Ծառայությունների եւ սպասարկման փորձի համար տոկոսային հավելավճարների հաշվարկման կարգը: Ինչպես է հաշվի առնվում քաղաքացիական ծառայության փորձը

1. Քաղաքացիական ծառայողի վարձատրությունը կատարվում է դրամական բովանդակության տեսքով, որը հիմնական միջոցն է իր նյութական աջակցության եւ քաղաքացիական ծառայության պրովայդերական դիրքում մասնագիտական \u200b\u200bծառայության գործունեության խթանման հիմնական միջոցը:

2. Քաղաքացիական ծառայողի դրամական բովանդակությունը բաղկացած է քաղաքացիական ծառայողի ամսական աշխատավարձից `քաղաքացիական ծառայության դիրքորոշման համաձայն (այսուհետ` պաշտոնական աշխատավարձ) եւ քաղաքացիական ծառայողի ամսական աշխատավարձը `քաղաքացիական ծառայության դասի համաձայն նշանակված է դրան (այսուհետ `զովացուցիչ կզակի աշխատավարձ), որը քաղաքացիական ծառայողի ամսական դրամական բովանդակության (այսուհետ` դրամական միջոցների ամսական դրամական բովանդակության աշխատավարձը), ինչպես նաեւ ամսական եւ այլ լրացուցիչ վճարումներ որպես լրացուցիչ վճարումներ):

3. Պաշտոնական աշխատավարձի չափերը եւ դաշնային պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների զով աստիճանի աշխատավարձերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը ներկայացնելու մասին: Քաղաքացիական ծառայության որոշակի դիրքերում Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիրը կարող է դրամական բովանդակություն ստեղծել դրամական միջոցների մեկ աշխատավարձի ձեւով, որը հաշվի է առնում թույն կզակի եւ ամսական հավելավճարների աշխատավարձը Երկար ծառայություն քաղաքացիական ծառայության մեջ, քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար, պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար, բայց հաշվի չեն առնվում մրցանակների եւ ամսական դրամական համագործակցության:

4. Պաշտոնական աշխատավարձի չափերը եւ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր կազմակերպության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների թույն կոչման համար աշխատավարձերը սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կազմակերպության կարգավորող իրավական ակտին համապատասխան:

5. Լրացուցիչ վճարումները ներառում են.

1) Սիվանդի ծառայության մեջ երկար ծառայության համար պաշտոնական աշխատավարձի ամսական նպաստ.

Քաղաքացիական ծառայության փորձով տոկոսով 1-ից 5 տարի 10 տարի 10 5-ից 10 տարի 15-ը 15-ից 15 տարեկան 20-ից ավելի քան 15 տարի 30;

2) պաշտոնական աշխատավարձի ամսական նպաստը քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար `այս աշխատավարձի մինչեւ 200 տոկոսի չափով.

3) պաշտոնական աշխատավարձի ամսական տոկոսադրույքը `պետական \u200b\u200bգաղտնիքների համար, որը կազմում է պետական \u200b\u200bգաղտնիքներ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված չափի եւ կարգի.

4) մասնավորապես կարեւոր եւ բարդ առաջադրանքների իրականացման համար մրցանակը, որի վճարման կարգը որոշվում է գործատուի ներկայացուցիչը, հաշվի առնելով պետական \u200b\u200bմարմնի առաջադրանքներն ու գործառույթները, պաշտոնական կանոնակարգի կատարումը (առավելագույնը) գումարը չի սահմանափակվում);

5) ամսական դրամական խթանում.

6) միանվագ վճար `տարեկան վճարովի արձակուրդի եւ ֆինանսական օգնության տրամադրման գործում, որոնք վճարվել են քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին:

6. Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից վճարված ամսական դրամական գովազդի չափերը սահմանվում են դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների կողմից, որոնք տարբերվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով:

7. Քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար ամսական հավելավճար վճարելու կարգը որոշվում է գործատուի ներկայացուցիչը:

8. Քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության ֆոնդի միջոցների հաշվին նյութական օգնություն վճարելու կարգը որոշվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից հաստատված համապատասխան դրույթով:

9. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում, շրջանային գործակիցը (գործակից) ստեղծվում է քաղաքացիական ծառայողի դրամական բովանդակության համար:

10. Քաղաքացիական ծառայողները արտադրում են համապատասխան դաշնային օրենքներով եւ կարգավորող այլ իրավական ակտերով նախատեսված այլ վճարներ:

11. Դաշնային քաղաքացիական ծառայության դիրքորոշումների համար դրամական բովանդակության աշխատավարձի չափը տարեկան ավելանում է (ինդեքսավորվում է) համապատասխան տարվա դաշնային օրենսդրության համաձայն `հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը (սպառողական գներ) , Դաշնային քաղաքացիական ծառայության գրառումների համար դրամական բովանդակության չափի չափի (ինդեքսավորումը) որոշումը ընդունում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության ներկայացուցչության վերաբերյալ:

12. Ռուսաստանի Դաշնության Հիմնադիր կազմակերպության քաղաքացիական ծառայության դիրքերի համար դրամական բովանդակության աշխատավարձի չափերը տարեկան աճում են (ինդեքսավորվում) Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կազմակերպության օրենքի համաձայն `Հայաստանի առարկայի բյուջեով Ռուսաստանի Դաշնություն համապատասխան տարվա համար, հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը (սպառողական գները): Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության դիրքերի համար դրամական բովանդակության աշխատավարձի չափի (ինդեքսավորման) բարձրացումը իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի օրենսդրությանը համապատասխան:

13. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս պետական \u200b\u200bմարմնում քաղաքացիական ծառայության դիրքը փոխարինող դաշնային քաղաքացիական ծառայող, դրամական պարունակությունը վճարվում է արտարժույթով եւ ռուբլով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի եւ Կառավարության կողմից սահմանված կարգով Ռուսաստանի Դաշնություն:

14. Քաղաքացիական ծառայության որոշակի պաշտոնների համար կարող է ստեղծվել քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության հատուկ կարգ, որում աշխատանքային վճարումը կատարվում է հրատապ ծառայության պայմանագրում սահմանված մասնագիտական \u200b\u200bծառայության գործունեության կատարումից եւ արդյունավետությունից: Քաղաքացիական ծառայողներին, որի աշխատավարձի վճարումը իրականացվում է նշված հատուկ կարգով, սույն հոդվածի այլ մասերով սահմանված աշխատավարձի պայմանները չեն կիրառվում: Կառավարության գերատեսչությունների ընդհանրացված ցուցանիշները եւ կատարողականը, կառավարման եւ այլ որոշումների ընդունումը եւ կատարումը, ինչպես նաեւ իրավական, կազմակերպչական, կազմակերպչական եւ փաստաթղթերի աջակցությունը այդ որոշումների իրականացմանը, պետական \u200b\u200bմարմինների եւ քաղաքացիական ծառայողների համար, հաստատվում է Ռուսաստանի նախագահի կողմից Ֆեդերացիա եւ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն:

15. Քաղաքացիական ծառայության գրառումների ցանկը, որոնք կարող են սահմանել վարձատրության հատուկ կարգ, ինչպես նաեւ սույն հոդվածի 14-րդ մասով նախատեսված քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության հաստատման կարգը, հաստատվում է Ռուսաստանի նախագահի հրամանագրով Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների Կառավարության եւ կարգավորող իրավական ակտերի ներկայացման ֆեդերացիան:

16. Սույն հոդվածի 14-րդ կետում նախատեսված վարձատրությունը կատարվում է Սահմանված քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության ֆոնդի շրջանակներում:

17. Պետական \u200b\u200bմարմնի գործունեության արդյունավետության եւ արդյունավետության հատուկ կատարումը, կառավարման եւ այլ որոշումների ընդունման եւ իրականացման իրականացմանը, ինչպես նաեւ օրինական, կազմակերպչական, կազմակերպչական եւ փաստաթղթերի աջակցությունը այս որոշումների կատարման համար հաստատվում է Իրավական ակտով պետական \u200b\u200bմարմնից `իր առաջադրանքների եւ գործառույթների առանձնահատկություններին համապատասխան:

Միեւնույն ժամանակ, տոկոսադրույքի չափը կախված է ուղղակիորեն այն ժամանակահատվածում, որի ընթացքում քաղաքացին իրականացրել է աշխատանքային գործունեություն, ինչպես պետական \u200b\u200bպետական \u200b\u200bկառույցում, այնպես էլ բոլոր այլ քաղաքացիական ծառայության մեջ գտնվող համախմբում: Այսպիսով, ծառայության նպաստը որոշակի տոկոս է, որը կուտակվում է պաշտոնական աշխատավարձի վերաբերյալ. Բացի այդ, արդյունքում առաջացած արդյունքը կարող է առաջարկել շրջանի գործակիցը եւ Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի գործակիցը (օրինակ, հեռավոր Արեւելյան): Բացի այդ, պրեմիումի գումարը ավելացվում է արդյունքում ստացված գումարին (եթե այդպիսին նախատեսված է աշխատողի համար): Գյուղատնտեսության վերջնական չափը ենթակա է եկամտահարկի:

2018 թվականից քաղաք քաղաքացիական ծառայողների տարիներ շարունակ խնայելը

Ուշադրություն

Միեւնույն ժամանակ, կենսաթոշակային ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել միջին ամսական վաստակի 75% -ը: Մանրամասների առումով կենսաթոշակային վճարումների տոկոսի մասին, կախված քաղաքացիական ծառայության ծառայությունից, տես ներքեւի աղյուսակը: Քաղաքացիական քաղաքացիական (քաղաքային) ծառայություն `կենսաթոշակ նշանակելու համար` միջին ամսական վաստակի տոկոսադրույքների տոկոսադրույքների համար (կենսաթոշակային չափ) 2016 թ. 2016 տարի 2017 2019 թ., 2022 թ., 2022 թ. 18.5 19 19.5 20 48 16.5 17 17,5 18,5,5100,5,5115,11,518,5,5,5,5,121212122222222 , 5 23 57 19.5 20,51,12,522.25 22,25,24,260,05 21.5 22 22.5 23 23,5 24 24.5 24.5 23 23,5 26 66.5 25 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26,5 26,5 26,5 26,5 24.5 24 24,5 25,5,5,55,55,25,5,55,25,5,55,5,55,5,5,5,5,5,5,5,5,5,5,5,5,5,5,5, 5,5 29 75 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29,530 »:

Հոդված 50. Քաղաքացիական ծառայողի վճարումը

Մոսկվայի քաղաքապետ; 7) միանվագ վճար `վճարովի արձակուրդի եւ նյութական օգնություն տրամադրելու համար` դրամական բովանդակության երեք աշխատավարձի չափով: 3. Գործատուի ներկայացուցիչը իրավունք ունի վերաբաշխել միջոցներ պետական \u200b\u200bմարմինների քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության համար, որոնք ստեղծվել են սույն հոդվածի 2-րդ կետով նախատեսված վճարումների համար համապատասխան վճարների համար: 4. Քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության հիմնադրամի ձեւավորումը կատարվում է Մոսկվայի քաղաքապետի հրամանագրով, հաշվի առնելով սույն հոդվածի դրույթները:

Միեւնույն ժամանակ, քաղաքացիական ծառայողի աշխատավարձի ֆոնդի ձեւավորման մեջ նախատեսված միջոցների քանակը չի կարող ցածր լինել այս հոդվածից: Հինգ.

2018 թ. Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների տարիների սպասարկման նպաստի գումարը

Ռուսաստանի Դաշնության Պետդոտեգեր, Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին հետախուզական ծառայություն, Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնության դաշնային ծառայություն, դաշնային ծառայություն, տուգանքների դաշնային ծառայություն, Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային ծառայություն, թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայություն Թմրամիջոցների ապօրինի շրջանառությունը, Ռուսաստանի Դաշնության այլ նախարարություններ եւ գերատեսչություններ, որոնցում նախատեսվում էր ռազմական ծառայության համար նախատեսված օրենսդրությունը. Բժշկական հաստատություններում բժշկական եւ դեղագործական աշխատողների դիրքերում, անկախ առարկայի ձեւից, առարկա Զինվորական ստորաբաժանումներում (բաժանում) բժշկական եւ դեղագործական դիրքերի վրա աշխատել. ԽՍՀՄ զինված ուժերում, ԽՍՀՄ ԿԳԲ եւ ԽՍՀՄ ներքին գործերի նախարարությունում. նախկին հանրապետությունների նահանգների զինված ուժերում SSR միություն մինչեւ անցումային շրջանի ավարտը (մինչեւ 1994 թվականի դեկտեմբերի 31-ը): 73.

Կենսաթոշակային քաղաքացիական ծառայողներ 2018-2019 թվականներին

Եթե \u200b\u200bդուք զինծառայող եք ... Այս տարի մեր օրենսդրության մեջ գոյություն ունի ռուսական բանակի աշխատակիցների դաշնային օրենքը, գոյություն ունի մեր օրենսդրության մեջ (վերջին փոփոխությունները կատարվում են 2015 թ.): Այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս խթանման վճարումների որոշակի տոկոսադրույքները, որոնք բոլոր ամսվա ընթացքում վճարվում են երկար ծառայության համար: Սրանք այս տվյալներն են, հաշվի առնելով աշխատանքային փորձը.

• 2-5 տարի `10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• Ավելի քան 25 տարի `40%:

Լրացված լրացուցիչ գանձում ստանալու համար հարկավոր է իմանալ տարիների երկարությունը հաշվարկելու կանոնները:
Նրան անվանում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության համապատասխան հրամանագրով http://docs.cntd.ru/document/902320175:

Գլուխ 9. Քաղաքացիական ծառայողների ձախողումը

«Երկարաժամկետ տարիների» հայեցակարգը օգտագործվում է ֆինանսական, տնտեսական եւ իրավաբանական բառապաշարի մեջ: Դա նշանակում է շարունակական մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության որոշակի ժամանակահատված, որը հաշվարկվում է աշխատանքային փորձի մեջ եւ ծառայում է մեր վիճակում կենսաթոշակային, աշխատավարձերի եւ այլնի լրացուցիչ վճարներ, երկար ծառայության համար նախատեսված է արտոնյալ վարձատրություն:

1. Քաղաքացիական ծառայողներ:
2. Գործադիր իշխանությունների մասնագետներ:
3. Բյուջեի աշխատակիցներ:

Ոչ պետական \u200b\u200b(առեւտրային) կազմակերպությունները կարող են օգտագործել վճարումների այս ձեւը, որպես երկարաժամկետ աշխատավարձի նպաստ, որպես նյութական խթանում:
Կարդացեք նաեւ. Բյուջետային ծառայության մեջ աշխատանքի ընդունման ցուցակը ինքնին աշխատավարձի բարձրացման պատճառ չէ, այլ միայն սահմանում է աշխատողի իրավունքը կամ ծառայելու համար լրացուցիչ հավելավճար ստանալու իրավունք:

Աշխատանքային փորձը ավելի քան 5 տարի նպաստի պետական \u200b\u200bծառայության ժամանակ

«Ռազմական պարտականությունների եւ զինվորական ծառայության» դաշնային օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հանդիպում, 1998, թիվ 13, արվեստ: 1475; Գոյություն. 3613; Գոյություն. 3348; Ոչ: 46, արվեստ: 4537; 2001, 7, 7, արվեստ: 620; 720; Գեղարվեստ. 621; Գեղարվեստ. 3061; Գեղարվեստական. 1919; 2621; Գեղարվեստ. 2521; 3029; Գեղարվեստ. 3029; 3029; Գեղարվեստ. 3030; 303; Արվեստ: 709; Թիվ 27 (Մաս I), արվեստ. 2700; 46; 46 (Մաս I), արվեստ: 4437; 52, (Մաս I), հոդված 5038; Գ. 8, 17 , Հոդված 1587; թիվ 18, արվեստ: 1687; թիվ 25, արվեստ: 2484; 27; Արվեստ: 2711; Գեղարվեստ. 4857; 2005; , Արվեստ. 763; Թիվ 14, Հոդված 1212; Թիվ 27, հոդված, 2716; 29; Արվեստ. 2907; Գեղարվեստ. 3110; Արվեստ. 3111; 40, 40, արվեստ: 3987; Թիվ 43, արվեստ.
4349; Թիվ 49, արվեստ. 5127; 2006 թ., Թիվ 1, արվեստ: 10; 1 1, արվեստ: 22; Թիվ 11, արվեստ. 1148; Թիվ 19, արվեստ. 2062; № 28, արվեստ. 2974; № 29, արվեստ. 3121; № 29, արվեստ. 3123; Թիվ 41, արվեստ. 4206; Թիվ 44, արվեստ. 4534; Թիվ 50, արվեստ. 5281; 2007 թ., Թիվ 2, արվեստ: 362; Թիվ 16, արվեստ. 1830; Թիվ 31, արվեստ:

Որն է երկար ծառայության նպաստը եւ ինչպես է այն հաշվարկվում

Դիրքի եւ զով աստիճանի աշխատավարձերի չափը, ինչպես նաեւ ամսական ֆինանսական պարգեւները քաղաքացիական ծառայողների համար հավելավճարների տեսքով սահմանում են Մոսկվայի քաղաքապետի հրամանագիրը: Բացի այդ, տարեկան քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի չափերը ԻՆՍՏԻՏԵՎ ԵՆ, ՈՐՈՆՔ ԵՆԹԱՐԿՎԵԼ ՄՈՍԿՎԱՅԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔԻ ՔԱՂԱՔԱՊԵՏԱՐԱՆՈՒՄ: Կարդացեք նաեւ. Որպես ուսուցիչ, տարիներ շարունակ թոշակի անցնելը, պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողական «Ծառայության տարին» տարիների ծառայության համար նպաստը շարունակական աշխատանքի է:

Այս հայեցակարգը սահմանում է կենսաթոշակի, աշխատավարձի եւ այլնի հավելավճարները երկար ծառայության համար աշխատավարձերի արտոնյալ հավելումների իրավունքը, օգտագործվում են պետական \u200b\u200bպաշտոնյաներ:

Կարեւոր

Նշված կարգավորող ակտերի դրույթների համաձայն, երկար ծառայության նպաստը հետեւյալն է.

• 1-ից 5 տարի փորձով `աշխատավարձի 10%;
• 5-10 տարի փորձով `15%;
• 10-ից 15 տարի `20%:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գտնվում է այս տեսակի ավելի քան 15 տարի, ապա նպաստի չափը կկազմի 30% եւ այլեւս չի փոխվի: Բացի նման հավելավճարից, պետական \u200b\u200bաշխատողը կարող է այլ վճարումներ ստանալ, կախված նրա կողմից պահվող դիրքից, կատարված աշխատանքներն ու կատարված աշխատանքային պարտականությունները: Այսպիսով, օրինակ, կախված դիրքի դիրքից (երիտասարդից մինչեւ ամենաբարձր), նպաստը կարող է լինել աշխատավարձի 60-ից 200%:

Քաղաքացիական քաղաքացիական ծառայության տոկոսադրույքների տոկոսային տոկոսը

Ծառայության նպաստը հանդիսանում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ներկայումս գործում կենսաթոշակային նպաստների տեսակներից մեկը: Ինչպես է հաշվարկվում երկար ծառայության նպաստը եւ ով իրավունք ունի ստանալու նման օգուտներ, մենք կիմանանք այս հոդվածում: Ինչպես է հաշվարկվում երկար ծառայության տոկոսային վճարը: Լրացրեք տարիքային տարիների ընթացքում տարիքային տարիների ընթացքում պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների տարիների երկարության մասին տարիների երկարության մասին, տարիներ շարունակ տարիների երկարության մասին, զինծառայողներին տարիներ սպասարկելու համար, ինչպես է երկար ծառայության տոկոսային վճարը: Ինչպես հաշվարկել երկար ծառայությունը: Որպեսզի ավելի մանրամասն այդպիսի հավելավճարը հաշվարկելու համակարգը, անհրաժեշտ է անհապաղ ասել, որ երբ խոսքը վերաբերում է երկար ծառայությանը, այն հաշվարկվում է որպես աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս:

Կառավարության աշխատակիցներն իրավունք ունեն թոշակի անցնել տարիների երկարությունը: Կենսաթոշակային կենսաթոշակի համար կենսաթոշակային կենսաթոշակի համար կենսաթոշակային կենսաթոշակի հաշվարկման եւ վճարման պայմաններն ու կանոնները սահմանվում են դաշնային օրենսդրությամբ `166-Ֆզ« Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթով »(այսուհետ` 166-Fz):

Երբ քաղաքացիական ծառայողը ծերության կենսաթոշակ է

Մենք ուշադրություն ենք դարձնում կարեւոր հանգամանքի: Այս օրենքը 166-FZ դիմում է միայն դաշնային Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողներ, այսինքն. այն անձանց վրա, ովքեր որոշակի ժամանակ ունեն քաղաքացիական ծառայության մեջ, աշխատել են պաշտոնների համար դաշնային պետական \u200b\u200bմարմիններ կամ անձինք, ովքեր փոխարինել են Ռուսաստանի Դաշնության հանրային դիրքերը: Այսպիսով, դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակները նշանակվում են 166-Fz օրենքի համաձայն:

Տարածաշրջանային կամ քաղաքային իշխանություններում հանրային ծառայության մեջ գտնվող քաղաքացիական ծառայությունները եւ միաժամանակ չաշխատեցին դաշնային իշխանություններում, 166-FZ օրենքի գործողությունը չի կիրառվում: Ծառայության կենսաթոշակը նշանակվում եւ վճարվում է տարածաշրջանային օրենսդրական ակտերի համաձայն `տարածաշրջանային օրենսդրական ակտերին համապատասխան:

Կարեւոր է հիշել հետեւյալ հանգամանքը: Ծառայության թոշակի անցնելը նշանակվում է բացի ծերության պայմաններում ապահովագրական կենսաթոշակից, երբ մենք կասենք ստորեւ:

Առագաստանավային կենսաթոշակը նշանակվում է քաղաքացիական ծառայողներին, եթե համապատասխան ծառայության մեջ կա անհրաժեշտ փորձ: Այսպիսով, դաշնային պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների համար 2019-ին այս փորձը 16,5 տարի է, որին հաջորդում է 2026 տարվա փորձի հասնելը 6 ամիսների տարեկան աճ:

Այսպիսով, 2019-ին գրանցվելու համար ավագ տարիքի երկարությունը, պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողը պետք է իրականացվի հետեւյալ պայմանները.

• Հին տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակի (հաշմանդամության) ակնարկ նշանակելու հիմքերի առկայություն, քանի որ ծառայության կենսաթոշակը բացի, սահմանված է: Նման հիմքերը առնվազն տաս տարվա ապահովագրական փորձի առկայությունն են, եւ անհատական \u200b\u200bկենսաթոշակային գործակիցի արժեքը 16.2-ից պակաս չէ.
• 56,5 տարվա (կանանց) եւ 61,5 տարի (տղամարդիկ) հասնելը.
• առնվազն 16,5 տարվա քաղաքացիական ծառայության փորձի առկայություն.
• Քաղաքացիական ծառայության մեջ գտնել առնվազն 12 ամիս անընդմեջ `պաշտոնանկության պատճառով.
• Աշխատանքը ինքնին քաղաքացիական ծառայության մեղքը չէ:

Այնուամենայնիվ, դաշնային քաղաքացիական ծառայողները քաղաքացիական ծառայության պետական \u200b\u200bծառայության փորձի առկայության դեպքում առնվազն 25 տարի եւ աշխատանքից ազատվել են ծառայությունից `սեփական նախաձեռնությամբ պաշտոնական պայմանագրի դադարեցման պատճառով իրավունք ունեն թոշակի անցնելուց առաջ երկարաժամկետ տարի առաջ Ներքին կենսաթոշակ ծերության (հաշմանդամության) համար, եթե դրանք աշխատանքից հեռվից անմիջապես առաջ փոխարինեցինք դաշնային պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոնները առնվազն 7 տարի:

Կա եւս մեկ պայման, որը հայտնվում է ծերության կենսաթոշակի նշանակվելուց հետո. Քաղաքացին չի կարող աշխատել պետական \u200b\u200bպաշտոնի վրա, երբ այդպիսի կենսաթոշակ նշանակվել է:

Լրացուցիչ տեղեկություններ երկար ծառայության եւ քաղաքացիական ծառայության համար ծառայության եւ քաղաքացիական ծառայության նշանակման պայմանների վերաբերյալ կարող եք գտնել մեր հոդվածներում.

Կենսաթոշակային կենսաթոշակի նշանակման պայմանների, կենսաթոշակային փորձի մասին կենսաթոշակային փորձի մասին, ծառայության կենսաթոշակային կենսաթոշակի չափի վերաբերյալ, երկարաժամկետ տարիքային ծառայության գրանցման կարգով, երկարաժամկետ քաղաքացիական ծառայողներ կարելի է գտնել Հոդվածներ, Ակտիվ հղումներ, որոնց վրա ներկայացված են ստորեւ:

Կենսաթոշակային կենսաթոշակի չափը

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին ունի 16,5 տարվա նվազագույն փորձ, ապա դրա կենսաթոշակը սահմանվում է վերջին 12 ամիսների ընթացքում միջին ամսական վաստակի 45 տոկոսը `ավելի քիչ, քան հին տարիքային կենսաթոշակի համար հաստատված «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» օրենքին համապատասխան:

Քաղաքացիական ծառայության փորձի յուրաքանչյուր ամբողջ տարվա ընթացքում, ավելի քան 16,5 տարի, երկարաժամկետ տարիների քաղաքացիական ծառայողի կենսաթոշակը մեծանում է միջին ամսական վաստակի 3 տոկոսով: Միեւնույն ժամանակ, կենսաթոշակային կենսաթոշակի ընդհանուր ծավալը եւ ծերության մեջ գտնվող միջնաժամկետը եւ ապահովագրական կենսաթոշակը հաստատված վճարումները չեն կարող գերազանցել դաշնային պետական \u200b\u200bաշխատողի միջին ամսական վաստակի 75 տոկոսը:

Իմացեք ավելին այն տարիների բազայի հաշվարկման մասին Մեր հոդվածը

Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային կենսաթոշակի հաշվարկման կարգը

Կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար հիմնական կետն է որոշել քաղաքացիական ծառայողի միջին ամսական վաստակը: Դրա համար որոշվում է միջին ամսական եկամուտը, բայց ոչ ավելի, քան 2,8 ամսական քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնի աշխատավարձը:

Միեւնույն ժամանակ, միջին ամսական եկամուտը, հիվանդության ժամանակահատվածները, արձակուրդները իրենց հաշվին եւ մայրության արձակուրդում արձակուրդները հաշվի չեն առնվում: Եթե \u200b\u200bկան նման ժամանակահատվածներ, տարեկան եկամուտը պակաս հիվանդանոց եւ մայրության վճարներ բաժանվում են աշխատանքային օրերի քանակի եւ բազմապատկվում է 21-ով:

Ռուսաստանի որոշ մարզերի բնակիչների համար տարիներ շարունակ կարող են ավելի շատ ապրանքային կենսաթոշակի չափը լինել շրջանային գործակիցների հաշվին:

Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողները իրավունք ունեն ծերություն ստանալ մուտք: Ծերոտում ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար քաղաքացիական ծառայողը պետք է հասնի կենսաթոշակային տարիքին, որը 2019-ին 61,5 տարի է (տղամարդիկ) եւ 56,5 տարի (կանայք):

Այնուամենայնիվ, որպես ընդհանուր կանոն, քաղաքացին կարող է ընտրել կենսաթոշակներից միայն մեկը `տարիների տարիների կամ ծերության ապահովագրությամբ: Չնայած կան բացառություններ, որոնք թույլ են տալիս մեկ այլ կենսաթոշակի մասնաբաժնի մասնակի ձեռքբերում:

Հարկ է նշել, որ կոյուղաջրերի կենսաթոշակային կենսաթոշակային կենսաթոշակի կանոնների համակարգը բավականին բարդ է: Այս հանգամանքը հաճախ դառնում է վեճերի եւ դատական \u200b\u200bգործընթացների պատճառ:

Իմացեք ավելին երկարաժամկետ կենսաթոշակների մասին, դուք կարող եք սովորել մեր հոդվածներից.

Երկար ծառայության եւ սպասարկման փորձի տոկոսային վճարը օրենքով նախատեսված է աշխատողների եւ աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար: Դրանք ներառում են ուսուցիչներ, առողջապահական աշխատողներ, քաղաքացիական աշխատողներ, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության աշխատողներ, ՆԳՆ եւ զինծառայողների նախարարություն: Դիտարկենք աշխատողների եւ աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար այդպիսի հավելավճար ստանալու կարգը:

Երկար ծառայության նպաստի հայեցակարգը

Նպաստում `հաստատված աշխատավարձի վերեւում աշխատողին կանոնավոր լրացուցիչ վճարներ լինելու համար: Նման վարձատրությունը տրամադրվում է երկար ծառայության եւ սպասարկման փորձի օրենսդրությամբ:

Նպաստը ներդրելու հիմնական նպատակը աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bզարգացմանը խթանելն է, անձնակազմի հոսքը նվազեցնելը: Միանգամայն տրամաբանական է, որ մեկ դիրքում աշխատող երկու մասնագետների աշխատանքը, բայց ունենալով ծառայության տարբեր փորձ եւ մասնագիտական \u200b\u200bփորձ, հավասարապես գանձվում է:

Որոշ աշխատանքային փորձ (ծառայություն) հասնելուն պես աշխատողը ստանում է աշխատավարձի լրացուցիչ վճարման իրավունք, բայց ոչ բարձրացնել աշխատավարձերը: Օրենսդրությունը չի սահմանում քաղաքացիական անձանց համար տոկոսադրույքների տոկոսադրույքների հստակ ծավալ: Դրանք ամրագրված են ձեռնարկության տեղական կարգավորող գործողություններում եւ կանոնադրական փաստաթղթերում: Կարեւոր չէ, կազմակերպությունը պետություն է, թե իրեն չի պատկանում:

Նպաստը հաշվարկելու կարգը

Ծառայության երկարության տոկոսային հավելավճարը ուղղակիորեն կախված է աշխատանքի կամ ծառայության փորձից կամ մեկ այլ կառուցվածքում կամ տարբեր: Նման հավելավճարների գումարը որոշվում է աշխատավարձը բազմապատկելով սահմանված տոկոսին: Բացի այդ, պրեմիաները կարող են ապավինել պրեմիումի, տարածաշրջանային գործակիցներին, «Հյուսիսային» ամփոփագրերը եւ այլն: Կարդացեք նաեւ հոդվածը. → »: Երկար ծառայության լրացուցիչ վարձատրությունը պարտադիր է սահմանված կարգով ենթակա հարկման (NDFL):

Առեւտրային կազմակերպություններում տարիներ սպասարկելու ընդունելություն

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում ցուցումներ, որոնք ցույց են տալիս ուղեցույցներ, որոնք իրականացնում են նման հավելումներ: Սա ավելի շուտ գործատուի բարի կամքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը: Առեւտրային ձեռնարկությունում երկար տարիների աշխատանքից հետո աշխատավարձի բարձրացման երաշխիքն չի կարող:

Հասկանալու համար, թե ինչն է հատուկ, գործատուն պետք է հաշվարկվի գործատուի համար, այն պետք է գտնվի բովանդակության մեջ.

• զբաղվածության պայմանագիր;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• Խթանման կանոնակարգեր;
• Աշխատանքի մեջ ձեռնարկության այլ կարգավորող գործողություններ:

Մրցանակի, հավելավճարների եւ փոխհատուցման բոլոր հիշող աշխատող պարունակող հիմնական փաստաթուղթը պայմանագիր է, որը կնքվել է աշխատանքի մեջ: Առեւտրային ձեռնարկությունների աշխատողների թույլատրելի պահումը որոշվում է որպես աշխատավարձի տոկոս: Եթե \u200b\u200bաշխատողը գտնվում էր գործուղման մեջ, եւ այլ դեպքերում, երբ աշխատանքային փորձը մնում է, այս ժամանակահատվածների նպաստը նույնպես վճարվում է:

Ամսական վարձատրության չափը գործատուի կողմից ստեղծվում է իր հայեցողությամբ: Որպես կանոն, նվազագույն փոխարժեքը 5% է, իսկ առավելագույնը կարող է հասնել 30% -ի:

Առեւտրային կազմակերպությունների աշխատողների համար նպաստների հաշվեգրման կանոններ.

Ծառայության ծննդաբերության ծավալը հաշվարկելու հիմքը աշխատավարձն է: Ոչ մի այլ տեմպ եւ պրեմիումներ հաշվի չեն առնվում: Ծառայության վճարների վճարումների ամենատարածված հաճախականությունը 1 ամիս է: Բայց դա թույլատրվում է, երբ գործատուի նախաձեռնությամբ նման վճարումները կատարվում են տարին մեկ անգամ: Նույնիսկ այս դեպքում վաստակը ճշգրտվում է `հաշվի առնելով աշխատողի կողմից իրականում անցկացված իրականում:

Նման հավելավճարների տոկոսը որոշելու աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է զբաղվածության գրառմամբ: Հիվանդանոցի, արձակուրդների, գործուղումների ժամանակը չի բացառվում աշխատանքի ընդհանուր փորձից:

Գնել քաղաքացիական քաղաքացիական ծառայող

Աշխատողների այս կատեգորիայի տարիների սպասարկման համար հավելումները կարգավորվում են օրենքով, որով սահմանվում է նպաստների հետեւյալ տոկոսը.

Ծառայության լրացուցիչ վճարներից բացի, քաղաքացիական ծառայողը ստանում է այլ վերահսկողներին աշխատանքի բնույթի եւ դիրքի համար: Միեւնույն ժամանակ, նրանք չեն բացառում միմյանց, եւ արդյունքում, ամսական աշխատանքի արդյունքների ընդհանուր վճարների ընդհանուր գումարը կարող է մի քանի անգամ գերազանցել սահմանված աշխատավարձը:

Ներքին գործերի նախարարության ընդունելության աշխատակիցներ

Պետության կողմից երաշխավորված են ՆԳՆ-ի աշխատողների տարիներ սպասարկելու վճարները: Ինչպես նախորդ դեպքերում, այս հավելավճարը որոշվում է որպես պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս: Ծառայության համար լրացուցիչ վճարից բացի, նրանք ապավինում են այլ ամառանոցներ, օրինակ, ծառայության հատուկ պայմանների համար:

Իրավականորեն, Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներին թույլ տվեցին տարիներ շարունակ նպաստների հետեւյալ տեմպերը.

• Պաշտոնական աշխատավարձ - 12000 ռուբլի;
• Աշխատավարձը ըստ աստիճանի `10,000 ռուբլի;
• Առագաստանավային տարիներ `20 տարի 1 ամիս:

Ներքին գործերի նախարարության ծառայողական կյանքը 20-ից 25 տարվա սահմաններում է, նշանակում է, որ նա պետք է թույլատրվի 30% ծառայության համար:

Նպաստի չափը.

(12000 + 10,000) * 30% \u003d 6600 ռուբլի;

Ձեր գոհունակության մեջ.

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 ռուբլի:

Ռազմական աշխատավարձի աշխատավարձ

Օրենքը ամրապնդում է ծառայության գերբեռնման ստացման իրավունքը, որը վճարվում է ամսական եւ կազմում է.

Տարիների երկարությունը հաշվարկելու կարգը սահմանվել է նաեւ կարգավորող փաստաթղթերով (հատուկ կանոններ), ինչը ցույց է տալիս ծառայության մեջ ներառված զինծառայողների, սպասարկման ժամկետի եւ այլ պայմանների համար նախատեսված ծառայության ժամանակահատվածների կատեգորիաները: Նման հավելավճարը հաշվարկելու կարգը համընկնում է Ներքին գործերի նախարարության աշխատողներին նմանատիպ վճարը հաշվարկելու կարգի հետ:

Ծառայության վայրը եւ նրա բնավորությունը կարող են որոշակի ճշգրտումներ կատարել, որպեսզի երկար ծառայության հաշվեգրման թույլտվություն ստանան: Օրինակ, ռազմական օդաչուները, որոնք մասնակցում են օդանավերի եւ ուղղաթիռների թեստավորմանը, որոնք կարող են ծառայել Ծառայության կյանքը, պետք է հաշվի առնել երկու ամիս:

Ընդունելով բյուջեի ոլորտի աշխատակիցներին

Բյուջեի ոլորտի բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ ուսուցիչները եւ առողջապահական անձնակազմը իրավունք ունեն երկար ծառայության եւ փորձի համար լրացուցիչ վճարումների: Նման իրավունքը երաշխավորված է TC RF- ի, նախարարությունների կարգավորող եւ իրավական փաստաթղթերով:

Աշխատանքային փորձը որոշվում է զբաղվածության գրքով, որը աշխատողի կողմից տրված է իր աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից: Ծառայության մեջ տարիները ներառում են բյուջեի ոլորտում որոշակի ժամանակահատված, համապատասխան պաշտոններում:

Բյուջեի ոլորտի կազմակերպությունների աշխատողների համար աղբահանությունները կախված են մի շարք գործոններից: Օրինակ, կրթության համակարգի միայն այդ աշխատակիցներն իրավունք ունեն նման լրացուցիչ վճարումների, որոնք նշված են մանկավարժական աշխատողների գրառումների ցանկում: Երկար ծառայության նպաստի մեծությունը կախված է կրթության համակարգի աշխատողի բեռից:

Առողջապահության երկարաժամկետ աշխատողների երկարաժամկետ տարիների լրացումները կարգավորվում են Առողջապահության նախարարության կարգավորող ակտերով: Նման հավելավճարների համար իրավասու աշխատողների ցուցակը, ծառայության ժամկետը որոշելու ժամանակ հաշվի առված փորձը խստորեն հաստատվում է: Բժիշկների եւ դեղագործների համար այդպիսի հավելավճար է արվում իրենց կես դրույքով զբաղվածության դեպքում: Հաշվարկելու հիմքը մեծ աճով աշխատատեղ է:

Երկար ծառայության լրացում եւ թանգարանների, թատրոնների եւ գրադարանների աշխատողներ:

Հետաքրքրության հաշվեգրման վերաբերյալ ընթացիկ հարցերի պատասխանները

Հարց 1-ին: Օրենքի համաձայն, Իվանովկա գյուղի միջնակարգ դպրոցի մաթեմատիկայի ուսուցիչը իրավունք ունի լրացուցիչ վճարել ծառայության երկարության համար: Ձեզ հարկավոր է կատարել որոշ կարգավորիչ փաստաթուղթ:

Այո, բյուջեի ոլորտի ցանկացած աշխատակցին թույլ տալու եւ վճարելու համար կազմակերպության հաշվապահը պահանջում է վարչական փաստաթուղթ: Դա կարող է լինել բյուջետային հիմնարկի ղեկավարի հրաման (կարգադրություն): Քանի որ այս վճարման չափը լիովին կախված է աշխատանքի փորձից, խորհուրդ կտա պարտադրել անձնակազմի ծառայության պատվերի պատրաստումը: Իր տրամադրության տակ անհրաժեշտ է նշել աշխատողի աշխատավարձը, տարածքների չափը: Միայն նման փաստաթղթի հիման վրա կազմակերպության հաշվապահությունը կարող է լիցքավորել ուսուցչին երկար ծառայության համար:

Հարց 2-րդ կետ: Ինչ փաստաթուղթ է երկար ծառայության համար վիրաբուժության հաշվարկման հիմքը:

Քաղաքացիական բնակչության համար հիմնական փաստաթուղթը, որը տալիս է նման հավելավճար ստանալու իրավունք, աշխատանքային գիրք է, որը տրվել է սահմանված կանոններին համապատասխան: Զինվորական անձնակազմի համար նման փաստաթուղթը ռազմական նույնականացում է:

Հարց համարը 3. Ձեզ հարկավոր է հաշվի առնել, երբ արձակուրդի քանակը որոշելու համար երկար սպասարկման նպաստի համար միջին վաստակը որոշելու ժամանակ հաշվի առեք:

Այո պետք է: Միջին վաստակում պարունակում են բոլոր վճարումները, որոնք գործատուին իրականացրել են, անկախ իրենց աղբյուրից: Այսպիսով, միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հմտությունների, համադրման, գաղտնի տվյալների հմտությունների նպաստները, գաղտնի եւ երկար ծառայության ղեկավարության համար:

Հարց 4-րդ կետ: Զինվորական բաժանմունքում ծառայության փորձը 5 տարեկան է: Արդյոք զինծառայողը գոյատեւում է երկար ծառայության վիրահատությունը:

Ըստ օրենսդրության, զինծառայողը ենթադրվում է, որ ձեռք է բերում ծառայության երկարության գերտերություն, որը որոշվում է աշխատավարձի տոկոսով եւ կախված ծառայության տեւողությամբ: Զինվորական ծառայության ժամկետի համաձայն, 5 տարի 7 ամիս `նպաստի մեծությունը կկազմի 15% (5-ից 10 տարի):

Հարց համարը 5. Աշխատանքի եւ աշխատավարձի խնդիրները կարգավորող կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում պարտականությունը չի ամրագրվում երկար ծառայության համար լրացուցիչ աշխատող արտադրելու համար: Արդյոք սա գործատուին ազատում է այդպիսի անհրաժեշտությունից:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը չի առնչվում բյուջեի ոլորտին, ՆԳՆ-ն, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունը կամ զորամասը, ապա օրենքը չի սահմանում գործատուի անմիջական պատասխանատվությունը երկար ծառայության համար աշխատողի ամսական հավելավճար ստեղծելու համար , Այս դեպքում պայմանով, որ տուրիստական \u200b\u200bվճարների պարտքն ուղարկվի տեղական կանոնակարգերում, ձեռնարկությունն ազատվում է երկար ծառայության համար նպաստ վճարելու անհրաժեշտությունից:

Բայց եթե կազմակերպությունը վերաբերում է վերը նշված ոլորտներին, ապա ծառայության համար լրացուցիչ վճարների պարտականությունն ամրագրված է կառավարության, համապատասխան նախարարությունների եւ գերատեսչությունների որոշումների եւ հրամանագրերի մեջ, որոնք ավելի բարձր են, քան բիզնեսի կազմակերպության տեղական կարգավորող գործողությունները: Այս դեպքում ձեռնարկության տեղական փաստաթղթերում փորձը վճարելու համար գործատուի կողմից ստանձնած պարտավորության բացակայությունը խախտում է եւ չի ազատում նրանց արտադրելու պարտավորությունից:

Բոլոր քաղաքացիները, ովքեր վերաբերում են այս կատեգորիային, կարող են բողոքարկել այն ձեռք բերել որոշակի պայմանների առաջացմանը: Քաղաքացիական ծառայողներին նշանակելու, ինչպես նաեւ այս ընթացակարգի կարգի պայմաններն ու ընթացակարգերը կքննարկվեն ստորեւ:

Տարիներ շարունակ սպասարկման կենսաթոշակը որոշ վճարումներ են այն պետության կողմից, որոնք իրավունք ունեն ստանալու որոշ կատեգորիաներ միայն այն դեպքում, եթե նրանք ունենան աշխատանքային առումով աշխատանքային փորձ:

Երբ նշանակվում է, քաղաքացու տարիքը, ինչպես նաեւ աշխատելու ունակությունը միայն որոշակի ոլորտում իրական աշխատանքն է: Այս կենսաթոշակի վճարումները իրականացվում են դաշնային պետական \u200b\u200bբյուջեից:

Երկար ծառայության համար վճարումներ ստանալու իրավունքն է Լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքորը պետության անունից տրամադրվում է դաշնային քաղաքացիական ծառայողի կողմից: Այն ձեռք բերելու համար նրանք պետք է համապատասխանեն չափանիշների հավաքածուին, մասնավորապես.

1. 1. 1. Ազատվել `հետեւյալ հիմքերից մեկի համաձայն.
         • Աշխատակազմի կրճատում;
         • Կողմերի համաձայնություն;
         • սեփական ցանկություն;
         • Կողմերի կամքից կախված չեն այն հանգամանքները.
         • Ընթացիկ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններում փոփոխություններ.
         • հասնել հնարավոր ամենաբարձր տարիքին.
         • Պետական \u200b\u200bմարմնի լուծարումը:
      2. Առնվազն 15 տարվա քաղաքացիական ծառայության փորձ ունենալ: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում օրենսդրությունը ենթադրում է թոշակի անցնելը նույնիսկ փորձի ավելի փոքր երկարությամբ:
      3. Անցկացրեք քաղաքացիական ծառայողի դիրքը առանց ընդմիջման աշխատանքից առաջ առնվազն 12 ամիս առաջ:
      4. Առավելագույն ժամանակահատվածի հասնել, որի ընթացքում կարող եք մնալ քաղաքացիական ծառայության կողմից: Դրա տեւողությունը 60 տարեկան է:

Արժե հաշվի առնել, որ միեւնույն ժամանակ աշխատելով քաղաքացիական ծառայության մեջ եւ ստանալ ավագության կենսաթոշակ, քաղաքացին իրավունք չունի: Մեկ այլ պահանջ, որից քաղաքացիական ծառայողը կարող է հեռանալ երկար ծառայության: Այն տեղադրվում է առանձին տղամարդկանց եւ կանանց համար, համապատասխանաբար 60 եւ 55 տարի:

Եթե \u200b\u200bփորձը 25 տարեկան է, եւ աշխատակիցը աշխատել է աշխատանքից հեռացնելուց 7-ը շարունակական տարիների պետական \u200b\u200bծառայության մեջ, ապա նա թոշակի անցավ ցանկացած պահի, նույնիսկ մինչեւ տարիքային տարիքային տարիքում:

Հաշվարկման կարգը

Քաղաքացիական ծառայության համար կենսաթոշակների հաշվարկը ազդում է ստորեւ ներկայացված մի քանի գործոնների վրա:

Թոշակի անցնելուց վերջին 12 ամիսների միջին աշխատավարձը

Միեւնույն ժամանակ, միայն այդ վճարումները հաշվի են առնվում, որ հանրային ծառայության մեջ քաղաքացին է արվել: Այսինքն, եթե նա այս ժամանակահատվածում աշխատել է մեկ այլ տեղ, ապա ստացված աշխատավարձը հաշվի չի առնվի:

Գործատուն իրավունք չունի խախտել մայրության վճարման ժամկետը: Ավելին կարդացեք հղի կանանց իրավունքների մասին `նպաստներ ստանալու համար:

Լրացուցիչ հավելավճար

Ծառայության կենսաթոշակը նշանակվում է լրացուցիչ եւ վճարվում դրա հետ միասին: Օրենսդրությունը սահմանում է կենսաթոշակի վերջին տեսակը ստանալու համար անհրաժեշտ ապահովագրության նվազագույն փորձը: Այն տարեկան մեծանում է, իսկ 2016-ին 7 տարի է:

Քաղաքացիական ծառայողը հնարավոր է, եթե, բացի այդ, նա պաշտոնապես աշխատել է այլ վայրերում եւ իր աշխատավարձից ապահովագրավճարներ պատրաստել: Այս դեպքում հավելավճարը որոշվում է իր կապիտալի եւ աշխատանքային փորձի չափից, ինչպես նաեւ սահմանված գործակիցը: Նման լրացուցիչ վճարը հաշվարկելու համար ամենալավն է կապվել FIU գրասենյակի հետ, քանի որ հիմնադրամի միայն աշխատակազմը կկարողանա ճշգրիտ եւ ճիշտ հաշվարկել թոշակառուի բոլոր բնութագրերը `հաշվի առնելով թոշակառուի բոլոր բնութագրերը:

Փրկչի կենսաթոշակը նշանակվում է որոշ կարգերի աշխատողների կողմից, ենթակա է որոշակի փորձի առկայության: Այս կատեգորիաներից մեկը ներառում է քաղաքացիական ծառայողներ, ովքեր իրավունք ունեն այս կենսաթոշակ գնալ, եթե այս ծառայության մեջ ունենան նվազագույնը 15 տարվա փորձ: Դրա չափը որոշվում է միջին ամսական վաստակից եւ տատանվում է իր մեծության 45-ից 75% -ից: