गर्भावस्था की मदद। गर्भावस्था का प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें? गर्भावस्था का प्रमाण पत्र या बॉस को खुशीपूर्ण समाचार पेश करने के लिए बेहतर कब? वीडियो: कब से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र है

मॉस्को सरकार

स्वास्थ्य विभाग

स्वास्थ्य विभाग सूचना में अनुमोदित "अनुमोदित" नियुक्ति के लिए प्रक्रिया और गर्भावस्था के 20 सप्ताह तक चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं को एक बार लाभ की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया "।

स्वास्थ्य विभाग पंजीकरण जारी करने के प्रासंगिक लॉग में जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की स्थापना में प्रेजेंटेशन के लिए 20 सप्ताह तक गर्भावस्था के 20 सप्ताह तक गर्भावस्था के लिए एक महिला के निर्माण के बारे में महिलाओं के परामर्श में आयोजित करने का निर्देश देता है।

लॉग को भरते समय, आपको निर्दिष्ट करना होगा: सहायता संख्या, पूर्ण नाम गर्भवती, गर्भवती तिथि, पंजीकरण पता (पंजीकरण), प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख, लेखांकन पर गर्भवती के समय गर्भावस्था की अवधि, एफएम.ओ. एक डॉक्टर जिसने प्रमाण पत्र जारी किया।

उप प्रधान

स्वास्थ्य विभाग

I.A. Leschkevich

मंजूर

मास्को के पहले उप महापौर

मॉस्को सरकार में

L.i.shvetsova

नियुक्ति और एक बार लाभ का भुगतान

महिलाएं जो चिकित्सा संस्थानों में ध्यान में रखती हैं

गर्भावस्था के 20 सप्ताह तक

गर्भवती महिलाओं के रखरखाव की वरीयता प्रणाली के कार्यान्वयन पर एक प्रयोग के संचालन पर 2 9 .06.2006 एन 1200-आरपी के मास्को सरकार के आदेश को लागू करने के लिए यह प्रक्रिया स्थापित की गई है। (इसके बाद इसे निपटान के रूप में जाना जाता है 29.06.2006 एन 1200-आरपी)।

1. सामान्य प्रावधान

1.1। एक बार भत्ता के अधिकार में महिलाएं हैं - रूसी संघ के नागरिक, विदेशी नागरिक और राज्य के निवास स्थान पर पंजीकृत अधिकारियों द्वारा पंजीकृत व्यक्तियों के नागरिक हैं।

1.2। मॉस्को में चिकित्सा संस्थानों में गर्भावस्था के 20 सप्ताह के लिए 1 जुलाई, 2006 के बाद 1 जुलाई, 2006 के बाद स्टेजिंग, महिलाओं को (कार्य, अध्ययन या सेवा के तथ्य के बावजूद) नियुक्त किया जाता है।

1.3। मास्को सरकार द्वारा स्थापित राशि में मास्को शहर के बजट की कीमत पर एक बार भत्ता नियुक्त किया गया है।

1.4। एक बार लाभ की सराहना करने वाले शरीर मॉस्को शहर की आबादी (इसके बाद सामाजिक संरक्षण प्रबंधन के रूप में संदर्भित) के सामाजिक संरक्षण के प्रबंधन हैं।

1.5। मास्को के चिकित्सा संस्थानों के साथ पंजीकरण के बाद किसी भी समय अपील का पालन करने के बाद एक बार-बार भत्ता नियुक्त किया जाता है, लेकिन गर्भावस्था के 20 वें सप्ताह की तुलना में पहले नहीं और बच्चे के जन्म के महीने से 12 महीने बाद नहीं। कुछ असाधारण मामलों में, समय सीमा की तुलना में किसी महिला को लागू करते समय और उपचार की अवधि के पारित होने के लिए वैध कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को जमा करना, कार्यालय के अनुरोध पर मॉस्को शहर की आबादी की सामाजिक सुरक्षा विभाग सामाजिक सुरक्षा के प्रत्येक विशिष्ट मामले में, एक बार लाभ की नियुक्ति के प्रश्न पर विचार किया जा सकता है।

1.6। एक बार भत्ता एक महिला और मृत बच्चे के जन्म के मामले में भरोसा कर रहा है।

1.7। मॉस्को शहर के चिकित्सा संस्थानों ने गर्भावस्था के 20 वें सप्ताह की तुलना में पहले नहीं की तुलना में स्थापित नमूना (आवेदन) का प्रमाण पत्र जारी किया।

2. मैनुअल का उद्देश्य

2.1। एक बार लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन व्यक्तिगत रूप से एक महिला के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के लिए लिखित में दायर किया जाता है।

आवेदन संलग्न हैं:

ए) पासपोर्ट की एक प्रति, एक निवास परमिट या आवेदक की पहचान, निवास की जगह और नागरिकता से संबंधित प्रमाणित करने वाले अन्य दस्तावेज़;

बी) मॉस्को शहर के मेडिकल इंस्टीट्यूशन का प्रमाण पत्र 1 जुलाई, 2006 के बाद गर्भावस्था के 20 सप्ताह तक लेखांकन के लिए एक महिला का निर्माण स्थापित किया गया।

2.2। एप्लिकेशन प्राप्त करते समय, इसमें निर्दिष्ट जानकारी आवेदक के पासपोर्ट डेटा के साथ जांच की जाती है। एक बार लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन निर्णय लेने के पंजीकरण के लॉग में दर्ज किया गया है।

2.3। एक बार भत्ता आईपी "उद्देश्य और पुनर्मूल्यांकन (लाभ) का उपयोग करके नियुक्त किया गया है।

नियुक्ति पर निर्णय मुद्रित किया जाता है, सिर के हस्ताक्षर और सामाजिक सुरक्षा कार्यालय की मुहर का आश्वासन देता है और एक अलग कर्मियों में एक बयान के साथ एक बयान के साथ रखा जाता है (बाद में, बच्चों के साथ परिवारों को अन्य प्रकार के लाभ और मुआवजे के लिए दस्तावेज हैं शामिल)। सोशल प्रोटेक्शन ऑफिस द्वारा सोशल प्रोटेक्शन ऑफिस पर हस्ताक्षर करने के बाद, समाधान का इलेक्ट्रॉनिक संस्करण अनुमोदित किया गया है, पंजीकरण संख्या के असाइनमेंट पर नियामक कार्यों का प्रदर्शन किया जाता है और डेटा बैंक को जानकारी का एक व्यक्तिगत हस्तांतरण किया गया था।

2.4। "मोस्कविच के सोशल कार्ड" में "मोस्कविच के सोशल कार्ड" के निर्माण के लिए एक अनुरोध-आवेदन जारी किया गया है, यदि आवश्यक हो, तो फोटोग्राफिंग या फोटो एप्लिकेशन फॉर्म में किया जाता है। बैंक मॉस्को ओजेएससी में लाभ के हस्तांतरण के लिए आवेदन पत्र और आवेदन आवेदक द्वारा मुद्रित और सदस्यता की जाती है।

यदि आवेदक के पास वर्तमान "मोस्कविच का सामाजिक मानचित्र" है, तो बैंक मॉस्को ओजेएससी में लाभों के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन जारी किया गया है और इसके बारे में जानकारी जीपीपी "मॉस्को सोशल रजिस्टर" को भेजी जाती है।

"विशेष लेखांकन के लिए क्या सूचीबद्ध करने के लिए" के विवरण में बैंक मास्को ओजेएससी में लाभ स्थानांतरित करने के एक बयान में 4 "एक बार भत्ता" के मूल्य को इंगित करता है।

सेवा व्यक्ति के बारे में जानकारी मॉस्को निवासियों की सामाजिक सुरक्षा (आवास और आवश्यक दस्तावेजों की स्वीकृति के दिन "सामाजिक संरक्षण" की जानकारी के लिए एक वितरित स्वचालित प्रणाली के शहरव्यापी एकीकृत डेटा बैंक (इसके बाद QUE के रूप में संदर्भित) में स्थानांतरित की जाती है , लेकिन ओआईपीडी के साथ काम के नियमों द्वारा स्थापित प्रबंधन सामाजिक संरक्षण से सूचना हस्तांतरण के चार्ट में आने वाले दिन की तुलना में बाद में नहीं।

ओआईपीडी में व्यक्तिगत संख्या को निर्दिष्ट करने के बाद (ऑपरेशन 1 से 5 व्यावसायिक दिनों से शेड्यूल के अनुसार किया जाता है) असाइन किए गए व्यक्तिगत संख्या हाथ से प्रश्नावली के इसी क्षेत्र में और एक के स्थानांतरण के लिए आवेदन में फिट बैठती है बैंक मास्को ओजेएससी में -टाइम भत्ता। एक ही दिन में एक फोटो के साथ आवेदन पत्र, इलेक्ट्रॉनिक और पेपर फॉर्म में जीयूपी "मॉस्को सोशल रजिस्टर" को प्रेषित किया जाता है।

2.5। एक खुले बैंकिंग अनुप्रयोग के साथ निर्मित "मोस्कविच का सोशल कार्ड" आवेदक को सोशल प्रोटेक्शन के कार्यालय में डिलीवरी के बाद जारी किया जाता है। पत्रिका में लाभ की नियुक्ति पर निर्णय और मानचित्र जारी करने के बयान में प्राप्त होने के हस्ताक्षर के साथ "मोस्कविच सोशल कार्ड" जारी करने पर एक निशान है।

2.6। इस आदेश के अनुसार "मोस्कविच के सोशल कार्ड" की रिहाई के लिए एक सूचना विनिमय सूचना इंटरैक्शन के सहमत नियमों के अनुसार किया जाता है।

2.7। बैंकिंग एप्लिकेशन "मोस्कविच के सोशल कार्ड" से एक बार लाभ का भुगतान आवेदक के विशेष कार्ड खाते के साथ किया जाता है, जो इलेक्ट्रॉनिक रूप में इस दस्तावेज़ के अनुसार प्राप्त सूचना डेटा के आधार पर बैंक ऑफ मॉस्को में खुलता है एक आवेदन और प्रश्नावली के आधार पर बनाया गया - सामाजिक सुरक्षा के प्रबंधन में दायर आवेदन।

एक विशेष कार्ड खाते के उद्घाटन के बारे में जानकारी ओजेएससी "मुख्य सूचना और मॉस्को के कंप्यूटिंग सेंटर" में संचार चैनलों के माध्यम से प्रसारित की जाती है और वर्तमान सूचना इंटरैक्शन नियमों के ढांचे के भीतर प्रासंगिक भुगतान दस्तावेज बनाने के लिए ओआईपीडी में ध्यान में रखा जाता है।

3. "मोस्कविच सोशल कार्ड" के उपयोग की प्रक्रिया

गर्भवती महिला सेवा के लिए

3.1। "मोस्कविच का सोशल कार्ड" बच्चों के केंद्रों में वरीयता सेवा प्रणाली पर बच्चों के वर्गीकरण के सामान खरीदने का अधिकार प्रदान करता है जो राज्य एकता उद्यम "मॉस्को सामाजिक रजिस्टर" के साथ एक प्रासंगिक समझौते में प्रवेश कर चुके हैं, या बैंक मास्को के विभागों में नकदी प्राप्त कर चुके हैं 29.06.2006 एन 1200-आरपी के आदेशों की राशि के भीतर ओजेएससी।

3.2। "मोस्कविच का सोशल कार्ड", एक बार लाभ की नियुक्ति के संबंध में जारी किया गया, शहरी सार्वजनिक परिवहन और उपनगरीय ट्रेनों पर मुफ्त (अधिमानी) यात्रा प्रदान नहीं करता है।

सचिवालय का दरवाजा खोला और लेखांकन से घिरा हुआ। उसने खुशी से घोषणा की: "मैं चौथे महीने के लिए एक बच्चे की प्रतीक्षा कर रहा हूं!" सचिव मरीना लुडमिला से प्रसन्न थे, और मैंने अपने बारे में सोचा: "गर्भवती क्या है? विदेशी दृश्यों को दिखाया गया है। और मैं मोर्टग्रेलर में नहीं आया, आपको इस प्रश्न का पता लगाना होगा। " हम मरीना की मदद करेंगे - विचार करें कि भविष्य की माताओं के लिए कर्मियों के लिए कौन से दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।

यदि कोई कार्यकर्ता अंशकालिक मांगता है

गर्भवती श्रमिकों के अनुरोध पर, नियोक्ता को एक आम तौर पर खर्च किए गए समय के साथ अंशकालिक या अपूर्ण कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 9 3) स्थापित करना होगा। यही है, इस मामले में रूसी संघ का श्रम संहिता पसंद के अधिकार के नियोक्ता को प्रदान नहीं करती है - इसे इस श्रेणी के श्रमिकों की इच्छाओं को ध्यान में रखने और उन्हें अंशकालिक समय में अनुवाद करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

श्रम संहिता अधूरा कार्य दिवस की एक विशिष्ट अवधि स्थापित नहीं करती है, इसलिए श्रम संबंधों की पार्टियों को खुद पर सहमत होना होगा। चूंकि अदालत आमतौर पर गर्भवती श्रमिकों का पक्ष लेते हैं, इस मामले में कामकाजी घंटों की संख्या के समन्वय के मामले में, यह उससे मिलने लायक है। श्रमिकों से अपूर्ण कार्य समय मोड स्थापित करने के लिए, यह एक आवेदन (उदाहरण 1) और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता है, क्योंकि यह गर्भावस्था है जो इस तरह के श्रम व्यवस्था की स्थापना की मांग करने का अधिकार देती है।

मादा बयान आने वाले दस्तावेजों के रजिस्टर में पंजीकृत होना चाहिए और एक नेता की स्वीकृति वीजा प्राप्त करना चाहिए।

अपूर्ण कार्य समय में काम के घंटों पर एक समझौता रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में तय किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72),

चूंकि अपूर्ण कार्य समय व्यवस्था की शुरूआत रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव है (उदाहरण 2)।

अपूर्ण कार्य समय व्यवस्था (उदाहरण 3) के कर्मचारी को स्थापित करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करना भी आवश्यक है।

यदि किसी कार्यकर्ता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है

पहली कला के हिस्से के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक गर्भवती कार्यकर्ता को विकास या सर्विसिंग मानदंडों में कम किया जाना चाहिए या इसे किसी अन्य कार्य में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल करता है। इसका आधार एक चिकित्सा निष्कर्ष और श्रमिकों का बयान है (उदाहरण 4)।

कभी-कभी वे "आसान श्रम" अभिव्यक्ति का उपयोग करते हैं, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई शब्द नहीं है। मानदंडों में कमी के साथ और श्रमिकों को किसी अन्य कार्य में स्थानांतरित करते समय, वेतन नीचे दिए जाने पर पिछली काम के लिए इसकी औसत कमाई जारी रहेगी।

चिकित्सा निष्कर्ष चिकित्सा सूचना और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने के लिए प्रक्रिया के अनुच्छेद 13, 14 का पालन करना चाहिए (स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश और 02.05.2012 के रूस के सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित - आदेश)। चिकित्सा निष्कर्षों की प्रक्रिया के अनुसार:

मनमानी रूप में तैयार होते हैं;

एक चिकित्सा संगठन या एक चिकित्सा संगठन (यदि उपलब्ध हो) के रूप में मुद्रित के साथ तैयार करें;

चिकित्सा हिरासत बनाने में शामिल चिकित्सा पेशेवरों द्वारा हस्ताक्षरित;

चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा साइन अप करें;

पेशेवरों के व्यक्तिगत गियर्स द्वारा पूरा किया गया;

एक चिकित्सा संगठन की मुहर।

मादा बयान आने वाले दस्तावेजों के लॉग में भी पंजीकृत है और सिर द्वारा दौरा किया जाता है।

किसी अन्य कार्य में अनुवाद की अनुमति है

कला के साथ। पार्टियों के समझौते के तहत 72 टीके आरएफ। इस मामले में, रोजगार अनुबंध (उदाहरण 5) और एक कर्मचारी के हस्तांतरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, जो एकीकृत फॉर्म संख्या टी -5 या संगठन में अनुमोदित फॉर्म में जारी किया जाता है ( उदाहरण 6)।

यदि किसी कार्यकर्ता को काम से मुक्त करने की आवश्यकता है

यदि एक महिला कार्यकर्ता ने एक अनुवाद के लिए आवेदन किया और एक चिकित्सा निष्कर्ष रखा, तो इसका मतलब यह नहीं है कि यह नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित किसी भी स्थिति में जाने के लिए बाध्य है, क्योंकि कानून ऐसी ज़िम्मेदारी प्रदान नहीं करता है। इसलिए, यदि पार्टियां एक समझौते पर नहीं आए हैं, तो किसी कार्यकर्ता का अनुवाद करने की स्थिति, या नियोक्ता की कोई रिक्तियां नहीं हैं, नियोक्ता को दूसरी कला के हिस्से के कारण कार्यकर्ता को काम से मुक्त करना होगा। औसत कमाई (उदाहरण 7) के संरक्षण के साथ 254 टीके आरएफ।

यह भी किया जाना चाहिए यदि किसी कार्यकर्ता को किसी अन्य नौकरी में अनुवाद की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, यदि निकट भविष्य में रिक्ति जारी की जाती है)।

किसी भी मामले में, इस तथ्य से आगे बढ़ना आवश्यक है कि एक गर्भवती कार्यकर्ता को निष्कर्ष में निर्दिष्ट प्रतिकूल कारकों से प्रभावित नहीं होना चाहिए। गर्भवती श्रमिकों के काम से रिलीज का समय कार्य समय लेखांकन तालिका में उचित रूप से प्रतिबिंबित होना चाहिए। फॉर्म संख्या टी -13 निम्नलिखित नियमों का पालन करने में भरे हुए हैं: कर्मचारी के नाम के विपरीत कॉलम 4 की ऊपरी रेखाओं में, पत्र चिपक गया है ( लेकिन अ ) या डिजिटल ( 34 ) कोड, और नीचे की रेखाएं खाली रहती हैं (उदाहरण 8)।

गर्भावस्था के दौरान श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति

यहां तक \u200b\u200bकि अगर गर्भवती महिलाओं में कोई विशेष चिकित्सा निष्कर्ष नहीं है, तो अभी भी कुछ काम करने की स्थितियों का दावा करने का अधिकार है। Sanpine 2.2.0.555-96 "श्रम स्वच्छता। महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं। स्वच्छता नियम और मानदंड "(28 अक्टूबर, 1 99 6 को राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित 28 अक्टूबर, 1 99 6। 32, इसके बाद - Sanpine 2.2.0.555-96) नियोक्ताओं के अनुपालन के लिए अनिवार्य गर्भवती महिलाओं के लिए प्रतिबंध स्थापित करता है।

Sanpine 2.2.0.555-96, विशेष रूप से, गर्भवती श्रमिकों के कार्यस्थल के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं की स्थापना:

इन्फ्रारेड विकिरण की शर्तों के तहत कार्य की अनुमति नहीं है (पृष्ठ 4.1.6)।

कपड़ों और जूते के गीलेपन से संबंधित गतिविधियों को बाहर रखा गया है, ड्राफ्ट पर काम (पृष्ठ 4.1.7)।

बैरोमेट्रिक दबाव की तेज बूंदों की शर्तों के तहत कार्य निषिद्ध है (पृष्ठ 4.1.8)।

कंधे बेल्ट के स्तर के ऊपर वस्तुओं को उठाने से संबंधित कोई उत्पादन संचालन, फर्श से श्रम वस्तुओं का उदय, शरीर की ढलान 15 डिग्री से अधिक है।

प्राकृतिक प्रकाश (धारा 4.1.9) के बिना काम की अनुमति नहीं है।

कामों को वीडियो स्रोत टर्मिनलों और व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटिंग मशीनों (क्लॉज 4.1.10) का उपयोग करने की अनुमति नहीं है।

स्थायी काम बैठे, खड़े, चलती (चलने) को बाहर रखा गया है (पृष्ठ 4.2.1)।

गर्भवती महिला का कार्यस्थल एक विशेष घूर्णन कुर्सी से लैस है, जिसमें समायोज्य पीठ, हेडरेस्ट, लम्बर रोलर, armrests और एक सीट (पी। 4.2.2) है।

तालिका की कामकाजी सतह को आवास, गोलाकार कोनों (पी। 4.2.4) के लिए टेबलटॉप में कट-आउट होना चाहिए।

डेस्कटॉप, विनिर्माण उपकरण में कुछ आकारों (पी। 4.2.5) के पैरों के लिए स्थान होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

हम महत्वपूर्ण क्षणों को इंगित करते हैं कि नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि क्या उसके पास गर्भवती कर्मचारी है:

संगठन नियोक्ता की पहल (पहली कला का हिस्सा 261 रूसी संघ के 261) की पहल के साथ एक गर्भवती कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है, संगठन के परिसमापन के संबंध में खंडन के अपवाद के साथ (अनुच्छेद) कला के पहले भाग में से 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81)। गर्भवती कार्यकर्ता के साथ एक तत्काल रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया (टीके आरएफ के दूसरे और तीसरे स्थान पर 261 के कुछ हिस्सों) भी जटिल हैं।

नियोक्ता रात में काम करने के लिए गर्भवती कार्यकर्ता को आकर्षित नहीं कर सकता (पांचवें प्रतिशत का हिस्सा। 9 6, पहली कला का हिस्सा। रूसी संघ के श्रम संहिता का 25 9), ओवरटाइम काम (कला के पांचवें हिस्से का हिस्सा। 99, कला का हिस्सा 259 टीके आरएफ), सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए (पहली कला का हिस्सा 25 9 रूसी संघ के श्रम संहिता के 25 9), सेवा व्यापार यात्राओं की दिशा में (पहली कला का हिस्सा)। रूसी संघ के श्रम संहिता के 25 9)।

मादा कार्यकर्ता को मातृत्व छोड़ने से पहले या उसके तुरंत बाद या उसके बाद या बच्चे की देखभाल के अंत के बाद, इस नियोक्ता (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम संहिता के 260) के बावजूद। ।

यदि एक गर्भवती कार्यकर्ता आवश्यक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है, तो संगठन इस अवधि के लिए औसत कमाई को संरक्षित करने के लिए बाध्य है (तीसरी कला का हिस्सा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254)।

अंतिम अनुच्छेद के लिए, नियोक्ता आमतौर पर श्रमिकों के लिए चिकित्सा परीक्षा के कारण अपनी योजनाबद्ध अनुपस्थिति के बारे में चेतावनी देने के लिए कह रहे हैं। हालांकि, भले ही कर्मचारी ने ऐसा नहीं किया, लेकिन ऐसे सर्वेक्षण के पारित होने पर दस्तावेजों की पुष्टि करने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी को दंडित करने का कोई अधिकार नहीं है। हमारा मानना \u200b\u200bहै कि संघर्षों से बचने के लिए, आपको कर्मचारी को इसी कथन (उदाहरण 9) जारी करने के लिए कहना चाहिए।

यदि एक महिला कार्यकर्ता गर्भावस्था और प्रसव पर जाता है

भले ही गर्भवती कार्यकर्ता ने काम किया था या जारी किया गया था, पल तब होता है जब यह प्रसूति छुट्टी पर जाता है। और यहां तदनुसार सभी आवश्यक दस्तावेजों को व्यवस्थित करने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी।

प्रसूति छुट्टी के पंजीकरण के लिए और प्रसव के लिए महिला महिला बयान और विकलांगता की आवश्यकता होती है। यह अधिक सुविधाजनक है अगर कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टियों को देने के बारे में दो बयान जारी करेगा और लाभों के भुगतान के बारे में। छुट्टी के लिए एक आवेदन उदाहरण के लिए, उदाहरण के रूप में 10 हो सकता है।

नियोक्ता को एफएसएस के साथ समस्याओं से बचने के लिए, मातृत्व लाभ और प्रसव के भुगतान पर एक बयान जारी किया जाना चाहिए, प्रक्रिया के अनुच्छेद 6 में निर्धारित आवश्यकताओं और नियुक्ति और सार्वजनिक लाभों की शर्तों की शर्तों में निर्धारित आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए जिन नागरिकों के पास बच्चे हैं (23 दिसंबर, 200 9 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। 1012 एन, 04.05.2016 से संशोधित; आगे लाभ के भुगतान की प्रक्रिया है), और निम्नलिखित शामिल हैं जानकारी:

उस संगठन का नाम जिसमें आवेदन जमा किया जाता है;

उपनाम, नाम, कर्मचारी का संरक्षक;

व्यक्तित्व दस्तावेज़ जानकारी

(पहचान, श्रृंखला और दस्तावेज़ की संख्या को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ का प्रकार, जिसने एक दस्तावेज जारी किया, इसके जारी करने की तारीख);

निवास स्थान के बारे में जानकारी, कर्मचारी के रहने की जगह;

लाभ का प्रकार;

लाभ प्राप्त करने का तरीका: डाक हस्तांतरण या किसी ऐसे व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरण जो क्रेडिट संस्थान में खोले गए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है;

एक खाते के विवरण के बारे में जानकारी, एक खुला व्यक्ति जिसे लाभ प्राप्त करने का अधिकार है (उदाहरण 11)।

अक्सर, इस तरह के एक बयान में लाभ के भुगतान के लिए प्रक्रिया के अनुच्छेद 1 के अनुसार भुगतान करने का अनुरोध और एक बार भत्ता भी होता है, यदि प्रारंभिक गर्भावस्था में एक चिकित्सा संगठन में पंजीकृत एक महिला कार्यकर्ता। यह अनुरोध निर्दिष्ट नमूने के लिए एक अलग आवेदन में भी कहा जा सकता है। कर्मचारी को भुगतान करने के अधिकार की पुष्टि करने के लिए, यह चिकित्सा संस्थान से उपयुक्त प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों के बयान के संबंध में, कार्मिक (लेखाकार, सचिव - यह संगठन में जिम्मेदारियों के वितरण पर निर्भर करता है) छुट्टी के प्रावधान के लिए आदेश जारी करता है और लाभ (उदाहरण 12 और 13)।

चूंकि कर्मचारी छुट्टी है, इसलिए व्यक्तिगत कार्ड को फॉर्म संख्या टी -2 (उदाहरण 14) पर भरना आवश्यक है।

गर्भावस्था और प्रसव की महिला (एकीकृत फॉर्म संख्या टी -12 या टी -13) भर में कार्य समय लेखांकन तालिका भरने के बारे में यह भुलाया नहीं जाना चाहिए।

कामकाजी घंटों के लिए लेखांकन की तालिकाओं में, ऊपरी रेखाओं में श्रमिकों के नामों के विपरीत, हम वर्णमाला डालते हैं ( आर) या डिजिटल ( 14 ) कोड, और निचले बाएं खाली (उदाहरण 15)।

विषय में प्रश्न

हमारा संगठन मां और बेटी को रोजगार देता है, लेकिन विभिन्न विभागों में। बेटी लाभ प्राप्त किए बिना 3 साल तक के पहले बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर है। मजदूरों की मां पोते के अवकाश का उपयोग करना चाहता है (अपनी बेटी का दूसरा बच्चा, जो हाल ही में पैदा हुआ था) 1.5 साल तक। क्या यह वैध है और छुट्टियां बनाने के लिए दादी को किस दस्तावेज प्रदान करना चाहिए?

दूसरी कला के हिस्से के अनुसार। 256 टीके आरएफ एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें पूरी तरह से या अन्य रिश्तेदारों द्वारा मां के अलावा इस्तेमाल किया जा सकता है यदि वे वास्तव में बाल देखभाल करते हैं। हम मानते हैं कि तथ्य यह है कि दोनों मां और बच्चे की दादी एक ही संगठन में काम करते हैं, उन्हें छुट्टी पाने के लिए दादी के अधिकार को प्रभावित नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह वास्तव में बाल देखभाल करता है।

हमारी राय में, उनकी दादी के लिए चाइल्डकेयर छुट्टी की नियुक्ति और नागरिकों को राज्य के लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुसार जारी की जानी चाहिए, जिनके पास 23 दिसंबर को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय और सामाजिक विकास के आदेश और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, 200 9 नंबर 1012 एन; 05/04/2016 द्वारा संशोधित, इसके बाद -)। इसके लिए, एक महिला कार्यकर्ता, इस मामले में, दादी को 3 साल तक चाइल्डकेयर छुट्टी के डिजाइन के लिए आवेदन करना चाहिए और साढ़े सालों तक बाल देखभाल लाभ का भुगतान।

यह भी प्रदान करना चाहिए (पी। 54 ऑर्डर):

बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;

पहले बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां;

दूसरे माता-पिता (पिता) के काम की जगह से सहायता करें कि मैनुअल वहां नियुक्त नहीं किया गया था। इस मामले में दादी और माताओं के काम की जगह से मदद करें, हमारी राय में, यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि नियोक्ता के पास जानकारी है कि इन लोगों ने इस बच्चे की देखभाल का उपयोग नहीं किया है।

इसके बाद, एक बच्चे देखभाल कार्यकर्ता (फॉर्म संख्या टी -6 या संगठन के अपने रूप) के प्रावधान के लिए एक आदेश प्रकाशित करना आवश्यक है, जिसमें छुट्टी का प्रकार निर्दिष्ट किया जाना चाहिए - "बच्चे तीन साल की उम्र तक छोड़ दें वर्षों "और इसकी शुरुआत और अंत की तारीख।

सारांश

1. कर्मचारियों के अनुरोध पर, नियोक्ता को अपूर्ण कार्य समय के शासन को स्थापित करना होगा, लेकिन भुगतान खर्च किए गए समय के अनुपात में किया जाना चाहिए।

2. यदि कोई चिकित्सा निष्कर्ष है, तो नियोक्ता एक कार्यकर्ता को किसी अन्य कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, और एक उपयुक्त रिक्ति की अनुपस्थिति में, औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम करने से मुक्त करना संभव है।

3. गर्भवती श्रमिकों की कार्य परिस्थितियों को नियमों की आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

4. नियोक्ता अन्य गारंटी प्रदान करने और गर्भवती महिलाओं के खिलाफ श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों का अनुपालन करने के लिए बाध्य है।

5. यदि विकलांगता और श्रमिकों के आवेदन की एक शीट है, तो नियोक्ता मातृत्व अवकाश जारी करने और मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक जोड़े की प्रतीक्षा करने की मानक अवधि जो शादी करना चाहता है वह एक कैलेंडर महीना है। यह समय युवा को दिया जाता है ताकि वे यह निर्धारित कर सकें कि वे वास्तव में राज्य स्तर पर अपने संबंधों को ठीक करना चाहते हैं या नहीं। लेकिन जब भविष्य पति / पत्नी स्थिति में है, तो यह जल्दी के लायक है। इस मामले में, रजिस्ट्री कार्यालय के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र सही है।

संक्षेप में संदर्भ के बारे में

जोड़े जो पहले से ही शादी के समय एक बच्चे की प्रतीक्षा कर रहे हैं, असामान्य नहीं। कभी-कभी यह भी होता है कि शादी के उत्सव की निर्धारित तिथि को गोलाकार पेट और दुल्हन के खराब मनोदशा के कारण स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

जब नागरिक स्थिति के रिकॉर्ड को जल्दबाजी की आवश्यकता होती है, तो उन्हें नमूना रजिस्ट्री कार्यालय के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है। यह प्रमाण पत्र गर्भवती लड़की को पाने के लिए उपयोगी है, क्योंकि यह न केवल रजिस्ट्री कार्यालय में, बल्कि अन्य संस्थानों में भी आसान हो सकता है।

गर्भावस्था के दौरान शादी

इस दस्तावेज़ को एक महिला परामर्श में दें जिसमें एक महिला मातृत्व और प्रसव पर पंजीकृत है।

महत्वपूर्ण! पहला प्रमाणपत्र धारणा की तारीख से 12 सप्ताह के बाद प्राप्त किया जा सकता है, और आप इसे किसी भी समय ले सकते हैं।

जब आप साइन इन कर सकते हैं

विवाह के महल के वर्कलोड के आधार पर पारंपरिक नवविवाहित एक महीने या उससे अधिक समय में पेंट करते हैं। सहायता की उपस्थिति आपको इस प्रक्रिया को तेज करने की अनुमति देती है। कितनी जल्दी पेंट करने में सक्षम हो जाएगा, गर्भावस्था की अवधि पर निर्भर करता है।

यदि भविष्य की मां की अवधि 4-5 सप्ताह या उससे कम है, तो दस्तावेज जमा करने के 1-2 सप्ताह बाद विवाह नियुक्त किया जा सकता है। यदि अवधि 4 महीने से अधिक है, तो उन्हें जमा करने के दिन भी लिखा जा सकता है।

बयान

तीन मामलों में समय से पहले पतन हो सकता है:

• गर्भवती लड़की।
• दुल्हन या दूल्हे के जीवन के लिए एक खतरा है - हानिकारक उत्पादन या गंभीर रूप से बीमार में काम करता है।
• एक आम बच्चे का जन्म।
• लंबे समय तक किसी अन्य क्षेत्र या देश की पुष्टि की गई।

एक दिलचस्प स्थिति में खोजने के बारे में एक पेपर प्रमाण पत्र की सबसे सरल है। इस आधार पर पहले लिखने के लिए, आपको रजिस्ट्री कार्यालय में अन्य कागजात के साथ प्रदान करने की आवश्यकता है।

ध्यान! सफलतापूर्वक संबंधों के पंजीकरण के लिए, 350 रूबल की राशि में वैवाहिक स्थिति को बदलने के लिए राज्य शुल्क को अग्रिम में भुगतान करना न भूलना उचित नहीं है। रिक्त रजिस्ट्री कार्यालय में लिया जा सकता है।

प्रमाण पत्र की आवश्यकता क्यों हो सकती है

राज्य गर्भवती के लिए प्रदान की जाने वाली कई प्रकार की सामाजिक गारंटी प्रदान करता है। उन्हें व्यवस्थित करने के लिए, आपको कई नौकरशाही बाधाओं और प्रक्रियाओं, दस्तावेजों को पास करने और निर्दिष्ट समय पर एक निश्चित स्थान पर जाना होगा। हर जगह प्रबंधन करने के लिए, लड़की को एक प्रमाणपत्र जारी किया जाता है जिसका प्रतिनिधित्व किया जा सकता है:

• शैक्षणिक संस्थान अकादमिक छुट्टी या ऋण के हल्के रूप देने के लिए;
• हल्के काम पर जाने या मातृत्व प्राप्त करने के लिए काम का स्थान;
• रजिस्ट्री कार्यालय के लिए रिश्तों के आधिकारिक डिजाइन को पहले की तारीख में स्थानांतरित करने के लिए;
• कुछ मामलों में मुकदमे के लिए।

भविष्य की मां और आवश्यकता के अनुरोध पर किसी भी गर्भावस्था की तारीख पर ऐसा प्रमाण पत्र हो सकता है।

रिक्त सहायता

अलग से इस तरह के प्रमाण पत्र को तलाक को पहल की पहल पर रोकने के लिए। इस मामले में, दस्तावेज़ अदालत को संदर्भित करता है और परिवार कोड के अनुच्छेद 17 के अनुसार विवाह समाप्ति पर प्रतिबंध का आधार है। न केवल गर्भावस्था के मामले में, लेकिन एक बच्चे के जन्म के वर्ष के दौरान, केवल एक महिला तलाक के लिए आवेदन कर सकती है। तो राज्य युवा माताओं को भाग्य से अकेले रहने के लिए बचाता है और रिश्तों को ठीक करने का मौका देता है।

अदालत उस समय स्क्रॉल-उत्पादित प्रक्रिया पर कार्यशाला को समाप्त करती है जब एक महिला महिला परामर्श से प्रमाण पत्र लाती है, जो गर्भावस्था और इसकी अवधि की पुष्टि करती है। मंच के बावजूद, जिस पर मामला दस्तावेज प्रदान करने के समय होता है, अगर कोई महिला तलाकशुदा होने के लिए सहमत नहीं होती है और स्थिति में है, तब तक पितृत्व के क्षण तक, एक व्यक्ति को उसे तलाक देने का कोई अधिकार नहीं है।

न्यायाधीश व्यक्ति की स्थिति के तुरंत बाद तुरंत एक व्यक्ति का बयान छोड़ देगा और इसका इनकारा दस्तावेज हो जाता है। नई खोज की परिस्थितियों से, आप प्रदान किए गए पेपर के आधार पर तलाक को रद्द कर सकते हैं। इस मामले में, अदालत निर्णय को संशोधित करती है और एक नया बनाती है।

महत्वपूर्ण! यहां तक \u200b\u200bकि अगर अदालत इस तरह के प्रमाण पत्र के लिए नहीं पूछती है, तो केवल इसकी उपस्थिति गर्भावस्था की स्थिति और दुष्ट प्रक्रिया की समाप्ति की पुष्टि है।

इन सबके साथ, गर्भवती किसी भी समय रजिस्ट्री कार्यालय में जा सकती है और विवाह के विघटन के लिए एक आवेदन लिख सकती है। और तलाक की प्रक्रिया में, यह भविष्य के बच्चे के लिए एक गुमनामी और अपनी सामग्री पर 3 साल तक की मांग करने के हकदार है। एक आदमी को इस तरह के फैसले को चुनौती देने का अधिकार है कि केवल अपने हाथों पर वृत्तचित्र पुष्टि होगी कि वह बच्चे का पिता नहीं है।

एक प्रमाणपत्र कैसा दिखता है

गर्भावस्था पर महिला परामर्श से सहायता एक प्रसूतिविज्ञानी-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी की जाती है, जिनकी महिला रिकॉर्ड में होती है। प्रमाणपत्र भविष्य की मां के पहले अनुरोध पर जारी किया गया है और एक सेट नमूना है। यह ए 4 शीट के आधे की तरह दिखना चाहिए, जो क्लिनिक की छपाई प्रदान करता है और डेटा को इंगित करता है:

1. एक दिलचस्प स्थिति में महिलाओं का उपनाम, नाम और संरक्षक।
2. चिकित्सा संस्थान का नाम पूरी तरह से है।
3. लड़की की तारीख।
4. सप्ताह में गर्भावस्था।
5. जिस तारीख में दस्तावेज़ जारी किया गया था।
6. डॉक्टर का पूरा नाम, उसकी स्थिति और हस्ताक्षर।

भरे प्रमाणपत्र

ध्यान! आप हमेशा एक प्रमाणपत्र नहीं ले सकते जिसमें गर्भावस्था की सटीक अवधि इंगित की जाएगी। 12 सप्ताह तक अक्सर, विशेषज्ञ अल्ट्रासाउंड परीक्षा नहीं करते हैं और सटीक अवधि नहीं कह सकते हैं, इसलिए संदर्भ अवधि सहायता में इंगित की गई है। अक्सर, 12 सप्ताह से भी कम समय में, अल्ट्रासाउंड के परिणामों के अनुसार, वे अनुमानित रूप से चिपकते हैं। सहायता में कोई दस्तावेज़ नहीं है।

जहां आप एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं

गर्भवती महिला के व्यक्तिगत कार्ड से समान निर्वहन जारी करने के लिए न केवल चिकित्सा संस्थान में हो सकता है जिसमें यह खाता है। यह मुख्य स्थान है, लेकिन यह हमेशा उपलब्ध नहीं होता है। आप ऐसे पेपर कहां ले सकते हैं:

• निजी दवाखाना;
• आवश्यक कार्य परमिट रखने वाले मेडिकल सेंटर;
• आवश्यक प्रमाणपत्र और काम करने के लिए लाइसेंस के साथ कोई भी चिकित्सा संस्थान।

इस प्रमाणपत्र में सभी आवश्यक अंक और मुद्रण संगठन होना चाहिए। जो कि यह होगा - भविष्य के माता-पिता के विवेक पर।

नकली कागज कैसे अंतर करें

एक वास्तविक दस्तावेज प्राप्त करना महत्वपूर्ण है जो दावे के स्थान पर आधार के रूप में उपयुक्त हो सकता है। कुछ निजी चिकित्सा केंद्र झूठी कागज जारी कर सकते हैं और इसके लिए पैसे ले सकते हैं।

नकली कैसे अंतर करें और धोखाधड़ी करने वालों को न मिले:

• हस्तलिखित पाठ लिखित अस्पष्ट।
• टिकटें अपठनीय या पानी से धुंधली होती हैं।
• फॉर्म पर यह गलत तरीके से ग्राफिक या टेक्स्ट जानकारी स्थित है।
• रिक्त गलत है।
• प्रमाण पत्र पंजीकृत होने पर तिथि निर्दिष्ट नहीं है।
• दस्तावेज़ संख्या के लिए आसान है।
• प्रिंटिंग "लाइव" नहीं, लेकिन प्रिंटर पर मुद्रित।
• गैर-मौजूद डेटा इंगित किया गया है - डॉक्टर का नाम जो संस्थान में काम नहीं करता है, या अस्पताल का गलत पता नहीं है।

पेपर का रूप मानक होना चाहिए, सभी मुद्रित अंकों और मुहरों के साथ। अन्यथा, यह दावे के स्थान पर नहीं लिया जाएगा और इसे केवल एक और स्थान पर फिर से करना होगा। यह दस्तावेज़ संदर्भ है, लेकिन अस्पताल में काम करने या समय सीमा से पहले शादी में प्रवेश करने के लिए, इसकी सहायता से आप लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

संदर्भ कार्रवाई सीमित नहीं है - यह जारी करने के क्षण से और जब गर्भवती अपनी स्थिति खो देता है और एक नया प्राप्त करता है तो बच्चे के जन्म तक कार्य करता है।

ट्रेस करना महत्वपूर्ण है ताकि पॉलीक्लिनिक स्टैम्प या अन्य चिकित्सा संस्थान जिसमें महिला ने अपील की थी। दस्तावेज़ पर प्रिंटिंग की कमी महत्वपूर्ण हो सकती है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कहां प्रदान किया गया था - यदि कोई टिकट नहीं है, तो दस्तावेज़ को मान्य के रूप में मान्यता नहीं दी गई है।

नववरवधू

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से सहायता की प्रामाणिकता को सत्यापित कर सकता है, अस्पताल के पते पर बुला रहा है और उसे डॉक्टर में भाग लेने वाली महिला के साथ इसे बांधने के लिए कह रहा है। यदि डेटा की पुष्टि की जाती है, तो कागज को स्वीकार किया जा सकता है। लेकिन यह कर्मचारी का दायित्व नहीं है - वह कहीं भी कॉल नहीं कर सकता है, लेकिन संदर्भ भेजने के लिए भेजें।

रजिस्ट्री कार्यालय के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त करना आसान है - यह गर्भवती होने के लिए पर्याप्त है और एलसीडी या निजी क्लिनिक से संपर्क करें, जहां एक अल्ट्रासाउंड डिवाइस है। इसके बाद, डॉक्टर गर्भावस्था की अनुमानित अवधि डाल सकता है और आवश्यकता के अनुरोध पर प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर कर सकता है। एक महिला के कितने सप्ताह के आधार पर इसकी रसीद वैवाहिक समारोह के त्वरण की गारंटी देती है। बड़ी अवधि के साथ, वे उसी दिन पेंट कर सकते हैं, एक छोटे से व्यक्ति को एक या दो सप्ताह का इंतजार करना होगा।

* अगस्त 2018 के लिए कीमतें प्रासंगिक हैं

मारिया सोकोलोवा

पढ़ना समय: 6 मिनट

ए।

यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। वे उन्हें छिपाना नहीं चाहते हैं, और काम करने वाले लोगों के लिए, मालिक कभी-कभी असहनीय काम करने वाली परिस्थितियों को संतुष्ट करते हैं जो महिला को छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को जानने की जरूरत है। कि हम इस लेख में इसके बारे में बताएंगे।

मुझे गर्भावस्था का प्रमाण पत्र कब लाया जाना चाहिए?

अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में सीखा, एक महिला अविश्वसनीय रूप से खुश महसूस करती है, जो उसके नेता के बारे में नहीं कहा जा सकता है। और यह समझ में आता है। वह एक अनुभवी कार्यकर्ता को खोना नहीं चाहता है, वह पहले से ही मानसिक रूप से अपने "नुकसान" की गणना करता है।

और सामान्य रूप से, प्रबंधकों, विशेष रूप से पुरुषों, केवल सख्त गणना (ग्राफ, योजनाओं और लाभ के संभावित तरीकों) के बारे में सोचते हैं।

इसलिए, यदि संभव हो तो समय खींचना जरूरी नहीं है - जैसा कि आप अपनी नई स्थिति के बारे में गाइड को सूचित करते थे साथ ही, आपकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले उचित दस्तावेज़ प्रदान करके। ऐसा दस्तावेज़ है क्लिनिक या महिलाओं के परामर्श से सहायता तुम कहाँ पर खड़े हो।

मदद आवश्यक है आधिकारिक तौर पर कार्मिक विभाग में पंजीकरण करें उसे उचित संख्या सौंपी जानी चाहिए।

खुद को बचाने के लिए खुद को बचाने के लिए, बनाओ प्रतिलिपि सहायता और इसके लिए सिर के सिर और उसके गोद लेने के कर्मियों के फ्रेम पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें। तो आपका नेतृत्व यह तर्क नहीं दे पाएगा कि यह आपकी गर्भावस्था के बारे में कुछ भी नहीं जानता था।

क्या आपको खारिज करने का अधिकार है, भविष्य की माँ को कम करें?

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, सिर की पहल पर एक गर्भवती महिला काम से कट या खारिज नहीं कर सकते। लेखों के सकल उल्लंघन के लिए भी: अनुचित कर्तव्यों, अनुपस्थिति, आदि एक अपवाद केवल आपके उद्यम का पूर्ण उन्मूलन है।

लेकिन यहां तक \u200b\u200bकि उद्यम के परिसमापन के मामले में - यदि आप तुरंत श्रम विनिमय से परामर्श करते हैं, तो अनुभव निरंतर होगा, और आप मौद्रिक मुआवजे को चार्ज करेंगे।

एक और स्थिति भी हो सकती है: एक महिला एक तत्काल रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है, और इसकी कार्रवाई उसकी गर्भावस्था के दौरान समाप्त होती है। इस मामले में, गर्भवती अधिकारों पर टीसीआरएफ के अनुच्छेद 261 में कानून का कहना है कि एक महिला नेतृत्व के नाम पर एक बयान लिख सकती है गर्भावस्था के पूरा होने से पहले अनुबंध शब्द को बढ़ाएं.

यह आलेख गर्भवती को काम के नुकसान से बचाता है, और उसे शांतिपूर्वक सहन करने और बच्चे को जन्म देने का मौका देता है।

न केवल श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है, बल्कि एक आपराधिक भी। उदाहरण के लिए, कला। 145। नियोक्ता द्वारा "सजा" प्रदान की एक महिला को रोजगार या खारिज करने से इनकार करने की अनुमति दी जो स्थिति में है। कानून के अनुसार, नकद जुर्माना या सार्वजनिक कार्य उन पर अतिरंजित हैं।

यदि आप अभी भी निकाल दिए गए (नशे में, चोरी और अन्य अवैध कर्मों को छोड़कर), आप सभी आवश्यक दस्तावेज (रोजगार अनुबंध की प्रतियां, बर्खास्तगी और कार्यपुस्तिका का क्रम) एकत्र करते हैं, आप अदालत में या श्रम निरीक्षण में जा सकते हैं। और फिर आपके वैध अधिकारों को बहाल कर दिया जाएगा। मुख्य बात इस सवाल के साथ देरी नहीं है।

गर्भवती अधिकारों का श्रम संहिता

यदि आप "स्थिति" में हैं या 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं, तो श्रम कोडेक न केवल आपके श्रम अधिकारों की रक्षा करता है, बल्कि कुछ लाभ भी प्रदान करता है।

इसलिए, लेख 254, 255 और 25 9 टीकेआरएफ यह गारंटी है कि, एक चिकित्सा निष्कर्ष और व्यक्तिगत बयान के अनुसार, एक गर्भवती महिला को चाहिए:

• नॉर्म को कम करें सेवा और उत्पादन दर;
• एक ऐसी स्थिति में अनुवाद करें जो हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल करता है लेकिन साथ ही इसका औसत वेतन संरक्षित है। गर्भवती महिला के अनुवाद से पहले एक नई स्थिति में, इसे वेतन के साथ कामकाजी जिम्मेदारियों से मुक्त किया जाना चाहिए;
• कामकाजी घंटों के लिए भुगतान, जो उपचार और चिकित्सा देखभाल पर खर्च किया गया था ;
• "स्थिति" में महिला निर्भर करती है मातृत्व अवकाश।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला कुछ प्रकार के रोजगार प्रतिबंधित हैं :

• 5 किलो से अधिक गुरुत्वाकर्षण को उठाना और ले जाना असंभव है;
• निरंतर खड़े, लगातार ढलानों और sipping, साथ ही सीढ़ियों पर काम से जुड़े काम;
• सप्ताहांत पर काम, रात की शिफ्ट में, साथ ही ओवरटाइम, व्यापार यात्राएं;
• रेडियोधर्मी पदार्थों और जहरों से जुड़े काम;
• परिवहन से जुड़े काम (कंडक्टर, परिचारिका, चालक, नियंत्रक);
• कुछ गतिविधियां (उदाहरण के लिए, गर्भवती, विषाक्तता से पीड़ित, एक कुक के रूप में काम करने में सक्षम नहीं होंगे)।

यदि आप अपने अधिकार का लाभ उठाना चाहते हैं और आसान काम पर जाना चाहते हैं, जो हानिकारक कारकों के प्रभाव को समाप्त करता है, तो आपको लिखने की आवश्यकता है बयानऔर प्रदान करते हैं डॉक्टर से मदद करें। इस अनुवाद को रोजगार रिकॉर्ड में फिट नहीं होना चाहिए क्योंकि यह अस्थायी है।

इसके अलावा, अगर किसी महिला को लगता है कि आठ घंटे के कार्य दिवस के रूप में काम करना मुश्किल है, तो आप अंशकालिक जा सकते हैं। यह सही उसकी गारंटी देता है कला। 95 श्रम संहिता.

श्रम संहिता अधिकतम गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता किसी भी तरह से महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने की कोशिश कर रहा है।

यदि यह शांतिपूर्ण समस्या को हल करने के लिए काम नहीं करता है, तो आपको सभी चिकित्सा प्रमाणपत्रों पर लागू करने की आवश्यकता है श्रम संरक्षण निरीक्षण.