बीमा पेंशन का निर्धारण कैसे करें. वृद्धावस्था बीमा पेंशन. बीमा पेंशन की गणना के लिए कौन से दस्तावेज़ और किन अधिकारियों को प्रदान किए जाने चाहिए?

समय के साथ, कई लोगों को आश्चर्य होता है कि क्या बीमा भाग कैसे प्राप्त करें एकमुश्त पेंशन? इस कठिन मुद्दे को पूरी तरह से समझने के लिए, आपको सबसे पहले यह स्पष्ट करना होगा कि पेंशन सामान्य रूप से कैसे वितरित की जाती है और योगदान कहाँ भेजा जाता है।

बीमा और पेंशन के वित्त पोषित भाग, उनमें क्या अंतर है?

पहले, पेंशन की गणना केवल उसके बीमित हिस्से पर की जाती थी। लेकिन 2002 में शुरू करके, एक नवाचार अपनाया गया ताकि बीमा भाग के अलावा, पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा भी अर्जित किया जा सके। इस पद्धति का तात्पर्य रूसियों की पेंशन में वृद्धि से था। इसलिए, बीमाभाग का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब कोई बीमित घटना घटती है, अर्थात् बीमित व्यक्ति की सेवानिवृत्ति। दूसरे शब्दों में, जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है, तो बीमाकृत घटना लागू होती है, और नागरिक को सौंपा जाता है मुआवजा मासिक भुगतानपेंशन के रूप में. और यहां अपनी पेंशन का बीमा भाग एकमुश्त कैसे प्राप्त करें, और मासिक नहीं - हम इस पर थोड़ी देर बाद चर्चा करेंगे।

संचयीपेंशन का हिस्सा 2002 में अस्तित्व में आना शुरू हुआ और इसका उद्देश्य पॉलिसीधारक को व्यक्तिगत खाते (एसएनआईएलएस नंबर) में एक निश्चित राशि जमा करने और इसे कई व्यक्तिगत मामलों में प्राप्त करने में सक्षम बनाना था। भुगतान के तीन प्रकार हैं:

• एक - बारगी भुगतानइसका अर्थ है सभी संचित निधियों को एक बार में नकद निकालना (यदि कोई हो), ताकि कुल मिलाकर वे निर्धारित पेंशन की तुलना में 5% से अधिक न हों। इसे पेंशनभोगी और वे लोग प्राप्त कर सकते हैं जिन्होंने पेंशन के लिए आवेदन करना शुरू कर दिया है। इस संख्या में विकलांगता या उत्तरजीवी पेंशन प्राप्तकर्ता भी शामिल हैं।
• तत्काल भुगतानएक निश्चित अवधि के बाद ही आवेदक को सौंपा जाता है। यह अवधि कम से कम 10 वर्ष होनी चाहिए। भुगतान के बाद संचित धनराशि पॉलिसीधारक की मृत्यु के बाद निकटतम रिश्तेदारों को विरासत में दी जाती है।
• भंडारण भाग में स्थापनाबीमा हिस्सेदारी के संबंध में इसके आकार को 5% या उससे अधिक प्रदान करता है। हालाँकि, 2014 से 2017 तक, बचत भाग को अस्थायी रूप से रोक दिया गया था, और सभी धनराशि बीमा भाग में स्थानांतरित कर दी गई थी।

2014 से 2017 तक रूसी संघ के कानून के अनुसार धन वितरण का सिद्धांत पसंद के माध्यम से होता है। आपका नियोक्ता मासिक रूप से वित्त पोषित हिस्से के लिए रूसी पेंशन फंड में 16% स्थानांतरित करता है। इस ब्याज को कैसे वितरित करना है इसका निर्णय पॉलिसीधारक स्वयं लेता है। दो विकल्प हैं:

• बीमा भाग - 16%, वित्त पोषित - 0%;
• बीमा भाग 10% है, बचत भाग 6% है।

विकल्प का चुनाव या तो आवेदन पत्र पर लिखित रूप में या डिफ़ॉल्ट रूप से किया जाता है। यानी, एनपीएफ (गैर-राज्य पेंशन फंड) या अन्य प्रबंधन कंपनी को आवेदन जमा किए बिना, 2017 के अंत तक सभी योगदान पेंशन के बीमा हिस्से के गठन के लिए निर्देशित किए जाएंगे।

उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि केवल वित्त पोषित हिस्सा ही भुगतान के अधीन है। इसकी गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है, जैसे कि व्यक्ति की आयु, लिंग, सेवा की लंबाई, कार्य गतिविधि का प्रकार, अनुपस्थिति या विकलांगता की उपस्थिति। और अगर हम बात करें क्या पेंशन का बीमा भाग निकालना संभव है?- उत्तर होगा नकारात्मक. कानून स्थापित करता है कि पेंशन के केवल वित्त पोषित हिस्से का भुगतान नकद में किया जा सकता है। मासिक पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए बीमा भाग अन्य पॉलिसीधारकों को वितरित किया जाता है।

कुछ नागरिक, इस मुद्दे पर अक्षमता के कारण बीमा भाग को बचत भाग के साथ भ्रमित कर देते हैं। पेंशन फंड ने पेंशन के बीमा हिस्से से तथाकथित भुगतान के बारे में व्यापक और निराधार अफवाहों का बार-बार खंडन किया है। ऐसी जानकारी अविश्वसनीय मानी जाती है, इसलिए पेंशन फंड को यह अनुरोध प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का स्थानांतरण

प्रश्न का उत्तर देने के लिए, पेंशन का बीमा भाग पेंशन फंड में कैसे वापस करें, सबसे पहले आपको यह समझने की आवश्यकता है कि क्या इसका अनुवाद किया जा सकता है। जैसा कि हमने पहले सीखा, यह है संचयीहिस्सा किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत वित्तीय खाते में है और तदनुसार, राज्य द्वारा खर्च नहीं किया जा सकता है। धनराशि का यह हिस्सा पूरी तरह से पॉलिसीधारक के निपटान में है। इसके विपरीत, बीमाशेयर केवल राज्य के निपटान में है, और इसलिए प्रत्येक रूसी को इसके द्वारा गारंटी दी जाती है, भले ही कौन सा फंड संचयी शेयर अर्जित करेगा। इसलिए, बीमा भाग को पेंशन फंड में वापस करना बराबर है अपनी पेंशन का बीमा भाग कैसे निकालेंयह साधारण कारण से असंभव है कि यह हिस्सा पूरी तरह से रूसी पेंशन फंड का है।

यदि आपने अपनी पेंशन किसी गैर-राज्य पेंशन फंड या प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित कर दी है, तो इसका मतलब है कि वे केवल प्रबंधन करते हैं संचयीआपकी भावी पेंशन के शेयर। यह 1967 में जन्मे और उससे कम उम्र के नागरिकों पर लागू होता है। 1967 से पहले पैदा हुए नागरिक केवल पेंशन के बीमा हिस्से का उपयोग कर सकते हैं, क्योंकि वित्त पोषित हिस्से में सुधार का उन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा।

बहुत से लोग सोचते हैं कि बुढ़ापे में वे कैसे रहेंगे। इसके अलावा, एक प्रवृत्ति है कि इसके बारे में जानकारी मुख्य रूप से युवा लोगों द्वारा मांगी जाती है, जो यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या प्राप्त राशि जीवन यापन के लिए पर्याप्त होगी या क्या अब अपनी भलाई बढ़ाने के लिए कोई कदम उठाना आवश्यक है। स्वाभाविक रूप से, सबसे पहली चीज़ जिसके बारे में लोग जानकारी तलाशना शुरू करते हैं वह पेंशन का बीमा हिस्सा है। यह हिस्सा क्या है, बीमा क्यों? निहितार्थ यह है कि सेवानिवृत्त लोगों को विकलांगता के विरुद्ध बीमा कराया जाता है क्योंकि वे अब अपना भरण-पोषण करने में सक्षम नहीं होते हैं।

इससे पहले अपने पूरे जीवन में, वे बीमा भुगतान (पेंशन फंड में योगदान) करते रहे हैं, जिससे वे एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर जीवित रहते हैं। यह प्रणाली अधिकांश सभ्य देशों में सफलतापूर्वक काम करती है, जबकि कोई भी लोगों को किसी अन्य कानूनी तरीके से आरामदायक बुढ़ापे के लिए स्वतंत्र रूप से बचत करने से मना नहीं करता है।

पेंशन का बीमा हिस्सा: यह क्या है?

यदि हम इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें, तो यह पता चलता है कि चालू वर्ष की शुरुआत से, योगदान अब दो भागों में विभाजित नहीं है, जैसा कि पहले हुआ करता था, और सभी भुगतान (जब तक कि अन्यथा संकेत न दिया गया हो) विशेष रूप से भेजे जाते हैं बीमा खाता. अर्थात्, कार्य प्रक्रिया के दौरान, वेतन का एक हिस्सा (एक निश्चित प्रतिशत) पेंशन फंड को भेजा जाता है, जो एक निश्चित संख्या में अंक (प्राप्त राशि के आधार पर) प्रदान करता है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, इन बिंदुओं को एक निश्चित राशि में बदल दिया जाता है (फिर से, अंकों की कुल संख्या के आधार पर), और इसके आधार पर, पेंशनभोगी को मासिक रूप से मिलने वाली धनराशि की गणना की जाती है। यह प्रणाली पहले से मौजूद प्रणाली की तुलना में कहीं अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि अब पेंशन फंड में योगदान की राशि और कुल बीमा अवधि दोनों का बहुत महत्व है। इसका मतलब यह है कि एक व्यक्ति अपने जीवन में जितना अधिक काम करेगा, उतना ही अधिक उसे बुढ़ापे में प्राप्त होगा।

बीमा पेंशन का संचयी भाग

पहले, पेंशन को बीमा और बचत भागों में विभाजित किया गया था। अब पूरी भुगतान राशि सीधे बीमा कंपनी को जाती है। हालाँकि, प्रत्येक नागरिक, यदि उसकी ऐसी इच्छा हो, तो कटौती की गई धनराशि की एक निश्चित राशि बचत खाते में स्थानांतरित कर सकता है। इसका फायदा यह है कि इन फंडों को प्रबंधित किया जा सकता है (हालाँकि इन्हें सेवानिवृत्ति की आयु से पहले नहीं निकाला जा सकता है)।

यानी, केवल पेंशन फंड में जमा करने के बजाय, वे नागरिक के लिए काम करेंगे, उसकी भविष्य की आय में लगातार वृद्धि करेंगे, जो उसे बुढ़ापे में प्राप्त होगी। इस प्रणाली के फायदे और नुकसान दोनों हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा (वास्तव में, किसी भी अन्य की तरह) एक निश्चित स्तर से नीचे नहीं हो सकता है। इसका मतलब यह है कि आप बचत हिस्से में केवल एक निश्चित राशि ही भेज सकते हैं, जो हर साल बदल जाएगी।

भुगतान

पेंशन का वित्त पोषित और बीमा हिस्सा कुछ स्थितियों में नागरिक को भुगतान किया जाता है, जिसका एक निश्चित आयु तक पहुंचने से कोई लेना-देना नहीं हो सकता है (यह सबसे आम है, लेकिन एकमात्र विकल्प नहीं है)। भुगतान कमाने वाले की हानि या बीमित व्यक्ति की विकलांगता के संबंध में हो सकता है। इस धन को प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को 55 वर्ष (महिलाओं के लिए) या 60 वर्ष (पुरुषों के लिए) की आयु तक पहुंचना चाहिए, कुल बीमा अवधि 15 वर्ष से अधिक होनी चाहिए और इस दौरान कम से कम 30 अंक जमा करना चाहिए (यह मुश्किल नहीं है) इतनी लंबी अवधि में)। यह कानून केवल 2025 में लागू होगा, और उससे पहले आवश्यक अंकों की संख्या, 6.6 से शुरू होकर, हर साल धीरे-धीरे बढ़ेगी, साथ ही आवश्यक कार्य अनुभव भी बढ़ेगा, जो 2015 में केवल 6 वर्ष है। इसके बारे में अधिक विवरण नीचे लिखा गया है।

पेंशन की रकम और गणना

सेवानिवृत्ति के बाद एक नागरिक को मासिक रूप से मिलने वाली धनराशि की राशि निर्धारित करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है: बीमा भुगतान = (निश्चित राशि x प्रीमियम गुणांक) + (अंकों की संख्या x प्रीमियम गुणांक x भुगतान की तिथि पर स्थापित राशि)। इस गणना का उपयोग पेंशन के बीमा भाग द्वारा गारंटीकृत राशि और इसके वित्त पोषित संस्करण दोनों के लिए किया जा सकता है।

बोनस गुणांक उस भुगतान का एक निश्चित बोनस है जो एक नागरिक को मिलता है जो सेवानिवृत्त होने की उम्र तक पहुंचने के बाद भी, इसे औपचारिक रूप दिए बिना काम करना जारी रखता है। अर्थात् वह जितना अधिक परिश्रम करेगा, परिणाम के रूप में उसे उतना ही अधिक प्राप्त होगा। श्रम पेंशन का बीमा भाग, जो इसके सभी प्रकारों में सबसे आम है, को भी राज्य से एक समान "बोनस" प्राप्त होता है।

बीमा और वित्त पोषित पेंशन के बीच अंतर

प्रत्येक नागरिक कानून द्वारा निर्धारित राशि को मूल (बीमा) पेंशन में नहीं, बल्कि वित्त पोषित पेंशन में योगदान करने का निर्णय ले सकता है। यह कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, बल्कि उन लोगों के लिए एक अवसर है जो अपनी पेंशन निधि का प्रबंधन करना चाहते हैं। जो नागरिक ऐसा नहीं करना चाहते, उन्हें बुढ़ापे में अपना सामान्य भुगतान प्राप्त होगा और उन्हें किसी भी चीज़ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हालाँकि, जो लोग वित्तीय लेनदेन को समझते हैं और जोखिम भरे निवेश से लाभ उठाना जानते हैं, उनके लिए राज्य ऐसा अवसर प्रदान करता है।

एक नागरिक अपनी वित्त पोषित पेंशन की पूरी राशि अपने विवेक से किसी भी गैर-राज्य पेंशन फंड में रख सकता है और इस तरह संभवतः भविष्य में अधिक आय प्राप्त कर सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि पेंशन के वित्त पोषित और बीमा भाग समानांतर में अर्जित होते हैं, यदि वित्त पोषित हिस्सा एक कारण या किसी अन्य कारण से खो जाता है (मतलब, यदि यह धन के मालिक की गलती के कारण होता है), तो इसकी प्रतिपूर्ति नहीं की जाएगी . इसलिए निवेशित निधियों के साथ सभी लेनदेन नागरिक द्वारा अपने जोखिम और जोखिम पर किए जाते हैं।

सामाजिक भुगतान

इस प्रकार की पेंशन उन नागरिकों को दी जाती है जिन्होंने आवश्यक अवधि के लिए काम नहीं किया है और इसलिए श्रम पेंशन का दावा करने में सक्षम नहीं हैं। पेंशन का बीमा भाग, वित्त पोषित की तरह, इस विकल्प में ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि सामाजिक भुगतान एक निश्चित प्रकृति का होता है, जो विधायी मानदंडों के अलावा किसी अन्य चीज पर निर्भर नहीं होता है। इस तथ्य के कारण कि 2025 तक, श्रम पेंशन प्राप्त करने की आवश्यकताएं थोड़ी कम हो जाएंगी, आबादी के कई वर्गों के लिए अभी भी इसे प्राप्त करने का प्रयास करने का एक बड़ा मौका है, न कि कम सामाजिक विकल्प। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सामाजिक भुगतान सामान्य से थोड़ा देर से शुरू होता है (पुरुषों के लिए 65 से और महिलाओं के लिए 60 से)।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

नागरिकों की कुछ श्रेणियाँ जिन्होंने कठिन परिस्थितियों में लंबे समय तक काम किया है, उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर मिलता है। खनन श्रमिकों, समुद्री कर्मचारियों, सार्वजनिक परिवहन चालकों, चिकित्सा कर्मचारियों, कुछ रचनात्मक व्यवसायों के लोगों और शिक्षकों को इसका अधिकार है। पेंशन के बीमा भाग का आकार, साथ ही अन्य गणनाएँ, अधिकांश आबादी के लिए उपयोग किए जाने वाले मानक के समान हैं।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी)

इस वर्ष की शुरुआत से, इसने पेंशन के बीमा भाग और वित्त पोषित हिस्से में पहले से मौजूद योगदान को बदल दिया है। अब बीमा अवधि में शामिल किसी भी व्यक्ति की सभी कार्य गतिविधियों का मूल्यांकन अंकों में किया जाएगा। प्रत्येक बिंदु एक निश्चित राशि की अभिव्यक्ति है, जो प्रत्येक वर्ष सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। इस वर्ष सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको कम से कम 6.6 अंक अर्जित करने होंगे और 6 वर्षों से अधिक समय तक कवर किया गया होगा। हर साल ये आवश्यकताएं बढ़ती हैं, और पहले से ही 2025 में अंकों की न्यूनतम संख्या 30 होनी चाहिए, और बीमा अवधि कम से कम 15 वर्ष होनी चाहिए।

वास्तव में, सरकार ने पेंशन कार्यक्रम में पूरी तरह से सुधार किया है, इसे लगभग शून्य से शुरू किया है, जिससे अगले 10 वर्षों में आबादी के कई वर्गों के लिए सेवानिवृत्ति बहुत आसान हो जाएगी। कृपया ध्यान दें कि अंक केवल काम करते समय ही नहीं दिए जाते। इस प्रकार, एक वर्ष की सैन्य सेवा, एक बच्चे की देखभाल, एक विकलांग व्यक्ति आदि का मूल्यांकन 1.8 अंक के रूप में किया जाता है। वहीं, दूसरे बच्चे की देखभाल में पहले से ही 3.6 अंक और तीसरे की देखभाल में 5.4 अंक का खर्च आता है। सीमाएँ भी हैं. आप एक वर्ष में सरकार द्वारा निर्दिष्ट अंकों से अधिक अंक अर्जित नहीं कर सकते (यह संख्या अगले दशक में हर साल बढ़ेगी)।

पहले क्या हुआ था?

पिछले वर्ष (और पहले) में, पेंशन फंड के भुगतान को दो भागों में विभाजित किया गया था, और उनमें पेंशन के वित्त पोषित और बीमा भाग शामिल थे। यह निर्धारित करना कठिन नहीं है कि उनमें से प्रत्येक पर कितना प्रतिशत खर्च किया गया, क्योंकि यह जानकारी कई खुले स्रोतों में उपलब्ध है। संक्षेप में, पेंशन फंड में हस्तांतरित 22% में से बीमा भाग का हिस्सा 16% था, और वित्त पोषित हिस्सा शेष 6% था।

यह प्रणाली काफी सफलतापूर्वक काम कर रही थी, हालांकि, गैर-राज्य पेंशन फंडों के बीच धोखाधड़ी की बढ़ती घटनाओं के कारण और इस तथ्य के कारण कि अधिकांश आबादी उपलब्ध अवसरों का लाभ उठाने की जल्दी में नहीं थी, 2015 में यह निर्णय लिया गया कि मौजूदा व्यवस्था में सुधार की दिशा में आंशिक सुधार करें। यह सटीक रूप से समझना संभव होगा कि स्थिति में वास्तव में सुधार हुआ है या नहीं, सुधारों से मदद मिली या नहीं, एक साल से पहले नहीं, और हम सभी लाभ केवल दस वर्षों में देखेंगे।

अब क्या हो?

ऊपर लिखी गई सभी बातों को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि फिलहाल पेंशन के बीमा भाग के आकार जैसी कोई चीज़ नहीं है, क्योंकि योगदान अब किसी भी अलग-अलग हिस्सों में विभाजित नहीं हैं और अलग से बीमा और अलग से वित्त पोषित नहीं हैं।

पेंशन प्रणाली में सुधारों और परिवर्तनों के बावजूद, कोई भी नागरिक, अपने अनुरोध पर, जानबूझकर पेंशन के बीमा हिस्से को बनाने वाले बिंदुओं की संख्या को कम कर सकता है और कुछ आय प्राप्त करने के लिए उन्हें वित्त पोषित हिस्से में स्थानांतरित कर सकता है। पेंशन का बीमा हिस्सा (या बस बीमा पेंशन) किसी भी मामले में वित्तपोषित से अधिक होगा, इसलिए एक नागरिक को सबसे नकारात्मक स्थिति में भी निर्वाह के साधन के बिना नहीं छोड़ा जाना चाहिए।

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा वह धन है जो नागरिक के नियोक्ता से हस्तांतरण के साथ-साथ उनके निवेश से प्राप्त लाभ से बनता है। नागरिक के सेवानिवृत्त होने के क्षण से वित्त पोषित हिस्सा मासिक होता है। बचत भाग की मुख्य विशिष्ट विशेषता किसी नागरिक के व्यक्तिगत खाते में जमा धन को लाभदायक परियोजनाओं में निवेश करने की क्षमता है।

इसके अलावा, पेंशन बचत का यह हिस्सा नागरिक द्वारा चुनी गई किसी भी प्रबंधन कंपनी के निपटान में हो सकता है, जबकि बीमा पेंशन योगदान आवश्यक रूप से रूसी संघ के पेंशन फंड या वेन्शटॉर्गबैंक द्वारा प्रबंधित किया जाता है।

कर्मचारी के वेतन से मासिक कटौती की कुल राशि (हम आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों के बारे में बात कर रहे हैं) 22% है, जिसमें से 6%, उसके अनुरोध पर, वित्त पोषित भाग बनाने के लिए जाता है।

एक नागरिक ऐसी योजना को अस्वीकार कर सकता है और अपने वेतन से सभी 22% हस्तांतरण को बीमा पेंशन में निर्देशित कर सकता है।

अब यह पता लगाने लायक है कि 2019 में पेंशनभोगी अपना वित्त पोषित हिस्सा कहां और कैसे प्राप्त कर सकते हैं।

2019 में पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के भुगतान की शर्तें

2018 में, जो नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें 30 नवंबर, 2011 एन 360-एफजेड कला के कानून के प्रावधानों के आधार पर अपनी पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार है। नंबर 2.

यह अनुच्छेद निर्धारित करता है कि एक पेंशनभोगी को यह प्राप्त करने का अधिकार है:

• एक ही समय में सभी संचित धन पूर्ण रूप से;
• हर महीने तत्काल पेंशन भुगतान;
• वित्त पोषित पेंशन;
• एक समय में, मृतक पेंशनभोगी के खाते में जमा हुई सारी राशि उन व्यक्तियों को दे दी जाती है, जिन्हें उसके द्वारा वसीयत में सूचीबद्ध किया गया है।

नागरिक कानूनी तौर पर पेंशन बचत केवल एकमुश्त राशि के रूप में प्राप्त कर सकते हैं और केवल तभी जब वे विकलांग हों, समूह 2 या 3।

दूसरे मामले में, कमाने वाले की हानि के संबंध में पेंशन बचत का एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाता है (अनुच्छेद संख्या 4 कानून दिनांक 30 नवंबर, 2011 एन 360-एफजेड)।

एकमुश्त भुगतान का आकार पेंशनभोगी के व्यक्तिगत खाते में उस दिन उपलब्ध बचत की वास्तविक स्थिति पर निर्भर करता है, जिस दिन से उसे एकमुश्त भुगतान सौंपा गया है।

जो पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, उन्हें एकमुश्त भुगतान नहीं मिल सकता है।

अत्यावश्यक पेंशन भुगतान क्या है?

एक नागरिक को उस अवधि के लिए मासिक रूप से एक निश्चित अवधि की पेंशन का भुगतान किया जाता है जिसके लिए उसका बीमा किया गया था, हालाँकि, यह अवधि दस वर्ष से कम नहीं हो सकती है। नागरिक काम करना बंद करने और बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होने के बाद ऐसे पेंशन भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं (यदि कोई नागरिक किसी भी कारण से जल्दी सेवानिवृत्त हो जाता है, तो उसे भी यह भुगतान प्राप्त होगा)।

तत्काल पेंशन भुगतान उन नागरिकों को दिया जाता है जिन्होंने राज्य सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग लिया था, जबकि:

• अतिरिक्त वित्तीय संसाधन उनके द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्तांतरित किए जा सकते हैं;
• अतिरिक्त धनराशि उस संगठन से आ सकती है जहां कर्मचारी काम करता था;
• सह-वित्तपोषण के लिए अतिरिक्त राशि राज्य से आ सकती है;
• निवेश लाभ से अर्जित;
• अतिरिक्त धनराशि (या उनमें से कुछ) वित्त पोषित भाग के गठन के लिए मातृत्व पूंजी के हस्तांतरण के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई, साथ ही अतिरिक्त आय उत्पन्न करने वाली परियोजनाओं में इन निधियों को निवेश करने से प्राप्त लाभ से प्राप्त हुई।

एक कर्मचारी जिसने निम्नलिखित तरीकों से अपनी पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बनाया है, उसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, या अन्य परिस्थितियों में, जिसके तहत वह जल्दी सेवानिवृत्त हुआ, संचित पेंशन निधि प्राप्त करने का अवसर मिलता है:

• तत्काल भुगतान के रूप में, जो उसे व्यक्तिगत रूप से निर्धारित पूरी अवधि के दौरान हर कैलेंडर माह में भुगतान किया जाएगा, इस प्रकार की पेंशन के भुगतान की अवधि कम से कम दस वर्षों के लिए स्थापित की जा सकती है;
• या भुगतान के रूप में जो उसे अपनी मृत्यु तक प्राप्त होगा।

निश्चित अवधि की पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में, वसीयत में निर्दिष्ट उत्तराधिकारी को उसके द्वारा संचित शेष धनराशि प्राप्त करने का अधिकार है।

ऐसे मामले में जहां वित्त पोषित हिस्सा मां के पेंशन खाते में मातृत्व पूंजी के हस्तांतरण के आधार पर बनाया गया था, साथ ही उसकी मृत्यु की स्थिति में, बच्चे के पिता या उसके नाबालिग बच्चों को शेष वित्तीय संपत्ति प्राप्त करने का अधिकार है (यदि बच्चा किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक छात्र है, तो शेष वित्त पोषित पेंशन प्राप्त करने की समय सीमा उसके 23 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक स्थगित कर दी जाती है)।

वित्त पोषित पेंशन राशि की गणना कैसे की जाती है?

नागरिकों को भुगतान किए जाने वाले मासिक वित्त पोषित हिस्से की राशि की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके मौजूदा कानून के प्रावधानों के आधार पर की जाती है:

मासिक भुगतान की राशि = सोम/टी.

इस सूत्र से यह स्पष्ट हो जाता है कि सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों के लिए वित्त पोषित पेंशन पीएन (उनके व्यक्तिगत खाते में संचित धन, वास्तव में उस तारीख को उपलब्ध है जिस दिन से वित्त पोषित पेंशन का भुगतान किया जाएगा) को टी से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है - यह है भुगतान की अपेक्षित अवधि.

31 दिसंबर, 2015 टी सहित - अपेक्षित भुगतान अवधि 19 वर्ष या 228 कैलेंडर माह थी।

वीडियो से जानिए 2019 में पेंशन में कैसे बदलाव आएगा।

गणना उदाहरण

उदाहरण के लिए, रूसी संघ के एक नागरिक इवान इवानोविच के व्यक्तिगत खाते में सेवानिवृत्ति की आयु के कारण उनकी वास्तविक सेवानिवृत्ति की तारीख तक 350,000 रूबल हैं। सांख्यिकीय आंकड़ों के आधार पर प्राप्त मानदंडों और समायोजन के अनुसार, उन्हें वित्त पोषित पेंशन का भुगतान करने की अवधि 2019 में साढ़े 20 वर्ष निर्धारित की गई थी, जो कि 246 कैलेंडर महीने है।

यह वास्तविक अवधि है जिसके दौरान नागरिकों को पेंशन प्राप्त होती है। 1 जनवरी 2018 से, समायोजन प्रतिवर्ष किया जाता है।

मान लीजिए कि इवान इवानोविच ने यह भुगतान सेवानिवृत्ति की आयु के क्षण से नहीं, बल्कि एक वर्ष में प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की, इस प्रकार, संचित राशि को 234 महीनों में नहीं, बल्कि 222 में विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, यदि इवान इवानोविच को प्राप्त होना शुरू हुआ वित्त पोषित भाग, तब इसकी राशि 1,495 रूबल के बराबर थी, और यदि उसने इसे प्राप्त करने में 12 महीने की देरी की, तो मासिक भुगतान 1,576 रूबल होगा।

मौजूदा कानून के अनुसार, नागरिक वित्त पोषित हिस्से के मासिक भुगतान की अवधि को केवल 60 कैलेंडर महीनों तक कम कर सकते हैं। इस प्रकार, उन वर्षों की संख्या जिनके दौरान इन व्यक्तियों को वित्त पोषित पेंशन का भुगतान करने की योजना बनाई जाएगी, साढ़े 14 वर्ष (या 174 कैलेंडर माह) होगी।

एक पेंशनभोगी द्वारा पेंशन का वित्त पोषित भाग प्राप्त करने की प्रक्रिया

किसी नागरिक को पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का भुगतान करने में कोई विशेष कठिनाइयाँ या बाधाएँ नहीं हैं। ऐसा करने के लिए, एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, वह उस प्रबंधन कंपनी से संपर्क कर सकता है जिसके पास पेंशन फंड का संबंधित हिस्सा है।

एक नागरिक वर्ष में एक बार रूसी संघ के पेंशन फंड की निकटतम शाखा के साथ-साथ स्थानीय एमएफसी से संपर्क करके या सार्वजनिक सेवाओं के इंटरनेट पोर्टल का उपयोग करके यह पता लगा सकता है कि सेवानिवृत्ति के समय संचयी पेंशन योगदान कहां है।

यदि धनराशि का प्रबंधन राज्य पेंशन कोष द्वारा किया जाता है, तो नागरिक को पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पीएफआरएफ शाखा से संपर्क करना होगा।

नागरिकों को इस प्रकार के भुगतान के लिए पेंशनभोगी के हितों का कानूनी रूप से प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति के माध्यम से या मेल द्वारा आवेदन जमा करने का भी अधिकार है। आवेदन का यह रूप उन लोगों के लिए प्रदान किया जाता है, जो अपनी स्वास्थ्य स्थितियों के कारण स्वतंत्र रूप से नहीं चल सकते हैं और सार्वजनिक संगठनों का दौरा करना उनके लिए एक निश्चित कठिनाई पेश करता है।

वित्त पोषित पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• सेवानिवृत्त होने वाले नागरिक का पासपोर्ट;
• मौजूदा टेम्पलेट के अनुसार भरा गया आवेदन;
• घोंघे।

इस घटना में कि वृद्धावस्था बीमा पेंशन वित्त पोषित पेंशन के साथ-साथ जारी की जाती है, निम्नलिखित भी संलग्न किया जाना चाहिए:

1. वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन;
2. नागरिक के कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका और प्रमाण पत्र।

रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन प्राप्त होने के बाद, नियुक्ति या इनकार, नागरिक को वित्त पोषित हिस्से के भुगतान पर निर्णय 10 कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए।

इस प्रकार की पेंशन का भुगतान बीमा के साथ-साथ किया जाता है। उस समयावधि का कोई सख्त विनियमन नहीं है जिसके दौरान पेंशनभोगियों को कानून और राज्य द्वारा भुगतान के असाइनमेंट के लिए आवेदन करना होगा।

किसी नागरिक की मृत्यु के कारण, केवल उसकी पत्नी या बच्चे ही उसके वित्त पोषित हिस्से का शेष प्राप्त कर सकते हैं, यदि वे अनुपस्थित हैं, तो अन्य रिश्तेदार (भाई, बहन, और इसी तरह) उत्तराधिकारी बन सकते हैं;

2019 में वित्त पोषित पेंशन में बदलाव

जैसा कि पीएफआरएफ ने आधिकारिक तौर पर घोषणा की, 2019 में पेंशनभोगियों को वित्त पोषित हिस्से के संचय, पंजीकरण और भुगतान की पिछली प्रक्रिया को बरकरार रखा गया था।

जैसा कि ज्ञात है, 2015 में वित्त पोषित हिस्से के गठन और संचय की प्रक्रिया को रोक दिया गया था। और फिलहाल वित्त पोषित पेंशन कार्यक्रम पूरी तरह से चालू नहीं है।

2019 में मुख्य बदलाव यह है कि कामकाजी पेंशनभोगियों को यह तय करना होगा कि क्या उन्हें काम करना जारी रखना है और केवल अपने श्रम के लिए भुगतान प्राप्त करना है, या सेवानिवृत्त होना है और पेंशन भुगतान प्राप्त करना है।

प्राप्त अंकों के आधार पर पेंशन की गणना की जाएगी।

प्रश्न जवाब

सवाल:मैंने पहली बार पीएफआरएफ के लिए आवेदन किया था, मेरा नाम सर्गेई अलेक्जेंड्रोविच लोपाटिन है, इस समय मेरी उम्र 46 वर्ष है। बेशक, हम अभी भी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से काफी दूर हैं, लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि अब सेवानिवृत्ति के बारे में सोचना उचित है।

मैं जानता हूं कि ऐसा करने के लिए मुझे अधिक अंक जमा करने होंगे। मैंने पढ़ा है कि, बीमा पेंशन के अलावा, एक वित्त पोषित पेंशन भी है; क्या इसकी मदद से मासिक पेंशन भुगतान का आकार बढ़ाना संभव है?

उत्तर:शुभ दोपहर, सर्गेई अलेक्जेंड्रोविच। आप जितने अधिक समय तक काम करते रहेंगे, आपकी पेंशन उतनी ही अधिक होगी।

हालाँकि, आपको यह समझना चाहिए कि हम केवल उन कार्यस्थलों के बारे में बात कर रहे हैं जहाँ आप आधिकारिक तौर पर काम करते हैं और आपका नियोक्ता मासिक आधार पर पीएफआरएफ बजट में धनराशि स्थानांतरित करता है। यदि आप हैं, तो आपके वेतन का आकार किसी भी तरह से आपके द्वारा संचित अंकों की संख्या को प्रभावित नहीं कर सकता है, जिसके आधार पर आपकी पेंशन की गणना की जाएगी।

वित्त पोषित पेंशन के संबंध में, आप यह बताने में बिल्कुल सही हैं कि यह एक अलग संकेतक है जो अंक प्रणाली पर निर्भर नहीं करता है। कानून के अनुसार, आप भुगतान अवधि को 1 से 5 वर्ष तक स्थगित करके, इस हिस्से को बाद में प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं।

इस तरह आप अपनी मासिक भुगतान राशि बढ़ा सकते हैं।

आप वीडियो से बीमा और वित्त पोषित पेंशन के बारे में सब कुछ जान सकते हैं।

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पेंशन बनाना एक ऐसा मुद्दा है जो आबादी के बड़े हिस्से के हित में है, दोनों नागरिक जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं और जो इस अवधि के करीब आ रहे हैं, लेकिन कभी-कभी नागरिकों के लिए बहुतायत के कारण इसे स्वयं समझना संभव नहीं होता है। असंख्य शब्दों का.

2002 में, रूसी संघ में पेंशन सुधार शुरू हुए, अब एक नागरिक के पास स्वतंत्र रूप से यह चुनने का अवसर है कि वह किस प्रकार की पेंशन प्राप्त करना चाहता है:

1. संचयी - पेंशन फंड में नागरिक के मासिक वेतन के एक प्रतिशत के नियोक्ता के योगदान के आधार पर गठित।
2. बीमा - नागरिक की सेवा अवधि, वेतन और सामाजिक लाभों की उपलब्धता पर निर्भर करता है।

वे सभी नागरिक जिनका जन्म वर्ष 1966 से पहले है, स्वचालित रूप से बीमा पेंशन प्राप्त करते हैं; बाकी स्वयं निर्णय लेते हैं कि उनके लिए क्या अधिक सुविधाजनक और लाभदायक है। बीमा को अक्सर वे लोग चुनते हैं जिनके पास अपने कामकाजी करियर के दौरान आधिकारिक रोजगार और अच्छा वेतन रहा हो। हालाँकि यह नियम नहीं है, क्योंकि अच्छा वेतन उच्च वित्तपोषित पेंशन की गारंटी भी देता है। यह नियोक्ता के मासिक वेतन के 6% के योगदान से बनता है, यदि वेतन अधिक है, तो इस गठन के साथ पेंशन अधिक होने का वादा करती है;

बीमा पेंशन का नाम इंगित करता है कि जो लोग कानूनी क्षमता से वंचित हैं और राज्य प्रावधान में स्थानांतरित हैं, वे इसके लिए आवेदन कर सकते हैं।

सीधे शब्दों में कहें तो, बीमा पेंशन राज्य द्वारा नागरिकों को इस तथ्य के कारण किया जाने वाला भुगतान है कि कोई व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपना भरण-पोषण करने और अपनी भौतिक जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं है।

पहले, बीमा और श्रम पेंशन की अवधारणाओं का मतलब एक ही घटना था, लेकिन अब उन्हें पर्यायवाची नहीं कहा जा सकता है। 2015 के सुधार के बाद, बीमा पेंशन ने श्रम पेंशन की अवधारणा को बदल दिया और नागरिक या उसके नियोक्ता द्वारा किए गए योगदान पर नहीं, बल्कि सेवा की लंबाई पर, इस मूल्य के आवश्यक संकेतक के बिना, काफी हद तक निर्भर होना शुरू कर दिया; पेंशन के आकार को प्रभावित करने वाले अन्य संकेतकों की पुनर्गणना ही नहीं की जाती है।

बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं को भी पूरा करना होगा:

• सेवानिवृत्ति की आयु सीमा प्राप्त करना (वर्तमान में ये संकेतक महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 55 वर्ष और 60 वर्ष हैं)।
• कार्य अनुभव कम से कम 9 वर्ष होना चाहिए।
• साथ ही, 2015 के सुधार में सभी पेंशन अधिकारों को पेंशन बिंदुओं पर स्थानांतरित करना शामिल है, इस चर का मूल्य कम से कम 13.4 होना चाहिए।
• व्यक्ति को रूसी संघ का नागरिक होना चाहिए और वर्तमान कानून के अनुसार बीमा जारी किया जाना चाहिए।

बीमा पेंशन के प्रकार

इस तथ्य के अलावा कि बीमा पेंशन स्वयं मुख्य पेंशन का एक घटक है, इस प्रकार की पेंशन भी कई प्रकारों को अलग करती है जो गणना के आधार के प्रकार में भिन्न होती हैं:

• आयु - पेंशन की गणना सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर की जाती है, जो कार्य और निवास के क्षेत्र (सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्र सामाजिक सेवाओं तक पहले पहुंच की गारंटी दे सकते हैं), काम करने की स्थिति (खतरनाक स्थितियों) के आधार पर इसका मूल्य बदल सकता है स्वास्थ्य और जीवन, सेवानिवृत्ति के लिए सीमा को भी कम करते हैं), साथ ही साथ पद (बजटीय संगठनों के कर्मचारी, साथ ही सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारी, उनकी सेवा की लंबाई के कारण, पहले पेंशन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं) ).
• विकलांगता - जब कोई नागरिक 1, 2, 3 समूहों की विकलांगता या बचपन से विकलांगता प्राप्त करता है, बीमा अवधि और अन्य संकेतकों की परवाह किए बिना, उसे राज्य से भुगतान सौंपा जाता है (तदनुसार, समूह 3 के साथ भुगतान सबसे छोटा होता है, 1 के साथ) या बचपन से विकलांगता के साथ - संभव से अधिकतम)।
• कमाने वाले की हानि - यह उन नागरिकों को सौंपा गया है जिन्होंने किसी रिश्तेदार या अभिभावक को खो दिया है जिन्होंने वित्तीय सहायता प्रदान की है (18 वर्ष से कम आयु के नागरिक ऐसी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, साथ ही 18-23 वर्ष की आयु में, बशर्ते कि व्यक्ति गुजर रहा हो) पूर्णकालिक प्रशिक्षण और उसके पास आधिकारिक रोजगार नहीं है)।

निश्चित भुगतान 2019

निश्चित भुगतान ने श्रम पेंशन के मूल भाग की अवधारणा को प्रतिस्थापित करना शुरू कर दिया।

2019 में, बीमा पेंशन का एक निश्चित भुगतान निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को सौंपा गया है:

• जिन नागरिकों के पास सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में 15 वर्ष का कार्य अनुभव है, जबकि महिलाओं के लिए कुल अनुभव 20 वर्ष, पुरुषों के लिए - 25 वर्ष होना चाहिए।
• विकलांग व्यक्ति, और समूह की परवाह किए बिना सभी विकलांग लोगों को भुगतान किया जाता है।
• अनाथ.
• साथ ही ऐसे व्यक्ति जिन्होंने अपना कमाने वाला खो दिया है।

विभिन्न श्रेणियों के लिए निश्चित भुगतान का आकार भिन्न होता है; बीमा पेंशन के इस हिस्से में वृद्धि भी पेंशन के साथ किए गए सभी अनुक्रमण के अधीन है।

निश्चित भुगतान बढ़ाने के विशेष मामले

कुछ नागरिकों के पास बढ़ी हुई राशि में निश्चित भुगतान प्राप्त करने का अवसर होता है:

• जिन नागरिकों के पास सुदूर उत्तर में आवश्यक कार्य अनुभव है, उन्हें 50% की वृद्धि प्राप्त होती है।
• यदि आपके पास सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में कार्य अनुभव है, तो वृद्धि 30% है।
• जब कोई नागरिक 80 वर्ष की आयु तक पहुंचता है, तो बीमा पेंशन 100% बढ़ जाती है।
• इसके अलावा, यदि 80-वर्षीय नागरिकों पर आश्रित हैं, तो उनमें से प्रत्येक पेंशन में वृद्धि का हकदार है (हालांकि, 3 से अधिक आश्रितों को ध्यान में नहीं रखा जाता है)।

बीमा पेंशन की गणना

बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको पेंशन फंड कार्यालय में एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा, जिसकी समीक्षा 10 दिनों की अवधि के भीतर की जाएगी, जिसके बाद आवेदक को परिणाम घोषित किया जाएगा।

यदि वांछित है, तो एक नागरिक स्वतंत्र रूप से इस भुगतान की राशि की गणना निम्नानुसार कर सकता है:

पेंशन अंकों की राशि*1 अंक की लागत

2015 में पेंशन भुगतान की गणना में हालिया सुधार के बाद इस फॉर्मूले का इस्तेमाल शुरू हुआ।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की गणना निम्नानुसार की जा सकती है:

(2015 से पहले की कार्य अवधि के लिए अर्जित गुणांक + 2015 के बाद की कार्य अवधि के लिए अर्जित गुणांक) *भुगतान की गणना के लिए बढ़ता गुणांक

इसके अलावा, कार्यरत पेंशनभोगियों द्वारा अंतिम संकेतक का मूल्य बढ़ाया जा सकता है। प्रणाली ऐसी है कि यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो पेंशन का बीमा हिस्सा अनुक्रमण और वृद्धि के अधीन नहीं होता है, बल्कि अंकों की संख्या और गुणांक में वृद्धि होती है। यदि कोई व्यक्ति निर्धारित तिथि से 1 वर्ष देरी से सेवानिवृत्त होता है, तो यह मान 7%, 5 वर्ष - 45%, 8 वर्ष - 90% बढ़ जाता है।

नागरिक बीमा पेंशन की पुनर्गणना के लिए पेंशन फंड में एक आवेदन भी जमा कर सकते हैं यदि जिन शर्तों के तहत संचय हुआ है वे बदल गए हैं। पुनर्गणना के कारणों में शामिल हो सकते हैं:

• 80 वर्ष की आयु तक पहुंचना (लेकिन केवल इस शर्त पर कि पहले विकलांगता समूह की प्राप्ति के कारण पुनर्गणना पहले नहीं की गई थी)।
• विकलांगता समूह का परिवर्तन.
• जब पेंशन बचत की स्थिति बदलती है (प्राप्त बीमा योगदान या डेटा का उद्भव जिसे पहले ध्यान में नहीं रखा गया था)।
• पेंशनभोगी के आश्रित के रूप में रहने वाले व्यक्तियों की संख्या में परिवर्तन।
• यदि सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में सेवा की अवधि आवश्यक राशि तक पहुंच गई है।
• गैर-बीमा अवधि के लिए लेखांकन (बच्चे की देखभाल, समूह 1 का विकलांग व्यक्ति या 80 वर्षीय पेंशनभोगी)।
• उस नागरिक की स्थिति बदलना जिसने कमाने वाले को खो दिया है।

इसलिए, एक बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए, जिसने वर्तमान में श्रम पेंशन की अवधारणा को बदल दिया है, आपको एक आवेदन और आवेदक की पहचान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ और ऐसे दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड से संपर्क करना होगा जो इसकी आवश्यकता के प्रमाण के रूप में काम करते हैं। भुगतान. मूल रूप से, बीमा पेंशन सेवा की अवधि और पेंशन बिंदुओं पर निर्भर करती है। इसके अलावा, इसकी नियुक्ति के बाद भी, आप पुनर्गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं और इसे बढ़ा सकते हैं यदि वे शर्तें बदल जाती हैं जिनके कारण भुगतान शुरू में सौंपा गया था।

वृद्धावस्था बीमा लाभ इनमें से एक है पेंशन के मुख्य प्रकारहमारे देश में। कानून के अनुसार " बीमा पेंशन के बारे में"क्रमांक 400-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013, इसके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आयु, न्यूनतम अनुभव राशि और न्यूनतम अंक प्राप्त करने के संबंध में आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक अलग सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की गई है -। ये बीमित व्यक्ति सरकार द्वारा अनुमोदित सूचियों में नामित अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों और उद्योगों में काम करते हैं। सामान्य नियमों के अलावा, ऐसे नागरिकों को प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में अनुभव विकसित करने की आवश्यकता होती है।

श्रम और बीमा पेंशन: क्या अंतर है?

2015 की शुरुआत से, रूस में एक नया पेंशन सुधार शुरू हुआ है। अब, जो नागरिक भुगतान के लिए आवेदन करते हैं उन्हें बीमा पेंशन जारी की जाती है; श्रम पेंशन जैसी अवधारणा अब नए कानून से अनुपस्थित है।

प्राप्त करने के अधिकार और भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों में से एक बीमित व्यक्ति की सेवा की अवधि है। पहले, श्रम पेंशन आवंटित करते समय इसे ध्यान में रखा जाता था कुल अनुभव. इसमें 2002 तक श्रम की सभी अवधियों और अन्य आम तौर पर उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि शामिल है।

अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत सभी नागरिकों को प्राप्त हुआ परिवर्तनउनके पेंशन अधिकार 1 जनवरी 2002 तक. इस प्रकार, उनके अधिकार गणना की गई पेंशन पूंजी में परिवर्तित हो गए।

• किसी निश्चित अवधि के लिए सेवा की लंबाई की गणना वास्तविक अवधि को ध्यान में रखते हुए कैलेंडर क्रम में की जाती है।
• एकमात्र अपवाद अधिमान्य कार्य की कुछ अवधियाँ हैं, जिन्हें रूसी संघ के कानून के अनुसार बढ़ी हुई मात्रा में गिना जाता है।

अब बीमा पेंशन आवंटित करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है बीमा अनुभव. इसमें श्रम गतिविधि की अवधि शामिल है, जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान की गणना और भुगतान किया गया था, साथ ही कुछ गैर-बीमा अवधि (भर्ती सेवा, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, समूह के विकलांग व्यक्ति के लिए) मैं, एक विकलांग बच्चा)। ऐसी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों को बीमा अवधि में शामिल किया जाता है, बशर्ते कि उनके पहले या बाद में प्रत्यक्ष कार्य समय हो।

2015 से पेंशन पेंशन बिंदुओं में अधिकारों को ध्यान में रखा जाता है, और जब भुगतान सौंपा जाता है तो उन्हें रूबल में बदल दिया जाता है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तें

हमारे देश में पेंशन प्रावधान बीमा सिद्धांतों पर आधारित है, इसलिए हमारे अधिकांश नागरिकों को वृद्धावस्था के कारण बीमा भुगतान मिलता है। हालाँकि, ऐसी सुरक्षा के असाइनमेंट के लिए वहाँ है कई शर्तेंकानून के अनुच्छेद 8 में वर्णित है "बीमा पेंशन के बारे में":

1. उपलब्धि ।
2. कानून द्वारा स्थापित वर्षों के दौरान श्रम गतिविधि करने का तथ्य।
3. व्यक्तिगत गुणांकों की न्यूनतम संख्या की उपलब्धता।

फिलहाल, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु अपरिवर्तित बनी हुई है और है महिलाओं के लिए 55 वर्षऔर पुरुषों के लिए 60 वर्ष. जो लोग तरजीही कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु दिए गए आंकड़ों से काफी कम है और लाभार्थी की श्रेणी पर निर्भर करती है।

सेवा की अवधि के लिए, न्यूनतम राशि है होना चाहिए पन्द्रह सालभुगतान करते समय. यह आवश्यकता 2024 तक लागू की जाएगी। इस बीच, कई वर्षों के दौरान, अनुभव की आवश्यक मात्रा पिछले 5 वर्षों से धीरे-धीरे एक वर्ष बढ़ जाएगी। 2017 में, आवश्यक अनुभव 8 वर्ष है।

नए कानून को अपनाने के साथ, नागरिकों को प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए व्यक्तिगत गुणांक दिए जाते हैं। पेंशन आवंटित होने तक ऐसे बिंदु 30 जमा करना होगा. यह आवश्यकता भी तुरंत नहीं, बल्कि 2025 तक लागू की जाएगी। 2017 में 11.4 गुणांक जमा करना जरूरी है और हर साल यह आंकड़ा धीरे-धीरे बढ़ेगा। यह ध्यान देने योग्य है कि वहाँ भी है बिंदु सीमा: 2021 से, 10 से ऊपर की बाधाओं को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, फिलहाल यह आंकड़ा 8.26 है;

शीघ्र पेंशन आवंटन का अधिकार

• नागरिकों की कुछ श्रेणियों (समूह I के विकलांग लोग, नागरिक जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या जिनके पास आश्रित लोग हैं) के लिए, पीवी का मूल्य बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया गया है।
• उन नागरिकों के लिए जो उत्तर में काम करते थे या रहते थे, "उत्तरी" गुणांक इस मूल्य पर लागू होते हैं।

इसके अलावा, राज्य ने संभावना प्रदान की है अतिरिक्त वृद्धियदि कोई नागरिक बाद की तारीख में सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेता है तो बोनस गुणांक के कारण भुगतान की राशि। इस मामले में, आईपीसी और एफवी के मूल्यों में उस अवधि के आधार पर वृद्धि की जाएगी जिसके लिए नागरिकों ने अपने पेंशन लाभों के पंजीकरण को स्थगित कर दिया था।

नया गणना सूत्र

उपरोक्त के आधार पर, आप अपनी पेंशन की गणना के लिए सभी महत्वपूर्ण कारकों को एक सूत्र में परिवर्तित कर सकते हैं।

यह इस तरह दिख रहा है:

एसपी = आईपीसी x एसपीके + एफवी,

• जेवी- बीमा भुगतान की राशि;
• भारतीय दंड संहिता- संचित पेंशन अंक;
• एसपीके- जिस दिन पेंशन स्थापित होती है उस दिन एक अंक की लागत;
• एफ.वी- मूल राशि.

यह फॉर्मूला पूरी तरह से उन नागरिकों पर लागू होता है जिन्होंने 2015 में अपना कामकाजी करियर शुरू किया था। जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा है, उनके लिए सभी संचित अधिकारों को गुणांक में परिवर्तित (अनुवादित) किया जाएगा, और फिर गणना एक नए तरीके से की जाएगी।

एक निश्चित राशि और पेंशन बिंदु की लागत जैसे संकेतक रूसी संघ की सरकार द्वारा मुद्रास्फीति की दर पर सालाना बढ़ाए जाते हैं।

2017 में पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि

पहले (फरवरी 1, 2016 से), आधार राशि में 4% की वृद्धि की गई थी और राशि 4,558.93 रूबल थी। राज्य द्वारा अनुमोदित इस सूचक का वार्षिक सूचकांक पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति से कम नहीं के स्तर पर होता है।

2016 के बाद से एक महत्वपूर्ण नवाचार कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए इस सूचक के अनुक्रमण को समाप्त करना रहा है। रोजगार का तथ्य मासिक सरलीकृत रिपोर्ट में पॉलिसीधारकों द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। काम की समाप्ति के बाद, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, पेंशन भुगतान फिर से शुरू किया जाता है। इसके अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, बीमा राशि की राशि फिर से होती है कम नहीं किया जाएगा.

2017 में पेंशन बीमा की राशि दो बार बढ़ाई गई: 2016 में मुद्रास्फीति के अनुसार - 5,4% और इसके अतिरिक्त कानून द्वारा निर्दिष्ट 5.8% मूल्य तक। इस प्रकार 1 अप्रैल 2017 से निर्धारित भुगतान की राशि होगी 4823.37 रूबल.

2017 में न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन

नए कानून द्वारा पेश किए गए फॉर्मूले के अनुसार, बीमा पेंशन के लिए पात्र बनने के लिए 2017 में 8 साल का अनुभव और 11.4 पेंशन अंक होना पर्याप्त है। यदि इन संकेतकों के ऐसे न्यूनतम मूल्य हैं, तो बीमा भुगतान तदनुसार न्यूनतम राशि में सौंपा जाएगा।

यह ध्यान देने योग्य है कि पेंशन भुगतान प्राप्त करने वालों के लिए, जिसकी राशि नागरिक के निवास क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से कम है, एक संघीय सामाजिक पूरक (एफएसडी) स्थापित किया जाएगा।

उपरोक्त संकेतकों के आधार पर, आप बीमा भुगतान की राशि की गणना कर सकते हैं न्यूनतम आवश्यकताओं के साथ.

यह ज्ञात है कि 2017 में पेंशन अंकों के लिए न्यूनतम आवश्यकता 11.4 पेंशन गुणांक है। सूत्र का उपयोग करके पेंशन की गणना करते समय बीमा अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

2017 में पेंशन बिंदु की लागत और क्रमशः 78.58 रूबल और 4823.37 रूबल के बराबर निश्चित राशि के आकार पर डेटा होने पर, हम 2017 में न्यूनतम पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते हैं:

11.4 x 78.58 रूबल। + 4823.37 रूबल। = 5719.18 रगड़।

यह राशि राष्ट्रीय निर्वाह स्तर (8,540 रूबल) से काफी कम है, जिसके परिणामस्वरूप, न्यूनतम आवश्यकताओं के साथ पेंशन आवंटित करते समय, आप अपनी पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक पर भरोसा कर सकते हैं।

पेंशन लाभ का आवंटन

इस मामले में, नागरिक को संपर्क करना होगा रूस के पेंशन कोष का क्षेत्रीय निकायया एक बहुक्रियाशील केंद्र (एमएफसी) को जिसने फंड के साथ एक उचित समझौता किया है।

• बीमा पेंशन आवेदन की तिथि से स्थापितइसके बाद, लेकिन कानून के उद्भव से पहले नहीं। आवेदन के दिन को संबंधित आवेदन की स्वीकृति की तारीख, या ऐसे दस्तावेज़ को मेल द्वारा प्रेषित करते समय पोस्टमार्क पर इंगित संख्या, या सरकारी सेवा पोर्टल का उपयोग करते समय इंटरनेट के माध्यम से भेजने का समय माना जाता है।
• इस नियम का एक असाधारण मामला उद्यम से बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर वृद्धावस्था भुगतान के लिए आवेदन है। फिर बर्खास्तगी के अगले दिन से पेंशन आवंटित की जाएगी।

उम्र के आधार पर भुगतान स्थापित करने के लिए आवेदन पर रूस के पेंशन फंड के विशेषज्ञों द्वारा विचार किया जाता है 10 कार्य दिवसों के भीतरप्रवेश की तारीख से, जिसके बाद नियुक्ति या इनकार पर निर्णय लिया जाता है। बाद के मामले में, पेंशन फंड नागरिक को किए गए निर्णय के बारे में पांच कार्य दिवसों के भीतर सूचित करता है, जिसमें अपील करने का कारण और समय सीमा बताई जाती है। दस्तावेज़ों की समीक्षा करने की अवधि 10 दिनों से अधिक बढ़ाई जा सकती है, लेकिन केवल तभी जब अतिरिक्त प्रमाणपत्र जमा करना आवश्यक हो। किसी भी हालत में वह तीन माह से अधिक नहीं हो सकता.

वृद्धावस्था बीमा पेंशन का आवंटन समाप्ति तिथि निर्दिष्ट किए बिना किया जाता है, अर्थात, अनिश्चित काल के लिए.

वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

वृद्धावस्था भुगतान के लिए आवेदन करते समय, यह आवश्यक है निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए:

1. बीमित व्यक्ति का पासपोर्ट जो रूसी संघ का नागरिक है, या विदेशियों के लिए निवास परमिट;
2. अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली (एसएनआईएलएस) में पंजीकरण की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
3. सेवा की अवधि के बारे में मुख्य दस्तावेज़ में प्रविष्टि के अभाव में, नागरिक के काम के तथ्य की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका और प्रमाण पत्र;
4. कार्यपुस्तिका में लगातार कार्य अवधि के दौरान 60 महीनों का वेतन प्रमाण पत्र।

अंतिम दस्तावेज़ को रूस के पेंशन फंड के लिए उपलब्ध 2000-2001 के लिए नागरिक के वेतन पर प्राप्त परिणाम की तुलना में माना जाएगा। कुल राशि की गणना के लिए सबसे लाभदायक विकल्प चुना जाएगा।

पेंशन आवंटित करने के लिए, निम्नलिखित प्रस्तुत किया जा सकता है: अन्य कागजात, जिसकी आवश्यकता सभी प्रस्तुत प्रमाणपत्रों के विस्तृत अध्ययन के बाद पेंशन फंड विशेषज्ञ द्वारा बताई जाएगी। सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के हिस्से के रूप में राज्य के अन्य विभागों और उसके अधीनस्थ निकायों से नागरिकों की भागीदारी के बिना दस्तावेज़ों का अनुरोध किया जाता है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन का भुगतान

आयु भुगतान की गणना और वितरण किया जाता है चालू माह के लिए. नागरिक स्वयं या किसी अन्य व्यक्ति को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करके पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। यदि इस दस्तावेज़ की वैधता अवधि एक वर्ष से अधिक है, तो इसके तहत भुगतान भुगतान प्राप्ति के स्थान पर पंजीकरण के तथ्य की पेंशनभोगी द्वारा पुष्टि के अधीन जारी रहेगा।

नियुक्ति के लिए आवेदन जमा करते समय, एक नागरिक को पेंशन वितरित करने की एक सुविधाजनक विधि का संकेत देना आवश्यक है। ऐसे कई विकल्प हैं:

• डाकघरों के माध्यम से (घर पर या संगठन के कैश डेस्क पर);
• एक बैंक के माध्यम से;
• भुगतान के वितरण में लगे एक संगठन के माध्यम से (घर पर या सीधे ऐसी संस्था में, इसे उन उद्यमों की सूची से चुनना जिन्होंने रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ एक उचित समझौते में प्रवेश किया है)।

इसके बाद वितरण विधि बदला जा सकता है, यदि कोई नागरिक पेंशन फंड में लिखित अपील के रूप में अपनी वसीयत की अभिव्यक्ति प्रस्तुत करता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा भुगतान का प्राप्तकर्ता पेंशन की राशि में बदलाव, उसकी समाप्ति या विस्तार के साथ-साथ निवास स्थान में बदलाव के सभी मामलों के बारे में पेंशन फंड को सूचित करने के लिए बाध्य है। ऐसी परिस्थितियों के घटित होने के बाद अगले कार्य दिवस पर।