Դուք հղի եք և հավանաբար երջանիկ եք: Թվում է, թե ամբողջ աշխարհը պետք է ուրախանա ձեզ հետ: Այնուամենայնիվ, կա մեկ մարդ, որին դժվար թե դուր գան ձեր հղիության մասին լուրերը: Սա ձեր գործատուն է: Եվ ամենավատ ձևը, որով նա կարող է արտահայտել իր դժգոհությունը, հրաժարվելն առաջարկելն է: Մի վախեցիր. Իրավիճակը տհաճ է, բայց ամեն ինչ այնքան էլ վատ չէ, որքան թվում էր:

Մայրերի համար կայքը ձեզ կպատմի այն մասին, թե արդյոք օրինական է հղիության ընթացքում աշխատանքից ազատվելը և ինչ պետք է անեք, եթե նրանք փորձեն ձեզ աշխատանքից ազատել:

Օրենքը պաշտպանում է հղիներին

Առաջին բանը, որ պետք է հիշել, այն է, որ օրենքը ձեր կողմն է: Հղի աշխատողի հետ գործատուի աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, որը սահմանում է հետևյալը.

1. Հղի կնոջը կարող են ազատել աշխատանքից միայն մեկ պատճառով `ձեռնարկության լուծարման դեպքում: Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատանքից ազատումը կլինի անօրինական և կարող է վիճարկվել դատարանում:
2. Եթե ​​կինը փորձաշրջան է անցնում, գործատուն պարտավոր է նրան գրանցել սովորական հիմունքներով `հղիության մասին հայտնելուց հետո: Օրենքը թույլ չի տալիս հղի կանանց փորձաշրջան անցկացնել:

Եթե ​​գործատուի հետ պայմանագիրն ավարտվել է

Կյանքում ամեն ինչ պատահում է: Դուք, հնարավոր է, աշխատել եք որոշակի ժամկետով պայմանագրի վրա, որն ավարտվել է հղիության ընթացքում: Աշխատանքից դուրս կգա՞ս: Ոչ մի դեպքում! Ահա թե ինչ է ասում օրենքը աշխատողի հղիության ընթացքում պայմանագրի դադարեցման մասին.

• Կարևոր չէ, թե որ պահին է պայմանագրի ժամկետը լրանում. Երբ կինը դեռ աշխատում է, կամ երբ նա արդեն մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ: Ամեն դեպքում, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագիրը և կնոջը վճարել իրեն հասանելիք բոլոր նպաստները:
• Եթե ​​պայմանագրի ժամկետի ավարտին մայրիկն արդեն մայրության արձակուրդ է գնացել, ապա ուժի մեջ է մտնում Աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածը: Այս հոդվածի համաձայն, գործատուն պետք է երկարացնի պայմանագիրը մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը:
• Մայրության արձակուրդի ավարտին գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել կնոջը: Միևնույն ժամանակ, նա պարտավոր է, աշխատանքային օրենսգրքի 79 -րդ հոդվածի համաձայն, եռօրյա ժամկետում նրան զգուշացնել աշխատանքից ազատման մասին:
• Պայմանագիրը դադարեցնելու միայն երկու օրինական պատճառ կա: Մենք արդեն նշեցինք առաջինը: Սա ձեռնարկության լուծարումն է: Երկրորդ պատճառն այն է, որ ապագա մայրն ինքը չի ցանկանում երկարաձգել պայմանագիրը:

Որոշ գործատուներ, հասկանալով, որ պայմանագրի երկարաձգումը մերժելը կարող է վիճարկվել դատարանում, առաջարկում են կնոջը գրել իր կամքով: Երբեմն հղի աշխատողը ենթարկվում է զգալի ճնշման: Գործատուն կարող է տարբեր փաստարկներ բերել, ասել, որ դուք բավական լավ չեք անում, կամ որ ձեր որակավորումները չեն համապատասխանում ձեր զբաղեցրած պաշտոնին:

Ոչ մի դեպքում լուրջ մի ընդունեք նրա խոսքերը և մի ենթարկվեք սադրանքների: Եթե ​​կասկածում եք, հիշեք, որ հղիության մեկնարկից առաջ գործատուն հավանաբար գոհ էր ձեր որակավորումներից և ձեր աշխատանքի որակից:

Այն դեպքում, երբ ճնշումը չափազանց ուժեղանա, արժե նախազգուշացնել, որ դուք կկապվեք աշխատանքի դաշնային տեսչության գրասենյակի հետ: Դժվար թե գործատուն ցանկանա երկար բացատրություններ գրել, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի նիստերին տղայի պես կարմրել և ծանր տուգանքներ վճարել աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար:

Միակ բանը, որ չպետք է անեք ոչ մի դեպքում, ձեր սեփական կամքով հրաժարականի նամակ գրելն է: Հետագայում գրեթե անհնար կլինի ապացուցել, որ հայտարարությունը գրվել է ճնշման ներքո:

Առավել անպաշտպան կանայք իրենց զգում են, ովքեր չեն կարողացել պայմանագիր կնքել գործատուի հետ: Հաճախ նրանք նույնիսկ չեն փորձում պաշտպանել իրենց իրավունքները ՝ կարծելով, որ նրանք, անշուշտ, ոչ մի բանի իրավունք չունեն: Եվ բոլորովին ապարդյուն:

Օրենքի համաձայն ՝ անձը համարվում է աշխատանքի ընդունված աշխատանքի սկսվելու օրվանից, նույնիսկ եթե գործատուն հրաժարվել է պայմանագիր կնքելուց: Trueիշտ է, այս դեպքում աշխատանքի փաստը պետք է ապացուցվի: Եթե ​​հղի եք, աշխատում եք, բայց գործատուն հրաժարվում է ձեզ պաշտոնապես աշխատանքի ընդունել, ապա պետք է կապվեք աշխատանքի բաժնի հետ: Advisանկալի է ձեզ հետ բերել վկաներ, ովքեր կարող են հաստատել ձեր խոսքերը:

Գործատուների մեծ մասը, իրենց բոլոր թերություններով հանդերձ, գործնական և ողջամիտ մարդիկ են: Աշխատողի հղիությունը խնդիր է գործատուի համար: Դուք պետք է փաստաթղթեր կազմեք և փոխարինող փնտրեք կնոջը ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ: Բայց այդ դժվարություններն աննշան են `ի համեմատ այն մտահոգությունների, որ գործատուն կունենա աշխատանքային օրենսդրության խախտման մեջ մեղադրվելիս:

Կրակեց Ինչ անել?

Ի՞նչ անել, եթե հղիության ընթացքում ազատվել եք աշխատանքից: Խնդիրը լուծելու երկու եղանակ կա.

1. Կարող եք կապվել աշխատանքի դաշնային տեսչության (աշխատանքի բաժնի) բաժնի հետ ՝ ազդեցիկ կազմակերպություն, որը հաջողությամբ լուծում է աշխատանքային հակամարտությունների զգալի մասը:
2. Եթե ​​աշխատանքի բաժինը չի կարող լուծել ձեր խնդիրը, մի հապաղեք, ավելի շուտ դիմեք դատարան: Անհրաժեշտ է անօրինական ազատման դիմում ներկայացնել աշխատանքային գրքույկը ստանալու կամ ազատման հրամանի պատճենը հանձնելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:

Օրենքը հղի կնոջը գործատուի նկատմամբ տալիս է գործնականում անսահմանափակ իրավունքներ: Կարող եք ուշանալ, կարող եք կիսատ աշխատել, կարող եք կոպիտ վարվել ձեր ղեկավարների հետ:

Հղիության ընթացքում ձեզ չեն կարող ազատել աշխատանքից, անկախ նրանից, թե ինչ եք անում: Մի չարաշահեք ձեր իրավունքները: Հիշեք. Երեխան կծնվի, կմեծանա, և մի օր ստիպված կլինեք նորից աշխատանքի գնալ: Անհրաժեշտ է պաշտպանել ձեր իրավունքները: Այս իրավունքները չարաշահելը խելամիտ չէ:

Հոդվածի վերաբերյալ մեկնաբանություններ `71

Կատերինա

25 սեպտեմբերի, 2010 | Երեկոյան 21: 30 -ին

Julուլիա

Օգոստոսի 22, 2011 | Երեկոյան 11:13

Ռեգինա

2011 թվականի դեկտեմբերի 21 | Երեկոյան 8: 46 -ին

Ալբինա

2012 թվականի հունվարի 24 | 23:35 երեկոյան

Կատերինա

25 հունվարի, 2012 | Առավոտյան 8:21

Լաննա

14 մարտի, 2012 | Երեկոյան 6:10

Կատերինա

15 մարտի, 2012 | Երեկոյան 10:03

Լաննա

16 մարտի, 2012 | Երեկոյան 21: 30 -ին

Կատերինա

16 մարտի, 2012 | Երեկոյան 21:56

Անաստասիա

28 մարտի, 2012 | 3:27 երեկոյան

Կատերինա

28 մարտի, 2012 | Երեկոյան 7:54

Ելենա

20 ապրիլի, 2012 | Երեկոյան 5:29

Թալինա

26 ապրիլի, 2012 | 12:12 կետ

Յուլիա

6 հունիսի, 2012 | Ժամը 14: 32 -ին

Կատերինա

6 հունիսի, 2012 | Երեկոյան 6:56

qwerty

Օգոստոսի 17, 2012 | 11:26 առավոտյան

Մարինա

3 սեպտեմբերի, 2012 | Երեկոյան 6:40

Օքսանա

Հոկտեմբերի 30, 2012 | Երեկոյան 1:06

Կատերինա

Հոկտեմբերի 30, 2012 | Երեկոյան 2:11

Օքսանա 10.10.12

31 հոկտեմբերի, 2012 | Առավոտյան 9:26

Կատերինա

31 հոկտեմբերի, 2012 | Երեկոյան 8:24

Էլմիրա

Նոյեմբերի 1, 2012 | Երեկոյան 10:16

Ասյա

15 նոյեմբերի, 2012 | Երեկոյան 10: 33 -ին

Լյուդմիլա

2012 թվականի դեկտեմբերի 1 | Երեկոյան 7: 09 -ին

Կատերինա

3 դեկտեմբերի, 2012 | 3:56 երեկոյան

Լյուդմիլա

3 դեկտեմբերի, 2012 | Երեկոյան 4:22

Կատերինա

3 դեկտեմբերի, 2012 | Երեկոյան 18:32

Լյուդմիլա

6 դեկտեմբերի, 2012 | 12:16 կետ

Լյուդմիլա

6 դեկտեմբերի, 2012 | 15:31

Լյուդմիլա

17 դեկտեմբերի, 2012 | Ժամը 14: 19 -ին

Կատերինա

17 դեկտեմբերի, 2012 | Երեկոյան 7:29

Կատերինա

17 դեկտեմբերի, 2012 | Երեկոյան 9:02

Ալյոնա

2012 թվականի դեկտեմբերի 18 | 7:20 dp

Կատերինա

2012 թվականի դեկտեմբերի 18 | Առավոտյան 10: 36 -ին

Ալյոնա

2012 թվականի դեկտեմբերի 18 | Ժամը 14: 01 -ին

Կատերինա

2012 թվականի դեկտեմբերի 18 | Ժամը 14: 48 -ին

Իրինա

2013 թվականի հունվարի 1 | Երեկոյան 6:12

Ելենա

15 փետրվարի, 2013 | 15:45

Եկատերինա

9 մարտի, 2013 | Երեկոյան 21:15

Օլեսյա

18 մարտի, 2013 | Երեկոյան 4:56

Կատերինա

18 մարտի, 2013 | Երեկոյան 6:11

Օլեսյա

18 մարտի, 2013 | Երեկոյան 8:27

Կատերինա

18 մարտի, 2013 | Երեկոյան 20:53

Օլեսյա

18 մարտի, 2013 | Երեկոյան 10:43

Լյուդմիլա

2013 թվականի մայիսի 17 | 23:35 երեկոյան

Յուլիա

19 մայիսի, 2013 | 1:35 էջ

Յուլիա

2013 թ. Մայիսի 21 | Երեկոյան 21:24

Սեր

2013 թվականի հուլիսի 1 | 7:21 րոպե

Եկատերինա

2013 թվականի հոկտեմբերի 18 | Երեկոյան 1:14

Իրինա

11 նոյեմբերի, 2013 | 7:36 կետ

Անաստասիա

15 մարտի, 2015 | 7:45 րոպե

ԱՆԱՍՏԱՍԻԱ

14 հոկտեմբերի, 2015 | Ժամը 14: 50 -ին

Ելենա

11 հուլիսի, 2016 | Երեկոյան 4:48

Իրինա

22 հուլիսի, 2016 | 1:48 էջ

Տատյանա

2017 թվականի հունվարի 21 | 11:45 առավոտյան

Օքսանա

8 փետրվարի, 2017 | Երեկոյան 1:46

Լինա

9 հունիսի, 2017 | 23:46 երեկոյան

27 հոկտեմբերի, 2017 | Երեկոյան 6:53

Լիզա

2017 թվականի դեկտեմբերի 21 | 7:56 կետ

5122017

23 դեկտեմբերի, 2017 | 5:12 կետ

Տատյանա Գումերովա

24 ապրիլի, 2018 | Առավոտյան 10:42

Հարց:Բարեւ!
Աշխատանքի վայրում ինձ ազատեցին աշխատանքից վեցերորդի կրճատման համար, իսկ իններորդին պարզեցի, որ հղի եմ: Հասկանալի է, որ երբ ստորագրեցի աշխատանքից ազատման մասին հրամանը, ոչ ես, ոչ էլ շեֆը չգիտեին, որ հղի եմ: Բայց ես կարդացի, որ չի կարելի հղի կնոջը հեռացնել ավելորդ աշխատանքից: Ասա ինձ, կարո՞ղ ես հիմա ինչ -որ բան անել և վերադառնալ աշխատանքի: Կամ արդեն ուշ է:
Օլգա, Սանկտ Պետերբուրգ

Պատասխան.Ողջույն Օլգա:
Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261 -ը, հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ավելորդության պատճառով անօրինական է: Ավելին, այս գործողության անօրինականությունը կախված չէ նրանից, թե գործատուն և աշխատողը գիտեին հղիության մասին, թե ոչ: Հենց այն փաստը, որ կինն ազատման պահին հղի է եղել, նրան անօրինական է դարձնում աշխատանքից ազատելը: Գործատուի անտեղյակությունը ազդում է միայն նրա գույքային պարտավորությունների չափի վրա:

Հետեւաբար, այժմ դուք պետք է դիմում ներկայացնեք գործատուին `աշխատանքի վերականգնման խնդրանքով: Այս դիմումում դուք պետք է նկարագրեք, որ աշխատանքից ազատվելու պահին դուք արդեն հղի էիք, և, հետևաբար, աշխատանքից ազատումն անընդունելի է: Դիմումը պետք է ուղեկցվի աշխատանքից ազատման ամսաթվով հղիության վիճակը հաստատող բժշկական փաստաթղթերով: Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է կամ որևէ կերպ չի արձագանքում աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող ամսվա 5 -րդ օրվան, ապա ձեզ հարկավոր է հայց ներկայացնել աշխատանքի վերականգնման պահանջ, քանի որ 6 -րդ օրը վերջին օրն է (աշխատավայրում վերականգնման պահանջը ներկայացվել է աշխատանքից ազատման օրվանից մեկամսյա ժամկետում) ...
Հարգանքներով ՝
Աշխատանքային իրավաբան, Սանկտ Պետերբուրգ
«Aimright» իրավաբանական ընկերություն

Մեր ընկերությունը տրամադրում է պրոֆեսիոնալ:

գնալ բաժին `մայրության գումարի չվճարում
միայնակ մայրից եկամուտների պահում
Կարո՞ղ եմ կտրվել, եթե հղի եմ:

Ողջույն, խնդրում եմ ասեք ինչ անել: Ես աշխատում եմ ընկերությունում (ՍՊԸ) գրեթե 5 տարի, այս պահին ես հղի եմ արդեն հինգերորդ ամսում, մինչ այդ ժամանակ տնօրենը իրեն նորմալ էր պահում (նա իմ հղիության մասին իմացավ 2 -րդ ամսում): Այժմ նա ինձ մեղադրում է դրամարկղից փող գողանալու մեջ, որը ես պահում եմ (դրամարկղ չկա), չնայած այնտեղ ամեն ինչ տեղավորվում է, նա ինձ հենց այնպես է մեղադրում, բերում է մեծ սթրեսի, սպառնում է աշխատանքից ազատվել, եթե դա անեմ ինքս չգրեմ հայտարարություն, որին կհետևեմ, եթե ուշանամ, եթե նույնիսկ մեկ րոպե ուշանամ, կհեռացնեմ և այլն: Ասա ինձ, թե ինչ անել, և ինչի համար է հնարավոր ազատել հղի կնոջը (տակ ինչ հոդված):

զանգահարեք ինձ բջջային հեռախոսով

Բարեւ. Իմ անունը Ելենա է: Մեկ շաբաթ առաջ իմացա, որ հղի եմ: Այս կազմակերպությունում աշխատում եմ 1 տարի և հինգ ամիս: Մոտ ժամանակներս պատրաստվում եմ իմ վերադասին տեղեկացնել իմ վիճակի մասին: Բայց ես վախենում եմ, որ սա ինձ սպառնում է պաշտոնանկությամբ, tk. բոլորովին վերջերս նման դեպք տեղի ունեցավ: Ես գիտեմ, որ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ անհնար է աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, բայց ես կցանկանայի հստակեցնել ՝ դա վերաբերում է միայն պետական ​​հիմնարկներին, թե՞ բոլորին: Ես աշխատում եմ ՍՊԸ -ում: Պատասխանեք, խնդրում եմ, ես շատ շնորհակալ կլինեմ, tk: Ես բացարձակապես չեմ ուզում հրաժարվել: Եվ, այնուամենայնիվ, արդյո՞ք ես պարտավոր եմ հետագայում թողնել աշխատանքը, ես անմիջապես կասեմ, որ թեստերի համար չեմ գնա ֆիլոնիտ, ես ազնվորեն կաշխատեմ իրավիճակում, բայց նաև ժամանակ է պետք բժշկին այցելելու համար:

ՍԱ ԲԱYՈՄ Է ԲՈԼՈՐԻՆ, ՕՐԵՆՔԸ ԲՈԼՈՐԻ ՀԱՄԱՐ:

Իսկ ո՞ր վայրում եք ապրում, ի դեպ, ներեցեք իմ հետաքրքրասիրությունը:

Ես աշխատանքի եմ եկել 3 -ից երեք ամիս փորձաշրջանով: 2 ամիս աշխատելուց հետո պարզեցի, որ 3 ամսական հղի եմ: Աշխատանքի պայմանագրով պատվերով ընդունվեցի աշխատանքի: Իսկ աշխատանքային գիրքը կորել էր նախորդ աշխատանքի ժամանակ, tk. կազմակերպությունը կամ տեղափոխվել է այլ վայր, կամ ընդհանրապես գոյություն չունի: Իմ հղիության մասին իմանալուց հետո նրանք սկսեցին ինձ բեռնել մեծ ծավալներով և ակնարկել, որ ազատվելու են իմ կամքով: Սկսեցի նյարդայնանալ, ինչը շատ վատ անդրադարձավ հղիությանս վրա, գլխացավ ու ստամոքսի ցավ ունեի: Բացի այդ, ես չէի ցանկանա կորցնել իմ ստաժը: Խնդրում եմ օգնեք ինձ դա պարզել: Ի՞նչ օրենսդրական ակտեր կարող են պաշտպանել իմ իրավունքները:

Այցելեք բժիշկ, բողոքեք վատ ինքնազգացողության համար, գնացեք հիվանդության արձակուրդ և հանգստացեք: Նրանք չեն համարձակվի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը:

Նոր աշխատանքի եմ գնում: Փորձաշրջան 3 ամիս:

հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը և հղի կանանց իրավունքները

Ես հղի եմ ... Այժմ ժամկետը դեռ փոքր է և ոչինչ չի երևում, բայց մի երկու ամիս անց այս փաստը հնարավոր չի լինի թաքցնել: Ես հասկանում եմ, որ գործատուի նկատմամբ սա այնքան էլ պարկեշտ չէ: Բայց ինձ իսկապես աշխատանք է պետք: Ես բաժանվեցի ամուսնուս հետ, թողեցի իմ հին աշխատանքը: Ես ուզում էի կյանքը սկսել դատարկ թերթիկից: Միայն ավելի ուշ իմացա, որ դիրքում եմ: Ես դեռ երեխաներ չեմ ունեցել, հղիությունը շատ ցանկալի է: Բայց ես կարող եմ միայն իմ վրա հույս դնել: Ես շատ անհանգստացած եմ, եթե նրանք իմանան, որ հղի եմ, կարո՞ղ են ինձ ազատել աշխատանքից:

Ընդհակառակը. Նրանք չեն կարողանա:

Բարի օր! Մեկ տարի աշխատել եմ որպես ամսագրի գովազդի վաճառքի մենեջեր: Աշխատավարձը, որը բաղկացած է աշխատավարձից գումարած պաշտոնական տոկոս, արձակուրդ և արձակուրդ վճարվում է ոչ թե միջին վաստակի համաձայն, այլ աշխատավարձից: Ասա ինձ, դա օրինական է: և երկրորդ հարցը. 1 տարի և 2 ամիս աշխատելուց հետո ես պատրաստվում էի թողնել աշխատանքը, դեռ չեմ գրել դիմումս, բայց վերջերս պարզեցի, որ հղի եմ և բնականաբար փոխեցի միտքս, ժամկետը պակաս է 4 շաբաթ, ես չեմ ուզում դա գովազդել, ես մենեջերին ասացի, որ նա փոխեց իր կարծիքը: Նրանք սկսեցին սպառնալ ինձ աշխատանքից ազատել վաճառքի պլանը չկատարելու պատճառով: Ասա ինձ, ինչպե՞ս կարող եմ լինել այս դեպքում:

Հնարավորինս շուտ պաշտոնապես տեղեկացրեք ձեր գործատուին, որ հղի եք:

Փոստով ուղարկեք ինձ բժշկական վկայագրի սկանավորված պատճենը (նշելով, որ հղի եք), և ես այն կուղարկեմ ձեր գործատուին արժեքավոր նամակով ՝ կցորդի և վերադարձի անդորրագրի գույքագրմամբ և ծածկագրի վրա կցված նամակով: ձեր փաստաբանական ընկերության `ԴԱՏԱԿԱՆ ԿԵՆՏՐՈՆԻ գլխագիր, միևնույն ժամանակ ես նրան կբացատրեմ հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու բոլոր քրեաիրավական հետևանքները: Հետո կտեսնենք, թե ինչպես է այս սու ... վատ մարդը դեռ սպառնալու:

Ես աշխատանքի ընդունվեցի 3 ամսվա փորձաշրջանով `5-օրյա աշխատանքային շաբաթ` 8-ից 17-ը: 1 ամիս աշխատելուց հետո պարզեցի, որ հղիության չորրորդ ամսում եմ: Իշխանությունները, իմանալով, որ ես գտնվում եմ դիրքում, սպառնում են ինձ աշխատանքից ազատել `փորձաշրջանը չանցնելու պատճառով: Ինչպե՞ս կարող եմ այժմ հղիության վկայական ստանալ, եթե իմ բժիշկը աշխատում է մինչև 14.00 -ն: Կազատվե՞մ աշխատանքից կես օրով, և ո՞րը կարող է լինել լավ պատճառ: Ես դեռ գրանցված չեմ:

Workանգահարեք շտապօգնություն աշխատանքից, ասեք նրանց, որ ձեր գլուխը պտտվում է, ձեր աչքերը մութ են, ձեր ստամոքսը ցավում է, ձեր ոտքերը և մեջքը սեղմված են, դուք ականջին կրակում եք և հիվանդանում, և ձեզ այնքան վատ եք զգում, որ չեք կարող նույնիսկ ինքնուրույն հասնել տուն: Դրանից հետո հանգիստ պառկեք հատակին և սպասեք «կառքի» ժամանմանը: Եվ հետո - ինչպես Վիսոցկու երգում. «Տրակտոր եկավ, և կար մալուխ, և կար բժիշկ»)))

Բարեւ! Անցյալ տարվա դեկտեմբերին ես ստացա նոր աշխատանք ՝ 1 ամիս փորձաշրջանով: Վերջերս իմացա, որ հղի եմ: Ես ուզում եմ ծննդաբերել, բայց վախենում եմ, որ ղեկավարությանը դա դուր չի գա, և նրանք ցանկացած պատրվակով ինձ աշխատանքից կազատեն: Կարո՞ղ եմ, հիմա, մինչև նրանք պարզեն, որևէ ապահովագրություն: Ինչպե՞ս կարող եմ ես հայտնվել այս իրավիճակում: Շնորհակալություն

Սկսենք նրանից, որ դուք հավանաբար չունեք մեկ փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ աշխատում եք այնտեղ: Քեզ «որևէ պատրվակով» աշխատանքից ազատելու փոխարեն ավելի հեշտ է ձևացնել, թե չես աշխատել: Հետևաբար, սկսելու համար, կադրերի բաժնից խնդրեք աշխատանքային գրքի վավերացված պատճենը և խնդրեք նրանց ստորագրել անձնագիր տրամադրելու համար լրացված ձեր դիմումը: Եվ ապա կարող եք գործատուին տեղեկացնել ձեր հղիության մասին: Եվ միևնույն ժամանակ հիշեցրեք նրան, որ հղի կնոջը կամ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կնոջ չհիմնավորված ազատումը հանցագործություն է `Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի 145 -րդ հոդվածով:

Շնորհակալություն պատասխանի համար: Հնարավո՞ր է անձնագրի համար դիմումը փոխարինել որևէ այլ փաստաթղթով: Շնորհակալություն

Նույնիսկ չգիտեմ: Ինձ թվում է, որ այս իրավիճակում սա նախաքննական ապացույցներ ձեռք բերելու ամենահարմար միջոցն է, որը չպետք է որևէ կերպ զգուշացնի գործատուին (դատարանում ապագա մեղադրյալին):

Բարեւ. Ես մի հարց ունեմ, հղի եմ, աշխատում եմ, ժամանակն է գնալ ծննդաբերության արձակուրդ: Տնօրենս ասում է, որ ինձ չեն վճարելու մայրության նպաստներ և չպետք է հույս դնեմ մայրության նպաստների վրա, ես աշխատանք եմ ստացել ըստ աշխատանքային գրքույկի և նախկինում ինձ վճարել են արձակուրդի համար, բայց հիմա նրանք չեն վճարում, նրանք հանդես են գալիս ամեն տեսակի արդարացումներ: Որտե՞ղ կարող եմ դիմել օգնության համար և ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ: Շնորհակալություն

Anyuta! Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը քրեական հանցագործություն է: Կարո՞ղ եք ասել, խնդրում եմ, որտե՞ղ եք աշխատում:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատված աշխատակիցը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 1 -ին կետ) բողոքարկել է դա դատարանում:

Նա մատնանշեց, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին պայմանագրի պայմանների համաձայնեցման ընթացակարգի ընթացքում ղեկավարության կողմից հոգեբանական ճնշում է գործադրվել իր վրա, քանի որ գործատուն, փաստորեն կատարելով կրճատման կարգը, հրաժարվել է վճարել արձակուրդի վճարում:

Երկար նամակներ և հեռախոսային խոսակցություններից հետո ընկերությունը համաձայնեց նրան վճարել մեկ աշխատավարձի արձակման վճար:

Աշխատանքային պայմանագիրը խզելու պայմանագիրը ստորագրելուց հետո նա պարզել է, որ հղի է, ինչի մասին էլփոստով տեղեկացրել է գործատուին: Սակայն կադրերի տնօրենը պահանջեց հղիության վկայական:

Իմացա, որ հղի եմ աշխատանքից ազատվելուց հետո

Վկայագիրը ստացվել և հանձնվել է գործատուին `աշխատանքի վերականգնման դիմումի հետ միասին: Սակայն դիմումը չի բավարարվել:

Դատարանը պարզեց, որ.

• 2014 թվականի հոկտեմբերի 16 -ին պաշտոնանկությունը տեղի ունեցավ կողմերի համաձայնությամբ;
• 2014 թվականի նոյեմբերի 13 -ին քաղաքացուն տրվել է հղիության վկայագիր `9 շաբաթվա ընթացքում` աշխատանքի վայրում ներկայացման համար.
• 2014 թվականի նոյեմբերի 21 -ին նա նամակ է գրել գործադիր տնօրենին ՝ աշխատանքից ազատվելու պահին հղիության պատճառով վերականգնման համար:

Առաջին ատյանը որոշեց, որ վերականգնման հիմքեր չկան, քանի որ համաձայնագիրը կողմերը կնքել են գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան և նրանց փոխադարձ կամքի արտահայտման հիման վրա, այսինքն ՝ հետևել է աշխատանքից ազատման ընթացակարգին:

Սակայն, Մոսկվայի քաղաքային դատարանը համաձայն չէր սրա հետ:

Վերաքննիչ բողոք բերած դատավորները նշեցին, որ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261 -ը, հղի կնոջ հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության theինված ուժերի պլենումի 2014 թվականի հունվարի 28 -ի թիվ 1 բանաձևի 25 -րդ կետի ՝ հաշվի առնելով, որ գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը արգելվում է, գործատուի մասին տեղեկատվության պակասը նրա հղիությունը պատճառ չէ `աշխատանքի վերականգնման պահանջը բավարարելուց հրաժարվելու համար:

Հղիության պաշտպանությունը, ներառյալ աշխատանքային աշխարհում հղի կանանց համար երաշխիքների սահմանումը, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության թիվ 183 կոնվենցիայի համաձայն, կառավարությունների և կազմակերպությունների համատեղ պարտականությունն է:

Այս նորմերի իմաստով քաղաքացու հայտարարությունը հղիության պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գործատուի հետ ձեռք բերված համաձայնության կատարումից հրաժարվելու մասին, որի մասին նա այդ ժամանակ չգիտեր, վկայում է, որ կողմերի համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար չի կարող պահպանվել նրա գործողությունը աշխատողի կամքի բացակայության պատճառով:

Հակառակ դեպքում, ըստ էության, աշխատանքային պայմանագրի լուծումը տեղի է ունենում ոչ թե կողմերի համաձայնությամբ, այլ գործատուի նախաձեռնությամբ `խախտելով Արվեստի առաջին մասով նախատեսված արգելքը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261 -ը:

Բացի այդ, շրջանային դատարանի եզրակացությունը, որ հայցվորը բաց է թողել դատարան դիմելու մեկամսյա ժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված), հաշվի առնելով, որ հայցվորը ազատման մասին ծանուցվել է 10/16-ին/: 2014 թ., Եվ դատարան է դիմել 02/11/2015 թ., Ճիշտ է: Այնուամենայնիվ, ժամկետը բաց թողնվեց լավ պատճառով, քանի որ ամբաստանյալը ձգձգում էր աշխատանքից ազատված տիկնոջ դիմումը քննարկելու ժամկետները ՝ հղիության վկայականի իսկությունը ստուգելու անհրաժեշտության կապակցությամբ: Բացի այդ, ի պաշտպանություն դատարան բողոքարկման ժամկետի վերականգնման դիմումի, հայցվորը հղիության հետ կապված անդրադարձել է վատ առողջական վիճակին:

Շրջանային դատարանի որոշումը չեղյալ հայտարարվեց, և ընդունվեց նոր որոշում ՝ հայցվորին վերականգնել աշխատանքի մեջ, կազմակերպությունից վերականգնել աշխատավարձը հարկադիր բացակայության և բարոյական վնասի փոխհատուցման համար:

Մոսկվայի քաղաքային դատարանի բողոքարկման որոշում 2017 թվականի փետրվարի 28-ի թիվ 33-6369 / 2017 թ.

Փաստաթուղթը ներառված է ATP «Consultant Plus» - ում

Այնպես ստացվեց, որ Ռուսաստանում հղի կինը «հաստատակամ թիթեղյա զինվոր» է:

Նա մտահոգված է ոչ միայն այն փաստով, որ արագորեն գիրանում է, որ անհարմար է քնելը, այլ նաև այն հարցին, թե հնարավոր է արդյոք հղի կնոջը հնարավորինս ազատել աշխատանքից և Աշխատանքի ո՞ր հոդվածներով: Կոդ.

Փորձենք վերլուծել օրենսդիրների կարծիքները և համեմատել դրանք ձեռնարկությունների և ձեռնարկությունների սեփականատերերի տեսակետների հետ:

Կարո՞ղ է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից: Ո՞ր դեպքերում է դա հնարավոր:

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է ինքն իրեն հասկանա, որ ապագա մայրը գործնականում անձեռնմխելի աշխատող է: Այն չպետք է սպառնա անձնակազմի կրճատմամբ, բաժնի վերակազմակերպմամբ կամ ընկերությունների միաձուլմամբ: Ընդհակառակը, ձեռնարկության սեփականատերը պարտավոր է ապագա կնոջը տեղափոխել թեթև աշխատանքի, չծանրաբեռնել առաջադրանքներով, թույլ տալ հանգստի ռացիոնալ օգտագործումը: Այս ամենը տեղի է ունենում ՝ հաշվի առնելով սահմանված աշխատավարձը, աշխատանքի հավելումները և բոնուսների չափը:

«Նորաստեղծ մայրերի» ճակատագրի միակ խնդիրը սնանկության պատճառով ձեռնարկության ամբողջական լուծարումն է: Դուք չեք կարող վիճել ՝ հնարավո՞ր է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից, թե՞ ոչ: Եթե ​​սնանկ գործատուն մի քանի ձևականություն է պահպանում, ապա օրենքը նրա կողմն է: Սա ներառում է.

1) հաստատության բոլոր աշխատակիցների գրավոր ծանուցումը, առանց բացառության, ընկերության լուծարման (փակման) ակնկալվող ամսաթվից 2 ամիս առաջ.

2) բոլոր նախկինում գրանցված արձակման վճարների պահպանումը.

3) աշխատանքի անգործունակության վկայականի վճարում, եթե այն ներկայացված է:

Երբ ձեռնարկության գոյության դադարեցման մասին գրառումը հայտնվում է Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում, ապա հղի աշխատողը կհամարվի ազատված աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի համաձայն և կստանա գործազուրկ քաղաքացու կարգավիճակ: Դրանից հետո ծնողական արձակուրդի և երեխայի լրացուցիչ նպաստները կուտակվում և վճարվում են նվազագույն չափով:

Մեկ այլ դեպք, երբ իրավիճակը, արդյոք հնարավոր է հղի կնոջը աշխատանքից ազատել, մեկնաբանվում է երկիմաստ. Այս իրավիճակում նա դառնում է խոցելի, և նրա պարտականությունները ներառում են զգոնություն և ընկերության ղեկավարին իր ապագա մտադրությունների մասին տեղեկացնելը: Նախ, նա պարտավոր է երեք ամիսը մեկ ներկայացնել մանկաբարձ-գինեկոլոգի վկայական ընթացիկ հղիության վիճակի մասին: Երկրորդ, կանայք խրախուսվում են գրավոր տեղեկացնել աշխատելու ցանկության մասին մինչև երեխայի ծնունդը: Այս պայմաններում տեղը վերապահված է նրան:

Ինչպե՞ս վարվել, եթե աշխատակիցը, որի փոխարեն աշխատում է փոքր կամ արդեն մեծ որովայնով կինը, դատարանի որոշմամբ ապաքինվել է: Անելիք չկա, եթե թափուր տեղեր չկան, ուրեմն պետք է ընդունես քո պարտությունը:

Կարո՞ղ է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից: Ո՞ր դեպքերում դա անհնար է:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է շարքային աշխատողներին աշխատանքից ազատելու բազմաթիվ օբյեկտիվ պատճառներ: Դրանք են աշխատանքային կարգապահության խախտումները, բացակայությունը, շահերի բախումը, կազմակերպության գույքի գողությունը, անձնական տվյալների բացահայտումը: Հնարավո՞ր է աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը երկարատև բացակայության կամ նման այլ իրավախախտման համար: Ակնհայտ է, որ ոչ: Գլխավոր տնօրենին թույլատրվում է միայն կարգապահական տույժ հայտարարել, նկատողություն տալ և բոնուսը նվազեցնել: Այնուամենայնիվ, եթե կինը կարողանա ապացուցել, որ ինքը ժամեր բացակայել է կլինիկայում, ուլտրաձայնային բաժանմունքում, ապա նա նույնիսկ այս կերպ չի պատժվի:

Գույքի գողության, անձնական շահի, անձնական տեղեկատվության արտահոսքի համար անհրաժեշտ են ապացույցներ, ապացույցներ ԱՀ -ից, տեսախցիկներից: Այս ընթացակարգը դատավարության հարց է, որը տևում է ավելի քան վեց ամիս: Իհարկե, երբ խոսքը վերաբերում է քրեական հետապնդմանն ու բանտարկությանը, ապագա մայրիկի ՝ հանգիստ կարիերայի հնարավորությունները զրո են: Այսպիսով, չպետք է ռիսկի դիմեք: Իսկ աշխատող ո՞ր ապագա կինն իրեն կպահի «ոչ օրենքի նորմերին համապատասխան», երբ իմանա, որ անմեղ երեխան վճարելու է մոր սխալների համար:

Կարո՞ղ է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից: Ինչպե՞ս պետք է վարվեք ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար:

Սովորական իրավիճակն այն է, որ գործատուն համոզում է հղի կնոջը ազատվել աշխատանքից իր կամքով (կողմերի համաձայնությամբ): Ի՞նչ պետք է անել այս դեպքում: Հղի կնոջ համար կարեւոր է լինել համբերատար եւ յոգա անել եւ փնտրել համախոհներ: Բայց, ոչ մի դեպքում չպետք է հայտարարություն գրեք:

Պատահում է, որ ապագա մայրիկի համար հոգեբանական հարմարավետությունն ավելի կարևոր է, քան ճշմարտության որոնումը: Եթե ​​հանկարծ մի կին ստորագրում է իր կամքի թուղթը, ապա նա իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը 2 շաբաթվա ընթացքում:

Նա թողեց աշխատանքը և պարզեց, որ հղի է, վճարումներ չե՞ն:

Միայն դուք պետք է դա անեք գրավոր ՝ գրանցելով քարտուղար-քարտուղարի հետ կրկնօրինակ ձև:

Եթե ​​հանկարծ «առանց հինգ րոպե աշխատող կնոջը» աշխատանքից ազատեն Աշխատանքային օրենսգրքի 77 -րդ հոդվածով, ապա միայն իրավասու դատարանը կարող է նրան վերականգնել իր աշխատավայրում: Դատարանի շենքում հղի կինը կարող է հեշտությամբ ապացուցել, որ իրեն ստիպել են, ստիպել, հրահրել նման վճռական գործողության: Դատավորը նախընտրում է լինել դեռևս խոցելի անձի կողքին, քան հիմար և հաշվենկատ սեփականատիրոջ կողմը:

Օրենսդիրների ջանքերի շնորհիվ հիմար գործատուի սպառնալիքները վիճակված չեն իրականանալու: Pregnantանկացած հղի կին իրավունք ունի դիմելու աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն: Սա հղի կլինի ընկերության սեփականատիրոջ գործունեության չպլանավորված ստուգմամբ: Եվ այնտեղ նրանք այնքան խախտում կգտնեն, որ դրանք քիչ չեն թվա:

Խնդիր

Լավ օր!

Ես հարց ունեմ:

6 շաբաթ առաջ նա իր ցանկությամբ թողեց աշխատանքը, իսկ աշխատանքից հեռանալուց մեկ շաբաթ անց պարզեց, որ հղի է: Ես չեմ պլանավորում աշխատանքի տեղավորվել: Ո՞ր պահին է ձեզ անհրաժեշտ փաստաթղթեր ներկայացնել FSS վճարումների համար և ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար: Ինչպես դա անել ճիշտ:

Լուծում

Բարև Իրինա:

Եթե ​​դուք ազատվել եք ձեր սեփական կամքից, ապա, ըստ այդմ, ոչ թե գործատուի նախաձեռնությամբ, ինչը նշանակում է, որ օրինական հնարավորություն չկա պահանջել ձեզ վերականգնել աշխատանքի:

Եվ, հետևաբար, չաշխատելով, դուք կստանաք սոցիալական ապահովության բոլոր նպաստները բնակության վայրում.

1. Երեխայի ծննդյան միանվագ գումար

2. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 1012n հրաման 23.12.2009 թ

Փաստաթղթերի ներկայացման վերջնաժամկետները հետևյալն են, բայց ավելի լավ է միևնույն ժամանակ ժամանակին ներկայացնել, երեխան անմիջապես ծնվել է մինչև մեկուկես տարվա ծննդյան և երեխայի խնամքի միանվագ նպաստի փաստաթղթեր, որոնք կվճարվեն երեխայի առաջին ծննդյան օրը, tk. դուք գործազուրկ եք և իրավունք չունեք հեռանալ BIR- ից:

Հղիության սկզբնական փուլում բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց միանվագ նպաստ, երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ, երեխայի խնամքի ամսական նպաստ, երեխայի խնամատարության տեղափոխման ժամանակ միանվագ նպաստ, նշանակվում է զինծառայողի հղի կնոջ, ժամկետային զինծառայողի ժամկետային նպաստ և ժամկետային զինծառայողի երեխայի ամսական նպաստ, եթե դրանք իրականացվել են համապատասխանաբար ոչ ուշ, քան վեց ամսվա ընթացքում `ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից, երեխայի ծննդյան օրվանից, այն օրվանից, երբ երեխան հասնում է մեկուկես տարեկան հասակին, օրվանից որդեգրման մասին դատարանի որոշման ուժի մեջ մտնելը (խնամակալության և խնամակալության մարմնի կողմից խնամակալության (խնամակալության) հաստատման մասին որոշումների ընդունումից ի վեր ՝ երեխայի խնամատարության հանձնման մասին համաձայնագրի կնքման օրվանից) խնամք), ժամկետային զինծառայողի կողմից զինվորական ծառայության ավարտի օրվանից:

Միեւնույն ժամանակ, երեխայի խնամքի ամսական նպաստըիսկ ամսական նպաստը ՝ ժամկետային զինծառայողի երեխայի համար, վճարվում է այն ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում երեխային խնամող անձը իրավունք ունի վճարել նպաստը ՝ համապատասխան օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված չափով: ժամանակաշրջան.

Երբ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձինք դիմում են մայրության նպաստի համար, երեխայի խնամքի ամենամսյա նպաստը `նրանց դիմելու համար վեցամսյա ժամկետը լրանալուց հետո, նպաստների տրամադրման մասին որոշումն ընդունում է տարածքային մարմինը: Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից, եթե առկա են նպաստներ ստանալու համար դիմումների ընդունման վերջնաժամկետը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառներ, որոնք որոշվել են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հունվարի 31 -ի N 74 հրամանով. Temporaryամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների համար դիմելու վերջնաժամկետը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառների ցանկը (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2007 թ. Մարտի 5 -ի N 9019) ՝ փոփոխված Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով Ռուսաստանի Դաշնության 2009 թվականի հոկտեմբերի 5 -ի N 813n (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից հոկտեմբերի 26 -ին) i 2009 N 15107):

2015 թվականի չափը ինդեքսավորվելու է, մինչդեռ ձեզ եմ ներկայացնում 2014 թվականի նպաստների չափը, նպաստները ձեզ կվճարվեն պետության կողմից սահմանված նվազագույն չափով

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/2014 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկը և դրանց չափերը

Լուծում

Բարև Իրինա,

Դուք կարող եք ստանալ երեխայի ծննդյան միանվագ գումարը

Երեխայի ծննդյան պահին ծնողներից մեկը երեխայի ծննդյան պահին ստանում է միանվագ գումար: (1995 թվականի մայիսի 19 -ի «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» Դաշնային օրենքի 11 -րդ, 12 -րդ հոդվածների հիման վրա): Երկվորյակների ծնվելու դեպքում նպաստը կվճարվի յուրաքանչյուր երեխայի համար:

Այս նպաստը վճարվում է ծնողներից մեկի աշխատանքի (ծառայության կամ ուսման) վայրում: Այդ դեպքում, եթե երեխայի երկու ծնողներն էլ որևէ տեղ չեն աշխատում, ձեռնարկի համար կարող եք գալ սոցիալական պաշտպանության մարմինբնակության վայրում, որտեղ երեխան գրանցվելու է:

Նպաստների համար կարող եք դիմել երեխայի ծննդյան վկայական տալուց անմիջապես հետո, բայց երեխայի ծննդյան օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամսվա ընթացքում («Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» Դաշնային օրենքի 17.2 հոդված): Նպաստների վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման 25 -րդ հոդված «Պետական ​​նպաստների նշանակման և վճարման կանոնակարգը հաստատելու մասին երեխաներ ունեցող քաղաքացիներ »թվագրված 2006 թվականի դեկտեմբերի 30 -ին):

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ.

նպաստների նշանակման դիմում,

երեխայի ծննդյան վկայական,

գրանցման գրասենյակի կողմից տրված երեխայի ծննդյան վկայական,

տեղեկանք երեխայի մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից (ծառայություն կամ ուսումնասիրություն), որ այդ նպաստը նրան չի վճարվել: Եթե ​​երկու ծնողներն էլ ներկայումս չեն աշխատում, ապա լրացուցիչ ներկայացվում է աշխատանքային գրքից քաղվածք, զինգրքույկ կամ աշխատանքի վերջին վայրի (ծառայության, ուսման) մասին այլ փաստաթուղթ:

Լրացուցիչ վճարումներ.

Բացի պետությունից, երեխայի ծննդյան համար գործում են տարածաշրջանային վճարումներ: Այս վճարների գումարները տարբերվում են ըստ տարածաշրջանների: Տարածաշրջանային նպաստների գրանցման համար անհրաժեշտ է կապ հաստատել բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմինների հետ:

Եթե ​​ծնողները 30 տարեկանից փոքր են, ապա նրանց լրացուցիչ տրվում է երեխայի միանվագ նպաստ.

առաջին երեխայի համար `5 նվազագույն աշխատավարձի չափով, երկրորդի համար` 7 նվազագույն աշխատավարձի չափով, երրորդի և հաջորդի համար `10 նվազագույն աշխատավարձի չափով:

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստվճարվում է և կազմում է 40% -ը միջին վաստակը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն չափը և ոչ ավելի, քան առավելագույնը:

Եթենույնը երկու ծնողներն էլ չեն աշխատում, ապա նրանք կարող են դիմել սոցիալական ապահովության մարմիններին `նպաստ ստանալու համար դիմելու համար:

Կան տարիքային նպաստների 3 տեսակ.

1. Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամք, եթե երկու ծնողներն էլ չեն աշխատում, ապա դրանք տրվում են սոցիալական պաշտպանության բնագավառում և ընդհանուր տարբերակով ստացվում է 2200 -2400 ՝ կախված տարածաշրջանից: (Սանկտ Պետերբուրգում `մոտ 2,453 ռուբլի): Երեխայի ծննդյան ամսվանից վեց ամիս հետո ամսական երեխայի աջակցության նշանակման համար դիմելիս ամսական նպաստը նշանակվում և վճարվում է անցած ժամանակի համար, բայց ոչ ավելի, քան նշանակման դիմումից վեց ամիս առաջ: այս նպաստը ներկայացվում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով:

2. Առավելությունները 1,5 -ից 3 տարեկանդրանք տրվում են նաև սոցիալական ապահովության ոլորտում, եթե երկու ամուսինները չեն աշխատում, և նրանց չափը մոտ 500 ռուբլի է:

3. Առավելությունները 3 -ից 14 տարեկան, այժմ դրանց գումարը կազմում է մոտ 250 ռուբլի ՝ նույնպես կախված տարածաշրջանից:

Ձեռնարկի գրանցման համարդուք պետք է տրամադրեք հետևյալը փաստաթղթերը:

1. portsնողների անձնագրեր:

2. Խնամվող երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայականը և դրա պատճենը:

3. Նախորդ երեխայի ծննդյան վկայական (որդեգրում, մահ) եւ դրա պատճենը:

4. Դիմորդի աշխատանքային գրքույկը և վերջին աշխատանքի վայրի գրանցման պատճենը:

5. Աշխատանքային ծառայության վկայագիր գործազրկության նպաստ չստանալու մասին

6. Վկայություն աշխատանքի վայրից, ծառայությունից, երկրորդ ծնողի ուսումնասիրությունից `նշելով, որ նա չի օգտվում նշված արձակուրդից և նպաստ չի ստանում:

7. Վկայագիր երկրորդ ծնողի բնակության վայրի բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմնի կողմից այն դեպքերում, երբ նա գրանցված է թաղամասից դուրս բնակության վայրում:

Եվ եթե դուք չեք աշխատում, և ձեր ամուսինը չի աշխատում, ապա բնակության վայրում `սոցիալական պաշտպանության ոլորտում, և եթե ամուսնացած չեք, ապա բոլորդ էլ սոցիալական պաշտպանության բնագավառում նպաստ կստանաք:

Բարի օր! Աշխատակիցն աշխատել է մեզ մոտ և աշխատանքից ազատվել է 05/30/2013 թվականին իր կամքով: Այսօր ես գինեկոլոգից բերեցի վկայություն 23.09.2013 թ., Որ նա հղի է, և նա 18-19 շաբաթական է:

Նա նշում է, որ աշխատանքից ազատվելու պահին ՝ 05/30/13 (թեև ինքն ինքը չգիտեր այս մասին) ինքը հղի էր և խնդրում է նրան վերականգնել աշխատանքի մեջ:

Նրա խոսքերով. Այն փաստը, որ նա ինքնակամ լքեց աշխատանքը, սկզբից նրան հարցրեցին. խանութ դուրս գալու համար, tk. նա հաճախ արձակուրդ էր խնդրում: Փաստորեն, աշխատանքից ազատվելու նախօրեին, 2 շաբաթվա ընթացքում նա բաց թողեց 1 օր (բացակայության համար փաստաթղթեր չձևակերպեցին), նրան ներվեց 1 օր ազատազրկում, իսկ խանութի ղեկավարն ասաց, որ հաջորդ անգամ նրան աշխատանքից կազատեն հոդվածի տակ, բայց նա նորից բաց թողեց և սկսեց: խանութն ասաց, որ հրաժարականի դիմում է գրել շաբաթվա համար, ինչը նա արեց:

Հարցն այն է. Ինչ անել այս դեպքում, արդյո՞ք այն պետք է վերականգնենք աշխատավայրում:

Պատասխանեք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261 -րդ հոդվածի առաջին մասի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կանանց աշխատանքից ազատելը արգելվում է: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում աշխատողի հղիության մասին տեղեկատվությունը հայտնի չէր ո՛չ գործատուին, ո՛չ աշխատողին: Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում գործատուի պարտավորությունը վերականգնել այն աշխատողներին, ովքեր տեղեկանում են իրենց հղիության մասին, նույնիսկ եթե նրանք արդեն հղի էին աշխատանքի ընթացքում: Այսպիսով, աշխատողի ՝ հղիության հետ կապված աշխատանքի վերականգնման պահանջը հիմնված չէ օրենքի գերակայության վրա: Նման պատճառներով աշխատողը չի կարող վերականգնվել աշխատանքի:

Այնուամենայնիվ, այլ իրավիճակ է ստեղծվում `կապված նրա պաշտոնանկության փաստերի հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի և 80 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի համաձայն `աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել իր նախաձեռնությամբ: Ելնելով այս դրույթների ամբողջությունից ՝ աշխատանքից ազատվելու ցանկությունը պետք է լինի կամավոր: Չի թույլատրվում աշխատողին ստիպել իր կամքով դադարեցնել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը: Սա նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17 -ի թիվ 2 որոշման 22 -րդ կետի «ա» ենթակետում «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնություն." Հաշվի առնելով այս փաստերը, խանութի ղեկավարի հրահանգը աշխատակցին `իր կամքով ազատում գրելու անհրաժեշտության մասին, նույնիսկ բացակայությունների պատճառով, անօրինական է: Քանի որ, երբ աշխատակիցը բացակայում է, նա կարող է ազատվել աշխատանքից կարգապահական իրավախախտման (բացակայության) պատճառով: Նման դեպքում իր կամքով ազատումներ գրելու աշխատողի պարտավորությունը չի առաջանում:

Այսպիսով, աշխատողի կողմից իր կամքով աշխատանքից ազատելու հարկադրանքի փաստի հաստատման դեպքում նա կվերականգնվի աշխատանքի մեջ:

Այնուամենայնիվ, պետք է նշել, որ աշխատանքից ազատելու հարկադրանքը ապացուցելու պարտավորությունը դրված է աշխատողի վրա: Եթե ​​նա չի կարող հարկադրանքի ապացույցներ տրամադրել (վկայի ցուցմունք, պաշտոնական նամակագրություն, խոսակցության ձայնագրություն կամ տեսագրություն և այլն), ապա կհամարվի, որ աշխատակիցը կամավոր հեռանալու ցանկություն է հայտնել, և աշխատանքից ազատումը կատարվել է օրինական: Այս եզրակացությունը հաստատվում է դատական ​​պրակտիկայով (Աշխատանքային վեճեր. Գործատուն աշխատանքից ազատել է այն աշխատակցին, ով պնդում է, որ դիմումը գրվել է ճնշման ներքո):

Կարևոր. Աշխատողն իրավունք ունի դատարան գնալ աշխատանքից ազատվելու պահանջով `աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում: Եթե ​​աշխատողը դա չի արել, ապա դատական ​​պաշտպանության համար դիմելու վերջնաժամկետն արդեն բաց է թողնվել: Դատարանը կարող է վերականգնել այս ժամկետը, բայց եթե աշխատողը ունի հիմնավոր պատճառներ (երկարաժամկետ աշխատանքի անաշխատունակություն և այլն)

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

Իրավիճակը. Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է վերականգնել արձակուրդում հղիության մասին իմացած աշխատակցին ՝ հետագայում աշխատանքից ազատելով:

Աշխատանքային վեճեր. Գործատուն աշխատանքից ազատեց այն աշխատակցին, ով պնդում է, որ դիմումը գրվել է հարկադրանքի ներքո:

Աշխատողը պետք է ներկայացնի ապացույցներ, որ գործատուն ստիպել է իրեն ազատ կամքով ազատման դիմում գրել: Եթե ​​գործատուի կողմից նման ճնշման վերաբերյալ որևէ ապացույց չի ներկայացվում, ապա աշխատանքից ազատումն անօրինական համարելու հիմքեր չկան: Ապացույցները կարող են լինել ՝ վկայություն, պաշտոնական նամակագրություն, խոսակցության ձայնագրություն և այլն: