मातृत्व अवकाश में कितने सप्ताह जाते हैं। मातृत्व अवकाश पर विधायी मानदंड। छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने का अधिकार कौन है

चमत्कार की पूर्व संध्या के बावजूद, जो होने वाला है और मातृत्व की आगामी खुशी, एक गर्भवती महिला बहुत सारे प्रश्न बनी हुई हैं, जिन उत्तरों के प्रस्थान का सामना नहीं होगा। उदाहरण के लिए, सभी गर्भवती महिलाएं रुचि रखते हैं और किस सप्ताह वे अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए छोड़ सकते हैं, गणना कैसे की जाती है और मातृत्व कैसे भुगतान और इतने पर। इस आलेख में आपको मिले सभी प्रश्नों के उत्तर दें।

2018 में मातृत्व अवकाश कानून द्वारा

गर्भवती महिला प्रसूति छुट्टी में जाने से पहले, उसे नियोक्ता से निम्नलिखित प्रश्नों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है:

• कब और किस सप्ताह, भविष्य की माताओं मातृत्व छुट्टी पर जाते हैं और यह कितना रहता है;
• चूंकि कितने महीने का भुगतान किया जाता है और भत्ता की गणना कैसे की जाती है;
• जैसे ही छुट्टी का भुगतान किया जाता है और अर्जित होने पर कार्य अनुभव में क्या शामिल होता है;
• क्या एक गर्भवती महिला राज्य को कम करने के दौरान कम हो सकती है और श्रम संहिता इसके बारे में क्या कहती है;
• जो इन दिनों एक राज्य या नियोक्ता का भुगतान करता है;
• घर पर कैसे कमाई करें और अंशकालिक कार्य करने के लिए, दशमन पर काम करना संभव है।

2016 में संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता के कानून संख्या 255, निर्धारित करते हैं कि प्रत्येक महिला को 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश बनाने का अधिकार है - डिलीवरी से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।

यदि जटिलताएं हैं, तो इस अवधि को वास्तविक स्त्री रोग विशेषज्ञ के पर्चे द्वारा बढ़ाया जा सकता है। हालांकि, रूसी महिला पहले भी अपने नियोक्ता से एक आसान काम या अल्पकालिक कार्य दिवस पर अनुवाद करने के अनुरोध के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क कर सकती है। उसके लिए यह अधिकार टीसी रूस के अनुच्छेद 93 देता है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, कम करने वाले राज्यों के दौरान कर्मचारियों को खारिज करते समय, भविष्य के जन्मदिन को प्रतिबंधित किया गया है।

क्या सप्ताह दश पर जाता है?

गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से प्रसूति छुट्टी पर, यदि कोई जटिलता नहीं है। 28 वें सप्ताह से भविष्य के मुबारक माताओं जुड़वां या ट्रिपल डिक्री रखी गई है।

मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन कैसे लिखें?

इसलिए, हमने पाया कि मातृत्व छुट्टी 30 सप्ताह की अवधि में शुरू होती है। इसके डिजाइन के लिए एक बयान लिखना जरूरी है जिसे कर्मियों के विभाग में लाया जाना आवश्यक है।

जब आपको ऐसे दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• गर्भावस्था की अवधि के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र और भविष्य की मां परामर्श में पंजीकृत है;
• चिकित्सा बीमा पॉलिसी;
• मदद करने में मदद करें कि उसके पति के काम के स्थान पर, यह मैनुअल जारी नहीं किया गया था।

कुछ एक सवाल पूछते हैं, कितने भुगतान करने के लिए और क्या यह करना संभव है? हां, शायद, यदि पत्नी एक गृहिणी है, तो एक छात्र, उसके पास कोई अनुभव नहीं है, साथ ही इसकी विकलांगता के मामले में, फिर काम के स्थान पर उचित बयान लिखना, भुगतान उनके पति से शुल्क लिया जाएगा।

2018 में प्रसूति छुट्टी की गणना

प्रसूति अवधि की गणना करने के लिए, कई विशेष संसाधनों पर एक बहुत ही सुविधाजनक ऑनलाइन कैलकुलेटर बनाया गया है। अधिक विस्तार पर विचार करें कि कैलकुलेटर पर दशकों की मात्रा को कैसे माना जाता है।

गणना के लिए, पिछले दो श्रम वर्षों के लिए मजदूरी ली जाती है। फिर औसत वेतन प्रदर्शित होता है। 1, 5 वर्षों के लिए, रूसी महिला को वेतन के 40 प्रतिशत की राशि में भुगतान प्राप्त करना चाहिए।

3 साल के लिए मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें?

रूसी नागरिक जो खुश माताओं की तैयारी कर रहे हैं, वे तीन प्रकार की छुट्टी का अधिकार रखते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए - 140 दिनों की अवधि;
• बच्चे को 1.5 साल की देखभाल करने के लिए;
• तीन साल तक।

सबसे पहले, महिला 140 दिनों में मातृत्व में जाती है। इसके बाद, वह उद्यम के निदेशक को एक आवेदन लिखती है और इस अवधि को ढाई साल तक फैली हुई है। इस अवधि के बाद, मां 3 साल तक अपने चाड के लिए देखभाल के दिनों का विस्तार कर सकती है - यह अधिकार रूस के कानून द्वारा दिया जाता है।

तीन साल की उम्र तक बढ़ाने के लिए, यह आवश्यक है:

• पिछली अवधि के अंत से 2 सप्ताह पहले, व्यक्तिगत रूप से संगठन में प्रवेश करना और अपने नियोक्ता को एक बयान लिखना आवश्यक है;
• एक बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र प्रमाणपत्र के लिए, छुट्टी को विस्तारित करने के लिए सिफारिशों के साथ एक बाल रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र।

एक मैनुअल प्राप्त करने के लिए, भविष्य की मां संगठन के शेष कर्मचारियों के निकटतम वेतन के समय हो सकती है, बशर्ते कि उसने सभी आवश्यक दस्तावेज पास किए हो।

प्रसूति छुट्टी पर काम

कुछ रूसी सप्ताहांत के समय काम करना जारी रखते हैं। ऐसा करने के लिए, अन्य तिथियों को ध्यान में रखते हुए भुगतान का भुगतान करने की इच्छा सहित कई कारण हो सकते हैं। किसी भी मामले में, यह मना करने के लिए महिला का अधिकार है, जो कोई भी सही नहीं है।

घर पर मातृत्व छुट्टी पर पैसे कैसे कमाएं?

प्रश्न के लिए, दशक पर घर पर करने के अलावा, कई जवाब हैं।

कुछ प्रकार की कमाई पर विचार करें जिन्हें बच्चे को छोड़ने की आवश्यकता नहीं है और यहां तक \u200b\u200bकि घर से बाहर निकलें:

• शिक्षण - उपयुक्त शिक्षा के साथ;
• अनुवादक सेवाएं - यदि एक महिला विदेशी भाषाओं का मालिक है;
• सुईवर्क रचनात्मकता - बीडिंग, ओरिगामी, बच्चों की चीजों की बुनाई, आदि;
• घर पर टेलीफोनी ऑपरेटर सेवाएं;
• कॉपीराइटर गतिविधियों;
• भुगतान चुनावों के उत्तर;
• यदि तेज प्रिंटिंग कौशल है - ऑडियो रिकॉर्डिंग डिकोडिंग और बहुत कुछ।

इसके अलावा, इस समय के दौरान, आप नए कौशल या पेशे को हासिल करने के लिए नि: शुल्क प्रशिक्षण ले सकते हैं, नई सुईवर्क को मास्टर करें, एक दिलचस्प शौक में संलग्न हों, जो भविष्य में आय में सक्षम हो सकता है। उदाहरण के लिए, बुनाई, बुनाई टोकरी, मैक्राम की कला, विशेष हस्तनिर्मित खिलौनों का निर्माण आदि।

इसी तरह के प्रश्न

गर्भावस्था दोनों आनंदमय और रोमांचक इंतजार से भरी अवधि है, और भविष्य की नई स्थिति से जुड़ी कुछ कठिनाइयों के उद्भव का समय और काम करने के लिए अलविदा कहने के लिए एक निश्चित समय की आवश्यकता है। उत्कृष्ट यदि आपका बॉस पूरी तरह से आपकी स्थिति में प्रवेश करता है और उदार सुविधाओं के साथ आपको जाने देता है, और यदि वह कंपनी के सामान्य कामकाज के इस खतरे में देखता है और आपको किसी भी तरह से रोकने की कोशिश कर रहा है? अपने अधिकारों को जानने के लिए, आपको सावधान रहने की आवश्यकता है, और पहली बात जो आपको किसी से पूछना चाहिए जो मां बनने की योजना बना रहा है, यह है कि मातृत्व अवकाश में कितने सप्ताह जाते हैं।

अवधारणाओं में भ्रम

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा आधिकारिक रूप से मौजूद नहीं है। यह एक बोले गए रूप है, जो महिलाएं आमतौर पर टूलिंग और एक बच्चे को उठाने के लिए पूरी तरह से समर्पित समय को दर्शाती हैं। और वास्तव में, इस अवधि के पीछे दो अलग-अलग अर्थ छुपा रहे हैं:

मातृत्व अवकाश;

3 साल तक बच्चे के लिए देखभाल अवकाश।

उस समय जब नई मैमी निर्दिष्ट छुट्टी में है, राज्य इसके लिए लाभ वसूलता है, जिसे अक्सर गलत तरीके से "डिक्रेट" कहा जाता है।

शायद हमने एक गैर-आवश्यक दस्तावेज किया है, लेकिन यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लेख करते हैं - इन पहलुओं को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक दस्तावेज, प्रश्न के उत्तर के लिए "जब वे डिक्री पर जाते हैं", तो वहां आप बस परिचित शब्द नहीं मिलेगा। अब, यह जानकर कि एक प्रसिद्ध अवधारणा द्वारा इसे ठीक से डिक्रिप्ट किया गया है, आवश्यक जानकारी की खोज के साथ कोई समस्या नहीं होगी।

गर्भावस्था के किस सप्ताह में आप डिक्री में कब जा सकते हैं?

हाल के दिनों में, आप काफी बीमार हैं, अनाड़ी और गैर-एस्टोरोपल महसूस करते हैं, आपके सिर नीले या गुलाबी sprawers और स्लाइडर्स के बारे में विचार नहीं छोड़ते हैं, आपके सभी खाली समय में आप व्यस्त हैं भविष्य के बच्चे के लिए एक आरामदायक घोंसला व्यवस्थित करें। और अब काम करने के लिए नहीं।

सबसे अधिक संभावना है, आपको मातृत्व अवकाश में जाना होगा। इसलिए, अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से पूछें, गर्भावस्था की आपकी अवधि क्या है, यह कितनी हफ्तों से अधिक है? वे दशक में जाते हैं, और यह कहना अधिक सही होगा - मातृत्व अवकाश बनाएं - 30 सप्ताह या 28 से, अगर गर्भावस्था गुणा हो। और ये सिर्फ संख्या नहीं हैं, लेकिन डॉक्टरों द्वारा साबित तथ्यों। यदि आप बाद में, 30 सप्ताह के दशक में जा रहे हैं, तो ऐसा करने के बारे में सोचें? आखिरकार, इस समय के बाद से बलों को इकट्ठा करने, और अधिक सोने के लिए, ताजा हवा में बहुत समय बिताएं, न कि कंप्यूटर पर, समय और सही ढंग से खाते हैं। इस प्रकार, शरीर प्रसव के लिए बेहतर तैयार है, और यह कड़ी मेहनत है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि भविष्य की किस्मियों ने डिक्री में कितने हफ्तों में जाना है। यह अच्छी तरह से हो सकता है कि सीधे उत्पादन से अस्पताल में छोड़ा जा रहा है, आप बड़ी परेशानी नहीं करते हैं, लेकिन क्या यह दो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को जोखिम लायक है, भले ही आपके पास करियर की वृद्धि हो और बदले में वृद्धि हो?

आप समय सीमा से पहले दशक में कब जाते हैं?

प्रत्येक महिला व्यक्तिगत रूप से गर्भावस्था को स्थानांतरित करती है। किसी को यह महसूस होता है कि बलों की आसानी और असामान्य ज्वार सभी 40 सप्ताह हैं और इसलिए जन्म तक काम करने के लिए तैयार हैं। इसके विपरीत कोई, बहुत थक गया है, बीमारी महसूस कर रहा है, पुरानी बीमारियों के बढ़ते स्थानान्तरण को स्थानांतरित करता है। ऐसी स्थिति में, ज़ाहिर है, श्रम करतबों के लिए नहीं।

गर्भावस्था के दौरान पहली जगह मां और एक स्वस्थ, डूडी बच्चे का कल्याण होना चाहिए। इसलिए, यदि आपको कानून द्वारा अनुमत अवधि से पहले छुट्टी पर जाने की आवश्यकता महसूस होती है, और आपके पास चिकित्सा गवाही है, तो डॉक्टर या सिर से मिलने के लिए डरने से डरो मत, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितने सप्ताह हो रहे हैं हुक्मनामा।

यदि आप जल्द से जल्द हर रोज काम करने के लिए अलविदा कहना चाहते हैं और सुखद परेशानियों में खुद को पूरी तरह से विसर्जित करना चाहते हैं, तो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लेख करना चाहिए। यह कहता है कि एक गर्भवती महिला अनुसूची से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश ले सकती है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह इस संगठन में कितना समय काम करता है, और इनकार नहीं किया जा सकता है।

यदि आपकी वार्षिक छुट्टी 4 सप्ताह है, तो आप इसके हस्तांतरण के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं और दशमन पर जाने के लिए परिभाषित समय से एक महीने पहले आराम करने के लिए जा सकते हैं। यही है, गर्भावस्था के 26 सप्ताह से (24 से, यदि यह एकाधिक है) तो आपके पास एक मौका नहीं है कि बलों को काम करने के लिए खर्च न करें, लेकिन आराम और उम्मीद का आनंद लें।

गर्भावस्था और प्रसव: व्यवस्था कैसे करें?

एक महिला की तरह खुद और उसके भविष्य के बारे में सावधान, एक महिला की संतान, आप नियमित रूप से गर्भावस्था की शुरुआत से महिला परामर्श पर जा रहे हैं। और अब यह दशमन पर जाने का समय है (किस सप्ताह यह करना बेहतर होगा, हमने ऊपर लिखा था)।

परामर्श से, आपकी "रोचक स्थिति" के 30 सप्ताह के दृष्टिकोण के साथ, आपको एक विकलांगता पत्र दिया जाएगा, जो डीए (प्रसव की अनुमानित तिथि), और एक प्रमाण पत्र निर्दिष्ट करता है जिसे आप उम्मीद करते थे - 12 सप्ताह तक, जो एकमुश्त (543.67 रूबल) के लिए प्रदान करता है।

ये दस्तावेज अपने संगठन के कर्मियों विभाग को प्रदान किए जाने चाहिए। वे आपके अवकाश आवेदन पर लागू होते हैं।

प्रसूति छुट्टी और प्रसव की अवधि कैसी है?

प्रसूति छुट्टी और प्रसव की अवधि अलग-अलग मामलों में भिन्न हो सकती है। जिन नियमों और कारणों के लिए वे भिन्न हैं, वे चिकित्सा गवाही के कारण हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय किए गए हैं।

इसलिए, केंद्रीय गर्भावस्था और सामान्य जन्म के मामले में, अवकाश 140 दिनों तक, जटिलताओं की उपस्थिति के साथ (उदाहरण के लिए, एक सीज़ेरियन क्रॉस सेक्शन) - 156 दिन, एक बहु गर्भावस्था 1 9 4 में छुट्टी के लिए जन्मस्थान बनने का अधिकार देती है दिन।

इस अवधि के लिए, महिला को एक मैनुअल का भुगतान किया जाता है जिसे औसत मजदूरी के आधार पर गणना की जाती है।

तीन साल तक एक बच्चे के लिए देखभाल अवकाश

प्रसूति छुट्टी के पूरा होने पर, तुरंत तीन साल तक एक बाल देखभाल छोड़ने की जरूरत है। केवल एक को ध्यान में रखना चाहिए कि मैनुअल को डेढ़ साल के बच्चे तक पहुंचने से पहले और औसत मजदूरी के 40% की राशि (लेकिन $ 2718.35 से कम नहीं, यदि आपके पास 1 बच्चा है, और 5436 है, 67 रूबल, यदि दो और अधिक हैं।)

इस घटना में कि किसी भी कारण से मां पहले काम पर लौटने का इरादा रखती है, छुट्टी एक पिता या अन्य परिवार के सदस्य की व्यवस्था कर सकती है, और इसे उसी भुगतान पर रखा जाएगा।

और एक और बिंदु: रूसी संघ का श्रम संहिता आपके लिए आपके कार्यस्थल की संरक्षण की गारंटी देता है जबकि आप वास्तव में सबसे महत्वपूर्ण - उठाए और अपने बच्चों को उठाएं।

अब हमने आपके साथ जानकारी साझा की है कि डिक्री में कितने सप्ताह जाते हैं, यह कैसे बनाया जाता है और इसकी अवधि क्या निर्भर करती है।

और यह किस पर निर्भर करता है? क्या तुम्हें पता था, मातृत्व अवकाश के लिए क्या सप्ताह जाता हैयदि जुड़वां उम्मीद हैं? कई बारीकियां हैं ... उन सभी पर विचार कैसे करें, हमें हमारे लेख में बताएं।

जब हम सामान्य मामले में मातृत्व अवकाश में जाते हैं

गर्भवती महिला - राज्य की बढ़ती देखभाल और ध्यान का एक उद्देश्य। मातृत्व अवकाश के लिए नियम (बीर) श्रम कानून में पंजीकृत है (रूसी संघ के श्रम संहिता के 255)।

यदि गर्भावस्था सामान्य मोड में आती है, जटिलताओं के बिना, प्रसूति छुट्टी बच्चे के जन्म के बाद बच्चे की समाप्ति के बाद प्रसव की घटना से 70 दिन पहले शुरू होती है।

जब गर्भावस्था की अवधि 30 सप्ताह होती है, तो भविष्य की मां को कानून द्वारा छोड़े गए सभी 140 दिनों में अस्पताल का पत्ता मिलता है। इसे जारी करने की प्रक्रिया को 2 9 जून, 2011 की संख्या 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

अस्पताल को हर चिकित्सा कार्यकर्ता को जारी करने का अधिकार नहीं है, बल्कि केवल:

• दाई स्त्रीरोग विशेषज्ञ
• सामान्य चिकित्सक या परिवार के डॉक्टर (यदि कोई प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ नहीं है),
• feldsher (पिछले विशेषज्ञों की अनुपस्थिति में)।

आप लेख लेखों से लाभकारी भत्ता से अधिक सीख सकते हैं।

विशेष स्थितियों में मातृत्व अवकाश में क्या समय लगता है

यदि डॉक्टर स्थापित किया गया है कि 1 बच्चे की उम्मीद नहीं है, तो अस्पताल की चादर गर्भावस्था के 28 वें सप्ताह से खुलती है। इस मामले में पोस्टपर्टम अवधि 70 नहीं रहती, लेकिन 110 दिन।

यदि आप निर्धारित करते हैं कि बच्चा 1 नहीं है, जन्म से पहले, छुट्टी कई जन्म के 54 दिनों के बाद बढ़ जाती है।

जो जो क्षेत्र में रहते हैं वे विकिरण के अधीन रहते हैं, कानून ने 9 0 अतिरिक्त प्रसवपूर्व दिन प्रदान किए।

जटिलताओं के साथ प्रसव में, केवल 16 दिनों के लिए पोस्टपर्टम अवधि बढ़ाया गया है।

22-30 सप्ताह की अवधि में लाभ की नियुक्ति के लिए पैदा हुए, बीमार छुट्टी अस्पताल में एक बार 156 दिनों में खुलती है, जहां प्रसव को लिया गया था।

मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह जाते हैं यदि यह वार्षिक के साथ संयुक्त है

मातृत्व अवकाश को बढ़ाने के लिए, आप पहले वार्षिक छुट्टी पर जा सकते हैं या छुट्टी के बाद यह कर सकते हैं।

इस पर प्रतिबंध लगाने के लिए कंपनी के प्रशासन को कोई अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 260)।

यदि डिक्री की देखभाल की अवधि वार्षिक छुट्टी पर खर्च की अवधि के दौरान आती है, तो घटनाओं का आगे विकास एक महिला की पसंद पर निर्भर करता है।

वह अस्पताल की सूची में निर्दिष्ट तिथि से, वार्षिक अवकाश के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, एक बयान लिख सकती है और दशक में जा सकती है। मुख्य छुट्टी नियोक्ता के शेष दिनों को कला के मानकों के बाद स्थगित करना होगा। 124 टीके आरएफ।

या आप मुख्य अवकाश का पूरी तरह से उपयोग कर सकते हैं, इस मामले में दशक मुख्य के अंत के तुरंत बाद शुरू हो जाएगा।

बाद में खड़े लोगों द्वारा प्रसूति की छुट्टी किस समय जाती है

गर्भावस्था की शुरुआती अवधि (12 सप्ताह तक) में महिलाओं के परामर्श में पंजीकरण करने की सिफारिश की जाती है, लेकिन सभी ऐसा नहीं करते हैं। कभी-कभी महिलाओं को कुछ कारणों से काम करना जारी रहता है और 30 (28) सप्ताह की अवधि पहले ही पारित होने पर डॉक्टर की ओर मुड़ती है।

इस मामले में, अस्पताल के पत्ते अभी भी जारी करने के लिए बाध्य हैं। डॉक्टर अपेक्षित प्रसव की सजा निर्धारित करेगा, इसके विपरीत दिशा में इसकी गणना करेगा, पोस्ट -30 (28) सप्ताह और इस तिथि से एक बीमार छुट्टी खुल जाएगी।

अगर किसी महिला ने निर्धारित अवधि के भीतर विकलांगता की चादर प्राप्त करने से इनकार कर दिया है (इसे डॉक्टर द्वारा लिखित में लिखा जाना चाहिए), और फिर वह उसे फिर से बदल गया, दस्तावेज़ सभी दिनों के लिए तैयार किया गया है, लेकिन इस पल से नहीं माध्यमिक परिसंचरण, लेकिन जैसा कि यह होना चाहिए, 30 (28) सप्ताह से शुरू होना चाहिए।

मातृत्व अवकाश किस सप्ताह से, यदि जन्म समय पर नहीं हुआ है

अगर बच्चा निर्धारित अवधि से पहले प्रकाश पर दिखाई दिया, तो यह पता चला कि मां प्रसवपूर्व दिनों में फिट नहीं हुई थी। इस मामले में, पोस्टपर्टम भाग एक अप्रयुक्त दिनों में बढ़ता है।

बाद में जन्म डॉक्टर द्वारा स्थापित अवधि की तुलना में जन्मपूर्व अवधि बढ़ाते हैं। इसके बावजूद, पोस्टपर्टम भाग कम नहीं हुआ है, और पूरी तरह से मातृत्व अवकाश मानक से अधिक होगा।

जब सरोगेट माताओं के साथ डिक्री में जाना आवश्यक है

मातृत्व अवकाश के लिए क्या सप्ताह जाता है सरोगेट मां? इस सवाल को हाल ही में अधिक से अधिक पूछा जाता है। एक महिला जो एक बच्चे को बाहर रखती है, वहां सामान्य नियम हैं। यदि एक गर्भवती महिला एक सरोगेट बच्चे के साथ एक डॉक्टर से अपील करती है, तो उसे 30 (28 सप्ताह) के सामान्य कारणों पर एक बीमार छुट्टी मिलेगी।

जेनेटिक मां के लिए, जो जैविक सामग्री प्रदान करता है, मातृत्व अवकाश निर्धारित नहीं किया गया है।

परिणाम

न तो डॉक्टर और न ही नियोक्ता अपने विवेकाधिकार पर मातृत्व अवकाश के समय को बदल सकते हैं। केवल एक स्वतंत्र निर्णय के मामले में, भविष्य की मां 30 (28) सप्ताह से अधिक की अवधि पर दशक में जा सकती है।

कोई बात नहीं, decrehnyotpus पर क्या सप्ताह जाता है भविष्य की गर्लफ्रेंड्स और जब वे इसे वापस करते हैं, तो अस्पताल शीट को 140 दिनों से कम अवधि के लिए छुट्टी नहीं दी जा सकती है।

किसके बारे में, मां के अलावा, लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, आप लेख से सीखेंगे।

रूसी संघ के मौजूदा विधायी ढांचे में (संशोधित, 2018 की शुरुआत में प्रासंगिक), अवधारणा का उपयोग नहीं किया जाता है। "मातृत्व अवकाश"। यह अभिव्यक्ति हमारे देश में केवल दो प्रकार की छुट्टी का शीतकालीन नाम है, एक दूसरे के बाद, एक नियम के रूप में, बिना किसी रुकावट के, और अलग-अलग तैयार:

• - एक निश्चित अवधि के रूप में तैयार;
• - विशेष रूप से रोजगार अनुभव और कार्य अनुभव को बाधित किए बिना लंबी अवधि (3 साल की बच्चे की उपलब्धि से पहले) के लिए दें।

आम

मातृत्व अवकाश कला में रूसी संघ के श्रम संहिता में तय किया गया। 255 ,. यह अधिकार उन सभी महिलाओं के लिए निहित है, जिनमें महिलाओं के सैनिकों, बेरोजगार, छात्रों के लिए आधिकारिक तौर पर श्रम विनिमय के रूप में मान्यता प्राप्त या संगत के रूप में मान्यता प्राप्त है, साथ ही साथ महिलाएं जो नागरिक कर्मचारियों के रूप में सैन्य विभागों में काम करती हैं।

प्रसूति की छुट्टी और प्रसव की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा मैनुअल2 पिछले पूर्ण वर्षों के लिए भविष्य की मां की औसत आय का 100%।

मातृत्व अवकाश का निर्णय

मातृत्व मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

डिक्री की देखभाल करने की आवश्यकता के बारे में आवेदन किसी भी अन्य आवेदक से बिल्कुल अलग नहीं है, और इसकी मानक संरचना भी है:

• "कैप" (शीट की शीट की शीट का शीर्ष), जो संगठन, उपनाम, नाम के साथ-साथ इसके नेता के संरक्षकता का नाम इंगित करता है, और उसी कोने में उपनाम, आद्यांत, आवेदक की स्थिति नीचे संकेत दिया जाना चाहिए;
• दस्तावेज़ का नाम, अर्थात्, "कथन", जो "कैप्स" के नीचे शीट के बीच में उद्धरण के बिना लिखा गया है;
• मुख्य पाठ जिसे मनमाने ढंग से प्रारूप में बनाया जा सकता है; मुख्य बात यह है कि आवेदक अपनी छुट्टियों, अस्थायी सीमाओं के लिए अनुरोध पंजीकृत कर सकता है, और एक या किसी अन्य मैनुअल की नियुक्ति के लिए अनुरोध प्रस्तुत कर सकता है;
• निम्नलिखित आवेदन से जुड़े सभी अतिरिक्त दस्तावेज हैं (एक नियम के रूप में, यह एक मेडिकल इंस्टीट्यूशन द्वारा जारी मूल अस्पताल सूची है, और मादा परामर्श में जारी मूल प्रमाण पत्र, जो गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करता है);
• निचले दाएं कोने में आवेदक दस्तावेज़ जमा करने की तारीख, साथ ही साथ अपने हस्ताक्षर की तारीख रखता है।

आवेदन जमा करने के बाद और सभी आवश्यक दस्तावेज, नियोक्ता मुद्दे मातृत्व अवकाश बनाने का आदेश, जिसका नमूना नीचे दिया गया है।

प्रत्येक काम करने वाली महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है।

वर्तमान कानून के अनुसार, बच्चा अभी भी गर्भावस्था के अंत में है।

मातृत्व अवकाश की अवधि कुछ कारकों पर निर्भर करती है।

मातृत्व की अवधारणा के तहत ज्यादातर लोगों को भी मातृत्व अवकाश का संकेत मिलता है, जो गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह (सात महीने) के बाद शुरू होता है।

मातृत्व अवकाश की अवधि अलग-अलग अवधि की विशेषता है और तदनुसार, विभिन्न नकद भुगतानों द्वारा:

1. वर्तमान कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश, जो गर्भावस्था के 30 सप्ताह के साथ शुरू होता है, 140 दिनों तक चलना चाहिए। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि महिला प्रसव के बाद 70 दिन पहले और उनके बाद की छुट्टी पर होनी चाहिए।
2. यदि जन्म के दौरान कोई जटिलता होती है, तो छुट्टी 86 दिनों तक बढ़ जाती है।
3. अगर किसी महिला के दो और अधिक बच्चे थे, तो उसकी पोस्टपर्टम अवकाश स्वचालित रूप से 110 दिनों तक रहता है।

रूसी संघ के बच्चे के जन्म के संबंध में एक महिला की छुट्टियों की अवधि। एक बच्चे के जन्म के बाद, माँ को मातृत्व अवकाश का अधिकार है, जिसकी अवधि 1.5 या 3 साल हो सकती है। एक माँ की अनुपस्थिति में या

बच्चे के लिए देखभाल करने के अपने माता-पिता के अधिकारों को वंचित करने के लिए, उसका निकटतम रिश्तेदार कर सकते हैं। इस उद्देश्य को समझने के लिए, वह 1.5 या 3 साल तक मां के बजाय मातृत्व अवकाश में जा सकता है।

गर्भावस्था और प्रसव के पूरा होने के तुरंत बाद बाल छुट्टी आती है। इस छुट्टी की अवधि डेढ़ साल है। इस अवधि के दौरान, माँ को अपनी मजदूरी के चालीस प्रतिशत के रूप में सामाजिक सहायता प्राप्त करनी चाहिए। सहायता की मात्रा की गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जाती है। बच्चे की 1,5 वर्षीय युग तक पहुंचने के बाद, माँ तीन साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश को बढ़ा सकती है। इस अवधि के दौरान, भुगतान की राशि काफी कम हो गई है।

प्रसूति छुट्टी पर, एक नई खनन वाली मां कई चरणों में जाती है। यह इसे अधिकतम रूप से भत्ता की गणना करने की अनुमति देता है। मातृत्व अवकाश के विभाजन के लिए धन्यवाद, कुछ अवधि के लिए विभिन्न संघर्ष स्थितियों से बचा जा सकता है (उदाहरण के लिए, बेटे या मां की मृत्यु के बाद मातृत्व अवकाश के भुगतान की निरंतरता, इसके माता-पिता के अधिकारों से वंचित)।

मातृत्व अवकाश पर कैसे जाएं?

भविष्य की मां को दशमन पर जाने के लिए, आपको कर्मियों के विभाग को अग्रिम में एक आवेदन लिखना होगा। साथ ही, एक अस्पताल के पत्ते को प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे महिलाओं की सलाह में डॉक्टर द्वारा जारी किया गया था। एक गर्भवती महिला के अस्पताल के पत्ते को जारी करने के लिए, आपको एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।

मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, महिला को विकलांगता की एक शीट प्राप्त नहीं होती है, क्योंकि यह एक बच्चे की देखभाल करता है। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा। इस अवधि के दौरान, माँ पूरी तरह से स्वस्थ है, लेकिन निरंतर देखभाल के लिए बच्चे की जरूरत के कारण छुट्टी पर जाती है।

गर्भवती महिला की मजदूरी के आधार पर प्रसूति लाभ का भुगतान किया जाता है। पूरे अवकाश अवधि के लिए मैनुअल की सीमा 207,123 रूबल है। दैनिक गर्भवती महिला को 1479.45 रूबल की राशि में एक मैनुअल प्राप्त होगा। भुगतान की मात्रा गर्भावस्था के भुगतान और प्रसव की राशि का केवल चालीस प्रतिशत है।

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान वर्तमान कानून के अनुसार, काम की जगह संरक्षित है।

अस्पताल के पत्ते पर लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

श्रम अनुबंध के अंत में, मातृत्व अवकाश के दौरान महिला को कम किया जा सकता है। मातृत्व अवकाश पर रहने वाली एक महिला को भी कम करने के लिए, उद्यम की गतिविधियों को समाप्त करने के अनुसार किया जा सकता है। साथ ही, महिला सामाजिक सुरक्षा विभाग में लाभ प्राप्त करना जारी रखेगी। उसके होंठ लगभग आधे छोटे होंगे।

गर्भावस्था और प्रसव की गर्भवती महिला को एक राशि मिलती है। बाल देखभाल भत्ता एक मासिक सामाजिक सहायता है। मातृत्व लाभों के भुगतान के लिए कम से कम छह महीने तक काम करने वाली केवल उन महिलाओं को भुगतान किया गया है। इसके अलावा, लाभों का भुगतान उन महिला प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है जिन्हें छात्रवृत्ति प्राप्त होती है या स्थानीय रोजगार केंद्र में खड़ा था।

बेबी केयर भत्ता पूरी तरह से सभी महिलाओं को प्राप्त कर सकता है जो महिला परामर्श में खड़े थे। उन्हें परिवार के किसी भी सदस्य द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है यदि इसके लिए बहुत अच्छे कारण हैं। यदि किसी अन्य व्यक्ति पर किसी अन्य व्यक्ति पर बाल देखभाल भत्ता जारी किया जाएगा, तो इसे कानून द्वारा दंडित किया जाएगा। महिला प्रतिनिधि पहले निर्दिष्ट आयु के डिक्री से बाहर निकल सकता है। इस मामले में, चाइल्डकेयर भुगतान बंद कर दिया जाएगा।

जैसा ऊपर बताया गया है, मातृत्व छुट्टी की अवधि एक ढाई साल है। यदि आवश्यक हो, तो एक महिला इसे तब तक बढ़ा सकती है जब तक कि बच्चे तीन साल तक न हो जाए। साथ ही, इसमें भुगतान की मात्रा में काफी कमी आई है। भुगतान प्राप्त करने के लिए मां की बीमारी की स्थिति में कोई अन्य परिवार का सदस्य हो सकता है। उनके डिजाइन के लिए बच्चे के साथ संबंधों की डिग्री, साथ ही साथ अपनी मां के अस्पताल के पत्ते पर सामाजिक सेवाओं के दस्तावेजों के केंद्र में जमा करना आवश्यक है।

मातृत्व अवकाश के बारे में सभी आवश्यक जानकारी आप वीडियो से प्राप्त करेंगे:

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