रूस में पुरुषों की सेवानिवृत्ति। महिलाओं के लिए छुट्टी पर जल्दी बाहर निकलना। सेवानिवृत्ति के लिए तरजीही लंबाई की स्थापना के लिए शर्तें

यह माना जाता है कि यह एक उम्र है जो किसी व्यक्ति को अच्छी तरह से योग्य आराम करने के लिए भेजने के लिए इष्टतम है। हालांकि, विशेषज्ञ तेजी से कह रहे हैं कि यह मामला नहीं है। दुनिया में औसतन, किसी व्यक्ति को 60-65 वर्ष से अधिक होने पर सेवानिवृत्त होने के लिए भेजा जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह पुरुष है या महिला - सभी के लिए परिस्थितियां समान हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए इष्टतम आयु

पुरुषों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा काफी जटिल है। यह इस तथ्य के कारण है कि रूस में एक मजबूत आधे मानवता के प्रतिनिधियों की औसत जीवन प्रत्याशा केवल 60 वर्ष है। और इसका मतलब है कि बहुतों के पास रिटायर होने का समय भी नहीं होगा। इसलिए, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना अनुचित है।

महिलाओं के लिए, उनकी औसत जीवन प्रत्याशा लगभग 73-75 वर्ष है। इसका मतलब है कि जीवन के प्रमुख में सेवानिवृत्ति - 55 पर - हमेशा उचित नहीं है।

स्वाभाविक रूप से, हम उन मामलों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जब एक महिला को गंभीर बीमारियां होती हैं। यदि महिला स्वस्थ और ऊर्जावान है, तो वह सुरक्षित रूप से काम करना जारी रख सकती है।

अधिमानी पेंशन

सामाजिक विकास मंत्रालय के अनुसार कुल का लगभग 34% लाभार्थियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यह अवधारणा इस तथ्य के संबंध में दिखाई दी कि कई ऐसे उद्योग हैं जहां काम करने वाले श्रमिकों की आयु एक सुपाच्य आराम में प्रवेश करती है, जो आम तौर पर स्वीकार किए जाने वाले की तुलना में काफी कम है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, अधिमान्य पेंशन तक मानक पहुंच सामान्य से 5 साल पहले की जानी चाहिए, अर्थात्। 50 की उम्र में महिलाएं, 55 साल की उम्र में। हालांकि, ऐसे उद्योग हैं जो हानिकारक (गर्म दुकानों, रासायनिक उद्योग, आदि) की श्रेणी के समान हैं। ऐसे श्रमिकों को और भी अधिक सौम्य शर्तों की पेशकश की जाती है। इस स्थिति में सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 50 वर्ष और 45 वर्ष तक होती है।

हालांकि, इस तरह के लाभ को प्राप्त करने के लिए, आपको कुछ निश्चित वर्षों में उत्पादन करने की आवश्यकता है। महिलाओं के लिए, यह अवधि 7.5 है, पुरुषों के लिए - 10 साल।

इसके अलावा, कई बच्चों के साथ मां, विकलांग लोगों के माता-पिता, विकलांग लोग खुद, आपातकालीन कर्मचारी, आदि को अधिमान्य पेंशन का अधिकार है। आंकड़ों के अनुसार, तरजीही पेंशनरों में से 73% काम करना जारी रखते हैं, एक ही समय में पेंशन और वेतन दोनों प्राप्त करते हैं।

क्या करने की योजना है

अब कई वर्षों से समाज में यह अफवाह फैली हुई है कि सरकार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना बना रही है। सांसद खुद कई अन्य योजनाओं के साथ आने की कोशिश कर रहे हैं जो बजट और नागरिकों के लिए कम से कम नुकसान के साथ पेंशन की समस्या को हल करेंगे।

उदाहरण के लिए, प्रस्तावों में से एक बाद के सेवानिवृत्ति को प्रोत्साहित करने के तरीके खोजना है। इस मामले में, पेंशन भाग के लिए बढ़ी हुई दरों के लिए विकल्प, आदि की पेशकश की जाती है।

कुछ विधायक काम पर जाने के दौरान पेंशन के भुगतान को सीमित करने का प्रस्ताव दे रहे हैं।

अब तक, सभी प्रस्तावित पहलों से, लोगों ने एक भी उपयुक्त एक को नहीं चुना है - एक जो सभी को संतुष्ट करेगा। हालांकि, एक आदर्श समाधान की तलाश आज भी जारी है। और, शायद, जल्द ही एक आम सहमति मिल जाएगी।

हर कोई सेवानिवृत्ति की आयु की अवधारणा के साथ सामना कर रहा है। इस कारण से, यह जानना आवश्यक है कि महिलाओं की उम्र क्या होनी चाहिए, जो पुरुषों की तुलना में पहले से एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए छोड़ती हैं, इस तथ्य के बावजूद कि, आंकड़ों के अनुसार, पूर्व जीवित दस साल बाद की तुलना में लंबे समय तक रहता है।

सेवानिवृत्ति आयु कानून

अस्सी से अधिक वर्ष पहले, सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों और महिलाओं के लिए स्थापित की गई थी, जिसके आधार पर सेवानिवृत्ति की आयु 60 और 55 वर्ष होती है। क्रमशः। तब से, आयु सीमा नहीं बदली है।

बहुत पहले नहीं, सरकार ने सेवानिवृत्ति की आयु को बदलने का प्रस्ताव दिया। यह इस तथ्य के कारण है कि लगभग हर तीसरा पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रखता है। इस कारण से, सरकार ने लोगों को अपने स्वयं के लाभ के लिए लंबे समय तक काम करने की अनुमति देने के लिए उम्र को बदलने का प्रस्ताव दिया है।

2017 में, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु वैसी ही बनी हुई है जैसी सोवियत संघ के दौरान थी: महिलाएं 55 साल की छुट्टी पर जाती हैं, और 60 साल की उम्र में पुरुष। हालांकि, इस साल कुछ बदलाव किए जा रहे हैं। सार्वजनिक सेवा में कार्यरत सभी नागरिकों को बाद में सेवानिवृत्त होना चाहिए।

महिलाओं के लिए पेंशन

रूस में महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु, लाभ के प्रकार और कार्य की शर्तों पर निर्भर करती है। यदि कोई महिला खतरनाक काम करती है, तो वह पहले ही सेवानिवृत्त हो सकती है।

निर्दिष्ट उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए, आपके पास उचित वरिष्ठता भी होनी चाहिए। नए कानून के अनुसार, 2025 तक सेवा की न्यूनतम लंबाई 15 साल होनी चाहिए।

एक नवाचार एक बिंदु प्रणाली की शुरूआत थी। सरकार की योजना के अनुसार, महिलाएं 30 अंक और 15 hp होने पर 2025 तक 55 पर सेवानिवृत्त हो सकेंगी। अनुभव।

हर साल अनुभव और अंकों की संख्या में वृद्धि करते हुए, इन संकेतकों को धीरे-धीरे प्राप्त करने का निर्णय लिया गया। इस वर्ष, सेवा की न्यूनतम लंबाई आठ साल है, और अंकों की संख्या 11. अगले साल सेवा की लंबाई नौ साल होनी चाहिए।

पुरुषों के लिए पेंशन

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए अधिक है। वर्तमान कानून के अनुसार, मजबूत सेक्स को 60 वर्ष की आयु में पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसी समय, भुगतान करने की शर्तें भी महिलाओं के लिए लगभग समान हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन

पिछले कुछ वर्षों में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर हर नागरिक की दिलचस्पी रही है। सरकार के नवीनतम प्रस्ताव ने रूस में सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 65 करने की आवश्यकता पर जोर दिया। हालांकि, इसमें कोई तेज वृद्धि नहीं होगी। योजना उन नागरिकों की आयु में क्रमिक वृद्धि है जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने वाले हैं। नए नियम केवल सिविल सेवकों पर लागू होते हैं। अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए, आयु सीमा समान रहेगी।

महिलाओं के लिए छुट्टी पर जल्दी बाहर निकलना

महिलाओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है। कोई भी जो:

1. सात साल तक खतरनाक नौकरियों में काम किया। इस मामले में, महिलाएं 7 साल के कार्य अनुभव के साथ 45 वर्ष की आयु में एक अच्छी तरह से आराम कर सकती हैं।
2. 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, एक महिला सेवानिवृत्त हो सकती है यदि उसके पास मुश्किल काम करने की स्थिति है, जब रेलवे परिवहन पर काम कर रहा था, मेट्रो में, साथ ही साथ 8 या अधिक बच्चे पैदा करने वाले।
3. 50 साल की उम्र में, जिनके दो या दो से अधिक बच्चे हैं और जिन्होंने सीओपी में कम से कम 12 साल या एक सीओपी के बराबर 17 साल तक काम किया है।

यदि कोई महिला स्थायी रूप से सुदूर उत्तर में रहती है और हिरन पालन में लगी हुई है, तो सेवानिवृत्ति की आयु 45 वर्ष से शुरू होती है।

उत्तरी पेंशन

सुदूर उत्तर में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु आम तौर पर स्वीकृत एक से भिन्न होती है। ऐसी स्थितियों में काम करने वाला प्रत्येक नागरिक लाभ पर भरोसा कर सकता है।

उत्तरी क्षेत्रों में कार्य का एक वर्ष का अनुभव COP की शर्तों में 9 महीने के काम के बराबर है। 15 साल के अनुभव के विकास के साथ, आप एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं। इस मामले में, महिलाओं और पुरुषों के लिए एक नागरिक की आयु क्रमशः 45 और 50 वर्ष होनी चाहिए। हालांकि, कुछ प्रकार की कार्य गतिविधियां आपको स्थापित समय से पहले छुट्टी पर जाने की अनुमति देती हैं (40 वर्ष की महिलाएं, 45 वर्ष की महिलाएं), यदि उनका काम स्वास्थ्य जोखिमों से जुड़ा है।

सैन्य कर्मियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

रूस में एक आदमी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु न केवल सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है, बल्कि उसकी रैंक पर भी निर्भर करती है। एडमिरल, कर्नल जनरल 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं। एक प्रमुख-सामान्य और एक रियर-एडमिरल पांच साल पहले एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जा सकता है। 55 साल की उम्र में कर्नल और कप्तान रिटायर हो गए। शेष सेना 50 वर्ष की आयु में लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन करने के लिए पात्र हैं, लेकिन ये नियम केवल पुरुषों पर लागू होते हैं। सैन्य महिलाओं को 45 वर्ष की आयु में अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जाने का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के संबंध में, अधिक परिपक्व उम्र के लोग सिविल सेवा में काम करने के लिए जा सकते हैं, क्योंकि पेंशन कानून में बदलावों ने खुली रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की आयु को भी प्रभावित किया है। उदाहरण के लिए, वे अब 30 साल की उम्र में अनुभव के बिना अनुबंध सेवा नवागंतुकों को ले सकते हैं। 20 साल की सैन्य सेवा के लिए, एक व्यक्ति आवश्यक अनुभव प्राप्त करने और शांति से एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का प्रबंधन करता है।

अंतिम बार फरवरी 2019 को अपडेट किया गया

जून 2018 में, पेंशन सुधार शुरू हुआ (16 जून, 2018 को, राज्य ड्यूमा को सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का एक बिल प्रस्तुत किया गया)।

सुधार का मुख्य विचार था:

• मानक सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 65 वर्ष, महिलाओं के लिए 63 वर्ष);
• विकलांगों के लिए आयु सीमा (70 - पुरुष, 68 महिलाएं),
• कुछ श्रेणियों की आयु स्तर (चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, थिएटर कर्मचारी, सुदूर उत्तर के श्रमिक आदि)।

अब कानून संसदीय प्रूफ़िंग के दौर से गुजर रहा है, साथ ही जनता की राय का आकलन और आबादी से इच्छाओं और सुझावों का संग्रह। जो हो रहा है उसे एक बड़ी प्रतिध्वनि मिली है। कुछ संशोधन बिल में पहले ही किए जा चुके हैं।

29 अगस्त, 2018 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने परियोजना के प्रावधानों को नरम करने के उद्देश्य से सुधार में अपना योगदान दिया।

मुख्य बिंदु इस प्रकार हैं:

• महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 60 होगी;
• बच्चों के साथ महिलाओं को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जाएगा (3 बच्चे अनुसूची से 3 साल पहले, 4 बच्चे 4 साल पहले, 5 या अधिक बच्चे उन्हें 50 साल में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देंगे);
• सुधार उत्तर के स्वदेशी लोगों के लिए लाभ को प्रभावित नहीं करेगा, चेरनोबिल दुर्घटना के शिकार, कुछ लाभ श्रेणियां (रासायनिक और गर्म दुकानें, खनिक, आदि);
• अनुसूची से आगे निकलने के लिए सेवा की अवधि कम हो जाएगी (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42, वर्तमान 40 और 45 के बजाय क्रमशः);
• जो लोग वर्तमान में सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर हैं, उन्हें नियत तारीख से छह महीने पहले आराम पाने का अधिकार दिया गया है, यानी 59.5 साल का एक पुरुष और 54.5 साल की महिलाएं।

लेकिन यह केवल एक रूपरेखा है। क्या deputies कानून को अपनाएंगे, और किस संस्करण में समय बताएगा। और अब स्थिति पहले जैसी ही है।

वर्तमान में, भुगतान किए गए वृद्धावस्था पेंशन के लिए रिटायर होने और कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित तथ्य होना आवश्यक है:

• सेवानिवृत्ति की आयु (60 साल की शुरुआत में पुरुषों के लिए, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष);
• न्यूनतम 6 साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति;
• 6.6 से व्यक्तिगत गुणांक का मूल्य।

सेवा की आवश्यक लंबाई धीरे-धीरे बढ़ेगी: 2015 में 6 साल से। 2024 तक 15 साल की उम्र तक और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 2.4 अंक सालाना तक बढ़ेगा जब तक कि यह 30 तक न पहुंच जाए।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

हमारे देश का कानून एक नागरिक को सशुल्क वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने और कुछ लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। सामान्य पेंशन के लिए आधार संघीय कानून नंबर 400 के अनुच्छेद 8 द्वारा विनियमित होते हैं।

लेकिन, कई संघीय नियम हैं जो स्पष्ट रूप से सेवानिवृत्ति पेंशन के शुरुआती असाइनमेंट के लिए आधार को विनियमित करते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन 50 और उससे पहले: व्यक्तियों की सूची और नियुक्ति के लिए शर्तें

संघीय कानून संख्या 400 के लेख 30, 31 और 32

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30, 31 और 32 उन नागरिकों को श्रम पेंशन की गारंटी प्रदान करते हैं जिनके कार्य अनुभव में निम्नलिखित अवधि शामिल हैं:

• विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों में काम करना;
• विशेष कार्य स्थितियों से जुड़ी गतिविधियाँ;

ठिकानों की सूची व्यक्तिगत और काफी व्यापक () है। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं:

• जिन महिलाओं ने 5 से अधिक बच्चों, माता-पिता और विकलांग बच्चों के अभिभावकों की परवरिश की है।
• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार विकलांग लोगों का है: सैन्य आघात के कारण, पिट्यूटरी बौनापन के साथ, दृष्टि का पहला समूह।
• सुदूर उत्तर और क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाले या काम करने वाले नागरिक इसके बराबर हैं, भूमिगत, खनन उद्योगों में कार्यरत व्यक्ति, ग्रामीण क्षेत्रों में डॉक्टर आदि।

नुकसान के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की अनुमति देने वाले व्यवसायों को 26 जनवरी, 1991 को यूएसएसआर के मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदित सूचियों 1 और 2 द्वारा इंगित किया गया है।

प्रारंभिक पेंशन प्रदान करने की प्रक्रिया

• • मैं पीएफ से कब संपर्क कर सकता हूं? पेंशन की नियुक्ति आवेदन के दिन से होती है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जब उस पर अधिकार उत्पन्न होता है। पीएफ की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करने से पहले, दस्तावेजों की आवश्यक सूची के बारे में अपने विशेषज्ञों या कार्मिक विभाग से परामर्श करना उचित है।
  • दस्तावेज कैसे जमा करें? पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के लिए एक आवेदन और आवश्यक प्रमाण पत्र एक नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है या डाक द्वारा भेजा जा सकता है। दस्तावेजों की प्राप्ति का दिन या पोस्टमार्क पर तारीख और उपचार का दिन माना जाएगा। इनकी पुष्टि हाथ से दी गई या प्राप्त रसीद से होती है।
  • यदि दस्तावेजों की सूची अपूर्ण है? व्यक्ति के पास पीएफ कर्मचारी के स्पष्टीकरण के आधार पर, लापता दस्तावेजों को व्यक्त करने का अधिकार है। यदि स्पष्टीकरण की प्राप्ति की तारीख से 3 महीने की अवधि देखी जाती है, तो पेंशन के लिए आवेदन करने की तारीख आवेदन की प्राप्ति का दिन बनी रहती है।
  • पीएफ कब तक आवेदन पर विचार करता है? पेंशन फंड आवेदन पर विचार करने और 10 दिनों के भीतर नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।
  • क्या वे मना कर सकते हैं? इनकार करने के मामले में, नागरिक को 5 दिनों के भीतर इसकी सूचना दी जानी चाहिए। नोटिस में अपील के कारणों और प्रक्रिया का संकेत होना चाहिए।

उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी के मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

हर जगह युवा हमें प्रिय हैं, लेकिन पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी, जो उपरोक्त कारणों से अपनी नौकरी खो चुका है, अक्सर नौकरी खोजने में कठिनाइयों का अनुभव करता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक तरीका भी है - स्थापित समय सीमा से पहले सेवानिवृत्ति जारी करना।

प्रारंभिक प्रावधान की नियुक्ति के लिए सबसे आवश्यक शर्त कम उम्र है। सेवानिवृत्ति की आयु तक शेष अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। अन्य शर्तों के अभाव में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति:

• महिलाओं के लिए केवल 53 वर्ष की उम्र में प्रदान किया जाता है,
• पुरुषों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति - 58 साल की उम्र में।

निम्नलिखित शर्तों को भी पूरा किया जाना चाहिए:

• केवल कर्मियों की संख्या में कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी। अन्य कारण, जैसे व्यक्तिगत इच्छा या चिकित्सा कारण, कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।
• 25 वर्ष के बीमा अनुभव की उपलब्धता - पुरुषों के लिए, 20 वर्ष - महिलाओं के लिए। सेवा की लंबाई स्थापित एक से कम हो सकती है, अगर उपरोक्त लेख 30, 31, 32 एफजेड द्वारा निर्धारित शर्तों मौजूद हैं।
• एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त होनी चाहिए और रोजगार प्राधिकरण के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• उस व्यक्ति की शिक्षा, रिक्ति और योग्यता के अनुसार एक्सचेंज पर कोई रिक्ति नहीं होनी चाहिए।

पेंशन के शुरुआती कार्य का अधिकार उन नागरिकों से वंचित है जिनके पास अपराध हैं, जिन्होंने सामाजिक लाभ (इसके आकार में कमी) की नियुक्ति को समाप्त करने का नेतृत्व किया, या 2 बार उपयुक्त रिक्तियों के लिए काम करने से इनकार कर दिया।

पंजीकरण और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए नियम

बर्खास्तगी के बाद एक कामकाजी नागरिक के लिए

• नियोक्ता को 2 महीने की अवधि के भीतर कर्मचारी के भुगतान का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।
• यदि इस समय के दौरान एक नई नौकरी ढूंढना संभव नहीं था, तो पूर्व नौकरी से भुगतान समाप्त हो जाता है, नागरिक को एक बेरोजगार की स्थिति और लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है)। इसके भुगतान की अवधि भी समय सीमा द्वारा सीमित है और 12 महीने से अधिक नहीं है।

पूर्व सेवानिवृत्ति की आयु के बेरोजगारों के लिए

पूर्व सेवानिवृत्ति की आयु के बेरोजगार व्यक्तियों के लिए, जिनका महिलाओं के लिए 20 वर्ष से अधिक और पुरुषों के लिए 25 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है, इस सब्सिडी का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। हर साल, सेवा की लंबाई से अधिक में काम किया जाता है, 2 सप्ताह तक राज्य सहायता प्रदान करता है।

यदि सेवा के कर्मचारी रिक्तियों के चयन के साथ कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, तो वे प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार का लाभ लेने के लिए बेरोजगार व्यक्ति को लिखित रूप में पेश करेंगे। इस दिशा के साथ, व्यक्ति को ROPF पर आवेदन करना होगा। यह एक महीने के भीतर किया जाना चाहिए, अन्यथा आवेदन अमान्य हो जाएगा। शब्द का विस्तार करने का एकमात्र वैध कारण काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी है। पेंशन फंड से सकारात्मक जवाब के मामले में, बेरोजगारों की स्थिति को रद्द कर दिया जाता है और पेंशन का भुगतान सौंपा जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत तक एक प्रारंभिक पेंशन का भुगतान किया जाता है, फिर बीमा वृद्धावस्था पेंशन का स्थानांतरण किया जाता है।

पेंशन भुगतान की भरपाई पीएफ द्वारा रोजगार केंद्र के बजट से की जाती है। इसलिए, बाद वाले, जब कोटा पार हो जाते हैं, तो अक्सर रेफरल से इनकार कर दिया जाता है। यदि भविष्य के पेंशनभोगी को अपनी राय में अनुचित इनकार का सामना करना पड़ता है, तो वह श्रम मंत्रालय के पास शिकायत दर्ज कर सकता है या अदालत में फैसले को चुनौती दे सकता है।

यदि कोई नागरिक नौकरी पाता है या व्यवसाय खोलता है

फिर एक प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त हो जाता है और किसी व्यक्ति उद्यमी या कानूनी इकाई के बर्खास्तगी या बंद होने के बाद ही फिर से शुरू होता है। इसलिए, सबसे बड़ी आय देने वाले विकल्प (पेंशन या वेतन) पर अग्रिम में निर्णय करना सार्थक है। सभी परिवर्तनों के बारे में (वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए प्रदान की गई उम्र की शुरुआत के बारे में भी), एक नागरिक को पीएफ के कार्यालयों को स्वतंत्र रूप से सूचित करना चाहिए।

पीएफ की क्षेत्रीय शाखा में जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज

पेंशन कोष के कर्मचारियों को निम्नलिखित अतिरिक्त दस्तावेजों की पुष्टि करनी पड़ सकती है:

• व्यक्तिगत डेटा का परिवर्तन (पूरा नाम);
• परिवार में विकलांग सदस्यों और आश्रितों की उपस्थिति (जन्म प्रमाण पत्र, उनकी पूर्णकालिक शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज);
• सुदूर उत्तर में काम का अनुभव, विशेष रूप से कठिन और खतरनाक उद्यमों में;
• विकलांगता इत्यादि असाइन करना।

पेंशन भुगतान के आकार की गणना

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि की गणना उसी तरह की जाती है जैसे कि वृद्धावस्था पेंशन के निर्धारण की विधि और निर्भर करती है:

• भुगतान की राशि से पेंशन फंड तक;
• मजदूरी से।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन भी सरकारी सूचकांक और पुनर्गणना के अधीन है। समानांतर में, नागरिक को सेवा भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

यदि आपके पास लेख के विषय के बारे में प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें टिप्पणियों में पूछने में संकोच न करें। हम निश्चित रूप से कुछ दिनों के भीतर आपके सभी सवालों का जवाब देंगे। हालांकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि इस तरह के प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

91 टिप्पणियाँ

कुछ देशों के विपरीत, हमारे देश में संचालित पेंशन प्रणाली विभिन्न सेवानिवृत्ति की आयु प्रदान करती है। पुरुषों के लिए और महिलाओं के लिएके बराबर 60 तथा 55 क्रमशः साल।

लेकिन ये संकेतक आम तौर पर कुछ चेतावनी वाले सभी नागरिकों के लिए स्थापित किए जाते हैं: उन लोगों के लिए जिनके पास आवश्यक न्यूनतम अनुभव और व्यक्तिगत अंकों का संचित योग है।

• उन नागरिकों के लिए जो इस अनुभव को अर्जित नहीं कर सके और न्यूनतम गुणांक एकत्र कर सकें, सामाजिक पेंशन वृद्ध 65 वर्ष के पुरुष तथा 60 साल की महिलाएं.
• खतरनाक और कठिन नौकरियों में काम करने वाले नागरिकों के लिए, राज्य ने उम्र के अतिरिक्त कमी के लिए प्रदान किया है, प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।

वृद्धावस्था पेंशन देना

उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक 5 साल बाद अपनी पेंशन के लिए आवेदन करने का निर्णय लेता है, तो उसकी निश्चित राशि 36% और पेंशन का बीमा भाग 45% तक बढ़ जाएगा।

इसके अलावा, पेंशन भुगतान को बढ़ाने का अधिकार पेंशन के वर्तमान प्राप्तकर्ताओं को भी दिया गया था। वे एक अवधि के लिए प्राप्त राशि से इनकार कर सकते हैं कम से कम एक साल, तो उन्हें भुगतान के बाद की स्थापना में, विशेष गुणांक भी लागू किया जाएगा।

इसके अलावा, पेंशन की गणना के नए नियम नागरिकों को लंबे समय तक काम करने और अधिक कमाने के लिए प्रेरित करते हैं। भविष्य के भुगतान का आकार सीधे इन संकेतकों पर निर्भर करेगा। यह केवल महत्वपूर्ण है कि वेतन क्या है आधिकारिकजिसके साथ नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करेगा।

रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 39) में देश के सभी नागरिकों के लिए पेंशन का अधिकार निहित है, और पैसे देने और भुगतान करने की प्रक्रिया कई संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की गई है। महिलाओं और पुरुषों के लिए श्रम पेंशन प्रदान करने की शर्तों में कुछ अंतर हैं, जिनमें से मुख्य लाभ प्राप्त करने के लिए कानूनी रूप से परिभाषित आयु सीमा है।

पुरुषों से पेंशन प्राप्त करने के लिए आयु प्रतिबंध

संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" (नंबर 400, 28 दिसंबर, 2013) ने 65 वर्ष की आयु में पुरुषों के लिए बीमा पेंशन (उम्र के अनुसार) प्राप्त करने के लिए आयु मानदंड स्थापित किया। निर्दिष्ट आयु की शुरुआत और काम की अवधि और पेंशन बिंदुओं की संख्या के बारे में कई शर्तों के अधीन, रूसी संघ के पेंशन फंड को एक संबंधित आवेदन जमा करने के बाद रूस में पुरुषों की सेवानिवृत्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है।

कानून अतिरिक्त लाभों के लिए प्रदान करता है जो 65 वर्ष की स्थापित सीमा से पहले एक नागरिक को छुट्टी पर जाने का अवसर प्रदान करता है।

वे पुरुष जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ खतरनाक और हानिकारक कार्य स्थितियों वाले उद्योग की सूची में सूचीबद्ध हैं, वे कई साल पहले पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। निर्दिष्ट सूची (यूएसएसआर नंबर 10, 01/26/1991 का पीपी), 1700 से अधिक प्रकार के कार्यों सहित और 2 सूचियों में विभाजित है, संघीय कानून संख्या 400 (अनुच्छेद 30) और मंत्रिमंडल के संकल्प के अनुसार लागू किया जाता है। रूसी संघ के मंत्रियों (संख्या 665)। । सूची क्रमांक 1 के अनुसार, एक आदमी 50 वर्ष की आयु में, संबंधित प्रकार के काम में कम से कम 10 वर्ष का अनुभव और 20 वर्ष का बीमा अनुभव प्राप्त कर सकता है। सूची क्रमांक 2 के अनुसार, आप 55 वर्ष की आयु को छोड़ सकते हैं, प्रासंगिक प्रकार के काम में कम से कम 12, 5 वर्ष और बीमाकर्ता को 25 वर्ष का अनुभव हो सकता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना (संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 32) के लिए प्रदान की जाती है:

1. जिन नागरिकों को सैन्य सेवा के दौरान चोट लगने के कारण विकलांगता मिली है। भुगतान 55 वर्ष से सौंपा गया है, यदि आवेदक के पास कम से कम 25 वर्ष की अवधि में बीमा अनुभव है।
2. कार्य अनुभव के साथ 50 वर्ष की आयु से दृष्टि के अंगों से जुड़े रोगों के लिए समूह 1 के विकलांग लोग संकेतित क्षेत्रों में 15 वर्ष से कम और बीमा अवधि 25 वर्ष से कम नहीं.
3. जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम किया है और जो 15 वर्ष के अनुभव के साथ 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं।
4. जिन पुरुषों ने सुदूर उत्तर में कम से कम 7.5 वर्षों तक काम किया है या सेवा की लंबाई को स्थानांतरित करने वाले सुदूर उत्तर क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम किया है, वह 7.5 वर्ष (इलाकों में 1 साल का कार्य \u003d सुदूर उत्तर के 9 महीने) में आता है। 25 साल। पेंशन को आम तौर पर स्थापित आयु में कमी के साथ सौंपा गया है - 1 साल के काम के लिए यह 4 महीने तक कम हो जाएगा।
5. सुदूर उत्तर और बराबरी वाले इलाकों में रहते हैं, जिन्होंने बारहसिंगे प्रजनकों, मछुआरों, शिकारी और शिकारी के रूप में काम किया है। 25 वर्ष या उससे अधिक की राशि में संचित बीमा अनुभव के साथ 50 वर्ष की शुरुआत के बाद सेवानिवृत्ति का अधिकार उत्पन्न होता है।
6. 20 वर्ष से अधिक के अनुभव वाले 45 वर्ष से अधिक आयु के पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौनों वाले पुरुष।
7. एक विकलांग बच्चे या बचपन से विकलांग बच्चे के पिता, जिन्होंने उन्हें 8 साल की उम्र तक उठाया (बशर्ते कि पति या पत्नी एक ही आधार पर सेवानिवृत्त नहीं हुए)। सेवानिवृत्ति का अधिकार कम से कम 25 वर्षों के बीमा रिकॉर्ड के साथ 55 वर्ष की आयु में उत्पन्न होता है।
8. बचपन से ही इनवैलिड का एक अभिभावक, जो 8 साल की उम्र तक पहुंचा। इस मामले में, प्रत्येक 1.5 वर्ष की संरक्षकता के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 1 वर्ष से कम हो जाएगी, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं। बीमा का अनुभव कम से कम 20 वर्ष होना चाहिए।

महत्वपूर्ण: कम से कम 42 साल के बीमा वाले पुरुषों को 2 साल पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

पेंशन सुधार ने उन नागरिकों को भी प्रभावित किया जिनके व्यवसाय रचनात्मकता, चिकित्सा, शिक्षण और सार्वजनिक सेवा से संबंधित हैं।

चिकित्सा, शैक्षणिक कार्यकर्ताओं और रचनात्मक गतिविधि के व्यक्तियों के लिए, निम्नलिखित प्रदान की जाती है:

पुरुष सिविल सेवकों के लिए:

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

पेंशन देने की सामान्य शर्तें

2015 से, पेंशन प्रणाली में सुधार के परिणामस्वरूप, देश में 2 प्रकार के भुगतान हैं - बीमा (श्रम) और वित्त पोषित। श्रम को प्रकारों में विभाजित किया गया है: बुढ़ापे द्वारा (उम्र के अनुसार), ब्रेडविनर के नुकसान से, विकलांगता द्वारा।

वृद्धावस्था भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को कानूनी आवश्यकताओं (संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8) को पूरा करना होगा:

• नागरिक को कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचना चाहिए;
• उसके पास आवश्यक बीमा अनुभव (देश के पेंशन कोष में योगदान के हस्तांतरण की प्राप्ति की अवधि) होना चाहिए;
• उसे पेंशन अंक (व्यक्तिगत गुणांक) की एक निश्चित संख्या के साथ जमा किया जाना चाहिए।

लाभ प्रदान करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि 1 वर्ष सालाना बढ़ जाती है:

• 2019 में यह 10 साल का था;
• 2024 तक बढ़कर 15 साल हो जाएंगे।

आवश्यक बिंदुओं (आईपीसी) के योग का वर्तमान मूल्य 16.2 इकाइयों से है।

श्रम गतिविधि की अवधि की गणना नियोक्ताओं द्वारा पेंशन फंड में योगदान के आधार पर की जाती है, जो केवल तभी संभव है जब कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर रोजगार के स्थान पर पंजीकृत हो और पेंशन बीमा प्रणाली (ओपीएस) में पंजीकृत हो।

वरिष्ठता के अभाव में लाभ

एक नागरिक जिसके पास रोजगार की आधिकारिक पुष्टि नहीं है और जो अनुबंध या अन्य आधिकारिक पंजीकरण पर हस्ताक्षर किए बिना गतिविधियों को अंजाम देता है, अपने दम पर बीमा प्रीमियम का भुगतान कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको बीमा अनुभव के संचय के लिए स्वतंत्र रूप से भुगतान करने की इच्छा के बारे में एक बयान के साथ पीएफ शाखा से संपर्क करने की आवश्यकता है।

अन्यथा, एक सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन केवल एक व्यक्ति को उपलब्ध होगी। इस प्रकार का बजट भत्ता वरिष्ठता की उपस्थिति से जुड़ा नहीं है और 70 वर्ष की आयु से सौंपा गया है।

बीमा भुगतान की राशि की गणना

पेंशन की राशि उम्र के हिसाब से नई गणना प्रक्रिया की गणना GPT के बीमा प्रीमियम की राशि के आधार पर की जाती है। इसके अलावा, जब सब्सिडी की एक विशिष्ट राशि प्रदान की जाती है, तो बिंदु रूबल में बदल जाते हैं।

देश के पीएफ की आधिकारिक वेबसाइट पर, आप कर्मचारी को उपलब्ध अंकों की संख्या का पता लगा सकते हैं (सूचना के अनुरोध के समय) और वार्षिक आकार के लिए पूर्वानुमान (प्राप्त मजदूरी के आधार पर)।

सार्वजनिक सेवाओं के एकीकृत पोर्टल के माध्यम से, आपके व्यक्तिगत खाते की स्थिति, उस पर धन का संतुलन और स्थानांतरण की आवृत्ति और आकार के बारे में जानकारी प्राप्त करना संभव है।

पी \u003d आईपीके एक्स एसआईपीके + ईएफ, जहां

IPK - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक,

SIPK - एक बिंदु की लागत (एक पेंशन गुणांक),

पीवी - निश्चित भुगतान

उदाहरण

2019 तक, इवानोव, जो उम्र से रिटायर होने की योजना बना रहा था, ने 97 अंक जमा किए थे। कोई बोनस गुणांक नहीं है, इवानोव्स अपने आगे के काम को जारी नहीं रखेंगे।

2019 में VF 5334.19 रूबल है।

पीसी 87.24 रूबल के बराबर है।

भत्ते की राशि रु 13,796.47 होगी। (97 * 87.24 + 5334.19)।

ध्यान! लाभ की मात्रा में वृद्धि होगी अगर यह आयु सीमा तक पहुंचने के तुरंत बाद जारी नहीं किया जाता है। यदि, 65 वर्ष की शुरुआत के बाद, एक आदमी 5 साल तक काम करता है, तो निश्चित भुगतान का मूल्य 36% बढ़ जाएगा।

पेंशन देने की प्रक्रिया

बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को पीएफ विभाग, मल्टीफंक्शनल सेंटर (एमएफसी) या कार्यस्थल पर कर्मियों की संरचना के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

दस्तावेज़ प्रदान किया जा सकता है:

• व्यक्तिगत रूप से लाभ के लिए आवेदक द्वारा;
• रूसी डाक के माध्यम से पत्र द्वारा भेजा गया;
• पीएफ आरएफ की वेबसाइट पर एक व्यक्तिगत खाते के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

नियोजित अवकाश से 30 दिन पहले आपको इस प्रश्न के लिए आवेदन करना चाहिए। आप दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज तैयार करने में सक्षम होने के लिए प्रारंभिक सुलह के लिए सेवानिवृत्ति से छह महीने पहले एफआईयू से भी संपर्क कर सकते हैं।

क्या आपको इस मुद्दे पर आवश्यकता है? और हमारे वकील जल्द ही आपसे संपर्क करेंगे।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज प्रस्तुत किए

रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन करने के लिए रूस में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति पर आवश्यक दस्तावेजों की सूची (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 958, 28 नवंबर, 2014) शामिल हैं:

• आवेदक का पहचान पत्र (पासपोर्ट);
• पंजीकरण की पुष्टि (निवास स्थान);
• बीमा प्रणाली में पंजीकरण पर एक दस्तावेज (SNILS);
• रोजगार की पुष्टि करने के लिए दस्तावेज (कार्य पुस्तक, अनुबंध, प्रमाण पत्र);
• सैन्य आईडी;
• शादी का प्रमाणपत्र ( यदि उपनाम में परिवर्तन होता है).

यदि एक आदमी जिसने आवेदन किया है, लाभ की एक बढ़ी हुई राशि का हकदार है, तो सहायक दस्तावेज प्रदान किए जाने चाहिए (कृषि में रोजगार के बारे में सुदूर उत्तर में निवास के बारे में)।

ध्यान! पीएफ कर्मचारियों को प्राप्त दस्तावेजों या अतिरिक्त जानकारी के प्रावधान पर कुछ परिस्थितियों के स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है। देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

निधियों का भुगतान

राशि का असाइनमेंट आवेदन के पेंशन फंड और आवश्यक दस्तावेजों के हस्तांतरण के बाद 10 कार्य दिवसों के भीतर किया जाता है। भुगतान की नियुक्ति के तथ्य की पुष्टि स्थापित प्रपत्र के नागरिक को जारी किया गया एक प्रमाण पत्र है।

यदि पीएफ में दस्तावेजों के बारे में प्रश्न हैं या जानकारी का एक अधूरा सेट प्रदान किया गया है, तो आवेदक को टिप्पणियों को समाप्त करने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है। इस मामले में, भुगतान प्रसंस्करण दस्तावेजों के एक पूर्ण (पूरक) पैकेज के जमा होने पर शुरू होगा, और उस क्षण से नहीं जब आवेदन प्राप्त होगा।

भुगतान चालू माह के लिए किया जाता है। आवेदक की पसंद पर, सब्सिडी वितरण की विधि स्थापित की गई है:

• बैंक खाते में;
• पोस्ट ऑफिस के लिए;
• घर पर।

पेंशनभोगी के अनुरोध पर, एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा धन प्राप्त किया जा सकता है, जिसके लिए विधिवत पॉवर जारी किया जाता है।

सलाह! भुगतान असाइन करते समय गलतफहमी और अन्य अप्रिय क्षणों से बचने के लिए, सक्रिय श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान भी अपनी स्वयं की पेंशन के निर्माण में रुचि होना महत्वपूर्ण है। आपको नियोक्ताओं द्वारा योगदान के भुगतान की पूर्णता और समयबद्धता को नियंत्रित करना चाहिए और अपने अधिकारों और अवसरों को जानने के लिए संबंधित कानून में बदलावों को जारी रखना चाहिए।

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