Anերության կենսաթոշակի համար ծառայության նվազագույն տևողությունը. Ինչ պետք է լինի Ռուսաստանում: Ռուսաստանում ծերության կենսաթոշակ նշանակելու համար ծառայության նվազագույն տևողությունը

Եթե ​​անձը պաշտոնապես աշխատում է, ապա նրա աշխատավարձից գանձվում են տարբեր ապահովագրական պահումներ: Նման նվազեցումների շարքում կա նաև ներդրում Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին: Այս վճարման վճարումը քաղաքացուն իրավունք է տալիս հետագայում կենսաթոշակային նպաստներ ստանալ: Բայց որպեսզի պետությունը վճարի այն, այն դեռ պահանջում է նվազագույն ապահովագրական փորձ:

Սկզբում Ռուսաստանում կենսաթոշակ ստանալու համար ծառայության նվազագույն տևողությունը հինգ տարի էր: Որքա՞ն է այս ցուցանիշը այժմ, ո՞ր ժամանակահատվածներն են ներառված աշխատանքային ծառայության մեջ և ինչ է ընդհանուր առմամբ ենթադրում այս հայեցակարգը, ավելին կարդացեք մեր հոդվածում:

Ռուսաստանում կենսաթոշակի համար ծառայության նվազագույն տևողությունը

Մինչև 2015 թվականի հունվարի 1 -ը աշխատանքի նվազագույն արդյունքը, որը Ռուսաստանի քաղաքացուն վճարումներ ստանալու իրավունք էր տալիս, հինգ տարի էր: Այնուամենայնիվ, 2015 -ին Ռուսաստանի նախագահը ստորագրեց օրենք կենսաթոշակային նոր ծրագրի մասին: Օրինագծի համաձայն ՝ 2015 թվականից սկսած ՝ պահանջվող ստաժը կավելանա տարեկան 12 ամսով: Իսկ արդեն 2024 թվականին այն կդառնա 15 տարեկան: Եթե ​​անձը չունի աշխատանքային ստաժի սահմանված չափաքանակ, ապա նա չունի կենսաթոշակային արտոնությունների իրավունք: Բացի այդ, ըստ նորամուծությունների, այժմ հաշվեգրումները բաղկացած են երկու մասից. ապահովագրական և կուտակայինրդ

Ապահովագրությունկախված է ապագա թոշակառուի աշխատավարձի չափից, և կուտակայինփոխանցված վճարումների գումարից: Այժմ ապահովագրական ծածկույթ ստանալու համար անհրաժեշտ է կուտակել առնվազն 30 միավոր: Նրանց թվի վրա կազդի աշխատողի վարձատրության չափը, ծառայության ստաժը և ներդրումների չափը: Շարունակական աշխատանքային ծառայությունն այժմ դեր չի խաղում դրա նշանակման մեջ:

Ի դեպ, ինչպես է հաշվարկվում շարունակական ստաժը, նկարագրված է այս հոդվածում:

Կենսաթոշակ հաշվարկելու համար ծառայության նվազագույն տևողությունը

Կենսաթոշակային նոր ծրագիրն արդեն շահագործման է հանձնվել: Այսպիսով, այն քաղաքացիները, ովքեր ունեն առնվազն 8 տարվա ապահովագրական փորձ և հասել են պահանջվող տարիքին, կարող են թոշակի անցնել: Նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելուց ի վեր աշխատանքային ստաժի նվազագույն չափն արդեն ավելացել է 36 ամսով: Բացի այդ, վճարումների մակարդակը ենթակա է ինդեքսավորման տարեկան:

Oldերության թոշակի անցնելու համար

Ո՞րն է ծերության կենսաթոշակ նշանակելու նվազագույն ստաժը: Այսպիսով, 2015 թվականից Ռուսաստանում կա երկու տեսակի կենսաթոշակ: ապահովագրություն և խնայողություններ.

Ապահովագրությունը բաժանված է երեք կատեգորիայի.

1. Oldերություն:

2. Հաշմանդամությամբ:

3. Հաց բերողի կորուստ:

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների մեծամասնությունն իրավունք ունի ստանալ ծերության կենսաթոշակի վճար: Այնուամենայնիվ, նրանց նշանակվելու համար անհատը պետք է հասնի թոշակի անցնելու տարիքին և ունենա օրենքով սահմանված ապահովագրական արտադրանք: Արժանի հանգստի մեկնելու համար կինը պետք է դառնա 55 տարեկան, իսկ տղամարդը `60: Այսօր կենսաթոշակային երաշխիքների նշանակման ծառայության նվազագույն տևողությունը 8 տարի է: Բացի այդ, ապահովագրական վճարների մասին նոր օրենքի համաձայն ՝ աշխատողը պետք է իր գործունեության համար կուտակի առնվազն 30 միավոր, որը նույնպես հաշվի կառնվի այս տեսակի արժեթղթերի հաշվարկման ժամանակ:

Դուք կարող եք պարզել, թե ինչպիսին է Ռուսաստանի Դաշնությունում ապահովագրական կենսաթոշակների մասին գործող օրենքը (մեկնաբանություններով) 2017 թ.

Ռուսաստանում կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն աշխատանքային փորձ

Կենսաթոշակային կենսաթոշակ նշանակելու համար անձը պետք է ունենա օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատանքային ժամանակահատված: Դժվար չէ դա հաշվարկել. Մեկ տարվա աշխատանքը ինքնաբերաբար հավասարվում է աշխատանքային ժամանակահատվածի մեկ տարուն: Որոշ մասնագիտությունների համար սահմանվել է աշխատանքային ստաժի պահանջվող տևողությունը, ինչը թույլ է տալիս ժամանակից շուտ թոշակի անցնել, այսինքն. ըստ ծառայության ստաժի:

Սա վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են վտանգավոր աշխատանքներում, ապրում և աշխատում են դժվար կլիմայական պայմաններում և այլն: Դրանք ներառում են `հանքափորներ, մետաղագործներ, զինվորական անձնակազմ, քաղաքացիական ծառայությունում աշխատող քաղաքացիներ, բուժաշխատողներ, ուսուցիչներ և այլն: Օրինակ, վերջիններս ունեն ավելի վաղ դադարեցնելու իրավունք, եթե դասավանդման փորձը 25-30 տարի է: Սա ուսուցիչներին հնարավորություն է տալիս արժանի թոշակի անցնել 50 տարեկանը լրանալուց հետո: Իսկ հիմնական կենսաթոշակից բացի լրացուցիչ փոխհատուցում ստանալ:

Նվազագույն կենսաթոշակ առանց ստաժի

Եթե ​​քաղաքացին աշխատանքային գործունեության ամբողջ ընթացքում չի վաստակել նվազագույն աշխատանքային ստաժ, երբ նա հասնում է նշանակված տարիքին (համապատասխանաբար `60 և 65 տարեկան), նա իրավունք ունի դիմելու սոցիալական կենսաթոշակի: Դրա չափը կենսապահովման մակարդակի վրա է: Այս ձեռնարկի գրանցման համար արժե կապ հաստատել ձեր քաղաքի աշխատանքի և սոցիալական ապահովության վարչության հետ: Եթե ​​դուք Մոսկվայի կամ մեկ այլ խոշոր քաղաքի բնակիչ եք, իմացեք, թե որ UTSZN- ին է պատկանում ձեր բնակելի տարածքը:

Մինչև 2015 թվականը քաղաքացիները պետք է ունենային առնվազն հինգ տարվա ապահովագրական փորձ `կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար` արժանի հանգստի մեկնելիս: 2015 թվականից սկսած ՝ կանոնները խստացվել են. «Կենսաթոշակային կենսաթոշակ» հասկացությունը, որպես այդպիսին, դադարել է գոյություն ունենալ, և ծառայության ստաժը փոխարինվել է թոշակի անցնելու միավորներով:

2017 թվականին Ռուսաստանում կենսաթոշակի համար ծառայության նվազագույն տևողությունը

Գործող հաշվեգրման համակարգը պարտավորեցնում է ապագա թոշակառուներին ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել կենսաթոշակային վճարների նշանակման համար նվազագույն աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կանոնների խստացմանը, քանի որ 2015 թվականի հունվարից դրանք ստանալու ստաժն աճել է մինչև 6 տարի:

2017 -ին այդ ժամկետը նշանակված է 8 տարի և շարունակում է աստիճանաբար աճել մեկ տարով ՝ տասը տարվա ընթացքում, այսինքն ՝ 2025 թվականին դա կլինի 15 տարի: Անձը կստանա կենսաթոշակի նվազագույն նպաստի հաշվարկման իրավունք, եթե նա թոշակի անցնելիս աշխատել է անհրաժեշտ թվով տարիներ: Նրանց համար, ովքեր թոշակի են անցել 2017 թվականին, այդ ցուցանիշը ութամյա պաշտոնական աշխատանք է:

Կենսաթոշակային ապագա վճարների չափը կախված է մի քանի գործոններից.

• պաշտոնապես քաղաքացուն վաստակած վարձատրության (աշխատավարձի) չափը, այսինքն, որից պահումներ են կատարվել կենսաթոշակային ֆոնդին.
• թոշակառուի կողմից ապահովության տարբերակի ընտրություն.
• տարիքը, երբ մարդը գնում էր արժանի հանգստի.
• կուտակված ապահովագրական փորձի տևողությունը.

Չնայած նորամուծություններին, 2017 թ. Հունվարին կենսաթոշակի անցնելու տարիքը մնաց նույնը. Կանանց համար `55 տարի, տղամարդկանց համար` 60 տարի: Փոփոխությունները վերաբերում էին միայն քաղաքացիական ծառայողներին. Աշխատող քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար բնակչության կանանց կեսի համար կենսաթոշակային տարիքը կլինի համապատասխանաբար 63 և 65 տարեկան տղամարդկանց համար, իսկ ծառայության տևողությունը պետք է լինի առնվազն 20 տարի: Այս նորամուծությունները նույնպես աստիճանաբար կներդրվեն:

Քանի որ կենսաթոշակի չափը կապված է աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար պաշտոնապես ստացված աշխատավարձի չափի, ապահովագրական փորձի առկայության և թոշակի անցնելու ժամանակի հետ, ընդհանուր սկզբունքը կարելի է նկարագրել հետևյալ կերպ. կուտակված ապահովագրական փորձը, այնքան ավելի շոշափելի կլինի ակնկալվող կենսաթոշակը:

Ի՞նչ է ներառված կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժում:

Նոր հաստատված կանոնների համաձայն ՝ ծերության կենսաթոշակի դիմելիս հաշվի է առնվում ապահովագրական փորձը ՝ ներառյալ ապագա թոշակառուի աշխատանքի փուլերի տևողությունը և այլ ոչ աշխատանքային փուլեր, որոնց ընթացքում գործատուն վճարներ է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Ի լրումն հաստատված աշխատանքային գործունեության, կենսաթոշակային նպաստ վճարելու համար ստաժի մեջ հաշվի են առնվում նաև որոշակի ժամանակահատվածներ, ինչպես նաև փաստաթղթավորված, որոնց ընթացքում անձը չի աշխատել և վճարումներ չի կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին.

• զինվորական ծառայության մեջ գտնվելը և ներքին գործերի նախարարության բուհերում սովորելը.
• theբաղվածության կենտրոնում գտնվելու և գործազրկության նպաստ ստանալու ժամանակահատվածը.
• 3 -ից 6 տարեկան երեխաների խնամքի հետ կապված աշխատանքի անհնարինությունը (բայց ոչ ավելի, քան մեկուկես տարի յուրաքանչյուր երեխայի համար);
• հաշմանդամ քաղաքացու խնամքի ժամանակը.
• զինծառայողի ամուսնու, հյուպատոսական հիմնարկների աշխատողի բնակության ժամկետը, եթե աշխատանքի հնարավորություն չկա.
• անմեղ դատապարտյալների կողմից ազատությունից զրկված վայրերում անցկացրած ժամանակը (եթե անձի անմեղությունն ապացուցված է).
• սոցիալական գործունեություն, որի համար քաղաքացիները վարձատրվում են:

Համալսարանում սովորելու ժամանակահատվածը հաշվի չի առնվում. Կառավարությունը կարծում է, որ բարձր որակավորում ունեցող շրջանավարտը աշխատանքի ընթացքում կփոխհատուցի կորցրած ժամանակը: Ավելին `ավագության և վերապատրաստման մասին.

Բոլոր նշանակված ժամանակաշրջանները կարող են հաշվարկվել ապահովագրական ընդհանուր փորձի մեջ, պայմանով, որ անձը պաշտոնապես աշխատել է մինչև նշված իրադարձությունը, նրա համար կանոնավոր կերպով վճարվել են կենսաթոշակային վճարներ, իսկ աշխատանքի հարկադրական անաշխատունակությունից հետո նա կրկին վերադարձել է աշխատանքի:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում կենսաթոշակի չափը `օգտագործելով ապահովագրական գործակիցը:

Մինչ օրենսդրության վերջին փոփոխությունները, աշխատողի կենսաթոշակային կապիտալը ձևավորվում էր ռուբլով և ինդեքսավորվում էր տարեկան: Նոր կանոնների համաձայն, աշխատողին հաշվառվում են ապահովագրական միավորներ (գործակից) `մի տեսակ« արժույթ », որը, կենսաթոշակ հաշվարկելիս, ինդեքսավորվում է ռուբլու մեջ: Կենսաթոշակային միավորների քանակը հաշվարկվում է `հիմնվելով գործատուի կողմից աշխատողի համար PF- ին վճարված բոլոր վճարված ապահովագրական վճարների չափի վրա:

Վաստակի չափը ուղղակիորեն ազդում է նվազեցումների չափի վրա. Նվազագույն աշխատավարձով անձը կստանա տարեկան ընդամենը մեկ միավոր, իսկ կենսաթոշակային քիչ թե շատ արժանապատիվ նպաստ վաստակելու համար 2017 -ին անձը պետք է վաստակի 11.5 միավոր: Տարեցտարի ցուցանիշն աստիճանաբար աճում է և մինչև 2025 թվականն արդեն կհասնի 30 բալի:

Ըստ այդմ, որքան բարձր է քաղաքացիների պաշտոնական (սպիտակ) աշխատավարձը, այնքան մեծ են մեծ տարիքում արժանապատիվ նպաստ ստանալու հնարավորությունները: ՖՀՄ -ի պաշտոնական կայքում դուք կարող եք պարզել միավորների քանակը և առկա փորձի ժամանակը:

Նման նորամուծությունները նախատեսված են բիզնեսի մի մասին ստվերից դուրս բերելու և գործատուներին խրախուսելու համար գնահատել իրենց աշխատողների աշխատանքը և նրանց վճարել պաշտոնական աշխատավարձ:

Ինչպե՞ս բարձրացնել ստաժը, եթե դա բավարար չէ թոշակի անցնելիս:

Գործող օրենսդրությունը քաղաքացիներին իրավունք է տալիս բացակայող ապահովագրական փորձը մեծացնել հետևյալ կերպ.

• վճարել լրացուցիչ ապահովագրավճարներ ինքնուրույն, ինչպես անձամբ իրենց, այնպես էլ ընտանիքի անդամի համար (օրինակ, եթե ամուսիններից մեկը ստիպված է չաշխատել) ՝ միաժամանակ ապահովագրական փորձը և միավորների քանակը հասցնելով ցանկալի չափի.
• «Գնել» ապահովագրական շրջանի բացակայող մասը `դիմում ներկայացնելով Կենսաթոշակային ֆոնդին, որից հետո կհատկացվի կանոնավոր վճարումների գումարը.
• , որից հետո կուտակվում է համապատասխանաբար կենսաթոշակի հավելում, և տարեկան միավորներ ՝ տարեկան 1,8 (դա կարող է անել կամ հարազատը, կամ որևէ այլ անձ):

Եթե ​​ինչ -ինչ պատճառներով թոշակի անցնելու պահին անձը չի հավաքել անհրաժեշտ միավորների քանակը և պահանջվող նվազագույն փորձը, նա իրավունք ունի հաշվել սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու վրա, չնայած որ վճարումների չափը բավականին համեստ է, ավելանում է կենսապահովման մակարդակին `տարածաշրջանային նպաստների հաշվին:

Տհաճ պահն այն է, որ դուք կարող եք «սոցիալական ծրագիր» ստանալ միայն այն ժամանակ, երբ կանայք 60 տարեկան են դառնում, իսկ տղամարդիկ ՝ 65:

Այն քաղաքացիները, ովքեր թոշակի անցնելուց հետո չեն հասել ապահովագրական ստաժի և միավորների պահանջվող չափին, իրավունք ունեն ստանալ սոցիալական օգնություն պետությունից: Եթե ​​դուք ունեք ուժ և ցանկություն, կարող եք շարունակել ավելի աշխատել ՝ աստիճանաբար ավելացնելով փորձը: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հասկանալ, որ սոցիալական ապահովությունը չի հաշվարկվում աշխատող թոշակառուներին:

Բացի այդ, սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար հարկավոր է մշտապես բնակվել Ռուսաստանի տարածքում, երբ մշտական ​​բնակության համար լքում եք նրա սահմանները, վճարումները դադարում են: Սոցիալական կենսաթոշակի չափը չպետք է պակաս լինի սահմանված կենսապահովման նվազագույնից: Կենսաթոշակային բոլոր վճարումները ինդեքսավորվում են տարեկան:

Տարեց քաղաքացիների մեծ մասի համար կենսաթոշակը ամենակարևոր և հաճախ եկամտի միակ աղբյուրն է: Oldերության տարիքում արժանապատիվ ապահովություն ձեռք բերելու համար հարկավոր է դա հոգալ երիտասարդ տարիքից ՝ պահպանելով ապահովագրության նվազագույն փորձի և անհրաժեշտ միավորների կուտակման բոլոր պայմանները:

Ավելի վաղ Ռուսաստանում գործում էր աշխատանքային փորձի շարունակականության հայեցակարգը, ըստ որի աշխատանքից ազատվելու և հետագա աշխատանքի միջև գործազրկության տևողությունը չպետք է գերազանցի 1 ամիսը: Suchառայության նման տևողությունը ազդեց ոչ միայն աշխատավարձի տարբեր հավելումների հաշվարկման, այլև կենսաթոշակի չափի վրա, սակայն 2007 թվականի հունվարի 1 -ից այս հայեցակարգը չեղարկվեց: Այժմ, աշխատող բնակչության համար, ոչ թե շարունակական աշխատանքային փորձն է դեր խաղում, այլ ապահովագրական գրառումը, այսինքն. կյանքի ընթացքում աշխատանքի տևողությունը `այն ժամանակահատվածներով, որոնց համար կատարվել են ապահովագրավճարները:

Այժմ կենսաթոշակի չափի համար ամենակարևորը ոչ թե աշխատած տարիների թիվն է, այլ աշխատավարձի չափը. Որքան բարձր էր դա աշխատանքային գործունեության ընթացքում, այնքան մեծ կլինի ծերության նպաստի չափը:

Կենսաթոշակի հաշվարկման ծառայության ընդհանուր տևողությունը կապ չունի ապահովագրավճարների հետ, այլ որոշվում է ՝ ելնելով քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության ընդհանուր տևողությունից մինչև 2002 թվականը, երբ սկսվեց կենսաթոշակային բարեփոխումը Ռուսաստանում: Նման փոփոխությունների նպատակն էր բարձրացնել կենսաթոշակային ապահովման մակարդակը և բարելավել կենսաթոշակային համակարգը, և ծրագիրը հաշվարկվում է մինչև 2024 թվականը:

Անհրաժեշտ պայմանները

Նախկինում գործող «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173 Դաշնային օրենքի համաձայն, ծերության ամսական նպաստը բաղկացած է կուտակային և ապահովագրական մասից: Այս տեղեկատվությունը այս պահին մասամբ տեղին է: Առաջին դեպքում հաշվի են առնվում քաղաքացու տարիքը և այն ներդրումները, որոնք գործատուն կատարել է նրա համար աշխատանքի ընթացքում: Ինչ վերաբերում է կուտակային հատվածին, ապա այն ձևավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի կամ ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդի անհատի անձնական հաշվի վրա: Վերջինս ենթադրում է ժառանգության հնարավորություն. Հաշվի տիրոջ մահից հետո ամբողջ գումարը կամքով կարող են ժառանգվել մերձավոր ազգականների կամ ցանկացած այլ քաղաքացու կողմից:

Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար պետք է բավարարել մի քանի պայման.

• Կանայք հասնում են 55 -ի, տղամարդիկ `60 -ի: Երբեմն ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը կարող է հաշվարկվել ժամանակից շուտ, օրինակ` եթե գործակիցը առնվազն 6,6 է: Բացի այդ, վաղաժամկետ կենսաթոշակը նախատեսված է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար `հանքափորներ, հասարակական տրանսպորտի վարորդներ, ծովագնացներ, բուժաշխատողներ, ուսուցիչներ; Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող անձինք:
• Ապահովագրական շրջանի տևողությունը պետք է լինի ընդհանուր առմամբ առնվազն 5 տարի: Օրինակ, եթե քաղաքացին աշխատել է 2002-2004 թվականներին, այնուհետև թողել է և նորից աշխատանքի է ընդունվել միայն 2005 թվականին, աշխատել է մինչև 2008 թվականը, ապա այդ բոլոր ժամանակաշրջանները հաշվի կառնվեն, և եթե ժամանակն է, որ նա տարիքով թոշակի անցնի, նա չի կարող զրկվել կենսաթոշակի վճարներից, քանի որ նա ապահովագրական վճարներ է կատարել 5 տարի ժամկետով:
• Ձեր հաշվում ունենաք առնվազն 30 անհատական ​​կենսաթոշակային միավոր, որոնք որոշվում են վճարված ապահովագրավճարների հաշվին: 30 միավորի արժեքը արդիական կլինի միայն մի քանի տարի անց, սակայն այս պահին գործակիցը աստիճանաբար կբարձրանա ՝ սկսած 6,6 բալից:

Առանձին -առանձին, արժե առանձնացնել Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող քաղաքացիներին: Նրանք իրավունք ունեն վաղաժամ թոշակի անցնելու. Կանայք կարող են ավարտել իրենց աշխատանքային գործունեությունը 50 տարեկանում, իսկ տղամարդիկ `55 տարեկան, եթե ընդհանուր աշխատանքային փորձը համապատասխանաբար առնվազն 15 և 20 տարի է: Հեռավոր Հյուսիսին հավասարեցված տարածքներում աշխատելիս աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի 20 և 25 տարի:

Հնարավոր է առանձնացնել առանձին դեպքեր, երբ Հեռավոր Հյուսիսում կամ հարակից տարածքներում աշխատող անձինք կարող են ավելի վաղ թոշակի անցնել.

• Երկու կամ ավելի երեխա մեծացնող և 12-ից 17 տարեկան աշխատող կանայք կարող են արժանի հանգստի գնալ 50 տարեկանը լրանալուց հետո: Եթե ​​նրանք աշխատում էին Հեռավոր Հյուսիսին համարժեք տարածքներում, ապա պահանջվում է 20 տարվա փորձ:
• Որսորդական դաշտում աշխատող քաղաքացիները կարող են թոշակի անցնել 50 (տղամարդիկ) և 45 (կանայք) ​​դեպքում, եթե ունեն 25 և 20 տարվա աշխատանքային ստաժ:

Ապահովագրական կենսաթոշակ և ապահովագրական փորձ. Ինչ է դա:

Գործող օրենսդրության համաձայն, ապահովագրության ժամկետը քաղաքացու աշխատանքային գործունեության ընդհանուր տևողությունն է, որի ընթացքում ապահովագրական կուտակումներ են կատարվել կենսաթոշակային ֆոնդին: Ավելի վաղ գործում էր «ստաժ» հասկացությունը `տարբեր կազմակերպություններում քաղաքացիների աշխատանքի շրջանը: Շարունակական կարելի է անվանել միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքի գրանցվելու միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցում 1 ամիսը:

Այժմ, ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման համար կարևոր է ապահովագրությունը, այլ ոչ թե աշխատանքային փորձը, քանի որ պաշտոնապես այս հայեցակարգը չեղյալ է հայտարարվել: Դա կապված է «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու հետ, որը առանձին բացահայտում է ապահովագրական մասը և թերագնահատում կուտակայինը: Այնուամենայնիվ, ցանկացած քաղաքացի կարող է կուտակային վճարներ կատարել ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդին կամավոր, և նրա գործատուն պետք է անպայման ապահովագրավճարներ կատարի:

Որոշ փորձագետներ աշխատանքային կենսաթոշակը հավասարեցնում են ապահովագրական կենսաթոշակին ՝ նշելով, որ օրենսդրական մակարդակում դրանք մեկնաբանվում են մոտավորապես նույն կերպ: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ ապահովագրական կենսաթոշակ կազմելիս հաշվի են առնվում նաև այն ժամանակաշրջանները, երբ քաղաքացիները չեն աշխատել և ներդրումներ չեն կատարել, բայց այս ժամանակը դեռ ներառված է ծառայության երկարության մեջ ՝ ծննդաբերության արձակուրդ, զինվորական ծառայություն, եւ այլն

Թիվ 173 դաշնային օրենքով աշխատանքային կենսաթոշակի և թիվ 400 դաշնային օրենքով ապահովագրական կենսաթոշակի ապահովագրական բաղադրիչը. Ի՞նչ տարբերություններ կան:

Աշխատանքային և ապահովագրական կենսաթոշակների հիմնական տարբերությունը կայանում է հաշվարկման կարգի և տրամադրման պայմանների մեջ.

• Աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար կարևոր է ապահովագրական վճարների չափը:
• Ապահովագրական կենսաթոշակը կախված է կուտակված միավորներից և ապահովագրության նվազագույն փորձից (առնվազն 6,6 միավոր և ընդհանուր առմամբ 5 տարվա աշխատանք):

«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400 Դաշնային օրենքի նախագիծը մշակելիս օրենսդիրները նախատեսել են ապահովագրական փորձի և միավորների աստիճանական բարձրացում, իսկ մինչև 2024 թվականը նախատեսվում է ձեռք բերել կենսաթոշակների հաշվարկման 15 տարվա փորձ, ինչպես նաև որոշակի գումար միավորների - 30 ՝ ներկայիս 6.6 -ի փոխարեն:

Աշխատանքից հարկադիր բացակայություն. Ո՞ր ժամանակահատվածներն են ներառված ծառայության ստաժում:

Այս հարցին Արվեստում: 11 «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին ...» թիվ 173 դաշնային օրենքը ուղիղ պատասխան է տալիս: Չնայած այն հանգամանքին, որ այս օրենսդրական ակտի փոխարեն այժմ կիրառվում է թիվ 400 Դաշնային օրենքը, աշխատանքային և ապահովագրական կենսաթոշակների չափի հաշվարկը կարգավորող նրա նորմերը մնում են ուժի մեջ: Հետևյալ ժամանակահատվածները պետք է ներառվեն ընդհանուր փորձի մեջ.

• Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելը: Նման արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի 4,5 տարին: Այս ժամանակահատվածից ավելի բան հաշվի չի առնվում:
• Զինվորական ծառայություն.
• Պետությունը գրանցված է ymentբաղվածության կենտրոնում:
• Մասնակցություն համայնքային և սոցիալական աշխատանքներին:
• Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի վայրից մյուսը տեղափոխելը:
• Անհիմն հետապնդում ազատազրկմամբ և հետագայում մեղադրանքների վերացումով:
• 1 -ին խմբի հաշմանդամի, 80 տարեկանից բարձր տարեց ծնողի կամ հաշմանդամ երեխայի խնամք:
• Abroadինծառայողի ամուսնու ՝ արտասահմանում տեղավորում ամուսնու ծառայության վայրում, եթե նա աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունի: Այս պատճառով գործազրկության ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի 5 տարին:
• Toամանակավոր անաշխատունակություն հիվանդության պատճառով:

Հարկ է նշել, որ վերը նշված պատճառներից որևէ մեկը կարող է ներառվել աշխատանքային փորձի մեջ միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին նախկինում պաշտոնապես զբաղված էր:

Կենսաթոշակի հաշվարկման համար ստաժի հաշվարկ

Արվեստում: Գործող թիվ 400 դաշնային օրենքի 13 -ը նշում է, որ ապահովագրության ժամկետը հաշվարկվում է օրացուցային եղանակով, և 1 տարվա աշխատանքային ստաժի համար տրվում է հավասար աշխատանքի տևողություն: Եթե ​​1,5 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքից բացի, քաղաքացին հոգ էր տանում նաև տարեց ազգականի կամ 1 -ին խմբի հաշմանդամի մասին, ապա այդ ժամանակաշրջաններից որևէ մեկը կարող է ներառվել իր ընտրած ապահովագրության շրջանում:

• Անհատ ձեռնարկատերեր, ֆերմերներ և քաղաքացիներ, ովքեր աշխատել են անհատների հետ աշխատանքային պայմանագրով: Նրանց ապահովագրական փորձը ներառում է միայն ապահովագրավճարներ կատարելու ժամանակաշրջանները:
• Lengthառայության ընթացքում ստացած աշխատանքային ստաժի կամ հաշմանդամության պատճառով թոշակի անցած քաղաքացիները: Նրանք կարող են դիմել նաև ապահովագրական կենսաթոշակի համար, սակայն, այս դեպքում, կենսաթոշակ ստանալու համար նախկինում հաշվի առնված ծառայության ժամկետները չեն ներառվի ապահովագրական ժամանակաշրջանում:
• Արվեստի և գրականության տարբեր ստեղծագործությունների հեղինակներ, որոնք վաճառում են լիցենզիաներ և հոնորարներ են տրամադրում ՖՀՄ -ին վաճառքից ստացված հասույթից: Եթե ​​ներդրումների չափը պակաս է որոշակի տարվա համար սահմանված հաստատագրված գումարից, ապա ապահովագրության ժամկետը հաշվարկվում է վճարված գումարի համամասնությամբ, բայց այն չի կարող լինել 30 օրից պակաս: Եթե ​​գումարը գերազանցում է ֆիքսված գումարը, ապա 1 օրացուցային տարին ներառվում է ծառայության ստաժում:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում և հաստատվում կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժը:

1996 թ. Ապրիլի 1 -ին ուժի մեջ մտավ թիվ 27 «Անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման մասին ...» դաշնային օրենքը, և այդ պահից ապահովագրական փորձի հաշվարկը բաժանված է երկու ընդմիջումների. այն սկսելուց հետո:

Աշխատանքի տևողությունը մինչև 1996 թվականը հաստատելու համար պահանջվում են գործատուների վկայականներ: 1996 թվականից հետո աշխատանքի ժամանակը հաստատվում է համընդհանուր անձնավորված հաշվապահական հաշվառման համակարգով, որը կառավարվում է Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցների կողմից:

Ի՞նչ անել, եթե մինչև 1996 թվականը աշխատանքի հաստատման փաստաթղթերը կորչեն, կամ գործատուից դրանք ստանալու միջոց չկա: Այս դեպքում հնարավոր են մի քանի տարբերակ.

• Դիմեք աշխատանքային գրքի վերականգնման համար դատարանում: Երկու վկաների ցուցմունքները, ովքեր կարող են հաստատել կազմակերպությունում աշխատանքային գործունեությունը, ավելորդ չեն լինի:
• Կենսաթոշակային ֆոնդից պահանջեք տեղեկատվություն: Դա անելու համար հարկավոր է գրավոր դիմում ներկայացնել PFR- ի տարածքային գրասենյակ, և 10 օրվա ընթացքում կտրվի աշխատանքային փորձի վկայագիր `նշելով աշխատանքի ժամանակաշրջանները և վայրերը:
• Տեղեկությունների համար դիմեք պետական ​​արխիվին: Գրավոր խնդրանքով կարող են տրվել տեղեկատվություն աշխատանքի ժամանակաշրջանների և վայրերի վերաբերյալ ՝ նշելով կոնկրետ ամսաթվերը:

Ի՞նչ է կենսաթոշակային իրավունքների փոխակերպումը:

Կենսաթոշակային իրավունքների փոխակերպումը քաղաքացիների աշխատանքային ստաժի և եկամուտների վերագնահատում է 2002 թվականի հունվարի 1 -ից, երբ մեկնարկեց կենսաթոշակային բարեփոխումը: Փոխակերպման ժամանակ հաշվի է առնվում միայն քաղաքացու աշխատանքի ժամանակահատվածը մինչև նշված ամսաթիվը:

2002 թվականին բարեփոխումը սկսելուց հետո բոլոր աշխատող քաղաքացիների անձնական հաշիվները սկսեցին ստանալ կառավարիչների կողմից կատարվող ապահովագրավճարներ, և եթե մինչ այդ կենսաթոշակների չափը զգալիորեն ազդում էր ստաժի և վերջին 2 տարվա միջին ամսական վաստակի վրա, ապա այժմ ցուցանիշներն իրականում նշանակություն չունեն: Այս առումով իշխանությունները խնդիր ունեին, tk. անհրաժեշտ էր ապահովագրավճարների կուտակումը համատեղել նախկինում գործող կենսաթոշակային իրավունքների հետ մինչև 2002 թվականն աշխատած քաղաքացիների համար: Այս խնդրին օգնեց նաև իրավունքների փոխակերպումը, որոնց օգնությամբ հնարավոր դարձավ դրանք փոխանցել իրական դրամական կապիտալի: 2010 թվականին այն ավելացվել է 10% -ով, իսկ այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել են մինչև 1991 թվականը, նրանք սկսել են ավելացնել 1% ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար:

Կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկ. Ձեզ անհրաժեշտ է շարունակական ստաժ:

Ինչպես արդեն նշվեց, շարունակական աշխատանքային փորձը մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններում քաղաքացու աշխատանքի ժամանակահատվածն է, եթե աշխատանքից ազատման և հետագայում աշխատանքային պայմանագրի կատարման միջև ընդմիջումը մեկ ամսից պակաս է: Այս պահին ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկման և հաշվարկման համար աշխատանքի շարունակականությունը նշանակություն չունի, քանի որ փաստորեն, հաշվի է առնվում միայն ապահովագրական շրջանը:

Ամփոփելով ՝ պետք է նշել, որ կենսաթոշակի չափի վրա ազդում են ոչ միայն ծառայության ստաժը, այլ նաև այլ գործոններ ՝ տարիքը, աշխատավարձի չափը և կենսաթոշակային ապահովման տեսակը ՝ ապահովագրված կամ կուտակային:

Երկրում առկա իրավիճակը հրահրել է մի շարք լուրջ բարեփոխումներ: Բարեփոխումներն անդրադառնում են բոլոր ոլորտների վրա ՝ չբացառելով սոցիալական ոլորտները: Այնուամենայնիվ, կենսաթոշակային համակարգը բարեփոխվել է շատ վաղուց ՝ դեռ խորհրդային տարիներից: Բայց ավելի նկատելի ու արմատական ​​փոփոխություններ սկսվեցին 21 -րդ դարում:

Թերևս այս հարցերը երկար ժամանակ հետաձգված կլինեին, բայց կարիքն արդեն հասունացել է: Մի քանի տասնամյակ բարեփոխումների ընթացքում կենսաթոշակների նշանակման սկզբունքները մի քանի անգամ փոխվել են: Բայց ընդհանուր ուղղությունը չի շեղվում նախկինում նախանշվածից:

Այսօր կենսաթոշակ հաշվարկելիս օգտագործվող հիմնական հասկացությունը ապահովագրական ընդհանուր փորձն է: 2017 թվականից կենսաթոշակի համար կպահանջվի առնվազն 8 տարվա նման փորձ: 2015 -ին դրա համար պահանջվել է 6 տարի, 2016 -ին `7. Այսինքն` ամեն տարի ծառայության նվազագույն ստաժն ավելանում է մեկ տարով:

2017 թվականից աշխատանքային (ապահովագրական) փորձը ներառում է այն ժամանակաշրջանները, որոնցում աշխատողի համար փոխանցվել են կենսաթոշակային վճարներ: Եթե ​​ապագա թոշակառուն ստանում է «գորշ» աշխատավարձ, ապա վճարները փոխանցվում են միայն դրա պաշտոնական մասից: Այժմ բոլորը քաջ գիտակցում են, թե որքան անշահավետ է դա: Բայց գումարի գոյություն ունեցող վերին սահմանաչափով, ապահովագրվածների տեսանկյունից, անիմաստ է որոշակի մակարդակից բարձր աշխատավարձը «ցույց տալ»:

Առաջիկա տարվա բարեփոխումների ծրագրի ստեղծումը կազդի գործող օրենքի գործող սկզբունքներից շատերի վրա: Մասնավորապես, կփոխվի նաեւ կենսաթոշակների գծով ապահովագրական փորձի հաշվեգրումը 2017 թվականից: Կուտակային համակարգի մի քանի տարվա գործնական փորձարկումներից հետո օրենսդիրները եկան այն որոշման, որ աշխատողի ստաժը պետք է բաժանել ապահովագրական և ոչ ապահովագրական: Նախ, չապահովագրված ստաժը ներառում է այն ժամանակաշրջանները, երբ կենսաթոշակային վճարները չեն փոխանցվել աշխատողին: Դա կարող է տեղի ունենալ առանց աշխատանքի պայմանագրի աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Այլ ընտրանքներ.

• տարիքային կենսաթոշակ սահմանելիս արդեն հաշվի առնված ժամանակաշրջաններ.
• օգտագործվում է օտարերկրյա պետության կենսաթոշակի հաշվարկման համար.
• գտնվելով կալանավայրերում:

Որպեսզի ապահովագրական շրջանը 2017 թվականին (կենսաթոշակի համար) դրական ազդեցություն ունենա ապագա ծածկույթի վրա, այն պետք է ունենա որոշակի նվազագույն տևողություն: Հաջորդ տարի այս նվազագույնը կլինի ութ տարի: Նախատեսվում է աստիճանաբար այս ժամանակահատվածը հասցնել 15 տարվա, ինչը տեղի կունենա մինչեւ 2024 թվականը:Այս ընթացակարգը պայմանավորված է նրանով, որ բնակչության մեծ մասն արդեն թոշակի է անցել հին օրենքներով, իսկ մյուսը, որը շուտով կունենա այս իրադարձությունը, նույնպես կձևակերպվի ըստ «անցումային» տարբերակի, քանի որ նրանք ժամանակ չունեին կուտակել բավարար փորձ ապահովագրական կենսաթոշակի համար: Հաշվի առնելով, որ կենսաթոշակային տարիքը, անկասկած, կտրուկ կամ աստիճանաբար կբարձրանա, 1967 թվականին ծնված մարդիկ մինչև 2027 թվականը չեն հասնի թոշակի անցնելու նոր տարիքին: Այդ ժամանակ համակարգը պետք է կարգավորվի: Եթե, իհարկե, իրավիճակը չսրվի:

2017 -ին ապահովագրական փորձի հաշվարկը, եթե մի քանի ապահովագրական ժամանակաշրջաններ համընկնում են, կատարվում է թոշակառուի ընտրությամբ: Հաճախ է պատահում, որ մարդը չի աշխատել օբյեկտիվորեն կարևոր պատճառներով, օրինակ.

• անձի հիվանդություն;
• մերձավոր ազգականների հիվանդություն, որը պահանջում է նրանց խնամք.
• աշխատանքի բորսայում գրանցում;
• դեկրետ;
• անհիմն կալանք և այլն:

Ի՞նչ կլինի 2017 -ին ապահովագրական փորձի հաշվարկի հետ:

Կենսաթոշակային համակարգը ներկայումս մշակման փուլում է և փորձարկվում է: Դրա ստեղծողներն ու գաղափարախոսներն, իհարկե, իրենք ոչինչ չեն հորինում: Նրանք օգտագործում են այլ երկրներում աշխատող սխեմաներ, որոնք իրենց արդյունավետությունն են ապացուցել: Բայց կատարման չափանիշները վիճելի հարց են: Մեխանիզմը իրավասու կերպով ռուսական հող տեղափոխելու համար պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ գործոններ: Նախ, կարևոր է ճիշտ գնահատել Ռուսաստանում առկա իրողությունները: Երկրորդ, անհրաժեշտ է այլ երկրների կենսաթոշակային համակարգերը գնահատել մեր իրողությունների տեսանկյունից:

Սկզբում, հին համակարգի արդիականացման ժամանակ, որպես հիմք ընդունվեցին եվրոպական երկրների կենսաթոշակային մոդելները: Բայց փոքր տարածք և փոքր բնակչություն ունեցող երկրի առանձնահատկությունները թելադրում էին իր կանոնները, և նույնիսկ կիրառելիները մեր երկրում անարդյունավետ էին: Եվրոպական և մեր երկրների տնտեսական զարգացման պատմությունը չափազանց տարբեր է: Տարբեր պատմա -տնտեսական ծագումը տարբեր մտածելակերպ են առաջացրել:

«Եվրոպական ռելսերի» վրա բարձրանալու փորձերն իրականացվել են ավելի քան մեկ տարի: Ֆինանսավորման կուտակային համակարգը իրեն արդարացրեց պետական ​​եկամուտների բարձր մակարդակով: Երբ նավթադոլարների հոսքը մի քանի անգամ նվազեց, ակնհայտ դարձավ, որ միջոցներ կուտակել հնարավոր չի լինի:

Կենսաթոշակային բյուջեի համալրման նոր եղանակներ կարող են հորինվել, օրինակ `ներդրումների տոկոսադրույքի առաջարկվող բարձրացումը` 22 -ից 26 տոկոս: Միևնույն ժամանակ, առավելագույնը գերազանցող գումարի դրույքաչափը առաջարկվում է 10 -ից իջեցնել 8,5 տոկոսի: Այս առաջարկի նախաձեռնողները ակնկալում են, որ դա կհանգեցնի հիմնադրամի բյուջեի եկամուտների ավելացմանը մոտ 56 մլրդ ռուբլով:

Բայց փաստ չէ, որ ձեռնարկությունները, որոնք նախկինում ձեռնտու էին համարում աշխատակիցների աշխատավարձերի «սպիտակեցումը», չեն վերադառնա «գորշ» սխեմա: Իհարկե, դա չի ազդի 2017 -ից սկսած ապահովագրական փորձի վրա, բայց դա կազդի փոխանցումների գումարի վրա, և, համապատասխանաբար, աշխատողի վաստակած միավորների վրա:

Երկու սխեմաները `պարտադիր և կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրությունը համատեղելու փորձերը ցույց տվեցին, որ դա աշխատանքային տարբերակ չէ: Շարունակվում է տարբերակի որոնումը, որը նվազեցնում է բյուջեի բեռը և միևնույն ժամանակ բնակչության համար պահպանում է ներդրումային գրավչությունը:

Թեստավորման հաջորդ տարբերակը Նոր alandելանդիայի և Ավստրալիայի կենսաթոշակային սխեման է: Այս երկրներում գործում է, այսպես կոչված, կենսաթոշակային ապահովագրության ենթադրյալ մոդելը: Կարծես այսպիսին է. Պետությունը սահմանում է կենսաթոշակային ապահովագրության համար ներդրումների դրույքաչափերը, միջոցները փոխանցվում են ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդերին, և այդ գումարների կառավարումն ամբողջությամբ միջոցների իրավասությունն է: Լռելյայն, յուրաքանչյուր քաղաքացի սկսում է մասնակցել այս համակարգին իր աշխատանքային կյանքի առաջին օրվանից:

Համարվում է, որ Նոր alandելանդիայի կենսաթոշակային մոդելը ամենաարդյունավետն է աշխարհում: Որքանով է դա վստահելի, պետք է իմանան նրանք, ովքեր այս մոդելը դիտարկում են որպես ռուսական մոդել ստեղծելու մոդել: Խնդիրն այն է, որ կարճաժամկետ կտրվածքով անհնար է գնահատել փոփոխությունների արդյունավետությունը: Տարիներ ու տասնամյակներ են պետք: Եվ դրանց շարունակության մեջ մարդիկ կշարունակեն հասնել կենսաթոշակային տարիքի:

Թիվ 400-FZ օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո, որը ստորագրվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ին, հատուկ ուշադրություն է դարձվում այնպիսի հասկացությանը, ինչպիսին է կենսաթոշակի անցնելու տարիքը: Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես ներառել վաստակած աշխատանքային ստաժը 2019 թվականին կայանալիք կենսաթոշակի հաշվարկում:

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի (OPS) շրջանակներում պահպանման հաշվարկման չափանիշները

Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեից պահպանում ստանալու հիմնական չափանիշը պաշտոնական աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածի առկայությունն է: Հակառակ դեպքում դիմումատուին մերժվելու է վճարումների նշանակումը:

Բացի այդ, PFR- ի մասնագետները մանրակրկիտ ուսումնասիրում են աշխատանքային գրքերի (TC) բոլոր գրառումները: Ոմանք կասկածներ են առաջացնում դրանց մեջ, ինչը նշանակում է, որ նրանք ներառված չեն ապահովագրության ժամանակաշրջանում: Վերջին տհաճ հանգամանքը նվազեցնում է արժանապատիվ բովանդակություն ստանալու հավանականությունը:

Թիվ 400-FZ օրենքը թվարկում է բոլոր այն պայմանները, որոնց համաձայն ապահովագրված անձը իրավունք ունի պահանջել:

Դրանք ներառում են.

1. Ապահովագրության հենց փաստը MPI համակարգում: Դա ապացուցվում է անձնական համարի առկայությամբ ՝ հաստատված վկայականով (SNILS):
2. Աշխատանքը վաստակել է խստորեն սահմանված նվազագույն ժամանակահատվածում: 2019 թվականին այն հավասար է 10 տարվա:
3. Անձնական հաշվի վրա որոշակի թվով գործակիցների (միավորների) առկայություն: 2019 թվականի համար `16.2. Նրանք առաջանում են.
   • գործատուի կողմից աշխատողի համար կատարվող աշխատավարձի համար ՖՀԻ -ին կատարվող ներդրումները փոխակերպելով.
   • խստորեն սահմանված գումար ավելացնել ոչ ապահովագրված իրադարձությունների համար:

Ուշադրություն. Թիվ 400-FZ օրենքը սահմանում է կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկման արտոնյալ պայմաններ:

Աշխատանքի որ պայմանները հաշվի են առնվում կենսաթոշակ նշանակելիս

Մինչև նոր օրենսդրության ընդունումը գոյություն ուներ աշխատանքային գործունեության մասնակցության նվազագույն չափանիշ ՝ հինգ տարի ժամկետով: Բայց 2015 թվականից ի վեր ամեն ինչ փոխվել է: Այս պարամետրը աստիճանաբար աճում է: 2024 թվականին այն կհասնի առավելագույն արժեքի ՝ 15 տարի:

Ուշադրություն. 2019 -ին հասնելու համար անհրաժեշտ է աշխատել ընդհանուր առմամբ 10 տարի:

Այնուամենայնիվ, միայն աշխատելը բավարար չէ: արտադրվել է հետևյալ սկզբունքով.

• յուրաքանչյուր ապահովագրված քաղաքացի ստանում է PFR համերաշխ բյուջեի ձևավորման գործում ունեցած ներդրման համամասնորեն աշխատավարձ:

Այսպիսով, աշխատանքային փորձը աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջանների մի շարք է ՝ հետևյալ բնութագրերով.

• պաշտոնապես;
• գործատուի կողմից աշխատողի համար PFR բյուջե ներդրումների փոխանցման հետ:

Վերջին հանգամանքը որոշիչ է միավորներ հաշվի առնելիս: Եթե ​​ընկերությունը պարտադիր փոխանցումներ չի կատարում ՖՀՄ-ին, ապա բոլոր աշխատողները կորցնում են ապահովագրության մեջ չվճարման ժամկետները ներառելու իրավունքը:

Գնահատումն իրականացվում է հետևյալ կանոնների համաձայն.

• ծառայության ստաժը հաշվարկվում է առանձին ՝ մինչև 01/01/2015 աշխատանքի ժամանակահատվածի համար ՝ այդ ժամանակ գործող կանոնների և առավելությունների հիման վրա.
• այդ ամսաթվից հետո աշխատանքային գործունեության պայմանները հաշվարկվում են թիվ 400-FZ օրենքի կարգով:

Lengthառայության ստաժը հաշվարկելիս կիրառվում են հետևյալ կանոնները.

1. Աշխատանքային գրքում ներառված բոլոր պայմանները հաշվարկվում են օրացուցային հերթականությամբ:
2. Համամասնորեն, ամբողջ տարին հաշվի են առնում այն ​​քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են.
   • սեզոնային վայրերում;
   • ջրային տրանսպորտով նավարկելու ժամանակ:
3. Հաշվի են առնվում արտերկրում աշխատանքի պայմանները, որոնց համար նվազեցումներ են կատարվել ՖՀՄ -ին:
4. Գյուղացիական (ֆերմերային) տնային տնտեսությունների, Հյուսիսի, Սիբիրի և Հեռավոր Արևելքի ժողովուրդների աշխատողների աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածները ներառված են ապահովագրական փորձի մեջ, եթե վճարումներ կատարվեին PF- ին:
5. Եթե ​​ապահովագրությունը և ոչ ապահովագրությունը համընկնում են, դրանցից մեկը հաշվի է առնվում անձի ընտրությամբ:

Հաշվի առնված ժամանակահատվածները հաշվի չեն առնվում.

• ստաժի կենսաթոշակ նշանակելիս.
• օտարերկրյա պետության օրենքներին համապատասխան սպասարկում հաշվարկելիս:

Կարևոր. Անհատ ձեռնարկատերերի և այլ ինքնազբաղված քաղաքացիների համար ստաժը հաշվարկվում է ՖՀՄ-ին կատարված ներդրումների հիման վրա:

Փորձի շարունակականություն

Աշխատանքը փոխելիս փորձի շարունակականությունը պահպանվում է հետևյալ պայմաններում.

• ընդմիջման ժամանակը չի գերազանցում մեկ ամիսը.
• սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո հետագա աշխատանքը տեղի ունեցավ երեք շաբաթվա ընթացքում.
• մարդիկ, ովքեր աշխատել են առնվազն մեկ տարի պաշտոններում:

Ուշադրություն. Ageերության ապահովագրության նպաստների կուտակման վրա շարունակականությունը չի ազդում:

Ինչպես ինքնուրույն հաշվարկել ապահովագրության ժամկետները ՝ ըստ աշխատանքային գրքույկի

OPS համակարգի բարեփոխումից առաջ հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գիրքն էր (TC):Այս փաստաթուղթը կյանքի է կոչվել մեկ անգամ: Այն գրանցեց արտադրական գործընթացին մասնակցության բոլոր պայմանները:

Ուշադրություն. Ինչպես օրենսդիրի կողմից էր պլանավորված, ՏՀ-ն պատմության մեջ կմտնի այն բանից հետո, երբ բոլոր այն քաղաքացիներին, ովքեր աշխատել են մինչև 2002 թվականը, նշանակվելու է ծերության պահպանում: Ապահովագրության ժամանակը հաշվի կառնվի բացառապես GPT համակարգում:

• ծառայության ընդունվելու մասին;
• ազատման մասին.

• զինվորական ծառայություն և ուժային կառույցներում աշխատանք;
• ծնողական արձակուրդ (ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 6 տարի);
• հասարակական պարտականությունների կատարում;
• Քաղաքացիական ծառայություն;
• աշխատանքի գրանցման մարմինների գրանցում.
• այլ

Օրինակ

Ասենք, որ TC- ում մուտքագրվում է վեց աշխատանքային գրառում.

1. 05/17/1993 -ից մինչև 23/03/2007:
2. 29.03.2007 թ. -ից 31.08.2007 թ.
3. 01.09.2007 թ. -ից 14.09.2008 թ.

Անձնակազմի աշխատողը հաշվարկման համար հաշվի է առնում հետևյալ պարամետրերը.

• 12 ամիս մեկ տարվա ընթացքում;
• Յուրաքանչյուրը 30 օր:

Հաշվարկի տեխնոլոգիան հիմնված է աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման ամսաթվերի ընդմիջումների վրա:

1. Անհրաժեշտ է ամեն ինչ դուրս գրել և ամփոփել ամսաթվերի ձևաչափով.
   • հավաքագրում. (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
   • աշխատանքից ազատում. (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022;
   • այժմ անհրաժեշտ է հանել «ընդունելությունը» «ազատումից» ՝ դրանք օգտագործելով համարներ. 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • ստացված արժեքը փոխարկվում է ամսաթվի ձևաչափի ՝ 03/21/0015, որը հավասար է 15 տարի, երեք ամիս և քսանմեկ օր:
2. Accuracyշգրտության համար անհրաժեշտ է ավելացնել ծառայության ընդունման ևս երեք օր, որոնք դուրս են մնացել հաշվարկից:
3. Արդյունքը 15 տարվա փորձ է, 3 ամիս և 24 օր:

Կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք

Օրենսդրությունը սահմանում է այն քաղաքացիների կատեգորիաները, որոնք կարող են ժամանակից շուտ անվտանգություն ստանալ PFR բյուջեից:Դրանք ներառում են.

1. Հեռավոր Հյուսիսի (ՍԴ) և համարժեք շրջանների աշխատողներ:
2. Աշխատողները վտանգավոր են և.
3. Ityառայությունից հեռացած աշխատողներ (զինվորականներ, քաղաքացիական ծառայողներ, բուժաշխատողներ, ուսուցիչներ, ստեղծագործական աշխատողներ):

Ուշադրություն. Նախնական կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ, ովքեր գրանցված են աշխատանքի մարմիններում, ստանում են հատուկ նախապատվություններ: Նրանց կենսաթոշակ կարող է նշանակվել սպասվածից մեկուկես տարի շուտ ՝ աշխատանքային գործունեությանը չմասնակցելու պայմանով:

«Հյուսիսային փորձը» թոշակի անցնելու ընդհանուր տարիքը նվազեցնում է հինգ տարով: Այն հաշվի է առնվում, եթե բավարարվում են հետևյալ պահանջները.

1. Աշխատանքի ընդհանուր տևողությունը 20 տարի է կանանց համար և 25 տարի տղամարդկանց համար.
   • Նրանցից 15 -ը `հյուսիսային պայմաններում:
2. Կամ ընդհանուրը նույնն է.
   • որից 20 տարվա աշխատանք ՝ COP- ին համարժեք տարածքներում:
3. Երկու երեխա ծնած և մեծացած կանանց համար չափանիշը կրճատվել է մինչև 12 հյուսիսային տարի, համարժեք տարածքներում ՝ մինչև 17:
4. Հեռավոր Հյուսիսային որսորդները (օրինակ ՝ որսորդներն ու հյուսիսային եղջերուները) կարող են պահանջել տարիքային խնամք նույնիսկ ավելի վաղ ՝ պայմանով, որ նրանք 20 տարի աշխատել են ձկնաբուծությունում.
   • կանայք 45 տարեկան;
   • տղամարդիկ `50 -ում:

Ուշադրություն. Oldերության նպաստի վաղաժամկետ կիրառման բոլոր հիմքերը տրված են թիվ 400-FZ օրենքի 6-րդ գլխում: Կարևոր. 2019 -ին կսկսի գործել կենսաթոշակային նոր բարեփոխում: Մասնավորապես, այն կանդրադառնա արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի գրանցման խնդրին:

Եթե ​​չկա նվազագույն փորձ

Եթե ​​մարդը չի աշխատել կամ չի հասել անհրաժեշտ փորձի մակարդակին, ապա նա առանց եկամուտի չի մնա: Նման պայմաններում ենթադրվում է.Աշխատանքից այն տարբերվում է չափսերով: Այն նվազագույն է:

Միևնույն ժամանակ, սոցիալական նպաստների նշանակման տարիքային շեմը որոշ չափով տարբերվում է: Այսինքն:

• Կանանց 60 -ամյակ;
• Տղամարդկանց 65 -ամյակը:

Սոցիալական նպաստները պետության երաշխիքն են: Նշանակվում է բոլոր տարեցների և հաշմանդամների համար, ովքեր չունեն աշխատանքային շրջաններ: Դրա չափը հասցվում է կենսապահովման նվազագույնի `դաշնային հավելավճարների իրականացման միջոցով:

Ուշադրություն. 2019 թվականի հունվարի 1 -ից կփոխվեն կենսաթոշակային համակարգի բոլոր հիմնական ցուցանիշները, ներառյալ այն տարիքը, երբ հնարավոր կլինի դիմել սոցիալական կենսաթոշակի համար:

Օրենսդրությունը նախատեսում է օգուտներ Հեռավոր Հյուսիսային փոքր ժողովուրդների մարդկանց համար: Սոցիալական նպաստները նրանց տրվում են տասը տարի առաջ.

• 55 տարեկանից մինչև տղամարդիկ;
• 50 -ամյակից մինչև կանանց:

Անձի մեջ խնդիրներ կարող են առաջանալ ՏՀ -ում գրառումների ուսումնասիրման ընթացքում: Դրանք կանխելու համար հարկավոր է լղոզել հետևյալ գործողությունները.

1. Նախապես գնացեք ՖՀՄ մասնագետի հետ հանդիպման և ցույց տվեք նրան ԱՀ -ն:
2. Փորձառու աշխատողը մատնանշելու է գրառումներ, որոնք չեն անցնի վավերացման ստուգումը (կասկածելի):
3. Դրանք հաստատելու համար ձեզ հարկավոր են արխիվային հղումներ:
4. Պատվիրեք դրանք նախօրոք, որպեսզի հետագայում չկորցնեք վճարումների չափով:
5. Հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի վերականգնել աշխատանքի որոշակի ժամկետներ դատարանի միջոցով: Սա նույնպես ժամանակ կպահանջի:

Սիրելի՛ ընթերցողներ:

Մենք նկարագրում ենք իրավական հարցերի լուծման տիպիկ եղանակներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավաբանական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապվել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները: