Հղի կնոջ աշխատանքային իրավունքները աշխատավայրում և դրանց պահպանումը գործատուի կողմից. Երաշխիքներ և նպաստներ հղի աշխատողների համար

Գաղտնիք չէ, որ հղիության վաղ փուլերում կինը ուժեղ էմոցիոնալ փոփոխությունների միջով է անցնում։ Հաճախ նրա հոգեկան անհանգստությունը պայմանավորված է այն մտքերով, թե ինչպես տեղեկացնել իրադարձության մասին նորությունները ղեկավարությանը և աշխատանքային գործընկերներին, ինչպես ներդաշնակվել իր կարիերայի առաջիկա փոփոխություններին, ֆինանսական բաղադրիչը եկամուտների և ծախսերի առումով: Իսկ եթե կինը աշխատանք է փնտրում, արժե՞ արդյոք հարցազրույցների ժամանակ խոսել հղիության մասին և կարո՞ղ է արդյոք այս փաստն ազդել որոշման վրա։ Այս և այլ հարցերի մենք կփորձենք պատասխանել այս հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսդրություն «դիրքում» կանանց համար.

Ինչպե՞ս է աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում հղի կանանց իրավունքները աշխատավայրում: Ռուսաստանում աշխատանքային օրենսդրության դրույթները՝ կապված իրավական և սոցիալական պաշտպանության բարձրացման կարիք ունեցող կանանց հետ, ուղղված են հղիության և ծննդաբերության սահուն ընթացքին, դրանք փարատում են աշխատանքի վերաբերյալ նրանց ցավոտ կասկածները, երաշխիքներ և արտոնություններ տրամադրելով գործատուի հետ հարաբերություններում: . Աշխատանքի ժամանակ հղի կանանց տրամադրվող արտոնությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի մի շարք հոդվածներով: Մասնավորապես, դրանք 64-րդ, 70-րդ, 93-րդ, 96-րդ, 99-րդ, 122-123-րդ, 125-126-րդ, 254-255-րդ, 259-261-րդ, 298-րդ հոդվածներն են և այլն:

Հղի կնոջ աշխատավայր՝ նրբերանգներ

Օդափոխվող սենյակ, հանգիստ, փափուկ լուսավորություն, ներառյալ բնական, օպտիմալ միկրոկլիմա (օդի ջերմաստիճան, հարաբերական խոնավություն), բարոմետրիկ ճնշման անկում. սրանք այն հիմնական պայմաններից մի քանիսն են, որոնք ապագա մայրիկին անհրաժեշտ են աշխատավայրում հարթ հղիության համար: Սա պետք է ներառի նաև մի շարք նորարարական տեխնիկական սարքավորումների, ժամանակակից պատճենահանման, գրասենյակային սարքավորումների, ԱՀ-ների կրկնօրինակման բացակայությունը:

Համաձայն SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 13-րդ կետի, հղի կնոջը հակացուցված է աշխատել համակարգչում: Եթե ​​գրասենյակային աշխատանքի պայմաններում համակարգիչը լքված չէ, ապա դրանում անցկացրած ժամանակը պետք է կրճատել մինչև երեք ժամ մեկ հերթափոխի համար։

Հնարավո՞ր է կես դրույքով աշխատանք:

Աշխատանքային օրենսդրությունը, եթե կան ապացույցներ և գործատուի հետ համաձայնեցված, կնոջը հնարավորություն է տալիս ծառայողական պարտականությունները կատարել ոչ թե մի ամբողջ աշխատանքային օր (շաբաթ), այլ ավելի կարճ: Միաժամանակ հղի կանանց աշխատանքը կվճարվի փաստացի աշխատած ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի ծավալի համար։ Աշխատանքային օրվա կրճատումը ոչ մի կերպ չպետք է արտացոլվի արձակուրդի, աշխատանքի ժամկետի, ապահովագրության ժամկետի վրա։

Ինչպե՞ս վարվել աշխատավայրում, եթե հաճախակի այցելություններ են պահանջվում բժիշկների մոտ:

Պաշտպանվում են նաև հղի կանանց իրավունքները աշխատավայրում, անհրաժեշտության դեպքում՝ աշխատանքային ժամերին բժիշկ այցելելու համար։ Օրենքի նորմը սահմանում է, որ եթե անհրաժեշտ է դիսպանսեր հետազոտություն, որը պարտադիր է և ներառում է բժիշկների այցելություններ և լաբորատոր ախտորոշիչ հետազոտություններ, ապա կնոջը, եթե նա ունի հղիության համապատասխան վկայական, պետք է ժամանակ տրամադրվի այցելելու նախածննդյան կլինիկա և միջին աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի. Գործատուն իրավունք չունի հղի կնոջը պարտավորեցնել աշխատել, ինչպես նաև աշխատավարձից պահել նրա բացակայության ժամանակը դրամական արտահայտությամբ։

Արտադրության վնասակար գործոններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ կնոջ բարեկեցության և ապագա երեխայի առողջության համար վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայության դեպքում, աշխատանքային պայմանները, բժիշկների եզրակացության հիման վրա հղի կին. իրավունք ունի գործատուին դիմում ուղարկել՝ խնդրանքով դիտարկել արտադրության և սպասարկման նորմերը նվազեցնելու կամ նրան նորի տեղափոխելու հնարավորությունը.աշխատանք, այսպես կոչված, թեթև աշխատանք։ Եթե ​​հայտնվի ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն, ապա պետք է փոխհատուցվի կնոջ աշխատավարձերի տարբերությունը։ Եթե ​​անհրաժեշտ է սպասել իր պաշտոնին համապատասխան պաշտոնի, ապա գործատուն պարտավոր է հղի կնոջը պաշտպանել վնասակար գործոններից՝ պահպանելով և վճարելով նրան միջին աշխատավարձը հարկադիր պարապուրդի բոլոր օրերի համար։

Սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի և Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կողմից 1993 թվականին ընդունված «Հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության հիգիենիկ հանձնարարականները» սահմանում են կանանց առողջության համար վտանգավոր աշխատանքային պայմանների ցանկը: Դրանցից՝ աղմուկ, չորության և խոնավության չափանիշներին չհամապատասխանող օդ, շփում քիմիական նյութերի, տոքսինների, աերոզոլների, իոնացնող ճառագայթման հետ, քաշ բարձրացնելը, երկարատև աշխատանք, օրինակ՝ նստած դիրքում և այլն։

Հղիներին հակացուցված են նաև հերթափոխերը, գործուղումները, վերամշակումը, կտոր-կտորը, հավաքման գծի աշխատանքը, գիշերը, հանգստյան օրերին և տոն օրերին աշխատանքը:

Տարեկան վճարովի արձակուրդի հասանելիության երաշխիքներ

Հղի կնոջ աշխատանքային իրավունքները պաշտպանված են նաև հանգստի առումով։ Այսպիսով, գործատուի ներկայացուցչին արգելվում է հղի կնոջը հետ կանչել արձակուրդից, նույնիսկ եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ։ Հղի կնոջ հանգստի իրավունքը չի կարող փոխհատուցվել դրամական արտահայտությամբ։ Եթե ​​կա ոչ արձակուրդային արձակուրդի մի մաս, ապա ապագա մայրն իրավունք ունի օգտագործել այն մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, անկախ արձակուրդի առկա գրաֆիկից, ինչպես նաև, եթե նա աշխատել է նոր աշխատավայրում վեցից պակաս ժամկետով: ամիսներ.

Արձակուրդը կարող է տրվել՝ անկախ այս աշխատանքի ստաժից անմիջապես ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից կամ երեխայի խնամքի համար արձակուրդից անմիջապես հետո: Երկու ծնողների համար կարող է նաև կարևոր լինել, որ ամուսնու՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում ամուսինն իրավունք ունի պահանջել այլ վճարովի արձակուրդ, նույնիսկ եթե նա աշխատում է վեց ամսից պակաս:

Դեկրետ

Պաշտպանված են նաև հղի կանանց իրավունքներն աշխատավայրում՝ ծննդաբերությունից առաջ և հետո հանգստի տրամադրման առումով։ Բոլոր հղիներին ուղարկում են ծննդաբերության արձակուրդ: Սովորական մանկաբարձության համար դա 140 օրացուցային օր է, բարդ մանկաբարձության դեպքում՝ 156, իսկ երկվորյակների կամ եռյակի մայրերի համար՝ 194 օրացուցային օր: Կարող է լինել տարեկան վճարովի արձակուրդի ուղղակի շարունակություն՝ առանց աշխատանքի գնալու։ Սոցիալական նպաստի տեսքով 100% կանխավճարի ենթակա՝ անկախ ստաժից։ Ավելին, կինն իրավունք ունի երեխային խնամելու թույլտվություն ստանալու։

Բավականին բծախնդիր, հղի կնոջ համար «հիվանդ» պետք է համարել աշխատանքից ազատվելու հարցը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հաստատակամորեն պաշտպանում է ապագա կնոջ շահերը: Աշխատանքի երաշխավորի համաձայն՝ գործատուն ուղղակի հնարավորություն չունի հղի կնոջ հետ լուծել ինչպես ժամկետային, այնպես էլ անժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը։ Հղիության արձակուրդում գտնվող կինը պետք է աշխատի աշխատանքի և ապահովագրության փորձի հաշվարկով:

Անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները ավելի քիչ անհանգստություն են առաջացնում, դրանք ավելի քիչ ցավոտ են։ Բայց այն հղի կնոջը, որի ժամկետային պայմանագիրը ավարտվում է հղիության ընթացքում, գործատուի ներկայացուցչի նախաձեռնությամբ, նույնպես չի կարող տեղի ունենալ։ Գործատուն պետք է երկարաձգի պայմանագիրը մինչև հղիության ավարտը, եթե կա համապատասխան դիմում և պաշտոնական բժշկական տեղեկանք, որը ծառայում է որպես «հետաքրքիր իրավիճակի» հաստատում։ Գործատուն կարող է պահանջել այս վկայականը յուրաքանչյուր երեք ամիսը մեկ: Եթե ​​հղիության ավարտի փաստը հաստատվում է, ապա պայմանագիրը ենթակա է խզման մեկ շաբաթվա ընթացքում։

Ընդհանրապես, հղիության վկայականի առկայությունը կարող է որոշիչ դեր խաղալ կոնֆլիկտային իրավիճակի լուծման գործում։ Իսկ եթե հղի կինը ենթադրում է, որ աշխատանքի վայրում իր նկատմամբ կարող է դժգոհություն առաջանալ, ապա ավելի լավ է նախօրոք հղիության և ծննդաբերության համար բժշկական հաստատությունում գրանցվելուն պես նրան տրամադրել կադրերի բաժին՝ գրանցման և ստանալ պատճենը։ փաստաթղթի ընդունման նշանով.

Հարցին, թե արդյոք հղի կնոջը կարող է աշխատանքից ազատել ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար, պատասխանը նույնպես միանշանակ է՝ «Ո՛չ»։ Որպես պատժի միջոց կարող է լինել պարգեւավճարներից, նպաստներից զրկելը, բայց ոչ աշխատանքից ազատելը։ Հղի կանանց աշխատանքից ազատելու արգելքի մասին աշխատանքային օրենքի 261-րդ հոդվածը 81-րդ հոդվածի համեմատ առաջնային նշանակություն ունի: Աշխատողներին զանգվածային կամ սեզոնային աշխատանքից ազատելու դեպքում հնարավոր չէ նաև կրճատել հղի կնոջը: Սակայն հղի կինն իրավունք ունի սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել։

Բացառություններ կանոններից

Օրենքը թույլ է տալիս հղի կնոջը աշխատանքից ազատել ձեռնարկության լուծարման, անհատ ձեռնարկատիրոջ փակման դեպքում։ Երկրորդ կետը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լրացումն է բացակայող աշխատողին, օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողին փոխարինելու դեպքում։ Այս իրավիճակում գործատուն պետք է կնոջը առաջարկի այլ թափուր աշխատատեղեր, այդ թվում՝ ավելի ցածր վարձատրվող, նրա որակավորումներին և առողջությանը համապատասխանող այլ ոլորտում։ Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը կարող է տեղի ունենալ, եթե նա հրաժարվի առաջարկվող տարբերակներից։

Ապագա մոր իրավունքները աշխատանքի դիմելիս

Ի՞նչ անել այն իրավիճակներում, երբ կինը աշխատանք փնտրելիս իմանում է հղիության մասին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա հղի կանայք բոլոր իրավունքներն ունեն աշխատանքի նոր վայրում: Եթե ​​բոլոր որակավորման պահանջները բավարարված են, գործատուի ներկայացուցիչը չի կարող հրաժարվել հղի կնոջ աշխատանքի ընդունելուց: Գործատուի բացասական որոշումը կգործի միայն պահանջները չկատարելու կամ աշխատանքի թեկնածուների համար սահմանափակումների առկայության դեպքում: Աշխատանքի ընդունվելու դեպքում ոչ ոք իրավունք չունի կնոջից բժիշկներից տեղեկանքներ, հղիության բացակայությունը հաստատող անդորրագրեր խնդրելու։

Կա ևս մեկ նուրբ կետ. հղի կանանց հետ կապված աշխատանքի դիմելիս «փորձաշրջան» հասկացությունն անընդունելի է, այլ կերպ ասած՝ չի կարող հաստատվել։ Եթե ​​գործատուն տեղյակ չի եղել հղիության մասին և կնոջն ընդունել է փորձաշրջանի, ապա չի կարող նրան աշխատանքից հեռացնել, նույնիսկ եթե փորձաշրջանը չի անցել։

Եթե ​​հղի կինը գրանցում չունի այն քաղաքում (գյուղում), որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը, բնակության (գտնվելու) վայրում, ապա այս փաստը նույնպես չի կարող լինել աշխատանքի մերժման արդյունք: Անօրինական է նաև գործատուի ներկայացուցչի պահանջը՝ գրանցումը երկարաձգելու անհրաժեշտության մասին։

Հղի կնոջ իրավունքները ոտնահարված են. Ինչ անել?

Եթե ​​հղի կինը բախվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտման, և հակամարտությունը չի լուծվել խաղաղ ճանապարհով, նա իրավունք ունի դիմել աշխատանքի տեսչություն, դատարան՝ տրամադրելով խախտումը հաստատող փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթ։ Մասնավորապես, աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հրաժարվելու առումով հղի կանանց իրավունքները պաշտպանված են Ռուսաստանի Քրեական օրենսգրքով:

Դատական ​​վարույթի արդյունքներով գործատուի որոշումը կարող է ապօրինի ճանաչվել, նրան կբերեն տուգանք վճարելու, հարկադիր աշխատանքի, իսկ կնոջը կվերականգնեն իր իրավունքները։

Գրեթե յուրաքանչյուր կին մի օր մայր կդառնա։ Բարի լուրի հետ միասին կինը մտածում է, թե ինչպես է աշխատելու հետագայում։ Եվ ամենակարևորը՝ ինչպես կընկալեն նրա դիրքորոշումը իշխանությունները։ Օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքի ընթացքում հղի կանանց արտոնությունների որոշակի ցանկ:

Այն մայրերը, ովքեր որոշել են երեխա ունենալ, միայն իրենց համար ավելի լավ կանեն, եթե ճանաչեն նրան: Հաճախ գործատուները ոգևորված չեն նման նորություններից։ Ըստ այդմ՝ գրոհային ու դժգոհ տեսակետներ են։ Որոշ դեպքերում գործատուները փորձում են հղի կնոջը ստիպել աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել։

Իհարկե, երբ ապագա մայրը ոչ պաշտոնապես աշխատի, նրա համար դժվար կլինի ապացուցել իր իրավունքները։ Բայց պաշտոնական աշխատավայր ունեցող կինը մեծ թվով նպաստների իրավունք ունի։ Եկեք մանրամասն վերլուծենք, թե ինչ առավելություններ ունեն հղի կանայք աշխատանքի վայրում:

Զբաղվածության նպաստներ

Օրենքի համաձայն՝ կազմակերպությունն իրավունք չունի աշխատանքի ընդունել հղի կնոջը։

Պաշտոնում ընդունվելու որոշումը պետք է հիմնված լինի նրա մասնագիտական ​​որակների վրա: Երեխայի սպասող կինը լիովին իրավունք ունի չտեղեկացնել գործատուին իր իրավիճակի մասին: Կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունելիս իրավունք չունեն հղիության բացակայության վկայականներ պահանջել։

Կանայք, ովքեր երեխա են սպասում, չեն կարող փորձաշրջանի ենթարկվել։ Եթե ​​անգամ փորձաշրջանով է ընդունվել աշխատանքի, և աշխատանքի ընթացքում փաստը պարզվել է, նրան չեն կարող ազատել աշխատանքից։ Կազմակերպությունը պետք է մեկ այլ պայմանագիր կնքի։

Օրենքով ապագա մայրն իրավունք ունի հիվանդ արձակուրդից օգտվել այնքան, որքան իրեն անհրաժեշտ է։ Բացի այդ, 30 շաբաթ ժամկետով նա մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ՝ համապատասխան հիվանդության արձակուրդի հիման վրա։ Այս նպաստի վրա չի ազդում կնոջ աշխատանքային փորձը:

Այն միշտ վճարվում է միջին օրական վաստակի 100%-ի չափով: Հաշվի է առնվում ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող երկու տարին։ Հիվանդության արձակուրդը տրվում է ապագա մորը 140 օրով։ Բայց կան որոշ բացառություններ, որոնք կարող են մեծացնել թերթիկի վրա ծախսվող ժամանակը: Դրանք ներառում են դժվար ծնունդներ կամ միաժամանակ երկու երեխայի ծնունդ:

Յուրաքանչյուր ապագա մայր պետք է ուշադիր ուսումնասիրի Աշխատանքային օրենքը և իր իրավունքները։ Սա կօգնի նրան շատ օգուտներ ստանալ իր աշխատանքի հետ կապված: Այն նաև կօգնի փոքրիկին զարգանալ հանգիստ միջավայրում։

Տեսանյութ աշխատավայրում հղի կանանց օգուտների մասին.

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով Ուշադրություն, միայն ԱՅՍՕՐ։

Հղիությունը յուրահատուկ վիճակ է, փոփոխությունների ժամանակաշրջան՝ ֆիզիկական և բարոյական, որոնք արմատապես փոխում են գրեթե յուրաքանչյուր կնոջ կյանքը։ Այս ժամանակահատվածում մարդկության գեղեցիկ կեսի ներկայացուցչի առողջությունը շատ խոցելի է։ Ցանկացած դժբախտ պատահար, ամենափոքր սթրես, գերաշխատանք՝ այս ամենը կարող է վնասել չծնված երեխային: Ցավոք, ոչ բոլորն են այդքան հարգանքով վերաբերվում այն ​​մարդուն, ում ներսում նոր կյանք է զարգանում։ Յուրաքանչյուր երիտասարդ մայր պետք է անվճար իմանա, թե ինչ պետք է հղի լինի:

Հղի կին և ծննդաբերություն

Երբ աղջիկն իմանում է, որ շուտով մայր է դառնալու, նրա հոգին լցվում է դրական հույզերով։ Նա սկսում է պատկերացնել, թե ինչպես է երեխան զարգանում ստամոքսում, ինչ կլինի, ինչ անուն կտա: Նրա համար նոր վիճակից լիարժեք վայելելը խանգարում է նրան՝ աշխատել: Ապագա մայրը պետք է շարունակի աշխատել մինչև ուղիղ 30-րդ շաբաթը։ Այստեղ կարևոր է իմանալ, թե ինչ պետք է անեն հղի կանայք անվճար.

• Ցանկացած ձեռնարկության աշխատակիցը, ով գտնվում է հետաքրքիր դիրքում, պետք է բժիշկների միջով անցնի և թեստեր հանձնի։ Գործատուն պարտավոր է դրա համար վճարովի ժամեր տրամադրել նրան։
• Եթե ​​մինչև հղիության սկիզբը ապագա մայրը կատարել է ծանր, վնասակար և վտանգավոր աշխատանք, ապա նրան պետք է տեղափոխել բարենպաստ պայմաններ՝ առանց աշխատավարձի նվազման։
• Նման աշխատողն իրավունք չունի գործուղվելու, աշխատավայրում կալանավորվելու և հանգստյան օրերին աշխատանքի կանչվելու։
• Հղիության 30-րդ շաբաթը լրանալուն պես աշխատողը պետք է ազատվի ծննդաբերության արձակուրդից։

Որոշ կազմակերպություններ ունեն ավելի լայն ցանկ, թե ինչ է օրենքով պահանջվում հղի կանանց համար անվճար: Բացի այդ, նրանք ստանում են արտոնյալ սնունդ։ Օրենքի համաձայն՝ կնոջ ուշագրավ դիրքը աշխատանքից ազատվելու կամ չաշխատելու պատճառ չէ։ Եթե ​​ապագա գործատուն ասում է. «Դուք լավ մասնագետ եք, բայց մեզ համար անիմաստ է ձեզ աշխատանքի ընդունել, քանի որ շուտով կգնաք ծննդաբերության արձակուրդի, և մենք ստիպված կլինենք վճարել դրա համար», ապա դուք կարող եք ապահով դատի տալ նրան:

Գրանցման և բժշկական ծառայություններ

Ի՞նչն է անվճար հղիների համար: Իհարկե, բժիշկների օգնությունը։ Հենց որ նա սկսում է կռահել հնարավոր բեղմնավորման մասին, նա անմիջապես գալիս է գրանցման վայրում գինեկոլոգի հետ հանդիպման: Նա կգրանցի ապագա մայրիկին և կհետևի նրան բոլոր 9 ամիսների ընթացքում։ Բժշկական ծառայությունների ցանկը ներառում է՝ հիվանդի խորհրդատվություն, անհրաժեշտ անալիզների նշանակում, ճնշման, որովայնի ծավալի և մարմնի քաշի չափում։ Առաջին եռամսյակում պարտադիր է այցելել նեղ մասնագիտացման բժիշկներ՝ ատամնաբույժ, ընդհանուր բժիշկ, ակնաբույժ։ Նրանք կգնահատեն կնոջ առողջական վիճակը և կպարզեն, թե արդյոք ինչ-որ բան խանգարում է պտղի լիարժեք զարգացմանը և բնական ծննդաբերությանը:

Ծառայությունների ցանկը ներառում է նաև.

• Ուլտրաձայնային հետազոտություն 19, 30 և 36 շաբաթվա ընթացքում;
• արյան, կղանքի և մեզի հետազոտություն;
• ախտորոշում պտղի պաթոլոգիաների հայտնաբերման համար.
• կարդիոգրաֆիա մեկնաբանությամբ.

Որոշ կլինիկաներ առաջարկում են վերլուծություն կատարել բակտերիաների և միկրոօրգանիզմների հայտնաբերման համար՝ վճարովի: Սա Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 62 հրամանի ուղղակի խախտում է: Որպեսզի չընկնի խաբեբաների հնարքին, յուրաքանչյուր ապագա մայր պետք է իմանա այն մասին, թե ինչ է օրենքով սահմանված անվճար հղի կանանց համար:

Ծննդյան վկայականի վավերականությունը

Օրենքով հղի կանանց անվճար վճարվողների ցանկը ներառում է ծննդյան վկայականը։ Այն ուժի մեջ է պտղի զարգացման 30-րդ շաբաթից մինչև երեխայի 12 ամսական դառնալը։ Նման փաստաթղթով հիվանդը կարող է.

• օգտվել բյուջետային բժշկական ծառայություններից.
• երեխա ծնեք ձեր քաղաքի ցանկացած պերինատալ կենտրոնում և վերահսկեք նրա հսկողությունը մինչև 1 տարեկանը:

Փաստորեն, այս փաստաթուղթն արդեն ծրագրավորել է որոշակի վճարումներ, որոնք մասնագետները կստանան մատուցվող ծառայությունների դիմաց։

վիտամիններ

2017 թվականին հիվանդանալը թանկ է. Իսկ ընտանիք կազմելն էլ ավելի թանկ արժե։ Առողջ երեխա ունենալ ցանկացող կնոջ մարմինը պետք է լցված լինի օգտակար հանքանյութերով և նյութերով։ Ուստի շատ կարևոր է ժամանակին խորհրդատվություն ստանալ մանկաբարձ-գինեկոլոգից կամ թերապևտից, թե որ վիտամինները պետք է անվճար տրվեն հղիներին։ Այս ցանկը ներառում է.

• Ֆոլաթթու. Այն անհրաժեշտ է նյութափոխանակության կարգավորման, պտղի նյարդային խողովակի ձևավորման, բոլոր բջիջների և հյուսվածքների լիարժեք աճի համար։ Փոխհատուցում է վիտամին B9-ի պակասը, որը մասնակցում է ԴՆԹ-ի սինթեզին: Խորհուրդ է տրվում այն ​​ընդունել բեղմնավորման ակնկալվող ամսաթվից 3 ամիս առաջ և հղիության ողջ շրջանից:Վիտամին E-ի պակասը դրսևորվում է սակավարյունությամբ, թուլությամբ, ցնցումներով:
• Երկաթ. Նշանակվում է, եթե հղիության ընթացքում կնոջ արյան մեջ հեմոգլոբինի մակարդակը նվազել է։
• Կալիումի յոդիդ. Բժիշկները խորհուրդ են տալիս ընդունել յոդոմարին երեխայի ծնվելու և լակտացիայի ողջ ժամանակահատվածում: Այս բաղադրիչը շատ կարևոր է ապագա մոր համար, դրա պակասը կարող է հանգեցնել ինքնաբուխ աբորտի, վիժման կամ վաղաժամ ծննդաբերության։
• Մուլտիվիտամիններ. Աջակցել հիվանդի բոլոր օրգանների աշխատանքին:

Որոշ պոլիկլինիկաներում աշխատակիցները անվճար դեղերի ուղեգրեր չեն տալիս։ Նման անբարեխիղճ աշխատողներին հիվանդը պետք է հրահանգ ցույց տա, որում հստակ նշված լինի, թե որ վիտամինները պետք է անվճար տրվեն հղիներին։

Դեղորայք

Հղիության պահից մինչև ծննդաբերության ավարտը կնոջ մարմինը ենթարկվում է կրկնակի բեռի. Համապատասխանաբար, իմունային համակարգը թուլանում է և ենթակա է դառնում հիվանդությունների, վարակների և բակտերիաների:Իշխանությունները հրաման են ընդունել՝ աջակցելու ապագա մոր առողջությանը. 2017 թվականին հղիներին անվճար տրամադրվող դեղերի ցանկը բաղկացած է 60 ապրանքից. Այն ներառում է այնպիսի դեղամիջոցներ, ինչպիսիք են՝ «Vitrum», «Geksavit», «Zitrum», «Multi-tabs», «Supradin», «Ferrovit», «Elevit», «Megadin», «Maltofer», «Teravit» և շատ ուրիշներ։

Եթե ​​ապագա մայրը տառապում է խրոնիկական հիվանդություններով, ապա նա իրավունք ունի բյուջետային սննդի:

Դեղատուն այցելելիս շատերին տհաճ է զարմացնում դեղագործական ապրանքների բարձր գները։ Նախքանծախսեք ձեր սեփականը, նպատակահարմար է դիտել այն դեղերի ցանկը, որոնք ենթադրաբար պետք է անվճար տրվեն հղիներին:Դուք պետք է ձեր հաշվին գնումներ կատարեք միայն այն դեպքում, եթե դրա մեջ կոնկրետ անուն չկա:

Ինչպե՞ս ձեռք բերել բյուջետային դեղամիջոց:

Եթե ​​կինը գտնում է, որ իրեն անվճար նշանակել են հղիների համար նախատեսված դեղամիջոցներ կամ վիտամիններ, ապա նա պետք է անի հետևյալը.

1. Համեցեք ցանկացած բյուջետային բժշկական հաստատություն, որը տրամադրում է մասնագետների ծառայություններ, որոնք վերահսկում են երեխայի կրելու կամ ծննդաբերելու գործընթացը:
2. Ներկայացրեք ապահովագրության քաղաքականությունը և պահանջեք նշանակել անհրաժեշտ դեղը:
3. Բժիշկը պետք է զննի հիվանդին և որոշի, թե արդյոք նման բուժումն իրոք հարմար է նրան։ Անհրաժեշտության դեպքում նա կուղղի:
4. Այնուհետև մասնագետը նորմերին համապատասխան ձևաթղթի վրա դեղատոմս է կազմում, որտեղ նշում է դեղերի ցանկը և արտոնյալ կատեգորիայի ծածկագիրը:
5. Այս փաստաթղթով հիվանդը կարող է գալ ցանկացած սոցիալական դեղատուն և ստանալ անհրաժեշտ դեղերը։

Յուրաքանչյուր բժիշկ պետք է իմանա, արդյոք հղի կանայք իրավունք ունեն անվճար դեղորայք ստանալու, և անհրաժեշտության դեպքում առաջարկի կնոջը դեղատոմս գրել նրանց համար: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով նա դա չի անում, ապա արժե նրան հիշեցնել «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» օրենքը:

Միանվագ դրամական նպաստներ

Ինչո՞վ է պայմանավորված հղիներին անվճար դեռ. Իհարկե, կանխիկ վճարումներ։ Երեխայի զարգացման առաջին փուլերում երիտասարդ մայրը աշխատելու հնարավորություն չի ունենա, համապատասխանաբար, այս ընթացքում նա պետք է լինի պետական ​​աջակցության ներքո:

Առաջին հերթին նրան վճարվում է հիվանդության արձակուրդ։ Այն հաշվարկվում է 140-րդ օրը (70 օր առաջ ծննդաբերությունից և 70 օր հետո): Բացառություն են կազմում դժվար ծնունդները, բազմակի կամ բարդություններով հղիությունները։ Այս գումարը գանձվում է միաժամանակ: Դրա չափը կախված է ծառայության երկարությունից և միջին աշխատավարձից։Եթե ​​նա չի աշխատել, ապա այդ գումարը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Եթե ​​հիվանդը գրանցված է մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը, ապա նա հավելավճարի իրավունք ունի՝ 581,73 ռուբլի։

Երեխայի ծննդյան համար տրվում է ևս միանվագ նպաստ պետության կողմից։ Սա ֆիքսված գումար է: 2017 թվականի համար դրա չափը 15512,65 ռուբլի է:

Որոշ շրջաններ տրամադրում են նաև նահանգապետական ​​արտոնություններ: Նրանց չափերը բոլոր ոլորտներում տարբեր են և տատանվում են 5000-ից մինչև 15000 ռուբլի:

Հարկ է նշել, որ վերը նշված արտոնություններից որևէ մեկը տրվում է բնակության վայրում: Նրա վրա կարող է հույս դնել միայն մեկ ծնող: Այսինքն՝ եթե մայրը կազմի, ապա հայրը պետք է տեղեկանք ներկայացնի, որ այդ նպաստներն իրեն չեն վճարվել։

Երկարաժամկետ օգուտներ

Անվճար ենթադրվող հղիության ցանկում.ներառում է երկարաժամկետ կանխիկ վճարումներ, որոնք կարող են տրվել պետական ​​հիմնարկում սոցիալական հարցերի համար, հաշվառման կամ աշխատանքի վայրում: Այսինքն:

• Մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի համար վճարվող նպաստները.
• Մինչև 14 տարեկան երեխայի նպաստ. Նախատեսված է այն ընտանիքների համար, որոնց եկամուտը ցածր է տարածաշրջանում ապրուստի նվազագույն մակարդակից։
• Եթե ​​երեխան չի մտել մանկապարտեզ, ապա նշանակվում է լրացուցիչ վճար 709 ռուբլու չափով:
• Շատ մայրեր նախընտրում են բնական կերակրումը: Դրա համար նրանք լրացուցիչ արտոնությունների իրավունք ունեն: Դրանք գանձվում են մինչև երեխայի 5 ամսականը լրանա։ Դրանք ձեռք բերելու համար դուք պետք է ընդունեք, որ նորածինը կրծքով կերակրում է:

Այս բոլոր արտոնությունները, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդը տրվում է միայն մեկ ծնողի:

Բարոյականության առումով

Մենք բոլորս մարդիկ ենք։ Ուստի մենք պետք է ըմբռնումով վերաբերվենք միմյանց։ Եթե ​​մարդ տրանսպորտում հետաքրքիր դիրքով կնոջ է տեսնում, ապա անպայման պետք է նրան զիջի իր տեղը։ Պետք է հասկանալ, որ հասարակական տրանսպորտը կարող է բացասաբար ազդել չծնված երեխայի առողջության վրա. մյուս ուղևորները կարող են պատահաբար հրել նրան, նա չի կարող ձեռքը բռնել բազրիքից, և նրա մեջքին նույնպես բավականին զգալի բեռ կա:

Բարոյականության տեսակետից հղիներին պետք է թույլ տալ առանց հերթի գնալ խանութի դրամարկղ, զիջել բոլոր հասարակական տրանսպորտին։ Տեսնելով տիկնոջը, որը երեխա է կրում, չպետք է բարձր տոնով խոսեք նրա հետ և վիրավորեք նրան: Հորմոնների անկայուն արտադրության պատճառով նա այս փուլում բավականին ենթակա է ամեն ինչի։

Եթե ​​հղի կնոջ եք տեսնում մեծ ու ծանր պայուսակով, ապա մի հապաղեք նրան օգնություն առաջարկել։ Եթե ​​նրա համար դժվար է իջնել աստիճաններով, ապա ձեռք մեկնիր։ Եթե ​​դժվար է կանգնել, զիջեք ձեր տեղը: Երեխա կրելը շատ բարդ և երկարատև գործընթաց է: Արժե հարգել մեր ազգի չափը մեծացնողներին։

Առավելությունները Մոսկվայի և Մոսկվայի շրջանի համար

Առանձին-առանձին, արժե խոսել այն մասին, թե ինչն է ենթադրաբար անվճար Մոսկվայում հղի կանանց համար:

Որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների տրամադրվում է անվճար սնունդ։ Խոսքը ապագա մայրերի մասին է, ովքեր տառապում են խրոնիկական հիվանդություններով, մասնավորապես՝ շաքարային դիաբետով կամ հիպերտոնիայով։ Մոսկվայի մարզում ցանկացած կին կարող է դիմել նման նպաստ ստանալու համար: Դա անելու համար նա պետք է տրամադրի հղիության վկայական և քաղվածք տան գրքից: Սնուցման ցանկում ներառված են՝ կաթնամթերք, բնական հյութ և բանջարեղենային խյուս։

Նաև Մոսկվայի մարզում ապրող մարդկանց համար նախատեսված են լրացուցիչ վճարումներ։

Առավելությունները Սանկտ Պետերբուրգի համար

Լրացուցիչ արտոնություններ են սահմանվել Սանկտ Պետերբուրգում հղիներին անվճար վճարելու վերաբերյալ։ Դրանք ներառում են նաև լրացուցիչ սնունդ: Այն կարող եք ստանալ հղիության ողջ ժամանակահատվածում և ծննդաբերությունից հետո 6 ամսվա ընթացքում՝ պայմանով, որ երեխան կրծքով կերակրվի։ Հարկ է նշել, որ նման նպաստ տրամադրվում է միայն այն դեպքում, եթե կինը գրանցված է մինչև 12-րդ շաբաթը։ Արտադրանքի ծավալը հաշվարկվում է հղիության տարիքի համամասնությամբ: Առաջին եռամսյակում՝ ամսական 1,5 կգ, երկրորդում՝ ամսական 1 կգ, երրորդին՝ ամսական 0,75 կգ։

Դուք կարող եք լրացուցիչ սնուցում կազմակերպել ապագա մայրերի համար, ովքեր տառապում են թերքաշից, սակավարյունությունից, օստեոպորոզից, շաքարախտից, լակտազի անբավարարությունից և ստամոքս-աղիքային տրակտի հետ կապված այլ հիվանդություններից:

Օգնություն օտարերկրյա քաղաքացիներին

Հաճախ օտարերկրյա քաղաքացիները աշխատանքի են ընդունվում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում: Ի՞նչ անել, եթե նման մարդը հղիանա և նախատեսում է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի: Ի՞նչ վճարումներ են կատարվում նրան:

Եթե ​​դա պաշտոնապես կազմակերպվել է, ապա հիվանդ արձակուրդը և մինչև 1,5 տարի ժամկետը պետք է անպայման վճարվի։ Արդյո՞ք նա իրավունք ունի անվճար բժշկական օգնություն ստանալու: Այո՛։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե նա ունի ժամանակավոր գրանցում, պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն և SNILS:

Նորածնի համար երեխայի նպաստը կտրամադրվի միայն այն դեպքում, եթե նա ունի Ռուսաստանի քաղաքացիություն։ Օրինակ, եթե նրա մայրը օտարերկրացի է, իսկ հայրը՝ ռուս, կամ հակառակը, ապա այդ կարգավիճակը տրվում է ավտոմատ կերպով։ Նրան ռուս կհամարեն նույնիսկ եթե նա ծնվել է այս երկրի տարածքում, իսկ ծնողները լքել են նրան։ Մնացած դեպքերում նրա քաղաքացիությունը կլինի նույնը, ինչ ծնողներինը։ Կարող է լինել 2 քաղաքացիություն, եթե հայրն ու մայրը տարբեր երկրների բնիկներ են։

Վերջապես

Ավելորդ ծախսերից խուսափելու համար յուրաքանչյուր ապագա մայր պետք է անվճար իմանա, թե ինչ պետք է հղի լինի։ Ինչո՞ւ են ստեղծվում այդ խթանները: Նմանատիպ նախագիծ մշակվել է իշխանությունների կողմից, որպեսզի մեր ազգն ավելի մեծանա, հզորանա ու հզորանա։ Այսօր երեխա մեծացնելն ու ընտանիք կազմելը թանկ արժե։ Պետական ​​նպաստները թույլ են տալիս մի փոքր մեղմել այդ ծախսերը: Ամփոփելով՝ արժե ասել, որ բյուջետային ցանկում անպայման ներառված են՝ կանխիկ վճարումներ, բժշկական օգնություն, սնունդ, դեղամիջոցներ և վիտամիններ։ Դուք կարող եք դիմել այս արտոնություններին խստորեն գրանցման վայրում, եթե ունեք հղիության վկայական:

Երեխայի սպասելը ամենահուզիչ և հուզիչ գործընթացն է: Պետության հոգածության շնորհիվ մենք կարող ենք մեզ ապահով զգալ։

Ծննդաբերությանը նախապատրաստվելը ծանր աշխատանք է. Մահճակալը, հագուստը, խաղալիքները մեծ ծախսեր են պահանջում։ Փոքրիկը խնամք, ուշադրություն և սիրելիի մշտական ​​ներկայություն է պահանջում։ Ապագա մայրը չի կարող աշխատել հղիության հետագա փուլերում, ինչպես նաև երեխայի ծննդյան ժամանակ։ Շատ ընտանիքներում հայրն աշխատում է, բայց կան նաև միայնակ մայրեր, որոնք սեփական եկամուտ չունեն։ Պետական ​​աջակցությունը նման իրավիճակում նրանց ուղղակի անհրաժեշտ է։

Ռուսաստանում հղիության և ծննդաբերության նպաստը տրվում է կանանց՝ անկախ կարգավիճակից և գործունեության տեսակից: Միայն վճարումները տարբերվում են:

Նպաստներն են միանվագ (որը վճարվում է մեկ անգամ) և ամսական (որը վճարվում է ամսական մինչև երեխայի որոշակի տարիքը):

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե մեր երկրում հղի կանանց համար ինչ վճարումներ են կատարվում։

Վաղաժամ գրանցված հղիների միանվագ նպաստ

Հղիներին առաջին վճարումը կատարվում է, եթե կինը հղիության վաղ փուլերում դիմել է նախածննդյան կլինիկա։

Նպաստը վճարվում է աշխատանքի վայրում, եթե կինը սովորում է՝ սովորել։ Հղիների դիտարկումը պետական ​​պոլիկլինիկաներում և նախածննդյան կլինիկաներում անվճար է։

Հղիության վաղ փուլերում ավելի լավ է հոգ տանել երեխայի առողջության մասին։ 2014 թվականի նպաստը կազմում է 515,33 ռուբլի: Ամենից հաճախ այն վճարվում է մայրության միանվագ նպաստի հետ միաժամանակ: Այս վճարումը ստանալու համար հղիներին անհրաժեշտ է կլինիկայից գրանցման վկայական և համապատասխան ձևաթղթի դիմում:

Օգուտ հղիության և ծննդաբերության համար

Նպաստը կախված է նրանից՝ կինը աշխատում է, թե ոչ։ Այն վճարվում է միանվագ և ենթակա է հետևյալ հղիների.

1. Ուսումնական հաստատությունում սովորողներ մշտական ​​հիմունքներով.

2. Ապահովագրված կանայք.

3. Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված կանայք.

4. Աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող և ապահովագրված Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ում:

5. Ինչպես նաև այն կանայք, ովքեր ծառայում են պայմանագրով (հաշվի է առնվում ծառայությունը օրենքով սահմանված հիմնարկներում և մարմիններում):

Ապահովագրված կանանց թվում են անհատ ձեռնարկատերեր, իրավաբաններ և այլն (ամբողջական ցանկը սահմանվում է կանոնակարգով):

Եթե ​​կինն աշխատում է, ապա դրամական նպաստի չափն ուղղակիորեն կախված է.

• աշխատավարձը, որը նա ստանում է;
• հարկվող վճարումներ.

Հաշվարկային ժամկետը վերջին 2 տարին է։ Վճարումների չափը հղի կնոջ միջին վաստակի 100%-ն է։

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կազմակերպությունը լուծարվել է, ապա կինը պետք է մեկ տարվա ընթացքում դիմի զբաղվածության կենտրոն՝ գրանցման համար։ Այս դեպքում սոցիալական պաշտպանության մարմինները հղիներին նպաստ են վճարում 515 ռուբլու չափով: Ծննդաբերության լրիվ արձակուրդի համար վճարումները կատարվում են մեկ չափով։

Եթե ​​կինն աշխատում է միաժամանակ մի քանի աշխատատեղերում, ապա նպաստը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր գործատուից։

Եթե ​​նա լրիվ դրույքով ուսանող է, ուրեմն վճարովի է ուսման վայրում, իսկ եթե հղի կինը զինծառայություն է կատարում բանակում՝ ծառայության վայրում։

Բացի այդ, աշխատանքի վայրում նպաստը վճարվում է նույնիսկ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, եթե ծննդաբերության արձակուրդը եկել է աշխատուժ մուտք գործելուց հետո 1 ամսվա ընթացքում։ Աշխատանքից ազատվելու պատճառները պետք է լինեն հետևյալը.

Մեկ այլ քաղաք կամ շրջան տեղափոխվելը լավ պատճառով.

Խնամք պահանջող մերձավոր ազգականների հիվանդություն.

ընտանիքի անդամներից մեկի 1-ին խմբի հաշմանդամության դեպքում.

Կնոջ հիվանդություն, որը ստիպում է նրան աշխատել անկարող.

Նպաստը վճարվում է զբաղվածության կենտրոնում, եթե կինը ճանաչվում է գործազուրկ: Աշխատանքից հեռանալու պատճառները պետք է լինեն հետևյալը.

ձեռնարկության լուծարման դեպքում;

IP գործունեության կասեցում;

Ցանկացած այլ գործունեության կասեցում, որը կապված է պարտադիր պետական ​​գրանցման հետ:

Վճարումներ ստանալու համար պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Դիմումի ձև.

2. Անձնագիր.

3. Վկայագրված քաղվածք աշխատանքային գրքույկից.

4. Օգնություն զբաղվածության կենտրոնից.

Հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչ վճարումներ են կրում սովորող կամ զինծառայություն անցնող հղիները։

Վճարումներ կին ուսանողներին

Ուսումնական հաստատություններում սովորող կանանց համար հղիության նպաստը կրթաթոշակի չափն է։

Բոլոր կատեգորիաների կանանց ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը հաշվարկվում է կախված հղիության ընթացքի առանձնահատկություններից (նորմալ հղիության և ծննդաբերության դեպքում՝ 140 օր, բարդությունների դեպքում՝ 156, 194 օր՝ բազմակի հղիության դեպքում։ ):

Հղի կանանց նպաստների հաշվարկը կատարվում է անկախ ծննդաբերությունից առաջ աշխատած օրերի քանակից: Եթե ​​կինն աշխատում է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա նպաստի չափը մնում է անփոփոխ։

Հարցը, թե հղիներին ինչ վճարումներ են սպասվում, վերաբերվում է հետևյալին. «Ե՞րբ պետք է փոխանցվեն փոխանցումները»:

Օրենքը սահմանում է նպաստների հաշվեգրման և վճարման ժամկետը՝ հաշմանդամության վկայական և դիմում ներկայացնելուց տասն օր հետո։ Հիվանդ արձակուրդի վկայականը տրվում է պոլիկլինիկայում կամ նախածննդյան կլինիկայում: Վճարումը կատարվում է վճարման հաջորդ օրը։

Զինվորական անձնակազմի հղի կանանց վճարումներ

Հավելյալ վճարումները տրվում են զինծառայողների կանանց. Դրանք ներառում են միանվագ և ամսական նպաստ:

Ամուսնու զինվորական ծառայության զորակոչվելու դեպքում հղի կանանց միանվագ վճարումները 2014 թվականին կազմում են 27761,88 ռուբլի։ Հղիության տարիքը պետք է լինի առնվազն 180 օրացուցային օր: Բացառություն են կազմում կուրսանտների կանայք, որոնք նպաստի իրավունք չունեն։

Վճարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

Դիմում որոշակի ձևով նպաստների նշանակման համար.

հղի կնոջ գրանցման վկայական;

Ամուսնության վկայական (պատճեն);

տեղեկանք զորամասից (եթե հղի կնոջ ամուսինը ծառայում է բանակում), եթե ծառայությունն ավարտված է, տրամադրում է զինկոմիսարիատը։

Ամսական նպաստը կազմում է 9326 ռուբլի և վճարվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար:

Երեխայի ծննդյան նպաստ (միանվագ)

Այն վճարվում է կամ ծնողներից մեկին կամ խնամակալի։ Մի քանի երեխայի ծննդյան նպաստը պետք է հաշվարկվի յուրաքանչյուր երեխայի համար։

Հետևյալ անձինք իրավասու են օգտվել այս արտոնություններից.

Աշխատանքային;

Ոչ աշխատանքային;

Լրիվ դրույքով ուսանողներ;

Զինվորական ծառայություն անցնող քաղաքացիները (պայմանագրով կամ համարժեք).

Եթե ​​աշխատող անձինք միջոցներ են ստանում սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերից, ապա ոչ աշխատողները և ուսանողները միջոցներ են ստանում դաշնային բյուջեից:

Այս վճարումները հղի կանանց 2014 թվականին կազմում են 13741,99 ռուբլի և վճարվում են ոչ ուշ, քան ծննդաբերությունից հետո 6 ամիս հետո։ Նպաստը ինդեքսավորվում է ամեն տարի, բայց վճարվում է ֆիքսված չափով ծննդյան պահին:

Երեխայի նպաստ ամսական մինչև մեկուկես տարի

Նպաստը վճարվում է միայն մինչև երեխայի 1,5 տարեկանը ամսական: 2014 թվականին ամսական նպաստ է սահմանվել կնոջ միջին վաստակի 40 տոկոսի չափով (առնվազն 2576,63 առաջին երեխայի համար, իսկ հաջորդող երեխաների համար՝ առնվազն 5153,24):

Ապահովագրավճարները հաշվարկվում են միջին վաստակի վրա: Հաշվարկային ժամկետը նախորդ երկու տարին է: Ընթացիկ 2014 թվականին այս ժամանակահատվածը 2012 և 2013 թթ.

Գումարի չափը կախված է տարածաշրջանից և բնակության տարածքից (յուրաքանչյուրն ունի իր սեփականը):

Երեխայի աջակցություն ստանալու համար դուք պետք է.

Երեխայի ծննդյան վկայական (պատճեն).

Մյուս ծնողից տեղեկանք, որ նա չի ստանում այս նպաստը և չի վերցնում ծննդաբերության արձակուրդը: Օգնությունը տրամադրվում է մյուս ծնողի աշխատանքից։ Եթե ​​դա չի աշխատում, ապա սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից տրվում է տեղեկանք:

Փաստաթղթերի ցանկը նույնպես կախված է տարածաշրջանից և կարող է ավելացվել նոր փաստաթղթերով:

Երեխայի նպաստ ամսական մինչև 3 տարի

Երեխայի խնամքի համար ծննդաբերության արձակուրդը 3 տարի է (հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է, հոդված 256): Մեկուկես տարի անց մայրերը ստիպված գնում են աշխատանքի և երեխաներին մանկապարտեզ են ուղարկում։

Պետդուման օրինագիծ է ներկայացրել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը 3 տարով բարձրացնելու մասին։ Նախագիծը չի գործում Ռուսաստանի ողջ տարածքում։ 2014 թվականից ընդգրկում է հետևյալ թեմաները.

Հանրապետություններ՝ Ալթայ, Տուվա, Բուրյաթիա, Ադիգեա, Մարի Էլ, Չեչեն, Չուվաշ, Ուդմուրտիա, Կալմիկիա, Կոմի, Կարաչայ-Չերքեզիա, Կարելիա, Հյուսիսային Օսիա-Ալանիա, Կաբարդինո-Բալկարիա, Դաղստան, Ինգուշեթիա, Թաթարստան, Բաշկորտոստան, Մորդովի:

Մարզեր՝ Ամուր, Աստրախան, Վորոնեժ, Օրենբուրգ, Բելգորոդ, Սվերդլովսկ, Տուլա, Բրյանսկ, Վլադիմիր, Տամբով, Տվեր, Վոլոգդա, Կալուգա, Կուրսկ, Մուրմանսկ, Կոստրոմա, Չելյաբինսկ, Կիրով, Ռյազան, Սմոլենսկ, Լենինգրադ, Լիպեցկ, Մագադան, Մագադան։ Նովգորոդ, Սամարա, Օրել, Պենզա, Պսկով, Տյումեն, Ռոստով, Սարատով, Սախալին, Իվանովո, Նիժնի Նովգորոդ, Նովոսիբիրսկ, Օմսկ, Արխանգելսկ, Վոլգոգրադ, Իրկուտսկ, Կուրգան, Կալինինգրադ, Մոսկվա, Յարոսլավլ, Տոմսկ, Ուլյանովսկ և հրեական ինքնավար շրջաններ:

Մոսկվա քաղաքը և Սանկտ Պետերբուրգ քաղաքը։

Խանտի-Մանսիյսկ, Չուկոտկա և Յամալո-Նենեց ինքնավար շրջան:

Պերմի, Ալթայի, Կրասնոդարի, Պրիմորսկի, Խաբարովսկի, Կամչատկայի, Անդրբայկալի, Ստավրոպոլի և Կրասնոյարսկի երկրամասերը:

Վերոնշյալ օրինագիծը մնացել է միայն որպես նախագիծ և դեռ չի ընդունվել։

Մինչև 3 տարեկան ծնողներին վճարվում է դրամական փոխհատուցում (չափը `50 ռուբլի): Այս գումարը կախված է աշխատավարձի շրջանի գործակիցից և վճարվում է աշխատանքային պայմանագրի առկայության դեպքում:

Փոխհատուցում կարող են ստանալ հետևյալ անձինք՝ խնամակալը, որդեգրողը, տատիկը, պապիկը, հայրը, մայրը և երեխային խնամող այլ անձինք։

Տարածաշրջանային վճարումներ կանանց

Ռուսաստանում բոլոր կանայք ստանում են դաշնային նպաստներ:

Մեր երկրի սուբյեկտները կարող են նաև երեխայի ծնողներին վճարել որոշակի գումար, այսպես կոչված, տարածքային վճարումներ։ Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր վճարումները: Մոսկվայի բնակիչներին առաջին երեխայի ծննդյան ժամանակ վճարվում է 5000 ռուբլի; Հետագա երեխաների ծննդյան դեպքում՝ 14500: Բացի այդ, Լուժկովի վճարումները տրամադրվում են 30 տարեկան չլրացած ծնողների համար՝ 34500 ռուբլի: Եթե ​​երեք և ավելի երեխա է ծնվել, ապա միաժամանակ վճարվում է 50000 գումար։

Նիժնի Նովգորոդի մարզում նահանգապետը վճարում է 25000 ռուբլի ավելի քան 2 (ներառյալ) երեխայի ծննդյան համար։ Միևնույն ժամանակ մի քանի երեխա ծնվելու դեպքում յուրաքանչյուր երեխայի համար վճարվում է 3000 դրամ, վճարումները կատարվում են սոցիալական մարմինների կողմից փաստաթղթերի փաթեթի (ծննդյան վկայական և դրա պատճենը, մյուս ծնողից չստանալու մասին տեղեկանք) ներկայացնելու դեպքում: նպաստներ, ծննդյան վկայական, դիմում):

Ձեռնարկությունից նյութական վճարումներ

Կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է հղի կանանց նյութական օգնություն այն կազմակերպությունից, որտեղ նրանք աշխատում են: Աջակցությունը տրամադրվում է տնօրենին ուղղված գրավոր դիմումի հիման վրա։ Օգնության չափը սահմանում է ղեկավարը և սահմանում աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: Երեխայի երկու ծնողներն էլ կարող են օգնություն ստանալ միայն այն դեպքում, եթե նրանք աշխատում են տարբեր ձեռնարկություններում։

Հղի կանանց այս վճարումները պարտադիր չեն։ Ֆինանսական օգնություն չի կարող նախատեսվել կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով: Օրենքը չի կարգավորում նյութական վճարումները, սակայն կազմակերպության արհմիությունն իրավունք ունի ազդելու այս իրավիճակի վրա դրական ուղղությամբ։ Բացի այդ, աշխատողի օգտին որոշման կայացմանը նպաստում է նաև ձեռնարկության տնօրենի աչքում աշխատողի հեղինակությունը։ Միայն անբարեխիղճ գործատուները (անհատ ձեռնարկատերեր, փոքր մասնավոր ընկերություններ) կարող են հրաժարվել իրենց աշխատակցին ֆինանսական օգնությունից։

Կանխիկ վճարումներ սննդի համար

Հղի կանանց սննդի դիմաց վճարումները կատարվում են կառավարության որոշման հիման վրա, եթե ընտանիքի ապրուստի մակարդակը նվազագույնի 50%-ից ցածր է։ Այս նպաստը սահմանվում է հետևյալ փաստաթղթերի առկայության դեպքում.

հղիության մասին տեղեկատվություն;

Ընտանիքի եկամուտների մասին հաշվետվություններ և այլ փաստաթղթեր, ըստ անհրաժեշտության;

դիմողի անձնագիր;

Կազմեք հայտարարություններ:

Վճարումների չափը կախված է ընտանիքի եկամուտից և կազմում է ամսական մոտավորապես 300 ռուբլի: Նպաստը հաշվարկվում է մոր գրանցման պահից և ավարտվում է ծննդաբերության կամ հղիության ընդհատման մեկ ամսով։

Բազմազավակ ընտանիքներին տրամադրվում է կենսաթոշակային նպաստ, ինչպես նաև սննդի և տրանսպորտի նպաստ։ Բացի այդ, ծնողներին տրամադրվում է բնաիրային օգնություն՝ հողամասերի հատկացման տեսքով։

Մայրական կապիտալ

Երեխայի երկու ծնողներն էլ կարող են պետական ​​վճար ստանալ, եթե ընտանիքում ծնվել է 2-ից ավելի երեխա (ներառյալ): 2014 թվականին կապիտալը կազմում է 429,408 ռուբլի: Կապիտալի չափը ինդեքսավորվում է ամեն տարի: Վճարումը կատարվում է բանկային փոխանցումով և տրամադրվում է վկայականի տեսքով։

Մայրության կապիտալի իրավունքի գրանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից: Դրա իրավունքը հաստատված է Վկայականով, որը տրվում է 2007 թվականից։ Մայրական կապիտալ ստանալու համար պահանջվում է չորս փաստաթուղթ՝ հոր և մոր անձնագիր, դիմում ձևով, երեխայի ծննդյան վկայական։

Դիմելու ժամկետն անսահմանափակ է։ Գումարը վերաբաշխվում է դիմումի հիման վրա։

Դուք կարող եք ծախսել այս կապիտալը միայն.

• երեխայի կրթության համար;
• մայրական աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի ձեւավորման համար ;
• բարելավել կենսապայմանները։

Հավաստագիրը կարող է օգտագործվել ապառիկ: Միջոցների մնացորդը ինդեքսավորվում է տարեկան:

Վճարումներ չաշխատող կանանց

Դիտարկենք այն հարցը, թե ինչ վճարումներ են կատարվում չաշխատող հղիների համար։

Չաշխատող կանանց համար վճարվում է միայն երկու նպաստ. առաջինը երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստն է. երկրորդը խնամքի ամսական նպաստն է: Վճարումներ ստանալու համար դուք պետք է տրամադրեք.

Հիվանդ արձակուրդ.

Հայտարարություն.

Վկայական զբաղվածության կենտրոնից.

Աշխատանքային գիրք.

Կինը այլ տեսակի նպաստների իրավունք չունի։

Եզրակացություն

Նշեմ, որ ծննդաբերության արձակուրդը բնութագրվում է ժամանակավոր անաշխատունակությամբ և վճարվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամների միջոցով, հետևաբար այն ներառվում է ստաժի մեջ։

Հղի կանանց պետական ​​աջակցությունը մեր երկրում դրսևորվում է կանխիկ վճարումներով, որոնք քննարկվել են այս հոդվածում։ Պարզ է դառնում, թե ինչ վճարումներ են սպասվում հղիներին, եթե նրանք աշխատում են կամ տանը են։ Վճարումների չափը ինդեքսավորվում է ամեն տարի: Հույս կա, որ մոտ ապագայում նա արժանի հենարան կդառնա հոգատար ծնողների համար։ Ֆինանսական ապահովությունը կօգնի ձեզ հանգիստ վայելել մայրության բերկրանքը։

Ներկայումս, առանց ամուսնու աջակցության, դժվար է գոյություն ունենալ ամսական նպաստով։ Քանի որ հագուստը մեկ երեխայի համար է, մանկական կաթնախառնուրդը և դեղամիջոցները թանկ են: Երեխային երբեմն հնարավոր չէ գնել այն, ինչ անհրաժեշտ է։ Անկախ նրանից, թե որքան եք ուզում, բայց դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես գումար խնայել: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս ֆինանսների պակասից չընկճվելու համար գումար բաժանել միայն անհրաժեշտ նպատակների համար։ Հագուստը կարելի է վերցնել հարազատներից կամ ընկերներից։ Աշխատեք ավելի երկար կրծքով կերակրել, որպեսզի գումար չծախսեք մանկական թանկարժեք սննդի վրա։

Գաղտնիք չէ, որ հղի կնոջ օրգանիզմը ենթարկվում է լուրջ սթրեսի, քանի որ այն սնուցում է երեխային արգանդում։ Իր բնականոն զարգացումն ապահովելու համար ապագա մայրը պետք է ավելի շատ վիտամիններ և սնուցիչներ օգտագործի, ինչը բոլորին հասանելի չէ որոշ դեղամիջոցների թանկության պատճառով: Արդյո՞ք օրենքով թույլատրվում են անվճար վիտամիններ հղիներին, ինչպես ստանալ դրանք և որտեղ գտնել դեղերի ցանկը, այս մասին կարող եք իմանալ հոդվածից:

Անվճար վիտամինների տրամադրման ոլորտում օրենքների առանձնահատկությունները

Պետական ​​մակարդակով նախագծեր են մշակվում բուժհաստատությունների կողմից մատուցվող ծառայությունների որակի բարելավման ուղղությամբ՝ բնակչության կյանքի որակի և առողջական վիճակի բարելավման նպատակով։

Հղի կանայք այն կատեգորիաներից են, որոնց առողջության պահպանումն առաջնային է կառավարության համար, քանի որ դրանից է կախված ապագայում երկրի գենոֆոնդի որակը։ 2017 թվականին հղիներին անվճար վիտամիններ տրվու՞մ են: Տեսնենք, թե ովքեր են նրանք։

Վիտամիններ հղի կանանց համար

Օրենքն իր սկզբնական տեսքով պահանջում էր հղի կանանց և երեխաներին անվճար դեղամիջոցներ տրամադրել ամբողջությամբ: Բայց նկատի ունենալով նման ամենաթողությունը, եղել են նաև խարդախության և չարաշահումների դեպքեր, հետևաբար Առողջապահության նախարարության մակարդակով որոշվել է նշանակել ապագա մայրերին անհրաժեշտ միջոցների կոնկրետ ցանկ։ Դուք կարող եք անվճար նախածննդյան վիտամինների կտրոններ ստանալ նախածննդյան կլինիկայում կամ հիվանդանոցում ձեր բժշկից:

Վիտամիններ երեխաների համար

Երեխաներին դեղեր տրամադրելու ոլորտում օրենքը չի փոխվել և այսօր դրանք սահմանվում են բոլոր կատեգորիաների համար հետևյալ չափանիշներով.

• Երեք տարեկանից փոքր երեխա;
• Հիվանդանոցի հետ կապվելիս մանկաբույժը դեղատոմս է գրում ձևաթղթի վրա՝ նշելով, որ այն անվճար է ստացվել:
• Պետք է դիմել պետական ​​դեղատներ.

Ինչպես ստանալ անվճար վիտամիններ

Օրենքների նախագծերից մեկով սահմանվում է, որ հղիների համար նախատեսված վիտամիններն անվճար (2015-2017թթ. օրենք) պետք է տրամադրվեն ուղեկցող բժշկի նշանակմամբ։ Բացի այդ, մի շարք դեղամիջոցներ հիմնված են մինչև 50% զեղչի վրա:

Գործնականում հիվանդները բախվում են մի շարք խոչընդոտների. բժիշկը հրաժարվում է անվճար դեղատոմս տալուց, վիտամիններ նշանակելու ցուցիչներ չի տեսնում, լռում է այդ հնարավորության մասին, տարհամոզում, մանիպուլյացիա անում հիվանդության դեպքում ապագայում դեղեր ստանալու անհրաժեշտությունը: և այլն։

Ուստի յուրաքանչյուր կին պետք է նախօրոք ուսումնասիրի այս հարցը, որպեսզի հասկանա իր իրավունքները և պահանջի օրենքով երաշխավորված անվճար դեղեր։

Բացի դեղամիջոցներից, հիվանդներին տրվում է նաև ծննդյան վկայական, որը կատարում է հղի կնոջ առողջական վիճակի կառավարման, ծննդաբերության և նորածնի դիսպանսերային խնամքի ծառայություններ մատուցող բժշկական հաստատությունների ծառայությունների դիմաց վճարման գործառույթը։ Վկայականը չի օգտագործվում մասնավոր (վճարովի) կլինիկայի կամ խորհրդատվության հետ կապվելու ժամանակ:

Քայլ առ քայլ հրահանգ

2017 թվականին հղի կանանց համար վիտամիններ անվճար ստանալու համար անհրաժեշտ է կարդալ ընթացակարգը սահմանող հրահանգները.

• Կինը որոշում է պոլիկլինիկա, նախածննդյան կլինիկա կամ այլ հաստատություն, որտեղ նա ցանկանում է ենթարկվել հսկողության:
• Երբ հղիությունը հայտնաբերվում է կամ ցանկացած ժամանակ, կինն այցելում է ընտրված հաստատություն, որտեղ նրան նշանակված է ներկա բժիշկը:
• Հիվանդը գրանցվում է, ստանում քարտ։ Միևնույն ժամանակ լրացվում են նրա տվյալները և մասնավորապես պտղի զարգացման շրջանը (խորհուրդ ենք տալիս ծանոթանալ նյութին. Ձեռնարկ վաղ հղիության համար):
• Բժիշկը զննում է, դիտարկում, առաջարկություններ է անում։ Եթե ​​հայտնաբերվում է մարմնի թուլացում կամ որոշակի հետքի տարրերի պակաս, նա նշանակում է վիտամինների ընդունում:
• Բժիշկը դուրս է գրում դեղատոմս, որը գրված է «չվճարվող»:
• Հիվանդն իրավունք ունի անվճար պարզել, թե որ վիտամիններն են անհրաժեշտ հղիներին և ստանալ դրանց ամբողջական ցանկը։
• Հիվանդին ուղարկում են պետական ​​դեղատուն, որը պարտավոր է օրենքով սահմանված նորմերին համապատասխան դեղեր տրամադրել անվճար։
• Դեղագործը դեղատոմս է տալիս, ինչպես սահմանված է, և ընդունում է դեղատոմսը, որպեսզի այն հնարավոր չլինի նորից օգտագործել:

Ինչպես է դա տեղի ունենում գործնականում

Այս սկզբունքներով առաջնորդվելով՝ չպետք է մոռանալ, որ գործնականում ամեն ինչ մի փոքր այլ կերպ է տեղի ունենում։ Մասնավորապես, եթե բժիշկը վճարովի դեղամիջոցներ է նշանակում, ապա անհրաժեշտ է հիշել հղիների համար անվճար դեղամիջոցներ և վիտամիններ ստանալու հնարավորության մասին օրենքի գործողությունը։ Մերժումը ստանալուց հետո անհրաժեշտ է բողոք գրել հաստատության գլխավոր բժշկին կամ ուղարկել այն վերահսկող մարմիններին:

Բացի պետական ​​դեղատների հետ կապ հաստատելուց, բժիշկը կարող է դիմել մյուսներին, ում հետ այս ծրագրի շրջանակներում համագործակցության պայմանագիր են կնքել։

Ինչ վիտամիններ են տրվում հղիներին անվճար՝ ցանկ

Դուք կարող եք պարզել, թե հղի կանանց համար ինչ անվճար վիտամիններ պետք է լինեն նախածննդյան կլինիկայում, կլինիկայում կամ ներկա բժիշկում: Բացի այդ, հնարավոր է տեղեկատվություն պահանջել սոցիալական ապահովության մարմիններից: Արժե իմանալ, որ յուրաքանչյուր տարածաշրջանի համար ցուցակը տարբեր է: Դա պայմանավորված է մարզերի առանձնահատկություններով, բնակչության հիվանդացության մակարդակով ստեղծված իրավիճակով, շրջակա միջավայրի աղտոտվածության աստիճանով, վնասակար արտանետումների առկայությամբ և այլն։

2017 թվականին հղի կանանց համար պարտադիր անվճար վիտամինները ներառված են ընդհանուր ցանկում.

• Ալֆա-տոկոֆերոլ-UBF.
• Ալֆա տոկոֆերոլ ացետատ.
• Տոկոֆերոկապներ.
• Վիտամին E
• Zopelgerz վիտամին E forte.
• Vitrum վիտամին E.
• Հեքսավիթ.
• Revit.
• Undevit.
• Գենդևիտ.
• Bio-Max.
• Beviplex.
• Վիտասպեկտր.
• Vitrum Prenatal, Superstress.
• հաճոյախոսություն.
• Յաքսամիններ.
• Գլուտամևիտ.
• Մեգադին.
• Multimax.
• Բազմաթիվ ներդիրներ:
• Polivit Geriatric.
• Սելմևիտ.
• Ferrovit.
• Սուպրադին.
• Տերավիտ.
• Elevit Prenatal.
• Tri-V Plus.

Որոշելով, թե որ վիտամիններն են անվճար տրվում հղիներին, անհրաժեշտ է ցուցակագրել այն դեղերի ցանկը, որոնք օրգանիզմը լրացնում են բացակայող հետքի տարրերով: Դրանք ներառում են.

• Կալիումի յոդիդ. Նաև այս ենթախմբի դեղամիջոցները՝ Յոդոմարին, Միկրոիոդիդ, Յոդի հավասարակշռություն:
• Ֆոլաթթու, Ֆոլացին:
• Երկաթի ֆումարատ + ֆոլաթթու (Ferretab):
• Երկաթի հիդրօքսիդ պոլիմալտոզա. Մալտոֆեր, Ֆենյուլս համալիր.

Էլ ինչ պետք է ասել նախածննդյան կլինիկայում

Որոշելով այն խնդիրը, թե արդյոք հղիներին տրվում են անվճար վիտամիններ և ինչ անել մերժման դեպքում, արժե ծանոթանալ օրենքով նախատեսված որոշ լրացուցիչ հատկանիշների: Այսպիսով, որոշակի հիվանդությունների առկայության դեպքում հղի կինն իրավունք ունի անվճար սնունդ ստանալու։ Դրանք ներառում են.

• լակտազի անբավարարություն.
• Շաքարային դիաբետ.
• Սննդային ալերգիա, հիպովիտամինոզ:
• Անեմիա, ցելյակիա, պրեէկլամպսիա
• Հիպերտոնիա, վահանաձև գեղձի խնդիրներ.
• Օստեոպորոզ.
• Ստամոքսի և աղիքային տրակտի հիվանդություններ.

Բացի այդ, երբ քաշը կամաց-կամաց ավելանում է կամ պարզվում է, որ այն իջնում ​​է սահմանված սահմաններից, նշանակվում է նաև սննդային ապահովում, և ոչ միայն հղիների համար անվճար վիտամիններ:

Տեսազրույց հղիների համար անվճար վիտամինների մասին

Ոչ բոլորը գիտեն, որ հղի կանայք իրավունք ունեն անվճար վիտամիններ և դեղամիջոցներ օգտագործել: Կանայք դրանք գնում են իրենց հաշվին, այնուհետև գումարը չի վերադարձվում, խորհուրդ ենք տալիս ծանոթանալ վիտամինների պաշտոնական ցանկին, որոնք կարող են տրվել նախածննդյան կլինիկայում: