Հղին արձակուրդ է վերցնում առջևում: Հղի կանանց տարեկան արձակուրդի դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինում: Արձակուրդի դիմումի նմուշ հրամանագրից առաջ և դրանից հետո

13.06.2019

Պատահել է, որ ռուսներն ամռանը արձակուրդ են մեկնում: Եվ հղի կանայք բացառություն չեն: Նրանք նաև ուզում են փախչել խեղդված քաղաքից ինչ-որ տեղ դեպի ծով: Բայց դրանք տարակուսում են կասկածներից. Մնացածը կվնասե՞ն երեխայի առողջությանը: «Էրիդան -95» կլինիկայի մանկաբարձ-գինեկոլոգ Նատալյա Վալենտինովնա ԿՈՐԵԵՎԱՅԻՆ հարցրինք, թե ինչպես ճիշտ անցկացնել արձակուրդը հղիության ընթացքում:

Ինչպիսի՞ կլիմա եք նախընտրում:

Եթե \u200b\u200bհղիությունը բնականոն հունով է ընթանում, կարող եք հանգստանալ ցանկացած կլիմայական գոտում, չնայած վերջին եռամսյակում կլիմայի կտրուկ փոփոխությունը դեռ անցանկալի է: Հղիության ընթացքում բարդություններ ունեցող կանանց խորհուրդ է տրվում հանգստանալ սովորական կլիմայական գոտու սահմաններում, և նույնիսկ ավելի լավ ՝ մասնագիտացված առողջարաններում և առողջարաններում (օրինակ ՝ Յալթա այցելելը օգտակար է բրոնխային ասթմայով հղի կանանց համար): Փաստն այն է, որ հղիությունն ինքնին կարող է հարուցել հիվանդություններ, որոնցից նախկինում կին չի տառապել ՝ պիելոնեֆրիտ, հիպերտոնիա և այլն, և կլիմայի փոփոխությունը կարող է միայն խորացնել այդ հիվանդությունները: Ամեն դեպքում արձակուրդ մեկնելուց առաջ դեռ ցանկալի է համոզվել, որ ձեզ ոչ մի բան չի սպառնում ՝ այցելելով մանկաբարձ-գինեկոլոգ:

Տրանսպորտի տեսակները

Unfortunatelyավոք, ցանկացած տրանսպորտում կան գործոններ, որոնք կարող են բացասաբար ազդել հղի կնոջ և պտղի մարմնի վրա: Օրինակ ՝ մեքենայով և ավտոբուսով ճանապարհորդելը կապված է հարկադիր դիրքում երկար մնալու, երկաթուղով ճանապարհորդելը ՝ թրթռանքի և շարժման հիվանդության հետ: Ինքնաթիռում հղի կնոջ վրա անմիջապես ազդում է վնասակար գործոնների մի ամբողջ փունջ ՝ աղմուկ, մթնոլորտային ճնշման փոփոխություններ, թթվածնի երկարատև անբավարարություն (հիպոքսիա) և թրթռում: Եվ նաև ավելացվում են հոգեբանական-հուզական սթրեսները, վայրէջքի և թռիչքի ժամանակ օդային անցքերում ծանրաբեռնվածությունը ... Հղի կանանց համար ինքնաթիռը տրանսպորտի ամենավտանգավոր եղանակն է: Pressնշման անկումը կարող է առաջացնել արյունահոսություն, պլասենցիայի ջոկատ և բարձրացնել վիժման և վաղաժամ ծննդաբերության ռիսկը: Թրթռումը կարող է հանգեցնել նաև վաղաժամ ծննդաբերության:

Արեւմտյան ավիաընկերությունները հիմնականում հղի կանանց համար թռիչքների տևողությունը սահմանափակում են մինչև 26-28 շաբաթ: ԱՄՆ-ում նրանց թույլ չեն տա առանց ինքնաթիռի բժշկական տեղեկանքի, իսկ 28 շաբաթ անց և վկայականով ՝ նախընտրելով չվտանգել այն: Չնայած, սկզբունքորեն, բորտուղեկցորդուհիներից շատերը գիտեն մանկաբարձության հիմնական տեխնիկան:

Օդային ճանապարհորդության սրտխառնոցի միջոցներ

Անանուխի հաբերը, գլյուկոզայով կամ առանց վալիդոլի, և KIM հեղուկ բալզամը, որն օգտագործվում է վիսկի քսելու համար, շատ օգտակար են: Բայց «Բոնինից», որը պարունակում է մեկլոզին, ավելի լավ է հրաժարվել: Դա կարող է երեխաների մոտ գրգռվածություն առաջացնել, եթե մայրը հղիության ընթացքում օգտագործել է այս դեղը: Ինչ վերաբերում է «Բոնինի» ազդեցության տակ պտղի օրգանների ու հյուսվածքների երեսարկման խախտմանը, ապա այս հարցը դեռ քիչ է ուսումնասիրված: Ի դեպ, մի մոռացեք ձեզ հետ վերցնել no-shpa և papaverine մոմեր, որոնք լավ են ստամոքսի ցավերի համար:

Էկզոտիկ մրգեր

Որոշ բժիշկներ կարծում են, որ կինը, հղիության 30-րդ շաբաթից սկսած, իր սննդակարգից պետք է վերացնի դեղին և կարմիր պտուղները, եթե չի ցանկանում, որ իր երեխան ծնվի ալերգիկայով: Սակայն դա ամենևին չի նշանակում, որ արձակուրդում ապագա մայրը ստիպված կլինի հրաժարվել էկզոտիկ մրգերից: Մրգերի ընտրության հարցում պետք է զգուշություն ցուցաբերել միայն ալերգիկ ռեակցիաների հակված կանանց կողմից: Եթե \u200b\u200bպտուղները սովորաբար մարսվել են հղիությունից առաջ, ապա ցանկացած պահի կարող եք դրանք ուտել: Կանանց սովորական կլիմայական գոտում աճող մրգերն ու բանջարեղենն ավելի լավ են կլանվում: Բայց նրանց էկզոտիկ զարմիկները կարող են նաև անհերքելի օգուտներ բերել և նույնիսկ բուժել որոշակի հիվանդություններ:

Օրինակ ՝ գեր հղի կանանց խորհուրդ է տրվում ուտել սմբուկներ, բանաններ և արքայախնձորներ, որոնք լավ են այրում կալորիաները: Շաքարախտով հիվանդանալու համար հարկավոր է մոշ ուտել կամ խմել չհասած բանանի կեղևի խառնուրդը: Վերջերս շատ կանայք հղիության ընթացքում տառապում են սակավարյունությունից: Նուռն ու սեխը շատ օգտակար են նրանց համար: Իսկ հիպերտոնիայի, երակների ընդլայնման, ուշ տոքսիկոզի (պրեեկլամպսիա) և ծննդաբերության ընթացքում տարածված ներանոթային մակարդման կանխարգելման համար խորհուրդ է տրվում օրական ուտել 300 գրամ հասուն կամ 150 գրամ չոր թուզ 2-3 շաբաթվա ընթացքում: Հղիության վերջին շաբաթներին բանանը պետք է ներմուծվի սննդակարգ, որը ոչ միայն ծառայում է որպես մուլտիվիտամինների աղբյուր, այլ հանգստացնում, իջեցնում է արյան ճնշումը և խթանում լակտացիան: Այսպիսով, ուտելով էկզոտիկ մրգեր, հղի կինը ոչ միայն հաճույք է ստանում, այլև օգուտներ ստանում:

Լողավազան

Որոշ հղի կանայք չպետք է լողավազանում լողանան, օրինակ ՝ հիպերտոնիկայով: Լողավազան տանող արահետը նույնպես պատվիրվում է խայտաբղետության, պոլիպների և էրոզիայի դեպքում: Նեյրոդերմատիտով հղի կանայք `մաշկի պայմաններ, որոնք երբեմն հայտնվում են հղիության ընթացքում, նույնպես ստիպված կլինեն հրաժարվել ջրավազանից:

Լողը շատ օգտակար է varicose երակների համար, քանի որ այն պահպանում է մկանների տոնուսը: Շաքարային դիաբետը և ճարպակալումը հակացուցում չեն լողավազան այցելելու համար: Երիկամների հիվանդության դեպքում անհրաժեշտ է խորհրդակցել բժշկի հետ և փորձել չմրսել: Եվ եթե կինն ունի արյան փոքր ճնշում, նա կարող է լողալ ֆիզիկական թերապիայի բժշկի թույլտվությամբ:

Առողջ կնոջ համար հնարավոր է և նույնիսկ ցանկալի է լողալ լողավազան ՝ պահպանելով անձնական հիգիենայի կանոնները: Ի վերջո, այս սպորտը ծառայում է որպես ծննդաբերության մի տեսակ նախապատրաստություն, մարզում է տոկունություն և մկաններ: Հղիությունը կնոջ համար առողջ պայման է: Եվ բացարձակապես կարիք չկա հիվանդ զգալ և անկողնու վրա շերտով պառկել:

Թուխ

Ինչպես հղիությունից առաջ, այնպես էլ ցանկալի է արևի լոգանք ընդունել մինչև ժամը 11-ը և երեկոյան 4-ը `անգործուն արևի ժամանակահատվածում: Իշտ է, ապագա մայրերը պետք է լրացուցիչ նախազգուշական միջոցներ ձեռնարկեն: Պիգմենտացիան, որը կարող է հայտնվել արևի այրվելուց հետո հղիության վաղ փուլերում, երկար ժամանակ չի անցնում (դա պայմանավորված է հորմոնալ մակարդակի փոփոխությամբ):

Ուղևորություններ արևադարձային երկրներ

Անհնար է միանշանակ պատասխանել այն հարցին, թե հղի կանայք կարո՞ղ են մեկնել էկզոտիկ երկրներ: Ինչպես գիտեք, հղի կանանց պատվաստելն անվտանգ չէ: Բժիշկը յուրաքանչյուր դեպքում որոշում է կայացնում պատվաստումների վերաբերյալ առանձին: Կարմրախտի, խոզուկի և կարմրուկի պատվաստումները տրվում են սպասվող հղիությունից մի քանի ամիս առաջ: Առաջին եռամսյակում գրիպի և բոլոր արևադարձային վարակների դեմ պատվաստումներն արգելվում են, որպեսզի չվնասեն զարգացող պտղի առողջությանը:

Նախազգուշական միջոցներ

Խուսափեք մեծ բազմությունից, հատկապես չօդափոխվող տարածքում, որտեղ վիրուսային վարակները տարածվում են:

Questionգուշացեք ջրի կասկածելի որակով տարածքներում հանգստանալիս: Խմեք միայն հանքային ջուր և մի կերեք այն մրգերն ու բանջարեղենը, որոնց մեջ համոզված չեք մաքրության մեջ:

Վայելեք ձեր հանգիստը:

Պետք է գնահատի ձեր վիճակը և առաջարկություններ ներկայացնի հղիության արձակուրդի վերաբերյալ: Եթե \u200b\u200bթեստի արդյունքները մտահոգություն են ներշնչում, ուլտրաձայնային հետազոտության արդյունքում պարզվում է տոնուսը, կտրվածքը կամ պլասենցայի պրեվիան `այն ամենը, ինչը կարող է նշանակել վիժման սպառնալիք, բժիշկը խորհուրդ կտա զերծ մնալ ճանապարհորդությունից:

Հարց 2. Որքա՞ն ժամանակ ճանապարհորդել:

Դեպի թռիչքները կարող են լուրջ բարդություններ առաջացնել մինչև հղիության դադարեցում:
- հղիության ընթացքում արձակուրդ վերցնելու իդեալական ժամանակ: Երեխան արդեն արմատավորվել և սովոր է ձեր որովայնին, և դուք, հավանաբար, հեռացել եք տոքսիկոզի հրճվանքներից:
Travelանապարհորդելն ավելի բարդ է: Շատ ավիաընկերություններ թռիչքների սահմանափակումներ են դնում: Շատ հաճախ, 36 շաբաթ անց ապագա մայրերի համար թռիչքներն արգելվում են, և նույնիսկ ավելի վաղ ՝ բազմակի հղիության դեպքում:

Պետք է հիշել, որ երեխան, ով որոշում է ծնվել, օրինակ, արեւոտ Հունաստանում, ինքնաբերաբար կճանաչվի որպես այս երկրի քաղաքացի: Այն Ռուսաստան տանելու համար ստիպված կլինեք հաղթահարել բազմաթիվ իրավական ձգձգումներ:

Հարց 3. Ո՞ւր գնալ:

Համաձայն եմ, ես ուզում եմ հեռանալ, հեռանալ և նորից հեռանալ ՝ հեռու ատելությամբ լի աշխատանքային օրերից: Եվ եթե բժիշկը տաբու է դրել միջքաղաքային ճանապարհորդության վրա: Հարցրեք ապագա մայրերի մասնագիտացված առողջարանի տոմս: Հանգստացեք բժշկի հսկողության ներքո: Եթե \u200b\u200bճանապարհորդությունը թույլատրվում է, ապա լավագույնն այն է, որ ընթացք տանեք դեպի ծով կամ լճեր: Միջերկրական ծովի ափին ընտանեկան հանգիստ հյուրանոցը հիանալի տարբերակ է: Թող այս արձակուրդը լինի ձեր կյանքում ամենաանհանգիստը: Ընտրեք 4 ժամից ոչ ավելի թռիչքի տիրույթ ունեցող երկրներ, մեղմ, ոչ շատ տաք կլիմայով:

Հարց 4. Ո՞ւր գնալ:

Transportանկացած տրանսպորտ կկատարի, պայմանով, որ կարողանաք վեր կենալ և մի փոքր ձգվել: Ինքնաթիռ - եթե հակացուցումներ չկան: Ավտոմեքենա `կանգառի առկայությունը յուրաքանչյուր երկու ժամում` 10-15 րոպե տևողությամբ: Չգիտես ինչու, բժիշկների գնացքները ֆավորիտ չեն, իբր ուժեղ ցնցման պատճառով: Չնայած հարկ է նշել, որ միջքաղաքային գնացքներում այն \u200b\u200bավելի շուտ նրբորեն ցնցվում է, քան ցնցվում: Բայց նույնպես չպետք է ուրախությամբ ցատկել վերին դարակի վրա:

Հանգիստը հղիության ընթացքում պետության հաշվին: Առողջարանի բուժման ցուցումներ կարող եք գտնել Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թ. Հունվարի 27-ի «Առողջարանում հիվանդների հետագա բուժման (վերականգնման) մասին» թիվ 44 հրամանի հավելվածում:

Հարց 5. Ի՞նչ պետք է տանեմ ինձ հետ:

Հիմնական փաստաթղթերից բացի, բժիշկից խնդրեք ձեր փոխանակման քարտը `թեստերի և հետազոտությունների արդյունքներով: Ի՞նչ կլինի, եթե հղիության ընթացքում արձակուրդում պետք է բժշկական օգնություն խնդրեք: Collectանկացած ուղեւորության հավաքեք առաջին օգնության հավաքածու: Consultշգրիտ բովանդակության համար խորհրդակցեք ձեր բժշկին: Այն պետք է պարունակի որովայնի շրջանում ցավեր քաշելու առաջին բուժօգնություն, մրսածության բարդույթ, գլխացավերի, թունավորումների, կանդիդոզ, ցիստիտի, ջերմաչափի դեղամիջոցներ:

Օրենսդրությունն ի՞նչ դեպքերում է նախատեսում ծննդաբերությունից անմիջապես առաջ օրեր անցկացնել հանգստանալու (արձակուրդի) համար: Այս հարցը հաճախ առաջանում է. Այս ժամանակահատվածում հղի կանանց կարող է անհրաժեշտ լինել հանգստանալ մինչ այդպիսի պատասխանատու իրադարձությունը:

Աշխատանքի օրենսգրքի համաձայն `հանգստանալու իրավունք

Որոշ դեպքերում Ռուսաստանում գործող աշխատանքային օրենսդրության անտեղյակությունը հանգեցնում է կոնֆլիկտային իրավիճակների: Նման տարաձայնություններից խուսափելու համար անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով:

Հանգստի իրավունքի վերաբերյալ մանրամասները, ներառյալ հաջորդ արձակուրդը, գրված են TC- ի երրորդ մասում `« հանգստի ժամանակ »բաժնում: Այս ժամանակահատվածում աշխատողը լիովին ազատվում է իր անմիջական պարտականություններից: Նրանց մեջ ներգրավումը կարող է տեղի ունենալ միայն աշխատողի համաձայնությամբ արտադրության ոչ ստանդարտ իրավիճակի հետ կապված: Միևնույն ժամանակ, այն ժամանակը, որը նա ծախսում է կազմակերպության կարիքների վրա, չի հաշվվում արձակուրդի օրերի համար:

Ի՞նչ պետք է իմանան հղիները, որոնք արձակուրդային օրեր են փնտրում նախածննդյան օրերին:

Հիմնական բանը `ՏԿ կետերն են, որոնք երաշխավորում են այս իրավունքի իրականացումը.

Արվեստ 114 - արձակուրդը պետք է տարեկան տրվի աշխատողին: Որոշ դեպքերում `տարեկան 2 անգամ (վտանգավոր արդյունաբերության համար և այլն)
Արվեստ 116 - կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն նշել լրացուցիչ հանգստի հարմար ժամանակահատված, եթե դա չի հակասում օրենսդրությանը:
Արվեստ 115 - արձակուրդի տեւողությունը:
Արվեստ 122 - որոշում է հանգստի համար լրացուցիչ ժամանակ հատկացնելու հնարավորությունը:
Արվեստ 125 - սահմանված արձակուրդը մի քանի մասի բաժանելը:

Սրանք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական կետերն են, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են հղի կանանց: Դուք նաև պետք է ծանոթանաք Աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ գլխին, որը նկարագրում է այս կատեգորիայի աշխատողների երաշխիքները:

Տեւողությունը

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի համաձայն, տարեկան հանգստի ժամանակը չպետք է պակաս լինի 28 օրից: Այս ժամանակահատվածը կարելի է բաժանել երկու ժամանակահատվածի: Ավելին, դրանցից մեկում օրերի քանակը չպետք է պակաս լինի 14-ից (Արվեստ. No 125): Այս նրբությունը բանակցվում է աշխատողի և գործատուի միջև:

Հնարավո՞ր է արձակուրդից զանգահարել աշխատողի: Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 125 նույն հոդվածի բովանդակությունը `դա անհնար է: Այն հստակ սահմանում է աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց թույլատրված չէ հավաքագրվել ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

Դրանք ներառում են.

Անչափահասներ (մինչև 18 տարեկան):
Հղի կանայք:

Փաստորեն, գործատուները շատ դեպքերում հանդիպում են աշխատողի կեսին, եթե նա ցանկություն է հայտնել արձակուրդ վերցնել մինչ հրամանագիրը: Հանգիստ չապահովելը կարող է վիճարկվել դատարանում կամ կապվել աշխատանքի և սոցիալական քաղաքականության նախարարության գրասենյակի կամ արհմիության հետ:

Պարբերականություն

Պարտադի՞ր է աշխատել ավելի շատ դիրքում 6 ամիս արձակուրդ տրամադրել 122-րդ հոդվածում հստակ նշված է, որ աշխատողն իրավունք ունի վճարովի հանգստի հասնել միայն կազմակերպությունում աշխատանքի այս նվազագույն ժամանակահատվածից հետո:

Բայց կան բացառություններ այս կանոնից.

Կանայք մինչ օրինական ծննդաբերության արձակուրդը:
Անչափահաս աշխատողներ:
Եթե \u200b\u200bաշխատողը որդեգրել է 3 տարեկանից ցածր երեխա:

Այս դեպքում արձակուրդի հետաձգումը նշանակություն չունի, քանի որ շատ դեպքերում, դրա ավարտից հետո, կինը ստանում է սահմանված հղիության արձակուրդը:

Արտոնյալ կատեգորիաներ

Օրենսդրությունը նախատեսում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակ ստանալու հնարավորություն: Առաջին հերթին դա վերաբերում է վնասակար և կյանքին սպառնացող աշխատանքային պայմաններով արտադրության մեջ աշխատող աշխատողների կատեգորիային (գնահատումից հետո ՝ 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ կատեգորիա): Նվազագույն լրացուցիչ արձակուրդային ժամանակ 7 օր.

Անկանոն գրաֆիկով `առնվազն 3 օր:
Եթե \u200b\u200bդա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով:

Հղիների համար լրացուցիչ վճարովի հանգիստ չկա:

Բայց դուք կարող եք օգտագործել սահմանվածը ՝ անկախ կազմակերպության ընթացիկ արձակուրդից:

Ինչպե՞ս արձակուրդ վերցնել մինչ ծննդաբերության արձակուրդը:

Աշխատող հղի կանանց համար ցանկալի է նախապես պլանավորել նրանց արձակուրդը: Դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փաստի համար, որ նախքան իրավական որոշում կայացնելը (ծննդաբերությունից առաջ) ձեր ընդհանուր առողջությունը կարող է վատթարանալ: Լավագույնն այն է, որ նախ այս նրբությունը համակարգեք ղեկավարության հետ: Այս դեպքում հնարավոր տարաձայնությունները հնարավոր է խուսափել: Սա հատկապես վերաբերում է այն աշխատակիցներին, որոնց ժամանակավոր փոխարինումը խնդրահարույց է:

Կան մի քանի իրավիճակներ, երբ դուք կարող եք վճարովի արձակուրդ վերցնել մինչ ծննդաբերության շրջանը: Դրանցից ամենապարզն այն է, որ օգտագործեք ոչ փայլեցված: Դա կարող է լինել լրացուցիչ, եթե աշխատակիցը 2 տարի չի օգտվել հանգստանալու իրավունքից: Դուք կարող եք նաև վիճարկել ամսաթվերը, եթե դրանց մասին տեղեկատվություն է ստացվել արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթից պակաս (Արվեստ. Թիվ 123)

Տարեկան գրաֆիկից դուրս

Գործատուի կողմից ամենատարածված սխալը (կամ օրենքի դիտավորյալ աղավաղումը) Աշխատանքային օրենսգրքի սխալ մեկնաբանումն է:

Մասնավորապես, դրանք վերաբերում են դրա հետևյալ կետերին.

No 123 - աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ մեկնելու միայն նախապես համաձայնեցված ժամանակացույցի համաձայն (կազմված է արվեստի No 372 կանոնների համաձայն):
№124 - երաշխավորված հանգստի հետաձգում: Այս բաժնում նշված չեն մայրության նպաստները:

Բայց այս դեպքում անհրաժեշտ է կիրառել կետեր ՏԿ-ի մեկ այլ գլխի կողմից `թիվ 41: 260-րդ հոդվածում հստակ նշված է, որ կազմակերպության ղեկավարությունը պարտավոր է վճարովի արձակուրդ տրամադրել `անկախ աշխատողի առաջին հայցից, գործող ընթացակարգից:

Լրացուցիչ

Ավաղ, աշխատանքային օրենսգրքում հղի կանանց համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ վերցնելու միջոց չկա: Այս իրավունքը կարող են օգտագործվել միայն վերը նկարագրված աշխատողների այն կատեգորիաների կողմից: Այնուամենայնիվ, դա ուժ ստանալու միակ միջոցը չէ:

Դուք կարող եք արձակուրդ վերցնել առանց ֆինանսական աջակցության:

Դա պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության հետ, քանի որ թիվ 128 հոդվածում նշված չէ հղիությունը ՝ որպես արձակուրդ տրամադրելու պատճառ ՝ առանց դրամական փոխհատուցում տրամադրելու: Կան մի շարք գործոններ, որոնք պահանջում են լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդներ: Դրանք կարող են օգտագործվել հղի կանանց համար:

Դրանցից բացի, այդպիսի իրավունք կարող է օգտագործվել.

Աշխատող, որի օրը ռացիոնալ չունի:
Վտանգավոր արտադրության մեջ ներգրավվածները:
Հեռավոր հյուսիսի բնակիչներ, ուսուցիչներ և այլն:

Լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տևողությունը որոշվում է Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին համապատասխան: Դրան հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել նույնիսկ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս:

Նախապես

Հնարավո՞ր է նախապես արձակուրդ վերցնել: Դա կարող է կատարվել միայն գործատուի համաձայնությամբ, քանի որ օրենսդրությունը չի նախատեսում հղի կանանց նման արտոնություններ: Փաստորեն, հաջորդ տարվա համար գրեթե անհնար է հասնել արտահերթ վճարովի արձակուրդի:

Դա պայմանավորված է հետևյալ նրբություններով.

Վճարել. Նրանցից պետք է գանձվի ընթացիկ 2019-ի համար:
Հետագա աշխատանքից հեռացման դեպքում կազմակերպությունը կարող է հավաքել վերջին աշխատավարձի միայն 20% -ը (Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ և 138-րդ հոդվածներ)

Մեկ այլ գործոն է հղիության և ծննդաբերության համար նախատեսված աշխատանքային ընդմիջումը, ինչպես նաև փոքր երեխայի պարտադիր խնամքը (Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 255 և 256 հոդվածներ): Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից մոտ 3 տարի: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է երաշխավորի նրան տվյալ ժամկետի ավարտից հետո պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքը:

Գրանցում

Պետք է իմանաք, որ մինչ հրամանագիրը վճարովի արձակուրդ ստանալու ցանկության մասին հայտարարությունը գրվում է անվճար ձևով: Փաստաթղթերի մատյանում գրանցվելուց հետո անձնակազմի բաժինը կամ հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր են T-6a տեսքով կարգադրություն կազմել: Աշխատողի հետ ծանոթությունը պարտադիր է:

Փաստաթղթի տեքստում պետք է նշված լինեն հետևյալ տվյալները.

Աշխատողի լրիվ անվանումը.
Կազմակերպության բաժին (կառուցվածք):
Դիրք.
Արձակուրդի ժամանակը `« սկսած »-ից և« -ից »ներառյալ:

Այս տեղեկատվությունը կրկնօրինակվում է աշխատողի անձնական քարտում: Եթե \u200b\u200bարձակուրդը չի տրամադրվում, դա պետք է նշվի հայտում: Theանկալի է աջակցել ցանկությանը `հղում կատարելով TC- ի համապատասխան պարբերությանը` №260:

Նրբերանգներ

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է ծանոթանալ վերը նկարագրված բոլոր օրենսդրական ակտերին: Միայն դրանք հիմք են հանդիսանում նախքան ծննդաբերության արձակուրդը վճարովի հանգստի տրամադրման (մերժման) համար:

Ինչի՞ն պետք է ուշադրություն դարձնել դա անելիս:

Ընթացիկ տարվա արձակուրդն ամբողջությամբ օգտագործվա՞ծ էր: Եթե \u200b\u200bայո, ապա խնդրահարույց կլինի նախապես հանգստի համար լրացուցիչ օրեր տրամադրելու հնարավորությանը հասնելը:
Լրացուցիչ արձակուրդի արդարացում. Այս պայմանները մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 118 և 119 հոդվածներում: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն լրացումներին, որոնք կարող են հստակեցնել սույն կարգի գործունեության տեսակները կամ պայմանները:
Սահմանված արձակուրդը թերի օգտագործելու դեպքում պահանջվողի տևողությունը որոշվում է տարբերությամբ `օգտագործված օրերը հանվում են ըստ վճարման օրերի: Պետք է հիշել նաև, որ հանգստյան օրերի մասերից գոնե մեկը չպետք է 14-ից պակաս լինի:
Խորհուրդ է տրվում հատուկ ուշադրություն դարձնել հանգստյան օրացուցային օրերի ճիշտ հաշվարկին: Եթե \u200b\u200bայս ժամանակահատվածում ընկնում են պետական \u200b\u200bարձակուրդները և հանգստյան օրերը, դրանք ներառված չեն օրերի քանակի մեջ (Արվեստ. No 120):

Այս կետերը պարզաբանելով ՝ դուք կարող եք նախօրոք պլանավորել արձակուրդի տևողությունը մինչև հրամանագիրը, ինչպես նաև խուսափել կազմակերպության ղեկավարության հետ տարաձայնություններից:

Քանի օր կարող եմ վերցնել:

Սահմանված վճարովի հանգստի տևողությունը որոշվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքով: Արձակուրդի օրերի տարեկան տարեկան նվազագույն քանակը չպետք է պակաս լինի 28-ից:

Հնարավոր է դրանք բաժանել մի քանի մասի, բայց, ինչպես վերը նշվեց, դրանցից մեկի տևողությունը 14 օրից ավելին է:

Լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակահատվածը նույնպես պետք է հիմնված լինի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի վրա: Ամեն ինչ կախված է աշխատանքային պայմաններից, ելքի ժամանակացույցից և աշխարհագրական դիրքից: Այսպիսով, Հեռավոր հյուսիսի բնակիչների համար արձակուրդի լրացուցիչ ժամանակը կարող է լինել մինչև 40 օր:

Այսպես կոչված երկարաձգված վճարովի հանգստի ժամանակը տրամադրվում է հետևյալ աշխատողներին.

Ուսուցիչներ և ուսուցիչներ, անչափահասներ - Տարեկան 31 օր:
Հաշմանդամներ `ժամկետ, ոչ պակաս 30 օր.
Համայնքային կազմակերպությունների աշխատակիցներ `առնվազն 30 օր.
Գիտական \u200b\u200bկոչում ունեցող հետազոտական \u200b\u200bինստիտուտների աշխատակիցների համար. 36 օրից.

Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ հնարավոր է նաև ապահովել լրացուցիչ հանգիստ `վճարմամբ: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում պետք է կատարվեն համապատասխան փոփոխություններ:

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Որպես կանոն, արձակուրդի գումարի հաշվարկը աշխատողների շրջանում հարցեր չի առաջացնում: Բայց ընդհանուր ծանոթության համար անհրաժեշտ է իմանալ դրանց հաշվեգրման կարգը: Վերջին 12 ամիսները վերցվում են որպես բիլինգի ժամանակահատված: Եթե \u200b\u200bպաշտոնավարման ժամկետն ավելի կարճ է, ապա հաշվի են առնվում աշխատանքի իրական օրերը:

Գումարը պետք է ներառի հետևյալ վճարները.

Աշխատավարձեր, բոնուսներ և այլն:
Հավելավճարները հաշվարկվում են միայն հաշվապահական հաշվառման կանոնների հիման վրա:

Ստացված գումարի մեջ ներառված չեն այն օրերը, երբ աշխատակիցը ուղևորության մեջ էր, արձակուրդում էր:

Հաշվի չի առնվում նաև հիվանդ արձակուրդը կամ այլ ժամանակ, երբ նա չի կատարել իր գործառույթները աշխատավայրում:

Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործեք հետևյալ բանաձևը.

(Աշխատավարձ / (12 ամիս * 29.4)) * արձակուրդային օրերի քանակ

Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է մեկ տարուց պակաս, ապա պետք է հաշվի առնել չաշխատած օրերի քանակը:

Կարո՞ղ է պահանջվել փոխհատուցում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 126 հոդվածի համաձայն, վճարովի արձակուրդի օրերի մի մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Դա արվում է աշխատողի և գործատուի փոխադարձ պահանջով: Փաստորեն, որոշ գործատուներ անտեսում են այս հոդվածը, որի արդյունքում մի քանի տարվա աշխատանքի ընթացքում կուտակված չօգտագործված օրերը կարող են, վերահաշվարկվելիս, կազմել մեծ գումար:

Այնուամենայնիվ, առաջնորդվելով նույն հոդվածի բովանդակությամբ, չի թույլատրվում հղի կանանց ֆինանսական փոխհատուցումը փոխարինել տարեկան երաշխավորված հանգստի ժամանակ վճարմամբ:

Դրանք սա վերաբերում է միայն շահագործման նախորդ տարիներից կուտակված չօգտագործված օրերին, եթե այդպիսիք կան:

Ուրիշ ի՞նչ պետք է հաշվի առնել, եթե ուզում ես արձակուրդ վերցնել նախքան հրամանագիրը: Նախևառաջ, որ այս հանգստի ժամանակը կարող է օգտագործվել հրամանագրի վերջում և երեխայի խնամքի համար սահմանված ժամկետում: Ընտրությունը լիովին կախված է հղի կնոջից:

դեկրետ?

չի կարող

հայտնագործություններ

դեկրետ

Եվ եթե նույնիսկ նախորդ ժամանակահատվածների համար հղիության արձակուրդի բացառմամբ, չկային վճարված աշխատավարձեր կամ դրամական այլ կուտակումներ, արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է ՝ ելնելով աշխատավարձի սանդղակից կամ աշխատավարձից ՝ ըստ դիրքի: Որոշում ստանալուց հետո աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում Այնպես է պատահում, որ հղիության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ մի կին որոշում է իրեն նվիրել երեխային, և հրամանագրի վերջում թողնում է: Եթե \u200b\u200bաշխատողն արձակուրդից առաջ չի ստացել ամենամյա արձակուրդը, նշանակում է, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո նա իրավունք ունի դրամական փոխհատուցման:

«ԵՐԿԱՐԱԳՐՈ" »ՀՐԱՄԱՆԱԳԻՐ Երբ է աշխատողի համար ամենամեծ արձակուրդը վերցնելը ավելի շահավետ. Նախքան հրամանագիրը կամ դրանից հետո

Հանգստի օրերի քանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատած բոլոր օրերը, հաշվարկել ստացված օրերի քանակը և կնոջ միջին օրական վաստակը (անցած տարվա չափով): Աշխատանքից դուրս գալու պաշտոնական ամսաթվից 3 օր առաջ աշխատողը ստանում է չօգտագործված հանգստի օրերի փոխհատուցման հաշվարկված չափը:

Հրամանագրից առաջ արձակուրդի գրանցման կանոնները

Ուշադրություն Սա նշանակում է, որ եթե կինը մինչ ընթացիկ օրացուցային տարվա հղիության արձակուրդը մեկնելը չի \u200b\u200bօգտագործել ամենամյա արձակուրդի իրավունքը, ապա գործատուն, իր դիմումի հիման վրա, պարտավոր է նախօրոք տրամադրել իրեն բոլոր 28 օրացույցերը: հրամանագրից առաջ արձակուրդի օրերը կամ մնացած օրերի քանակը, այն ընթացիկ օրացուցային տարվա համար:
Այս դեպքում նշանակություն չունի, որ ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է արձակուրդի ժամանակացույցից դուրս, կամ որ կինը աշխատել է գործատուի մոտ վեց ամսից էլ պակաս ժամանակահատվածում:

Բացի այդ, գործատուն ոչ մի պարագայում չի կարող որևէ պահի հղի աշխատակցին հետ կանչել արձակուրդից մինչև հրամանագիրը, ներառյալ նույնիսկ նրա հաջորդ աշխատանքից հեռացման դեպքում և ամբողջ տարի չաշխատելը, որի համար տարեկան արձակուրդը նախապես տրվել էր մինչ ծննդաբերության արձակուրդը ( Արվեստ

Ստացեք փոխհատուցում և արտոնություններ

Կարող է ավելի երկար լինել, եթե գործատուն ցանկանում է աշխատողներին նման հնարավորություն ընձեռել, որը պետք է ամրագրվի ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում:
Գործատուի հետ համաձայնության դեպքում այն \u200b\u200bկարելի է բաժանել երկու տոնի `2 շաբաթվա (14 օր):
Այնպես որ, հնարավոր է դառնում հանգստանալ աշխատանքային օրերից տարին երկու անգամ, բայց ավելի քիչ օրերի ընթացքում: Եթե \u200b\u200bանցյալ տարի կինը չի գնացել վճարովի արձակուրդ հղիության հետ կապված արձակուրդից առաջ կամ հետո, նա իրավունք ունի միանգամից վերցնել երկու չօգտագործված արձակուրդը, այսինքն ՝ 56 օր: Միևնույն ժամանակ, աշխատակցուհին իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել `օգտագործել լիարժեք արձակուրդի իր իրավունքը կամ միայն 2 շաբաթ հանգստանալ:
Այն դեպքում, երբ արձակուրդը նախապես տրամադրվում է, դա սովորաբար կազմում է մոտ 14 օր հանգիստ, չնայած օրենքը չի արգելում օգտագործել բոլոր 28 օրերը:

Ինչպե՞ս կարող եմ հղիության արձակուրդը վերցնել:

Արձակուրդի հաշվառում և արձակուրդի վարձատրության հաշվարկ

Յուրաքանչյուր կին հրամանագրից առաջ, ցանկության դեպքում, կարող է հանգստանալ `գնալով ամենամյա արձակուրդի:

Կենտրոնանալով ընտանեկան հանգամանքների, ինքնազգացողության, տրամադրության վրա ՝ նա կարող է մեկ այլ արձակուրդ վերցնել ոչ թե մինչ այդ, այլ արձակուրդից հետո ՝ հղիության և առաջիկա ծննդաբերության հետ կապված, կամ այն \u200b\u200bբանից հետո, երբ երեխան 1,5 տարեկան կլինի:

Եվ եթե աշխատողի մայր դառնալու պատրաստվող կնոջ համար այս արձակուրդը նրա իրավունքն է, ապա գործատուի կողմից արձակուրդը թողնելը ուղղակի պարտականություն է:

Կարևոր հղի կանայք աշխատանքային օրենսգրքի պաշտպանության ներքո Աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակում է բազմաթիվ երաշխիքներ `պաշտպանելու կնոջը ապագա ծննդաբերության և առաջիկա մայրության նախապատրաստման առավել խոցելի և պատասխանատու ժամանակահատվածում:

Ինչպե՞ս կարող եմ հղիության արձակուրդը վերցնել: ով ունի արձակուրդի իրավունք և ինչպես կարելի է այն հաշվարկել:

Անհատ ձեռնարկատերերը չպետք է շտապեն վճարել 1% ներդրումներ 2017-ի համար Նախ, քանի որ այս տարվանից այդ վճարների վճարման վերջնաժամկետը հետաձգվել է ապրիլի 1-ից հուլիսի 1-ը: Ըստ այդմ, 2017 թվականի համար 1% ներդրումները պետք է բյուջե մուտքագրվեն ոչ ուշ, քան 07/02/2018 (հուլիսի 1 - կիրակի):< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Հնարավո՞ր է արձակուրդ վերցնել մինչ հրամանագիրը:

Օրենքի համաձայն, հղի կինը կարող է արձակուրդի դիմել պաշտոնական աշխատանքից հետո երկրորդ օրը `բժշկական հաստատությունից համապատասխան հաստատման պայմանով:

Այս դեպքում գործատուն պետք է աշխատողի պահանջով լիարժեք արձակուրդ տրամադրի ՝ անկախ նրանից, թե որքան է աշխատել: Մասերում արձակուրդի օգտագործումը թույլատրելի է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: 125 TK PF հոդվածով արգելվում է հետ կանչել հղի կնոջը արձակուրդից:

Քանի օր կարող է անցկացվել մինչ հղիության արձակուրդը Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում օրերի քանակը կարող է տարբեր լինել.

Եթե \u200b\u200bընթացիկ տարում կինն արդեն ստացել է ամենամյա արձակուրդը, և նրա նոր աշխատանքային տարին դեռ չի սկսվել, արձակուրդը չի թույլատրվում:
Այսինքն ՝ այս դեպքում արձակուրդի օրերը զրո են:
Եթե \u200b\u200bհղի կինը, չգիտես ինչու, չի ցանկանում լիարժեք արձակուրդ վերցնել, նա կարող է դիմում գրել արձակուրդի մասի կամ կեսի համար:

Թողնել նախքան ծննդաբերության արձակուրդը աշխատանքային օրենսգրքի ներքո

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, ցանկացած կին նախքան ծննդաբերության արձակուրդը մեկնելը իրավունք ունի ստանալու տարեկան վճարովի արձակուրդ:

Միևնույն ժամանակ, հղի վիճակում գտնվող աշխատողն իրավունք ունի նման հանգիստ տրամադրել `անկախ ծառայության ստաժից և այս գործատուի հետ աշխատելու տևողությունից:

Այնուամենայնիվ, օրենսդրության այս դրույթը միշտ չէ, որ գործնականում իրականացվում է, և դրա պատճառը, որպես կանոն, աշխատողի իրավական անգրագիտությունն է: Հոդվածի բովանդակությունը ○ Մաս 1. Ով իրավունք ունի հեռանալ մինչ հրամանագիրը: ○ Մաս 2. Ի՞նչ է նախապես արձակուրդը: ○ Մաս 3:

Քանի՞ օր է արձակուրդը հրամանագրից առաջ: Ինչպե՞ս հաշվարկել: ○ Մաս 4:

Պետք է արձակուրդ վերցնեմ նախքան հրամանագիրը: Առավելություններն ու թերությունները. ○ Մաս 5:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ. Ինչպե՞ս արձակուրդ վերցնել նախքան հրամանագիրը: ○ Մաս 6:

Թողեք հրամանագրից առաջ. Քանի օր կարող եք ստանալ:

Կինը կարո՞ղ է պահանջել իրեն չնախատեսված ամենամյա արձակուրդ տրամադրել, եթե նա իր երեխայի խնամքի իրավունքը փոխանցել է ամուսնուն, բայց ցանկանում է ավելի երկար մնալ ընտանիքի հետ և պաշտոնական պարտականություններ չկիրառել BIR- ի արձակուրդից անմիջապես հետո: Այո, աշխատողն ունի այդպիսի իրավունք, նույնիսկ եթե վճարովի արձակուրդ վերցնելու ժամանակը դեռ չի հասել:

Հարց թիվ 2: Canնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի կինը կարո՞ղ է իր վերադասներին խնդրել իրեն վճարովի արձակուրդ տրամադրել `իր համար հարմար պահին` առանց հաշվի առնելու արձակուրդի ժամանակացույցը: Այո, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսինը իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել իր կնոջ հետ միաժամանակ:

Հղի կանայք իրավունք ունեն հղիության արձակուրդ ունենալ ծննդաբերությունից առաջ և հետո: Materննդաբերությունից առաջ ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կարող է լինել 70 օր միայնակ հղիությունների կամ 84 օր բազմակի հղիության դեպքում: Այս արձակուրդը սովորաբար կոչվում է հրամանագիր: Ավելի շատ մանրամասներ այն մասին, թե քանի շաբաթ են նրանք գնում հղիության արձակուրդի:

Այնուամենայնիվ, հարց է առաջանում ՝ հնարավո՞ր է մեկ այլ ձեռք բերել դեկրետ?

2018 թ.-ին աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արձակուրդից առաջ թողեք արձակուրդը

Ավելին, այս արձակուրդը կարելի է ձեռք բերել նախապես, այսինքն ՝ առանց այս ընկերությունում բավարար աշխատանքային փորձի:

Pregnantանկացած հղի կին իրավունք ունի վճարովի արձակուրդ վերցնել մինչ հրամանագիրը, և գործատուն իրավունք չունի դա մերժել նրան:

Իհարկե, նման արձակուրդ ստանալու համար (ինչպես նաև ցանկացած այլ ձեռք բերելու համար) հարկավոր է դիմում գրել տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին:

Գործատուները հիմնականում լավատեղյակ են օրենքին և ոչ ոք սովորաբար չի փորձում վիճարկել հղի կնոջ `լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու օրինական իրավունքը: Եթե \u200b\u200bգործատուն պարզվում է, որ ինքը ոչ կոմպետենտ է կամ պարզապես համառ է, ապա դուք պետք է կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ:

Աշխատանքի օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի հիման վրա ես խնդրում եմ ձեզ տրամադրել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ _____________20__-ից մինչև ___ օրացուցային օրերը:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողը տարեկան արձակուրդի իրավունք է ստանում այս գործատուի հետ 6 ամիս աշխատելուց հետո:

Ամենամյա արձակուրդի դիմող հղի կանանց համար այս կանոնը չի տարածվում. Նրանք կարող են արձակուրդ գնալ նախքան նշված ժամանակահատվածը:

Այսպիսով, նույնիսկ կինը, ով ընդամենը 4 ամիս աշխատել է գործատուի մոտ, կարող է տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալ: Ավելին, ամենամյա արձակուրդից անմիջապես հետո նա կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Հաջորդ տարվա համար պե՞տք է արձակուրդ տրամադրեմ:

Եթե \u200b\u200bընթացիկ տարում կինն արդեն գտնվում էր արձակուրդում, ապա հաջորդ տարվա համար նա կարող է նախապես դիմել արձակուրդի: չի կարող, իսկ եթե դեռ չի եղել, ապա գուցե: Դա միանգամայն տրամաբանական է, հակառակ դեպքում կինը կարող էր արձակուրդում լինել ոչ թե սահմանված 28 օրացուցային օրվա, այլ բոլոր 56-ի համար (սահմանված արձակուրդի 28 օր + 28 լրացուցիչ օր):

Կարո՞ղ է արձակուրդը բաժանվել:

Բավականին հաճախ արձակուրդը փչանում է: Ի՞նչ անել այս դեպքում, եթե ցանկանում եք շուտ հղիության արձակուրդ գնալ: Դուք կարող եք վերցնել վճարված տարեկան արձակուրդի մնացած մասը մինչ ծննդաբերության արձակուրդը: Օրինակ, կինը մեկ տարվա ընթացքում 14 օր արձակուրդ է անցել, ինչը նշանակում է, որ նա կարող է արձակուրդից դուրս գալ արձակուրդի մնացած մասը (14 օր), բայց ոչ ավելին:

Արդյունքները նախապես արձակուրդ վերցնելուց հետո

Նախապես արձակուրդը, նույնիսկ ստացված հրամանագրից առաջ, պետք է մշակվի, և այն պետք է մշակվի հենց կինը վերադառնա աշխատանքի: Եթե \u200b\u200bկինը չի ցանկանում աշխատել, ապա նախապես վճարված արձակուրդային աշխատավարձը պետք է վերադարձվի, բայց ոչ կանխիկ, այլ աշխատավարձից պահում:

Հանումները չեն կարող գերազանցել աշխատավարձի 20% -ը:

Հղի կնոջը հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել ընկերությունից, քանի դեռ կազմակերպությունը չի լուծարվել: Եթե \u200b\u200bձեռնարկության լուծարման հետ կապված աշխատանքից կին ազատվում է աշխատանքից, ապա կանխավճարը հետ չի պահանջվի վերադարձնել: Կրճատման դեպքում դուք ստիպված չեք լինի այն վերադարձնել, բայց աշխատանքի անցնելուց հետո:

Եթե \u200b\u200bկինը հրաժարական է տալիս ծնողական արձակուրդը թողնելուց անմիջապես հետո, ապա նախապես վճարված արձակուրդի աշխատավարձը վերադարձնելը չի \u200b\u200bգործի: Միակ բացառությունը կարող է լինել իրավական վեճերը, բայց սովորաբար գործատուները դրանցում չեն շահում:

Պետք է արձակուրդ վերցնեմ նախքան ծննդաբերության արձակուրդը:

Մեր խորհուրդն է ՝ արձակուրդի այնքան օր անցկացնել, որքան իրականում ունեք: Բայց ոչ ավելին: Աշխատել եք կես տարի կամ արդեն եղել եք արձակուրդում (14 օր), վերցրեք 14 օր արձակուրդ: Մի ստեղծեք իրավիճակներ, երբ ձեր գործատուին արձակուրդ եք պարտք, ավելի դժվար կլինի այն մշակել և սպասել նորի:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդ չմեկնելու հնարավորություն կա (աշխատանքը թույլ է տալիս, լավ առողջություն), ապա մի օգտագործեք այն օգտակար կլինի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ նույն հոդվածի համաձայն, կինը կարող է արտահերթ արձակուրդ վերցնել ոչ միայն հրամանագրից առաջ, այլ նաև դրանից հետո կամ ծնողական արձակուրդից հետո: Իրավիճակները, երբ ծննդաբերությունից հետո պետք է արձակուրդ վերցնեք, բավականին հաճախ են առաջանում (ավելի հաճախ, քան մենք կցանկանայինք), ուստի արձակուրդի լրացուցիչ օրերը, որոնք դեռ չեն ծեծել, երբեք ավելորդ չեն լինի:

հայտնագործություններ

Pregnantանկացած հղի կին կարող է վերցնել դեկրետեթե ընթացիկ տարվա ընթացքում նա տարեկան չի ստացել տարեկան վճարովի արձակուրդ, կամ նրան մնացել են ընթացիկ օրացուցային տարվա արձակուրդի օրեր: Արձակուրդը կարող է կատարվել նաև նախապես, նույնիսկ եթե պահանջվող օրերը չեն մշակվել:

Հունիսի 19 2006 թ., Երեկոյան 19:39

Աշխատանքային օրենսգիրքն ինչ-որ կերպ անհասկանալիորեն ասում է. «Նախքան ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո, կամ ծնողական արձակուրդի ավարտին, կնոջը, իր խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ անկախ այս կազմակերպությունում ստացած աշխատանքային ստաժից»:
Այսինքն, դա նշանակում է, որ արձակուրդը պետք է լինի ճիշտ նախքան ծննդաբերության արձակուրդը: Թե՞ ես սխալ եմ հասկանում դա:
Ավելի կոնկրետ, հարցը հետևյալն է. Ես պետք է արձակուրդ գնամ 2 շաբաթից. Արձակուրդ պետք է գնամ, միևնույն ժամանակ, նույնիսկ եթե ստիպված լինեմ թողնել աշխատանքս ... հրամանագիր `միայն հոկտեմբերին: Չնայած նախապես համաձայնեցված էր (արձակուրդային գրաֆիկում, այսինքն), որ ես քայլում էի հուլիսին, հիմա մեր իրավիճակը փոխվել է, և նրանք չեն ուզում ինձ բաց թողնել ... Կարո՞ղ եմ դիմել TC- ի այս հոդվածին, թե ինձ արդարացի կուղարկեն ոչ ... Ես պարզապես չեմ ցանկանում նախապես գովազդել հղիությունը ՝ առանց հիմնավոր պատճառի ...

Հուն 19, 2006, 21:21

Նրանք ինձ արձակուրդ չտվեցին, նրանք ասացին, որ հրամանագրից հետո, և դրանից հետո 3 տարի անց նրանք այլևս ինձ արձակուրդ չեն տվել: Ուստի ես կսպասեմ:

Հուն 20, 2006, 06:02 AM

Կարող եք փոփոխություններ խնդրել ընտանեկան արձակուրդի ժամանակացույցում:

Տանյա, նրանք ՊԵՏՔ է արձակուրդ տան: Դուք կարող եք գրել հայտարարություն և այն թողնել գրասենյակում ՝ նախապես գրանցվելով:

20 հունիս 2006 թ., 12: 25-ին

Այնպես որ, ես չեմ հասկանում ... Դու արձակո՞ւմ ես տալիս հրամանագրի փակվելուց առաջ: Կամ որևէ ժամանակ ինձ հարկավոր է մինչ ծննդաբերության արձակուրդը:

Հուն 20, 2006, 12:29 PM

Հղիությունը գովազդելը, հավանաբար, չի գործի. Պարզապես ավելի հեշտ կլինի հասնել ձեր նպատակին:
Այս հոդվածում խոսվում է մասնավորապես պետության մասին: արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից կամ ծնողական արձակուրդից առաջ կամ հետո: Սա նշանակում է 28 օրվա լիարժեք արձակուրդ, նույնիսկ եթե դուք պարզապես քայլել եք այն ամենով, ինչ պետք է: Դրանք Այս արձակուրդը նախապես հաշվարկվելու և հաշվարկվելու է ձեզ համար: Ի դեպ, հղիության արձակուրդի ընթացքում (140 հիվանդ օր) արձակուրդի օրերը հաշվարկվում են:
Ձեռնարկությունն ուղղակի իրավունք չունի նման արձակուրդ չտրամադրելու, ինչպես Տանյայի թիվ 5 իրավիճակում. Սա օրենքի կոպիտ խախտում է, և նրա հետ կարող եք գնալ աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչություն: Ընկերությանը սպառնում են տույժեր:
Ընդհանրապես, ավելի վստահ եղեք: Ույց տվեք ձեր իրավագիտակցությունը: Դուք կարող եք պարզապես գրել դիմում և արձակուրդ գնալ, նախկինում, ինչպես գրված է վերևում, գրանցելով այն քարտուղարությունում, կամ ավելի լավ ՝ նախապես այն ծանուցագրով ուղարկելով ՝ Դուք կստանաք փաստաթղթային հաստատում ձեռնարկության կողմից ձեր դիմումը ստանալու մասին: ,
vdvkid, ձեր դեպքում այս հոդվածը չի գործում: Եթե \u200b\u200bհղիության վկայագիր եք տրամադրում, ապա կազմակերպությունն իրավունք չունի հետաձգել արձակուրդը: Ի դեպ, դուք կարող եք դիմում գրել չվճարված արձակուրդի համար. Նրանք իրավունք չունեն մերժել:
Կարող եք սպառնալ, որ եթե նրանք չեն համապատասխանում օրենքներին, դուք կբերեք լույսի աշխատանքի տեղափոխման վկայագիր և համակարգչի վրա աշխատանքից ազատվելու (դուք կարող եք ընդհանրապես ոչինչ չտալ, բայց պարտավոր եք աշխատավարձ վճարել ըստ ձեր միջինի ամսական վաստակը):
Եթե \u200b\u200bինչ-որ բան պարզ չէ, կապվեք:

20 հունիսի 2006 թ., 12:39

NataliyaZ- ն արդեն ուշացել է: Այն ժամանակ ես ինտերնետ չունեի, և ոչ ոք ինձ խորհուրդ չէր տալիս: Նա գլխով էր մտածում: Հետագայում դա կերևա:

Թողնել մինչ ծննդաբերության արձակուրդը. Աշխատանքային օրենսգիրք

Հուն 20, 2006, 15:52 PM

Աղջիկներ, մի մոռացեք, որ LCD- ում (եթե ոչ յուրաքանչյուրում, բայց թաղամասի համար) իրավաբանական խորհրդատվություն կա: Controversանկացած հակասական հարց կարող է լուծվել աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության ներկայացուցիչների հետ: Նպաստների բոլոր վճարումների համար տեղեկացեք սոցիալական ծառայություններից: անվտանգություն - սոցիալական ապահովություն և այլն, tk. յուրաքանչյուր մարզ ունի իր սեփական լրացուցիչ վճարները:

Հունիսի 23 2006 թ., Առավոտյան 11: 50-ին

Շնորհակալություն պատասխանների համար Չնայած դրանք օգտակար չէին. Ես հաղթահարեցի ծծելու և համոզելու մեթոդները ՝ առանց գովազդելու «նոր հայտնաբերված հանգամանքները»: Միգուցե դա օգնեց վստահությանը, որ ես միևնույն է, կհասնեմ այն \u200b\u200bամենին, ինչ ինձ հարկավոր էր: Եվ առանց իմ իրավունքների մասին տեղեկատվության, այդ վստահությունը շատ ավելի քիչ կլիներ

Բայց առաջացավ մեկ այլ հարց. Արդյո՞ք այս արտառոց արձակուրդը տրվում է աշխատանքի հիմնական վայրում: Եվ որտեղ ես աշխատում եմ կես դրույքով աշխատող - ինչպե՞ս է դա կազմակերպվում այնտեղ:

20 մայիսի 2007 թ., Երեկոյան 17:20

Ողջույն, հարցս հետևյալն է. Ես ծնողական արձակուրդում եմ (երեխա 2.6 տարեկան) Սեպտեմբերին նա կդառնա 3 տարեկան, իսկ հոկտեմբերին ես երկրորդ երեխայի հետ կրկին կմնամ արձակուրդի: Կարո՞ղ եմ օգտագործել արտահերթ արձակուրդի իրավունքը: ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, եթե արձակուրդը նախապես վերցնեի: Հաջորդ արձակուրդի իրավունք ունեմ վերցնել միայն 2008 թ.

24 մայիսի 2007 թ., 10:22

հենց
«օրենքում» ամեն ինչ գեղեցիկ է թվում:

Բայց նրանք ինձ համար կարդում են արձակուրդի ընդամենը 12 օր: Ես այստեղ ինչ-որ կերպ բացեցի Temka- ին իմ խնդրի վերաբերյալ: Հունվարին մեր կազմակերպությունը վերանվանվեց և ստիպված եղավ աշխատանքից ազատման դիմումներ գրել, այնուհետև ՝ աշխատանքի:
Դա ինձ թելադրում է հուլիսի 2-ին:
Այսպիսով, անձնակազմի սպան ասաց, որ ես իրավունք ունեմ արձակուրդ դուրս գալ միայն աշխատած ժամերի համար և հաշվել եմ 12 օր: Չնայած ես վստահ էի, որ ամբողջ արձակուրդը կտրվի հենց Արվեստի հիման վրա: 270 (եթե թվի մեջ չեմ սխալվում)
Այսօր նրանք LCD- ով ինձ ասացին, որ ամենայն հավանականությամբ սխալ է, և ինձ խորհուրդ տվեցին դիմել փաստաբանի: Վաղը ես իրականում գնում եմ նրա մոտ: Եվ դատելով այն փաստից, որ դուք գրել եք իմ կասկածները «ինձ խաբելու» փաստի մասին, առանց հիմնավոր պատճառի չէ: Այժմ ես ուզում եմ հստակեցնել բոլոր մանրամասները և հստակ իմանալ, թե ինչ անել և ինչպես դա անել: Իհարկե, ես չեմ ուզում սկանդալով բռնապետություն գնալ, բայց այս գրասենյակին էլ չեմ ուզում ինչ-որ բան «տալ»: Ես արդեն պայմանավորվել եմ բժշկի հետ, որ նրանք ինձ սերտիֆիկատ կտան, որում ասվում է, որ հունիսի 4-ից չեմ կարող աշխատել: Բայց սա արձակուրդից ավելի վատ է, փողն ավելի քիչ դուրս կգա, ճի՞շտ եմ հասկանում:

Սրա նման. Ես չեմ ուզում սկանդալ սարքել, բայց դեռ արդարություն եմ ուզում:

Արագ պատասխան

Սնուցվում է dgreen- ով

Նողների ֆորում

Այնուամենայնիվ, հարց է առաջանում ՝ հնարավո՞ր է մեկ այլ ձեռք բերել դեկրետ?

Եվ օրենքն ասում է, թե ինչն է հնարավոր: Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածն ասում է, որ նախքան հղիության արձակուրդը, կինը իրավունք ունի արտահերթ վճարովի արձակուրդ ստանալ: Ավելին, այս արձակուրդը կարելի է ձեռք բերել նախապես, այսինքն ՝ առանց այդ ընկերությունում բավարար աշխատանքային փորձի:

Թողնել հրամանագրից առաջ

Հաջորդ տարվա համար պե՞տք է արձակուրդ տրամադրեմ:

Կարո՞ղ է արձակուրդը բաժանվել:

Արդյունքները նախապես արձակուրդ վերցնելուց հետո

Հանումները չեն կարող գերազանցել աշխատավարձի 20% -ը:

Պետք է արձակուրդ վերցնեմ նախքան ծննդաբերության արձակուրդը:

հայտնագործություններ

Այնուամենայնիվ, հարց է առաջանում ՝ հնարավո՞ր է մեկ այլ ձեռք բերել դեկրետ?

Հաջորդ տարվա համար պե՞տք է արձակուրդ տրամադրեմ:

Կարո՞ղ է արձակուրդը բաժանվել:

Materննդաբերության արձակուրդը նախքան ծննդաբերության արձակուրդը նախապես

Օրինակ, մի կին մեկ տարվա ընթացքում 14 օր արձակուրդ է անցել, ինչը նշանակում է, որ նա կարող է արձակուրդից դուրս գալ արձակուրդի մնացած մասը (14 օր), բայց ոչ ավելին:

Արդյունքները նախապես արձակուրդ վերցնելուց հետո

Հանումները չեն կարող գերազանցել աշխատավարձի 20% -ը:

Պետք է արձակուրդ վերցնեմ նախքան ծննդաբերության արձակուրդը:

հայտնագործություններ

Միանգամից պետք է ընդգծել, որ խոսելու ենք հղիության ընթացքում ընդունելի հանգստի տեսակների մասին, չենք խոսելու ծայրահեղ հանգստի մասին:

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է հասնել հանգստի վայր: Ուղին պետք է լինի հարմարավետ և անվտանգ հղի կնոջ համար: Քաղաքակրթության մեզ տված տրանսպորտային բոլոր եղանակներից օդը ամենավիճահարույցն է հղիության հետ կապված: Այսինքն ՝ ինքնաթիռով ճանապարհորդելը կարող է անապահով լինել և կարող է հանգեցնել հղիության դադարեցման սպառնալիքի: Հեծանվավազքն ու ձիավարությունը նույնպես կարող են հանգեցնել նույն հետևանքների, բայց դրանք ավելի շուտ կարող են վերագրվել չառաջարկվող սպորտաձևերի. Դժվար թե շատ հղի կանայք պատրաստվում են ճանապարհորդել հեծանիվով կամ ձիով: Տրանսպորտի այլ տեսակները ՝ մեքենա, ավտոբուս, գնացք, մոտորանավակ, կարելի է համարել հարմար ապագա մայրիկի ճանապարհորդության համար, իհարկե, եթե պայմանները հարմար են, և ճանապարհորդությունը շատ երկար ու հոգնեցուցիչ չէ:

Travelամփորդության համար ամենահարմար ժամանակահատվածը հղիության կեսն է `երկրորդ եռամսյակ: Ավելի լավ է ուղևորություն չնախատեսել մինչև 12 շաբաթ, քանի որ առաջին եռամսյակը կարելի է անվանել առավել փխրուն: Հենց այդ ժամանակ է, որ դրվում են երեխայի բոլոր օրգաններն ու համակարգերը, առաջանում է պլասենցա, և ապագա մայրի վրա ցանկացած բացասական ազդեցություն կարող է հանգեցնել լուրջ հետևանքների ՝ պտղի արատների առաջացում կամ հղիության դադարեցում: Հետեւաբար, հղիության առաջին եռամսյակում ավելի լավ է հագնվել բյուրեղյա ծաղկամանի նման և հետևել կյանքի բնականոն ռիթմին: Հղիության առաջին եռամսյակում թռիչքները հատկապես անցանկալի են թռիչքի և վայրէջքի ընթացքում գերբեռնվածությունից հղիության դադարեցման սպառնալիքի զգալի աճի պատճառով: Եվ նույնիսկ եթե ձեր ընկերների շրջանում ճանապարհորդության և թռիչքների հաջող օրինակներ եք գտնում, մի մոռացեք, որ այս հղիությունը զարգանում է ձեր մեջ այստեղ և հիմա, և ձեր ուժն է ապահովագրել հնարավորինս ինքներդ ձեզ ձախողումներից: Հղիության երկրորդ եռամսյակը (12-ից հետո, կամ ավելի լավ `16-րդ շաբաթից հետո) առավել բարենպաստ է ճանապարհորդության համար: 16 շաբաթվա ընթացքում է, որ պլասենցիան արդեն լիովին կազմավորված է և համապարփակ կերպով ապահովում է պտղի կենսական ակտիվությունը: Երկրորդ եռամսյակում, որպես կանոն, ապագա մայրն իրեն լավ է զգում, տոքսիկոզն արդեն անցել է, իսկ որովայնը դեռ փոքր է և չի խանգարում ակտիվորեն շարժվելուն: 30 շաբաթ անց ավելի լավ է հետաձգել ճանապարհորդությունը մինչ հետծննդյան շրջանը կամ սահմանափակվել կարճատև ուղևորություններով, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում արագորեն հասնեք հիվանդանոց:

Լողափում արձակուրդ

Նման ժամանցի անվիճելի առավելությունները բնական բուժիչ գործոններից ՝ ծովի օդը, ծովի ջուրը, արեւը վայելելու հնարավորությունն է:

Seaովային լոգանքը լավ հանգստացնում է մկանները, տոնուսացնում նյարդային համակարգը: Waterրի մեջ ապագա մայրը չի զգում իր սեփական մարմնի ծանրությունը, նա տաք օրը հանգստանում և թարմացնում է մարմինը: Գիտականորեն ապացուցված է, որ ծովային լոգանքը զգալիորեն նվազեցնում է հղիության տարբեր բարդությունների ռիսկը, անգամ պլասենցայի անբավարարության նախնական դրսեւորումները - պայմաններ, երբ երեխան բավարար քանակությամբ թթվածին և սնուցիչներ չի ստանում: Բացի այդ, լողը հիանալի մարզում է մարմնի շնչառական և մկանային համակարգերի համար `օգնելու պատրաստվել ծննդաբերությանը:

Արևի լույսը նպաստում է մարմնում D վիտամինի արտադրությանը, որը կարգավորում է օգտակար հանածոների ՝ կալցիումի, մագնեզիումի, ֆոսֆորի նյութափոխանակությունը և կանխում է դեռ չծնված երեխայի ռախիտի զարգացումը:

Այնուամենայնիվ, լողափում հանգստանալիս անհրաժեշտ է որոշակի նախազգուշական միջոցներ ձեռնարկել: Դուք չպետք է լողանաք ծովում, եթե ջուրը ձեզ շատ ցուրտ է թվում. Սա հղի է հիպոթերմային և բորբոքային հիվանդություններով (ջրի ջերմաստիճանը պետք է լինի առնվազն 22 ° C): Դուք չպետք է երկար ու երկար տաքացումներ կազմակերպեք:

Արևը նույնպես պետք է իմաստուն օգտագործել: Դուք կարող եք բաց արևի տակ մնալ մինչև առավոտյան ժամը 10-ը և երեկոյան 4-5-ը հետո: Օրվա ցանկացած պահի, արևի տակ գտնվելու ընթացքում, պետք է օգտագործեք ձեր մաշկի տեսակին համապատասխան արևապաշտպանիչ միջոց: Եթե \u200b\u200bանտեսում եք այս հիմնական նախազգուշական միջոցները, ապա սոլյարը կարող է ավարտվել անախորժություններով ՝ համեմատաբար անվնաս, չնայած ոչ այնքան գեղեցիկ, տարիքային բծերից մինչև արևի այրվածք, արևի կաթված և հղիության դադարեցման սպառնալիք:

Եկեք գնանք առողջարան:

Բնակավայրի տարածքում լողափի արձակուրդի կամ առանձին հանգստի տեսակ է արձակուրդը առողջարանում,

Ապագա մայրերի առողջարանը կարող է ունենալ մի քանի ծրագիր, որոնցից մի քանիսը ներառում են որոշակի հիվանդությունների առկայություն և հղիության բարդություններ: Մի շարք ընդհանուր առողջարաններ ունեն ծրագրեր, երբ հիվանդանոցից դուրս գրվելուց հետո հղի կանայք ընդունվում են հետագա խնամքի: Նման բուժման համար կարող է վճարվել նույնիսկ պարտադիր բժշկական ապահովագրության ծրագրի շրջանակներում: Բայց մեր զրույցի առարկան կլինեն առողջարանային ծրագրերը, որոնք ապահովում են ընթացակարգեր, որոնք թույլատրվում են նորմալ հղիության ընթացքում, այսինքն ՝ նրանք, որոնք կարող եք ընտրել որպես հանգիստ ինքներդ:

Ամեն դեպքում, կինը կարող է ապավինել հատուկ բժշկական օգնությանը շուրջօրյա, ամեն օր նրան կառաջարկեն կշռում, արյան ճնշման չափում, և անհրաժեշտության դեպքում հնարավոր է իրականացնել լաբորատոր և գործիքային հետազոտություններ:

Ապագա մայրիկին կառաջարկվի հատուկ մշակված դիետա ՝ հարստացված մրգերով և բանջարեղենով: Առաջարկվում են նաև կինեզոթերապիայի ծրագրեր. Կանոնավոր թեթև մարմնամարզությունը բարելավում է առողջությունը և դրականորեն ազդում է հղի կնոջ հուզական վիճակի վրա: selectedիշտ ընտրված վարժությունները կօգնեն խուսափել մեջքի ցավից, ավելորդ քաշի ավելացումից , արյան բարձր ճնշում, varicose veins երակների. Րագրերը կարող են ներառել նաև աերո, ֆիտո և երաժշտական \u200b\u200bթերապիա: Համապատասխան երաժշտությունն ու ջրի լույսի էֆեկտները օգնում են հանգստանալ: Արոմաթերապիան օգնում է գլխացավերի, սթրեսի, անքնության ժամանակ: Հանգստանալու դասընթացները ուղղված են հղի կանանց հուզական ծանրաբեռնվածությունը թեթեւացնելուն և կանխելուն:

Դասավանդողի հետ լողավազանում լողը դրականորեն կանդրադառնա մկանային-կմախքային համակարգի վիճակի վրա, որը հղիության ընթացքում ավելանում է սթրեսը: Բացի այդ, լողավազանում դասերը հիանալի կերպով նախապատրաստում են մկանները ծննդաբերության համար: Արգանդի պլասենցիայի շրջանառության խանգարումները կանխելու և բուժելու և ներարգանդային պտղի հիպոքսիան կանխելու (թթվածնի անբավարարություն) կարելի է առաջարկել օզոնային թերապիա. Ֆիզիոլոգիական լուծույթում լուծված օզոնի ներերակային կառավարում: Այս մեթոդը արդյունավետ է հղիության դադարեցման, վաղ տոքսիկոզի, սակավարյունության, պտղի ներարգանդային վարակի և հղիության այլ բարդությունների ռիսկի, ինչպես նաև դրանց առաջացման բարձր ռիսկի հետ: Հնարավոր է, որ առողջարանում դուք կառաջարկվի ծննդաբերության համար հոգեֆրոֆիլակտիկ պատրաստություն:

Այսպիսով, անվերապահ առավելությունը, որ առողջարանում հանգիստը տալիս է հղի կնոջը, առողջության ծրագիր է, որն առաջարկվում է հատուկ ապագա մայրերի համար: Եթե \u200b\u200bառողջարանը տեղակայված է ծովի ափին, ապա այդ բոլոր օգուտները կարելի է համատեղել օդային և ծովային լոգարանների հետ:

Արտաճանապարհային հանրահավաք ...

Տարբերակներից մեկը, որը ապագա մայրը կարող է ընտրել որպես իր հաջորդ արձակուրդի ժամանակ, ավտոտուրիզմն է:

Ավտոմոբիլային ճանապարհի ընթացքում գործնականում ազատության մեջ չեք սահմանափակվում. Կարող եք երթուղի ընտրել ըստ ձեր ցանկությունների և նախասիրությունների, կարող եք կանգ առնել ճանապարհին, իսկ ցանկության դեպքում ՝ փոխել երթուղին: Սեփական տրանսպորտ ունենալը թույլ է տալիս բավականին շարժունակ լինել:

Դուք պետք է լրջորեն պատրաստվեք ճանապարհորդությանը. Մշակեք երթուղի, որը, բացի այցելության համար նախատեսված ատրակցիոններից, պետք է ներառի կայանման վայրեր, գիշերակացեր: Դա անելու համար դուք պետք է նախապես պատվիրեք սենյակները այն հյուրանոցներում, որտեղ դուք պատրաստվում եք մնալ:

Երթուղի պլանավորելիս պետք է կենտրոնանալ ոչ թե առավելագույն արագության վրա, որը կարող է դուրս գալ մեքենայից, այլ միջինից, որպեսզի միշտ լինի ժամանակի սահման: ավելի լավ է լրացուցիչ ժամ հատկացնել տեսարժան վայրերին կամ պարզապես հանգստանալ Բացի այդ, անհրաժեշտ է նախապես որոշել այն կետերը, որտեղ անհրաժեշտության դեպքում կարող եք բժշկական օգնություն ստանալ: Ռուսաստանում ճանապարհորդելիս դրանք տարածաշրջանային կամ շրջանային հիվանդանոցներ են, որոնք, որպես կանոն, ունեն մանկաբարձական բաժանմունքներ:

Մեքենան, որով դուք պատրաստվում եք երթևեկել, պետք է համապատասխանաբար պատրաստվի. Դուք չեք կարող ճանապարհ ընկնել բոլորովին նոր մեքենայով, ինչպես նաև մեքենայում, որն ունի փոքրագույն անսարքություն:

Մեքենայով ճանապարհորդելիս ձեզ հետ միշտ պետք է լինեն սննդի և խմելու ջրի փոքր պաշար ֆորս-մաժորային իրավիճակի դեպքում:

Գետով նավարկություն

Սա հղիության ընթացքում մեկ այլ հաճելի ժամանց է: Գետային նավարկության ժամանակ հանգստացողները հնարավորություն ունեն վայելելու էքսկուրսիոն ծրագիրը, որը, որպես կանոն, բավականին հարուստ և բազմազան է, քանի որ նավը կանգնած չէ, և ելքերը դեպի քաղաք ապահովվում են յուրաքանչյուր կանգառում: Եթե \u200b\u200bճանապարհորդությունը նախատեսված է շատ երկար ժամանակ, ապա ապագա մայրը կարող է հրաժարվել դրանից, ինքնուրույն ուսումնասիրել քաղաքը կամ հոգնածության դեպքում առանձնանալ էքսկուրսիայից: Վարորդության ընթացքում էքսկուրսիաներից բացի, կարող եք վայելել տախտակամածի տեսարանները: Էքսկուրսիոն ծրագրից բացի, հանգստացողներին առաջարկվում է նաև ժամանցային գործողություններ, որոնցից շատերը կարող են հետաքրքիր լինել ապագա մայրիկի համար:

Անհրաժեշտության դեպքում բժշկական օգնություն կարելի է ստանալ նավի վրա, որտեղ բժիշկ կա, կամ այն \u200b\u200bքաղաքների բժշկական հաստատություններում, որտեղ նավը կանգ է առել:

Եթե \u200b\u200bուղևորությունը պլանավորված է տաք սեզոնի ընթացքում, ապա արևը և ջուրը մշակելիս պետք է պահպանեք անվտանգության նույն միջոցները, ինչ լողափում արձակուրդի ժամանակ:

Գետային նավարկություն կատարելիս պետք է հաշվի առնել, որ ջրի վրա կամ դրա մոտակայքում օդի ջերմաստիճանը միշտ փոքր-ինչ ցածր է, քան ցամաքում, բացի այդ, չի բացառվում սառը քամին, այնպես որ անպայման տաք հագուստ վերցրեք ձեզ հետ:

Ինչպե՞ս կարող եմ օգնություն ստանալ առողջության ապահովագրության հարցում:

Եթե \u200b\u200bարտերկրում ձեր կամ ձեր հարազատների հետ կապված ապահովագրական դեպք է տեղի ունենում, ընթացակարգը պետք է լինի հետևյալը.

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է զանգահարել սպասարկող ընկերության զանգերի կենտրոն (դրա հեռախոսահամարը նշված է քաղաքականության մեջ): Սա ապահովագրական ընկերության պաշտոնական գործընկերն է, որը ստանձնում է ապահովագրված անձանց բժշկական օգնության կազմակերպումը և վճարումը, ապահովում է կլինիկայի երաշխիքները: Callանգը վճարում է ապահովագրական ընկերությունը: Callանգի կենտրոնում աշխատում են ռուսախոս օպերատորներ: Օպերատորը պետք է տա \u200b\u200bձեր քաղաքականության համարը, անունը, գտնվելու վայրը, հեռախոսահամարը `ձեզ հետ զանգելու համար և բացատրելու, թե ինչ է տեղի ունեցել: Եթե \u200b\u200bձեզ մեղմ վատ եք զգում, ամենայն հավանականությամբ ձեզ խորհուրդ կտան ինքներդ դիմել ձեր բժշկին: Այդ դեպքում ինքներդ պետք է ստանձնեք բոլոր ծախսերը: Դուք կվճարեք բժշկի ծառայությունների համար, ապա ապահովագրական ընկերությունը կփոխհատուցի ձեզ: Դուք պետք է բժշկից վերցնեք բուժումը հաստատող փաստաթղթեր, ձեր վճարած հաշիվները: Բժշկի դեղատոմսով գնված դեղերը կարող են փոխհատուցվել նաև ապահովագրական ընկերությունից, ուստի դեղատների անդորրագրերն ու դեղատոմսերը պետք է պահպանվեն: Եթե \u200b\u200bգործը ավելի լուրջ է, և հոսպիտալացում է պահանջվում, ապա սպասարկող ընկերություն է միացված: Մոտակա կլինիկայից, որի հետ ապահովագրական ընկերությունը պայմանագիր ունի, նրանք շտապ օգնություն են ուղարկում («շտապօգնություն») կամ հյուրանոցի բժշկին լիազորում են հետազոտության, և այստեղ այլևս ոչինչ չեք վճարում, բոլոր ծախսերը կատարվում են ապահովագրական ընկերության հաշվին:

Travelանապարհորդական առաջին օգնության հավաքածու

Tripանկացած ճանապարհորդության ժամանակ զբոսաշրջիկը իր հետ տանում է առաջին օգնության պարագաներ: Հղի կինը պետք է խորհրդակցի իր բժշկի հետ այն մասին, թե ինչ միջոցներ կարող են օգտակար լինել նրան որպես առաջին օգնություն հղիության ցանկացած բարդության դեպքում:

Ապահովագրությունը շքեղություն չէ

Արտերկիր մեկնելիս առողջության ապահովագրությունը չափազանց կարևոր նշանակություն ունի:

Գնելով տուրիստական \u200b\u200bուղևորություն դեպի արտերկիր, ԱՊՀ երկրներ, Ռուսաստանի տարածքով, ինչպես նաև պարզապես արտոնագիր ստանալով արտերկրում ՝ մենք դառնում ենք բժշկական ապահովագրության պոլիսների տեր: Նման քաղաքականություն ստանալիս անհրաժեշտ է իմանալ հետևյալը.

Հղիությունը ճնշող մեծամասնությունում հղիությունը ապահովագրված դեպք չէ: Իհարկե, կյանքին սպառնացող իրավիճակում մեծ ապահովագրական ընկերություն, գնահատելով իր հեղինակությունը, հավանաբար կվճարի ապագա մայրիկի հոսպիտալացման համար և վերադառնալ տուն: Փոքր ապահովագրական ընկերությունները պարզապես ձեզ կասեն, որ նման ծախսերը նախատեսված չեն պայմանագրով, և դուք ստիպված կլինեք ապավինել միայն ձեր դրամապանակին:

Բժշկական ապահովագրությունը գործում է միայն այն հիվանդությունների համար, որոնք արտասահմանում հանգստացել են արձակուրդից `սննդային թունավորում, գրիպ, սուր ապենդիցիտ, այլ սուր հիվանդություններ, վնասվածքներ: Եթե \u200b\u200bհղի կնոջ հետ նման խնդիրներ պատահեն, ապահովագրական ընկերությունը կփոխհատուցի բուժման ծախսերը:

Որպես կանոն, ապահովագրության պայմանների համաձայն, ժողովրդական անկարգությունների, ընդվզումների, խռովությունների, պատերազմների գոտում ստացված վնասվածքների բուժման ծախսերը չեն փոխհատուցվում: ծածկված Արևի այրման բուժման ծախսերը չեն ծածկվում. Նման անհանգստությունը համարվում է ձեր անփութության դրսևորումը: Ապահովագրական ընկերությունը չի երաշխավորում օժանդակություն այն վարակների ձեռքբերման հարցում, որոնց դեմ հնարավոր էր նախապես պատվաստել (սա, որպես կանոն, վերաբերում է աֆրիկյան երկրներին, որտեղ հղիության ընթացքում խորհուրդ չի տրվում ճանապարհորդել): Հարբած վիճակում պատճառված վնասի հատուցումը չի երաշխավորվում: Այս ամենը ամրագրված է ապահովագրության պայմաններում:

Անհրաժեշտ է նաև խստորեն պահպանել տրանսպորտային կանոնները նկարագրող հրամանները (ավելի հաճախ ենթադրվում է հատուկ տրանսպորտ), ապահովագրությունն ուժի մեջ մտնելու ժամանակը և վայրը (սահմանը հատելու ժամանակը սովորաբար ընդունվում է որպես ելակետ) և այլն Եթե \u200b\u200bդուք խախտում եք պայմանագրի պայմանները. Դուք ինքնուրույն տարհանվում եք երկրից կամ վթարի վայրից, խախտում եք ընթացակարգը և այլն, ապահովագրական ընկերությունն իրավունք ունի չփոխհատուցել վնասը:

Travelանապարհորդական առողջության ապահովագրության մեջ երբեմն օգտագործվում է նվազեցում: Դա կարող է լինել բացարձակ և հարաբերական: Որոշակի գումարի բացարձակ նվազեցում, օրինակ ՝ $ 100, նշանակում է, որ բուժման բոլոր ծախսերից դուք պարտավորվում եք ինքներդ փոխհատուցել այդ գումարը, մնացածը ապահովագրական ընկերությունն է: Հարաբերական նվազեցումն այլ կերպ է գործում: Եթե \u200b\u200bբուժման համար հաշիվը գերազանցում է $ 100-ը, ապահովագրական ընկերությունը կվճարի ամեն ինչի համար, եթե բժշկական ծառայություններն ավելի էժան կլինեն, դուք ինքներդ ստիպված կլինեք վճարել: