महिलाएं किस समय सेवानिवृत्त होती हैं - क्या जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है। रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है

आइए एक वृद्धावस्था पेंशन को परिभाषित करें। यह वित्तीय सहायता है, जो राज्य द्वारा एक नागरिक को मासिक रूप से हस्तांतरित की जाती है। उसके पास एक निश्चित कार्य अनुभव होना चाहिए और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना चाहिए।

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वृद्धावस्था पेंशन जीवन भर काम किए गए समय का मुआवजा है।केवल पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत नागरिक ही धन अर्जित कर सकते हैं। समान भुगतान प्राप्त करने के लिए विदेशी राज्यों के नागरिकों को लंबे समय तक रूसी संघ के क्षेत्र में रहना चाहिए।

आज, महिलाएं 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं (पुरुष 60 वर्ष की आयु में)।के लिए, उनमें से प्रत्येक के पास होना चाहिए। 2015 की शुरुआत से, वरिष्ठता को बढ़ाकर 6 वर्ष कर दिया गया है। वृद्धि की योजना 2025 तक है, जब तक कि यह 15 वर्ष के बराबर न हो जाए।

इस प्रकार की पेंशन बीमा और का एक संयोजन है। पहला भाग नियोक्ता के प्रावधान के साथ निहित है, जबकि कर्मचारी का उसके साथ एक रोजगार अनुबंध है। कर्मचारी की आय की राशि से, संगठन पीएफआर में एक व्यक्तिगत खाते में भविष्य की पेंशन के लिए 22% का भुगतान करता है।

चालू खाते से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, वे नागरिक को पैसे देना शुरू करते हैं। बीमा भाग की गणना एक निश्चित सूत्र के अनुसार की जाती है:पेंशनभोगी के व्यक्तिगत धन की राशि को भुगतान के दिनों की अनुमानित संख्या (228 महीने) से विभाजित किया जाता है और पेंशन की मूल राशि जोड़ दी जाती है।

संचयी भाग को आपके व्यक्तिगत खाते पर आपकी अपनी बचत से भुगतान के लिए लगने वाले समय से विभाजित किया जाता है।

मतभेदडर से नया भाग:

1. आवेदन के अनुसार, आप पूरे प्राप्त कर सकते हैं।
2. आप अपनी बचत जोड़ सकते हैं।
3. कितने समय के लिए वित्त पोषित हिस्से का भुगतान किया जाएगा, इसकी गणना स्वतंत्र रूप से की जा सकती है।
4. समय से पहले मौत के मामले में, वित्त पोषित हिस्सा रिश्तेदारों या पति या पत्नी को हस्तांतरित किया जा सकता है।

सभी गणना अनुमानित हैं। पेंशन फंड में, गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार और संबंधित निर्देशों के आधार पर की जाती है। आपको मिलने वाली राशि अंतिम राशि से कम नहीं होगी।

जल्दी सेवानिवृत्ति

"रूसी संघ में रोजगार पर" कानून के अनुसार, कुछ श्रेणियों के नागरिकों को जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति है।

वे इसके हकदार हैं:

1. बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नागरिक।
2. काम न होने पर, संगठन के परिसमापन या कमी के कारण, आईपी काम करना बंद कर देता है।
3. 20 वर्ष से अधिक की महिलाओं के लिए बीमा अनुभव या कुछ प्रकार के कार्य में अन्य राशि (सुदूर उत्तर, भूमिगत कार्य, सेवा की अवधि के लिए)।
4. सेवानिवृत्ति की आयु से कम की आयु दो वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
5. नौकरी पाने में असमर्थता।

रोजगार केंद्र के कर्मचारियों द्वारा शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना पर विचार किया जाता है। यदि शर्तों को पूरा किया जाता है, जिसमें नौकरी पाने में असमर्थता भी शामिल है, तो महिला को समय से पहले पेंशन प्राप्त करने का आदेश जारी किया जाना चाहिए।

उसे निवास स्थान पर पेंशन फंड में आगे पंजीकरण के लिए आवेदन करना होगा।

समय से पहले पेंशन का पंजीकरण - बेरोजगारों के लिए राज्य की ओर से एक भौतिक सहायता है।

जल्दी सेवानिवृत्ति लेने में असमर्थता:

1. महिला को ऊपर सूचीबद्ध शर्तों के अलावा अन्य शर्तों के तहत निकाल दिया गया था।
2. काम की पेशकश की जाती है, लेकिन व्यक्ति इसे अस्वीकार कर देता है, जिसमें स्वैच्छिक आधार पर काम भी शामिल है।
3. सेवानिवृत्ति की आयु से दो वर्ष से अधिक।
4. रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं है।

अधिमान्य पेंशन

अधिमान्य पेंशन में कुछ उद्योगों और व्यवसायों में श्रमिक शामिल होते हैं जो शरीर की शारीरिक गिरावट का कारण बनते हैं। कुल 54 ऐसे पेशे हैं जिन्हें दो सूचियों में बांटा गया है।

सूची 1: महिलाएं 7.5 साल की सेवा और 15 साल के बीमा के साथ 45 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होती हैं:

1. भूमिगत कार्य (खानें, कठिन स्थानों में सुरंगों का निर्माण आदि)।
2. भारी और (युद्धपोतों का उत्पादन, तेल शोधन)।
3. धातु या अन्य आसानी से मिश्रित धातु (अलौह धातु विज्ञान) के साथ कार्यशालाएं।

वार्षिक मानदंड से कम रोजगार के मामले में, पेंशन सूची 2 के अनुसार आवंटित की जाती है।

सूची 2: महिलाएं 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं। 10 साल से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का अनुभव, बीमा - 20 साल।

1. खनन - खनन।
2. प्रकाश और खाद्य उद्योग।
3. परिवहन कार्य (रेलवे, समुद्र, विमानन, आदि)।

नागरिक जल्दी सेवानिवृत्ति प्राप्त कर सकते हैं:

1. सुदूर उत्तर में 15 से अधिक वर्षों तक काम करें। 50 से अधिक महिलाएं।
2. माँ जिसने 5 से अधिक बच्चों को जन्म दिया और बड़ा किया। 50 पर सेवानिवृत्ति।
3. विकलांग बच्चों के माता-पिता।

इस प्रकार, आज पेंशन प्रणाली सुधार के अधीन है। फिलहाल, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं को पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

यदि किसी उद्यम के परिसमापन और कई अन्य शर्तों के कारण कोई नागरिक कम हो जाता है, तो उसे पेंशन उपार्जन को पूर्व-पंजीकृत करने का अधिकार है। साथ ही, सूची 1 और 2 की महिलाएं अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं और समय से पहले छुट्टी पर जा सकती हैं।

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने और सेवा की लंबाई पूरी करने पर स्वयं के रखरखाव के लिए धन की मासिक रसीद जारी की जाती है। हालांकि, कुछ अपवाद हैं; विशेष रूप से, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार। नागरिकों की किस श्रेणी के पास जल्दी नकद भुगतान प्राप्त करने का अवसर है? जल्दी रिटायर कैसे हो? इन सभी सवालों के जवाब लेख में विस्तार से दिए जाएंगे।

सामान्य विशेषताएँ

दुर्भाग्य से, सभी नागरिकों के पास पर्याप्त कानूनी संस्कृति नहीं है। यही कारण है कि बहुत से कर्मचारी समय से पहले सेवानिवृत्ति के अधिकार को नियंत्रित करने वाले मौजूदा कानून की कुछ बारीकियों से अवगत नहीं हैं। सभी लाभ, अधिकार, अधिभार और कई अन्य महत्वपूर्ण कानूनी तत्व, सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। लेकिन इसके अलावा, यह बड़ी संख्या में सरकारी फरमानों और विनियमों (विशेष रूप से, श्रम स्थितियों के आकलन पर संघीय कानून) को उजागर करने के लायक भी है। प्रस्तुत सभी नियामक अधिनियम निम्नलिखित अवधारणा को विनियमित करते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति (संघीय रूसी संघ का अनुच्छेद 27 ") किसी विशेष व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि से सीधा संबंध है, जो विशिष्ट कार्य परिस्थितियों में किया जाता है या कुछ सामाजिक मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति जो असामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ उत्पादन में अपनी श्रम गतिविधि करता है, उसे न केवल विभिन्न प्रकार के लाभों का अधिकार है, बल्कि प्रारंभिक भुगतान का भी अधिकार है। उसी समय, पेशा वास्तव में "हानिकारक" होना चाहिए: भारी नौकरियों की एक पूरी सूची को यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित किया गया था, लेकिन आज तक नहीं बदला है। कौन जल्दी सेवानिवृत्त होता है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन: कौन पात्र है?

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति को मासिक भुगतान प्राप्त करने का विकल्प कहा जाता है, जिसमें अनुमत आयु की शुरुआत 2 वर्ष से अधिक नहीं होगी। ऐसे व्यक्ति जो रूसी रोजगार केंद्र में बेरोजगार हैं, साथ ही साथ जिनके पास उचित सेवा अवधि है (महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष) ऐसी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। तदनुसार, रूसी संघ में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति केवल उन व्यक्तियों को जारी की जाती है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

श्रम गतिविधि में हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति हमेशा शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की संभावना पर जोर देती है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को शारीरिक या मनोवैज्ञानिक तनाव माना जाता है, और हाल ही में, सुदूर उत्तर में काम करना। रूसी कानून तथाकथित कम कार्य अनुभव प्राप्त करने की संभावना को सुनिश्चित करता है। यह उनके लिए धन्यवाद है कि शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करना संभव होगा।

अलग से, यह ध्यान देने योग्य है कि कार्यकर्ता को कुछ गंभीर बीमारियां हैं। यदि स्वास्थ्य कारणों से कार्य गतिविधि को जारी रखना असंभव है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति तभी जारी की जा सकती है जब रोजगार केंद्र को एक विशेष चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाए।

हानिकारक व्यवसायों की सूची

यदि कोई कर्मचारी काम की हानिकारक विशेषताओं के साथ काम पर अपनी श्रम गतिविधि करता है, तो जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना काफी बढ़ जाती है। किस प्रकार के व्यवसाय "हानिकारक" की श्रेणी में आते हैं? सोवियत काल से, एक वर्गीकरण संरक्षित किया गया है जो आपको श्रम की गंभीरता को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। तो, व्यावसायिक गतिविधि के चार स्तर हैं:

ऐसी प्रत्येक डिग्री जारी करना तभी संभव है जब निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाए:

• हवा में धूल की मात्रा में वृद्धि, गंदगी की उपस्थिति;
• कम गुणवत्ता वाली रोशनी;
• अत्याधिक शोर;
• हानिकारक विकिरण;
• हानिकारक सूक्ष्मजीवों, वायरस, बैक्टीरिया, रसायनों, आदि के साथ काम करना;
• कंपन में वृद्धि;
• आर्द्रता का उच्च स्तर;
• बहुत कम या बहुत अधिक हवा का तापमान;
• कार्य गतिविधियों में तनाव की अवधि और भी बहुत कुछ।

सभी प्रस्तुत मानदंडों से एक और वर्गीकरण आता है: सूची 1 - ये हानिकारकता की एक महत्वपूर्ण डिग्री वाले पेशे हैं, और सूची 2 - कुछ प्रकार के कठिन पेशे और पद। इन दोनों सूचियों को श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर आसानी से पाया जा सकता है।

नागरिकों की श्रेणियां

रूसी संघ नंबर 400 के संघीय कानून में 20 से अधिक खंड शामिल हैं, जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और कुछ व्यवसायों के लिए दोनों शर्तों को इंगित करते हैं, जिसमें काम करना आप प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। यहाँ विशेष रूप से ध्यान देने योग्य क्या है? यहां कानून में निर्दिष्ट कुछ विशेषताएं दी गई हैं:

• रेल कर्मचारी;
• खोज इंजन और भूवैज्ञानिक;
• खनिक;
• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• नदी और समुद्री जहाजों के कर्मचारी;
• विमानन कार्यकर्ता;
• बचाव कर्मी;
• भूमिगत काम करने वाले व्यक्ति (खनिक, मेट्रो कर्मचारी, आदि);
• वाक्यों के निष्पादन के क्षेत्र में कार्यकर्ता (जेल कर्मचारी);
• शिक्षकों की;
• सार्वजनिक स्वास्थ्य पेशेवर;
• नाटकीय आंकड़े और कुछ अन्य कार्यकर्ता।

अन्य बातों के अलावा, नागरिकों की विशेष श्रेणियां भी हैं:

• (पांच से अधिक बच्चों को लाना);
• नेत्रहीन;
• शत्रुता के परिणामस्वरूप घायल हुए व्यक्ति;
• बौने और बौने;
• सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता।

उपरोक्त सभी व्यक्तियों को शीघ्र पेंशन जारी की जा सकती है। सेवानिवृत्ति किस उम्र में संभव है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने की शर्तें

जल्दी आवेदन कैसे करें आरंभ करने के लिए, आपको निम्नलिखित शर्तों पर ध्यान देना चाहिए:

यदि प्रासंगिक शर्तें पूरी होती हैं, तो यह तथाकथित सूचियों 1 और 2 की सामग्री पर ध्यान देने योग्य है, जिनका उल्लेख ऊपर किया गया था। इस प्रकार, सूची 1 की सूची से संबंधित एक महिला 53 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, कुल 15 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ पेंशन की हकदार है। खतरनाक उत्पादन में काम की अवधि सात साल से कम नहीं होनी चाहिए। सूची 2 के अनुसार, एक महिला 45 वर्ष की आयु से पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है। सेवा की अवधि 20 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए।

और सूचियाँ पुरुष कामगारों के बारे में क्या कहती हैं? सूची 1 के अनुसार, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाला व्यक्ति 20 वर्ष की सेवा के संचय के लिए पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। अनुसूची 2 एक कार्यकर्ता के लिए न्यूनतम आयु 55 और 25 वर्ष का कार्य अनुभव (हानिकारक परिस्थितियों में 12) निर्धारित करती है।

इस प्रकार, यह अब तक सभी व्यक्तियों द्वारा जारी नहीं किया जा सकता है, बल्कि केवल उन लोगों द्वारा जारी किया जा सकता है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

रूसी संघ में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति: पंजीकरण की प्रक्रिया

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के लिए आवेदन करने के लिए क्या कदम उठाए जाने की आवश्यकता है? आरंभ करने के लिए, आपको उपयुक्त आवेदन के साथ स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए। वे आपको भरने के लिए एक दस्तावेज देंगे। अंग निश्चित रूप से उच्च गुणवत्ता वाले कागज को तैयार करने में मदद करेगा। एक महीने के भीतर, रोजगार केंद्र नागरिक को उत्तर प्रदान करेगा - आगे काम करने की सहमति के साथ या उचित इनकार के साथ।

आवेदन के अलावा रोजगार केंद्र में क्या जमा करना होगा? एक नियम के रूप में, ये निम्नलिखित दस्तावेज होने चाहिए:

• पासपोर्ट और उसकी फोटोकॉपी;
• सैन्य आईडी;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी के बच्चे हैं);
• कार्यपुस्तिका की मूल और प्रति।

साथ ही, रोजगार केंद्र निम्नलिखित कागजात का अनुरोध कर सकता है:

• आश्रितों का प्रमाण पत्र;
• पता विवरण (निवास स्थान के बारे में);
• विकलांगता प्रमाण पत्र;
• आठ साल से कम उम्र के बच्चे के पालन-पोषण का प्रमाण पत्र;
• परिवार की संरचना पर दस्तावेज़;
• संरक्षकता का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र।

निकाय कई अन्य संदर्भों का भी अनुरोध कर सकता है - उदाहरण के लिए, कार्य से व्यक्तिगत दस्तावेज़। सभी कागजात को सही ढंग से और सही ढंग से तैयार करना, मुहरों और हस्ताक्षरों की उपस्थिति की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है।

नागरिक अधिकार

जल्दी रिटायर होने का सवाल कई रूसी संघीय कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक नागरिक जो जल्दी सेवानिवृत्त होने वाला है, उसके पास क्या अधिकार हैं?

एक नागरिक अपने नियोक्ता से रोजगार केंद्र या रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरण के लिए आवश्यक सभी आवश्यक दस्तावेज मांग सकता है। इसके अलावा, उद्यम के नियोक्ता को कर्मचारी की सेवा की अधिमान्य लंबाई की पुष्टि करनी चाहिए। यदि नियोक्ता किसी कारण से ऐसा नहीं करता है, तो ऐसा कार्य उपयुक्त राज्य निकाय को सौंपा जाता है।

जैसे ही एक कर्मचारी को बीमा पेंशन प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, उसके "आंदोलनों" के बारे में सभी जानकारी रूसी पेंशन फंड द्वारा ध्यान में रखी जाएगी।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की गणना के लिए क्लासिक फॉर्मूला देना भी उचित है:

एसपी = पीसी*एस*सी+एफवी*सी

• पीवी - मूल भुगतान;
• सी - पेंशन के पंजीकरण के समय एक गुणांक की लागत;
• पीसी अर्जित पेंशन प्रकार गुणांक की कुल राशि है;
• के - पीवी के लिए सूचकांक बढ़ाना।

रोजगार केंद्र और पेंशन फंड में आवश्यक कागजी कार्रवाई को सही ढंग से पूरा करने वाले सभी व्यक्तियों को श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार है।

उद्यम की कटौती या परिसमापन

यह दुर्लभ से बहुत दूर है कि पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु का कर्मचारी अचानक अपनी नौकरी खो देता है। बर्खास्तगी का कारण संगठन में, नौकरियों का उन्मूलन और भी बहुत कुछ हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, व्यावहारिक रूप से कोई भी संगठन ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है जिसके पास सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा हो। मुझे कहना होगा कि स्थिति बहुत असहज है, और अक्सर पूरी तरह से निराशाजनक है। फिर भी, एक नागरिक अपनी वरिष्ठता को "खत्म" करना चाहता है, लेकिन इसके लिए कोई अवसर नहीं हैं। ऐसी स्थितियों में क्या करें? यहां यह सिर्फ अपने आप से यह सवाल पूछने लायक है कि जल्दी कैसे रिटायर किया जाए। पहली बात यह है कि समय से पहले भुगतान के लिए आवश्यक संकेतकों के साथ अपने संकेतकों की तुलना करना, पिछली कार्य स्थितियों की आवश्यक "हानिकारकता" के साथ तुलना करना है। वे किस उम्र में जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं? जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पुरुषों की आयु 58 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए, और महिलाओं की आयु - 53 वर्ष से कम। निम्नलिखित शर्तों को भी पूरा किया जाना चाहिए:

• काम से बर्खास्तगी केवल कर्मियों की कमी या कार्यस्थल के उन्मूलन के कारण बनाई गई थी (किसी की अपनी इच्छा और चिकित्सा संकेतकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है);
• एक निश्चित लंबाई की सेवा की उपस्थिति (पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष);
• नागरिक रोजगार सेवा में है;
• श्रम विनिमय पर कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं।

यदि नागरिकों में ऐसे दोष हैं जिनके कारण सामाजिक भुगतान समाप्त हो गया है, तो किसी को शीघ्र पेंशन की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

क्या वे मना कर सकते हैं?

अक्सर, रूस का रोजगार केंद्र या पेंशन कोष नागरिकों को शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने से मना कर देता है। नतीजतन, आवेदकों को अदालतों में आवेदन करना पड़ता है, और वहां पहले से ही मामलों को हल करना पड़ता है। स्वाभाविक रूप से, ऐसे उदाहरण पेंशन प्राप्त करने के लिए नागरिकों के अधिकारों के राज्य संरक्षण के असंतोषजनक स्तर को दर्शाते हैं। और फिर भी यह जल्दी सेवानिवृत्ति से इनकार करने के मुख्य कारण देने लायक है। यहां आपको हाइलाइट करने की आवश्यकता है:

नामित उदाहरणों में इनकार प्राप्त होने पर क्या किया जाना चाहिए? जल्दी रिटायर कैसे हो, कोई बात नहीं? केवल एक ही रास्ता है - उच्च अधिकारियों से संपर्क करना। उसी पेंशन फंड में शिकायत दर्ज की जाती है; इसके साथ सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न करने होंगे। एक माह के भीतर शिकायत पर विचार किया जाएगा। यदि इनकार फिर से आता है, तो केवल एक ही रास्ता होगा: सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में आवेदन करना। आपको इनकार के खिलाफ अपील तैयार करनी होगी।

पेंशन की विशेषताएं

नियोजित और बेरोजगार दोनों नागरिकों के लिए, पेंशन के पंजीकरण की कुछ विशेषताएं प्रदान की जाती हैं। एक कामकाजी नागरिक को निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:

• नियोक्ता दो महीने की अवधि के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है;
• यदि कोई नागरिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करता है तो पिछली नौकरी से भुगतान बंद हो जाएगा।

बेरोजगार नागरिकों को यह याद रखना चाहिए कि सेवा की पूरी लंबाई सब्सिडी प्राप्त करना संभव बनाती है। उसी समय, प्रत्येक वर्ष सेवा की कुल लंबाई के शीर्ष पर काम करने से आपको दो सप्ताह के लिए राज्य समर्थन का विस्तार करने का अधिकार मिलता है। यदि कोई नागरिक एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई बन जाता है, तो प्रारंभिक पेंशन की प्राप्ति तब तक समाप्त हो जाती है जब तक कि वर्तमान स्थिति बंद नहीं हो जाती।

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हालांकि, जबकि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर ही विचार किया जा रहा है। वे किस समय सेवानिवृत्त होते हैं? रूस में महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु। क्या रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी? सेवानिवृत्ति कानून

वे किस उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं?

वे किस उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं? 1932 में पहली बार यूएसएसआर के क्षेत्र में वृद्धावस्था पेंशन दिखाई दी। महिलाएं किस उम्र में रिटायर होती हैं? 1932 में, पात्रता की सीमा महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60 थी। यह सीमा अस्सी से अधिक वर्षों से रूसी संघ के क्षेत्र में प्रभावी है, तब से रूस में सेवानिवृत्ति की शर्तें नहीं बदली हैं।

लेकिन चर्चा चल रही है। इसलिए 2010 में, तत्कालीन वित्त मंत्री ए. कुद्रिन ने कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि न केवल आवश्यक है, बल्कि अपरिहार्य भी है। इसका कारण पेंशन फंड के घाटे का बढ़ना है।

उनकी राय में, घाटा इतना बड़ा है कि आंकड़े ही सरकार को सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का फैसला करने के लिए प्रेरित करेंगे। 2010 तक, प्रत्येक 128 कामकाजी लोगों के लिए 100 पेंशनभोगी थे। 2016 तक, कामकाजी लोगों और पेंशनभोगियों की संख्या पहले ही बढ़ चुकी थी। उदाहरण के लिए, विकसित देशों में, प्रत्येक 160 सक्षम नागरिकों के लिए, वही 100 गैर-सक्षम नागरिक हैं।

इसके विपरीत, उप प्रधान मंत्री ए। ड्वोरकोविच ने उल्लेख किया कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुख्य कारण सेवानिवृत्ति में काम करने वाले नागरिकों की संख्या में वृद्धि है। दूसरे शब्दों में, सीमा कम बनी हुई है, क्योंकि नागरिक वास्तव में 55/60 वर्ष की आयु के बाद काम करने में असमर्थ हैं। और यदि 55 वर्ष की महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर प्रस्तावित 57 कर दी जाती है, तो उनके लिए आवश्यक खर्चों का सामना करना बेहद मुश्किल होगा। साथ ही, पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु, जो लगभग 60 वर्ष पर बंद हो गई। आंकड़ों के अनुसार, पुरुषों की जीवन प्रत्याशा कम होती है। अब तक, आंकड़े बताते हैं कि 60 के बाद काफी कम कामकाजी पुरुष हैं और वे सभी पेंशनभोगियों का एक तिहाई हिस्सा नहीं बनाते हैं।

अर्थात्, सेवानिवृत्ति की आयु के सभी नागरिकों का एक तिहाई एक स्पष्ट संकेतक है। यदि सभी पेंशनभोगियों में से 33% 55/60 वर्ष की आयु के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, तो महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी जाएगी। यह संभावना है कि पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं की सीमा के बराबर होगी।

वैसे आप सोच रहे होंगे कि कैलकुलेशन के लिए कैसे और किन फ़ार्मुलों की ज़रूरत होती है।

अन्य देशों में महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

दूसरे देशों में लोग कितने रिटायर होते हैं? देश रूस की बहन है, अर्थात् बेलारूस अभी भी रूसी संघ के समान स्तर पर है। यह बढ़ने वाला नहीं है, लेकिन यह कर्मचारियों को बाद की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

यूके में, पुरुष और महिलाएं 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं। 2016 के बाद से, धूमिल एल्बियन की सरकार ने सीमा को 67 साल तक बढ़ाने की योजना बनाई है।

कजाकिस्तान रूसी संघ से थोड़ा आगे है। महिलाएं 58 साल की उम्र में और पुरुष 63 साल की उम्र में रिटायर होते हैं। देश में भी सीमा बढ़ाने की योजना है, लेकिन धीरे-धीरे और केवल महिलाओं के लिए। प्रत्येक वर्ष इनके लिए जमानत की रसीद 6 माह के लिए हटा दी जाएगी। तो दस साल के भीतर, कजाकिस्तान में महिलाएं 63 साल की उम्र में अपने पति की उम्र में ही सेवानिवृत्त हो जाएंगी। पोलैंड 60 वर्ष की आयु से पुरुषों के लिए - 65 वर्ष की आयु से महिलाओं के लिए पेंशन की गारंटी देता है। निकट भविष्य में, इसे सभी के लिए बढ़ाकर 67 वर्ष करने की योजना है।

तो हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि विश्व अभ्यास सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संभावना को दर्शाता है और साबित करता है। संसदीय चर्चा किस बारे में है? लेकिन कुछ सामाजिक स्थितियों तक पहुंचने पर, रूसी संघ में पेंशन सीमा अधिक होगी।

आपको गैर-सरकारी के बारे में उपयोगी जानकारी मिल सकती है।

क्या रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी?

सरकार आधिकारिक तौर पर नागरिकों की चिंताओं का जवाब देती है कि निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा इसके लायक नहीं है, इस पर चर्चा भी नहीं की जाती है।

जरूरी

आज, रूसी संघ में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष है।

हालांकि, नागरिकों की एक श्रेणी है, जो 1 जनवरी, 2017 से नई पेंशन शर्तों में रहना शुरू कर देंगे। राजनीतिक पदों पर बैठे नागरिकों और नगरपालिका या राज्य सरकार में काम करने वालों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि। इस श्रेणी को राज्य से पेंशन मिलती है, न कि एफआईयू से। एक नागरिक को सिविल सेवा में रहने की अनुमति देने वाली आयु सीमा को बढ़ाकर 65 वर्ष कर दिया गया है, और वरिष्ठ नेताओं के लिए यह और भी अधिक हो गया है, और 70 वर्ष के बराबर है, इसलिए यह प्रश्न कि वे कितने वर्ष सेवानिवृत्त होते हैं, अब अधिक प्रासंगिक है सिविल सेवक।

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दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु अलग-अलग निर्धारित की जाती है। साथ ही, प्रत्येक राज्य के पास एक योग्य विश्राम में प्रवेश करने के अपने नियम हैं। यह मत भूलो कि किसी व्यक्ति को भुगतान किया गया धन विभिन्न सिद्धांतों के अनुसार अर्जित किया जाता है। इस संबंध में प्रत्येक देश के अपने नियम हैं। क्या दुनिया में पेंशन प्रणाली को वृद्धावस्था में धन के रूसी उपार्जन से अलग करता है? आपको किन विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए? किस उम्र में वे किसी विशेष क्षेत्र में सुयोग्य विश्राम के लिए जाते हैं? इसका उत्तर देना कठिन है, क्योंकि हर साल दुनिया में पेंशनभोगियों के संबंध में विभिन्न परिवर्तन होते हैं। दुनिया के विभिन्न देशों में औसत सेवानिवृत्ति की आयु कितनी है, इसके बारे में कम से कम अनुमानित उत्तर खोजने के लिए, तालिका मदद करेगी। बुजुर्गों के लिए सबसे अच्छा समर्थन कहां है?

तीन प्रणालियाँ

फिलहाल, दुनिया में कुछ ही प्रणालियां हैं जो आपको सेवानिवृत्ति पर देय भुगतान की राशि को आसानी से निर्धारित करने की अनुमति देती हैं। कुल 3 ऐसे बिंदु हैं प्रत्येक प्रणाली की अपनी विशेषताओं और बारीकियां हैं। उन्हें ध्यान में रखना होगा।

अलग-अलग देशों में रिटायरमेंट की उम्र और इसका आकार हर जगह अलग-अलग होता है। लेकिन सामान्य तौर पर, धन निम्नलिखित तरीकों से अर्जित किया जा सकता है:

• एक व्यक्तिगत बचत योजना के अनुसार;
• करों (पेंशन) पर आधारित वितरण प्रणाली;
• कुल कर राजस्व के आधार पर वितरण।

लेकिन जिस उम्र में उसे एक अच्छी तरह से आराम करने की अनुमति दी जाती है, वह एक नियम के रूप में भिन्न होता है। बहुत कुछ किसी विशेष देश की स्थिति के साथ-साथ लोगों की औसत जीवन प्रत्याशा पर निर्भर करता है।

पुरुषों और महिलाओं

इन सबके साथ ही दुनिया के अलग-अलग देशों में पुरुषों और महिलाओं के लिए रिटायरमेंट की उम्र अलग-अलग है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे बहुत कम देश हैं जहां "कमजोर" आधी आबादी और "मजबूत" दोनों एक ही समय में एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने का अवसर प्राप्त करते हैं।

यह सब इस तथ्य के कारण है कि महिलाओं को कमजोर और कम लचीला माना जाने वाला प्राथमिकता है। और यह इस तथ्य के बावजूद कि समाज का सुंदर आधा पुरुषों की तुलना में औसतन अधिक समय तक जीवित रहता है। साथ ही, सेवा की अवधि में, कई में नवजात शिशुओं की देखभाल की अवधि शामिल होती है।

पुरुषों को लगभग हमेशा बाद में अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार मिलता है। उन्हें मुख्य धन कमाने वाला माना जाता है, वे मजबूत और अधिक लचीला होते हैं। लेकिन साथ ही, जैसा कि आंकड़े दिखाते हैं, अक्सर समाज का आधा पुरुष होता है जिसकी जीवन प्रत्याशा कम होती है।

आधुनिक प्रवृत्ति

प्रत्येक राज्य पेंशन प्रणाली को स्थिर स्थिति में छोड़ने का प्रयास करता है। लेकिन आज के हालात में ऐसा करना काफी मुश्किल है। 2015-2016 में, दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ने लगी। या राज्यों में वे इन परिवर्तनों पर सक्रिय रूप से चर्चा करने लगे। वैश्विक संकट खुद को महसूस करता है - अगर हम पेंशनभोगियों को बाहर कर दें तो व्यावहारिक रूप से काम करने वाला कोई नहीं है। प्रत्येक देश के खजाने में उपलब्ध धन सभी खर्चों के लिए पर्याप्त नहीं है। इसलिए, इसे फिर से भरने के लिए, जनसंख्या को अधिक समय तक काम करने के लिए मजबूर करना आवश्यक है।

साथ ही, कुछ देशों में वे न केवल पुरुषों और महिलाओं के बीच इस सूचक को बराबर करने के बारे में बात करते हैं। जो भी हो, अब कहीं भी भारी परिवर्तन नहीं होगा - ऐसा कदम एक सामान्य विद्रोह को जन्म देगा। आबादी अपने कानूनी अवकाश को अत्यधिक स्थगित करने के लिए तैयार नहीं है। इसलिए, लगभग सभी देशों ने धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ानी शुरू कर दी। ताकि आबादी को कम से कम नुकसान हो।

पेंशन प्रणाली की विशेषताएं

हालांकि, पेंशन बचत के गठन के बारे में मत भूलना। यह पहले ही कहा जा चुका है कि देश "वृद्धावस्था के लिए" धन की गणना के लिए विभिन्न सिद्धांतों का उपयोग करते हैं। सबसे लोकप्रिय तकनीक कई प्रकारों का संयोजन है। 3 मौजूदा पेंशन प्रणालियों में से प्रत्येक में पेंशन निर्माण की कौन सी विशेषताएं और सिद्धांत छिपे हैं?

व्यक्तिगत रूप से वित्त पोषित - यह तब होता है जब कोई नागरिक काम करता है, अपनी कमाई का हिस्सा पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है। या नियोक्ता इसे अधीनस्थ के लिए करता है। साथ ही इन बचतों से वृद्धावस्था पेंशन भी बनेगी।

पेंशन करों के आधार पर पेरोल - वर्तमान कर्मचारी अपना पैसा नहीं बचाते हैं। वे अपनी कमाई का कुछ हिस्सा मौजूदा पेंशनभोगियों को पेंशन देने के लिए ट्रांसफर करते हैं। तदनुसार, ऐसे कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद कामकाजी नागरिकों की कीमत पर उनकी "वृद्धावस्था के लिए बचत" प्राप्त होगी।

सामान्य करों के आधार पर वितरण - कर निधि द्वारा प्राप्त धन से धन का भुगतान किया जाता है।

देश के वादे

सेवानिवृत्ति की आयु हर देश में अलग-अलग होती है। कहीं ज्यादा तो कहीं कम। कुछ राज्य इस बारे में क्या वादे करते हैं? प्रमुख बयानों में शामिल हैं:

1. यूक्रेन, जो महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 60 करने का वादा करता है। ये बदलाव 2021 तक होने चाहिए।
2. कजाकिस्तान 2018 में पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को बराबर करना चाहता है। अब वे इसे 63 साल की उम्र में बनाने की योजना बना रहे हैं।
3. ब्रिटेन और पोलैंड में, केवल 67 वर्ष की आयु से ही उचित आराम दिया जाएगा।
4. संयुक्त राज्य अमेरिका ने सेवानिवृत्ति की आयु में नाटकीय रूप से वृद्धि करने की योजना बनाई है - 65 से 69 वर्ष तक।
5. फ्रांस सेवानिवृत्ति की संभावना को 62 साल के निशान पर लाने जा रहा है।

ये मुख्य बदलाव हैं जो वे दुनिया में जीवन में लाना चाहते हैं। वास्तव में, जैसा कि विशेषज्ञों का कहना है, अभी तक कोई आदर्श पेंशन प्रणाली और इष्टतम सेवानिवृत्ति की आयु नहीं है।

सबसे लंबा काम

दुनिया के विभिन्न देशों में किस तरह की सेवानिवृत्ति संभव है? सबसे ज्यादा काम कौन करता है? या यों कहें, अन्य सभी से अधिक लंबा? बात यह है कि यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के संबंध में देशों की योजनाओं को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो फिलहाल, अल्बानिया के निवासी बाकी सभी की तुलना में बाद में एक अच्छी तरह से योग्य आराम की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

यहां पुरुष 69.5 पर और महिलाएं 64.5 पर रिटायर होती हैं। साथ ही, डेनमार्क में नागरिकों को अन्य सभी की तुलना में अधिक समय तक काम करना चाहिए। यहां सभी के लिए एक अच्छी तरह से योग्य आराम तक पहुंच पर प्रतिबंध है। डेनमार्क में रहने वाले पुरुष और महिला दोनों 67 साल की उम्र में छुट्टी पर जाते हैं।

इस सूची में जर्मनी शामिल होना चाहिए। दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु आमतौर पर समाज के आधे पुरुष और महिला के लिए अलग-अलग होती है। लेकिन जर्मनों के नियम हैं, जैसा कि डेनमार्क में है - अच्छी तरह से आराम करने के मामले में हर कोई समान है। साथ ही 67 के बाद ही ऐसा करने की इजाजत है।

सब से नीचे

और दुनिया में सबसे कम काम कौन करता है? यह पहले ही कहा जा चुका है कि हर राज्य में पेंशन प्रणाली में लगातार बदलाव हो रहे हैं। लेकिन साथ ही, कहीं न कहीं एक योग्य आराम तक पहुंचने की उम्र सबसे कम है।

बेलारूस इस समय ऐसे देशों में शामिल है। इसमें पुरुषों को 60 से और महिलाओं को 55 से पेंशन मिलती है। रूस और यूक्रेन भी यहां स्थित हैं। वे पहले सूचीबद्ध देशों की तरह ही अच्छी तरह से आराम करने के योग्य हैं, लेकिन महिलाओं को 56 वर्ष की आयु तक काम करना चाहिए। फ्रांस में, सभी को 60 से पेंशन मिलती है।

ये देश एक योग्य विश्राम में प्रवेश करने में नायाब नेता हैं। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि जो लोग पहले काम नहीं करते हैं उनके लिए पेंशनभोगियों का जीवन स्तर बेहतर या बदतर है। यह सब उन नियमों पर निर्भर करता है जो पेंशन बचत के गठन पर लागू होते हैं।

पेंशन में नेता

अब विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु स्पष्ट है (तालिका नीचे दी जाएगी)। लेकिन क्या यह किसी तरह प्राप्त धन को प्रभावित करता है? वास्तव में, वास्तव में नहीं। मूल रूप से, सब कुछ देश के कल्याण पर निर्भर करता है। हर जगह पेंशन का स्तर अलग होता है। कई लोग आमतौर पर बुढ़ापे के लिए पैसे बचाने की कोशिश करते हैं, ताकि राज्य पर निर्भर न रहें।

अब नागरिकों को फ्रांस में उच्च पेंशन भुगतान मिलता है। यदि आप पेंशन को रूबल में बदलते हैं, तो इस स्थिति में एक व्यक्ति 42-43 हजार रूबल का हकदार है। फिर आप जर्मनी को "सबसे अमीर" पेंशनभोगियों की सूची में शामिल कर सकते हैं - 32-33 हजार। जापान में, पेंशनभोगियों को औसतन 27,500 रूबल रूबल में मिलते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में थोड़ा कम - 24-25 हजार।

सबसे कम पेंशन

विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु (तालिका प्रस्तुत की गई है), जैसा कि आप पहले ही देख सकते हैं, भुगतानों पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है। कौन से देश सेवानिवृत्त लोगों के लिए सबसे कम सहायता प्रदान करते हैं?

फिलहाल चीन में सबसे कम पेंशन मिलती है। यहां, एक व्यक्ति एक महीने में लगभग 9,500 रूबल का हकदार है। लातविया में - 9,300। रूस भी उन देशों में शामिल है जो पेंशन के रूप में अपने नागरिकों को कम से कम राशि हस्तांतरित करते हैं। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, एक औसत व्यक्ति को प्रति माह 8-9 हजार रूबल मिलते हैं। सभी के पास इतना कम भुगतान नहीं है, लेकिन औसत अभी भी सबसे निचले स्तर पर है।

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली की विशेषताएं

दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति, जैसा कि यह पहले ही स्पष्ट हो चुका है, लगातार बदल रहा है। और हाल ही में, कई इसे काफी बढ़ाना चाहते हैं। इस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। यह अक्सर किसी न किसी तरह के नवाचार से ग्रस्त होता है। इसलिए, आबादी नहीं जानती कि कैसे व्यवहार करना है। अधिकांश राज्य पर भरोसा नहीं करते हैं और अपने दम पर बुढ़ापे के लिए पैसे बचाने की कोशिश करते हैं।

बात यह है कि रूसी संघ के क्षेत्र में, पेंशन अर्जित करने के लिए एक बिंदु प्रणाली हाल ही में संचालित हो रही है। वृद्धावस्था में धन प्राप्त करने के लिए, आपके पास 7 वर्ष और 30 तथाकथित होना चाहिए। नागरिक के खाते में इनमें से कितने "अंक" हैं, इस पर निर्भर करते हुए, पेंशन का गठन किया जाएगा।

इसके अलावा, वे रूसी संघ में एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए प्रवेश की आयु में वृद्धि करना चाहते हैं, और महत्वपूर्ण रूप से। मौजूदा प्रतिबंधों को हर छह महीने में छह महीने तक बढ़ाने की योजना है। और महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु 63 वर्ष करने के लिए। वे इस विचार को 2020-2021 तक लागू करना चाहते हैं। कई लोग इन परिवर्तनों के बारे में नकारात्मक हैं। आखिरकार, कुछ पेंशनभोगी, देश में औसत जीवन प्रत्याशा को ध्यान में रखते हुए, अपनी बचत कभी नहीं देख पाएंगे। या उन्हें पाने में देर नहीं लगेगी। इसीलिए रूस में सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाने का प्रस्ताव किया गया था।

साथ ही रूसी संघ में पेंशन के गठन के लिए एक वित्त पोषित प्रणाली है। 2017 में, भुगतान के वित्त पोषित हिस्से 2019 तक "जमे हुए" रहेंगे। यह उपाय मजबूर है - संकट से बाहर निकलने के लिए।

टेबल

अब यह साफ है कि अलग-अलग देशों में कितना रिटायरमेंट बकाया है। नीचे दी गई तालिका कुछ राज्यों के बीच अंतर को स्पष्ट रूप से दिखाएगी।

इस सूची को अनिश्चित काल तक जारी रखा जा सकता है। मुख्य बात यह है कि वे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। किसी विशेष क्षेत्र में कुछ वर्षों में यह कितना होगा, यह कोई नहीं जानता। दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु एक परिवर्तनशील मूल्य है। आपको लागू होने वाले परिवर्तनों की लगातार निगरानी करने की आवश्यकता है।

पेंशन के बारे में सवाल आज इतने गंभीर और तीखे हो गए हैं कि युवा भी उचित भुगतान करने के बारे में सोचने लगे हैं। रूस में 2018 के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 60 और 55 वर्ष है। लेकिन पिछले कुछ वर्षों में राज्य ड्यूमा में इस मुद्दे की सावधानीपूर्वक जांच की गई है, और कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए सीमा पहले ही बढ़ा दी गई है। बाकी क्या उम्मीद करें नीचे विस्तार से चर्चा की जाएगी।

हालांकि, पहले से ही 1 जनवरी, 2017 से, कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में सालाना आधा साल की वृद्धि की जाती है। वृद्धि से कौन प्रभावित हुआ - लेख में आगे पढ़ें।

रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को स्थापित सीमा तक पहुंचने पर तुरंत आयु पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। सेवा की लंबाई द्वारा एक विशेष भूमिका निभाई जाती है - वरिष्ठता की उपस्थिति। यह भी संभव है कि यह अनुपस्थित हो, लेकिन यह अनुभव के बिना रूसी नागरिकों की एक पूरी तरह से अलग श्रेणी है, जो अन्य संकेतकों और आवश्यकताओं के अनुकूल है।

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के आधार पर, 2018 में सेवानिवृत्ति की आयु में बदलाव नहीं किया गया है। पुरुष 60 वर्ष की आयु में भुगतान कर सकते हैं, और महिलाएं 55 वर्ष की आयु में भुगतान कर सकती हैं। वृद्धि ने केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों को प्रभावित किया, जिनकी चर्चा नीचे की जाएगी।

विकलांगता पेंशन की उपलब्धता प्रस्तुत शर्तों पर लागू नहीं होती है। रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले विदेशी अपने पेंशन लाभ को कठिनाई से और अपने राज्य की अनिवार्य भागीदारी के साथ प्राप्त करते थे। चालू वर्ष से, उन्हें सामान्य आधार पर पेंशन फंड में संसाधित किया जा रहा है - केवल प्रोद्भवन के लिए आवश्यक दस्तावेजों का होना महत्वपूर्ण है।

वृद्धावस्था के कारण बाहर निकलें

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु सालाना मानी जाती है, लेकिन 2018 में वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने वाले लोगों के संबंध में नियमों और विनियमों को नहीं बदला गया है। आधिकारिक रोजगार के दौरान नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पेंशन योगदान से भुगतान बनते हैं।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के लिए, एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के लिए पर्याप्त नहीं है - अन्य कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• पुरुष 60 वर्ष की आयु में अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाते हैं, और महिलाओं के लिए यह सीमा 55 वर्ष तक कम कर दी जाती है। यदि नागरिकों के पास अधिमान्य सेवा है, तो अवधि 5-10 वर्ष कम हो जाती है;
• आवश्यक अनुभव होना। फिलहाल यह 9 साल है, और 2024 तक 15 साल के औपचारिक रोजगार से इसकी आवश्यकता होगी;
• व्यक्तिगत स्कोर की उपस्थिति - 13.8 से कम नहीं। अंक भी हर साल 2.4 अंक बढ़ते हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले नागरिक के रोजगार का राज्य द्वारा स्वागत किया जाता है - एक व्यक्ति भुगतान शुरू होने के बाद भी काम कर सकता है। यदि वह समय पर पेंशन के लिए आवेदन नहीं करता है, लेकिन बाद में करता है, तो उसके गुणांक लगभग 2 गुना बढ़ जाते हैं। इस प्रकार, भुगतान की राशि बड़ी हो जाती है।

सुदूर उत्तर के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

उत्तर में काम करने वाले व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु में आम तौर पर स्थापित एक से 5 साल तक की कमी के हकदार हैं. इस प्रकार, पुरुषों के लिए बीमा पेंशन के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष की आयु से शुरू होती है, और महिलाओं के लिए - 50 वर्ष की आयु में।

पशुपालन में लगे नागरिक और सुदूर उत्तर में स्थायी रूप से रहने वाले नागरिक पहले भी अच्छी तरह से आराम कर सकते हैं। एक आदमी - 50 वर्ष की आयु में, यदि उसके अनुभव की अवधि 25 वर्ष है। एक महिला - 45 वर्ष की आयु में, यदि उसका कार्य अनुभव कम से कम 20 वर्ष है।

उसी समय, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किए गए योगदान की कुल राशि के 6% की राशि में वित्त पोषित हिस्से पर स्थगन शामिल होता है ( घोंघे) अधिस्थगन ( धन का "फ्रीज") पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 60 और 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक - आयु पेंशन आने तक मान्य है। जैसे ही कोई नागरिक आयु बीमा पेंशन तक पहुंचता है, धनराशि तुरंत स्थानांतरित कर दी जाएगी।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

2018 में वृद्धावस्था पेंशन को अपरिवर्तित सौंपा गया है, लेकिन ऊपरी सीमा बढ़ाने के कानून पर पहले ही हस्ताक्षर किए जा चुके हैं। हम बात कर रहे हैं राज्य और नगरपालिका संस्थानों के राजनेताओं और कर्मचारियों की। जनवरी 2017 से बदलाव किए गए हैं। पुरुषों के लिए 65 साल की उम्र सीमा तय की गई थी, अब 63 साल की उम्र में महिला जा रही है।

यदि कोई पुरुष या महिला 2017 से पहले अच्छी तरह से आराम करने के लिए गए थे, तो वर्तमान आधिकारिक रोजगार के मामले में भी यह शब्द नहीं जोड़ा जाता है।

कैसे और कब बढ़ाना है

आम नागरिकों, पुरुषों और महिलाओं के लिए निकट भविष्य में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्या होगी, इसके बारे में कोई जानकारी नहीं है। आयु सीमा केवल निर्दिष्ट श्रेणियों के नागरिकों के लिए बढ़ाई जाएगी और धीरे-धीरे की जाएगी - 2017 से शुरू होकर, आयु में छह महीने की वृद्धि होगी। 2018 में, महिलाओं की पेंशन 56 साल की उम्र में शुरू होती है, जबकि पुरुष 61 साल की उम्र में आवेदन कर सकते हैं। लेकिन, यह केवल अधिकारियों, सिविल सेवकों, deputies पर लागू होता हैआदि। आम नागरिक अभी तक वृद्धि से प्रभावित नहीं हुए हैं।

केवल अधिकारियों, सिविल सेवकों आदि पर लागू होता है।

राज्य ड्यूमा सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में नागरिकों के बाद के रोजगार के साथ संभावित समस्याओं को ध्यान में रखता है। इसका मतलब है कि बेरोजगारी का अतिरिक्त संचय होगा, उन नागरिकों के लिए नए लाभ पेश करने होंगे जिन्हें उनकी उम्र के कारण नौकरी नहीं मिल सकती है।

आप सेवानिवृत्ति की आयु क्यों बदलने जा रहे हैं?

रूस सक्रिय रूप से यूरोप के देशों का अनुसरण कर रहा है, इसलिए, उनके लिए उपलब्ध संकेतकों की आयु में बाद में वृद्धि संभव है। नीचे विभिन्न देशों में आयु प्रतिबंधों की एक तालिका है।

2018, 2019, 2020 . में सेवानिवृत्ति

2018 में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु अपरिवर्तित बनी हुई है। एकमात्र अपवाद राजनीतिक गतिविधियों में लगे नागरिकों और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ नगरपालिका के लिए भी है। भविष्य में, उनकी उम्र पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष तक बढ़ा दी जाएगी।

वे नागरिक जो ऐसे उद्यमों में काम करते हैं जिनका एक खतरनाक वर्गीकरण है, साथ ही साथ सैन्य और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों को भी पेंशन वृद्धि के बारे में सोचना चाहिए।

इसके लिए संकेतकों की समीक्षा की जाएगी:

1. कपड़े और कपड़ा उद्यमों के कर्मचारी;
2. कई बच्चों की मां;
3. युद्ध के दिग्गज;
4. चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिसमापक;
5. चिकित्सा कर्मचारी।

उम्र में भी सालाना छह महीने की बढ़ोतरी होगी। उन्हें सेवानिवृत्ति के लिए एक बढ़ी हुई वरिष्ठता की भी आवश्यकता है, और वे इसे 20 वर्ष तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।

एक योग्य विश्राम में प्रवेश करने की आयु में वृद्धि, यदि यह भविष्य में होती है, क्रमिक होगी। लोगों को इन परिवर्तनों के अनुकूल होने की जरूरत है। आयु मूल्यों में वृद्धि केवल सकारात्मक रूप से पेंशन फंड की स्थिति को प्रभावित करेगी। नागरिकों को कई समस्याओं और बेरोजगारी का सामना करना पड़ सकता है।