मातृत्व अवकाश से पहले छोड़ दें। कैसे गर्भावस्था में एक छुट्टी बिताने के लिए ग्रीष्मकालीन, सूरज, शहर में गर्मी ... और इसलिए मैं हलचल और सामान्य जीवन से कहीं दूर भागना चाहता हूं

28.07.2019

मातृत्व अवकाश?

नही सकता

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश

और अगर पिछले अवधियों के लिए मातृत्व अवकाश के बहिष्कार के साथ भी, कोई भुगतान किया गया वेतन या अन्य नकद अर्जित नहीं किया गया था, तो वेतन का भुगतान स्थिति के अनुसार वेतनमान या वेतन के आधार पर किया जाता है। एक डिक्री के बाद बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा ऐसा होता है कि मातृत्व अवकाश पर, एक महिला खुद को एक बच्चे को समर्पित करने का फैसला करती है, और डिक्री के अंत में वह छोड़ देती है। यदि कर्मचारी ने छुट्टी पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश नहीं लिया, तो इसका मतलब है कि वह बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का हकदार है।

"EXTENDING" DECREE। किसी कर्मचारी को वार्षिक अवकाश लेने के लिए यह अधिक लाभदायक है: डिक्री से पहले या बाद में

बाकी दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, काम किए गए सभी दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है, परिणामी संख्या के उत्पाद की गणना करें और प्रति दिन महिला की औसत कमाई (पिछले वर्ष की राशि में)। काम छोड़ने की आधिकारिक तारीख से 3 दिन पहले, कर्मचारी अप्रयुक्त बाकी दिनों के लिए मुआवजे की गणना राशि प्राप्त करता है।

डिक्री से पहले नियम छोड़ दें

ध्यान दें इसका मतलब यह है कि यदि कोई महिला वर्तमान कैलेंडर वर्ष में मातृत्व अवकाश पर जा रही है, तो उसने वार्षिक अवकाश के अधिकार का उपयोग नहीं किया है, तो नियोक्ता को उसके आवेदन के आधार पर, उसे डिक्री से पहले सभी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी या शेष दिनों की संख्या के साथ अग्रिम में प्रदान करना होगा। यह वर्तमान कैलेंडर वर्ष के लिए है।
इस मामले में, यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि मातृत्व अवकाश छुट्टी अनुसूची के बाहर दिया गया है या महिला ने नियोक्ता के लिए छह महीने से कम काम किया है।

इसके अलावा, किसी भी परिस्थिति में एक नियोक्ता किसी भी समय एक गर्भवती कर्मचारी को डिक्री से पहले छुट्टी से वापस बुला सकता है, यहां तक \u200b\u200bकि उसके बाद की बर्खास्तगी की स्थिति में भी और पूरे एक साल तक काम नहीं करने सहित, जिसके लिए डिक्री (कला) से पहले छुट्टी से पहले वार्षिक छुट्टी दी गई थी।

मुआवजा और लाभ प्राप्त करें

यह लंबे समय तक हो सकता है यदि नियोक्ता ऐसे अवसर के साथ कर्मचारियों को प्रदान करना चाहता है, जिसे उद्यम के सामूहिक समझौते में तय किया जाना चाहिए।
नियोक्ता के साथ समझौता करके, इसे 2 सप्ताह (14 दिन) की दो छुट्टियों में विभाजित किया जा सकता है।
इसलिए साल में दो बार कार्यदिवस से ब्रेक लेना संभव हो जाता है, लेकिन कम दिनों में। अगर पिछले साल एक महिला गर्भावस्था से संबंधित छुट्टी से पहले या बाद में एक भुगतान छुट्टी पर नहीं गई थी, तो उसे 56 दिनों में एक बार, दोनों अप्रयुक्त छुट्टियों को लेने का अधिकार है। उसी समय, कर्मचारी को अपने लिए तय करने का अधिकार है कि क्या उसे छुट्टी के अधिकार का पूरा उपयोग करना है या केवल 2 सप्ताह के लिए आराम करना है।
मामले में जब छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जाती है, तो यह आमतौर पर लगभग 14 दिनों का आराम होता है, हालांकि यह कानून द्वारा 28 दिनों का उपयोग करने के लिए निषिद्ध नहीं है।

मैं मातृत्व अवकाश कैसे लेती हूं?

अवकाश लेखा और अवकाश वेतन की गणना

डिक्री से पहले हर महिला, अगर वह चाहे तो वार्षिक छुट्टी पर जाकर आराम कर सकती है।

पारिवारिक परिस्थितियों, भलाई, मनोदशा पर ध्यान केंद्रित करते हुए, वह पहले नहीं एक और छुट्टी ले सकती है, लेकिन गर्भावस्था और आगामी जन्म के संबंध में छुट्टी के बाद या बच्चे के 1.5 वर्ष की उम्र के बाद।

और अगर एक कर्मचारी जो एक कर्मचारी की माँ बनने की तैयारी कर रहा है, तो यह उसका अधिकार है, तो एक नियोक्ता के लिए उसे आराम करने देना एक प्रत्यक्ष कर्तव्य है।

श्रम संहिता के संरक्षण में महत्वपूर्ण गर्भवती महिलाओं के श्रम कानून में भविष्य की प्रसव और आगामी मातृत्व की तैयारी की सबसे कमजोर और जिम्मेदार अवधि में महिलाओं की सुरक्षा के लिए कई गारंटी शामिल हैं।

मैं मातृत्व अवकाश कैसे लेती हूं? छुट्टी का हकदार कौन है और इसकी गणना कैसे करें?

व्यक्तिगत उद्यमियों को 2017 पहले के लिए 1% योगदान देने के लिए जल्दी नहीं करना चाहिए, क्योंकि इस वर्ष से इस तरह के योगदानों के भुगतान की समय सीमा 1 अप्रैल से 1 जुलाई तक स्थगित कर दी गई है। तदनुसार, 2017 के लिए 1% योगदान को 07/02/2018 (1 जुलाई - रविवार) की तुलना में बाद में बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए।< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

क्या मैं डिक्री से पहले छुट्टी ले सकता हूं?

कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला आधिकारिक रोजगार के बाद दूसरे दिन छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है, चिकित्सा संस्थान से उचित पुष्टि के अधीन।

इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर, एक पूर्ण अवकाश प्रदान करना होगा, भले ही उसने कितने समय तक काम किया हो। भागों में छुट्टी का उपयोग केवल कर्मचारी की सहमति से स्वीकार्य है। यह एक गर्भवती महिला को अनुच्छेद 125 टीके पीएफ द्वारा छुट्टी से वापस बुलाने की मनाही है।

मातृत्व अवकाश से पहले कितने दिन लिया जा सकता है प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में दिनों की संख्या भिन्न हो सकती है:

यदि एक महिला पहले से ही चालू वर्ष में वार्षिक अवकाश ले चुकी है, और उसका नया कार्य वर्ष अभी शुरू नहीं हुआ है, तो छुट्टी की अनुमति नहीं है।
यही है, इस मामले में, छुट्टी के दिन शून्य हैं।
यदि गर्भवती महिला किसी कारण से पूर्ण अवकाश नहीं लेना चाहती है, तो वह छुट्टी के आधे या आधे हिस्से के लिए आवेदन लिख सकती है।

श्रम संहिता के तहत मातृत्व अवकाश से पहले छोड़ दें

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले किसी भी महिला को वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

इसी समय, गर्भावस्था की स्थिति में एक कर्मचारी को इस तरह के आराम देने का अधिकार है, भले ही सेवा की लंबाई और समय की लंबाई इस नियोक्ता के साथ काम की हो।

हालांकि, कानून के इस प्रावधान को हमेशा व्यवहार में लागू नहीं किया जाता है, और इसका कारण, एक नियम के रूप में, कर्मचारी की कानूनी अज्ञानता है अनुच्छेद सामग्री 1. भाग 1. जो डिक्री से पहले छोड़ने का हकदार है। Is भाग 2. एडवांस में छुट्टी क्या है? ○ भाग 3

डिक्री से पहले कितने दिन छोड़ना है? गणना कैसे करें? ○ भाग 4

क्या मुझे डिक्री से पहले छुट्टी लेनी चाहिए? फायदा और नुकसान। ○ भाग 5

चरण-दर-चरण निर्देश: डिक्री से पहले छुट्टी कैसे लें? ○ भाग ६।

मातृत्व अवकाश से पहले छोड़ दें - आपको कितने दिन मिल सकते हैं?

क्या एक महिला यह मांग कर सकती है कि उसे एक अनचाही वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाए यदि उसने अपने बच्चे की देखभाल का अधिकार अपने पति को हस्तांतरित कर दिया है, लेकिन वह अपने परिवार के साथ लंबे समय तक रहना चाहती है और बीआईआर की छुट्टी के तुरंत बाद आधिकारिक कर्तव्यों को नहीं निभाती है? हां, कर्मचारी को ऐसा अधिकार है, भले ही भुगतान की छुट्टी का समय अभी तक नहीं आया है।

प्रश्न संख्या 2। क्या एक कार्यकर्ता का पति जो माता-पिता की छुट्टी पर है, क्या वह छुट्टी के समय को ध्यान में रखे बिना, उसे उसके लिए सुविधाजनक समय पर भुगतान की गई छूट देने के लिए कह सकता है? हां, मातृत्व अवकाश पर एक महिला के पति को अपनी पत्नी के समान ही छुट्टी लेने का अधिकार है।

गर्भवती महिलाएं प्रसव से पहले और बाद में मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। प्रसव से पहले मातृत्व अवकाश की अवधि एकल गर्भावस्था के लिए 70 दिन या एकाधिक गर्भावस्था के लिए 84 दिन हो सकती है। इस छुट्टी को आमतौर पर डिक्री कहा जाता है। मातृत्व अवकाश पर वे कितने सप्ताह चलते हैं, इस बारे में अधिक विस्तार से।

हालांकि, सवाल यह उठता है कि क्या दूसरा मिलना संभव है मातृत्व अवकाश?

और कानून कहता है कि क्या संभव है। इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में कहा गया है कि मातृत्व अवकाश से पहले, एक महिला को असाधारण भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

2018 में श्रम संहिता के तहत मातृत्व अवकाश से पहले छोड़ दें

इसके अलावा, यह अवकाश अग्रिम में प्राप्त किया जा सकता है, अर्थात्, इस कंपनी में पर्याप्त कार्य अनुभव के बिना।

किसी भी गर्भवती महिला को डिक्री से पहले पेड लीव लेने का अधिकार है और नियोक्ता के पास उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

बेशक, ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के लिए (और साथ ही किसी अन्य को प्राप्त करने के लिए), आपको वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

नियोक्ता आम तौर पर कानून के बारे में अच्छी तरह से जानते हैं और कोई भी आमतौर पर गर्भवती महिला के कानूनी अधिकार को अतिरिक्त अवकाश लेने की चुनौती देने की कोशिश नहीं करता है। यदि नियोक्ता अक्षम या बस जिद्दी हो जाता है, तो आपको श्रम निरीक्षक से संपर्क करना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के आधार पर, मैं आपसे _____________20__ से ___ कैलेंडर दिनों तक वार्षिक मूल भुगतान की छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को इस नियोक्ता के लिए 6 महीने के काम के बाद वार्षिक छुट्टी का अधिकार मिलता है।

वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए, यह नियम लागू नहीं होता है, वे निर्दिष्ट अवधि से पहले छुट्टी पर जा सकते हैं।

इस प्रकार, यहां तक \u200b\u200bकि एक महिला जिसने केवल 4 महीने के लिए एक नियोक्ता के लिए काम किया है, वह वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकती है। इसके अलावा, वार्षिक छुट्टी के तुरंत बाद, वह मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।

क्या आपको अगले वर्ष के लिए अवकाश प्रदान करना है?

यदि चालू वर्ष में महिला पहले से ही नियत अवकाश पर थी, तो वह अगले वर्ष के लिए अग्रिम में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है। नही सकता, और यदि आपने नहीं किया है, तो हो सकता है। यह काफी तार्किक है, अन्यथा, एक महिला निर्धारित 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर नहीं हो सकती है, लेकिन सभी 56 (निर्धारित छुट्टी के 28 दिन + 28 अतिरिक्त दिन)।

क्या एक छुट्टी टूट सकती है?

काफी बार, छुट्टी टूट जाती है। यदि आप मातृत्व अवकाश पर जल्दी जाना चाहते हैं तो इस मामले में क्या करें? आप मातृत्व अवकाश से पहले शेष देय वार्षिक अवकाश ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक महिला ने एक वर्ष में 14 दिन की छुट्टी ली, जिसका अर्थ है कि वह छुट्टी के बाकी दिनों (14 दिन) के लिए डिक्री से पहले जा सकती है, लेकिन अधिक नहीं।

अग्रिम में छुट्टी लेने के बाद परिणाम

अग्रिम में छोड़ दें, यहां तक \u200b\u200bकि डिक्री से पहले प्राप्त किया जाना चाहिए, काम किया जाना चाहिए, और जैसे ही महिला काम पर लौटती है, इसे काम करना चाहिए। यदि कोई महिला काम नहीं करना चाहती है, तो पहले से भुगतान की गई छुट्टी का भुगतान वापस करना होगा, लेकिन नकद में नहीं, बल्कि मजदूरी में कटौती करके।

कटौती वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकती।

एक गर्भवती महिला को कंपनी से निकाल नहीं दिया जा सकता है जब तक कि संगठन को तरल नहीं किया जाता है। यदि एक महिला उद्यम के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दी जाती है, तो अग्रिम भुगतान वापस नहीं करना होगा। कटौती के मामले में आपको इसे वापस नहीं करना होगा, लेकिन काम पर जाने के बाद।

यदि एक महिला माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के तुरंत बाद इस्तीफा दे देती है, तो यह अग्रिम में भुगतान की गई छुट्टी का भुगतान वापस करने के लिए काम नहीं करेगा। एकमात्र अपवाद कानूनी विवाद हो सकता है, लेकिन आमतौर पर नियोक्ता उनमें जीत नहीं पाते हैं।

क्या मुझे मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेनी चाहिए?

हमारी सलाह है कि आपके पास वास्तव में जितने अवकाश दिन हों, उतने दिन लेने के लिए। लेकिन और नहीं! आधा साल काम किया है या पहले से ही छुट्टी पर हैं (14 दिन) 14 दिन की छुट्टी लेते हैं। जब आप नियोक्ता को छुट्टी देते हैं, तो ऐसी परिस्थितियां न बनाएं, बाद में इसे काम करना और नए के लिए इंतजार करना अधिक कठिन होगा।

यदि छुट्टी लेने का अवसर नहीं है (काम की अनुमति देता है, अच्छा स्वास्थ्य), तो इसे उपयोगी न लें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260 के समान लेख के अनुसार, एक महिला न केवल डिक्री से पहले, बल्कि इसके बाद या माता-पिता की छुट्टी के बाद भी बारी-बारी से छुट्टी ले सकती है। जिन स्थितियों में आपको बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है, वे अक्सर (जितनी बार हम चाहें) की तुलना में उठते हैं, इसलिए एक छुट्टी के अतिरिक्त दिन जो अभी तक नहीं मारे गए हैं, वे कभी भी अति सुंदर नहीं होंगे।

निष्कर्ष

कोई भी गर्भवती महिला ले सकती है मातृत्व अवकाशयदि उसने अभी तक चालू वर्ष के दौरान वार्षिक भुगतान की छुट्टी नहीं ली है, या उसके पास वर्तमान कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टी के दिन बचे हैं। अवकाश अग्रिम में भी लिया जा सकता है, भले ही आवश्यक संख्या में दिन काम नहीं किया गया हो।

19 जून 2006, 07:39 अपराह्न

श्रम संहिता किसी भी तरह समझ से बाहर कहती है: "मातृत्व अवकाश से पहले या इसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, एक वार्षिक भुगतान किया जाता है।"
यही है, इसका मतलब है कि मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी सही होनी चाहिए? या मैं गलत समझ रहा हूं?
अधिक विशेष रूप से, सवाल यह है: मुझे 2 सप्ताह में छुट्टी पर जाना है - मुझे वैसे भी छुट्टी पर जाना होगा, भले ही मुझे अपनी नौकरी छोड़नी पड़े ... डिक्री केवल अक्टूबर में है। यद्यपि यह पहले से ही सहमत था (छुट्टी अनुसूची में, यह है) कि मैं जुलाई में चल रहा हूं, अब हमारी स्थिति बदल गई है, और वे मुझे जाने नहीं देना चाहते ... क्या मैं टीसी के इस लेख के लिए अपील कर सकता हूं, या क्या मुझे बस वाह भेजा जाएगा ...? मैं सिर्फ अच्छे कारण के बिना गर्भावस्था का विज्ञापन नहीं करना चाहता ...

19 जून 2006, रात 09:21 बजे

उन्होंने मुझे छुट्टी नहीं दी, उन्होंने कहा कि डिक्री के बाद, और उसके बाद उन्होंने मुझे 3 साल बाद फिर से छुट्टी नहीं दी। इसलिए मुझे इंतजार करना होगा।

20 जून 2006, 06:02 पूर्वाह्न

आप परिवार की छुट्टी अनुसूची में बदलाव के लिए पूछ सकते हैं।

तान्या, वे तुम्हें एक छुट्टी देना चाहिए। आप एक बयान लिख सकते हैं और इसे कार्यालय में छोड़ सकते हैं, जो पहले से पंजीकृत है।

20 जून 2006, दोपहर 12:25 बजे

इसलिए मुझे समझ नहीं आया ... क्या आप डिक्री के पास छुट्टी देते हैं? या किसी भी समय मुझे मातृत्व अवकाश से पहले की आवश्यकता है?

20 जून 2006, दोपहर 12:29 बजे

गर्भावस्था का विज्ञापन करने के लिए नहीं, शायद, काम नहीं करेगा - बस अपने लक्ष्य को हासिल करना आसान होगा।
यह लेख विशेष रूप से राज्य के बारे में बात करता है। मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी से पहले या बाद में छोड़ दें। इसका मतलब 28 दिनों की पूर्ण छुट्टी है, भले ही आप अभी हाल ही में सब कुछ चले। उन। यह अवकाश आपके लिए अग्रिम में गणना और गणना की जाएगी। वैसे, मातृत्व अवकाश (140 बीमार दिन) के दौरान, छुट्टी के दिनों को गिना जाता है।
उद्यम को बस इस तरह की छुट्टी प्रदान करने का कोई अधिकार नहीं है, जैसा कि तान्या की स्थिति में # 5 - यह कानून का घोर उल्लंघन है और आप उसके साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय जा सकते हैं। कंपनी को दंड का सामना करना पड़ेगा।
सामान्य तौर पर, अधिक आश्वस्त रहें। अपनी कानूनी जागरूकता दिखाएं। आप बस एक आवेदन लिख सकते हैं और छुट्टी पर जा सकते हैं, जैसा कि पहले लिखा है, इसे सचिवालय के साथ पंजीकृत करना, या अधिसूचना के साथ पत्र द्वारा अग्रिम में भेजकर बेहतर होगा - आपको उद्यम द्वारा अपने आवेदन की प्राप्ति की दस्तावेजी पुष्टि प्राप्त होगी।
vdvkid, आपके मामले में यह लेख काम नहीं करता है। लेकिन, यदि आप गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं, तो संगठन को छुट्टी स्थानांतरित करने का कोई अधिकार नहीं है। वैसे, आप अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं - उन्हें मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
आप धमकी दे सकते हैं कि यदि वे कानूनों का पालन नहीं करते हैं, तो आप एक पीसी पर काम से प्रकाश काम और रिहाई के लिए स्थानांतरण का प्रमाण पत्र लाएंगे (आप कुछ भी नहीं दे सकते हैं, और आपको अपने औसत मासिक वेतन के अनुसार वेतन का भुगतान करना होगा)।
यदि कुछ स्पष्ट नहीं है, तो कृपया संपर्क करें।

20 जून 2006, दोपहर 12:39 बजे

नतालियाज पहले ही लेट हो चुकी हैं। उस समय मेरे पास इंटरनेट नहीं था और किसी ने भी मुझे सलाह नहीं दी थी। वह अपने सिर के साथ सोच रही थी। आगे यह देखा जाएगा।

मातृत्व अवकाश से पहले छोड़ें: श्रम संहिता

20 जून 2006, दोपहर 03:52 बजे

लड़कियां, यह मत भूलो कि एलसीडी पर (यद्यपि प्रत्येक पर नहीं, लेकिन जिले के लिए) कानूनी सलाह है। किसी भी विवादास्पद मुद्दे को राज्य श्रम निरीक्षण के प्रतिनिधियों के साथ हल किया जा सकता है। लाभों के सभी भुगतानों के लिए, सामाजिक सेवाओं के साथ जांचें। सुरक्षा - सामाजिक सुरक्षा, आदि। प्रत्येक क्षेत्र का अपना अतिरिक्त भुगतान है।

23 जून 2006, 11:50 पूर्वाह्न

उत्तर के लिए धन्यवाद यद्यपि वे उपयोगी नहीं थे: मैंने "नव खोजी परिस्थितियों" के विज्ञापन के बिना, चूसने और अनुनय के तरीकों के साथ मुकाबला किया, शायद इसने विश्वास को मदद की कि मुझे अभी भी वही मिलेगा जो मुझे चाहिए था - एक रास्ता या दूसरा। और मेरे अधिकारों के बारे में जानकारी के बिना, यह आत्मविश्वास बहुत कम होगा

लेकिन एक और सवाल उठता है: क्या यह बहुत ही असाधारण छुट्टी है जो काम के मुख्य स्थान पर दी गई है? और जहां मैं अंशकालिक कार्यकर्ता हूं - वहां यह कैसे आयोजित किया जाता है?

20 मई 2007, 05:20 बजे

नमस्कार, मेरा प्रश्न है: मैं माता-पिता की छुट्टी पर हूँ (बच्चा 2.6 साल का है) सितंबर में वह 3 साल का हो जाएगा। और अक्टूबर में मैं अपने दूसरे बच्चे के साथ फिर से मातृत्व अवकाश पर जा रहा हूँ। क्या मैं मातृत्व से पहले असाधारण छुट्टी के अधिकार का उपयोग कर सकता हूँ अगर मैंने पहले ही छुट्टी ले ली। मेरे पास अगला अवकाश है। केवल 2008 में उधार लेने का अधिकार?

24 मई 2007, 10:22 पूर्वाह्न

बिल्कुल सही…
"कानून" में सब कुछ सुंदर दिखता है।

लेकिन उन्होंने मुझे केवल 12 दिनों की छुट्टी पढ़ी। मैंने यहां किसी तरह अपनी समस्या पर तमंचा खोला। जनवरी में हमारे संगठन का नाम बदल दिया गया और इस्तीफे और फिर रोजगार के पत्र लिखने के लिए मजबूर किया गया।
मुझे 2 जुलाई को डिक्टेट करता है।
तो, कार्मिक अधिकारी ने कहा कि मैं केवल काम के घंटे के लिए छोड़ने का हकदार था और 12 दिन गिना। हालांकि मुझे यकीन था कि पूरी छुट्टी सिर्फ आर्ट के आधार पर दी जाएगी। 270 (यदि मैं संख्या में गलत नहीं हूँ)
आज उन्होंने मुझे एलसीडी में बताया कि यह सबसे अधिक गलत था और मुझे एक वकील से संपर्क करने की सलाह दी। मैं वास्तव में कल उसके पास जा रहा हूं। और इस तथ्य को देखते हुए कि आपने मेरे संदेह को इस तथ्य के बारे में लिखा है कि मुझे "धोखा दिया गया" बिना अच्छे कारण के नहीं है। अब मैं सभी विवरणों को स्पष्ट करना चाहता हूं और यह जानना चाहता हूं कि क्या करना है और कैसे करना है। बेशक मैं एक घोटाले के साथ तानाशाही में नहीं जाना चाहता, लेकिन मैं इस कार्यालय को कुछ भी "देना" नहीं चाहता। मैं पहले ही डॉक्टर से सहमत हूं कि वे मुझे यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र देंगे कि मैं 4 जून से काम नहीं कर सकता। लेकिन यह एक छुट्टी से भी बदतर है, पैसा कम निकलेगा, क्या मैं सही ढंग से समझता हूं?

इस प्रकार सं। मैं एक घोटाला नहीं करना चाहता, लेकिन मुझे अभी भी न्याय चाहिए।

त्वरित प्रतिक्रिया:

Dgreen द्वारा संचालित

माता-पिता मंच

हालांकि, सवाल यह उठता है कि क्या दूसरा मिलना संभव है मातृत्व अवकाश?

और कानून कहता है कि क्या संभव है। इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में कहा गया है कि मातृत्व अवकाश से पहले, एक महिला को एक असाधारण भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, यह अवकाश अग्रिम में प्राप्त किया जा सकता है, अर्थात्, इस कंपनी में पर्याप्त कार्य अनुभव के बिना।

डिक्री से पहले छोड़ दें

क्या आपको अगले वर्ष के लिए अवकाश प्रदान करना है?

क्या एक छुट्टी टूट सकती है?

अग्रिम में छुट्टी लेने के बाद परिणाम

कटौती वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकती।

क्या मुझे मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेनी चाहिए?

निष्कर्ष

हालांकि, सवाल यह उठता है कि क्या दूसरा मिलना संभव है मातृत्व अवकाश?

क्या आपको अगले वर्ष के लिए अवकाश प्रदान करना है?

क्या एक छुट्टी टूट सकती है?

काफी बार, छुट्टी टूट जाती है। यदि आप मातृत्व अवकाश पर जल्दी जाना चाहते हैं तो इस मामले में क्या करें? आप मातृत्व अवकाश से पहले शेष नियत वार्षिक अवकाश ले सकते हैं।

अग्रिम में डिक्री से पहले मातृत्व अवकाश

उदाहरण के लिए, एक महिला ने एक वर्ष में 14 दिन की छुट्टी ली, जिसका अर्थ है कि वह छुट्टी के बाकी दिनों (14 दिन) के लिए डिक्री से पहले जा सकती है, लेकिन अधिक नहीं।

अग्रिम में छुट्टी लेने के बाद परिणाम

कटौती वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकती।

क्या मुझे मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेनी चाहिए?

निष्कर्ष

प्रसूति अवधि के तुरंत बाद आराम (छुट्टी) के लिए दिन लेने के अवसर के लिए कानून किन मामलों में प्रदान करता है? यह सवाल अक्सर उठता है - इस अवधि के दौरान, गर्भवती महिलाओं को इस तरह की जिम्मेदार घटना से पहले आराम की आवश्यकता हो सकती है।

श्रम संहिता के तहत आराम करने का अधिकार

कुछ मामलों में, वर्तमान रूसी श्रम कानून की अज्ञानता संघर्ष स्थितियों की ओर ले जाती है। इस तरह की असहमति से बचने के लिए, सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना आवश्यक है।

आराम करने के अधिकार के बारे में विवरण, अगली छुट्टी सहित, "आराम समय" अनुभाग में टीसी के तीसरे भाग में लिखे गए हैं। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों से पूरी तरह से छुटकारा पाता है। उनमें भागीदारी केवल एक गैर-मानक उत्पादन स्थिति के संबंध में कर्मचारी की सहमति से हो सकती है। उसी समय, वह समय जो वह संगठन की जरूरतों पर खर्च करता है, अवकाश के दिनों की ओर नहीं गिना जाता है।

गर्भवती महिलाओं को प्री-मेटरनिटी पे डे ऑफ की तलाश करने के लिए क्या करना चाहिए?

मुख्य बात यह है कि टीसी अधिकार इस अधिकार के कार्यान्वयन की गारंटी देता है:

कला। 114 - कर्मचारी को वार्षिक रूप से अवकाश दिया जाना चाहिए। कुछ मामलों में - वर्ष में 2 बार (खतरनाक उद्योगों के लिए, आदि)
कला। 116 - संगठन को स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त आराम की एक सुविधाजनक अवधि का संकेत देने का अधिकार है, अगर यह कानून का खंडन नहीं करता है।
कला। 115 - छुट्टी की अवधि।
कला। 122 - आराम के लिए अतिरिक्त समय लेने की संभावना निर्धारित करता है।
कला। 125 - निर्धारित अवकाश को कई भागों में विभाजित करना।

ये रूसी संघ के श्रम संहिता के मुख्य बिंदु हैं, जो सीधे गर्भवती महिलाओं से संबंधित हैं। आपको श्रम संहिता के अध्याय 41 के साथ खुद को परिचित करना होगा, जो इस श्रेणी में श्रमिकों के लिए गारंटी का वर्णन करता है।

अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, वार्षिक आराम का समय 28 दिनों से कम नहीं होना चाहिए। इस अवधि को दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, उनमें से एक में दिन की संख्या 14 से कम नहीं होनी चाहिए (कला संख्या 125)। इस बारीकियों में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत होती है।

क्या छुट्टी से किसी कर्मचारी को कॉल करना संभव है? रूसी संघ के श्रम संहिता के समान लेख संख्या 125 की सामग्री के आधार पर - यह असंभव है। यह उन श्रमिकों की श्रेणियों को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करता है जिन्हें अपने आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने के लिए भर्ती करने की अनुमति नहीं है।

इसमें शामिल है:

नाबालिग (18 वर्ष से कम)।
गर्भवती महिला।

वास्तव में, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के साथ आधे रास्ते में मिलता है अगर उसने डिक्री से पहले छुट्टी लेने की इच्छा व्यक्त की। आराम प्रदान करने में विफलता को अदालत में श्रम मंत्रालय और सामाजिक नीति या व्यापार संघ के कार्यालय से संपर्क करके चुनौती दी जा सकती है।

दौरा

क्या इससे अधिक के लिए किसी पद के लिए काम करना अनिवार्य है 6 महीने छुट्टी प्रदान करने के लिए? अनुच्छेद 122 स्पष्ट रूप से बताता है कि एक कर्मचारी केवल संगठन में रोजगार की इस न्यूनतम अवधि के बाद भुगतान किए गए आराम का हकदार है।

लेकिन इस नियम के अपवाद हैं:

कानूनी मातृत्व अवकाश से पहले महिलाएं।
एक मामूली कर्मचारी।
अगर कर्मचारी ने 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

इस मामले में छुट्टी का स्थगन प्रासंगिक नहीं है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में, इसके पूरा होने पर महिला को निर्धारित मातृत्व अवकाश मिलता है।

अधिमानी श्रेणियां

कानून अतिरिक्त आराम समय प्राप्त करने की संभावना के लिए प्रदान करता है। सबसे पहले, यह हानिकारक और जीवन-धमकाने वाले काम की परिस्थितियों (मूल्यांकन के बाद - 2, 3 या 4 जी) के साथ उत्पादन में नियोजित श्रमिकों की श्रेणी की चिंता करता है। न्यूनतम अतिरिक्त छुट्टी का समय - 7 दिन.

अनियमित अनुसूची के साथ - कम से कम 3 दिन।
यदि ऐसा किसी रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान बाकी नहीं है।

लेकिन आप संगठन के लिए वर्तमान अवकाश अनुसूची की परवाह किए बिना, इच्छित एक का उपयोग कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी कैसे लें?

कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए, अग्रिम में उनकी छुट्टी की योजना बनाने की सिफारिश की जाती है। आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि कानूनी डिक्री (बच्चे के जन्म से पहले) से पहले आपका सामान्य स्वास्थ्य बिगड़ सकता है। इस बारीकियों को पहले प्रबंधन के साथ समन्वित करना सबसे अच्छा है। इस मामले में, संभावित असहमति से बचा जा सकता है। यह उन श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है, जिनके अस्थायी प्रतिस्थापन समस्याग्रस्त हैं।

ऐसी कई स्थितियां हैं, जिसमें आप प्रसूति अवधि से पहले एक भुगतान छुट्टी ले सकते हैं। उनमें से सबसे सरल है, बिना उपयोग किए हुए। यह अतिरिक्त हो सकता है यदि कर्मचारी ने 2 साल तक आराम करने के अधिकार का आनंद नहीं लिया है। आप छुट्टियों की शुरुआत से 2 सप्ताह से कम समय पहले उनके बारे में जानकारी प्राप्त करने पर भी तारीखों का विवाद कर सकते हैं (कला संख्या 123)।

वार्षिक ऑफ-शेड्यूल

नियोक्ता द्वारा कानून की सबसे आम गलती (या जानबूझकर विकृति) श्रम संहिता की गलत व्याख्या है।

विशेष रूप से, वे इसके निम्नलिखित बिंदुओं को देखें:

नंबर 123 - एक कर्मचारी को केवल पहले से तय कार्यक्रम (कला के नियमों के अनुसार तैयार) के अनुसार छुट्टी पर जाने का अधिकार है।
№124 - गारंटीकृत आराम का स्थगन। यह खंड मातृत्व लाभ की सूची नहीं देता है।

लेकिन इस मामले में, श्रम संहिता के दूसरे अध्याय - 41 नंबर द्वारा पैराग्राफ लागू करना आवश्यक है। अनुच्छेद 260 स्पष्ट रूप से बताता है कि संगठन का प्रबंधन कर्मचारी के पहले अनुरोध पर वर्तमान अनुसूची की परवाह किए बिना भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अतिरिक्त

काश, श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का समय लेने का कोई तरीका नहीं है। इस अधिकार का उपयोग केवल उन कर्मचारियों की श्रेणियों द्वारा किया जा सकता है जिन्हें ऊपर वर्णित किया गया है। हालांकि, यह ताकत हासिल करने का एकमात्र तरीका नहीं है।

आप वित्तीय सहायता के बिना छुट्टी ले सकते हैं।

इसे प्रबंधन के साथ समन्वित किया जाना चाहिए, क्योंकि अनुच्छेद संख्या 128 गर्भावस्था को इंगित नहीं करता है क्योंकि मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्रदान किए बिना छुट्टी देने का कारण है। ऐसे कई कारक हैं जो अतिरिक्त वार्षिक भुगतान किए गए छुट्टियों को वारंट करते हैं। उनका उपयोग गर्भवती महिलाओं के लिए किया जा सकता है।

उनके अलावा, इस तरह के एक अधिकार का इस्तेमाल किया जा सकता है:

एक कर्मचारी जिसके दिन का कोई राशन नहीं है।
जो खतरनाक उत्पादन में शामिल थे।
सुदूर उत्तर के निवासी, शिक्षक आदि।

अतिरिक्त आराम समय की अवधि श्रम संहिता के लेखों के अनुसार निर्धारित की जाती है। आपको रोजगार अनुबंध को आकर्षित करते समय भी इस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

अग्रिम रूप से

क्या पहले से छुट्टी लेना संभव है? यह केवल नियोक्ता की सहमति से किया जा सकता है, क्योंकि कानून गर्भवती महिलाओं के लिए ऐसे विशेषाधिकार प्रदान नहीं करता है। वास्तव में, अगले वर्ष के लिए असाधारण भुगतान अवकाश प्राप्त करना लगभग असंभव है।

यह निम्नलिखित बारीकियों के कारण है:

भुगतान करें। उन्हें मौजूदा 2019 के लिए चार्ज किया जाना चाहिए।
बाद में बर्खास्तगी की स्थिति में, संगठन अंतिम वेतन का केवल 20% (श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 137 और 138) एकत्र कर सकता है।

एक अन्य कारक गर्भावस्था और प्रसव के लिए श्रम गतिविधि में निर्धारित विराम है, साथ ही एक छोटे बच्चे की अनिवार्य देखभाल (श्रम संहिता के लेख संख्या 255 और 256)। कुल मिलाकर, कर्मचारी लगभग 3 वर्षों के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेगा। इस मामले में, नियोक्ता को इस अवधि के अंत के बाद उसे पद लेने के अधिकार की गारंटी देनी चाहिए।

पंजीकरण

आपको यह जानने की जरूरत है कि डिक्री को मुक्त रूप में लिखे जाने से पहले भुगतान किया गया अवकाश प्राप्त करने की इच्छा के बारे में एक बयान। प्रलेखन पत्रिका में पंजीकरण के बाद, कार्मिक विभाग या लेखा विभाग को फॉर्म टी -6 ए में एक आदेश निकालना आवश्यक है। कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए।

निम्नलिखित डेटा को दस्तावेज़ के पाठ में दर्शाया जाना चाहिए:

कर्मचारी का पूरा नाम।
संगठन का विभाजन (संरचना)।
पद।
अवकाश का समय - "से" और "से" समावेशी।

यह जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दोहराई गई है। यदि छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, तो यह आवेदन में इंगित किया जाना चाहिए। टीसी - is260 के संगत पैराग्राफ के संदर्भ में इच्छा का समर्थन करना उचित है।

बारीकियों

सबसे पहले, आपको उपरोक्त सभी विधायी कृत्यों से खुद को परिचित करने की आवश्यकता है। केवल वे मातृत्व अवकाश से पहले भुगतान किए गए आराम के प्रावधान (इनकार) के लिए आधार हैं।

ऐसा करते समय आपको क्या ध्यान देना चाहिए?

क्या वर्तमान वर्ष के लिए आपकी छुट्टी पूरी तरह से उपयोग की गई थी? यदि हां, तो पहले से आराम करने के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान करने की संभावना को प्राप्त करना समस्याग्रस्त होगा।
अतिरिक्त छुट्टी के लिए औचित्य - इन शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 118 और 119 में विस्तार से वर्णित किया गया है। इस प्रक्रिया के लिए गतिविधियों या शर्तों को निर्दिष्ट करने वाले परिवर्धन पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।
निर्धारित छुट्टी के अपूर्ण उपयोग के मामले में, आवश्यक एक की अवधि को अंतर से निर्धारित किया जाता है - उपयोग किए गए दिनों को नियत दिनों के अनुसार घटा दिया जाता है। यह भी याद रखना चाहिए कि बाकी दिनों का कम से कम एक हिस्सा 14 से कम नहीं होना चाहिए।
आराम के कैलेंडर दिनों की सही गणना पर विशेष ध्यान देने की सिफारिश की जाती है। यदि सार्वजनिक अवकाश और सप्ताहांत इस अवधि के भीतर आते हैं, तो वे दिनों की संख्या में शामिल नहीं होते हैं (कला संख्या 120)।

इन बिंदुओं को स्पष्ट करके, आप डिक्री से पहले छुट्टी की अवधि की योजना बना सकते हैं, साथ ही संगठन के प्रबंधन से असहमत भी हो सकते हैं।

आप कितने दिन ले सकते हैं?

निर्धारित भुगतान किए गए आराम की अवधि भी रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। छुट्टियों के दिनों की न्यूनतम वार्षिक संख्या 28 से कम नहीं होनी चाहिए।

उन्हें कई भागों में विभाजित करना संभव है, लेकिन, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, उनमें से एक की अवधि 14 दिनों से अधिक है।

अतिरिक्त छुट्टी की अवधि भी रूसी संघ के श्रम संहिता पर आधारित होनी चाहिए। यह सब काम करने की स्थिति, बाहर निकलने के कार्यक्रम और भौगोलिक स्थिति पर निर्भर करता है। तो, सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए, अतिरिक्त छुट्टी का समय 40 दिन तक हो सकता है।

तथाकथित विस्तारित शेष समय निम्नलिखित कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है:

शिक्षक और शिक्षक, नाबालिग - साल में 31 दिन।
विकलांग व्यक्ति - अवधि, कम नहीं तीस दिन.
नगरपालिका संगठनों के कर्मचारी - कम से कम तीस दिन.
वैज्ञानिक डिग्री वाले अनुसंधान संस्थानों के कर्मचारियों के लिए - 36 दिनों से.

पार्टियों के आपसी समझौते से भुगतान के साथ अतिरिक्त आराम प्रदान करना भी संभव है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध में उचित बदलाव किए जाने चाहिए।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

एक नियम के रूप में, छुट्टी के पैसे की गणना कर्मचारियों के बीच सवाल नहीं उठाती है। लेकिन सामान्य जानकारी के लिए, आपको उनके उच्चारण के क्रम को जानना होगा। पिछले 12 महीनों को बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाता है। यदि कार्यालय का कार्यकाल कम है, तो काम के वास्तविक दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

राशि में निम्नलिखित देय शुल्क शामिल होने चाहिए:

वेतन, बोनस, आदि।
सरचार्ज की गणना केवल लेखांकन नियमों के आधार पर की जाती है।

प्राप्त राशि में वे दिन शामिल नहीं हैं जब कर्मचारी यात्रा पर था, छुट्टी पर था।

बीमार छुट्टी या अन्य समय जब वह कार्यस्थल पर अपने कार्यों को नहीं करता था, उस पर भी ध्यान नहीं दिया जाता है।

अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग करें:

(वेतन / (12 महीने * 29.4)) * छुट्टी के दिनों की संख्या

यदि कर्मचारी ने एक वर्ष से कम काम किया है, तो काम नहीं किए गए दिनों की मात्रा को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

क्या मुआवजे का दावा किया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 126 के अनुसार, भुगतान छुट्टी के दिनों का हिस्सा मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ बदला जा सकता है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के पारस्परिक अनुरोध पर किया जाता है। वास्तव में, कुछ नियोक्ता इस लेख की उपेक्षा करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कई वर्षों के काम में जमा हुए अप्रयुक्त दिन एक बड़ी राशि हो सकते हैं जब पुनर्गणना की जाती है।

हालांकि, एक ही लेख की सामग्री द्वारा निर्देशित, इसे गर्भवती महिलाओं के लिए भुगतान के आराम के वार्षिक गारंटीकृत समय के लिए वित्तीय क्षतिपूर्ति करने की अनुमति नहीं है।

उन। यह केवल संचालन के पिछले वर्षों से संचित अप्रयुक्त दिनों पर लागू होता है, यदि कोई हो।

यदि आप मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेना चाहते हैं तो आपको और क्या विचार करना चाहिए? सबसे पहले, आराम के इस समय का उपयोग डिक्री के अंत और बच्चे की देखभाल के लिए नियत तारीख में किया जा सकता है। विकल्प पूरी तरह से गर्भवती महिला के लिए है।

आप एक दिलचस्प स्थिति में हैं, लेकिन आप एक सक्रिय जीवन शैली को अलविदा नहीं कहना चाहते हैं। शायद इसका मतलब समुद्र की गहराई पर विजय प्राप्त करना या साम्यवाद की चोटी पर चढ़ना नहीं है, लेकिन गर्भावस्था एक बीमारी नहीं है, और केवल नौ महीने तक रहती है। क्या आपको अपने नए अनुभवों से इनकार करना चाहिए? सहमत हैं, अधिक सकारात्मक भावनाओं, बेहतर। आप देखेंगे कि वे एक प्रकार की बैटरी की भूमिका निभाएंगे जो शरीर को रिचार्ज करेगी और उसे उस लोड के लिए तैयार करेगी जो आपके आगे इंतजार कर रहा है।

क्या जानना ज़रूरी है

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या योजना बनाते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके रिश्तेदार और दोस्त सलाह देते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कैसा महसूस करते हैं, अंतिम शब्द डॉक्टर पर निर्भर है। विशेषज्ञ उन महिलाओं को यात्रा करने की सलाह नहीं देते हैं जो आईवीएफ के साथ गर्भ धारण करते हैं या जिन्होंने ओवुलेशन उत्तेजना का सहारा लिया है। केवल एक डॉक्टर सभी आवश्यक सिफारिशें देने में सक्षम होगा, निर्देशित नहीं अंतर्ज्ञान और आपके प्रति एक अच्छा रवैया, लेकिन विशेष रूप से आपके शरीर की स्थिति से। उसे सभी कार्डों को प्रकट करने की आवश्यकता है: आप परिवहन के माध्यम से कितने समय के लिए जाना चाहते हैं। इस मामले में, आप सभी आवश्यक सावधानियों के बारे में जानेंगे और उन्हें ध्यान में रखते हुए दवाओं की एक सूची प्राप्त करेंगे। न्यूनतम सेट: नो-शपा, पेरासिटामोल, पैपावरिन सपोसिटरी, सक्रिय कार्बन, विटामिन। इसे मेडिकल रिकॉर्ड में जोड़ें और मेडिकल इतिहास से एक उद्धरण। गर्भवती महिलाओं के लिए स्वास्थ्य बीमा अधिक विस्तार से बात करने लायक है।

ट्रैवल कंपनियों के बीमा या तो 12 सप्ताह तक की अवधि के लिए प्रदान करते हैं, या उनमें गर्भावस्था के दौरान से संबंधित वस्तुएं शामिल नहीं होती हैं। यह एक बीमा कंपनी की तलाश करने के लायक है जिसकी सेवाओं में आपकी स्थिति के आधार पर एक नीति शामिल है। यहाँ थाईलैंड की यात्रा करने वाली अपेक्षित माताओं में से एक का अनुभव है:

हमने RESO से बीमा का उपयोग किया। गर्भावस्था के आठ हफ्तों में, लंबी यात्रा (तीन टेकऑफ़ और लैंडिंग, ट्रेन, बस, नौका) के बाद, निचले पेट में दर्द दिखाई दिया। एक पाव्वरिन मोमबत्ती और एक नो-शाप की गोली ने स्थिति को थोड़ा कम कर दिया, लेकिन बहुत ज्यादा नहीं। उन्होंने बीमा कंपनी को फोन किया और स्थिति को समझाया। दस मिनट बाद हमें अस्पताल के नाम के साथ एक एसएमएस मिला, और आने पर गारंटी पत्र लिखा हुआ था। हमने वजन किया, दबाव को मापा, तापमान, एक योनि अल्ट्रासाउंड किया और आप घर जा सकते हैं, क्योंकि यह अभी भी एक कठिन सड़क की प्रतिक्रिया है। फॉलिक एसिड लेने, फल खाने, खूब पानी पीने और आराम करने की सलाह दी गई। सड़क के साथ सब कुछ लगभग एक और डेढ़ घंटे लग गए।

समुद्र तट पर समुद्र के किनारे निर्जलीकरण की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। पी लो, पी लो, पी लो। छोटे हिस्से और बर्फ के बिना सभी बोतलबंद पानी का सबसे अच्छा (यह संभावना को बाहर करना असंभव है कि इसे कच्चे पानी से तैयार किया गया था)। ताजा निचोड़ा हुआ रस का उपयोग भी उसी खतरे से जुड़ा हुआ है: यह ज्ञात नहीं है कि यह किस थोक सेब से बनाया गया था। एक गर्म दिन पर, भूख कम हो जाती है, लेकिन यहां भी, कुछ सावधानियां बरतनी चाहिए। भोजन को पचाने में, शरीर बहुत अधिक ऊर्जा खर्च करता है और अतिरिक्त गर्मी ऊर्जा जारी करता है। ओवरहीटिंग से बचने के लिए छोटे भोजन खाएं। और अगर आपको स्थानीय व्यंजनों को करीब से जानना है, तो नए उत्पादों का उपयोग न करें। विदेशी मसालेदार भोजन एलर्जी पैदा कर सकता है, भले ही आपने उन्हें पहले कभी नहीं किया हो, या अपने पेट को परेशान न करें। डायरिया अपने आप में एक अप्रिय स्थिति है, और गर्भवती महिलाओं के लिए ऐसी समस्या का सामना न करना और भी बेहतर है। डॉक्टर शोरबा को वरीयता देने की सलाह देते हैं। सीफूड और अनफिल्ड फ्रूट्स से सावधान रहना बेहतर है।

कहाँ विश्राम करना

बच्चे के इंतजार में कहां जाएं? यहां सब कुछ ध्यान में रखना आवश्यक है: जलवायु, समय क्षेत्र में अंतर, महामारी विज्ञान की स्थिति, निवारक टीकाकरण की आवश्यकता और छुट्टी पर अपेक्षित दैनिक दिनचर्या।

- समय क्षेत्र और जलवायु का परिवर्तन ताकत, टायर को दूर ले जाता है, शरीर प्रणालियों में विफलताओं को भड़का सकता है। परिणामों को कैसे समाप्त करें, अपने चिकित्सक से पहले से पूछें। एक फ्लाइट अटेंडेंट या कंडक्टर आपके लिए सबसे अच्छा सलाहकार नहीं है;

- यदि आप एक वर्ष से अधिक समय से पहले विदेशी देशों का दौरा नहीं करते हैं और पहले से ही सभी आवश्यक टीकाकरण कर चुके हैं, तो शायद वे अभी भी प्रासंगिक हैं, और आप अनावश्यक जोखिम के बिना अपनी यात्रा को दोहरा सकते हैं। लेकिन पहले, यह उनकी वैधता की शर्तों को स्पष्ट करने के लिए अतिरेक नहीं होगा;

- दादी ने कहा: "सब कुछ सुंदर देखो - और बच्चा वही पैदा होगा!" संग्रहालयों, प्रदर्शनियों, स्थापत्य स्थलों के दर्शनीय स्थलों का भ्रमण, परिदृश्यों का आनंद शांत करता है और सकारात्मक भावनाओं के साथ संतृप्त करता है। अपने आप में ताकत महसूस करें - कृपया, लेकिन कोई भी भ्रमण आपकी उचित नींद और उचित पोषण को परेशान नहीं करना चाहिए;

- गर्भावस्था के 25 वें सप्ताह में पर्वतारोहण के लिए जाना शायद ही आपको पसंद होगा, लेकिन यदि आप पहाड़ों में खिंचते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि समुद्रतल से 3500 मीटर की ऊँचाई पर आप जो अधिकतम चढ़ाई कर सकते हैं, हालाँकि ऑक्सीजन की कमी 1800 मीटर की ऊँचाई पर पहले ही महसूस की जा सकती है। ...

- अगर यात्रा में दो से तीन घंटे से अधिक समय न लगे तो बसें अच्छी हैं। लंबे समय तक चलने, खिंचाव और लेटने के अवसर के बिना बैठने की स्थिति में रहना अब वांछनीय नहीं है;

- मेरे पति के साथ ड्राइव करना आसान है। आप किसी भी समय रुक सकते हैं, बाहर निकल सकते हैं और कुछ ताजी हवा प्राप्त कर सकते हैं। झटकों से बचें और सीट बेल्ट के बारे में मत भूलना। यह पेट भर में बन्धन नहीं है, लेकिन इसके नीचे उतारा गया है;

- यदि डिब्बे में आप अजनबियों की उपस्थिति से भ्रमित नहीं होते हैं, तो आपके तंत्रिका तंत्र की स्थिति को केवल उकेरा जा सकता है। अन्यथा, ट्रेन आपकी स्थिति में परिवहन के सबसे स्वीकार्य साधनों में से एक है;

- अपने आप को विमान पर आरामदायक बनाएं, अपने जूते उतारें (मैंने ऊनी मोजे ले लिए, यह अभी भी नीचे से उड़ता है), समय-समय पर सीटों के बीच चलना, अधिक पीना - कम खाना।

कब जाना है

मुझे आशा है कि मैं आपको बहुत आश्चर्यचकित नहीं करूंगा यदि मैं आपको याद दिलाता हूं कि गर्भवती महिलाओं के लिए यात्रा करने के लिए सबसे अनुकूल और सुरक्षित अवधि दूसरी तिमाही है। एक तरफ, विषाक्तता अब पीड़ा नहीं है, गर्भपात का खतरा तेजी से शून्य के करीब पहुंच रहा है, शरीर लगभग पूरी तरह से नई स्थिति के अनुकूल हो गया है। दूसरी ओर, पेट अभी भी बहुत परेशान नहीं है और समय से पहले जन्म की संभावना छोटी है। 14 वें और 28 वें सप्ताह के बीच अपनी यात्रा को निर्धारित करें। अमेरिकन कॉलेज ऑफ ओब्स्टेट्रिशियन एंड गायनेकोलॉजिस्ट्स के हालिया शोध के अनुसार, यह सलाह दी जाती है कि अगर लंबी उम्र 18 वें सप्ताह तक नहीं पहुंची है या पहले से ही 24 वीं पास कर ली है तो लंबी दूरी की यात्रा न करें।

प्रतिबंध: यदि आपको मधुमेह, उच्च रक्तचाप या नाल के साथ समस्याएं हैं, तो देर से उड़ानें उचित नहीं हैं। साथ ही, जुड़वा बच्चों के साथ गर्भवती माताओं के लिए यात्रा की सिफारिश नहीं की जाती है। यहाँ कुछ एयरलाइनों की आवश्यकताएं हैं:

आप पहली गर्भावस्था के दौरान 36 वें सप्ताह तक यूक्रेनी एयरलाइनों द्वारा उड़ान भर सकते हैं, या बाद के सभी के दौरान 34 सप्ताह तक। उड़ान को अधिकृत करने के लिए आपको एयरलाइन के चिकित्सा विभाग से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

केएलएम और नॉर्थवेस्ट एयरलाइंस 36 सप्ताह से अधिक गर्भवती महिलाओं को बोर्ड पर स्वीकार नहीं किया जाता है।

ब्रिटिश एयरवेज उपस्थित चिकित्सक से 28 सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। आपको एक घोषणा पर हस्ताक्षर करने की भी आवश्यकता है कि आप जोखिमों को समझते हैं और एयरलाइन पर जिम्मेदारी नहीं डालते हैं।

लुफ्थांसा - 34 सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए, डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है, जो उड़ानों के लिए मतभेदों की अनुपस्थिति की पुष्टि करता है, जो कि जन्म की अपेक्षित तिथि का संकेत है।

इजीजेट, ब्रिटिशयूरोपियन, एयरनेवलजैंड - 36 सप्ताह तक के प्रमाण पत्र के साथ बोर्ड पर अनुमति दी जाती है, बाद की तारीख में उन्हें उड़ान भरने की अनुमति नहीं है।

यूनाइटेड एयरलाइंस, डेल्टा, अलीतालिया, स्विसेयर, एयर फ्रांस - प्रमाण पत्र प्रदान करते समय, उन्हें 36 सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए उड़ान भरने की अनुमति दी जाती है।

कुमारी - 34 सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए, उन्हें डॉक्टर के साथ उड़ान भरने की अनुमति है।

AirNewZealand - कई गर्भावस्था के मामले में उड़ान की अनुमति नहीं है।

आइबेरिया कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यदि आप "पॉट-बेलिड यात्रा" करना चाहते हैं, तो अवसर, और ताकत और मनोदशा होगी। एक अच्छा आराम और अविस्मरणीय अनुभव है!

यूलिया परमोशिना

मंच पर चर्चा

यहाँ इस विषय पर मुझे इंटरनेट पर क्या मिला है।

अनुच्छेद 64।

गर्भावस्था से संबंधित कारणों या बच्चों की उपस्थिति के लिए महिलाओं के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना मना है।

जिस व्यक्ति को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार कर दिया गया था, उसके अनुरोध पर, नियोक्ता लिखित में इनकार करने का कारण बताने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर अदालत में अपील की जा सकती है

यहां इसके बारे में आपराधिक संहिता क्या कहती है: अनुच्छेद 145। अपनी गर्भावस्था के आधार पर किसी महिला को नौकरी से बेदखल करने या अनुचित बर्खास्त करने के साथ-साथ तीन साल से कम उम्र की बच्चों के साथ किसी महिला के काम से रखने या अनुचित बर्खास्तगी के लिए अनुचित इनकार इन कारणों से - न्यूनतम मासिक वेतन के दो सौ से पांच सौ गुना तक जुर्माना, या दो से पांच महीने की अवधि के लिए मजदूरी या वेतन की राशि, या दोषी व्यक्ति की किसी भी अन्य आय, या एक सौ बीस से एक सौ अस्सी घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्यों द्वारा दंडनीय होगा।

अनुच्छेद 70।

गर्भवती महिलाओं के लिए, एक नौकरी परीक्षण स्थापित नहीं है

अनुच्छेद 93।

नियोक्ता गर्भवती महिला या माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के लिए एक अंशकालिक या अंशकालिक कामकाजी सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसकी चौदह वर्ष से कम आयु (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) हो।
इस मामले में, श्रम पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।
अंशकालिक आधार पर काम मुख्य वार्षिक भुगतान की छुट्टी, वरिष्ठता और अन्य श्रम अधिकारों की गणना पर कर्मचारियों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

अनुच्छेद 96।

गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं है (रात में - 22:00 से 6:00 तक)।
तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं, विकलांग बच्चों, माताओं और पिता के साथ पांच साल से कम उम्र के बच्चों को पालने वाले बच्चे, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक केवल रात के काम में शामिल हो सकते हैं लिखित सहमति और बशर्ते कि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कार्यों के लिए उनके द्वारा इस तरह का काम निषिद्ध नहीं है।
इसी समय, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

धारा 99।

ओवरटाइम काम में गर्भवती महिलाओं को शामिल करने की अनुमति नहीं है।
ओवरटाइम काम में तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को शामिल करने की अनुमति उनकी लिखित सहमति के साथ दी जाती है और बशर्ते कि चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है।
साथ ही, उन्हें ओवरटाइम कार्य से मना करने के अपने अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

वार्षिक भुगतान की छुट्टियां

धारा 122।

कर्मचारी को सालाना छुट्टी की छूट दी जानी चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस संगठन में उनके लगातार काम के छह महीने बाद कर्मचारी से उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है।
कर्मचारी के अनुरोध पर, छह महीने की निरंतर काम की समय सीमा समाप्त होने से पहले, भुगतान किया जाना चाहिए: महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद; कर्मचारी जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) को गोद लेते हैं

अनुच्छेद 123।

पति के अनुरोध पर, इस अवधि के दौरान उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, इस संगठन में उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना
कर्मचारी के अनुरोध पर, छह महीने की निरंतर काम की समय सीमा समाप्त होने से पहले, भुगतान किया जाना चाहिए: महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद; जिन कर्मचारियों ने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है। पति के अनुरोध पर, इस संगठन में उनके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना, उनकी पत्नी के मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान उन्हें वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

धारा 125।

छुट्टी से गर्भवती महिलाओं को वापस बुलाने की अनुमति नहीं है

धारा 126.

गर्भवती महिलाओं के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ अवकाश की अनुमति नहीं है।

धारा 128।

एक कर्मचारी, उसके लिखित आवेदन पर, बच्चे के जन्म के मामलों में, विवाह का पंजीकरण, बिना वेतन के पांच कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी दी जा सकती है।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

धारा 254।

गर्भवती महिलाओं के लिए, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उद्यम में उत्पादन दर कम हो जाती है, या उसे एक आसान काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। उसी समय, वह उस स्थिति के लिए औसत कमाई बरकरार रखती है जिसमें उसने पहले काम किया था।
एक गर्भवती महिला को अन्य काम के साथ प्रदान करने का मुद्दा जब तक कि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर नहीं किया जाता है, उसे नियोक्ता की कीमत पर, सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए।
जब चिकित्सा संस्थानों में एक अनिवार्य डिस्पेंसरी परीक्षा से गुजरना पड़ता है, तो गर्भवती महिलाएं काम के स्थान पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं
डेढ़ साल से कम उम्र की बच्चों के साथ महिलाएं, जो पिछले काम को करने की असंभवता के मामले में, अपने आवेदन पर दूसरी नौकरी में तब तक स्थानांतरित कर दी जाती हैं, जब तक कि पिछली नौकरी से औसत कमाई के संरक्षण के साथ बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

अनुच्छेद 255. गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी

महिलाओं, उनके अनुरोध पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, प्रसव से पहले 70 (कई गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर प्रसव के समय और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के समय - 110) कैलेंडर दिनों के साथ मातृत्व अवकाश दिया जाता है। कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ बच्चे के जन्म के बाद के दिन।
मातृत्व अवकाश की गणना कुल में की जाती है और यह पूर्ण रूप से एक महिला को दिया जाता है, जो जन्म देने से पहले वास्तव में इस्तेमाल किए जाने वाले दिनों की परवाह किए बिना।

अनुच्छेद 256. माता-पिता की छुट्टी

जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक महिला के अनुरोध पर उसे माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। उक्त अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा वास्तव में बच्चे की देखभाल के लिए पूर्ण या कुछ हिस्सों में किया जा सकता है।
इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट एक महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर, वे राज्य सामाजिक बीमा से लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बनाए रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
एक बच्चे की देखभाल करने के लिए कुल और निरंतर कार्य अनुभव में, साथ ही विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर)।

अनुच्छेद 257. एक बच्चा गोद लेने वाले कर्मचारियों के लिए छुट्टियां

एक बच्चा गोद लेने वाले कर्मचारियों को गोद लेने की तारीख से गोद लेने की अवधि से उस अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है, जब तक कि गोद लिए गए बच्चे की जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति नहीं हो जाती, और दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने की स्थिति में - उनके जन्म की तारीख से 110 कैलेंडर दिन।
एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने वाले कर्मचारियों के अनुरोध पर, उन्हें तीन वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।
दोनों पत्नियों द्वारा एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने के मामले में, इन पत्तों को अपने विवेक से पति-पत्नी में से एक को दिया जाता है।
जिन महिलाओं ने एक बच्चे को गोद लिया है, उनके अनुरोध पर, इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट छुट्टी के बजाय, बच्चे को गोद लेने की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और दो या अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के साथ - 110 कैलेंडर दिनों से उनका जन्मदिन।
गोद लेने की गोपनीयता सुनिश्चित करने के लिए इन पत्तियों को देने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

अनुच्छेद 258. एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ कामकाजी महिलाओं को आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक के अलावा, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक के साथ कम से कम 30 मिनट तक चलने वाले हर तीन घंटे के निरंतर काम की सुविधा प्रदान की जाती है।
यदि एक कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या अधिक बच्चे हैं, तो खिलाने के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटे निर्धारित की जाती है।
महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और भोजन के लिए जोड़ा जाता है, या शुरुआत में और काम के दिन (काम की शिफ्ट) दोनों को एक समान कमी के साथ जोड़ दिया जाता है।
बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।

धारा 259।

गर्भवती महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजने, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए निषिद्ध है।
व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और तीन साल से कम उम्र की बच्चों के साथ काम नहीं करने वाली छुट्टियों को केवल उनकी लिखित सहमति से अनुमति दी जाती है और बशर्ते कि यह चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध नहीं है।
इसी समय, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को व्यवसाय यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-काम करने वाली छुट्टियों के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

धारा 260।

मातृत्व अवकाश से पहले या इसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, एक वार्षिक भुगतान किया जाता है।

धारा 261।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, सिवाय संगठन के परिसमापन के मामलों में।
यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता को उसके आवेदन पर, जब तक वह मातृत्व अवकाश के लिए पात्र नहीं हो जाता है, रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है।
तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, एकल माताओं की उम्र चौदह साल से कम उम्र के बच्चे (अठारह साल से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे), नियोक्ता की पहल पर इन बच्चों को एक माँ के बिना बढ़ाने वाले अन्य व्यक्तियों की अनुमति नहीं है (सिवाय छोड़कर) अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद (ए) के तहत बर्खास्तगी, इस श्रम विभाग के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 5 - 8, 10 और 11)।

एक गर्भवती महिला को गोली मारना असंभव है। वह कार्यस्थल पर चोरी कर सकता है या काम को पूरी तरह से अनदेखा कर सकता है, भले ही कर्मचारी कार्यस्थल पर बिल्कुल भी प्रकट न हो, गर्भावस्था के दौरान उसे आग देना असंभव है। अधिकतम जो एक नियोक्ता ऐसी स्थिति में कर सकता है वह अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं करना है।

सावधान रहे: एक चाल है जो नियोक्ता अक्सर उपयोग करते हैं - जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखते हैं, न कि एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, लेकिन एक नागरिक कानून अनुबंध, उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध, एक सेवा अनुबंध या एक लेखक का अनुबंध। एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, वे एक रोजगार संबंध नहीं बनाते हैं और केवल अंतिम परिणाम प्राप्त करने के उद्देश्य से हैं। एक नागरिक कानून अनुबंध की उपस्थिति एक कर्मचारी को श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे का दावा करने का अधिकार नहीं देती है। सिविल लॉ कॉन्ट्रैक्ट के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को समान पेंशन सुरक्षा प्राप्त होती है, जो एक एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट में प्रवेश कर चुके होते हैं, लेकिन वे सामाजिक बीमा और सुरक्षा के अधीन नहीं होते हैं। इसलिए, इस तरह के एक समझौते का निष्कर्ष निकालकर, उम्मीद की गई मां सामाजिक बीमा के अधीन नहीं व्यक्तियों की श्रेणी में आती है, और इसलिए, मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, ऐसी कोई भी विशेषता स्थापित नहीं की गई है जो माँ और बच्चे की रक्षा करती है।

अनुच्छेद 264. बिना माँ के बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और लाभ

मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभ (रात के काम और समय से अधिक काम पर प्रतिबंध, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षण, व्यावसायिक यात्राओं पर असाइनमेंट, अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान, अधिमान्य श्रम व्यवस्थाओं की स्थापना और अन्य गारंटी और लाभ की स्थापना) कानून और अन्य मानक कानूनी कार्य) माता-पिता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिताओं, साथ ही नाबालिगों के अभिभावकों (ट्रस्टियों) पर लागू होते हैं।

अनुच्छेद 298. एक घूर्णी आधार पर काम पर प्रतिबंध

गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को एक घूर्णी आधार पर किए गए काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारी अक्सर मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या उसके तुरंत बाद वार्षिक भुगतान की छुट्टी का लाभ उठाने के अवसर में रुचि रखते हैं। बीआईआर में छुट्टी लेने से पहले ब्रेक लेने के विचार का कारण यह तथ्य हो सकता है कि परिवार में एक बच्चे की उम्मीद के साथ एक महिला की कार्य गतिविधि खराब रूप से संयुक्त है, या कि कर्मचारी को गर्भवती होने में कठिन समय है, और उसके लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करना मुश्किल है। हो सकता है कि बच्चों के कमरे में मरम्मत को नियंत्रित करने या युवा माताओं के लिए पाठ्यक्रमों में जाने के लिए माता-पिता को समय देना होगा। लेख में, हम 2019 में मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में छुट्टी के बारे में बात करेंगे, हम नमूना आवेदन देंगे।

डिक्री के बाद एक समय के लिए ली गई छुट्टी वांछनीय हो सकती है जब चाइल्डकैअर छुट्टी का विस्तार करना संभव नहीं है, और बच्चे को बालवाड़ी में भेजना संभव नहीं है या उसे किसी और के साथ छोड़ दें। हालांकि, यह वांछित समय पर छुट्टी के प्रावधान को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है - परिवार अभी भी निरंतर भुगतानों पर भरोसा करना चाहेंगे। यह पैसे की कमी या आराम की अवधि में भी अवांछनीय होगा।

क्या डिक्री के तुरंत पहले या बाद में छुट्टी लेना संभव है

कानून नियोक्ता को कर्मचारी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है, जो निकट भविष्य में मातृत्व अवकाश पर जा रहा है, एक कैलेंडर अवकाश पूर्ण या आंशिक रूप से निम्नलिखित मामलों में औसत कमाई के संरक्षण के साथ है:

अगर कोई महिला बीआरआर में छुट्टी की पूर्व संध्या पर यह मांग करती है।
यदि कोई कर्मचारी बीएलआर अवकाश छोड़ने के तुरंत बाद एक कैलेंडर अवकाश के लिए एक आवेदन जमा करता है।
अगर वह छुट्टी के कार्यक्रम के कारण छुट्टी पर जाना चाहती है, तो अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए छुट्टी से लौटने के बाद थोड़ी देर के लिए चलती है।
यदि कर्मचारी वार्षिक छुट्टी के लिए माता-पिता की छुट्टी को बाधित करना चाहता है और फिर मातृत्व अवकाश पर लौटता है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वर्तमान अवकाश अनुसूची में ऐसी छुट्टी की योजना है या नहीं। और यहां तक \u200b\u200bकि अगर कर्मचारी का कार्य अनुभव पूर्ण अवकाश प्राप्त करने के लिए आवश्यकता से कम हो गया है, तो उसे भविष्य की छुट्टियों के कारण प्रदान किया जाना चाहिए।

इस उद्यम में काम का अनुभव कोई भी भूमिका नहीं निभाता है, कानून एक गर्भवती महिला को एक दिन के लिए काम करने, एक बयान लिखने और दूसरे दिन से काम से एक वार्षिक छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है, फिर बीआरआर की छुट्टी पर, और फिर माता-पिता की छुट्टी पर जब तक वह 3 नहीं है वर्ष (और यदि आधार हैं और 4.5 और 6 वर्ष)। और किसी भी कारण से गर्भवती महिलाओं को छुट्टी से वापस बुलाना मना है।

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अगर पिछले एक साल में महिला ने वार्षिक अवकाश पर टहल लिया, और नई अवधि अभी तक शुरू नहीं हुई है, तो कर्मचारी को आराम करने का अधिकार नहीं है, और इस मामले में वह डिक्री से पहले या छुट्टी के बाद छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकता है।

डिक्री से पहले छुट्टी कैसे लें: कदम से कदम निर्देश

यदि किसी कर्मचारी को बीआरआर में छुट्टी पर जाने से ठीक पहले वार्षिक अवकाश लेने के लिए निर्धारित किया जाता है, तो उसे अपने वरिष्ठों को सूचित करने और दस्तावेजों का एक सेट प्रदान करने की आवश्यकता होती है। अवकाश पंजीकरण में निम्नलिखित चरण शामिल होंगे, जो किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप के संगठनों के लिए अनिवार्य है:

कर्मचारी उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए कहता है, जिसमें उसे गर्भावस्था के दौरान मनाया जाता है, यह दर्शाता है कि वह जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएगी। दस्तावेज़ को निश्चित रूप से क्लिनिक की सील और सिर के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। प्रमाण पत्र प्राप्त करने में आमतौर पर 1-3 दिन लगते हैं।
महिला छुट्टी को स्थगित करने के लिए कहती हुई एक बयान तैयार करती है और इसकी अवधि को संपूर्ण और इसकी शुरुआत और अंत के रूप में इंगित करती है। छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आधार का संकेत दिया गया है। कार्मिक विभाग में छोड़े गए एक बयान में प्रमुख द्वारा आदेश जारी करने का आधार होगा।
एक आदेश एक मुक्त या एकीकृत में जारी किया जाता है, उद्यम में स्वीकार किया जाता है, आराम के साथ एक महिला प्रदान करने के लिए। पाठ इसकी शुरुआत और अंत के दिन, साथ ही अवधि को इंगित करता है। दस्तावेज़ की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ी होनी चाहिए, और उसे मूल हस्ताक्षर करना होगा।
कार्मिक विभाग कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करता है।
अवकाश अनुसूची समायोजित की जाती है, तिथियों के हस्तांतरण के कारणों को इंगित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी कैसे लें: कदम से कदम निर्देश

एक महिला जिसने डिक्री को छोड़ दिया है, उसे मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले यह अधिकार नहीं है कि वह वार्षिक अवकाश पर जाए। यह अनुशंसा की जाती है कि आप पहले किसी भी समय काम करते हैं, और उसके बाद ही वार्षिक आराम के लिए एक आवेदन लिखें - कर्मचारी वेतन वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है, और यदि आप ऐसा करते हैं, तो वेतन में वृद्धि और गणना के आधार पर इसके आकार को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि बढ़ जाएगी।

कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी से लौटने पर किसी भी प्रक्रिया से नहीं गुजरना चाहिए, कानून किसी भी आवेदन को लिखने या किसी भी कागजात को भरने के लिए प्रदान नहीं करता है।

डिक्री के अंतिम दिन के रूप में सिर के क्रम में इंगित की गई तारीख के बाद एक महिला बस अगले दिन काम शुरू करती है। डिक्री को वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश का अधिकार मिलने के तुरंत बाद, आपको चाहिए:

निश्चित समय पर काम करें (ताकि नया, बढ़ा हुआ वेतन ध्यान में रखा जाए) या पहले दिन कार्मिक विभाग से संपर्क करें।
वार्षिक अवकाश प्रदान करने और छुट्टी का भुगतान करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखें। अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है - नियोक्ता के पास बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को छुट्टी लेने के आदेश की एक प्रति है।
आदेश जारी करने और उस पर हस्ताक्षर करने के लिए नियोक्ता की प्रतीक्षा करें।

मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में आप कितने दिनों की छुट्टी पर जा सकते हैं

वार्षिक अवकाश 4 कैलेंडर सप्ताह - 28 दिन है। यह लंबे समय तक हो सकता है अगर नियोक्ता ऐसे अवसर के साथ कर्मचारियों को प्रदान करना चाहता है, जिसे उद्यम के सामूहिक समझौते में तय किया जाना चाहिए। नियोक्ता के साथ समझौता करके, इसे 2 सप्ताह (14 दिन) की दो छुट्टियों में विभाजित किया जा सकता है। इसलिए साल में दो बार कार्यदिवस से ब्रेक लेना संभव हो जाता है, लेकिन कम दिनों में।

यदि एक महिला गर्भावस्था से संबंधित छुट्टी से पहले या बाद में पिछले साल भुगतान नहीं की गई थी, तो उसे 56 दिनों में एक बार, अप्रयुक्त छुट्टी लेने का अधिकार है। उसी समय, कर्मचारी को अपने लिए तय करने का अधिकार है कि क्या उसे छुट्टी के अधिकार का पूरा उपयोग करना है या केवल 2 सप्ताह के लिए आराम करना है।

इस मामले में जब छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जाती है, तो यह आमतौर पर लगभग 14 दिनों का आराम होता है, हालांकि कानून द्वारा 28 दिनों के लिए उपयोग करना निषिद्ध नहीं है।

एक महिला की कुल संख्या कानूनी रूप से काम नहीं करेगी जब बी एंड आर अवकाश से पहले या माता-पिता की छुट्टी के बाद वार्षिक आराम लिया जाएगा।

डिक्री लेने से पहले या बाद में छुट्टी लेना कितना फायदेमंद है

यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त धन प्राप्त करने के लिए वार्षिक छुट्टी का अधिकार प्राप्त करना चाहता है, तो उसे मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी की व्यवस्था करने की सिफारिश की जाती है, क्योंकि ऐसी स्थिति में छुट्टी का भुगतान पिछले वर्ष के लिए काम किए गए दिनों की गणना के अधीन है। डिक्री को खींचना आवश्यक है ताकि इसका हिस्सा बीआरआर की छुट्टी पर न पड़े, अन्यथा आराम और पैसे बर्बाद हो जाते हैं - एक ही समय में, बीआरआर के लिए छुट्टी का भुगतान और लाभ दोनों का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

जब एक महिला अपने बच्चे के साथ लंबे समय तक रहने के लिए एक भुगतान कैलेंडर अवकाश लेती है और इस तरह मातृत्व अवकाश का विस्तार करती है, तो बच्चे के बैठने की छुट्टी के बाद की अवधि के लिए वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन लिखना तर्कसंगत होगा। डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता लगभग 60% अधिक होगा। इस विकल्प का नुकसान यह है कि यह बच्चा सम्भालने की अवधि को डेढ़ या तीन साल (तीन सप्ताह तक) कम कर देगा।

बीआईआर की समाप्ति के तुरंत बाद काम से एक वार्षिक ब्रेक लेना समझ में आता है, अगर मां माता-पिता की छुट्टी लेने नहीं जा रही है, तो इसे परिवार के किसी अन्य सदस्य के पास ले जाने का अधिकार स्थानांतरित किया जाता है। तब वह बच्चे के साथ अधिक समय तक रह सकेगी और छुट्टी का भुगतान प्राप्त कर सकेगी, जबकि बच्चे की देखभाल करने वाले परिवार के सदस्य को भी चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त होगा।

डिक्री से पहले और बाद में छुट्टी के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

डिक्री तक औसत वेतन के संरक्षण के साथ छुट्टी पर जाने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपके पास निम्नलिखित विकल्प होने चाहिए:

बाकी के अनुदान या बदलाव के लिए एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन।
गर्भावस्था की शुरुआत के संबंध में पंजीकरण पर एंटीनाटल क्लिनिक से प्रमाण पत्र।

मानव संसाधन विभाग की यह ज़िम्मेदारी है कि वह जाँच करे कि क्या कर्मचारी को छुट्टी पर जाने का अधिकार है (चाहे उसने हाल ही में लिया हो) एचआर विभाग की ज़िम्मेदारी है - आपको स्वयं कोई कागजात तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। डिक्री के बाद छुट्टी के पंजीकरण के मामले में, अतिरिक्त प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में नमूना अवकाश आवेदन

वार्षिक छुट्टी पर जाने से पहले, कर्मचारी एक बयान लिखकर नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह इसके आधार पर है कि प्रमुख एक महिला को आराम करने के लिए छोड़ने का आदेश जारी करता है। मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में काम से छुट्टी नियमित रूप से भुगतान की गई छुट्टी है, और इसलिए आवेदन फॉर्म में एक मानक रूप है।

यदि कोई कर्मचारी कहीं और अंशकालिक काम करता है, तो उसे मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग करने से पहले प्रत्येक नियोक्ता के साथ एक आवेदन छोड़ना होगा।

अनुसूची पर छुट्टी के स्थगन के लिए नमूना आवेदन:

डिक्री से पहले और बाद में अवकाश वेतन की गणना

जब कर्मचारी छुट्टी के समय पर हर साल हकदार छुट्टी लेते हैं, तो उनके अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है।

अवकाश वेतन की गणना का सूत्र:

CO \u003d SZG: 12 * 29.3 * KDO,

जहां CO अवकाश वेतन का योग है,
SZG - प्रति वर्ष औसत आय,
12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या (बिलिंग अवधि),
29.3 दिनों की औसत मासिक संख्या है,
केडीओ - आराम के दिनों की संख्या।

गणना भी बीआई में छुट्टी पर जाने से पहले जारी की गई महिला की वार्षिक छुट्टी है।लेकिन अगर किसी कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी के बाद काम से छुट्टी लेने का अधिकार मिलता है, तो इस तथ्य के कारण गणना बदल जाती है कि महिला को पिछले वर्ष में कोई आय नहीं थी - वह अपने बच्चों की देखभाल करती थी और कार्यस्थल पर दिखाई नहीं देती थी।

इसलिए, कानून नियोक्ता को डिक्री के पूरे समय को बिलिंग अवधि से बाहर करने के लिए बाध्य करता है। और अगर, पिछले अवधियों के लिए मातृत्व अवकाश के बहिष्करण के साथ भी, कोई वेतन या अन्य नकद अर्जित नहीं किया गया था, तो वेतन का भुगतान स्थिति के अनुसार वेतनमान या वेतन के आधार पर किया जाता है।

डिक्री के बाद बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

ऐसा होता है कि मातृत्व अवकाश पर, एक महिला खुद को एक बच्चे के लिए समर्पित करने का फैसला करती है, और डिक्री के अंत में निकल जाती है। यदि कर्मचारी ने छुट्टी पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश नहीं लिया, तो इसका मतलब है कि वह बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का हकदार है।

गर्भवती महिलाओं के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक छुट्टी का प्रतिस्थापन

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से गर्भवती महिलाओं को अपने नियोक्ता को भुगतान छुट्टी के बदले में मौद्रिक मुआवजे के लिए पूछने से रोकता है, हालांकि यह अन्य सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अनुमति है। केवल अगर कर्मचारी ने खुद को छोड़ने का फैसला किया, और साथ ही साथ उसने अप्रयुक्त छुट्टी ली है, तो उसे अतिरिक्त भुगतानों को गिनने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में छुट्टी पर जाने का एक उदाहरण

ए। कोपिकिना 1 फरवरी 2014 से कार्यरत हैं। कार्य वर्ष का पहला दिन 1 फरवरी 2014 है, और अंतिम 31 जनवरी 2015 है।

उदाहरण 1। छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार, कोपिकिना को 1 से 28 नवंबर, 2014 तक आराम करना चाहिए था। उसके पास एक मेडिकल सर्टिफिकेट है, जो कहता है कि 29 जून 2014 से वह मातृत्व अवकाश पर होगी। इसका मतलब है कि कोप्पिकिना 1 जून से 28 जून 2014 तक छुट्टी पर जा सकता है।

उदाहरण 2। 1 सितंबर से 28 सितंबर, 2014 तक कोपिकिना ने आराम किया। 1 जनवरी 2015 से वह बीआरआर में छुट्टी पर हैं। कोपिकिना को अब मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले सशुल्क अवकाश मांगने का अधिकार नहीं है, क्योंकि 1 फरवरी 2014 से 31 जनवरी 2015 तक काम की पहली अवधि के दौरान वह पहले से ही थीं। छुट्टी पर, और काम का नया दौर अभी शुरू नहीं हुआ है।

विषय पर विधायी कार्य

विशिष्ट डिजाइन की गलतियाँ

गलती # १।बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के तुरंत बाद कर्मचारी उसे औसत वेतन के संरक्षण के साथ एक कैलेंडर अवकाश देने के लिए एक आवेदन लिखता है। मालिकों ने मना कर दिया क्योंकि महिला को वार्षिक छुट्टी के लिए पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है।

भले ही कर्मचारी को वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए पर्याप्त सेवा न हो, लेकिन नियोक्ता भविष्य की छुट्टियों के खिलाफ इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

गलती # 2।एक गर्भवती कर्मचारी ने बीआई में छुट्टी पर जाने से पहले अपने पर्यवेक्षक को उसे पेड लीव प्रदान करने को कहा। इस तथ्य के कारण उसे मना कर दिया गया था कि इस तरह की छुट्टी को छुट्टी अनुसूची में शामिल नहीं किया गया था।

नियोक्ता गर्भवती महिला को किसी भी समय सुविधाजनक तरीके से छुट्टी पर जाने देने के लिए बाध्य है, इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टी एक अनियोजित एचआर विभाग हो सकती है।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।क्या एक महिला यह मांग कर सकती है कि उसे एक अनचाही वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाए यदि उसने अपने बच्चे की देखभाल का अधिकार अपने पति को हस्तांतरित कर दिया है, लेकिन वह अपने परिवार के साथ लंबे समय तक रहना चाहती है और बीआईआर की छुट्टी के तुरंत बाद आधिकारिक कर्तव्यों को नहीं निभाती है?

हां, कर्मचारी को ऐसा अधिकार है, भले ही भुगतान किए गए अवकाश लेने का शब्द अभी तक नहीं आया है।

प्रश्न संख्या 2। क्या माता-पिता की छुट्टी पर एक कार्यकर्ता का पति पर्यवेक्षक को छुट्टी के समय को ध्यान में रखे बिना, सुविधाजनक समय पर भुगतान करने के लिए कह सकता है?

हां, मातृत्व अवकाश पर एक महिला के पति को अपनी पत्नी के समान ही छुट्टी लेने का अधिकार है।