Զբաղվածության կենտրոնի ժամանակաշրջանի ընդգրկումը ռկս-ի փորձի մեջ. Հյուսիսային փորձ, մեկուկես տարի։ Ե՞րբ է կիրառվում այս կանոնը: Ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում

Աշխատանքային բորսաները պետական ​​մակարդակով միջնորդական ծառայություններ են մատուցում գործատուին և աշխատանք փնտրողին աշխատանք գտնելու հարցում: Քաղաքացին կարող է հույս դնել գործազրկության նպաստ ստանալու վրա՝ պայմանով, որ գրանցվի Զբաղվածության կենտրոնում։ Գրանցման կարգը պարզ է՝ դուք պետք է ձեզ հետ ունենաք փաստաթղթեր, իմանաք, թե որտեղ է գտնվում Զբաղվածության ծառայության տարածքային բաժինը, աշխատանքային ժամին գալ հանդիպման։ Դիմորդը լրացնում է հարցաթերթիկը, փաստաթղթերը ներկայացնում բնօրինակով, գրանցվում։

Ի՞նչ է տալիս դիմորդին գրանցումը Աշխատանքի բորսայում:

Հաշվապահությունը իրավունք է տալիս պետությունից ստանալ դրամական օգնություն՝ նպաստների տեսքով։ Վճարումների չափը կախված է նախորդ աշխատավայրում միջին աշխատավարձից, սակայն օրենքը սահմանում է նպաստների առավելագույն և նվազագույն շեմը։ Աշխատանքի բորսայի տեսուչները դիմորդին առաջարկում են նրա որակավորումներին համապատասխան թափուր աշխատատեղեր: Եթե ​​որակավորումները բավարար չեն, կամ դիմորդը կորցրել է որոշակի տեսակի գործունեության հմտությունները, նա կարող է ուղարկվել վերապատրաստման։ Այն անցկացվում է առերես, խմբակային կամ անհատապես՝ անվճար:

Աշխատանքային փորձ և գրանցում աշխատանքային բորսայում

Եթե ​​մարդն աշխատանքային բորսայում է, փորձ ունի՞։ Այս հարցը վերաբերում է գործազուրկներին. Ավագ հասկացությունը ընդհանրացված է, այն ներառում է սորտեր.

• հատուկ;
• շարունակական;
• ապահովագրական փորձ;
• գեներալ.

Այս տեսակի փորձից յուրաքանչյուրի համար գոյություն ունի օրենքով սահմանված առանձին հաշվարկման կարգ: Քաղաքացու աշխատանքային կենսաթոշակի որոշման տեսանկյունից աշխատանքային ստաժը կարեւոր է։ Նշանակում է աշխատանքի և այլ գործունեության ժամանակահատվածների ընդհանուր տևողությունը: Այս ժամանակահատվածներում ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն ՖՀՄ-ին:

Եթե ​​դուք կանգնած եք աշխատուժի բորսայում, փորձը գնում է: Այս հարցի պատասխանը կարելի է ստանալ 2001 թվականի 11-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետի թիվ 173-FZ-ում, որը կարգավորում է ռուսներին աշխատանքային կենսաթոշակներ նշանակելու հարցը: Մասնավորապես, հոդվածում հստակ ասվում է, որ աշխատանքային ստաժում աշխատանքի կամ այլ գործունեության հետ մեկտեղ ներառվում են գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետները, ինչպես նաև Զբաղվածության ծառայությունից հանրային աշխատանքին մասնակցելու վճարովի ժամկետները:

Կենսաթոշակը հաշվարկելիս աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվու՞մ է աշխատանքի փոխանակումը։

Նպաստների ժամկետները և համայնքային ծառայության մասնակցությունը կհաշվվեն որպես ստաժ, պայմանով, որ ժամանակաշրջաններին նախորդում կամ հաջորդում են աշխատանքի ժամանակաշրջանները՝ անկախ տևողությունից: Քաղաքացու ապահովագրական հաշվառման մեջ հաշվվում է զբաղվածության ծառայությունում հաշվառված քաղաքացիների, գործազրկության նպաստ ստացող, հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու ժամանակը: Աշխատանքային ստաժը ներառում է այն ժամանակահատվածները, երբ դիմորդը ստացել է գործազրկության նպաստ:

Դուք պետք է իմանաք, որ նպաստի ժամկետները չեն ազդում կենսաթոշակի չափի վրա: Նպաստները չեն նվազեցնում ՖՀՄ-ին կատարվող ներդրումները: Հենց դրանցից էլ ձևավորվում է ապագա կենսաթոշակի չափը։ Ստացվում է, որ գործազրկության նպաստի վճարման ժամկետը ներառվում է ստաժի մեջ, բայց առանց ապագա կենսաթոշակի չափի մեծացման։ Հաշվառումից դուրս գալուց հետո Զբաղվածության կենտրոնը քաղաքացուն տալիս է տեղեկանք, որտեղ նշվում է, թե որ ժամկետը ներառել ստաժի մեջ:

Հեռավոր Հյուսիսի բնակիչների օգուտներն ավելի նշանակալի են, քան այն արտոնությունները, որոնք ստանում են հյուսիսին համարժեք տարածքներում աշխատող մարդիկ: Հետևաբար, հյուսիսային շրջանի աշխատողն անպայման պետք է ուսումնասիրի թիվ 12 հրամանը, որպեսզի ճշգրիտ հաշվարկի, թե ինչ կենսաթոշակի վրա կարելի է հաշվել: Երբ կարող եք ավելի վաղ թոշակի անցնել Տղամարդկանց համար հյուսիսային կենսաթոշակային ժամկետը պետք է լինի 15 տարի Հեռավոր հյուսիսում կամ 20 տարի հյուսիսային հարակից տարածքներում: Ընդ որում, տղամարդու ընդհանուր աշխատանքային ստաժը պետք է լինի ավելի քան 25 տարի։ Այնուհետև աշխատողին թույլ կտան թոշակի անցնել ոչ թե 60, այլ 55 տարեկանում: Կանանց համար կենսաթոշակի հյուսիսային ստաժը նույնն է, ինչ տղամարդկանց համար, սակայն ընդհանուր ստաժի պահանջներն ավելի հավատարիմ են. պետք է աշխատել. ավելի քան 20 տարի: Կանայք, ովքեր համապատասխանում են այս պահանջներին, թոշակի են անցնում նույնիսկ ավելի վաղ՝ 50 (և ոչ 55 տարեկանում):

Աշխատանքի փոխանակում - աշխատանքային փորձի հաշվառում բորսայում գրանցվելիս 2018թ

Ֆոնդային բորսայում գրանցվելիս կարևոր է միայն աշխատանքի վերջին երեք ամիսը։ Այս ժամկետը որոշում է, թե որքան վճարումներ կստանա անձը գործազրկության նպաստի տեսքով:

• 1 Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատանքային բորսայում գրանցվելու ժամանակը
  • 1.1 Ստաժ և բորսայի գրանցում
  • 1.2 Ինչպես հաշվարկել ստաժը
• 2 Կենսաթոշակը հաշվարկելիս աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվու՞մ է աշխատանքի փոխանակումը
  • 2.1 Կարո՞ղ է աշխատանքային բորսան վաղաժամկետ կենսաթոշակի ուղարկել
  • 2.2 Աշխատանքային բորսայից վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը
  • 2.3 Կարդալ ավելին

Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատանքային բորսայում գրանցվելու ժամանակը Այն գործազուրկների համար, ովքեր հետաքրքրված են, թե արդյոք աշխատանքային բորսայում անցկացրած ժամանակը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ, համապատասխան է «Զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքը: Այնտեղ ասվում է, որ զբաղվածության կենտրոնում հաշվի վրա ծախսված ժամանակը չի հաշվվելու ծառայության ստաժում։

Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատանքային բորսայում գրանցվելու ժամանակը

Ուշադրություն

Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանում 55 և 60 տարեկան տարիքը համապատասխանաբար կին և տղամարդ ներկայացուցիչների համար է: Աշխատանքի փոխանակման միջոցով դուք կարող եք դուրս գալ երկու տարի շուտ, այսինքն. 53 և 58 տարեկանում: Սակայն գործազուրկ քաղաքացիների իրավունքների հարցերով զբաղվող այս պետական ​​կազմակերպության ներկայացուցիչները չեն կարող սեփական նախաձեռնությամբ մարդուն թոշակի ուղարկել։

Դրա համար անհրաժեշտ է մինչ կենսաթոշակային տարիքի անձի համաձայնությունը։ Աշխատանքային բորսայից վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը Շատ հաճախ, մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ ազատվում են աշխատանքից, երբ անձնակազմը կրճատվում է: Այս հիմքը գործում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար:
Նաև այս ընթացակարգը հնարավոր է, եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել լուծարման պատճառով: Բացի աշխատանքից ազատման տեսակից, կարևոր է ունենալ համապատասխան ստաժ և հասնել 58 (կանանց համար 53) տարիքին:

Աշխատանքային փորձի տեսակները. աշխատանքային ստաժն է աշխատանքային բորսայում

Ինֆո

Եթե ​​կինն ունի երկու և ավելի երեխա, ապա բավական է, որ նա լինի 12 տարեկան Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում կամ 17 տարեկան կից տարածքներում, որպեսզի թոշակի անցնի 50 տարեկանում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. հյուսիսային բնակիչը պարտավոր չէ աշխատել: Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում ուղիղ 15 տարի ավելի վաղ թոշակի անցնելու համար. հյուսիսային նման փորձը առավելագույն օգուտի իրավունք է տալիս: Աշխատելով հյուսիսում ընդամենը 7,5 տարի՝ նա արդեն կարող է հույս դնել վաղաժամ թոշակի վրա։

Ցուրտ շրջաններում մեկ տարվա աշխատանքի համար քաղաքացուն 4 ամսով նվազեցնում են կենսաթոշակային տարիքը. Այս աղյուսակը կօգնի ձեզ հասկանալ մեխանիզմը. Հյուսիսային փորձը (տարիներով) Տարիքը, երբ տղամարդը կարող է թոշակի անցնել Տարիքը, երբ կինը կարող է թոշակի անցնել 7,5 57 տարի 8 ամիս 52 տարի 8 ամիս 8 57,4 52,4 9 57 52 10 56,8 51,8 11 56,4 514: 51 13 55.8 50.8 14 55.4 50.4 15 55 50 Շատ հեշտ է հաշվարկել. եթե, օրինակ, տղամարդը հյուսիսում աշխատել է 8 տարի, ապա պետք է 4 ամիսը բազմապատկել 8-ի համար:

Արդյո՞ք աշխատանքային փոխանակումը ներառված է կենսաթոշակ ստանալու ստաժի մեջ։

Կարևոր

Սա կենսաթոշակի համար հյուսիսային ստաժը հաստատելու միակ միջոցը չէ. եթե աշխատանքի մեջ նշան չկա, պետք է կազմակերպությունից հյուսիսային ստաժի վկայական վերցնեք:

• Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են խնամյալների կամ հաշմանդամ խնամակալների առկայությունը. Օրինակ, եթե քաղաքացին ունի անչափահաս երեխա, բավական է ներկայացնել ծննդյան վկայականը։
• Բնակության գրանցման վկայական.
Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի հենց մասնաճյուղում քաղաքացուն կտրվի դիմումի ձև, որը պետք է լրացվի և ներկայացվի մնացած փաստաթղթերի հետ միասին: Կենսաթոշակային հիմնադրամ դիմելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում «հյուսիսային» աշխատակցին կտրվի պատասխան՝ կարո՞ղ է վաղաժամկետ թոշակի անցնել։

Պետությունը «հյուսիսային» մարզերի աշխատակիցներին տրամադրում է շատ գայթակղիչ արտոնություններ՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակ և կենսաթոշակների բարձրացում։

Եթե ​​դուք աշխատանքային բորսայում եք, արդյոք այս ժամանակը հաշվի է առնվում ընդհանուր ծառայության երկարության վրա:

Աշխատանքային բորսաները պետական ​​մակարդակով միջնորդական ծառայություններ են մատուցում գործատուին և աշխատանք փնտրողին աշխատանք գտնելու հարցում: Քաղաքացին կարող է հույս դնել գործազրկության նպաստ ստանալու վրա՝ պայմանով, որ գրանցվի Զբաղվածության կենտրոնում։ Գրանցման կարգը պարզ է՝ դուք պետք է ձեզ հետ ունենաք փաստաթղթեր, իմանաք, թե որտեղ է գտնվում Զբաղվածության ծառայության տարածքային բաժինը, աշխատանքային ժամին գալ հանդիպման։ Դիմորդը լրացնում է հարցաթերթիկը, փաստաթղթերը ներկայացնում բնօրինակով, գրանցվում։ Ի՞նչ է տալիս դիմորդին գրանցումը Աշխատանքի բորսայում: Հաշվապահությունը իրավունք է տալիս պետությունից ստանալ դրամական օգնություն՝ նպաստների տեսքով։ Վճարումների չափը կախված է նախորդ աշխատավայրում միջին աշխատավարձից, սակայն օրենքը սահմանում է նպաստների առավելագույն և նվազագույն շեմը։

Աշխատանքի բորսայի տեսուչները դիմորդին առաջարկում են նրա որակավորումներին համապատասխան թափուր աշխատատեղեր:

Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը ներառում է զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելու ժամանակը:

• Թեմաներ:
• Հասարակական Ապահովագրություն

Հարց Ասացեք, արդյոք անհրաժեշտ է հաշվի առնել զբաղվածության կենտրոնում գրանցված ստաժը։ Ղրիմի և Սևաստոպոլի բնակիչների համար ապահովագրությունը և ընդհանուր ստաժը հաշվարկելիս նրբերանգներ կա՞ն, այլ հարց է, որ տնօրենը ցանկանում է արձակուրդ վերցնել 1 շաբաթով, իսկ հետո, եթե հանգամանքներ առաջանան, երկարաձգի արձակուրդը։ Ինչպե՞ս լավագույնս կազմակերպել այն: Պատասխանեք Բարև, Նատալյա Եվգենևնա: Շնորհակալություն Անձնակազմի համակարգից օգտվելու և փորձագետների հետ կապվելու համար: Ձեր հարցի պատասխանը 08/04/2016 «12/29/2006 No 255-FZ.
Աշխատանքային ստաժը ներառում է՝ Այսպիսով, աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում այն ​​ժամանակահատվածը, որի ընթացքում քաղաքացին գրանցվել է զբաղվածության կենտրոնում։ Կարդացեք հաշմանդամության վկայականում ապահովագրության ժամկետը լրացնելու մասին՝ սխալներ թույլ չտալու համար։

Աշխատանքային բորսայում «կանգնելու» ժամանակը փորձի մեջ է մտնում։

Արդյո՞ք աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատանքային բորսայում գրանցվելու ժամանակը:

Սևաստոպոլը 2014 թվականի մարտի 18-ի դրությամբ ներառել աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամանակաշրջանները, ինչպես նաև ապահովագրության ժամկետը որոշելու ընդհանուր կանոններին համապատասխան այլ ժամանակահատվածներ, այդպիսի աշխատողի ապահովագրական ժամանակահատվածում: Բացի այդ, ստաժի մեջ պետք է ներառվեն ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով պետական ​​պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրավճարների վճարման ժամկետները: Այս վճարումները ենթակա էին Ղրիմում և Ղրիմ քաղաքում գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
Սեւաստոպոլ մինչեւ 2015 թվականի հունվարի 1-ը։ Սա բխում է 10-րդ հոդվածի 5-րդ մասի և 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 421-FZ օրենքի 1-ին հոդվածի դրույթներից:
Քանի որ գործնականում այս պայմանը նկատվում է գրեթե միշտ, ապա եթե դուք աշխատանքային բորսայում եք, փորձը գնում է: Ինչպես է գործազրկության նպաստն ազդում կենսաթոշակի վրա Հետաքրքիր հոդված Այս հոդվածում լրացուցիչ տեղեկություններ այն մասին, թե որքան ժամանակ է անհրաժեշտ կենսաթոշակ ստանալու համար: Համաձայն Արվեստի. 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ «Կենսաթոշակային ապահովման մասին» օրենքի 56-ը, գործազրկության նպաստներ ստանալու ժամկետը հաշվեգրվում է կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված ստաժին: Նվազագույն ստաժը, որով կենսաթոշակային տարիքի անձը իրավունք ունի ստանալ ծերության կենսաթոշակ, եղել է հինգ տարի՝ մինչև 2015 թվականը, այնուհետև սկսել է տարեկան 1 տարով աճել՝ 2024 թվականին հասնելով 15 տարի։ Կենսաթոշակը որոշելիս աշխատանքային ստաժի մեջ չեն ներառվում այն ​​ժամանակահատվածները, երբ նպաստը չի վճարվել:
2 տարի բորսայում կանգնելուց հետո ծանոթին հաջողվել է աշխատանքի անցնել. Փոխանակման ժամանակ նրան տրվել է «ժամանակի վկայագիր, որը, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, չի ընդհատում ծառայության ստաժը և հաշվվում է ընդհանուր աշխատանքային ստաժում»: Այն ցույց է տալիս վեցամսյա ժամկետները: երբ նա եղել է բորսայում և ստացել է գործազրկության նպաստ - (վեց ամսից հետո մարդուն հանում են գրանցամատյանից և նա ինքնուրույն աշխատանք է փնտրում, նաև վեց ամսով, եթե աշխատանք չի ստանում - կրկին վեց ամիս նա կարող է գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում և ստանալ նպաստ, և այսպես՝ վեց ամիս ժամկետով) - ունի այդպիսի «մնացության ժամկետներ» 2 յուրաքանչյուրը վեց ամսով։ Ինչպես նրան բացատրեց զբաղվածության կենտրոնի տեսուչը, այս երկուսը կես տարի = ընդհանուր տարին կհամարվի նրա ընդհանուր ստաժի մեջ։ Ասենք ընդհանուր 23 տարվա աշխատանքային ստաժ կար, իսկ այս 2 տարվա ընդմիջումից հետո դարձավ 24 տարի։ Կնոջս էլ գործազրկության ու բորսայում «կանգնելու» շրջան է ունեցել։

Աշխատունակ տարիքի ժամանակավոր գործազուրկ անձի համար կարևոր է, թե արդյոք աշխատանքային ստաժը աշխատանքային բորսայում է, և ինչպես են գործազրկության նպաստների ժամանակաշրջանները ազդում ապագա կենսաթոշակների վրա:

Փորձի տեսակները

Գործող աշխատանքային և կենսաթոշակային օրենսդրությունը սահմանում է երեք տեսակի փորձ.

1. ընդհանուր աշխատանքային փորձ;
2. ապահովագրական փորձ;
3. հատուկ աշխատանքային փորձ.

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը զբաղվածության և օրենքով նախատեսված այլ սոցիալապես օգտակար գործունեության ժամկետների հանրագումարն է: Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքում գրված է որպես ստաժ համարվող ժամկետների ցանկը:

Հետաքրքիր տեղեկություններ

Նաև ընդհանուր աշխատանքային ստաժը կարող է ներառել բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորելու ժամանակահատվածները: Աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումը կատարվում է ուսումն ավարտելուց կամ դիպլոմ ստանալուց հետո։

Ապահովագրության ժամկետը աշխատանքային կամ այլ գործունեության ժամանակաշրջանների հանրագումարն է, երբ ապահովագրավճարները կուտակվել և վճարվել են քաղաքացու հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում և այլ հաշվարկելի ժամանակաշրջաններ:

Հատուկ ստաժ՝ հատուկ պայմաններում, ոլորտներում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կամ ծառայության ժամանակաշրջանների հանրագումարը, որը հաշվի է առնվում վաղաժամկետ պետական ​​կամ աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելիս:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ ավելի վաղ հիվանդության արձակուրդի, ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության համար վճարումների չափը որոշելիս հաշվի է առնվել շարունակական աշխատանքային փորձը։ Այսօր այդ վճարումները հաշվարկվում են ըստ ընդհանուր աշխատանքային ստաժի, իսկ «շարունակական փորձ» հասկացությունը դե ֆակտո վերացվել է։ Փորձի ընդմիջումը վատ է միայն այն պատճառով, որ նվազեցնում է դրա ընդհանուր տևողությունը:

Անդրադառնալով ստաժի տեսակներին, մենք կքննարկենք, թե արդյոք աշխատանքային փոխանակումը ներառված է ստաժի մեջ, և արդյոք աշխատանքային ծառայության գրանցման ժամանակը ներառված է ստաժի մեջ:

Ապահովագրության փորձը հաշվարկելիս այն փոխկապակցվում է շարունակականի հետ: Ընդ որում, եթե ապահովագրական ժամկետը զիջում է շարունակականին, ապա ապագա հատուցումների հաշվարկը կատարվում է ծառայության շարունակական ժամկետի հիման վրա։

Փորձի և աշխատանքի փոխանակում

Ինչպես նշված է Արվեստի 1-ին մասի 4-րդ կետում: Թիվ 173-FZ օրենքի 11-ը, ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառված են հետևյալ ժամանակահատվածները.

• գործազրկության նպաստ ստանալը;
• ժամանակավորապես գործազուրկի մասնակցությունը վճարովի հասարակական աշխատանքներին.
• զբաղվածության պետական ​​ծառայության ուղղությամբ մեկ այլ տարածքում աշխատանքի տեղավորման նպատակով վերաբնակեցում (տեղափոխում).

Սույն հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, այդ ժամկետները ներառվում են ստաժի մեջ, պայմանով, որ դրանց նախորդել և (կամ) հաջորդել են աշխատանքի կամ այլ գործողություններ, որոնք ներառված են ստաժում Արվեստի հիման վրա: օրենքի 10.

Քանի որ գործնականում այս պայմանը նկատվում է գրեթե միշտ, ապա եթե դուք աշխատանքային բորսայում եք, փորձը գնում է:

Ինչպե՞ս է գործազրկության նպաստը ազդում կենսաթոշակի վրա:

Համաձայն Արվեստի. 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ «Կենսաթոշակային ապահովման մասին» օրենքի 56-ը, գործազրկության նպաստներ ստանալու ժամկետը հաշվեգրվում է կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված ստաժին:

Նվազագույն ստաժը, որով կենսաթոշակային տարիքի անձը իրավունք ունի ստանալ ծերության կենսաթոշակ, եղել է հինգ տարի՝ մինչև 2015 թվականը, այնուհետև սկսել է տարեկան 1 տարով աճել՝ 2024 թվականին հասնելով 15 տարի։

Կենսաթոշակը որոշելիս աշխատանքային ստաժի մեջ չեն ներառվում այն ​​ժամանակահատվածները, երբ նպաստը չի վճարվել:

Աշխատանքային բորսայում գրանցման ընթացքում տրվող գործազրկության նպաստի չափը կախված է.

• նախորդ աշխատանքի վայրում ժամանակավորապես գործազուրկի միջին աշխատավարձը.
• օրենքով սահմանված առավելագույն և նվազագույն շեմը։

Կարևոր է. գործազրկության նպաստի չափը չի ազդում կենսաթոշակի չափի վրա: Սա բացատրվում է նրանով, որ երբ մարդը գտնվում է բորսայում, կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարները չեն հաշվարկվում և չեն վճարվում։

Նաև գործազրկության օգնություն ստանալու ժամկետները չեն հաշվվում ընդհանուր աշխատանքային ստաժում, որից կախված է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար վճարումների չափը։

Հարցերի դեպքում գրեք մեկնաբանություններում

Աշխատանքային փորձը կարող է լինել.

1. Գեներալ.
2. Հատուկ - բնութագրում է միայն որոշակի ոլորտներ, պաշտոններ և մասնագիտություններ: Օրինակ՝ աշխատանքային հատուկ պայմաններ, տարբեր ծանրության հաշմանդամություն: Նաև ծառայության ստաժի համար դրամական վարձատրությունը կախված է հատուկ փորձի տևողությունից:
3. Շարունակական - բնութագրում է որոշակի ժամանակահատված աշխատանքի ամբողջ ժամանակի համար: Միևնույն ժամանակ, որոշ դեպքերում դա կարող է ազդել լրացուցիչ նպաստների և նպաստների ստացման վրա:
4. Ապահովագրություն.

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Ընդհանուր փորձ

Ընդհանուր աշխատանքային փորձ- իրենից ներկայացնում է աշխատանքի և սոցիալապես օգտակար գործունեության տևողության, ինչպես նաև օրենքով սահմանված գործունեության ժամանակահատվածների հանրագումարը. Ընդհանուր փորձի հիման վրա չափը որոշվում է.

• ծերության կենսաթոշակներ;
• որոշ դեպքերում կարող է անհրաժեշտ լինել որոշել ստաժի տարիների կենսաթոշակի չափը:

Փորձի մեջ ներառելու երկու հիմնական կետ կա.

• Մասնագիտական ​​գործունեություն պետք է իրականացվի միայն Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում:
• Անհրաժեշտ է, որ վճարումներ կատարվեն Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքի այն ժամանակահատվածը, որն իրականացվել է երկրից դուրս, կարող է ներառվել ընդհանուր փորձի մեջ, սակայն պայմանով.

• որ այս կետը պետք է գրվի միջազգային պայմանագրում.
• ներդրում է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում:

Ընդհանուր փորձը ներառում է.

1. Այն ժամանակահատվածը, երբ ծնողներից մեկը երեխային մշտապես հոգ է տանում մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը։ Հարկ է նշել, որ կա սահմանափակում՝ ոչ ավելի, քան չորս ու կես տարի ընդհանուր առմամբ ծնողներից յուրաքանչյուրի համար։ Կարևոր, ավելի վաղ՝ մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը, աշխատանքային ստաժը ներառում էր երեք տարուց ոչ ավելի ժամկետ։ Հետևաբար, այս ժամանակահատվածի բարձրացմամբ վերահաշվարկի է ենթակա աշխատանքային կենսաթոշակների չափը, որը սահմանվել է մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը։
2. Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը, որի ընթացքում վճարումներ են ստացվել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության (հիվանդության արձակուրդի) շրջանակներում:
3. Ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում և դրան հավասարեցված:
4. Ժամանակը, երբ քաղաքացին գտնվել է կալանքի տակ կամ անհիմն հետապնդման պատճառով ազատազրկման վայրում.
5. Այն ժամանակահատվածը, երբ քաղաքացին գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում և միաժամանակ ստանում.
6. Հանրային աշխատանքներին մասնակցելու ժամկետը, որոնք ենթակա են վճարման.
7. Այլ տարածքում աշխատանքի տեղավորման նպատակով տեղափոխվելու կամ վերաբնակեցվելու ժամանակը, պայմանով, որ դա իրականացվում է զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ:
8. Պայմանագրային զինծառայողների ամուսինների բնակության ժամկետն այն վայրերում, որտեղ նրանք չեն կարողացել աշխատանք գտնել նման հնարավորության բացակայության պատճառով. Կարևոր, ընդհանուր առմամբ այդ ժամկետը չպետք է գերազանցի հինգ տարին։
9. Առաջին խմբի հաշմանդամին, ութսուն տարեկանից բարձր տարիք ունեցող թոշակառուին մշտական ​​խնամք տրամադրելու ժամանակահատվածը. Կարևոր, խնամքը պետք է իրականացնի միայն աշխատունակ անձը։
10. Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական ​​և հյուպատոսական հիմնարկներում մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեություն իրականացնելու համար ուղարկված աշխատողների կանանց/ամուսինների արտասահմանում գտնվելու ժամկետը. Կարևոր է,ընդհանուր առմամբ չպետք է գերազանցի հինգ տարին:

Կարևոր կետլրիվ դրույքով ուսանողների ուսման ժամանակահատվածի վերաբերյալ. Մինչև 2012 թվականի հունվարի 1-ը լրիվ դրույքով կրթությունը աշխատանքի հետ մեկտեղ ներառված էր ընդհանուրի մեջ։ Բայց գործող կենսաթոշակային ծրագրի հետ կապված՝ ուսման ժամանակահատվածները չեն համարվում աշխատանքային գործունեություն, քանի որ երկրի կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների վճարում չի կատարվում, ինչը նշանակում է, որ այդ ժամկետը չի ներառվի ապագա կենսաթոշակի հաշվարկի մեջ։

Վերոնշյալ բոլոր գործողությունները կհաշվարկվեն որպես ստաժ միայն այն դեպքում, եթե պահանջը բավարարվի:

Մասնագիտական ​​գործունեությունը պետք է խստորեն պարտադիր լինի դրանցից առաջ և հետո: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ժամանակի սահմանափակում չկա:

Ժամանակահատվածներ, որոնք ներառված չեն ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ.

1. Ուսուցում, տարբեր վերապատրաստման/վերապատրաստման դասընթացներ.
2. Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին օկուպացված տարածքներում քաղաքացիների բնակության ժամկետը.
3. Մնացեք համակենտրոնացման ճամբարներում Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ:
4. Տեղավորում Լենինգրադի շրջափակման ժամանակ.
5. Ծնողների և այլ օրինական ներկայացուցիչների համար ժամանակն է հոգ տանել ՄԻԱՎ-ով վարակված անչափահաս երեխաների մասին:

Զբաղվածության ստուգումը կարող է իրականացվել երկու եղանակով.

1. Սահմանված նմուշի աշխատանքային գրքում կատարված գրառումների հիման վրա: Աշխատուժի կորստի դեպքում կարող եք տրամադրել պայմանագիր, աշխատանքի ընդունման հրաման, ինչպես նաև աշխատավարձից կատարված պահումների մասին հայտարարություններ։
2. Հաստատում երկու կամ ավելի վկաների ցուցմունքներով. Այս մեթոդը կարող է կիրառվել, օրինակ, լայնածավալ բնական աղետի ժամանակ փաստաթղթերի կորստի դեպքում։

Ընդհանուր ծառայության երկարության հաշվարկ

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժի հաշվարկը քաղաքացուն անհրաժեշտ է առաջին հերթին կենսաթոշակի անցնելու պահին։ Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն՝ տղամարդկանց համար աշխատանքային ստաժը 25 տարի է, իսկ կանանց համար՝ 20 տարի: Աշխատանքի ստաժն ամբողջությամբ մշակված լինելու դեպքում ապագա կենսաթոշակի չափը կհաշվարկվի աշխատողի միջին վաստակի չափով և կհավասարվի դրա 55%-ին։

Ներկայիս կենսաթոշակային ծրագրով առաջարկվում է բարձրացնել սահմանված տարիներից ավելի վերամշակման ստաժի գործակիցը, 1 տարվա համար կա 1 տոկոս աճ, բայց ոչ ավելի, քան 20 տոկոս։

Այսպիսով, բոլոր կենսաթոշակառուները, ովքեր շարունակում են մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնել, ենթակա են ճշգրտման ստաժի գործակցի։

Ստաժի հաշվարկը կարող է իրականացվել երկու եղանակով.

• պարզ;
• արտոնյալ.

Պարզ մեթոդով հաշվելը կարելի է ձեռքով անել, սակայն ավելի հարմար միջոց է հատուկ համակարգչային ծրագրի օգտագործումը։ Ձեռքով հաշվարկելիս լավագույնն ու ամենահարմարն է հաշվարկել, երբ բոլոր տվյալները ամփոփված են սյունակում: Հաշվարկն իրականացվում է քաղաքացու աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրի համար:

Դա անելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրվանից հանել նրա առաջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը և ավելացնել մեկ օր: Արդյունքը կլինի ստացված բոլոր արդյունքների գումարը: Հարկ է նշել, որ ամբողջ տարվա փորձը 12 օրացուցային ամիս է, իսկ ամիսը բաղկացած է ընդամենը 30 օրից։ ԿարևորՆկատի ունեցեք, որ եթե ծննդաբերության ժամանակ չկան ճշգրիտ գրանցման ժամկետներ, ապա շրջանի սկիզբ և ավարտ է համարվում ամսվա կեսը (15-րդ օրը) կամ տարվա կեսը՝ հուլիսի 1-ը:

Օրենսդրության համաձայն՝ հիմնական ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է ունենա առնվազն հինգ տարվա ստաժ։ Եթե ​​աշխատանքային գործունեությունը հինգ տարուց ավելի է, ապա գործում է հետևյալ բանաձևը.

Հիմնական կենսաթոշակին գումարվում է կենսաթոշակային ֆոնդին քաղաքացու կատարած բոլոր վճարումների հարաբերակցության արդյունքը այն ամիսների ընդհանուր թվին, որոնց ընթացքում պետությունը պարտավորվում է վճարել կենսաթոշակ (228 ամիս):

Շարունակական փորձ

Շարունակական ծառայությունը չի ազդում կենսաթոշակի չափի վրա. Բայց լինում են դեպքեր, երբ, այնուամենայնիվ, ընդհանուր փորձը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է դառնում ստացված տվյալները համեմատել շարունակական փորձի հետ։ Եթե ​​համեմատելիս ընդհանուր ստաժը պակաս է շարունակականից, ապա նպաստի չափի որոշումը կկատարվի շարունակական ստաժի տվյալների հիման վրա։

Շարունակական սպասարկումը կպահպանվի, եթե՝

• աշխատանքի վայրը փոխելիս աշխատանքային գործունեության դադարեցման ժամկետը չի գերազանցել մեկ օրացուցային ամիսը.
• աշխատողն իր նախաձեռնությամբ խզել է աշխատանքային պայմանագիրը, իսկ ժամանակավոր ընդմիջումը, մինչև նոր ձեռնարկությունում աշխատանքի անցնելը, տևել է ոչ ավելի, քան 3 շաբաթ.
• կինը գտնվում է դիրքում, ունի մինչև 14 տարեկան երեխաներ կամ մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխա.
• աշխատողն իր նախաձեռնությամբ լուծարել է աշխատանքային պայմանագիրը՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ ամուսինը տեղափոխվել է այլ տարածք՝ մասնագիտական ​​գործունեությունը շարունակելու կամ թոշակի է անցել:

Շարունակական փորձը չի պահպանվի, եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է հետևյալ պատճառով.

• իրենց ուղղակի աշխատանքային պարտականությունների համակարգված չկատարումը.
• հարգելի պատճառով աշխատանքից բացակայություն;
• աշխատավայրում գտնվելը հարբած վիճակում;
• եթե օրինական ուժի մեջ է մտնում դատարանի վճիռը, ըստ որի՝ աշխատողը հայտնվում է ազատազրկման վայրերում։

Այսպիսով, եկեք ամփոփենք հոդվածի վերաբերյալ որոշ եզրակացություններ.

1. Կենսաթոշակի չափի վրա ուղղակիորեն ազդում է աշխատանքային ստաժը:
2. Աշխատանքային գործունեությունը մտնում է ընդհանուր աշխատանքային ստաժի հաշվարկի մեջ՝ պայմանով, որ այն իրականացվում է պետության տարածքում և կատարվում են սոցիալական վճարներ։
3. Հիմնական կենսաթոշակ ստանալու համար դուք պետք է ունենաք ոչ ավելի, քան հինգ տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժ:
4. Սոցիալական նպաստ ստանալու համար, օրինակ, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս, 100% չափով, պետք է ունենաք առնվազն 8 տարվա աշխատանք։
5. Դուք կարող եք հաստատել փորձը աշխատանքային գրքում գրառումների օգնությամբ կամ վկաների ցուցմունքների օգնությամբ:

Հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր աշխատակցի ընդհանուր ստաժի հաշվարկը կարող է իրականացնել ոչ միայն կենսաթոշակային ֆոնդը, այլև աշխատող կադրերի բաժինը, որը պետք է ունենա հատուկ համակարգչային ծրագիր:

Յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է նախօրոք մտածի իր ապագա կենսաթոշակի չափի մասին և գիտակցաբար կատարի աշխատանքի ընտրություն հօգուտ այն կազմակերպության, որը պաշտոնապես վճարում է աշխատավարձը, այլ ոչ թե ծրարներով, քանի որ կենսաթոշակի չափը հաշվարկվելու է միջին աշխատավարձից։ աշխատող.

Արդյո՞ք Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում ծառայության ստաժը հաշվի է առնում այն ​​ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը գրանցվել է զբաղվածության կենտրոնում:

Պատասխանել

Նպաստներ ստանալու իրավունք տվող ստաժը որոշվում է համապատասխան մարզում աշխատանքային օրացուցային օրերին՝ հաշվեգրման սկզբունքով:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հոկտեմբերի 7-ի թիվ 1012 որոշման 1-ին կետի համաձայն, աշխատողին աշխատավարձի տոկոսային բարձրացում ստանալու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ամփոփվում է անկախ ընդմիջման ժամկետից: աշխատանքը։ Որոշեք շարունակական ծառայության տեւողությունը տոկոսային նպաստ ստանալու համար՝ ըստ աշխատանքային գրքի կամ կազմակերպությունների կողմից տրված վկայականների (ՌՍՖՍՀ աշխատանքի նախարարության 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 2 հրամանով հաստատված հրահանգի 33-րդ կետ, 28-րդ կետ. Հրահանգ, որը հաստատվել է ՌՍՖՍՀ աշխատանքի նախարարության 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի հրամանով: Թիվ 3):

Հետեւաբար, աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամկետները:

Այսպիսով, կարելի է ասել, որ այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը գրանցվել է զբաղվածության կենտրոնում (այսինքն, ըստ էության, աշխատանքային գործունեություն չի ծավալել) հյուսիսային նպաստը հաշվարկելու ստաժում չի հաշվվում:

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

Նպաստի համար փորձ

Տոկոսային նպաստները կախված են ոչ միայն, այլև տարածաշրջանում նրա աշխատանքային ստաժից (): Նպաստներ ստանալու իրավունք տվող ստաժը որոշվում է համապատասխան մարզում աշխատանքային օրացուցային օրերին՝ հաշվեգրման սկզբունքով: Աշխատանքային ընդմիջումների դեպքում ծառայության երկարությունը պահպանվում է անկախ նման ընդմիջումների ժամանակից (): Որոշել շարունակական ծառայության տեւողությունը տոկոսային նպաստ ստանալու համար՝ համաձայն աշխատանքային գրքի կամ կազմակերպությունների կողմից տրված վկայականների (Հաստատված հրահանգներ, հաստատված հրահանգներ):

Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքներում աշխատող հերթափոխով աշխատողների համար ծառայության երկարությունը ներառում է.

• Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և դրանց հավասարեցված տարածքներում դիտման իրական ժամանակը (օրացուցային օրերը).
• փաստացի օրերը ճանապարհին (նախատեսված է հերթափոխով աշխատանքի ժամանակացույցով) հավաքագրման վայրից (կազմակերպության գտնվելու վայրը՝ աշխատանքի կազմակերպիչ) աշխատանքի վայր և հետադարձ.

Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Նինա Կովյազինա
Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

Իրավական շրջանակ.

ՆԱԽԱՐԱՐՆԵՐԻ ԽՈՐՀՈՒՐԴ՝ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱՆԱՁԵՎ

ՀԱՄԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՍՏԵՂԾՄԱՆ ԵՎ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ԿԱՐԳԻ ՄԱՍԻՆ.

ԱՆՁԻ ՀԱՄԱՐ ՏՈԿՈՍՈՎ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՀԱՎԵԼԱՑՈՒՄ ՍՏԱՆԱԼՈՎ.

Ծայրահեղ ՀՅՈՒՍԻՍԻ ՀԱՎԱՍԱՐՎԱԾ ՏԱՐԱԾՔՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ

ՆՐԱՆՑ ՏԱՐԱԾՔՆԵՐԻՆ ԵՎ ՀՅՈՒՍԻՍԻ ԱՅԼ ՏԱՐԱԾՔՆԵՐՈՒՄ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» օրենքի 12-րդ հոդվածի, Նախարարների խորհուրդը - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է.

1. Սահմանել, որ աշխատանքային ստաժը, որը իրավունք է տալիս ստանալ տոկոսային հավելավճարներ ամսական աշխատավարձի դիմաց Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատող անձանց համար, նրանց հավասարեցված տարածքներում և հյուսիսի այլ շրջաններում, որտեղ տարածաշրջանային գործակիցը և տոկոսը. Աշխատավարձի հավելավճարը սահմանվում է, ամփոփվում է անկախ աշխատանքի ընդմիջման ժամանակից և աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու դրդապատճառներից, բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու:

Երբ աշխատողը աշխատանքի է անցնում այլ մարզում կամ բնակավայրում (նշվածներից), ով ունի այդ նպաստը ստանալու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը, աշխատավարձի տոկոսային հավելավճարի վերահաշվարկը կատարվում է համապատասխան մարզերում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Հեռավոր Հյուսիսում, նրանց հավասարեցված տարածքները, իսկ մյուս տարածքներում՝ Սևերան՝ աշխատանքի նոր վայրով սահմանված կարգով։

Նախարարների խորհրդի նախագահ.
Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն
Վ.ՉԵՐՆՈՄԻՐԴԻՆ

Այս գարնան ամենակարևոր փոփոխությունները.

• 
  Կադրային սպաների աշխատանքում տեղի են ունեցել կարևոր փոփոխություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր առաջադրանքները և ստացե՛ք օգտակար նվեր Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրներից։
• 
  Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:
• 
  Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են պահանջում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ դրանցից ոմանք նույնիսկ կարող են տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե ինչ փաստաթղթեր երբեք չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի անվտանգ փոխարինում:
• 
  Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով` դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։