छुट्टी छुट्टी पर पड़ी। यदि छुट्टी के दिन छुट्टियों पर पड़ते हैं तो छुट्टी की गणना कैसे करें: गणना सुविधाएँ और सिफारिशें। बिना छुट्टी के छुट्टी

श्रमिकों को कभी-कभी अपने उचित आराम के संबंध में समस्याओं का सामना करना पड़ता है। इसे इस प्रकार तैयार किया जा सकता है: क्या छुट्टियाँ शामिल हैं? प्रश्न काफी सरल है, लेकिन स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। भ्रम शब्दों की विभिन्न व्याख्याओं से ही उत्पन्न होता है।

आइए जानें कि खुद को चिंता से और कार्मिक अधिकारियों को अनावश्यक झंझट से बचाने के लिए छुट्टियों की गणना में छुट्टियों को शामिल किया गया है या नहीं।

विधायी ढाँचा

प्रशासन और कर्मचारी के बीच संबंधों से जुड़ी हर बात श्रम संहिता में वर्णित है। और आपको यह पता लगाना शुरू कर देना चाहिए कि क्या इस दस्तावेज़ में छुट्टी भी शामिल है। हमें दो अनुच्छेदों की आवश्यकता होगी: 120 और 112।

पहला प्रक्रिया का वर्णन करता है। इस आलेख का पैराग्राफ 1 सामान्य आराम अवधि में छुट्टियों के रूप में मान्यता प्राप्त दिनों को शामिल करने की अस्वीकार्यता को स्पष्ट रूप से इंगित करता है। कानून के इन बिंदुओं में से दूसरा हमें यह स्पष्टीकरण देता है कि हम किन तारीखों के बारे में बात कर रहे हैं।

हालाँकि, विधायी ढांचा यहीं समाप्त नहीं होता है। अन्य छुट्टियां रूसी संघ के घटक संस्थाओं में स्थापित की जा सकती हैं। यह समझने के लिए कि उनसे कैसे निपटना है, आपको संबंधित दस्तावेजों का अध्ययन करने की आवश्यकता है। वे तारीख की स्थिति का वर्णन करते हैं, अर्थात यह एक दिन की छुट्टी है या नहीं।

कभी-कभी उद्यम कर्मचारी, प्रशासन के साथ समझौते में, इस सूची को पूरक करते हैं। यह तथ्य अनुबंध में प्रतिबिंबित होना चाहिए। यानी आपको स्थानीय दस्तावेज़ों पर भी नज़र डालनी चाहिए. वैसे, कर्मचारी को केवल संदर्भ के लिए इस बात की जानकारी चाहिए कि अवकाश अवधि में कोई अवकाश शामिल है या नहीं। लेकिन उस पर बाद में।

हम किन तारीखों की बात कर रहे हैं?

लोग आराम करना पसंद करते हैं, इसमें निंदनीय कुछ भी नहीं है। और जब कोई आवेदन लिखने की योजना बना रहे हों या शेड्यूल में शामिल करने के लिए कोई तारीख चुन रहे हों, तो अनुभवी कर्मचारी छुट्टियों की योजना बनाते हैं। वे यह क्यों करते हैं? आइए हम युवाओं को समझाएं: यह काम से अनुपस्थित दिनों की कुल संख्या बढ़ाने का एक तरीका है। यानी कुछ खास तारीखों की वजह से छुट्टियां बढ़ जाती हैं. हम उन छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में परिलक्षित होती हैं। वे सभी छुट्टियाँ जो बाकी अवधि में शामिल नहीं हैं, वहां सूचीबद्ध हैं:

• नए साल और क्रिसमस के दिन (1 जनवरी से 8 जनवरी तक);
• पितृभूमि दिवस के रक्षक (23 फरवरी);
• 8 मार्च;
• 1 मई (वसंत और मजदूर दिवस);
• महान विजय दिवस (9 मई);
• 12 जून और 4 नवंबर.

सलाह: अपनी छुट्टियों को उनके अनुरूप बनाने का प्रयास करें। फिर एक लंबी आराम अवधि प्राप्त करें।

अवकाश की गणना कैसे की जाती है?

चलिए एक उदाहरण लेते हैं. यह सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए कि छुट्टियों को छुट्टियों (2016) में शामिल किया गया है या नहीं, आपको यह देखने की ज़रूरत है कि व्यवहार में यह कैसे होता है। बता दें कि शेड्यूल के मुताबिक कर्मचारी को 9 जून से आराम शुरू करना है। अवधि की अवधि 28 दिन है. आइए दी गई तारीखों पर नजर डालें: 12 जून को छुट्टी है. सरलता के लिए, कार्मिक अधिकारी अवधि की गणना करते समय इस तिथि को छोड़ देगा। यानी यह 12 जून को छोड़ देगा और इसे कुल दिनों की संख्या में शामिल नहीं करेगा। वह बाकी की गिनती करेगा और पता लगाएगा कि उस व्यक्ति को 8 जुलाई को काम पर जाना है।

यदि इस अवधि के दौरान रूस दिवस नहीं मनाया गया होता, तो कार्य कर्तव्यों की शुरुआत की तारीख 7 तारीख होती। इस मामले में कर्मचारी को क्या करना चाहिए? अपनी जागरूकता का संकेत कैसे दें? प्रश्न अक्सर पूछा जाता है: क्या आवेदन में छुट्टियों या कुछ इसी तरह का संकेत देना आवश्यक है? आइये आगे समझते हैं.

कागजी कार्रवाई और गणना

हमने पहले ही संकेत दिया है कि श्रमिकों को पता होना चाहिए कि क्या छुट्टी में केवल सामान्य विकास और थोड़े से नियंत्रण के लिए छुट्टी शामिल है। इस संबंध में श्रम संहिता को लागू करना सीधे तौर पर प्रशासन की जिम्मेदारी है। कार्मिक अधिकारी और लेखाकार से पूछा जाएगा कि मानवाधिकारों का उल्लंघन क्यों किया गया। अर्थात्, आपका आवेदन प्राप्त करने वाले विशेषज्ञ को अवधि और देय राशि दोनों की गणना की सभी बारीकियों को ध्यान में रखना होगा।

यह कर्मचारी को केवल इस अर्थ में चिंतित करता है कि वह अधिक समय तक चलने में सक्षम होगा। वह कार्मिक अधिकारी के परिश्रम और कानून-पालन करने वाले व्यवहार की स्वतंत्र रूप से निगरानी भी कर सकता है। किसी अतिरिक्त कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है.

विशेषज्ञ आदेश में छुट्टी को शामिल न करने को दर्शाने के लिए बाध्य है। आधिकारिक प्रबंधन आदेश दो तारीखें निर्दिष्ट करता है: बाकी अवधि की शुरुआत और अंत। एक व्यक्ति अगले दिन काम पर जाने के लिए बाध्य है। और गणना करते समय, कार्मिक अधिकारी श्रम संहिता के लेखों को ध्यान में रखता है। किसी त्रुटि का पता चलने पर ही उसका पता लगाने के लिए उसके पास जाना उचित है। यदि वह इसे ठीक नहीं करना चाहता, तभी उसे स्वाभाविक, सांस्कृतिक और सभी नियमों के अनुसार क्रोधित होना चाहिए। लेकिन उस पर बाद में।

क्या यह अवकाश में शामिल है

इस विषय पर विचार करते समय सबसे सरल प्रश्न उठता है। उत्तर याद रखने के लिए, यह सुझाव दिया जाता है कि आप फिर से अनुच्छेद 112 की ओर रुख करें। यह स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से उन छुट्टियों को सूचीबद्ध करता है जो बाकी अवधि में शामिल नहीं हैं। और 12 जून उनमें से एक है. इसलिए पढ़े-लिखे लोगों को ऐसे सवाल नहीं करने चाहिए.

रूसी संघ के कानून के अनुसार, नामित तिथि एक दिन की छुट्टी है, बाकी अवधि में शामिल नहीं है और सामूहिक कार्यक्रमों के साथ मनाई जाती है। यदि प्रशासन अन्यथा सोचता है तो ये लोग उल्लंघनकर्ता हैं। श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखें।

क्या छुट्टियों में नए साल की छुट्टियां शामिल हैं?

ये तो और भी पेचीदा मामला है. सबसे पहले, ऊपर दिए गए लेख को देखें। वहां छुट्टियों की सटीक तारीखें दी गई हैं। और आपको कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। कानून सख्ती से और स्पष्ट रूप से छुट्टी में शामिल न करने की प्रक्रिया के बारे में बात करता है। कर्मचारी को केवल एक आवेदन जमा करना होगा। कागज़ छुट्टी के प्रकार और उसकी आरंभ तिथि को इंगित करता है। बाकी कार्मिक अधिकारी पर निर्भर है।

विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से गणना करेगा कि आराम कब समाप्त होना चाहिए। यानी पूरे आठ दिन की छुट्टियां मिस कर देंगे. पता चला कि छुट्टियाँ काफी लंबी होंगी। कृपया ध्यान दें कि इससे भुगतान की राशि प्रभावित नहीं होती है।

छुट्टी का वेतन

वार्षिक अवकाश लेने के दो फायदे हैं। सबसे पहले, यह उबाऊ सेवाओं पर न जाने का एक अवसर है। दूसरे, अवकाश वेतन प्राप्त करना, यानी वह पैसा जो आपको आपके काम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।

प्रश्न का अर्थ - क्या इसमें छुट्टी शामिल है - अक्सर विशेष रूप से पैसे से संबंधित होता है। संचयन एक विशेष सूत्र के अनुसार किया जाता है, जिसमें वर्ष की औसत कमाई और आराम के दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। अंतिम संकेतक कर्मचारी और लेखाकार के बीच विवाद का विषय है। खासकर जब बात नए साल की छुट्टियों की हो।

स्वाभाविक रूप से, टीसी का अध्ययन करने वाला एक सक्षम विशेषज्ञ सही है। अनुच्छेद 120, हम दोहराते हैं, बाकी अवधि में छुट्टियों को शामिल न करने के बारे में बोलता है। और इसका मतलब यह है कि उन पर ध्यान नहीं दिया जाता है। दिए गए पहले उदाहरण में, अकाउंटेंट 28 दिनों की छुट्टियों के लिए पैसा इकट्ठा करना शुरू कर देगा, हालांकि वास्तव में व्यक्ति लंबी छुट्टियां लेगा (29)। कानून सभी के लिए मौजूद है, चाहे हम कितना भी अधिक प्राप्त करना चाहें, लेकिन कम काम करें।

अन्य स्पष्टीकरण

अनुच्छेद 120 में मुख्य और अतिरिक्त पत्तों का उल्लेख है। इसका मतलब यह है कि आराम की किसी भी भुगतान अवधि में वैधानिक छुट्टियां शामिल नहीं हैं। इस संबंध में कोई बयान देने की जरूरत नहीं है. चूंकि यह कानून में लिखा है, इसका मतलब है कि उद्यम का प्रशासन इसे लागू करने के लिए बाध्य है। छुट्टी के प्रकार के बावजूद, कार्मिक अधिकारी गणना करते समय इस तिथि को छोड़ देगा। लेकिन इस प्रावधान को अवैतनिक अवकाश तक नहीं बढ़ाया जाना चाहिए। चूंकि अनुच्छेद 120 स्पष्ट रूप से उन छुट्टियों का वर्णन करता है जिन पर इसके नियम लागू होते हैं। यह केवल देय अवधि दिखाता है।

यदि आपको गणना में त्रुटियाँ नज़र आती हैं, तो आपको प्रबंधन को उनके बारे में बताना चाहिए। इसके लिए एक विशेष दस्तावेज़ प्रपत्र है: यह पेपर प्रबंधक के नाम पर तैयार किया जाता है। यह समस्या के सार और विशिष्ट शिकायतों को इंगित करता है। लेकिन पहले कार्मिक अधिकारी से बात करने की सलाह दी जाती है। शायद वह व्यक्ति बस ग़लत था। और इसे सरल तरीके से ठीक किया जा सकता है: आदेश के पाठ को बदलकर। सबसे कठिन मामलों में, श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है। यह संगठन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए समर्पित है।

प्रत्येक व्यक्ति जिसे किसी संगठन, उद्यम, संस्थान, निजी कंपनी में नौकरी मिलती है, वह अच्छी तरह जानता है कि वह हर साल छुट्टी का हकदार है। सभी श्रमिकों को इस बात की जानकारी नहीं है कि रूसी संघ के संविधान द्वारा गारंटीकृत आराम का अधिकार, कानूनी रूप से श्रम संहिता में भी निहित है। जिस क्रम में छुट्टियाँ दी जाती हैं और कर्मचारी के छुट्टियाँ प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करते समय उत्पन्न होने वाले मुद्दों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में चर्चा की गई है। कला के मानदंड. 114, कला. 122, यह स्थापित है कि हर साल छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। इसके अलावा, नौकरी शुरू करते समय, एक व्यक्ति को पता होना चाहिए कि किसी संगठन में छह महीने तक लगातार काम करने के बाद, उसे संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखकर दूसरी छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता के साथ समझौते से, कानून द्वारा प्रदान की गई छुट्टी का आधा नहीं, बल्कि आराम के सभी दिनों का अग्रिम उपयोग करना संभव है। यह महत्वपूर्ण है कि मां बनने की तैयारी कर रही महिलाएं या 18 वर्ष से कम उम्र के युवा, जिन कर्मचारियों ने 3 महीने से कम उम्र के शिशु को गोद लिया है, वे छह महीने से कम काम करने के बाद भी, इच्छानुसार वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने के अपने अधिकारों को जानें। संस्था में. विधायी स्तर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115 स्थापित करता है कि छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। जब कोई व्यक्ति काम करता है:

