जटिल प्रसव के लिए अस्पताल। जटिल श्रम के मामले में decal भुगतान। इसमें ऐसे कागजात शामिल होंगे

पेट्रोव का कर्मचारी 05.08.2013 से गर्भावस्था और प्रसव (गर्भावस्था और प्रसव में अस्पताल में) पर है। 12/22/2013 को। प्रसवपूर्व पर आदेश, 05.08.2013 से बने पोस्टपर्टम अवकाश। 22 दिसंबर, 2013 को पेट्रोवा ने एक और अस्पताल के पत्ते लाया, क्योंकि जन्म 23 दिसंबर, 2013 से एक सीज़ेरियन सेक्शन थे। 07.01.2013।

क्या हमें अभी भी मातृत्व अवकाश और पेट्रोवा के विस्तार के लिए आदेश देने की आवश्यकता है? या बस बीमार छुट्टी बिताने के लिए, और 1.5 साल तक की छुट्टी 08.11.2013 से 1.5 वर्ष तक पहुंचने के लिए सजाने के लिए? चाइल्ड केयर अवकाश पर मौजूद सभी कर्मचारी अनुभव कर रहे हैं जब भुगतान छुट्टी 3- x वर्षों तक बढ़ाया जाएगा, और अवैतनिक 4.5 साल तक। मुझे बताएं कि बिल कानूनी बल में प्रवेश करेगा और क्या यह आएगा?

उत्तर

अपने प्रश्नों पर विचार करें:

क्या हमें मातृत्व अवकाश और प्रसव के विस्तार के लिए आदेश देने की आवश्यकता है? या बस बीमार छुट्टी खर्च करें, और 1.5 साल के बच्चे को प्राप्त करने के लिए 08.11.11.2013 से 1.5 साल तक छुट्टी लें।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के 255 श्रम संहिता उनके आवेदन पर महिलाओं को और निर्धारित तरीके से जारी की गई विकलांगता के आधार पर, गर्भावस्था के लिए 70 कैलेंडर दिनों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के बाद 70 कैलेंडर दिनों के लिए छोड़ दिया गया, सार्वजनिक सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ संघीय कानूनों द्वारा स्थापित राशि।

खंड 48 खंड के अनुसार। 2 9 जून, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित विकलांगता पत्रक जारी करने के लिए VIII प्रक्रिया, एक महिला को अतिरिक्त रूप से जटिल वितरण के मामले में 16 कैलेंडर दिनों की घटना जारी की जा सकती है। जटिल जन्म से संबंधित मामलों की सूची रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित जटिल जन्मों के साथ पोस्टपर्टम छुट्टी प्रदान करने के लिए प्रक्रिया में निर्देशों में स्थापित किया गया है 23.04.1997 नं। 01-97। इस मामले में जारी विकलांगता पत्र, मातृत्व छोड़ देता है और गर्भावस्था और प्रसव के लिए अतिरिक्त चार्ज लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता को अतिरिक्त रूप से 16 दिनों की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

गर्भावस्था के कारण विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया गया।

निर्दिष्ट दस्तावेजों के आधार पर, छुट्टी या सॉफ्टवेयर के लिए एक आदेश दें। इसके बाद, हस्ताक्षर के तहत अपने कर्मचारी के साथ खुद को परिचित करें और इसमें छुट्टियों के बारे में जानकारी दें।

डिलीवरी का समय

छुट्टियों की अवधि डॉक्टर को स्थापित करती है और अस्पताल की चादर में इंगित करती है। यह उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिनके तहत गर्भावस्था और प्रसव के दौरान हुआ था। तो, छुट्टी की अवधि हो सकती है:

140 कैलेंडर दिन (आम तौर पर);

156 कैलेंडर दिन - जटिल प्रसव के साथ;

1 9 4 कैलेंडर दिन - कई गर्भावस्था और कई बच्चों के जन्म के साथ;

160 कैलेंडर दिन (इन 90 प्रसवपूर्व दिनों में) - यदि गांव में कर्मचारी रहता है (काम करता है) चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र (निचोड़ने के अधिकार के साथ निवास के क्षेत्र में) में दुर्घटना के कारण रेडियोधर्मी प्रदूषण हुआ है, या उत्पादन संघ "लाइटहाउस" और टीचा नदी (आम तौर पर) में रेडियोधर्मी अपशिष्ट के निर्वहन के कारण विकिरण प्रदूषण से गुजर रहा है।

इस तरह के नियम अनुच्छेदों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, अनुमोदित आदेश।

अवधि के बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें।

प्रसूति छुट्टी और प्रसव की अवधि में, कर्मचारी की आवश्यकता होती है।

नीना कोविज़िन,

शिक्षा विभाग के उप निदेशक
और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के कर्मियों के संसाधन

इस वसंत में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन!

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  कर्मियों के काम में, महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, जिन्हें 201 9 में ध्यान में रखा जाना चाहिए। गेम प्रारूप में जांचें, चाहे आप सभी नवाचारों को ध्यान में रखें। सभी कार्यों का निर्णय लें और संपादकीय बोर्ड "कार्मिक व्यवसाय" से एक उपयोगी उपहार प्राप्त करें।
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  लेख में पढ़ें: कर्मियों की व्यवस्था लेखांकन की जांच क्यों करती है, चाहे जनवरी में नई रिपोर्ट लें और 2019 में तालिका के लिए क्या कोड स्वीकृति दें
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  गिट और रोस्कोमनादज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि अब किसी भी मामले में नोकोर्स में नवागंतुकों की आवश्यकता नहीं है। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची से कुछ पेपर है। हमने एक पूरी सूची बनाई और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज सुरक्षित प्रतिस्थापन के लिए उठाया।
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  यदि आप दिन में छुट्टियों का भुगतान करते हैं, तो कंपनी 50,000 रूबल से स्तरीकृत होती है। कम से कम एक दिन को कम करने की समय सूचना को कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल करेगी। हमने न्यायिक अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

हमें बताएं कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल का विस्तार करना संभव है और नियोक्ता से क्या भरा हुआ है। अस्पताल के पत्ते का विस्तार कौन कर सकता है? एक्सटेंशन कैसा है?

नियोक्ता का बोझ

2 9 .06.2011 के रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 624 एन गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल की अवधि को नियंत्रित किया। यह 140 कैलेंडर दिनों तक रहता है यदि श्रमिकों के पास एक बच्चा होता है, और 1 9 4 कैलेंडर दिन, यदि दो या दो से अधिक बच्चे प्रकाश में दिखाई देते हैं।

शब्द के विस्थापन के कारण

महिला के विस्तारित अस्पताल के पत्ते महिलाओं के परामर्श, क्लिनिक या अस्पताल में प्राप्त किए जा सकते हैं, जहां प्रसव के लिए लिया गया था। यह प्रक्रिया आवश्यक है यदि:

• केवल जन्म के दौरान, यह पता चला कि कई बच्चे (बीमार 54 कैलेंडर दिनों का विस्तारित);
• प्रसव के दौरान जटिलताएं थीं (अस्पताल की अवधि 16 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाती है)।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल के विस्तार के साथ, वे एक नई शीट बनाते हैं। कॉलम में, विकलांगता के कारण "मातृत्व अवकाश" को समझने के साथ "05" हैं। एक अतिरिक्त कोड "020" का भी उपयोग किया जाता है - "अतिरिक्त गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी।"

अगले अस्पताल के नीचे इंगित करते हैं कि यह किस चादर की निरंतरता है। इसके अतिरिक्त नियमों के मुताबिक, छुट्टी के दिन एक नई बीमाधारक घटना नहीं हैं, इसलिए दस्तावेज़ प्राथमिक नहीं होना चाहिए।

यदि यह अस्पताल शीट में निर्दिष्ट नहीं है कि यह दूसरी निरंतरता है, तो अभी भी इसे नियोक्ता को ले जाना होगा। और एफएसएस के साथ कठिनाइयों की स्थिति में, इसे उपकृत करने की अनुमति नहीं है, बल्कि केवल कर्मचारी से मातृत्व अस्पताल में विकलांगता की एक नई शीट के लिए आवेदन करने के लिए कहें।

विस्तारित पत्ती लाभ की प्राप्ति

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल के अतिरिक्त दिनों के लिए मैन्युअल प्राप्त करने के लिए, मादा एक मनमानी रूप में एक बयान लिखने में सक्षम रही है और इसमें विकलांगता की एक शीट संलग्न की गई है। बयान आवश्यक रूप से इंगित करता है:

• अतिरिक्त मनोरंजन अवधि;
• अस्पताल की सूची के बारे में जानकारी: संख्या, जिसकी तारीख जारी की गई;
• पूरा नाम। कर्मचारियों।

बुखार बयान के तहत अपना हस्ताक्षर डालता है। सभी दस्तावेजों के प्रावधान के बाद लाभ कमाते हैं। तब उसके कर्मचारी को उसके खाते में भुगतान या स्थानांतरित किया जाता है।

विस्तारित पत्ती लाभ की गणना

यदि कर्मचारी ने सही ढंग से भरे अस्पताल की चादर (सजाया गर्भावस्था और प्रसव पर अस्पताल के पत्ते का विस्तार), भुगतान की राशि मानक मातृत्व अवकाश के संकेतकों द्वारा गणना की जाती है।

गणना मुख्य अस्पताल के लिए भुगतान करते समय उपयोग की जाने वाली औसत दैनिक कमाई पर आधारित होती है। कोई अतिरिक्त गणना की आवश्यकता नहीं है।

नियोक्ता कार्य

परिस्थितियों की स्थिति में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल का विस्तार, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुक्रम में कार्य करना चाहिए:

1. दस्तावेज (कथन और अस्पताल के पत्ते) लें।
2. अतिरिक्त छुट्टी के लिए ऑर्डर बनाने के लिए (आमतौर पर मानक टी -6 फॉर्म का उपयोग करें)।
3. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में आराम के विस्तार पर डेटा बनाने के लिए।
4. कार्य समय लेखांकन तालिका में अतिरिक्त छुट्टी के दिनों में जानकारी प्रदर्शित करें।
5. मैनुअल की मात्रा की गणना करें, डेटा को अस्पताल शीट में दर्ज करें और सूचीबद्ध करें या कर्मचारी के धन को जारी करें।

एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के तीसरे सप्ताह में सभी नियोजित महिलाएं, उनकी विकलांगता के कारण, गर्भावस्था और प्रसव के कारण होती हैं। गर्भावस्था के सामान्य प्रवाह में इस छुट्टी की मानक अवधि एक सौ चालीस दिन (जन्म से सत्तर दिन पहले और उनके बाद सत्तर दिन) है।

कुछ मामलों में, महिला को बीआरआई का विस्तार करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस प्रकार, कुल अवधि में अतिरिक्त संख्याओं को जोड़ा जाता है। यह निम्नलिखित कारणों से होता है:

• एकाधिक जन्म
• गंभीर नेफ्रोपैथी और एक्लेम्प्सिया के साथ जन्म
• प्रसूति संचालन के साथ जन्म (सीज़ेरियन सेक्शन, ओवरले ऑस्ट्रेक्शन फोर्सप्स, भ्रूण को चालू करना आदि)
• माध्यमिक एनीमिया के उद्भव के साथ महान रक्त हानि के साथ जन्म
• , पोस्टपर्टम रोगों का कारण (एंडोमेट्रिटिस, थ्रोम्बोफ्लेबिटिस, पुष्प मास्टिटिस और सेप्सिस)
• गंभीर हृदय रोग से पीड़ित महिलाओं में उपहार
• अपरिषित रोगों वाली महिलाओं में जन्म

यदि उपरोक्त कारणों में से कम से कम एक है, तो पोस्टपर्टम अवकाश (70 दिन) को सोलह दिन जोड़ा गया है। यदि विशेष जटिलताएं हैं, तो कुल चालीस दिनों के लिए कुल मिलाकर जोड़ा गया है।

एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा महिला परामर्श में छुट्टी का विस्तार किया जाता है। यह वांछनीय है कि चिकित्सा संस्थान वही है जिसमें एक महिला को गर्भावस्था के पूरे नौ महीनों में पहले देखा गया था। इसके अलावा, अस्पताल का विस्तार करने के लिए, आप एक ऐसे एम्बुलर से संपर्क कर सकते हैं जहां प्रसव हो।

यदि, स्त्री की परीक्षा के दौरान, किसी भी जटिलताओं को पाया गया था या अन्य कारण जो काम पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं, डॉक्टर एक्सचेंज कार्ड और अस्पताल में उचित प्रविष्टि बनाता है।

विकलांगता की एक शीट में, यह आवश्यक रूप से विस्तारित दिनों की संख्या से संकेत दिया जाता है।

आवेदन को मजबूर करने के लिए छुट्टी और नियमों का विस्तार करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची

आराम करने के लिए अतिरिक्त दिनों के लिए स्त्री के प्रावधान के लिए, इसे आधिकारिक रूप से एक विस्तार जारी करना चाहिए। इसके लिए, वह या उसके प्रतिनिधि को निम्नलिखित दस्तावेजों को मुख्य स्थान पर प्रदान करना होगा:

• एक्सटेंशन के कारण को इंगित करने वाले बीर पर छुट्टी का विस्तार करने के अनुरोध के साथ
• एक महिला परामर्श द्वारा जारी अस्पताल की चादर

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में अस्पताल का विस्तार कानून संख्या 131 के अनुसार होता है। यह कानून सभी कारकों को दिखाता है जिसके अनुसार छुट्टी बढ़ाई जा सकती है।

इन कारकों के मुताबिक, अस्पताल में निर्दिष्ट हाइफ के नवीनीकरण के कारण, नियोक्ता को अतिरिक्त भुगतान किए गए छुट्टी के डिजाइन में किसी कर्मचारी को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

इसलिए, उन्हें प्रदान किए गए सभी के आधार पर, नियोक्ता बीआईआर पर छुट्टी का विस्तार करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करता है।

विस्तार के लिए आवेदन

मुख्य दस्तावेज़, जिसके आधार पर आदेश प्रकाशित होता है, कर्मचारी से यह कथन, जिसे वह मुफ्त रूप में लिखती है। एक बयान में, एक महिला को निम्नलिखित मदों को निर्दिष्ट करना चाहिए:

1. अवकाश की शुरूआत और इसके समाप्त होने की तारीख, अतिरिक्त दिनों को ध्यान में रखते हुए।
2. एक महिला को अतिरिक्त छुट्टी लेने की आवश्यकता है। इसके अलावा, बयान एक विकलांगता पत्ती जारी करने की संख्या, स्थान और तिथि को इंगित करता है, जो कि छुट्टी में वृद्धि का आधार है।
3. उपनाम, आवेदक का नाम और संरक्षक और उसके हस्ताक्षर।

किसी अन्य के साथ आवेदन एक आदेश बनाने के लिए कर्मियों विभाग को भेजा जाता है। उसके बाद, अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए गर्भावस्था के लिए भुगतान करने के लिए अधिभार। नकद शुल्क के काम के लिए, छुट्टी जारी रखने का आदेश दो प्रतियों में खींचा जाता है, जिनमें से एक एफएसएस को भेजा जाता है।

भविष्य में, यह फंड मातृत्व अवकाश से संबंधित सभी भुगतान नियोक्ता के लिए क्षतिपूर्ति करता है।

प्रसूति छुट्टी का वीडियो डिजाइन:

नीचे आकार में अपना प्रश्न लिखें ध्यान, केवल आज!

श्रम संहिता के मौजूदा मानदंड बयान और अस्पताल की सूची के अनुसार कार्य के स्थान पर एक नियोजित महिला के प्रावधान के लिए प्रदान करते हैं।

नवजात शिशु की देखभाल सुनिश्चित करना और नियमित भुगतान के पंजीकरण के लिए निम्नलिखित श्रृंखला लिंक के समन्वित कार्य की आवश्यकता होती है:

विकलांगता की इस शीट को किसके आधार पर रखा गया है

गर्भावस्था और प्रसव के कारण अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने वाली एक शीट हर महिला योजना मातृत्व अवकाश, साथ ही साथ एक ही नाम प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

अस्पताल की चादर एक नए जीवन की उपस्थिति के कारण विकलांगता अवधि की शुरुआत और अंत निर्धारित करती है, और इसमें निर्दिष्ट दिनों की संख्या सीधे घटते भुगतान को प्रभावित करती है, अधिक सटीक, उनके मूल्य पर।

पंजीकरण प्रत्येक बीमाकृत महिला के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए शीट भी आवश्यक है:

• सिविल सेवा (आंतरिक मामलों के निकायों, सीमा शुल्क और अन्य समान संगठनों) से गुजरना;
• उद्यम के खिलाफ परिसमापन क्रियाओं को देखते हुए स्थायी नौकरी के बिना शेष स्थान और 12 महीने से अधिक के बाद डाला गया (अवसाद के भुगतान के दौरान चार्ज नहीं किया गया);
• एक व्यक्तिगत उद्यमी जिसने स्वैच्छिक स्थितियों पर एक ओएमएस प्रणाली में प्रवेश किया है और नियमित रूप से एफएसएस में बीमा प्रीमियम का उत्पादन किया है।

गणना आदेश

भुगतान गर्भावस्था और प्रसव निम्नलिखित क्रियाओं के अनुक्रमिक निष्पादन को मानते हैं:

1. कैलकुस के लिए उपयोग किए गए समय अंतराल को निर्धारित करना।
2. अवधि में दिनों की संख्या की गणना करना।
3. इस समय में एक महिला द्वारा प्राप्त सभी आय का सारांश।
4. दिन की कमाई की गणना।
5. भुगतान की आवश्यकता वाले दिनों की संख्या निर्धारित करना (अस्पताल के पत्ते की अवधि)।

सूत्रगणना करने के लिए उपयोग किया जाता है, ऐसा लगता है:

मैनुअल \u003d औसत दैनिक कमाई * बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या

अवधि से विकलांगता पत्ती (काम से सीमा) की अवधि के साथ मेल खाना चाहिए।

कंप्यूटिंग के लिए, 2 पिछले वर्षों में जानकारी को बांटना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि 201 9 में मातृत्व अवकाश की योजना बनाई गई है, तो यह जनवरी 2017 से दिसंबर 2018 तक की अवधि लेगी। यानी, छुट्टी डिजाइन के सटीक महीने के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक नहीं है, यह पर्याप्त है वर्ष जिसमें एक बीमित घटना आती है।

हमें आवश्यक होना चाहिए कैलेंडर दिनों में अनुवाद करें.

परिणामी समय सेगमेंट से यह आवश्यक है दिन हटाएंलागू कानून के अनुसार ध्यान में नहीं लिया गया:

यह अनुमानित अवधि से बाहर नहीं रखा गया है।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला को एक अनुरोध की व्यवस्था करने का अधिकार है कि नियोक्ता को डिक्री की गणना करने के लिए एक और अवधि का उपयोग किया। उदाहरण के लिए, यदि पिछले 2 वर्षों के दौरान, एक महिला के पास एक बाल देखभाल छुट्टी थी, तो वह अन्य कार्य वर्षों के लिए भुगतान प्रदान कर सकती है, लेकिन केवल आवेदक की इच्छा की उपस्थिति में और पुष्टि करती है कि लाभ की मात्रा अधिक हो जाती है।

लाभदायक भाग मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए 2 वर्षों में महिलाओं में शामिल हैं:

• मजदूरी;
• कोई भत्ता और अधिभार;
• प्रीमियम पारिश्रमिक;
• मजदूरी में अन्य अन्य भुगतान शामिल हैं।

विधायी स्तर पर एक सीमा स्थापित करता है अधिकतम वार्षिक आयमातृत्व भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना, उदाहरण के लिए, 2017 में, राशि 755,000 रूबल थी, और 2018 में - 815,000 रूबल।

दिनों की अधिकतम संख्या, एक अस्पताल की चादर में दर्शाया गया महिला रखी। यदि एक महिला कार्यकर्ता तुरंत बाकी का लाभ उठाने की योजना बना रहा है, तो इसे पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाएगा, और यदि इसके विपरीत, थोड़ा सा काम करने की इच्छा है, तो भुगतान मातृत्व अवकाश की वास्तविक अवधि को कवर करेगा।

अस्पताल की अवधि गर्भावस्था की विशिष्टताओं पर निर्भर करता है, यानी, अगर एक महिला एक बच्चे की प्रतीक्षा कर रही है, तो उसे चाहिए छुट्टी के 140 दिन यदि दो, तो 194 दिन (डिलीवरी से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद) , और जटिल श्रम की उपस्थिति बच्चे को प्रकाश में दिखाई देने के 16 दिनों की राशि में एक योजक मानती है।

लाभ की गणना निम्नलिखित मामलों में उपयोग की आवश्यकता है:

• उपयोग किए गए प्रत्येक वर्ष में, कोई आय नहीं है;
• औसत मासिक आय की परिमाण मार्टो तक नहीं पहुंचती है;
• आधिकारिक रोजगार अवधि 6 महीने तक नहीं पहुंची है।

आदेश आदेश

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल की चादर 2011 में स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सामान्य के समान है।

पंजीकरण में एक मानक रूप का उपयोग शामिल है, जिसमें वॉटरमार्क और सीरियल नंबर है।

साइन अप करें प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को विकलांगता की एक शीट को चिकित्सा संस्थान की मुहर और व्यक्तिगत पंजीकरण संख्या को सौंपा गया है।

वर्तमान में, भरने में एक अत्यधिक अपमानजनक और सुविधाजनक रूप है। आप एक हीलियम हैंडल, स्याही या प्रिंटिंग डिवाइस का उपयोग कर सकते हैं।

नियम भरना

दस्तावेज़ में निहित होना चाहिए निम्नलिखित जानकारी:

विभिन्न स्थितियों में अवधि की गणना

समयांतराल गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में विकलांगता की अवधि निम्नलिखित संकेतकों पर निर्भर करती है:

• चिकित्सा संकेत;
• अतिरिक्त घटनाएं जिन्हें वसूली के लिए गर्भवती की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, यदि निवास स्थान रेडियोधर्मी प्रभावों से अवगत कराया गया है;
• एक विशेष सामान्य प्रक्रिया को पुनर्स्थापित करने के लिए अतिरिक्त दिन की आवश्यकता होती है।

गर्भवती महिला की अस्पताल शीट 2 भागों में विभाजित - जेनेरिक से पहले और बाद में, जिसमें अवधि में अंतर भी शामिल है:

अस्पताल के भुगतान के लिए एक ऐसी महिला भी लागू कर सकते हैं जो एक माँ बन गई है 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेना.

एक अतिरिक्त अस्पताल क्या है। यह कब और कब जारी किया गया है?

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी की शुरुआत से पहले, एक महिला को भत्ते के लिए पूरी तरह से भुगतान किया जाता है। परंतु, जटिल प्रसव के संबंध में एक महिला को अतिरिक्त भुगतान पोस्टपर्टम छुट्टियां प्रदान करनी चाहिए - 16 कैलेंडर दिन।

किसी भी जटिलताओं से संबंधित जन्म एक सीज़ेरियन सेक्शन, मां में हृदय रोग की उपस्थिति आदि हैं।

जन्म के बाद के पाठ्यक्रम पर लाभ की गणना के समय, अक्सर कुछ भी ज्ञात नहीं होता है। कभी-कभी अवलोकन चरण में एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ, एक महिला एक सीज़ेरियन ऑपरेशन मान सकती है, लेकिन यह एकाउंटेंट के कार्यों को प्रभावित नहीं करेगी, क्योंकि लाभ की राशि की गणना करने का आधार केवल एक पूरी तरह से सजाए गए बीमार छुट्टी है।

कभी-कभी ऐसा होता है कि प्रसव के साथ कई जटिलताओं के साथ होता है जो पोस्टपर्टम अवकाश में वृद्धि का अधिकार देते हैं। उदाहरण के लिए, प्रारंभ में, गर्भवती को देखते हुए, जुड़वां के जन्म का तथ्य स्थापित किया गया था, इसलिए, विकलांगता पत्ता तुरंत 1 9 4 दिनों तक बढ़ गया। और प्रसव के बाद, एक खुश मां ने एक सीज़ेरियन क्रॉस सेक्शन के कारण 16 कैलेंडर दिनों के लिए एक अतिरिक्त अस्पताल लाया। एकाउंटेंट क्या करना है? क्या यह लाभ का सक्शन करना आवश्यक है?

एफएसएस अधिकारियों के अनुसार और लागू कानूनों के अनुसार, एक महिला को केवल एक अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, यानी, दूसरी बीमार छुट्टी देय नहीं है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए पंजीकरण

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक महिला अग्रणी व्यापार गतिविधियों को भी मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

इसके लिए आपको बनने की जरूरत है स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागी। इसके अलावा, एक महिला को एफएसएस में योगदान का भुगतानकर्ता होना चाहिए और मातृत्व से जुड़े बीमा राशि के समय पर तरीके से होना चाहिए।

महिला की मातृत्व अवकाश भुगतान के अधीन वर्तमान कैलेंडर वर्ष के दौरान, केवल पिछले साल के योगदान के साथ ही।

वैसे, अगर महिला के पास रोजगार का स्थान था (इसके लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया था), और बाद में उसने अपने व्यवसाय में शामिल होने का फैसला किया, तो मजदूरी मातृत्व भुगतान की गणना करते समय मजदूरी पर विचार नहीं करेगी।

महिलाओं-आईपी के लिए मातृत्व अवकाश के भुगतान की प्रक्रिया में एक योजना का उपयोग शामिल है - आधार mrot है, जिसका आकार स्थायी निवास स्थान के आधार पर भिन्न होता है।

कभी-कभी स्थिति कभी-कभी देखी जाती है: एक महिला किसी भी संगठन में काम करती है, और उद्यमिता में भी लगी हुई है। गर्भावस्था और प्रसव की अस्पताल शीट के भुगतान की आवश्यकता के साथ कहां जाना है? और नियोक्ता को, और एफएसएस में! इसके अलावा, यदि अंतिम विकल्प विशेष रूप से न्यूनतम वैगन का उपयोग करता है, तो कार्यस्थल में आप इस क्षेत्र में औसत आय या न्यूनतम मजदूरी चुन सकते हैं।

अगले वीडियो में गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता पत्तियों को जारी करने के नियमों पर:

कर्मचारी को अतिरिक्त मातृत्व अवकाश की आवश्यकता होती है। इस स्थिति में आवेदन को सुनिश्चित करने की आवश्यकता है या मातृत्व अवकाश से पहले एक दस्तावेज़ लिखा गया है? यदि पुन: बयान जरूरी नहीं है, तो चाइल्डकेयर छुट्टी के प्रावधान के आदेश को क्या संदर्भित करना है? वे कर्मचारी द्वारा लेखन से संबंधित इन और अन्य मुद्दों का जवाब देंगे, और अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन भी प्रदान करेंगे।

छुट्टी की अवधि

जिन श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, गर्भावस्था और प्रसव के लिए पात्र हैं। घटन अवकाश एक महिला की अस्थायी विकलांगता की अवधि है जब उसके कार्यस्थल को संरक्षित किया जाता है और कानून के अनुसार स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के 255)।

प्रसूति छुट्टी और प्रसव की अवधि श्रम कानून द्वारा विनियमित की जाती है। आम तौर पर, मातृत्व अवकाश 140 दिनों तक रहता है (70 दिनों के बाद, 70 दिन बाद)।

मातृत्व अवकाश और प्रसव पर श्रमिकों के स्थान के दौरान, यह औसत कमाई बनी हुई है।

अधिकतम संभव मातृत्व लाभ और प्रसव के बारे में लेख में पाया जा सकता है ""

गर्भावस्था लाभ की न्यूनतम राशि पर, "" देखें।

हालांकि, अगर प्रसव जटिलताओं के साथ पारित किया गया, तो छुट्टी की अवधि बढ़ जाती है। जेनेरिक जटिलताओं की सूची पोस्टपर्टम अवकाश की अवधि बढ़ाने का अधिकार देने के लिए निर्देशों में निहित है, अनुमोदित है। रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय 04.23.1997 № 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>। विशेष रूप से, प्रसव में जटिलताओं में सेसरियन क्रॉस-सेक्शन, कोई भी गर्भावस्था, पुष्प मास्टिटिस इत्यादि शामिल हैं।

नागरिक कानून समझौतों पर काम करने वाले उद्यम के कर्मचारी, मातृत्व अवकाश का अधिकार नहीं है। गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी पूरी तरह से संगठन के कर्मचारियों द्वारा प्रदान की जाती है। इसलिए, इस श्रेणी के कर्मियों के लिए मातृत्व अवकाश वर्तमान कानून (कला के भाग 1, कला के भाग 1, कला के भाग 1, 2 9 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड, उप। "ए" के संघीय कानून के द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। "ए" अनुच्छेद 9, पी। प्रक्रिया के 14, 23 दिसंबर, 200 9 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित। 1012 एन)।

छुट्टी की अवधि की तुलना में दृष्टि से तालिका में दर्शाया जा सकता है। 2018 में मातृत्व अवकाश की अवधि (कला का भाग 1 2 9 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 10. 255-एफजेड):

हम एक फिर से बयान लिखते हैं

जटिल और एकाधिक श्रम असामान्य नहीं है। कार्य अनुसूची मातृत्व अवकाश का विस्तार कैसे करें? ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है:

• मातृत्व अवकाश के प्रावधान (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255) के प्रावधान पर मनमानी रूप में बयान;
• अक्षमता शीट (भाग 5, 2 9 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून का अनुच्छेद 13। 255-एफजेड, उप। "ए" पी। 16 की प्रक्रिया, स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित दिसंबर 23, 200 9। 1012 एन)।

कर्मचारियों और अस्पताल की चादर के बयान के आधार पर, आपको अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए आदेश देना होगा (इसके बारे में और देखें।