Ընդմիջում աշխատանքային գործունեության մեջ շարունակական փորձի համար: Շարունակական աշխատանքային փորձ

Աշխատանքի փորձը օրենքով սահմանված աշխատանքների եւ այլ օգտակար գործողությունների շրջան է, որոնք ենթադրում են որոշակի իրավական հետեւանքներ: Այն, ինչ մտնում է աշխատանքային փորձը, կախված է նրանից, թե ինչն է ենթադրել այս հայեցակարգի ներքո: Այս տերմինի մի քանի մեկնաբանություններ կան, ներառյալ.

Հաշվի է առնվում, հիմք ընդունելով այն, թե որքանով է աշխատել աշխատանքային պայմանագրերում մարդը, որպես անհատ ձեռներեց, բանակում էր կամ գտնվում էր քաղաքացիական ծառայության մեջ: Միեւնույն ժամանակ, գործատուները ստիպված էին նպաստել կենսաթոշակային ֆոնդի ներդրումներին: Հաշվի առնելով հին տարիքային կենսաթոշակները նշանակելիս (այս պահին 5 տարվա աշխատանք), հիվանդության արձակուրդի եւ երեխաների խնամքի համար վճարումների հաշվեգրություն: Հետեւաբար, ժամանակակից շուկայի պայմաններում կարեւոր է «սպիտակ» ձեռք բերել, պատշաճ զարդարված աշխատավարձ:

Ընդհանուր փորձը, որում աշխատանքային գործունեությունն է, անկախ օրենսդրությամբ առկա ընդհատումներից: Վերջինս կարող է ներառել զինվորական ծառայություն, հաշմանդամություն վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով (1.2 խումբ), երեխայի համար խնամք կամ մայր նվիրել վերջին 3 տարիներին: Թոշակի անցնելու իրավունք ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ կանանց ընդհանուր փորձը կազմել է 20 տարի, իսկ տղամարդիկ, 25 տարեկան:

Հատուկ աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է որոշակի պայմաններում աշխատելիս, ներառյալ վնասակար արդյունաբերության, հեռավոր հյուսիսային շրջանների եւ որոշակի մասնագիտությունների:

Շարունակական աշխատանքային փորձը ծախսված ժամանակի համադրություն է, որը թույլ է տալիս միայն խստորեն որոշակի ժամանակահատվածներ մեկնել մեկ աշխատանքից մեկնելու եւ աշխատանքի մեկնելու միջեւ: Օրինակ, եթե սեփական ցանկության դեպքում առանց էական պատճառների, ապա փորձի շարունակականությունը մնում է այլ աշխատանք մուտք գործելուց երեք շաբաթ: Մեկը մեկ այլ աշխատանք փոխանցելիս շարունակական փորձը կշարունակվի, եթե ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Եթե \u200b\u200bաշխատողը դադարեց աշխատել տարածքում, վերագրվել է Երեց Հյուսիսին կամ տեղափոխվել այն երկրներից, որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունը որոշակի ձեռնարկություններում աշխատանքից ազատվելուց հետո կարող է պայմանագրեր կնքել ամիսներ

Հին եւ նոր աշխատանքի միջեւ ընդմիջման համար կարող է լինել 3 ամիս, իսկ աշխատողը չկորցրեց շարունակական փորձը, անհրաժեշտ է, որ այն վերաբերում է հետեւյալ կատեգորիաներին.

Այն անձը, ով կորցրել է իր աշխատանքը վերակազմակերպման կամ աշխատողների կրճատման պատճառով.

Աշխատակից, որը, ժամանակավոր հաշմանդամության ավարտից հետո, աշխատանքից ազատվել է նախորդ աշխատավայրից.

Աշխատակից, որը աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից հաշմանդամության հետ կապված: Այս դեպքում երեք ամսվա ժամանակահատվածը հաշվարկվում է հաշմանդամության վերականգնման օրվանից.

Աշխատողը այն անձն է, ով չի տարածվում զբաղեցրած պաշտոնի վրա, կամ չի կարող աշխատանքներ կատարել առողջության վիճակի վրա, եւ, հետեւաբար, աշխատանքից ազատվել է.

Անձը հիմնական դպրոցի ուսուցիչ է, ով դասավանդումից ազատվում է ուսանողների եւ այլոց կրճատման պատճառով:

Շարունակական փորձը անսահմանափակ է մնում հղի կանանց հետ պայմանագիրը դադարեցնելիս եւ 14 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող երեխաներ (16 տարեկանից ցածր հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ), եթե կանայք նոր աշխատանքային հարաբերություններ են թողարկում: Նաեւ ընդհատման ժամանակահատվածը չի ստեղծվում նրանց համար, ովքեր դուրս են եկել իրենց խնդրանքով ամուսիններից մեկին մեկ այլ ոլորտ տեղափոխելիս, եւ աշխատանքային հարաբերությունների վրա աշխատելու դեպքում (ցանկության դեպքում):

Շարունակական փորձը տեղին էր մինչեւ 2007 թվականը, որովհետեւ Այդ ժամանակ դրանից կախված էր հիվանդանոցային տերեւի վրա վճարումների չափը: Այսօր այդ նպաստների չափը կախված է ապահովագրության փորձից, այսինքն: Գործատուի կողմից գանձվող ժամանակահատվածներից:

Շնորհիվ այն փաստի, որ վերջին տարիներին շատ փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ որոշմանը, այնպիսի սահմանումներ, ինչպիսիք են աշխատանքային փորձը: Մենք ավելի շատ վերլուծելու ենք, ինչը նախատեսված է շարունակական աշխատանքային փորձի ներքո:

Աշխատանքի շարունակական փորձի հայեցակարգը

Ինչ փորձ է կոչվում շարունակական:

Շարունակական աշխատանքային փորձը մեկ ձեռնարկության մեջ քաղաքացու աշխատանքային կամ այլ սոցիալական եւ օգտակար աշխատանքներ է:

Շարունակական աշխատանքային ժամերը հաշվի են առնվում միայն այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է որոշել ժամանակավոր հաշմանդամության վճարների քանակը:

Երբ այդպիսի օգուտները հաշվարկվում են, շարունակական գործունեության ժամկետը որոշվում է տեւողությամբ Մարդկային աշխատանքներ հատուկ կազմակերպությունում:

Որոշ իրավիճակներում այս ժամանակահատվածում առկա է հաշվեգրման հնարավորություն եւ նախորդ աշխատանքի կամ այլ սոցիալապես օգտակար գործողությունների ժամանակ:

Շարունակական գործունեության կարգավորող շրջանակներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, շարունակական գործողությունները ներառում են.

• Աշխատանքի ժամկետ որպես աշխատանքային կամ աշխատող;
• Հարկադիր անցնում է անօրինական պաշտոնանկության մեջ (երբ վերականգնումը դեպի դիրքը);
• Աշխատանքի կամ վճարովի պրակտիկա սովորելիս համալսարանում կամ հատուկ հաստատությունում.
• ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում.
• Բարձրացման դասընթացների ընդունում Որակավորումներ:

Տեղափոխելու պատճառով մեկը մյուսի փոփոխության իրավիճակում Թույլատրվում է երկարաձգել աշխատանքը աշխատանքի մեջ այն պահին, երբ անհրաժեշտ է շարժվել:

Այն իրավիճակում, երբ քաղաքացին ժամանակավորապես կորած է Հաշմանդամություն նշված ժամանակահատվածում թույլատրելի բացը տարածվում է օրերի քանակով, քանի մարդ է հաշմանդամ:

Աշխատակիցների փորձի շարունակականության շարունակականության ժամկետը մեկ այլ տեղ անցնելու ընթացքում ոչ ավելի, քան 30 օր է: Ընդմիջումը կերկարաձգվի օրենքով սահմանված իրավիճակում:

Փորձը մնում է չբացահայտված, անկախ այն բանից, թե որքանով շարունակվեց նախկին եւ նոր աշխատանքի միջեւ եղած բացը, եթե դա պայմանավորված էր նրանով, որ ամուսինը թարգմանվել է մեկ այլ տեղանքով:

Փորձը չի կարող պահպանվել աշխատանք կատարելիս, եթե նախորդ աշխատողը գնդակոծվի նման հոդվածներով:

• համակարգվածորեն չի կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները Առանց պատճառների լուրջ պատճառների եւ վերականգնվել է կարգապահական կարգով.
• Քաղաքացին ժամանակին կոտրվել է իր աշխատանքային պարտականությունները (բացակայության փաստի առկայություն, աշխատավայրում մնալով ալկոհոլային, թմրամիջոցների եւ թունավորման այլ տեսակների վիճակում, չբացահայտման, յուրացման եւ թափոնների վերաբերյալ պայմանագրի խախտում).
• Աշխատողը խախտել է աշխատանքային պաշտպանության պահանջներըովքեր ծանր հետեւանքներ են առաջացրել կամ իրական սպառնալիք են առաջացրել իրենց վիրավորական:

Որ դեպքում աշխատանքային փորձը համարվում է շարունակական:

Փորձը շարունակում է մնալ շարունակական. Աշխատանքի մեջ ժամանակի ընթացքում ոչ ավելի, քան 3 ամիս նման դեպքերի համար.

• Քաղաքացիները ազատվել են կազմակերպություններից երբ դրանք փակ են կամ կրճատում են աշխատակիցներին.
• Ժամանակավոր հաշմանդամության ավարտից հետո ավարտվել է, որի պատճառով անձը աշխատանքից հեռացրեց աշխատանքի նախորդ վայրից կամ հաշմանդամության պատճառով նույն տեղում աշխատանքային գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում.

Նման իրավիճակներում 3 ամսվա ընթացքում հաշվարկվում է այն պահից, երբ աշխատանքի վերականգնվեց:

• Երբ քաղաքացին ազատվեց որպես անտեղի գրառումներ;
• Եթե \u200b\u200bուսուցիչը դասավանդում է առաջնային դասարաններում, ազատ է արձակվել իր պարտականություններից `4 դասարանների փոխանցման կապակցությամբ համակարգված ուսուցման տեսքով կամ ուսանողների ժամանակավոր կրճատման իրավիճակում.
• Երբ հղի կնոջ կամ մոր հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում էՈրոնք ունեն 14 տարեկանից ցածր երեխաներ կամ 16 տարեկանից ցածր հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ:

Մինչեւ այն պահը, երբ երեխան հասնում է այս տարիքին, նոր աշխատավայրում փորձը շարունակում է մնալ:

Անկախ ընդմիջման ժամանակահատվածից, փորձը շարունակական կլինի պայմաններում.

• Աշխատակիցներից հետո լքել կենսաթոշակը կամ թոշակառուները տարիքով եւ այլ հանգամանքներով հեռացնելիս:

Դա կկիրառվի այն անհատների համար, ովքեր կենսաթոշակ են ստանում այլ հանգամանքների (օրինակ, ծառայությունից հետո) պատճառով, երբ նրանք իրավունք ունեն կենսաթոշակ ստանալ կենսաթոշակային տարիքին հասնելու համար:

• Երբ աշխատողը աշխատանքից հեռացրեց իր խնդրանքով ընկերության աշխատանքի ավարտի կամ պետությունները նվազեցնելու դեպքերում լուրջ պատճառաբանությամբ կամ դրա բացակայության դեպքում.
• Մեկ այլ տարածաշրջան տեղափոխելու եւ հարկադիր տեղափոխման հետ կապված (վերաբերում է Պետդումայի զինծառայողներին եւ պատգամավորներին, ինչպես նաեւ նրանց ընտանիքների անդամներին).
• Երբ տեղանքով ապրող անձինք աշխատանքից հեռացնում ենորտեղ հնարավորություն չկա գտնել մեկ այլ աշխատանք.
• Երբ քաղաքացին աշխատանքից ազատվեց անարդար մեղադրանքի հետ կապված կամ հեռացվել է բուժզնման սխալ ազատազրկման աշխատանքներից եւ հետագայում վերականգնվել է դիրքում.
• Եթե \u200b\u200bաշխատանքի ընդմիջումը կապված էր հանրային աշխատանքներին մասնակցության հետ վճարովի հիմունքներով.
• Այն իրավիճակում, երբ քաղաքացին կալանավորվեց Եւ հետագայում արդարացված եւ վերականգնվել է նախորդ դիրքում:

Եթե \u200b\u200bմարդը դժվարություն ունի հետեւյալ իրադարձություններից մեկի հետ, ապա օրենքը ժամանակ է տրվում այս խնդիրները լուծելու համար, առանց փորձը ընդհատելու:

Քանի օր է շարունակական փորձը:

Փորձը մնում է որպես շարունակական `աշխատանքից հեռացնելու եւ նոր աշխատանքի մտնելու տեւողությամբ: Ոչ ավելի, քան 1 ամիս:

Այս կանոնից բացառություն է.

• Աշխատելու համար ամուսիններից մեկի թարգմանությունը մեկ այլ տեղում.
• Հոգ տանել նվաճումների մասին կենսաթոշակային տարիքը:

Փորձը կարող է մնալ անգործ Նման իրավիճակներում 2 ամսից պակաս տարածք.

• Մինչեւ պայմանագրի ավարտը մերժելը Քաղաքացին, ով ծախսել է հեռավոր հյուսիսային պայմաններում;
• Մարդուն աշխատանքից հեռացնելիս Իրականացնելով իրենց գործունեությունը արտերկրում.

Ինչպես պահպանել աշխատանքային փորձը շարունակական `աշխատանքի եռամսյա ընդմիջումով:

Հնարավոր է աշխատանքային աշխատողներին թողնել օրենքով սահմանված իրավիճակներում:

Սկսելով շարունակական, երբ.

• Քաղաքացին սովորում է բարձրագույն կամ միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում, ավարտական \u200b\u200bդպրոցը կամ Byfeith- ը:

Վիճակը - աշխատանքից հեռանալու եւ դպրոց մուտք գործելու միջեւ տեւողությունը չի գերազանցում օրենքով սահմանված ժամանակը:

• Երբ քաղաքացին աշխատողի ընտանիքի անդամ էԻրականում է պետությունից այն կողմ `տարբեր կառույցներում աշխատելու համար, որ աշխատանքի վերադառնալու ժամանակահատվածը 60 օր չի գերազանցում.
• Սեզոնային աշխատողների համար, ովքեր աշխատել են մեկ սեզոնովքեր հաջորդ մրցաշրջանում աշխատանքի են գնացել եւ սկսել են կատարել իրենց պարտականությունները համաձայնեցված ժամանակահատվածում.

Այն վերաբերում է արդյունաբերությանը, որտեղ թույլատրվում է ամփոփել սեզոնային ժամանակը:

• Իրավիճակի տարածման մեջ բուժման ժամանակըԵրբ բուժման ավարտի եւ փակցնելու միջեւ տեղի ունեցած ընդմիջման տեւողությունը ավելի քան 30 օր է.
• Ծառայելով ուղղիչ աշխատանքի աշխատանքի վայրում (Միայն, պայմանով, որ քաղաքացին չզրկվեր ազատությունից):

Ինչպես հաշվի առնել շարունակական փորձը 1C- ում:

Շարունակական աշխատանքի տեւողությունը կարող է հաշվարկվել 1C «Աշխատավարձի եւ շրջանակների» ծրագրի միջոցով կամ ինքնուրույն:

Ծրագիրը ցանկալի գծապատկերների միջոցով հաշվելու համար, տվյալները կատարվում են աշխատանքի, աշխատանքից հեռացնելու եւ նոր զբաղվածության վերաբերյալ: Այնուհետեւ կտտացրեք «Հաշվարկ» կոճակը:

Կարող եք հաշվարկել Մենակ:

Հաշվարկման սկզբունքը հետեւյալն է.

1. Հաշվիչով հաշվարկներ կատարելու համար Յուրաքանչյուր աշխատանքից ազատման օրվանից տարաձայնություններ են տարվում: Հեռահաղորդակցության եւ նոր զբաղվածության միջեւ ընկած ժամանակահատվածում ոչ ավելի, քան 3 շաբաթվա ընթացքում պետք է ամփոփվեն արդյունքները: 3 շաբաթից ավելի ընդմիջումները հաշվի չեն առնվում:
2. Եթե \u200b\u200bքաղաքացին մեկ տարի է աշխատանքից հեռացրել է Կամ ավելի քան այս տարի, այս տարի այս տարի չի տարածվում շարունակական փորձի վրա:
3. Իրավունք ունի ընդմիջումը ավելացնել 1 ամսվա աշխատողիորը ստիպված էր լքել նախկին աշխատավայրը լուրջ պատճառներով (այս փաստի վավերագրական հաստատման ենթակա):
4. Քաղաքացիների համար, ովքեր աշխատել են հեռավոր հյուսիսային կամ նման տարածքների պայմաններում, Ընդմիջումը աշխատանքից ազատվելուց 2 ամիս անց է, եւ այդ ժամանակահատվածը շարունակում է մնալ շարունակական:
5. Աշխատանքի ընդմիջման տեւողությունը նրանց համար, ովքեր աշխատանքից հեռացվում են լուծարման կամ վերակազմակերպման պատճառով Ձեռնարկությունները 3 ամիս են: Նույնը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր կրակել են առողջության վիճակը կամ հաշմանդամության պատրաստման պատճառով: Այս փորձը նույնպես համարվելու է անխափան:
6. Շարունակելը կդիտարկվի կանանց մոտ գործողություններ, ովքեր ստիպված են եղել ընդհատել աշխատանքը `16 տարեկանից ցածր հաշմանդամություն ունեցող երեխայի խնամքի անհրաժեշտության կամ այն \u200b\u200bմայրերի համար, որոնց երեխաները չեն հասել 14 տարեկան:

Աշխատանքի շարունակական փորձի հաշվարկման փաստաթղթեր

Փորձը հաշվարկվում է մի շարք փաստաթղթերում նշված տեղեկատվության համաձայն, որոնք հաստատում են մարդու աշխատանքային գործունեության փաստը եւ զարդարված են բոլոր պահանջներին համապատասխան:

Քաղաքացին պարտավոր է ներկայացնել.

• Բնօրինակ աշխատուժ գրքեր;
• Ռազմական նույնականացում (Եթե առկա է);
• Բնօրինակ համաձայնագիր զբաղվածության մասին;
• Սերտիֆիկատ կազմակերպությունիցորտեղ կատարվել է աշխատանքային գործունեություն.
• vedomosti վճարում Աշխատանք;
• Որոշ իրավիճակներում կպահանջվի Օգնություն արխիվներից:

Շարունակական աշխատանքի ժամանակահատվածը հաշվարկվում է հաշվի առնելով ինչպես հիմնական դիրքը, այնպես էլ բաժանումը:

Հաշվարկներն իրականացվում են օրացուցային օրերի համաձայն:

Եթե \u200b\u200bփոքր երեխաներ ունեցող մի կին, ապա ընտանեկան հանգամանքներում աշխատեց կես դրույքով, այս ժամանակահատվածը նույնպես դասակարգվում է որպես աչք:

Հակասական իրավիճակներում, երբ հնարավոր չէ հասկանալ, աշխատանքների ընդհատման պատճառով շրջանցվում է, կարող եք պարզաբանումներ ստանալ համապատասխան ատյաններում:

Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ենթադրում են որոշակի սոցիալական երաշխիքներ ինչպես պետության, այնպես էլ ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների կողմից: Մինչեւ վերջերս այս առումով շարունակական աշխատանքային փորձը մեծ նշանակություն ունեցավ: Այս պահին կենսաթոշակային համակարգը վերափոխելուց հետո այս հայեցակարգը գործնականում չի օգտագործվում:

Աշխատանքի շարունակական փորձի (NTS) սահմանում

Շարունակական աշխատանքային փորձի ձեւակերպումը ենթադրում է շարունակական ժամանակաշրջան, որի ընթացքում աշխատողը տեւեց պաշտոնապես գրանցված հարաբերություններ գործատուի հետ, որն արտացոլվեց զբաղվածության գրքում, աշխատանքային պայմանագրում:

NTS- ի հաշվարկը այնքան էլ միանշանակ չէ, որքան դրա սահմանումը: Այն հաշվարկելիս շատ բացառություններ եւ կանոններ կան, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Քանի դեռ NTS- ը օգտագործվում էր որպես հայեցակարգ պետական \u200b\u200bմակարդակով, այս ժամանակահատվածում ներառվել է բոլոր գործատուների հետ մարդկային աշխատանքային հարաբերությունների ընդհանուր ժամանակահատվածը: Աշխատանքային օրենսդրության մեջ NTS- ի վերացման պահից ի վեր հայեցակարգը տեղակայված է տեղական հավաքականի հետ կապված յուրաքանչյուր հատուկ ձեռնարկության մոտիվացիայի համակարգի շրջանակներում:

Ինչու պետք է շարունակական աշխատանքային փորձ եւ ինչ է դա ազդում:

Շարունակական զբաղվածության համակարգը շատ առավելություններ է իրականացնում, հիմնականում գործատուի համար եւ ուղղակիորեն ազդում է ցածր ծախսերի եկամտաբեր գործունեության կարեւորագույն գործոններից մեկը `անձնակազմի հեղուկությունը: Այս բաղադրիչի արդյունավետ վերահսկման ցածր ցուցանիշները.

• արտադրության գործընթացների շարունակականություն;
• Բոլոր բաժինների գործունեության կայունությունը.
• տեխնոլոգիական պահանջներին համապատասխան գիտելիքների եւ փորձի առկայություն.
• Լավ հաստատված հոգեբանական կլիման թիմում:

Որպես օրենսդրական մակարդակում Խորհրդային Միությունում կրճատված անձնակազմի մեթոդ, ընդունվեց աշխատանքային շարունակական փորձի հայեցակարգը: Դրա օգտագործումը մեծ խթանող դեր խաղաց նույն տեղում աշխատանքային ռեսուրսները պահելու գործում:

Կախված RTS ժամանակահատվածից, հնարավոր դարձավ ձեռք բերել որոշակի բոնուսներ, արտոնություններ եւ հավելավճարներ: Բացի այդ, աշխատանքի արդյունքների համաձայն, հնարավոր էր հաշվի առնել կենսաթոշակային մեծ չափը եւ հաջորդ արձակուրդի ընթացքում `տոմս` հանգստի ծախսերի մասնակի կամ ամբողջական փոխհատուցմամբ:

Մինչեւ 2002 թվականը պետական \u200b\u200bմակարդակով NTS- ի հաշվարկը անմիջական ազդեցություն էր ունեցել կենսաթոշակային վճարների չափի, ինչպես նաեւ այլ սոցիալական երաշխավորված օգուտներ ստանալիս: Մասնավորապես, NTS տերմինը կախված էր հիվանդանոցի տերեւի (մինչեւ 2007 թվականների) վճարումների չափից կամ արձակուրդի լրացուցիչ օրերի վրա:

2017 թվականի դրությամբ շարունակական աշխատանքային փորձը օգտագործվում է բացառապես մասնավոր: Օրենսդրության մակարդակում այս հայեցակարգը բացառվեց շրջանառությունից:

Այժմ NTS- ը հաշվի է առնում առեւտրային կառույցները սեփականատերերի հետ համաձայնեցմամբ: Այն դեռ օգտագործվում է խթանելու առավել նվիրված աշխատակիցներին բոլոր տեսակի մրցանակներով, բոնուսներով կամ մոտիվացիայի ոչ նյութական միջոցներով, որոնք փոխհատուցվում են ձեռնարկությունների կողմից: Իհարկե, դրանց քանակը սահմանափակվում է շրջանակները խրախուսելու համար հատկացված բյուջեով: Մինչդեռ վերափոխվելուց առաջ պետության կողմից իրականացվել է սոցիալական ապահովության հիմնական բեռը եւ քաղաքացիների մոտիվացիան:

Բացի առեւտրային կառույցներից, NTS- ը պահպանվել է առողջապահության ոլորտի աշխատակիցների ուժեղացման մեջ, չնայած այս դեպքում ուշադրության կենտրոնում է փորձի երկարությունը:

Ինչ է ներառված NTS- ում:

Շարունակական աշխատանքային փորձի ժամկետը հաշվարկելիս շատ վերապահումներ կան, որոնք ընդունվել են օրենսդրական մակարդակում եւ գործում են մինչեւ 2002 թվականը:

Բացի շարունակական աշխատանքից, NTS- ը հաշվում է.

• Զինվորական ծառայություն, անկախ զորքերի տեսակից: Հիմնական պայմանը դադար է, ռազմական պարտականությունների ավարտի / սկսվելու ավարտի եւ աշխատանքային հարաբերությունների սկզբի կամ ավարտի միջեւ, ոչ ավելի, քան երեք ամիս:
• Իգական զինծառայողների արձակուրդը բռնի կերպով ազատվել է Ծառայությունների գերատեսչություններից, հղիության պատճառով, հետագա ծնունդը եւ ժամանակը հոգալու համար մինչեւ 1,5 տարի ներառական, ինչպես նաեւ երեխայի ծնունդով եւ աշխատավայրի պահպանմամբ:
• Արտադրության բոլոր տեսակների (վճարովի) բոլոր տեսակները:
• Մասնագիտական \u200b\u200bկամ հատուկ կրթության վերապատրաստման ժամանակաշրջան (ներառյալ, առաջադեմ դասընթաց, ավելի բարձր, միջնակարգ հատուկներ): Ընդմիջումը հնարավոր է ոչ ավելի, քան 3 ամիս:
• Աշխատեք գյուղատնտեսության հատուկ տարածքներում: Ներառյալ հավաքական տնտեսությունների վերացումից հետո:
• Հարկադիր դադարեցման ժամանակաշրջանը `ոչ պատշաճ աշխատանքից հեռացնելու պատճառով (նախորդ աշխատավայրում վերականգնման փաստի առթիվ):

Համալսարաններում կրթական եւ գիտական \u200b\u200bգործունեության ժամկետը BCC ընդմիջման պատճառը չէ: Իմացեք ավելին ուսումնասիրության եւ աշխատանքային փորձի մասին:

Արդյոք հաշվի առնելով շարունակական աշխատանքային փորձը հիվանդանոցի տերեւի կենսաթոշակը կամ վճարումները հաշվարկելիս:

Այս պահին աշխատուժի երեք հիմնական կատեգորիաների օգտագործումը.

• ընդհանուր;

Կենսաթոշակների նպատակով, ինչպես նաեւ հիվանդանոցում վճարումները հաշվարկելիս (ժամանակավոր հաշմանդամության հետեւանքով), օգտագործվում է մեկ այլ փորձի հայեցակարգ `ապահովագրություն: Սա այն ժամանակն է, երբ ստացված աշխատավարձը կամ պաշտոնական եկամուտը հանվել է համապատասխան միջոցներով: Բացի այդ, հաշվի է առնվում ընդհանուր զբաղվածության ժամկետը:

NTS- ը հաշվի է առնվում բացառապես մասնավոր կերպով, երբ առեւտրային կառույցների տերերը դա վերցնում են մեկնարկային վիճակի ձեւով `իրենց աշխատակիցներին դրդելու եւ խթանելու համար:

Բացի այդ, NTS- ը օգտագործվում է աշխատանքից հետո, երբ զբաղվածությունից հետո նոր աշխատող կարող է ազատվել արձակուրդում, մասնավորապես, ձեռնարկությունում վեց ամսվա շարունակական աշխատանքից հետո:

Երբ NTS- ը չի ընդհատվում նույնիսկ պաշտոնանկության դեպքում:

Կենսաթոշակային համակարգը վերափոխելուց առաջ աշխատանքի շարունակական փորձը առանձնացավ մեծ թվով բացառություններով: Այն հաշվել է հետագա զբաղվածությունը աշխատողի պաշտոնանկությունից հետո: Կարեւոր է, որ ժամանակավոր դադարը չի գերազանցի 3/4 շաբաթ տերմինը (ըստ տարբեր ժամանակներում գործող օրենսդրության, կախված փոփոխություններից): Համարվել է մեկ տարվա ընթացքում անցումների քանակը:

Ոչ մի լավ պատճառ չի թույլ տվել քաղաքացու առաջին պաշտոնանկությունը աշխատանքից իր խնդրանքով: Եթե \u200b\u200b12 ամիս: Երկրորդը տեղի է ունեցել, ապա հետագա զբաղվածությունը դարձել է NTS- ի մի մասը `փաստաթղթավորված վավեր պատճառներով, որոնք մուտքագրվել են զբաղվածության գրառում: Բացառիկ իրավիճակներում `ըստ արհմիության կազմակերպությունների անհատական \u200b\u200bլուծման: Թույլատրելի պատճառներից քննարկվում են.

• Պայմանագրի խախտում (աշխատանքային / կոլեկտիվ) ձեռնարկության կառավարման կազմի մասի կողմից:
• Հաղթանակ ընտրության մեջ մրցակցային դիրքերի համար:
• Հաշմանդամություն / Ընտանիքի ծանր անդամներ, որոնք պահանջում են աշխատանքի եւ շարունակական խնամք զբաղված քաղաքացու կողմից (պարտադիր կերպով հավաստիացնում են համապատասխան բժշկական եզրակացությունը):
• Սկսեք սովորել որեւէ ուսումնական հաստատությունում:
• Ծառայության / աշխատանքի, շարժման, այդ թվում, հիվանդության մասին պաշտոնական թարգմանություն, ամուսիններից մեկ այլ տարածաշրջան:
• Աշխատանքային միգրացիայի պարտադիր պետական \u200b\u200bծրագրերի դրույթները:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, թոշակառուների, 3 կամ ավելի անչափահաս երեխաների խնամակալների, երիտասարդ երեխաների մեծացման համար, 12 ամիսների ընթացքում երկրորդ պաշտոնանկության լավ պատճառի առկայությունը: - պայմանը պարտադիր չէ:

Բացի այդ, NTS- ը շարունակում է մնալ նույնիսկ ընդմիջման առկայությամբ `ավելի քան մեկ ամիս (մինչեւ 2-3 ամիս), տրամադրվում է.

• Աշխատանքի տեղակայման տեղակայումը հեռավոր հյուսիսային պայմաններում զբաղվելուց հետո.
• Տեղափոխվել արտասահմանից: Թույլատրվում էր, եթե քաղաքացին աշխատի միջազգային կազմակերպություններում, հաստատություններում եւ պետական \u200b\u200bնշանակության ճյուղերում.
• բարեկամական երկրներից տեղափոխվելը (եթե սոցիալական աջակցության վերաբերյալ միջազգային պայմանագրեր կան).
• Զինված ուժերի ձեռնարկությունների եւ օրգանների վերակազմավորում: Նույն հնարավորությունը նախատեսվում էր պետության կամ լուծարման նվազեցման մեջ.
• Հաշմանդամության կամ հիվանդության ժամանակի ավարտը (MCEC- ի կամ WCC- ի եզրակացության ավարտին), ինչպես նաեւ աշխատանքից հեռացումը կապված է նախորդ աշխատանքից առողջության վիճակի հետ.
• Նախնական դասերի մանկավարժական կազմի նվազեցումը (մասնավորապես `սովորելու կամ ուսանողների պակասի նոր համակարգին անցնելիս):

NTS- ը շարունակում է.

• Հղի կանանց մոտ, ովքեր միաժամանակ խնամակալներ են / երիտասարդ երեխաների եւ հաշմանդամություն ունեցող անձանց ծնողներ, համապատասխանաբար, 14 եւ 16 տարի: Կարեւոր բարելավում. Այս տարիքին հասնելու փաստի վրա պետք է աշխատեն քաղաքացիները.
• Այն տերմին, ամուսիններից մեկը մեկ այլ տարածաշրջան տեղափոխելը.
• Աշխատող կենսաթոշակառուների բոլոր կատեգորիաների համար:

Ինչպես հաշվի առնել շարունակական աշխատանքային փորձը:

NTS- ը հաշվարկվում է բացառապես պաշտոնական զբաղվածության առկայության դեպքում, աշխատանքային գործունեության ժամանակավոր ընդհատումների հիմնավոր պատճառները հաստատող փաստաթղթերի առկայությունը (դիպլոմներ, վկայագրեր, հիվանդանոցային թերթեր, IEC եւ WCC եզրակացություններ):

Կախված կադրային քաղաքականություններից եւ անձնակազմի ժամանակացույցերից, յուրաքանչյուր ընկերություն ունի ծառայություն, որն ունի աշխատանքային գրքեր կամ պայմանագրեր: Նրանց տվյալների հիման վրա աշխատակիցները արտադրում են NTS հաշվարկը:

Հին տարիքային օգուտ հատկացնելիս հաշվի առնելով աշխատանքի ամբողջ ժամանակը: Եթե \u200b\u200bնման ժամանակահատված չկա, քաղաքացին կարող է մնալ առանց ընդհանուր անվտանգության: Հետեւաբար, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես է ձեւավորվում շարունակական փորձը `վաղ կենսաթոշակ մուտք գործելու համար:

Աշխատանքի շարունակական փորձի անհրաժեշտությունը

Ընդհանուր ծառայության համաձայն, կյանքը ենթադրում է աշխատանքի ամբողջություն կամ այլ սոցիալապես օգտակար գործողություններ, որոնք իրականացվում են մինչեւ 01.01.2002 թվականը: Այս անգամ հաշվի է առնվում 01/01/2002- ի դրությամբ մարդու իրավունքները կենսաթոշակային նվազեցումների նկատմամբ մարդու իրավունքները նշանակել եւ վերլուծելիս:

Ապահովագրության փորձը պետք է հաշվի առնվի այն ժամանակահատվածը, որը որոշելու է ապահովագրական նպաստների չափը `աշխատանքի կամ այլ ծառայության տեւողության հիման վրա, որի շրջանակներում տեղի ունեցան Ռուսաստանի Դաշնության PF- ում ներդրումները: Բացի այդ, այս ժամանակահատվածում կարող են լինել այլ գործողություններ:

Կենսաթոշակային ֆոնդը հաշվի է առնում միայն հաստատված փաստաթղթավորված աշխատանքը: Որպես կանոն, գրքերը եւ պայմանագրերը գործում են այնպիսի փաստաթղթերի հետ, որտեղ հայտնվում է ծառայության կյանքը: Նպաստի ձեւավորումը թույլատրվում է, եթե կանանց համար կա 20 տարվա սպասարկման կյանք, իսկ 25 տարի տղամարդկանց համար: Այն դեպքում, երբ կատարողականի ցուցանիշներն ավելի քիչ են, սուբսիդիաների չափը կրճատվում է գումարի չափով:

Որ ծառայության կյանքը համարվում է շարունակական

Կենսաթոշակի շարունակական փորձաքննության ժամկետը համախմբում չունի ռուսական ներկայիս օրենքներում, հետեւաբար ներկայացնում է այն ժամանակը, որի տակ ծառայությունն իրականացվել է որոշակի պաշտոնում: Այնուամենայնիվ, այս հայեցակարգը ազդեցություն է ունենում կենսաթոշակի ավելացման ձեւավորման եւ լրացուցիչ առավելությունների ստացման վրա: Այնուամենայնիվ, մեծ դեր չի խաղում ապագա դրույթի հաշվարկման գործում, բայց գործում է միայն որպես նպաստ:

Ինչպես պահպանել եւ ընդհատել պայմանները

Մի շարք իրավիճակներում քաղաքացին իրավունք ունի պահպանել աշխատանքի ժամանակահատվածը, նույնիսկ եթե այս պահին գտնվում էր «աշխատանքից հեռացված» կարգավիճակում: Ըստ այդմ, զբաղվածության միջեւ որոշակի ընդմիջում ունի հատուկ սահմաններ:

Թոշակի անցնելու շարունակական փորձի պահպանումը հնարավոր է հետեւյալ հանգամանքներում.

1. ՄԻԱՎ-ի դրական կարգավիճակ ունեցող հայրը կամ մոր մայրը կարող է լքել աշխատավայրը: Աշխատանքի աշխատանքային ժամանակահատվածը պահպանելու համար դուք պետք է վերադառնաք գործողություններ, երեխայի մուտքի պահին մեծահասակ դարաշրջանում:
2. Այնպիսի իրավիճակում, երբ ծառայության կյանքը վերականգնվեց մի քաղաքացու կողմից, որը իրավունք էր ստացել արժանի հանգստի: Սա տեղին է ռազմական անձնակազմի, էներգետիկ բաժանմունքներում աշխատող անձանց, ինչպես նաեւ մի շարք այլ ոլորտներում: Կարեւոր չէ, թե որ ժամանակահատվածից հետո վերսկսվել է, շարունակական փորձը կփրկվի:

Մնացած բոլոր դեպքերում ժամանակաշրջանները համարվում են անընդհատ ծառայության կյանքի համար, երբ աշխատողը պաշտոնապես թվարկված է կազմակերպությունում: Մեկ ընկերությունից ազատվելիս եւ մեկ այլ անցում կատարելիս փորձը մնում է մարդու համար: Կանոնակարգը ուժի մեջ է, եթե գործազրկությունը չի գերազանցում օրենսդրական դրույթները:

Այս ժամանակահատվածը գերազանցելուց հետո կենսաթոշակային ֆոնդը իրավունք ունի հրաժարվել անձից վճարումների եւ սուբսիդիաների փոխանցման մեջ: Բայց ապահովագրավճարների հիման վրա ձեւավորված դրույթի չափը չի ազդում: Այսպիսով, 2019-ի նոր օրինագծում երկար աշխատանքային գործունեության հայեցակարգը կորցնում է իր սկզբնական էությունը: Հաշվի առնելով այս մասին, այն կիրառվում է միայն մի շարք կարգավորման գործողություններում, օրինակ, աշխատավարձի մակարդակ ձեւավորելիս մի շարք աշխատողների համար:

Նշում. Աշխատանքի շարունակական տեւողությունը թույլ է տալիս վճարել վճարներ աշխատավարձի եւ լրացուցիչ ժամանակ վճարովի արձակուրդի համար:

Երբ շարունակականությունը պահպանվում է

Բացի հիմնական ծառայության կյանքից, թույլատրվում է կենսաթոշակ հաստատել հետեւյալ ժամանակահատվածներում շարունակական փորձի համար.

• Զանգահարեք ծառայությունը ռուսական բանակի շարքերում.
• Գործողություններ ATS- ում եւ այլ հզոր գերատեսչություններում.
• դեկրետ;
• 1,5 տարի ավարտելուց առաջ երեխայի համար հատկացված ժամանակը.
• Պաշտոնապես հաստատված գործազրկություն `զբաղվածության կենտրոնից հաստատող փաստաթղթերով.
• Կապակցված անգործունակ քաղաքացիների համար, ներառյալ 80 տարեկանների միջեւ.
• Տեղերում իրականացված հատվածը այնքան էլ հեռավոր չէ.
• տարեկան վճարովի արձակուրդ;
• Հիվանդանոցի տերեւի վրա `պաշտոնական աշխատանքի առկայության դեպքում.
• զբաղվածություն սոցիալական եւ սոցիալական սկզբունքներում.
• Կամավոր կենսաթոշակային վճարների փոխանցման ժամանակահատվածը.
• Անհատական \u200b\u200bձեռներեցության պահպանում:

Ծանուցում. 2002-ին կենսաթոշակային բարեփոխումների ուժի մեջ մտնելուց հետո իրավիճակը արմատապես փոխվում է: Մինչ օրս տարիների աշխատանքի քանակը եւ վարձատրության ծավալը հաշվի են առնվում մինչեւ 1963 թվականը ծնված քաղաքացիները եւ դադարեցնում գործողությունները նախքան բարեփոխումների սկիզբը:

Կենսաթոշակի համար աշխատանքային շարունակական փորձ ունենալ որպես ապահովագրական նպաստներ ստանալու իրավունքի սահմանում, ծառայության կամ այլ աշխատանքի շրջանակներում, նախքան դաշնային օրենսդրության ուժի մեջ մտնելը, հաշվի է առնում աշխատանքային ժամանակահատվածները: Կենսաթոշակային նշանակումը իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն գործունեության պահին: Այս դեպքում հաշվարկը կարող է իրականացվել համապատասխան ծառայության ժամկետի հաշվարկման կանոնների հիման վրա, ներառյալ արտոնյալ ժամանակահատվածը, քաղաքացու ընտրությանը:

Հատկանշական է, որ ուսուցման գործընթացը կարող է ներառվել տրանսպորտային միջոցում, ենթակա հետեւյալ պայմանների.

• Ուսումնասիրությունը տեղի է ունեցել առանց աշխատանքից տարանջատելու.
• Դասընթացն ավարտվեց մինչեւ 01.01.92-ը բժշկական եւ ուսուցողական ոլորտում աշխատող անձանց համար.
• պրակտիկա:

Ընդհատվելու հիմք

Ռուսաստանի օրենքներում իրավիճակները արձանագրվում են, երբ փորձը ընդհատվում է: Նման դեպքերը վերաբերում են գործատուի հետ պայմանագրային հարաբերությունների ավարտին, մասնավորապես.

1. Պայմանագրով կամ կազմակերպության կանոնակարգում ստանձնած պարտավորությունների կատարման կանոնավոր մերժում:
2. Բացակայության առկայություն եւ ավելի քան երեք ժամվա ընթացքում տեղում բացակայություն, ինչպես նաեւ ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների հարբեցողության մեջ աշխատանքի ժամանումը:
3. Ազատությունից զրկելու համար պայմանագրի ուժի մեջ մտնելու պատճառով պարտավորությունների կատարման անհնարինությունը, որը բերում է սոցիալապես օգտակար աշխատանքին, իսկ մյուսին:
4. Enterprise TMC- ում գողությունների ապացուցված փաստը, ինչպես նաեւ կազմակերպության կառավարման վստահության կորուստը:
5. Ամորական սխալ վարքագիծը, անհամատեղելի է իր պաշտոնի հետ:
6. Կարգապահական տույժերի առկայությունը `համաձայն ընկերության կանոնադրության:
7. Հոդվածի կամ տնօրենի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու համար աշխատողի ապացուցված մեղքը:

Աշխատանքի շարունակական գրքի աշխատանքների հաշվարկ

Աշխատողները, բնականաբար, առաջանում են այն հարցը, թե որքան շարունակական փորձ է անհրաժեշտ կենսաթոշակի համար: Այս դեպքում հաշվարկը տեղին է:

Գործընթացը ներառում է իրական աշխատանքի հաշվառում, 12 ամիս: Հաշվարկման կարգը սահմանվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ին:

Նշումով. Խորհրդային Միությունում ընդունված մշտական \u200b\u200bաշխատանքի հայեցակարգը վերացվեց աշխատանքի ազատության սահմանադրական իրավունքների ոտնահարման պատճառով (հոդված 37-րդ հոդված):

Անկախ կարգով հաշվելու համար հարկավոր է ունենալ աշխատանքային գիրք եւ այլ փաստաթղթեր ձեռքի ցուցիչ ծառայության վերաբերյալ: Նման փաստաթղթերը պայմանագրերն են, արխիվներից եւ մեկ այլ վկայականներ: Փաստաթղթերը հավաքելուց հետո կարող եք անցնել հաշվարկին.

• Հաշվելով ծախսված տարիների քանակը, որոնք այնուհետեւ ամփոփվում են.
• Արդյունքում, մի ցուցանիշ պետք է ստացվի տարիների եւ ամիսների ընթացքում.
• Լրացուցիչ ժամանակներ ավելացնելու համար, որոնք կարող են մուտքագրվել տրանսպորտային միջոցին:

(Շարունակական փորձի ընդհանուր քանակը * 1.5% - մեկ կետի գինը). (100 * 12) \u003d գործակից:

Հատկանշական է, որ այդ գումարը կարող է լինել 0,85 միավորից բարձր: Օրինակ, 0,75 գործակից ունենալու համար հանքափոր պետք է աշխատի մինչեւ 55 տարի առաջացում:

Ներբեռնեք դիտելու եւ տպելու համար.

Ինչ է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձը

Չկա շարունակական աշխատանքային փորձ կենսաթոշակային նվազեցումների համար գործազրկության ներկայությամբ 30 օր աշխատանքից ազատելու եւ նոր զբաղվածության միջեւ: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ նման իրավիճակում կան բացառություններ կանոն:

Ազդեցությունը կենսաթոշակի չափի վրա

2015 թ. Կենսաթոշակային համակարգի պատմության մեջ այն շրջադարձային պահ է դարձել, երբ վճարումների վճարումը, քանի որ ծառայողական կյանքը այլեւս չի ազդում դրույթի չափի վրա: 2019-ին ստեղծվել է ապահովագրավճարներ, որոնք գործատուին են նպաստում Ռուսաստանի Դաշնության PF- ում:

Հալավարար հանգստի դուրս գալու իրավունքի գրանցման համար անհրաժեշտ է 5 տարի հետո ունենալ աշխատանքի տեւողությունը, սակայն 2016 թվականից ի վեր, ժամանակը աճել է մինչեւ 6 տարի: Միեւնույն ժամանակ, մինչեւ 2025 թվականը նախատեսվում է ավելացնել կենսաթոշակային տարիքը, որի կապակցությամբ անձինք կուտակվեն 15 տարի տեւողությամբ: Եթե \u200b\u200bդա բավարար չէ աշխատել, ապա մարդը իրավունք ունի պահանջել միայն սոցիալական օգուտ, այսինքն `նվազագույնը նվազագույնը:

Այնուամենայնիվ, կենսաթոշակային դրույթի չափը կամփոփվի նաեւ երկու մասից `ապահովագրություն եւ կուտակային: Ձեռնարկը հաշվարկելիս հաշվարկներն իրականացվում են գերակշռող չափի օգտին, նույնիսկ եթե անձը մինչեւ 2015 թվականը թողարկել է արժանի հանգիստ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի եւ PF- ի PF պորտալը ապահովում է անկախ հաշվարկ, օգտագործելով հաշվիչը: Դիմումը օգտագործելը կարող է ինքնուրույն որոշվել (մոտավորապես) ապագա նպաստ, ելնելով հետեւյալ ցուցանիշների վրա.

• Տարիքային կատեգորիա;
• նորմալ ժամերի վերամշակում.
• Գործակիցներ;
• Այլ անհատական \u200b\u200bգործոններ:

Նշում. Ժամանակավոր անգործունակության (հիվանդ արձակուրդի) շարունակական գործունեության համար վճարումների ծավալը չի \u200b\u200bազդում:

Հաշվապահություն շարունակական փորձի համար `նպաստները հաշվարկելիս

Հետեւյալ ժամային հատվածները հաշվի են առնում ծառայության ժամկետը.

• Ստեղծվող հիվանդի համար մայրության արձակուրդի կամ խնամքի մասին գտնելը (ներառված է միայն տարբերակներից մեկը).
• IP, իրավական կամ նոտարական պրակտիկա առաջատար անձինք:

Հատկանշական է, որ երկրորդ կարգի փորձը ներառում է Ռուսաստանի PF- ում ներդրումների վիճակում: Դրա հիման վրա աշխատանքի տեւողությունը հաշվարկվելու է վճարովի ամիսների ընթացքում, եւ ոչ մինչեւ տարեցտարի:

Օտար երկրներում ապրող անձինք իրավունք ունեն նաեւ կենսաթոշակ ստանալ, բայց հաշվի կառնեն միայն երկրի տարածքում իրականացվող մանրամասները: Եթե \u200b\u200bմարդը կարողացավ ստանալ ավագության նպաստ, ապա ապահովագրված հատվածի ծավալը հաշվի կառնվի միայն քաղաքացիական կյանքի հիման վրա:

Գործունեության վավերագրական հաստատումն անհրաժեշտ է միայն 04/01/1996 թվականներին աշխատելիս, Ռուսաստանի PF- ի աշխատակիցների մնացած ժամանակահատվածները ինքնուրույն վերահսկում են սայթաքումներից: Հատկանշական է, որ աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է ամիսներով, իսկ թերի միջակայքը հաշվարկվելու է ամբողջ տոկոսադրույքով, եթե հարկերի նվազեցման ծավալը հասնի նվազագույն շեմին:

Նոյեմբեր 20, 2018, 19:51 Հունվար, 2019 20:06