• विशेष कामकाजी परिस्थितियों में;
• भावनात्मक और शारीरिक तनाव के साथ;
• ऐसी स्थितियों में जो स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती हैं;
• सुदूर उत्तर की कठोर जलवायु परिस्थितियों में,

अनिवार्य 28 दिनों के अलावा, विधायक अतिरिक्त दिनों का सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना, एक निश्चित संख्या में दिनों की परवाह किए बिना, बिना वेतन छुट्टी के प्रावधान का प्रावधान करता है:

• जिनके पास विशेष लाभ हैं (उदाहरण के लिए, युद्ध अभियानों में भाग लेने वाले, कामकाजी उम्र के पेंशनभोगी, या 14 वर्ष से कम उम्र के दो नाबालिग बच्चों वाली महिलाएं);
• पारिवारिक कारणों से: बच्चे के जन्म के मामले में, कर्मचारी की अपनी शादी, किसी करीबी रिश्तेदार के लिए अंतिम संस्कार आयोजित करने की आवश्यकता;
• रूसी संघ के श्रम संहिता और रूस में लागू संघीय कानूनों के मानदंडों दोनों के लिए प्रदान की गई अन्य स्थितियों में।

छुट्टियों का उपयोग वर्ष और महीनों के अलग-अलग समय पर शेड्यूल के अनुसार या कर्मचारी के अनुरोध पर और उद्यम के प्रबंधन के साथ समझौते पर किया जाता है। स्वाभाविक प्रश्न उठते हैं: यदि अवकाश छुट्टियों पर पड़ता है तो कानून द्वारा आवश्यक आराम की अवधि की गणना कैसे की जाती है? क्या ऐसे मामलों में छुट्टियाँ बढ़ा दी जाती हैं? हम इस लेख में छुट्टियों के संबंध में इन और अन्य सवालों के जवाब देने का प्रयास करेंगे जिनमें छुट्टी के दिनों के रूप में मान्यता प्राप्त सार्वजनिक छुट्टियां शामिल हैं।

वार्षिक अवकाश कार्यक्रम क्या है?

छुट्टियाँ अपने आप में आराम के दिन हैं जो नियोक्ता प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति के दौरान उसकी नौकरी और वेतन को बनाए रखने के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है। हालाँकि अधिकांश लोग देर से वसंत से शुरुआती शरद ऋतु तक गर्म मौसम में आराम करना चाहते हैं, सभी श्रमिक एक ही समय में उत्पादन नहीं छोड़ सकते हैं। के लिए:

• कोई समस्या नहीं थी, उदाहरण के लिए, जब सभी कर्मचारी और लेखा विभाग जुलाई में छुट्टी पर जाना चाहते हैं, लेकिन काम करने वाला कोई नहीं है;
• इसके अलावा, उद्यम पर कर का बोझ भी असमान होगा,

विधायक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के अंत में एक कार्यक्रम तैयार करने की आवश्यकता प्रदान करता है, जिसके अनुसार अगले वर्ष के लिए छुट्टी देने की प्राथमिकता निर्धारित की जाती है। शेड्यूल को टीम की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, लेकिन उद्यम की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, निवर्तमान वर्ष के मध्य दिसंबर में विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए ताकि उत्पादन प्रक्रिया बाधित न हो। इस अनुसूची के अनुसार छुट्टी के प्रावधान का अनुपालन नियोक्ता और सभी कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य है। अगली वार्षिक छुट्टी के अलावा, अनुसूची में उस समय को भी दर्शाया जाना चाहिए जब किसी व्यक्ति को अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का उपयोग करने का अवसर दिया जाएगा। कर्मचारी के अनुरोध पर इसे मुख्य के साथ मेल खाने या अलग से लिया जा सकता है। एक शेड्यूल के अस्तित्व के बावजूद, जब छुट्टी का समय करीब आता है, तो कर्मचारी को शुरुआत की तारीख से 2 सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, जिसके बाद अगली छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी किया जाता है। साथ ही, अनुच्छेद 123 एक बार फिर प्रबंधक का ध्यान इस तथ्य पर केंद्रित करता है कि प्रत्येक संगठन में ऐसे कर्मचारी होते हैं जिन्हें अपनी इच्छानुसार किसी भी समय आराम करने का अधिकार होता है, चाहे समय कुछ भी हो (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसका गर्भवती पति या पत्नी पूर्व या बाद में है) प्रसवकालीन मातृत्व अवकाश)। शेड्यूल बनाते समय, नियोक्ता को व्यक्ति की सभी निर्धारित आराम दिनों का एक साथ उपयोग करने की इच्छा को ध्यान में रखना चाहिए, या उन्हें भागों में लेना चाहिए। यहां एकमात्र बारीकियां यह है कि छुट्टी का पहला भाग कम से कम दो सप्ताह का होना चाहिए। उत्पादन आवश्यकता के मामलों में शेड्यूल से विचलन संभव है। उद्यम के लिए छुट्टी स्थगित करने के औचित्य और उसके प्रावधान के समय के साथ एक आदेश जारी किया जाता है। इसके अलावा, प्रबंधक के साथ समझौते में, कर्मचारी नियोजित समय के अलावा अन्य समय पर आराम करने के अधिकार का उपयोग कर सकता है, लेकिन केवल अगर नियोक्ता आपत्ति नहीं करता है। इस मामले में, छुट्टी का औचित्य प्रबंधन द्वारा समर्थित एक लिखित बयान होगा।

छुट्टियों से काम पर कब लौटना है अगर उस दौरान छुट्टियाँ थीं

विधायी स्तर पर रूसी संघ के श्रम संहिता का पी. 112 छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों की स्थापना करता है जब पूरा कामकाजी रूस आराम करता है (आपातकालीन और बचाव सेवाओं, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों, आपातकालीन चिकित्सा सेवाओं, चिकित्सा संस्थानों को छोड़कर) , और उत्पादन जिसे रोका नहीं जा सकता)। यदि ये छुट्टियाँ अनुसूची के अनुसार या कर्मचारी के अनुरोध पर, कला के अनुसार दी गई छुट्टी की अवधि के भीतर आती हैं। श्रम कानून के 120, वे छुट्टियों में शामिल नहीं हैं। नियमों के मुताबिक अगर सप्ताहांत पर कोई छुट्टी पड़ती है तो अगला कार्य दिवस आराम के लिए दिया जाता है। रूस की सरकार पूरे कैलेंडर वर्ष में छुट्टियों पर पड़ने वाले दिनों को स्थगित कर सकती है, और एक संबंधित डिक्री जारी की जाएगी। आइए एक उदाहरण दें कि नियमित छुट्टी से काम पर कब लौटना है यदि मान्यता प्राप्त सार्वजनिक छुट्टियों में से एक इसकी अवधि के दौरान मनाई गई थी। 1. माल्टसेव आई.पी., अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, 01.02.2017 से वार्षिक अवकाश निर्धारित है। छुट्टी देने का आदेश जारी करते समय, मानव संसाधन विभाग के निरीक्षक को यह बताना होगा कि आई.पी. माल्टसेव को 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक छुट्टी दी जाएगी। यानी आई.पी. माल्टसेव को काम पर जाना चाहिए। 01.03.2017 से देय। हालाँकि, 23 फरवरी को, रूस फादरलैंड डे मनाता है, जिसे सार्वजनिक अवकाश के रूप में चिह्नित किया जाता है और यह एक सार्वजनिक अवकाश है। नतीजतन, माल्टसेव आई.पी. को 23 फरवरी को बिना छुट्टी के आराम करना पड़ा, जो 2017 में एक सप्ताह के दिन - गुरुवार को पड़ता है। इसलिए अगली छुट्टी एक दिन बढ़ा दी गई है. उन्हें 2 मार्च 2017 से काम शुरू करना होगा. 2. जब माल्टसेव आई.पी., आवेदन करने पर, नियमित वार्षिक छुट्टी के लिए पांच कैलेंडर दिन लेता है, मान लीजिए 20 फरवरी, 2017 से, तो उसे काम पर जाने की जरूरत है:

• 27 फरवरी 2017, यदि वह आवेदन में विशेष रूप से इंगित करता है कि वह 20 फरवरी से 25 फरवरी तक छुट्टी मांग रहा है।

चूँकि 25 फरवरी, 26 को शनिवार है, रविवार पाँच दिन के कार्य सप्ताह के साथ छुट्टी का दिन है;

• 28 फरवरी, 2017, यदि आवेदन में वह छुट्टी की अंतिम तिथि बताए बिना, 20 फरवरी, 2017 से 5 कैलेंडर दिनों के लिए एक और छुट्टी के लिए अनुरोध लिखता है।

23 फरवरी को मनाए जाने वाले फादरलैंड के डिफेंडर दिवस के लिए यहां एक दिन की छुट्टी जोड़ी जाएगी। यह मामला है यदि माल्टसेव आई.पी. पांच दिन की पाली में काम करता है।

आपको उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है?

उत्पादन कैलेंडर प्रत्येक नए वर्ष के लिए संकलित किया जाता है, क्योंकि यह सामान्य कैलेंडर की तारीखों से मेल खाता है। चिह्नित सप्ताहांतों और गैर-कामकाजी छुट्टियों के अलावा, श्रम कानून के अनुसार, यह सरकारी संकल्प के अनुसार स्थगित सप्ताहांतों को इंगित करता है। यह उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करके है कि आप छुट्टी के दिन पड़ने पर कर्मचारी की काम पर वापसी की तारीख की सबसे सटीक गणना करके एक छुट्टी कार्यक्रम बना सकते हैं। छुट्टियों की लंबाई की गणना कैसे करें यह इस बात पर निर्भर करता है कि महीने में छुट्टियां हैं या नहीं। यदि कोई कर्मचारी उस महीने में वार्षिक छुट्टी लेता है जब देश में छुट्टियां मनाई जाती हैं, तो छुट्टी को उतने दिनों के अनुसार बढ़ाया जाएगा। साथ ही, लेखा विभाग के लिए कर्मचारी के वेतन, छुट्टी वेतन और कर्मचारी की बर्खास्तगी और बीमार छुट्टी की स्थिति में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे की गणना करने के लिए एक उत्पादन कैलेंडर आवश्यक है। यह उत्पादन कैलेंडर में है कि कार्य दिवसों की संख्या, छुट्टी के दिन और काम करने के लिए आवश्यक घंटों की संख्या मासिक, त्रैमासिक और पूरे वर्ष के लिए परिलक्षित होती है।

क्या सार्वजनिक अवकाश अवकाश वेतन में शामिल है?

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के अनुसार, वार्षिक अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली छुट्टियों को इसमें शामिल नहीं किया जाता है, इसलिए, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि इनमें से कितनी संख्या में छुट्टी बढ़ाई गई है दिन. अर्थात्, माल्टसेव आई.पी. के साथ दिए गए उदाहरण में, जिसकी 1 फरवरी से 28 कैलेंडर दिनों की निर्धारित छुट्टी होगी, 23 फरवरी को छुट्टी के कारण 1 मार्च, 2017 के बजाय 2 मार्च को काम पर जाएगा, फिर भी वह काम पर जाएगा। केवल 28 आवंटित दिनों की छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाएगा .

छुट्टियों के साथ-साथ एक और छुट्टी का समय आता है। कुछ लोग इस समय का उपयोग रोमांचक यात्रा पर जाने के लिए करेंगे; दूसरों के लिए, यह छात्र सत्र का व्यस्त समय होगा। इस लेख में हम उन गैर-मानक स्थितियों पर गौर करेंगे जिनका सामना एचआर अधिकारियों को छुट्टियों का पंजीकरण और गणना करते समय करना पड़ सकता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और इस प्रकार, स्वचालित रूप से छुट्टी बढ़ जाती है।

"वेतनभोगी" कर्मचारियों को छुट्टी के दौरान गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इन दिनों कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार नहीं रखता है।

छुट्टियों के दौरान, ऐसी स्थिति में उठने वाला प्रश्न प्रासंगिक बना रहता है: क्या किसी कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश (उदाहरण के लिए, 1 मई से) से छुट्टी प्रदान करना संभव है? रूसी संघ के श्रम संहिता में इस संबंध में कोई निषेध नहीं है। किसी भी दिन छुट्टी दी जा सकती है. हालाँकि, इसका कोई मतलब नहीं है, क्योंकि यह दिन वैसे भी छुट्टियों के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाएगा। मुख्य बात यह है कि यह अवकाश अवकाश कार्यक्रम के अनुरूप है।

निष्कर्षण

प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के प्रपत्रों के उपयोग और उन्हें पूरा करने के निर्देशों से

श्रम लेखांकन और भुगतान पर

(रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

अवकाश कार्यक्रम

(फॉर्म नंबर टी-7)

इसका उपयोग महीने दर महीने कैलेंडर वर्ष के लिए संगठन के सभी संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों की वार्षिक भुगतान छुट्टियों के वितरण के समय के बारे में जानकारी को प्रतिबिंबित करने के लिए किया जाता है। अवकाश कार्यक्रम - सारांश कार्यक्रम। इसे संकलित करते समय, रूसी संघ के वर्तमान कानून के प्रावधानों, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों और कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है।

अवकाश कार्यक्रम पर कार्मिक सेवा के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और संगठन के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया जाता है, इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय (यदि कोई है) की तर्कसंगत राय को ध्यान में रखते हुए सवैतनिक छुट्टियाँ देने की प्राथमिकता।

जब छुट्टी की अवधि को किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है, तो कर्मचारी और संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की सहमति से, अनुसूची को मंजूरी देने वाले व्यक्ति या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति की अनुमति से छुट्टी अनुसूची में उचित परिवर्तन किए जाते हैं। इसलिए। किसी भी रूप में तैयार किए गए दस्तावेज़ के आधार पर, छुट्टी का स्थानांतरण रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

अवकाश प्रक्रिया

वार्षिक भुगतान अवकाश देने का आधार संगठन द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम है, इसलिए, सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होती है।

तथापि कुछ मामलों में, एक आवेदन की आवश्यकता होती है. ऐसी स्थितियों में, विशेष रूप से, उन कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रावधान शामिल है, जिनके पास संगठन में छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले और संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, इसे प्राप्त करने का अधिकार है। उनके लिए सुविधाजनक समय. कर्मचारी को संगठन के प्रमुख को संबोधित किसी भी रूप में एक बयान लिखना चाहिए।

सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अवकाश कार्यक्रम के आधार पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का आदेश जारी करना पर्याप्त है।

कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर के माध्यम से सूचित किया जाना चाहिए। इस नोटिस का प्रारूप वैकल्पिक है. उदाहरण के लिए, इसमें निम्नलिखित पाठ हो सकता है: " हम आपको सूचित करते हैं कि 2012 के अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, आपकी वार्षिक भुगतान छुट्टी की आरंभ तिथि 13 अगस्त 2012 है।».

किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश एकीकृत फॉर्म संख्या टी-6 या संख्या टी-6ए का उपयोग करके तैयार किया जाता है। इन एकीकृत प्रपत्रों का उपयोग कानून, संगठन के स्थानीय नियमों, सामूहिक और श्रम समझौतों के अनुसार कर्मचारियों को प्रदान की गई छुट्टियों के पंजीकरण और लेखांकन के लिए किया जाता है। वे एक कार्मिक सेवा कर्मचारी या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा तैयार किए जाते हैं, संगठन के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं, और कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध घोषित किए जाते हैं।

छुट्टी देने के आदेश (निर्देश) के आधार पर, व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत फॉर्म नंबर टी-2), व्यक्तिगत खाते (एकीकृत फॉर्म नंबर टी-54 या नंबर टी-54ए) और देय मजदूरी में अंक बनाए जाते हैं। छुट्टी की गणना एकीकृत फॉर्म संख्या टी-60 "कर्मचारी को छुट्टी देने पर नोट-गणना" के अनुसार की जाती है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना (एकीकृत फॉर्म संख्या टी-60) का उपयोग कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों की गणना करने के लिए किया जाता है जब उसे वार्षिक भुगतान या अन्य छुट्टी दी जाती है।

अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, कॉलम 3 औसत कमाई की गणना के नियमों के अनुसार बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित भुगतान की कुल राशि दिखाता है। कॉलम 4 और 5 बिलिंग अवधि में काम किए गए कैलेंडर दिनों और प्रति घंटे घंटों की संख्या दर्शाते हैं।

किसी कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय कॉलम "बिलिंग अवधि के घंटों की संख्या" भरा जाता है, जिसके लिए कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है।

कार्य समय पत्रक (एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-12 और टी-13) का उपयोग संगठन के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए और (या) काम नहीं किए गए समय को रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है।

छुट्टी को इंगित करने के लिए, टाइमशीट अक्षर कोड प्रदान करती है " से"या डिजिटल कोड" 09 ».

अवकाश की अवधि

आइए एक उदाहरण देखें कि यदि कर्मचारी की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाती है तो आराम के समय की अवधि कैसे निर्धारित की जाए।

तो, मान लीजिए कि कर्मचारी को 2 मई 2012 से 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी गई थी। उसने पूरी वेतन अवधि में काम किया।

1. कर्मचारी के आराम समय की कुल अवधि निर्धारित करें, मई की छुट्टियों के संबंध में छुट्टी के दिनों की संख्या और गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या के योग के बराबर (एक कैलेंडर दिन - 9 मई):

दंतकथा:

बी - सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां;

ओटी - वार्षिक भुगतान अवकाश के दिन;

मैं कार्यदिवस हूँ.

यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इसके अलावा, रूसी संघ की सरकार को कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112, रूसी सरकार का फरमान) फेडरेशन दिनांक 20 जुलाई 2011 संख्या 581, 15 मार्च 2012 को संशोधित)।

गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित कर्मचारी के आराम की कुल अवधि 30 कैलेंडर दिन होगी - 1 मई से 30 मई 2012 तक (1 मई को एक गैर-कामकाजी छुट्टी + 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी + एक गैर-कामकाजी छुट्टी 9 मई).

निर्देश

आवश्यक छुट्टी या अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान के लिए, पिछले वर्ष, यानी 12 महीनों की औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, अर्जित वेतन की राशि को 12 से विभाजित करें। परिणामी कुल को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करें, जो 29.4 है। जो व्यक्ति अंशकालिक कार्य करते हैं उन्हें उनकी मुख्य नौकरी की छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी भी दी जाती है। यदि कर्मचारी ने अभी तक 6 महीने तक काम नहीं किया है, तो अग्रिम छुट्टी दी जा सकती है।

सेवा की अवधि जो सवैतनिक अवकाश का अधिकार देती है, उसमें वास्तविक कार्य का समय, साथ ही समय, यानी सप्ताहांत और आराम की छुट्टियां शामिल हैं। सप्ताहांत और छुट्टियाँ सवैतनिक छुट्टियों से भिन्न नहीं हैं, लेकिन ऐसे दिनों में उनकी भरपाई बढ़े हुए वेतन या अन्य आराम के समय के प्रावधान से की जाती है, जो कि नहीं है। जब छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे के रूप में मापा जाता है और छुट्टियों पर काम करते समय, कर्मचारी निरंतर आराम का अधिकार खो देता है, लेकिन बदले में उसे काम करने का अवसर मिलता है।

एक कर्मचारी को छुट्टी का हिस्सा बदलने पर छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलता है, क्योंकि छुट्टी का भुगतान आराम के समय के लिए किया जाता है। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करने से इनकार करता है, तो उसे वही पारिश्रमिक मिलता है जो छुट्टी पर होने पर दिया जाता। इस संबंध में, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छुट्टी के अधिकार की छूट के मुआवजे के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। हालाँकि, कानून के अनुसार, छुट्टी और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान बड़ी राशि में किया जाना चाहिए। छुट्टियों और सप्ताहांत के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, सरकार को सप्ताहांत को अन्य दिनों के लिए स्थगित करने का अधिकार है।

अवकाश की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कोई अवकाश अवकाश अवधि के अंतर्गत आता है या नहीं। अवकाश की अवधि अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है; अवकाश अवधि के दौरान आने वाली छुट्टियों को अवकाश के कैलेंडर दिनों में शामिल नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 2 अगस्त से 15 अगस्त तक छुट्टी पर था, और शनिवार 7 अगस्त को दूसरे कार्य दिवस - शुक्रवार 13 अगस्त में स्थानांतरित कर दिया गया है, क्योंकि 12 अगस्त को छुट्टी है और गुरुवार को पड़ता है। यानी, कर्मचारी की छुट्टी की अवधि में एक दिन - 12 अगस्त शामिल है, जो एक छुट्टी है और कैलेंडर अवकाश में शामिल नहीं है। यद्यपि कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर है, छुट्टी के दिनों की संख्या 13 है। जो दिन स्थगित किया गया है वह छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं कर सकता है। वास्तव में, कर्मचारी 14 दिनों के लिए अनुपस्थित रहेगा, लेकिन उसका उपयोग केवल 13 दिनों के लिए किया जाता है। इसलिए, 13 दिनों की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।