वह पेंशनभोगी को बर्खास्त नहीं करना चाहता। एक पेंशनभोगी का बर्खास्तगी: क्या यह कानूनी है और बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे बनाया जाए? श्रम दायित्वों का उल्लंघन

उद्यम से पेंशनभोगियों का निराकरण अन्य सभी कर्मचारियों के लिए निर्धारित सामान्य नियमों के अनुसार होता है। सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को अपनी मर्जी के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। लेकिन एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की अपनी विशिष्टता होगी यदि व्यक्ति कंपनी से सेवानिवृत्त होता है।

कार्यशील पेंशनरों की बर्खास्तगी की विशेषताएं

सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों के लिए, एक ही समाप्ति की प्रक्रिया लागू होती है और बर्खास्तगी के लिए एक ही आधार एक अलग स्थिति वाले कर्मचारियों के लिए लागू होता है। बर्खास्तगी श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के आधार पर होती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, नियोक्ता को केवल अपनी पहल के आधार पर कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार नहीं है। रोजगार अनुबंध का कोई स्वचालित समापन भी नहीं है। लेकिन कर्मचारी स्वयं रिटायर होने की इच्छा व्यक्त कर सकता है। पेंशनर को यह अधिकार है कि वह नियोक्ता को किसी भी समय अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित कर सकता है। यह अधिकार किसी भी समय सीमा तक सीमित नहीं है।

समाप्ति की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, कर्मचारी को निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर बर्खास्तगी के लिए फाइल करना चाहिए। यह नियोक्ता द्वारा प्राप्त लिखित आवेदन है जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करने का आधार बन जाएगा। एक पेंशनभोगी को कंपनी छोड़ने के अपने अधिकार का प्रयोग करने से रोकने का नियोक्ता को कोई अधिकार नहीं है।

एक पेंशनभोगी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की ख़ासियत यह होगी कि असाधारण मामलों में उसे बिना काम छोड़ने का अधिकार है, जो अन्य कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है।

एक कार्यकर्ता के रूप में यह उनकी अधिमान्य स्थिति होगी।

अपनी मर्जी के पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

अपने स्वयं के सेवानिवृत्त कर्मचारी को मुक्त करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल होंगे:

1. पेंशनर अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का पत्र प्रस्तुत करता है। यह लिखित रूप में और कर्मचारी द्वारा अपने हाथ से हस्ताक्षरित होना चाहिए।
2. आवेदन के आधार पर, टी -8 के रूप में एक बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है या कंपनी द्वारा अनुमोदित अपने स्वयं के रूप में। आदेश बर्खास्तगी की तारीख, कर्मचारी का पूरा नाम, उसके कर्मियों की संख्या, बर्खास्तगी का आधार इंगित करता है (इस मामले में, यह कर्मचारी की अपनी पहल, अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 1 के भाग 1 के खंड 3 की तरह ध्वनि करेगा) रूसी संघ का श्रम संहिता "), इस्तीफे के पत्र का विवरण और इसके प्रावधान की तारीख। कर्मचारी को आदेश के साथ खुद को परिचित करना होगा और उस पर अपना हस्ताक्षर करना होगा। यदि वह काम से अनुपस्थित है या आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक संबंधित नोट किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 2 के अनुसार)।
3. पेंशनर की पहल पर रोजगार अनुबंध की वैधता के बारे में एक नोट कार्य पुस्तक में दर्ज किया गया है और एक व्यक्तिगत टी -2 कार्ड।
4. कार्य दिवस पर, पेंशनर के साथ अंतिम समझौता किया जाता है। उसके कारण मुआवजे में काम किए गए घंटे और अप्रयुक्त छुट्टी शामिल हैं।
5. बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को एक पूरा सेट दिया जाना चाहिए, एक कार्य पुस्तिका, दो साल के काम के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र, एफआईयू को सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी और बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति (अनुरोध पर)।

बर्खास्तगी की सूचना की शर्तें

कई सेवानिवृत्त लोगों के पास एक सवाल है कि क्या वह बिना काम छोड़ सकते हैं। वास्तव में, इसका कोई निश्चित उत्तर नहीं है।

सामान्य तौर पर, सेवानिवृत्ति को रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले छोड़ने की इच्छा के नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। नियोक्ता को आवेदन की प्राप्ति के बाद इस दिन से गणना शुरू होती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 के अनुसार)।

तीन दिनों की अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में एक पेंशनभोगी को चेतावनी देने की छोटी शर्तों को निम्नलिखित मामलों में लागू किया जाएगा:

• यदि कर्मचारी अवधि के दौरान निकल जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 4 के अनुसार);
• कर्मचारी को 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत किया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292 के भाग 1 के अनुसार);
• कर्मचारी को मौसमी कार्य के लिए काम पर रखा गया था (श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के भाग 1 के अनुसार)।

इसके विपरीत, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, एक विस्तारित चेतावनी समय सीमा लागू की जाती है। विशेष रूप से, एथलीटों और कोचों, संगठन के नेताओं के लिए, शब्द को दो सप्ताह से एक महीने तक बढ़ाया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता में समय सीमा का एक संकेत शामिल है जिसमें इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है, नियोक्ता के साथ अनुबंध करके, 2 की समाप्ति से पहले अनुबंध को अनुसूची से पहले समाप्त किया जा सकता है सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2 के अनुसार)।

अपनी मर्जी के पेंशनभोगी को बर्खास्त किए बिना काम करना बंद कर देगा

बयान

अपने स्वयं के कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए आवेदन का एक एकीकृत रूप नहीं है। आमतौर पर, प्रत्येक कंपनी के पास इस दस्तावेज़ को भरने के लिए अपना स्वयं का अनुशंसित टेम्पलेट होता है।

बयान में निम्नलिखित बातों को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

1. ऊपरी बाएं कोने में दस्तावेज़ के "हेडर" में, नियोजित कंपनी का नाम और कंपनी के प्रमुख का पूरा नाम, साथ ही आवेदक का डेटा लिखा जाता है।
2. दस्तावेज़ का नाम "एप्लिकेशन" केंद्र में लिखा गया है।
3. मुख्य भाग किसी की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के अनुरोध को दर्शाता है, बर्खास्तगी के कारण को दर्शाता है।
4. डिक्रिप्शन के साथ कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर डाल दिए जाते हैं।

एक पेंशनभोगी को आवेदन के अनुरोध वाले हिस्से के शब्दों पर विशेष ध्यान देना चाहिए। यदि वह केवल रिटायरमेंट की उम्र के संदर्भ के बिना, "कृपया अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करें" लिखता है, तो उसे दो सप्ताह तक काम करना होगा। बेशक, अगर नियोक्ता कानून द्वारा आवश्यक काम के बिना उसे काम से जाने देने के लिए सहमत नहीं है।

लेकिन अगर एक पेंशनभोगी सेवानिवृत्त होने की इच्छा के लिए अपने आवेदन में उद्धृत करता है ("मैं आपसे रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 80 के खंड 3 के अनुसार सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए कहता हूं"), तो। नियोक्ता उसी दिन पेंशनर को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होगा जिस दिन उसने इशारा किया था। पेंशनभोगी को निर्धारित समय सीमा (कम से कम दो सप्ताह) के भीतर ऐसा कोई आवेदन प्रस्तुत नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई पेंशनभोगी 22 मई को एक बयान लिखता है, तो यह उस दिन है कि नियोक्ता को उसके साथ अनुबंध समाप्त करना होगा।

भुगतान

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, पेंशनर्स भुगतान के एक मानक सेट के हकदार हैं:

1. वास्तव में काम की अवधि के लिए वेतन।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कर्मचारी ने इस या पिछली अवधि के लिए उसे सौंपे गए छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया है)। यदि कर्मचारी ने छुट्टी के दिनों का उपयोग किया है, तो वह हकदार है, नियोक्ता भुगतान किए जाने के कारण वेतन से अधिक भुगतान काटता है।
3. बोनस और बोनस, जो वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

नियोक्ता कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर सभी भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि उसने काम नहीं किया, तो भुगतान अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाता है, जो निपटान के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने की तारीख का अनुसरण करता है। समय पर धनराशि का भुगतान न करने की स्थिति में, नियोक्ता पेंशनर को प्रत्येक दिन की देरी के लिए जुर्माना देने के लिए बाध्य होता है, जिसे ऋण की राशि के प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, आपको उसे भुगतान की जाने वाली राशि के औचित्य के साथ गणना नोट प्रदान करना चाहिए। यदि कर्मचारी गणना से सहमत नहीं है, तो बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता को उसे उस राशि में स्थानांतरित करना होगा जो चुनाव नहीं लड़ा है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर आरोप नहीं लगाया गया है। लेकिन सामूहिक या श्रम समझौता इस तरह के मुआवजे के लिए प्रदान कर सकता है। नियोक्ता के विवेक पर उनका आकार और भुगतान प्रक्रिया निर्धारित की जाती है। आमतौर पर, कर्मचारी के औसत मासिक आय के 1-3 की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

एक पेंशनभोगी नियोक्ता को उसे विच्छेद का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है, क्योंकि इस तरह के दायित्व को श्रम संहिता में नहीं बताया गया है। कला। श्रम संहिता के 178 में उन आधारों की एक विस्तृत सूची है, जिस पर कंपनी लाभ देने के लिए बाध्य है, और सेवानिवृत्ति वहां दिखाई नहीं देती है। लेकिन यदि हस्ताक्षरित श्रम / सामूहिक समझौते में विच्छेद वेतन देने का दायित्व निर्धारित है, तो पेंशनभोगी को अदालत में यह दावा करने का अधिकार है।

मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे, साथ ही बोनस का भुगतान व्यक्तिगत आयकर के नेट से किया जाता है। उसका नियोक्ता भुगतान के दिन बजट को वापस लेने और स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

के रूप में विच्छेद के लिए भुगतान, जो नियोक्ता की पहल पर भुगतान किया जाता है, तो इसे छूट देने के लिए, यह आवश्यक है कि यह कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक नहीं हो।

इस प्रकार, अपने स्वयं के मुफ्त पेंशनरों की बर्खास्तगी एक नियमित मोड में होती है। ऐसा करने के लिए, उन्हें नियोक्ता के नाम पर त्याग पत्र दाखिल करना होगा। यदि किसी कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ने का फैसला किया है, तो नियोक्ता को काम बंद किए बिना आवेदन लिखने के दिन उसे आग लगाना चाहिए। यदि वह किसी अन्य कार्यस्थल से निर्दिष्ट आधार पर पहले छोड़ देता है, तो ऐसा लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। इस मामले में, पेंशनभोगी को दो सप्ताह तक काम करना होगा।

एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्त हो गया है, उसके पास उस स्थिति की तुलना में कई लाभ और फायदे हैं जो इस स्थिति तक नहीं पहुंचे हैं। पेंशन अधिकारों की शुरुआत के बाद एक प्राकृतिक प्रक्रिया व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित व्यवसायों की समाप्ति है, लेकिन कई कारकों के कारण, कर्मचारी अपने कार्यस्थल को खाली करने की जल्दी में नहीं है। नियोक्ता को अपनी इच्छा के बिना पेंशनभोगी को आग लगाने की समस्या का सामना करना पड़ता है। कायदे से, यह करना आसान नहीं है।

कानूनी आधार

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवानिवृत्त कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण छोड़ने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है। यही है, एक व्यक्ति की उम्र एक संकेतक नहीं है, और अगर पेंशनभोगी स्वेच्छा से इस्तीफा देने से इनकार करता है, तो इसकी गणना करना संभव नहीं होगा।

निम्न बिंदुओं को श्रम संहिता में रेखांकित किया जा सकता हैसेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को लाभ की गारंटी:

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के पास अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के समान अधिकार और जिम्मेदारियां हैं।

समझौतों का टूटना सामान्य सिद्धांतों के अनुसार होता है। लेकिन एक ही समय में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आवेदन दाखिल करने के बाद दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने की बाध्यता पेंशनभोगी पर लागू नहीं होती है यदि वह पहली बार छोड़ता है। इसलिए, ऐसे कर्मचारी को आग लगाना कानूनी है। तीन तरीकों से संभव:

• अपनी मर्जी के अनुसार;
• पार्टियों के समझौते से;
• नियोक्ता की वैध पहल पर।

संघर्ष-मुक्त बर्खास्तगी

इससे पहले, श्रम संहिता ने उस मानदंड को निर्दिष्ट किया जिसके अनुसार एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर उसकी सहमति के बिना काम से पेंशनभोगी को फायर करना संभव था। लेकिन 1995 के बाद से, इस पर रोक लगाने वाले कानून में बदलाव किए गए हैं। नियोक्ता के लिए एक संघर्ष-मुक्त स्थिति इस तरह के एक कर्मचारी को अपनी मर्जी का बयान लिखने या पार्टियों के आपसी समझौते से राजी करने का प्रयास होगी।

ऐसा करने के लिए, आप अतिरिक्त विच्छेद भुगतान पर चर्चा करने का प्रयास कर सकते हैं या एक निश्चित समय के लिए काम करने का अवसर दे सकते हैं।

समझौते के अनुसार, अनुबंध की समाप्ति राज्य के किसी भी कर्मचारी के लिए मानक के रूप में होती है। एक व्यक्ति एक बयान लिखता है, जैसा कि एक साधारण बर्खास्तगी के साथ है, जबकि वह कारण को इंगित करने के लिए बाध्य नहीं है। "सेवानिवृत्ति के संबंध में" जैसे कारणों के दस्तावेजों में शब्दांकन गलत होगा, क्योंकि ये कारक एक दूसरे से संबंधित नहीं हो सकते हैं। हालांकि, आवेदन में यह ध्यान देना आवश्यक होगा कि इसका लेखक एक पेंशनभोगी है, जिसे श्रम संहिता के लेख के अनुसार अनिवार्य कार्य से छूट दी गई है।

कोई समझौता नहीं

पेंशनभोगी की स्थिति का मतलब कर्मचारी की अक्षमता नहीं है, इसलिए उसे नियोक्ता की पहल पर खारिज भी किया जा सकता है। इसके लिए काफी उचित आधार हैं। सबसे आम लेख निम्नलिखित लागू करें:

बर्खास्तगी के लेख के बावजूद, नियोक्ता को सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, बेहिसाब छुट्टियों की भरपाई करना और बीमार पत्तियों का भुगतान करना। लेकिन किसी भी मामले में, किसी व्यक्ति को अपनी मर्जी का बयान लिखने के लिए मजबूर करना अवैध है और न्याय बहाल करने के लिए अदालत जाने का आधार हो सकता है।

श्रम दायित्वों का उल्लंघन

ऐसी जमीन से जुड़ा बर्खास्तगी पेंशनर द्वारा किए गए श्रम दायित्व की पूर्ति पर निर्भर करता है, या इसे पूरा करने में अपनी विफलता पर। कानूनी तौर पर किसी व्यक्ति की गणना करने में सक्षम होने के लिए, फटकार जारी करने के आदेश जारी करके कर्मचारी के सभी उल्लंघनों को रिकॉर्ड करना आवश्यक होगा। इस तरह की फटकार का कारण हो सकता है:

आमतौर पर, इस तरह के एक लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए एक व्यवस्थित उल्लंघन की आवश्यकता होती है, लेकिन जरूरी नहीं।

एक व्यवस्थित उल्लंघन एक उल्लंघन है जिसे एक कर्मचारी द्वारा एक ही कार्रवाई के लिए पहले फटकार आदेश जारी किए जाने के एक साल के भीतर दोहराया गया था। कर्मचारी की गलती स्थापित होने पर बर्खास्तगी को कानूनी माना जाएगा। यदि अभियुक्त के पास वैध कारण थे जो श्रम अनुशासन या उसके कर्तव्यों का उल्लंघन था, तो बर्खास्तगी या यहां तक \u200b\u200bकि फटकार भी अस्वीकार्य है।

जब एक फटकार लगाई जाती है, तो एक आदेश जारी किया जाता है, जो कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के साथ परिचित कराने के लिए दिया जाता है। आदेश को उसके प्रकाशन की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। यदि एक कामकाजी पेंशनभोगी हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जो इस तरह के इनकार का संकेत देता है। इस मामले में, कम से कम दो गवाहों को अधिनियम पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

नियोक्ता या उसके द्वारा प्रतिनिधित्व करने वाले निकाय के निर्णय द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति कार्यशील कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण संभव है। लेकिन एक ही समय में, श्रम संहिता द्वारा निर्धारित प्रावधान हैं जिनका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है। कार्यबल की कुछ श्रेणियां हैं जो डाउनसाइज़ करते समय नौकरी बनाए रखने के लाभों पर निर्भर करती हैं। इस श्रेणी में उच्च योग्यता या उच्च उत्पादकता वाले कर्मचारी शामिल हैं। समान परिस्थितियों के मामले में, निर्णय लेते समय उन्हें ध्यान में रखा जाता है। निम्नलिखित कारक:

इन सभी बिंदुओं को केवल तब ध्यान में रखा जाता है जब काम करने वाली इकाइयों की संख्या को कम किया जाता है, जब स्थिति खुद को राज्य से नहीं हटाया जाता है। यदि स्थिति स्वयं समाप्त कर दी जाती है, तो ये शर्तें लागू नहीं होती हैं।

उद्यम में छंटनी के कारण, नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना एक पेंशनभोगी को आग लगाने का अधिकार है, लेकिन यह बर्खास्तगी सामान्य आदेश का उल्लंघन किए बिना होनी चाहिए। कर्मचारी को एक विशेष आदेश द्वारा कम से कम दो महीने पहले आगामी छंटनी की चेतावनी दी जानी चाहिए, जिसे पढ़ने के बाद उसे इसके तहत अपना हस्ताक्षर करना होगा। नियोक्ता आदेश के जारी होने के समय और दो महीने के भीतर दिखाई देने वाले कर्मचारी के रिक्त पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

कर्मियों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्तगी पर निम्नलिखित प्रावधानों का पालन किया जाना चाहिए:

1. किसी भी कर्मचारी की तरह एक पेंशनभोगी की गणना किसी भी तरह की छुट्टी या बीमार छुट्टी पर नहीं की जा सकती।
2. जब कोई कर्मचारी ट्रेड यूनियन का सदस्य होता है, तो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, उसके प्रबंधकों के साथ बर्खास्तगी पर सहमत होना आवश्यक है। यदि, किसी कर्मचारी के बर्खास्त होने पर, ट्रेड यूनियन ने नियोक्ता के अनुरोध पर पंद्रह दिनों के भीतर जवाब नहीं दिया, तो यह स्वचालित रूप से माना जाता है कि यह अनुमति मिल गई है।

एक कर्मचारी जिसे लेबर कोड के अनुसार बंद कर दिया गया है, उसे न केवल उसकी औसत मासिक आय के बराबर एक गंभीर वेतन मिलना चाहिए, बल्कि एक औसत मासिक आय भी होगी जो एक नई नौकरी में बिताए समय के लिए क्षतिपूर्ति करती है (दो महीने से अधिक नहीं गणना की तारीख से)। हालांकि तीसरे महीने के लिए लाभ प्राप्त करना भी संभव है, इसके लिए रोजगार केंद्र से निर्णय लेना होगा।

निर्धारित दो महीने तक प्रतीक्षा किए बिना अतिरेक के मामले में पेंशनभोगी के जल्दी बर्खास्त होने की संभावना है, लेकिन सभी गारंटी का पालन किया जाना चाहिए। एक प्रारंभिक समझौता लिखित रूप में होना चाहिए। नियोक्ता दो महीने की अवधि की प्रतीक्षा किए बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी ने खुद के लिए एक नया काम पाया है और तुरंत रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है।

आयोजित की गई स्थिति की अनुपयुक्तता

इस दुनिया में सब कुछ विकसित होता है और कभी-कभी एक बुजुर्ग व्यक्ति काम के किसी विशेष क्षेत्र में तकनीकी विकास के साथ तालमेल नहीं रखता है। उसे सौंपे गए कार्यों को अंजाम देना उसके लिए मुश्किल हो जाता है। इसलिए, पूरी तरह से कानूनी आधार पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए उसकी अपर्याप्त स्थिति या अपर्याप्त योग्यता के कारण होगी।

लेकिन आप सिर्फ उसे सौंपे गए काम का सामना करने में असमर्थ व्यक्ति की घोषणा नहीं कर सकते। इसके लिए, श्रम संहिता में सत्यापन के रूप में ऐसी अवधारणा है। इसका अर्थ है ज्ञान, क्षमता, कौशल, संभावनाओं के स्तर की जाँच करना।

प्रमाणन प्रक्रिया कानूनी रूप से केवल कुछ श्रमिकों के लिए निर्धारित की जाती है, उदाहरण के लिए, सिविल सेवक, शिक्षक और बाकी के लिए, नियोक्ताओं को मानकों और आवश्यकताओं को स्वयं विकसित करना चाहिए। विशेष रूप से, कानून में सत्यापन का समय निर्दिष्ट नहीं है, इसलिए इसे नियोजित और अनिर्धारित दोनों के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। योग्यता परीक्षा एक नियुक्त आयोग द्वारा बाहरी विशेषज्ञों और उनके बिना दोनों की भागीदारी के साथ आयोजित की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, सत्यापन आयोग एक कार्मिक निर्णय लेता है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का लेख अलग है। ऐसा करने के लिए, आपको चिकित्सा संस्थान के नैदानिक \u200b\u200bविशेषज्ञ आयोग के उचित निष्कर्ष को प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। यदि कर्मचारी को आयोग द्वारा पूरी तरह से अक्षम या स्वास्थ्य की स्थिति के रूप में मान्यता दी जाती है, तो रोजगार समझौते को समाप्त किया जा सकता है, जिससे वह अपने कार्य को अच्छी तरह से नहीं कर सकता है, और यह भी कि यदि उसके द्वारा किया गया कार्य दुर्घटनाओं का कारण बन सकता है। उसी समय, श्रम संहिता में एक लेख है, जिसमें बीमारी की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक है, जब तक कि उद्यम खुद ही तरल न हो।

गंभीर अनुशासनात्मक अपराध

पेंशनर के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन हो सकता है। सबसे पहले, यह अनुपस्थिति है। यह कार्यस्थल से एक कर्मचारी की अनुपस्थिति को एक वैध कारण के बिना एक दिन में तीन घंटे से अधिक समय तक माना जाता है। इस तरह के तथ्य को एक अधिनियम की मदद से और उसकी अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी से स्पष्टीकरण प्राप्त करने के साथ प्रलेखित किया जाना चाहिए।

अनुपस्थिति या अन्य सकल उल्लंघन के मामले में कानून के लेख कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। लेकिन चूंकि नियोक्ता को ट्रूंट से स्पष्टीकरण प्राप्त करना होगा, इसलिए उसे उसी दिन फायर करना असंभव है, लेकिन कम से कम दो दिन पास होना चाहिए।

अनुशासन का एक समान रूप से घोर उल्लंघन कार्यस्थल पर नशे में एक कर्मचारी की उपस्थिति है। इस मामले में, नियोक्ता अपनी पहल पर, कानूनी तौर पर अगले दिन काम कर रहे पेंशनभोगी को हटा सकता है, उसे पहचान के दिन काम से हटा सकता है। इस आधार पर बर्खास्तगी के लिए यह आवश्यक है:

• कार्य दिवस के दौरान नशे में एक कर्मचारी की उपस्थिति;
• कर्मचारी की स्थिति को एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा स्थापित और पुष्टि की जानी चाहिए;
• यदि कोई कार्यकर्ता परीक्षा देने से इनकार करता है, तो उसकी स्थिति की पुष्टि कई गवाहों द्वारा की जा सकती है।

इसलिए, आपको यह जानना होगा कि यदि पेंशनभोगी को एक निश्चित आयु तक पहुंचने के कारण छोड़ने की पेशकश की गई थी, तो यह अवैध होगा और आसानी से अदालत में चुनौती दी जा सकती है। इसी समय, एक कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना खारिज करने के कई वैध कारण हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों में एक कामकाजी पेंशनभोगी विशेष रूप से एक साधारण कर्मचारी से अलग नहीं है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने का मतलब रोजगार का अनिवार्य समापन नहीं है। कई को भुगतान के शुरू होने के बाद भी काम जारी रखने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन कभी-कभी यह कर्मचारी की दक्षता के पक्ष में नहीं खेलता है, जिसके संबंध में बर्खास्तगी का सवाल उठ सकता है। आइए इस बारे में आगे बात करें कि कानून इस प्रक्रिया को कैसे नियंत्रित करता है और क्या प्रतिबंध मौजूद हैं।

क्या किसी कर्मचारी के साथ उसकी सहमति के बिना अनुबंध समाप्त करना संभव है?

श्रमिक संबंध प्रत्येक पक्षों की स्वैच्छिकता के सिद्धांत पर आधारित होते हैं, इसलिए नियोक्ता को किसी कर्मचारी के साथ सहयोग समाप्त करने से रोकना असंभव है, जिसने प्रेरणा खो दी है या अपने कार्यों को आधे-अधूरे मन से कर रहा है। संगठनों के प्रमुखों के बीच, अक्सर यह सवाल उठता है कि पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त किया जाए जो केवल उसकी उम्र के कारण भाग नहीं सकता है, हम इसका जवाब कानून के सीधे संदर्भ में देंगे।

राज्य से किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से कैसे वापस लिया जाए:

• पुन: प्रमाणीकरण के माध्यम से स्थापित, स्थिति की अपर्याप्तता;
• एक मेडिकल बोर्ड को बुलाना और एक पेंशनभोगी के लिए गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता पर एक राय प्राप्त करना;
• आचरण करना;
• अनुबंध के उल्लंघन के कारण पेंशनर के साथ संबंध समाप्त करें।

उद्यम में श्रमिक की गतिविधियों को समाप्त करने के सभी आधार श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में सूचीबद्ध हैं। आदेश देते समय, कारण को निर्दिष्ट मानक अधिनियम के अनुसार कड़ाई से इंगित किया जाना चाहिए।

उन लोगों के बारे में जिनके बारे में संदेह है कि क्या उनकी सहमति के बिना सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को गोली मारना संभव है, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसी तरह के मामलों में न्यायिक अभ्यास से खुद को परिचित करते हैं, धन्यवाद जिससे यह संभव है कि पुराने कर्मचारियों के लिए कोई अपवाद प्रदान नहीं किया जाता है। यह कार्यविधि।

जब नियोक्ता कानून द्वारा ऐसा करने का हकदार है

बेशक, सेवानिवृत्ति का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी अपनी नौकरी में खराब प्रदर्शन करेगा, लेकिन वास्तव में, यह अक्सर इस तथ्य के कारण होता है कि उसे अब अनुभव और गुणांक प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे मामलों में, प्रेरणा गिर जाती है, और कर्मचारी कुशलता से अपने काम को करना बंद कर सकता है। पेंशनभोगी को खारिज करने से पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपने आप को मुख्य कानूनी कारणों से परिचित कराएं।

विकल्प 1। अगर यह योजनाबद्ध है संगठन में कर्मचारियों की कमी, एक कामकाजी पेंशनभोगी इस प्रक्रिया से प्रतिरक्षा नहीं करता है, और उसके साथ अनुबंध सामान्य प्रक्रिया के अनुसार समाप्त हो जाता है। मुख्य आवश्यकता दो वेतन की राशि में मुआवजे और विच्छेद भुगतान का भुगतान है।

विकल्प 2। एक सत्यापन और आयोग को बुलाना और स्थिति की उपयुक्तता के बारे में एक प्रश्न उठाएंएक बुजुर्ग कर्मचारी द्वारा कब्जा कर लिया। यदि निष्कर्ष बताता है कि उनके ज्ञान और कौशल अब उनके कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन के लिए पर्याप्त नहीं हैं, तो नियोक्ता, कानून के अनुसार, आसान काम की पेशकश करेगा, लेकिन अगर कर्मचारी मना करता है, तो उसे खारिज करने का आदेश जारी करें।

विकल्प 3। अगर एक कर्मचारी श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है और कार्य दिवस की अनुसूची, गवाहों के हस्ताक्षर के साथ एक सहायक अधिनियम तैयार करना और इसके आधार पर, रोजगार अनुबंध को समाप्त करना।

कुछ कामकाजी सेवानिवृत्त लोगों को यह नहीं पता है कि संगठन के प्रबंधन को उन्हें खारिज करने का अधिकार है या नहीं, और इसलिए अपनी शक्तियों और कार्यों का पूरी तरह से उपयोग करने से बचते हैं, हालांकि, वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारियों से बुजुर्ग कर्मचारियों को हटाने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। ।

कार्यशील पेंशनभोगी की सही बर्खास्तगी की प्रक्रिया

सभी मामलों में श्रम संबंधों की समाप्ति कोड की आवश्यकताओं के अनुसार होनी चाहिए और प्रत्येक पक्षों के अधिकारों का सम्मान करना चाहिए। यदि प्रक्रिया सही ढंग से पूरी नहीं हुई है, तो कर्मचारी को अदालत या श्रम निरीक्षक के पास जाने पर उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। निर्णय लेने से पहले, कानून के तहत एक पेंशनभोगी को आग लगाने के निर्देशों को पढ़ें।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया:

चरण 1। एक कर्मचारी के साथ बातचीत। पता करें कि क्या लाल टेप से बचने के लिए अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा की प्रक्रिया को पूरा करना संभव है, या यदि अधिकारियों की पहल पर पंजीकरण आवश्यक है;

चरण 2। पेंशनभोगी को खारिज करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की पुष्टि करें। यह अनुपस्थित होने का एक कार्य हो सकता है, देर से होना, या आयोजित स्थिति की अपर्याप्तता के बारे में सत्यापन आयोग का निष्कर्ष।

चरण 3। सरकारी एजेंसियों या अदालत में संघर्ष की स्थितियों और आपके फैसले की संभावित चुनौती से बचने के लिए आगामी प्रक्रिया के बारे में कर्मचारी को पहले से सूचित करें। यदि कोई आपत्ति है, तो शांति से बातचीत करें।

चरण 4। कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए उचित आदेश जारी करें, जिसके बाद सभी देय राशि का भुगतान किया जाना चाहिए: वेतन, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद भुगतान।

एक कामकाजी पेंशनभोगी के पास अन्य सभी श्रेणियों के समान अधिकार और दायित्व होते हैं, इसलिए प्रक्रिया के अपवाद नहीं हैं। यह कानून की सभी आवश्यकताओं का पालन करने और किसी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करने के लिए पर्याप्त है, फिर श्रम निरीक्षण में शामिल होने के साथ कोई समस्या और श्रम विवाद नहीं होंगे।

अपनी मर्जी का काम छोड़कर

एक कर्मचारी के साथ भाग लेने का सबसे आसान तरीका अपनी पहल पर छोड़ना है। एक पेंशनभोगी किसी भी समय रोजगार को समाप्त कर सकता है और आवेदन पर हस्ताक्षर करने के दिन अच्छी तरह से आराम कर सकता है। इसके लिए दो सप्ताह के कामकाज और अन्य प्रतिबंधों की आवश्यकता नहीं होती है।

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित आवेदन तैयार करना होगा जो एक सरल मनमाना रूप में हो और उसे संगठन के कार्मिक विभाग में जमा करना हो। आप पूर्व चेतावनी के बिना ऐसा कर सकते हैं, और फिर अनुबंध के तहत अपने दायित्वों के प्रदर्शन को समाप्त कर सकते हैं।

कथन में क्या होना चाहिए:

1. कंपनी का नाम।
2. कर्मचारी का नाम और पद।
3. काम छोड़ने का कारण
4. वह तिथि जिससे सभी शक्तियाँ समाप्त होती हैं।
5. हस्ताक्षर और प्रस्तुत करने की तारीख।

इस तरह के एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के लिए काम कर रहे पेंशनभोगी पर दबाव डालने की अनुमति नहीं है। संबंधों की समाप्ति की इस पद्धति के साथ वसीयत की अभिव्यक्ति स्वयं कर्मचारी से विशेष रूप से बिना किसी हेरफेर और ब्लैकमेल के होनी चाहिए।

पार्टियों को आमतौर पर किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है?

श्रम विवादों के अभ्यास में, नियोक्ता और उनके सेवानिवृत्त कर्मचारियों के बीच असहमति मुख्य रूप से कानून के ज्ञान की कमी के कारण उत्पन्न होती है। कुछ लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या उनके पास राज्य से हटाए जाने का अधिकार है, जबकि अन्य मानते हैं कि वे छोड़ने पर कई वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

अनुबंध समाप्त करते समय अक्सर क्या समस्याएं आती हैं:

• प्रबंधन को पेंशनभोगी को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता होती है;
• एक कर्मचारी को वैध कारण के बिना और उसकी सहमति के बिना काम से बर्खास्त कर दिया जाता है;
• सप्ताहांत लाभ का भुगतान किए बिना कम;
• सत्यापन आयोग के निष्कर्ष के बिना आयोजित स्थिति के साथ असंगतता के आधार पर अनुबंध को समाप्त करें;
• वे अपनी मर्जी के एक बयान पर हस्ताक्षर करने के लिए इच्छुक हैं;
• वे एक आसान काम के लिए वैकल्पिक नौकरी की पेशकश नहीं करते हैं।

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को बुढ़ापे में बर्खास्त करने की प्रक्रिया के दौरान कोई भी गलत कार्रवाई, इस तथ्य को विवादित कर सकती है और इसे रोजगार के पिछले स्थान पर बहाल कर सकती है। ऐसा करने के लिए, एक नागरिक को श्रम निरीक्षक और जिला अदालत में दावे के बयान के साथ शिकायत दर्ज करनी चाहिए।

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निष्कर्ष

कई कार्यकर्ता अपने पिछले पदों पर काम करना जारी रखते हैं जब तक कि उनका स्वास्थ्य उन्हें अनुमति देता है। इस तथ्य के बावजूद कि वास्तव में एक पुराने कर्मचारी की प्रेरणा और क्षमताएं उसके युवा सहयोगियों की तुलना में कम हो सकती हैं, श्रम संहिता केवल इस आधार पर राज्य से सेवानिवृत्त लोगों की वापसी पर रोक लगाती है। अनुबंध को केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब कर्मचारी खुद चाहता है, या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में दिए गए आधारों की घटना की स्थिति में।

आखिरी अपडेट: 15.02.2020

2019 से शुरू होकर, कुख्यात पेंशन सुधार शुरू किया गया, जिसने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी। इस बारे में नागरिकों के आक्रोश के कारणों में से एक यह था कि रिक्त पदों के लिए पूर्व सेवानिवृत्ति की आयु के उम्मीदवारों को स्वीकार करने के लिए नियोक्ताओं की अनिच्छा थी। एक काम कर रहे पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अन्य कर्मचारियों से कैसे भिन्न होती है।

रूसी कानून एक उचित-योग्य आराम पर जाने का अधिकार प्रदान करता है, अगर पर्याप्त बीमा अनुभव और पेंशन की नियुक्ति के लिए एक अलग गुणांक होने पर पेंशन भुगतान प्राप्त करना।

सामान्य मामलों में, जब आप सेवानिवृत्ति के लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, तो उम्र की सीमा को चरणबद्ध करें:

• 65 साल की उम्र - पुरुषों के लिए;
• 60 साल - समाज (महिलाओं) के सुंदर आधे के लिए।

उन लोगों के लिए लाभ, जिन्होंने विशेष, हानिकारक, स्वास्थ्य के लिए खतरनाक और जीवन की स्थितियों में काम किया है। यदि उनके पास कुछ वर्षों के विशेष और सामान्य बीमा अनुभव हैं, तो वे काम छोड़ सकते हैं और पहले पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।

अक्सर, सेवानिवृत्त लोग काम छोड़ने की जल्दी में नहीं होते हैं, और भुगतान प्राप्त करने के बाद, वे काम करना जारी रखते हैं। यह हमेशा अतिरिक्त आय प्राप्त करने की संभावना से जुड़ा नहीं है। उनमें से कुछ बस लोगों के साथ संवाद किए बिना खुद की कल्पना नहीं कर सकते हैं, दूसरों की आवश्यकता को महसूस कर सकते हैं।

चलो बारीकियों के बारे में बात करते हैं, क्या उनकी सहमति के बिना पेंशनभोगी को फायर करना संभव है।

आइए हम अधिक विस्तार से बताते हैं:

• जो लोग सेवानिवृत्ति पर काम करना जारी रखते हैं उनके क्या अधिकार और फायदे हैं;
• पेंशनरों को किन परिस्थितियों में बर्खास्त किया जा सकता है, क्या यह उनकी सहमति के बिना संभव है;
• अन्य परेशान करने वाले प्रश्न।

पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का आधार

हम तुरंत ध्यान देते हैं कि श्रम कानून उन व्यक्तियों के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए अलग-अलग आधार प्रदान नहीं करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और किसी भी प्रकार के स्वामित्व के संगठनों में काम करना जारी रखते हैं (या व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ)।

अनुबंध समाप्त करने के मुख्य कारण श्रम संहिता (कला। 77) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

आइए अधिक विस्तार से सबसे आम लोगों पर विचार करें। हम जवाब देंगे कि क्या पेंशनभोगी को नौकरी से निकाला जा सकता है।

अधिकारियों की पहल पर

कानून की दृष्टि से, यदि नियोक्ता की पहल पर अधीनस्थ के साथ भागीदारी करने के लिए आधार हैं, तो पेंशनभोगियों के लिए कोई अपवाद नहीं हैं।

सामान्य तौर पर, एक काम कर रहे पेंशनभोगी को खारिज कर दिया जाएगा:

• यदि कंपनी को दिवालिया होने या मालिक के निर्णय के रूप में मान्यता के मामले में परिसमापन किया जाता है;
• जब पुनर्गठन चल रहा है और संख्या या कर्मचारियों में कटौती की योजना बनाई गई है;
• सत्यापन के बाद, योग्यता के अपर्याप्त स्तर का संकेत, अगर आयोजित की गई स्थिति के लिए अपर्याप्तता का पता चला है;
• यदि वह एक अग्रणी स्थान रखता है और उद्यम का मालिक बदल गया है;
• बार-बार टिप्पणी की जाती है, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए फटकार की घोषणा की गई;
• अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए, यहां तक \u200b\u200bकि पृथक मामलों (ट्रून्सी, ड्रिंकिंग आदि) में भी;
• कला के प्रावधानों द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

जब एक अधीनस्थ को केवल उसकी उम्र से जुड़े मालिक (या प्रबंधक) द्वारा खारिज कर दिया जाता है, तो आप नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील कर सकते हैं:

• पर्यवेक्षी अधिकारियों के लिए - कानूनी इकाई (उद्यमी का वास्तविक स्थान), अभियोजक के कार्यालय के पंजीकरण के स्थान पर क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय;
• सीधे अदालत के माध्यम से।

एक पेंशनभोगी के विवेक पर

आप हमेशा अपनी मर्जी से अपना रोजगार खत्म कर सकते हैं।

कानून में नियोक्ता को नौकरी छोड़ने के इरादे के बारे में लिखित रूप में कम से कम दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, अगर कार्य अवधि के दौरान कर्मचारी इस्तीफा देने के बारे में अपना मन बदल लेता है, तो आप आवेदन वापस ले सकते हैं, जब तक कि किसी अन्य व्यक्ति को तीसरे पक्ष के संगठन से खाली स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया था।

इसके अलावा, अगर, दो सप्ताह की अवधि के अंत में, वह बर्खास्तगी पर जोर दिए बिना श्रम कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो रोजगार संबंध वैध है।

कला के तीसरे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कानून उन लोगों के लिए एक अपवाद बनाता है जो सेवानिवृत्ति के संबंध में छोड़ देते हैं। नियोक्ता को उनके लिए पूर्ण गणना जारी करनी चाहिए, बिना उन्हें काम करने के लिए मजबूर किए बिना।

दलों के समझौते से

कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 78) श्रम संबंधों को जल्दी समाप्त करने की अनुमति देता है यदि पार्टियां सहमत होने में सक्षम थीं और कोई दावा नहीं है।

इस मामले में, नियोक्ता की पहल पर एक काम कर रहे पेंशनभोगी की बर्खास्तगी भी उसकी सहमति प्राप्त करने के बाद ही की जा सकती है।

नियोक्ता और अधीनस्थ दोनों ऐसी स्थितियों की पेशकश कर सकते हैं जो प्रत्येक पक्ष के लिए फायदेमंद हैं।

कुछ बिंदुओं की पूर्ति को निर्धारित करते हुए एक लिखित समझौता करना आवश्यक नहीं है। यह इस्तीफे के पत्र में आधार के रूप में इंगित करने के लिए पर्याप्त है - पार्टियों का समझौता।

अभ्यास से पता चलता है: श्रमिक अक्सर इसका उपयोग करते हैं यदि वे नहीं चाहते हैं, तो परिस्थितियों के कारण, निर्धारित दो सप्ताह की अवधि के लिए नहीं रह सकते हैं।

श्रमिक अनुशासन के उल्लंघनकर्ता भी इस शब्द के साथ सहमत होते हैं ताकि कार्य पुस्तिका में उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाए बिना नियोक्ता के साथ शांतिपूर्वक भाग लिया जा सके।

एक काम कर रहे पेंशनभोगी के अधिकार और लाभ

वृद्धावस्था के कारण पेंशनधारक को उसकी सहमति के बिना निकाल दिया जा सकता है, इस बारे में बोलते हुए, इसका उत्तर स्पष्ट है - नहीं।

यह केवल उस व्यक्ति का अधिकार है जो स्वयं आगे काम करना जारी रखता है या एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाता है। सेवानिवृत्त व्यक्तियों के रोजगार के साथ स्थिति समान है।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति, उद्यम छोड़ने के बाद, पेंशन जारी करने के बाद, एक निश्चित अवधि के बाद फैसला करता है कि वह घर पर नहीं बैठना चाहता था। अधिक बार नहीं, मामले का विशुद्ध रूप से भौतिक पक्ष हमें इस तरह का निर्णय लेने के लिए मजबूर करता है, अफसोस कि जैसा यह लग सकता है, लेकिन यह एक तथ्य है।

एक नियोक्ता को अपनी उम्र का हवाला देते हुए, एक रिक्ति की उपस्थिति में एक पेंशनभोगी को रोजगार देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

अन्यथा, इसे श्रम कानून के व्यापक उल्लंघन के रूप में मान्यता दी जाएगी - मानव अधिकारों के खिलाफ भेदभाव। अपने हितों की रक्षा के लिए, आप दावे के साथ अदालत जा सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, यह संभावना नहीं है कि भविष्य में इस नियोक्ता के साथ सामान्य श्रम संबंध विकसित होंगे।

अतिरिक्त लाभ यह साबित करते हैं कि विधायक पेंशन प्राप्त करते समय आगे काम करना जारी रखने का अधिकार प्रदान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 128 एक काम करने वाले पेंशनभोगी के अधिकार को सुनिश्चित करता है:

• कैलेंडर वर्ष के दौरान, अनिवार्य वार्षिक भुगतान छुट्टी के अलावा, किसी भी सुविधाजनक समय पर, 14 दिनों तक की अतिरिक्त मुफ्त छुट्टी ले सकते हैं।
• यदि पेंशनर को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर 60 कैलेंडर दिनों तक अतिरिक्त आराम प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

ध्यान दें कि अतिरिक्त छुट्टी तुरंत इस्तेमाल की जा सकती है, या भागों में विभाजित हो सकती है। इस मामले में, शेष अप्रयुक्त दिनों को अगले कैलेंडर वर्ष तक नहीं ले जाया जाता है।

क्या मालिक के पास सेवानिवृत्त लोगों को आग लगाने की विवेकाधीन शक्तियाँ हैं?

यह तथ्य कि कानूनी उम्र तक पहुँचने के बाद किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, यदि उसे बर्खास्त करने के लिए मजबूर करने के कारण के रूप में सेवा नहीं दी जा सकती है:

• वह खुद यह नहीं चाहता है;
• चिकित्सा कारणों से, कार्य कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम;
• प्रबंधन की पहल पर उसे खारिज करने का कोई औचित्य नहीं है।

बारीकियों

एक कर्मचारी के साथ जिसने आवेदन में संकेत दिया है कि सेवानिवृत्ति के कारण काम छोड़ने की एक विशिष्ट इच्छा है, अनुबंध को उसके द्वारा सहमत तारीख पर समाप्त किया जाना चाहिए।

किन मामलों में पेंशनभोगी को काम से बर्खास्त किया जाता है?

राय पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर काम करने की आवश्यकता की वैधता पर भिन्न होती है, जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर रहने के बाद नौकरी मिली थी।

सभी तर्क से, वह फिर से सेवानिवृत्त नहीं हो सकता है, क्योंकि वह पहले ही इसे औपचारिक रूप दे चुका है, और उसने खुद फिर से काम करने की इच्छा व्यक्त की।

दूसरी ओर, इसे आगे काम जारी रखने की असंभवता माना जा सकता है।

हमें इस तथ्य के लिए श्रद्धांजलि अर्पित करनी चाहिए कि, एक नियम के रूप में, यदि काम करने वाले पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का निर्णय अपनी पहल पर किया जाता है, तो नियोक्ता उसे काम करने के लिए मजबूर नहीं करते हैं, भले ही वह व्यक्ति सेवानिवृत्ति के बाद नौकरी पाता हो।

लेकिन, अगर पेंशनभोगी लागू होने के 2 सप्ताह बाद नियोक्ता बर्खास्तगी जारी करता है, तो इसे कानून का उल्लंघन नहीं माना जाता है।

अपनी पहल पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कैसे होती है

एक बयान प्राप्त करने के बाद, यह दर्शाता है कि कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण काम छोड़ना चाहता है, नियोक्ता:

• एक आदेश जारी करता है;
• कार्य पुस्तक में एक उपयुक्त प्रविष्टि बनाता है;
• अनिवार्य लेखा विवरण तैयार करता है;
• एक पूर्ण गणना करता है और आवेदन करते समय निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर दस्तावेजों को सौंप देता है।

यदि कामकाजी पेंशनभोगी बर्खास्तगी के कारण के रूप में केवल अपनी इच्छा को इंगित करता है, तो अनुबंध संबंधी संबंध दो सप्ताह के बाद समाप्त हो जाते हैं।

वरिष्ठों की पहल पर बर्खास्तगी की आवश्यकताओं का अनुपालन

संघर्षों से बचने के लिए, नियोक्ता को इस तथ्य के बावजूद बाध्य किया जाता है कि व्यक्ति को खारिज किया जा रहा है, वास्तव में, एक पेंशनभोगी, सभी अनिवार्य प्रक्रियात्मक उपायों को करने के लिए, रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने के अधिकार का उपयोग कर रहा है।

उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को "लेख के तहत" खारिज करना, दोषी पार्टी से लिखित स्पष्टीकरण की मांग करना आवश्यक है। केवल दो दिनों के बाद, यदि कर्मचारी सहायक दस्तावेज और एक लिखित व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं करता है, तो यह संभव है, संबंधित अधिनियम को आकर्षित करने के बाद, बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए।

इसके अलावा, बर्खास्तगी जारी करना असंभव है, जबकि एक व्यक्ति छुट्टी पर है, उपचार से गुजर रहा है या एक पुनर्वास अवधि से गुजर रहा है।

इसके अलावा, यह मत भूलो कि उल्लंघन के बारे में ज्ञात होने के एक दिन के भीतर आपको एक महीने के भीतर जवाबदेह ठहराया जा सकता है और कर्मचारी के अपराध को साबित कर दिया गया था, यदि रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन छह महीने पहले नहीं हुआ था।

एकमात्र अपवाद ऑडिट या ऑडिट के दौरान दोषी कार्यों की पहचान के मामले हैं।

ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी को पिछले दो वर्षों के भीतर कदाचार के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई के रूप में खारिज किया जा सकता है।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि किसी कर्मचारी को लेटने के लिए खारिज करना असंभव है, बस उसकी सेवानिवृत्ति की आयु और प्राप्त भुगतानों का जिक्र है।

जब किसी उद्यम का परिसमापन हो जाता है (मालिक के निर्णय द्वारा या अदालत द्वारा दिवालिया घोषित), तो यह स्पष्ट है कि सभी कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया जाएगा।

यदि नियोक्ता ने श्रमिकों या कर्मचारियों की संख्या को कम करने का फैसला किया है, तो वे निकाल दिए गए उम्मीदवारों की पसंद के बारे में अधिक स्पष्ट हैं।

वे कर्मचारियों की सेवा और कार्य अनुभव, कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उनके दृष्टिकोण को ध्यान में रखते हैं। सबसे अधिक बार, इस दृष्टिकोण से काम पर रहने का फायदा कामकाजी पेंशनभोगी के पास रहता है।

लेकिन, अगर, उदाहरण के लिए, काम करने के लिए किसका काम छोड़ना है, इस बात का विकल्प होगा कि स्टाफिंग यूनिट को कम करना जरूरी है - तो दो बच्चों की मां या कामकाजी पेंशनर, निश्चित रूप से, बाद के सभी लाभों के साथ, वह वही होगा जो बिछाया जाएगा।

यह समझने योग्य है, क्योंकि आय का एक अतिरिक्त स्रोत है।

कानून द्वारा गारंटीकृत अन्य विशेषाधिकारों को ध्यान में रखा जाता है।

किसी भी मामले में, प्रक्रियात्मक आदेश का पालन किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी जारी करने से कम से कम दो महीने पहले, चयनित उम्मीदवारों को आगामी कटौती के बारे में एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित में सूचित किया जाना चाहिए;
• यदि रिक्तियां हैं, तो कर्मचारी को स्थानांतरण के डिजाइन की पेशकश की जानी चाहिए;
• स्थानांतरण से इनकार करने के मामले में (उपयुक्त रिक्तियों के अभाव में), कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो गया है।

मुझे वरिष्ठता से कब खारिज किया जा सकता है

पेंशन कानून में किए गए संशोधनों ने उन लोगों के लिए लाभ को प्रभावित नहीं किया जो विशेष, हानिकारक, स्वास्थ्य और जीवन की स्थितियों के लिए हानिकारक हैं।

यदि उनके पास पर्याप्त विशेष और सामान्य बीमा अनुभव है, तो वे पहले रिटायर होने में सक्षम होंगे।

सेवा की एक विशेष लंबाई (सेवा की लंबाई से) की उपस्थिति में मासिक पेंशन भुगतान प्रस्तुत करना और भुगतान करना:

• कार्य क्षमता की वास्तविक स्थिति को ध्यान में रखे बिना;
• वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के अधिकार के लिए स्थापित आयु के तहत व्यक्ति।

यदि संदेह में कि क्या वरिष्ठता के लिए उनकी सहमति के बिना पेंशनभोगी को निकाल दिया जा सकता है, तो आप सीधे उद्योग समझौतों का उल्लेख कर सकते हैं।

कानूनी और विधायी कृत्यों से संकेत मिलता है कि इस मामले में उस व्यक्ति की पहल होनी चाहिए जिसे शुरुआती आराम का अधिकार प्राप्त था।

पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के विषय में विशिष्टताएं

यदि पेंशन का अधिकार प्राप्त करने से पहले 5 साल से अधिक नहीं बचे हैं, तो व्यक्ति को पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु माना जाता है।

ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की स्थिति में, आयु वर्ग का हवाला देते हुए, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जाएगा:

• प्रशासनिक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार);
• या आपराधिक (कला में संशोधन। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 144.1 2019 से प्रभावी रहे हैं)।

बर्खास्तगी पर एक कार्यरत पेंशनर के साथ समझौता

नियोजित पेंशनर के साथ रोजगार के कानूनी संबंधों को समाप्त करने के कारणों के बावजूद, अंतिम कार्य दिवस पर वे उसके साथ पूर्ण भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, देय सभी राशियों का भुगतान करने के लिए:

• समय के लिए कमाई वास्तव में अंतिम भुगतान की तारीख से काम करती है;
• भुगतान किए गए अवकाश के शेष अप्रयुक्त दिनों के मामले में - पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर मौद्रिक क्षतिपूर्ति।

यदि एक पेंशनभोगी को रखा जाता है, तो उसे उसकी औसत मासिक आय की राशि में एक गंभीर वेतन दिया जाता है। भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दूसरे महीने के लिए रहता है, अगर उस व्यक्ति को नई नौकरी नहीं मिली है।

इसके अलावा, भत्ते को दो सप्ताह के लिए औसत कमाई की राशि का भुगतान किया जाएगा यदि:

• स्वास्थ्य कारणों से, कर्मचारी अब अपने श्रम कार्य नहीं कर सकता है;
• पेंशनर ने प्रकाश कार्य में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया (या नियोक्ता के पास उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं);
• यदि कोई चिकित्सा राय है कि काम करने वाले पेंशनभोगी को पूरी तरह से अक्षम माना जाता है।

आंतरिक उपयोग के स्थानीय कानूनी कार्य (विशेष रूप से, एक सामूहिक समझौता) उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान के लिए प्रदान कर सकते हैं जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम के संबंध में छोड़ देते हैं।

पेंशनरों की बर्खास्तगी को नियंत्रित करने वाला कानूनी ढांचा

श्रम संबंधों और उनके समापन से संबंधित किसी भी मुद्दे को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है।

उत्पादन के क्षेत्र के आधार पर, आपको श्रम कानून, उद्योग समझौतों से संबंधित अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

गारंटीकृत अधिकारों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक और आपराधिक कानून के अनुसार उत्तरदायी हैं।

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