निरंतर कार्य अनुभव को क्या प्रभावित करता है। निरंतर कार्य अनुभव - इसकी आवश्यकता क्यों है

निरंतर कार्य अनुभव उस समय की अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी कानून द्वारा निर्दिष्ट स्थापित अवधि के मामलों को छोड़कर, बिना किसी रुकावट के श्रम गतिविधि करता है। पहले, इस अवधारणा को श्रम अभ्यास और कानून में सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता था, क्योंकि इसने कई कारकों को प्रभावित किया था। उदाहरण के लिए, निरंतर कार्य अनुभव (एनटीएस) की अवधि के आधार पर, अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र और पेंशन भुगतान के लिए मुआवजे की राशि बदल गई है।

अपवादों के संबंध में, अर्थात्, उस समय की अवधि जब कोई नागरिक काम नहीं करता है, लेकिन यह कार्य अनुभव को बाधित करने का आधार नहीं है। स्थापित नियमों के अनुसार और परिस्थितियों के आधार पर एक व्यक्ति को इस मामले में 1 से 3 महीने तक बेरोजगार रहने का अधिकार है।

यदि पहले इस अवधारणा का सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता था, तो 2002 के बाद, जब पेंशन सुधार किया गया था, निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग बहुत कम बार किया जाने लगा। इसके अलावा, अब इसे केवल तभी बरकरार रखा जाता है जब कर्मचारी को एक उद्यम से निकाल दिए जाने के बाद दूसरे में नौकरी मिल जाती है, लेकिन उसमें एक समान स्थिति पर कब्जा कर लिया जाता है। इसलिए, फिलहाल इस अवधारणा का उपयोग अक्सर केवल एक उद्यम या निगम में एक कर्मचारी के काम के ढांचे में किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ समय अंतराल जब कर्मचारी ने वास्तव में अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं किया था, वह भी निरंतर अनुभव में शामिल है। इसमे शामिल है:

• तीन साल तक उसकी देखभाल के समय सहित मातृत्व अवकाश;
• सैन्य सेवा - यदि किसी नागरिक को रोजगार की अवधि के दौरान बुलाया गया था;
• अनुबंध या वैकल्पिक सेवा पास करना;
• सामूहिक खेतों और सहकारी समितियों में काम के घंटे;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा;
• रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के एक डिप्टी के पद का व्यवसाय।

इन सभी समयावधियों को वरिष्ठता का व्यवधान नहीं माना जाता है। हालांकि, उन्हें आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के समय के रूप में नहीं लिया जाता है। इस प्रकार, यदि कोई महिला उद्यम में 5 साल तक काम करती है, और फिर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, तो उसकी बहाली के बाद, उसके निरंतर अनुभव की अवधि नहीं बढ़ेगी और 5 साल के बराबर होगी।

यही कारण है कि निरंतर अवधि की गणना करने की प्रक्रिया कुछ कठिनाइयों से जुड़ी हो सकती है। इस स्थिति में, कई बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। कभी-कभी यह अवधारणा वरिष्ठता के साथ भ्रमित होती है। हालाँकि, यह समान नहीं है, हालाँकि उनमें अभी भी सामान्य विशेषताएं हैं।

निरंतर कार्य अनुभव और इसकी गणना की प्रक्रिया

चूंकि निरंतर कार्य अनुभव मुख्य रूप से काम का समय होता है, कई लोग गलती से मानते हैं कि काम की किसी भी समाप्ति को इस अवधि का अंत माना जाता है। हालाँकि, वर्तमान कानून कई स्थितियों के लिए प्रदान करता है, जिसमें, भले ही किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाए, उसका एनटीएस जारी रहता है।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, एनटीएस को एक महीने के लिए बनाए रखा जाता है। अगर इस दौरान उसे नौकरी मिल जाती है तो उसका हिसाब-किताब चलता रहेगा। हमारे देश के बाहर या सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में श्रम गतिविधि में लगे नागरिकों के लिए और इसके बराबर, इस तरह के "विराम" की अवधि 2 महीने तक बढ़ा दी जाती है। यह रूसी संघ में काम करने वाले विदेशी नागरिकों पर भी लागू होता है, अगर एक निश्चित समय अवधि के लिए उनके देश के साथ एक सामाजिक सुरक्षा समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं। "ठहराव" के तीन महीने उन नागरिकों पर भरोसा कर सकते हैं जिनकी गणना कर्मचारियों की कमी, संगठन के पुनर्गठन या परिसमापन के कारण उनके काम के मुख्य स्थान से की गई थी।

एक और बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है, हालांकि फिलहाल यह बहुत कम होता है। यदि पति-पत्नी में से एक आधिकारिक तौर पर (यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है) दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित हो जाता है, तो दूसरे पति या पत्नी को अपने उद्यम का भुगतान करना होगा। इस मामले में, राज्य उसे (या उसे) 3 महीने तक चलने वाला "विराम" प्रदान करता है, जिसके दौरान नागरिक को एक नई जगह पर नौकरी ढूंढनी होगी।

निरंतर कार्य अनुभव की अवधि की गणना करने के लिए, बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी की स्थिति भी मायने रखती है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एनटीएस केवल तभी जारी रहता है जब कार्यकर्ता उस स्थान के समान स्थान पर बस गया हो जहां से उसने छोड़ा था।

यदि कोई सेवानिवृत्त नागरिक अपनी श्रम गतिविधि को फिर से शुरू करने का फैसला करता है, तो उसका एनटीएस भी बढ़ा दिया जाता है। यह सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों पर भी लागू होता है। लेकिन तभी जब उनके पास कम से कम 20 साल की सेवा हो। अनुभव की कमी से पहले, रूसी संघ के बाहर सैन्य अभियानों में एक कर्मचारी की भागीदारी को ध्यान में रखा जा सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव को क्या प्रभावित करता है?

प्रारंभ में, नागरिकों के बीच स्थायी कार्य के आकर्षण को बढ़ाने के लिए निरंतर अनुभव जैसी अवधारणा पेश की गई थी। इससे उन्हें कई विशेषाधिकार, बोनस और भत्ते प्राप्त करने का अवसर मिला। उदाहरण के लिए, एक सेनेटोरियम का टिकट प्राप्त करने या भुगतान के लिए एक बड़े बोनस के साथ सेवानिवृत्त होने का अवसर।

अब यह योजना राज्य स्तर पर नहीं बल्कि स्थानीय स्तर पर संचालित हो रही है। यदि पहले बड़े एनटीएस वाले श्रमिकों को मिलने वाले सभी लाभों का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता था, तो अब ऐसे बोनस की संख्या में काफी कमी आई है। वहीं, स्थानीय स्तर पर कई बड़ी कंपनियां और निगम लंबे समय से उनके लिए काम करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की कोशिश कर रहे हैं। स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में काम करने वाले नागरिकों के लिए बोनस भी प्रदान किया जाता है।

हालांकि, इस मामले में, यह स्वयं अनुभव की निरंतरता नहीं है जो एक बड़ी भूमिका निभाता है, बल्कि इसकी अवधि है। साथ ही, सेवा की कुल लंबाई में न केवल काम का समय शामिल है, बल्कि सेना में सेवा, साथ ही उच्च शिक्षण संस्थानों और औद्योगिक अभ्यास में प्रशिक्षण भी शामिल है।

पेंशन के आकार के संबंध में, आज एफआईयू में आवश्यक मासिक योगदान करने के लिए पर्याप्त है। यह उनकी संख्या और आकार पर निर्भर करता है कि भविष्य में भुगतान की राशि निर्भर करेगी। उसी समय, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, कंपनी के लेखाकार द्वारा कानून द्वारा स्थापित तरीके और राशि में स्थानान्तरण किया जाता है। यदि कोई नागरिक एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियों को अंजाम देता है, तो वह स्वतंत्र रूप से कटौती की राशि निर्धारित करता है और सेवानिवृत्ति पर, उसके लिए प्रासंगिक अर्क प्रस्तुत करना पर्याप्त होगा।

इस संबंध में, आधुनिक वास्तविकताओं की स्थितियों में निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणा की आवश्यकता का प्रश्न एक से अधिक बार उठाया गया है। वास्तव में, व्यावहारिक दृष्टिकोण से, इसका कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है। चर्चा के दौरान, समय से पहले सेवानिवृत्ति या तरजीही ऋण प्रसंस्करण के लिए एनटीएस का उपयोग करने की संभावना के बारे में सवाल उठाया गया था। हालांकि अभी तक कोई अंतिम फैसला नहीं हुआ है। हालांकि कुछ क्रेडिट संस्थान ध्यान देते हैं कि वे उन नागरिकों के लिए ऋण जारी करने की अधिक संभावना रखते हैं जिनके पास लंबे समय तक निरंतर कार्य अनुभव है, क्योंकि इससे जारी किए गए धन को वापस करने की संभावना बढ़ जाती है।

वास्तव में, फिलहाल, एनटीएस महत्वपूर्ण प्राथमिकताएं नहीं देता है। सिविल सेवकों के लिए, एक लंबा निरंतर अनुभव फिर से शुरू में एक प्लस है, और कुछ उद्यमों में यह कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के लिए अधिक सुविधाजनक शर्तें प्राप्त करना संभव बनाता है। हालांकि, यह सब श्रमिकों के लिए केवल एक मामूली बोनस है, जो वास्तविक बोनस को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है जो कि लंबे समय तक एनटीएस वाले श्रमिकों को पहले प्राप्त हुआ था।

कार्यपुस्तिका के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

इस तथ्य के आधार पर कि निरंतर अनुभव की गणना में कई विशेषताएं और बारीकियां हैं, इसकी अवधि निर्धारित करने की प्रक्रिया अक्सर कठिन होती है। इंटरनेट पर आप एनटीएस निर्धारित करने के लिए विशेष कैलकुलेटर पा सकते हैं, लेकिन इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि वे सही ढंग से काम करेंगे, और इसके अलावा, कानून में नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखना आवश्यक है। ये परिवर्तन कार्यक्रमों में शायद ही कभी किए जाते हैं। इसके अलावा, कैलकुलेटर निरंतर अनुभव की अनुमानित अवधि निर्धारित करते हैं, और आप इसे स्वयं या विशेषज्ञों की सहायता से सटीक रूप से गणना कर सकते हैं।

कार्यपुस्तिका के अनुसार गणना पहले कार्य दिवस से शुरू कर देनी चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्तव्यों के शुरू होने का दिन रोजगार के दिन के बाद अगला माना जाता है। इसके बाद, आपको सभी कार्य अवधियों को लिखना होगा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहाँ और कब चले गए, अगर काम के बिना समय स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं था। तो एक महीने में 30 दिन और साल में 12 महीने होते हैं। गणना करते समय, यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंतिम दिन, जिसे श्रम दिवस पर बर्खास्तगी के दिन के रूप में चिह्नित किया जाता है, श्रम कानून के अनुसार कार्य दिवस माना जाता है।

इसके अलावा, किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के मामले में निरंतर कार्य अनुभव की गणना अन्य मामलों की तुलना में अलग तरीके से की जाती है। बीमार अवकाश प्राप्त होने पर, लागू कानून के अनुसार, कर्मचारी को स्वास्थ्य बहाल करने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है, जिसे एनटीएस में गिना जाता है। स्थापित अधिकतम से अधिक होने की स्थिति में, इस अनुभव की अवधि बाधित होती है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय, सैन्य सेवा, जो कार्य में नोट की जाती है, को भी गिना जाता है। यदि आपको एनटीएस में शामिल दिनों की संख्या को स्पष्ट करने की आवश्यकता है, तो आप रूसी संघ के पेंशन फंड की स्थानीय शाखा से संपर्क कर सकते हैं, जिसके विशेषज्ञ आपको गणना प्रक्रिया और इस क्षेत्र में कानून में नवीनतम परिवर्तनों के बारे में विस्तार से बताएंगे।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय बहुत से लोग विशेष इंटरनेट प्रोग्राम का उपयोग करते हैं। इनका इस्तेमाल करते समय इनकी रिलीज डेट पर ध्यान दें। जैसा कि कैलकुलेटर के मामले में होता है, वर्तमान कानून में अक्सर बदलाव किए जाते हैं, जिससे गणना त्रुटियां हो सकती हैं। इसके अलावा, गणना करते समय, कार्यकर्ता को रोजगार संबंध की समाप्ति के कारण और निरंतर कार्य अनुभव के लिए "विराम" की इसी अवधि को ध्यान में रखना चाहिए।

चूंकि अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को एक महीने के भीतर नौकरी मिलनी चाहिए ताकि उसका अनुभव बाधित न हो, और कमी के साथ, यह अवधि बढ़कर 3 महीने हो जाए। अलग से, विकलांग श्रमिकों के लिए निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए प्रक्रिया पर विचार करना आवश्यक है। उनके लिए, वर्तमान कानून विशेष शर्तों का प्रावधान करता है। दोनों ही मामलों में, "ठहराव" समय भी श्रमिकों को लाभ प्राप्त करने और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का अधिकार देता है, जिससे सेवा की कुल लंबाई बढ़ जाती है, जो तदनुसार भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करती है।

कानून द्वारा स्थापित "विराम" समय के बाद, एक बेरोजगार नागरिक उन सभी लाभों और लाभों को खो देता है जो उसे निरंतर अनुभव देता है। और यद्यपि इतने सारे फायदे नहीं बचे हैं, कुछ नागरिक कोशिश करते हैं कि उन्हें विशेष आवश्यकता के बिना न खोएं।

इसलिए, यदि कोई कार्यकर्ता अपने अनुभव की निरंतरता को बनाए रखने का प्रयास करता है, तो विशेषज्ञ रोजगार के लिए जगह होने पर काम का भुगतान करने की सलाह देते हैं। उसी समय, केवल आधिकारिक कार्य, जो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि प्रदान करता है, को ध्यान में रखा जाता है।

चूंकि पहले निरंतर सेवा का उपयोग पेंशन लाभों की राशि की गणना में किया जाता था, इसलिए ये गणना अक्सर इस सिविल सेवा की स्थानीय शाखा के विशेषज्ञों द्वारा की जाती थी। फिलहाल, केवल सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसकी पुष्टि FIU को नागरिक कार्यपुस्तिका प्रदान करके की जाती है। यह दस्तावेज़ कार्य के सभी आधिकारिक स्थानों के साथ-साथ कार्य कर्तव्यों से बर्खास्तगी और निलंबन के कारणों को नोट करता है। यदि कुछ समय के लिए एक नागरिक को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत किया गया था, तो इस तथ्य की पुष्टि एक उपयुक्त उद्धरण द्वारा की जानी चाहिए। इस उद्यम और इसकी अवधि में निरंतर अनुभव की उपस्थिति पर काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करते हुए, पेंशन फंड में कागजात जमा करते समय इसकी अनुमति है।

देश का कानून कहता है कि श्रम के ढांचे के भीतर एक नागरिक की गतिविधि, जिसके दौरान काम से अनुपस्थिति की अवधि श्रम संहिता में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं होती है, को निरंतर कार्य अनुभव कहा जाता है। इस संकल्प के अनुसार, कर्मचारी वर्ष के दौरान 30 से 90 कैलेंडर दिनों तक काम पर नहीं जा सकते हैं, ताकि सेवा की अवधि निर्बाध बनी रहे। काम से अनुपस्थिति का समय कुछ जीवन परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

एक रूसी नागरिक को, 30 दिनों के भीतर, एक नई जगह पर नौकरी मिलनी चाहिए, जिसे वह काम के लिए चुनता है, अगर बर्खास्तगी उसके अनुरोध पर की गई थी और बर्खास्तगी के आवेदन में इस कार्रवाई के उचित कारणों का संकेत नहीं दिया गया था।

60 दिनों के भीतर, रूस के नागरिक जो निम्नलिखित स्थानों पर अपनी श्रम गतिविधि करते हैं, उन्हें एक नए कार्यस्थल में नौकरी मिलनी चाहिए:

1. कठोर परिस्थितियों में, उदाहरण के लिए, देश के सुदूर उत्तर में।
2. रूसी जो पहले अपनी मातृभूमि के बाहर काम करते थे, यानी विदेशों में।
3. विदेशों के नागरिक, यदि उनके देश और रूस के बीच अंतरराष्ट्रीय महत्व की सामाजिक सुरक्षा पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

ताजा खबर यह बताती है कि 90 दिनों तक जिन लोगों को कर्मचारियों की कमी या किसी संगठन या कंपनी के पूर्ण परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, वे काम पर नहीं जा सकते हैं।

कानून में यह भी कहा गया है कि यदि पति-पत्नी में से किसी एक को काम पर स्थानांतरित किया जाता है, जिसकी गतिविधियों को दूसरे क्षेत्र में करना होगा, तो निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित है। इस मामले में, दोनों पति-पत्नी को रहने के लिए दूसरी जगह जाना होगा, इसलिए आपको अपनी स्थायी नौकरी छोड़नी होगी, चाहे कोई कुछ भी कहे।

क्या निरंतर सेवा की अवधि पेंशन भुगतान को प्रभावित करती है?

पहले, पेंशन भुगतान की गणना के संबंध में सेवा की लंबाई, जिसे निरंतर माना जाता था, का बहुत महत्व था। इसकी शर्तों ने न केवल धन की मात्रा को प्रभावित किया, बल्कि एक निश्चित प्रकार के लाभ प्राप्त करने में भी मदद की। लेकिन जब देश ने पेंशन योगदान की गणना के लिए एक अद्यतन प्रणाली को चुना, तो यह क्षण पूरी तरह से बदल गया है।

आज, पेंशन की गणना करते समय, वे निरंतर सेवा की अवधि को ध्यान में नहीं रखते हैं, लेकिन इस बात को ध्यान में रखते हैं कि करदाताओं ने राज्य बीमा संस्थानों के लिए योगदान का भुगतान कैसे किया और उनकी राशि क्या थी। यानी पेंशन क्या होगी यह इस बात पर निर्भर करता है कि नागरिक ने कितना योगदान दिया। यह वह अवधि है जिसे अब निरंतर महत्व की सेवा की लंबाई माना जाता है।

इस अवधारणा के अलावा, उन नागरिकों का काम जो एक अच्छे कारण के लिए छोड़ देते हैं, लेकिन अपने पेशे को बनाए रखते हैं, वे भी निरंतर श्रम गतिविधि से संबंधित हैं। उत्तरार्द्ध, कानून के अनुसार, काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए उन्हें आवंटित किया गया था। इसी समय, क्षेत्र की रहने की स्थिति और जलवायु विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, इस स्थिति में अनुभव को निरंतर माना जाएगा यदि बाद में रोजगार उस समय सीमा के भीतर किया जाता है जो पहले इंगित किया गया था। और देश के नागरिकों को एक निश्चित प्रकार के लाभ या भत्ते प्राप्त होने के बाद ही इसे ध्यान में रखा जाएगा, जो मजदूरी के लिए प्रदान किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, भत्ते चिकित्सा कर्मचारियों के कारण होते हैं जो चिकित्सा क्षेत्र में लगातार, यानी लगातार काम करते हैं। उन रूसी नागरिकों के लिए भी भत्ता प्रदान किया जाता है जो कठोर और कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम करते हैं।

किन अन्य मामलों में निरंतर अनुभव बनाए रखा जाना चाहिए?

उपरोक्त स्थितियों के अलावा, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है यदि:

• कंपनी का एक कर्मचारी माता-पिता है और उसे इस तथ्य के कारण अपनी नौकरी छोड़ने की जरूरत है कि एचआईवी संक्रमण वाला बच्चा परिवार में बड़ा हो रहा है और उसे निरंतर देखभाल की आवश्यकता है। सेवा कानून द्वारा निर्बाध रहेगी यदि माता-पिता एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं कि बीमार बच्चे के वयस्क होने पर जैसे ही वह अपनी गतिविधियों को जारी रखेगा;
• यदि सेवानिवृत्त व्यक्ति अपनी पिछली कार्य गतिविधियों को फिर से शुरू करने का निर्णय लेते हैं;
• एक सतत प्रकृति की सेवा की लंबाई भी उन सैनिकों के लिए संरक्षित है जिन्हें उनकी सेवा के स्थान से बर्खास्त कर दिया गया है। यह सेवा की लंबाई को ध्यान में रखेगा, जिसकी अवधि कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए, साथ ही क्या सैनिकों ने रूसी संघ की सीमाओं के बाहर हुई शत्रुता में भाग लिया।

उपरोक्त सभी मामलों के लिए, अनुभव को निरंतर माना जाएगा, उस समय की अवधि को ध्यान में रखे बिना जिसके बाद एक नया रोजगार जारी किया जाएगा, अर्थात कितने समय के बाद व्यक्ति को काम के नए स्थान पर नियोजित किया जाएगा।

निरंतर कार्य अनुभव की अवधि की गणना करते समय क्या ध्यान में रखा जाता है

निरंतर अनुभव की अवधि की गणना करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• पंचांग दिवस;
• कर्मचारी ने कितने महीने काम किया;
• वर्षों में उसकी सेवा की लंबाई क्या है?

इन सभी संकेतकों को उन कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए ध्यान में रखा जाता है जिन्होंने गणना अवधि के दौरान अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ा था, यानी उन्होंने एक ही कंपनी या संगठन में काम किया था। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, अवधि की गणना की जाएगी यदि श्रम गतिविधि रोजगार पर कानून के अनुसार की जाती है, और यह भी कि यदि कानूनी रोजगार की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया जाता है।

क्या 2018-2019 में निरंतर कार्य अनुभव की अपनी अवधि की स्वतंत्र रूप से गणना करना संभव है

आप अपने स्वयं के अनुभव का पता लगा सकते हैं, इसके लिए कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई गवाही का उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, यह ऑपरेशन इंटरनेट पर एक विशेष कार्यक्रम का उपयोग करके किया जा सकता है, जिसे "ऑनलाइन कैलकुलेटर" कहा जाता है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, निश्चित रूप से, वह गणना करेगी, लेकिन परिणाम केवल अनुमानित होंगे। इसलिए, विशेषज्ञों की सिफारिशों को सुनकर, इस घटना को स्वयं करना सबसे अच्छा है।

तो, गणना चरणों में की जानी चाहिए:

• पुस्तक में सभी प्रविष्टियों को ध्यान में रखा जाता है, पहले वाले को ध्यान में रखते हुए;
• एक महीने के लिए, गणना के लिए 30 दिन लगते हैं, एक वर्ष के लिए - 12 महीने;
• काम की सभी अवधियां लिखी गई हैं;
• गणना करें कि उनमें कितने दिन, महीने और वर्ष दिए गए हैं;
• केवल वे दिन जिन्हें रोजगार के दिन माना जाता है, कुल राशि से घटाए जाते हैं।

प्राप्त राशि इंगित करेगी कि नागरिक के लिए निरंतर अनुभव कब तक प्रदान किया जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करते समय ध्यान रखने योग्य बातें

यदि आप ऑनलाइन कैलकुलेटर के साथ सेवा की लंबाई की गणना करते हैं, तो आपको सबसे पहले उस वर्ष पर ध्यान देना होगा जिस वर्ष कार्यक्रम जारी किया गया था। एक निश्चित कॉलम में, न केवल उस समय को दर्ज करना आवश्यक है जिसके दौरान नागरिक को बेरोजगार माना जाता था, बल्कि कार्यस्थल छोड़ने का कारण भी इंगित करता है। यही है, बर्खास्तगी आदेश पर या कर्मचारी के अनुरोध पर थी, साथ ही अनुबंध संख्या और अन्य प्रकार के आवश्यक दस्तावेज दर्ज करें।

इसे जोड़ा जाना चाहिए: विशेषज्ञ नौकरी छोड़ने की सलाह तभी देते हैं जब कोई नागरिक पहले से ही जानता हो कि वह किस नौकरी पर जाएगा। इस मामले में, योगदान की निरंतरता बनी रहेगी और सेवा की अवधि अपरिवर्तित रहेगी। आखिरकार, कुछ लोगों को एक नई नौकरी मिल सकती है जो 30 कैलेंडर दिनों में उनकी जरूरतों को पूरा करेगी। अर्थात्, ऐसी अवधि, कानून के अनुसार, एक नागरिक को एक नई नौकरी खोजने और निर्बाध गतिविधि के काम की लंबाई बनाए रखने के लिए दी जाती है।

पहले, कार्य अनुभव की निरंतरता और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां करने की तिथियों की बहुत बारीकी से निगरानी की जाती थी। हमने दिन-ब-दिन काम से काम पर जाने की कोशिश की। क्या आज इस आंकड़े का कोई महत्व है? और सामान्य तौर पर, यह क्या है - निरंतर कार्य अनुभव?

निरंतर कार्य अनुभव

फिलहाल, कानून में इस अवधारणा की कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है। आम तौर पर स्वीकृत कई नियम हैं जो यूएसएसआर के अस्तित्व के बाद से जड़ता से संचालित हो रहे हैं। सामान्य तौर पर, आज, निरंतर कार्य अनुभव एक कंपनी में एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या है। वह एक स्थान से दूसरे स्थान पर जा सकता था, लेकिन साथ ही वह एक कानूनी इकाई के साथ पंजीकृत भी रहता था।

पहले, निरंतर कार्य अनुभव में किसी अन्य उद्यम में काम करने का समय भी शामिल था, बशर्ते कि किसी अन्य संगठन में बर्खास्तगी और रोजगार के बीच का अंतर एक महीने से अधिक न हो। इसके लिए मुख्य शर्त यह है कि बर्खास्तगी अपनी मर्जी से हुई हो। यदि किसी कर्मचारी को "लेख" के तहत काम से निलंबित कर दिया गया है, तो निरंतर अनुभव की गणना समाप्त हो जाती है।

इसके अलावा, कभी-कभी निरंतर अनुभव की गणना के लिए बर्खास्तगी से लेकर रोजगार तक का समय दो महीने तक बढ़ सकता है। यह उन मामलों में हुआ जहां पिछला काम कठिन परिस्थितियों में या विदेश में किया गया था।

तीन महीने के लिए भी नौकरी की तलाश करना संभव था - इस घटना में कि आपको बंद कर दिया गया था, या आपके पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर दिया गया था, और स्थानांतरण की आवश्यकता थी।

सोवियत काल में, निरंतर कार्य अनुभव ने विभिन्न बोनस प्राप्त करना संभव बना दिया, और सेवानिवृत्ति पर वृद्धि की गारंटी दी। उदाहरण के लिए, जब पंद्रह या अधिक वर्षों के लिए एक संगठन में बर्खास्तगी के बिना काम करते हैं, तो पेंशन प्रावधान की राशि में 10% की वृद्धि हुई।

साथ ही, निरंतर कार्य अनुभव ने अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा को प्रभावित किया।

आज कर्मचारी द्वारा महत्वपूर्ण सामाजिक कार्यों के निष्पादन से संबंधित कार्य में कुछ विरामों को भी निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, सैन्य सेवा - वैकल्पिक, अनुबंध के तहत, भर्ती पर, साथ ही आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम और राज्य ड्यूमा में एक डिप्टी पर बिताया गया समय सेवा की लंबाई से नहीं हटाया जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव - आज इसकी आवश्यकता क्यों है?

सोवियत काल में, इस सूचक ने राज्य से विभिन्न भत्ते और बोनस प्राप्त करना संभव बना दिया, और पेंशन की गणना में भाग लिया। आज निरंतर कार्य अनुभव का महत्व खोता जा रहा है।

अलग-अलग कंपनियां हैं जो इस सूचक की गणना करती हैं और विशेष रूप से वफादार श्रमिकों को पुरस्कृत करती हैं। चिकित्सा के क्षेत्र में, निरंतर अनुभव कर्मचारी बोनस को प्रभावित करता है। लेकिन वैश्विक स्तर पर, यह सूचक लगभग कोई भूमिका नहीं निभाता है।

पेंशन प्रावधान वर्तमान में बीमा योगदान के पेंशन फंड में योगदान के माध्यम से बनाया गया है। और केवल उनका आकार भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है।

आज, निरंतर कार्य अनुभव महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाता है। श्रम गतिविधि की अवधि की तुलना में इसकी निरंतरता पर अधिक ध्यान दिया जाता है। निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए सभी शर्तों का पालन करने का कोई मतलब नहीं है। जब तक आप इस तथ्य को अपने स्वयं के रेज़्यूमे में व्यक्तिगत उपलब्धि के रूप में चिह्नित नहीं करते हैं।

मेज़ेंटसेवा वासिलिसा

नियोक्ता के साथ श्रम संबंध राज्य और उद्यमों और संगठनों दोनों से कुछ सामाजिक गारंटी देते हैं। कुछ समय पहले तक, इस संबंध में निरंतर कार्य अनुभव का बहुत महत्व था। फिलहाल, पेंशन प्रणाली में सुधार के बाद, इस अवधारणा का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव की परिभाषा (एनटीएस)

निरंतर कार्य अनुभव के शब्दांकन का तात्पर्य उस निरंतर अवधि से है जिसके दौरान कर्मचारी का नियोक्ता के साथ आधिकारिक रूप से पंजीकृत संबंध था, जो कार्य पुस्तिका, रोजगार अनुबंध में संबंधित प्रविष्टि में परिलक्षित होता है।

एनटीएस की गणना इसकी परिभाषा जितनी स्पष्ट नहीं है। कई अपवाद और नियम हैं जिन्हें इसकी गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जब तक एनटीएस को राज्य स्तर पर एक अवधारणा के रूप में इस्तेमाल किया गया था, इस अवधि में सभी नियोक्ताओं के साथ एक व्यक्ति के रोजगार संबंधों की कुल अवधि शामिल थी। श्रम कानून में एनटीएस के उन्मूलन के बाद से, श्रम समूहों के संबंध में प्रत्येक विशिष्ट उद्यम की प्रेरणा प्रणाली के ढांचे के भीतर अवधारणा का उपयोग स्थानीय रूप से किया गया है।

निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है और यह क्या प्रभावित करता है?

निरंतर रोजगार प्रणाली के बहुत सारे फायदे हैं, सबसे पहले, नियोक्ता के लिए और लाभदायक कम लागत वाली गतिविधियों के सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक को सीधे प्रभावित करता है - कर्मचारियों का कारोबार। प्रभावी प्रबंधन के इस घटक के निम्न संकेतक प्रदान करते हैं:

• उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता;
• सभी प्रभागों के कामकाज की स्थिरता;
• तकनीकी आवश्यकताओं के अनुरूप ज्ञान और अनुभव की उपलब्धता;
• टीम में स्थापित मनोवैज्ञानिक वातावरण।

सोवियत संघ में कर्मचारियों के कारोबार को कम करने की एक विधि के रूप में, विधायी स्तर पर निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा को अपनाया गया था। श्रम शक्ति को उसी स्थान पर बनाए रखने के लिए इसके उपयोग ने एक बड़ी उत्तेजक भूमिका निभाई।

अवधि के आधार पर, एनटीएस ने कुछ बोनस, विशेषाधिकार और भत्ते प्राप्त करना संभव बना दिया। इसके अलावा, श्रम गतिविधि के परिणामों के आधार पर, कोई बढ़ी हुई पेंशन पर भरोसा कर सकता है, और अगली छुट्टी के दौरान - बाकी की लागत के आंशिक या पूर्ण प्रतिपूर्ति के साथ एक वाउचर।

2002 तक, राज्य स्तर पर एनटीएस की गणना का पेंशन भुगतान की राशि के साथ-साथ अन्य सामाजिक रूप से गारंटीकृत लाभों की प्राप्ति पर सीधा प्रभाव पड़ा। विशेष रूप से, बीमार छुट्टी भुगतान की राशि (2007 तक) या अतिरिक्त छुट्टी के दिन एनटीएस अवधि पर निर्भर करते हैं।

2017 तक, निरंतर वरिष्ठता का उपयोग विशेष रूप से निजी तौर पर किया जाता है। विधायी स्तर पर, इस अवधारणा को प्रचलन से बाहर रखा गया था।

अब एनटीएस को मालिकों के साथ समझौते में वाणिज्यिक संरचनाओं द्वारा ध्यान में रखा जाता है। यह अभी भी सभी प्रकार के बोनस, बोनस या प्रेरणा के अमूर्त साधनों के साथ सबसे समर्पित कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए उपयोग किया जाता है, जिन्हें उद्यमों द्वारा मुआवजा दिया जाता है। बेशक, कर्मियों को प्रोत्साहित करने के लिए आवंटित बजट द्वारा उनकी संख्या सीमित है। जबकि सुधार से पहले, सामाजिक सुरक्षा और नागरिकों की प्रेरणा का मुख्य बोझ राज्य द्वारा वहन किया जाता था।

वाणिज्यिक संरचनाओं के अलावा, एनटीएस स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों को बोनस में बच गया है, हालांकि इस मामले में सेवा की लंबाई पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

एनटीएस में क्या शामिल है?

निरंतर कार्य अनुभव की अवधि की गणना करते समय, कई आरक्षण हैं जो विधायी स्तर पर अपनाए गए थे और 2002 तक मान्य थे।

निरंतर श्रम गतिविधि के अलावा, एनटीएस में शामिल हैं:

• सैन्य सेवा, सैनिकों के प्रकार की परवाह किए बिना। मुख्य शर्त यह है कि सैन्य कर्तव्यों की समाप्ति / शुरुआत और रोजगार या अध्ययन की शुरुआत / समाप्ति के बीच का अंतराल तीन महीने से अधिक नहीं है।
• महिला सैन्य कर्मियों की छुट्टी गर्भावस्था, बाद में बच्चे के जन्म और 1.5 साल तक के बच्चों की देखभाल के साथ-साथ एक बच्चे के जन्म और 3 साल तक के बच्चों की देखभाल के कारण उनके सेवा के स्थानों से जबरन बर्खास्त कर दी जाती है। कार्यस्थल।
• सभी प्रकार के कार्य अनुभव (भुगतान)।
• व्यावसायिक या विशेष शिक्षा प्राप्त करने के लिए अध्ययन की अवधि (सहित: उन्नत प्रशिक्षण, उच्चतर, माध्यमिक विशेष)। 3 महीने से अधिक का ब्रेक संभव नहीं है।
• कृषि क्षेत्र में विशेष क्षेत्रों में कार्य करें। सामूहिक खेतों के परिसमापन के बाद भी शामिल है।
• अनुचित बर्खास्तगी के कारण जबरन ब्रेक की अवधि (पिछले कार्यस्थल पर बहाली के तथ्य पर)।

विश्वविद्यालयों में शैक्षिक और वैज्ञानिक गतिविधि की अवधि एनटीएस में विराम का कारण नहीं है। अध्ययन और कार्य अनुभव के बारे में अधिक जानकारी -।

क्या पेंशन या बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है?

फिलहाल, वरिष्ठता की तीन मुख्य श्रेणियों का उपयोग कानूनी रूप से तय है:

• सामान्य;

पेंशन की नियुक्ति के लिए, साथ ही बीमार अवकाश भुगतान (अस्थायी विकलांगता के परिणामस्वरूप) की गणना करते समय, सेवा की एक और लंबाई की अवधारणा का उपयोग किया जाता है - बीमा। यह वह समय है जब वेतन या प्राप्त आधिकारिक आय से संबंधित निधियों में योगदान किया गया था। इसके अलावा, रोजगार की कुल अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

एनटीएस को विशेष रूप से निजी तौर पर ध्यान में रखा जाता है, जब वाणिज्यिक संरचनाओं के मालिक इसे अपने कर्मचारियों की प्रेरणा और उत्तेजना की प्रणाली के लिए एक प्रारंभिक शर्त के रूप में स्वीकार करते हैं।

इसके अलावा, एनटीएस का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि रोजगार के बाद, एक नया कर्मचारी छुट्टी पर कब जा सकता है, अर्थात् उद्यम में छह महीने के निरंतर काम के बाद।

बर्खास्तगी के मामले में भी एनटीएस कब बाधित नहीं होता है?

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले, बड़ी संख्या में अपवादों द्वारा निरंतर कार्य अनुभव को प्रतिष्ठित किया गया था। इसमें कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद के रोजगार शामिल थे। यह महत्वपूर्ण है कि अस्थायी विराम 3/4 सप्ताह की अवधि से अधिक न हो (परिवर्तनों के आधार पर अलग-अलग समय पर लागू विधायी मानदंडों के अनुसार)। एक वर्ष में संक्रमण की संख्या को भी ध्यान में रखा गया।

अच्छे कारण के बिना, किसी नागरिक को अपने अनुरोध पर काम से पहली बार बर्खास्त करने की अनुमति दी गई थी। अगर 12 महीने के भीतर दूसरा हुआ, फिर बाद का रोजगार दस्तावेजी वैध कारणों की उपस्थिति में एनटीएस का हिस्सा बन गया जो कार्य पुस्तिका में दर्ज किए गए थे। असाधारण स्थितियों में - ट्रेड यूनियन संगठनों के व्यक्तिगत निर्णय द्वारा। संभावित कारणों में शामिल हैं:

• उद्यम के प्रबंधन द्वारा अनुबंध (श्रम / सामूहिक) का उल्लंघन।
• प्रतियोगी पदों के चयन में विजय।
• परिवार के सदस्यों की विकलांगता/गंभीर बीमारी के लिए एक नियोजित नागरिक की उपस्थिति और निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है (आवश्यक रूप से एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित)।
• किसी भी शिक्षण संस्थान में शुरुआत करना।
• सेवा / कार्य के लिए आधिकारिक स्थानांतरण, स्थानांतरण, बीमारी के कारण, पति या पत्नी में से किसी एक के दूसरे क्षेत्र में।
• श्रम प्रवास पर अनिवार्य राज्य कार्यक्रमों के प्रावधानों का संचालन।

विकलांग लोगों, पेंशनभोगियों, 3 या अधिक नाबालिग बच्चों के अभिभावकों, गर्भवती महिलाओं और नाबालिग बच्चे की परवरिश करने वाली महिलाओं के लिए, 12 महीने के भीतर दूसरी बर्खास्तगी का एक अच्छा कारण है। - वैकल्पिक स्थिति।

इसके अलावा, एक महीने से अधिक (2-3 महीने तक) के लिए ब्रेक होने पर भी एनटीएस बना रहता है, बशर्ते:

• सुदूर उत्तर में रोजगार के बाद नौकरी में परिवर्तन;
• विदेश से जा रहा है। इसकी अनुमति थी यदि कोई नागरिक अंतरराष्ट्रीय संगठनों, संस्थानों और राज्य महत्व की शाखाओं में काम करता है;
• मित्र देशों से जाना (यदि सामाजिक सुरक्षा पर अंतर्राष्ट्रीय समझौते हैं);
• सशस्त्र बलों के उद्यमों और निकायों का पुनर्गठन। आकार घटाने या परिसमापन के लिए भी यही संभावना प्रदान की गई थी;
• विकलांगता या बीमारी की अवधि की समाप्ति (MSEC या VKK के निष्कर्ष के अनुसार), साथ ही यदि पिछले कार्यस्थल से बर्खास्तगी स्वास्थ्य की स्थिति से संबंधित है;
• प्राथमिक कक्षाओं के शिक्षण कर्मचारियों को कम करना (विशेष रूप से, जब शिक्षा की एक नई प्रणाली पर स्विच करना या छात्रों की कमी)।

एनटीएस सहेजा गया है:

• गर्भवती महिलाओं में जो क्रमशः 14 और 16 वर्ष की आयु तक के छोटे बच्चों और विकलांग व्यक्तियों के अभिभावक / माता-पिता हैं। एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण: इस उम्र तक पहुंचने पर, नागरिकों को नौकरी मिलनी चाहिए;
• पति-पत्नी में से किसी एक के दूसरे क्षेत्र में जबरन स्थानांतरण की अवधि के लिए;
• कार्यरत पेंशनभोगियों की सभी श्रेणियों के लिए।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

एनटीएस की गणना विशेष रूप से आधिकारिक रोजगार की उपस्थिति में की जाती है, श्रम गतिविधि में अस्थायी विराम के अच्छे कारणों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की उपलब्धता (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, बीमारी की छुट्टी, एमएसईके और वीकेके के निष्कर्ष)।

कार्मिक नीति और स्टाफिंग के आधार पर, प्रत्येक उद्यम की एक सेवा होती है जिसके पास कार्य पुस्तकों या अनुबंधों तक पहुंच होती है। अपने डेटा के आधार पर कर्मचारी एनटीएस की गणना करते हैं।

सोवियत संघ के अस्तित्व के दौरान निरंतर कार्य अनुभव का बहुत कानूनी महत्व था और इसने पेंशन की गणना और सामाजिक लाभों के भुगतान को प्रभावित किया। कई संशोधनों को अपनाने के संबंध में, श्रम कानून में इस कानूनी अवधारणा की स्थिति में काफी बदलाव आया है।

कार्य अनुभव की निरंतरता आज क्या प्रभावित करती है, यह सामान्य से कैसे भिन्न होती है, और किस अवधि में कार्य की अवधि को तोड़ने के लिए इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है, आप इस सामग्री से विस्तार से जानेंगे।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है

यह बर्खास्तगी के बाद की अवधि को संदर्भित करता है जो नियोक्ताओं के साथ अनुबंध की समाप्ति के व्यक्तिगत मामलों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए समय अंतराल से अधिक नहीं है।

स्वीकृति के बाद 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 225 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" मातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में, भुगतान करते समय, केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जिनके दौरान रूसी संघ के एफएसएस में योगदान दिया गया था।

अनुभव की निरंतरता पर पहले अपनाए गए मानदंड श्रम की स्वतंत्रता पर रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 36 के विपरीत थे, जिसके संबंध में उन्हें रद्द कर दिया गया था।

उनका मतलब बीमा अवधि में निर्दिष्ट शर्तों को शामिल करना है। जो मायने रखता है वह न केवल अतिरिक्त बजटीय निधियों में योगदान देने का तथ्य है, बल्कि उनका आकार भी है।

जब अनुभव बाधित माना जाता है

रोजगार की बारीकियों के संबंध में गणना की गई कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर एक नए नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध की अनुपस्थिति में कार्य अनुभव बाधित होता है।

वर्तमान में, राज्य बर्खास्तगी के बाद रोजगार की शर्तों के अनुपालन की कड़ाई से निगरानी नहीं करता है। यह कारक पेंशन प्रावधान की राशि को भी प्रभावित नहीं करता है।

औसतन, 1 महीने तक की अवधि को नौकरी बदलते समय सेवा की निरंतर लंबाई के रूप में गिना जाता है। हालांकि, एक निश्चित पद के लिए आवेदन करते समय निरंतरता के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है: एक वकील की मान्यता प्राप्त करना, एक न्यायाधीश की स्थिति, और अन्य फायदे।

मूल रूप से, निरंतरता एक नए अनुबंध के तहत एक अच्छी नौकरी पाने की संभावना को प्रभावित करती है।

जब बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित होती है

पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के बाद लगातार कार्य अनुभव 1 महीने तक रहता है। यह नियम विनिर्माण उद्यमों, वाणिज्यिक और राज्य, नगरपालिका संस्थानों, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति पर लागू होता है।

अपवाद निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए मान्य है (उनके लिए, यह अनुबंध को समाप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद 2 महीने की अवधि के लिए निरंतर कार्य अनुभव में शामिल है):

• अवधि की समाप्ति के कारण अनुबंध की समाप्ति पर, सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में स्थित उद्यमों में गतिविधियों की समाप्ति पर;
• नियोक्ता के साथ अनुबंध की समाप्ति पर विदेश में आधिकारिक रोजगार के मामले में;
• उन राज्यों में काम करते समय जिनके साथ रूस के सामाजिक सुरक्षा पर समझौते हैं।

बर्खास्तगी के बाद तीन महीने वरिष्ठता के रूप में गिने जाते हैं:

• किसी भी रूप में कंपनी के परिसमापन या पुनर्गठन के कारण कर्मचारियों की कमी के मामले में: संबद्धता, अलगाव, विलय, आदि, दिवालिया (दिवालिया) के रूप में स्वामित्व के किसी भी रूप के संगठन की मान्यता;
• यदि स्वास्थ्य की स्थिति में गिरावट के कारण काम के अंतिम स्थान पर पद धारण करना असंभव है, तो एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की गई आंशिक अक्षमता की शुरुआत;
• श्रम कार्यों को करने के लिए दूसरे पति या पत्नी को दूसरे इलाके में स्थानांतरित करते समय।

सेवा की अवधि निरंतर के रूप में योग्य होती है जब एक नागरिक जो पेंशन प्रावधान पर है, एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक काम पर लौटता है।

बाधित कार्य अनुभव को क्षेत्रीय या जिला स्तर के ट्रेड यूनियन के आदेश के आधार पर बहाल किया जा सकता है। किसी भी मामले में, पति या पत्नी के लिए दूसरे क्षेत्र में यात्रा के समय और सामान्य तौर पर, कर्मचारी के सभी वयस्क परिवार के सदस्यों को एक ब्रेक के रूप में नहीं लिया जाता है।

क्या करना चाहिए ताकि अनुभव बाधित न हो?

अनुभव को बाधित न करने के लिए, यह ट्रैक करना आवश्यक है कि किस अवधि के बाद गतिविधि में विराम माना जाता है। इस संबंध में, आप नियमों का उपयोग कर सकते हैं 13.04.1973 एन 252 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के फरमान , पहले रद्द कर दिया गया था, लेकिन सादृश्य द्वारा व्यवहार में लागू किया गया था।

यदि एक निश्चित स्थिति में रोजगार के संबंध में निरंतरता की निगरानी की जाती है, एक न्यायाधीश, वकील या अन्य पेशेवर गतिविधियों की स्थिति प्राप्त करने के लिए, क्षेत्रीय कृत्यों के प्रावधानों का पालन किया जाना चाहिए।

सेवा की निरंतरता पेंशन प्रावधान या इसकी स्थापना की राशि को प्रभावित नहीं करती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्यम में स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों, बोनस या अन्य लाभों के संचय को प्रभावित कर सकती है।

निरंतर कार्य अनुभव आज क्या प्रभावित कर सकता है?

आधुनिक कानून के अनुसार, अनुभव की निरंतरता निम्नलिखित कारकों को प्रभावित करेगी:

• सामाजिक विकलांगता लाभों की राशि - काम किए गए घंटों पर निर्भर करती है, 5 साल तक की अवधि के लिए 60% आय के प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है, 5 से 8 साल तक - 80%, 8 साल से - 100%;
• एक स्थिति में रोजगार की संभावना, चूंकि नियोक्ता एक नए स्थान पर बर्खास्तगी और रोजगार के बीच लंबे अंतराल के कारण प्रवेश के दौरान पेशेवर कौशल खोने की संभावना को ध्यान में रखते हैं।

यह अनुभव की निरंतरता को प्रभावित नहीं करता है, यह प्रावधान 2019 और बाद की अवधि के लिए तब तक बना रहता है जब तक कि श्रम कानून में उचित परिवर्तन संभव नहीं हो जाते।

जब एक नए उद्यम में काम पर जाना आवश्यक होता है, तो सेवा की लंबाई में कितने दिनों की गणना की जाती है यदि एक ब्रेक की अनुमति दी जाती है, तो यह उद्यम के आंतरिक कृत्यों में स्थापित होता है।

कौन सी अवधि बीमा में शामिल नहीं है, लेकिन समग्र अनुभव को बाधित न करें

सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं है, लेकिन इसकी अवधि को बाधित न करें:

शिक्षा

नैदानिक ​​​​इंटर्नशिप या स्नातकोत्तर अध्ययन में नामांकन, यदि प्रारंभिक अवधि सहित संबंधित संगठनों में बर्खास्तगी और नामांकन की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है।

उन लोगों के लिए जिन्हें संस्थानों से समय से पहले निष्कासित कर दिया गया था या जिन्होंने 1 जुलाई, 1973 से पहले की अवधि में पाठ्यक्रम में भाग लिया था, जब उन्होंने उसी वर्ष 1 अक्टूबर को काम करना शुरू किया था, तो ब्रेक की अवधि को वरिष्ठता में गिना जाता है, निष्कासन की तारीख की परवाह किए बिना और नियोक्ता के साथ एक समझौते का निष्कर्ष।

विदेश में काम

रूसी उद्यमों की शाखाओं में विदेश में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय, या अंतरराष्ट्रीय संगठनों में कार्यरत होने पर, या सेवा करते समय, यदि उनकी मातृभूमि में लौटने और एक समझौते के समापन के बीच की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं थी।

मौसम के बाद या पहले

ऑफ-सीजन के दौरान, कुछ प्रकार के कार्यों में नियोजित, पिछली अवधि में प्रोफाइल में गतिविधियों के पूरा होने पर, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के भीतर काम पर लौटने पर।

एक सेनेटोरियम में रहें

चिकित्सा-श्रम और निवारक सेनेटोरियम में रहने पर, यदि उसे छोड़ने और रोजगार के स्थान पर नामांकन के बीच का समय 1 महीने है। .