एक अधिमानी गणना में पेंशन के लिए वर्षों की लंबाई की गणना। सैन्य कर्मियों में अधिमानी पेंशन

रूसी संघ का कानून यह निर्धारित करता है कि एक निश्चित उम्र की उपलब्धि के कारण अच्छी तरह से योग्य आराम करने वाले सभी व्यक्ति अस्तित्व के माध्यम से नहीं छोड़े जा सकते हैं - राज्य उन्हें एक विशिष्ट राशि का भुगतान करता है। हालांकि, कानून यह भी स्थापित करता है कि नागरिकों की एक निश्चित सूची पहले की उम्र से पेंशन प्रावधान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है, इसलिए इसे विस्तार से समझा जाना चाहिए, जिसने 2018 में लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्ति का नेतृत्व किया और इसके डिजाइन के लिए क्या आवश्यक है।

लंबी सेवा के लिए पेंशन क्या है

रूस के सभी नागरिकों के लिए, राज्य आय के मुख्य स्रोत के रूप में मासिक मौद्रिक भुगतान नियुक्त करता है जब वे सीमा आयु तक या कुछ परिस्थितियों के आधार पर पहुंचते हैं। यह स्थापित किया गया था कि 55 साल की उम्र में महिलाएं 55 साल की उम्र में अच्छी तरह से योग्य आराम करती हैं। अब तक, आर्थिक संकट की शर्तों में भी, यह नियम नहीं बदला है। लेकिन कई व्यक्तियों को प्रारंभिक पेंशन में प्रवेश करने का अधिकार है। इसके लिए, सेवा की अवधारणा पेश की जाती है - श्रम की विशेष विशेषताओं के साथ एक विशेष कार्य अनुभव।

लंबी सेवा के लिए पेंशन पुरानी आयु पेंशन के करीब है, लेकिन इसे पहले प्राप्त करने का अधिकार है। वह अजीबोगरीब है

उन लोगों के लिए मुआवजा जो, उनकी पेशेवर गतिविधियों के कारण, लंबे समय तक काम नहीं कर सकते हैं, क्योंकि उनके स्वास्थ्य पर बढ़ी आवश्यकताओं को लागू किया जाता है। चूंकि आयु से संबंधित परिवर्तन काम की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकते हैं, इसलिए यह निर्धारित किया जाता है कि ऐसे व्यक्तियों को अवकाश का अधिकार होता है या अधिक अनुकूल स्थितियों में काम जारी रखने का अधिकार होता है। खोई हुई कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए, इसे इस तरह के अधिभार को सौंपा गया है।

पेंशन भुगतान के प्रकार

कानून के अनुसार, 2018 में वर्षों के लिए सेवा पेंशन को निम्नलिखित आवश्यकताओं के अधीन नियुक्त किया गया है:

• यदि बर्खास्तगी का दिन दो दशकों का अनुभव है, जबकि नागरिक की उम्र को ध्यान में नहीं रखा जाता है। भुगतान की राशि मौजूदा कमाई का 50% है, और प्रत्येक वर्ष 20 से अधिक और 3% से अधिक के लिए, लेकिन कुल राशि के अनुसार, कुल राशि मौजूदा आय का 85% से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसमें न केवल वेतन, बल्कि अनुभव, शीर्षक, खाद्य मुआवजे इत्यादि के लिए अतिरिक्त प्रचार भी।
• यदि समग्र कार्य अनुभव 25 वर्ष या उससे अधिक है, जबकि 12.5 या अधिक वर्षों में सैन्य सेवा, अंगों में सेवा प्रदान की जाती है:
  आन्तरिक मामले;
  मनोविज्ञान और नशीली दवाओं के कारोबार पर नियंत्रण;
  अग्निशमन सेवा;
  दंडात्मक कार्य प्रणाली।
  इस मामले में लंबी सेवा के लिए सिविल सेवकों द्वारा पेंशन के लिए मासिक अधिभार कमाई का 50% और प्रति वर्ष एक प्रतिशत 25 से अधिक है।

2018 में कौन रखा गया है

यह समझने के लिए कि 2018 में लंबी सेवा के लिए एक सेवानिवृत्ति का दावा करने का हकदार है (बढ़ने के मामले में), राज्य पेंशन प्रावधान पर 15 दिसंबर, 2001 के सं। 166-एफजेड "के संघीय कानून को संदर्भित करना आवश्यक है रूसी संघ ", जहां नागरिकों की श्रेणियों को स्पष्ट रूप से लिखा गया है:

• संघीय राज्य और नगरपालिका कर्मचारी। हालांकि, कम से कम 15 साल, हालांकि, कुछ अपवाद हैं;
• भूमिगत या खनन पर श्रमिक। उनका अनुभव कम से कम 25 वर्ष होना चाहिए, हालांकि, भुगतान की मात्रा कमाई का 75% है;
• आपातकालीन बचाव कार्यकर्ता। 15 साल तक काम करते समय एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी पर जाने का अधिकार है, लेकिन यह नियम सभी श्रेणियों से संबंधित नहीं है;
• नागरिक विमानन कर्मचारी और अंतरिक्ष यात्री। गतिविधि और स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है।
• शैक्षिक कार्यकर्ता। कम से कम 25 साल काम करना आवश्यक है।
• चिकित्सा कार्यकर्ता। एक अतिरिक्त भेद है: शहर में काम करने वाले हर किसी के लिए, ग्रामीण क्षेत्रों में एक अनुभव आवश्यकता 30 है - 25 साल।
• सांस्कृतिक श्रमिक। स्थिति और कार्य परिस्थितियों के आधार पर, न्यूनतम अनुभव 15 से 30 साल तक भिन्न होता है।
• मछली पकड़ने के उद्योग में नदी और समुद्री बेड़े के कर्मचारी। गतिविधि की तरह पर निर्भर करता है, और पुरुष 55 के बाद आराम करने जाते हैं, और 50 साल की उम्र में महिलाएं;
• सैनिक। 20 साल से कम नहीं।

सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति साल - पंजीकरण का आदेश

वर्तमान अभ्यास के अनुसार, 2018 में सेवा पेंशन के सभी मुद्दों (विशेष स्थितियों सहित) उद्यमों और संगठनों की कार्मिक सेवाओं में लगे हुए हैं। इसके लिए जिम्मेदार कुछ कर्मचारियों को सौंपा गया है। वे पेंशन दस्तावेज तैयार कर रहे हैं, और फिर उन्हें पेंशन फंड के क्षेत्रीय अधिकारियों के साथ प्रदान करते हैं। पूरी प्रक्रिया में कई लगातार चरण होते हैं:

1. उन कर्मचारियों की पहचान और लेखा जिनकी आयु चिह्नित कानून के पास आ रही है;
2. एक अच्छी तरह से योग्य आराम के अपने अधिकारों के उद्भव के बारे में एक नागरिक की सूचना;
3. पेंशन नियुक्ति के लिए आवेदन करना;
4. आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह और पंजीकरण;
5. पेंशन भुगतान की नियुक्ति में लगे हुए निकायों में तैयार कागजात की प्रस्तुति पर विचार।

क्या दस्तावेजों की आवश्यकता है

पेंशन फंड को दस्तावेज जमा करते समय तैयार करने के लिए आवश्यक होगा:

• रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट या विदेशियों के लिए निवास परमिट;
• सभी नियमों के बयान से संकलित;
• रोजगार रिकॉर्ड से निकास;
• 12 महीने के लिए आय का प्रमाण पत्र;
• कागज की पुष्टि स्वास्थ्य (यदि आवश्यक हो);
• अन्य परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

कुछ मामलों में, आवेदक द्वारा इसकी गतिविधियों के विनिर्देशों के कारण अतिरिक्त संदर्भों का अनुरोध किया जा सकता है। आप उन्हें स्थायी या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। इसे वास्तविक निवास स्थान पर ऐसा करने की अनुमति है। पेपर पंजीकृत मेल या पेंशन फंड विभाग की व्यक्तिगत यात्रा के साथ भेजा जा सकता है। इसके अलावा, आप दस्तावेजों का एक पैकेज और एक बहुआयामी केंद्र प्रदान कर सकते हैं। मेल द्वारा कागजात भेजते समय, रिसेप्शन का दिन लिफाफे पर की गई तारीख को माना जाएगा, न कि पत्र की वास्तविक रसीद का दिन।

सेवा जीवन कैसे निर्धारित किया जाता है

सालाना उन सभी श्रमिकों की एक सूची जो सामान्य या अधिमान्य आधार पर एक अच्छी तरह से योग्य विश्राम में प्रवेश करने का अधिकार रखते हैं उन्हें तैयार किया जाता है। इस उद्देश्य के लिए, व्यक्तिगत कार्ड और रोजगार रिकॉर्ड का उपयोग किया जाता है, जिसे प्रत्येक नागरिक के जन्म की तारीख के आधार पर कालक्रम क्रम को ध्यान में रखा जाता है। परिणामी सूची के अनुसार, ढांचा कर्मचारियों को पेंशन नियुक्त करने के लिए दस्तावेजों की प्रारंभिक तैयारी प्रदान करता है।

यदि कार्यपुस्तिका को उचित नोट के बिना फिक्स और सफाई दर्ज की गई थी, तो संगठन में एक लिखित अनुरोध किया गया था, जहां रिकॉर्डिंग को सही जानकारी दस्तावेज करने के अनुरोध के साथ रिकॉर्ड किया गया था। यदि, अनुभव की गिनती करते समय, यह पाया जाएगा कि कार्यकर्ता को अनुभव की कमी है, उन्हें यह स्पष्ट करने के लिए कि कोई दस्तावेज हैं जो श्रम गतिविधियों की पुष्टि कर सकते हैं या नहीं। संगठन को अभिलेखीय स्रोतों से ऐसे डेटा का अनुरोध करने का अधिकार है या संगठनों के कर्मचारी द्वारा इंगित किया गया है।

नियुक्ति की शर्तें

2018 में बिक्री पेंशन प्राप्त करने की मुख्य स्थिति उम्र की उपलब्धि है जो वृद्धावस्था या विकलांगता के लिए भुगतान करने का अधिकार दे रही है। इसके अलावा, आवश्यक अन्य आवश्यकताएं हैं: नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए इस तरह के अधिकार के साथ, वे अलग होंगे, लेकिन उनमें से सभी को निम्न में कम किया जा सकता है:

• एक निश्चित कानून स्थिति (पेशे) को पकड़ो;
• आवश्यक अनुभव की उपलब्धता;
• एक वैध कारण के लिए बर्खास्तगी, जो उदाहरण के लिए, अनुबंध, स्वास्थ्य स्थिति इत्यादि के अंत के कारण हो सकता है।

निर्धारण और गणना के लिए प्रक्रिया

• सामान्य सेवा जीवन (कार्य);
• औसत मासिक आय, जिसे पिछले 12 महीनों में शुल्क प्रदान किए गए प्रमाण पत्र से गणना की जाती है;
• बढ़ते या गुणांक को कम करना;
• अधिभार और उठाता है;
• सूचकांक (भुगतान आधिकारिक मुद्रास्फीति में वृद्धि के साथ अनुक्रमित हैं);
• संभावित सेवानिवृत्ति भुगतान।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी

आंतरिक मामलों के श्रमिकों की पेंशन सैन्य से संबंधित है, लेकिन इसका संचय और भुगतान आंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा किया जाता है। यह दो मामलों में सौंपा गया है:

• 20 साल की सेवा की उपस्थिति में;
• 25 वर्षीय मिश्रित अनुभव के साथ, जिनमें से अंगों में सेवा के लिए आधे या अधिक बार दिए जाते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी स्वास्थ्य की स्थिति, संगठनात्मक और कर्मचारियों के साथ या अधिकतम आयु प्राप्त करने के लिए आ गई है। साथ ही, 12 साल और 6 महीने के लिए, शीर्षक के असाइनमेंट के बाद से सेवा गिना जाता है।

अनुभव की सही गिनती के लिए, आपको मंत्रियों की परिषद के फैसले पर आवेदन करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ के अनुसार, इसे ध्यान में रखा गया है:

• सैन्य सेवा, शत्रुता में भागीदारी;
• आंतरिक मामलों के निकायों, बिजली संरचनाओं, एफएसकेएन, एफएसआईएन में सेवा;
• अग्निशमन सेवा;
• अध्ययन के 2 महीने की दर से शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण - 1 महीने की सेवा (5 वर्ष से अधिक नहीं);
• वाक्य की सेवा (बाद के पुनर्वास के अधीन)।

सेवानिवृत्त की मात्रा कई घटकों पर निर्भर करती है: एक पूर्णकालिक स्थिति द्वारा नियुक्त वेतन और एक विशेष रैंक में बर्खास्तगी और वेतन से पहले अभिनय करना। अनुभव और मासिक नकद खाद्य मुआवजे के लिए अर्जित भत्ता भी ध्यान में रखा जाता है। सूत्र को निम्नलिखित अभिव्यक्ति द्वारा दर्शाया जा सकता है:

(ओडी + ओज़ + एनवीएल) × 62.12% × (50% + (3% × सीएल), जहां

• एक - नौकरी वेतन;
• ओज - रैंक द्वारा वेतन;
• एनवीएल - सेवा के लिए अधिभार
• 62.12% - कानून द्वारा स्थापित मौद्रिक संतुष्टि की राशि (भिन्न हो सकती है);
• सीएल - 20 से अधिक वर्षों की संख्या।

यदि किसी नागरिक ने इंटीरियर के मंत्रालय के निकायों से बर्खास्तगी के बाद अपना करियर जारी रखने का फैसला किया, तो उसके पास इसका अधिकार है। राज्य उसे लंबी सेवा के लिए भुगतान करना जारी रखेगा, लेकिन बशर्ते कि यह एक नागरिक विशेषता में काम करेगा। यदि काम एटीएस में जारी रहेगा, तो भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

नगरपालिका कर्मचारी

2018 से, कार्य अनुभव को बढ़ाने के लिए नए नियम हैं, जिसके अनुसार इसे सालाना आधे साल तक कुल राशि तक जोड़ा जाएगा जब तक कि सिविल सेवकों की सेवा 20 तक पहुंच जाएगी:

• 2017 – 15,5;
• 2018 – 16;
• 2019 – 16,5;
• 2020 - 17, आदि

56 (महिलाओं) या 61 (पुरुष) तक पहुंचने पर नगरपालिका प्राधिकरणों के कर्मचारी एक अच्छी तरह से योग्य आराम तक पहुंच पाएंगे। अगर उसके बाद एक व्यक्ति ने नौकरी पाने का फैसला किया, तो पेंशन भुगतान रद्द नहीं किए जाते हैं और पुनर्मूल्यांकन के अधीन नहीं होते हैं, जब तक कि नागरिक सरकारी निकायों में काम नहीं कर रहा है। संतुष्टि का मूल्य न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए, जो नागरिक के आवास (पंजीकरण) के क्षेत्र में मान्य है।

2018 से लंबी सेवा के लिए सिविल सेवकों की पेंशन की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जा सकती है:

पीवीएल \u003d (45% एसजेड - एसपी) + 3% एसजेड × सेंट,

• पीवीएल - सेवा के वर्षों के लिए पेंशन गणना का आकार;
• एसपी - बुढ़ापे (विकलांगता) में पेंशन भुगतान की राशि;
• सेंट - 15 साल से अधिक अनुभव।

औसत वेतन की गणना वर्ष के लिए मासिक कमाई जोड़कर और 12 द्वारा प्राप्त परिणाम को विभाजित करके की जाती है। गणना करने के लिए:

• मासिक वेतन;
• मासिक अधिभार;
• नकद प्रचार;
• मासिक और एकजुट पुरस्कार, आदि

गणना करते समय ध्यान में नहीं लिया जाता है:

• अवैतनिक छुट्टी;
• अस्थायी विकलांगता के कारण बीमार छुट्टी पर खोज;
• बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छुट्टी।

गणना में ध्यान में नहीं लिया जाता है:

• नि: शुल्क छुट्टियां;
• मातृत्व अवकाश;
• अस्थायी विकलांगता;
• बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छुट्टी।

यदि यह था, तो आय को पूर्ण महीनों की संख्या में विभाजित नहीं किया गया है, लेकिन वास्तव में दिनों के लिए, और 21 से गुणा किया जाता है (महीने में कार्य दिवसों की औसत संख्या)। किसी भी समय नियोजित सेवा के लिए पेंशन भत्ता के पंजीकरण के बाद उन्हें मना करने और सभी निश्चित भुगतानों के साथ बुढ़ापे की सेवानिवृत्ति में जाने के हकदार है।

शिक्षकों की

शैक्षणिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पास कई विशेषाधिकार हैं, उदाहरण के लिए, उम्र के बावजूद एक अच्छी तरह से योग्य आराम (यदि 25 वर्ष का अनुभव जमा किया गया है) के लिए जल्दी से बाहर निकलने की संभावना है। अधिमानी पेंशन का अधिकार निम्नलिखित है:

• निदेशकों और उनके deputies शैक्षिक प्रक्रिया में लगे हुए हैं;
• veships;
• शिक्षकों की;
• शिक्षक;
• मनोवैज्ञानिक शिक्षक;
• भाषण चिकित्सक;
• पेशेवर स्कूलों के परास्नातक;
• शिक्षक और पद्धतिविदों ने शिक्षकों की स्थिति का संयोजन किया;
• शैक्षिक संस्थानों में अवकाश आयोजकों;
• संगीत स्कूलों के शिक्षक;
• सामाजिक शिक्षकों;
• प्रशिक्षकों के शिक्षक।

संस्था पर अलग-अलग आवश्यकताओं को भी लगाया जाता है, जहां शैक्षिक गतिविधियों को किया जाता है:

• प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय;
• जिमनासियम;
• lyceums;
• बच्चों की व्यक्तिगत श्रेणियों के लिए माध्यमिक विद्यालय;
• प्रतिभाशाली बच्चों के लिए केंद्र;
• अर्धसैनिक स्कूलों;
• स्कूल सैंटोरियम;
• बच्चों के सभी प्रकार के घर;
• नर्सरी सहित किंडरगार्टन;
• सुधारक और विशेष शैक्षिक संस्थान;
• विशेष स्कूल;
• संगीत, कला और इसी तरह के स्कूल;
• पुनर्वास केंद्र;
• अतिरिक्त शिक्षा के लिए केंद्र।

2018 में दीर्घकालिक खुदरा बिक्री की गणना करने के लिए, शैक्षिक संरचना के लिए निम्नलिखित अवधि को ध्यान में रखा जाता है:

• शिक्षकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार पूर्णकालिक कार्य करें (यह नियम ग्रामीण स्कूलों और प्राथमिक वर्गों में परिचालन करने वाले शिक्षकों के संबंध में काम नहीं करता है);
• वार्षिक तत्काल छुट्टी;
• मातृत्व अवकाश;
• डेढ़ साल तक पहुंचने से पहले चाइल्डकेयर छुट्टी;
• अस्पताल;
• प्रोफाइल शिक्षा और उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करना, अगर उस पल से पहले और आवेदक के बाद शैक्षिक विशेषता पर काम किया।

गणना के भुगतान की मात्रा की गणना करने के लिए, पिछले 12 महीनों के लिए आय प्रमाण पत्र से डेटा लेना आवश्यक है। अर्जितों के लिए पूर्व शर्त एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की उपस्थिति है, जो 13.8 के बराबर है, इसके बाद निचले दहलीज की वार्षिक वृद्धि 2025 तक 2.4 अंक तक की वार्षिक वृद्धि हुई है, जब यह 30 के बराबर होना चाहिए। उचित होने पर, यह आवश्यक है शैक्षिक गतिविधियों को रोकें (निजी संस्थानों को छोड़कर)।

संघीय कर्मचारी

संघीय सिविल सेवा की सभी अवधि को ध्यान में रखा जाता है, यदि कुल संख्या 16 से कम नहीं है। और हर साल यह संकेतक बढ़ता रहेगा। अपनी संतुष्टि की नियुक्ति तक, सार्वजनिक नौकर को लगातार कम से कम 12 महीने का काम करना चाहिए, और निम्नलिखित कारणों से बर्खास्तगी होनी चाहिए:

• स्वास्थ्य समस्याओं का उदय जो श्रम गतिविधि को आगे बढ़ाने की अनुमति नहीं देते हैं;
• सरकारी एजेंसियों को तोड़ने;
• सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि के कारण बर्खास्तगी;
• कर्मचारियों की कमी।

राज्य निकाय को तोड़ने पर, बारह महीने की अवधि का परीक्षण करने की आवश्यकता लागू नहीं होती है। यदि 2018 में एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी के लिए बाहर निकलने के अधिकार की शुरुआत के समय सार्वजनिक नौकर 16 वर्षों तक उनके लिए काम किया, भुगतान की राशि औसत मासिक शुल्क का 45% होगा।

प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अनुभव में 3% जोड़ा जाता है, लेकिन नतीज के अनुसार, यह कुल में 75% से अधिक नहीं होना चाहिए। औसत मजदूरी की गणना करते समय, कानून द्वारा स्थापित ढांचे को ध्यान में रखना आवश्यक है जिसे पार नहीं किया जा सकता है। प्रत्येक पोस्ट के लिए वे अलग हैं। संघीय कर्मचारियों के अनुभव की गणना नहीं की जाती है:

• बीमार छुट्टी पर रहने का समय;
• मातृत्व अवकाश;
• साढ़े सालों से बाल देखभाल;
• अपने खर्च पर छुट्टी।

वर्षों की सेवा के लिए पेंशन का वित्तपोषण संघीय बजट की कीमत पर किया जाता है और सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

पीवीएल \u003d (0.45 एक्स एसजेड - एसपी) + 0.03 एचएसएस × सेंट,

• पीवीएल - लंबी सेवा के लिए एक पेंशन का आकार;
• एसजेड - औसत वेतन;
• एसपी - वृद्धावस्था (विकलांगता) की पेंशन गणना की मात्रा;
• सेंट - 15 साल से अधिक अनुभव।

स्वास्थ्य - कर्मी

लंबी सेवा के लिए पात्र होने के लिए, उन्हें चिकित्सा सुविधा (ग्रामीण क्षेत्रों में) और शहर में कम से कम 30 में कम से कम 25 वर्षों का काम करना चाहिए। इस समय की गणना करते समय, अतिरिक्त रूप से ध्यान में रखा जाता है:

• तत्काल छुट्टियां;
• अस्पताल (बशर्ते बीमा फंड में कटौती हुई);
• गर्भावस्था की छुट्टी, प्रसव और बाल देखभाल डेढ़ साल तक;
• एक इंटर्न और एक इंटरनेट डॉक्टर में काम करते हैं।

सीखने को आपके खर्च पर अध्यादेश, उन्नत प्रशिक्षण, छुट्टी में ध्यान में नहीं रखा जाता है और पूरे साल एक महीने से अधिक समय में एक महीने में एक और पोस्ट में काम नहीं किया जाता है। 2018 में लंबी सेवा के लिए अर्हता प्राप्त करने का अधिकार रखने वाले पदों में शामिल हैं:

• प्रसूति कर्मचारी।
• विभिन्न विशिष्टताओं के डॉक्टर।
• जूनियर मेडिकल स्टाफ।
• प्रयोगशाला कर्मचारी।
• फोरेंसिक मेडिकल परीक्षाओं के कर्मचारी।
• स्वच्छता में विशेषज्ञ।

कुछ मामलों में, एक चिकित्सा सुविधा में एक व्यय वर्ष में एक विशिष्ट गुणांक के साथ अनुभव को ध्यान में रखते हुए गिना जाता है, जो कि आपातकालीन श्रमिकों जैसे कि आपातकालीन श्रमिक या गांव पर अभ्यास के लिए 1.9 हो सकते हैं। चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों के लिए भुगतान की गणना व्यक्तिगत रूप से बनाई गई है, जो सार्वजनिक और निजी केंद्रों के कर्मचारियों का दावा करती है।

आर्मीवाला

एक संतुष्टि प्राप्त करने का अधिकार उन सैन्य है जिन्होंने रूसी संघ की सशस्त्र बलों, यूएसएसआर के रैंक में कम से कम 20 वर्षों तक सेवा दी है। एक मिश्रित अनुभव के साथ, मूल्य 25 के बराबर होना चाहिए, बशर्ते कि आधा या अधिकांश सेवा सूर्य सेवा को दी गई है। सभी पेंशन आवेदक कुछ अधिभारों पर भरोसा कर रहे हैं। अगर सैनिक ने कम से कम 24 महीने की सेवा दी तो उन्हें भुगतान किया जाता है, और सेवा घरेलू, सीमा और रेलवे सैनिकों में कार्यालय में है।

कर्मचारी, एफएसबी, राज्य अग्नि सेवाएं और सहसंबंध और श्रम उपनिवेशों को अतिरिक्त भुगतान के लिए भी गणना की जा सकती है। पायलटों और गोताखोरों (1.5) के लिए भत्ते की गणना करने के लिए बढ़ते गुणांक का उपयोग किया जाता है। पूर्व सैन्य कर्मियों के लाभों की मात्रा सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है, लेकिन 20 वर्षों की सेवा जीवन के दौरान भत्ता की अनुमति है। पिछले पांच वर्षों के न्यूनतम के लिए, न्यूनतम दहलीज में 20 से 25 वर्षों की वृद्धि की सक्रिय चर्चा है।

जनवरी 2018 से, अनुभव के आधार पर निम्नलिखित योजना के अनुसार वृद्धि करना संभव है:

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कुछ मामलों में, कर्मचारी या उसके सेवानिवृत्ति के समय की मजदूरी की मात्रा इस तरह के मूल्य से प्रभावित होती है। यह मानव पेशेवर गतिविधि का एक विशेष अनुभव है, जिसकी उपस्थिति इसे उचित फायदे देती है। इस आलेख में सेवा की लंबाई की लंबाई के बारे में और पढ़ें।

सामान्य प्रावधान

विचाराधीन अवधारणा का अर्थ है एक क्षेत्र में रोजगार की अवधि, जिसका विकास एक निश्चित अधिकार का कर्मचारी प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, एक सामान्य अवधि या पेरोल (आधिकारिक वेतन) की उपलब्धि तक सेवानिवृत्ति के लिए।

• सेवा अनुभव - बीस साल से अधिक या
• उम्र, बीमारी या संगठनात्मक और कर्मचारियों की घटनाओं के परिणामस्वरूप सेवा से खारिज करते समय - पचास वर्षों की आयु की उपलब्धि, कुल अनुभव कम से कम बीस साल है, जिनमें से बारह और आधा सेवा अनुभव है;

3) Cosmonauts:

• पुरुषों के लिए सेवा अनुभव कम से कम पच्चीस वर्ष है, महिलाओं के लिए - कम से कम बीस साल, जिनमें से दस और सात और डेढ़ क्रमशः - उड़ान परीक्षण इकाई में;
• बीमारी के लिए खारिज करते समय - पुरुषों के लिए कम से कम बीस साल और कम से कम पंद्रह - महिलाओं के लिए;

4) परीक्षण पायलट:

• पुरुषों के लिए सेवा अनुभव कम से कम पच्चीस वर्ष है, महिलाओं के लिए - कम से कम बीस;
• बीमारी के लिए खारिज करते समय - पुरुषों के लिए कम से कम बीस साल और कम से कम पंद्रह - महिलाओं के लिए।

किसी भी मामले में, वर्षों की लंबाई की गणना करते समय, प्रासंगिक कानून के विस्तार से अध्ययन करना आवश्यक है, जिसमें गतिविधि के पदों और क्षेत्रों की विस्तृत सूची शामिल है, जिसमें सेवा अनुभव है।

आज हम इस तरह के एक पल में लंबी सेवा के लिए एक अधिभार के रूप में रुचि रखते हैं। यह विशेषाधिकार किससे राहत देता है? यह बिल्कुल क्या है? कैसे अर्जित किया जाता है? यह सब हमें पता लगाना है। किसी भी मामले में, आप निश्चित रूप से कह सकते हैं: संबंधित अधिभार नागरिकों की सभी श्रेणियों के लिए उपलब्ध नहीं हैं। और केवल कुछ "निर्देश" काम करते हैं। और प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, गणना अलग-अलग योजनाओं के अनुसार की जाती है। याद रखें कि वे इतने मुश्किल नहीं हैं। चलो देखते हैं कि लंबी सेवा के लिए अधिभार कौन रखा गया है।

किसके लिए

जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, हमारा विषय सभी नागरिकों को प्रभावित नहीं करेगा। और केवल वे जो गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में काम करते हैं। फिर भी, यह जानना उचित है कि लंबे समय तक सेवा के लिए पूरक और surgasses भरोसा कर रहे हैं।

सबसे पहले, इस तरह के विशेषाधिकार को सभी सैनिकों पर रखा जाता है। यह स्पष्ट है, जितना अधिक "मातृभूमि का कर्तव्य दे दो", उतना ही जितना अधिक आप अधिभार प्राप्त करेंगे। लेकिन यहां कुछ प्रतिबंध भी हैं।

दूसरा, राज्य के कर्मचारी इस समय भरोसा कर सकते हैं। जो कर्मचारी बजट और सरकारी एजेंसियों (उदाहरण के लिए, अस्पतालों और स्कूलों) में काम करते हैं, उनके पास भविष्य में प्रासंगिक भुगतान प्राप्त करने की संभावना भी है।

तीसरा, सिविल सेवक। वे, कर्मचारियों की सभी अन्य सूचीबद्ध श्रेणियों के बराबर, लंबी सेवा के लिए सर्जरी प्राप्त करते हैं। निश्चित रूप से उनका आकार अलग है, लेकिन यह आधिकारिक तौर पर एक सिविल सेवक के रूप में काम करने के लिए एक बहुत अच्छा उत्तेजना है।

चौथा, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी। वे, सेना की तरह, भविष्य में राज्य से समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं। और यहां वर्षों का अधिभार गणना के समान होगा। लाभों का आकार क्या है, यह चालू होगा।

कैसे गणना करें

आम तौर पर, स्वयं सेवा के लिए सेवानिवृत्ति के अधिभार को पूरी तरह से व्यक्तिगत रूप से गणना की जाती है। अधिभार के रूप में आपको प्राप्त राशि के लिए, कई कारक प्रभावित होते हैं। फिर भी, कुछ सामान्य विशेषताएं और गणना प्रणाली उपलब्ध हैं।

ध्यान दें - वर्षों का अधिभार प्रतिशत अनुपात के रूप में माना जाएगा। और यह आपकी गतिविधियों, कार्य अनुभव, ड्राइविंग, साथ ही वेतन प्राप्त करने या पहले अर्जित वेतन पर निर्भर करता है। सिद्धांत रूप में, पहली नज़र में इसमें कुछ भी मुश्किल नहीं है। लेकिन अभ्यास एक और इंगित करता है। प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारियों के वर्षों की लंबाई के लिए सर्जरी का आकार अलग-अलग प्रदान किया जाता है। इसलिए, पूरी प्रणाली को पूरी तरह से याद रखें लगभग असंभव है। और लोग केवल उन गणनाओं में रुचि रखते हैं जो विशेष रूप से उनसे संबंधित हैं। काफी सही निर्णय।

वैसे, गणना भी उस क्षेत्र को ध्यान में रखती है जिसमें आप रहते हैं। आखिरकार, जिला गुणांक भी लंबी सेवा के लिए भत्ते को प्रभावित करते हैं। वे, जैसा अनुमान लगाना आसान है, प्रत्येक क्षेत्र में राज्य द्वारा स्थापित किया जाता है और समय-समय पर परिवर्तन होता है।

राज्य कर्मचारी

चलो काम करने वाले नागरिकों की सबसे आम श्रेणियों में से एक के साथ, शुरू करते हैं। हम तथाकथित राज्य कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं। बस उनके लिए हमारे आज के अधिभार एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। आखिरकार, अभ्यास से पता चलता है, ऐसे लोगों का वेतन बहुत अधिक नहीं है। तो, आप एक अच्छी पेंशन पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।

बेशक, कितने नागरिकों ने काम करने के आधार पर वर्षों का अधिभार लंबी सेवा के लिए किया है। सच है, पल प्रत्येक संस्थान में किसी भी तरह से अपने तरीके से विनियमित होता है। उदाहरण के लिए, यह कोई रहस्य नहीं है कि कुछ पुरस्कार योग्यता और इसकी वृद्धि के लिए कुछ पुरस्कारों को भरोसा कर रहे हैं। लेकिन अब थोड़ा इसके बारे में नहीं है।

लंबी सेवा के लिए पूरक, राज्य के कर्मचारियों को रोजगार के अनुभव के साथ-साथ ड्राइविंग और वेतन के आधार पर प्रदान किया जाता है। बस अन्य सभी मामलों में। हम क्या खत्म करते हैं?

यदि कोई नागरिक 3 साल तक चला रहा है, तो इसे वेतन के 10% की राशि में केवल प्रीमियम पर गणना की जा सकती है। बहुत ज्यादा नहीं, लेकिन यह कुछ भी नहीं से बेहतर है। 3 से 5 साल की अवधि के दौरान, यह आंकड़ा दो बार बढ़ता है। और इस मामले में, अधिभार की राशि वेतन का 20% होगा। जैसे ही सेवा पांच साल की अवधि "पार करती है", आपको अधिभार का 30% प्राप्त होगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह आदर्श के ऊपर कितना काम करता है।

सिविल सेवक

नागरिकों की अगली श्रेणी सिविल सेवक है। अधिक दिलचस्प और गैर-मानक क्षण हैं जो भुगतान से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, लंबी सेवा के लिए सिविल सेवकों की पेंशन के लिए अधिभार 200% तक पहुंचने में सक्षम है। एक प्रभावशाली राशि सत्य नहीं है? लेकिन ऐसे मामले काफी दुर्लभ हैं। फिर भी, उनके पास एक जगह है। यह सब आपकी स्थिति और आपके द्वारा ली गई जगह पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, निचला लिंक वेतन के 60% तक प्रीमियम पर भरोसा करने में सक्षम है, और उच्चतम 200% है। ऐसे मामलों में जहां एक नागरिक कुछ गुप्त या महत्वपूर्ण जानकारी से संबंधित गतिविधियों का संचालन करता है, वर्षों का अधिभार 5 से 75% तक हो सकता है, और राज्य की सुरक्षा 10 से 20% तक "पुरस्कृत" है। यह सब आपके रोजगार के अनुभव पर निर्भर करता है।

फिर भी, यह काफी दुर्लभ मामलों है। और सिविल सेवकों को अक्सर अधिक सामान्यीकृत क्षणों की रूचि होती है। किस तरह के प्रीमियम लगाए जाते हैं? वर्षों की सेवा के वर्षों का अधिभार स्थापित किया गया है कि लंबाई कितनी लंबाई है।

यदि आप इस क्षेत्र में 5 साल के काम से अधिक नहीं हैं, लेकिन 1 साल से अधिक हैं, तो आप केवल समग्र वेतन आकार के 10% पर भरोसा कर सकते हैं। सिद्धांत रूप में, इतना बुरा नहीं है। आखिरकार, अधिकांश सिविल सेवकों को अच्छी मजदूरी मिलती है। 10 साल की सेवा की अवधि में, यह सीमा 15% तक बढ़ जाती है। यदि आपका "अनुभव" 10 से 15 साल तक है, गणना के अनुसार, कब्जे वाले स्थिति पर कुल वेतन का 20% पेंशन में जोड़ा जाएगा। लेकिन वह सब नहीं है। जैसे ही आप इस बार "कदम उठाते हैं", यानी, आपके पास 16 साल और उससे अधिक की सेवा है, अधिभार 30% होगा। और यह अधिक नहीं बढ़ेगा।

"नगर पालिका"

सिद्धांत रूप में, सभी कर्मचारियों के पास सेवानिवृत्ति के बाद कोई भत्ता और भुगतान होता है। इसलिए, "नगर पालिकाओं" के बारे में भूलना असंभव है। वे, अन्य सभी सूचीबद्ध कर्मचारियों के रूप में, भविष्य में इनाम के हकदार हैं। वर्षों का अधिभार नगरपालिका कर्मचारियों को ईमानदार होने के लिए, एक प्रतिशत के रूप में स्थापित किया गया है। बस अन्य सभी मामलों में।

यहां आप निम्नलिखित संख्या देख सकते हैं। सबसे अधिक संभावना है कि वे निश्चित रूप से उन लोगों को प्रसन्न करेंगे जो लंबे समय तक नगरपालिका कर्मचारी के रूप में काम कर रहे हैं। ऐसे कर्मचारी वेतन इतना छोटा नहीं है, इसलिए भत्ते का एक छोटा प्रतिशत भी एक विशाल पेंशन बोनस है। तो, इस मामले में लंबी सेवा के लिए अधिभार स्थापित किया गया है:

• 1 से 5 वर्षों तक "सेवा" पर वेतन के 10% की राशि में;
• 10 साल तक की अवधि में 20% मजदूरी (मासिक);
• यदि आप 15 साल तक काम करते हैं, तो अधिभार का 30% प्राप्त करना आवश्यक है;
• 16 साल से और अधिक - 40%।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यहां अधिकतम सीमा 40% है। कुल मासिक वेतन का लगभग आधा। काफी प्रभावशाली राशि। हां, उसके लिए यह कोशिश करने लायक है, लेकिन वास्तव में यह है कि आपको इसके लिए प्रयास करने की आवश्यकता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी

अब आंतरिक मामलों के मंत्रालय में कौन से भुगतान की सेवा कर रहे हैं, इसके बारे में कुछ बात करने लायक है। बेशक, आपकी स्थिति यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। और मासिक वेतन - भी। फिर भी, जैसा कि पिछली परिस्थितियों में, कुछ प्रतिबंध और गणना के सिद्धांतों में एक जगह होती है।

कोई भी विशिष्टता आपको आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के वर्षों की सेवा के लिए पारस्परिक रूप से सापेक्ष नहीं देगी। हमेशा कहें कि ऐसे कर्मचारी श्रम के कुल वेतन के 5 से 75% की राशि में भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। यह सब आपकी स्थिति पर निर्भर करता है। इसमें कुछ व्यक्तिगत उपलब्धियां और वित्तीय स्थिति भी शामिल हो सकती है। अक्सर एक अधिभार राशि के 50% में स्थापित होता है। शायद और। यह इस क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के लिए किया जाता है। ध्यान देने के लिए अच्छा स्वागत है।

सैन्य

सेना के लिए सेवा के लिए एक सेवानिवृत्ति के पूरक शायद कुछ कारकों में से एक है जो काम को उत्तेजित करते हैं और मातृभूमि की सेवा करते हैं। यह तुरंत ध्यान देने योग्य है - अधिकतम भत्ता श्रम के वेतन का 40% है। लेकिन यह सब नहीं है, लेकिन केवल वे लोग जिनके पास 25 से अधिक वर्षों के लिए सेवा है।

सेना में वास्तव में स्थिति कितनी है? ईमानदारी से, नागरिक संतुष्ट हैं। यदि आपने 2 से 5 साल की सेवा की है, तो पिछली परिस्थितियों में, आप 10% अधिभार प्राप्त कर सकते हैं, 15 - यदि अनुभव 10 साल तक है। 15 तक की अवधि में, 20% अधिभार का क्रमशः 20 - 25% तक, 25 - 30% तक प्राप्त किया जाता है। और फिर अधिकतम भुगतान अर्जित किया गया है। यह पहले से ही इसके बारे में कहा जा चुका है।

सेना में पेंशन

पूरी तरह से सेना के पेंशन को अलग ध्यान देना चाहिए। उनके पास सबसे दिलचस्प और सरल गणना है। बात यह है कि सैनिकों के साथ-साथ आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, पेंशन की गणना इस योजना के अनुसार की जाती है: सेवा के पहले 20 वर्षों की सेवा का भुगतान 50% की राशि में किया जाता है। और प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए, "सूखे" आपको + 3% मिलता है। साथ ही, इस तरह के भत्ते का अधिकतम स्वीकार्य "मानदंड" 85% से अधिक नहीं हो सकता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सबकुछ बेहद सरल है। रूस में सर्विसमैन की संख्या बढ़ाने के लिए इस तरह की एक योजना का आविष्कार किया गया है। यह एक बहुत अच्छा समाधान है। भत्ते, पेंशन और अधिभारों के अलावा, ऐसे कर्मचारी भी कुछ लाभ, साथ ही साथ आवास पर भी भरोसा कर सकते हैं।

निष्कर्ष

हम क्या खत्म करते हैं? लगभग सभी मामलों में, तेजी से वर्षों के लिए अधिभार एक ही ढांचे और प्रतिबंध हैं। प्रतिशत अनुपात लगभग अपरिवर्तित रहता है। अंतर केवल एक है - यह भुगतान वेतन से अधिक कुछ भी नहीं है।

यह एक बात स्पष्ट है - वर्षों से अच्छे अधिभारों के लिए काम करने के लिए। और कई नागरिकों का कहना है कि कभी-कभी सफल होने के लिए इसे "पसीना" होना होगा। सामान्य रूप से, कर्मचारियों, अधिभार के अलावा, कुछ मामलों में कुछ लाभ प्राप्त कर सकते हैं। और यह भी प्रसन्न करता है।

सैन्य कर्मियों के पेंशन प्रावधान, साथ ही साथ उनके परिवार, 12.02.1993 एन 4468-1 के रूसी संघ के कानून द्वारा नियंत्रित, जिसके अनुसार संघीय बजट की कीमत पर, एक सर्विसमैन को वरिष्ठता रेट्रियिन \u200b\u200bनियुक्त किया जा सकता है , विकलांगता, और ब्रेडविनर के नुकसान पर उनके परिवार। सैन्य पेंशन सामग्री के भुगतान में से एक यह उनकी सेवा के सैनिकों को छोड़ने के लिए प्रदान किया जाता है (बर्खास्तगी)।

इसके अलावा, कानून निम्नलिखित प्रावधानों के लिए प्रदान करता है:

क्या पेंशन सर्विसमैन प्राप्त कर सकते हैं?

इस श्रेणी के नागरिकों के लिए सैन्य कर्मियों के पेंशन प्रावधान पर कानून तीन प्रकार के पेंशन:

• वर्षों की लंबाई में;

साथ ही, कानून पेंशन प्रावधान के अधिकार को प्राप्त करने में कुछ बारीकियों को निर्धारित करता है:

• सेवा पेंशन नियुक्त और उसके प्राप्तकर्ता को भुगतान किया जाता है। सेवा से उनकी बर्खास्तगी के बाद.
• विकलांगता या ब्रेडविनर की हानि के लिए एक पेंशन की नियुक्ति सेवा जीवन सेवा जीवन पर निर्भर नहीं है.
• विकलांगता के लिए सेवानिवृत्ति मैनुअल स्थापित किया जाता है यदि यह सेवा के दौरान या बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर, या बाद में, लेकिन बीमारी से उत्पन्न या सेवा अवधि के दौरान प्राप्त चोट के कारण हुआ।

एक सैन्य पेंशनभोगी को आंतरिक मामलों के निकायों में सैन्य सेवा या सेवा के लिए फिर से प्राप्त किया जा रहा है, या कानून द्वारा प्रदान किए गए दूसरे के लिए। सच है, इस मामले में, उसके लिए नियुक्त सेवानिवृत्ति लाभ का भुगतान सेवा के दौरान और जब वह पेंशन बॉडी के प्रावधान को बहाल करने की घोषणा करते हैं तो वह अपनी बर्खास्तगी का पालन करते समय फिर से शुरू करने में सक्षम होंगे।

वर्षों के लिए एक सैन्य सेवानिवृत्ति की नियुक्ति की शर्तें

12.02.1993 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 13 के अनुसार 4468-1, एक वरिष्ठता पेंशन स्थापित करने का अधिकार सर्विसमैन की श्रेणियां हैं जिनके पास सेवा से बर्खास्तगी के लिए सेवा है 20 साल से कम नहीं या सेवा, स्वास्थ्य या संगठनात्मक और कर्मचारियों के परिवर्तनों के परिणामों से अधिकतम आयु प्रतिबंध प्राप्त करने के कारण सेवा से निकाल दिया गया।

सर्विसमैन की दूसरी श्रेणी के लिए लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्ति सेवा निर्धारित की गई है, बशर्ते वे बर्खास्तगी के दिन हैं:

• आयु तक पहुंचा 45 साल;
• एक सामान्य कार्य अनुभव है 25 साल और अधिक, उनमें से कम नहीं है 12 साल और छह महीने कानून और संस्थानों द्वारा प्रदान किए गए कानूनों में सैन्य सेवा और (या) सेवा का अनुभव।

सेंसर की गणना के लिए प्रक्रिया

सैन्य पेंशन के उद्देश्य के लिए वर्षों की लंबाई की गणना करते समय, सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है:

• सैन्य, आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्नि सेवा (मानव आपदाओं और आपातकालीन प्रतिक्रिया के लिए इस प्रणाली में काम से पहले काम सहित);
• नारकोटिक दवाओं और मनोविज्ञान पदार्थों के कारोबार को नियंत्रित करने वाले अंगों में;
• पेनिटेंटरी सिस्टम के निकायों और संस्थानों में।

लंबी सेवा में बेहतर संरचना के अधिकारी और व्यक्तियों को गिना जा सकता है उनके अध्ययन की अवधि सेवा करने से पहले (लेकिन 5 साल से अधिक नहीं) - अध्ययन का एक वर्ष छह महीने की सेवा के लिए जाता है। विशेष स्थितियों के तहत सेवा को वरीयता गणना में वर्षों की लंबाई में गिना जाता है।

सैन्य अनुभव में सेवा का समय भी शामिल है:

• रूसी संघ के राष्ट्रीय गार्ड के लिए संघीय सेवा में;
• पार्टिसन सोवियत के टुकड़ों और यौगिकों में;
• राज्य निकायों में कार्य समय। सैन्य सेवा छोड़ने या उपरोक्त निकायों और संस्थानों के हिस्से के रूप में एक शर्त के साथ प्राधिकरण और प्रबंधन, सिविल मंत्रालय, विभाग और संगठन;
• कैद में रहने का समय (यदि सैनिक स्वेच्छा से नहीं गिर गया और वहां, वहां, अपने राज्य के खिलाफ अपराध नहीं किया);
• जिम्मेदारी या दमित के लिए अनुचित आकर्षण के साथ वाक्य और हिरासत की अवधि और फिर पुनर्वासित।

पेंशन का आकार

लंबी सेवा के लिए सर्विसमैन क्या होगा, कई कारकों पर निर्भर करता है: सैन्य अनुभव (ड्राइविंग), पदों और शीर्षक, (डीडी), बढ़ने और अनुमति देने के लिए शर्तों की उपस्थिति। सैनिक की पेंशन कला के अनुसार स्थापित किया गया है। 12.02.1993 एन 4468-1 के कानून:

• एक सेवा वाले व्यक्तियों के लिए 20 साल पेंशन की मात्रा में सौंपा गया है सुमी डीडी का 50%।
• इसके अतिरिक्त, प्रत्येक वर्ष के लिए, 20 साल की सेवा से अधिक, जोड़ा गया 3%, लेकिन अ 85% से अधिक नहीं.

उन लोगों के लिए जिनके पास 12 साल और 6 महीने की सैन्य सेवा और (या) कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य निकायों में सेवा है, 25 साल और उससे अधिक के सामान्य श्रम अनुभव के साथ, सेवानिवृत्ति मैनुअल को डीडी के 50% की राशि में नियुक्त किया जाता है प्रत्येक वर्ष के लिए डीडी की मात्रा से 25 वर्ष प्लस 1% का कुल अनुभव।

इसके अलावा, निम्नलिखित बिंदुओं की पहचान कानून द्वारा की जाती है:

• पेंशनर जो उस क्षेत्र में रहता है जहां यह डीडी पर सेट है कारकों, वहां रहने की अवधि के लिए, पेंशन, परिसर और वेतन वृद्धि की गणना करते समय उनका उपयोग किया जाता है।
• चरम उत्तर में और इसके बराबर होने वाले पेंशनभोगी कम से कम 15 और 20 वर्ष की उम्र में हैं, जब वे इन क्षेत्रों से परे निवास स्थान पर जा रहे हैं, एक पेंशन (भत्ते और वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए) जिसे उत्तरी गुणांक का उपयोग करके नियुक्त किया गया था , सहेजें। और जो लोग उन क्षेत्रों में रहते हैं जहां गुणांक स्थापित नहीं होता है या सेवा के अंतिम स्थान की तुलना में छोटे आकार में लागू नहीं होता है, तो पेंशन को गुणांक का उपयोग करके अर्जित किया जाता है (भत्ता और वृद्धि सहित) सेवा के अंतिम स्थान पर(सीमा आकार 1.5)। साथ ही, पेंशन की नियुक्ति के लिए अपील का समय निर्भर नहीं है।

पेंशन अर्जित होने पर सेना के लिए धन भत्ता

बुनियादी (डीडी) कानून के अनुसार अपनी पेंशन की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है, इसमें घटक होते हैं:

• सैन्य आधिकारिक वेतन;
• सैन्य या विशेष शीर्षक के आधार पर वेतन (विशेष स्थानों या शर्तों में सेवा में सुधार के अलावा);
• सेवा अनुभव के लिए मासिक या प्रतिशत अधिभार (वर्षों से बहुत पहले), डीडी इंडेक्सिंग के लिए भुगतान सहित।

1 जनवरी, 2018 से, मौद्रिक भत्ता था 4% की वृद्धि हुई, नतीजतन, सैन्य पेंशन में वृद्धि हुई।

2018 में, सैन्य सेवानिवृत्ति के संचय के दौरान, डीडी की राशि में ध्यान में रखा जाता है 72,23% आधार डीडी की मात्रा से। कानून ने 100% आकार हासिल करने के लिए 2% की वृद्धि की योजना बनाई, लेकिन इस प्रावधान का प्रभाव निलंबित कर दिया गया।

भुगतान की मात्रा बढ़ाने के लिए शर्तें

सेवानिवृत्त की कुछ श्रेणियां सेवा के लिए भुगतान की मात्रा बढ़ने के अधीन हैं, एक विशेष प्राप्तकर्ता समूह के प्रति उनके दृष्टिकोण के अधीन हैं। प्रतिशत ओटी में अनुमानित पेंशन (आरआरपी)स्थापित सामाजिक पेंशन की मात्रा में (1 अप्रैल, 2018 से 5240.65 रूबल) एक वृद्धि का उत्पादन किया जाता है:

• सैन्य चोट के परिणामस्वरूप अक्षम 175 से 300% आरआरपी तक;
• विकलांग लोग महान देशभक्ति युद्ध और उन व्यक्तियों में भाग लेते हैं जिनके पास "ब्लोकेड लेनिनग्राद के निवासी" को अस्वीकार कर दिया गया है - 100 से 250% तक;
• महान देशभक्ति युद्ध (महान देशभक्ति युद्ध) में प्रतिभागियों, मेजबान दिग्गजों; फासीवादी एकाग्रता शिविरों के पूर्व कैदी (नाबालिग), आदि; जिन लोगों को "ब्लड लेनिनग्राद के निवासी" पुरस्कार प्राप्त हुए हैं (यदि उन्हें विकलांगता विकृति प्राप्त नहीं होती है); जीआईआर या उनके परिणामों के दौरान युद्ध के संचालन के परिणामस्वरूप बचपन, घायल या चोट के बाद से अक्षम - 32% आरआरपी;
• जो लोग सैन्य सेवा में कम से कम छह महीने थे या द्वितीय विश्व युद्ध की अवधि में काम करते थे, न कि यूएसएसआर के अस्थायी रूप से कब्जे वाले क्षेत्रों में काम सहित, या वर्षों में निःस्वार्थ काम और निर्दोष सैन्य सेवा के लिए आदेश और यूएसएसआर पदक शामिल थे , साथ ही अनुचित रूप से राजनीतिक रूप से दमित, फिर पुनर्वास - 16 प्रतिशत आरआरपी.

गिनती में 15-100% तक पेंशन के आकार सेपेंशन वृद्धि:

• सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ और तीन डिग्री की प्रसिद्धि के आदेश से सम्मानित किया;
• समाजवादी श्रम, आरएफ श्रम के नायकों;
• ओलंपिक, पैरालाम्पिक, surdlimpian खेल के चैंपियन;
• उन लोगों को जिन्होंने यूएसएसआर की सशस्त्र बलों में मातृभूमि की सेवा के लिए श्रम प्रसिद्धि या आदेश का आदेश प्राप्त किया "तीन डिग्री।

जिन लोगों ने बार-बार सोवियत संघ के शीर्षक हीरो, रूसी संघ, समाजवादी श्रम, या रूसी संघ के आरएफ श्रम के नायक को सम्मानित किया है, पेंशन सामग्री तदनुसार बढ़ जाती है प्रत्येक प्राप्त रैंक.

साल सर्विसमैन की सेवा के लिए पूरक

कुछ मामलों में लंबी सेवा के लिए पेंशन भत्ता को एक संचय प्रदान किया जाता है। सहयोग। वे गणना की गई पेंशन (आरआरपी) के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किए जाते हैं। कानून निम्नलिखित प्राप्तकर्ताओं को स्थापित करता है:

• पेंशनभोगी (देखभाल के लिए), जिसमें प्रथम समूह की विकलांगता है, या 80 वर्ष की आयु प्राप्त करने के लिए - 100% आरआरपी;
• पेंशनभोगी जो काम नहीं करते हैं और आश्रित परिवार के सदस्यों (अक्षम) पर हैं, बशर्ते कि उत्तरार्द्ध भुगतान या पेंशन नहीं है:
  • 32%-एक विकलांग;
  • 64% - दो विकलांगों के साथ;
  • 100% - तीन या अधिक पर।
• ग्रेट देशभक्ति युद्ध में भाग लेने वाले पेंशनभोगी, जो अक्षम नहीं हैं: 32% , और जब वे 80 साल की उम्र तक पहुंचते हैं - 64% । यदि पेंशन पहले से ही वृद्धि का उपयोग करके गणना की गई है तो भत्ता अर्जित नहीं किया गया है।

बीमा पेंशन के हिस्से का अधिकार

यदि सेवा से खारिज, एक सैन्य पेंशनभोगी, नागरिक पदों में काम करना जारी रखता है, और नियोक्ता उनके लिए पेंशन फंड में कटौती करता है, या पेंशनभोगी एफआईयू में उचित योगदान के भुगतान के साथ एक आईपी के रूप में कार्य करता है, इसका अधिकार हो सकता है दूसरी पेंशन प्राप्त करने के लिए - (इसे निश्चित भुगतान को छोड़कर) जब वे कानून द्वारा आवश्यक शर्तों को प्राप्त करते हैं:

• उम्र पुरुषों के लिए 60 साल है, महिलाओं के लिए 55 साल की उम्र। विशेष कठिन परिस्थितियों और इलाकों में काम के लिए बुढ़ापे के लिए बीमा पेंशन नियुक्त करना संभव है।
• कम से कम 9 साल (यदि इसे खाते में नहीं लिया गया था)। अनुभव का अनुभव हर साल 1 वर्ष के लिए 15 साल तक बढ़ता है।

बीमा अनुभव की गणना करते समय, सेवा की अवधि को इससे बाहर रखा गया है, जो एक विकलांगता पेंशन, या सेवा समय और अन्य गतिविधियों की नियुक्ति के लिए है जो सेवा के संकल्प के आकार की गणना करते समय पहले ही ध्यान में ले चुके हैं।

अतिरिक्त आवश्यकताएंबीमा पेंशन के असाइनमेंट के लिए प्रदान किया गया:

• न्यूनतम आकार (आईपीसी) - 13.8। इसकी आवश्यकता सालाना 2.4 तक बढ़ जाती है जब तक यह 30 तक बढ़ जाती है।
• लंबी सेवा के लिए एक सैन्य पेंशन की उपस्थिति या।

नियुक्ति की प्रक्रिया और समय

सेवा के लिए एक सैन्य पेंशन की नियुक्ति के लिए, उन सेवाओं के अधिकारियों से संपर्क करना आवश्यक है जिसमें पेंशन प्राप्तकर्ता बर्खास्तगी से पहले सेवा की: रूसी संघ की रक्षा मंत्रालय, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, पेनल के प्रदर्शन के लिए संघीय सेवा और रूसी संघ के एफएसबी के लिए संघीय सेवा के पेंशन निकायों। एक सैनिक से संपर्क करते समय, आपको जमा करने की आवश्यकता होती है:

• पेंशन की स्थापना के लिए बयान;
• दस्तावेज (यदि आवश्यक हो) भुगतान बढ़ाने या भत्ते की स्थापना के लिए शर्तों की उपस्थिति की पुष्टि करना।

पेंशन बॉडी से संपर्क करें व्यक्तिगत रूप से या आवेदन और दस्तावेजों को मेल द्वारा अग्रेषित किया जा सकता है। सबमिट किए गए दस्तावेजों की जांच करने के बाद, यदि सब कुछ उनके साथ, के दौरान है दस दिन आवेदन जमा करने के बाद (यदि आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं 3 महीने से बाद में नहीं जिस दिन से उनका अनुरोध किया गया था) पेंशन लाभ का पर्चे आयोजित किया जाता है।

यदि पेंशन सामग्री की नियुक्ति के लिए अपील को गैर-समय में प्राप्त किया गया था, तो अंतिम अवधि के लिए पेंशन उस दिन से स्थापित की जाती है जब व्यक्ति को इसका अधिकार था, लेकिन इससे अधिक नहीं 12 महीने के लिए परिसंचरण के दिन से पहले।

पेंशन का भुगतान करने के लिए सामान्य प्रक्रिया

कानून पेंशन प्रावधान के भुगतान के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करता है और इसे प्राप्त करने के लिए कुछ अन्य स्थितियों को निर्धारित करता है:

• सैन्य पेंशन सामग्री का भुगतान प्राप्तकर्ता के खाते को क्रेडिट करके, या पेंशनभोगी के निवास या निवास स्थान पर डाक संचार सेवाओं के माध्यम से स्थानांतरित करके रूस के बचत बैंक के माध्यम से किया जाता है। संघीय कार्यकारी निकाय के निर्णय से, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के समन्वय में, पेंशन लाभ के भुगतान का आदेश बदला जा सकता है।
• पेंशन भत्ता प्राप्त करें एक पेंशनभोगी व्यक्तिगत रूप से या एक विश्वसनीय व्यक्ति की मदद से, कानून के अनुपालन के साथ।
• सैन्य पेंशन का भुगतान इस बात पर निर्भर नहीं है कि यह रोजगार अनुबंध या अन्य आय पर प्राप्तकर्ता की कमाई है या नहीं। इस मामले में, आश्रितों और अक्षमता के लिए भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है।
• एक पेंशनभोगी द्वारा समय-समय पर पेंशन, अर्जित और प्राप्त नहीं किया गया है, जो पारित होने वाले समय के लिए भुगतान करने के अधीन है, लेकिन अपील करने से 3 साल से अधिक नहीं है। शरीर के शरीर के शरीर के कारण पेंशन की गैर-प्राप्ति के मामले में, भुगतान पिछले समय के लिए किया जाता है।

श्रमिकों और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए कानून द्वारा लंबी सेवा और सेवा अनुभव के लिए प्रतिशत अधिभार प्रदान किया जाता है। इनमें शिक्षकों, स्वास्थ्य श्रमिक, नागरिक श्रमिक, आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय, आंतरिक मामलों और सैनिक मंत्रालय के कर्मचारी शामिल हैं। श्रमिकों और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए इस तरह के अधिभार को पूरा करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

लंबी सेवा के लिए भत्ता की अवधारणा

वेतन के ऊपर कर्मचारी को नियमित रूप से अतिरिक्त भुगतान करने के लिए भत्ता स्थापित किया गया। लंबी सेवा और सेवा अनुभव के लिए कानून द्वारा इस तरह के पारिश्रमिक प्रदान किया जाता है।

भत्ता शुरू करने का मुख्य उद्देश्य एक कर्मचारी को व्यावसायिक विकास के लिए प्रोत्साहित करना, कर्मियों के प्रवाह को कम करना है। यह काफी तार्किक है कि दो पेशेवरों का काम एक स्थिति में काम कर रहा है, लेकिन विभिन्न सेवा अनुभव और पेशेवर अनुभव रखने के लिए समान रूप से चार्ज नहीं किया जाता है।

एक निश्चित कार्य अनुभव (सेवा) तक पहुंचने पर, एक कर्मचारी को वेतन के लिए अतिरिक्त वेतन का अधिकार प्राप्त होता है, लेकिन वेतन को बढ़ाने के लिए नहीं। कानून नागरिकों के लिए ब्याज दर ब्याज दरों की स्पष्ट मात्रा स्थापित नहीं करता है। वे उद्यम के स्थानीय नियामक कृत्यों में और सांविधिक दस्तावेजों में तय किए जाते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन राज्य है या उससे संबंधित नहीं है।

भत्ते की गणना के लिए प्रक्रिया

सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत अधिभार का आकार किसी एक विशिष्ट संरचना या अलग में काम या सेवा के अनुभव पर निर्भर करता है। इस तरह के अधिभार का योग निर्धारित प्रतिशत तक वेतन को गुणा करके निर्धारित किया जाता है। इसके अतिरिक्त, प्रीमियम प्रीमियम पर भरोसा कर सकते हैं, क्षेत्रीय गुणांक, "उत्तरी" अधिभार इत्यादि को रीड किया जा सकता है। लेख भी पढ़ें: → "। लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक आवश्यक रूप से निर्धारित तरीके (एनडीएफएल) में कराधान के अधीन है।

वाणिज्यिक संगठनों में वर्षों की सेवा के लिए प्रवेश

श्रम कानून में ऐसे अधिभारों को पूरा करने के लिए दिशानिर्देश लागू करने वाले प्रावधान शामिल नहीं हैं। यह ड्यूटी के बजाय नियोक्ता की एक तरह की इच्छा है। एक वाणिज्यिक उद्यम में कई वर्षों के काम के बाद वेतन में वृद्धि की गारंटी प्राप्ति नहीं कर सकती है।

यह समझने के लिए कि विशेष रूप से, नियोक्ता को नियोक्ता के लिए गणना की जानी चाहिए, यह सामग्री में पाया जाना चाहिए:

• रोज़गार अनुबंध;
• सामूहिक समझौता;
• पदोन्नति नियम;
• श्रम में उद्यम के अन्य नियामक कृत्यों।

पुरस्कार, अधिभार और मुआवजे के सभी अवशोषक कर्मचारी वाले मुख्य दस्तावेज़ में एक अनुबंध है जो रोजगार में संपन्न हुआ है। वाणिज्यिक उद्यमों के श्रमिकों के लिए अनुमत बचत वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है। यदि कार्यकर्ता एक व्यापार यात्रा पर था, और अन्य मामलों में, जब श्रम अनुभव बनी हुई है, तो इन अवधि के लिए भत्ता भी भुगतान किया जाता है।

मासिक पारिश्रमिक का आकार नियोक्ता द्वारा अपने विवेकानुसार स्थापित किया गया है। एक नियम के रूप में, न्यूनतम दर 5% है, और अधिकतम 30% तक पहुंच सकता है।

वाणिज्यिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए भत्ते के संचय के लिए नियम:

रात्रिभोज वर्षों की सेवा की मात्रा की गणना के लिए आधार वेतन है। किसी अन्य दर और प्रीमियम को ध्यान में नहीं रखा जाता है। सेवा के लिए भुगतान भुगतान की सबसे आम गोद लिया आवृत्ति 1 महीने है। लेकिन यह अनुमति दी जाती है कि नियोक्ता की पहल पर, इस तरह के भुगतान साल में एक बार किए जाते हैं। यहां तक \u200b\u200bकि इस मामले में, कमाई को समय पर कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए खाते में समायोजित किया जाता है।

इस तरह के अधिभार के प्रतिशत को निर्धारित करने के लिए श्रम अनुभव की गणना रोजगार रिकॉर्ड द्वारा की जाती है। अस्पताल, छुट्टियों, व्यापार यात्राओं का समय काम के समग्र अनुभव से बाहर नहीं रखा जाता है।

सिविल सिविल सेवक खरीदा

इस श्रेणी के श्रमिकों के वर्षों की सेवा के लिए पूरक कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसके अनुसार भत्ते का निम्नलिखित प्रतिशत निर्धारित किया जाता है:

सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, सिविल सेवक को कार्य और स्थिति की प्रकृति के लिए अन्य पर्यवेक्षकों को प्राप्त होता है। साथ ही, वे एक-दूसरे को बाहर नहीं करते हैं, और नतीजतन, प्रति माह काम के परिणामों पर भुगतान की कुल राशि कई बार स्थापित वेतन से अधिक हो सकती है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के स्वीकार्य कर्मचारी

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों की सेवा के लिए भुगतान राज्य द्वारा गारंटीकृत हैं। पिछले मामलों में, यह अधिभार आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। सेवा के अतिरिक्त भुगतान के अलावा, वे अन्य अधिभारों को भरोसा कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, सेवा की विशेष स्थितियों के लिए।

कानूनी रूप से, आंतरिक मामलों के कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए वर्षों के लिए भत्ते की निम्नलिखित दरें:

• आधिकारिक वेतन - 12000 रूबल;
• रैंक द्वारा वेतन - 10,000 रूबल;
• नौकायन वर्ष - 20 साल 1 महीने।

चूंकि आंतरिक मामलों के मंत्रालय की सेवा जीवन 20 से 25 वर्षों की सीमा में है, इसका मतलब है कि उन्हें 30% की सेवा के लिए अनुमति दी जानी चाहिए।

भत्ते की राशि:

(12000 + 10,000) * 30% \u003d 6600 रूबल;

आपकी संतुष्टि के बीच:

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 रूबल।

सैन्य वेतन वेतन

कानून सेवा के सुप्रवे की प्राप्ति के लिए एक सर्विसमैन के अधिकार को दर्शाता है, जिसे मासिक और मात्रा का भुगतान किया जाता है:

विनियामक दस्तावेज (विशेष नियम) द्वारा वर्षों की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया भी स्थापित की गई है, जो सर्विसमैन की श्रेणियों को इंगित करती है, सेवा अवधि, सेवा अवधि में शामिल सेवा अवधि, सेवा जीवन को सही ढंग से परिभाषित करने के लिए आवश्यक अन्य स्थितियां। इस तरह के एक अधिभार की गणना करने की प्रक्रिया आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को समान भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया के साथ मेल खाती है।

लंबी सेवा के लिए संचय भत्ता के लिए सेवा और उसके चरित्र की जगह कुछ समायोजन कर सकती है। उदाहरण के लिए, सैन्य पायलटों ने पैराशूट कूद और कैटापल्ट के साथ विमान और हेलीकॉप्टरों के परीक्षण में भाग लेने वाले सैन्य पायलटों को एक महीने के लिए एक महीने माना जाना चाहिए।

बजट क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए प्रवेश

शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मचारियों सहित बजट क्षेत्र के सभी कर्मचारियों को लंबी सेवा और अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार है। इस तरह के अधिकार टीसी आरएफ, नियामक और मंत्रालयों के कानूनी दस्तावेज द्वारा गारंटीकृत है।

कार्य अनुभव रोजगार पुस्तक द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो एक कर्मचारी द्वारा अपने रोजगार के पहले दिन से जारी किया जाता है। सेवा में, वर्षों में प्रासंगिक पदों में बजट क्षेत्र में काम की एक निश्चित अवधि शामिल है।

बजट क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के लिए डंप विभिन्न कारकों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षा प्रणाली के केवल वे कर्मचारी ऐसे अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं, जो शैक्षिक श्रमिकों की पदों की सूची में सूचीबद्ध हैं। लंबी सेवा के लिए भत्ता की परिमाण शिक्षा प्रणाली के कर्मचारी के भार पर निर्भर करती है।

स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के दीर्घकालिक वर्षों के लिए पूरक स्वास्थ्य मंत्रालय के नियामक कृत्यों द्वारा विनियमित किया जाता है। इस तरह के अधिभार के लिए योग्य श्रमिकों की सूची, सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय खाते में लिया गया अनुभव, अधिभार की मात्रा सख्ती से स्थापित की जाती है। चिकित्सकों और फार्मासिस्टों के लिए, इस तरह का अधिभार उनके अंशकालिक रोजगार के मामले में किया जाता है। गणना के लिए आधार बढ़ने के साथ एक नौकरी का वेतन है।

लंबी सेवा के लिए पूरक और संग्रहालयों, सिनेमाघरों और पुस्तकालयों के श्रमिकों के लिए।

ब्याज के संचय के बारे में वर्तमान प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1। कानून के अनुसार, इवानोव्का के गांव के माध्यमिक विद्यालय के गणित के शिक्षक को सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार है। क्या आपको कुछ नियामक दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता है?

हां, बजट क्षेत्र के किसी भी कर्मचारी को अर्जित करने और भुगतान करने के लिए, संगठन के एकाउंटेंट को एक प्रशासनिक दस्तावेज की आवश्यकता होती है। यह बजट संस्थान के प्रमुख का एक आदेश (आदेश) हो सकता है। चूंकि इस भुगतान का आकार पूरी तरह से काम के अनुभव पर निर्भर करता है, इसलिए कर्मियों की सेवा के आदेश की तैयारी को लागू करने की सलाह दी जाएगी। अपने निपटान में, कर्मचारी के वेतन, परिसर का आकार निर्दिष्ट करना आवश्यक है। केवल ऐसे दस्तावेज़ के आधार पर, संगठन का लेखा आवेदन शिक्षक को लंबी सेवा के लिए चार्ज कर सकता है।

प्रश्न संख्या 2। लंबी सेवा के लिए सर्जरी के लिए क्या दस्तावेज है?

नागरिक आबादी के लिए, मुख्य दस्तावेज, जो इस तरह के अधिभार को प्राप्त करने का अधिकार देता है वह एक श्रम पुस्तक है, जो स्थापित नियमों के अनुसार जारी है। सैन्य कर्मियों के लिए, ऐसा दस्तावेज़ एक सैन्य आईडी है।

प्रश्न संख्या 3। छुट्टियों की मात्रा निर्धारित करने के लिए लंबी सेवा भत्ता के लिए औसत कमाई निर्धारित करते समय क्या आपको ध्यान में रखना होगा?

हाँ की जरूरत है। औसत कमाई में उनके स्रोत के बावजूद, नियोक्ता का उपयोग करने वाले सभी मात्रा में भुगतान शामिल हैं। इस प्रकार, औसत मजदूरी की गणना करते समय ब्रिगेड और लंबी सेवा के नेतृत्व के लिए कौशल, संयोजन, गुप्त डेटा के साथ काम करने के लिए कौशल के लिए भत्ते को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्रश्न संख्या 4। सैन्य इकाई में सेवा अनुभव 5 साल पुराना है। क्या सर्विसमैन लंबी सेवा के लिए सर्जरी से बचता है?

कानून के अनुसार, सर्विसमैन को सेवा की लंबाई का अधिरचना प्राप्त करने के लिए माना जाता है, जो वेतन के प्रतिशत और सेवा की अवधि के आधार पर निर्धारित होता है। सैन्य सेवा की अवधि के तहत, 5 साल 7 महीने की राशि, भत्ता की परिमाण 15% (5 से 10 वर्षों तक) होगी।

प्रश्न संख्या 5। श्रम और मजदूरी के मुद्दों को विनियमित करने वाले संगठन के स्थानीय दस्तावेज में, शुल्क लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त शुल्क कर्मचारी का उत्पादन करने के लिए तय नहीं किया गया है। क्या यह नियोक्ता को ऐसी आवश्यकता से मुक्त करता है?

यदि संगठन बजट क्षेत्र से संबंधित नहीं है, तो आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपातकालीन स्थितियों या सैन्य इकाई मंत्रालय, फिर कानून नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी को लंबे समय तक सेवा के लिए एक कर्मचारी के मासिक अधिभार का उत्पादन नहीं करता है । इस मामले में, बशर्ते कि अधिभार का कर्तव्य स्थानीय नियमों में लिखा नहीं गया है, उद्यम को लंबी सेवा के लिए भत्ता देने की आवश्यकता से छूट दी गई है।

लेकिन यदि संगठन उपर्युक्त क्षेत्रों से संबंधित है, तो सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान का दायित्व सरकार, प्रासंगिक मंत्रालयों और विभागों के निर्णयों और नियमों में तय किया गया है, जो व्यावसायिक इकाई के स्थानीय नियामक कृत्यों से अधिक हैं। इस मामले में, उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में अनुभव के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता की निश्चित ज़िम्मेदारी की कमी का उल्लंघन है और उन्हें उपजने के लिए दायित्व से मुक्त नहीं किया जाता है।