देर सेवानिवृत्ति को उत्तेजित करना। काम के पिछले 2 वर्षों के लिए प्रति पेंशन सेवानिवृत्ति के प्रभाव का प्रभाव

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताता है, लेकिन प्रत्येक मामले व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें - एक सलाहकार से संपर्क करें:

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कई पेंशनभोगी एक बड़ी सेवानिवृत्ति प्राप्त करना चाहते हैं, यही कारण है कि उन्हें अक्सर भुगतान के पुनर्मूल्यांकन के लिए अधिकृत शरीर को संबोधित किया जाता है। पुनर्मूल्यांकन के लिए प्रक्रिया पर विचार करें।

कुल क्षण

मुख्य मुद्दे पर विचार करने के लिए, शुरुआत में पेंशन भुगतान के पुनर्मूल्यांकन पर सामान्य जानकारी और नियामक विनियमन का अध्ययन करने की सिफारिश की जाती है।

इसके कारण, आप अधिकृत शरीर के गैरकानूनी कार्यों में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं।

आवश्यक अवधारणाएं

जिन नागरिकों ने उम्र हासिल की है, पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने की इजाजत दे दी है, न्यूनतम और अधिकतम राशि दोनों की उम्मीद कर सकते हैं।

न्यूनतम दहलीज की गणना करने की प्रक्रिया में, निर्वाह न्यूनतम संकेतक से पीछे हटने के लिए, जो सालाना संशोधन के अधीन है और रूसी संघ सरकार द्वारा अनुमोदित है।

ऐसे लाभ उन नागरिकों की गणना कर सकते हैं जिनकी सेवा बीमा भुगतान की व्यवस्था करने की अनुमति नहीं देती है।

अपवाद के बिना हर कोई, नागरिक अपने आधिकारिक रोजगार के दौरान किए गए कार्यों को प्राप्त करने के परिणामस्वरूप सेवानिवृत्ति में रहने की उम्मीद करते हैं।

ज्यादातर जनसंख्या नवाचारों में डरती है, और नियमित रूप से एक प्रश्न पूछती है - क्या इसके उद्देश्य के बाद पेंशन प्रावधान का पुनर्मूल्यांकन करना संभव है, जब संभावित राशि को एक छोटी दिशा में संशोधित किया जाता है।

पुनर्मूल्यांकन की प्रक्रिया में, भुगतान को कम नहीं किया जा सकता है। सरल शब्दों में, पुनर्मूल्यांकन के पूरा होने पर, पेंशनभोगियों का लाभ केवल बढ़ाया जा सकता है।

पुनर्मूल्यांकन के बाद वृद्धि नागरिकों की गणना कर सकती है जो:

• पेंशनभोगी हैं और लंबी सेवा के लिए भुगतान प्राप्त करते हैं;
• विकलांगता समूहों में से एक स्टॉक में है;
• ब्रेडविनर के नुकसान के कारण भुगतान प्राप्त करें।

जिन नागरिकों के पास आधिकारिक कार्य अनुभव है, वह 5 साल से कम है, पुनर्मूल्यांकन करने का कोई अधिकार नहीं है।

पूर्वगामी के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि "पुनर्मूल्यांकन" की परिभाषा का अर्थ है अपने आकार को बढ़ाने के लिए प्रदान किए गए पेंशन प्रावधान का एक संशोधन।

आपको पुनर्मूल्यांकन की क्या आवश्यकता है

पुनर्मूल्यांकन का मूल सिद्धांत वित्तीय सहायता में सेवानिवृत्ति युग की सहायता में सहायता के लिए प्राप्त लाभों के आकार को संशोधित करना है।

पुनर्मूल्यांकन का परिणाम पेंशन भुगतान की मात्रा में वृद्धि हो सकती है, और मौजूदा स्तर पर मौजूदा प्रतिबंधित है।

ज्यादातर मामलों में, रूसी नागरिक एक अधिकृत लक्ष्य के साथ एक अधिकृत लक्ष्य के साथ बदल जाते हैं जब कोई परिस्थिति होती है। उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी के पास एक चुनौती समूह है।

कानूनी आधार

इस मुद्दे पर मुख्य विधायी अधिनियम को संघीय कानून संख्या 400 माना जाता है।

इसमें यह है कि इस प्रक्रिया के प्रारंभ के दौरान होने वाली सभी सुविधाएं प्रदर्शित होती हैं।

विशेष रूप से, ऐसे लेखों पर ध्यान देना आवश्यक है:

इस समस्या पर ये कानून पूरी तरह से आवश्यक जानकारी प्रदर्शित करता है जिसके बारे में पेंशन फंड को संबोधित करने से पहले सेवानिवृत्त लोगों को पता होना चाहिए।

क्या रूस में अपने उद्देश्य के बाद पेंशन को पुनर्गणना संभव है

आकार को कम करने के लिए बुढ़ापे में पेंशन भुगतान को पुन: गणना करने की आवश्यकता थी, प्रक्रिया उचित बयान के बिना गुजरती है।

यह केवल तभी संभव है जब किसी भी परिस्थिति में प्राप्तकर्ता के पूर्व सूचना के बिना पेंशन फंड के कर्मचारियों का संचालन हो।

यदि संशोधन की शुरुआतकर्ता स्वयं ही नागरिक है, तो इसे उचित कथन द्वारा संकलित किया जाना चाहिए।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सबमिट किए गए बयान के आधार पर पुनर्मूल्यांकन के बाद, भुगतान को कम नहीं किया जा सकता है।

अगले चरण में, एप्लिकेशन को संकलित करने के बाद, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मूल दस्तावेज की एक सूची प्रदान करना आवश्यक है। प्रत्येक आवेदक संबंधित पत्रिका में पंजीकरण के अधीन हैं।

दस्तावेज़ीकरण को अपनाने के बाद, पेंशनभोगी को आवेदन प्राप्त करने और नियुक्त अवधि में पुनर्मूल्यांकन के मुद्दे पर अधिकृत व्यक्तियों के दायित्वों के उद्भव के लिए एक रसीद प्राप्त होती है।

पुनर्मूल्यांकन के मुद्दे पर निर्णय का निर्णय लगभग 5 कैलेंडर दिन है.

वफादार दस्तावेज प्रदान करने के मामले में, पुनर्मूल्यांकन प्रक्रिया शुरू होती है, अन्यथा अधिकृत व्यक्ति पहचान की गई त्रुटियों को सही करने के लिए कहता है।

पेंशनरों को पेंशन फंड के फैसले के फैसले से असहमत होने का अधिकार है।

ऐसी स्थिति में, नागरिक न्यायिक प्राधिकरण द्वारा विचार के लिए दावा करने और दावा करने के लिए आवश्यक है।

प्रक्रिया के लिए आधार

पुनर्मूल्यांकन प्रक्रिया शुरू करने के आधार दिखाई दे सकते हैं:

• मौजूदा विकलांगता समूह के विशेष चिकित्सा आयोग को बदलना;
• परिवार के हिस्से के रूप में सीधे बदलें;
• अन्य कारण क्यों पेंशन भुगतान के आकार में वृद्धि की जा सकती है;
• अन्य स्थितियों का परिचय जिसके लिए पेंशन भुगतान नियुक्त किया जाता है।

सिविल सेवकों के लिए, भुगतान के आधार पर भुगतान समायोजित किया जा सकता है:

• कार्य अनुभव की अवधि;
• मजदूरी का आकार।

वास्तव में, हम ऐसी परिस्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्हें किसी भी विशेषज्ञता की सिविल सेवा द्वारा ध्यान में नहीं रखा जाता है।

एक कामकाजी पेंशनभोगी की गणना कैसे करें

जनवरी 201 9 से, पेंशन भुगतान की अनुक्रमण को आधिकारिक तौर पर सेवानिवृत्त लोगों द्वारा नियोजित नहीं किया गया है।

पुनर्मूल्यांकन के उद्देश्य के लिए, उन्हें पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व पर स्वतंत्र रूप से लागू करने की आवश्यकता होगी।

साथ ही, यह समझना जरूरी है कि, चूंकि पेंशनभोगी आधिकारिक तौर पर काम जारी रखता है, इसलिए इसी बयान की कोई आवश्यकता नहीं है।

पुनर्मूल्यांकन की प्रक्रिया में, संचित अंक और उनकी लागत की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ के कानून के आधार पर, पेंशनभोगियों को अंक की अधिकतम सीमा पर सेट किया गया है, इसलिए बहुमत में भुगतान की मात्रा में वृद्धि की जा सकती है।

2019 में अधिकतम सीमा 235 रूबल है.

यह गणना के आधार पर प्राप्त किया जा सकता है:

78.58 rubles x 3 अंक

बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, आधिकारिक रोजगार के पिछले वर्षों के लिए अनुक्रमित को ध्यान में रखते हुए, पुनर्मूल्यांकन किया जाता है।

किस अंग को संपर्क करना चाहिए

अर्जित पेंशन भुगतान को पुनर्मूल्यांकन करने में सक्षम होने के लिए, सख्ती से अधिकृत विभाग में पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व पर लागू होना आवश्यक होगा।

यह विभाग वर्तमान कानून के आधार पर पेंशन भुगतान पर सभी गणनाओं द्वारा विशेष रूप से व्यस्त है।

पेंशन फंड के प्रतिनिधि आवेदक द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर कार्य अनुभव की गणना करेंगे, और पेंशन मासिक सुरक्षा की मात्रा को संशोधित करने के बाद।

दस्तावेजों की सूची

आवश्यक दस्तावेज की सूची संघीय कानून संख्या 400 में प्रदर्शित की जाती है। विशेष रूप से, इसमें शामिल हैं:

• रूसी संघ का आंतरिक पासपोर्ट;
• जो मनमानी रूप में संकलित है;
• एक दस्तावेज अनिवार्य बीमा प्रणाली में पंजीकरण की उपलब्धता के तथ्य की पुष्टि करता है।

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि दस्तावेज़ीकरण कई तरीकों से जमा किया जा सकता है, अर्थात्:

• पेंशन फंड के लिए व्यक्तिगत अपील द्वारा;
• एक ट्रस्टी की मदद से।

एक ट्रस्टी के साथ आवश्यक दस्तावेज जमा करते समय, इसे तैयार करने के लिए अतिरिक्त रूप से आवश्यक है:

• नोटराइज्ड पावर ऑफ अटॉर्नी;
• रूसी संघ के आंतरिक पासपोर्ट प्राधिकृत प्रतिनिधि।

इसके अतिरिक्त, रूसी पद के माध्यम से दस्तावेजों को स्थानांतरित करने की संभावना उपलब्ध है। ऐसा करने के लिए, विवरण के साथ एक पंजीकृत पत्र रखना आवश्यक है।

हाल ही में, मोनो पेंशन के पुनर्मूल्यांकन के लिए अनुरोध करने के लिए और राज्य सेवा के आधिकारिक पोर्टल की मदद से।

यदि बीमा भुगतान को पुन: गणना करने की आवश्यकता है, जो तय की गई है, तो प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है। यह पल स्पष्ट रूप से कला में दिखाया गया है। संघीय कानून संख्या 400 के 23 और 21।

अतिरिक्त दस्तावेज की आवश्यकता हो सकती है:

यदि पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व में पहले से ही उपरोक्त दस्तावेजों में से कोई भी है, तो इसके पुन: प्रावधान में कोई आवश्यकता नहीं है।

बाद में सेवानिवृत्ति देखभाल का स्वैच्छिक प्रचार अभी भी पेंशनभोगियों की बढ़ती संख्या और श्रमिकों की आबादी की संख्या में कमी के कारण रूस में सार्वजनिक नीति में प्राथमिकता है।

अब पुरुषों के लिए हमारे देश में 60 साल पुराना है, महिलाओं के लिए - 55 साल।

पेंशन ने रास्ता पोस्ट किया लाभदायकचूंकि प्रत्येक वर्ष बाद में, इसमें वृद्धि होगी प्रीमियम गुणांक.

हालांकि, तथ्य यह है कि रूस में नागरिकों की जीवन प्रत्याशा इतनी अधिक नहीं है, आपको लगता है कि भुगतान के भुगतान को स्थगित करना है या नहीं, इसलिए प्रत्येक पेंशनभोगी को यह तय करना चाहिए कि इसे कैसे किया जाए।

जब रूस में सेवानिवृत्त हो जाते हैं?

अंतिम पेंशन सुधार में मुख्य परिवर्तन पेंशन प्रावधान की गणना के लिए नए सूत्र के लिए आवश्यकताएं थीं। नई आवश्यकताओं के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा भुगतान स्थापित करने के लिए नागरिक आवश्यक है:

1. हासिल - महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए 60 साल।
2. (अवधि, जब नियोक्ता से बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किया गया था) 2018 में कम से कम 9 साल में। 2024 तक, यह आवश्यकता सालाना 1 साल के लिए बढ़ेगी।
3. आवश्यक संख्या की उपस्थिति 2018 में 13.8 और 2025 में 30 से 30 है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के पास सांविधिक अवधि की तुलना में 5-15 साल पहले सही होता है। इसके लिए स्थितियां कई हैं: स्वास्थ्य की स्थिति, खतरनाक काम करने की स्थितियों या सेवा, विशेष योग्यता इत्यादि।

पेंशन भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया

नए पेंशन फॉर्मूला में नेविगेट करने के लिए, आपको संघीय कानून की शर्तों को समझने की आवश्यकता है " बीमा पेंशन पर»:

नई वृद्धावस्था इस तरह दिखती है:

एसपी \u003d एसआईपीके एक्स आईपीके एक्स के + एफवी एक्स के,

• सपा - बुढ़ापे में बीमा पेंशन;
• सिपेक - एक गुणांक (स्कोर) की लागत;
• आईपीके - संचित पेंशन बिंदुओं का योग;
• एफवी - निश्चित भुगतान;
• सेवा मेरे - प्रीमियम गुणांक (आईपीके और एफवी के लिए अलग-अलग अर्थ हैं)।

बाद में सेवानिवृत्ति की आयु सेवानिवृत्ति की आयु

अब सेवानिवृत्ति के आराम को छोड़कर स्थापित उम्र के बाद बाद में, यह कुछ हद तक अनुकूल हो गया है, क्योंकि प्रत्येक वर्ष बाद में स्थापित करने के लिए अपील करने के लिए प्रीमियम गुणांक.

उदाहरण के लिए, यदि ओपीएस सिस्टम में एक नागरिक बीमाकृत होता है तो तीन साल तक पेंशन प्राप्त करने से इनकार करना चाहता है, फिर बढ़ती एफबी गुणांक 1.1 9 तक बढ़ने की इच्छा है, और बीमा पेंशन 1.24 है।

प्रीमियम गुणांक पेंशन भुगतान की गणना के लिए वर्तमान सूत्र के मुख्य क्षणों में से एक हैं। गुणांक के मूल्य संघीय कानून संख्या 400-fz में दिए जाते हैं "बीमा पेंशन पर" और पेंशन के गैर-उपचार के समय की राशि को ध्यान में रखते हुए शुल्क लिया जाता है।

बीमा पेंशन में निश्चित भुगतान बढ़ाएं

फिक्स्ड पेआउट (एफवी) एक गारंटीकृत राशि है कि राज्य बीमा पेंशन में जोड़ता है। 1 जनवरी, 2018 से, एफवी के मूल्य की राशि थी 4982.9 रूबल। एफवी के मूल्य को निर्धारित करते समय, एफवी के झुकाव में वृद्धि, जो क्रमशः सेट है, कला के भाग 5। 16 दिसंबर, 2013 को कानून संख्या 400-एफजेड का 16

इस अनुपात का उपयोग तब किया जाता है जब इसे अधिकार निर्धारित किया जाता है या नियुक्त बीमा पेंशन प्राप्त करने से इंकार कर दिया जाता है।

गुणांक निर्धारित है पूरे महीनों में सेजो बीमा भुगतान (प्रारंभिक, सहित) के अधिकार के उद्भव की तारीख से समाप्त हो चुके हैं, लेकिन अपनी स्थापना के दिन से पहले 01/01/2015 से पहले नहीं और बीमा पेंशन के हस्तांतरण को रोकने के लिए इस पल से समाप्त हो गए स्थापित बीमा पेंशन प्राप्त करने से इनकार करने के कारण, लेकिन इसकी वसूली के दिन या फिर से इस भुगतान की नियुक्ति से पहले 01/01/2015 से पहले नहीं।

नीचे दी गई तालिका एफवी के लिए प्रीमियम गुणांक के आकार की निर्भरता को उस अवधि से दिखाती है जिसकी नागरिक पेंशन प्रावधान की प्राप्ति को निलंबित करता है:

सेवानिवृत्ति की घटना के बाद वर्षों की संख्या	पेंशन को निर्धारित करते समय एफवी के लिए प्रीमियम गुणांक	प्रारंभिक पेंशन निर्धारित करते समय एफवी के लिए प्रीमियम गुणांक
1	1,056	1,036
2	1,12	1,07
3	1,19	1,12
4	1,27	1,16
5	1,36	1,21
6	1,46	1,26
7	1,58	1,32
8	1,73	1,38
9	1,9	1,45
10	2,11	1,53

जैसा कि सबमिट किए गए डेटा डेटा से देखा जा सकता है, यदि उसके अधिकार प्राप्त करने के 10 साल बाद एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर नहीं जाना है, लेकिन काम करना जारी रखें, तो अतिरिक्त बीमा अनुभव (नतीजतन, पेंशन अंक) के अलावा, व्यक्ति होगा एफवी में वृद्धि प्राप्त करें 2 से अधिक बार.

कुछ स्थितियों और परिस्थितियों में, एफवी का आकार कला के भाग 8 के आधार पर भी बढ़ सकता है। संघीय कानून के 18 "बीमा पेंशन पर"। ये परिस्थितियां हो सकती हैं:

• एक पेंशनभोगी की उपस्थिति अक्षम आश्रित;
• प्राप्ति 80 साल का या स्थापना विकलांगता का 1 समूह;
• क्षेत्रों में 15 साल के अनुभव की उपलब्धता दूर उत्तर दिशा में.

बढ़ी व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी)

बीमा पेंशन अपने उद्देश्य के लिए देर से अपील के हर साल प्रासंगिक प्रीमियम गुणांक पर बढ़ेगी। उदाहरण के लिए, यदि आप आयु-स्थापित आयु तक पहुंचने के 5 साल बाद प्रावधान की स्थापना की तलाश करते हैं, तो आईपीसी की राशि 45% की वृद्धि होगी, और यदि आप 10 साल में बदल जाएंगे, तो 2.32 बार।

यदि कोई नागरिक ने अपनी स्थापना के लिए अपील स्थगित करने का फैसला किया, तो टेबल बीमा पेंशन की गणना के लिए गुणांक प्रस्तुत करता है:

क्या बाद में पेंशन बनाने के लिए एक पेंशनभोगी के लायक है?

वर्तमान में नागरिक अनिच्छा से पेंशन की नियुक्ति स्थगितआखिरकार, औसत जीवन प्रत्याशा इतनी अधिक नहीं है (उदाहरण के लिए, औसतन, पुरुष 66 वर्ष के होते हैं) और साथ ही एक वेतन में रहते हैं हमेशा संभव नहीं होता है, इसलिए प्रत्येक नागरिक को अपने लिए निर्णय लेना चाहिए - चाहे वह हो लाभदायक या नहीं।

अब बड़ी संख्या में पेंशनभोगी पेंशन पर काम करना जारी रखते हैं। साथ ही, नियोक्ता उन्हें सूचीबद्ध करना जारी रखते हैं और इन योगदानों को ध्यान में रखते हुए, एफएफआर हर साल बीमा भुगतान की राशि (1 अगस्त) बनाता है। इसका मतलब है, कार्य अनुभव में वृद्धि और ओपीएस में सूचीबद्ध योगदान के साथ, पेंशन बचत की मात्रा बढ़ रही है और इसलिए, पेंशन स्वयं बढ़ जाती है.

लेकिन पेंशन प्रावधान का पुनर्मूल्यांकन करते समय कुछ प्रतिबंध हैं:

• अधिकतम स्कोर 1,875 - सेवानिवृत्त काम करने के लिए, जिनमें से योगदान वितरित किए जाते हैं: बीमा भाग पर 10% और संचयी के लिए 6%।
• अधिकतम स्कोर 3 से अधिक नहीं - पेंशनभोगियों के श्रमिकों के लिए जिनके पास कोई संचयी हिस्सा नहीं है, और 16% ऑप्स योगदान बीमा पेंशन में जाते हैं।

पेंशनभोगियों को पेंशन गणनाओं में वृद्धि, जो साल में एक बार होती है, पिछले पुनर्मूल्यांकन के क्षण से 12 महीने से पहले नहीं होती है।

यह याद रखने योग्य है कि सेवानिवृत्ति में काम में नुकसान और प्लस दोनों हैं।

• पेशेवर:
  • देरी सेवानिवृत्ति के साथ, गुणांक में एक निश्चित वृद्धि से बीमा भुगतान की कुल राशि में वृद्धि होगी;
  • जबकि एक नागरिक काम करता है, बीमा प्रीमियम इसके लिए भुगतान करते हैं और इसलिए, बीमा भुगतान का आकार बढ़ रहा है;
  • सामग्री का समर्थन इससे अधिक है।
• Minuses:
  • 2016 से काम करने वाले सेवानिवृत्त होने के लिए सूचकांक पेंशन।

(27 मार्च, 2014 के समाचार पत्र "कैल्मीकिया तर्क" की सामग्री के अनुसार)

हाल ही में, मेरा पड़ोसी पेंशन की नियुक्ति के लिए दस्तावेजों को डिजाइन करने की आवश्यकता पर पेंशन फंड से एक नोटिस पत्र आया। "क्यों?" वह आश्चर्यचकित थी, "आखिरकार, मैं अभी भी छह महीने के लिए एक पेंशन हूं! जैसा कि 55 वर्ष का होगा, और मैं जाऊंगा।" लेकिन भविष्य के पेंशनभोगी पर भी, और एफआईयू के विशेषज्ञों के पास क्षेत्रीय पेंशन विभाग में विचार करने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों को तैयार करने और अनुरोध करने के लिए पर्याप्त समय होना चाहिए। सबसे पहले, यह नागरिकों के हितों में किया जाता है, जिसमें पेंशन के पर्चे के समय अर्जित सभी सेवानिवृत्ति अधिकारों को ध्यान में रखते हैं।

उन्नत कार्य क्या है और यह क्यों आवश्यक है - नियुक्ति, पुनर्मूल्यांकन, पेंशन भुगतान और कज़ाखस्तान गणराज्य के पेंशन विभाग द्वारा बीमाकृत के पेंशन रैंक के नियुक्ति, पुनर्मूल्यांकन, पेंशन भुगतान और मूल्यांकन के संगठन का मूल्यांकन आज पृष्ठों पर इस बारे में बताता है " एके "।

दानर अरकडेवना, पहले पेंशन को और अधिक होने के लिए, निरंतर अनुभव होना आवश्यक था। अब अनुभव का रुकावट क्या है?

अनुभव की निरंतरता अब ऐसा कोई मान नहीं है। लेकिन वृद्धावस्था कार्य पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक पूर्व शर्त यह है कि बीमा अनुभव, जिसके दौरान, आपकी कमाई के साथ अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में कटौती की गई थी, कम से कम 5 साल थी। 2015 से, श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक न्यूनतम बीमा अनुभव धीरे-धीरे 10 वर्षों तक बढ़ाया जाएगा - साल के लिए प्रति वर्ष, और 2025 तक 15 साल तक पहुंच जाएगा।

और पेंशन बड़ी है, पेंशन बीमा योगदान की मात्रा आपके जीवन के दौरान पहुंची। इसलिए, यदि आप दस्तावेजों की अग्रिम तैयारी के लिए एफआईयू से संपर्क करते हैं तो अग्रिम कार्य इतना महत्वपूर्ण है, विशेषज्ञ व्यक्तिगत खाते को देखेंगे, चाहे 2000-2001 के लिए औसत मासिक कमाई के बारे में जानकारी हो। यदि कोई कमाई नहीं है या पेंशन के कैलकुस के लिए यह लाभदायक नहीं है, तो कर्मचारी सदस्य अनुशंसा करेंगे कि मजदूरी प्रमाणपत्र बेहतर वर्षों के लिए बेहतर है, और यदि आवश्यक हो, तो इसके अनुरोध में मदद मिलेगी।

रोजगार और क्या है?

उन्नत कार्य पेंशन की समय पर और उचित नियुक्ति के लिए आवश्यक नागरिकों के पेंशन अधिकारों के बारे में जानकारी की पूर्णता और विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के उपायों का एक सेट है। पेंशन फंड के विशेषज्ञों को एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के डेटा के साथ श्रम पुस्तकों में रिकॉर्ड्स द्वारा जांच की जाती है और, बीमाकृत व्यक्ति के इन व्यक्तिगत खातों को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक उपायों के अनुभव के बारे में रिकॉर्ड में किसी भी विसंगतियों की पहचान करते समय। पेंशन के उद्देश्य को अधिकतम करने के लिए और तदनुसार, पहले भुगतान की प्राप्ति की अवधि के अनुसार उन्नत कार्य भी किया जाता है।

यदि रोजगार पुस्तक में सुधार हैं, तो पेंशन बनाते समय कठिनाइयों का पालन किया जाएगा?

यदि रोजगार पुस्तक में रिकॉर्ड अपने भरने के नियमों का उल्लंघन करते हैं, और इससे भी अधिक यदि इसमें अधूरा सुधार होते हैं, तो इस तरह की अवधि को अनुभव के उलटी गिनती से बाहर रखा जा सकता है, जो ऋण को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा पेंशन की, और भी सेवानिवृत्ति को काम करने के लिए मानव अधिकार से वंचित। इसलिए, यदि आप निकट भविष्य में पेंशन बनाने जा रहे हैं, तो अपने दस्तावेज़ों के साथ अग्रिम काम के लिए एफआईयू पर आएं। हमारे विशेषज्ञ आपको उचित अनुरोध करने में मदद करेंगे।

पेंशन बनाने में क्या कठिनाइयाँ अक्सर होती हैं?

सबसे आम त्रुटियां नागरिक के कमरे या नागरिक के रिसेप्शन (बर्खास्तगी) की अनुपस्थिति हैं, उद्यमों का नाम बदलने के रिकॉर्ड की कमी, अधूरा सुधार, सफाई, खराब पढ़ने, संगठनों के उद्यमों की धुंधला मुद्रण, सूचना की कमी नामों और अन्य त्रुटियों के परिवर्तन के बारे में।

अपनी कार्यपुस्तिका से खुद को परिचित करें, देखें कि क्या सभी रिकॉर्ड सही तरीके से पूरा हो जाते हैं, चाहे सभी आवश्यक जानकारी हो। और यदि अचानक, कुछ आपको चिंतित करता है, संदेह का कारण बनता है, नियोक्ता के संदर्भ को पूरा करता है या कार्य की इस अवधि की पुष्टि करता है।

अभ्यास से पता चलता है कि स्पष्टीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए बहुत समय बहुत समय है, खासकर यदि रूस या विदेशों के किसी अन्य क्षेत्र के लिए अनुरोध करना आवश्यक है। यदि उद्यम समाप्त हो जाता है या वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का नेतृत्व नहीं करता है तो कठिनाइयां उत्पन्न होती हैं।

यदि मेमेन नाम श्रम पुस्तक के शीर्षक पृष्ठ पर दर्ज किया गया था, चाहे वह पेंशन को निर्धारित करते समय उपनाम के परिवर्तन की पुष्टि करने वाले किसी प्रकार का दस्तावेज़ लेगा?

हाँ। एक सेवानिवृत्ति असाइनमेंट के लिए आवेदन करते समय, एक महिला को यह पुष्टि करने की आवश्यकता होगी कि यह कार्यपुस्तिका इसका अंतर्ग्रहण करती है। ऐसा करने के लिए, एक विवाह प्रमाण पत्र प्रदान करें। यदि यह खो गया है, तो आपको रजिस्ट्री कार्यालय के लिए अनुरोध करने की आवश्यकता होगी।

मातृत्व अवकाश, सेना में सेवा और संस्थान में अध्ययन, अगर सेना में सेवा करने और संस्थान में अध्ययन करने से पहले श्रम पुस्तक का नेतृत्व किया गया था?

इस साल से, बीमा अनुभव प्रत्येक बच्चे के लिए डेढ़ साल की उम्र तक माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि लेता है, लेकिन कुल में साढ़े चार साल से अधिक नहीं। मैं यह ध्यान रखना चाहता हूं कि 2015 से, चौथे बच्चे की लंबाई को अनुभव में शामिल किया जाएगा, यानी, 6 साल। इसके अलावा, इन अवधि को इस घटना में बीमा अनुभव में गिना जाता है कि वे पहले या उनके लिए काम की अवधि या अन्य गतिविधियों (उनकी अवधि के बावजूद) का पालन करते थे। लेकिन पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए कार्य अनुभव में, यदि देखभाल की अवधि 01.01.2002 तक की गई थी, तो यह समय नहीं आएगा।

सेना में सेवा कैलेंडर में बीमा अनुभव में गिना जाता है। पहले, एक डबल कैलकुस का उपयोग किया गया था, लेकिन कानून का यह नियम रद्द कर दिया गया था। वर्तमान कानून के अनुसार, विश्वविद्यालय में अध्ययन शामिल नहीं है, चाहे कोई फर्क नहीं पड़ता कि रोजगार रिकॉर्ड स्थापित किया गया है।

अब पेंशन फंड में प्रत्येक नागरिक के अनुभव और कमाई पर सभी डेटा हैं, लेकिन पेंशन के उद्देश्य के लिए वैसे भी दस्तावेज एकत्र करना पड़ता है। क्यों?

पेंशन फंड ने नागरिकों के पेंशन अधिकारों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी जमा की, लेकिन अभी तक केवल अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में नागरिक के पंजीकरण की तारीख से अवधि के लिए। 2002 से, पेंशन फंड में, नागरिकों के काम की बीमा योगदान और अवधि के बारे में सभी जानकारीएं हैं, लेकिन केवल अगर उन्होंने आधिकारिक तौर पर काम किया और नियोक्ता ने जिम्मेदारी से एफआईयू में आवश्यक बयान पारित किया।

2003-2004 में एसजेडवी-के तथाकथित रूपों को नियोक्ताओं से नियोक्ताओं से स्वीकार किया गया था, जहां नागरिकों का कार्य अनुभव 1 जनवरी, 2002 से पहले परिलक्षित होता था। इन रूपों को संसाधित किया जाता है, सत्यापित किया जाता है, सत्यापित किया जाता है और वर्तमान में पेंशन स्थापित करने के लिए उपयोग किया जाता है। दुर्भाग्यवश, ये जानकारी सभी नागरिकों पर उपलब्ध नहीं है, और उनमें केवल वे डेटा होते हैं जिन्होंने नियोक्ता बनाया है। इसलिए, पेंशन के पर्चे के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में पंजीकरण करने से पहले काम की अवधि के लिए, एक नागरिक को एफआईयू को प्राथमिक दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होगी।

मैं गणराज्य के सभी निवासियों को सलाह देना चाहता हूं: भविष्य में भविष्य की पेंशन का ख्याल रखना। जब आप इसे सही होते हैं तो यह आपको संभावित समस्याओं और निराशाओं से बचाएगा। रिटायरमेंट की राशि में अर्जित सभी सेवानिवृत्ति अधिकारों को ध्यान में रखते हुए, पेंशन की मात्रा में, आपको अपने डिजाइन की प्रक्रिया को स्वयं-शॉट पर नहीं जाने देना चाहिए।

रूसी संघ का कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि पेंशन का अनुभव कैसे प्रभावित होता है। बीमा अनुभव नागरिक की श्रम गतिविधियों की अवधि है, जिसके दौरान एफआईयू में बीमा प्रीमियम का भुगतान हुआ था। यह ध्यान देने योग्य है कि बीमा अनुभव में बीमा अवधि भी शामिल नहीं है जब कर्मचारी काम नहीं करता था (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश के दौरान या सैन्य कर्तव्यों की पूर्ति)। ऐसे मामलों में, पेंशन प्रणाली में भुगतान राज्य को सौंपा गया है।

कार्य अनुभव का महत्व

क्या पेंशन प्रावधान कार्य अनुभव पर निर्भर करता है? आज का पेंशन कानून प्रदान करता है कि अनुभव पेंशन के संचय के लिए एक निर्धारित कारक नहीं है। यदि इससे पहले राज्य सहायता के संचय के लिए न्यूनतम अवधि कम से कम 20 और 25 वर्ष होनी थी - पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः, अब इस सूचक के पास केवल एक औपचारिक वजन है। प्राथमिकता मूल्य एफआईयू में ईएसएन और बीमा प्रीमियम का भुगतान करना है, इसकी कुल राशि भविष्य की पेंशन भुगतान की राशि निर्धारित करती है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद राज्य सहायता के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान की न्यूनतम अवधि पांच साल है। इस प्रकार, 201 9 में न्यूनतम अवधि वास्तव में पांच साल भी है।

महत्वपूर्ण! साथ ही, उम्र के आधार पर पेंशन के आकार के लिए बीमा अनुभव के महत्व को कम करने के लिए आवश्यक नहीं है। कार्य अनुभव जितना बड़ा होगा, पेंशन पूंजी का आकार जितना अधिक होगा। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि केवल बीमा कटौती के साथ पूरी तरह से कवर की गई अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

ऐतिहासिक संदर्भ

यह समझने के लिए कि पेंशन की मात्रा क्या प्रभावित होती है और अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, आपको 1 99 8 में वापस जाने की आवश्यकता है। इस समय तक, सभी परिचित सोवियत मॉडल पर पेंशन भुगतान का गठन किया गया - सूत्र को नागरिक की औसत मासिक आय, साथ ही साथ कुल रोजगार अवधि के कारण किया गया था। साथ ही, न्यूनतम पेंशन के विधायी स्तर पर स्थापित राशि की तुलना में पेंशन भुगतान की अधिकतम राशि तीन गुना अधिक नहीं हो सकती है।

1 99 8 में, फेडरल लॉ नंबर 113 को अपनाया गया था, जहां उन्होंने "पेंशन गुणांक" के रूप में ऐसी अवधारणा दिखाई दी, जो पेंशनभोगी की औसत मासिक आय और रूस में औसत मजदूरी के अनुपात पर निर्भर थी। अब अधिकतम गुणांक है? हां, यह 1.2 है।

कानून लगातार 2002 तक कार्य करता था, जब पेंशन कानून में नए संशोधन किए गए थे। एफजेड संख्या 173 के अनुसार, पुरानी आयु पेंशन पेंशनभोगी के बीमा अनुभव द्वारा निर्धारित की जाती है, एफआईयू के क्षेत्रीय पृथक्करण को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की मात्रा के आधार पर। इस प्रकार, यदि केवल समग्र रोजगार अवधि को ध्यान में रखा गया था, तो 2002 से, बीमा अनुभव की अवधारणा पेश की गई थी, जिसने मूल रूप से पेंशन की गणना करने के सिद्धांत को बदल दिया था। कानून ने नए नियमों के अनुसार पेंशन पूंजी के रूपांतरण को भी निहित किया।

सामान्य कार्य अनुभव

कार्य अनुभव को निरंतर माना जाता है, फिर चौथे अनुच्छेद एफजेड संख्या 173 निम्नलिखित श्रेणियों को परिभाषित करता है:

• प्रति व्यक्ति काल;
• एक निरंतर प्रसूति अवधि (नई पेंशन प्रणाली पर, चाइल्डकेयर छुट्टी 4.5 साल है);
• हिरासत के स्थानों में रहने का समय (यदि निष्कर्ष निकाला गया तो अदालत ने अनुचित मान्यता दी);
• बेरोजगारी लाभ के लिए भुगतान का समय;
• सैन्य कर्तव्यों की पूर्ति;
• द्वितीय विश्व युद्ध (दोहरी आकार) के दौरान।

चूंकि शिक्षा प्राप्त करने के लिए आवंटित समय के लिए, पेंशन कानून में नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, अध्ययन की अवधि रोजगार अवधि में शामिल नहीं है। एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन एक नागरिक की व्यक्तिगत पसंद है, इसलिए राज्य इतनी बड़ी संख्या में बच्चों की गारंटी प्रदान नहीं कर सकता है।

महत्वपूर्ण! उपरोक्त सभी स्थितियों में पेंशन को संसाधित करने में अनुभव केवल तभी गणना की जाती है जब नियोक्ता या राज्य ने एफआईयू को नागरिक बीमा प्रीमियम के लिए भुगतान किया था।

अनुभव और लाभ की कमी

जैसा ऊपर बताया गया है, न्यूनतम बीमा अनुभव पांच साल होना चाहिए। यदि सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि में एक नागरिक उपर्युक्त न्यूनतम से कम काम करता है, तो उसे उम्र में सेवानिवृत्ति प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, हालांकि, एक ही समय में, वह राज्य प्राप्त करने के लिए FIU के निकटतम प्रतिनिधि कार्यालय से संपर्क कर सकता है सामाजिक सहायता। इसका ठोस आकार रूसी संघ के विभिन्न विषयों में भिन्न हो सकता है, जबकि कई नागरिक रुचि रखते हैं, चाहे सामाजिक लाभों का अनुभव सामाजिक लाभों के स्तर को प्रभावित करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि पेंशन की राशि पर कार्य अनुभव प्रभावित नहीं करता है कि क्या सामाजिक भुगतान की बात आती है, जिसे बड़ी माताओं, सीमित शारीरिक क्षमताओं वाले लोगों के साथ-साथ दूर उत्तर के निवासियों द्वारा नियुक्त किया जाता है। विकलांगता पेंशन का भुगतान आईटीयू के पारित होने के आधार पर किया जाता है। दूर उत्तर और पड़ोसी क्षेत्रों के निवासी जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इसके अलावा, नागरिकों की श्रेणियों की एक सूची है जो सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त होने तक अधिमान्य समर्थन प्राप्त कर सकते हैं।

कुछ मामलों में, काम की अवधि पेंशन की मात्रा को प्रभावित नहीं करती है। एक नियम के रूप में, ये वे लोग हैं जो बढ़ते खतरों (खनिक, गोताखोर, आपातकालीन स्थितियों, आदि मंत्रालय) की शर्तों में काम करते हैं। इसके अलावा, चिकित्सा कर्मचारियों और शिक्षकों की भी वरीयता भुगतान पर गणना की जा सकती है। पेंशन का प्रारंभिक संचय उम्र से सेवानिवृत्ति से कम से कम 2 साल पहले होता है।

पेंशन के संचय में, न केवल 5 वर्षों के निरंतर अनुभव को ध्यान में रखा जा सकता है जब एक व्यक्ति ने 31 दिसंबर, 2001 तक काम किया, लेकिन 2000-20001 की अवधि के लिए, जब बीमित व्यक्ति की औसत मासिक कमाई (के अनुसार) राज्य सेवानिवृत्ति बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत लेखांकन के लिए)।

पेंशन की गणना के लिए, वेतन सबसे बड़ा था जब अवधि ली जाती है। चूंकि आपके पास 31 दिसंबर, 2001 को काम की अवधि के लिए 5 साल का निरंतर अनुभव नहीं है, इसलिए आपको एक अच्छा वेतन प्राप्त होने पर महीनों लगते हैं। यही है, यह आपके लिए कार्य अनुभव की कुल अवधि के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन 1 जनवरी, 2002 से पहले का अनुभव। और इसका मुख्य अर्थ है।

2017 में पहले समूह के विकलांगों के लिए पेंशन -

2017 में दूसरे समूह के विकलांगों के लिए पेंशन -

2017 में तीसरे समूह की विकलांग व्यक्तियों के लिए पेंशन -

पेंशन के संचय के परिणाम से कई पेंशनभोगी नाखुश हैं, इसलिए वे अंतिम मात्रा को चुनौती देने के लिए पेंशन फंड की जिला शाखाओं में जाते हैं। वास्तव में (जब पेंशन पहले से परिभाषित की गई है) इस गलत करने के लिए, अर्थ में - देर से अधिकारों को "डाउनलोड" करना शुरू करें। आखिरकार, सेवानिवृत्ति रोबोटों की गिनती नहीं है, लेकिन जो लोग:
a) गलत हो सकता है;
बी) मार्गदर्शन सिफारिशें निष्पादित करें।
मुझे नहीं लगता कि बड़ी मात्रा में पेंशन गिनने के लिए जिला पेंशन विभाग के निरीक्षक का मुख्य कार्य है।
जहां तक \u200b\u200bजाना जाता है, रूसी संघ के रूसी संघ के कर्मचारी पूरी तरह से अलग सिफारिशें हैं, और भविष्य के पेंशनरों के लिए वे कुछ भी नहीं करेंगे।

गलतफहमी नहीं होने के क्रम में, पेंशन की गणना अग्रिम में और स्वतंत्र रूप से की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, भविष्य के संसाधनों का प्रारंभिक मूल्यांकन करने के लिए व्यक्तिगत रूप से पीएफ को दस्तावेज जमा करना आवश्यक है। सेवानिवृत्ति की उम्र की शुरुआत से 45 दिनों के बाद नहीं, और इससे भी बेहतर - इस उम्र से छह महीने पहले, किसी दस्तावेज़ के लिए अनुरोध करना आवश्यक है: "बीमाकृत व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से निकालें।" एक अन्य दस्तावेज, जिसके साथ आपको परिचित होना चाहिए - रूसी संघ की सरकार का डिक्री 02.10.2014 सं। 1015 "बीमा अनुभव की गणना के लिए बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने के नियमों की मंजूरी पर।"
तथ्य यह है कि पेंशन उन दस्तावेजों को सौंपा जाएगा जो स्टॉक में हैं, और कुछ कागजात (बीमा / कार्य अनुभव का समर्थन) की उम्मीद करनी होगी।

आप एक वृद्ध व्यक्ति के लिए देखभाल का लाभ जारी कर सकते हैं, जो उम्र से शुरू हो रहे हैं -

पैसे के लिए उनके लिए देखभाल करने के लिए कितने पेंशनभोगी जारी किए जा सकते हैं -

अगर हम मास्को के बारे में बात कर रहे हैं, तो पहले से दस्तावेजों को लागू करना भी समय पर "सोशल कार्ड मस्कोवाइट" प्राप्त करना शुरू कर देता है, क्योंकि इसे पेंशन की गणना करने के बाद ही जारी किया जाता है। आवेदन करने के क्षण से, पेंशन को 2-3 महीने तक माना जा सकता है, इसलिए पेंशनभोगी तुरंत इसके लिए जिम्मेदार लाभों का उपयोग करने में सक्षम नहीं होगा, साथ ही छूट और मुक्त मार्ग भी।

दस्तावेज जो पेंशन फंड की जिला शाखा को प्रदान किए जाने चाहिए:
- पासपोर्ट;
- श्रम पुस्तक।
यदि रोजगार रिकॉर्ड रोजगार रिकॉर्ड (अंतराल) में है, तो पेंशन फंड अन्य दस्तावेजों को ध्यान में रखता है। इस तरह: लिखित रोजगार अनुबंध, प्रमाण पत्र, वेतन जारी करने के आदेशों से आधिकारिक निर्वहन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सजाया गया,
दस्तावेज़, जिसे प्रदान करने की भी आवश्यकता होगी - स्नील्स (एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या)। कभी-कभी, अन्य दस्तावेजों को कार्य की पुष्टि के रूप में आवश्यकता हो सकती है (विकलांगता प्रमाण पत्र, विवाह पंजीकरण प्रमाण पत्र, परिवार में आश्रितों का प्रमाण, आदि), इसलिए उन्हें भी अग्रिम में ध्यान रखना चाहिए।

आप कितने पुराने लोगों की देखभाल कर सकते हैं -