Արդյո՞ք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը հարկվում է: Եկամտահարկ գանձու՞մ են ծննդաբերության արձակուրդից։ Մայրության վճարների հաշվարկման ժամկետները

Հղիության և ծննդաբերության ժամանակահատվածի ընտանեկան բյուջեն պլանավորելիս, ինչպես նաև հետագա երեխայի խնամքը, ապագա մայրերը միշտ մտածում են, թե ինչ վճարումներ և ինչ չափով կստանան այս ժամանակահատվածում: Միևնույն ժամանակ, ինչպես և ինչ չափով անհրաժեշտ կլինի նպաստներ վճարել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողին, դուք պետք է մտածեք այն ձեռնարկատիրոջ մասին, ով ինքնուրույն վարում է հաշվապահական հաշվառում: Թե՛ ապագա մայրերին, թե՛ նրանց գործատուներին հետաքրքրող արդիական հարցերից մեկն այն հարցն է, թե արդյոք ենթակա է մայրության անձնական եկամտահարկը։ Այս հոդվածը կփորձի պատասխանել դրան:

Որո՞նք են մայրության վճարումները:

Նախ պետք է հասկանալ, թե ինչ է նշանակում մայրության վճարումներ: Պետությունը, հայտարարելով մայրերի և նրանց սերունդների նկատմամբ հոգատարության մասին, մայրության շրջանում կանանց երկու տեսակի արտոնություններ է տրամադրում. Դրանցից մի քանիսը վերաբերում են նաև աշխատողների որոշ այլ կատեգորիաների: Ահա առավելությունները.

• Տոներ,
• դրամական նպաստներ.

Երեխայի սպասող կինը օրինական իրավունք ունի մայրության արձակուրդի: Նրա ծնվելուց հետո նա նաև իրավունք ունի ստանալ Ռուսաստանի օրենսդրությամբ նախատեսված ծնողական արձակուրդ և մնալ այնտեղ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Փոխարենը նույն արձակուրդը կարող է ստանալ ընտանիքի մեկ այլ անդամ, ով կարող է խնամել երեխային։ Այս տոները կոչվում են ծննդաբերության արձակուրդ: Իսկ նպաստները, որոնք վճարվում են նման արձակուրդում գտնվող աշխատողներին, կոչվում են մայրության վճարներ:

Պետությունը տրամադրել է նպաստների հետևյալ տեսակները, որոնք վճարվում են ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում.

• հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ,
• երեխայի խնամքի համար.

Ինչպես երևում է նրանց անուններից, առավելություններից յուրաքանչյուրը վերաբերում է արձակուրդի որոշակի տեսակին: Միևնույն ժամանակ, հարկ է նկատի ունենալ, որ այդ նպաստների վճարման ժամկետը կարող է չհամընկնել աշխատողի նման արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի հետ: Այսպիսով խնամքի նպաստը վճարվում է միայն մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը։ Հետագայում կինը կարող է շարունակել մնալ արձակուրդում, սակայն նա այլեւս նպաստ չի ստանա։

Մայրության վճարների չափը

Այժմ որոշելով, թե ինչ են մայրության վճարումները, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ չափով են դրանք վճարվում: Ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կնոջը տրվող նպաստը հաշվարկվում է նրա միջին վաստակի 100%-ի չափով։ Այս նպաստը վճարվում է միանվագ։ Իր հերթին, երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկվում է միջին վաստակի համամասնությամբ:

Ինչպես տեսնում եք, բոլոր տեսակի նպաստները հաշվարկվում են աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա։ Բայց, ինչպես գիտեք, եկամտահարկը պահվում է աշխատողի աշխատավարձից։ Այս իրավիճակում հարց է առաջանում. «Անձնական եկամտահարկը մայրությունից պահվո՞ւմ է, թե՞ ոչ»: Դիտարկենք սա ավելին:

Ի՞նչ է ասում օրենքը այն մասին, թե արդյոք անձնական եկամտահարկը ենթակա է մայրության:

Ինչ եկամուտներ են ենթակա անձնական եկամտահարկի, ինչպես նաև սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով: Մասնավորապես, եկամտի հետևյալ տեսակները դասակարգվում են որպես հարկվող եկամուտ.

• աշխատավարձ և այլ վարձատրություն աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար.
• անշարժ գույքի, բաժնետոմսերի, պարտատոմսերի, այլ արժեթղթերի վաճառքից եկամուտ,
• շահաբաժիններ,
• ապահովագրական վճարումներ և այլն:

Եկամուտների ամբողջական ցանկը, որը, ըստ օրենքի, ենթակա է եկամտահարկի, սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 208-րդ հոդվածով: Իր հերթին նույն փաստաթղթի 217-րդ հոդվածը սահմանում է, թե որ եկամուտները չեն ենթակա անձնական եկամտահարկի։ Սա ներառում է.

• պետական ​​նպաստները,
• վնասի փոխհատուցման հետ կապված վճարումներ,
• կենսաթոշակներ
• վճարումներ, որոնք կապված են աշխատողների աշխատանքից ազատման հետ, բացառությամբ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման:
• այլ վճարումներ:

Այս ցանկում մայրության նպաստները վերաբերում են պետական ​​նպաստներին: Ընդ որում, օրենքն առանձին նշում է, որ մայրության նպաստը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի։ Առանձին հիշատակում չկա երեխայի խնամքի նպաստների մասին, որոնք վճարվում են մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը։ Բայց քանի որ այդ նպաստը վերաբերում է պետական ​​նպաստներին, այն նույնպես ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի։ Այսպիսով, հաճախ տրվող հարցին. մեծ վստահությամբ կարող ենք պատասխանել, որ դրանք չեն հարկվում։ Ընդ որում՝ և՛ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, և՛ օրենքով նախատեսված արձակուրդի ընթացքում, որում աշխատողը կապված է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի հետ։

Բացի այդ, հարկ է նշել, որ այս նպաստներից բացի, պետությունը սահմանել է ամսական փոխհատուցման պարբերական վճարում, որը վճարվում է աշխատողին մինչև երեխայի համապատասխան տարիքը լրանա։ Այն այսօր (2015 թ.) ամսական 50 ռուբլի է:

Այս փոխհատուցման վճարը նշանակվում է այն պահից, երբ կինը կամ այլ աշխատողը արձակուրդ է գնում անչափահասին խնամելու համար և մինչև նրա 3 տարին լրանալը։ Այս փոխհատուցումը նույնպես չի ենթակա ավելացված արժեքի հարկի։

Արդյո՞ք միջին եկամտի հավելումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի։

Նպաստներ վճարելիս գործատուն կարող է հավելում կատարել մինչև միջին վաստակը: Ի տարբերություն վերը նշված մայրության նպաստների, այս հավելումը պետական ​​նպաստ չէ: Հետևաբար, բազմաթիվ տեղեկատվական նամակներով արտահայտված հարկային ծառայության եզրակացության և դատական ​​պրակտիկայի համաձայն, միջին վաստակի հավելումը ենթակա է եկամտահարկի։

Արդյո՞ք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը հարկվու՞մ է և ինչպե՞ս է տրվում 2-անձնական եկամտահարկի վկայական ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատակցին: Ի՞նչ է փոխվել այս հարցում 2018-2019թթ. Այս մասին - մեր հոդվածում:

Մայրության արձակուրդը

Արդյո՞ք եկամտահարկը հաշվարկվում է ծննդաբերության արձակուրդից: Այս հարցը անհանգստացնում է ինչպես իրադարձության մեղավորին, այնպես էլ աշխատավարձի հարցերով զբաղվող հաշվապահներին, քանի որ սխալները հղի են տուգանքներով կամ նույնիսկ ԱԴԾ-ի կողմից կուտակված վճարումները փոխհատուցելու մերժմամբ:

Մեր երկրում կանանց ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և նույնքան էլ դրանից հետո (բացառությամբ բարդ հղիության և ծննդաբերության) սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերից նպաստներ են ստանում։ Ի տարբերություն սովորական հիվանդության արձակուրդի, որի դեպքում գործատուն վճարում է առաջին 3 օրերը, հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի վճարման ծախսերը ամբողջությամբ ծածկված են FSS-ի կողմից: Մայրության հաշվարկման և վճարման կարգի հիմնական կետերը կարգավորվում են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքով: Հղիության նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.

• հիվանդության արձակուրդ (կամ թերթիկներ, եթե կինն ունի մի քանի աշխատանք և նախատեսում է նպաստներ ստանալ դրանցից յուրաքանչյուրում);
• տարիների վաստակի չափի վկայագիր, որի տվյալները հաշվի կառնվեն հիվանդության արձակուրդի վճարումները, եթե այս տարիներին կինն այլ աշխատանք է ունեցել:

Տեղեկությունների համար այն կանոնների մասին, որոնցով որոշվում է ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը, կարդացեք այս հոդվածը:

Մայրության հարկումը 2018-2019 թվականներին. Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը պահվում է այս վճարումներից

Արվեստի 1-ին կետում. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը պարունակում է միանշանակ պատասխան այն հարցին, թե արդյոք եկամտահարկը պահվում է մայրությունից: Այս հոդվածի տեքստում նշվում է, որ մայրության նպաստը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի: Սրանով ծննդաբերության նպաստը տարբերվում է սովորական հիվանդության արձակուրդից, որից անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի։

Չաշխատող կանայք ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք չունեն, բացառությամբ նրանց, ովքեր աշխատանքից ազատվել են կազմակերպության լուծարման պատճառով։ Հերթական ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց նման նրանք ստանում են բոլոր վճարումները՝ չնվազեցնելով դրանք եկամտահարկի չափով:

Բացի այդ, հղի կանայք իրավունք ունեն օգտվել ևս 2 արտոնություններից.

• Միանվագ վճար նրանց համար, ովքեր հաշվառված են նախածննդյան կլինիկայում մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը. Օրենքով սահմանված դրա բազային արժեքը 300 ռուբլի է: Հաշվի առնելով ինդեքսավորումը 02/01/2019-ից՝ այն հավասար է 655,49 ռուբլու:
• Երեխայի ծննդյան միանվագ վճարում. Օրենքով սահմանված դրա բազային արժեքը 8000 ռուբլի է: Հաշվի առնելով ինդեքսավորումը՝ 2019 թվականի փետրվարի 1-ից այս նպաստը հավասար է 17,479,73 ռուբլու:

Այս վճարումների գումարներից, ինչպես նաև ծննդաբերությունից եկամտահարկ չի հանվում։

Կարդացեք ավելին 2019 թվականին երեխայի նպաստների տեսակների և չափերի մասին։

Ո՞վ է վճարում մայրությունը և արդյոք անհատ ձեռներեցները հաշվարկում և նվազեցնում են եկամտահարկը մայրությունից

Հղիության արձակուրդի վճարման ֆինանսավորումն ամբողջությամբ ստանձնում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, որն անում է դա հաշմանդամության և մայրության սոցիալական ապահովագրության ապահովագրավճարների հաշվին: Գործատուներից յուրաքանչյուրը (ինչպես իրավաբանական անձինք, այնպես էլ անհատ ձեռնարկատերերը) պետք է վճարեն նման վճարումներ:

2017 թվականից ապահովագրավճարների փոխանցումը կատարվում է ոչ թե բուն հիմնադրամին, այլ IFTS-ին։ Այնուամենայնիվ, ծննդաբերության հաշվեգրման ճիշտությունը ստուգելու և գործատուին դրանց փոխհատուցման վերաբերյալ որոշում կայացնելու գործառույթները մնացին ԱԴԾ-ին:

Կարդացեք այն մասին, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է դիմել սոցիալական ապահովագրությանը՝ փոխհատուցման համար:

Միևնույն ժամանակ, կին ձեռներեցն ինքը կարող է մնալ առանց ծննդաբերության արձակուրդի։ Դրանք նրա հաշվին են միայն մեկ դեպքում. եթե նա կամավոր ապահովագրության պայմանագիր է կնքել ԱԴԾ-ի հետ և վճարել վճարումներ ամբողջ օրացուցային տարվա համար՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը:

Օրինակ՝ 2018 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ պայմանագիր կնքելով՝ կինը պետք է մինչև դեկտեմբերի 31-ը վճարի ամբողջ տարվա մուծումները։ Ապա ապահովագրական ծածկույթի իրավունքը կգա 01.01.2019թ.

Եթե ​​կինը միաժամանակ աշխատում է մի քանի գործատուի մոտ, նա կարող է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ իր աշխատանքի բոլոր վայրերում: Ոչ առաջնային աշխատանքի վայրում գործատուն պարտավոր է մայրության նպաստները հաշվարկել ճիշտ այնպես, ինչպես հիմնականը:

Մայրության արձակուրդից եկամտահարկը 2018-2019 թթ

Մայրության հաշվարկման կանոններում, 2018-2019 թվականներին նրանց անձնական եկամտահարկի հարկման հարցում փոփոխություններ չեն եղել։ Սա նշանակում է, որ 2018-2019 թվականներին ծննդաբերության արձակուրդից եկամտահարկ դեռ չի վերցվում։ Այնուամենայնիվ, նվազագույն աշխատավարձի չափից և աշխատողի եկամտի արժեքից կախված այն գումարները, որոնց շրջանակներում այս եկամուտը ենթակա է հաշմանդամության և մայրության ապահովագրության վճարների, ենթարկվել են ավանդական փոփոխությունների:

Ելնելով այս արժեքներից՝ 01/01/2019 թվականից մայրության չափի համար.

• նվազագույն աշխատավարձի չափի հաջորդ բարձրացման հետ կապված նվազագույն արժեքը (մինչև 11,280 ռուբլի) կկազմի 51,919 ռուբլի: նորմալ առաքման դեպքում (140 օր);
• բարդ ծննդաբերության նվազագույն գումարը (156 օրվա համար) կկազմի 57,852,60 ռուբլի.
• բազմակի հղիության նվազագույն գումարը (194 օր) կկազմի 71,944,90 ռուբլի;
• նորմալ առաքման համար առավելագույնը (140 օրվա ընթացքում) 301,095,20 ռուբլի է.
• բարդ ծննդաբերության համար առավելագույնը (156 օր) կկազմի 335,506,08 ռուբլի.
• բազմակի հղիության առավելագույն նպաստը (194 օր) կկազմի 417,231,92 ռուբլի:

Արդյո՞ք նրանք եկամտահարկ են վերցնում աշխատող մայրության կնոջ եկամուտից և ինչպես լրացնել նրա համար 2-NDFL վկայականը:

Ինչպես նշվեց վերևում, այն հարցը, թե արդյոք եկամտահարկը պահվում է մայրությունից, կարևոր է հաշվապահների համար, ովքեր թողարկում են 2-NDFL վկայականներ: Իսկապես, ինչպիսի՞ն պետք է լինի ծննդաբերության արձակուրդի այս վկայականը։

Հղիության արձակուրդից հետո աշխատողը իրավունք ունի ծնողական արձակուրդի.

• նախ, մինչև 1,5 տարի, որի ընթացքում նրան (նաև FSS-ի հաշվին) ամսական նպաստ է տրվում.
• մինչև 3 տարի, որի ընթացքում նա չի կարող ունենալ որևէ եկամուտ, բացառությամբ ամսական 50 ռուբլու չափով փոխհատուցման, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի 30.05.1994 թիվ 1110 հրամանագրով և ներառում է ծնողի բոլոր 3 տարիները: հեռանալ.

Քանի որ երեխայի խնամքի հետ կապված վճարումները նույնպես ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի, կարող է պարզվել, որ կինը տարվա ընթացքում եկամուտ չունի, ինչի վերաբերյալ 2-անձնական եկամտահարկի վկայագիր պետք է ներկայացվի Դաշնային հարկային ծառայության տեսչություն: Այսինքն՝ նման իրավիճակում վկայական չի տրվում։

Այնուամենայնիվ, գործող օրենսդրությունը ծնողական արձակուրդում գտնվող կնոջը թույլ է տալիս աշխատել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված) պայմանով, որ աշխատանքը կիրականացվի կես դրույքով: Այս դեպքում ընդհանուր կարգով տրվում է 2-NDFL վկայական:

Կարդացեք հոդվածը 2-NDFL վկայագրի տրամադրման ժամկետների մասին: «Աշխատակցին եկամտահարկի 2 տեղեկանք չե՞ն տվել։ Սպասեք դատավարությանը» .

Արդյունքներ

Հարցին, թե ծննդաբերության արձակուրդից եկամտահարկ է վերցվում, պատասխանը մեկն է՝ ոչ։ Ի տարբերություն սովորական հիվանդության արձակուրդի վճարումների, մայրության նպաստները չպետք է ենթակա լինեն անձնական եկամտահարկի: Սա հստակ նշված է Արվեստի 1-ին կետում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ օրենսգիրք) սահմանում է որոշակի սոցիալական երաշխիքներ երեխա լույս աշխարհ բերած կանանց համար: Փաստորեն, կինը չի ստանում աշխատավարձ մայրության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, այլ նպաստներ, որոնք նրան վճարվում են որպես ապահովագրված անձի՝ համաձայն 255-FZ-ի (այսուհետ՝ Օրենք):

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Պետության սոցիալական երաշխիքները

Արվեստ. Օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կանանց կարող են տրամադրվել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ հետևյալ տևողությամբ.

Կնոջ՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալու հիմքը հետևյալն է.

• իր գրավոր հայտարարությունը` ուղղված կազմակերպության ղեկավարին.
• օրենքով հաստատված կարգով տրված անաշխատունակության վկայական.

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 624ն հրամանը վերաբերում է ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման կարգին։

Սույն հրամանի 46-րդ կետում ասվում է, որ հիվանդության արձակուրդի վկայականը տալիս է մանկաբարձ-գինեկոլոգը կամ ընդհանուր բժիշկը, վերջինիս թերթիկի բացակայության դեպքում բուժաշխատողը կարող է տալ:

Թերթը տրվում է միանգամից մեկ փաստաթղթով և հաստատում է կնոջ՝ ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և ծննդաբերությունից 70 օր հետո (ընդհանուր դեպքում) մեկնելու իրավունքը։

Ու՞մ և ե՞րբ է վճարվում ծննդաբերության արձակուրդը.

Հղիության նպաստ ստանալու իրավունք ունեն կանանց հետևյալ կատեգորիաները.

• ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• աշխատանքային պայմանագրով գործունեություն իրականացնելը.
• նրանք, ովքեր աշխատանքից ազատվել են իրենց կամքից անկախ հանգամանքների, մասնավորապես՝ գործատուի լուծարման պատճառով, բայց պայմանով, որ կինը ժամանակին գրանցվի որպես աշխատանքը կորցրած.
• պայմանագրով ծառայող զինվորականներ.

Մայրության նպաստների հաշվարկման և վճարման ժամկետները կարգավորվում են գործող օրենսդրությամբ: Հղիության արձակուրդի ավարտից հետո՝ 6 ամսվա ընթացքում, կինը պարտավոր է տրամադրել փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ, որը հիմք է հանդիսանում վճարման համար։

Օրենքը պարունակում է հետևյալ փաստաթղթերի ամբողջական ցանկը.

• անաշխատունակության վկայագիր.
• գրավոր դիմում՝ համապատասխան վճարումներ կուտակելու խնդրանքով.
• վաստակի չափի վկայագիր, եթե կինը փոխել է իր աշխատավայրը հաշվարկային ժամանակահատվածում.

2019 թվականից մայրության վճարների նշանակման փաստաթղթերը կարող են փոխանցվել գործատուին.

• անձամբ հանձնել գործատուի լիազորված անձին.
• ուղարկվել է կազմակերպության փոստային հասցեով.
• էլեկտրոնային.

Նորմատիվ հիմք

Հղիության արձակուրդի հաշվարկման կանոնները, դրանց վճարման ժամկետները, հարկումը և շատ այլ հարցեր կարգավորվում են մի շարք կարգավորող փաստաթղթերով.

Վճարումներ ստանալու պատճառները

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «հրամանագիր» հասկացությունը։ Այս սահմանումը շատ տարածված է առօրյա կյանքում, սակայն չի օգտագործվում օրենքների հաստատման ժամանակ։

Փոխարենը, օրենքները առանձնացնում են երկու տեսակի արձակուրդ, որոնք տրվում են հղիության սկզբի հետ կապված.

Մայրության նպաստը հարկվո՞ւմ է:

Քաղաքացիների եկամուտների գծով հարկերի հավաքագրման հաշվարկման և վճարման ասպեկտներն ու նրբությունները պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-րդ գլխում:

Հոդվածի կարգավորող դրույթները ցույց են տալիս, որ հարկային գործակալները ստուգմանը ներկայացնում են փաստաթուղթ, որը պարունակում է տեղեկատվություն անցած ժամանակաշրջանի վերջում ֆիզիկական անձանց եկամուտների մասին, բայց միայն հաշվարկված և Ռուսաստանի բյուջե փոխանցված հարկերի հավաքագրման վերաբերյալ:

Արտացոլում 6-NDFL-ի տեսքով

Մայրության նպաստը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի:

Անհրաժեշտ չէ նշել այն 6-NDFL-ում, հակառակ դեպքում դա կլինի վերահսկողության հարաբերակցության խախտում.

Line 040 = Line 010 * Line 020 - Line 030.

030 տողում միայն այն վճարումները, որոնք ենթակա են քաղաքացիների եկամուտների հարկերի հավաքագրման և նշված են App-ում։ 2 Դաշնային հարկային ծառայության թիվ MMV հրաման - 7 - 11 / [էլփոստը պաշտպանված է]

Հղի աշխատակցին արձակուրդ ուղարկելիս անհրաժեշտ է ոչ միայն ճիշտ հաշվարկել նպաստը, այլև հստակ իմանալ՝ ենթակա է արդյոք մայրության անձնական եկամտահարկին։ Սա կքննարկվի այս հոդվածում:

Ինչ է ծննդաբերության արձակուրդը

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության՝ հղի աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ ծննդաբերությունից յոթանասուն օր առաջ և ևս յոթանասուն օր հետո։ Տանը մնալու ընթացքում նա կստանա նպաստ, և նման ժամանակահատվածը կոչվում է հրամանագիր կամ ծննդաբերության արձակուրդ, եթե խոսում ենք պաշտոնական լեզվով։

Հարկ է նշել, որ ձեռնարկությունների ղեկավարներին հաշվարկներ կատարելիս հետաքրքրվում է, թե արդյոք մայրությունից պահվում է անձնական եկամտահարկը, ինչպես նաև այլ հարկերն ու վճարումները։ Նույն հարցը, իհարկե, անհանգստացնում է արձակուրդ մեկնող աշխատակիցներին, քանի որ շատ ավելի հաճելի է ամբողջ կուտակված գումարը ստանալ ամբողջությամբ՝ առանց պահումների։

Հղիության և ծննդաբերության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության վճարում

Նախքան մտածելը, թե արդյոք մայրության անձնական եկամտահարկը հարկվում է 2018 թվականին, լավ կլիներ իմանալ, թե ինչպես են մայրության վճարները հաշվարկվում և հաշվարկվում 2018 թվականին: Ընդհանուր առմամբ, այս ժամանակահատվածի համար վճարումը կատարվում է այնպես, ինչպես վճարվում է ամենասովորական տարեկան օրացուցային արձակուրդի համար, որը կոչվում է միայն նպաստ և տրվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցներից:

Դա տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ թեև հրամանագիրը արձակուրդ է, բայց փաստաթղթերի համաձայն այն անցնում է որպես ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան, և սա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գործունեության և պատասխանատվության ոլորտն է։ Հաշվարկները, քանի որ ունեն տեղեկատվության ողջ ամբողջականությունը, կատարվում են գործատուների կողմից և Հիմնադրամին տրամադրում են միայն վերջնական արդյունքը: Հետևաբար, նրանք պարտավոր են պարզել, թե արդյոք մայրության հարկերը հարկվում են, չնայած այն հանգամանքին, որ նոր օրենսդրական պահանջների համաձայն, վերջնական ցուցանիշի հետ մեկտեղ տրվում է նաև հաշվարկային թերթիկ, որի վրա ամբողջությամբ նկարագրված են բոլոր հաշվարկները։

Վճարման կարգադրություն

Ինչպես սովորական օրացուցային վճարովի հանգիստը աշխատանքից, այնպես էլ հղիության և ծննդաբերության համար աշխատանքային տուրքերից ազատվելու ժամկետը վճարվում է ըստ միջին օրական վաստակի.

Նույն կերպ, հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընթացքում բոլոր հարկվող և փոխհատուցվող վճարումները ամփոփվում և բաժանվում են վերջին երկու տարում աշխատած օրերի վրա: Հաշվարկային ժամանակահատվածը չի ներառում բոլոր այն ժամանակաշրջանները, երբ աշխատողը ստացել է մասնակի կամ ամբողջական եկամուտ, բայց չհարկված և ապահովագրավճարներ:

Եթե ​​նախորդ երկու տարիներին աշխատակցուհին աշխատել է այլ ընկերությունում, որտեղից նա մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա պետք է բերի եկամտի վկայական՝ հաշվարկների համար։ Ի դեպ, եթե աշխատողը գրանցված է և աշխատում է մի քանի ձեռնարկություններում, նա կարող է դիմել իր աշխատանքի բոլոր վայրերում արտոնությունների համար։ Իհարկե, այն հարցը, թե արդյոք անձնական եկամտահարկը գանձվում է ծննդաբերության արձակուրդում, այնուհետև պետք է որոշեն դրա բոլոր գործատուները:

Աշխատակիցների եկամտահարկը

Հիշենք, մինչ պարզենք, թե արդյոք եկամտահարկ վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդում, ինչ հարկեր է վճարում ընդհանրապես սովորական կազմակերպության շարքային աշխատողը։ Օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր հարկային ռեզիդենտ ստացած եկամուտներից վճարում է.

• անձնական եկամտահարկ;
• ապահովագրական վճարներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.
• մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին.
• ապահովագրավճարներ մասնագիտական ​​հիվանդություններից կամ աշխատավայրում պատահարներից.

Հենց ապահովագրական վճարներից է ձևավորվում հիմնադրամ, որից հետո վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակությունը՝ ներառյալ հղիության և ծննդաբերության ժամանակահատվածը։

Մայրության վճարների հարկումը

Ֆիզիկական անձանց եկամուտների տեսակների ցանկը, որոնք ենթակա չեն հարկման (Հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի համաձայն) ներառում է հղիության և ծննդաբերության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: Ֆինանսների նախարարության պարզաբանումներով, թե ինչպես են հարկվում մայրության վճարները, պարզվում է նաև, որ պետական ​​նպաստի այս տեսակը հարկման ենթակա չէ։ Իհարկե, նման օգուտները ներառված չեն ձեռնարկության արժեքի մեջ:

Հղիության արձակուրդի հարկի նվազեցում

Հարկային նվազեցումը այն գումարն է, որով դուք կարող եք նվազեցնել ձեր հարկային բազան: Օրինակ, հարկ վճարողները, ովքեր իրենց խնամքի տակ ունեն անչափահաս երեխաներ, կարող են այս առումով որոշակի արտոնությունների իրավունք ունենալ: Այսինքն՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը նույնպես մտնում է հարկատուների այս կատեգորիայի մեջ։ Նա աշխատանքի գնալուց անմիջապես հետո կկարողանա հարկային նվազեցում տալ, երբ կրկին ստանա անձնական եկամտահարկի ենթակա եկամուտ։

Հուսով ենք, որ այս հոդվածը օգնեց լիովին հասկանալու հարցը, թե ինչպես է մայրությունը ենթակա անձնական եկամտահարկին: