Կարող է հղիանալ փորձաշրջանի ժամանակահատվածում: Կարող է մերժվել հղիանալ

Լարիսա Նաումենկո

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (TK RF) հղի կանանց տրամադրում է լրացուցիչ օգուտներ եւ երաշխիքներ, ներառյալ պաշտպանում անխոհեմ պաշտոնանկությունից: Բայց կան իրավիճակներ, երբ աշխատողի պաշտոնանկությունը հնարավոր է նույնիսկ հղիության դեպքում: Եվ չնայած այս մեկուսացված դեպքերը, գործատուներն ու աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն իրենց իրավունքների մասին:

Երբ աշխատանքից ազատումը կախված է գործատուի նախաձեռնությունից

Ապագա մոր հեռացումը գործատուի նախաձեռնությամբ հնարավոր է միայն արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետի հիման վրա: 81 TK RF, այսինքն, երկու դեպքում.

Ձեռնարկության լուծարումից հետո.

Անհատ ձեռներեց գործունեության դադարեցմամբ:

Այլ դեպքերում, գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261):

iconMonstr-MUCRE-5 (1)

Այսպիսով, հղի կինը չի կարող ազատվել իր պաշտոնական պարտականությունների զբոսանքի կամ կրկնվող չկատարման համար:

Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված երաշխիքը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը վերաբերում է նաեւ այն կանանց, որոնց աշխատանքը լուծվում է հատուկ նորմերով, օրինակ, կանանց համար.

Կազմակերպություններ,

Մարզիկներ

Մարզիչներ

Քաղաքացիական եւ համայնքային պետական \u200b\u200bծառայություն անցնող կանայք (էջ 26) Ռուսաստանի Դաշնության 2014 թվականի հունվարի 28-ի 2014 թվականի հունվարի 28-ին, Ռուսաստանի Դաշնության Պլենումի բանաձեւից):

Վերոնշյալ հիմքերի տակ աշխատանքից հեռացնելիս հղի աշխատողը պետք է զգույշ լինի, քանի որ անբարեխիղճ գործատուները հաճախ լուծարման քողի տակ են իրականացնում Ընկերության անվանումը:

iconMonstr-MUCRE-5 (1)

Այս դեպքում աշխատանքից ազատելը կճանաչվի ապօրինի:

Եվ, իհարկե, ձեռնարկության լուծարման կամ IP գործունեության դադարեցման դեպքում գործատուն պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման սահմանված կարգին եւ աշխատանքից ազատված կնոջը վճարել հանգստյան օրերի ազատման համար:

Երբ աշխատանքից ազատումը կախված է գործատուի հնարավորություններից

Կան նաեւ դեպքեր, երբ հղիության ընթացքում կա հրատապ աշխատանքային պայմանագիր:

iconMonstr-MUCRE-5 (1)

Որպես ընդհանուր կանոն, եթե կինը ցանկություն է հայտնում շարունակելուն, գործատուն պետք է դրա հետ երկարաձգվի պայմանագիրը մինչեւ հղիության ավարտը:

Բայց ահա եւս մեկ բացառություն. Նման կնոջ հետ հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, եթե այն լիներ անհայտ կորած աշխատողի պարտականությունների կատարման պահին:

Միեւնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է հղի աշխատողին առաջարկել բոլոր մատչելի թափուր աշխատատեղերի կազմակերպման մեջ եւ միայն աշխատողին հղիության ավարտին մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման հնարավորության դեպքում, գործատուին թույլատրվում է դադարեցնել դրա հետ հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը:

Երբ աշխատանքից ազատումը կախված է հղի աշխատողների լուծումից

Աշխատանքի մերժման հիմքը կարող է լինել աշխատողի հրաժարումը `զբաղվածության պայմանագրի պայմաններով սահմանված պայմանների (հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետի 7-րդ կետ) սահմանված պայմանների փոփոխության մերժում: , Պարզ ասած, եթե ապագա մայրը չի սիրում աշխատանքային պայմանագրի նոր պայմանները, եւ այդ պատճառով այն հրաժարվում է շարունակել աշխատել, ապա այն աշխատանքից հեռացնում է:

Մենք կհասկանանք, թե այստեղ է պայմանագրի որ նոր պայմանները:

Համաձայն արվեստի: 72 TK RF, փոխեք պայմանագրի պայմանները միայն կողմերի համաձայնությամբ `ապագա մայրը եւ գործատունը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությամբ կան բացառություններ, երբ գործատուն կարող է փոխել պայմանագրի պայմանները `առանց աշխատողի համաձայնության:

Այսպիսով, աշխատանքի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանները փոխելիս թույլատրվում է կողմերի կողմից սահմանված գործողությունների փոփոխությունը գործատուի (այսինքն, միակողմանիորեն) նախաձեռնությամբ:

Որտեղ պետք է զգոնություն ցուցաբերել

Գործնականում շատ գործատուներ չարաշահում են աշխատանքային պայմանագրի պայմանների միակողմանի փոփոխության իրավունքը, դրանով իսկ «գոյատեւելու» հղի կինը:

Հետեւաբար, անհրաժեշտ է իմանալ, որ նման փոփոխությունները պետք է առաջանան օբյեկտիվ անհրաժեշտություն, մասնավորապես `աշխատանքի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխություն, որից հետո անհնար է պահպանել նախորդ պայմանները:

Աշխատակիցների եւ գործատուների հարաբերությունները կարգավորում են հատուկ փաստաթուղթ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Դրա առանձին գլուխը երաշխիքներ է համարում, երբ զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցնելիս երեխային սպասող կնոջ հետ: Այնտեղ նրանք նաեւ բանակցում են հատուկ դեպքերի մասին, երբ աշխատողը եւ երբ իրավունք չունի դա անելու:

Հնարավոր է մերժել հղի կնոջը:

Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ չէ, որ սահուն ծալվում են: Ոչ բոլոր կանայք, պրեմենսենեւը, շտապում են նախազգուշացնել այս ուղեցույցի մասին, եւ որոշ անբարեխիղճ գործատուներ այդպիսի աշխատող ծանրաբեռնված բեռներ են համարում: Չնայած այն հանգամանքին, որ բոլոր մայրության նպաստները վճարվում են կազմակերպության գրպանից, եւ պետությունը, ղեկավարությունը գովերգում է լրացուցիչ խնդիրներ: Հղի կինը ստիպված կլինի պահել աշխատավայրը, վճարել արձակուրդի համար, կարգավորել աշխատանքային պայմաններն ու ժամանակացույցը, մարդ փնտրեք ժամանակավոր պաշտոնի համար: Այն տրամադրում է երկու թղթի գլանափաթեթները:

Զարմանալի չէ, որ հղիությունից փորձեք ազատվել: Չկատարեք օրենսդրության բոլոր խճճվածությունների հետ եւ անպատիժ դիտարկելը, գործատուները փորձում են որեւէ կերպ խախտել աշխատանքային պայմանագիրը: Իմանալով ձեր իրավունքները, ապագա մայրը թույլ չի տա դա անել: Այն պաշտպանվում է Աշխատանքի օրենսգրքի 261-րդ հոդվածով, որի համաձայն պաշտոնանկությունը անհնար է բացարձակապես բոլոր հիմքերի համար `պայմանագրի դադարեցման համար.

• Հորատման համար;
• աշխատանքի անբավարար արդյունքներ.
• Վիրավորական կարգապահական բնույթ պատճառելը եւ այլն:

Որ դեպքերում է օրինականորեն պաշտոնանկությունը:

Ժողովուրդում կարծիք կա, որ ենթականի հետ չկատարելու ոչ մի հանգամանք չհամընկնելը, չսպասելով երեխային, անհնար է: Եվ հետաքրքիր դիրքը երաշխավորում է ամբողջական ամբողջականությունը եւ աշխատանքային բոլոր պայմանների պահպանումը: Դա ճիշտ է միայն մասամբ: Աշխատանքի օրենսգրքով նախատեսված դեպքերին թույլատրվում է դադարեցնել պայմանագիրը հղի կնոջ հետ, եւ իրավաբանական հիմքերը բավարար են: Բայց երկու կողմերն էլ (ենթական եւ գործատուն) պետք է համապատասխանեն որոշ պայմաններ, իմանալ իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները:

Ձեր սեփական համաձայնությամբ

Աշխատակիցը իրավունք ունի: Այս երկու շաբաթ առաջ աշխատանքից հեռացնելու ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ անհրաժեշտ է եւ անմիջապես առաջ մեկնելուց առաջ, բոլոր իրերը փոխարինող աշխատակցին փոխանցելու համար: Գործատունը լիարժեք ֆինանսական հաշվարկներ է կատարում աշխատողի հետ, համապատասխան մուտք է գործում Աշխատանքի գրքի մեջ, եւ գիրքը ինքնին այլ փաստաթղթերի հետ միասին ձեռքեր է տալիս. Պատվերի պատճենը, կարգավորման թերթը, բնութագիրը, բնութագիրը, բնութագիր եւ այլն:

Մի կին, ով հրաժարվում է ինքնուրույն, զրկում է մայրության նպաստներն ու խնամքը երեխային, որը ընկերություն կտրամադրի:

Անկախ նախաձեռնության դրսեւորման խնդիրները չպետք է տեղի ունենան, բայց այստեղ կան նրբություններ: Կան հղի կանանց աշխատանքից ազատելու դեպքեր իրենց խնդրանքով եւ TC- ի բոլոր կանոնների համաձայն, բայց միայն թղթի վրա: Իրականում գործատուի ճնշումը պարզվեց, որ ճնշում է կնոջ վրա: Աշխատանքային անտանելի պայմաններ ստեղծելով, նա ստիպեց հղիանալ հայտարարություն գրել եւ թողնել իր դիրքը:

Իր հերթին, անարդարաշխատողը կարող է նաեւ զրպարտել գլուխը. Անկախ դուրս գալ, այնուհետեւ դրա վերաբերյալ հայտարարություն գրել կարգավորող մարմիններին, որին հաջորդում է դատական \u200b\u200bեւ մեծ տուգանք: Վախենալով սա, շտապելով փորձով, գործատուները չեն շտապում աշխատողի մեջ, խնդրելով հայտարարություն գրել անձնական խնդրանքով եւ գործել այլ ձեւերով:

Կողմերի համաձայնությամբ

Այս դեպքում ամենահավատարիմ անվտանգ լուծումը կլինի: Այնուհետեւ պայմանավորվածություն է ձեռք բերվում հղի աշխատողի եւ ղեկավարության միջեւ: Օրինակ, կինը ազատվում է, բայց փոխհատուցման վճարմամբ: Դա պարտադիր չէ, բայց բացի լրացուցիչ վճարումների, աշխատողը ապավինում է.

• Աշխատավարձը վերջին վճարումից ի վեր, բոլոր անվիճելի ժամերի համար.
• Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, նույնիսկ եթե այս ժամանակահատվածը գերազանցում է 2 տարի:

Զբաղվածության պայմանագիրը կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի, այսինքն: Կինը ստիպված չի լինի մշակել 14-օրյա ժամկետ: Երկու կողմերի ստորագրած համաձայնագիրը երկու կողմերն են վկայում: Նախաձեռնողը մի կողմ է, իսկ մյուսը, համաձայնություն.

1. Եթե \u200b\u200bդա աշխատող է, ապա նա հայտարարություն է ներկայացնում, ընկերության կառավարման հետ համաձայնեցված համագործակցությունը դադարեցնելու համար:
2. Երբ գործատուն նախաձեռնում է պաշտոնանկություն, նա գրավոր առաջարկով է ուղղորդում կնոջը (որտեղ ամսաթիվը ցույց է տալիս եւ դնում գլխի ստորագրությունը), եւ այն տալիս է համաձայնություն եւ նշում է թերթը:

Դադարեցումը ճանաչվում է որպես օրինական, երբ երկու կողմերն էլ գիտեին, որ համաձայնագիրը ստորագրելու պահին կինը հղի է: Բայց եթե աշխատակիցը դադարեցրել է պայմանագիրը, նա իմացավ իր դիրքի մասին եւ դիմեց գործատուին, համաձայնագիրը չեղյալ հայտարարելու խնդրանքով, որպես կանոն, դատարանները կընկնեն նրա կողքին: Հղիությունը նշանակալի հիմք է պայմանագիրը գրավարկելու համար:

Կազմակերպությունը լուծարելիս

Եթե \u200b\u200bայն ժամանակ, երբ կինը հղի է, նրա ընկերությունը (գործատուն, որպես իրավաբանական անձ) լիովին դադարեցնում է իր գործունեությունը, դա հիմք է հանդիսանում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքը: Այս իրավիճակը առանձին սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքում: Գործատուի գործողությունները կարգավորվում են, եւ աշխատանքից ազատման ճանաչումը թույլատրելի է, ենթակա է օրինական հիմքի `աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրինական հիմքի:

Որոշումը (հաստատություններ, ընկերություններ, կազմակերպություններ, IP վկայագրի վկայության ժամկետը) պետք է լինի անվերապահ, ընդունված սեփականատիրոջ կողմից եւ գրավոր զարդարված: Հղիությունը չի կարող մերժել, եթե.

• Փոխարինել կազմակերպության սեփականատիրոջը.
• Տեղի ունեցավ միաձուլումը, միացումը, տարանջատումը եւ այլ վերակազմակերպումը.
• Ընկերությունը վերափոխեց իր գործունեության ձեւը.
• Վերափոխումը տեղի է ունեցել:

Երբ կազմակերպությունը վերացնում է այն ճյուղը, որով աշխատում է հղի կինը, նրա պաշտոնանկությունը նույնպես օրինական է: Եվ եթե ձեռնարկության լուծարման հիմքը սնանկ է, ապա այն պետք է ապացուցվի դատարանում: Եթե \u200b\u200bբոլոր կոնվենցիաները նկատվում են, կինը, երբ աշխատանքից հեռացնում է համապատասխան փաստաթղթերը եւ ստանում է դրամական երաշխավորված դրամական փոխհատուցում:

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրով

Երբեմն աշխատանքային հարաբերությունները կարող են լինել ժամանակավոր, այսինքն: Հաշվարկել մի ժամանակահատվածի համար: Դրանք ներառում են սեզոնային զբաղվածություն, աշխատեք մի կազմակերպությունում, որը ստեղծվել է հատուկ աշխատանքներ կատարելու կամ աշխատողի փոխարինման համար: Երբ հղի կինն աշխատում է հրատապ պայմանագրով, այն կարող է աշխատանքից ազատվել, բայց նաեւ աշխատող, եւ գործատուն պետք է իմանալ որոշ նրբություններ.

1. Եթե \u200b\u200bժամանակավոր պայմանագրի ժամկետը լրանում է հղիության ընթացքում, գլուխը պետք է այն երկարացնի մինչեւ հղիության ավարտը `արվեստի համաձայն: 261 աշխատանքային կոդ:
2. Գործատուն իրավունք ունի կնոջից հավաստագիր պահանջել իր դիրքի մասին: Այն բերում է վավերագրական հաստատում յուրաքանչյուր երեք ամիսը մեկ: եւ պակաս հաճախ:
3. Եթե \u200b\u200bկինը գրավեց աշխատողի տեղը, որը բացակայում էր, բայց գնում էր աշխատանքի (օրինակ, մայրության վայր), այն կարող է աշխատանքից ազատվել: Բայց այս կազմակերպության դեպքում կինը մեկ այլ դիրքի թարգմանելու հնարավորություն չկա, նա գոհ է:
4. Վերջին դեպքում գործատուն պետք է կնոջը առաջարկի իրենից առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, անկախ որակներից եւ աշխատավարձերից:

Խուսափեք փորձաշրջանին

Դատավարության ժամկետը ստեղծվում է աշխատողին ստուգելու համար `իր նոր դիրքի համապատասխանության համար: Զբաղվածության մեջ այն միշտ չէ, որ օգտագործվում է, կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով, բայց հստակ նշված ժամկետներ չունի: Դուք կարող եք զգալ աշխատող մեկ օրից 6 ամիս: Եթե \u200b\u200bնշանակված ժամանակը դուրս եկավ, աշխատողին չի տեղեկացել աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա համարվում է, որ նա հաջողությամբ ստուգվում է:

Եթե \u200b\u200bհղի կինը փորձարկման տերմին է ընդունում, այն իրավունք չունի այն մերժել, ավելին, այն չպետք է ստեղծվի սկզբունքով (երբ իրավիճակը փաստագրված է):

Բայց կան բացառություններ: Երբ գլուխը տեղյակ չէր իրադարձությունների մասին, աշխատողը չի հայտարարել իր դիրքի մասին (եւ կարող է ինքն իրեն չճանաչել), փորձաշրջանի ավարտից հետո եւ աշխատանքի անբավարար արդյունքներ. Կարող է խնդրել լքել իրենց տեղը: Այս ուղեցույցը հայտարարում է, որ գրվել է երեք օր առաջ, նախքան առաջադրվել են աշխատանքից հեռացնելը: Այնուամենայնիվ, կինը կարող է հետ մղել, իմանալով իր հղիության մասին եւ ապահովելով համապատասխան վկայագիր: Եվ դա պարտավոր է վերականգնել գրասենյակում:

Կանոնակարգում աշխատողը կարող է խնդրել տեղ թողնել փորձաշրջան եւ նման իրավիճակներում, ինչպիսիք են.

• Կազմակերպության դադարեցում, ձեռնարկության լուծարման.
• Պետական \u200b\u200bկրճատում;
• Կողմերի կամ կնոջ անձնական նախաձեռնության համաձայնությամբ:

Հնարավոր է հղիությունը մերժել հոդվածում:

«Հոդվածի համաձայն պաշտոնանկություն» ձեւակերպումը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գործատուի նախաձեռնությամբ `կարգապահական սպա կատարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Սա ներառում է նաեւ նոր աշխատողի միատեսակությունը: Աշխատողի չկատարման փաստը պարզելու համար նա պետք է դիմի ատեստավորում, որը չի անցնում իր սովորական աշխատանքից: Վերահսկողության համար կազմակերպվում է հատուկ հանձնաժողով, որն իր մեջ ներառում է ձեռնարկության տնօրենը, անձնակազմը եւ անմիջական շեֆը: Հոդվածում աշխատանքից հեռացնելու պատճառները ներառում են.

• Ձեռնարկությանը պատկանող գույքի յուրացում եւ վատնում.
• Հատուկ պատասխանատու անձի (գանձապահ, հաշվապահ եւ այլն) վստահության կորուստ;
• Պարտականությունների չկատարումը.
• հարբածություն;
• Զարգացում եւ բացակաություն, առանց հիմնավոր պատճառի:

Հղի կինը չի կարող ազատվել բացակայության, նրանց պաշտոնական պարտականությունների չկատարման եւ աշխատանքային կարգապահության այլ խանգարումների չկատարմանը: Բայց գործատուն իրավունք ունի այդպիսի վերականգնումը պարտադրել դրա վրա, որպես նկատողություն կամ նկատողություն: Սա չի ներառում մրցանակից զրկում, չնայած հնարավոր է լուծել առաջնորդը մեկնելու համար: Գործատուները գրառում են բոլոր դիտողությունները, բացակայության մասին գործողություն են անում աշխատավայրում (եթե փաստաթուղթը կամ բացատրությունը լավ պատճառով առկայության դեպքում): Աշխատակիցը աշխատավարձերը զրկում է բացակա օրերին:

Աշխատանքից աշխատանքից ազատվել կես դրույքով

Աշխատանքի կես դրույքով աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի համաձայն իրականացվում է հիմնական աշխատանքից ազատ, բայց դա պարբերաբար է: Աշխատակիցը այս դեպքում կանոնավոր է, այն վերաբերում է դրան ուղղված ձեռնարկության բոլոր գործողություններին: Եթե \u200b\u200bնոր աշխատող ընդունվի որոշակի պահի, որի համար այս աշխատանքը կլինի հիմնական, նախորդը աշխատանքից ազատվում է գործատուի նախաձեռնությամբ: Հենց նա է, ով որոշում է մասի աշխատանքից հեռացնելու մասին, իր տեղում որոշելով նոր մշտական \u200b\u200bաշխատող:

Ինչ անել, երբ երեխան սպասում է երեխային, աշխատում է համակցված: Այն պաշտպանում է պետությունը: Ինչպես ցույց են տալիս դատական \u200b\u200bպրակտիկան, կողմերի միջեւ վեճերը լուծվում են հղիության ուղղությամբ: Այս դեպքում արվեստ. 261 TK RF- ը համընկնում է 288-րդ հոդվածով: Վերջինիս հիման վրա արտադրված մերժումը հավասար է, որն օրենքով արգելված է: Առանց հղի կնոջ համաձայնության, այն չի կարող աշխատանքից ազատվել աշխատանքից: Գործատուն պարտադրվում է դրա հետ երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը:

Հնարավոր է մերժել հղի կնոջը, եթե պայմանագիրն արգելվի հղիության համար:

Երբեմն, խոստովանելիս, աշխատողները ստորագրում են պայմանագիր, որում բանակցվում են որոշակի պայմաններ հետագա աշխատանքի համար: Բայց նրանք բոլորը չպետք է հակասեն գործող օրենսդրությանը: Աշխատողը կարող է ստորագրել փաստաթուղթ, որում հղիությունն արգելված է եւ այն ներկայացնելու հրամանագրին: Այս պայմանը վերաբերում է ապօրինի պահանջների կատեգորիայի եւ չունի իրավական ուժ:

Գործատունը կարող է պատասխանել կնոջ հղիությանը `իր տուգանքի հետ, աշխատանքից հեռացնել կամ առանձին նոտայի դեպքում, որը որոշակի ժամանակահատվածի համար հետաքրքիր դիրքի դեպքում (օրինակ, 2-3 տարի) չի վճարվի հրամանագրի համար , Նույնիսկ եթե կինը համաձայն է երկարաձգված պայմաններին, եւ փաստաթղթում կկանգնի իր ստորագրությունը, այն կարող է ցանկացած պահի հերքել պայմանագիրը, քանի որ Նա հակասում է օրենքին: Եթե \u200b\u200bառաջատարը կորոշի հղի կնոջ պաշտոնանկությունը, ապա դա կարող է ապահով բողոք ներկայացնել Աշխատանքի հանձնաժողով, որը կլուծի խնդիրը:

Գործատուն իրավունք չունի հղիությունից պահանջել իր դիրքի պատճառով թողնել իր դիրքը:

Ինչ անել, եթե ապօրինի աշխատանքից հեռացվեին:

Առանց բավարար հիմքեր ունենալու, գործատուն իրավունք չունի մերժել հղի աշխատողին: Դրա համար դա կարող է ներգրավվել վարչական եւ նույնիսկ քրեական պատասխանատվության, ուղղված հարկադիր աշխատանքի (60-ից 360 ժամվա ընթացքում) կամ տուգանքի մեջ մտնել.

• 1000-ից 5000 ռուբլի պաշտոնյաների եւ IP- ի համար.
• 30 000-ից 50,000 էջ: Իրավաբանական անձանց համար (կազմակերպություն ինքնին);
• մինչեւ 200000 փ. կամ եկամտի չափով 18 ամիս:

Երբ կնոջ իրավունքները կոտրվել են. Նա ապօրինի կերպով գնդակոծվել է կամ ստիպված է եղել դրան, նա կարող է դիմել դատարան `գործատուի ապօրինի գործողությունների պահանջով: Միեւնույն ժամանակ, այն ազատվում է դատարանում պետական \u200b\u200bտուրքի վճարումից: Նաեւ հղի է, որի քաղաքացիական իրավունքները վիրավորվել են, իրավունք ունի դիմել այլ պետական \u200b\u200bմարմինների: Դրանք ներառում են.

1. Դաշնային Աշխատանքի տեսչություն, Այս կազմակերպությունը, որը ապահով կերպով լուծում է աշխատանքային հակամարտությունների զգալի մասը:
2. Արհեստակցական միություն: Այս հանրային ասոցիացիան նախատեսված է լուծելու իրենց աշխատանքի պայմաններին վերաբերող հարցեր:
3. Դատախազություն: Դիմումը գրվում է անձամբ:

Եթե \u200b\u200bգործը դեռ դատարան է հասել, կվերականգնվեն կանանց խախտված իրավունքները: Գործատուն պետք է վերադառնա հղի աշխատող, թողնելով կրկնօրինակ աշխատանքային գիրք, առանց պաշտոնանկության մասին գրելու, այն փոխհատուցելու այն բարոյական վնասը (ապացուցված) եւ հարկադիր բացակայության ընթացքում փոխհատուցում վճարելու համար):

Պետական \u200b\u200bիրավունքի կողմից երաշխավորված պետք է դիտարկել երկու կողմերը: Զբաղված հղի կին, որը բարեխղճորեն կատարում է իրեն տրված պարտավորությունները, բայց չի չարաշահում իր իրավունքները, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հուսալիորեն պաշտպանված է: Գործատուի նախաձեռնությամբ նրա պաշտոնանկությունը համարվում է ապօրինի, բացառությամբ կոդում նշված որոշ դեպքերի: Իմանալով ձեր իրավունքները, աշխատողը չի կարող վախենալ կորցնել իր տեղը եւ հեշտությամբ աշխատել նախքան հրամանագրին:

Աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է հղի աշխատողներին, օրինակ, այդպիսի աշխատողին չի կարող ներգրավվել արտաժամյա (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը) կամ դուրս գալ արձակուրդից 125-րդ հոդվածը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Բայց արդյոք աշխատուժը միշտ գործում է: Կարող է հղի կինը կոտրվել աշխատանքից:

Հնարավոր է մերժել հղի կնոջը

Գործատուին արգելվում է աշխատանքից հեռացնել հղի աշխատողին (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261):

Եթե \u200b\u200bգործատուն խախտում է այս կանոնը եւ կրակ է հրդեհում հղի կնոջը, եւ նա իր հերթին կդիմի դատարան ապօրինի պաշտոնանկության պահանջով, գործատուները պետք է (հոդված 237, արվեստ) Ֆեդերացիա):

• վերականգնել հղի աշխատող;
• Վճարել նրա ժամանակը, որը հարկադիր բացակայություն է միջին վաստակի վրա.
• Փոխհատուցել բարոյական վնասով:

Բացի այդ, եթե հղի կնոջ աշխատանքից հեռացումը հայտնի կլինի, ապա գործատունը տուգանքի է դիմում գումարի մեջ (Վարչական օրենսգրքի օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• 30,000-ից 50,000 ռուբլի: Կազմակերպության համար ինքնին.
• 1000-ից 5000 ռուբլի: Կազմակերպության պաշտոնյաների համար (գործատու-IP) համար:

Բայց կարեւոր է նշել, որ կան դեպքեր, երբ հղի կնոջ պաշտոնանկությունը դեռ օրինական է:

Որ դեպքերում կարող եք մերժել հղի կնոջը

Գործատուն իրավունք ունի հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելու համար IP գործունեության կազմակերպման / դադարեցման դադարեցման առկայության դեպքում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261):

Կարող է հղի կնոջ, ով աշխատել է շտապ աշխատանքային պայմանագրի վրա, կարող է աշխատանքից հեռացնել

Եթե \u200b\u200bհրատապ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատող աշխատակիցը հետաքրքիր դիրքում էր, գործատուն պետք է տեղյակ լինի որոշ նրբերանգների մասին:

Օրինակ, եթե հղիության ժամանակահատվածում լրանում է հրատապ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, գործատուն պետք է տարածվի զբաղվածության ժամկետը մինչեւ այս աշխատողի հղիության ավարտը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261): Այս գործատուին պետք է աշխատողների հայտարարության ներքո, ինչպես նաեւ բժշկական վկայականը, որը հաստատում է իր հղիությունը: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն իրավաբանն ունի երեք ամիսը մեկ անգամ `պահանջելով հղիության վավերագրական հաստատում:

Հղի կնոջը հատկացրեք, ով աշխատել է հրատապ աշխատանքային պայմանագրի վրա, գործատուին կարող է հանդիպել հետեւյալ պայմաններին.

• Նման համաձայնագիր անցկացվեց մեկ այլ աշխատողի բացակայության ժամանակ.
• Այս մյուս աշխատողը գնում է աշխատանքի;
• Հղիության աշխատողի գրավոր համաձայնության հնարավորություն չկա այն թարգմանել մինչեւ հղիության ավարտը դեպի մեկ այլ աշխատանք, որը կինը կարող է կատարել իր վիճակի համաձայն:

Բայց պետք է հաշվի առնել, որ այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր է հղի աշխատողին առաջարկել իր բոլոր թափուր աշխատատեղերը (ոչ միայն այս աշխատողի համապատասխան որակավորումը):

Հղի կնոջ զբաղվածությունը բավականին բարդ գործընթաց է, քանի որ շատ գործատուներ դժկամորեն վարկ են տալիս հղի կանանց: Դա մանրամասնորեն բացատրվում է հրամանագրին գնացած աշխատողի փոխարինման հարկադիր որոնմամբ: Բացի այդ, գործատուն պետք է պահպանվի աշխատանքային տարածքը հղի աշխատողների համար: Ըստ գործող օրենքի, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել պաշտոնում կնոջը զբաղեցնելուց, Արգելվում է նաեւ հղի աշխատողների պաշտոնանկությունը: Այնուամենայնիվ, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու հետ կապված հարցը ունի իր նրբությունները եւ նրբությունները: Զարմանենք, արդյոք դա կարող է հղիանալ փորձաշրջանի ընթացքում:

Թեստային տերմինի ստեղծման նպատակը բացարձակապես ցանկացած աշխատող է `ստուգել դրա համապատասխանությունը դիրքորոշմանը եւ առաջարկվել է այդպիսի աշխատողի

Ինչ է ասում օրենքը

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենքները հոգում են հղի կանանց իրավունքների պաշտպանության մասին: Ներկայիս օրենսդրությունն ունի մի շարք կանոններ, որոնց պետք է հաջորդել կազմակերպության յուրաքանչյուր ղեկավար, որի վիճակում սկսվել են այդպիսի աշխատակիցներ: Ըստ կանոնակարգի, հղիության մերժումը անհնար է, նույնիսկ եթե աշխատավայրում կա կանոնավոր պակաս: Ի հավելումն, աշխատանքային վաթսունչորս չորս հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել հղի կնոջ կողմից զբաղվածության մեջ `այս փաստը հաստատող վկայագիր տրամադրելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ պաշտոնում կանայք կամ տասնութ ամիսներ ունեցող երեխաներ ունենալը պարտավոր չէ չվճարված պրակտիկայի եւ փորձաշրջան անցկացնել: Որոշ դեպքերում ընկերությունները խախտում են սույն օրենքը, առանց իմանալու հղիության փաստը , Այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է դիմել դատարան `աշխատավայրը վերականգնելու խնդրանքով:

Դատական \u200b\u200bվարույթում գործատուին պարտադրվում են տույժեր, աշխատանքային օրենսգրքի օրենքները խախտելու համար:

Ապրանքներ եւ արտոնություններ ապագա մայրերի համար

Ապամոնտաժեց այն հարցը, թե կարող են աշխատանքից ազատել հղի կնոջը աշխատանքից, այն պետք է մանրամասն դիտարկվի աշխատողների այս կատեգորիայի արտոնությունները: Օրենքի համաձայն, գործատուն պարտավոր է իր աշխատակիցներին տրամադրել հետեւյալ աշխատանքային պայմանները.

1. Ապահովել աշխատանքային գրաֆիկը ինքնուրույն կարգաբերելու ունակությունը:
2. Նվազեցրեք աշխատանքային օրվա տեւողությունը `իջեցնելով աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը:
3. Մուտքագրեք լրացուցիչ ընդմիջումներ եւ նվազեցրեք արտադրության մակարդակը:
4. Ստեղծեք բարենպաստ պայմաններ ապագա երեխայի առողջության եւ զարգացման համար:

Նման օգուտներ եւ արտոնություններ ստանալու համար պաշտոնապես աշխատող պարտավոր է տրամադրել բժշկական վկայականի կառավարումը, որը հաստատում է հղիության փաստը: Հարկ է նշել նաեւ, որ հղի աշխատողը չի կարող աշխատանքից ազատվել որեւէ պայմաններում, ներառյալ անձնակազմի նշանակված կրճատումը: Անթույլատրելի է ստիպել ապագա կանացիներին անցնել փորձաշրջան կամ անվճար պրակտիկա: Եթե \u200b\u200bկինը փորձաշրջան է տալիս հղիության վկայագիր, ապա գործատուն պարտավոր է այն ներառել մշտական \u200b\u200bաշխատողների աշխատակազմում:

Եթե \u200b\u200bգործատուին նախապես տեղեկացված է, որ նա հղի կնոջ է վերցնում աշխատելու համար, նա իրավունք չունի դատավարության ժամկետ

Հնարավոր է մերժել հղիությունը փորձաշրջանով

Դատավարության ժամկետը տրվում է աշխատողներին, ձեռնարկության ապագա աշխատողի գործունեության եւ հմտությունների գնահատման համար: Այս ժամանակահատվածի շնորհիվ աշխատողը ի վիճակի է գնահատել հետագա աշխատանքային պայմանները եւ բացահայտել այս ընկերությունում զբաղվածության հնարավորությունը: Նման պրակտիկան ծառայում է որպես մի տեսակ ապահովագրություն կողմերից յուրաքանչյուրի համար, եթե աշխատողը չի հաղթահարում իր պարտականությունները:

Աշխատակիցների կողմից աշխատողների կողմից փորձարկման ժամկետի ընդունումը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, երբ հղիությունը ցանկանում է ծանոթանալ հետագա աշխատանքի պայմաններին: Հատուկ ընկերությունում կենտրոնացած աշխատանքի դեպքում հղի կինը պետք է քաղվածք լինի կանանց խորհրդատվությունից `աշխատողների աշխատակազմում գրանցվելու համար:

Հղի կանանց աշխատանքից ազատելը գործատուի (Արվեստի աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ) նախաձեռնությամբ թույլատրվում է միայն ընկերության լուծարման դեպքում: Սա նշանակում է, որ պրակտիկայի ընդունման ընթացքում հղիության մերժումը անընդունելի է: Փաստաթղթի առկայությունը, որը հաստատում է այն փաստը, որ կինը շուտով կդառնա մայր, հիմք է հանդիսանում պաշտոնական զբաղվածության համար: Յուրաքանչյուր գործատուն պետք է հաշվի առնի այն փաստը, որ օրենքը պաշտպանում է հղի կանանց իրավունքները: Հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել համակարգված բացակայությամբ եւ այլ հանգամանքներով աշխատողների այս կատեգորիան:

Շատ երիտասարդ կանայք միտումնավոր թաքցնում են հղիության փաստը `իրենց աշխատավայրը պահպանելու համար: Այս իրավիճակում գործատուն իրավունք ունի նշանակել փորձաշրջան, տեւողությունը մինչեւ վեց ամիս: Այն դեպքում, երբ պրակտիկայի ընթացքում գործատունը սովորում է աշխատողների իրավիճակի մասին, փորձաշրջանը չեղյալ է հայտարարվում, իսկ կնոջ հետ կնքվում է մշտական \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում կինը պետք է բողոք ներկայացնի գործատուի կողմից իրենց իրավունքների խախտմամբ: Այս իրավիճակում նախկին աշխատակիցը պետք է ապահովի բժշկական վկայագիր, որը հաստատում է հղիությունն ու ապացույցները, որ պաշտոնանկությունը կապված է այս պատճառով:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, շատ դեպքերում դատարանը ընկնում է հայցվորի կողմում:

Եթե \u200b\u200bկինը չի տրամադրել վկայագիր, որը հղի է, գործատունը պատասխանատվություն չի կրում այն \u200b\u200bփորձաշրջան կատարելու համար

Աշխատանքից հեռացնելու տարբեր հանգամանքներ

Այն պետք է վճարվի այն փաստին, որ հղի աշխատողի կողմից զբաղված բարձր դիրքը հիմք չէ աշխատանքից ազատելու համար: Նույնիսկ այն դեպքում, երբ ապագա մայրը ընկերության ղեկավարության մաս է կազմում, հիմնադիրների խորհուրդը չի կարող որոշում կայացնել իր պաշտոնանկության վերաբերյալ: Տարածեք զբաղվածության պայմանագիրը, կինը կարող է միայն իրենց նախաձեռնությամբ:

Չի թույլատրվում նաեւ այդպիսի աշխատակիցներին հեռացնել բացակայության կամ աշխատանքային գործունեության կարգապահության խախտման համար: Գործատուները պետք է հաշվի առնվեն, որ ձեռնարկության տարածքում ստեղծված ներքին կանոնները չեն վերաբերում կանոնակարգի աշխատակիցներին: Ըստ գործող օրենսդրության, տույժերը կարող են նշանակվել հղի կանանց վրա, աշխատավարձի բացակայությամբ: Ընկերության ղեկավարության կողմից զբաղվածության պայմանագրի խզումը կարգապահական խանգարումների եւ բացակայության հիման վրա համարվում է որպես օրենք խախտող գործողություններ:

Առանձին-առանձին, մենք պետք է հաշվի առնենք փորձաշրջանի ձախողման հետ կապված իրավիճակներ: Անկախ այն բանից, թե արդյոք աշխատողը հղիացել է դատական \u200b\u200bժամկետի ընդունելության ընթացքում կամ հղիացել է պրակտիկայի ընթացքում, աշխատանքից հեռացնելով աշխատողին, առաջնորդվելով այս գործով: Որոշ գործատուներ դիտավորյալ մեծացնում են աշխատանքի բարդությունը:

Այս գործողությունները համարվում են օրենքի խախտում, որը կարող է հանգեցնել կարգավորող մարմինների տույժերի: Սահմանված կանոնների համաձայն, կանանց խորհրդատվությունից քաղվածքի տրամադրումը հիմք է հանդիսանում աշխատակազմում կայացած պաշտոնական գրանցման եւ աշխատանքային գործունեության համար բարենպաստ պայմանների ստեղծման համար ապագա երեխայի զարգացման ռիսկը նվազեցնելու համար:

Հղի կնոջ պաշտոնանկությունը թույլատրվում է միայն կազմակերպության իրականությամբ: Այս կանոնը պարունակվում է Աշխատանքի օրենսգրքում Հոդված 261. Այսօր կարեւոր է ուշադրություն դարձնել դրան, այս պատճառը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման միակ իրավական հիմքն է: Օրինակ, օրինակ, երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, յուրաքանչյուր աշխատող ունի հավասար պայմաններ: Աշխատանքի օրենսգրքի ութսուն առաջին աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հղիության մերժումը թույլատրելի է կառուցվածքային ստորաբաժանումը փակելիս, որտեղ իրականացվում է ապագա մոր աշխատանքային գործունեությունը:

Շատ գործատուներ հետաքրքրված են այն հարցով, թե հնարավոր է հղիանալ հղիությունը պետության իջեցման մեջ: Գործող օրենքը համարում է տարբեր իրավիճակներ, որոնք կապված են կարգավորման աշխատակիցների պաշտոնանկության հետ: Ըստ կանոնակարգի, աշխատողի կողմից պահվող որոշակի պաշտոնը չեղյալ հայտարարելու դեպքում գործատուն պետք է առաջարկի աշխատողի այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր: Այս դեպքում աշխատանքային գրաֆիկը եւ աշխատավարձը կարող են փոփոխվել `նոր դիրքի համաձայն: Այս դեպքում հղի է տրվում ընտրություն աշխատանքից ազատվելու միջեւ ձեր սեփական խնդրանքով կամ թարգմանությամբ:, Բացի այդ, աշխատողը իրավունք ունի օգտագործել թույլատրելի տարեկան արձակուրդը:

Ձեր աշխատողի հղիության մասին իմանալով, գործատուն այլեւս իրավունք չունի նրան աշխատանքից հեռացնելու իր նախաձեռնությամբ, քանի դեռ ձեռնարկությունը չի լուծարվում

Հղիության աշխատանքային կնոջ աշխատանքից ազատելը հրատապ աշխատանքային պայմանագրում ունի իր բնութագրերը եւ նրբությունները: Հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է որոշակի ժամանակահատվածի, որից հետո աշխատողը ստանում է մշտական \u200b\u200bզբաղվածություն կամ աշխատանքից հեռացնում: Այն դեպքում, երբ գործատուին նման համաձայնագիր ունեցող աշխատակիցը հայտնում է իր հղիության մասին, գլուխը իրավունք է տալիս աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին: Սա նշանակում է, որ աշխատողը լիարժեք իրավունք ունի պահանջել համաձայնագրի երկարացումը:

Կարեւոր է ուշադրություն դարձնել այն փաստի վրա, որ հղի աշխատողը կարող է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնության հիման վրա: Այս դեպքում, «Կանանց արձակուրդ» -ի որոշումը պետք է լինի կամավոր: Ընկերության կողմից սպառնալիքների եւ հոգեբանական ճնշման առկայության դեպքում կինն իրավունք ունի դիմելու դատարան: Հարկ է նշել, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման այս տեսակը կարող է օգտագործվել ցանկացած ժամանակահատվածում, ներառյալ պրակտիկան եւ փորձաշրջանը:

Ընկերության ղեկավարի իրավունքներն ու պարտականությունները

Այն դեպքում, երբ գործատուն հերքում է հղի աշխատողին, վերջինս ունի լիարժեք իրավունք, դիմելու դատարան `իր իրավունքներն ու շահերը պաշտպանելու համար: Օրենքի նման խախտման համար պատասխանատվությունը գրանցվում է Քրեական օրենսգրքի հարյուր քառասունհինգերորդ հոդվածում: Զբաղվածության պայմանագրի մերժումը կամ գործնական պայմանագրի դադարեցումը կարող է վերածվել մեծ տուգանքի գործատուի համար: Բացի այդ, դատարանը կարող է ընկերությանը պարտադրել մեկ տասնութ ամիսների ընթացքում աշխատավարձի չափով վճարել հղի աշխատողի փոխհատուցումը:

Իրավապահ մարմիններից տույժերը մեղմելու համար գործատուն պետք է ապացուցի այն փաստը, որ նա անհայտ է աշխատողի պաշտոնում: Օրենքի համաձայն, հղիության մերժումը իրականացվում է միայն իրենց խնդրանքով: Դրա համար աշխատողը պետք է ապահովի համապատասխան հայտարարություն: Կարեւոր է ուշադրություն դարձնել այն փաստի վրա, որ երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողը լիարժեք իրավունք ունի իր որոշումը փոխելու համար:

Աշխատանքի աշխատանքից մի քանի օր առաջ գործատուն պարտավոր է աշխատողի հաշվարկ վճարել չօգտագործված աշխատանքային արձակուրդի համար ծախսված օրերի քանակի եւ ֆինանսական փոխհատուցման համար: Այն դեպքում, երբ աշխատողը փորձաշրջան էր կատարում, վճարումների վճարումը հաշվարկվում է աշխատանքային համաձայնագրում նշված ստանդարտ դրույքի հիման վրա:

Աշխատանքի օրենսգրքով հղի աշխատող չունի աշխատանքից ազատվելու իրավունք, չնայած ցանկացած հանգամանքների (նույնիսկ բացակայության եւ դրանց անմիջական պարտականությունների չկատարման)

Թերթերի կանոններ

Աշխատողի փաստաթղթերի տրամադրման կարգը, ով դիրքում է, տարբերվում է ստանդարտ ընթացակարգից: Աշխատանքի պայմանագիրը դադարեցնելու համար աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի լրացված հայտարարություն: Հաջորդը, գործատուն պետք է իրականացվի հետեւյալով.

1. Փաստաթղթեր ստորագրելը եւ պատրաստեք համապատասխան պատվեր:
2. Լրացնելով աշխատանքային գիրք եւ անձնական աշխատող քարտ:
3. Աշխատանքի գրքի, աշխատավարձի եւ լրացուցիչ փոխհատուցման թողարկում:

Այս ընթացակարգը նախաձեռնելու համար կնոջը պետք է միայն համապատասխան հայտարարություն անի: Այն դեպքում, երբ ընկերությունը լուծարվում է, գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի ընկերության բոլոր աշխատակիցներին: Փակման օրվանից մեկ ամիս առաջ ընկերության վարչակազմը ձեւավորում է ընկերության լուծարման մասին ծանուցմամբ: Յուրաքանչյուր աշխատող, ովքեր ծանոթացան այս փաստաթղթին, պարտավոր են իր ստորագրությունը դնել ծանուցման մեջ: Համապատասխան կարգով ընկերության ղեկավարը պետք է նշվի հետեւյալ կերպ. «Կազմակերպության վերացումը: Նույն նշանը ամրագրված է աշխատողների աշխատանքային գրքում: Կարեւոր է դրան ուշադրություն դարձնել աշխատողների խնդրանքով, գործատուն պարտավոր է նրանց տրամադրել եկամտի վկայագիր եւ առաջարկություն:

Պետք է ասել նաեւ, որ Ռուսաստանի Դաշնության թիվ Յոթանասուն աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է դատական \u200b\u200bշրջանի տեւողությունը: Ըստ սահմանված կանոնների, պրակտիկայի առավելագույն տեւողությունը երեք ամիս է: Ընկերության կառավարման աշխատակիցների դեպքում (կառուցվածքային ստորաբաժանումների եւ հաշվապահական կազմի ղեկավարներ) այս ժամանակահատվածը կարող է աճել մինչեւ վեց ամիս: Փորձարկման ժամկետի տեւողությունը գրանցվում է աշխատանքային պայմանագրում եւ աշխատակազմում ընդգրկվելու հրաման: Գործատուին իրավունք է տրվել աշխատանքից հեռացնել աշխատողներին միայն փորձարկման ժամանակահատվածից հետո: Աշխատակազմն իրենք ունեն աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լիարժեք իրավունքը փորձաշրջանի ժամանակահատվածի ցանկացած օրվա ընթացքում:

Աշխատանքի տնից զրկելը չի \u200b\u200bթույլատրվում եւ այն դեպքում, երբ շեֆերը չգիտեին դրա դիրքի մասին

Հակամարտությունների որոշումը դատարանի միջոցով

Հասկանալով, թե ինչպես կարելի է մերժել օրենքով հղի աշխատողին, պետք է քննարկել դեպքերը դատական \u200b\u200bպրակտիկայից: Իրավիճակը հաճախ հայտնաբերվում է, երբ աշխատանքից ազատված աշխատակիցները դատական \u200b\u200bիշխանություններին փնտրում են աշխատավայրում դրանք վերականգնելու պահանջով:
Օրինակ, մենք կվերլուծենք հետեւյալ իրավիճակը.

«Քաղաքացի Միլոնովը հայց է ներկայացրել, որ այն աշխատում է գարնանային IP« Գարուն »եւ երեք շաբաթ անց հանձնել է պրակտիկա: Պրակտիկայի վերջին օրը գործատունը դադարեց աշխատանքային համաձայնագրից, բացատրելով իր գործողությունները աշխատողի անբավարար որակավորմամբ: Պրակտիկայի ընդունման ընթացքում Միլոնովը կանանց խորհրդակցությունից քաղվածք է տրամադրել ֆիրմայի ղեկավարությանը: Այս փաստի հիման վրա դատավորը որոշեց վերականգնել Միլոնը գրասենյակում: Բացի այդ, դատարանը պատվիրել է IP «Գարուն» ղեկավարը պաշտոնապես կազմակերպել աշխատանքային պայմանագիր »:

Ըստ գործող օրենսդրության, հղի աշխատողին հնարավորություն է տրվում դատական \u200b\u200bիշխանություններում դատական \u200b\u200bմարմիններում դատական \u200b\u200bգործ հարուցել երկու շաբաթվա ընթացքում `աշխատանքից ազատվելու պահից: Խնայիր քեզ!

Օրենքի նամակը նպատակ ունի պաշտպանել աշխատանքային քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաները: Հղի կանայք, որոնք, անկախ սահմանված հանգամանքներից, գործատուն չի կարող հեռանալ աշխատավայրից: Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատանքային իրավունքները խախտվեն, այն կարող է դրանք վերականգնել դատարան:

Անբարեխիղճ գործատուները հաճախ դիմում են հնարքներ հղի աշխատատեղից զրկելու համար.

• Սպառնում է մերժել հոդվածի տակ.
• նկատի ունենալով նկատողություն հայտարարելու պատճառներ.
• խստորեն խորհուրդ են տալիս լքել իրենց սեփական համաձայնությունը.
• Մեղադրվում է գրասենյակի անորակ եւ անհամապատասխանության մեջ:

Դիրքում գտնվող կինը չպետք է չգիտի միայն իրենց իրավունքները, այլեւ պաշտպանելու նրանց, գործելով աշխատանքային օրենսգիրքը: Տարածեք զբաղվածության պայմանագիրը կարող է երկու կարեւոր հանգամանք. Ձեռնարկության վավերության եւ լուծարման անվավեր ժամանակահատվածը: Հղիության աշխատողի պաշտոնանկությունը չի կարող իրականացվել նույնիսկ աշխատանքային կարգապահության խախտմամբ. Այս կատեգորիայի կարգապահական միջոցառումներին չի տրամադրվում 261-րդ հոդվածի համար:

Հուշում հղի կանանց համար

Հենց կինը սովորում է իր նոր կարգավիճակի մասին, նա պետք է տեղեկացնի իր գործատուին: Նաեւ աշխատողը պետք է հորդորի իրենց իրավունքները եւ ապահովի, որ նրանք չեն կոտրվել կուսակցություններից մեկը սխալմամբ: Հղի կանանց իրավունքների պահակայում աշխատանքի ընթացքում կա երկու հիմնական հենարաններ.

1. Քրեական օրենսգիրք.
2. աշխատանքային կոդ:

Անհրաժեշտ չէ հղի աշխատողի համար բոլոր իրավական ենթածրագրերը ուսումնասիրել, քանի որ բավական է իմանալ մի քանի կարեւոր կանոնակարգեր, որոնք կօգնեն պաշտպանել իրենց աշխատավայրը: Ոչ կտրվածքը, ոչ էլ հատուկ կարգավիճակում աշխատող չի ազատում, դա անհնար է:

Եթե \u200b\u200bհղիության ընթացքում ժամկետանց ժամկետանց ժամկետանց ժամկետը լրացավ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ապա կինն ունի այն ընդլայնելու լիարժեք իրավունք: Դա անելու համար բավական է համապատասխան նմուշի հայտարարություն գրել կամ մայրության արձակուրդ գնալուց առաջ կամ երեխայի ծնունդից առաջ: Պատասխանեք նման հայտարարության մերժմանը, գործատուն չի կարող: Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է պահանջել հղման թարմացում յուրաքանչյուր երեք ամսվա ընթացքում, եւ աշխատողը ստիպված կլինի տրամադրել այն:

Միեւնույն ժամանակ, եթե հղի աշխատակիցը փոխարինեց աշխատանքային պայմանագրով մասնագետին, ապա աշխատանքից հեռացումը կարող է տեղի ունենալ: Ընկերությունն իր հերթին պետք է առաջարկի որակավորումների հարմար տեղ, եւ եթե այդպիսիք չլինի, աշխատանքից ազատմամբ արդյունքը օրինական է: Աշխատակիցը իրավունք ունի հրաժարվել առաջարկվող այլընտրանքային աշխատավայրից եւ գրել դիմում աշխատանքից ազատելու համար:

Հղիության ընթացքում կանանց իրավունքները խախտող գործատունը տուգանքի է ենթարկվում (գումարը կարող է լինել մինչեւ 200,000 ռուբլի): Աշխատանքի վերականգնումը հնարավոր է դատարանում, եթե փնտրում եք որակավորված իրավաբանական օգնություն: Բացի այդ, գործատուն կարող է վերականգնվել նյութական եւ բարոյական վնասներով:

Աշխատակիցների ձեւավորման ցանկացած փուլում չի կարող օգտագործվել հղի կանանց իրավունքների խտրականությունը: Այս կատեգորիայի համար հատկացվում են մի քանի օրենսդրական նրբերանգներ.

• 64 Հոդված TC - արգելվում է հրաժարվել աշխատանքն ընդունելուց.
• 70 Հոդված TC - չի թույլատրվում հղի աշխատողի համար փորձաշրջան հիմնել, որի անբավարար արդյունքի վրա կարող են աշխատանքից ազատվել.
• 254 Հոդված TC - հղման տրամադրման օրվանից, որը հաստատում է հղի կնոջ կարգավիճակը, կարող է նվազեցնել զարգացման կանոնները.
• 259 Հոդված TC - արտաժամյա եւ գիշերային կյանք ներգրավելու արգելք, ինչպես նաեւ աշխատանքային ուղեւորություններ եւ աշխատանքային շաբաթավերջին.
• 261 հոդված TC - արգելում է պաշտոնանկության մասին:

Դիրքում գտնվող կինը կարող է օգտվել արձակուրդի իրավունքից, անկախ ժամանակակիցից եւ ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակահատվածից: Այն ուղղագրվում է 260-րդ հոդվածի կարգով, որը գործատուն նույնպես չի կարող խանգարել: Հղի աշխատակիցը երաշխավորված է աշխատանքային պարտականություններից ժամանակավոր ազատագրումը `դիսպանսերական փորձաքննություն հանձնելու կամ գինեկոլոգ կամ մեկ այլ բժիշկ պլանավորված այց (հոդված 254):

Աշխատանքային հարաբերությունների աշխատանքային դադարեցում հղի կնոջ հետ

Կան մի շարք իրավիճակներ, որտեղ հղի կանանց աշխատանքի դադարեցումը կարող է իրականացվել առանց իրավական ակտերով սահմանված նորմերի խախտման: Դա հնարավոր է երեք դեպքով.

• Ընկերության ամբողջական վերացումը կամ տարանջատումը. Նախորդ գրառման պահպանման երաշխիքները նախատեսված չեն արտոնյալ կատեգորիաների համար.
• Աշխատանքի մասին ձեր սեփական ցանկության ճանաչումը. Աշխատակիցի հայտարարությունը գրում է միայն կամավոր հիմունքներով, եւ ոչ թե ճնշման տակ.
• Պայմանագրի ժամկետի ավարտը `առանց խախտելու սահմանված սահմանափակումները 261-րդ հոդվածի վերաբերյալ:

Մի հուսահատվեք եւ համբերեք գործատուի հնարքին, ով մի ամբողջ ճանապարհով փորձում է ազատ արձակել տեղը: Զարմանալի չէ, քանի որ ընկերությունը ստիպված կլինի ծննդաբերությունից հետո դրամական փոխհատուցում վճարել եւ ժամանակավոր աշխատող փնտրել վարպետության վայրում: Հղի կանանց կողքին գտնվող օրենքը չպետք է մոռանա: