Քաղաքացիական ծառայության կենսաթոշակ. Դաշնային կառավարության աշխատողների կենսաթոշակ

Ծառայության բոնուսը խրախուսական վճար է, որը ծառայում է որպես աշխատավարձի հավելում: Նրանք հենվում են տարբեր տեսակի պետական ​​կառույցների ներկայացուցիչների վրա։ Նրանց չափը որոշվում է ծառայության երկարությամբ:

Ո՞վ կարող է ստանալ ստաժի բոնուս:

Աշխատողների որոշակի կատեգորիայի խրախուսական վճարների տրամադրումը հաստատվում է հետևյալ ակտերով.

• 2011 թվականի հուլիսի 19-ի «Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի տնօրինության ներկայացուցիչներին սոցիալական երաշխիքների մասին» կարգավորող ակտը (մասնավորապես, դրա 7-րդ և 8-րդ հոդվածները):
• 2004 թվականի հուլիսի 28-ի «Քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքը (մասնավորապես, 54-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):
• Պաշտպանության նախարարի 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 2700 հրամանով։
• Ռուսաստանի կառավարության աշխատակազմի «Վճարումների պայմանների մասին» թիվ 638 որոշումը:

Աշխատակիցներ, ովքեր իրավասու են ստաժի նպաստ ստանալու համար.

• Բյուջե և քաղաքացիական ծառայողներ.
• ԱԹՍ ներկայացուցիչներ.
• Զինծառայողներ.

Խրախուսական վճարումների պատճառով աշխատավարձի բարձրացումը կարելի է հաշվել.

• Փորձարկող օդաչուներ.
• Մարդիկ, ովքեր աշխատում են ավիացիայում.
• Բուժաշխատողներ.
• Բյուջետային արվեստի հիմնարկների աշխատակիցներ.
• Իրավապահ մարմինների աշխատակիցներ.
• Տիեզերագնացներ.
• Նավատորմի աշխատողներ.
• Ուսուցիչներ.
• FSIN-ի աշխատակիցներ.

ԿԱՐԵՎՈՐ!Այս ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով: Գործատուն պարտավոր է պահպանել բոլոր կանոնակարգերը։ Նաև օրենքում չնշված աշխատողներին ստաժի բոնուս վճարելու հնարավորությունը կարող է նշվել ձեռնարկության տեղական ակտերում, եթե ղեկավարը կարիք ունի խրախուսելու իր աշխատակիցներին:

Նպաստի չափը և դրա հաշվարկման նրբությունները

Վճարումների չափը կորոշվի աշխատողի աշխատավարձի տոկոսով։ Սա հաշվի է առնում ծառայության երկարությունը: Նպաստի չափը կարող է տատանվել աշխատավարձի 5%-ից մինչև 40%-ը։ Ճշգրիտ տոկոսը կախված է աշխատանքի կոչումից:

Կառավարության և բյուջեի աշխատողներ

Քաղաքացիական ծառայության ներկայացուցիչներին վճարումների չափը սահմանվում է «Քաղաքացիական ծառայության մասին» թիվ 73-FZ օրենքի 50-րդ հոդվածի 5-րդ կետով: Մասնավորապես, նորմատիվ ակտում տրված են հետևյալ իմաստները.

• 1-5 տարվա աշխատանք՝ աշխատավարձի 10%-ը։
• 5-10 տարեկանները՝ 15%։
• 10-15 տարեկանները՝ 20%։
• 15 տարեկանից՝ 30%։

Ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս աշխատանքը հաշվի է առնվում այնպիսի կառույցներում, ինչպիսիք են.

• Ռազմական, դաշնային և քաղաքացիական:
• Քաղաքային.
• Մյուսները, եթե համապատասխան տվյալները գտնվում են Դաշնային օրենքում:
• Պետություն (Նախագահի 1995 թվականի հունվարի 11-ի թիվ 32 հրամանագիր):

Այս հաշվարկման կարգը նախատեսված է «Քաղաքացիական ծառայության մասին» թիվ 73 դաշնային օրենքի 54-րդ հոդվածի 1-ին կետով: Այն ցույց է տալիս ստաժի հաշվեգրման հետևյալ հատկանիշները.

• Մարդը կարող է աշխատել մի քանի պաշտոններում՝ շարունակական փորձի կուտակումով։ Մի պայման՝ նա պետք է ծառայի այն կառույցներում, որոնք առնչվում են պետությանն ու բյուջեին։
• Աշխատանքային ստաժը ներառում է այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը պաշտոնում փոխարինել է մեկ այլ աշխատողի (նույն օրենքի 54-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Նպաստի հաշվարկման կարգը սահմանվել է Նախագահի 2007 թվականի նոյեմբերի 19-ի թիվ 1534 հրամանագրով։ Այս ընթացակարգի նրբությունները տրված են Դաշնային հարկային ծառայության 2011 թվականի հունիսի 26-ի նամակում:

Բյուջետային ոլորտների ներկայացուցիչների նպաստի առանձնահատկությունները ամրագրված են որոշակի գերատեսչությանը վերաբերող օրենքներում։ Օրինակ, դա կարող է լինել Կառավարության գրասենյակի «Պաշտոնը հաշվարկելու կարգի մասին» թիվ 43 որոշումը, որը կարգավորում է քրեակատարողական հիմնարկների ներկայացուցիչների, հարկային, մաքսային հավելավճարները։

ՆԳՆ աշխատակիցներ

Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներին լրացուցիչ վճարումների չափը սահմանվում է թիվ 247 դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 7-րդ կետով.

• 2-5 տարվա աշխատանք՝ աշխատավարձի 10%-ը։
• 5-10 տարեկանները՝ 15%։
• 10-15 տարեկանները՝ 20%։
• 15-20 տարեկանները՝ 25%։
• 25 տարեկանից բարձր՝ 40%։

Ստաժի հաշվարկը կիրականացվի Կառավարության աշխատակազմի «Ներքին գործերի վարչության ներկայացուցիչների ստաժի հաշվարկման կարգի մասին» թիվ 1158 որոշմամբ սահմանված նորմերով։ Նույն հրամանագրում երկրորդ պարբերությունը պարունակում է աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվող հերթապահ կայանների ցանկը.

• Ազգային գվարդիայի զորքեր, Ոստիկանություն, ՕՎԴ.
• Պրակտիկա Ներքին գործերի վարչությունում.
• Աշխատեք հարկային ոստիկանությունում.

Բանաձեւը առանձին սահմանում է Ղրիմի ներքին գործերի տնօրինության ներկայացուցիչների աշխատանքային ստաժի հաշվարկը։

Ռազմական

Զինվորականների համար նպաստները հաստատվել են «Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստների մասին» թիվ 306 դաշնային օրենքով (վճարումների չափը նշված է 2-րդ հոդվածի 13-րդ մասում): Համապատասխան տեղեկությունը տրվում է նաև պաշտպանության նախարարի թիվ 2700 հրամանով (նպաստի չափը սահմանվում է 40-րդ կետով)։ Հաշվի առեք պայմանագրով ծառայող զինվորականների ամսական վճարումները.

• 2-5 տարվա աշխատանքային փորձ՝ աշխատավարձի 10%-ը։
• 5-10 տարեկանները՝ 15%։
• 10-15 տարեկանները՝ 20%։
• 15-20 տարեկանները՝ 25%։
• 20-25 տարեկանները՝ 30%։
• 25 տարեկանից բարձր՝ 40%։

Ծառայության տեւողության հաշվարկը պետք է կատարվի «Զինվորական ծառայության մասին» թիվ 53 դաշնային օրենքի համաձայն:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Վճարումները կատարվում են միայն ծառայության նվազագույն ժամկետը լրանալու պահից։ Այս դեպքում դա 2 տարի է։ Նպաստը դադարում է վճարվել զինծառայողին աշխատանքից ազատելու, անձնակազմի ցուցակից հանելու մասին հրամանը տալու օրվանից։

Կարո՞ղ են թոշակառուները հույս դնել ստաժի բոնուսների վրա:

Նախկինում կենսաթոշակառուները ստանում էին իրենց կենսաթոշակի ստաժի հավելավճար։ Այս պահին նորմը դադարել է գործել։ Այնուամենայնիվ, պետք է ասել, որ կան որոշ տարածաշրջանային նորմեր, որոնց համաձայն վճարվում է հավելավճարը։ Օրինակ՝ սա Ալթայի Հանրապետության թիվ 25-28 օրենքն է, ըստ որի՝ շարունակական ծառայության դիմաց նպաստներ են տրվում։ Վճարումների բոլոր նրբությունները պետք է պարզել որոշակի տարածաշրջանի սոցիալական պաշտպանության մարմիններում:

Նպաստի հաշվարկման կարգը

Նպաստներ վճարելիս պահպանվում են հետևյալ կանոնները.

• Վճարումները հաշվարկվում են՝ ելնելով աշխատավարձից։ Աշխատակցին տրվող հավելյալ վճարումները (բոնուսներ և այլն) հաշվարկում հաշվի չեն առնվի։
• Վճարումները կատարվում են ամսական աշխատավարձի վճարման օրը։
• Եթե ​​անձը մի քանի պաշտոններում աշխատել է կես դրույքով, ապա վճարումները հաշվարկվում են հիմնական աշխատավարձի հիման վրա:
• Եթե ​​որոշակի ստաժի հասնելու ընթացքում անձը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում, ապա աշխատանքի գնալուց հետո ստանում է բոլոր հավելավճարները։
• Եթե ​​աշխատողը լքում է աշխատանքը, նպաստի չափը կորոշվի փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա:
• Քաղաքացիական ծառայության ներկայացուցիչների ստաժը նպաստը հաշվարկելիս սահմանում է հանձնաժողովը, որի անդամներին հաստատում է պետական ​​կառույցի տարածքային ղեկավարը։

Փոխհատուցում ստանալու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի որոշակի փաստաթղթեր.

• Զինվորական վկայական (զինվորականի համար).
• Աշխատանքային գիրք (պետական ​​և բյուջետային աշխատողների համար).
• Հղումներ արխիվից, քաղվածքներ պատվերներից (աշխատանքային գրքույկ չլինելու դեպքում):

Գումարված հանձնաժողովը որոշում է հավելավճարի հաշվարկման հարցը։ Որոշումն ընդունվում է արձանագրության տեսքով, որի հիման վրա ղեկավարը պետք է հրաման տա։ Պատվերը սահմանում է հավելավճարի չափը։ Այս փաստաթղթի պատճենը կցվում է աշխատողի անձնական գործին: Փորձի նոր մակարդակի հասնելուց հետո նպաստի չափն ավելանում է։ Այսինքն՝ աշխատողի աշխատավարձի պարբերական բարձրացում կա։

Կառավարիչը իրավունք չունի վճարումներ չկատարել այն դեպքում, երբ դրանք օրենքով նախատեսված են աշխատողի համար: Այնուամենայնիվ, եթե բոնուսը հենց գործատուի նախաձեռնությունն է, ապա այս որոշումը կարող է չեղարկվել:

Որպես կանոն, փոխհատուցումը տրվում է տարբեր տեսակի պետական ​​կառույցների աշխատակիցներին: Առևտրային կազմակերպություններում պարգևավճարները հազվադեպ են վճարվում մի շարք պատճառներով: Մասնավորապես, ձեռնարկատիրոջ համար դա ուղղակի ձեռնտու է։ Հազվադեպ է պատահում, որ ընկերության սեփականատերը կենսականորեն շահագրգռված է աշխատողին մի քանի տասնամյակ մեկ տեղում պահելով, և բոնուսի այս ձևը նախատեսված է հենց դա խթանելու համար:

Միևնույն ժամանակ, տոկոսադրույքի չափը ուղղակիորեն կախված է այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում քաղաքացին աշխատանքային գործունեություն է իրականացրել՝ ինչպես պետական ​​կոնկրետ կառուցվածքում, այնպես էլ՝ ընդհանուր առմամբ, բոլոր պետական ​​այլ ծառայություններում: Այսպիսով, ստաժի հավելավճարը պաշտոնեական աշխատավարձի վրա կուտակված որոշակի տոկոս է. նաև, ստացված արդյունքի վրա կարելի է գանձել տարածաշրջանային գործակիցը և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի (օրինակ, Հեռավոր Արևելքի) գործակիցը: Բացի այդ, ստացված գումարին ավելացվում է բոնուսի գումարը (եթե այդպիսին նախատեսված է աշխատողի համար): Պրեմիումի վերջնական գումարը ենթակա է եկամտահարկի:

Քաղաքացիական ծառայողների ստաժի նպաստը 2018 թվականից

Ուշադրություն

Միաժամանակ կենսաթոշակի ընդհանուր չափը չի կարող գերազանցել միջին ամսական վաստակի 75%-ը։ Քաղաքացիական ծառայության ստաժից կախված կենսաթոշակային վճարումների տոկոսի վերաբերյալ մանրամասները տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը: Ստաժի կենսաթոշակ նշանակելու պետական ​​քաղաքացիական (քաղաքային) ծառայության ստաժը Միջին ամսական վաստակի տոկոսը (կենսաթոշակի չափը) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 151518 . 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 51 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 54 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 57 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 60 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 63 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 66 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 69 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 72 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 75 25.5 26 26.5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30 »:

Բաժին 50. Քաղաքացիական ծառայողի վարձատրությունը

Մոսկվայի քաղաքապետ, 7) տարեկան վճարովի արձակուրդ և նյութական օգնություն տրամադրելու համար միանվագ վճար՝ երեք աշխատավարձի չափով. 3. Գործատուի ներկայացուցիչն իրավունք ունի համապատասխան վճարումներ կատարելու համար ստեղծված պետական ​​մարմինների քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի միջոցները վերաբաշխել սույն հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված վճարների միջև: 4. Քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի ֆոնդի ձեւավորումն իրականացվում է Մոսկվայի քաղաքապետի որոշման համաձայն՝ հաշվի առնելով սույն հոդվածի դրույթները:

Այս դեպքում քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի ֆոնդի ձևավորմամբ նախատեսված միջոցների չափը չի կարող ցածր լինել սույն հոդվածով սահմանվածից: 5.

Քաղաքացիական ծառայողների ստաժի նպաստի չափը 2018թ

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սուրհանդակային ծառայություն, Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին հետախուզական ծառայություն, Ռուսաստանի Դաշնության անվտանգության դաշնային ծառայություն, դաշնային քրեակատարողական ծառայություն, Ռուսաստանի Դաշնության անվտանգության դաշնային ծառայություն, Ռուսաստանի Դաշնության թմրամիջոցների դեմ պայքարի դաշնային ծառայություն Վերահսկողություն, Ռուսաստանի Դաշնության և նախկին ԽՍՀՄ այլ նախարարություններ և գերատեսչություններ, որոնցում օրենսդրությունը նախատեսում կամ նախատեսում է զինվորական ծառայություն, բժշկական և դեղագործական աշխատողների պաշտոններում, անկախ սեփականության ձևից, որոնք ենթակա են աշխատանքի բժշկական և դեղագործական պաշտոններ զորամասերում (ստորաբաժանումներում), ԽՍՀՄ զինված ուժերում, ԽՍՀՄ ՊԱԿ-ում և ԽՍՀՄ ՆԳՆ-ում, ԽՍՀՄ նախկին հանրապետությունների պետությունների զինված ուժերում մինչև վերջ. անցումային շրջանի (մինչև 1994թ. դեկտեմբերի 31-ը)։ 73.

Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակը 2018-2019 թթ

Եթե ​​դուք զինծառայող եք ... Այս տարի մեր օրենսդրության մեջ գործում է թիվ 306 դաշնային օրենքը ռուսական բանակում աշխատողների համար (վերջին փոփոխությունները կատարվել են 2015 թվականին): Այս փաստաթուղթը սահմանում է հատուկ խրախուսական վճարների տոկոսներ, որոնք ստաժի համավճարներ են և ենթակա են վճարման ամեն ամիս: Ահա այս տվյալները՝ հաշվի առնելով աշխատանքային փորձը.

• 2-5 տարեկան - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• 25 տարեկանից բարձր՝ 40%։

Պահանջվող հավելումը ստանալու համար անհրաժեշտ է իմանալ ծառայության ստաժի հաշվարկման կանոնները։
Այդ մասին նշված է ՌԴ կառավարության համապատասխան http://docs.cntd.ru/document/902320175 որոշման մեջ։

Գլուխ 9. քաղաքացիական ծառայողների վարձատրությունը

«Ծառայություն» տերմինը օգտագործվում է ֆինանսական, տնտեսական և իրավական բառապաշարում: Դա նշանակում է շարունակական մասնագիտական ​​գործունեության որոշակի ժամանակահատված, որը հաշվվում է ստաժում և ծառայում է կենսաթոշակների, աշխատավարձերի և այլնի լրացուցիչ վճարումներ ստանալու համար:

1. Քաղաքացիական ծառայողներ.
2. Գործադիր իշխանությունների մասնագետների կողմից.
3. Բյուջետային աշխատողներ.

Հասարակական (առևտրային) կազմակերպությունները կարող են օգտագործել վճարման նման ձևը որպես աշխատանքային ստաժի բոնուս աշխատավարձին որպես նյութական խթան:
Տես նաև. Բյուջետային հաստատությունում աշխատանքի համար վճարվող նպաստների ցանկը Ծառայության տևողությունը ինքնին աշխատավարձի բարձրացման հիմք չէ, այլ միայն որոշում է աշխատողի կամ աշխատողի լրացուցիչ բոնուս ստանալու իրավունքը:

Քաղաքացիական ծառայության նպաստների ավելի քան 5 տարվա փորձ

«Զորակոչի և զինվորական ծառայության մասին» դաշնային օրենք (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 1998 թ., թիվ 13, հոդ. 1475; թիվ 30, հոդ. 3613; 2000 թ., թիվ 33, հոդ. 3348; թիվ 46, արվեստ. 4537, 2001, թիվ 7, հոդված 620, թիվ 7, հոդված 621, թիվ 30, հոդված 3061, 2002, թիվ 7, հոդված 631, թիվ 21, հոդված 1919, թիվ 26, հոդված 2521, թիվ 30, հոդված 3029, թիվ 30, հոդված 3030, թիվ 30, հոդված 3033, 2003, թիվ 1, հոդված 1, թիվ 8, հոդված 709, թիվ 27 (մաս I), հոդ. 2700, թիվ 46 (մաս I), հոդ. 4437, թիվ 52, (մաս I), հոդ. 5038, 2004 թ., թիվ 8, հոդ. 600, թիվ 17, հոդ. 1587, թիվ 18, հոդ. 1687, No 25, Art 2484, No 27, հոդված 2711, No 35, հոդված 3607, No 49, հոդված 4848, 2005, No 10, հոդված 763, No 14, հոդված 1212, No. 27, հոդված 2716, թիվ 29, հոդված 2907, թիվ 30 (մաս I), հոդ. 3110, թիվ 30 (մաս I), հոդ. 3111, թիվ 40, հոդ. 3987, թիվ 43, հոդ.
4349; Թիվ 49, հոդ. 5127; 2006 թ., թիվ 1, հոդ. 10, թիվ 1, հոդ. 22; Թիվ 11, հոդ. 1148; Թիվ 19, հոդ. 2062 թ. Թիվ 28, հոդ. 2974; Թիվ 29, հոդ. 3121; Թիվ 29, հոդ. 3123; Թիվ 41, հոդ. 4206; Թիվ 44, հոդ. 4534; Թիվ 50, արտ. 5281; 2007 թ., թիվ 2, հոդ. 362; Թիվ 16, հոդ. 1830 թ. Թիվ 31, հոդ.

Ինչ է ստաժի նպաստը և ինչպես է այն հաշվարկվում

Պաշտոնի և դասային աստիճանի աշխատավարձի չափը, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայողների համար հավելավճարների տեսքով ամսական դրամական խրախուսումները սահմանվում են Մոսկվայի քաղաքապետի հրամանագրով: Բացի այդ, քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձերը տարեկան ինդեքսավորվում են, ինչը ամրագրված է Մոսկվայի քաղաքային բյուջեի օրենքում: Կարդացեք նաև՝ Ինչպես ստանալ ուսուցչի ստաժի կենսաթոշակ Քաղաքացիական ծառայողների ստաժի հավելավճարը «Ծառայության երկարությունը» անխափան աշխատանքային գործունեության որոշակի շրջան է, որը վերաբերում է մասնագիտական ​​ստաժին.

Այս հայեցակարգը սահմանում է կենսաթոշակների, աշխատավարձերի և այլնի հավելավճարներ: Քաղաքացիական ծառայողները ստաժի համար արտոնյալ հավելավճարի իրավունք ունեն:

Կարևոր

Համաձայն վերոհիշյալ կարգավորող ակտերի դրույթների՝ ստաժի հավելավճարը կազմում է.

• 1-ից 5 տարի աշխատանքային ստաժով` պաշտոնեական աշխատավարձի 10%-ը.
• 5-10 տարվա փորձով - 15%;
• 10-ից 15 տարեկան՝ 20%։

Եթե ​​աշխատողը 15 տարուց ավելի աշխատել է այս կարգի պետական ​​ծառայության մեջ, ապա հավելավճարի չափը կկազմի 30% և այլևս չի փոխվի։ Բացի նման նպաստից, քաղաքացիական ծառայողը կարող է ստանալ այլ վճարումներ՝ կախված իր զբաղեցրած պաշտոնից, կատարած աշխատանքից և իր կատարած աշխատանքային պարտականություններից։ Այսպիսով, օրինակ, կախված զբաղեցրած պաշտոնի խմբից (կրտսերից մինչև բարձրագույն), նպաստը կարող է տատանվել պաշտոնական աշխատավարձի 60-ից մինչև 200%:

Տոկոսային նպաստ քաղաքացիական քաղաքացիական ծառայության ստաժի համար

Ծառայության բոնուսը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ներկայումս գործող կենսաթոշակային նպաստների տեսակներից մեկն է: Ինչպես է հաշվարկվում ստաժի բոնուսը և ով է իրավասու նման նպաստ ստանալու, մենք կիմանանք այս հոդվածում: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ստաժի բոնուսը: Պետական ​​ծառայողների ստաժի հավելավճարը Քաղաքացիական ծառայողների ստաժի մասին Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարությունում ծառայության ստաժի մասին Զինվորական անձնակազմի ստաժի համար հավելյալ վճար Ինչպես է հաշվարկվում ստաժի տոկոսային աճը: Ինչպե՞ս հաշվարկել ծառայության երկարությունը: Որպեսզի ավելի մանրամասն քննարկենք նման նպաստի հաշվարկման համակարգը, անմիջապես պետք է ասել, որ երբ խոսքը վերաբերում է ստաժին, ապա այն հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձի տոկոսով։

1. Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատավարձի տեսքով, որը հանդիսանում է նրա նյութական ապահովման և փոխարինվող քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում մասնագիտական ​​գործունեության խթանման հիմնական միջոցը:

2. Քաղաքացիական ծառայողի դրամական պահպանումը բաղկացած է քաղաքացիական ծառայողի ամսական աշխատավարձից՝ նրա կողմից փոխարինված քաղաքացիական ծառայության պաշտոնին (այսուհետ՝ պաշտոնեական) և քաղաքացիական ծառայողի ամսական աշխատավարձից՝ քաղաքացիական ծառայողի դասին համապատասխան. իրեն նշանակված դասային աստիճանը (այսուհետ՝ դասային կոչման համար), որոնք կազմում են քաղաքացիական ծառայողի ամսական աշխատավարձը (այսուհետ՝ աշխատավարձ), ինչպես նաև ամսական և այլ հավելավճարներից (այսուհետ՝ հավելավճարներ):

3. Դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bծառայողների դասային կոչման համար պաշտոնեական աշխատավարձերի և աշխատավարձերի չափերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկությամբ: Քաղաքացիական ծառայության առանձին պաշտոնների համար Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով կարող է սահմանվել աշխատավարձ մեկ դրամական վարձատրության տեսքով, որը հաշվի է առնում պաշտոնական աշխատավարձը, դասային աստիճանի աշխատավարձը և ամսական նպաստը պաշտոնական աշխատավարձին: քաղաքացիական ծառայության ստաժը, քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար, պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու համար, սակայն հավելավճարները և ամսական դրամական խրախուսումները հաշվի չեն առնվում:

4. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայողների դասային աստիճանի պաշտոնային աշխատավարձերի և աշխատավարձերի չափերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի կարգավորող իրավական ակտին համապատասխան:

5. Լրացուցիչ վճարումները ներառում են.

1) քաղաքացիական ծառայության ստաժի համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական հավելավճար՝

քաղծառայության փորձով` տոկոսով 1-ից մինչև 5 տարի 10 5-ից 10 տարի 15 10-ից 15 տարի 20 ավելի քան 15 տարի 30;

2) քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար պաշտոնեական աշխատավարձի ամսական հավելավճար՝ սույն աշխատավարձի մինչև 200 տոկոսի չափով.

3) պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու համար ծառայողական աշխատավարձի ամսական տոկոսային բարձրացում՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված չափով և կարգով.

4) պարգևավճարներ հատկապես կարևոր և բարդ խնդիրների կատարման համար, որոնց վճարման կարգը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը` հաշվի առնելով պետական ​​մարմնի խնդիրների և գործառույթների ապահովումը, պաշտոնական կանոնակարգերի կատարումը. առավելագույն գումարը սահմանափակված չէ);

5) ամենամսյա դրամական խրախուսումները.

6) քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձերի ցուցակից վճարվող ամենամյա վճարովի արձակուրդի և նյութական օգնության տրամադրման համար միանվագ վճար:

6. Դաշնային քաղաքացիական ծառայողներին վճարվող ամենամսյա դրամական խրախուսման չափը սահմանվում է դաշնային պետական ​​մարմինների կողմից տարբեր կերպ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով:

7. Քաղաքացիական ծառայության հատուկ պայմանների համար ամսական նպաստի վճարման կարգը սահմանում է գործատուի ներկայացուցիչը:

8. Քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձի ֆոնդի հաշվին նյութական օգնության վճարման կարգը սահմանվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից հաստատված համապատասխան կանոնակարգով:

9. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում քաղաքացիական ծառայողի աշխատավարձի նկատմամբ սահմանվում է տարածքային գործակից (գործակից):

10. Քաղաքացիական ծառայողներին տրվում են համապատասխան դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ վճարումներ:

11. Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձերը տարեկան բարձրացվում են (ինդեքսավորվում) համապատասխան տարվա դաշնային բյուջեի մասին դաշնային օրենքին համապատասխան՝ հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը (սպառողական գները): Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձերի բարձրացման (ինդեքսավորման) որոշումը կայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկությամբ:

12. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձերը տարեկան բարձրացվում են (ինդեքսավորվում) համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի համապատասխան տարվա բյուջեի մասին օրենքի: , հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը (սպառողական գներ)։ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար աշխատավարձերի բարձրացումը (ինդեքսավորումը) իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությանը համապատասխան:

13. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գտնվող պետական ​​մարմնում քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող դաշնային քաղաքացիական ծառայողներին աշխատավարձը վճարվում է արտարժույթով և ռուբլով Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով և չափով. .

14. Քաղաքացիական ծառայության առանձին պաշտոնների համար կարող է սահմանվել քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության հատուկ կարգ, որում վարձատրությունը կատարվում է` կախված ժամկետային ծառայության պայմանագրով սահմանված մասնագիտական ​​ծառայության արդյունավետության և արդյունավետության ցուցանիշներից: Քաղաքացիական ծառայողները, որոնց վարձատրությունը կատարվում է սահմանված հատուկ կարգով, չեն ենթարկվում սույն հոդվածի այլ մասերով սահմանված վարձատրության պայմաններին: Հաստատվում են պետական ​​մարմինների գործունեության արդյունավետության և արդյունավետության, կառավարչական և այլ որոշումների ընդունման և կատարման, ինչպես նաև այդ որոշումների կատարման իրավական, կազմակերպչական և փաստաթղթային աջակցություն պետական ​​մարմինների և քաղաքացիական ծառայողների համար ընդհանուր ցուցանիշները: համապատասխանաբար Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

15. Քաղաքացիական ծառայության այն պաշտոնների ցանկը, որոնց համար կարող է սահմանվել վարձատրության հատուկ կարգ, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայողների վարձատրության սահմանման կարգը` նախատեսված. մաս 14Սույն հոդվածը հաստատվում են, համապատասխանաբար, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առաջարկությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների կարգավորող իրավական ակտերով:

16. Տրամադրված աշխատանքի վարձատրություն մաս 14Սույն հոդվածը կազմվում է քաղաքացիական ծառայողների համար սահմանված աշխատավարձի ֆոնդի շրջանակներում:

17. Պետական ​​մարմնի գործունեության արդյունավետության և արդյունավետության, կառավարչական և այլ որոշումների ընդունման և կատարման, ինչպես նաև այդ որոշումների կատարման իրավական, կազմակերպչական և փաստաթղթային աջակցության կոնկրետ ցուցանիշները հաստատվում են ՀՀ իրավական ակտով: պետական ​​մարմինը՝ իր խնդիրների և գործառույթների առանձնահատկություններին համապատասխան։

Նավարկում հոդվածում

Քաղաքացիական ծառայողներին կենսաթոշակների վճարում

Պետական ​​կենսաթոշակ աշխատողները նշված են ամեն ամիս... Կենսաթոշակառուն կարող է ընտրել այն կազմակերպությունը, որը կհանձնի վճարումը, ինչպես նաև այն ստանալու տարբերակը։ Ընդ որում, թոշակառուի համար կարելի է վճարում ստանալ վստահելի, այս դեպքում կենսաթոշակը կվճարվի լիազորագրով։

Կենսաթոշակի տրամադրման եղանակները.

• Ռուսական փոստ- փոստով հնարավոր է կենսաթոշակ ստանալ գրանցման վայրում կամ տանը։ Այս դեպքում դրա ստացման ամսաթիվը սահմանվում է առաքման ժամանակացույցին համապատասխան: Եթե ​​վեց ամսվա ընթացքում կենսաթոշակային վճար չստանաք, ապա այն կասեցվում է, և դուք պետք է դիմում գրեք Կենսաթոշակային հիմնադրամ այն ​​երկարաձգելու համար.
• Բանկ- հնարավոր է թոշակ ստանալ բանկի դրամարկղում կամ քարտ տրամադրել և գումար հանել բանկոմատով.
• Միջոցով կազմակերպություններըկապված լինել նպաստների տրամադրում- Դուք կարող եք թոշակ ստանալ տանը կամ ինքներդ այս կազմակերպությունում։ Նման կազմակերպությունների ամբողջ ցանկը գտնվում է ՖՀՄ-ում:

Առաքման եղանակ ընտրելու կամ փոխելու համար անհրաժեշտ է դիմում գրել Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնին, որը պատասխանատու է ձեր կենսաթոշակային վճարումների նշանակման համար:

Եզրակացություն

Ծառայության կենսաթոշակը կենսաթոշակային կենսաթոշակ է, որը պետք է վաստակվի երկարաժամկետ աշխատանքի միջոցով: Դրա արժեքը որոշվում է նրանով, թե որքան է տևել համապատասխան գործունեությունը.

• Եթե ​​դուք պետության փորձ ունեք. սպասարկում ոչ պակաս 15 տարիկենսաթոշակը նշանակվում է չափով Միջին ամսական վաստակի 45%-ըպետություն աշխատողի մինուս և դրան ֆիքսված վճար:
• 15 տարուց ավելի ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար՝ նպաստ աճում է միջին ամսական վաստակի 3%-ով, մինչդեռ աշխատանքային տարիների կենսաթոշակի ընդհանուր չափը չի կարող ավելին լինել միջին վաստակի 75%-ըդաշնային նահանգ. աշխատող.
• Հանրային ծառայությունում գտնվելու ընթացքում վաստակած տարիների կենսաթոշակը չի գանձվում, ինչը հնարավորություն է տալիս այս կենսաթոշակի համար։

12 189

Մեկնաբանություններ (81)

Ցուցադրված է 81-ը 81-ից

• data-id = "115" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "116" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "113" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "114" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "405" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "406" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "460" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "461" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "462" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "464" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "471" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "469" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "470" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "735" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "737" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "956" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "1918" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "1081" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "1205" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "1212" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "1221" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "1227" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3453" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "1261" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "1369" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "1371" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "1453" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "1727" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "1754" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "1853" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3264" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "1869" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "2222" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "2724" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3619" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "2960" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "2964" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "2965" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "3175" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3618" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "3265" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3617" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "7425" data-respond = "մեկնաբանություն">
• data-id = "3454" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3534" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3566" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3569" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3616" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "7502" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "8591" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "3741" data-respond = "մեկնաբանություն">
  • data-id = "4313" data-respond = "մեկնաբանություն">