Նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառները. Ինչ ասել հարցազրույցում և գրել ռեզյումեում: Աշխատանքից ազատվելու պատճառները `իրենց կամքով

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հիմնական պատճառների թվում կան և՛ օբյեկտիվ, և՛ սուբյեկտիվ: Նպատակ, որը նշված է գործող աշխատանքային օրենսդրության նորմերում `որպես ընդհանուր իրավական հիմքեր: Աշխատանքի ազատման սուբյեկտիվ պատճառները վերաբերում են ավելի շուտ ՝ միջանձնային հարաբերություններին, որոնք ձևավորվել են աշխատողի և նրա գործընկերների միջև աշխատանքի ընթացքում, կամ նրա և նրա անմիջական ղեկավարների միջև: Բացի այդ, աշխատողը կարող է փոխել որակավորումները, բնակության վայրը և այլն:

Բայց օրենքը մեզ տալիս է հստակ հանձնարարականներ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավական հիմքերի վերաբերյալ: Եվ, անկախ անձնական խնդիրներից, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպումը պետք է ընտրվի ՝ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի: Կան ձեռնարկության անփութ աշխատողին աշխատանքից ազատելու և պատճառներ, և աշխատողի `պաշտոնը լքելու ցանկություն: Հաշվի առեք աշխատանքից ազատման իրավական հիմքերը:

Աշխատանքի դադարեցում

Աշխատանքային իրավական հարաբերությունները կարգավորող օրենքի նորմերին համապատասխան, դրանք դադարում են լինել վավերական հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողի խնդրանքով թողնել իր պաշտոնը.
• գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելու նախաձեռնությամբ.
• աշխատողի և ձեռնարկության միջև համատեղ աշխատանքի ավարտի վերաբերյալ համաձայնության գալուց հետո.
• եթե կողմերի միջև կնքվել է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր, և դրա ժամկետն ավարտվել է, մինչդեռ կողմերից ոչ մեկը ցանկություն չի հայտնել այն շարունակել ՝ դրան աջակցելով համապատասխան գործողություններով.
• աշխատողին այլ խնդրանքով կամ համաձայնությամբ այլ գործատուին փոխանցելու կարգը գրանցելիս.
• աշխատողի տեղափոխում ընտրված պաշտոնի.
• եթե աշխատողը հրաժարվում է պայմանագիրը շարունակելուց, կազմակերպության սեփականության ձևի կամ կառավարման ձևի, գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության դեպքում.
• երբ փոխվում են պայմանագրի պայմանները, որոնց հետ ենթակա անձը համաձայն չէ.
• բժշկական նկատառումներով աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառները.
• այլ տարածք տեղափոխվելու պատճառով ձեռնարկության գտնվելու վայրի փոփոխության դեպքում, որից այս մասնագետը հրաժարվել է.
• կան հանգամանքներ, որոնք որևէ կերպ կախված չեն կողմերի կամքից (և մենք դրանք կդիտարկենք ստորև);
• աշխատանքային հարաբերությունների հաստատման փուլում աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում, եթե նման խախտումները բացառում են հետագա համագործակցության հնարավորությունը:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատվելու հիմնական պատճառներից բացի, կան նաև հատուկ պատճառներ, որոնք կարգավորվում են օրենքներով և կանոնակարգերով: Օրինակ ՝ դատավորների և դատախազների, քաղաքացիական ծառայողների և զինվորականների ազատման իրավական կարգավորումը կատարվում է հատուկ օրենքներով, որոնք կիրառելի են միայն նրանց համար: Այժմ եկեք ավելի մանրամասն նայենք հիմնական պատճառներին:

Ձեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը

Սա թերևս ամենապարզ և ամենասիրված ձևակերպումն է անձնակազմի համար: Եվ նման աշխատանքից ազատելը հեշտացվում է, և ավելի քիչ փաստաթղթեր են պետք հավաքել: Եվ ոչ ոք չի վիճարկի նման ազատումը: Հաճախ աշխատանքից ազատվելու հենց այդպիսի պատճառը գործատուի համար խթան է «ճնշում գործադրելու» ենթակա անձի վրա, որպեսզի նա ինքը գրավոր հայտարարություն անի ՝ սպառնալով աշխատանքից ազատել հոդվածով կամ վերջինիս համար այլ բացասական հետևանքներով: Փաստաբանները խորհուրդ են տալիս չհետեւել առաջնորդությանը, չնայած նման սպառնալիքներին, և մնալ ձեր աշխատավայրում, քանի որ աշխատանքից ազատվելուց հետո նման աշխատակիցը չի ստանա փոխհատուցում կամ արձակման վճար, և միշտ չէ, որ հնարավոր է անմիջապես գտնել նոր աշխատանք:

Եթե ​​հեռանալու ցանկությունը վավեր է և մոտիվացված, աշխատողը պետք է ներկայացնի ընկերությունից հեռանալու իր մտադրության մասին հայտարարությունը: Միայն դուք պետք է զգուշացնեք այս մասին աշխատանքից ազատվելու փաստից երկու շաբաթ առաջ: Այս պահանջը չկատարելը, ամենից հաճախ, բացասական հետևանքների է վերածվում աշխատողի համար, քանի որ նա կարող է աշխատանքից ազատվել բացակայության համար ՝ աշխատավայրից չարտոնված հեռանալու դեպքում:

Երբեմն թույլատրվում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները ՝ առանց պարտադիր տասնչորսօրյա աշխատանքի, բայց դրա համար պետք է հիմնավոր պատճառներ լինեն: Այսպիսով, եկեք հաշվի առնենք, թե որոնք են մեր ազատ կամքով աշխատանքից ազատվելու հիմնավոր պատճառները, որոնց ի հայտ գալու դեպքում թույլատրվում է անհապաղ ազատում.

1. խնամքի կարիք ունեցող մերձավոր ազգականի կամ երեխայի հիվանդություն.
2. ամուսինը կամ կինը ուղարկվում են քաղաքից (երկիր) երկար գործուղման կամ նույնիսկ մշտական ​​աշխատանքի.
3. սովորելուն պես;
4. թոշակի անցնելուց հետո

Որոշ գործատուներ հաշվի են առնում ոչ միայն այս պատճառները, այլև համաձայնությամբ, նրանք կարող են թույլ տալ թողնել այն թիվը, որը աշխատակիցը նշում է իր դիմումում: Ի դեպ, անհրաժեշտ է անդրադառնալ դիմումում վաղաժամկետ մերժման պատճառների հիմնավորվածությանը, և ոչ միայն բանավոր:

Երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ

Ընկերությունն իրավունք ունի բաժանվել իր աշխատակցից `իր կամքին հակառակ, միայն այն դեպքերում, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Ֆիրմայի, ձեռնարկության կամ կազմակերպության նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու հետևյալ պատճառները կան.

• Աշխատողը փորձաշրջան չի անցել, կամ նման փորձության արդյունքները անբավարար էին թվում ձեռնարկության ղեկավարությանը.
• Գործատուի կողմից նրա տնտեսական գործունեության դադարեցման (լուծարման) դեպքում.
• Այն դեպքում, երբ որոշում է կայացվում կրճատել կազմակերպության աշխատակազմը, որի մասին կա իրավաբանական անձի իրավասու կառավարման մարմնի հրաման.
• Անբավարար սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա, երբ ձեռնարկությունում չկան թափուր աշխատատեղեր, որոնք կհամապատասխանեն այս մասնագետի մակարդակին և որակավորմանը.
• Գլխավոր կամ գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են, երբ փոխվում է ընկերության սեփականատերը.
• Աշխատանքային կարգապահության և աշխատանքային էթիկայի բազմաթիվ խախտումներով, եթե աշխատողն արդեն ունի կարգապահական տույժեր, չմարված.
• Եթե ​​աշխատողը բացակայել է աշխատավայրից ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ, ինչը օրենքով որակվում է որպես բացակայություն.
• Աշխատողի նկատմամբ անվստահության համար, որը կատարել է մեղավոր գործողություններ, որոնք հանգեցրել են ընկերության ապրանքային-դրամական արժեքների կորստի (որպես կանոն, սրանք են վաճառողներին աշխատանքից ազատելու պատճառները).
• Երբ հարբած վիճակում հայտնվում կամ աշխատանքի եք մնում.
• Երբ ձեռնարկությունում կատարվել է հանցավոր գործողություն, օրինակ ՝ գողություն, գողություն, որը կհաստատվի և կհաստատվի իրավասու մարմինների որոշմամբ.
• Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և նորմերի կոպիտ խախտման դեպքում, երբ դա հանգեցրել է կամ կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ ընկերության այլ աշխատակիցների համար կամ կորուստ, կազմակերպության գույքի ոչնչացում.
• Մեկ այլ աշխատողի առևտրային գաղտնիքների և (կամ) անձնական տվյալների բացահայտման ժամանակ.
• Եթե ​​մենեջերը կամ գլխավոր հաշվապահը ձեռնարկել են որևէ գործողություն կամ կայացրել են անհիմն որոշում, որը վնաս է հասցրել ընկերությանը, նրա գույքին և նյութական վնասներին:

Կան այլ հիմնավոր պատճառներ այն կազմակերպությունում, որը զբաղեցնում է առանցքային պաշտոն զբաղեցնող աշխատողին, օրինակ ՝ ղեկավարի կամ նրա տեղակալի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների մեկ կոպիտ խախտումը բավական է նրա հետ պայմանագիրը խզելու համար:

Հանգամանքներ, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից

Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է այն պատճառները, թե ինչու է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում գործատուի կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ: Նման հանգամանքները կոչվում են `անկախ կողմերի կամքից:

1. Երբ անօրինական կերպով աշխատանքից ազատված աշխատողը վերականգնվում է իր նախկին պաշտոնում, որպես կանոն, դատարանի որոշմամբ.
2. Բանակ զորակոչվելու կամ այլընտրանքային ծառայության դեպքում.
3. Երբ աշխատողը գտնվում է ընտրովի պաշտոնում և չի ընտրվել նոր ժամկետով.
4. Երբ կա ենթակաների նկատմամբ դատարանի վճիռ, որը բացառում է ձեռնարկությունում հետագա աշխատանքի հնարավորությունը.
5. Ամբողջական հաշմանդամության դեպքում, ինչպես վկայում է բժշկական հիմնավորված եզրակացությունը.
6. Աշխատողի մահը;
7. Արտակարգ իրավիճակների դեպքում ՝ որպես այդպիսին ճանաչված Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից.
8. Աշխատողի նկատմամբ վարչական տույժ կիրառելիս `կապված որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու արգելքի հետ, ներառյալ` որակազրկումը.
9. Որոշակի աշխատանքային գործառույթների իրականացման լիցենզիայի կամ հատուկ թույլտվության դադարեցում, որը տրվում է լիազորված պետական ​​մարմնի կողմից.
10. Դատարանի որոշումը չեղյալ հայտարարելու դեպքում, որով աշխատողը վերականգնվել է:

Արվեստին համապատասխան: Օրենսգրքի 83 -ին, աշխատողին աշխատանքից ազատելու նման պատճառները չեն համարվում գործատուի կամքի արտահայտում, և, հետևաբար, հետևեք հատուկ ընթացակարգին, որը բաղկացած է նախապես տեղեկացնելուց և նման ձևականությունների կարիք չունեն:

Աշխատողի պաշտոնից հեռանալու այլ դեպքեր և պատճառներ

Առանձին -առանձին, ես կցանկանայի նշել աշխատանքից ազատումը փոխանցման կարգի համաձայն: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նման ձևակերպումը շատ տարածված չէ, քանի որ ենթակա անձը, ով իր համար ավելի գրավիչ աշխատանք է գտել, առաջին հերթին թողնում է իր կամքով, և միայն դրանից հետո նոր աշխատանք է ստանում: Թարգմանելիս անձի աշխատողի համար շատ առավելություններ կան: Նախ, ժամանակը խնայվում է նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու և նորը կնքելու ձևականությունների համար: Երկրորդ, նախորդ աշխատավայրում երկու շաբաթյա աշխատանք չկա, իսկ նորը `փորձաշրջան:

Աշխատողի ազատման պատճառները, ովքեր չեն ցանկանում գործատուի հետ տեղափոխվել այլ վայր, կարող են բնութագրվել որպես աշխատողի ՝ աշխատանքից ազատվելու ցանկություն: Բայց ամեն ինչ այդքան պարզ չէ: Եթե ​​նա պարզապես դիմում գրի, այնուհետև դադարեցնի աշխատանքը կազմակերպությունում, ապա աշխատանքի տեղավորման կենտրոնում նա չի ենթարկվի նպաստների: Եվ ազատման նման ձեւակերպմամբ, շատ ավելի հեշտ է նոր աշխատանք ստանալ, քան ամեն անգամ բացատրել, թե ինչու է նա ցանկացել լքել իր նախկին աշխատանքը:

Unfortunatelyավոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում աշխատողների ազատման վավեր պատճառները կարգավորող տեղեկություններ: Այդ իսկ պատճառով, աշխատողները հաճախ դժվարությունների են հանդիպում իրենց ճանապարհին ՝ սկսած ղեկավարության կողմից կասեցնելուց և միջոցների չվճարումից, ներառյալ չօգտագործված արձակուրդների վճարումից: Բացի այդ, ձեռնարկությունները, աշխատողի հեռանալու դեպքում, հաճախ նրանից պահանջում են վճարումներ իր ավարտած վերապատրաստման կամ առաջադեմ ուսուցման համար: Չնայած հսկայական թվով որոգայթներին, Ռուսաստանի Դաշնության դատարաններն այս հարցերի վերաբերյալ տարբեր որոշումներ են կայացրել:

Սակայն, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 -րդ հոդվածը.

«Աշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` դրա մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, եթե սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով այլ ժամկետ սահմանված չէ: Նշված ժամանակահատվածի ընթացքը սկսվում է գործատուի `աշխատանքից ազատման մասին դիմումը ստանալուց հետո հաջորդ օրը»:

Այս հոդվածի ամբողջական վերլուծությունը հնարավորություն է տալիս հաստատել, որ օրենսդրությունը նախատեսում է սեփական կամքով ազատման հետևյալ հիմքերը.

1. Աշխատանքի փոփոխություն `ընտանիքի անդամներից մեկի հետագա տեղափոխմամբ.
2. Աշխատանքի հետ անհամատեղելի հիվանդություն ունենալը, կամ միջամտել բնականոն կյանքին տվյալ բնապահպանական պայմաններում:
3. Groupանկացած խմբի հաշմանդամություն.
4. Հիվանդ հարազատների հարկադիր խնամք, Ինչպես նաեւ I խմբի հաշմանդամների համար... Այնուամենայնիվ, նման պատճառները պահանջում են ապացույցներ բժշկական ախտորոշումների և եզրակացությունների տեսքով:
5. Մեկ այլ պաշտոնի համար մրցակցային ընտրության հաղթելը.
6. Ռուսաստանի Դաշնության բանակ զորակոչվելը և վերապատրաստման սկիզբը.
7. Աշխատանքային պայմանագրի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնների խախտում ղեկավարության կողմից.
8. Ձեր ազատ կամքով աշխատանքից ազատելը... Odարմանալի է, բայց այսօր այս պատճառը վավերական է, չնայած որ այն չունի հիմնավոր փաստարկներ:

Եթե ​​ցանկանում եք աշխատանքից ազատվել ձեր կամքով, և փոխարենը գործատուն առաջարկում է ձեզ հեռացնել ձեզ ավելի պարզեցված ձևով, ապա ոչ մի կերպ չհամաձայնվեք. Կարևոր է հասկանալերբ գործատուն ազդում է ձեր խնամքի պայմանների վրա, ձեր մասին բացասական գրառում կարող է հայտնվել աշխատանքային գրքում: Սա ոչ մի կերպ չի ազդի աշխատանքից ազատման տևողության վրա, բայց դա կարող է լրջորեն ազդել ապագայի վրա, օրինակ ՝ այլ գործատուի հետ աշխատանքի ժամանակ:

Ազատման հիմքերը և ազատման պատճառների ձևակերպումը

Գործատուները պարբերաբար հանդիպում են անբարեխիղճ աշխատողների, ովքեր համակարգված կերպով խախտում են ոչ միայն կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, այլև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Արժե ասել, որ Աշխատանքային օրենսգրքի մշակման այս փուլում կան 18 պատճառ, համաձայն որի կառավարիչը լիովին իրավունք ունի ազատել աշխատակցին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողին առանց նրա համաձայնության աշխատանքից ազատելու հիմքերը.

1. Աշխատանքային պարտականությունների մշտական ​​ձախողում ՝ առանց հիմնավոր պատճառի... Սա վերաբերում է բացակայություններին և աշխատանքից և բժշկական հետազոտություններից խուսափելուն: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատակիցը նման կարգապահական խախտումների համար չի պատժվել դիտողության կամ նկատողության միջոցով, ապա ղեկավարությունը չի կարող նրան ներգրավել այս կետում: Սրանք ազատման հիմքեր են, որոնք կարգապահական խախտումներ են:
2. Կազմակերպության կանոնների մեկ, բայց կոպիտ խախտում... Սա կարող է ներառել թմրանյութերի և ալկոհոլի թունավորում, որը գրանցվել է աշխատավայրում աշխատողի մոտ, ինչպես նաև ընկերության հատուկ գաղտնիքների բացահայտումը:
3. Աշխատանքային պայմանագիր գրանցելիս կեղծ փաստաթղթերի կեղծում և ներկայացում... Եթե ​​աշխատողը տրամադրել է ուրիշի անձնագիր, կեղծ փաստաթղթեր իր կրթական մակարդակի վերաբերյալ կամ նշել է սխալ աշխատանքային ստաժը, սա աշխատանքից ազատելու ծանրակշիռ փաստարկ է:
4. Իր պաշտոնի աշխատողի անգործունակությունը... Այս կետը ներառում է աշխատանքի համար անհրաժեշտ որակավորումների բացակայությունը: Այս դեպքում աշխատողների գիտելիքների սերտիֆիկացման և ստուգման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն: Այնուամենայնիվ, եթե դրա ընթացքում պարզվի, որ աշխատողը իսկապես չի կարող իրականացնել իր աշխատանքային պարտականությունները `անհրաժեշտ կրթության բացակայության պատճառով, դա գործատուին իրավունք է տալիս նրան աշխատանքից ազատել:
5. Ընկերության դադարեցում, նրա գործունեության պաշտոնական լուծարում.
6. Կրճատում.

Ինչ վերաբերում է կրճատումներին, ապա ղեկավարությունը պետք է համապատասխանի նման կրճատումների հատուկ ձևին: Նախ, աշխատանքից ազատված անձը պետք է զգուշացնել կասեցումից 14 օր առաջ... Երկրորդ, աշխատողի ծանուցման հետ միաժամանակ, կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է ներկայացնել կրճատվածի փաստաթղթերը աշխատանքի տեղավորման կենտրոն, նշելով նրա անունը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը և աշխատավարձը: Արհմիությանը պետք է միաժամանակ տեղեկացնել: Հարկ է նշել, որ եթե նախատեսվում է աշխատանքից ազատել մեծ թվով մարդկանց, ապա պետք է հետևել նախազգուշացմանը 3 ամսվա ընթացքում... Բացի այդ, գործատուն իրավունք չունեն աշխատանքից ազատել հաշմանդամ աշխատողներինինչպիսիք են արձակուրդում գտնվող հղի կանայք և աշխատակիցները:

Ո՞րն է պատճառը, որ գրեք ձեր ռեզյումեի վրա, երբ թողնում եք ձեր նախորդ աշխատանքը:

Բոլոր աշխատողները, այսպես թե այնպես, աշխատանքի ընթացքում հանդիպել են հարցազրույցների: Positionանկացած պաշտոնի համար դիմելիս ընկերության տնօրենը, հավանաբար, կհարցնի ձեզ, թե ինչու եք լքել ձեր նախորդ աշխատանքը: Նման պահերին կարեւոր է ավելորդ բան չասել: Իրավիճակն ավելի է բարդանում, երբ գործատուն խնդրում է ձեր ռեզյումեում նշել ձեր հեռանալու պատճառը: Նախ, ամեն դեպքում, մի անտեսեք այս պարբերությունը... Դա չկատարելը կարող է խայտառակել անվստահելի տնօրենին, ինչը կհանգեցնի ձեզ աշխատանքի վերցնելուն: Բացի այդ, զբաղվածության հարցում մեծ օգնություն կտրամադրի պատրաստի ռեզյումեն, որը կարելի է ներբեռնել ՝ օգտագործելով հղումը: Ահա աշխատանքից ռեզյումեի համար աշխատանքից հեռանալու պատճառների մի քանի օրինակ.

• Կազմակերպության լուծարում... Նշանակվելու ամենաեկամտաբեր պատճառներից մեկը, քանի որ նոր ղեկավարի աչքում դուք կլինեք բարեխիղճ աշխատող, ով դժվար ժամանակներում չի լքել ընկերությունը և աշխատել է մինչև դրա ամբողջական փակումը:
• Բնակելի վայրի փոփոխություն... Պատճառներից ոչ ամենավատը, այնուամենայնիվ, եթե ընտրում եք այն, ապա անպայման նշեք, թե ինչու եք որոշել տեղափոխվել:
• Արժանապատիվ աշխատավարձի բացակայություն... Այս պատճառը ձեր ռեզյումեում մուտքագրելով ՝ դուք գործազուրկ լինելու ռիսկի եք դիմում: Իհարկե, տնօրենը կարող է ուսումնասիրել ձեր կրթական փաստաթղթերը, վերլուծել ձեր փորձը և եզրակացնել, որ դուք իսկապես թերագնահատված եք: Այնուամենայնիվ, ղեկավարությունը կարող է կասկածի տակ դնել ձեր հուսալիությունը, քանի որ փողը ձեզ համար առաջնահերթություն է... Եթե ​​ընկերությունը պարբերաբար ունենում է ֆինանսական խնդիրներ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ աշխատանքից կտրվի:
• Խնդիրային իրավիճակներ աշխատավայրում... Խիստ հուսահատեցվում է որպես հեռանալու պատճառ նշել, քանի որ այն ձեզ կներկայացնի որպես հակամարտությունների հրահրող և կռվարար: Այնուամենայնիվ, եթե կարողանաք համոզել ձեր գործատուին, որ դա ձեր մեղքը չէ, գուցե նույնիսկ շահեկան դիրքում եք:
• Կարիերայի աճի բացակայություն... Ձեր աշխատանքը թողնելու լավ պատճառ: Կարիերա կառուցելու ցանկությունը ձեզ կառաջարկի որպես աշխատակից, ում համար փողը հեռու է գերակա նշանակությունից:

Չնայած առկա առաջարկություններին, ապագա աշխատակիցները շատ հաճախ թույլ են տալիս կոպիտ սխալներ ՝ իրենց ռեզյումեներում նշելով աշխատանք փոխելու ծիծաղելի և հիմար պատճառները: Նրանք կարող են վախեցնել ղեկավարությանը, ինչը խիստ անցանկալի է: Առավել անպատշաճ պատճառները ներառում են.

• Վիրավորվելը.
• Ձերբակալում.
• Խթանման բացակայություն.
• Անպատշաճ աշխատանքային գրաֆիկ.
• Ընտանեկան խնդիրներ.
• Ատելություն ղեկավարության և գործընկերների նկատմամբ.

Ձեր ռեզյումեն լրացնելիս եղեք շատ զգույշ: Հիշեքոր որքան էլ դա անկարևոր թվա, այն լրացնելը կարող է ազդել ձեր հետագա կարիերայի և ձեր ստացած պաշտոնի վրա: Ահա թե ինչու ավելի լավ է օգտագործել առաջարկություններն ու խորհուրդները, որպեսզի ձեր ռեզյումեն օգնի ձեզ աշխատանք գտնելիս և չխանգարի:

Որո՞նք են ոստիկանին աշխատանքից ազատելու հիմքերը:

Ռուսաստանի Դաշնության ներքին օրգաններն ունեն իրենց հատուկ ընթացակարգերը: Սա վերաբերում է նաև աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելուն: Օրինակ, ոստիկանությունից ազատվելու հիմքերը կարող են լինել.

1. Սեփական ցանկություն.
2. Forառայության համար անընդունելի տարիքի հասնելը.
3. Serviceառայության և ոստիկանության կենսաթոշակ.
4. Պայմանագրի դադարեցում.
5. Աշխատողի կողմից պայմանագրի կետերի խախտումներկամ նրա հետ կնքված պայմանագիր:
6. Դաշնային շրջանի տրամադրության տակ լինելու անկարողությունըծառայության ժամկետի ավարտի պատճառով:
7. Կրճատում.
8. Հիվանդությունների առկայություն, որի արդյունքում աշխատողը ճանաչվում է ոչ պիտանի:
9. Վատ առողջությունաշխատող, որը պատշաճ կերպով միջամտում է ծառայողական պարտականությունների կատարմանը:
10. Հանցագործության կատարում և դատապարտում.
11. Բանակային զորակոչ.
12. Կարգապահության համակարգված խախտումներ, որոնք գրանցվել են ղեկավարության կողմից:
13. Փաստաթղթերի կեղծումև տեղեկատվություն աշխատանքի ընթացքում:
14. Գործեր կատարելըորը վարկաբեկում է ռուս ոստիկանության պատիվը:
15. Մասնագիտական ​​տիպի ուսումնական հաստատություններից հեռացում.
16. Տեղափոխում այլ քաղաքացիական ծառայության.
17. Dutiesառայության մեջ պարտականությունների կատարումից հրաժարվելը.
18. Քաղաքացիության փոփոխություն.

Բացի այդ, հիմք ընդունելով «Ոստիկանության մասին» օրենքի 40 -րդ հոդվածի 7 -րդ գլուխ.

«Ոստիկանը կարող է հեռացվել ոստիկանության ծառայությունից ՝ սույն դաշնային օրենքով և այլ դաշնային օրենքներով ոստիկանության ծառայողների համար սահմանված սահմանափակումներին և արգելքներին չկատարելու համար: Ոստիկանության ծառայողին աշխատանքից ազատելը ձևակերպվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ՝ կարգավորելով ներքին գործերի մարմիններում ծառայության խնդիրները »:

Աշխատողների կասեցումը երբեմն ուղեկցվում է լուրջ կոնֆլիկտներով, որոնք կարող են արդարացի լուծվել միայն դատարանի կամ աշխատանքի տեսչության կողմից: Անկախ նրանից ՝ գործատու եք, թե աշխատող, աշխատանքից ազատվելուց հետո խստորեն պահպանեք աշխատանքից ազատման պահանջվող ձևը և կարգը: Սա կօգնի խուսափել պատասխանատվությունից և օրինական դարձնել ձեր որոշումը: Եթե ​​դուք չեք կարող ինքնուրույն պարզել իրավիճակը, ապա պետք է խորհրդակցեք իրավաբանի հետ, որն անպայման կօգնի ձեզ մնալ շահեկան դիրքում:

Նախ, պետք չէ ստել:Յուրաքանչյուր արժանապատիվ ընկերություն ունի անվտանգության ծառայություն: Եվ նա կհարցնի ձեր մասին, ուստի ճշմարտությունն անխուսափելիորեն դուրս կգա:

Պատասխանների ճշմարտացիությունը տեղին է ոչ միայն հարցազրույցում աշխատանքից ազատվելու պատճառների, այլև աշխատանքային փորձի, ընտանեկան կարգավիճակի վերաբերյալ ... Այս ամենը հեշտությամբ ստուգվում է:

Երկրորդ ՝ կարիք չկա խաղալու:Եթե ​​հարցազրույցը տեղի է ունենում «աչք առ աչք», ապա այս հարցի պատասխանի հետ կապված ցանկացած երկմտություն կասկած կառաջացնի: Մի փորձեք շեղվել ուղղակի պատասխանից:

Երրորդ, պատասխանը չպետք է լինի բանաձևային և լավ սովորված:Դա նաև կասկած կառաջացնի ձեր անկեղծության վերաբերյալ:

Օրինակ ՝ «Ինչու՞ եք աշխատանքից ազատվել» հարցին: Դուք պատասխանում եք. «crisisգնաժամը: Հիմա շատերն են կրճատվում »:

Սխալ պատասխան, նույնիսկ եթե մասամբ ճիշտ է: Սովորաբար, երբ փոթորիկ է լինում, նավը հեռացնում է բալաստը: Նույն իրավիճակն է տնտեսական ճգնաժամի դարաշրջանում:

Պետք է խոստովանել, որ այնքան էլ հաճելի չէ իրեն ճանաչել որպես «ոչ արժեքավոր բեռ»: Հետևաբար, դուք պետք է մի պատճառ բերեք, որն այնքան վիրավորական չէ հպարտության համար և ավելի համոզիչ է գործատուի աչքում:

«Ինչու՞ եք աշխատանքից ազատվել փորձաշրջանից անմիջապես հետո» հարցին: մենք, իհարկե, կարող ենք ասել, որ սա այն ընկերության մեթոդի հաստատունն է, որը չի ցանկանում բարձրացնել աշխատավարձը: Բայց ավելի լավ է, եթե ասեք, որ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել կողմերի համաձայնությամբ, որ դուք հասկացել եք, որ սա քոնը չէ, որ սա այն չէ, ինչ կցանկանայիք անել:

Ինչպե՞ս բացատրել աշխատանքից ազատվելու պատճառը հարցազրույցի ժամանակ: Կարճ և գործնական տեսանյութը նույնպես պատմում է այս մասին:

Եթե ​​հոդվածի համաձայն ազատվի աշխատանքից

Սա առանձին պատմություն է: Հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելու մասին դիմողի աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը, ինչպես կարմիր կարմիր կոճակը, որը զգուշացնում է գործատուին վտանգի մասին:

Կան մի քանի տարբերակ, թե ինչ անել նման աշխատանքային գրքի սեփականատիրոջը: Օրինակ, կորցնել աշխատանքը, աշխատանքի անցնել «ծանոթությամբ»:Եթե ​​հասկանում եք, որ դրանք բոլորը ձեր ընտրանքները չեն, ապա գնացեք հարցազրույցի և հաշվի առեք մի շարք կետեր:

Ձեր ռեզյումեում չընդգրկեք աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Հարցազրույցի ժամանակ ինքներդ մի սկսեք դրա մասին խոսել: Փորձեք հարցազրույց վերցնել մենեջերի, այլ ոչ թե մարդկային ռեսուրսների աշխատակցի հետ: Սա ձեզ տալիս է անձնական հպում: Եվ դա կարող է օգտակար լինել ձեզ համար:

Եթե, այնուամենայնիվ, հարցը տրվել է, կարճ պատասխանեք ՝ առանց մանրամասնելու կամ գեղեցկացնելու: Կարևոր! Սխալներն ընդունելու ունակությունը սովորաբար ավելի շատ է գնահատվում, քան խորամանկությունը և ուրիշներին մեղադրելու պատրաստակամությունը: Հուշում. Եթե առաջնորդը վարանում է, առաջարկում է ձեզ փորձաշրջան անցնել:

Հարցազրույցի համար աշխատանքից հեռանալու 5 գեղեցիկ պատճառ

Որոնք են հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու լավագույն պատճառները.

1. Զգացմունքային այրվել է:Սա բավականին գերժամանակակից պատասխան է: Ի դեպ, «մասնագիտական ​​այրվածք» տերմինը իսկապես գոյություն ունի բնության մեջ: Հուշում. Այս պատճառը տեղին չէ, եթե դուք հակված եք ամեն տարի աշխատանք փոխել:
2. Ընկերության սնանկացում, աշխատատեղերի կրճատում, վերակազմավորում: Fullyգուշությամբ: Այս ամենը հեշտությամբ ստուգվում է:
3. Փոխել բնակության վայր.Աշխատանքի անցնելը անհարմար դարձավ: Հուշում. Կարող եք օգտվել իրավիճակից և ընդգծել ձեր դրական հատկությունները: Օրինակ ՝ ճշտապահություն. «Աշխատանքի հասնելն այնքան երկար և խնդրահարույց է, որ խցանումների պատճառով սկսեցի ուշանալ: Ինձ ՝ ճշտապահ ու պարտադիր անձի համար ինչն է անտանելի »:
4. Ես ուզում եմ սպիտակ աշխատավարձ և սոցիալական փաթեթ: Ուշադրություն. Հարմար է նրանց համար, ովքեր այս ամենը չունեին նախորդ աշխատանքի վայրում:
5. Ես շատ եմ լսել ձեր ընկերության մասին: Ես վաղուց եմ երազել աշխատել դրա մեջ: Նշում. Հազվագյուտ գործատուին չի պատասխանի նման պատասխանը: Բայց նեղություն քաշեք ՝ հարցումներ կատարելու և տեղեկատվություն հավաքելու այն ընկերության մասին, որին ձգտում եք:

Եվ մեկ այլ պատասխան ՝ որպես օրինակելի օրինակ.

Իմ կարծիքով, երկարատև աշխատանքը մեկ տեղում հանգեցնում է մտավոր հետամնացության: Ես նկատում եմ, որ ուսումնասիրելով բոլոր նրբությունները, ես արդեն կատարում եմ իմ պարտականությունները «մեկ ձեռքով» մեքենայի վրա: Ինձ համար ձանձրալի է դառնում և անհետաքրքիր: Ես արդեն ոչ մի նոր բան չեմ սովորում, մասնագիտորեն չեմ աճում: Ես իմաստ չեմ տեսնում նման աշխատանքի մեջ: ԵՎ դրա համար ես փորձում եմ երկար չնստել- չաշխատել նույն թիմում, նույն պաշտոնում ավելի քան երեք տարի:

Նմանատիպ տարբերակներ.

3 հիմնական սխալ

Քննադատություննախորդ ղեկավարությունը, բողոքների և պահանջների ցուցադրումը: «Շեֆը միշտ ճիշտ է». Այս բանաձևը գործում է տվյալ հանգամանքներում:

Կարևոր չէ, թե իրականում ով էր իրավացի իշխանությունների հետ վեճում: Հաղթանակն ակնհայտորեն ավելի ուժեղի կողմն է: Զբաղվել դրա հետ. Պետք է աշխատանք գտնել և որպես կռվարարի և քննադատի համբավ այս հարցում վատ օգնական է:

Կարող ենք ասել, որ նոր տնօրեն եկավ ու բերեց իր թիմը: Քեզ համար տեղ չկար դրանում: Բայց դուք երախտապարտ եք նախկին ղեկավարությանը `ձեռք բերված փորձի համար և այժմ պատրաստ եք այն օգուտ տալ այլուր: Կարող եք ասել նաև ընկերության զարգացման հեռանկարների այլ տեսլականի մասին: Կարևոր. Գործատուն հաճախ ցանկանում է վկայություն տեսնել նախորդ աշխատանքի վայրից: Հետեւաբար, հեռանալիս դուռը մի՛ խփիր:

Փոքր աշխատավարձ:Նույնիսկ եթե դա ճիշտ է, մի դարձրեք այն հիմնական փաստարկը ՝ նոր աշխատանք փնտրելիս:

Եվ եթե դուք, այնուամենայնիվ, որոշեցիք գրել «ազատման պատճառ» սյունակում «Ֆինանսական նկատառումներ», պատրաստ եղեք վիճարկել ձեր պահանջները լավ աշխատավարձի համար: Նշեք հիմնավոր պատճառներ, ապացուցեք ձեր ՝ որպես մասնագետի իրավասությունը: Այլ կերպ ասած, հիմնավորեք ձեր շուկայական արժեքը:

Բացասական մթնոլորտթիմ. Մոռացեք «էներգետիկ վամպիրների» մասին պատմությունները ձեզ հետ նույն գրասենյակում նստած: Եվ այն մասին, թե ինչպես է Իվան Իվանովիչը անընդհատ հոտ քաշում, և դուք դրանից հիվանդացել եք: Իվան Իվանովիչին չսպանելու համար որոշեցիք փոխել ձեր աշխատավայրը:

Չի աշխատի: Երբեք վատ մի խոսեք նախկին ընկերությունների և գործընկերների մասին: Սա ձեզ կպիտակավորի որպես «կռվարար» կամ «կոնֆլիկտային անձ»: Եվ, ի վերջո, դա կխանգարի ձեզ աշխատանք գտնել:

Խորհուրդ. Եթե ձեր նախկին աշխատավայրում չարամիտներ ունեք, ապա իմաստ ունի այս մասին նախազգուշացնել նոր ղեկավարությանը և ավելացնել, որ նրանք չէին ցանկանում ձեզ բաց թողնել, և, հետևաբար, հրաժարվեցին դրական առաջարկություն տալուց:

Ի՞նչ է մտածում գործատուն:

Նա ցանկանում է վարձել հաճելի, համարժեք, իրավասու աշխատող: Եվ, հետևաբար, աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին հարցին ի պատասխան նա չի լսում այն, ինչ ակնկալում է դիմողը:

Օրինակ, գործատուին դուր չի գալիս, երբ աշխատանք փնտրողին «սրում են» միայն մեծ աշխատավարձի դիմաց:

Նրա մտքերի ընթացքը. Նա ցանկանում է լավ ընդունել, ինչը նշանակում է, որ արդյունքի համար մոտիվացված է, հավակնոտ: Սա լավ է և հասկանալի: Բայց սա կարող է հեշտությամբ գերազանցվել: Կգնա այնտեղ, որտեղ ավելի շատ խոստանում են: Ֆինանսական դժվարությունների դեպքում նա առանց վարանելու կհեռանա ընկերությունից: Հետևաբար, դա հուսալի չէ:

Նշում. Ինչպես նշում են պրոֆեսիոնալ հավաքագրողները, յուրաքանչյուր գործատու ցանկանում է, որ իր ընկերությունը սիրվի ոչ թե աշխատավարձի, այլ «ինչ -որ բանի համար»: Գործատու չի վստահում կրճատումներով կրճատվածներին:Գործատուի աչքում դա աշխատանքից ազատվելու այնքան էլ լավ պատճառ չէ:

Նրա մտորումների ընթացքը. Նվազեց, ուստի դրա կարիքը իսկապես չկար: Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք անել առանց դրա: Արժեքավոր անձնակազմը ցրված չէ:

Այլ հարց է, եթե ընկերությունը անցավ վերակազմակերպման, փոխեց իր սեփականատիրոջը, և կրճատումը զանգվածային էր: Այս դեպքում գործատուն կարող է շահագրգռված լինել իրենց վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով գործազուրկ դարձած պրոֆեսիոնալ անձնակազմի աշխատանքի շուկայում հայտնվելով:

Նշման վրա. գործատուների համար ոչ պրոֆեսիոնալ և անգնահատելի թեկնածուների համար գոյություն ունի «կադրերի սպաներ» տերմինը `« խարամ »: Crisisգնաժամի դարաշրջանում աշխատաշուկայում «խարամների» տոկոսը կտրուկ բարձրանում է:

«Ինչու՞ եմ ուզում փոխել աշխատանքս»: - ի՞նչ ասել հարցազրույցի ժամանակ: Հիշեք 3 հիմնական կանոն.

• լինել կարճ;
• պատճառաբանված;
• ոչ մի հակամարտություն:

Յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի անվճար աշխատանքի իրավունք:

Այսինքն, նա ինքը կարող է ընտրել իր համար աշխատանքային գործունեության տեսակը կամ ընդհանրապես հրաժարվել դրանից, ի տարբերություն խորհրդային ժամանակների, երբ օգտագործվում էին մակաբուծության դեմ օրենքներ: Նա կարող է նաև ազատ կամ պայմանագրվել, եթե այդպիսի ցանկություն ունի: Սակայն, իհարկե, համաձայնագիրը պայմանագիր է, որը երկու կողմերին տալիս է որոշակի երաշխիքներ, ինչը նշանակում է, որ դրա դադարեցումն ունի իր նրբությունները:

Որո՞նք են իրենց կամքով աշխատանքից ազատվելու պատճառները, ինչպես է դա տեղի ունենում, երբ աշխատանք է պահանջվում, և երբ կարող եք առանց դրա, որքան ժամանակ է անհրաժեշտ գործատուին ծանուցել. Դրանք բոլորը կարևոր կետեր են, որոնք պետք է նախապես ճշտվեն աշխատանքից ազատում.

Այն պարունակում է աշխատանքից ազատման հիմքերի բաց ցուցակ, և մեզ հետաքրքրում է դրա 3 -րդ կետը ՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ պայմանագրի խզումը, որն ավելի մանրամասն լուսաբանվում է այստեղ: Հենց նա է լինելու հիմնականը այն աշխատակիցների համար, ովքեր ցանկանում են թողնել աշխատանքը:

Ընթացակարգը անփոփոխ է մնում Ռուսաստանի Դաշնության գոյության ընթացքում, բայց 2002 թվականին պայմանագրով աշխատողների դիրքերը թեթևացվեցին: Այդ ժամանակից ի վեր նրանց թույլատրվում էր հրաժարական տալ ընդհանուր հիմունքներով, և անհարկի դարձավ հիմնավոր պատճառներ ունենալը. Վավեր և ոչ վավեր պատճառների ցուցակները կքննարկվեն հետագա, ինչպես նաև այն, թե ինչպես է աշխատանքից ազատման ընթացակարգը կախված վավերականությունից: պատճառ.

Սրա միակ պայմանը հենց ցանկությունն է: Երկու շաբաթ առաջ գործատուին զգուշացնելուց և այս ժամանակահատվածը մշակելուց հետո անձը կստանա լիակատար ազատություն, և գործատուն իրավունք չի ունենա նրան պահել: Եթե ​​նա պահանջում է ավարտել ինչ -որ աշխատանք, ստորագրություն դնել շրջանցող թերթիկի վրա և այլն, սպառնում է աշխատանք չտալ. Չպետք է անհանգստանաք, եթե աշխատող եք, ով դիմում է ներկայացրել բոլոր կանոններին համապատասխան և աշխատել է երկու շաբաթվա ընթացքում (կամ ով լավ պատճառ ունի առանց իրեն թողնելու), ապա դու լիովին իրավունք ունես չշարունակել աշխատանքը, և եթե նա իսկապես փորձի խոչընդոտել, ապա օրենքը քո կողքին կլինի: Այսինքն, դուք միշտ կարող եք բողոք ներկայացնել դատախազին կամ դատարանին, ապա գործատուն դեռ պետք է վճարի բարոյական վնասի համար: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, գործատուի կողմից անօրինական գործողությունները դադարեցնելու համար բավական է միայն նման վերաբերմունքի սպառնալիքը:

Եկեք վերլուծենք աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատման կարգը.

Հայտ է ներկայացվում: Օրենքով դրա ձևի համար պահանջներ չկան, բայց ամենալավն է դրան համապատասխանելը: Ամենապարզը կցված է հոդվածին `դրանում պատճառների նշումներ չկան: Բացի այդ, ձեր սեփական նմուշները կարող են տեղադրվել ընկերությունում: Դիմելու վայրը կախված կլինի նաև ընկերությունում ընդունված ընթացակարգից `սովորաբար կադրերի բաժնից կամ տնօրենի ընդունելությունից:

Պատահում է, որ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ղեկավարության հետ կոնֆլիկտի պատճառով, և աշխատողը վախենում է, որ իր դիմումը «կկորչի», այնուհետև նրան աշխատանքից կազատեն աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ այլ անհեթեթ պատճառով: Եթե ​​ունեք նման դեպք, ինքներդ ձեզ ապահովագրելն ավելորդ չի լինի. Դիմումը կատարվում է երկու օրինակով, և երբ մեկը փոխանցվում է ընկերությանը, ապա երկրորդը պետք է նշվի ընդունման և ամսաթվի դրությամբ, ինչպես նաև ստորագրությունը ընդունած անձի կողմից: Անհրաժեշտության դեպքում, այս հայտարարությունը կծառայի որպես ապացույց, որ այն գրել եք որոշակի ամսաթվով, հետևաբար, զերծ են գործատուի առջև ունեցած պարտավորություններից:

Դիմումը ներկայացնելուց հետո օրերի հետհաշվարկը սկսվում է, մինչև աշխատողը կարողանա դուրս գալ աշխատանքից: Սա հիմնավոր պատճառի բացակայության դեպքում: Եթե ​​դրանք այնտեղ են և հաստատված են փաստաթղթերով, ապա հնարավոր կլինի դա անել և անմիջապես ստանալ հաշվարկ: Եթե ​​դուք պետք է աշխատեք առանց աշխատանքի, ապա աշխատողը պետք է շարունակի աշխատել, ինչպես նախկինում ՝ կատարելով իր պայմանագրի պայմանները: Եթե ​​այս պահին նրանք կատարում են աշխատանքային կարգապահության խախտումներ, ապա գործատուն կարող է ազատորեն աշխատանքից ազատել աշխատողին նրա փոխարեն: Սա նշանակում է, որ աշխատանքից ազատման ձեւակերպումը բոլորովին այլ կլինի:

Եթե ​​աշխատողը գնում է հիվանդության արձակուրդ, շարունակում է հոսել, և նշանակված ամսաթվին նա դեռ կարող է դուրս գալ աշխատանքից:

Աշխատանքի ավարտից հետո աշխատողը ոչ միայն կարող է, այլև պետք է դադարեցնի աշխատանքը ձեռնարկությունում: Եթե ​​նա դա չի անում և աշխատում է առնվազն մեկ օր, ապա անհրաժեշտ կլինի նորից սկսել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը `կրկին դիմել և աշխատանքն իրականացնել:

Աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել դիմումը մինչև աշխատանքային ժամկետի ավարտը, որից հետո նա կկարողանա շարունակել աշխատանքը, եթե նրան փոխարինող այլ աշխատակից դեռ հրավիրված չէ: Միևնույն ժամանակ, նա պետք է նախապես ծանոթանա փոխարինման հրավերին և ստանա իր համաձայնությունը:

Պայմանագրի դադարեցման հնարավոր պատճառները

Պատճառը ուղղակիորեն այն է, ինչը դրդեց պայմանագրի խզմանը: Դրանք կարող են լինել մի քանիսը, և կախված իրավիճակից, դրանք կարող են շատ տարբեր լինել: Դուք կարող եք խզել պայմանագիրը ցանկացած պատճառով, անհրաժեշտ է միայն գրավոր տեղեկացնել գործատուին երկու շաբաթ առաջ:

Օրենսդրության մեջ նկարագրված չեն ինքնակամ աշխատանքից ազատվելու բոլոր պատճառները. Իրականում աշխատողը կարող է առանց պատճառի հեռանալ: Նախևառաջ, աշխատելը կախված կլինի պատճառներից, այսինքն `այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում դուք պետք է շարունակեք կատարել ձեր աշխատանքը հայտ ներկայացնելուց հետո:

Պատճառի նշումը դիմումում

Այն սկսվում է հայտարարությամբ: Նկատի ունեցեք, որ բոլորովին էլ անհրաժեշտ չէ դիմումում նշել պատճառները ՝ ի տարբերություն օրենսդրության հին նորմերի, որոնց համաձայն դա պահանջվում էր:

Այնուամենայնիվ, երբեմն անհրաժեշտ է նշել պատճառը, քանի որ դա անհրաժեշտ է անել առանց մարզվելու: Օրինակ, նման անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ, եթե.

• Ես կցանկանայի վճարում ստանալ դիմումը գրելու օրը;
• աշխատակցին անհրաժեշտ է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, որը նա լքել է լավ պատճառով, քանի որ այդ ժամանակ դա իրավունք կտա ստանալ ցանկացած արտոնություն կամ նպաստ:

Աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը

Կախված ազատման պատճառներից

Ստանդարտ նախազգուշացման ժամկետը երկու շաբաթ է:

Մինչև դրանց ժամկետը լրանալը, անհրաժեշտ կլինի շարունակել աշխատանքը, և դրանից հետո միայն հնարավորություն կա թողնել: Այնուամենայնիվ, եթե դիմումը ներկայացվում է հիմնավոր պատճառով, ապա կարող եք անմիջապես հրաժարական տալ: Եվ եթե այն չկա կամ այն ​​պատկանում է հարգալիցներին, ապա սխեման կլինի հետևյալը.

• Աշխատողը իր ազատ կամքով կազմում է հրաժարականի դիմում:
• Ավարտում է օրենքով պահանջվող երկու շաբաթը:
• և հեռանում է աշխատավայրից. նա այլևս պարտավորություններ չի կրում գործատուի նկատմամբ: Նշում. Գործատուն չի կարող ստիպել նրան շարունակել աշխատանքը և սպառնալ նրան ինչ -որ բանով: Մասնավորապես, հաճախ լինում են աշխատանքային գիրք չտալու սպառնալիքների դեպքեր. Սա օրենքի խախտում է և պետք է ճնշվի:

Լավ պատճառների ցուցակ

Որո՞նք են պատճառները, համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի, համարվում են վավեր:

• Աշխատակիցն այլևս չի կարող շարունակել աշխատանքը. Առաջին հերթին դա նկատի ունի: Երբեմն թոշակառուները շարունակում են աշխատել, և, այնուամենայնիվ, թոշակի անցնելը համապատասխան տարիքին հասնելը յուրաքանչյուր քաղաքացու անքակտելի իրավունքն է, և եթե այս տարիքը լրացել է, և նա ցանկանում է գնալ արժանի հանգստի, ապա պատճառը, անկասկած, վավերական է համարվում: Բացի կենսաթոշակից, այն կարող է տարբեր լինել `օրինակ` ուսումնական հաստատություն ընդունվելը:
• Գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում. Սա կարող է լինել տվյալ աշխատողի հետ պայմանագրի խախտում, կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն:
• Կնոջը ծառայության կամ աշխատանքի ուղարկելը երկրից դուրս:
• Տեղափոխման անհրաժեշտության առաջացում:
• Աշխատակիցը զարգացրել է մի հիվանդություն, որը խոչընդոտում է գործունեության ներկայիս տիպին կամ աշխատանքի այն վայրում ապրելուն, որտեղ գտնվում է աշխատանքը:
• Նա հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի կամ հաշմանդամի մասին, ինչը խանգարում է աշխատանքի շարունակությանը:
• Մինչև տասնհինգ տարեկան երեխան պետք է խնամվի:

Աշխատանքը առանց աշխատանքի ժամկետի լքելու համար վավեր պատճառը պետք է հաստատվի ինչ -որ փաստաթղթով:

Ինչպես արդեն նշեցինք, 2002 -ից առաջ բաժանվելը պահանջվում էր ունենալ լավ պատճառ, և առանց դրա դա անհնար էր անել: Մինչև 2010 թվականը դրա առկայությունը պահանջվում էր շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանելու համար: Այժմ կենսաթոշակային օրենսդրությունը կրկին փոխվել է, և ստաժը կորցրել է իր նախկին իմաստը, հետևաբար, պատճառի վավերականությունը այժմ կարևոր է բացառապես աշխատելու համար, և աշխատողը ոչինչ չի կորցնի ՝ աշխատանքից ազատվելով ՝ ընդհանրապես դա չնշելով, դա պարզապես կլինի անհրաժեշտ է աշխատել երկու շաբաթ: Եվ եթե ձեզ հաջողվի համաձայնության գալ գործատուի հետ, գուցե նույնիսկ ստիպված չլինեք:

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու հարգալից պատճառները լուծված են, այժմ արժե ուշադրություն դարձնել անհարգալից մարդկանց, հիմնականում այն ​​պատճառների վրա, որոնք երբեմն սխալվում են հարգալիցների հետ: Դրանք ներառում են.

• Ընդունելություն կես դրույքով կրթության. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միայն լրիվ դրույքով կրթություն ընդունվելը համարվում է աշխատանքից ազատման վավեր պատճառ:
• Երկշաբաթյա ժամկետ մշակելու դժկամություն:
• Կառավարման հետ փոխըմբռնման բացակայություն:
• Բժշկական վկայականով հիվանդությունը հաստատված չէ:
• առանց առողջության շեղումների:

Suchանկացած նման պատճառի հղումը իրավունք չի տալիս աշխատել առանց աշխատանքի, եթե դա անհրաժեշտ է գործատուին, և եթե չեք ցանկանում բարդացնել հաջորդ աշխատանքի որոնումը, ապա դեռ երկու շաբաթ պետք է անցկացնեք աշխատավայրում:

Աշխատանքից ազատման պատճառների հետ կապված մեկ այլ կարևոր կետ `դրանք ռեզյումեում իրենց հայտարարությունն է: Քանի որ ռեզյումեն կարևոր է հաջորդ աշխատանք գտնելու համար, սովորաբար նշվում է ինչ -որ պատճառ, որը կապված չէ հնարավոր հակամարտությունների, վերադասների բողոքների և այլնի հետ: Եթե ​​նշվում են աշխատանքի վերաբերյալ որոշակի բողոքներ, ապա դրանք պետք է ունենան գործնական բնույթ, օրինակ ՝ աշխատավարձի մակարդակից դժգոհություն կամ կարիերայի հետագա հեռանկարների բացակայություն:

Աշխատանքի գրանցում

Ապագայում ավագության կամ նմանատիպ այլ վեճի վերաբերյալ իրավական վեճի արդյունքը կարող է կախված լինել աշխատանքային գրքում գրառումներից:

Սա կարևոր փաստաթուղթ է, և դրա համար դրա գրառումներին պետք է մեծ ուշադրություն դարձնել: Իսկ սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պետք է համոզվի, որ դրանում կատարվում են ճշգրիտ գրառումներ, որոնք համապատասխանում են ՏՀ -ին:

Գրառումը չպետք է վերաբերվի Աշխատանքային օրենսգրքի 80 -րդ հոդվածին, այլ 77 -րդ հոդվածի 3 -րդ կետին `ձևակերպումը` «ազատվել է իր կամքով» կամ «աշխատողի նախաձեռնությամբ»: Մենք առանձին վերլուծում ենք այս հարցը, քանի որ նման սխալ անընդհատ տեղի է ունենում: Եթե ​​գտնում եք, որ դա կատարվել է ձեր դեպքում, դուք պետք է անմիջապես պահանջեք, որ անվավեր հղման վերաբերյալ գրառում ավելացնեք հոդված 80 -ին, այնուհետև ավելացնեք նոր ՝ ճիշտը: Եվ ևս մեկ նրբություն. Այն պետք է մուտքագրվի առանց հապավումների: Կրճատումները եւս մեկ սովորական սխալ են:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու մի քանի պատճառ: Այնուամենայնիվ, այն աշխատողը, ով չի ցանկանում լքել իր աշխատավայրը և համապատասխանում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, կարող է ապահով կերպով շարունակել աշխատանքը: Բայց, այնուամենայնիվ, երբեմն լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատումը կատարվում է կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով:

Ի՞նչ է պետք իմանալ:

Սիրելի՛ ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր քո խնդիրը- դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՄՆԵՐԸ ԵՎ CԱՆԳԵՐԸ ԸՆԴՈՆՎՈՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Արագ է և ԱՆՎԱՐ Է!

Գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել աշխատողին առանց պատճառի կամ անձնական հակակրանքի:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման պատճառը չի համապատասխանում իրականությանը, ապա դա համարվում է հանցագործություն, և աշխատողը իրավունք ունի դիմելու աշխատանքի պաշտպանության հատուկ մարմիններին:

Բոլոր հարցերը, ներառյալ ազատման պատճառները, կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով և Դաշնային օրենքներով:

Օրենսդրական դաշտը

Հիմնական օրենքը, որը կարգավորում է ղեկավարության և աշխատողի միջև հարաբերությունները, Դաշնային օրենքն է `թիվ 12/30/2001 թիվ 197:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքից ազատմանը, ապա այն ասում է, որ դրա ընթացակարգը սահմանում են դաշնային իշխանությունները:

Աշխատողի սեփական ցանկությունը աշխատանքից հեռանալու ամենահայտնի պատճառն է:

Որպեսզի սեփական պատճառով կարողանա հեռանալ, աշխատողը պետք է ինքնուրույն փոխհատուցի հեռանալը: Առավելությունն այն է, որ փաստաթուղթը չունի հատուկ ձև, ինչը նշանակում է, որ այն կարող է լրացվել ցանկացած հերթականությամբ:

Այնուամենայնիվ, ընդհանուր կանոնները, չնայած ոչ այնքան խիստ, բայց դեռ հասանելի են.

• դիմումը պետք է սկսվի վերնագրով, որում դուք պետք է ուղղակիորեն կապվեք ընկերության ղեկավարի հետ.
• դիմումի տեքստը պետք է լինի հնարավորինս կարճ և նշի աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառը.
• հիմնական տեքստից հետո դուք պետք է տեղադրեք լրացման ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատողի անձնական ստորագրությունը:

Աշխատողի ազատման այս մեթոդի առավելությունն այն է, որ գործատուն չի կարող վիճարկել գործողությունը:

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը արդեն հայտ է ներկայացրել, ապա գործատուն պարտավոր է ընդունել այն և սկսել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը:

Գործընթացը տրվում է փաստաթղթի ընթերցման օրվա ավարտից 14 օր հետո:

Դիմումի ընդունումից հետո երկու շաբաթվա ընթացքում փաստաթղթաշրջանառության գործընթացը և փոխհատուցման հաշվարկը տևում են: Այս պահին աշխատակիցը իր ժամերն է կազմում աշխատավայրում:

Տասնչորս օրվա վերջնաժամկետը լրանալուց հետո գալիս է աշխատանքից ազատման օրը:

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ `ազատման օրը:

Նրան տրվում է նաև աշխատանքային գիրք, որում աշխատանքից ազատման մասին գրառում է կատարվում `հղում կատարելով Արվեստի 3 -րդ կետին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -ը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Կա նաև այս տեսակի կրճատումներ, երբ: Ավելին, եթե աշխատողը իրավունք ունի նշելու հեռանալու որևէ պատճառ, ապա շեֆը այս առումով դեռ սահմանափակված է շրջանակով:

Իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելիս գործատուն պետք է հիմք ընդունի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -րդ հոդվածի 77 -րդ հոդվածի երկրորդ պարբերությունը, որը հղումներ է կատարում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71 -րդ և 81 -րդ հոդվածներին:

Օրենսդրությունը նախատեսում է մի քանի պատճառ, որոնք թույլ են տալիս գործատուին աշխատանքից ազատել աշխատողին առանց նրա համաձայնության.

• աշխատողը ժամանակին չի արդարացրել սպասելիքները.
• աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, ինչպես նաև արդյունաբերական կարգապահության համակարգված խախտումներ.
• ընկերության ղեկավարության փոփոխության դեպքում.
• կազմակերպության անձնակազմի շրջանում;
• աշխատողի որակավորումները չեն համապատասխանում պատշաճ մակարդակին.
• աշխատողի կողմից խախտումներ, որոնք հանգեցնում են գործընկերների կամ ընկերության գույքի վնասվածքների և այլ վնասների.
• տեղեկությունների բացահայտում, որոնք առևտրային գաղտնիք են կամ աշխատողների անձնական տվյալներ.
• չորս ժամ ուշացումով աշխատանքի, որը, ըստ օրենքի, թարգմանվում է կարգավիճակի:

Նման հոդվածով կարող է ազատվել նաև կազմակերպության տնօրենը: Բացի վերը նշված պատճառներից, նա կարող է կորցնել իր պաշտոնը, եթե որևէ գործողության կամ որոշման մեջ սխալ թույլ տա, ինչը լուրջ հետևանքներ կունենա ընկերության գույքին կամ աշխատակիցներին հասցված վնասի, ինչպես նաև նյութական վնասների տեսքով:

Կողմերի համաձայնությամբ

Կան նաև իրավիճակներ, երբ գործատուն և աշխատողը որոշում են փոխզիջում գտնել վերջինիս աշխատանքից ազատելիս: Այս դեպքում գործարքը կնքվում է կողմերի միջև:

Այն կարող է ունենալ բանավոր բնույթ, սակայն, կոնֆլիկտային իրավիճակներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում լրացուցիչ կազմել գրավոր փաստաթուղթ: Այն կսահմանի բոլոր հիմնական կետերը `աշխատանքի տևողությունից մինչև աշխատավարձի վճարների անհրաժեշտություն և աշխատողների համար դրանց գումարները:

Պայմանավորվածությամբ աշխատանքից ազատելը կատարվում է գրավոր փաստաթղթի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -րդ հոդվածի առաջին պարբերության հիման վրա, որը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78 -րդ հոդվածին:

Պայմանավորվածության դեպքում աշխատանքից ազատման տանող նախաձեռնությունը կարող է ցուցաբերվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից:

Նվազեցում

Կրճատումը համարվում է աշխատանքից ազատվելու ամենատհաճ պատճառներից մեկը: Աշխատանքի ազատման այս տեսակը վերաբերում է գործատուի նախաձեռնությանը:

Աշխատանքի կրճատման դեպքում դրա տակ ընկած աշխատողը պետք է նախազգուշացվի աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ:

Հետևաբար, նվազեցման կարգին ծանոթանալիս պետք է ուշադրություն դարձնել սահմանված ամսաթվին: Յուրաքանչյուր կրճատված աշխատող անհատապես պետք է ծանուցում ստանա իր անձնական ստորագրության դեմ:

Այն դեպքում, երբ կան թափուր աշխատատեղեր, բայց այլ պաշտոններում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է դրանք կրճատված աշխատողներին տրամադրելու հնարավորություն: Նման թափուր աշխատատեղերը կարող են առաջարկվել ծանուցվելուց հետո `երկամսյա ժամանակահատվածում:

Աշխատանքի ազատման օրը, բացի փոխհատուցումից, վճարումների մեջ ներառվում են նաև արձակման վճարները: Նրանց չափը համապատասխանում է միջին աշխատավարձին:

Ի տարբերություն փոխհատուցումների, նման վճարումները կատարվում են ոչ թե մեկ, այլ երկու ամսվա ընթացքում:

Ավելորդության դեպքում գործատուն իրավունք չունի ազատել աշխատանքից.

• հղի կանայք;
• կանայք, որոնց երեխան չի հասել երեք տարեկան:

Բացի այդ, որակավորման բարձր մակարդակ ունեցող արդյունավետ աշխատողները հազվադեպ են ընկնում կրճատումների տակ: Դժվար ընտրության դեպքում գործատուն նախապատվությունը տալիս է ընտանիքներով աշխատողներին, հատկապես, եթե նրանք եկամտի միակ աղբյուրն են: Նաև այն մարդիկ, ովքեր վիրավորվել են գործատուի մեղքով կամ ռազմական գործողությունների ժամանակ, կարող են մնալ աշխատավայրում:

Առանց աշխատելու

Առանց աշխատելու հեռանալու հնարավորություն կա: Դուք կարող եք այն ստանալ մի քանի եղանակով:

Նախևառաջ, կան երկու կատեգորիայի այն անձինք, ովքեր աշխատանքից ազատվելիս կարող են խուսափել աշխատանքից.

• վերջինիս հիվանդության պատճառով հարազատներից որևէ մեկի խնամքը.
• աշխատանքից ազատված ՝ ամուսնու հետ մեկնելու պատճառով, որը գործուղվել էր:

Բայց կան նաև այլ ուղիներ: Այսպիսով, օրինակ, կողմերի միջև համաձայնություն կազմելիս հնարավոր է պայմանավորվել աշխատանքային ժամերի կրճատման մասին: Ամկետը կարող է ճշգրտվել 1 -ից 14 օրվա սահմաններում:

Նաև այն անձը, ով արձակուրդում է կամ թոշակի անցնելու պատճառով ազատվում է աշխատանքից, կարող է ազատվել աշխատանքային գործունեությունից:

Դուք կարող եք փորձել հեռանալ առանց աշխատելու չօգտագործված արձակուրդի հաշվին: Այս դեպքում արձակուրդի դիմում է կազմվում ՝ հետագայում աշխատանքից ազատելով: Այնուամենայնիվ, վերջնական որոշում կայացնելու հնարավորությունը դեռ մնում է գործատուի վրա:

Այլ

Աշխատանքից ազատվելու ոչ բոլոր պատճառներն են վերը թվարկված: Կան նաև այլ, ավելի հազվադեպ պատճառներ:

Դրանք, օրինակ, ներառում են իրավիճակներ, երբ աշխատակիցը մեկնում է այլ ընկերություն տեղափոխվելու: Այս դեպքում ընթացակարգը նման է ձեր ազատ կամքով աշխատանքից ազատվելուն:

Բացառությամբ մեկ «բայց» -ի ՝ այս իրավիճակում աշխատողը չպետք է երկու շաբաթ աշխատի հին աշխատանքում և փորձաշրջանը անցնի նոր աշխատանքում:

Բացի այդ, կան կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառներ, որոնք կարող են հանգեցնել աշխատողի աշխատանքից ազատմանը: Դրանք ներառում են կազմակերպության սնանկությունը: Հետո բոլոր աշխատակիցները հեռանում են ՝ կախված աշխատանքային պայմաններից:

Բացի փոխհատուցումից, նրանք կարող են ստանալ երկու ամսվա արձակուրդի վճար:

Գրանցման կարգը

Հեռացման աշխատանքների գրանցումը գրեթե միշտ տեղի է ունենում ըստ ստանդարտ սխեմայի.

1. Աշխատողը կազմում է քաղվածք կամ գործատուի հետ համաձայնեցնում պայմանագրի պայմանները:
2. Պատվերը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի փաստաթղթերի և հոդվածների հիման վրա:
3. Պատվերը ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, որից հետո այն հանձնվում է աշխատակցին `ստորագրության տակ վերանայման համար:
4. Աշխատանքից հետո (եթե դա պահանջվում է), գալիս է աշխատանքից ազատման օրը, երբ աշխատողը ստանում է աշխատանքային գիրք և հաշվարկված բոլոր վճարումները իր ձեռքում:

Փաստաթղթերը

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու համար շատ փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Գործընթացը սկսելու համար բավական է աշխատողի հայտարարությունը, կողմերի համաձայնությունը կամ աշխատողի ստորագրությամբ ավելորդության մասին ծանուցումը:

Այս փաստաթղթերի հիման վրա ստեղծվում են աշխատանքից ազատման հրամաններ ՝ կազմված «T-8» և «T-8a» ձևերով, որոնք տարբերվում են համապատասխանաբար մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների աշխատանքից ազատելու հնարավորությամբ:

Ամկետ

2019 -ին փաստաթղթերի ներկայացման և աշխատանքից ազատման միջև ընկած ժամանակահատվածը կախված է աշխատանքային պայմանագիրը խզելու պատճառից: Այսպիսով, սեփական կամքով ազատվելուց հետո, աշխատողը, որոշ բացառություններով, պարտավորվում է աշխատել երկու շաբաթ:

Պայմանագիրը կազմելիս ժամկետը ընտրվում է այլընտրանքային տարբերակով, որը կհամապատասխանի ինչպես աշխատակցին, այնպես էլ ղեկավարին:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է գործատուի խնդրանքով, ապա ժամկետը կրճատվում է մինչև 3 օր: Նույն աշխատանքային շրջանը ծագում է փորձաշրջանի ընթացքում հեռացածների համար:

Վճարումներ

Աշխատանքի ազատման ցանկացած պատճառով աշխատողը իրավունք ունի վճարել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափով, ինչպես նաև վերջին հաշվարկներից հետո աշխատած ժամանակահատվածի աշխատավարձով:

Բացի այդ, եթե կոլեկտիվ պայմանագիրը պարունակում է լրացուցիչ վճարների առկայության պայմաններ, ապա դրանք նույնպես պետք է տրամադրվեն աշխատակցին: