कार्य अनुभव के रूप में क्या मायने रखता है। कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है (कार्य अनुभव के प्रकार)

सेवानिवृत्ति एक व्यक्ति की काम करने की क्षमता का तार्किक अंत है। जीवन भर राज्य के लिए काम करने के बाद, एक व्यक्ति को सरकार से समर्थन प्राप्त करने का अधिकार है। वर्तमान कानूनों के अनुसार, पेंशनभोगी का दर्जा दर्ज करते समय, सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। यह निर्धारित करेगा कि आवेदक किस प्रकार की पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। लेकिन अनुभव में कौन से घटक शामिल हैं? और वैसे भी क्या है? इसके बारे में और नीचे और अधिक जानें।

परिभाषा

सामान्य कार्य अनुभव - यह क्या है? और किस उद्देश्य के लिए इसकी आवश्यकता है?

निर्दिष्ट शब्द उन सभी अवधियों का वर्णन करता है जिन्हें किसी व्यक्ति की सेवानिवृत्ति के समय काम करने के रूप में गिना जाएगा। कानून में हाल के परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, सेवा की कुल अवधि को बीमा अनुभव कहा जाता है।

लेकिन इसमें क्या शामिल है? और संबंधित घटक की सही गणना कैसे करें? जैसा कि दिखाया गया है करना इतना मुश्किल नहीं है। खासकर यदि आप अभिनय करना जानते हैं।

रूसी संघ में श्रम अवधि

पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई अत्यंत महत्वपूर्ण है। इसके बिना व्यक्ति पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त नहीं कर पाएगा। अधिक सटीक रूप से, विकलांगता बाकी की तुलना में 5 साल बाद आएगी। और बूढ़े आदमी को भुगतान न्यूनतम होगा। उन्हें सामाजिक कहा जाता है।

अध्ययन के तहत अवधारणा का मुख्य घटक वरिष्ठता है। वह समय जब व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर काम किया। इन अवधियों के दौरान, नियोक्ता FIU में नियमित योगदान करेगा। इनमें से भविष्य में एक नागरिक को पेंशन मिलेगी।

अनौपचारिक श्रम को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसलिए आपको इस पर भरोसा नहीं करना चाहिए। अगर लोग अनौपचारिक रूप से काम करते हैं, तो सरकार मानती है कि वह बेरोजगार है। और यह अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं है। यह असाधारण मामलों में संभव है।

बीमा अवधि

हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जहां बीमा अनुभव प्रकट होता है। इसे उस समय की अवधि के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसके दौरान किसी व्यक्ति के लिए पेंशन फंड में पैसा स्थानांतरित किया गया था, लेकिन वास्तव में नागरिक आधिकारिक काम के बिना था।

उदाहरण के लिए, सेवा की लंबाई में श्रम विनिमय में पंजीकृत होने का समय शामिल है। जब तक कोई व्यक्ति बेरोजगार व्यक्ति के रूप में उचित भुगतान प्राप्त करता है, तब तक वह सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच जाएगा। लेकिन वह सब नहीं है। इसके बाद, हम समय की मुख्य अवधियों पर विचार करेंगे जो जनसंख्या से संबंधित हैं, साथ ही साथ वे सेवा की समग्र लंबाई को कैसे प्रभावित करते हैं।

सेना

शुरुआत करते हैं सेना से। फिलहाल, रूस में, 18 से 27 वर्ष की आयु के पुरुष रूसी संघ के सशस्त्र बलों में अनिवार्य भर्ती के अधीन हैं। आपको 1 साल तक एक सैनिक के रूप में रहना होगा।

सैन्य सेवा सेवा की कुल लंबाई में शामिल है या नहीं? हाँ। इसमें देश के सशस्त्र बलों में "प्रतिनिधि" के रूप में होने के बराबर सभी अवधियां भी शामिल हैं।

वर्णित अवधि इस तथ्य के कारण बीमा घटक में शामिल है कि जवान, जिसे सेना में भर्ती किया गया था, आधिकारिक तौर पर काम नहीं कर सकता है। नागरिक कर्तव्य के कारण एक वर्ष "हारना" सही नहीं है। इसलिए, सैन्य सेवा सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई को प्रभावित करेगी।

बच्चों के मामले

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है? यह कोई रहस्य नहीं है कि रूस में लगभग हर परिवार में बच्चे हैं। और बच्चों को कुछ समय का ध्यान रखना होता है।

यदि लड़की के पास आधिकारिक नौकरी नहीं है तो गर्भावस्था अध्ययन किए गए घटक को प्रभावित नहीं करेगी। अपवाद तब होता है जब एक महिला काम करना जारी रखती है। फिर कंपनी में काम की पूरी अवधि "ऑफसेट में चली जाती है।" डिक्री भी बीमा अनुभव में शामिल है। इसे कामकाजी माता-पिता और बेरोजगारों दोनों के लिए ध्यान में रखा जाता है।

प्रत्येक बच्चे के लिए कुल समय 1.5 वर्ष है। इस समय से पहले नवजात शिशु की देखभाल करने से व्यक्ति को सेवानिवृत्ति के अंक और भविष्य की पेंशन के बारे में चिंता नहीं करने की अनुमति मिलती है। कुल मिलाकर, माता-पिता के पास 4.5 वर्ष से अधिक की चाइल्डकैअर नहीं हो सकती है।

अगर परिवार ने बच्चों की अधिक समय तक देखभाल करने का फैसला किया, तो इससे बीमा प्रकार की सेवा की लंबाई प्रभावित नहीं होगी। 1.5 साल के बाद बच्चों की देखभाल "ऑफसेट में" नहीं होती है।

विकलांगता

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है? यह विश्वास करना कठिन है, लेकिन इसमें किसी व्यक्ति की विकलांगता की सभी अवधियों का भुगतान किया जाता है। यानी, जबकि एक बीमार नागरिक के लिए सामाजिक भुगतान FIU द्वारा प्राप्त किया गया था।

एक नियम के रूप में, इसका मतलब काम पर सामान्य बीमार छुट्टी है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। और इसलिए कार्य अनुभव बंद नहीं होता है।

बीमार छुट्टी के बिना बीमारियों को किसी भी परिस्थिति में ध्यान में नहीं रखा जाता है। यही है, बेरोजगार या अनौपचारिक रूप से काम करने वाले सेवानिवृत्ति के लिए त्वरित दृष्टिकोण पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।

उद्यमिता

वरिष्ठता की गणना से आम नागरिकों को काफी परेशानी होती है। इसलिए, सेवानिवृत्ति से पहले (व्यक्ति की उम्र को ध्यान में रखे बिना) कितना गायब है, यह स्वयं पता लगाना समस्याग्रस्त है।

उद्यमी गतिविधि भी काम है। लेकिन, आधिकारिक कार्य के विपरीत, इसे किसी भी तरह से उद्यमी की कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया जाता है। इस मामले में क्या होता है?

आईपी ​​की गतिविधि एक बीमा अनुभव है। व्यक्ति द्वारा गतिविधि पूरी करने के बाद, FIU उसे स्थापित फॉर्म का प्रमाण पत्र जारी करेगा। यह एक उद्यमी के रूप में रहने की अवधि का संकेत देगा।

यह निर्णय इस तथ्य से जुड़ा है कि उद्यमी, नियोक्ताओं की तरह, पेंशन फंड में योगदान करते हैं। व्यक्तिगत उद्यमी को भी कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार है। फिर उद्यमी के मार्गदर्शन में श्रमिकों का बीमा रिकॉर्ड होगा। और श्रम भी।

वास्तव में, उद्यमिता किसी भी रूप में एक नौकरी है, लेकिन "अपने लिए।" कर व्यवस्था कोई भूमिका नहीं निभाती है। एक व्यक्ति डॉस और पेटेंट दोनों के तहत काम कर सकता है। मुख्य बात संघीय कर सेवा में एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करना है।

बुजुर्गों की देखभाल

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है? कभी-कभी लोग पुरानी पीढ़ी की देखभाल करने के लिए सहमत हो जाते हैं। अक्सर ऐसा निर्णय "नर्स" की काम करने की क्षमता के वास्तविक नुकसान के साथ होता है। बुजुर्गों की निरंतर देखभाल की स्थिति में काम करना समस्याग्रस्त है।

तदनुसार, यह समय नष्ट हो जाएगा। एक नागरिक को आधिकारिक आय नहीं मिलती है, उसके लिए कोई कटौती नहीं की जाती है। अनुभव नहीं बढ़ता। कोई बीमा नहीं, कोई रोजगार नहीं।

लेकिन एक अपवाद है। सेवा की लंबाई और बीमा प्रकार की गणना तब शुरू होती है जब नागरिक आधिकारिक तौर पर बुजुर्गों की देखभाल को औपचारिक रूप देता है। यह नियम विकलांग व्यक्तियों और 80 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों पर लागू होता है।

ऐसी परिस्थितियाँ "नर्स" को आधिकारिक रूप से काम करने की अनुमति नहीं देती हैं। लेकिन वृद्ध व्यक्ति की देखभाल करने वाला मुआवजे का हकदार है। यह 1200 रूबल है। सरकार देखभाल करने वाले के लिए पेंशन फंड में भुगतान करेगी।

अन्य परिस्थितियाँ

हम बाद में कुल कार्य अनुभव की पुष्टि के बारे में बात करेंगे। सबसे पहले, उन अवधियों की पूरी सूची पर विचार करें जिन्हें सेवानिवृत्त होने पर ध्यान में रखा जाता है।

उपरोक्त घटकों के अतिरिक्त, आप निम्न स्थितियों का सामना कर सकते हैं:

• भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी;
• रोजगार सेवा की दिशा में दूसरे क्षेत्र में जाना;
• एक अनुबंध सैनिक की पत्नी की स्थिति में रोजगार खोजने में समस्याएं;
• विदेश में निवास इस तथ्य के कारण कि पति या पत्नी रूसी संघ की ओर से विदेश में कांसुलर या राजनयिक गतिविधियों का संचालन करते हैं।

इन सभी परिस्थितियों को बीमा अनुभव में ध्यान में रखा जाता है। लेकिन कुछ विशेषताएं ऐसी हैं जो सभी को याद रखनी होंगी।

अगर हम सेना के जीवनसाथी के बारे में बात कर रहे हैं, तो "काम की समस्याओं" की कुल अवधि, जिसे पेंशन के लिए सेवा की कुल लंबाई में ध्यान में रखा जाता है, 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। अंतिम वर्णित विकल्प में समान मात्रा में काम करने की अनुमति है।

गलती से सलाखों के पीछे

अलग से, हिरासत में रहने की अवधि को उजागर करना आवश्यक है। सामान्य तौर पर, यह समय किसी भी तरह से किसी व्यक्ति के "श्रम इतिहास" को प्रभावित नहीं करता है। कारावास सेवानिवृत्ति के करीब एक कदम नहीं है।

अपवाद वे स्थितियाँ हैं जब एक नागरिक को गलती से "कैद" किया गया था। फिर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सजा काटने की पूरी अवधि को ध्यान में रखा जाएगा। यह एक अत्यंत दुर्लभ लेकिन मौजूदा घटना है।

प्रशिक्षण और कार्य

क्या अध्ययन कुल कार्य अनुभव में शामिल है? यह प्रश्न कई छात्रों को चिंतित करता है। खासतौर पर वे जो फुल टाइम पढ़ाई करते हैं। इस तरह के प्रशिक्षण को काम के साथ जोड़ना समस्याग्रस्त है। कभी-कभी, यह असंभव है।

2012 तक, सेवा की लंबाई में "बिंदु" को ध्यान में रखा गया था। लेकिन अब रूस की स्थिति बदल चुकी है। बात यह है कि एक विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि के दौरान, एक नागरिक कोई सामाजिक योगदान नहीं देता है। न तो विश्वविद्यालय और न ही नगर पालिका ऐसा करती है। तदनुसार, अध्ययन को कार्य नहीं माना जाता है। यह एक स्वतंत्र इकाई है।

क्या संस्थान कुल कार्य अनुभव में शामिल है? नहीं, अगर हम 01/01/2012 के बाद किसी भी रूप में अध्ययन की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। कोई अपवाद नहीं हैं और हो भी नहीं सकते। ऐसे नियम आज रूस में लागू हैं।

विदेश में मामले

आज, रूसी संघ के निवासियों को विदेश में काम पर जाने का अवसर मिला है। यह निर्णय भविष्य की पेंशन के गठन के संदर्भ में बहुत सारे प्रश्न उठाता है।

बात यह है कि, आदर्श रूप से, आधिकारिक कार्य का समय सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं है। यह तभी होता है जब:

• प्रासंगिक खंड अनुबंध में लिखा गया है;
• नियोक्ता रूसी संघ के FIU में योगदान देता है।

तदनुसार, यह कहना असंभव है कि पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करते समय रूस के बाहर रोजगार को कब ध्यान में रखा जाएगा।

क्या शामिल नहीं है

परिस्थितियों की एक निश्चित सूची है जिसे या तो श्रम के रूप में या बीमा अवधि के रूप में नहीं माना जाता है। इनके बारे में सभी को पता होना चाहिए।

इसमे शामिल है:

• किसी भी रूप में शिक्षा;
• द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कब्जे में या एकाग्रता शिविरों में रहना;
• घिरे लेनिनग्राद में रहें;
• माता-पिता या एचआईवी रोगियों की देखभाल करना।

वर्णित स्थितियां पेंशन को प्रभावित नहीं करेंगी। वे किसी भी तरह से किसी नागरिक के "बीमा इतिहास" को प्रभावित नहीं करेंगे।

कैसे पुष्टि करें

अनुभव को कैसे सत्यापित करें? यह अलग-अलग तरीकों से किया जाता है। निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

• कार्यपुस्तिका और अन्य संदर्भों के अनुसार;
• दो या दो से अधिक गवाहों के साक्ष्य।

एक नियम के रूप में, दूसरा विकल्प तब संभव है जब आवेदक ने दस्तावेज खो दिए हों। उदाहरण के लिए, एक प्राकृतिक आपदा के बाद। आदर्श रूप से, वरिष्ठता की पुष्टि विभिन्न पत्रों की सहायता से होती है।

उनमें से हैं:

• एक व्यक्ति के लिए कटौती पर एफआईयू से प्रमाण पत्र;
• व्यापार करने पर निष्कर्ष;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• काम की किताबें।

वास्तव में, सब कुछ जितना लगता है उससे कहीं अधिक सरल है। लेकिन सही गणना के लिए वरिष्ठता कैलकुलेटर अभी भी काम आएगा।

बुनियादी गणना नियम

1. कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से, रोजगार की तारीख घटाएं। परिणामी आकृति में 1 दिन जोड़ें। कुल अनुभव की गणना करने के लिए, आपको सभी परिणामों को एक साथ जोड़ना होगा।
2. एक साल का अनुभव = 12 महीने और एक महीने में 30 दिन होते हैं। इसी समय, यदि कंपनी में काम की शुरुआत और समाप्ति के संबंध में कोई सटीक आंकड़े नहीं हैं, तो इन घटकों के लिए महीने की 15 तारीख या वर्ष के मध्य - 1 जुलाई को लिया जाता है।

आदर्श रूप से, उपयोगकर्ता विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करके किसी भी प्रकार के अनुभव की गणना कर सकता है। सेवा की अवधि पीएफआर वेबसाइट पर खोजना आसान है। एक संबंधित सेवा है। उपलब्ध कागजात से डेटा इंगित करने के बाद, नागरिक जल्दी से कार्य का सामना करेगा।

समस्या को हल करने का दूसरा तरीका एसएनआईएलएस के साथ पेंशन फंड से संपर्क करना है। संबंधित सेवा के कर्मचारी कार्य से निपटने में मदद करेंगे।

कार्य अनुभव एक नागरिक की गतिविधि की कुल अवधि है, जो कानूनी रूप से कार्य अनुभव में शामिल है, जो रूसी कानून द्वारा परिभाषित सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का मुख्य कारक है।

कार्य अनुभव विनियमित है कई नियम, जैसे कि:

1. रूसी संघ द्वारा संपन्न अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ, जिनकी संघीय विधायी कृत्यों की तुलना में उच्च प्राथमिकता है। यदि एक अंतरराष्ट्रीय संधि में संबंधित अन्य नियम शामिल हैं, उदाहरण के लिए, श्रम या अन्य गतिविधि की अवधि निर्धारित करने के लिए, तो व्यवहार में इस संधि के प्रावधान लागू होते हैं, न कि संबंधित संघीय कानून।
2. विधायी कृत्य।
3. उपनियम - रूसी संघ की सरकार के नियम।
4. मंत्रालयों, विभागों और रूसी संघ के विषयों के नियामक कानूनी कार्य।

कार्य अनुभव के प्रकार

विधान ऐसे कार्य अनुभव के प्रकार:

• सामान्य;
• निरंतर;
• विशेष;
• बीमा।

सामान्य

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

यह काम करने की उम्र तक पहुंचने के क्षण से शुरू होने वाले किसी व्यक्ति की सभी श्रम या सामाजिक गतिविधियों को ध्यान में रखता है। सेवा की कुल लंबाई में अध्ययन की अवधि भी शामिल है - सामान्य शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के अपवाद के साथ।

महत्वपूर्ण. श्रम गतिविधि में विराम सेवा की कुल लंबाई की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। केवल आधिकारिक रोजगार के साथ काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

निरंतर

एक नियोक्ता के साथ पिछले निरंतर काम की अवधि (या कई नियोक्ताओं के साथ, यदि काम में विराम कानून द्वारा स्थापित शर्तों से अधिक नहीं था) को कानून द्वारा निरंतर कार्य अनुभव के रूप में परिभाषित किया गया है। यह किसी भी तरह से पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन अर्जित अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि, बोनस की प्राप्ति, पारिश्रमिक, विभिन्न सब्सिडी और अन्य भुगतान इस पर निर्भर करता है।

विशेष

कुछ व्यवसायों और पदों के लिए अर्थव्यवस्था और भौगोलिक क्षेत्रों के कुछ क्षेत्रों में काम की अवधि को कानून द्वारा एक विशेष अनुभव के रूप में परिभाषित किया गया है। यह गिनती करता है:

1. विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करें।
2. सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष क्षेत्रों में कार्य और सेवा।
3. नागरिक उड्डयन में काम करें।
4. शिक्षा और स्वास्थ्य प्रणालियों में काम करें।
5. सैन्य सेवा।
6. कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा।

बीमा

जिस अवधि के दौरान रूस के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, उसे कानून द्वारा बीमा अनुभव के रूप में परिभाषित किया गया है। इसकी अवधि वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए एक निर्धारित शर्त है।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, 2015 से छह साल की न्यूनतम बीमा अवधि स्थापित की गई है, और 2025 तक इसे धीरे-धीरे बढ़ाकर 15 साल करने की योजना है।

संदर्भ के लिए।यदि कोई व्यक्ति काम नहीं करता है, लेकिन साथ ही पेंशन फंड में स्वेच्छा से बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, तो इन भुगतान अवधि को बीमा अवधि में शामिल किया जाता है।

कार्य अनुभव में और क्या शामिल है?

कार्य अनुभव में भी निम्नलिखित अवधियों को शामिल करता है:

अवधि के लिए डेढ़ गुणांक:

पीरियड्स के लिए डबल ऑड्स:

1. कोढ़ी कॉलोनियों और प्लेग विरोधी संस्थाओं में काम करें।
2. युद्ध के दौरान काम (अस्थायी रूप से कब्जे वाले क्षेत्रों में काम की गिनती नहीं है)।
3. तत्काल सैन्य सेवा।
4. नाकाबंदी के दौरान लेनिनग्राद में रहना।
5. युद्ध के दौरान एकाग्रता शिविरों में निष्कर्ष।

पीरियड्स के लिए ट्रिपल ऑड्स:

1. लड़ाई के दौरान सेना और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में सेवा।
2. सैन्य चोटों के परिणामों के अस्पतालों में उपचार।
3. चेरनोबिल अपवर्जन क्षेत्र में सैन्य सेवा।
4. नाकाबंदी के दौरान लेनिनग्राद में काम करें।
5. उन व्यक्तियों की हिरासत और कारावास (निर्वासन सहित) में रहना, जिन पर अनुचित आपराधिक मुकदमा चलाया गया था या जिन्हें अनुचित रूप से दमित किया गया था, और फिर उनका पुनर्वास किया गया था।

अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

एक कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज है जिसके साथ एक नागरिक सेवा की लंबाई की पुष्टि कर सकता है।

यदि कार्यपुस्तिका गुम हो जाती है या उसमें गलत, गलत या गलत तरीके से निष्पादित प्रविष्टियां हैं, तो अनुभव की पुष्टि करेंआप निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग कर सकते हैं:

• आय प्रमाण पत्र;
• रोजगार और बर्खास्तगी के आदेश से उद्धरण;
• वेतन पर्ची;
• विशेषताएँ;
• कर्मचारियों के साथ अनुबंध;
• अन्य दस्तावेज जिनमें आवश्यक डेटा होता है।

पुष्टि के लिए केवल मूल दस्तावेज जमा किए जाते हैं। यह कार्यपुस्तिका पर लागू नहीं होता है, जिसके लिए इसकी एक प्रति प्रस्तुत की जाती है, जो पेंशन प्रदान करने वाले निकाय द्वारा प्रमाणित होती है।

सेवानिवृत्त होने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को पता होना चाहिए कि सेवा की लंबाई की गणना कैसे की जाती है और इसमें क्या शामिल है। महिलाओं के लिए सेवा की अवधि, पुरुषों की तरह, सभी श्रम गतिविधियों की अवधि है। वरिष्ठता सेवानिवृत्ति, अवकाश, लाभ आदि का आधार है। कार्य अनुभव का साक्ष्य एक कार्यपुस्तिका है जिसमें सभी कार्य डेटा दर्ज किए जाते हैं। यह जानने के लिए कि सेवा की लंबाई की सही गणना कैसे करें, इसके प्रकारों के बीच अंतर करना आवश्यक है: सामान्य, निरंतर, विशेष।

1. सामान्य कार्य अनुभव।आइए देखें कि कुल कार्य अनुभव क्या है और कार्य अनुभव में क्या गिना जाता है और इसमें क्या शामिल है। कार्य अनुभव में विराम की परवाह किए बिना, कुल कार्य अनुभव सभी कार्य की कुल अवधि है। सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखते हुए, वृद्धावस्था या विकलांगता पेंशन आवंटित की जा सकती है, और पेंशन की राशि की भी गणना की जाती है। इसमें सार्वजनिक सेवा या उद्यम, संगठनों या संस्थानों, सामूहिक खेतों और कृषि, रचनात्मक संघों में काम शामिल है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अध्ययन सेवा की लंबाई में भी शामिल है, कार्य पुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि स्नातक होने और डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद की जा सकती है।
2. निरंतर कार्य अनुभव।पेंशन की नियुक्ति में इस प्रकार के कार्य अनुभव का कोई कानूनी महत्व नहीं है, यह कार्य की पूरी अवधि में केवल एक निश्चित अवधि की विशेषता है। हालांकि, पेंशन या मजदूरी के लिए अतिरिक्त लाभ और भत्ते प्राप्त करने में निरंतर कार्य अनुभव महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। स्थायी कार्यस्थल में कर्मचारी के दीर्घकालिक कार्य के उद्देश्य से इस तरह के लाभ नियोक्ता की ओर से एक प्रकार का प्रोत्साहन हैं। ये सैनिटोरियम वाउचर, अतिरिक्त छुट्टियां, बोनस और पुरस्कार, अतिरिक्त भुगतान, बढ़े हुए लाभ आदि प्राप्त करने के लिए लाभ हो सकते हैं।
3. विशेष कार्य अनुभव।इस प्रकार के कार्य अनुभव में केवल कुछ उद्योगों और पदों, गतिविधियों और व्यवसायों को शामिल किया जाता है। ये विशेष काम करने की स्थिति, सुदूर उत्तर में सेवा, अंगों और विशेष सेवाओं में सेवा, अलग-अलग डिग्री की अक्षमता, हानिकारक काम करने की स्थिति हो सकती हैं।

अपना कार्य अनुभव कैसे पता करें?

विचार करें कि सेवा की लंबाई की सही गणना कैसे करें और सेवा की लंबाई में क्या शामिल है। पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है। यदि सेवा की लंबाई कम है, तो पेंशन में काफी कमी आएगी। इसके अलावा, पेंशन का अधिकार भी बीमा अवधि द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिस अवधि के दौरान पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। नौकरी के लिए आवेदन करते समय ये योगदान आमतौर पर मजदूरी से स्वचालित रूप से काट लिया जाता है। कोई भी व्यक्ति अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन है।

मातृत्व अवकाश और वरिष्ठता पर विचार करने के लिए एक अलग आइटम है। एक गर्भवती महिला, या तीन साल से कम उम्र के छोटे बच्चे को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, सिवाय शायद किसी उद्यम या संगठन के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में। उसे कानून द्वारा निर्धारित अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और उसे छुट्टी भी दी जाती है तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल और अवैतनिक अवकाश। कानून छह साल तक (कुछ मामलों में) तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का भी प्रावधान करता है, जिसे वरिष्ठता में भी श्रेय दिया जाएगा। इन सभी प्रकार की छुट्टी सेवा की कुल लंबाई, निरंतर, साथ ही विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल हैं।

वरिष्ठता - श्रम, सामाजिक गतिविधियों का कुल समय (अवधि)। यहां अलग-अलग अवधियां भी जोड़ी जाती हैं जिनमें नागरिक ने काम नहीं किया, लेकिन कानून इस अवधि को कार्य अनुभव के रूप में गिनने की संभावना प्रदान करता है।

"कार्य अनुभव" की अवधारणा संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" में प्रकट होती है। किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। कई प्रकार के कार्य अनुभव हैं:

• सामान्य (यह कामकाजी उम्र में सभी उपयोगी श्रम गतिविधि है, जिसे पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है - उम्र से, विकलांगता से, आदि)।
• निरंतर (किसी भी अतिरिक्त योजना नकद भुगतान की प्राप्ति को प्रभावित करता है: आवास सब्सिडी, लाभ में वृद्धि, एकमुश्त पारिश्रमिक, वेतन पूरक, पेंशन, अस्पताल वाउचर, अतिरिक्त छुट्टियां, आदि; सेवा की यह लंबाई पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करती है)।
• बीमा (उस समय की अवधि शामिल है जिसके दौरान एक व्यक्ति ने पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया है; इसके आधार पर एक वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाती है)।
• सेवा की विशेष लंबाई (किसी विशेष उद्योग, क्षेत्र, आदि में किसी भी पद, पेशे में काम की अवधि)।

सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, गतिविधियों में ब्रेक महत्वपूर्ण नहीं होते हैं, मुख्य बात यह है कि वास्तव में काम किया गया कुल समय है। कार्य अनुभव के अलावा, कार्य अनुभव में यह भी शामिल है:

• एक विश्वविद्यालय में अध्ययन;
• चाइल्डकैअर (अधिकतम 4 बच्चों के लिए 1.5 ग्राम प्रत्येक, यानी कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• डिक्री (अस्थायी विकलांगता के कारण सामाजिक लाभ की प्राप्ति);
• बेरोजगारी के कारण राज्य की अवधि;
• पुलिस विभाग, सेना, निकायों में, आपराधिक सुधार प्रणाली के संस्थानों में सेवा की अवधि;
• विकलांग व्यक्ति की देखभाल, 80 वर्ष की आयु के व्यक्ति के लिए;
• छुट्टी की अवधि, बीमार छुट्टी;
• सार्वजनिक कार्यों का प्रदर्शन;
• जेल में रहना, कॉलोनी, निर्वासन, दमन (बाद में पुनर्वास के अधीन);
• वह अवधि जब कोई नागरिक काम नहीं करता है, लेकिन स्वेच्छा से पेंशन फंड में योगदान देता है;
• एक सिविल सेवक के रोजगार के लिए दूसरे इलाके में पुनर्वितरण के दौरान पति या पत्नी के साथ रहना।

वर्णित अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, बशर्ते कि उनके ठीक पहले (उनके बाद) कम से कम 1 दिन के लिए श्रम गतिविधि हो, और पेंशन फंड में कटौती हो। याद रखें कि एक नागरिक को विभिन्न मुआवजे और गारंटी प्राप्त करने के लिए अनुभव आवश्यक है। इसलिए, यह भविष्य के बारे में सोचने लायक है, आज के लिए जीने के लिए नहीं।

प्रत्येक लेखा विभाग में, संगठन के कार्मिक विभाग, वरिष्ठता की गणना के लिए एक प्रणाली प्रदान की जाती है, आमतौर पर एक कार्यक्रम के रूप में। एक एकाउंटेंट के लिए यह बताना मुश्किल नहीं होगा कि यदि आप इस प्रश्न में रुचि रखते हैं तो आपके पास कितना अनुभव है।

कार्य अनुभव हो सकता है:

1. सामान्य।
2. विशेष - केवल कुछ उद्योगों, पदों और व्यवसायों की विशेषता है। उदाहरण के लिए, विशेष काम करने की स्थिति, अलग-अलग गंभीरता की अक्षमता। साथ ही, सेवा की अवधि के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक विशेष अनुभव की अवधि पर निर्भर करता है।
3. निरंतर - काम के पूरे समय के लिए एक निश्चित अवधि की विशेषता है। साथ ही, कुछ मामलों में, यह अतिरिक्त लाभ और भत्तों की प्राप्ति को प्रभावित कर सकता है।
4. बीमा।

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सामान्य अनुभव

सामान्य कार्य अनुभव- श्रम की अवधि और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के साथ-साथ कानून द्वारा निर्दिष्ट गतिविधि की अवधि के योग का प्रतिनिधित्व करता है। कुल अनुभव के आधार पर, आकार निर्धारित किया जाता है:

• वृद्धावस्था पेंशन;
• कुछ मामलों में सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की राशि निर्धारित करना आवश्यक हो सकता है।

अनुभव में शामिल करने के लिए दो प्रमुख बिंदु हैं:

• व्यावसायिक गतिविधि केवल रूसी संघ के क्षेत्र में ही की जानी चाहिए।
• यह आवश्यक है कि रूसी संघ के पेंशन कोष का भुगतान हो।

यह ध्यान देने योग्य है कि देश के बाहर किए गए कार्य की अवधि को कुल अनुभव में शामिल किया जा सकता है, लेकिन शर्त पर:

• कि यह खंड एक अंतरराष्ट्रीय संधि में लिखा जाना चाहिए;
• रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान दिया।

कुल अनुभव में शामिल हैं:

1. वह अवधि जब माता-पिता में से कोई एक बच्चे की डेढ़ साल की उम्र तक लगातार देखभाल करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक सीमा है - प्रत्येक माता-पिता के लिए सामान्य रूप से साढ़े चार साल से अधिक नहीं। महत्वपूर्ण, पहले, 1 जनवरी 2014 तक, सेवा की अवधि में तीन वर्ष से अधिक नहीं के बराबर अवधि शामिल थी। नतीजतन, इस अवधि में वृद्धि के साथ, 1 जनवरी 2014 से पहले स्थापित श्रम पेंशन की राशि पुनर्गणना के अधीन है।
2. काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि जिसके दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा (बीमारी की छुट्टी) के तहत भुगतान प्राप्त किया गया था।
3. रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा और इसके बराबर।
4. वह समय जब कोई नागरिक अनुचित अभियोजन के कारण हिरासत में था या स्वतंत्रता से वंचित था।
5. वह अवधि जब कोई नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत होता है और उसी समय प्राप्त करता है।
6. सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि, जो भुगतान के अधीन हैं।
7. किसी अन्य क्षेत्र में रोजगार के उद्देश्य से चलने या पुनर्वास का समय, बशर्ते कि यह रोजगार सेवा की दिशा में किया गया हो।
8. संविदा कर्मियों के पति/पत्नी के ऐसे स्थानों पर निवास का समय जहां उन्हें ऐसा अवसर न मिलने के कारण नौकरी नहीं मिली। महत्वपूर्ण, कुल मिलाकर यह अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
9. उस समय की अवधि जब अस्सी वर्ष से अधिक आयु के पेंशनभोगी के लिए पहले समूह के विकलांग व्यक्ति के लिए स्थायी देखभाल प्रदान की जाती है। महत्वपूर्णदेखभाल केवल सक्षम व्यक्ति द्वारा ही की जानी चाहिए।
10. रूसी संघ के राजनयिक और कांसुलर संस्थानों में व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए भेजे जाने वाले कर्मचारियों की पत्नियों / पतियों के विदेश में रहने की अवधि। महत्वपूर्ण,कुल पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

महत्वपूर्ण बिंदुपूर्णकालिक छात्रों के अध्ययन की अवधि के संबंध में। 1 जनवरी 2012 तक, काम के साथ-साथ पूर्णकालिक शिक्षा को सामान्य में शामिल किया गया था। लेकिन वर्तमान पेंशन कार्यक्रम के संबंध में, अध्ययन की अवधि को कार्य गतिविधि नहीं माना जाता है, क्योंकि देश के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं होता है, जिसका अर्थ है कि इस अवधि को भविष्य की पेंशन की गणना में शामिल नहीं किया जाएगा। .

उपरोक्त सभी गतिविधियों को आवश्यकता पूरी होने पर ही वरिष्ठता में गिना जाएगा।

व्यावसायिक गतिविधि उनके पहले और बाद में सख्ती से आवश्यक होनी चाहिए। कृपया ध्यान दें कि कोई समय सीमा नहीं है।

वे अवधियाँ जो सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं हैं:

1. प्रशिक्षण, विभिन्न प्रशिक्षण/पुनः प्रशिक्षण पाठ्यक्रम।
2. द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कब्जे वाले क्षेत्रों में नागरिकों के निवास की अवधि।
3. द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान एकाग्रता शिविरों में रहें।
4. लेनिनग्राद की नाकाबंदी के दौरान आवास।
5. माता-पिता और अन्य कानूनी प्रतिनिधियों के लिए एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चों की देखभाल करने का समय।

रोजगार सत्यापन दो तरीकों से किया जा सकता है:

1. स्थापित नमूने की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर। श्रम के नुकसान के मामले में, आप एक अनुबंध, रोजगार के लिए एक आदेश, साथ ही वेतन से की गई कटौती के विवरण प्रदान कर सकते हैं।
2. दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही से पुष्टि। इस पद्धति का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर प्राकृतिक आपदा के दौरान दस्तावेजों के नुकसान के मामले में।

सेवा की कुल लंबाई की गणना

सेवा की कुल लंबाई की गणना एक नागरिक के लिए सबसे पहले सेवानिवृत्ति के समय आवश्यक है। रूसी कानून के तहत, पुरुषों के लिए सेवा की पूरी लंबाई 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल है। बशर्ते कि सेवा की लंबाई पूरी तरह से तैयार की गई हो, भविष्य की पेंशन के आकार की गणना कर्मचारी की औसत कमाई के अनुसार की जाएगी, और इसके 55% के बराबर होगी।

वर्तमान पेंशन कार्यक्रम में स्थापित वर्षों से अधिक प्रसंस्करण के लिए वरिष्ठता गुणांक बढ़ाने का प्रस्ताव है, 1 वर्ष के लिए 1% की वृद्धि है, लेकिन 20% से अधिक नहीं।

इस प्रकार, पेशेवर गतिविधियों को जारी रखने वाले सभी पेंशनभोगी सेवा गुणांक की लंबाई के समायोजन के अधीन हैं।

वरिष्ठता की गणना दो तरह से की जा सकती है:

• सरल;
• अधिमान्य।

एक सरल विधि के साथ, गिनती मैन्युअल रूप से की जा सकती है, लेकिन एक अधिक सुविधाजनक तरीका एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करना है। मैन्युअल रूप से गणना करते समय, गणना करना सबसे अच्छा और सबसे सुविधाजनक होता है जब सभी डेटा को एक कॉलम में संक्षेपित किया जाता है। गणना एक नागरिक के काम के प्रत्येक व्यक्तिगत स्थान के लिए की जाती है।

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से उसके पहले कार्य दिवस की तारीख को घटाना और एक दिन जोड़ना आवश्यक है। परिणाम प्राप्त सभी परिणामों का योग होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि पूरे वर्ष का अनुभव 12 कैलेंडर महीने है, और एक महीने में केवल 30 दिन होते हैं। महत्वपूर्णध्यान रखें कि यदि श्रम में कोई सटीक रिकॉर्डिंग तिथियां नहीं हैं, तो अवधि की शुरुआत और अंत महीने के मध्य (15 वें दिन) या वर्ष के मध्य - 1 जुलाई को माना जाता है।

बुनियादी वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए कानून के आधार पर, प्रत्येक नागरिक के पास कम से कम पांच साल की सेवा होनी चाहिए। यदि श्रम गतिविधि पांच वर्ष से अधिक है, तो निम्न सूत्र लागू होता है।

एक नागरिक द्वारा पेंशन फंड में किए गए सभी भुगतानों के अनुपात का परिणाम उन महीनों की कुल संख्या से होता है, जिसके दौरान राज्य पेंशन (228 महीने) का भुगतान करने का वचन देता है, मूल पेंशन में जोड़ा जाता है।

निरंतर अनुभव

निरंतर सेवा का पेंशन के आकार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब, फिर भी, कुल अनुभव की गणना करते समय, निरंतर अनुभव के साथ प्राप्त आंकड़ों की तुलना करना आवश्यक हो जाता है। यदि, तुलना करते समय, सेवा की कुल लंबाई निरंतर एक से कम है, तो लाभ की राशि का निर्धारण सेवा की निरंतर लंबाई के डेटा पर आधारित होगा।

निरंतर सेवा बनी रहेगी यदि:

• काम की जगह बदलते समय, कार्य गतिविधि की समाप्ति की अवधि एक कैलेंडर माह से अधिक नहीं थी;
• कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया और एक नए उद्यम में रोजगार तक अस्थायी विराम 3 सप्ताह से अधिक नहीं था;
• एक महिला एक स्थिति में है, उसके 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है;
• कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया, इस तथ्य के कारण कि पति / पत्नी को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने या सेवानिवृत्त होने के लिए दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया गया था।

यदि रोजगार अनुबंध को निम्नलिखित कारणों से समाप्त कर दिया गया था तो निरंतर अनुभव को बनाए नहीं रखा जाएगा:

• अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों की व्यवस्थित गैर-पूर्ति;
• एक अच्छे कारण के लिए काम से अनुपस्थिति;
• नशे की स्थिति में काम पर होना;
• यदि अदालत का फैसला लागू होता है, जिसके अनुसार कार्यकर्ता स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों पर समाप्त होता है।

तो, आइए लेख पर कुछ निष्कर्ष निकालें:

1. पेंशन की राशि सेवा की कुल लंबाई से सीधे प्रभावित होती है।
2. श्रम गतिविधि सेवा की कुल लंबाई की गणना में आती है, बशर्ते कि यह राज्य के क्षेत्र में किया जाता है और सामाजिक भुगतान किया जाता है।
3. मूल पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कुल कार्य अनुभव का पांच वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।
4. सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी की गणना करते समय, 100% राशि में, आपके पास कम से कम 8 साल का काम होना चाहिए।
5. आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की सहायता से या गवाह गवाही की सहायता से अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए सेवा की कुल लंबाई की गणना न केवल पेंशन फंड द्वारा की जा सकती है, बल्कि काम पर कार्मिक विभाग द्वारा भी की जा सकती है, जिसके पास एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम होना चाहिए।

प्रत्येक नागरिक को अपनी भविष्य की पेंशन के आकार के बारे में पहले से सोचना चाहिए और होशपूर्वक उस संगठन के पक्ष में काम का चुनाव करना चाहिए जो आधिकारिक तौर पर मजदूरी का भुगतान करता है, न कि लिफाफे में, क्योंकि पेंशन की राशि की गणना औसत वेतन से की जाएगी। कर्मचारी।