Oldերության կենսաթոշակի վաղ նշանակում: Ո՞րն է Ռուսաստանում արտոնյալ կենսաթոշակի մասնագիտությունների ցանկը

Կա այնպիսի բան, ինչպիսին է վաղաժամկետ կենսաթոշակը: Երկրում յոթից մեկ կենսաթոշակ նշանակվում է մի քանի տարի շուտ, քան ընդունված տարիքը (հինգից տասը): Նման կենսաթոշակ ստացողների մասնաբաժինը բոլոր ծեր թոշակառուների 31.07% -ն է: Նրանցից ավելի քան 70% -ը (6,3 մլն) մի քանի տարի աշխատել են տաք արհեստանոցներում, ստորգետնյա աշխատանքներում, առողջության համար վտանգավոր պայմաններում:

Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցների մոտ 20% -ը ծախսվում է վաղ կենսաթոշակների վճարման վրա, որոնք նշանակված են վերը նշված պայմաններում աշխատանքի համար, ինչպես նաև հատուկ մասնագիտությունների աշխատակիցների համար: Ի՞նչ է դա `վաղաժամկետ կենսաթոշակ: Ո՞ւմ համար է այն, և որո՞նք են դրա նշանակման պայմանները: Նրա մյուս անունը վաղաժամկետ կենսաթոշակ է, մի երևույթ, որը, ինչպես երևում է վերը բերված թվերից, այնքան էլ հազվադեպ չէ:

Եկեք հասկանանք հասկացությունները

Աշխատանքային հատուկ պայմանների պատճառով վճարվող ծերության կենսաթոշակները մեր երկրում լայն տարածում ունեն:

Նրանք նշանակվում են `նվազեցնելով կենսաթոշակի անցնելու ստանդարտ տարիքը 5 կամ 10 տարով` որոշակի ժամանակահատվածում հատուկ պայմաններում աշխատելու համար `վտանգավոր կամ պարզապես առողջության համար անբարենպաստ, այդ թվում` կանանց համար:

Այս պայմաններում աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածները սովորաբար կոչվում են ծառայության հատուկ տևողություն: Նրանից բացի, կենսաթոշակի նշանակման պայմանը սովորաբար ապահովագրական որոշակի փորձի առկայությունն է:

Բնութագրերը

Վաղ կենսաթոշակի անցնելը `որպես սոցիալական կատեգորիա, ունի մի շարք բնութագրիչներ` ընդհանուր և հատուկ: Առաջինը ներառում է. Դաշնային բյուջեից կամ կենսաթոշակային հիմնադրամից կատարվող վճարումների հաճախականությունը, դրանց իրավական բնույթը, աշխատողների ներդրումների հաշվառումը և դրա հետ կենսաթոշակների չափի և սոցիալական գործոնի համապատասխանությունը:

Երկրորդը ներառում է. Կենսաթոշակի նշանակումը մինչև աշխատողի կողմից սահմանված տարիքային սահմանը հասնելը, ինչպես հատուկ, այնպես էլ ապահովագրական աշխատանքային փորձի առկայությունը և դրա հատուկ տևողությունը, կենսաթոշակի ցմահ բնույթը, դրա վճարումը աշխատավարձին լրացուցիչ կամ դրա փոխարեն:

Այսպիսով, մենք տեսնում ենք, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակը հասկացություն է, որը նշանակում է ամսական կանխիկ վճար, որը փոխհատուցում է քաղաքացիներին աշխատավարձի (կամ այլ եկամուտների) դիմաց, որը ստացել է մինչև «ընդհանուր ընդունված» թոշակի նշանակումը: Նրա նշանակման հիմքը հատուկ պայմաններում աշխատանքային գործունեությունն է:

Վաղ կենսաթոշակ. Մասնագիտություններ

Նման կենսաթոշակները բաժանվում են մի քանի կատեգորիաների: Դրանք դասակարգվում են.

• ըստ աշխատանքի տեսակի;
• ըստ առարկաների:

Ըստ տիպի ՝ առանձնանում են վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքները ՝ հանքարդյունաբերությունում (ինչպես բաց, այնպես էլ ստորգետնյա), տաք արհեստանոցներում, դժվարին, ինտենսիվ կամ վտանգավոր պայմաններով, օրինակ ՝ տրակտորիստներ ՝ տարբեր ոլորտներում, այդ թվում ՝ գյուղատնտեսությունում, ճանապարհների, շինարարության և բեռնման մեջ: մեքենաներ, երկաթուղային փոխադրումներ, տեքստիլ արդյունաբերության, նավատորմի և այլն:

Ըստ առարկայի, կենսաթոշակները բաժանվում են ցանկացած անձի (անհրաժեշտ պահանջներին համապատասխանության դեպքում) և միայն այն կանանց, ովքեր աշխատել են որպես տրակտորիստներ շինարարության, բեռնաթափման և բեռնաթափման և ճանապարհային մեքենաների վրա, տեքստիլում ինտենսիվ և ծանր տեսակի աշխատանքներում: Արդյունաբերություն.

Պայմաններ, որոնց համաձայն կարող են տրվել վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստներ

• Քաղաքացիություն (նրանց համար, ովքեր մշտական ​​\ u200b \ u200b չեն բնակվում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում):
• Մշտական ​​բնակություն Ռուսաստանի Դաշնությունում (նրանց համար, ովքեր չունեն Ռուսաստանի քաղաքացիություն):
• Ապահովագրված անձի կարգավիճակը Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​կենսաթոշակային համակարգում:
• Կենսաթոշակի կուտակային մասի համար անհրաժեշտ միջոցների առկայություն:

Թիվ 173-FZ օրենքը (հոդված 27) սահմանում է հատուկ պայմաններ, որոնց համաձայն տրվում է նման կենսաթոշակ: Սա:

• հասնելով պահանջվող տարիքին;
• պահանջվող տևողության ապահովագրական փորձ;
• որոշակի աշխատանքային փորձ հատուկ աշխատանքային պայմաններում:

Կենսաթոշակի վաղ տարիքը

Մեր երկրում կենսաթոշակի անցնելու ընդհանուր տարիքը տղամարդկանց համար 60 տարի է, իսկ կանանցը `55: Եթե ​​ապահովագրված անձը ցանկանում է թոշակի անցնել մինչև այս տարիքը, ապա դրա համար նա պետք է ունենա որոշակի կոնկրետ ապահովագրական փորձ, ինչպես նաև որոշակի աշխատատեղերում աշխատի հատուկ ստաժ:

Օրինակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է տրվել անկախ իրական տարիքից `հանքարդյունաբերության, հանքարդյունաբերության և հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատող աշխատողներին, եթե նրանք աշխատել են այնտեղ առնվազն 25 տարի: Նավատորմի և ձկնորսության ոլորտի աշխատողներ `20 տարի կանանց և 25 տարի տղամարդկանց համար:

Ապահովագրական փորձը գործունեության այն ժամանակաշրջանների ընդհանուր տևողությունն է, որոնցում կատարվել է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին կատարվող ներդրումների վճարումը: Այս տեսակի կենսաթոշակ ստանալու համար ապահովագրական փորձը պահանջվում է 15-25 տարի տևողությամբ: Եթե ​​աշխատանքի որոշ ժամանակահատվածներում կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարները չեն վճարվել, ապա այդպիսի ժամանակահատվածները չեն ներառվի այս աշխատանքային ստաժում:

Աշխատեք վնասակար պայմաններում

Երրորդ հատուկ պայմանը, առանց որի վաղաժամկետ կենսաթոշակ չի նշանակվի, դա ավագության առկայությունն է, այսինքն ՝ որոշակի պայմաններով աշխատած տարիների անհրաժեշտ քանակը:

Աշխատանքի հատուկ պայմանները ստորաբաժանվում են ստորգետնյա աշխատանքի, «հատկապես վնասակար և դժվարին պայմաններում» աշխատանքի (համաձայն թիվ 1 ցուցակի): Կա նաեւ թիվ 2 ցուցակը, ըստ որի `վաղ կենսաթոշակ է նշանակվում` «դժվար եւ վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար» ձեւակերպմամբ: Մասնագիտությունների այս ցուցակները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Դրանք ձևավորվում են արտադրության հիման վրա և ներառում են ավելի քան 100 արդյունաբերություն:

Թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակների կիրառումն իրականացվում է անկախ նրանից, թե որ արդյունաբերությանը կամ բաժնին է պատկանում կազմակերպությունը (բացառությամբ քիմիական արտադրության), ինչպես նաև սեփականության ինչ ձև ունի:

Specialառայության հատուկ տևողությունը ներառում է այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը արտադրության կարիքների պատճառով տեղափոխվել է այլ աշխատանքի (մեկ ամսից ոչ ավելի), փորձաշրջան, մեկ այլ աշխատանք, որին հղի կինը տեղափոխվել է բժշկական վկայականով:

Այն ներառում է նաև ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջաններ, որոնք վճարվում են ԱԴS միջոցներից, տարեկան արձակուրդներ, ներառյալ լրացուցիչ: Կրթական արձակուրդը ներառված չէ ծառայության արտոնյալ ստաժում:

Եթե ​​փորձը լիովին զարգացած չէ

Եթե ​​թիվ 1 ցուցակի համաձայն վաղ կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձինք ամբողջությամբ չեն մշակել հատուկ աշխատանքային ստաժ: Հնարավոր է, որ նրանք այն ստանան ավելի ուշ տարիքում: Եթե ​​դրա առնվազն կեսը մշակվել է, ապա այդ մարդկանց համար ընդհանուր առմամբ ընդունված կենսաթոշակային տարիքը մեկ տարով կրճատվում է ամբողջովին աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար `հատուկ փորձի համաձայն:

Եթե ​​խոսքը թիվ 2 ցուցակի մասին է, ապա պահանջվող իրավունքը ստանում են 55 տարեկանից սկսած տղամարդիկ, իսկ 50 տարեկանից բարձր կանայք ՝ համապատասխանաբար 12.5 և 10 տարեկան հատուկ փորձով և ապահովագրության փորձով: 25 տարի տղամարդկանց համար և 20 տարեկանից `կանանց:

Եթե ​​պահանջվող աշխատանքային ստաժը բավարար չէ (բայց կա առնվազն կեսը), ապա կենսաթոշակը կարող է նշանակվել այլ տարիքում `ավելի ուշ: Այստեղ ստանդարտ տարիքը նույնպես կրճատվում է մեկ տարով, սակայն տղամարդկանց համար յուրաքանչյուր 2,5 տարվա վնասակար աշխատանքի համար և կանանց համար `2 տարի:

Ինչպես է հաշվարկվում կենսաթոշակը

Սույն օրենքի 14 -րդ հոդվածի համաձայն `կենսաթոշակի չափը որոշելու բանաձևը կուտակային, ապահովագրական և հիմնական մասերի գումարն է: Ապահովագրական մասի գումարը հաշվարկվում է որպես հաշվարկված կապիտալի (կենսաթոշակի) և ամիսների սպասվող վճարման ժամանակահատվածի հարաբերություն (դրա հաշվարկային արժեքը 228 ամիս է):

Կենսաթոշակային գնահատված կապիտալը նույնպես հաշվարկվում է հատուկ բանաձևի միջոցով. Մանրամասները կարող են հստակեցվել ՝ դիմելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային գրասենյակին:

Օժանդակ փաստաթղթեր

PF- ի տեղական մարմինը որոշում է կենսաթոշակի տրամադրումը կամ մերժումը `աշխատանքային գրքում գրառումների հիման վրա:

Բայց երբեմն հատուկ փորձի չափի վերաբերյալ տեղեկատվության հուսալիությունը պահանջվում է հաստատել այլ փաստաթղթերի օգնությամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային գրքերը շատ հաճախ նման տեղեկատվություն ամբողջությամբ չեն պարունակում, կամ արժեքավոր տվյալները կարող են ամբողջությամբ բացակայել:

Փաստաթղթերը, որոնք կարող են հաստատել նման փորձի առկայությունը, կադրերի բաժնի գրառումներն են, աշխատանքային թերթերը, աշխատակիցների անձնական հաշիվները և նույնիսկ աշխատակազմի սեղանը:

Կենսաթոշակի հնարավոր մերժման պատճառները

Ամենից հաճախ կենսաթոշակային մարմինները կարող են մերժել քաղաքացուն ցանկալի կենսաթոշակ նշանակելը հետևյալ պատճառներով.

• հատուկ պայմաններում անհրաժեշտ աշխատանքային փորձի տևողությունը չի կարող հաստատվել.
• խնդիրներ կան կատարված աշխատանքի հատուկ բնույթը որոշելու հետ.
• անհնար է հաստատել որոշակի տեսակի աշխատանքի մեջ լրիվ դրույքով աշխատանքի փաստը.
• աշխատանքային գրքում նշված պաշտոնը կամ մասնագիտությունը չի համապատասխանում կարգավորող ակտերում պարունակվող անուններին.
• հնարավոր չէ հաստատել կոնկրետ կազմակերպությունում աշխատանքի փաստը:

Եթե ​​կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը անօրինական կերպով խախտվում է, ապա այն կարող է վերականգնվել բողոքարկմամբ:

Երբ գալ թոշակի

Կենսաթոշակը նշանակվում է այն օրվանից, երբ քաղաքացին դիմել է դրան, բայց ոչ մինչև դրա իրավունքի սկիզբը: Շրջանառության օր է համարվում կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից անհրաժեշտ փաստաթղթերի ստացման ամսաթիվը `դիմումի հետ միասին: Նրանց փոստով ուղարկելիս բուժման օրը փոստային կնիքի վրա դրոշմված ամսաթիվն է:

Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի ստացման փաստը հաստատվում է քաղաքացուն տրված անդորրագիր-ծանուցմամբ: Փաստաթղթերը փոստով ուղարկելու դեպքում անդորրագիրը կամ հանձնվում է, կամ ուղարկվում է նաև փոստով:

Բացակայող փաստաթղթերը պետք է տրամադրվեն դիմումի օրվանից երեք ամսվա ընթացքում, դրանց ցանկը գրանցվում է ստացական-ծանուցման մեջ:

Տեղեկատվության իրավունք

Կենսաթոշակի համար դիմելիս քաղաքացին իրավունք ունի նախապես տեղեկատվություն ստանալ իր անձնական հաշվի վերաբերյալ:

Ներկայացված դիմումը քննարկվում է փաստաթղթերի ստացման օրվանից հաջորդ 10 օրվա ընթացքում: Այնուհետեւ PF մարմինը հաշվարկում է կենսաթոշակի չափը եւ հրապարակում որոշումը: Դիմումը և այլ փաստաթղթեր կցվում են կենսաթոշակային գործին:

Մերժման դեպքում հայտատուն պետք է այդ մասին տեղեկացվի 5 օրվա ընթացքում `նշելով նման որոշման պատճառները և փաստաթղթերի վերադարձը: Եթե ​​քաղաքացին համաձայն չէ նման որոշման հետ, նա իրավունք ունի այն բողոքարկել ՊՀ ՌԴ ավելի բարձր մարմնին:

Appամադրությունները կարող են կատարվել նաև էլեկտրոնային եղանակով `ինտերնետի միջոցով:

Քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ

Արդյո՞ք վաղաժամկետ կենսաթոշակն իրավասու է հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Մինչ այժմ մենք համարում էինք բնակչության աշխատունակ կատեգորիան: Բայց այն անձանց ցանկը, ովքեր իրավունք ունեն վաստակած հանգստանալու մինչև հաստատված տարիքը, շատ ավելի լայն է: Այն ներառում է բազմազավակ մայրեր (ովքեր մեծացրել են 5 երեխայից մինչև ութ տարեկան հասակը) և նրանց, ովքեր աշխատել են Հյուսիսի շրջաններում և շատ այլ կատեգորիաներ:

Ինչ վերաբերում է հաշմանդամների խնդրին, ապա արտոնյալ կատեգորիան ներառում է հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներին ՝ պայմանով, որ այդպիսի երեխան մեծանա մինչև 8 տարեկան, հաշմանդամներն իրենք տեսողության խնդիրներ ունեն կամ ռազմական տրավմայի հետևանքով, ինչպես նաև տառապողները: հիպոֆիզի գաճաճությունից, այսինքն միջատներ

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է քաղաքացիների ՝ վաղաժամկետ պահպանման նպաստ ստանալու իրավունք, որը կարգավորվում է մինչև 19/12/2013 թ .:

Ռուսաստանի Դաշնության որոշ քաղաքացիներ իրավունք ունեն վաղաժամ թոշակի անցնելու: Այս կատեգորիան ներառում է թունավոր նյութերով, վտանգավոր գոլորշիներով, ստորգետնյա և հակահրդեհային աշխատանքներով զբաղվող ձեռնարկությունների աշխատողները: Նաև աշխատողների ցանկը լրացվում է ուսուցիչների և բուժաշխատողների կողմից:

Հիմնադրամներ

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հիմքերը կարող են լինել.

• աշխատանքի, պաշտոնի բացակայություն;
• ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար նախատեսված աշխատանքային փորձի առկայությունը.
• կենսաթոշակային տարիքը;
• կենսաթոշակի վաղ գրանցման համաձայնություն:

Այս տեսակի կենսաթոշակի համար դիմելու համար դիմումներով պետք է դիմեք տեղական Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Նշեք պատճառները և, անհրաժեշտության դեպքում, կցեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Բյուջեի դաշնային մարմինները պարտավոր են քննարկել դիմումը և որոշումը ներկայացնել զբաղվածության կազմակերպությանը: Անհամաձայնության դեպքում որոշումը վերանայվում է տարածքային իշխանության և դատարանի կողմից: Բոլոր վաղաժամկետ պահպանման իրավունքները հատկացվում են դաշնային բյուջեից: Վաղաժամկետ կենսաթոշակի աշխատավարձի չափը հավասար է ապահովագրական աշխատավարձին: Էական տարբերության դեպքում, անգործունակ տարիքի սկզբի պահին վերահաշվարկի դիմում է ներկայացվում:

Մասնագիտությունների ցանկ

Ձեռնարկության կրճատման կամ լուծարման դեպքում կենսաթոշակային տարիքի մոտ գտնվող աշխատակիցները կարող են վաղաժամկետ նպաստներ ստանալ (FZ 400- ի 30 -րդ հոդված):

400 -ի Դաշնային օրենքի 32 -րդ հոդվածը նկարագրում է բազմազավակ մայրերի վաղաժամկետ կենսաթոշակի նպաստ ստանալու իրավունքները: Այն պայմաններում, երբ ասվում է, որ կնոջ տարիքը պետք է մոտ լինի թոշակի անցնելուն, այսինքն ՝ առնվազն 50 տարեկան, 2-5 երեխայի ծնվելու և առնվազն 8 տարեկան հասակի բարձրացման ժամանակ: Մոր աշխատանքային փորձը պետք է լինի 15 տարի:

Մարդկանց այն կատեգորիայի համար, ովքեր պատշաճ խնամքի և մշտական ​​վերահսկողության կարիք ունեն, առաջին և երկրորդ խմբերի հաշմանդամներ են: Հատուկ կարիքներ ունեցող երեխաների ծնողները վաղաժամկետ նպաստների իրավունք ունեն: Կանայք ապահովագրական կենսաթոշակ կարող են ստանալ 50 տարեկանում, իսկ տղամարդիկ ՝ 55 տարեկանում: Նման իրավունքի համար նախատեսված միակ պայմանը վաղաժամկետ նպաստների հնարավորությունն է միայն 1 ծնողի կամ խնամակալի համար ՝ հաշվի առնելով 15 -ից 29 տարեկան աշխատանքային փորձը:

Քաղաքացիական ավիացիայի օդաչուներն ու աշխատակիցները կարող են որակավորվել վաղաժամ սպասարկման նպաստի համար `ծանր աշխատանքի և առողջության համար վտանգավոր պայմանների հիման վրա: Կանայք թոշակի են անցնում 50 տարեկանում ՝ աշխատելով 15 տարի, իսկ տղամարդիկ ՝ համապատասխանաբար ՝ 20 տարվա փորձով:

Militaryինվորական անձնակազմը, որը վիրավոր է և հետագայում հաշմանդամության խումբ, իրավունք ունի ստանալ վաղաժամկետ նպաստներ, եթե նրանք աշխատել են առնվազն 15 տարի: Տղամարդկանց համար պահանջվող տարիքը 50 է, կանանց համար `40 տարի:

Shipովային արտադրանքի նավաշինության և արդյունաբերական վերամշակման աշխատակիցներին տրվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու հնարավորություն: Listովագնացները նույնպես ներառված են այս ցուցակում:

Առաջին խմբի տեսողության խնդիրներ ունեցող մարդիկ իրավունք ունեն վաղաժամկետ ապահովագրական փոխհատուցում ստանալ, եթե աշխատել են 15 տարի, և աշխատողի տարիքը մոտ է թոշակի անցնելուն:

• հանքարդյունաբերության աշխատողներ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը կապված է բարդ քիմիական նյութերի (մետաղ, յուղ, սնդիկ) հետ շփման հետ.
• բժիշկներ;
• վարորդներ և վերանորոգողներ;

Նրանց թվում են տպագրության աշխատողները և նմանատիպ այլ մասնագիտություններ:

Հրահանգներ

Այս տեսակի կենսաթոշակային վճարների գրանցման համար ուշադիր ուսումնասիրեք առկա բոլոր փաստաթղթերը և խորհրդակցեք զբաղվածության կենտրոնի աշխատակիցների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 31 -ի «Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատանքի այն ժամանակաշրջանների հաստատման կարգի հաստատման մասին» որոշման համաձայն, մի շարք պայմանները պետք է խստորեն պահպանվեն: Նախ, վաղաժամ հեռանալ ցանկացող քաղաքացին պետք է հասնի որոշակի տարիքի: Կանանց համար այս տարիքը 53 տարեկան է ՝ պայմանով, որ ապահովագրության փորձը լինի առնվազն 20 տարի, մինչդեռ այս տարիքը 58 տարեկան է ՝ 25 տարվա փորձով: Երկրորդ, նա պետք է լինի, ընդ որում, զբաղվածության ծառայությունների տեղական մարմինները չեն կարող նրան երկար ժամանակ աշխատանքով ապահովել: Երրորդ, նա պետք է ունենա իր մասնագիտությանը հատուկ աշխատանքային փորձ: Այս հնարավորությունը մատչելի է նաև պատճառներով կամ աշխատանքից ազատված քաղաքացիների համար:

Followշգրիտ հետևեք այս կարգում նշված բոլոր կետերին, քանի որ վաղ կենսաթոշակային կենսաթոշակը կարող է մերժվել, եթե առնվազն մեկ միավոր չի պահպանվում: Նաև մերժում կլսեք, եթե երկու անգամ հրաժարվել եք զբաղվածության կենտրոնի առաջարկած աշխատանքից: Այն անձինք, ովքեր ազատվել են աշխատանքից ոչ կազմակերպության փակման կամ աշխատակազմի կրճատման պատճառով, կամ եթե կենսաթոշակի դիմումը ներկայացվել է գործազրկության նպաստների կասեցման կամ կրճատման ժամանակահատվածում, իրավունք չունեն: Եթե ​​դիմումը ներկայացվել է այն ժամանակահատվածում, երբ միջին անձը պահպանել է միջինը ՝ հաշվի առնելով վերջին աշխատանքի վայրից նրա արձակման վարձը, ապա կուտակումը նույնպես կարող է մերժվել:

Բոլոր փաստաթղթերի մշակումը սկսելու համար դիմեք զբաղվածության տեղական կենտրոն, քանի որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի գրանցումը կատարվում է միայն այն դեպքում, երբ աշխատանք գտնելն անհնար է: Գրանցման համար դուք պետք է անձնագիր ունենաք. հրամայական է ունենալ աշխատանքային գրքի բնօրինակը, որտեղ նշվելու է աշխատանքից ազատման հոդվածը. մասնագիտական ​​որակավորումները հավաստող փաստաթուղթ. վկայագիր աշխատանքի վերջին վայրից `վերջին երեք ամսվա վաստակի մասին:
Դրանից հետո զբաղվածության տեղական կենտրոնը կտրամադրի դիմում (կրկնօրինակում) `վաղաժամկետ կենսաթոշակի առաջարկով, ինչպես նաև ժամանակի վկայական, որը կհաշվարկվի աշխատանքային փորձին: Փաստաթղթերի այս փաթեթով մեկ շաբաթվա ընթացքում պետք է դիմեք ձեր բնակության վայրի կենսաթոշակային ֆոնդին:

Գործող օրենսդրության համաձայն ՝ տղամարդիկ թոշակի են անցնում 60, իսկ կանայք ՝ 55 տարեկան հասակում: Այնուամենայնիվ, կան նաև դեպքեր, երբ խիստ կանոնակարգված պայմաններով հնարավոր է մի քանի տարի շուտ սկսել կենսաթոշակ ստանալը: Եկեք նայենք մի քանի սովորական իրավիճակներին, ինչպիսիք են վաղաժամկետ կենսաթոշակը, վաղաժամկետ կենսաթոշակը ՝ ավելորդության դեպքում և այլն:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմող անձանց կատեգորիաները

Շատերին է անհանգստացնում այն ​​հարցը, թե հնարավո՞ր է վաղաժամ թոշակի անցնել: Դա հնարավոր է, բայց միայն այն դեպքում, երբ վերագրվում են հետևյալ կատեգորիաներից առնվազն մեկին, որոնք արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն.

1. Առնվազն 5 երեխա ունեցող կանայք կարող են թոշակի անցնել 50 տարեկանից: Անհրաժեշտ է կատարել 2 կարևոր պայման. Ապահովագրական փորձի տևողությունը առնվազն 15 տարի է, իսկ յուրաքանչյուր երեխայի դաստիարակությունը `առնվազն 8 տարի:
2. 55 տարեկանից բարձր տղամարդիկ և 50 տարեկանից բարձր կանայք կարող են վաղ կենսաթոշակի դիմել, եթե նրանք մանկուց հաշմանդամ երեխայի ծնողներ են: Այս իրավունքը տրվում է միայն մեկ անառողջ երեխայի մորը կամ հորը: Պարտադիր պայման. Ապահովագրության ստաժի տևողությունը `առնվազն 20 տարի տղամարդկանց և 15 տարի կանանց համար: Վաղ կենսաթոշակի նշանակման համար անհրաժեշտ է, որ դաստիարակվող երեխան հասնի առնվազն 8 տարեկան `այն տարիքին, երբ ի հայտ են գալիս ինքնասպասարկման հմտություններ: Այս նորմին են պատկանում նաև հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող խնամակալները: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամ երեխայի դաստիարակության յուրաքանչյուր 1,5 տարին համարվում է կենսաթոշակային տարիքի նվազեցման 1 տարի, բայց ընդհանուր առմամբ մինչև 5 տարի: Մարդկանց այս կատեգորիաների նման հանգստացումը կապված է զգալի ֆինանսական ծախսերի և հիվանդ երեխաների մեծացման ժամանակ զգացված հուզական սթրեսի հետ:
3. Գործազուրկ քաղաքացիներ, ովքեր ձեռնարկության կրճատումից կամ լուծարումից հետո աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունեն: Reduբաղվածության ծառայությունների կողմից սովորաբար առաջարկվում է աշխատանքից ազատման վաղաժամկետ կենսաթոշակ: Այն պահանջում է անձամբ աշխատողի համաձայնությունը և հետևյալ պահանջների միաժամանակ կատարումը.
   • հասնելով որոշակի տարիք. կանայք 53 տարեկան են, տղամարդիկ ՝ 57 տարեկան;
   • քաղաքացու գործազուրկ ճանաչելը.
   • լիարժեք աշխատանքային փորձի զարգացում, որը թույլ է տալիս թոշակի անցնել մեծ տարիքում.
   • զբաղվածության ծառայությանը համապատասխան աշխատանքի վայրով ապահովելու անկարողությունը.
   • աշխատանքից ազատվելու պատճառը կապված չէ աշխատողի մասնագիտական ​​հմտությունների հետ (կազմակերպության լուծարում, անձնակազմի կրճատում կամ աշխատողների ընդհանուր թվաքանակ):
4. Տեսողության խանգարում: Սա վերաբերում է միայն I խմբի հաշմանդամներին: Կանայք այս հիմքով թոշակի են անցնում 40 տարեկանում, տղամարդիկ ՝ 50 տարեկանում, եթե այդ ժամանակ նրանք համապատասխանաբար մշակել են 10 և 15 տարվա փորձ:
5. Տղամարդիկ, ովքեր աշխատել են առնվազն 25 տարի, և կանայք `20 տարի, ովքեր հետագայում հաշմանդամ են դարձել զինվորական վնասվածքի հետևանքով:
6. Այն անձինք, ովքեր հազվագյուտ հիվանդությունների պատճառով թզուկներ կամ միջատներ են և ունեն աշխատանքային փորձ. Կանայք `15 տարեկան, իսկ տղամարդիկ` 20 տարեկան: Նրանք արտոնյալ կենսաթոշակով թոշակի են անցնում համապատասխանաբար 40 և 45 տարեկան հասակում:
7. Անձինք, ովքեր գոնե որոշ ժամանակ ապրել և աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում:
8. 57-ամյա տղամարդիկ և 53-ամյա կանայք, ովքեր ունեն համապատասխանաբար 25 և 20 տարվա ապահովագրական փորձ և կարող են հաստատել հետևյալ տեսակի աշխատանքների կատարումը.

• տեքստիլ արտադրություն `աճող խստությամբ;
• աշխատել շատ ծանր աշխատանքային պայմաններով;
• ստորգետնյա աշխատանք;
• մանկավարժական գործունեություն;
• բժշկական գործունեություն:

Փաստաթղթեր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար

Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու և սկսելու համար պետք է ներկայացնեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր `իր բոլոր էջերի պատճենով.
• աշխատանքային գիրք;
• զինվորական վկայական (անհրաժեշտության դեպքում ՝ զինվորական ծառայություն);
• միջին ամսական աշխատավարձի վկայականներ վերջին 5 տարվա աշխատանքի համար:

Կախված այն հանգամանքից, որի համար նշանակվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ, լրացուցիչ ներկայացվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• հաշմանդամության մասին;
• ընտանիքի անդամի հաշմանդամության և նրա կախվածության հաստատումը.
• կենսաթոշակի անցնելու համար ապահովագրական բավարար փորձի վկայություն.
• Ռուսաստանի Դաշնությունում կամ արտերկրում բնակության և աշխատանքի վայրի մասին.
• ազգանվան փոփոխություն;
• տեսողության խանգարման հաստատման կամ լուրջ հիվանդությունների առկայության դեպքում.
• երեխայի ծնվելու և մինչև 8 տարեկան նրա դաստիարակության մասին.
• Հյուսիսի ժողովուրդներին վերագրելու կամ Հեռավոր Հյուսիսում գործունեությունը հաստատող մասին:

Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել:

Արտոնյալ կենսաթոշակի գրանցումը կարգավորվում է «Բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի օրենքի 32 -րդ հոդվածով: Որոշումը կայացնում են զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները: Յուրաքանչյուր դեպք դիտարկվում է անհատական ​​հիմունքներով: Եթե ​​անձը իրավունք ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու, ապա նա պետք է ՝

1. Կազմեք և դիմում ուղարկեք զբաղվածության ծառայություն:
2. Ստացեք առաջարկ և ուղեցույց արտոնյալ կենսաթոշակի գրանցման համար:
3. Այս փաստաթղթերը, ինչպես նաև ստաժում ներառված աշխատանքի ժամանակահատվածների վկայականը, պետք է ուղարկվեն կենսաթոշակային ապահովման հարցերով զբաղվող մարմնին:
4. Կենսաթոշակային ֆոնդը որոշում է, թե նպատակահարմար է վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակումը, և այդ մասին տեղեկացնում է զբաղվածության ծառայությանը:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու մասին որոշում կայացնելիս այս անձը զրկվում է գործազրկության նպաստ ստանալու հնարավորությունից: Կենսաթոշակային ֆոնդը ստանձնում է կենսաթոշակի նպաստի վճարման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման պատասխանատվությունը: Եթե ​​այս ընթացքում քաղաքացուն հաջողվում է պաշտոնապես աշխատանք գտնել, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակը չի վճարվում, և կենսաթոշակային տարիքը մտնելուց հետո վճարումները վերսկսվում են: