Երեխայի հետ հիվանդ արձակուրդ: Երեխայի հիվանդանոցային խնամք. Հաշվարկման նրբություններ

Մեր կայքում մենք արդեն գրել ենք այն մասին, թե ինչպես ճիշտ կազմել և հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը `օրենքով սահմանված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու համար: Այնուամենայնիվ, մեր կյանքը այնպես է դասավորվել, որ հաճախ աշխատող ծնողները ստիպված են լինում արձակուրդ վերցնել ոչ միայն սեփական հիվանդության, այլև երեխաների հիվանդ լինելու պատճառով: Այս հոդվածը նվիրված է, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել երեխայի հետ հիվանդության արձակուրդը: Ո՞վ իրավունք ունի հիվանդ արձակուրդում գտնվելու: Ե՞րբ է նպաստը իրավասու: Ինչպե՞ս է այն գանձվում և վճարվում:

Հիվանդանոցային երեխայի խնամք

Պատկերացրեք իրավիճակը. Առավոտյան արթնանալով հասկանում եք, որ ձեր երեխան հիվանդ է: Ինչ անել? Նախ, մանկապարտեզի խմբի ուսուցիչներին պետք է նախազգուշացնել, որ երեխան չի լինի: Այնուհետև դուք պետք է զանգահարեք ծնողի աշխատանքը, ով հոգ կտանի հիվանդների մասին և նախազգուշացնում ղեկավարին պատճառների, ինչպես նաև աշխատավայրից բացակայության ակնկալվող ժամկետների մասին: Եվ ցուցակի վերջինը, բայց ամենակարևորը, թաղային պոլիկլինիկայի բժշկին տուն կանչելն է, որպեսզի բժիշկը երեխային հետազոտի, ախտորոշի և բուժում նշանակի: Երբ բժիշկն ավարտում է հետազոտությունը և նշանակում բուժում, սովորաբար հարց է առաջանում. Ի՞նչ է ենթադրում այս հարցը: Պարզ է, եթե դուք աշխատում եք, և դուք եք, ով տանը նստելու է հիվանդ երեխայի հետ, ապա ձեզ հարկավոր է հիվանդության արձակուրդ ՝ աշխատավայրում ապացուցելու համար, որ դուք չեք շրջանցել, բայց լավ պատճառով բացակայել եք աշխատանքից: Բացի այդ, ըստ օրենքի, դուք իրավունք ունեք երեխայի խնամքի համար վճարել հիվանդության արձակուրդի վճար ՝ կախված ձեր միջին օրական վաստակից և աշխատանքային փորձից, այսինքն ՝ աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի հիման վրա կարող եք դրամական փոխհատուցում ստանալ բաց թողնված ժամերի համար:

Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու կարգի հետ կապված մի քանի կետ կա: Նախքան դրանց քննարկմանը անցնելը, հակիրճ այն մասին, թե ինչպես է հաշվարկվում և իրականացվում երեխայի խնամքի համար արձակուրդի վճարումը: Temporaryամանակավոր անաշխատունակության և հիվանդ երեխաներին խնամելու համար ձեզ վճարվող գումարի վրա ազդում է 3 գործոն.

• հիվանդ արձակուրդում գտնվելու տևողությունը: Դա կախված է երեխայի տարիքից, հիվանդությունից և բուժման ձևից (ամբուլատոր հիմունքներով կամ հիվանդանոցում),
• աշխատող չափահաս անձի ապահովագրական փորձ,
• միջին օրական վաստակը, որը հաշվարկվում է ՝ վերջին 2 օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատակցին կուտակված գումարը բաժանելով 730 -ի:

Հիվանդ արձակուրդի տևողության մասին մենք կխոսենք մի փոքր ուշ, բայց հիմա այն մասին, թե որքան օգուտ կարող եք ակնկալել:

Նախևառաջ, պետք է իմանաք, որ նոր կանոնների համաձայն `մեր երկրում արձակուրդի վճարումը կատարվում է ոչ թե աշխատող ձեռնարկության, ինչպես նախկինում, այլ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակուրդի ավարտին դեռ անհրաժեշտ է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին աշխատանքի անաշխատունակության վկայական բերել, քանի որ հաշվապահն է հաշվարկում նպաստները:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների չափը ուղղակիորեն ազդում է ձեր աշխատանքի և ապահովագրության գրանցման վրա: Եթե ​​ունեք 5 տարուց պակաս ապահովագրական փորձ, ապա ձեզ կվճարվի ձեր միջին օրական վաստակի 60% -ը: Եթե ​​աշխատել եք 5-8 տարի, ապա իրավունք ունեք հաշվել 80% -ի վրա, իսկ եթե ձեր ապահովագրական փորձը գերազանցի 8 տարին, ապա ձեզ կվճարվի ձեր միջին օրական վաստակի 100% -ը:

Եթե ​​դուք խնամում եք 7-15 տարեկան երեխային, ապա տնային բուժման միայն առաջին 10 օրերը կվճարվեն ամբողջությամբ: 11 -րդ օրվանից ձեզ կտրվի միայն 50%իրավունք: Եթե ​​նմանատիպ իրավիճակում դուք երեխային բուժում եք ոչ թե տանը, այլ հիվանդանոցում, ապա դուք իրավունք ունեք ապահովագրության ստաժի 100% -ի չափով:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստի չափը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես նպաստը, երբ դուք ինքներդ եք հիվանդանում և հիվանդ արձակուրդ եք վերցնում: Այս գործընթացը բաժանված է 3 փուլի.

• փուլ 1 - որոշեք միջին աշխատավարձը, որը աշխատողը ստացել է վերջին արձակուրդի օրվանից մինչև վերջին 2 տարվա ընթացքում,
• փուլ 2 - որոշեք աշխատողի միջին օրական վաստակը ՝ միջին վաստակի գումարը բաժանելով 730 օրվա ընթացքում,
• փուլ 3 - կախված ապահովագրական շրջանի տևողությունից, որոշեք այն գործակիցը, որով պետք է բազմապատկեք միջին օրական վաստակի չափը (կարդացեք վերը),
• 4 -րդ փուլ - բազմապատկեք օրական միջին ճշգրտված եկամուտը հիվանդ օրերի քանակով:

Երեխայի հիվանդության արձակուրդ

Այժմ եկեք պարզենք, թե որքան ժամանակ է հիմնված երեխայի արձակուրդի վրա: Երեխային խնամելու համար հիվանդ արձակուրդի համար ճիշտ հաշվարկելու համար դուք պետք է հաշվի առնեք 2 գործոն ՝ երեխայի տարիքը և որտեղ է նա բուժվում ՝ տանը կամ հիվանդանոցում: Օրենքի համաձայն, եթե ձեր երեխան 7 տարեկանից փոքր է, և նա ամբուլատոր բուժման է անցնում, կամ դուք նրա հետ հիվանդանոցում եք, ապա դուք պետք է վճարեք հիվանդության արձակուրդ բուժման ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

• Եթե ​​ձեր երեխան 7 տարեկանից ցածր է և տառապում է հատուկ ցուցակի հիվանդությամբ, ապա կարող եք նրա հետ մնալ հիվանդության արձակուրդում 3 ամիս:
• Մինչև 7 տարեկան երեխայի դեպքում հիվանդության արձակուրդում կարող եք մնալ մինչև 60 օր:
• Եթե ​​ձեր երեխան 15 տարեկանից փոքր է և հաշմանդամ է, ապա հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել 4 ամիս ժամկետով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միայն արձակուրդի առաջին 14 օրացուցային օրերը վճարվում են սովորական հիվանդ արձակուրդի համար: Եթե ​​այս ժամանակահատվածից հետո ձեր երեխան շարունակում է հիվանդ լինել, ապա դուք պետք է վերցնեք թիվ 138 վկայական վկայականը և տրամադրեք այն աշխատանքի վայրում:

• Եթե ​​ձեր երեխան 6 տարեկանից փոքր է, և նա հիվանդանոց է ընդունվում հիվանդանոցում, ապա դուք ՝ որպես երեխային խնամող անձ, հիվանդ արձակուրդ է տրվում հիվանդանոցում մնալու ամբողջ ժամանակահատվածի համար և վճարվում է առանց որևէ լրացուցիչ վկայականներ:
• Եթե ​​6-14 տարեկան երեխան հիվանդանոցում է, ապա ձեզ կտրվի և վճարվում է հիվանդության արձակուրդ միայն VKK- ի կողմից սահմանված ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում երեխան անհատական ​​խնամքի կարիք ունի:
• Եթե ​​14 տարեկանից բարձր երեխան կամ ընտանիքի չափահաս անդամը հիվանդ է, ապա դուք կարող եք հիվանդության արձակուրդ վերցնել միայն 3-7 օրացուցային օրով ՝ կախված հիվանդության ծանրությունից:

Կան դեպքեր, որոնք չեն նախատեսում հիվանդության արձակուրդ տրամադրելը.

1. եթե ձեր երեխան ավելի քան 15 տարեկան է և բուժվում է հիվանդանոցում,
2. եթե ձեր երեխան հիվանդանում է, երբ դուք գտնվում եք մեկ այլ վճարովի արձակուրդում կամ արձակուրդում եք ձեր հաշվին,
3. եթե դուք գտնվում եք մայրության արձակուրդում և ծնողական արձակուրդում:

Սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրությունը նախատեսված է ապահովել աշխատողին նյութական աջակցություն, երբ նա ժամանակավորապես զրկված է աշխատանքը լիովին շարունակելու հնարավորությունից: պարտավոր են վճարել հիվանդության դեպքում Երեխայի խնամքի համար տարեկան քանի՞ հիվանդ օր է վճարվում: Ե՞րբ պետք է ավելացվի կանոնադրական օրերի թիվը և արդյո՞ք հիվանդ արձակուրդի տևողությունը ազդում է նպաստների վրա: Այս հարցերի համապարփակ պատասխանները տրված են ներկայումս գործող թիվ 255 FZ «temporaryամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքով (այսուհետ `Օրենք):

Հիվանդ արձակուրդի վճարման հիմնական սկզբունքները

Սկզբից հարկ է նշել այն հիմնական կանոնները, որոնց համաձայն հաշմանդամության նպաստները վճարվում են Ռուսաստանում, այսինքն ՝ վճարումներ այն ժամանակահատվածի համար, որի տևողությունը նշված է հիվանդության արձակուրդում:

1. Սխեման, որով հաշվարկվում է նպաստների չափը, գոյություն ունի երկար ժամանակ և հավանաբար հայտնի է աշխատող քաղաքացիների մեծամասնությանը: Վճարումը կատարվում է `կախված ապահովագրության պաշտոնական փորձից: Այսպես.

Միջին վաստակի գումարի 60% -ը, երբ աշխատողի աշխատանքային փորձը հինգ տարուց պակաս է:

80% - հինգից ութ տարվա փորձով:

100% -ը վճարվում է աշխատողին, երբ նա ութ տարեկանից բարձր է:

2. Մեկ այլ կանոն վերաբերում է աշխատանքի այն ժամանակահատվածին, որի համար հաշվարկվում է նույն «միջին վաստակը», որն ազդում է նպաստի չափի վրա: Մի քանի տարի առաջ սոցիալական ապահովագրության մասին օրենքում կատարվեցին փոփոխություններ, որոնց համաձայն «միջին եկամուտները» պետք է հաշվարկվեն վերջին 2 տարվա համար: Միևնույն ժամանակ, հաշվարկների չափի և սկզբունքների վրա չի ազդում այն, թե արդյոք ապահովագրական փորձը շարունակական է եղել, թե աշխատակիցն այս ընթացքում պարբերաբար է աշխատել:

3. Հաշմանդամության նպաստի չափը, որը կարող է ստացվել մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում, սահմանափակվում է առավելագույն չափով: 2016 թվականի համար հիվանդ արձակուրդի առավելագույն թույլատրելի վճարը կարող է լինել ոչ ավելի, քան 718,000 ռուբլի: Այս գումարը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ և ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման:

4. Սոցիալական ապահովագրության մասին գործող օրենսդրությամբ սահմանված որոշ դեպքերում գումարը կարող է կրճատվել: Վերջին, բայց ոչ ամենակարևորը, դա կախված է նրանից, թե հիվանդ արձակուրդը վճարվում է որոշակի հանգամանքներում:

Իհարկե, այնպիսի սովորական գործընթաց, ինչպիսին է հիվանդության արձակուրդի վճարումը, լուրջ երաշխիք է, որ աշխատող անձը չի մնա առանց աջակցության: Նախևառաջ, գործատուն կարող է տրամադրել այս տեսակի աջակցություն ՝ բարեխղճորեն պահպանելով աշխատողների բոլոր սոցիալական իրավունքները, ներառյալ սոցիալական ներդրումների ոլորտում: Բայց անձամբ աշխատողը, հիվանդության ժամանակահատվածում վճարվող նպաստը հաշվարկելիս տհաճ իրավիճակներից խուսափելու համար, պետք է տեղեկատվություն ունենա արձակուրդի հաշվարկման կարգի վերաբերյալ: Այդ թվում ՝ Օրենքի նորմերի մասին, գործատուին տալով բոլոր հիմքերը նպաստի չափը նվազեցնելու կամ ընդհանրապես չվճարելու համար:

Տարեկան քանի՞ անգամ կարող եք ստանալ աշխատանքի անաշխատունակության վկայական:

Օրենքը չի նշում հիվանդ արձակուրդների առավելագույն թիվը, որը կարող է տրամադրել մեկ աշխատող օրացուցային տարվա ընթացքում: Սահմանափակումները վերաբերում են այն օրերի քանակին, որոնք կարող են տրվել մեկ անգործունակության վկայականի համար. Ներկա բժիշկը կարող է հաշմանդամության արձակուրդ տալ մինչև տասնհինգ օր: Եթե ​​ամբողջական վերականգնումից առաջ ավելի շատ ժամանակ է պահանջվում, բժշկական հանձնաժողովը (ՎԿ) կարող է այդ ժամկետը երկարացնել մինչև 10 ամիս: Ավելին, աշխատողը ստիպված կլինի ամեն ամիս թարմացնել այն: Հաճախ հիվանդ կամ երկարատև արձակուրդում աշխատող մարդկանց համար Օրենքը սահմանում է, թե տարեկան քանի հիվանդ օր է վճարվում հիվանդ արձակուրդի համար:

Քանի՞ հիվանդ օր պետք է աշխատողին վճարվի տարվա ընթացքում:

Տարեկան քանի՞ հիվանդ օր է վճարվում մեկ մեծահասակի համար: Արվեստին համապատասխան: Օրենքի 6 -րդ հոդվածի համաձայն ՝ միջին վաստակի հիման վրա հաշմանդամության նպաստները վճարվում են աշխատողին մինչև հիվանդության արձակուրդի յուրաքանչյուր օրվա ամբողջական վերականգնումը: Այս դեպքում հիվանդության նպաստի վճարման սահմանափակումները օրենքով սահմանված չեն:

Սպա բուժում

Առանձին-առանձին, արժե հաշվի առնել այն իրավիճակը, երբ աշխատողի լիարժեք վերականգնման համար հատուկ առողջարանային-առողջարանային ռեժիմի կարիք կա: Տարեկան քանի՞ հիվանդ օր է վճարվում աշխատակցին: Հիվանդ արձակուրդը տրվում է աշխատակցին առողջարանային ընթացակարգերի ամբողջ ընթացքի համար, սակայն այս տեսակի բուժումը վճարվում է տարեկան մինչև 24 օրացուցային օրվա համար: Այս սկզբունքի միակ բացառությունը տուբերկուլյոզն է:

Կարևոր! Կազմակերպությունը, որտեղ աշխատողը հիվանդ արձակուրդում ստանում է առողջարանային բուժում, պետք է տեղակայված լինի Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում:

Աշխատել որոշակի ժամկետի պայմանագրով

Հիվանդ արձակուրդի համար վճարվող օրերի թվի մեկ այլ բացառություն վերաբերում է այն աշխատողներին, որոնց հետ վեց ամիս կամ ավելի ժամկետով կնքվում է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր: Համաձայն պայմանագրի (պայմանագրի) գործողության ընթացքում ստացված հիվանդ արձակուրդի ՝ կարող է վճարվել մինչև 75 օր: Այնուամենայնիվ, եթե տուբերկուլյոզի պատճառով «ժամանակավոր» աշխատակիցը արձակուրդ գնա, նա նպաստ կստանա մինչև լիովին ապաքինվելը կամ մինչև հաշմանդամության կարգավիճակի պաշտոնական ճանաչումը:

Նմանապես, տարեկան քանի հիվանդ օր վճարելու մասին օրենքի ցուցումները վերաբերում են այն աշխատողին, որի հիվանդությունը տեղի է ունեցել աշխատանքային հարաբերությունների կնքման օրվանից և մինչև աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը) չեղյալ համարելը, նրա համար նշանակվելու է այն օրվանից, երբ նա պետք է սկսի աշխատանքը:

Հաշմանդամ հիվանդանոցի աշխատող

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար Ակտը տրամադրում է լրացուցիչ երաշխիքներ հաշմանդամության նպաստների վճարման համար: Տարեկան քանի՞ օր է վճարվում հաշմանդամություն ունեցող անձի համար արձակուրդ ՝ ըստ գործող օրենսդրության:

Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողի համար հաշմանդամության նպաստը վճարվում է տարեկան մինչև հինգ ամիս ժամկետով: Բացի այդ, հաշմանդամություն ունեցող անձանց արձակուրդի նպաստների վճարման համար օրենքը սահմանում է, թե տարեկան քանի հիվանդ օր է վճարվում հաշմանդամին երկարաժամկետ հաշմանդամության արձակուրդի համար. նպաստը վճարվում է ոչ ավելի, քան չորս ամիս:

Այս պայմանները կիրառվում են աշխատողին որպես հաշմանդամ ճանաչելու ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Գործնականում դա նշանակում է, որ ըստ աշխատանքի անաշխատունակության ճանաչման ներկայիս կանոնների, հաշմանդամ անձը նշանակվում է մինչև կրկնակի քննությանը հաջորդող ամսվա առաջին օրը և երկարաձգվում ՝ հաշմանդամության հաստատման պայմանով: կարգավիճակը:

Հաշմանդամության խումբը կախված չէ նրանից, թե տարեկան քանի օր է վճարվում հիվանդ արձակուրդը: 3 -րդ և 2 -րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձին վճարվում է հաշմանդամության նպաստ հավասար պայմաններով:

Տուբերկուլյոզով հիվանդների համար սահմանվում են հատուկ պայմաններ: Այս հիվանդությամբ տառապող աշխատակցին հաշմանդամության վկայականն ամբողջությամբ վճարվում է մինչև առողջության լիարժեք վերականգնման պահը կամ մինչև հաշմանդամության խմբի վերստուգումը:

Ընտանիքի չափահաս (տարեց) անդամի խնամք

Օրենքը նաև հստակեցնում է, թե տարեկան քանի հիվանդ օր է վճարվում այն ​​աշխատակցին, ով ստիպված է լինում աշխատանքի համար անաշխատունակության վկայական վերցնել ՝ մեծահասակ ազգականի, օրինակ ՝ տարեց ծնողներից մեկի խնամքի անհրաժեշտության պատճառով:

Յուրաքանչյուր հիվանդության արձակուրդ այս դեպքում տրվում է մինչև յոթ օր ժամկետով: Նման հաշմանդամության արձակուրդը կարող է վճարվել օրացուցային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան երեսուն օրվա ընթացքում:

Հիվանդ նախադպրոցական տարիքի երեխայի խնամքի համար վճարման առանձնահատկությունները (7 տարեկանից փոքր)

Երեխային խնամելու համար տարեկան քանի հիվանդ օր է վճարվում, առաջին հերթին, կախված է նրանից, թե քանի տարեկան է հիվանդ երեխան: Այսպիսով, եթե հաշմանդամության արձակուրդը տրվում է ծնողին կամ այլ հարազատների ՝ մինչև յոթ տարեկան շատ փոքր երեխայի խնամքի համար, ապա արձակուրդ է տրվում մինչև ամբողջական ապաքինումը: Ընդհանուր առմամբ, նպաստը վճարվում է տարեկան մինչև 60 օր մեկ երեխայի համար:

Բացառություն են առողջության նախարարության 20.02.2008 թ. Հրամանով հաստատված ցանկից ծանր հիվանդություններից փոքր երեխայի խնամքի հիվանդ օրերը: Թիվ 84 ն. Այս կատեգորիայի երեխաների խնամքի համար ծնողին վճարվում է տարեկան մինչև 90 օր աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի համար:

Հնարավոր է ծնողներից մեկին տալ աշխատանքի անաշխատունակության վկայական, եթե նորածնի հաճախած մանկապարտեզում պաշտոնապես գործում է կարանտինի ռեժիմը: Այս օրերի համար նպաստ կգանձվի նաև այն սահմանափակումների սահմաններում, թե որքան հիվանդ օր է վճարվում տարեկան մեկ երեխայի համար:

Բայց մի մոռացեք, որ հիվանդ արձակուրդի տևողությունը նույնպես ազդում է նպաստի չափի վրա: Աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի առաջին տասնօրյակում աշխատողին կտրվի հավելավճար `կախված ապահովագրական փորձից, սակայն մնացած բոլոր օրերը մինչև հիվանդության արձակուրդի փակման օրը վճարման գումարի միայն կեսն է:

Եթե ​​գերազանցվում է տարեկան արձակուրդի օրերի վճարման առավելագույն սահմանը, բայց VC- ն որոշեց երկարաձգել հիվանդության արձակուրդը, ապա աշխատողի համար մնացած օրերը մնում են միայն իր աշխատավայրում, բայց նպաստը չի վճարվում:

Երեխայի խնամք. Յոթից տասնհինգ տարեկան երեխաներ

Այն իրավիճակում, երբ ծնողը խնամում է դպրոցահասակ հիվանդ երեխայի, վճարովի օրերի թիվը զգալիորեն կրճատվում է: Տարեկան քանի՞ արձակուրդային օր է վճարվում յոթ տարեկանից բարձր, բայց մինչև տասնհինգ տարեկան երեխա խնամելու համար: Այս տարիքային կատեգորիայի երեխայի հիվանդության դեպքում կարող եք բացել հիվանդության արձակուրդ մինչև 15 օր (այս ժամկետը կարող է երկարացվել ՝ համաձայն ՎԿ -ի որոշման): Մեկ տարվա ընթացքում աշխատունակության վկայականը, որը բացվել է այս տարիքի երեխայի խնամքի համար, վճարվում է մինչև 45 օր ժամկետով:

15 տարեկանից բարձր հիվանդ երեխաներ `նրանք արձակուրդ կստանա՞ն:

Հաճախ կարող եք հանդիպել այն հարցին, թե հնարավո՞ր է ընդհանուր հիմքով հիվանդ արձակուրդ բացելը, եթե երեխան դարձել է 15 տարեկան: Տարեկան քանի՞ օր է վճարվում հիվանդության արձակուրդը: Ենթադրվում է, որ տասնհինգ տարեկանից բարձր մարդն արդեն բավականին անկախ է: Բայց, այնուամենայնիվ, ամբուլատոր բուժման ռեժիմով երեխային խնամելու համար աշխատանքի անաշխատունակության մասին վկայականը կարող է բացվել մինչև երեք օր և երկարացվել մինչև մեկ շաբաթ ՝ ՎԿ -ի ավարտից հետո:

Օրենքը նաև սահմանում է, թե տարեկան քանի հիվանդ օր է վճարվում տասնհինգ տարեկանից բարձր երեխայի խնամող ծնողին. Իսկ ընտանիքի չափահաս հիվանդ անդամի համար նպաստը կվճարվի տարեկան միայն մինչև 30 օրվա համար:

Հաշմանդամ երեխա, ծանր հիվանդություններ ունեցող երեխաներ. Հիվանդ արձակուրդ վճարելու հատուկ պայմաններ

Օրենքը սահմանում է հաշմանդամության նպաստի վճարման հատուկ պայմաններ և պայմաններ `ծանր հիվանդություններ կամ հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին խնամող աշխատողների համար: Տարեկան քանի՞ օր է վճարվում հիվանդ արձակուրդը օրինական ճանաչված հաշմանդամ երեխայի հետ: Մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաների ծնողները կարող են հիվանդության արձակուրդ բացել ՝ իրենց «հատուկ» երեխային ամբողջությամբ խնամելու համար, հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, սակայն տարեկան արձակուրդի համար չի կարող վճարվել ավելի քան 120 օր:

Նմանատիպ պայմաններ են կիրառվում, եթե երեխան հիվանդություն ունի պատվաստումից հետո բարդությունների պատճառով կամ քաղցկեղով հիվանդ երեխաների համար: Հաշմանդամություն ունեցող (հաշմանդամ) երեխայի խնամքի համար բացվում է հիվանդության արձակուրդ ՝ անկախ նրանից, թե երեխան տանը բուժվում է, թե՞ ծնողն ու երեխան հոսպիտալացված են:

Մինչև 18 տարեկան երեխաների հիվանդանոցային խնամքի համար սահմանվում են հատուկ պայմաններ.

Վարակված ՄԻԱՎ -ով;

Երեխաները, ովքեր հիվանդացել են հիվանդությամբ ճառագայթահարման հետևանքով (ծնողների մերկացում):

Այս դեպքերում հիվանդության արձակուրդը տրվում է բուժման ամբողջ ընթացքի համար, սակայն ՄԻԱՎ-ով վարակված երեխայի ծնողները հաշմանդամության իրավունք ունեն միայն այն դեպքում, եթե նրանք երեխային խնամում են հիվանդանոցում: Ինչ վերաբերում է օրերի ընդհանուր քանակին, ապա երեխայի խնամքի ամբողջ ժամանակահատվածը վճարվում է ամբողջությամբ:

Օրենքում լրացուցիչ երաշխիքներ են սահմանվում այն ​​ծնողների համար, որոնց երեխաները բժշկական խորհրդատվությամբ պրոթեզավորման կարիք ունեն: Այս դեպքում աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը բացվում է ընթացակարգի համար անհրաժեշտ ամբողջ ժամանակահատվածի համար, ներառյալ, անհրաժեշտության դեպքում, բժշկական հաստատություն մեկնելու ժամանակը:

Ե՞րբ կարող է նախկին աշխատակիցը հիվանդ արձակուրդ ստանալ:

Օրենքը շարունակում է պաշտպանել աշխատողի իրավունքները նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո: Քչերը գիտեն, որ աշխատողը կարող է հաշմանդամության նպաստ ստանալ նախկին գործատուից վեց ամսվա ընթացքում: Սա պահանջում է մի շարք նախադրյալների բավարարում.

Վճարման համար աշխատողը իրավունք ունի տրամադրել միայն աշխատանքի անաշխատունակության իր սեփական վկայականը: Այս օրենքը չի տարածվում երեխաների, խնամքի տակ գտնվող անձանց խնամքի համար արձակուրդի, ինչպես նաև ծննդաբերության արձակուրդի վրա:

Գործատուն պարտավոր է վճարել միայն հիվանդության արձակուրդի համար, որի ազատման օրվանից սկսելու ամսաթիվը ոչ ուշ, քան 30 օր է:

Հիվանդությանը նախորդող ժամանակահատվածում աշխատակիցը նոր աշխատանք չի ստացել:

Աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) լուծման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում աշխատողը վճարել է հիվանդության արձակուրդ և աշխատանքային գրքի պատճենը `հաստատելով, որ հիվանդության ընթացքում նախկին աշխատակիցը ոչ մի տեղ չի աշխատել:

Եթե ​​վեց ամսվա ընթացքում այն ​​կազմակերպությունը, որի աշխատողը նախկինում աշխատել է, ամբողջությամբ լուծարվել է, ապա կարող եք փաստաթղթեր ներկայացնել FSS- ի տեղական մասնաճյուղ աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի վճարման համար:

Հիվանդ արձակուրդի վկայագիրը նախկին գործատուին վճարելու համար ոչ միայն հնարավոր է դիմել. Եթե գործազրկության համար գրանցված աշխատակցին թողնելուց անմիջապես հետո հիվանդության արձակուրդի նպաստը վճարում է ymentբաղվածության կենտրոնը:

Հիվանդ աշխատողը չի վարձատրվի, եթե ...

Հիվանդ արձակուրդում (ներառյալ երեխայի խնամքը, հղիությունը): Բացառություն են կազմում միայն այն դեպքերը, երբ աշխատողը օգտագործում է ամենամյա արձակուրդի օրերը. Այս դեպքում `աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը, համաձայն արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124 -ը, արձակուրդին իրավունք է տալիս ոչ միայն նպաստ վճարել, այլև երկարացնել արձակուրդի օրերը: Նկատի ունեցեք, որ հիվանդության արձակուրդը չի նախատեսում երեխայի խնամքի նման իրավունք:

Այս ընթացքում աշխատակիցը գտնվում էր կալանքի տակ կամ ենթարկվում էր դատաբժշկական փորձաքննության:

Եթե ​​դատարանը պարզի, որ հիվանդությունը առաջացել է այն պատճառով, որ աշխատողը դիտավորությամբ վնաս է հասցրել իր առողջությանը (օրենքը նույնիսկ ինքնասպանության փորձերը դասում է այս կատեգորիայի):

Աշխատողը վնաս է հասցրել իր առողջությանը ՝ դիտավորյալ հանցագործություն (հանցագործություն) կատարելով:

Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդ կարող է ստանալ ցանկացած երեխա, որը խնամում է երեխային ՝ անկախ նրա հետ հարաբերությունների աստիճանից: Եկեք ավելի սերտ նայենք երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու կարգին, դրա գրանցման և հիվանդ արձակուրդի վճարման առանձնահատկություններին:

Ո՞ր օրենքի հիման վրա է տրվում երեխայի խնամքի հիվանդության արձակուրդը 2019 թ

Հիվանդ երեխայի խնամքի համար արձակուրդի տրամադրումը և գրանցումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29 -ի N 624n «Կարգը հաստատելու մասին» հրամանով: հիվանդ արձակուրդի վկայականներ տալու համար »: Ինչպես 2018 -ին, այնպես էլ 2019 -ին հիվանդության արձակուրդը պետք է տրվի թղթային և էլեկտրոնային տեսքով:

Ո՞վ է արձակուրդ տալիս երեխայի խնամքի համար

Այս բժշկական փաստաթուղթը տրվում է ներկա բժիշկ - մանկաբույժի կողմից պոլիկլինիկայում բուժման վայրում: Նեղ ուղղվածությամբ մասնագետի կողմից երեխայի նկատմամբ բուժման դեպքում տեղեկագիրը տրվում է նրա կողմից: Մանկական հիվանդանոցի ստացիոնար բաժանմունքում բուժման կուրս անցնելիս տեղեկագիրը տրվում է այս բաժնի ներկա բժշկի կողմից:

Ինչ հաստատություններ կարող են արձակուրդ տալ երեխաների խնամքի համար

Դրանք կարող են լինել հետևյալ բժշկական հաստատությունները.

Մանկական կլինիկա, որին կցված է երեխան.

Մանկական հիվանդանոց, եթե բուժումը ստացիոնար է.

Մասնավոր կլինիկա ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականներ տրամադրող թույլտվությամբ:

Կարևոր է իմանալ:Մանկական հիվանդանոցում բուժվելիս խնամողը պետք է երեխայի հետ լինի ամբողջ օրը: Այս կանոնը գործում է նաև այն դեպքում, երբ հիվանդը այցելում է ցերեկային հիվանդանոց:

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի գրանցում 2019 թվականին

Փաստաթուղթը կազմվում է բժշկական օգնության դիմելու օրը: Աշխատանքի անաշխատունակության մասին վկայականը հետադարձ ուժով չի տրվում: Եթե ​​աշխատելու համար անհրաժեշտ է հիվանդության արձակուրդ, ապա այցելության օրը անհապաղ տեղեկացրեք ձեր բժշկին:

Հիվանդ արձակուրդի լրացման ուղիները

Հիվանդ արձակուրդը լրացնելը կատարվում է երկու եղանակով.

1. Ազատ ձեռքով, գել գրիչ սեւ թանաքով, մեծատառերով:

2. Տպագրված է հատուկ սարքի միջոցով:

3. Էլեկտրոնային տեսքով ՝ 2017 թվականից:

Փաստաթուղթը լրացնելիս թույլ տված սխալների դեպքում այն ​​համարվում է անվավեր: Այնուհետեւ նրանք տալիս են փաստաթուղթ, որը կրկնօրինակում է վնասված հիվանդ արձակուրդը: Դրա գրանցումը անցնում է բժշկական հանձնաժողովի (VC) միջոցով:

Ինչպիսի՞ն է երեխայի խնամքի համար նախատեսված արձակուրդը:

Ե՞րբ է տրվում երեխայի խնամքի հիվանդության արձակուրդը:

Հիվանդ արձակուրդը կարող է վերցվել տարբեր ժամանակներում.

1. Երեխայի խնամքի համար աշխատանքի անաշխատունակության մասին տեղեկանքը կարող է տրվել անմիջապես բժշկի առաջին այցի օրը: Ստանալուց հետո ձեզ հարկավոր է թողնել անձնական ստորագրություն պատռվող կտրոնի հետևի մասում: Անձը, ով ստացել է փաստաթուղթը իր ձեռքերում, լիովին պատասխանատու է դրա անվտանգության համար: Հիվանդ արձակուրդը յուրաքանչյուր այցելության ժամանակ պետք է ներկայացվի երեխայի ներկա բժշկին `այն երկարաձգելու համար: Երեխայի դուրս գրման ժամանակ բուժման ավարտից հետո հիվանդության արձակուրդը փակ է:

2. Դուք կարող եք նաեւ փաստաթուղթ ստանալ դրա փակման օրը: Սրա մեջ կան որոշակի հարմարություններ: Բուժման ողջ ընթացքում տեղեկագիրը գտնվում է բժշկի պատասխանատվության ներքո:

Օրենքով հաստատված աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկների տրամադրման կարգի հիման վրա կարող է տրվել փաստաթուղթ.

Theնողներից մեկը;

Theնողներին փոխարինող անձը (խնամակալը կամ հոգաբարձուն).

Relativeանկացած ազգական, նույնիսկ եթե երեխայի հետ չի ապրում:

Հիվանդ արձակուրդը փաստաթղթավորելիս հատկացված սյունակում մուտքագրվում է ծածկագիր, որը ցույց է տալիս, թե կոնկրետ ով (ծնողներից մեկը կամ հարազատներից մեկը) իրականում հոգ կտանի հիվանդ երեխայի մասին: Խնամողի մշտական ​​բնակության վայրը նշանակություն չունի: Հիմնական բանը այն է, որ օրվա ընթացքում նա հիվանդ երեխայի կողքին էր: Բացի այդ, օրենսդրությունը չի նախատեսում հարազատության պարտադիր փաստաթղթային հաստատում:

Կարևոր մանրամասնություն.մի քանի աշխատանքի վայրի առկայության դեպքում անձը իրավունք ունի մի քանի հիվանդության արձակուրդ ստանալ աշխատանքի վայրում և կես դրույքով:

Հիվանդ երեխայի խնամքի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը կարող է տրվել մշտական ​​աշխատանք ունեցող կամ զբաղվածության կենտրոնի բորսայում գրանցված քաղաքացու կողմից: Քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ չունեն այդ իրավունքը (ուսանողներ, գործազուրկներ, թոշակառուներ, ուսանողներ):

Երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդ ստանալու նախադրյալները

Մի շարք պայմաններ, որոնք պետք է բավարարվեն ձեռքով տեղեկագիր (հիվանդության արձակուրդ) տրամադրելիս.

1. Հիվանդ երեխայի և նրա անձի ներկայությունը, ով նրան խնամք կտրամադրի հիվանդության ողջ ընթացքում:

2. Խնամողի ինքնությունը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր):

3. Մշտական ​​աշխատանքի վայրի առկայություն այն անձի համար, ում անունով կկազմվի փաստաթուղթը:

Ելնելով վերը նշված պայմաններից ՝ կտրվի երեխայի խնամքի տեղեկագիր:

Ո՞ր դեպքերում երեխայի խնամքի համար արձակուրդ չի տրվում

Եկեք նայենք օրինակին:Ընտանիքի երեխան հիվանդացել է, նա ունի բարձր ջերմություն: Callանգ կլինիկա ՝ տանը բժիշկ կանչելու համար: Պոլիկլինիկայի ընդունարանից հայտնում են, որ մանկաբույժը կեսօրին կկարողանա այցելել երեխային:

Ընդհանուր որոշում կայացվեց, որ հիվանդության արձակուրդը վերցնում է մայրը: Բայց, հիվանդ երեխայի մանկաբույժի այցելության պահին նա բացակայում էր: Քանի որ մայրը ներկա չէր հիվանդի բուժզննման պահին, նրա անունով հիվանդության արձակուրդ չի տրվի: Այն բացելու համար ձեզ հարկավոր կլինի անձնական այց ձեր բժշկի հետ հանդիպման համար:

Անձը, ով ստացել է հիվանդության արձակուրդ իր անունով, պարտավոր է ներկա լինել հիվանդ երեխայի բժշկական զննումներին: Բացի այդ, ժամանակին եղեք երեխայի հետ հանդիպման համար և հետևեք սահմանված բուժման ընթացքին: Հակառակ դեպքում բժիշկը տեղեկագրում պաշտոնական նշում է կատարելու, որ հոգատար քաղաքացին խախտել է ռեժիմը: Հիվանդանոցի ռեժիմին չհամապատասխանելը կհանգեցնի աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի նվազագույն վճարման:

Երեխային խնամելու համար հիվանդության արձակուրդ տալուց հրաժարվելու պատճառները

1. Երեխան բուժվում է հիվանդանոցում: Տարիքը 15 տարեկանից բարձր է:

2. Խրոնիկ հիվանդությամբ երեխա, որը գտնվում է ռեմիսիայում:

3. Խնամակալը արձակուրդում է: Անկախ նրանից ՝ հերթական արձակուրդն է, թե արձակուրդն առանց վարձատրության:

5. Երեք տարեկանը լրանալուն պես թողեք երեխայի խնամքի համար:

6. Հաշմանդամություն ունեցող երեխան բուժվում է առողջարանում:

7. Նախադպրոցական տարիքի երեխա, որը հաճախում է մանկապարտեզ և ունի էնտերոբիոզ հիվանդություն:

Մինչև քանի տարի է տրվում երեխայի խնամքի հիվանդության արձակուրդը և որքան ժամանակով

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի տևողությունը կախված է երեխայի տարիքից: 2019 թվականի հետևյալ ամսաթվերը օրենսդրորեն ամրագրված են, որոնք արտացոլված են աղյուսակում:

Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու նրբություններ

Մինչև յոթ տարեկան երեխան հաճախում է մանկապարտեզ կամ մանկապարտեզ: Մանկապարտեզում կարանտին հայտարարելու դեպքում տեղեկագիրը կազմվում է կարանտինային շրջանի համար, նույնիսկ եթե երեխան բացարձակ առողջ է: Հիմքը համաճարակաբանի կողմից տրված վկայականն է:

Հիվանդանոցում բուժվող փոքր երեխան պահանջում է խնամողի մշտական ​​ներկայություն: Յոթից տասնհինգ տարեկան երեխան բավականին հաճախ անում է առանց օգնության: Բայց պատճառաբանված համառությամբ ծնողները կարող են խնամել նրան հիվանդանոցային պայմաններում: Հետևաբար, բժիշկը խնդրանքով պետք է տրամադրի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական:

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի վճարում 2019 թ

Եթե ​​երեխան բուժվում է տանը կամ ամբուլատոր պայմաններում պոլիկլինիկայում, ապա հիվանդության արձակուրդի առաջին 10 օրերը վճարվում են ՝ կախված խնամակալի ապահովագրական փորձից, իսկ մնացած բոլոր օրերը ՝ միջին աշխատավարձի 50% -ի չափով ՝ անկախ ծառայության ստաժից:

Երբ երեխան հիվանդանոցում բուժում է անցնում, խնամողի համար վճարովի տեղեկագիրը համապատասխանում է այն գումարին, որը նա կարող էր ստանալ սեփական հիվանդության դեպքում և կախված է միայն ծառայության տևողությունից:

Հիվանդ արձակուրդի վարձատրության կախվածությունը աշխատանքային ստաժից

Երեխային խնամելու համար հիվանդ արձակուրդի վճարման առկա սահմանափակումները

Անկախ հիվանդ երեխայի բուժման վայրից (տանը կամ հիվանդանոցում), վճարումների որոշակի սահմանափակումներ կան, որոնք կախված են տարեկան արձակուրդի համար հատկացված օրերի քանակից: Եվ դա.

Մինչև յոթ տարեկան երեխայի տարիքը `վճարովի հիվանդ արձակուրդը տրամադրվում է մեկ տարվա ընթացքում վաթսուն օրից ոչ ավելի ժամկետով.

Երեխայի տարիքը `յոթից տասնհինգ տարի - վճարովի հիվանդ արձակուրդը տրամադրվում է մեկ տարվա ընթացքում քառասունհինգ օրից ոչ ավելի ժամանակահատվածով.

Երեխայի տարիքը `տասնհինգ տարեկանից - վճարովի հիվանդության արձակուրդը տրամադրվում է մեկ տարվա ընթացքում երեսուն օրից ոչ ավելի ժամկետով.

Հաշմանդամություն ունեցող երեխայի խնամքը `վճարովի հիվանդ արձակուրդը տրամադրվում է մեկ տարվա ընթացքում հարյուր քսան օրից ոչ ավելի ժամկետով:

Կարեւոր տեղեկություններ.Երեխայի հիվանդության դեպքում, երբ նա գտնվում է այլ վայրում, խնամակալը կարող է վճարովի հիվանդության արձակուրդ ստանալ հաջորդ արձակուրդի ավարտին գտնվելու վայրի մոտակա բժշկական հաստատությունում:

Ինչպես հաշվարկել հիվանդ արձակուրդը 2019 թվականին

Եթե ​​մայրը չունի փորձ, ապա երեխայի խնամքի համար արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է `ելնելով նվազագույն աշխատավարձի չափից (նվազագույն ամսական աշխատավարձը): 2019 թվականի հունվարի 1 -ից այս ցուցանիշը համապատասխանում է 11,280 ռուբլու:

Որպեսզի կարողանաք հասկանալ, թե ինչպես է 2019 թվականին երեխայի խնամքի արձակուրդը հաշվարկվում աշխատանքային փորձ ունեցող ծնողի համար, մենք օրինակ կբերենք:

Օրինակ, եթե մոր երեխան հիվանդանում է 01.16 -ից մինչև 01.22 -ը 2019 -ին, ապա արձակուրդի վճարը կհաշվարկվի 2017 և 2018 թվականների նրա եկամուտների հիման վրա, չհաշված հիվանդ արձակուրդում անցկացրած օրերը, նա կունենա դրանցից 18 -ը: աշխատանքի վայրը ՝ 8 տարի: Օրինակ ՝ 2017 -ին եկամուտը կազմել է 523,764 ռուբլի, իսկ 2018 -ին ՝ 589,185 ռուբլի:
Միջին եկամուտների հաշվարկը կլինի հետևյալը (523 764 + 589 185). (730-18) = 1 112 949: 712 = 1563, 13 ռուբլի: Քանի որ աշխատանքային փորձը 8 տարի է, ապա հիվանդության արձակուրդի 7 օրը կվճարվի 100%-ով, այսինքն ՝ 10,941,914 ռուբլի (1,563, 13 * 7):

Վերջին անգամ փոփոխվել է ՝ 2019 թվականի փետրվար

Երեխաներ ունեցող աշխատակիցները երբեմն ստիպված են լինում արձակուրդ վերցնել երեխայի խնամքի համար: Գործատուները չեն կարող սահմանափակել նրանց այս հարցում, այնուամենայնիվ, շատ քչերին կհաջողվի անվերջ խնամել հիվանդ սերնդին: Երեխայի հիվանդության դեպքում տրված հիվանդ արձակուրդի ձեռքբերման, տրամադրման և վճարման խիստ կանոններ կան:

Հիվանդ երեխաներին խնամող ծնողները պետք է առաջնորդվեն երկու հիմնական փաստաթղթերով, որոնք կարգավորում են աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի վճարման հարցը.

• Թիվ 255 -FZ դաշնային օրենք - 2006 թ. Դեկտեմբերի 29, որը որոշում է, թե ինչ է պետությունը երաշխավորում ապահովագրված քաղաքացիներին, ովքեր գտնվում են «տեղեկագրում» (տարբեր պատճառներով): Մասնավորապես, նրանք սահմանել են, թե ինչպես է վճարվում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը և քանի օր է նրան թույլատրվում չաշխատել: Օրենքի տեքստից կարող եք նաև պարզել, թե որ տարիքում է երեխային տրվում արձակուրդ մայրիկին (կամ այլ հարազատներին / խնամակալներին):
• Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29 -ի թիվ 624 հրաման, որը սահմանում էր աշխատանքի անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգը: Գլուխներից մեկը նվիրված է երեխաների և ընտանիքի այլ անդամների խնամքի համար հիվանդ արձակուրդ ստանալու կարգին:

Sickամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ ստանալիս հիվանդ երեխաների խնամքը կարող է.

• նրանց ծնողները;
• հոգաբարձուներ կամ խնամակալներ;
• այլ հարազատներ:

Բժշկի նշանակման ժամանակ չափահաս քաղաքացիներից չի պահանջվում հաստատել իրենց ընտանեկան կապերը: Բայց դրանք ապահովագրական ընկերությունը կստուգի միջգերատեսչական ուղիներով: Եթե ​​պարզվի, որ հիվանդության արձակուրդը տրվում է այն անձին, ով այն բացելու իրավունք չունի, նպաստը չի վճարվի:

Կարևոր! Աշխատանքային անաշխատունակության վկայական պետք է տրվի այն քաղաքացուն, ով իրականում խնամում է անչափահաս հիվանդին: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի պահանջում, որ նա ապրի իր խնամքի օբյեկտի հետ միասին:

Ընտանեկան կապերի մասին տեղեկությունները հիվանդ արձակուրդում նշվում են երկնիշ թվային ծածկագրի տեսքով.

• 38 - մայր;
• 39 - հայր;
• 40 - խնամակալ;
• 41 - հոգաբարձու;
• 42 -ը այլ հարաբերական է:

Երեխայի հիվանդության պատճառով արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է դիմեք բժշկական հաստատություն:

• եթե բուժումը տեղի կունենա տանը (ամբուլատոր հիմունքներով), բավական է այցելել տեղական բժշկին `հիվանդի բնակության վայրում.
• եթե անհրաժեշտ է հոսպիտալացում, հիվանդության արձակուրդը բացում է ներկա բժիշկը `հիվանդանոցը, ստացիոնար բաժանմունքը, հոսպիսը կամ այլ բժշկական հաստատություն:

Դուք պետք է անհապաղ դիմեք աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի համար `առաջին օրը, երբ երեխայի հիվանդությունը կամ վնասվածքը թույլ չտվեցին նրան գնալ աշխատանքի (կամ պետք է ընդհատվեր): Դա պետք է արվի, քանի որ հնարավոր չի լինի արձակուրդ տալ «հետադարձ ուժով»: Իսկ աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում առանց որևէ հիմնավոր պատճառի սպառնում է նրան աշխատանքից հեռացում բացակայության պատճառով:

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք երեխայի հետ նստել հիվանդության արձակուրդի

Որքան կարող է տևել հիվանդ երեխային խնամող աշխատողի «վճարովի» հաշմանդամությունը հիմնականում կախված է երկու գործոնից.

• հիվանդության բնույթը;
• անչափահաս հիվանդի տարիքը.

Թույլատրվում է խնամել «վճարովի» մինչև 7 տարեկան փոքր հիվանդի համար ցանկացած ժամանակ, բայց տարեկան սահմանաչափի սահմաններում (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Կարևոր չէ ՝ նա բուժվում է ամբուլատոր հիմունքներով, թե հիվանդանոցում: Բժշկական հաստատություններից հանվել է գոյություն ունեցող 60 և 90 օրերի սահմանափակումների վերահսկողությունը, ուստի բժիշկները տալիս են աշխատանքի անաշխատունակության վկայականներ ՝ առանց վերահսկելու տարվա ընթացքում օրացուցային օրերի քանակը: Այս «առաքելությունը» փոխանցվել է ձեռնարկություններին, այսինքն. Գործնականում բուժքույրական հիվանդության արձակուրդը կարող է ձեռք բերվել առանց ժամկետների, սակայն վճարվում է 60 և 90 օր, ինչպես նշված է ստորև բերված աղյուսակում:

Մինչև 18 տարեկան երեխայի խնամքի հիվանդանոցը բացվում և վճարվում է առանց սահմանափակումների միայն որոշ դեպքերում.

• եթե նա ՄԻԱՎ-ով վարակված է, և խնամքն իրականացվում է ստացիոնար պայմաններում.
• եթե հիվանդությունը կապված է հետպատվաստումային բարդության կամ քաղցկեղային ուռուցքի հետ (նշանակություն չունի ՝ տանը խնամվում է, թե հիվանդանոցում);
• եթե ապահովագրված անձի աշխատանքի անաշխատունակությունը կապված է մասնագիտացված հաստատությունում երեխայի պրոթեզավորման անհրաժեշտության հետ `բժշկական եզրակացության համաձայն (տեղեկագիրը կթողարկվի ոչ միայն հիվանդի հիվանդանոցում գտնվելու ժամանակահատվածի համար, այլ նաև այնտեղ և հետ շրջագայելու ժամանակ, եթե նա լրացուցիչ ժամանակ էր պահանջում):

Հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդը վճարվում է որոշակի սահմանաչափով `տարեկան ոչ ավելի, քան 120 (օրացուցային) օր, չնայած այն տրվում է ցանկացած ժամանակահատվածի համար` առանց սահմանափակումների: Թույլատրվելու է թողարկել մինչև օգնության կարիք ունեցող առարկայի 18 -ամյակը:

Մնացած դեպքերում դասակարգումը հետևյալն է.

Տարիքային սահմանափակումներ	Քանի օր է վճարվում խնամակալի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար
	Օրեր անընդմեջ	Օրեր օրացուցային տարվա համար
Մինչև 7 տարեկան	— Կա միայն տարեկան սահմանափակում:	90 - հատուկ ցուցակից հիվանդության առկայության դեպքում. 60 - այլ դեպքերում:
7 -ից 15 տարեկան	15	45
15 -ից 18 տարեկան Հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն այն դեպքում, եթե երեխան բուժվում է ամբուլատոր հիմունքներով:	7 - բժշկական խորհրդի որոշմամբ. 3 - եթե այն բացակայում է:	30

Նախադպրոցական հաստատությունում կարանտինի դեպքում ամբողջ կարանտինի ժամկետը վճարվում է, երբ երեխան մինչև 7 տարեկան է:

Կարևոր նշում! Եթե ​​հիվանդ արձակուրդի վճարման առավելագույն թույլատրելի ժամկետը լրացել է, բայց անհրաժեշտ է շարունակել երեխայի խնամքը, աշխատողը իրավունք ունի մնալ «քվեաթերթիկում»: Նա արտոնություններ չի ստանա, այնուամենայնիվ, աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի ներկայացումը կհաստատի աշխատավայրից նրա բացակայության պատճառի վավերականությունը: Օրերի թվի համապատասխան ավելցուկը կդարձնի աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը վկայականի անալոգը:

Առողջապահության նախարարության 10.04.2018 թվականի թիվ 953 հրամանով հանվել են մինչև 7 տարեկան երեխաների խնամքի համար հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու օրերի սահմանափակումները, հաշմանդամ երեխաները մինչև 18 տարեկան, տարիքը 15 -ից բարձրացվել է 18 տարեկան խնամքի թերթիկներ տրամադրելիս.

• հաշմանդամ երեխաների համար;
• ՄԻԱՎ-ով վարակված;
• չարորակ նորագոյացություններ հայտնաբերելիս;
• հետպատվաստումային բարդություններով:

Թիվ 953 հրամանը թույլատրեց հիվանդության արձակուրդի վկայականներ տրամադրել երկրում ժամանակավորապես բնակվող Ռուսաստանի քաղաքացիություն չունեցող քաղաքացիներին, բացառությամբ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների:

Չնայած այն հանգամանքին, որ անչափահաս / անչափահաս հիվանդի տարիքը հստակ սահմանված է օրենքներում, երբեմն հարց է առաջանում, թե ինչ է ենթադրում «առաջ» նախադասությունը: Օրինակ ՝ «18 տարեկանից ցածր» ձևակերպումն ընդգրկո՞ւմ է տասնութ տարեկան «երեխաներին», թե՞ հիվանդանոցային խնամքի մատակարարը դադարում է տրամադրել այս տարիքը լրանալուն պես:

Բայց հենց այս նշված արտահայտությունը («մինչև 18 տարեկան») հուշում է, թե ինչպես ճիշտ հասկանալ տարիքային միջակայքը: 18 տարեկանում քաղաքացիները դառնում են մեծահասակ և դադարում են երեխաներ լինել:

«Նախկին» նախածանցը նշանակում է «մինչև տարիքի հասնելը», այսինքն:

• նախքան կատարումը 7 տարի;
• նախքան կատարումը 15 տարի;
• նախքան կատարումը 18 տարեկան և այլն:

Հետաքրքրություն է առաջացնում երեխայի անցումը մի տարիքային կատեգորիայից մյուսին: Այս դեպքում կանոնները կիրառվում են հիվանդության սկզբի սկզբում ՝ օրացույցային տարվա սկզբից պահելով երեխայի խնամքի օրերի թիվը:

Վերը նշվածի էությունը հասկանալու համար դիտեք օրինակներ.

1. Երեխան հոկտեմբերին դարձավ 7 տարեկան, իսկ նոյեմբերին հիվանդացավ 10 օր: Տարեսկզբից ընկած ժամանակահատվածում մայրին տրված հիվանդ արձակուրդի վկայականները կազմել են 40 օր: Քանի որ հիվանդության առաջացման պահին երեխան արդեն անցել է այլ տարիքային կատեգորիա, դրա համար հաշվարկը կկատարվի: Բուժքույրերի համար «հիվանդ օրերի» ժամկետը 45 օր է, որից 40 -ը սպառվել է, հետևաբար վճարման ենթակա է 5 օր:
2. Հիվանդության շրջանում երեխան դարձավ 7 տարեկան, մնացած բոլոր տվյալները նման են նախորդ օրինակին: Բայց այս դեպքում հիվանդության բոլոր օրերը վճարելի են, քանի որ դրա սկզբնավորման պահին երեխան այլ տարիքային կատեգորիայի էր:

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը երեխայի խնամքի համար

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի վճարումը և հաշվարկը հաշվարկվում են նույն կանոններով, ինչ ժամանակավոր հաշմանդամ աշխատողներին տրվող այլ նպաստները:

Այնուամենայնիվ, վճարումը կատարվում է առաջին օրվանից սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հաշվին, ի տարբերություն ապահովագրված անձի սեփական հիվանդության, որը ֆինանսավորվում է գործատուի կողմից առաջին 3 օրացուցային օրվա ընթացքում `սեփական աղբյուրների հաշվին:

Երեխայի խնամքի համար վճարվող հիվանդ արձակուրդի տոկոսը կախված է աշխատողի ստացած ծառայության տևողությունից:

• 60 տոկոսմիջին օրական վաստակից `0.5-5 տարվա ապահովագրական փորձով (SS);
• 80 տոկոս s / d եկամուտներից `SS- ով 5-8 տարի;
• 100 տոկոս s / d եկամուտ - երբ SS- ն ավելի քան 8 տարեկան է:

Վճարված գումարը հաշվարկելու համար խնամողի միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է հիվանդ օրերի թվով: Եթե ​​շահառուի ապահովագրական փորձը վեց ամսից պակաս է, ապա նպաստը վճարվում է նրան հիման վրա (թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Ուշադրություն դարձնել! 2019 -ի հունվարին դրա չափը կավելանա և նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 11,280 ռուբլի:

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ բանաձևի. Նախորդ երկու տարվա ընդհանուր եկամուտը / 730: Այն օգտագործվում է միայն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար `արվեստի 3 -րդ կետ: Թիվ 255-FZ օրենքի 14-ը: Այլ հաշվարկների համար, ինչպիսիք են հաշվարկը, օգտագործվում են տարբեր բանաձևեր:

Եթե ​​հիվանդ արձակուրդը բուժվում է ամբուլատոր հիմունքներով, ապա վերը նշված տոկոսով նպաստը վճարվում է միայն առաջին 10 օրվա համար: Հետո նրանք կսկսեն կուտակել այն ՝ հաջորդ օրերի թիվը բազմապատկելով միջին վաստակի 50 տոկոսով:

Հետևաբար, ձեռնտու է խնամքը հերթափոխով իրականացնել յուրաքանչյուր հարազատի կողմից, որը չի սպառել 10-օրյա սահմանը: Ռուսաստանի ԱԴS 2016 թվականի հուլիսի 28-ի թիվ 02-09-14 / 15 նամակում ամրագրված դիրքորոշումը հնարավորություն էր տալիս չկորցնել վճարումները ՝ ընտանիքի տարբեր անդամներին հիվանդ արձակուրդ տրամադրելով հերթով: Հարաբերությունները հաստատած յուրաքանչյուր հաջորդ անդամի համար թերթիկը կհամարվի առաջնային, քանի որ ապահովագրված իրադարձությունը ոչ թե սեփական հիվանդությունն է, այլ կարիքի մեջ գտնվող հիվանդին խնամելու անհրաժեշտությունը:

Բայց եթե երեխայի խնամքն իրականացվել է հիվանդանոցում, ապա միջին օրական վաստակի չափը հաշվարկվելու է տոկոսային հարաբերությամբ ՝ կախված բոլոր օրերի ծառայության տևողությունից (և ոչ թե առաջին 10 -ի համար), որոնց համար տրվել է աշխատանքի անաշխատունակության վկայական: թողարկված.

Հաշվարկի օրինակ

7 տարվա ապահովագրական փորձ ունեցող աշխատակիցը հիվանդանոց է բացել 14 տարեկան երեխայի խնամքի համար և քվեաթերթիկում մնացել է 12 օր: Բուժումն իրականացվել է տանը, այսինքն ՝ ամբուլատոր հիմունքներով: Նախորդ երկու տարվա ընթացքում ապահովագրված աշխատողի ընդհանուր եկամուտը կազմել է 730 հազար ռուբլի: 730 -ով (հաստատուն արժեք) բաժանելիս պարզվում է, որ նրա միջին օրական վաստակը կազմել է 1000 ռուբլի: Բայց քանի որ քաղաքացու ապահովագրության փորձի չափը 5-8 տարվա սահմաններում է, նպաստը հաշվարկելիս այս գումարի 80% -ը կվերցվի `800 ռուբլի:

Քանի որ երեխան բուժվում էր տանը, միայն արձակուրդի առաջին 10 օրերը կվճարվեն 80 տոկոսով (800 x 10 = 8000 ռուբլի): Մնացած 2 օրվա համար միջին եկամուտը կազմում է 50% (1000/2 x 2 օր = 1000 ռուբլի): Նպաստների ընդհանուր գումարը 9,000 ռուբլի է: (8000 + 1000):

Համեմատության համար կարող եք տեսնել, թե ինչքան հիվանդ արձակուրդ կդիտարկվեր, եթե երեխային բուժեին ոչ թե տանը, այլ հիվանդանոցում, կամ հիվանդության արձակուրդ տրվեր ընտանիքի տարբեր անդամների համար `սոցիալական ապահովագրության բացատրություններին համապատասխան: Այս դեպքում աշխատողը կստանա 9600 ռուբլի իր ձեռքում, քանի որ այդ նպաստը վճարվում է ստացիոնար խնամքի համար: Այսինքն, վաստակի վաստակած «ապահովագրական» տոկոսը բազմապատկվում է ոչ թե 10 -ով, այլ օրերի ընդհանուր թվով: Այս իրավիճակում այն ​​այսպիսի տեսք կունենա. 800 ռուբլի միջին վաստակի x 12 օրվա աշխատանքի անաշխատունակություն = 9600:

Հարցեր ունեք այս թեմայի շուրջ: Հարցրեք մեր փաստաբանին ստորև բերված ձևի միջոցով կամ զանգահարեք ստորև նշված թվերով:

Ունե՞ք հարցեր կամ պարզաբանումներ: Մեր փորձագետները սիրով կօգնեն ձեզ: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է իրավաբանական խորհրդատվություն հեռախոսով, կարող եք հետադարձ զանգ կատարել ՝ օգտագործելով առցանց խորհրդատուի ձևը, և ​​մեր մասնագետը ձեզ կզանգահարի հարմար ժամանակ:

Փաստորեն, իրավունք երեխայի խնամքի համար արձակուրդ ստանալըհասանելի է ծնողներին կամ մերձավոր ազգականներին, ովքեր ապահովում են երեխայի խնամքը: Այն անձը, ով երեխայի հետ ընտանեկան հարաբերությունների մեջ չէ, հիվանդության արձակուրդի համար չի վճարվի: Պետք է նշել, որ փաստաթղթի գրանցման ժամանակ բժիշկը չի պահանջում երեխայի հետ հարաբերությունների հաստատում:

Բացառություն է երեխայի խնամքի հիվանդության արձակուրդը: մինչեւ 1,5 տարի, քանի որ մինչև այս տարիքը մեծահասակը պետք է անընդհատ երեխաների հետ լինի:

Տեղեկագրի ժամանակը կարող է տարբեր լինել: Տարեց երեխայի համար 7 տարի և ավելի քիչվկայականը տրվում է հիվանդության ամբողջ տևողության համար: Տարեց երեխաների համար 7 -ից 15 տարեկանյուրաքանչյուր դեպքի համար կազմվում է տեղեկագիր `մինչև մինչեւ 15 օր:

Երեխաների համար ավելի քան 15 տարեկան, ամբուլատոր բուժման ընթացքում յուրաքանչյուր դեպքի համար տրվում է վկայական մինչեւ 3 օր ժամկետով:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ

Երբ ամբուլատոր հիմունքներով պարտադիր բժշկական ընթացակարգեր են անցնում, առաջին 10 օրերըսերտիֆիկատները վճարվում են `հաշվի առնելով երեխայի խնամքը տրամադրող բարեկամի ծառայության ստաժը: Հետագա օրերը կփոխհատուցվեն գումարի չափով Նրա միջին աշխատավարձի 50% -ը... Հիվանդանոցում անհրաժեշտ բուժում ստանալուց հետո ամբողջ ժամանակահատվածը կվճարվի `հիմնվելով հիվանդի փորձի վրա: