Ինչպես հեռացնել թոշակառուն առանց օրենքի ցանկության: Ձեր սեփական համաձայնությամբ

Աշխատակիցների պաշտոնանկության կանոնները գրանցվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Քաղաքացիների սոցիալապես անպաշտպան կատեգորիայի աշխատանքից հեռացումը պետք է հաշվի առնի որոշ առանձնահատկություններ, որոնք չեն տարածվում աշխատողների այլ կատեգորիաների վրա.

• Կենսաթոշակառուն պետք է կիրառվի `նշելով պատճառը` կենսաթոշակի պատճառով.
• Աշխատանքի օրենսգրքում ներկայացված է կենսաթոշակառուն առանց երկու շաբաթվա ընթացքում, եթե նա մատնանշեց պաշտոնանկության պատճառը - կենսաթոշակի պատճառը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

• Կենսաթոշակառուի արտոնյալ պաշտոնանկության համար նրան անհրաժեշտ չէ տրամադրել կանխատեսումը հաստատող փաստաթղթեր (կենսաթոշակային վկայագիր).

• Թոշակի անցնելը աշխատողի պաշտոնանկության պատճառ չէ, այն ապահովում է կենսաթոշակային օգուտ ստացման օրինական հիմքերի ձեռքբերումը.
• Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում կենսաթոշակային հիմքերի եւ անձի պաշտոնանկության միջեւ ընկած ժամանակահատվածը, աշխատողը կարող է շարունակել աշխատել եւ թոշակի անցնելուց հետո, եւ դրանով իսկ գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն հիմնել իր պաշտոնանկությունը եւ դրանով ազդել անձի որոշման վրա.
• Կենսաթոշակային աշխատանքից հեռացնելու համար դիմում ներկայացնելը, աշխատողը դրա մեջ պետք է նշի աշխատանքից ազատման ցանկալի ամսաթիվը.
• Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկությունը իրականացվում է ցանկալի ժամանակաշրջանում, անկախ կենսաթոշակի ժամկետից:

Գործատուի համար պարտադիր ստանդարտների առկայությունն իր կենսաթոշակի հետ կապված աշխատողի պաշտոնանկության ժամանակ զբաղեցնում է որոշակի պայմաններ աշխատողի համար, որը ձեռք է բերել սոցիալական նպաստի իրավունք:

Ինչպես թողնել թոշակառուն աշխատանքից

Օրենքը որոշում է, որ կենսաթոշակառուները համարվում են այն քաղաքացիները, որոնք ցանկացած հիմքի համար նշանակվել են կենսաթոշակային դրույթներ, ներառյալ արտոնյալ եւ վաղ կենսաթոշակները:

Եթե, երբ աշխատանքից հեռացվի, պատճառը նշվեց. Թոշակի անցնելը, ապա աշխատողին տրվում է օրինական օգուտ, եւ կենսաթոշակառուների աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում առանց աշխատելու: Եվ գործատուն պետք է լինի թոշակառուն հենց այդ ժամանակ, որը նա նշվել է հայտարարության մեջ: Նա չի կարող դա անել ավելի ուշ, որը նշված է ամսաթվի ամսաթվով (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի սահմանում) 05/30/2013 №11-14536): Միեւնույն ժամանակ, կենսաթոշակային վերադարձի վերադարձը գործատու չէ աշխատողի ավտոմատ պաշտոնանկության պատճառը, նա չի կարող ազատել նրան իր նախաձեռնությամբ: Հայտատուի ընդհանուր հիմքում ընկած ժամանակահատվածում աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով:

Արդյոք աշխատատեղը պետք է թոշակառուների հեռացման համար

Կենսաթոշակառուն աշխատանքից հեռացնելիս անհրաժեշտ է աշխատել 14 օր: Կախված է մեկ նրբերանգից: Թոշակառու, երբ աշխատանքից ազատելը իր պատրաստակամությունը պետք է աշխատի 2 շաբաթ, եթե հայտարարության մեջ կա Նա չի նշել աշխատանքից ազատվելու պատճառը, Այս դեպքում նա պարտավոր է իր գործատուին տեղեկացնել աշխատանքից առաջ երկու շաբաթ առաջ աշխատելը դադարեցնելու ցանկության մասին: Այս անգամ տրվում է օրենքով, եւ գործատուին անհրաժեշտ է աշխատողի պաշտոնի փոխարինում գտնելու համար: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի նշում աշխատանքից ազատման (կենսաթոշակի) արտոնյալ պատճառը, ապա աշխատանքի բացակայության կանոնը չի գործում. Նա պետք է երկու շաբաթ աշխատի գործատուի խնդրանքով: Կարող է այս անգամ չաշխատել, իշխանի հետ համաձայնեցնելով, իրավունք ունի աշխատողին թույլ տալ ավելի շուտ, քան 2 շաբաթվա ընթացքում:

«Կենսաթոշակային» ձեւակերպումը ընդունվում է որպես անձի պաշտոնանկության բացառիկ օրենքին տրամադրելու հիմնավորված պատճառ: Եթե \u200b\u200bդա նշված չէ, ապա դրանց սեփական համաձայնությամբ եւ կենսաթոշակառուի համար կան ընդհանուր կանոններ:

Կենսաթոշակառուն կարող է աշխատանքից ազատվել կազմակերպչական կամ արտադրական պատճառներով, հաշվի առնելով դրա տարիքային բնութագրերը: Օրինակ, դրա աշխատանքային պարտականությունների թոշակառուի կատարման անհնարինության պատճառով: Այս դեպքում այն \u200b\u200bկարող է տեղափոխվել աշխատանքի մեկ այլ վայր `ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններով եւ միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Պետությունը նվազեցնելիս կենսաթոշակառուն պետք է անցում կատարի մեկ այլ դիրքի, առկա աշխատավարձի մակարդակի պահպանմամբ: Եվ այս դեպքում նրան պետք է տեղեկացվի այլ աշխատողների հետ գրելու կրճատման մասին: Նման պայմաններում կենսաթոշակառուն իրավունք ունի երկշաբաթյա ժամանակաշրջան մշակել:

Կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատելու կարգը `իրենց խնդրանքով.

• Կենսաթոշակառուն դիմում է ներկայացնում պաշտոնանկության համար (նշելով պատճառը).
• Գլուխը դիմումի հիման վրա հրապարակում է համապատասխան հրամանագիր.
• Անձնակազմի ծառայությունը փաստաթղթեր է պատրաստում աշխատանքից հեռացնելու համար եւ դրանք փոխանցում է հաշվապահության.
• Հաշվապահությունը հաշվարկում է կենսաթոշակառուն թոշակառուների հաշվարկը ընդհանուր հիմունքներով.
• Աշխատողը լրացնում եւ վերականգնում է աշխատանքները.
• Վերջնական հաշվարկով այն տրվում է աշխատանքային գիրք:

Ռուսաստանը կենսաթոշակի անցնելու տարիքային հատկություններ է հաստատել. Կանանց համար `55 տարի, տղամարդկանց համար` 60 տարի: Կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը չի զրկում աշխատուժի եւ սահմանադրական իրավունքների աշխատողին, այլ աշխատակիցների կողմից երաշխավորված օրենքի նորմերը շարունակում են բաշխվել: Բայց թոշակառուն ունի մի շարք առավելություններ.

• Չվճարված լրացուցիչ 14-օրյա արձակուրդը.
• Պետությունները նվազեցնելիս որակավորումները, փորձը եւ աշխատանքային փորձը կարող են առավելություն հանդիսանալ այլ աշխատողների նկատմամբ.
• Գործատուի նախաձեռնությամբ թոշակառու տարիքի պատճառով խտրականությունը արգելելը, եւ, հետեւաբար, պաշտոնանկության արգելք է տալիս գործատուի նախաձեռնությամբ.
• Երբ աշխատանքից ազատելը, իր խնդրանքով, այդպիսի աշխատակիցը պարտադիր չէ, որ կազմակերպությունը տեղեկացնի եւ երկու շաբաթ աշխատի (առաջին անգամ):

Հնարավոր է աշխատողից հեռացնել թոշակառուն: Քանի որ նույն նորմերը կիրառվում են թոշակառուների նկատմամբ, ինչպես մյուս աշխատակիցները, հետեւաբար դրանք կարող են աշխատանքից ազատվել: 72-83 TK RF:

• փոխադարձ համաձայնությամբ.
• աշխատանքային պայմանագրի ավարտի կապակցությամբ.
• Ձեր սեփական համաձայնությամբ.
• Թարգմանության կարգով (կենսաթոշակառու խնդրանքով).
• Պայմանագրի պայմանների փոփոխություններ, կենսաթոշակառուների դժկամությունը շարունակելու աշխատանքը փոփոխված պայմաններում.
• բժշկական եզրակացության ներկայությամբ `աշխատանքի շարունակման անհնարինության մասին.
• Առողջության կարգավիճակի համար հարմար աշխատանքի աշխատողի բացակայության դեպքում.
• տարաձայնություն, շարունակելու մեկ այլ տարածքում աշխատելը.
• Կազմակերպության լուծարումը.
• իրադարձությունների առաջացումից հետո, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից.
• Մեղավոր հանցագործությունը դարձնելով, բացառելով շարունակական աշխատանքի հնարավորությունը:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օպտիմալ տարբերակը կենսաթոշակառուի հայրն է եւ դրա կողմից գրված հայտարարությունը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ հայտնաբերվում է նաեւ պետության իջեցման հետ կապված պաշտոնանկությունը: Բայց, որպես ընդհանուր կանոն, այն պետք է առաջարկվի մատչելի բոլոր թափուր աշխատատեղերը: Բացի այդ, հնարավոր է դադարեցնել պայմանագիրը կարգապահության խախտմամբ կամ պաշտոնի անհամապատասխանության դեպքում:

Աշխատանքից ազատելու կարգը

Հատուկ կարգը կախված է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքից, ինչը հետագայում կանդրադառնա գործատուին պատվերով:

Աշխատակազմի քանակը նվազեցնելու ժամանակ, աշխատողի տարիքին հղումը ապօրինի կլինի եւ ապօրինի աշխատանքից ազատվելու:

Ընթացակարգը պետք է պատշաճ կերպով կատարվի կազմակերպության կողմից պատվերով, որի հիման վրա երաշխավորված վճարումը երաշխավորված է օրենքով, եւ աշխատողը պետք է ժամանակին ծանուցվի:

Բժշկական ցուցմունքների վերաբերյալ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը (ամբողջովին հաշմանդամություն ունեցող ճանաչումը) հնարավոր է միայն շարունակական գործունեության արգելքի բժշկական եզրակացությունը նշելիս: Մեկ այլ պաշտոնի թարգմանության վերաբերյալ առաջարկությունների առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է տրամադրել համապատասխան թափուր աշխատատեղեր (առկայության դեպքում): Միայն առաջարկվող աշխատանքից թոշակի մերժման դեպքում գործատուն կարող է այն կրակել օրինական հիմունքներով:

Վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում կենսաթոշակառուն պետք է թողարկվի.

Զբաղվածության եւ փաստաթղթերը ստանալու համար ենթակաները պետք է ստորագրեն:

Մեղավոր գործողությունների համար

Մեղավոր վարքի պարտավորության աշխատանքից հեռացումը կարող է ենթադրել մի շարք աշխատողների գործողություններ, սկսած աշխատանքային կարգապահության խախտումից առաջ `օրենքով եւ այլ բաներով պաշտպանված գաղտնիքների վնաս պատճառելու համար:

Նման դեպքերում չափազանց կարեւոր է պահպանել պաշտոնանկության կարգը, քանի որ եթե դա խախտում է, աշխատողը կարող է դատարանով վերականգնվել, որ բացասական հետեւանքները կդառնան գործատուի համար:

Նախ, պատասխանատու անձը պետք է շտկի խախտման փաստը, այն կազմելով համապատասխան արարքի համար. Կենսաթոշակառու մեղավորի գրավոր բացատրություններ պահանջելու համար փաստաթղթերով ստորագրությամբ իր ծանոթությունը վերահսկելու համար, գործողություններ կատարելու մերժման դեպքում: Ըստ արդյունքների, կախված խախտման ծանրությունից, որոշեք կարգապահական պատասխանատվություն ներգրավելու եւ համապատասխան կարգ: Նախանշված ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվելու կարգի հրապարակման դեպքում այն \u200b\u200bավարտվում է թոշակառուի հետ, տալու աշխատանքային գրառում եւ բոլոր ապավինող փաստաթղթերը:

Աշխատանքի պայմանագրի ավարտի կապակցությամբ

Կենսաթոշակային տարիքի նվաճումը իրավական հիմք չէ հրատապ աշխատանքային պայմանագրից աշխատողի փոխանցման համար: Այնուամենայնիվ, աշխատողի ցանկության առկայության դեպքում թույլատրվում է նման պայմանագրի կնքումը: Եզրակացության առանձնահատկությունն դրա վավերությունն է:

Ինչպես թոշակառուներ աշխատել գործատուի նախաձեռնությամբ

Սահմանված ժամանակահատվածի ավարտին կենսաթոշակառուն պետք է ազատվի: Եթե \u200b\u200bգործատուն չի առաջացնում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը, պայմանագիրը ինքնաբերաբար դառնում է անորոշ:

Կողմերի համաձայնությամբ

Կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկությունը ենթադրում է, որ ենթականերն ու գործատունը փոխադարձ համաձայնության են եկել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հարցը լուծելիս: Նրանք եզրակացնում են այս պայմանագիրը, որում նրանք նշում են, օրինակ, Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում լրացուցիչ վճարումներ:

Նման պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պետք է ստուգվի նախքան ստորագրելը, որ գործատուի հետ ներառված են բոլոր լրացուցիչ վճարներն ու պայմանները, պայմանագրում ընդգրկված են, հակառակ դեպքում դա կարող է մնալ առանց դրանց:

Այն պատճառները, որոնց համար գործատուն կցանկանար զբաղեցնել այդպիսի աշխատողների կենսաթոշակային, բավական է: Բայց ինչպես լինել, եթե աշխատողը այլ կերպ է նայում դրան: Ինչպես պահպանել իրավական հիմքերով աշխատանքից հեռացնելու կարգը, տարիքից խուսափելով դժվարին:

Աշխատանքի ներկայիս օրենսգրքի դրույթների համաձայն, թոշակառուները հավասար են բոլոր մյուս աշխատողների նկատմամբ իրավունքների եւ պարտականությունների մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդված):

Բայց որոշ դեպքերում կենսաթոշակային տարիքը երաշխավորում է աշխատանքի որոշակի առավելություններ:

Ասես գործատուն ուզում էր հեռացնել թոշակառու աշխատողին, որոշակի դժվարություններից ազատվելու եւ երիտասարդների տեղը ազատելու համար, օրենքը դա թույլ չի տալիս:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 3-ը հստակ որոշում է, որ կենսաթոշակային տարիքը ոչ մի դեպքում չի կարող աշխատանքից ազատվել:

ԿԱՐԵՒՈՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ!

Դատարանում թոշակառուի պաշտոնից ազատելու համար ոչ բավարար մատչելի պատճառ, որը շատ դեպքերում կդիտվի խտրականություն ըստ տարիքի, ինչը հղի է գործատուի համար լուրջ հետեւանքներով:

Եթե \u200b\u200bպայմանավորվածություն ձեռք բերվի, կազմվում է համաձայնագիր, որի հիման վրա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է:

Համաձայնագրում անհրաժեշտ է արտացոլել երկու կողմերի կամքը եւ ձեռնարկի չափը, որը աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ ստիպված կլինի վճարել գործատուին:

Գրասենյակից կենսաթոշակառուի ազատագրման մնացած հիմքերը ոչնչով չեն տարբերվում բոլոր կատեգորիաների համար նախատեսված աշխատողներից:

Like անկացած այլ ենթականի նման, ամուր տարիների աշխատակիցը կարող է կորցնել իր աշխատանքը, եթե.

Գործատուն իրավունք ունի երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը, որն ավարտվել է, նույնիսկ եթե դա համաձայնագիր է աշխատողի հետ, որը հասել է թոշակառուի տարիքին:

Այնքան եւս մեկ օրինական պատճառ `արձակուրդում այն \u200b\u200bանցկացնելու համար:

ՆՇՈՒՄ! Եթե \u200b\u200bպայմանագիրը կազմվել է անորոշ ժամկետով, ապա առանց պատճառի անհնար է դադարեցնել այն:

Ուշադրություն

Եթե \u200b\u200bանհնար է գտնել ողջամիտ TC պատճառը, որը դադարել է գործատու կազմակերպել տարեց աշխատողի պաշտոնանկության համար, կարող եք որոնել ելքը, որում կլինի «ոչխարները, իսկ գայլերը, լի»:

Օրինակ, գրասենյակից ամբողջական ազատագրման փոխարեն կարող եք թոշակառու առաջարկել լեհ, կես դրույքով կամ կրճատ շաբաթ:

Այսպիսով, աշխատողը պահպանում է աշխատանքը եւ ինքնասիրությունը, եւ գլուխը փրկում է աշխատավարձը եւ փրկում է փորձառու «շրջանակ», օրինակ, մենթորական եւ այլ գործառույթների համար:

Եթե \u200b\u200bթոշակառուն ազատվի, ձեռնարկությունում գործող արհմիութենական կազմակերպության անդամ է, գործատուներին պետք է համաձայնություն ստանա այս մարմնից աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցմանը:

Եթե \u200b\u200bգործատուի խնդրանքի պատասխանը չի հետեւել շաբաթվա ընթացքում, կարճատեւ չի կարող հաշվի առնել արհմիության կարծիքը:

Եթե \u200b\u200bբացասական կարծիք է արտահայտվում, սա չի նշանակում, որ աշխատողը չի կարող աշխատանքից ազատվել. Անհրաժեշտ կլինի պարզապես համապատասխանել առեւտրի միության անդամների պաշտոնից ազատագրմանը վերաբերող համապատասխան ընթացակարգին:

Եկեք ամփոփենք կենսաթոշակառուների պաշտոնանկության վերաբերյալ կարեւոր նրբությունները:

Կենսաթոշակառուն պաշտոնանկության դեպքում աշխատելը հաճախ մնում է գործատուի հայեցողությամբ: Կենսաթոշակառուների ազատումը `առանց աշխատանքի իրենց սեփական ցանկության մասին: Սա նշվում է TC RF- ում (Արվեստ 80):

Ինչպես աշխատանքից հեռացնել աշխատանքային թոշակառուն, եթե նա չի ցանկանում իրեն ազատել

Բացի այդ, հարկ չկա նաեւ 2 շաբաթ աշխատել, եթե աշխատողը աշխատանքից հեռացվի առողջությամբ:

Բայց գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել մնալ, երբ զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցվի: Կենսաթոշակառուն աշխատում է 2 շաբաթ, եթե նորից թողնեք աշխատանքը: Այո, եթե վերջին անգամ զբաղվածության գրառումով աշխատանքից հեռացնելով, կատարվեց «Կենսաթոշակային կապի հետ կապված» գրությունը:

Այնուհետեւ նա պարտավոր է մնալ աշխատանքի մեջ, ինչպես մնացած բոլոր աշխատողները:

Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն դեռեւս անհանգստանում է, թե ինչպես կարելի է կենսաթոշակառուն օրենքով հեռացնել, դա կարելի է անել միայն ընդհանուր պատճառներով եւ աշխատանքային օրենսդրությամբ որոշված \u200b\u200bդեպքերում:

Նախատեսված տեղեկատվության հաստատման դեպքում նյութապես պատասխանատու թոշակառուի պաշտոնանկությունը իրականացվում է.

Բոլոր կենսաթոշակառուները, ովքեր չեն դադարել աշխատանքային գործունեություն ծավալելուց հետո, անհանգստացնում է այն հարցը, թե իրականացվում է ինդեքսավորում, այսինքն `կենսաթոշակի չափի մեծացում` աշխատող թոշակառուների մեծացումով:

Եթե \u200b\u200bսխալ եք գտել, ընտրեք տեքստի հատվածը եւ կտտացրեք Ctrl + Enter:.

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային թոշակառուի պաշտոնանկության առանձնահատկություններ եւ նրբություններ

Հարգելի ընթերցողներ:

Հոդվածում պատմվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ:

Կենսաթոշակառուի աշխատանքից հեռացում. Քայլ առ քայլ հրահանգ

Խոսելով Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու համար, մի բադեր մի արեք եւ ժամանակ առ ժամանակ բաժանվեք նոր ուժով: Այս առաջարկին սատարող մասնագետների մի խումբ առաջնորդվում է այն փաստով, որ մեր երկրում թոշակառուների մեծ մասը շարունակում է աշխատել: Դրա պատճառները ինչ-որ մեկը ինչ-որ մեկին պահում է ոչ թե վիրավորելու, մյուսները փորձի եւ գիտելիքների արժեքավոր աղբյուր են: Բայց ինչ անել այն իրավիճակում, երբ աշխատանքային կենսաթոշակային աշխատանքից ազատելը անհրաժեշտ միջոցառումն է, կամ մարդը ցանկանում է ինքնակամ լքել իր աշխատավայրը, կամ կազմակերպությունը սպառնում է պետությունների կրճատմանը:

«Աշխատանքի կենսաթոշակների մասին» դաշնային իրավունքի 7-րդ հոդվածը «Ռուսաստանի Դաշնությունում» դաշնության մասին «» հնարավորություն է տալիս աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալ 55 տարեկան կանանց մոտ, 60 տարեկանիցս տղամարդիկ:

Ինչպես հեռացնել թոշակառուն առանց իր ցանկության օրենքով 2018 թ

Այնուամենայնիվ, շատ թոշակառուների համար տարիքը նախադասություն չէ, եւ նրանք հաջողությամբ շարունակվում են աշխատել: Անցանկալի իրավիճակներից խուսափելու համար յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է իմանա իր իրավունքները եւ օգտագործի դրանք:

Դա հատկապես վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի: Նրանք չպետք է իրենց համարեն երկրորդ կարգի, թերի եւ անցանկալի շեֆեր, քանի որ հաճախ պատահում է:

Ինչպես եւ ինչի համար կարող է թոշակառուն պաշտոնաթող լինել

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս շարունակել կենսաթոշակային տարիքին հասած քաղաքացիների աշխատանքը:

Դժբախտաբար, հաճախ գործատուն փորձում է ազատվել կենսաթոշակառուներից, ինչպես «բալաստից»: Ի վերջո, տարեց մարդիկ ավելի հավանական է, որ վնասեն, նրանք ունեն հաշմանդամություն, նրանք ավելի քիչ ուշադիր եւ դանդաղ են: Բայց այս եւ այդ պատճառները չեն կարող պատճառ դառնալ թոշակառուի պաշտոնանկության համար:

Մտածեք, թե ինչպես է կենսաթոշակը օրինականորեն պաշտոնանկությունը:

Ինչպես աշխատանքից հեռացնել աշխատանքային թոշակառուն, եթե նա չի ցանկանում իրեն ազատել

Կենսաթոշակային կարգավիճակը ստանալուց հետո մարդկանց մեծամասնությունը նախընտրում է շարունակել աշխատանքը. Սրանք այսօրվա իրողություններն են:

Տարեցների ուսերի հետեւում `տարիների կողմից կցված գիտելիք, փորձ, որակավորում եւ այլ« հարստություն »: Դժբախտաբար, հաճախ նրանց թվով ներառում են առողջական խնդիրներ, եւ, հետեւաբար, մասնավոր հիվանդանոցներ: Միշտ չէ, որ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը ցանկանում է եւ կարող է հարմարվել փոփոխվող պահանջներին, վարպետ նոր հմտություններ, աշխատանքային թիմում անձնական հարաբերությունների հետ կապված կան դժվարություններ: Հատկապես, եթե պետք է հնազանդվեք երիտասարդ շեֆին:

Այն պատճառները, որոնց համար գործատուն կցանկանար զբաղեցնել այդպիսի աշխատողների կենսաթոշակային, բավական է:

Աշխատանքի օրենսգրքի համապատասխանությունը եւ թոշակառուի պաշտոնանկությունը

Կենսաթոշակային տարիքի հասած անձը կարող է ազատվել միայն ընդհանուր հիմքերով, որոնք նախատեսված են TC RF- ում, 77-րդ հոդվածում:

Սա նշանակում է, որ կինը կամ տղամարդը չեն կարող ազատվել միայն այն պատճառով, որ նրանցից ոմանք դարձան թոշակառու: Եթե \u200b\u200bգլուխը խախտում է սույն օրենքը, նա բոլոր պատասխանատվությունը կրելու է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին չկատարելու համար: Այս հոդվածում TC- ն ուղղագրված է 11 պաշտոնանկության պայմաններից:

Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկությունը, Աշխատանքի նախարարության վերջին բացատրությունները

Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկությունը անցնում է նույն ընթացակարգով, ինչպես սովորական աշխատողի պաշտոնանկությունը, բայց մի քանի նրբերանգների համաձայն: Այս նրբությունները կապված են «կենսաթոշակի» հայեցակարգի հետ: Ոչ բոլոր գործատուները ճիշտ են մեկնաբանվում այս հայեցակարգով եւ ընդունում են կենսաթոշակառուի հայտարարությունը `աշխատանքային օրենսդրության խախտմամբ աշխատանքից հեռացնելու համար:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 80-ը նշվում է, որ աշխատողը իրավունք ունի հրաժարվել իր սեփական ցանկությունից, առանց 2 շաբաթ աշխատելու այն պատճառաբանության պատճառով, որ նրան շարունակեն աշխատանքային գործունեությունը:

«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք» դեկտեմբերի 30-ին, 2001 թ. N 197-FZ
(խմբ.

2018 թ. Հուլիսի 01-ին) Այն դեպքերում, երբ աշխատողի հայտարարությունը աշխատանքից հեռացնելու մասին իր նախաձեռնությամբ (ցանկության դեպքում) պայմանավորված է իրենց աշխատանքը շարունակելու անկարողությամբ (ուսումնական կազմակերպությունում ընդգրկվելու, կենսաթոշակային եւ այլ դեպքերում ընդգրկվելու անկարողությամբ), ինչպես նաեւ դեպքերում Աշխատանքի օրենսդրության գործատուի եւ աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, տեղական կանոնակարգի, պայմանագրերի պայմանների պայմանագրերի, համաձայնագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմանագրերի, համաձայնագրի կամ զբաղվածության պայմանագրի պայմանագրերի, համաձայնագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմանագրերի, համաձայնագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմանագրերի, համաձայնագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմանագրերի, կարգաբերված խախտման խախտում աշխատողի հայտարարության մեջ:

Աշխատանքի վեճերի ուղեցույց:

Հակասական իրավիճակները, ծրագրի աշխատանքից ազատելու ժամանակ 3.1.1. Գեղեցիկ տարիքում (տարիքով) կենսաթոշակառունի պաշտոնանկությունն է (տարիքով) զբոսանքի (ԱՊ "-ի 1-ին կետի 6-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը) իրենց արձակուրդի չարտոնված օգտագործման դեպքում Առանց աշխատավարձի աշխատավարձի:

Աշխատանքի աշխատանքից ազատման աշխատանքային օրենսգիրք

Ես 54 տարեկան եմ:

Ես իմ ամբողջ կյանքը աշխատել եմ խոհարարին: Տաս տարի աշխատել եմ ՓԲԸ-ում: Ես այնտեղ եմ աշխատում ճաշասենյակի խոհարարի մեջ:

Վերջերս մենք փոխեցինք շեֆը, եւ նա որոշեց հեռացնել ինձ, առանց սպասելու կենսաթոշակային տարիքին եւ իմ տեղում մի երիտասարդ աղջկա դնի: Ես լավ աշխատավարձ ունեմ: Ես կարող եմ հանգիստ վճարել հիվանդ արձակուրդի արձակուրդը, գնացեք արձակուրդ:

Ի դեպ, ես կուտակել եմ երեք ամիս:

Կենսաթոշակառուի իջեցում

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձից բացի, նախկին կենսաթոշակային պատասխանատու իրավունք ունի արձակուրդի փոխհատուցում ստանալու համար, ինչը նա աշխատանքային հարաբերություններում մնալու ժամանակահատվածում ժամանակ չուներ օգտագործման ժամանակ: Հարց. Կենսաթոշակառուն կրակել է աշխատանքից աշխատակազմի կրճատման պատճառով (էջ. 2 tbsp. 81 TK RF): Հարմար աշխատանք գտնելու համար գրանցված է երկշաբաթյա ժամանակահատվածում: Արդյոք նա իրավունք ունի երրորդ ամսվա ընթացքում ստանալ միջին ամսական վաստակ, պաշտոնանկության օրվանից:

Հաբիթաթ -\u003e

Բացատրում է այս սեփականատիրոջը այն փաստով, որ կենսաթոշակի արտադրանքի արտադրողականությունը այլեւս նման չէ, որքան նախորդ տարիներին, դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ աշխատող, հիվանդանոցային թերթեր տրամադրելու համար, հիվանդանոցային թերթեր տրամադրելու համար: Շաբաթվա արձակուրդը `կենսաթոշակառուի համար հարմար ժամանակ եւ պարզապես աշխատատեղերի պակաս:

Ինչպես կենտրոնանալ Ռուսաստանում կենսաթոշակառուի վրա 2018 թ

Թեեւ դժվար է հասկանալ, թե որտեղ է այս տխրահռչակ փորձը եւ աշխատանքային փորձը մասնագիտության մեջ, եթե գործատուներն ու տերերը, ինչպիսիք են պետական \u200b\u200bեւ մասնավոր ձեռնարկությունները, փորձում են հրաժարվել աշխատանքից որեւէ պատրվակներով:

2018 թվականին աշխատանքային օրենսգրքում կենսաթոշակային պաշտոնանկության կարգը

Պարտադիր պայմաններ `համաձայնություն եւ աշխատող եւ գործատու:

Համաձայնագրի ավարտով:

Աշխատակիցը մեկ այլ կազմակերպության մեկ այլ դիրքի թարգմանելիս: Անհամաձայնության դեպքում քաղաքացին շարունակում է աշխատել ընկերության վերակազմակերպումից հետո: Գործատուի նախաձեռնությամբ, եթե կան համապատասխան հիմքեր:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը չի կարողանում գնալ այլ առողջական վիճակի (եթե բժիշկների եզրակացություն կա):

Ինչպես աշխատանքից հեռացնել աշխատանքային թոշակառուն, եթե նա չի ցանկանում իրեն ազատել

Այն պատճառները, որոնց համար գործատուն կցանկանար զբաղեցնել այդպիսի աշխատողների կենսաթոշակային, բավական է: Բայց ինչպես լինել, եթե աշխատողը այլ կերպ է նայում դրան:

Ինչպես պահպանել իրավական հիմքերով աշխատանքից հեռացնելու կարգը, տարիքից խուսափելով դժվարին:

Օրենքով տարիքը չի կարող լինել աշխատանքից հրաժարվելու պատճառ (արվեստ. 64 TK RF): Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի թոշակառու-վետերանը, եթե նա շարունակում է աշխատել, կարող է ընտրել իր արձակուրդի ժամանակը (1-ին կետ: 12.01.95 դաշնային օրենսդրության 15-16-րդ հոդված)

Կարող է կենսաթոշակառուն աշխատանքից հեռացնել առանց նրա համաձայնության:

Դա անելու համար տրամադրեք հայտարարություն, որում որպես աշխատանքից ազատվելու պատճառ, նշեք կենսաթոշակ:

Հարկ է նշել, որ օրենքը պաշտպանում է կենսաթոշակառուների իրավունքները, ուստի ձեր սեփական խնդրանքով աշխատանքից հեռացնելու դեպքում վերջիններս ազատվում են պարտադիր երկշաբաթյա մարզումներից, նրանք նաեւ իրավունք ունեն ընտրելու խնամքի ամսաթիվը. Գործատուի խնդրանքով:

Ձեռնարկության կամ դրա լուծարման գործառույթը դադարեցնելու դեպքում. Եթե \u200b\u200bաշխատողը ղեկավարվել է աշխատանքային օրենսդրության կամ ներքին կանոնակարգերի կոպիտ խախտմամբ. Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի համապատասխանում իր զբաղեցրած պաշտոնին, որը հաստատվում է սերտիֆիկացման անբավարար արդյունքներով. Աշխատակազմի կրճատման դեպքում:

Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկության կարգը եւ առանձնահատկությունները

Օրինակ, աշխատողը թոշակ է նշանակել տարիքային կամ կենսաթոշակառուների շահառուների կողմից, արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, այս դեպքում կարելի է եզրակացնել աշխատանքային հրատապ պայմանագիրը: Բայց հարկ է նշել, որ երկու կողմերն էլ պետք է գան այս որոշմանը:

Կենսաթոշակառուն պետք է իմանա, որ անհնար է մերժել այն այն փաստի համար, որ այն հասել է համապատասխան տարիքի:

Աշխատանքային թոշակառուն չի տարածվում արտոնյալ կատեգորիայի:

Կենսաթոշակառուների կրճատման օրենսդրական նրբերանգները

Համաձայն H. 1 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառների թվում չի նշվում որոշակի տարիքի աշխատողի կողմից:

Այնուամենայնիվ, հ. 2 արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը թույլ է տալիս աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել օրենքով նախատեսված այլ պատճառներով: Օրինակ, տարիքային որակավորումները սահմանվում են 2004 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենքում, թիվ 79-FZ քաղաքացիական ծառայողների տարիքի համար:

Աշխարհամիջոցների թոշակառու. Կենսաթոշակային իրավունքներ

Եվ ամենից հաճախ այս կատեգորիայի ներքո անհնար է տեղավորել այն աշխատողներին, ովքեր վերջերս թոշակի են անցել:

Աշխատող տարեց մարդիկ իրավունք ունեն իրենց տրամադրել 14-օրյա արձակուրդ իրենց հաշվին, ապահովելով ընդունելի աշխատանքային պայմաններ եւ նվազեցնել աշխատանքային օրվա տեւողությունը:

Այս բոլոր օգուտները նրանք կարող են ստանալ ձեռնարկության ղեկավարի հետ բացառապես կամավոր համաձայնագրի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության օրենսդրության համաձայն, կենսաթոշակառուների իրավունքները, ովքեր շարունակում են իրենց կարիերայի գործունեությունը, առանձնապես չեն բանակցվում:

Ինչպես է կենսաթոշակառուները օրենքով իջեցնել

Միշտ կարող եք գտնել օպտիմալ լուծում եւ չդառնալ «խորամանկ» շեֆերի զոհ, որը ես իսկապես չեմ ուզում ձեզ վճարել մեկ օր արձակուրդ, երբ ձեզ աշխատանքից հեռացնում է: Ամբողջ գործը պետք է իմանա, որ աշխատանքային օրենսգրքում, նվազեցմամբ, գործատուն պետք է. 1:

Աշխատանքի վերջին օրը աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմը նվազեցնելիս գործատուն չի ասում հրաժեշտ տալ աշխատակցին, քանի որ աշխատանքային օրենսդրության համար որոշակի վճարներ են տրամադրվում նույնիսկ աշխատանքից հետո մի քանի ամիս անց:

Ռուսաստանում օրենքներ եւ բիզնես

Ինչպես պաշտոնաթող լինել օրենքով թոշակառուն:

Այսօր 55 տարեկան հասած ցանկացած կին կարող է թոշակի անցնել այսօր, եւ տղամարդը 60 տարեկան է: Այս տարիքին հասնելու դեպքում անձը իրավունք ունի պաշտոնաթողության դիմելու համար: Նա գրված է ձեռնարկի անունով:

Հնարավոր է առանց նրա համաձայնության թոշակառուն

Ձեռնարկություն, որտեղ աշխատում է անձը, իրավունք չունենալ իրեն խոչընդոտել, պետք է ստորագրի այս հայտարարությունը երկու շաբաթվա ընթացքում եւ թողարկվի զբաղվածության գիրք: Բայց մեր ժամանակներում շատ մարդիկ շարունակում են աշխատել, թոշակի անցնելը: Եվ շատ գործատուներ հաճախ են հարցնում. Ինչպես թոշակառուները մերժել: Ի վերջո, օրենսդրությունը հստակ սխեմա չունի կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց պաշտոնանկության համար:

Դա անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, համոզվեք, որ հիշեք, որ կենսաթոշակային տարիքը չպետք է լինի աշխատողի պաշտոնանկության պատճառը: Այն մարդկանց, ովքեր հասել են տարեցների, կիրառել նույն կանոնները, ինչպես մյուս աշխատակիցները: Ի վերջո, արվեստում: 3 TK RF., Նշվում է, որ բոլորն ունեն իրենց աշխատանքային իրավունքները կյանքի կոչելու հավասար իրավունքներ:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունում լուծարումը տեղի է ունենում, վերակազմավորումը, ապա կենսաթոշակառուն կրակում է նույն հիմքերով, ինչպես մյուս աշխատակիցները: Անհրաժեշտ է նախազգուշացնել աշխատակցին `երկու ամսվա ընթացքում պաշտոնանկության թոշակառու, որպեսզի օրենքը չխախտի:

Անհրաժեշտ չէ աշխատողին աշխատանքից հեռացնել `թոշակառու, եթե առողջական խնդիրներ ունի: Այս դեպքում աշխատանքից հեռացումը օրինական չի լինի: Ինչն է գործադրելու աշխատանքից ազատումը իրավական հիմքերով, գործատուն պետք է ունենա ապացույցներ, որ դա, օրինակ, հաշմանդամ է: Այնուհետեւ այն կարող է աշխատանքից ազատվել: Աշխատանքից առաջ անհրաժեշտ է թոշակառու առաջարկել աշխատելու համար: Եթե \u200b\u200bդա այդպես չէ, անհրաժեշտ է նրան բացատրել, ցանկալի է գրավոր:

Հաճախ գործատուներին հարցնում են, թե ինչպես կարելի է կենսաթոշակառուն օրենքով մերժել: Ըստ արվեստի, օրինականորեն հնարավոր է թոշակառուներ հեռացնել: 81 Կզ ՌԴ-ն, եթե նա դադարեց իր աշխատանքային պարտականությունները կատարել, բացակայության դեպքում, հայտնվում է ալկոհոլի վիճակում աշխատանքի վայրում:

Կան դեպքեր, երբ թոշակառուն աշխատող է, որը մտնում է արհմիության կազմակերպություն: Այնուհետեւ պետք է անցնի աշխատողի պաշտոնանկությունը, միայն այն դեպքում, երբ կա արհմիության կազմակերպության համաձայնագիր: Եթե \u200b\u200bյոթ օր արձագանք չկա արհմիությունից, ապա օրենսդրության համաձայն, նրա կարծիքը հաշվի չի առնվում: Նաեւ, եթե արհմիությունը չի հաստատում աշխատանքից ազատումը, ապա գործատուն դեռ իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնելու աշխատակցին `թոշակառուն, պարզապես անհրաժեշտ է պահպանել արհմիության աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կարգը:

Եվ միշտ արժե հիշել, որ պաշտոնանկությունը պետք է ընդունվի օրենքի համաձայն, ապա կարող են լինել խնդիրներ, որոնք դուք պետք է որոշեք նավի կարգով:

Ինչպես պաշտպանել ձեր իրավունքները եւ գործազուրկ չլինել: Որոնք են Կադրովիկի իրավունքները: Դիտարկենք այս հարցերը եւ հասկացեք դժվարին իրավական իրավիճակներում:

Ինչ է անում TK RF- ը:

Արվեստում: 77 TK RF- ն մանրամասն նկարագրում է պաշտոնապես աշխատող աշխատողների օրինական պաշտոնանկության բոլոր հնարավոր պատճառները: Օրենքը խոսում է կենսաթոշակառուների աշխատանքից ազատելու մասին, որ որոշակի տարիքի անձի կամ նրա կենսաթոշակի ընդունումը Չի համարվում պաշտոնանկության պատճառ: Խիստ տարիքային սահմանները տրամադրվում են միայն որոշակի մասնագիտությունների եւ պաշտոնների համար: Օրինակ, շատ պետական \u200b\u200bպաշտոններ իրավունք չունեն 65 տարեկանից բարձր մարդկանց զբաղեցնել:

1 մասի 179 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատատեղերը պահպանելու համար անհրաժեշտ իրավունքի անհրաժեշտության անհրաժեշտությունը այն աշխատակիցների համար, ովքեր արժեքավոր գիտելիքներ ունեն իրենց գործունեության ոլորտում, բարձր որակավորում եւ աշխատանքային փորձ:

Սա ուղղակիորեն նպաստում է, որ գործատուն աշխատակազմը թողնի աշխատակազմը կամ հարկադրաբար հեռանա աշխատանքային փորձի կազմակերպման մեջ եւ անհրաժեշտ գիտելիքների տիրապետում: Եվ ամենից հաճախ այս կատեգորիայի ներքո անհնար է տեղավորել այն աշխատողներին, ովքեր վերջերս թոշակի են անցել:

Աշխատող տարեց մարդիկ իրավունք ունեն իրենց տրամադրել 14-օրյա արձակուրդ իրենց հաշվին, ապահովելով ընդունելի աշխատանքային պայմաններ եւ նվազեցնել աշխատանքային օրվա տեւողությունը: Այս բոլոր օգուտները նրանք կարող են ստանալ ձեռնարկության ղեկավարի հետ բացառապես կամավոր համաձայնագրի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության օրենսդրության համաձայն, կենսաթոշակառուների իրավունքները, ովքեր շարունակում են իրենց կարիերայի գործունեությունը, առանձնապես չեն բանակցվում:

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, աշխատանքային թոշակառուների աշխատանքից հեռացումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ցանկանում է իր խնդրանքով գնալ ծառայության վայրից: Միեւնույն ժամանակ, օրենսգիրքը սահմանում է երկշաբաթյա ժամկետը չկատարելու իր իրավունքը, պարտադիր է սովորական պաշտոնանկություն:

Աջ թոշակառու

Ըստ գործող օրենսդրության, կենսաթոշակային տարիքի հասած տղամարդիկ եւ կանայք իրավունք ունեն հրաժարվել իրենց խնդրանքով:

Որտեղ.

• Գործատուն չի կարող պահանջել աշխատողից պահանջել նրան երկու շաբաթվա ընթացքում տեղեկացնել իրեն աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե հայտարարության մեջ նշվում է, որ այդ որոշումը պայմանավորված է կենսաթոշակային կենսաթոշակի միջոցով.
• Եթե \u200b\u200bենթականը չի նշում այդ պատճառը, նա պարտավոր կլինի նախօրոք նախազգուշացնել աշխատանքից հեռացման ղեկավարին եւ աշխատել հայտարարություն գրելուց առնվազն 14 օր հետո.
• Աշխատանքը կենսաթոշակային տարիքի աշխատողին հասնելուց հետո չի ազդում կենսաթոշակ ստանալու հնարավորության վրա:

Շատ մասնավոր կազմակերպություններում գործատուները կցում են հրատապ պայմանագրեր `կենսաթոշակային տարիքի հասած աշխատակիցների հետ: Այնուամենայնիվ, այս գործողությունները ապօրինի են: Հնարավոր է նման պայմանագրեր մտնել միայն աշխատողի համաձայնությամբ, երբ այն աշխատի:

Կենսաթոշակառուների աշխատանքից աշխատանքից հեռացնելու կարգը

Կենսաթոշակառուների շատ ձեռնարկություններում, աշխատանքից հեռացնելու փոխարեն, դրանք պարզապես այլ գերատեսչություն են թարգմանվում ավելի քիչ պատասխանատու պաշտոնի: Բայց դա կարելի է անել միայն որոշակի պայմաններում.

• Աշխատողի մեկ այլ բաժին կամ մեկ այլ դիրք տեղափոխելը պետք է անցկացվի միայն իր թույլտվությամբ.
• Եթե \u200b\u200bենթականը համաձայն է նման արդյունքի մասին, Այնուհետեւ պետք է տրվի աշխատողի պաշտոնական թարգմանությունը `նոր մշտական \u200b\u200bաշխատանքի համար.
• Նոր պայմանագրի կնքման ժամանակ հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին եւ դրա հետագա զբաղվածությունը `նոր պայմանագրի կնքման հետ:

Քոլեջը նոր աշխատանքի թարգմանելու համար ձեզ հարկավոր է.

• Եզրակացություն կատարեք աշխատանքային պայմանագիր, որի ընթացքում նշվում են աշխատանքային նոր պարտականությունները եւ կարեւոր պայմանները աշխատանքային գործունեության համար.
• թողարկում է պատվեր թարգմանելու համար.
• display ուցադրել աշխատողի տեղեկատվության աշխատանքային գրառման մեջ `նոր աշխատանքի անցման մասին.
• Աշխատողի անձնական քարտի երրորդ էջում կազմեք գրառման գրառում, որից հետո ես դա տալիս եմ աշխատողի ստորագրությանը:

Ավելի շուտ աշխատանքից կենսաթոշակի պատճառով, գործատուին երկու շաբաթվա ընթացքում նախազգուշացնելով, հնարավոր է միայն մեկ անգամ:

Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակի պատճառով գործընկերոջը աշխատանքից ազատվում է ձեռնարկությունից, ապա նրա գործը պետք է անպայման նշի, թե ինչ է պատճառը, որ նա թողեց աշխատանքի վայրը:

Նվազեցված անձնակազմ

Տնտեսական դժվարին իրավիճակներում շատ ղեկավարներ ստիպված են լինում որոշել աշխատողների թվի ձեռնարկության կտրուկ կրճատումը: Շատ դեպքերում կենսաթոշակային տարիքի աշխատակիցները հարվածի տակ են ընկնում: Միեւնույն ժամանակ, շեֆերը առաջնորդվում են նկատառումներով, որ նրանք ստանում են կենսաթոշակ եւ սոցիալական պաշտպանված են, ի տարբերություն այլ աշխատողների:

Կառավարիչների նման գործողությունները չեն հակասում ուղղակիորեն Ռուսաստանի օրենսդրությանը եւ աշխատանքային օրենսգրքին: Բայց անհնար է դրանք անվանել ամբողջովին օրինական:

Նվազեցմամբ ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները բացարձակապես նույնական իրավունքներ ունեն եւ որոշեն աշխատանքից հեռացնել միայն որոշակի տարիքի ձեռքբերման հիման վրա, որը չպետք է լինի ձեռնարկության կառավարումը:

Կենսաթոշակառու վիճակը նվազեցնելու աշխատանքից ազատելը ոչնչով չի տարբերվում սովորական աշխատողների նվազեցման գործընթացից: Նախնական կանխարգելումը մերժման նախնական կանխարգելում պետք է փոխանցվի անդորրագիր ստանալու համար երկու ամիս: Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է կենսաթոշակառուն առաջարկել այլընտրանք եւ ընտրել նրան համապատասխան դիրք, որը ենթակա չէ կրճատման:

Իշխանությունների հետ համաձայնությամբ, աշխատողը կարող է նվազել ավելի շուտ, քան երկու ամսվա ժամկետը լրանում է: Միեւնույն ժամանակ, արժե դրամական փոխհատուցում (ըստ արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը) մնացած ժամանակահատվածի համար, որը նա դեռ պետք է աշխատեր ձեռնարկությունում:

Բացի այդ, աշխատողը կարող է մեկնել նշանակված ամսաթվից առաջ, եթե նա կարողանա գտնել նոր սպասարկման վայր: Այս դեպքում նրա համար բավական կլինի տեղեկացնել ձեռնարկին այս մասին եւ թողարկել բոլոր փաստաթղթերը:

Կենսաթոշակները կտրելուց հետո Նպաստը վճարվում է, որը հավասար է աշխատավարձի երկու ամսվա աշխատանքի: Ոչ մի լրացուցիչ օգուտ չի տրամադրվում աշխատանքից ազատվելու համար:

Վճարներ եւ փոխհատուցում

Վճարումներ, երբ աշխատանքից հեռացնում են թոշակառուները եւ փոխհատուցումը, եթե խնամքն իրականացվում է ընդհանուր պայմաններում.

• Վճարեք աշխատավարձը ծախսված ժամանակի համար.
• Փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի կորուստները:

Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակառուն մասնակցում է մասնակի դրույքով, ապա Չօգտագործված արձակուրդի վճարումները հաշվարկվում են նման աշխատանքից ստացված եկամտի հիման վրա:

Եթե \u200b\u200bթոշակառուն ազատվի ձեռնարկության վիճակի իջեցման պատճառով, ապա պետք է կատարվեն հետեւյալ վճարումները.

• Ելքային նպաստ միջին վաստակի չափով.
• Միջին վաստակ, որը վճարվում է երկու ամսվա ընթացքում:

Երբեմն վճարումները կարող են կատարվել երրորդ ամսվա ընթացքում, բայց դրա համար անհրաժեշտ կլինի ձեռք բերել բնակչության զբաղվածության համար պատասխանատու պետական \u200b\u200bմարմնի թույլտվությունը:

Ավելորդ

Որքան է թոշակառու աշխատել, երբ աշխատանքից հեռացնում է: Բոլոր ժամկետները մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ մասով:

Թոշակի անցնելու պատճառով ձեռնարկությունից հոգալու ժամանակ աշխատողը իրավունք ունի նույն օրը ստանալ նույն օրը, երբ նա համապատասխան ձեւակերպմամբ կգրեն պաշտոնանկության դիմում: Օրենքով, ոչ մի աշխատանք չի թույլատրվում:

Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկության ժամանակ զարգացումը պետք է լինի կազմակերպությունում երեք օր, եթե հայտարարության մեջ գրեց հետեւյալ ձեւակերպումը. «Ես խնդրում եմ, որ ինձ աշխատանքից հեռացնեմ»:

Եթե \u200b\u200bմիայն իր ցանկությունը նշվի աշխատողի խնդրանքով, որպես պատճառաբանության մասին, եւ որեւէ տեղեկություն չկա կենսաթոշակային տարիքին, ապա պարտավոր կլինի օրենքով մշակել երկշաբաթյա ժամկետը որպես սովորական աշխատող ,

Կազմակերպության կենսաթոշակառու վիճակը նվազեցնելիս իրավունք ունի աշխատանքից գնալ ավելի վաղ ժամկետներում, քան նախազգուշացման մեջ նշվածները պաշտոնանկության մասին: Գուցե նույնիսկ աշխատող կենսաթոշակառուների ազատումը `առանց մշակելու:

Յուրաքանչյուր կոնկրետ գործի մեջ աշխատելու անհրաժեշտությունը կարող է բանակցել կամավոր ձեռնարկի կազմակերպության կառավարման եւ աշխատողի միջեւ: Սույն Համաձայնագրի կնքման ժամանակ կենսաթոշակառուի իրավունքները չեն խախտվի: Եթե \u200b\u200bկա մարդու կենսաթոշակային օրը աշխատանք թողնելու մարդու ցանկությունը, նա պետք է տեղեկացնի իշխանություններին եւ հաշվապահական հաշվետվություն տա այդ իրադարձության մասին, որպեսզի չհաշվարկեք հաշվարկը:

Որոնք են Կողմերի համաձայնությամբ կենսաթոշակառուների պաշտոնանկության կանոնները:

Պրակտիկան սկսեց բավականին հաճախ տարածվել, երբ թոշակառուները շարունակում են աշխատել, լինելով առաջադեմ տարիներին: Բոլորն ունեն իրենց պատճառները, որոնք խրախուսում են նրանց աշխատել: Ոմանց համար դա մոխրագույն առօրյա կյանքից շեղելու միջոց է եւ էներգիա ազատելը, մյուսների համար `լրացուցիչ վաստակներ: Ոչ ոքի նախատում է, բոլոր դեպքերում նրանց աշխատանքի նպատակներն ակնհայտ են:

Բայց ավելի հաճախականությամբ եղել են դեպքեր, երբ գործատուն փորձում է աշխատանքից հեռացնել աշխատանքային թոշակառուները, վկայակոչելով այն փաստը, որ անհրաժեշտ է երիտասարդ սերնդին առիթը տալու համար: Ընկերության ղեկավարները վերաբերում են այն փաստին, որ նրանց տարիքային կենսաթոշակառուները դժվար է կատարել ֆիզիկական աշխատանքներ, ինչը հանգեցնում է աշխատուժի կազմակերպման, եւ դա վատ է ազդում կազմակերպության կազմակերպման վրա:

Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելու համար, այս դեպքում, առանց նրա ցանկության իրավական ճանապարհը, անհրաժեշտ է խստորեն գործել աշխատանքային օրենսդրության նորմերի վրա: Քաղաքացու պաշտոնանկությունը, առանց նրա հետ համաձայնության, կարող է վերածվել այնպիսի հարցաշարի, որ նա չի հանձնվի գործատուին: Օրենքի նամակից հաջորդելով, գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ:

Հին աշխատողի օրինական պաշտոնանկության մեթոդներ

• Աշխատակազմի իջեցում, Գործընթացն իրականացվում է ամբողջությամբ համապատասխան փ. 2 հ. 1 արվեստ: 81: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, բայց պետք է հաշվի առնել նաեւ, որ այդպիսի ձեւակերպմամբ պետք է լինի լավ պատճառ հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար:
• Երկկողմանի համաձայնագիր, Համաձայն Արվեստ. 78 TC RF Հնարավոր է ամեն ինչ լուծել աշխատանքային բոլոր պայմանագրերի դադարեցման խաղաղ համաձայնագրի միջոցով:
• Անպատշաճ որակավորում, Սա հիմնավորված պատճառն է, թե ինչու կարող եք օրինականորեն աշխատանքից հեռացնել ծերության քաղաքացի, նկատի ունենալով Արվեստ. 81 TC RF .
• Հրատապ կարգի ժամկետը եւ տեղափոխումը մեկ այլ տեսակի աշխատանքի, Հրատապ պայմանագիրը կարող է իրականացվել ընթացիկ ավարտից անմիջապես հետո, այս մեթոդը լիովին օրինական կլինի: Թարգմանության դեպքում գործոնը հաշվի է առնվում, որ կենսաթոշակների մեջ գտնվող անձը չի կարող կատարել ամբողջ աշխատանքը եւ չվնասել արտադրությանը, այն փոխանցվում է ավելի պարզեցված աշխատանքային գործունեության:

Այս գործատուի ընդլայնման համար աշխատողի պաշտոնանկ կատարելու կարգը բավականին ժամանակատար է, ուստի այն իրականացվում է ինչպես կազմակերպության ցանկացած այլ աշխատողի հետ: Նման կատեգորիայի աշխատանքից հեռացնելու համար որոշ հատուկ միջոցներ օրենքով նախատեսված չեն, եւ դա համարվելու է իրավունքների ոտնահարում: Բայց օրենքը թույլ է տալիս մեզ լուծարել աշխատանքային պայմանագրերը աշխատողի կողմից ակնհայտ խախտումների հիման վրա 81 հոդված TK RF .

Կենսաթոշակառուների աշխատանքից հեռացնելու կարգը իրենց խնդրանքով

Նրանց ցանկության մասին աշխատանքից ազատվելը տրվում է ներդաշնակ 80 Հոդվածներ TK RF- ի , Կենսաթոշակառուն պետք է գրի գրավոր հայտարարություն, որում նա խնդրում է հեռացնել այն, քանի որ Նա թոշակի է անցնում: Միգուցե գործատուն կարող է պահանջել վկայականի պատճեն, որը քաղաքացին կենսաթոշակ է ստանում, բայց սա իրավական գործողություն չէ:

Հայտը պետք է նշի.

• Իր գործատուի ազգանունը, անունը եւ հայրանունը.
• դրա տվյալներն ու պաշտոնատար անձը զբաղեցնում.
• Գտեք աշխատանքից ազատություն եւ ամսաթիվ:

Այս ամենը հաստատվում է քաղաքացու անձնական ստորագրությամբ:

Մանրամասներ այն մասին, թե ինչպես է աշխատանքից ազատումը կատարվում առանց աշխատանքի (2018 թվականի նոր փոփոխությունները), ասել է:

Արդյոք կենսաթոշակառուն պետք է աշխատի 2018 թվականին աշխատանքից ազատվելիս 2 շաբաթ:

Նախատեսվում է թոշակառուի պաշտոնանկությունը առանց աշխատանքային երկու շաբաթ աշխատելու Արվեստ. 78 TC RF , Կենսաթոշակային դարաշրջանի անձը կարող է օրինականորեն հրաժարվել անցնել երկու շաբաթվա ընթացքում, եթե դիտվում են հետեւյալ պայմանները.

1. Եթե \u200b\u200bանձը դիմել է կենսաթոշակային տարիքի, ուղղակի ձեռնարկությունում աշխատելիս:
2. Անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից հեռանալու պարտադիր պատճառը, այն է, սա կենսաթոշակ է:

Ինչպես հեռացնել թոշակառուն առանց իր օրենքի ցանկության 2018-ին:

Քանի որ կենսաթոշակային դարաշրջանի անձը հատուկ իրավունքներ ունի, քանի որ երկշաբաթյա ժամկետը չկատարելու իրավունք, գործատուն պետք է կարողանա իրավասու հասկանալ, թե ինչպես կարելի է այս տարի ազատորեն հեռացնել նման քաղաքացուն: Նաեւ աշխատողի օրենքներն ու իրավունքները պետք է տեղյակ լինեն, որ հանցագործության դեպքում կարող են ապացուցել անարդար որոշում:

Ոչ մի դեպքում, եթե պաշտոնանկությունը, կենտրոնացեք այն փաստի վրա, որ մարդը ստանում է կենսաթոշակային հաշվեգրություն: Նման գործողությունը համարվելու է օրենքի խախտում, քանի որ դա համապատասխանում է աշխատանքային օրենսգրքին: Աշխատողների նման կատեգորիա, ըստ օրենքի, անշուշտ հավասար է այլ աշխատողների իրավունքներին, բայց կան մի շարք տարբերություններ, որոնք մեկնաբանվում են հօգուտ օտարերկրացիների: Հետեւաբար հնարավոր է մերժել միայն օրենսդրական դաշտի հիման վրա:

Աշխատանքից հետո աշխատող թոշակառուների ցուցիչների ցուցիչները

Որոշ թոշակառուներ նույնիսկ աշխատանքից հեռանում են: Աշխատակիցը աշխատում է եւ դրանով իսկ մեծացնում է սեփական կենսաթոշակը: Վճարներ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիներին, որոնք չեն գործում, անցնում են ամեն տարի ինդեքսավորում.

• Առաջին փետրվարյան ամեն տարի, սպառման զամբյուղի գների բարձրացման պատճառով.
• Ապրիլի 1-ի ամեն տարի կենսաթոշակային ֆոնդից:

2017 թվականից արդեն թոշակի անցնողներին վճարումներ չեն հանդիսանում:

Կենսաթոշակառուները ունեն մի շարք առավելություններ: Դրանք ներառում են 2 շաբաթ աշխատողներ անտեսելու ունակություն, բոլոր մյուս քաղաքացիների համար պարտադիր: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում օրենսդրությունը թույլ է տալիս մեզ վիճարկել աշխատողների այս կատեգորիայի պահանջների օրինականության մասին:

Օրենսդրական դաշտը

Նրանց համար, ովքեր ցանկանում են հասկանալ, թե ինչ օրենսդրական գործիքներ պետք է օգտագործեն թոշակառուներ, երբ աշխատանքից հեռանան, արժե կապվել Աշխատանքի կոդմի քանազոր Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենք, մասնավորապես:

• Աշխատանքի օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, որի 1-ին մասում պարունակում է երկշաբաթյա մարզման պահանջ, եւ 3 բացառություններով, որոնք աշխատողներին հնարավորություն են տալիս հայտնվել փաստաթղթերում նշված փաստաթղթերում:
• Law173-FZ- ի մասին օրենքները «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին ... Նրանք նկարագրում են կենսաթոշակային դրույթի հնարավոր տեսակները:

Տեքստերը չեն նշում, թե ինչպիսի կենսաթոշակ է ենթադրում աշխատանքից ազատվելու համար, թե քանի փորձ է հատկացվում դրանք օգտագործելու համար: Սա վիճելի պահ է ստեղծում, եւ եթե գործատուի եւ աշխատողի միջեւ պայմանավորվածություն չի ձեռք բերվում, այն համարվում է դատարանում կողմերի խնդրանքով:

Երբ կարող է կենսաթոշակառուն մարել առանց մշակելու:

Ոչ բոլոր կատարյալ աշխատանքները դառնում են վեճերի առարկա: Ավելի հաճախ գործընթացը միանշանակ համապատասխանում է գործող օրենսդրությանը եւ ենթադրում է կենսաթոշակառուի վրա աշխատելու բացակայությունը: Մասնավորապես:

• Եթե \u200b\u200bքաղաքացին կենսաթոշակառուի կարգավիճակ է ստանում, մինչդեռ մենք կարող ենք խոսել կենսաթոշակային դրույթի ցանկացած ձեւի մասին, նույնիսկ.
• Առաջնորդության եւ մշտական \u200b\u200bկենսաթոշակառուի միջեւ համաձայնության գալուց հետո, երբ առաջին պաշտոնյան թույլ է տալիս 2 շաբաթ չաշխատել.
• Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակառուն արդեն աշխատանքից հեռացել է կենսաթոշակի պատճառով, կրկին աշխատանք ստացավ, եւ այժմ կա եւս մեկ հիմնավորում, որը թույլ է տալիս օրենսդրությունը բարձրանալ դիմումի նախապատրաստման մեջ նշված օրը.
• Երբ թոշակի անցնելու աշխատանքների վերաբերյալ աշխատանքային գրքի գրառումներ չկան, նույնիսկ եթե իրականում այդպիսի հանգամանքներն էին:

Արժե հետեւել Աշխատանքի գրքում ներկայացված բոլոր գրառումները, քանի որ ճշգրիտ ձեւակերպումը կարող է կախված լինել աշխատանքային փորձից եւ մի շարք առավելություններից: Գործատուները միշտ չէ, որ ուշադիր են նման հարցերում:

Պետք է ռազմական թոշակառու աշխատեմ:

Նման իրավիճակներում հաճախ առաջանում են վեճեր: Օրենսդրության համաձայն, նման դեպքերում անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատող աշխատելու պահը.

• Եթե \u200b\u200bնա ընդունվեր մինչեւ կենսաթոշակային դարաշրջանը, ապա գործատուն պետք է հեռացնի այն առանց աշխատելու.
• Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը աշխատանքի է եկել, երբ նա արդեն գտնվում էր ռազմական կենսաթոշակառուի կարգավիճակում, գործատուն իրավունք ունի պարտավորեցնել աշխատել 2 շաբաթ:

Հակասական իրավիճակներ

Խնդիրը ծագում է, եթե թոշակառուն նախկինում աշխատանքից հեռացվի, օգտվելով նպաստներից: Թե գործատուները, եւ թե փաստաբանները, եւ դատական \u200b\u200bգործընթացները չունեն մեկ կարծիք, թույլատրվում է քաղաքացու արտոնյալ պաշտոնանկության վերօսի վերօսման հնարավորությունը: Ամենից հաճախ նման իրավիճակներով, օրինակ, ռազմական թոշակառուները, ովքեր աշխատանքային տարիքի կարգավիճակ են ստանում, կազմակերպվում են քաղաքացիական աշխատատեղերի համար, բայց, աշխատանքից ազատելը, փորձելով օգտվել իրենց կենսաթոշակառու իրավունքներից:

Այս մասին կան մի քանի կարծիքներ, եւ բոլորում կան նավի նախադեպեր.

• Կենսաթոշակային կարգավիճակը ստանալուց հետո քաղաքացին իրավունք չունի արտոնյալ կարգով վերսկսել: Հասկանալի է, որ 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասը ցույց է տալիս կենսաթոշակային փաստացի խնամքը, եւ ոչ թե կենսաթոշակային կարգավիճակի առկայությունը, եւ դրանով իսկ մի քանի աշխատանքներ կատարելու հնարավորություն `առանց անհրաժեշտ օրեր: Եվ տրամաբանական է. Կենսաթոշակային կարգավիճակի երկրորդական ստացումը ապօրինի է:
• Եթե \u200b\u200bքաղաքացին արդեն թոշակառու է, բայց նախկինում չի օգտագործել աշխատանքից հեռացման օգնություն, այն կարող է աշխատանքից ազատվել առանց 2 շաբաթ աշխատելու, եթե այդպիսի ցանկություն ինքնուրույն խլում է: Փաստորեն, լուծումը կախված է նրանից, թե աշխատանքի մեջ կա օգուտների օգտագործումը:
• Անմիջականորեն աշխատելու համար նախատեսված խնամքի հնարավորության ապահովման վերաբերյալ օրենսդրորեն սահմանված սահմանափակումները չեն նշանակում, որ իրավունքը թոշակի անցնելուց հետո մշտական \u200b\u200bէ:

Հաջորդը, իրադարձությունների զարգացումը կախված է այն դիրքից, որը տեղի է ունենում կազմակերպության ղեկավարը, նրա փաստաբանը, եւ եթե խոսքը վերաբերում է դատարան, ապա դատավորը: Որոշումը կարող է կատարվել ցանկացած ուղղությամբ, այն օրինակները, թե ինչն է երկրի յուրաքանչյուր շրջանում: Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է բողոքարկել նման խնդիրներ, անհրաժեշտ է դիմել մասնագիտացված իրավաբանական ընկերությանը `օգտվելով մասնագետների ծառայություններից:

Մերժել նվազեցնելու համար

Երբեմն թոշակառուները նվազում են: Մի կողմից նրանք համարվում են առավել որակյալ եւ արժեքավոր անձնակազմ, մյուս կողմից, շեֆերը հաճախ փորձում են իրենց ներդրումները նպաստել աշխատանքային թոշակառուները նվազեցնելու համար:

Կենսաթոշակառուի պլանավորված կրճատումից 2 ամիս առաջ տեղեկացնում են իրավիճակի մասին, նրանք առաջարկում են մատչելի հաղորդագրություններ, եթե առկա են: Իրավիճակը, անկախ նրանից, թե ինչ է գրվել աշխատանքային գրքին, երբ թոշակի անցնելիս քաղաքացիներին իրավունք է տալիս.

• կհեռանա, չսպասելով 2 շաբաթ;
• Անհրաժեշտության դեպքում, դիրքը թողարկեք նույնիսկ նշված ժամանակահատվածից ավելի շուտ, եւ նախազգուշացումը ստանալուց հետո ցանկացած օր:

Այս երկու իրավունքներից երկուսն էլ իրականացնելու համար անհրաժեշտ է գրավոր նախազգուշացման ուղեցույց `կազմված խնամքի հայտի տեսքով:

Որքան է իրականում տեւում աշխատել:

Օրենսդրությունը գործատուին իրավունք է թողնում 2 շաբաթ ստանալ աշխատանքից ազատված աշխատողի փոխարինում գտնելու համար: Այնուամենայնիվ, դա այնքան էլ երկար չի լինի, քանի դեռ որոշման համար կա համապատասխան աշխատող, գլուխը կարող է համաձայնվել ցանկացած օր: Եթե \u200b\u200bչկա այդպիսի, աշխատողը ստիպված կլինի աշխատել բոլոր 2 շաբաթվա ընթացքում:

Երբեմն մշակման տեւողությունը կախված է ներկայացված հայտարարությունից: Օրինակ, եթե մերժման ամսաթիվը նշված է մի քանի օր կամ շաբաթվա ընթացքում, աշխատանքից թոշակառուն կրակեց կարող է միայն նշված ամսաթվով, ոչ շուտ: Այս դեպքում, մինչ այդ, անհրաժեշտ է լիարժեք կատարել իր պարտականությունները `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի, անկախ նրանից, թե որքան օր են մնացել իրական աշխատանքից առաջ:

Գլուխն իրավունք չունի պաշտոնաթողորդին պաշտոնաթողորդական պաշտոնաթող լինելու պատճառով, առանց իր հայտարարության, դիմումում նշված ամսաթվին: Սա վերաբերում է հրատապ պայմանագրին թարգմանությանը, աշխատանքի մեկ այլ վայր եւ այլն: Կենսաթոշակառուի իրավունքները խնամքով պաշտպանված են օրենքով, եւ խախտմամբ դատարանը միշտ դառնում է մերժված քաղաքացու նկատմամբ:

Ինչպես անել հայտարարություն խնամքի մասին:

Յուրաքանչյուր իրավասու փաստաթղթի նման, մեկնման դիմումը լուրջ մոտեցում է պահանջում: Դա կախված է նրանից, երբ այն կենսաթոշակառուն է, ով կարող է օրինականորեն թողնել իր աշխատավայրը: Հետեւաբար կարեւոր է իմանալ, որ.

• Գրելու ժամանակ, «Ձեր սեփական դիմումից հրաժարվելու պատճառով» սպասեք 2 շաբաթ, կարիք չկա, եւ քաղաքացին իրավունք ունի լքել փաստաթղթի ներկայացումից հետո.
• Նշելով ամսաթիվը, դուք չեք կարող ավելի շուտ թողնել ձեր գրառումը.
• Հաղորդագրությունը «Որպես աշխատող կենսաթոշակառու է», կարող եք նվազեցնել ժամկետը մինչեւ 3 օր.
• Սահմանափակելով ձեւակերպումը »