Կա շարունակական աշխատանքային փորձ: Ինչպես հաշվի առնել շարունակական աշխատանքային փորձը: Որքան է Ուկրաինայում շարունակական փորձը

Մինչեւ 2007 թվականը աշխատանքից ազատված քաղաքացիները փորձեցին հնարավորինս արագ գտնել նոր աշխատանք: Նրանց համար կարեւոր էր, որպեսզի աշխատանքային փորձը չվերջանա, քանի որ այն ազդել է հիվանդանոցի նպաստի չափի եւ այլ վճարների վրա: Այնուհետեւ 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի 655-FZ օրենքի ընդունմամբ, շարունակական փորձի նշանակությունը կտրուկ նվազել է, քանի որ `նոր օրենքի համաձայն, նպաստների հաշվարկները սկսվել են ընդհանուր ժամանակահատվածի հիման վրա աշխատանքի - ոչ մի ժամանակ, երբ մարդը չի աշխատում: Այնուամենայնիվ, որոշակիորեն, չնայած հազվադեպ իրավիճակներում այսօր կարեւոր է աշխատանքային գործունեության շարունակականությունը: Հոդվածը կքննարկվի, թե ինչ դեպքերում է ընդհատվում աշխատանքային փորձը:

Փորձի երկու տեսակ

Խորհրդային տարիներին պետությունը պայքարում էր անձնակազմի հեղուկության հետ, աշխատողներին հնարավորինս երկար աշխատել մեկ վայրում աշխատելու համար: Այնուհետեւ հայտնվեցին հասկացությունները `անխափան եւ շարունակական փորձը, եւ նախապատվությունը վերջինն էր: Շատ սոցիալական երաշխիքներ կախված էին նրանից. Կենսաթոշակի չափը, ժամանակավոր հաշմանդամության եւ այլ նյութական նախասիրությունների նպաստի չափը:

Աշխատանքի փորձի աճը այն է, թե որքան քաղաքացին պաշտոնապես աշխատել է տարբեր գործատուներից: «Պաշտոնապես» այս դեպքում նշանակում է, որ նրա համար ամբողջ ժամանակահատվածը վճարվել է ապահովագրավճարներ կամ այլ անհրաժեշտ թվեր: Օրինակ, Խորհրդային Միությունում նման ներդրումներ չեն եղել, բայց երկու հարկ է անցկացվել աշխատողների հետ. Եկամուտ եւ անչափահասություն, որը հավասար է ապահովագրության նվազեցումներին: Այսինքն, ընդհատված աշխատանքային փորձը աշխատանքային (կամ այլ օգտակար) գործունեության ընդհանուր շրջան է:

Շարունակական փորձի համաձայն ենթադրում է մեկ կազմակերպությունում անցկացրած ժամանակը: Նա չի ընդհատվում աշխատանքից հեռացնելուց եւ մեկ այլ վայրից զբաղվելուց հետո, բայց միայն եթե դա կատարվի ժամանակին:

Ընդմիջում աշխատանքի շարունակական փորձի միջեւ

Քանի որ հոդվածը նվիրված է աշխատանքի շարունակական փորձին, այս հայեցակարգը պետք է բացահայտվի, քանի որ այժմ գործող օրենքներում այն \u200b\u200bփոխարինվում է մեկ այլ ժամկետով `ապահովագրության փորձով: 2001 թ. Դեկտեմբերի 17-ի մասին 173-FZ (աշխատանքային կենսաթոշակների մասին) օրենքը 30-րդ հոդվածում որոշում է ընդհանուր աշխատանքային փորձը, որպես աշխատանքի ընդհանուր շրջան եւ այլ սոցիալապես օգտակար գործողություններ, որոնք քաղաքացին զբաղվել է 2002 թ.

Որքան փորձ է ընդհատվում աշխատանքից հետո

• 3 շաբաթվա ընթացքում, եթե պաշտոնանկությունը տեղի է ունեցել աշխատողի իր խնդրանքով եւ առանց լավ պատճառներով.
• Ամսվա ընթացքում, եթե ենթականը կրակել է գործատուի նախաձեռնությամբ, կամ թողել է իրեն, բայց վավեր առիթի համար (օրինակ, առողջության համար):

Այնուամենայնիվ, քանի օրից հետո այն ընդհատվում է աշխատանքից հետո, տուժում է նաեւ հատուկ հանգամանքների առկայությունը: Մասնավորապես, այն պայմանները, որոնցում նա աշխատել է: Եթե \u200b\u200bդա տեղի է ունեցել ծայրահեղ հյուսիսում կամ դրա համար համարժեք է, աշխատանքային փորձի ընդմիջումը կբարձրանա զբաղվածության պայմանագրի դադարեցումից ընդամենը 2 ամիս հետո:

Փորձը ընդհատվում է

90-ական թվականներին եւ զրոյական տարիներին աշխատաշուկայում իրավիճակը այնքան կայուն չէր, ինչպես ԽՍՀՄ դարաշրջանում: Մարդը կարող էր զրկել աշխատանքից ոչ միայն այն պատճառով, որ նա չի հաղթահարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, այլեւ այն պատճառով, որ ընկերությունը պարբերաբար օպտիմիզացրել է աշխատավարձի քանակը: Դա հաճախ պատահում է հիմա: Հետեւաբար, վարձու աշխատուժի ներկայացուցիչները պետք է հայտնի լինեն, աշխատանքից ազատվելուց հետո որ ժամանցից հետո փորձը դադարեցվում է կտրելուց հետո:

Փորձը համարվում է չխանգարված, եթե կրճատված քաղաքացուն հաջողվեց նոր աշխատանք ստանալ 3 ամսվա ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ, փորձը չի ընդհատվի այլ դեպքերում.

• Ժամանակավոր հաշմանդամության շրջանի ավարտից հետո, որի պատճառով աշխատողը ստիպված է եղել դուրս գալ աշխատանքի նախորդ վայրից.
• Առողջության պատճառով ենթակաների աշխատանքից հեռացնելուց հետո `առողջության համար.
• 1 - 4 դասերի ուսուցիչների աշխատանքից ազատագրելուց հետո `ուսանողների թվի նվազման պատճառով:

Անկախ նրանից, թե փորձը ընդհատվում է արձակուրդի առանց կալանքի

Աշխատանքի օրենսգիրքը (128-րդ հոդվածը) հնարավորություն է տալիս աշխատակիցներին համակարգել ղեկավարության հետ `չվճարված արձակուրդ վերցնելու համար: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ գործատուները նույնիսկ պարտավոր են կազմակերպել դրանք, եթե ստանան համապատասխան հայտարարություն, բայց միայն որոշակի օրերի համար:

Աշխատուժի ընդմիջման համար նման արձակուրդի ժամկետները չեն ազդում, քանի որ այս ժամանակահատվածում քաղաքացի չի դադարում լինել որոշակի կազմակերպության աշխատող: Այնուամենայնիվ, բացատրելով այս հարցը, կենսաթոշակային ֆոնդը կատարել է մեկ վերապահում. Առանց կալանքի արձակուրդը ներառված է ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ, եթե նա հասավ 2002 թվականի սկզբին:

Որ դեպքերում է ընդհատվում բժշկական փորձը

Բժիշկների համար շարունակական փորձը իսկապես կարեւոր է, քանի որ այն տալիս է տարբեր նյութական գովազդների իրավունք, նպաստներ, նպաստներ, բոնուսներ: Բժշկական փորձի ընդհատումը բժիշկներին եւ բուժքույրերին զրկում է նշանակալի արտոնությունների:

Ընդհանրապես, որպեսզի այն շարունակի մնում է, առողջապահության աշխատողը պետք է աշխատի վերը նշված ժամանակով, որը նշված է այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է պահպանել կարեւոր կանոնը. Նրանց նոր աշխատանքը պետք է կապված լինի բժշկական ոլորտի հետ: Հակառակ դեպքում, հատուկ փորձը կկանգնեցվի:

Ընդհատեք աշխատանքային փորձը. Ինչ է դա ազդում այսօր:

Այսպիսով, ինչ է ազդում ընդհատված փորձը: Միգուցե այս հարցի պատասխանը հիասթափեցնի ինչ-որ մեկին, բայց գործնականում ոչինչ չի: Միայն մի քանի մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ են բերում որոշ նախասիրություններ: Բացի այդ, շատ գործատուներ ստեղծում են բոնուսների համակարգ, որոնք հաշվի են առնում, թե որքան ժամանակ աշխատողը աշխատել է այս ընկերությունում: Բայց նրանք հետաքրքրված են այս ընկերությունում շարունակական փորձով, եւ ոչ թե դրա ընդհանուր տեւողությունը, ներառյալ, այլ վայրերում: Հետեւաբար, կատարելագործումը, թե որ ժամից հետո փորձը ընդհատվում է, այն աստիճանաբար կորցնում է իր իմաստը:

Պետությունը ապահովում է աջակցություն եւ մեծացնում աշխատողների նյութական հետաքրքրությունը, որն ամրապնդում է նպաստների, նպաստների եւ աշխատանքային գործունեության ժամանակավոր դադարեցման հնարավորության կամ երկարաժամկետ աշխատանքների ժամանակավոր աշխատանք ստանալու հնարավորությունը:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում պատմվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես Լուծեք ձեր խնդիրը - Կապվեք խորհրդատուի հետ.

Հայտերը եւ զանգերն ընդունվում են շուրջօրյա եւ շաբաթական յոթ օր:.

Այն արագ է: Անվճար է!

Կարեւոր է իմանալ, թե որն իրավունք ունի անձը պահպանել աշխատանքային շարունակական փորձը, աշխատանքը կորցնելիս, եւ որ այն տալիս է այն:

Հայեցակարգի սահմանում

Երկար աշխատանքային գործունեությունը `առանց զգալի խախտումների, մասնագետներին հնարավորություն է տալիս որոշակի դեպքերում հաշվել լրացուցիչ օգուտներ, համեմատած շարունակական գործողության փոքր աշխատանքային ժամանակահատված:

Դրանք ներառում են.

• Պետական \u200b\u200bբյուջետային հաստատություններում շարունակական շահագործման համար կանոնավոր նպաստների հաշվեգրումը `առողջապահություն, քրեակատարողական համակարգի կազմակերպություններ.
• մինչեւ 2007 թվականը ժամանակահատվածի հաշվարկով սոցիալական նպաստների չափի մեծացում.
• Ստանալով պրեմիաներ, լրացուցիչ արձակուրդներ եւ այլ նյութական եւ այլ նյութական եւ ոչ նյութական օգուտներ, որոնք սահմանված են երկար ծառայության համար:

Տարբեր նպատակներով, վերջնական աշխատանքային ժամանակահատվածը կարող է փոքր-ինչ տարբերվել: Ընդհանուր առմամբ, այն բխում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական կանոնակարգի դրույթներից, չնայած ուղղակիորեն նշված չէ այնտեղ:

Գործատուի հետ աշխատողների համար լրացուցիչ արտոնություններ հաստատելու համար շարունակական աշխատանքը կարող է ունենալ այլ արժեք, որը պետք է պատշաճ կերպով ուղղագրվի ձեռնարկության ներքին կարգավորող գործողություններում:

Այս գործողությունները չեն կարող հակասել օրենսդրությանը կամ վատթարանում են շարունակական գործունեության համար նպաստներ ստանալու պայմանները `համեմատած դրա նորմերի հետ:

Ըստ օրենքի

Օրենքի մասնագետների նորմերի մեկնաբանությունը նշում է, որ մեկ ընկերությունում կամ տարբեր գործատուներում աշխատանքի ժամանակը, դեպքերում, երբ գործունեության իրական ընդմիջումները չեն համարվում իրավաբանական տեսանկյունից, հանդիսանում են մասնագիտական \u200b\u200bփորձ:

Ժամանակավոր բացեր, երբ մարդը չի աշխատել լավ պատճառաբանության համար կամ զբաղվել է այլ գործողություններով, բացի վարձու աշխատանքից, ներառված կամ ներառված չէ ծառայության շարունակական տեւողության հաշվարկման մեջ, կախված այս ժամանակահատվածի զբաղմունքից:

Որոշ օրենսդրական ակտեր պարզաբանում են, թե ինչ գործողություններ են իրականացվում պետական \u200b\u200bկամ առեւտրային ընկերությունում վարձելու աշխատանքներից, որոնք հավասար են աշխատանքի եւ դրա հետ կապված շարունակական փորձի մեջ:

Այդպիսիները համարվում են.

• Պայմանագրային ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում.
• Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն.
• աշխատել ներքին գործերի մարմիններում.
• Պետդումայի պատգամավորի պարտականությունների կատարումը, Դաշնության խորհրդի անդամ;
• Աշխատանք հավաքական ֆերմայում կամ կոոպերատիվում.
• Արհմիության աշխատողի գործունեությունը ընտրական դիրքում եւ այլն:

Բացի այդ, ծառայության տարիները ներառված են հղիության, ծննդաբերության եւ երեխայի հետագա խնամքի համար լիարժեք արձակուրդում:

Որոշ դեպքերում, այլընտրանքային գործունեությունը, պարտավորության կամ հատուկ բարդության պատճառով, ընդգրկված է ավելի մեծ թվով ժամանակի շարունակական փորձի մեջ, քան իրականում ծախսված: Օրինակ, զորակոչի ծառայության 1 օրը հավասար է ստանդարտ աշխատանքի 2 օրվա, ATS- ում ծառայության 1 տարին համարվում է 1,5 տարի անց, եւ այլն:

Ընդհատումների նրբությունները

Որոշ մասնագիտական \u200b\u200bոլորտներում աշխատանքի բնույթը պետության կողմից լրացուցիչ խթան է պահանջում `աշխատողների նյութական հետաքրքրությունն ու պատասխանատվությունը մեծացնելու համար` առավելագույն խնամք պահանջող աշխատանքի կատարման համար:

Ծառայության շարունակական տեւողությունը հաշվարկելու հատուկ պայմաններ են ստեղծվում պետական \u200b\u200bբյուջետային համակարգի եւ առողջապահության պետական \u200b\u200bբյուջետային հաստատությունների աշխատողների համար, որոնք վճարվում են տարիներ շարունակ աշխատավարձի չափով ծախսելու համար:

Ինչ վերաբերում է այս տարածքներում աշխատող քաղաքացիներին, սահմանվում են մի շարք լրացուցիչ ժամանակաշրջաններ, որոնք ներառված են փորձի մեջ. Ուսուցման ժամանակ, վերապատրաստում, առաջադեմ դասընթացներ, պրակտիկա, պրակտիկա եւ այլն:

Հաստատության տվյալներին կազմակերպող մարդկանց համար արտոնյալ ժամանակ է տալիս ծառայության շարունակականությունը պահպանելու համար `2-ից 6 ամիս, կախված առկա որակավորումներից եւ փորձից: Աշխատակիցների այս կատեգորիաների վճարումների խթանման պայմանների, չափի եւ կարգի մանրամասները, ինչպես նաեւ շարունակական փորձը պահպանելու առավելությունների ցուցակը կարելի է գտնել համապատասխան հանձնարարականի մեջ, որը դաշնային քրեակատարողական ծառայության կարգի հավելվածում է 2008 թ. Նոյեմբերի 13-ին թվագրված թիվ 624:

Անշարժության ժամկետը աշխատանքից հետո

Օրենքը սահմանում է դեպքեր, երբ կազմակերպությունը լքելիս ժամանակավորապես կամ պարտադիր է, աշխատողի անկախ հանգամանքների տեղերի կորուստը եւ, ենթակա է աշխատանքային ժամանակահատվածի աշխատանքին, չի համարվում ընդհատված:

Փորձը հաշվարկելիս հարկադիր անգործության որոշակի ժամանակահատվածը չի ճանաչվում մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության ընդմիջումով շատ կետերում.

• Աշխատանքի առկայության կամ լավ պատճառների առկայության կամ բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատելը, ընկերության լուծարման եւ պետությունների իջեցման պատճառով.
• Մեկ այլ տեղ նշանակելու հետ կապված ընդմիջում, որը կապված է այլ վայրում, գործող ռազմական անձնակազմի եւ Պետդումայի պատգամավորների, որոնք թարգմանվում են, ինչպես նաեւ իրենց ընտանիքների անդամները ստիպված են եղել փոխել աշխատանքը.
• Կենսաթոշակառու ընկերությունից խնամք, երբ ապագայում աշխատանքն ավարտվի.
• Աշխատանքի կորուստ այն վայրում, որտեղ հնարավորություն չկա գտնել մեկ այլ `փակ վարչական կազմավորումների, սպասարկման հեռավոր շրջաններում.
• ազատվելով անարդար լիցքավորմամբ կամ աշխատանքից հեռացնելը `կապված սխալ բժշկական եզրակացության հետ` հետագա վերականգնման հետ նույն տեղում.
• Սոցիալական աշխատանքին մասնակցության ժամկետը դրամական փոխհատուցումով.
• Մարդկային նստավայրը եզրակացությամբ, նախորդ դիրքում հաջորդ արդարացումով եւ վերականգնմամբ, եւ որոշ ուրիշներ:

Լավ, պատշաճ զարդարված աշխատողներն ու աշխատակիցները պաշտոնապես ժամանակ են ստանում սահմանված հանգամանքներից բխող խնդիրները լուծելու համար:

Որքան է փրկված:

Պրոֆեսիոնալ գործունեության մեջ սոցիալ-էական ընդմիջումները, որոնք չեն բարելավվել փորձի բացը, հաշվարկվում են հետեւյալ օրվանից հետո հաջորդող օրվանից, կամ ամսաթվով արձակուրդը արձակուրդի տրամադրման կարգով:

Տերմինը, որի ընթացքում մարդը կարող է վերսկսել աշխատանքը, առանց կորցնելու փորձը, կախված է աշխատանքից ազատվելու պատճառներից.

• Իրենց ցանկությամբ, վավեր պատճառներով բացակայության դեպքում - 3 շաբաթ;
• Կողմերի կամ հիմնավորված պատճառի համաձայն (կնոջ թարգմանությունը `մեկ այլ աշխատանքի վայրում, առողջության համար տեղափոխվելու, աշխատանքից հեռացնելու անհրաժեշտությունը, ընտանիքի անդամի հաշմանդամություն եւ այլն) - 1 ամիս;
• Նվազեցնել պետությունները Ընկերության վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով - 3 ամիս.

Պետությունում բաղկացած քաղաքացիների առանձին կատեգորիաներ, զինվորական ծառայություն ունեն շարունակականությունը շարունակականությունը պահպանելու համար, քանի դեռ նոր աշխատանքի համար սարքը ենթակա է հարկադիր աշխատանքից:

• Զինծառայողներ - 1 տարի;
• Ռազմական գործողությունների վետերաններ, քաղաքացիներ, որոնք ծառայել են Ռուսաստանի Դաշնությունում 25 տարի եւ ավելին արտոնյալ հաշվարկի մեջ `առանց ժամկետի.
• Պետդումայի պատգամավորները - 6 ամիս;
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության աշխատակիցներ - 6 ամիս.

Առանձնացված կանոններ են ստեղծվում ձեռնարկությունը վերացնելու եւ փոքր երեխաների կամ հաշմանդամ երեխաների խնամքի արդյունքում աշխատանքից ազատվելու արդյունքում: Փորձի շարունակականությունը նրանց համար պահպանվում է ամբողջ ժամանակահատվածում, նախքան երեխայի մահապատժը: 14 տարի, Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների մայրերի համար `դրանց առաջ 18-ամյակը, Այս պայմանը տարածվում է երիտասարդ երեխաների բոլոր խնամակալներին, ովքեր դրանք միայնակ են բերում կամ միակ կերակրող լինեն:

Տեսանյութը գլխին. Ինչպես աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին:

Ընդհատման հետեւանքները

Եթե \u200b\u200bաշխատանքում քայքայման տեւողությունը գերազանցեց օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետները, աշխատանքային գործունեությունը համարվում է ընդհատված:

Նույնիսկ եթե անձը նախկինում ունեցել է բավարար մշտական \u200b\u200bփորձ այն ոլորտում, որտեղ երկարաժամկետ ծառայություն է մատուցվում, եւ կրկին լուծվում է այդպիսի ձեռնարկության մեջ, այն կորցնում է նպաստի իրավունքը մինչեւ սարքի պահից մինչեւ իր շարունակական գործողության ժամկետը Նրանց ընդունելու համար նոր տեղ չի հասնի արժեքին:

Սոցիալական ապահովության համակարգի բարեփոխումը խախտեց շարունակական աշխատանքային փորձի իրավական նշանակության գործողությունների ժամկետը երկու սկզբունքորեն տարբեր մասերի: Մինչեւ 01.01.2007 թ. Ժամանակավոր հաշմանդամության եւ հատուկ կենսաթոշակների պետական \u200b\u200bնպաստի հաշվարկը կախված էր անբաժանելի մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության ժամանակահատվածից:

Այս օրվանից սկսած, այդ վճարումները հաշվարկվում են համապատասխան ապահովագրության փորձի համաձայն `գործատուի կողմից պարտադիր ապահովագրավճարների կատարման ժամանակաշրջան: Հետեւաբար, տարիների երկարության ընդհատումն այսօր զգալիորեն փոքր կորուստներ կբերի, քան նախկինում: Աշխատանքի շարունակականությունը պետք է անհանգստանա այն աշխատողների այն կատեգորիաների համար, ովքեր տարիների համար նպաստներ, հավելավճարներ եւ փոխհատուցում են ստանում երկարատեւ ծառայության համար:

Ինչպես հաշվի առնել շարունակական աշխատանքային փորձը, երբ աշխատանքից ազատվի:

Փորձի հաշվարկը տեղի է ունենում մի շարք փաստաթղթերի հիման վրա, որոնք հաստատում են գործունեության իրականացումը եւ պատշաճ կերպով զարդարված:

• Աշխատանքային պատմություն;
• Ռազմական ID;
• աշխատանքային պայմանագիր;
• աշխատանքի վկայագիր.
• կարգավորման հայտարարություն աշխատավարձի վերաբերյալ.
• Որոշ դեպքերում, արխիվային կազմակերպությունների վկայականներ:

Շարունակական ծառայության ժամկետը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ինչպես հիմնական աշխատանքը, այնպես էլ կես ժամանակը: Հաշվարկն իրականացվում է օրացուցային օրերին: Փորձի մեջ գտնվող փոքր երեխաներ ունեցող կանանց համար, ներառյալ միջակայքը, երբ նրանք մասնակցում էին ընտանեկան հանգամանքների կես դրույքով:

2007 թվականից օրենսդրության փոփոխությունների կապակցությամբ ժամանակավոր հաշմանդամության համար փոխհատուցման չափի հաշվարկը հաշվարկվում է առանձին `աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջանի համար մինչեւ 2007 թվականը եւ դրանից հետո: Մինչեւ նշված ժամանակահատվածը անհրաժեշտ է հաշվարկել ապահովագրական եւ շարունակական փորձը: Այն դեպքում, երբ ապահովագրությունն ավելի քիչ է, հին կանոնները կիրառվում են, եւ կա հենց շարունակական սպասարկման ժամկետը:

Երբ անհնար է միանշանակ որոշել, թե բաց թողնելը պետք է աշխատի ամուր տեղաշարժերը ընդհատելու համար, կարող եք բացատրություններ որոնել Աշխատանքի նախարարությանը կամ Ռուսաստանի Սոցիալական ապահովագրական հիմնադրամին:

Ձեր սեփական համաձայնությամբ

Շարունակական աշխատանքային փորձի պահպանման ժամկետը, երբ իրենց սեփական ցանկության աշխատանքից ազատելը բացառապես կա ավելի եկամտաբեր գործի համար, առանց լավ պատճառներով. Ամենակարճն է: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատված անձը իրավունք ունի կարճ ժամանակահատվածի, ինչը տրվում է աշխատանք գտնելու եւ նոր վայրի համար սարք գտնելու համար:

Ի տարբերություն կողմերի համաձայնության, այս դեպքում շարունակականության ժամկետը կլինի ընդամենը 21 օրացուցային օր, մեկնման ամսաթվից հետո:

Խուսափեք երկար ընդմիջումից եւ փորձի շարունակականությունը շարունակելը կարող է օգտագործվել հաջորդ արձակուրդի մնացորդներ որոնելու համար, ինչը իրավունք ունի աշխատանքից անմիջապես առաջ կազմակերպել աշխատանքից անմիջապես առաջ: 12 ամիսներից մեկ անգամ իրենց խնդրանքով լքող քաղաքացիների համար նույնիսկ 3 շաբաթվա ընթացքում ոչ ավելի աշխատանքների միջեւ տեղի ունեցած ընդմիջման ժամանակ երկարության շարունակականությունը պահպանված չէ:

DeleDers եւ հղի կանայք

Խնամքի արձակուրդը կարող է շարունակվել նախքան կատարումը 3 տարի, Այս բացը հաշվարկվում է աշխատանքի շարունակական ժամանակահատվածում `կառավարության նպաստները, վճարումները եւ երաշխիքները տրամադրելու համար, եթե գործատուի կողմից լրացուցիչ վճարումներ տրամադրվեն, եթե կազմակերպության ներքին կարգավորող փաստաթղթերում շարունակական փորձի այլ սահմանում չի տրամադրվում: Եթե \u200b\u200bձեզ հարկավոր է աշխատել երիտասարդ մոր համար, մայրության արձակուրդը կամ դրա մի մասը կարելի է զարդարել երեխայի եւ ընտանիքի մյուս անդամների, ինչպես նաեւ նորածինների խնամակալների հետ:

Նրանց համար այս ընդմիջումը ենթադրում է նաեւ աշխատանքային գործունեության շարունակականության պահպանում:

Հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամանակաշրջանի ավարտին ձեռնարկությունը պարտավոր է այն երկարաձգել, քանի որ Հղի կնոջ աշխատանքից ազատումը թույլատրված չէ որեւէ պայմաններում, բացի ընկերության լուծարման դեպքերից: Եթե \u200b\u200bմայրության արձակուրդի ընթացքում աշխատողը եղել է, ապա 3 տարի երեխայի կատարման ընդմիջումը կշարունակվի հաշվի առնել տարիների երկարությունը: Բայց միայն այն դեպքում, երբ զբաղվածության ծառայության մեջ կա կնոջ գրանցում եւ համապատասխան աշխատանքի բացակայություն:

Թարգմանության կարգով

Մեկ այլ ընկերություն առաջանում է համակարգում իր կառավարման եւ ներկայիս առաջնորդի հետ: Եթե \u200b\u200bստորագրվել է բոլոր կողմերի համաձայնությունը, այն ընկերությունը, որտեղ թարգմանությունը իրականացվում է, նոր աշխատողին թողարկելու նոր աշխատող `իր պաշտոնանկության օրվանից ոչ ուշ, անկախ նրանից, թե ով է շարժման նախաձեռնողը: Հրավիրված աշխատողը չի կիրառվում փորձաշրջան:

Հին տարիքային օգուտ հատկացնելիս հաշվի առնելով աշխատանքի ամբողջ ժամանակը: Եթե \u200b\u200bնման ժամանակահատված չկա, քաղաքացին կարող է մնալ առանց ընդհանուր անվտանգության: Հետեւաբար, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես է ձեւավորվում շարունակական փորձը `վաղ կենսաթոշակ մուտք գործելու համար:

Աշխատանքի շարունակական փորձի անհրաժեշտությունը

Ընդհանուր ծառայության համաձայն, կյանքը ենթադրում է աշխատանքի ամբողջություն կամ այլ սոցիալապես օգտակար գործողություններ, որոնք իրականացվում են մինչեւ 01.01.2002 թվականը: Այս անգամ հաշվի է առնվում 01/01/2002- ի դրությամբ մարդու իրավունքները կենսաթոշակային նվազեցումների նկատմամբ մարդու իրավունքները նշանակել եւ վերլուծելիս:

Ապահովագրության փորձը պետք է հաշվի առնվի այն ժամանակահատվածը, որը որոշելու է ապահովագրական նպաստների չափը `աշխատանքի կամ այլ ծառայության տեւողության հիման վրա, որի շրջանակներում տեղի ունեցան Ռուսաստանի Դաշնության PF- ում ներդրումները: Բացի այդ, այս ժամանակահատվածում կարող են լինել այլ գործողություններ:

Կենսաթոշակային ֆոնդը հաշվի է առնում միայն հաստատված փաստաթղթավորված աշխատանքը: Որպես կանոն, գրքերը եւ պայմանագրերը գործում են այնպիսի փաստաթղթերի հետ, որտեղ հայտնվում է ծառայության կյանքը: Նպաստի ձեւավորումը թույլատրվում է, եթե կանանց համար կա 20 տարվա սպասարկման կյանք, իսկ 25 տարի տղամարդկանց համար: Այն դեպքում, երբ կատարողականի ցուցանիշներն ավելի քիչ են, սուբսիդիաների չափը կրճատվում է գումարի չափով:

Որ ծառայության կյանքը համարվում է շարունակական

Կենսաթոշակի շարունակական փորձաքննության ժամկետը համախմբում չունի ռուսական ներկայիս օրենքներում, հետեւաբար ներկայացնում է այն ժամանակը, որի տակ ծառայությունն իրականացվել է որոշակի պաշտոնում: Այնուամենայնիվ, այս հայեցակարգը ազդեցություն է ունենում կենսաթոշակի ավելացման ձեւավորման եւ լրացուցիչ առավելությունների ստացման վրա: Այնուամենայնիվ, մեծ դեր չի խաղում ապագա դրույթի հաշվարկման գործում, բայց գործում է միայն որպես նպաստ:

Ինչպես պահպանել եւ ընդհատել պայմանները

Մի շարք իրավիճակներում քաղաքացին իրավունք ունի պահպանել աշխատանքի ժամանակահատվածը, նույնիսկ եթե այս պահին գտնվում էր «աշխատանքից հեռացված» կարգավիճակում: Ըստ այդմ, զբաղվածության միջեւ որոշակի ընդմիջում ունի հատուկ սահմաններ:

Թոշակի անցնելու շարունակական փորձի պահպանումը հնարավոր է հետեւյալ հանգամանքներում.

1. ՄԻԱՎ-ի դրական կարգավիճակ ունեցող հայրը կամ մոր մայրը կարող է լքել աշխատավայրը: Աշխատանքի աշխատանքային ժամանակահատվածը պահպանելու համար դուք պետք է վերադառնաք գործողություններ, երեխայի մուտքի պահին մեծահասակ դարաշրջանում:
2. Այնպիսի իրավիճակում, երբ ծառայության կյանքը վերականգնվեց մի քաղաքացու կողմից, որը իրավունք էր ստացել արժանի հանգստի: Սա տեղին է ռազմական անձնակազմի, էներգետիկ բաժանմունքներում աշխատող անձանց, ինչպես նաեւ մի շարք այլ ոլորտներում: Կարեւոր չէ, թե որ ժամանակահատվածից հետո վերսկսվել է, շարունակական փորձը կփրկվի:

Մնացած բոլոր դեպքերում ժամանակաշրջանները համարվում են անընդհատ ծառայության կյանքի համար, երբ աշխատողը պաշտոնապես թվարկված է կազմակերպությունում: Մեկ ընկերությունից ազատվելիս եւ մեկ այլ անցում կատարելիս փորձը մնում է մարդու համար: Կանոնակարգը ուժի մեջ է, եթե գործազրկությունը չի գերազանցում օրենսդրական դրույթները:

Այս ժամանակահատվածը գերազանցելուց հետո կենսաթոշակային ֆոնդը իրավունք ունի հրաժարվել անձից վճարումների եւ սուբսիդիաների փոխանցման մեջ: Բայց ապահովագրավճարների հիման վրա ձեւավորված դրույթի չափը չի ազդում: Այսպիսով, 2019-ի նոր օրինագծում երկար աշխատանքային գործունեության հայեցակարգը կորցնում է իր սկզբնական էությունը: Հաշվի առնելով այս մասին, այն կիրառվում է միայն մի շարք կարգավորման գործողություններում, օրինակ, աշխատավարձի մակարդակ ձեւավորելիս մի շարք աշխատողների համար:

Նշում. Աշխատանքի շարունակական տեւողությունը թույլ է տալիս վճարել վճարներ աշխատավարձի եւ լրացուցիչ ժամանակ վճարովի արձակուրդի համար:

Երբ շարունակականությունը պահպանվում է

Բացի հիմնական ծառայության կյանքից, թույլատրվում է կենսաթոշակ հաստատել հետեւյալ ժամանակահատվածներում շարունակական փորձի համար.

• Զանգահարեք ծառայությունը ռուսական բանակի շարքերում.
• Գործողություններ ATS- ում եւ այլ հզոր գերատեսչություններում.
• դեկրետ;
• 1,5 տարի ավարտելուց առաջ երեխայի համար հատկացված ժամանակը.
• Պաշտոնապես հաստատված գործազրկություն `զբաղվածության կենտրոնից հաստատող փաստաթղթերով.
• Կապակցված անգործունակ քաղաքացիների համար, ներառյալ 80 տարեկանների միջեւ.
• Տեղերում իրականացված հատվածը այնքան էլ հեռավոր չէ.
• տարեկան վճարովի արձակուրդ;
• Հիվանդանոցի տերեւի վրա `պաշտոնական աշխատանքի առկայության դեպքում.
• զբաղվածություն սոցիալական եւ սոցիալական սկզբունքներում.
• Կամավոր կենսաթոշակային վճարների փոխանցման ժամանակահատվածը.
• Անհատական \u200b\u200bձեռներեցության պահպանում:

Ծանուցում. 2002-ին կենսաթոշակային բարեփոխումների ուժի մեջ մտնելուց հետո իրավիճակը արմատապես փոխվում է: Մինչ օրս տարիների աշխատանքի քանակը եւ վարձատրության ծավալը հաշվի են առնվում մինչեւ 1963 թվականը ծնված քաղաքացիները եւ դադարեցնում գործողությունները նախքան բարեփոխումների սկիզբը:

Կենսաթոշակի համար աշխատանքային շարունակական փորձ ունենալ որպես ապահովագրական նպաստներ ստանալու իրավունքի սահմանում, ծառայության կամ այլ աշխատանքի շրջանակներում, նախքան դաշնային օրենսդրության ուժի մեջ մտնելը, հաշվի է առնում աշխատանքային ժամանակահատվածները: Կենսաթոշակային նշանակումը իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն գործունեության պահին: Այս դեպքում հաշվարկը կարող է իրականացվել համապատասխան ծառայության ժամկետի հաշվարկման կանոնների հիման վրա, ներառյալ արտոնյալ ժամանակահատվածը, քաղաքացու ընտրությանը:

Հատկանշական է, որ ուսուցման գործընթացը կարող է ներառվել տրանսպորտային միջոցում, ենթակա հետեւյալ պայմանների.

• Ուսումնասիրությունը տեղի է ունեցել առանց աշխատանքից տարանջատելու.
• Դասընթացն ավարտվեց մինչեւ 01.01.92-ը բժշկական եւ ուսուցողական ոլորտում աշխատող անձանց համար.
• պրակտիկա:

Ընդհատվելու հիմք

Ռուսաստանի օրենքներում իրավիճակները արձանագրվում են, երբ փորձը ընդհատվում է: Նման դեպքերը վերաբերում են գործատուի հետ պայմանագրային հարաբերությունների ավարտին, մասնավորապես.

1. Պայմանագրով կամ կազմակերպության կանոնակարգում ստանձնած պարտավորությունների կատարման կանոնավոր մերժում:
2. Բացակայության առկայություն եւ ավելի քան երեք ժամվա ընթացքում տեղում բացակայություն, ինչպես նաեւ ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների հարբեցողության մեջ աշխատանքի ժամանումը:
3. Ազատությունից զրկելու համար պայմանագրի ուժի մեջ մտնելու պատճառով պարտավորությունների կատարման անհնարինությունը, որը բերում է սոցիալապես օգտակար աշխատանքին, իսկ մյուսին:
4. Enterprise TMC- ում գողությունների ապացուցված փաստը, ինչպես նաեւ կազմակերպության կառավարման վստահության կորուստը:
5. Ամորական սխալ վարքագիծը, անհամատեղելի է իր պաշտոնի հետ:
6. Կարգապահական տույժերի առկայությունը `համաձայն ընկերության կանոնադրության:
7. Հոդվածի կամ տնօրենի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու համար աշխատողի ապացուցված մեղքը:

Աշխատանքի շարունակական գրքի աշխատանքների հաշվարկ

Աշխատողները, բնականաբար, առաջանում են այն հարցը, թե որքան շարունակական փորձ է անհրաժեշտ կենսաթոշակի համար: Այս դեպքում հաշվարկը տեղին է:

Գործընթացը ներառում է իրական աշխատանքի հաշվառում, 12 ամիս: Հաշվարկման կարգը սահմանվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ին:

Նշումով. Խորհրդային Միությունում ընդունված մշտական \u200b\u200bաշխատանքի հայեցակարգը վերացվեց աշխատանքի ազատության սահմանադրական իրավունքների ոտնահարման պատճառով (հոդված 37-րդ հոդված):

Անկախ կարգով հաշվելու համար հարկավոր է ունենալ աշխատանքային գիրք եւ այլ փաստաթղթեր ձեռքի ցուցիչ ծառայության վերաբերյալ: Նման փաստաթղթերը պայմանագրերն են, արխիվներից եւ մեկ այլ վկայականներ: Փաստաթղթերը հավաքելուց հետո կարող եք անցնել հաշվարկին.

• Հաշվելով ծախսված տարիների քանակը, որոնք այնուհետեւ ամփոփվում են.
• Արդյունքում, մի ցուցանիշ պետք է ստացվի տարիների եւ ամիսների ընթացքում.
• Լրացուցիչ ժամանակներ ավելացնելու համար, որոնք կարող են մուտքագրվել տրանսպորտային միջոցին:

(Շարունակական փորձի ընդհանուր քանակը * 1.5% - մեկ կետի գինը). (100 * 12) \u003d գործակից:

Հատկանշական է, որ այդ գումարը կարող է լինել 0,85 միավորից բարձր: Օրինակ, 0,75 գործակից ունենալու համար հանքափոր պետք է աշխատի մինչեւ 55 տարի առաջացում:

Ներբեռնեք դիտելու եւ տպելու համար.

Ինչ է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձը

Չկա շարունակական աշխատանքային փորձ կենսաթոշակային նվազեցումների համար գործազրկության ներկայությամբ 30 օր աշխատանքից ազատելու եւ նոր զբաղվածության միջեւ: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ նման իրավիճակում կան բացառություններ կանոն:

Ազդեցությունը կենսաթոշակի չափի վրա

2015 թ. Կենսաթոշակային համակարգի պատմության մեջ այն շրջադարձային պահ է դարձել, երբ վճարումների վճարումը, քանի որ ծառայողական կյանքը այլեւս չի ազդում դրույթի չափի վրա: 2019-ին ստեղծվել է ապահովագրավճարներ, որոնք գործատուին են նպաստում Ռուսաստանի Դաշնության PF- ում:

Հալավարար հանգստի դուրս գալու իրավունքի գրանցման համար անհրաժեշտ է 5 տարի հետո ունենալ աշխատանքի տեւողությունը, սակայն 2016 թվականից ի վեր, ժամանակը աճել է մինչեւ 6 տարի: Միեւնույն ժամանակ, մինչեւ 2025 թվականը նախատեսվում է ավելացնել կենսաթոշակային տարիքը, որի կապակցությամբ անձինք կուտակվեն 15 տարի տեւողությամբ: Եթե \u200b\u200bդա բավարար չէ աշխատել, ապա մարդը իրավունք ունի պահանջել միայն սոցիալական օգուտ, այսինքն `նվազագույնը նվազագույնը:

Այնուամենայնիվ, կենսաթոշակային դրույթի չափը կամփոփվի նաեւ երկու մասից `ապահովագրություն եւ կուտակային: Ձեռնարկը հաշվարկելիս հաշվարկներն իրականացվում են գերակշռող չափի օգտին, նույնիսկ եթե անձը մինչեւ 2015 թվականը թողարկել է արժանի հանգիստ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի եւ PF- ի PF պորտալը ապահովում է անկախ հաշվարկ, օգտագործելով հաշվիչը: Դիմումը օգտագործելը կարող է ինքնուրույն որոշվել (մոտավորապես) ապագա նպաստ, ելնելով հետեւյալ ցուցանիշների վրա.

• Տարիքային կատեգորիա;
• նորմալ ժամերի վերամշակում;
• Գործակիցներ;
• Այլ անհատական \u200b\u200bգործոններ:

Նշում. Ժամանակավոր անգործունակության (հիվանդ արձակուրդի) շարունակական գործունեության համար վճարումների ծավալը չի \u200b\u200bազդում:

Հաշվապահություն շարունակական փորձի համար `նպաստները հաշվարկելիս

Հետեւյալ ժամային հատվածները հաշվի են առնում ծառայության ժամկետը.

• Ստեղծվող հիվանդի համար մայրության արձակուրդի կամ խնամքի մասին գտնելը (ներառված է միայն տարբերակներից մեկը).
• IP, իրավական կամ նոտարական պրակտիկա առաջատար անձինք:

Հատկանշական է, որ երկրորդ կարգի փորձը ներառում է Ռուսաստանի PF- ում ներդրումների վիճակում: Դրա հիման վրա աշխատանքի տեւողությունը հաշվարկվելու է վճարովի ամիսների ընթացքում, եւ ոչ մինչեւ տարեցտարի:

Օտար երկրներում ապրող անձինք իրավունք ունեն նաեւ կենսաթոշակ ստանալ, բայց հաշվի կառնեն միայն երկրի տարածքում իրականացվող մանրամասները: Եթե \u200b\u200bմարդը կարողացավ ստանալ ավագության նպաստ, ապա ապահովագրված հատվածի ծավալը հաշվի կառնվի միայն քաղաքացիական կյանքի հիման վրա:

Գործունեության վավերագրական հաստատումն անհրաժեշտ է միայն 04/01/1996 թվականներին աշխատելիս, Ռուսաստանի PF- ի աշխատակիցների մնացած ժամանակահատվածները ինքնուրույն վերահսկում են սայթաքումներից: Հատկանշական է, որ աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է ամիսներով, իսկ թերի միջակայքը հաշվարկվելու է ամբողջ տոկոսադրույքով, եթե հարկերի նվազեցման ծավալը հասնի նվազագույն շեմին:

Նոյեմբեր 20, 2018, 19:51 Հունվար, 2019 20:06

Շարունակական աշխատանքային փորձը մի ժամանակահատված է, որի ընթացքում աշխատողը աշխատանքներ է իրականացրել առանց ընդհատումների, բացառությամբ սահմանված կարգի օրենսդրության դեպքերի սահմանված կարգով: Նախկինում նման հայեցակարգը ակտիվորեն օգտագործվում էր աշխատանքային պրակտիկայում եւ օրենսդրությամբ, քանի որ նա ազդեց բազմաթիվ գործոնների վրա: Օրինակ, կախված աշխատանքի շարունակական փորձի տեւողությունից (NTS), փոխվում է ժամանակավոր հաշմանդամության եւ կենսաթոշակային վճարների թերթիկի փոխհատուցման մեծությունը:

Ինչ վերաբերում է բացառություններին, այսինքն, ժամանակային ընդմիջումներն են, երբ քաղաքացին չի գործում, բայց դա հիմք չէ զբաղվածության փորձը ընդհատելու համար: Ըստ սահմանված կանոնների եւ կախված հանգամանքներից, անձը իրավունք ունի այս դեպքում մնալ 1-ից 3 ամիսների գործազուրկներին:

Եթե \u200b\u200bավելի վաղ ակտիվորեն օգտագործվել էր այս հայեցակարգը, ապա 2002 թվականից հետո, երբ կենսաթոշակային բարեփոխում է իրականացվել, շարունակական աշխատանքային փորձը սկսեց օգտագործվել շատ ավելի քիչ: Բացի այդ, այժմ պահպանվում է միայն այն դեպքում, եթե մեկ ձեռնարկությունից աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատող ժամանակը, բայց դրա վրա նման դիրքորոշում ստանձնեց: Հետեւաբար, այս պահին այս հայեցակարգը հաճախ օգտագործվում է միայն մեկ ձեռնարկությունում կամ կորպորացիայում աշխատողի աշխատանքի շրջանակներում: Այն պետք է հիշել, որ շարունակաբար որոշ ժամանակային ընդմիջումներ կան, երբ աշխատողը իրականում չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Դրանք ներառում են.

• Մայրության արձակուրդը, ներառյալ դրա համար խնամքի ժամանակը `մինչեւ երեք տարի.
• Զինվորական ծառայության տեղափոխում. Եթե քաղաքացին կանչվել է աշխատանքի ժամանակահատվածում.
• Պայմանագրի կամ այլընտրանքային ծառայության ընդունում.
• Աշխատանքային ժամեր հավաքական տնտեսություններում եւ կոոպերատիվներում.
• Ծառայություն ՆԳՆ-ում.
• Ռուսաստանի Դաշնության Պետդումայի տեղակալի պաշտոնի պաշտոնը:

Այս բոլոր ժամանակների ընդմիջումները չեն համարում աշխատանքային փորձի ընդհատումը: Այնուամենայնիվ, դրանք հաշվի չեն առնվում եւ որպես պաշտոնական պարտականությունների կատարման ժամանակ: Այսպիսով, եթե մի կին 5 տարի աշխատել է ձեռնարկության մեջ, ապա իր վերականգնումից հետո գնաց մայրության արձակուրդ, դրա վերականգնման ավարտից հետո դրա շարունակական փորձի տեւողությունը չի ավելանա եւ հավասար կլինի 5 տարի:

Այդ իսկ պատճառով շարունակականության տեւողությունը հաշվարկելու գործընթացը կարող է կապված լինել որոշակի դժվարությունների հետ: Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է հաշվի առնել բազմաթիվ նրբություններ: Երբեմն այս հայեցակարգը շփոթված է Գերագույն տարվա հետ: Այնուամենայնիվ, սա նույնը չէ, չնայած նրանք դեռ ունեն ընդհանուր հատկություններ:

Շարունակական աշխատանքային փորձ եւ դրա հաշվարկման կարգը

Քանի որ շարունակական աշխատանքային փորձը առաջին հերթին գործում է Աշխատանքի դերասանական գործարքի ժամանակը, շատերը սխալմամբ հավատում են, որ աշխատանքի ցանկացած դադարեցում է համարվում այս ժամանակահատվածը: Այնուամենայնիվ, գործող օրենսդրության մեջ կան բազմաթիվ իրավիճակներ, որոնցում նույնիսկ ենթակա է աշխատողի պաշտոնանկությանը, ապա նրա NTS- ը շարունակվում է:

Օրինակ, աշխատողի նախաձեռնությամբ զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցնելուց հետո, NTS- ը մնում է մեկ ամիս: Եթե \u200b\u200bայս ընթացքում այն \u200b\u200bաշխատում է, դրա հաշվարկը կշարունակվի: Քաղաքացիների համար, ովքեր աշխատանք են իրականացնում մեր երկրից դուրս կամ հեռավոր հյուսիսային տարածքներում եւ համարժեք դրան, նման «դադար» տերմինը տարածվում է մինչեւ 2 ամիս: Սա վերաբերում է նաեւ Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացիներին, եթե այս ժամանակահատվածի սոցիալական մատակարարման պայմանագիրը ստորագրվել է իրենց երկրի հետ: Երեք ամիս «դադարները» կարող են հույս դնել այն քաղաքացիների վրա, ովքեր հաշվարկվել են իրենց հիմնական աշխատանքներից `պետության կրճատման, կազմակերպության վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով:

Անհրաժեշտ է հաշվի առնել մեկ այլ նրբերանգ, չնայած այս պահի դրությամբ դա հազվադեպ է լինում: Եթե \u200b\u200bամուսիններից մեկը պաշտոնապես (սա է հիմնական կետը) մեկ այլ տարածաշրջանում աշխատելու համար, ապա երկրորդ կինը ստիպված կլինի վճարել իր ընկերությունից: Այս դեպքում նա (կամ նրան) 3 ամսվա տեւողությամբ դադար է ապահովում, որի ընթացքում քաղաքացին պետք է աշխատի նոր վայրում:

Աշխատանքի շարունակական փորձի տեւողությունը հաշվարկելու համար կանցկացվի նաեւ այն պաշտոնի արժեքը, որը աշխատողը զբաղեցնում է աշխատանքից հետո: Ինչպես նշվեց վերեւում, NTS- ը շարունակվում է, միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը տեղակայվի նման, որի հետ նա հեռացավ:

Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակ ունեցող մի քաղաքացի որոշում է վերսկսել իր կարիերան, ապա նրա NTS- ը նույնպես երկարաձգվում է: Սա վերաբերում է նաեւ պահուստից ազատված զինծառայողների: Բայց միայն եթե նրանք ունենան ավելի քան 20 տարեկան: Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս ռազմական գործողություններում փորձի առումով անբավարարությունը կարող է հաշվի առնել:

Ինչ է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձը:

Սկզբնապես ներկայացվել է այնպիսի հայեցակարգ, որպես շարունակական փորձ, քաղաքացիների շրջանում անընդհատ աշխատանքի գրավչությունը բարձրացնելու համար: Սա նրանց հնարավորություն տվեց ստանալ շատ արտոնություններ, բոնուսներ եւ նպաստներ: Օրինակ, վճարումների մեծ նպաստի դիմաց վճարելու կամ մեծ նպաստի թոշակի անցնելու ունակությունը:

Այժմ այս սխեման շարունակում է գործել, այնուամենայնիվ, ոչ թե պետական \u200b\u200bմակարդակով, այլ տեղականի վրա: Եթե \u200b\u200bավելի վաղ ավելի վաղ բոլոր այն առավելությունները, որոնք աշխատողներ են ստացել մեծ NTS- ով ստացված աշխատողներ, ապա պետության հաշվին վճարվել են, այժմ նման բոնուսների քանակը զգալիորեն նվազել է: Միեւնույն ժամանակ, տեղական մակարդակում շատ խոշոր ընկերություններ եւ կորպորացիաներ փորձում են խթանել աշխատողներին, ովքեր երկար ժամանակ աշխատում են: Մրցանակներ են տրամադրվում նաեւ առողջապահության համակարգում աշխատող երկու քաղաքացիների համար:

Այնուամենայնիվ, այս դեպքում փորձի շարունակականությունը մեծ դեր է խաղում, բայց դրա տեւողությունը: Միեւնույն ժամանակ, ընդհանուր փորձը ներառում է ոչ միայն աշխատանքի ժամանակը, այլեւ բանակում ծառայությունը, ինչպես նաեւ վերապատրաստումը բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում եւ արտադրական պրակտիկայում:

Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակի մեծությանը, ապա այսօր բավական է անհրաժեշտ ամսական նվազեցումները դեպի FIU: Դա նրանց քանակից եւ մեծությունից է եւ կախված կլինի ապագայում վճարումների չափից: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատակիցները, ընկերության ցուցակը արտադրվում են օրենքով եւ չափով սահմանված կարգով: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին գործողություններ է իրականացնում որպես IP, այն ինքնուրույն որոշում է նվազեցումների չափը եւ թոշակի անցնելիս, կառաջարկի համապատասխան հայտարարություններ:

Այս առումով բարձրացվել է նման հայեցակարգի անհրաժեշտության անհրաժեշտությունը, որպես ժամանակակից իրողությունների շարունակական աշխատանքային փորձ: Ի վերջո, գործնական տեսանկյունից դա էական ազդեցություն չունի: Քննարկման ընթացքում բարձրացվել է NTS վաղաժամկետ կենսաթոշակի կամ արտոնյալ դիզայնի համար NTS օգտագործելու հնարավորության հարցը: Այնուամենայնիվ, այս պահին վերջնական որոշումը չընդունվեց: Չնայած որոշ վարկային հաստատություններ նշում են, որ ավելի մեծ հնարավորությամբ, վարկեր այն քաղաքացիների համար, ովքեր ունեն երկար շարունակական աշխատանքային փորձ, քանի որ այն մեծացնում է թողարկված միջոցների վերադարձման հնարավորությունները:

Իրականում, այս պահին NTS- ը նշանակալի նախասիրություններ չի տալիս: Քաղաքացիական ծառայողների համար երկար շարունակական փորձը ամփոփում է, եւ որոշ ձեռնարկություններում հնարավոր է դարձնում աշխատողի համար ավելի հարմար տարեկան արձակուրդ ստանալ: Այնուամենայնիվ, այս ամենը միայն փոքր բոնուս է այն աշխատողների համար, ովքեր չեն կարող փոխարինել իրական բոնուսները, որոնք ավելի վաղ երկարաժամկետ են:

Ինչպես է աշխատում շարունակական սեմինարի աշխատանքը:

Հիմք ընդունելով այն փաստը, որ շարունակական փորձի հաշվարկն ունի մի շարք առանձնահատկություններ եւ նրբություններ, դրա տեւողության որոշման գործընթացը հաճախ դժվարություն է առաջացնում: Ինտերնետում, NTS- ը որոշելու համար կարող եք բավարարել հատուկ հաշվիչներ, բայց դրանց աշխատանքի ճշգրտության մեջ որեւէ երաշխիք չկա, բացի այդ անհրաժեշտ է հաշվի առնել օրենսդրության վերջին փոփոխությունները: Ծրագրերում այս փոփոխությունները չափազանց հազվադեպ են: Բացի այդ, հաշվիչները սահմանում են շարունակական փորձի մոտավոր տեւողություն, եւ ինքնուրույն կամ մասնագետների օգնությամբ կարող են հաստատ հաշվարկվել:

Աշխատանքի գրքի հաշվարկը պետք է սկսվի առաջին աշխատանքային օրվանից: Միեւնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ պարտականությունների վրա հարձակման օրը համարվում է հաջորդը, զբաղվածության օրվանից հետո: Հաջորդը, դուք պետք է գրեք բոլոր աշխատանքային ժամանակահատվածները: Անկախ այն բանից, թե որտեղ եւ երբ փոխվել եք, եթե առանց աշխատանքի ժամանակը չի գերազանցել տեղադրված առավելագույնը: Այսպիսով, ամսվա ընթացքում ստացվում է 30 օր, իսկ մեկ տարվա ընթացքում 12 ամիս: Հաշվելիս պետք է հիշել, որ վերջին օրը, որը աշխատանքում նշվում է որպես աշխատանքից հեռանալու օր, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, համարվում է աշխատողներ:

Բացի այդ, աշխատողի ժամանակավոր հաշմանդամության շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է այլ կերպ, քան այլ դեպքերում: Հիվանդանոցը ստանալուց հետո, ներկայիս օրենսդրության համաձայն, առողջության վերականգնման համար աշխատողին տրվում է 3 ամիս, որոնք հաշվարկվում են NTS- ում: Սահմանված առավելագույնը գերազանցելու դեպքում այս փորձի տեւողությունը ընդհատվում է:

Հաշվում է նաեւ բանակում շարունակական աշխատանքային փորձի ծառայությունը հաշվարկելիս, որը նշված է նաեւ աշխատանքի մեջ: Անհրաժեշտության դեպքում, NTS- ում օրերի քանակը պարզաբանելը կարող է դիմել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի տեղական մասնաճյուղին, որի մասնագետները մանրամասն պատմելու են այս ոլորտում օրենսդրության հաշվարկման եւ վերջին փոփոխությունների մասին:

Շատերը, շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկելիս օգտագործում են հատուկ ինտերնետային ծրագրեր: Դրանք օգտագործելիս անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել նրանց ազատման ամսաթվերին: Ինչպես հաշվիչների դեպքում, գործող օրենսդրության փոփոխությունները հազվադեպ են ազդում, ինչը կարող է հանգեցնել հաշվարկների սխալների: Բացի այդ, հաշվարկն իրականացնելիս աշխատողը պետք է հաշվի առնի աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը եւ «դադար» համապատասխան տեւողությունը շարունակական աշխատանքային փորձի համար:

Քանի որ ձեր սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը ամսվա ընթացքում պետք է աշխատանք ստանա, որպեսզի իր փորձը չվերջանա, եւ այս տերմինը նվազեցնելու դեպքում 3 ամսվա ընթացքում: Առանձնապես, անհրաժեշտ է հաշվի առնել հաշմանդամ աշխատողների շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկելու կարգը: Նրանց համար գործող օրենսդրությունը հատուկ պայմաններ է տալիս: Երկու դեպքում էլ «դադար» անգամ իրավունք է տալիս նաեւ հնարավորություն տալ ստանալու օգուտներ եւ վճարել ապահովագրավճարներ, որոնց միջոցով երկարաձգվում է ընդհանուր փորձը, ինչը համապատասխանաբար ազդում է ապագա կենսաթոշակի չափի վրա:

Օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետի ավարտից հետո գործազուրկ քաղաքացին կորցնում է բոլոր օգուտներն ու առավելությունները, որոնք շարունակաբար տալիս են նրան: Եվ չնայած նման առավելությունները այնքան էլ չեն մնացել, որոշ քաղաքացիներ փորձում են կորցնել դրանք առանց կարիքների:

Հետեւաբար, եթե աշխատողը ձգտում է պահպանել իր փորձի շարունակականությունը, փորձագետները խորհուրդ են տրվում հաշվարկվել աշխատանքից, եթե զբաղվածության տեղ կա: Միեւնույն ժամանակ, հաշվի են առնվում միայն պաշտոնական աշխատանքը, ինչը նախատեսում է մուտք գործել զբաղվածության գրառում:

Քանի որ նախկինում շարունակական փորձը օգտագործվել է կենսաթոշակային նպաստների մեծությունը հաշվարկելիս, ապա հաճախ այդ հաշվարկներն արվել են այս քաղաքացիական ծառայության տեղական մասնաճյուղի մասնագետների կողմից: Այս պահի դրությամբ հաշվի է առնվում միայն ընդհանուր փորձ, ինչը հաստատվում է FIU- ում քաղաքացու զբաղվածության գրառում տրամադրելով: Այս փաստաթղթում նշվում են աշխատանքների բոլոր պաշտոնական վայրերը, ինչպես նաեւ աշխատանքից հեռացնելու եւ աշխատանքային պարտականությունների կատարման աշխատանքների պատճառները: Եթե \u200b\u200bորոշ ժամանակ քաղաքացի է գրանցվել որպես անհատ ձեռներեց, ապա այս փաստը պետք է հաստատվի համապատասխան լիցքաթափմամբ: Այն թույլատրվում է կենսաթոշակային ֆոնդին արժեթղթեր ներկայացնելիս, տեղեկանքներ տալով այս ձեռնարկության շարունակական փորձի եւ դրա տեւողության շարունակական փորձի առկայության վերաբերյալ:

Քանի օր է կազմում: Ինչ է դա ծառայում: Այս հայեցակարգը անընդհատ լսում էր նախկինում: Բայց ժամանակակից Ռուսաստանում դա դանդաղ է իրեն դարձնում: Այսպիսով, ինչ պետք է տեղյակ լինի այս հայեցակարգի մասին: Ինչ հատկանիշներին պետք է ուշադրություն դարձնել: Եվ արդյոք դա անհրաժեշտ է ժամանակակից հասարակության մեջ: Դուք կարող եք դա պարզել այս ամենի մեջ, առանց որեւէ խնդիրների:

Ոչ ճշգրտություն

Ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանում գրեթե ամեն տերմին, որը կապված է աշխատանքի հետ, համապատասխան հատուկ սահմանում է, որը գրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Դա նրա օգնությամբ կարող եք հաստատ ասել, թե ինչի հետ է գործ ունենում քաղաքացի:

Անցնելիս շարունակական աշխատողը շատ դժվարություններ է առաջացնում: ԽՍՀՄ-ում այս հայեցակարգը գնահատվել է եւ ճշգրիտ սահմանում է ունեցել: Այժմ այն \u200b\u200bոչ մի տեղ չէ: Մնում է միայն վայելել ընդհանուր ընդունված կանոնները `պարզելու, թե ինչպիսի փորձ է դա: Տերմինը որոշելու պահերին կարող են առաջանալ որոշ տարաձայնություններ: Նրանց մասին հետագա:

Փորձի հիմնական սահմանումը

Ինչն է ներկայացնում, թե քանի օր է Ռուսաստանում: Առաջին հերթին պետք է ուշադրություն դարձնել ուսումնասիրության տերմինի սահմանմանը: Արդեն ասվել է. Այս հարցում ճշգրտությունը չի հաջողվի, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ արտահայտման հստակ նկարագրությունը չկա:

Ինչ է շարունակական աշխատանքային փորձը: Շատերը կարծում են, որ նույն ընկերությունում պաշտոնական պարտականությունների կատարման վրա ծախսված ժամանակը: Այսինքն, քանի մարդ է աշխատել որոշակի կորպորացիայում:

Դա այնպիսի բան է, որը ամենից հաճախ տեղի է ունենում: ԽՍՀՄ-ում այս ապրանքը կարեւոր դեր խաղաց: Նա թույլ տվեց ստանալ մի շարք հավելավճարներ եւ պրեմիաներ, ինչպես նաեւ այլ բոնուսներ ընկերության եւ պետության կողմից: Բայց հիմա քչերն են փնտրում շարունակական փորձ:

Իրավական հայեցակարգ

Էլ ինչին պետք է ուշադրություն դարձնեմ: Ուսումնասիրվող ժամկետի վերաբերյալ իրավական եզրակացություն կա: Դա մի փոքր փոխում է շարունակական աշխատանքի փորձի իմաստը: Ինչի մասին է?

Բանն այն է, որ ոմանք հավաստիացնում են. Շարունակական փորձը համարվում է աշխատանքի համար ծախսված ժամանակի, հնարավոր ընդհատումներով, որոնք կարող են ներառվել աշխատանքային գործունեության մեջ: Այսինքն, անհրաժեշտ չէ աշխատել նույն ընկերությունում: Եվ աշխատանքային պարտականությունները միշտ չէ, որ անհրաժեշտ չէ աշխատանքի փորձի շարունակականության համար:

Հնարավոր է խախտումներ իրավական տեսանկյունից: Բայց միայն որոշակի է: Հետեւաբար, աշխատանքային շարունակական փորձի հաշվարկը հեշտ չէ: Դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք նրբերանգների եւ առանձնահատկությունների շարքին: Ի վերջո, պետությունը իրավական սահմանումն է, որն ապահովվում է ավելի մեծ չափով: Երբեմն ուսումնասիրված տերմինը կոչվում է այն ամբողջովին ճիշտ չէ:

Հնարավոր ընդմիջումներ կարիերայում

Աշխատանքի փորձը կարեւոր հայեցակարգ է: Այն հսկայական դեր է խաղում կենսաթոշակի հաշվարկման մեջ: Բայց դեռեւս կա տերմին, որն ունի շարունակական աշխատանքային փորձ: Նա ժամանակակից Ռուսաստանում այնքան էլ կարեւոր չէ: Արդեն ասվել է. Երբեմն կարող եք փոքր ընդմիջումներ կատարել: Քաղաքացիների կյանքի որ ժամանակահատվածները չեն համարվում որպես աշխատանքային փորձի ընդհատում: Նրանց թվում առանձնանում են.

• Զինման համար զինվորական ծառայություն.
• այլընտրանք կամ բանակում;
• Աշխատանքի ժամանակաշրջանը կոոպերատիվներում եւ կոլտնտեսական տնտեսություններում.
• Աշխատանք Ներքին գործերի նախարարությունում.
• աշխատել որպես Ռուսաստանի Դաշնության Պետդումայի պատգամավոր;
• Արձակուրդ երեխայի խնամքի համար:

Վերոնշյալ բոլոր ժամանակաշրջանները կապված չեն աշխատանքային ընդհատումների հետ: Այսպիսով, եթե, օրինակ, ընկերությունում աշխատող կին, ապա գնաց հղիության արձակուրդ, իսկ կազմակերպությունում վերականգնվելուց հետո այն կշարունակի աշխատանքային փորձը: Հիմնական բանը այն է, որ թվարկված թվարկվածները համարվում են նաեւ որպես պաշտոնական տուրքերի եւ աշխատանքի իրականացում:

Աշխատանքից հեռացնել - ոչ մի խոչընդոտ

Էլ ինչին պետք է ուշադրություն դարձնեմ: Այս պահին Ռուսաստանում թույլատրվում է աշխատանքից հեռացնել, առանց աշխատանքային փորձը ընդհատելու: Սա ներառում է մի շարք կանոններ: Ամենապարզը այն իրավիճակն է, որով քաղաքացին ինքնուրույն աշխատանք է կատարում եւ փորձում է հնարավորինս արագ աշխատել:

Ինչ պայմաններում կտեւի շարունակական փորձը: Քանի օր է թույլատրվում թվարկվել որպես աշխատանքից ազատվել այս հատկությունը չկորցնելու համար: Ռուսաստանին թույլատրվում է աշխատանք փնտրել, առանց ընդհատելու 30 օրվա աշխատանքային փորձի հաշվարկը:

Պարզվում է, արդյոք քաղաքացին լուծել է մեկ այլ ֆիրմաների մեջ աշխատելու համար, բայց օրենքով սահմանված մեկ ամիսը շարունակական աշխատանքը կշարունակվի: Հիմնականը պաշտոնական զբաղվածություն ունենալն է: Միայն այն հաշվարկված է:

Մեկ այլ կարեւոր կետ `ցանկացած պաշտոնանկություն պետք է լինի ձեր սեփական խնդրանքով: Իսկ քաղաքացու զբաղվածության գրառումը չպետք է դադարեցվի հոդվածի վերաբերյալ պաշտոնական պարտականությունների կատարումը: Հակառակ դեպքում, շարունակական փորձը պահպանելու բոլոր իրավունքները կորչում են: Դա միշտ պետք է հիշել:

Երկու ամիս

Այս առանձնահատկությունները չեն ավարտվում: Շարունակական փորձը հաշվարկելու կանոնները ունեն եւս մի քանի կարեւոր կետեր: Միշտ չէ, որ աշխատանքը փոխելու համար թույլատրվում է 30 օր: Որոշ պայմաններում այս ժամանակահատվածը մեծանում է: Օրինակ, մինչեւ երկու ամիս: Երբ է հնարավոր: Հաջորդ հանգամանքներում քաղաքացին շարունակում է շարունակել աշխատանքը աշխատանքից հեռացնելուց հետո 60 օրվա ընթացքում.

1. Վերջին աշխատանքը ծանր պայմաններում էր:
2. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի աշխատել է երկրից դուրս: Նոր աշխատանքի որոնման համար աշխատանքից հեռացնելիս տրվում է 2 ամիս:
3. Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացու մասին: Բայց միայն պայմանով, որ սոցիալական ապահովության պայմանագիրը կնքվել է երկրների միջեւ:

Այլեւս նշանակալի պատճառներ չկան: Հետեւաբար, հաճախ քաղաքացիները օգտագործվում են աշխատանքի նոր վայր գտնելու եւ աշխատանքից հետո մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքային փորձի հաշվարկման շարունակականությունը պահպանելու պրակտիկայով:

90 օր

Բայց սա բոլոր հնարավորությունները չէ, որը պետք է հաշվի առնել: Բանն այն է, որ շարունակական փորձի ժամկետը կարող է շարունակվել, նույնիսկ եթե քաղաքացիները չեն գնում աշխատանքի: Սա առավել հազվադեպ դեպքն է, բայց այն դեռ պետք է հաշվի առնել:

Արդեն պարզ է, որ երբ ձեր խնդրանքով աշխատանքից ազատելը, շատ դեպքերում, 30 օր է տրվում նոր աշխատանք գտնելու համար: Միայն որոշակի պայմաններում այս ժամանակահատվածը ավելանում է 2 անգամ: Բայց հնարավոր է երեք անգամ աճել:

90 օր կարող է փնտրել այն քաղաքացիների աշխատանքը, ովքեր նվազել են նվազեցման ներքո: Այս կանոնը վերաբերում է նաեւ ձեռնարկության լուծարման պատճառով մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայրից ազատված անձանց:

Ամուսին

Կա եւս մեկ պահ, որը բաց է թողնվել: Նա հանդիպում է ոչ այնքան հաճախ, այլ տեղի է ունենում: Մենք խոսում ենք իրավիճակների մասին, երբ ամուսիններից մեկը տեղափոխվում է մեկ այլ տարածաշրջանում աշխատելու: Ըստ այդմ, ընտանիքը պետք է շարժվի: Երկրորդ ամուսինը ստիպված կլինի դուրս գալ:

Բայց նա կշարունակի շարունակական փորձը: Այս դեպքում քանի օր է հատկացվում աշխատանքի որոնման համար: Երեք ամիս (90 օր): Բայց շատերը փորձում են կամ այլեւս չեն ձգտում շարունակականության համար, կամ որքան հնարավոր է շուտ, առաջին 30 օրվա ընթացքում գտեք աշխատանքի նոր տեղ: Սա լրացուցիչ ենթաշերտ է, որը կօգնի խուսափել անակնկալներից:

Մասնագիտության պահպանում

Ինչպես հաշվարկել շարունակական փորձը: Արդեն պարզ է, որ մենք խոսում ենք աշխատանքային շարունակական ժամանակաշրջանների մասին: Ռուսաստանում դեռեւս հնարավոր է բնութագրել FIU տերմինի տերմինի տերմինը հետագա կենսաթոշակով: Կա եւս մեկ փոքր նրբերանգ, հաշվի չի առնվում:

Աշխատանքային փորձի շարունակականությունը չի տուժի, եթե քաղաքացին հրաժարվի լավ պատճառներով, բայց նա պահպանեց իր մասնագիտությունը: True իշտ է, նոր աշխատանք պետք է գտնվել ժամկետում գործունեության մեկ կամ մեկ այլ ոլորտում: Այս հատկությունը ամբողջովին պարզ չէ:

Այլ

Շարունակական փորձը համարվում է այդպիսին, նույնիսկ եթե քաղաքացիները ազատվեն: Աշխատուժի մեջ հաշվարկված ժամանակաշրջաններն արդեն անվանվել են, բայց դրանք ըստ էության ոչ:

Կան եւս մի քանի միավոր, որոնցում դուք չեք կարող որոշակի ժամանակահատված աշխատել եւ անհանգստանալ աշխատանքային փորձի շարունակականության պահպանման համար: Որ ժամանակաշրջաններին կարելի է հատկացնել որպես բացառություններ: Այն.

1. Աշխատակիցը երեխայի ծնող է, ով հիվանդ է ՄԻԱՎ վարակի հետ եւ պետք է հոգ տանել: Այս դեպքում քաղաքացին պայմանագիր է կնքում անչափահասի աշխատանքից հետո աշխատանքի վերականգնման վերաբերյալ:
2. Երբ խոսքը վերաբերում է թոշակառուներին, ովքեր որոշեցին հանկարծ վերսկսել իրենց կարիերայի գործունեությունը:
3. Զինծառայողին աշխատանքից հեռացնելիս: Բայց այս հանգամանքը լրացուցիչ պահանջում է նվազագույնը 20 տարվա երկարությունը: Եթե \u200b\u200bոչ, ապա ռազմական գործողություններին մասնակցության փաստը հաշվի է առնվում Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս:

Հաշվիչ կանոններ

Շատերին հետաքրքրում է, թե որն է շարունակական փորձը: Քանի օր է կազմում: Անկեղծ ասած, ճշգրիտ ժամանակը տեղադրված չէ: Արդեն ասվել է. Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքանով է քաղաքացի աշխատել որոշակի ընկերությունում: Իհարկե, հաշվի առնելով ավելի վաղ ուսումնասիրված բոլոր հնարավորությունները:

Հետեւաբար, այս իմաստով սահմանափակումներ չկան: Ժամանակի չափման գրեթե ցանկացած միավոր կարող է ուղղակիորեն կապված լինել աշխատանքային շարունակական փորձի հաշվարկման հետ: Օրինակ, օրեր կամ ամիսներ: Հաշվիչի փորձ (ծառայություն, որն օգնում է հաշվարկել այս ժամանակահատվածի տեւողությունը), ենթադրում է հաշվարկներ օրերով, ամիսներով եւ տարիներին: Այն պետք է հաշվի առնել: Ժամեր, րոպեներ, վայրկյաններ հաշվի չեն առնվում:

Զբաղվածության փորձի հաստատումն իրականացվում է Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում `զբաղվածության գրառումների ներկայացումից հետո: Այն սահմանվում է աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանները, ինչպես նաեւ աշխատանքից հեռանալու պատճառները `զբաղվածության ամսաթվերով եւ այս կամ այն \u200b\u200bկերպ հեռացնելու պաշտոնական պարտականությունները: Բացի այդ, դուք կարող եք ձեզ հետ բերել վկայագիր աշխատանքի վայրից, որը հաստատելու է շարունակաբար կազմակերպության որոշակի ժամանակահատվածում:

Շատերը օգտագործում են հատուկ փորձաքննության հաշվիչ, այս բաղադրիչը ճիշտ մաքրելու համար, որը լավագույն քայլը չէ `բազմաթիվ պարամետրեր: Եվ նրանք պետք է լինեն ամբողջությամբ օրինագիծ: Անկախորեն մարմնավորում է կյանքի գաղափարը, կապված այն հաշվարկների վերաբերյալ, թե որքան քաղաքացի է աշխատել շարունակաբար, ավելի հեշտ: Բայց ինքնաբերաբար դա արվում է առանց որեւէ խնդիրների:

Կարեւոր է

Եվ ինչու պետք է շարունակական փորձ: Արդյոք նա այս պահին կարեւոր է Ռուսաստանում: Նախկինում, ինչպես արդեն նշվեց, այս առանձնահատկությունն օգնեց ձեռք բերել մի շարք բոնուսներ, պարգեւավճարներ եւ հավելավճարներ: Հետեւաբար, իսկական նշանակություն կար մշտական \u200b\u200bաշխատանքի ձգտմանը:

Այժմ այս փորձի նշանակությունը կորած է: Միայն որոշ աշխատակիցներում ձեռնարկությունները լրացուցիչ վարձատրվում են, անընդհատ աշխատելու համար: Օրինակ, նպաստեք կամ ուղարկեք առողջարան: Բժշկության մեջ, օրինակ, շարունակական փորձի համար դրվում են որոշակի պրեմիում: Հետեւաբար, շատ բան կախված է քաղաքացու գործունեության շրջանակից:

Դժբախտաբար, այժմ մեծ դեր է խաղում աշխատանքի անմիջական տեւողությունը, քան դրա շարունակականությունը: Հիմնական բանը FIU- ին իջեցումն է: Նրանց տուժում է կենսաթոշակի անցնելը: Բավական է հաստատել զբաղվածության փորձը `IP- ի (առկայության դեպքում) եւ զբաղվածության գրառման միջոցով: Հետեւաբար, շարունակական աշխատանքին ձգտելու իրական կարիք չկա: Արդյոք դա անձնական նվաճում է կարիերա կառուցելիս: