Թողնել մինչև ծննդաբերության արձակուրդը. Ինչպես անցկացնել արձակուրդը հղիության ընթացքում Ամառ, արև, շոգ քաղաքում... Եվ այսպես, ես ուզում եմ փախչել ինչ-որ տեղ հեռու առօրյա կյանքի եռուզեռից:

28.07.2019

դեկրետ?

չի կարող

եզրակացություններ

դեկրետ

Իսկ եթե նույնիսկ նախորդ ժամանակաշրջանների հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի բացառմամբ վճարովի աշխատավարձեր կամ այլ դրամական կուտակումներ չեն եղել, ապա արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է ըստ պաշտոնի աշխատավարձի կամ աշխատավարձի: Հրամանագրից հետո աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում Պատահում է, որ մայրության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ կինը որոշում է իրեն նվիրել երեխային, իսկ հրամանագրի վերջում նա հեռանում է: Եթե աշխատողը արձակուրդ գնալուց առաջ ամենամյա արձակուրդ չի վերցրել, նշանակում է, որ աշխատանքից ազատվելիս նա դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի։

«ԵՐԿԱՐԱՑՄԱՆ» ՀՐԱՄԱՆԱԳԻՐԸ. Ե՞րբ է ավելի ձեռնտու աշխատողի համար ամենամյա արձակուրդ գնալը՝ մինչև հրամանագիրը, թե՞ դրանից հետո

Հանգստի օրերի քանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատած բոլոր օրերը, հաշվարկել ստացված օրերի քանակի և կնոջ օրական միջին վաստակի արտադրյալը (անցած տարվա չափով): Աշխատանքից դուրս գալու պաշտոնական օրվանից 3 օր առաջ աշխատողը ստանում է չօգտագործված հանգստի օրերի փոխհատուցման հաշվարկված գումարը:

Թողեք կանոնները մինչև հրամանագիրը

Ուշադրություն Սա նշանակում է, որ եթե կինը, մինչև ընթացիկ օրացուցային տարում ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, չի օգտվել ամենամյա արձակուրդի իրավունքից, ապա գործատուն, իր դիմումի հիման վրա, պարտավոր է նրան նախապես տրամադրել բոլոր 28 օրացույցը. մինչև հրամանագիրը արձակուրդի օրերը կամ մնացած օրերի քանակը՝ ընթացիկ օրացուցային տարվա համար։
Այս դեպքում նշանակություն չունի, որ ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է արձակուրդի ժամանակացույցից դուրս, կամ կինը վեց ամսից պակաս է աշխատել գործատուի մոտ։

Նաև ոչ մի դեպքում գործատուն չի կարող որևէ դեպքում հղի աշխատակցին հետ կանչել արձակուրդից մինչև հրամանագիրը, ներառյալ նույնիսկ այն դեպքում, երբ վերջինս ազատվել է աշխատանքից և ամբողջ տարին չաշխատել, որի համար ամենամյա արձակուրդը տրվել է նախապես մինչև ծննդաբերության արձակուրդը ( Արվեստ.

Ստացեք փոխհատուցում և նպաստներ

Այն կարող է ավելի երկար լինել, եթե գործատուն ցանկանում է աշխատողներին տրամադրել նման հնարավորություն, որը պետք է ամրագրվի ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում։
Գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ այն կարելի է բաժանել երկու տոների՝ 2 շաբաթ (14 օր):
Այսպիսով, հնարավոր է դառնում աշխատանքային օրերից հանգստանալ տարին երկու անգամ, բայց ավելի քիչ օրերի ընթացքում: Եթե անցած տարի կինը հղիության հետ կապված արձակուրդից առաջ կամ հետո չի մեկնել վճարովի արձակուրդ, նա իրավունք ունի երկու չօգտագործված արձակուրդներն էլ միանգամից վերցնել, այսինքն՝ 56 օր։ Միաժամանակ աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել՝ ամբողջությամբ օգտվել արձակուրդի իրավունքից, թե հանգստանալ ընդամենը 2 շաբաթ։
Այն դեպքում, երբ արձակուրդը նախապես տրամադրվում է, դա սովորաբար հանգստի 14 օր է, թեև օրենքը չի արգելում օգտագործել բոլոր 28 օրերը։

Ինչպե՞ս կարող եմ մայրության արձակուրդ վերցնել:

Արձակուրդային հաշվառում և արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ

Յուրաքանչյուր կին մինչև հրամանագիրը, ցանկության դեպքում, կարող է հանգստանալ՝ գնալով ամենամյա արձակուրդի։

Կենտրոնանալով ընտանեկան հանգամանքների, բարեկեցության, տրամադրության վրա՝ նա կարող է ևս մեկ արձակուրդ վերցնել ոչ թե առաջ, այլ արձակուրդից հետո՝ կապված հղիության և գալիք ծննդաբերության հետ, կամ երեխայի 1,5 տարեկանից հետո։

Եվ եթե մայրանալու պատրաստվող աշխատողի համար այս արձակուրդն իր իրավունքն է, ապա գործատուի համար նրան հանգստանալու թույլ տալը ուղղակի պարտականություն է։

Կարևոր Հղի կանայք աշխատանքային օրենսգրքի պաշտպանության ներքո Աշխատանքային օրենսդրությունը բազմաթիվ երաշխիքներ է պարունակում կնոջը պաշտպանելու ապագա ծննդաբերությանը և ապագա մայրությանը նախապատրաստվելու ամենախոցելի և պատասխանատու շրջանում:

Ինչպե՞ս կարող եմ մայրության արձակուրդ վերցնել: ով իրավունք ունի արձակուրդի և ինչպես հաշվարկել այն:

Անհատ ձեռնարկատերերը չպետք է շտապեն վճարել 2017 թվականի 1 տոկոս վճարումներ Նախ, քանի որ այս տարվանից նման մուծումների վճարման վերջնաժամկետը ապրիլի 1-ից տեղափոխվել է հուլիսի 1։ Համապատասխանաբար, 2017 թվականի 1% մուծումները պետք է բյուջե փոխանցվեն ոչ ուշ, քան 02/07/2018 (հուլիսի 1 - կիրակի):< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Կարո՞ղ եմ արձակուրդ վերցնել մինչև հրամանագիրը:

Օրենքի համաձայն՝ հղի կինը կարող է արձակուրդի համար դիմել պաշտոնական աշխատանքի անցնելուց հետո երկրորդ օրը՝ բժշկական հաստատությունից համապատասխան հաստատմամբ։

Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով ապահովել լիարժեք արձակուրդ՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է նա աշխատել: Արձակուրդի մասնակի օգտագործումը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Արգելվում է հղի կնոջը արձակուրդից հետ կանչել 125 TK PF հոդվածով:

Քանի՞ օր կարելի է վերցնել մայրության արձակուրդից առաջ: Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում օրերի քանակը կարող է տարբեր լինել.

Եթե կինն ընթացիկ տարում արդեն վերցրել է ամենամյա արձակուրդը, և նրա նոր աշխատանքային տարին դեռ չի սկսվել, ապա արձակուրդն անթույլատրելի է։
Այսինքն՝ այս դեպքում արձակուրդի օրերը զրո են։
Եթե հղի կինը, ինչ-ինչ պատճառներով, չի ցանկանում լիարժեք արձակուրդ վերցնել, կարող է դիմում գրել արձակուրդի մի մասի կամ կեսի համար։

Աշխատանքային օրենսգրքով մեկնել մինչև ծննդաբերության արձակուրդը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, ցանկացած կին մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը իրավունք ունի ստանալ տարեկան վճարովի արձակուրդ:

Միևնույն ժամանակ, հղիության վիճակում գտնվող աշխատողն իրավունք ունի նման հանգիստ տրամադրել՝ անկախ այս գործատուի հետ աշխատանքային ստաժից և տևողությունից:

Սակայն օրենսդրության այս դրույթը ոչ միշտ է կիրառվում գործնականում, և դրա պատճառը, որպես կանոն, աշխատողի իրավական անտեղյակությունն է: ○ Մաս 2. Ի՞նչ է նախապես արձակուրդը: ○ Մաս 3.

Քանի՞ օր է արձակուրդը մինչև հրամանագիրը: Ինչպե՞ս հաշվարկել: ○ Մաս 4.

Արդյո՞ք ես պետք է արձակուրդ վերցնեմ մինչև հրամանագիրը: Առավելություններն ու թերությունները. ○ Մաս 5.

Քայլ առ քայլ հրահանգներ. Ինչպե՞ս արձակուրդ վերցնել մինչև հրամանագիրը: ○ Մաս 6.

Հրամանագրից առաջ մեկնեք. քանի՞ օր կարող եք ստանալ:

Կարո՞ղ է կինը պահանջել, որ իրեն տրամադրեն չնախատեսված ամենամյա արձակուրդ, եթե նա իր երեխային խնամելու իրավունքը փոխանցել է ամուսնուն, բայց ցանկանում է ավելի երկար մնալ ընտանիքի հետ և BIR-ից անմիջապես հետո չվերցնել պաշտոնական պարտականությունները: Այո, աշխատողն ունի նման իրավունք, նույնիսկ եթե վճարովի արձակուրդ գնալու ժամանակը դեռ չի եկել։

Հարց թիվ 2. Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի ամուսինը կարո՞ղ է վերահսկիչին խնդրել իրեն հարմար ժամին վճարովի արձակուրդ տրամադրել՝ առանց արձակուրդի գրաֆիկը հաշվի առնելու։ Այո, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսինն իրավունք ունի կնոջ հետ միաժամանակ արձակուրդ վերցնել:

Հղի կանայք ծննդաբերությունից առաջ և հետո ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունեն: Ծննդաբերությունից առաջ ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կարող է լինել կամ 70 օր միայնակ հղիության դեպքում կամ 84 օր բազմակի հղիության դեպքում: Այս արձակուրդը սովորաբար կոչվում է հրամանագիր: Լրացուցիչ մանրամասներ այն մասին, թե քանի շաբաթ են նրանք գնում մայրության արձակուրդի։

Սակայն հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է ուրիշը ձեռք բերել դեկրետ?

Իսկ օրենքն ասում է, թե ինչ հնարավոր է։ Այսպես, Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածն ասում է, որ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կինն իրավունք ունի ստանալ արտահերթ վճարովի արձակուրդ։

Աշխատանքային օրենսգրքով մինչև ծննդաբերության արձակուրդը 2018 թ

Ընդ որում, այս արձակուրդը կարելի է ձեռք բերել նախապես, այսինքն՝ առանց բավարար աշխատանքային փորձի այս ընկերությունում։

Ցանկացած հղի կին իրավունք ունի վճարովի արձակուրդ վերցնել մինչև հրամանագիրը, և գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից:

Իհարկե, նման արձակուրդ ստանալու համար (ինչպես նաև ցանկացած այլ) պետք է դիմում գրել տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար:

Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, քաջատեղյակ են օրենքին, և ոչ ոք սովորաբար չի փորձում վիճարկել հղի կնոջ՝ լրացուցիչ արձակուրդ վերցնելու օրինական իրավունքը: Եթե գործատուն պարզվում է, որ ապաշնորհ է կամ պարզապես համառ է, ապա պետք է դիմել աշխատանքի տեսչությանը։

Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի հիման վրա խնդրում եմ Ձեզ տրամադրել տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ _____________20_______ օրացուցային օրից:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողը ամենամյա արձակուրդի իրավունք է ստանում այս գործատուի մոտ 6 ամիս աշխատելուց հետո։

Ամենամյա արձակուրդի համար դիմող հղիների համար այս կանոնը չի գործում, նրանք կարող են արձակուրդ գնալ մինչև նշված ժամկետը։

Այսպիսով, տարեկան վճարովի արձակուրդ կարող է ստանալ անգամ միայն 4 ամիս գործատուի մոտ աշխատած կինը։ Ընդ որում, ամենամյա արձակուրդից անմիջապես հետո նա կարող է գնալ ծննդօգնության։

Արդյո՞ք պետք է նախապես տրամադրել արձակուրդ հաջորդ տարվա համար:

Եթե ընթացիկ տարում կինն արդեն նշանակված արձակուրդում էր, ապա նա կարող է նախապես դիմել հաջորդ տարվա արձակուրդի համար։ չի կարող, իսկ եթե չեք արել, ապա միգուցե։ Սա միանգամայն տրամաբանական է, հակառակ դեպքում կինը կարող էր արձակուրդի լինել ոչ թե սահմանված 28 օրացուցային, այլ բոլոր 56 օրերի համար (նշանակված արձակուրդի 28 օր + 28 հավելյալ օր):

Հնարավո՞ր է արձակուրդը խզել:

Շատ հաճախ արձակուրդը փչանում է։ Ի՞նչ անել այս դեպքում, եթե ցանկանում եք վաղաժամ արձակուրդ գնալ: Դուք կարող եք մնացած տարեկան արձակուրդը վերցնել մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: Օրինակ, կինը մեկ տարվա ընթացքում 14 օր արձակուրդ է գնացել, ինչը նշանակում է, որ արձակուրդի մնացած ժամանակահատվածի համար (14 օր) կարող է մեկնել մինչև հրամանագիրը, բայց ոչ ավելին:

Հետևանքները նախապես արձակուրդ վերցնելուց հետո

Նախօրոք արձակուրդը, նույնիսկ մինչև հրամանագիրը ստացվածը, պետք է մշակվի, և այն պետք է մշակվի կնոջ աշխատանքի վերադառնալուն պես։ Եթե կինը չի ցանկանում աշխատել, ապա նախապես վճարված արձակուրդի վճարը պետք է վերադարձվի, բայց ոչ թե կանխիկ, այլ աշխատավարձից պահումներով։

Պահումները չեն կարող գերազանցել աշխատավարձի 20%-ը։

Հղի կնոջը չեն կարող հեռացնել ընկերությունից, քանի դեռ կազմակերպությունը չի լուծարվել։ Եթե ձեռնարկության լուծարման հետ կապված կնոջը աշխատանքից ազատեն, ապա կանխավճարը պետք չի վերադարձվի։ Դուք ստիպված չեք լինի վերադարձնել այն կրճատելու դեպքում, այլ աշխատանքի գնալուց հետո։

Եթե կինը ծնողական արձակուրդը թողնելուց անմիջապես հետո հրաժարական տա, ապա նախապես վճարված արձակուրդի վճարը վերադարձնելը չի աշխատի։ Միակ բացառությունը կարող են լինել իրավական վեճերը, բայց սովորաբար գործատուները դրանցում չեն շահում։

Արդյո՞ք պետք է արձակուրդ գնամ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

Մեր խորհուրդն է վերցնել այնքան արձակուրդային օրեր, որքան իրականում ունեք: Բայց ոչ ավելին։ Աշխատել եք կես տարի կամ արդեն եղել եք արձակուրդում (14 օր), վերցրեք 14 օր արձակուրդ։ Մի ստեղծեք իրավիճակներ, երբ գործատուին արձակուրդ եք պարտք, ավելի դժվար կլինի այն մշակել և սպասել նորին։

Եթե կա արձակուրդ չգնալու հնարավորություն (աշխատանքը թույլ է տալիս, լավ առողջություն), ապա մի վերցրեք, դա օգտակար կլինի։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նույն 260-րդ հոդվածի համաձայն, կինը կարող է արձակուրդ վերցնել իր հերթին ոչ միայն մինչև հրամանագիրը, այլև դրանից հետո կամ ծնողական արձակուրդից հետո: Իրավիճակները, որոնցում ծննդաբերությունից հետո անհրաժեշտ է արձակուրդ վերցնել, առաջանում են բավականին հաճախ (ավելի հաճախ, քան մենք կցանկանայինք), ուստի անպարտելի արձակուրդի լրացուցիչ օրերը երբեք ավելորդ չեն լինի։

եզրակացություններ

Ցանկացած հղի կին կարող է ընդունել դեկրետեթե նա ընթացիկ տարվա ընթացքում դեռ չի վերցրել տարեկան վճարովի արձակուրդ, կամ նրան մնացել են արձակուրդային օրեր ընթացիկ օրացուցային տարվա համար: Արձակուրդը կարելի է նաև նախօրոք վերցնել, եթե անգամ անհրաժեշտ օրերի քանակը մշակված չէ։

Հունիս 19, 2006, 19:39

Աշխատանքային օրենսգիրքը ինչ-որ կերպ անհասկանալի ասում է. «Մայրության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը, իր խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ անկախ այս կազմակերպությունում ստաժից»։
Այսինքն՝ դա նշանակում է, որ արձակուրդը պետք է լինի հենց ծննդաբերությունից առաջ։ Թե՞ ես դա սխալ եմ հասկանում։
Ավելի կոնկրետ, հարցն այն է, որ ես պետք է արձակուրդ գնամ 2 շաբաթից - Ես ամեն դեպքում պետք է գնամ արձակուրդ, նույնիսկ եթե ստիպված լինեմ թողնել աշխատանքս... Հրամանագիրը միայն հոկտեմբերին է։ Թեև նախապես պայմանավորվել էր (այսինքն արձակուրդի ժամանակացույցով), որ ես հուլիսին քայլում եմ, բայց հիմա մեր վիճակը փոխվել է, և ինձ չեն ուզում բաց թողնել... Կարո՞ղ եմ դիմել ՏԿ այս հոդվածին. թե՞ ես արդարացիորեն կուղարկվե՞մ... Ես պարզապես չեմ ուզում նախապես գովազդել հղիությունը առանց լավ պատճառի ...

Հունիս 19 2006, 21:21

Ինձ արձակուրդ չտվեցին, ասացին, որ հրամանից հետո, իսկ դրանից հետո 3 տարի հետո նորից արձակուրդ չտվեցին, ուրեմն կսպասեմ։

Հունիս 20, 2006, 06:02

Դուք կարող եք փոփոխություններ խնդրել ընտանեկան արձակուրդի ժամանակացույցում:

Տանյա, նրանք ՊԵՏՔ է քեզ արձակուրդ տան։ Կարող եք հայտարարություն գրել և թողնել գրասենյակ՝ նախապես գրանցվելով։

Հունիս 20, 2006, 12:25

Այսպիսով, ես չեմ հասկանում ... Դուք արձակուրդ եք տալիս մինչև հրամանագրի փակումը: Կամ ցանկացած ժամանակ ինձ անհրաժեշտ է մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

Հունիս 20, 2006, 12:29

Հղիությունը չգովազդելը, հավանաբար, չի ստացվի, պարզապես ավելի հեշտ կլինի հասնել ձեր նպատակին:
Այս հոդվածը կոնկրետ պետության մասին է խոսում։ արձակուրդը ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդից առաջ կամ հետո: Սա նշանակում է լիարժեք արձակուրդ՝ 28 օր, նույնիսկ եթե դուք պարզապես քայլել եք այն ամենով, ինչ պետք է: Նրանք. Այս արձակուրդը ձեզ համար նախապես կհաշվարկվի և կհաշվարկվի։ Ի դեպ, ծննդաբերության արձակուրդում (140 հիվանդ օր) հաշվվում են արձակուրդի օրերը։
Ձեռնարկությունը պարզապես իրավունք չունի չտրամադրել նման արձակուրդ, ինչպես Տանյայի թիվ 5 իրավիճակում, սա օրենքի կոպիտ խախտում է, և դուք կարող եք նրա հետ գնալ աշխատանքի պետական տեսչություն: Ընկերությանը տույժեր են սպասվում.
Ընդհանրապես, ավելի վստահ եղեք։ Ցույց տվեք ձեր իրավագիտակցությունը: Դուք կարող եք պարզապես դիմում գրել և գնալ արձակուրդ, նախկինում, ինչպես գրված է վերևում, այն գրանցելով քարտուղարությունում, կամ ավելի լավ՝ նախապես նամակով ուղարկելով ծանուցումով, դուք կստանաք փաստաթղթային հաստատում ձեռնարկության կողմից ձեր դիմումի ստացման մասին .
vdvkid, ձեր դեպքում այս հոդվածը չի աշխատում: Բայց եթե հղիության մասին տեղեկանք տրամադրեք, կազմակերպությունն իրավունք չունի հետաձգել արձակուրդը։ Ի դեպ, դուք կարող եք դիմում գրել չվճարվող արձակուրդի համար՝ նրանք իրավունք չունեն հրաժարվելու։
Կարող եք սպառնալ, որ եթե օրենքները չկատարեն, կբերեք թեթև աշխատանքի անցնելու և ԱՀ-ով աշխատանքից ազատվելու տեղեկանք (կարող է ընդհանրապես ոչինչ չտաք, բայց պարտավոր եք աշխատավարձ վճարել միջինին համապատասխան. ամսական եկամուտ):
Եթե ինչ-որ բան պարզ չէ, խնդրում ենք կապ հաստատել:

Հունիս 20, 2006, 12:39

NataliyaZ-ն արդեն ուշացել է։Այն ժամանակ ես ինտերնետ չունեի և ոչ ոք ինձ խորհուրդ չէր տալիս։Նա գլխով էր մտածում։Հետագայում կերեւա։

Արձակուրդ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը. Աշխատանքային օրենսգիրք

Հունիս 20, 2006, 15:52

Աղջիկներ, մի մոռացեք, որ LCD-ում (թեև ոչ յուրաքանչյուրի, բայց շրջանի համար) կա իրավաբանական խորհրդատվություն: Ցանկացած վիճելի հարց կարող է լուծվել աշխատանքի պետական տեսչության ներկայացուցիչների հետ։ Նպաստների բոլոր վճարումների համար պարզեք սոցիալական ծառայություններում: անվտանգություն - սոցիալական ապահովություն և այլն: յուրաքանչյուր մարզ ունի իր լրացուցիչ վճարումները:

Հունիս 23, 2006, 11:50

Շնորհակալություն պատասխանների համար Թեև դրանք օգտակար չէին. ես գլուխ հանեցի ծծելու և համոզելու մեթոդներից՝ առանց գովազդելու «նոր բացահայտված հանգամանքները» Միգուցե դա օգնեց վստահությանը, որ ես դեռ կհասնեմ ինձ անհրաժեշտին, այսպես թե այնպես։ Եվ առանց իմ իրավունքների մասին տեղեկատվության, այս վստահությունը շատ ավելի քիչ կլիներ

Բայց մեկ այլ հարց ծագեց՝ այս շատ արտառոց արձակուրդը տրվո՞ւմ է հիմնական աշխատավայրում։ Իսկ որտեղ ես կես դրույքով աշխատող եմ, ինչպե՞ս է այն կազմակերպվում այնտեղ:

մայիսի 20, 2007, 17:20

Ողջույն, հարցս հետևյալն է՝ ես ծնողական արձակուրդում եմ (երեխա 2.6 տարեկան) Սեպտեմբերին նա կդառնա 3 տարեկան։Իսկ հոկտեմբերին ես նորից կգնամ ծննդօգնության երկրորդ երեխայիս հետ։Կարո՞ղ եմ օգտվել արտահերթ արձակուրդի իրավունքից։ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը, եթե ես նախօրոք արձակուրդ եմ վերցրել, հաջորդ արձակուրդը իրավունք ունեմ վերցնելու միայն 2008թ.

24 մայիսի 2007, 10:22

հենց…
ամեն ինչ գեղեցիկ է թվում «օրենքում».

Բայց ինձ միայն արձակուրդի 12 օր են կարդացել։ Ես այստեղ մի կերպ բացեցի Temka-ն իմ խնդրի վրա։ Մեր կազմակերպությունը հունվարին վերանվանվեց և ստիպեցին աշխատանքից ազատման դիմում գրել, իսկ հետո աշխատանքի ընդունել։
Ինձ թելադրում է հուլիսի 2-ը։
Այսպիսով, անձնակազմի աշխատակիցն ասաց, որ ես իրավունք ունեմ մեկնելու միայն աշխատած ժամերի համար և հաշված 12 օր։ Չնայած վստահ էի, որ ամբողջ արձակուրդը տրվելու է հենց արվեստի հիման վրա։ 270 (եթե թվի մեջ չեմ սխալվում)
Այսօր LCD-ում ինձ ասացին, որ ամենայն հավանականությամբ սխալ է, և խորհուրդ տվեցին դիմել փաստաբանի։ Ես իսկապես վաղը գնալու եմ նրա մոտ: Եվ դատելով նրանից, որ դուք գրել եք իմ կասկածները «քցված» լինելու մասին, զուրկ չէ մանրակրկիտությունից։ Այժմ ես ուզում եմ ճշտել բոլոր մանրամասները և հստակ իմանալ, թե ինչ և ինչպես անել: Իհարկե, ես չեմ ուզում սկանդալով գնալ բռնապետության, բայց այս գրասենյակին էլ ոչինչ «տալ» չեմ ուզում։ Բժշկի հետ արդեն պայմանավորվել եմ, որ ինձ տեղեկանք կտան, որ հունիսի 4-ից չեմ կարող աշխատել։ Բայց սա ավելի վատ է, քան արձակուրդը, փողը քիչ դուրս կգա, ճիշտ եմ հասկացել?

Սրա նման. Ես չեմ ուզում սկանդալ սարքել, բայց դեռ արդարություն եմ ուզում.

Արագ արձագանք.

Ծնողների ֆորում

Սակայն հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է ուրիշը ձեռք բերել դեկրետ?

Իսկ օրենքն ասում է՝ ինչ հնարավոր է։ Այսպես, Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածն ասում է, որ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կինն իրավունք ունի ստանալ արտահերթ վճարովի արձակուրդ։ Ընդ որում, այս արձակուրդը կարելի է ձեռք բերել նախապես, այսինքն՝ առանց բավարար աշխատանքային փորձի այս ընկերությունում։

Հրամանից առաջ հեռանալ

Արդյո՞ք պետք է նախապես տրամադրել արձակուրդ հաջորդ տարվա համար:

Հնարավո՞ր է արձակուրդը խզել:

Հետևանքները նախապես արձակուրդ վերցնելուց հետո

Պահումները չեն կարող գերազանցել աշխատավարձի 20%-ը։

Արդյո՞ք պետք է արձակուրդ գնամ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

եզրակացություններ

Սակայն հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է ուրիշը ձեռք բերել դեկրետ?

Արդյո՞ք պետք է նախապես տրամադրել արձակուրդ հաջորդ տարվա համար:

Հնարավո՞ր է արձակուրդը խզել:

Հղիության արձակուրդը նախօրոք ծննդաբերության արձակուրդից առաջ

Օրինակ, կինը մեկ տարվա ընթացքում 14 օր արձակուրդ է գնացել, ինչը նշանակում է, որ արձակուրդի մնացած ժամանակահատվածի համար (14 օր) կարող է մեկնել մինչև հրամանագիրը, բայց ոչ ավելին:

Հետևանքները նախապես արձակուրդ վերցնելուց հետո

Պահումները չեն կարող գերազանցել աշխատավարձի 20%-ը։

Արդյո՞ք պետք է արձակուրդ գնամ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

եզրակացություններ

Ո՞ր դեպքերում է օրենսդրությունը նախատեսում մայրության շրջանից անմիջապես առաջ հանգստի (արձակուրդի) օրեր վերցնելու հնարավորություն։ Այս հարցը հաճախ է առաջանում՝ այս ժամանակահատվածում հղիներին կարող է անհրաժեշտ լինել հանգստանալ նման պատասխանատու իրադարձությունից առաջ։

Աշխատանքային օրենսգրքով հանգստի իրավունք

Որոշ դեպքերում Ռուսաստանում գործող աշխատանքային օրենսդրության անտեղյակությունը հանգեցնում է կոնֆլիկտային իրավիճակների։ Նման տարաձայնություններից խուսափելու համար անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով:

Հանգստի իրավունքի, այդ թվում՝ հաջորդ արձակուրդի մասին մանրամասները գրված են ՏԿ երրորդ մասում՝ «հանգստի ժամանակ» բաժնում։Այս ընթացքում աշխատողն ամբողջությամբ ազատվում է իր անմիջական պարտականություններից։ Դրանցում ներգրավումը կարող է առաջանալ միայն աշխատողի համաձայնությամբ ոչ ստանդարտ արտադրական իրավիճակի հետ կապված: Միևնույն ժամանակ, այն ժամանակը, որը նա ծախսում է կազմակերպության կարիքների վրա, չի հաշվվում արձակուրդային օրերի մեջ։

Ի՞նչ պետք է իմանան հղի կանայք՝ նախածննդյան հանգստյան օրերի համար:

Հիմնական բանը ՏՀ կետերն են, որոնք երաշխավորում են այս իրավունքի իրականացումը.

Արվեստ. 114 - աշխատողին արձակուրդ պետք է տրվի տարեկան: Որոշ դեպքերում՝ տարեկան 2 անգամ (վտանգավոր արդյունաբերության համար և այլն)
Արվեստ. 116 - կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն նշել լրացուցիչ հանգստի հարմար ժամանակահատված, եթե դա չի հակասում օրենսդրությանը:
Արվեստ. 115 - արձակուրդի տևողությունը.
Արվեստ. 122 - որոշում է հանգստի համար լրացուցիչ ժամանակ վերցնելու հնարավորությունը:
Արվեստ. 125 - նշանակված արձակուրդը մի քանի մասի բաժանելը.

Սրանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական կետերն են, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են հղի կանանց: Դուք նաև պետք է ծանոթանաք Աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ գլխին, որը նկարագրում է այս կատեգորիայի աշխատողների երաշխիքները:

Տեւողությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի համաձայն, տարեկան հանգստի ժամանակը չպետք է պակաս լինի 28 օրից: Այս շրջանը կարելի է բաժանել երկու շրջանի. Ընդ որում, դրանցից մեկում օրերի թիվը չպետք է պակաս լինի 14-ից (հոդ. թիվ 125)։ Այս նրբերանգը բանակցվում է աշխատողի և գործատուի միջև:

Հնարավո՞ր է աշխատողին կանչել արձակուրդից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն թիվ 125 հոդվածի բովանդակության հիման վրա - անհնար է: Այն հստակ սահմանում է աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց չի թույլատրվում հավաքագրել ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

Դրանք ներառում են.

Անչափահասներ (մինչև 18 տարեկան).
Հղի կանայք.

Իրականում, շատ դեպքերում գործատուն հանդիպում է աշխատողի հետ կես ճանապարհին, եթե նա ցանկություն է հայտնել արձակուրդ գնալ մինչև հրամանագիրը: Հանգիստ չտրամադրելը կարող է վիճարկվել դատարանում կամ դիմելով Աշխատանքի և սոցիալական քաղաքականության նախարարության գրասենյակ կամ արհմիություն:

Պարբերականություն

Պարտադի՞ր է արդյոք ավելի քան պաշտոնի համար աշխատել 6 ամիսարձակուրդ տրամադրե՞լ։ 122-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է, որ աշխատողը վճարովի հանգստի իրավունք ունի միայն կազմակերպությունում աշխատանքի այս նվազագույն ժամկետից հետո:

Բայց այս կանոնից կան բացառություններ.

Կանայք օրինական մայրության արձակուրդից առաջ.
Անչափահաս աշխատողներ.
Եթե աշխատողը որդեգրել է մինչև 3 տարեկան երեխա.

Արձակուրդի հետաձգումն այս դեպքում տեղին չէ, քանի որ շատ դեպքերում, դրա ավարտից հետո, կինը ստանում է սահմանված ծննդաբերության արձակուրդը:

Արտոնյալ կատեգորիաներ

Օրենսդրությունը նախատեսում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակ ստանալու հնարավորություն։ Դա առաջին հերթին վերաբերում է արտադրությունում զբաղված աշխատողների կատեգորիային, որոնք ունեն վնասակար և կյանքին վտանգ սպառնացող աշխատանքային պայմաններ (գնահատումից հետո՝ 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ կարգ): Նվազագույն լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակը - 7 օր.

Անկանոն գրաֆիկով` առնվազն 3 օր:
Եթե այդպիսին նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով.

Հղի կանանց համար հավելյալ վճարովի հանգիստ չկա։

Բայց դուք կարող եք օգտվել սահմանվածից՝ անկախ կազմակերպության ընթացիկ արձակուրդային գրաֆիկից։

Ինչպե՞ս արձակուրդ վերցնել մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

Աշխատող հղի կանանց համար խորհուրդ է տրվում նախապես պլանավորել արձակուրդը։ Դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ մինչև օրինական որոշում (մինչ ծննդաբերությունը) ձեր ընդհանուր առողջությունը կարող է վատթարանալ: Ավելի լավ է նախ համակարգել այս նրբերանգը ղեկավարության հետ: Այս դեպքում հնարավոր է խուսափել հնարավոր տարաձայնություններից։ Սա հատկապես վերաբերում է այն աշխատողներին, որոնց ժամանակավոր փոխարինումը խնդրահարույց է:

Կան մի քանի իրավիճակներ, երբ դուք կարող եք վճարովի արձակուրդ վերցնել մինչև մայրության շրջանը:Դրանցից ամենապարզը չթափված օգտագործելն է: Այն կարող է լրացուցիչ լինել, եթե աշխատողը 2 տարի չի օգտվում հանգստի իրավունքից։ Դուք կարող եք նաև վիճարկել ամսաթվերը, եթե դրանց մասին տեղեկատվությունը ստացվել է արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ (Հոդված թիվ 123):

Տարեկան ոչ գրաֆիկ

Գործատուի կողմից ամենատարածված սխալը (կամ օրենքի միտումնավոր խեղաթյուրումը) Աշխատանքային օրենսգրքի սխալ մեկնաբանումն է:

Մասնավորապես, անդրադառնում են դրա հետևյալ կետերին.

Թիվ 123 - աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ միայն նախապես համաձայնեցված ժամանակացույցով (կազմված թիվ 372 արվեստի կանոններով):
№124 - երաշխավորված հանգստի հետաձգում. Այս բաժնում նշված չեն մայրության նպաստները:

Բայց այս դեպքում անհրաժեշտ է կիրառել ՏԿ մեկ այլ գլխով՝ թիվ 41 կետերով։ 260-րդ հոդվածում հստակ ասվում է, որ կազմակերպության ղեկավարությունը աշխատողի առաջին իսկ պահանջով պարտավոր է վճարովի արձակուրդ տրամադրել՝ անկախ ընթացիկ գրաֆիկից։

Լրացուցիչ

Ավաղ, աշխատանքային օրենսգրքում հղի կանանց համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ վերցնելու տարբերակ չկա։ Այս իրավունքից կարող են օգտվել միայն վերը նկարագրված աշխատողների այն կատեգորիաները: Սակայն սա ուժ ստանալու միակ ճանապարհը չէ։

Դուք կարող եք արձակուրդ գնալ առանց ֆինանսական աջակցության։

Սա պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության հետ, քանի որ թիվ 128 հոդվածը չի նշում հղիությունը որպես առանց դրամական փոխհատուցման արձակուրդ տրամադրելու պատճառ։ Կան մի շարք գործոններ, որոնք երաշխավորում են լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդներ: Նրանք կարող են օգտագործվել հղի կանանց համար:

Բացի դրանցից, նման իրավունքից կարող են օգտվել.

Աշխատակից, որի օրը ռացիոնալ չունի.
Նրանք, ովքեր ներգրավված են վտանգավոր արտադրության մեջ:
Հեռավոր հյուսիսի բնակիչներ, ուսուցիչներ և այլն:

Լրացուցիչ հանգստի տեւողությունը որոշվում է աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին համապատասխան: Սրան հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել նույնիսկ աշխատանքային պայմանագիրը կազմելիս։

Նախապես

Հնարավո՞ր է նախապես արձակուրդ գնալ: Դա կարելի է անել միայն գործատուի համաձայնությամբ, քանի որ օրենսդրությունը հղի կանանց համար նման արտոնություններ չի նախատեսում։ Իրականում, հաջորդ տարվա համար արտահերթ վճարովի արձակուրդի հասնելը գրեթե անհնար է։

Սա պայմանավորված է հետևյալ նրբերանգներով.

Վճարել. Նրանցից պետք է գանձվի ընթացիկ 2019թ.
Հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում կազմակերպությունը կարող է հավաքել վերջին աշխատավարձի միայն 20%-ը (Աշխատանքային օրենսգրքի 137 և 138 հոդվածներ):

Մեկ այլ գործոն է հղիության և ծննդաբերության համար նախատեսված աշխատանքի ընդմիջումը, ինչպես նաև փոքր երեխայի պարտադիր խնամքը (Աշխատանքային օրենսգրքի 255 և 256 հոդվածներ): Ընդհանուր առմամբ աշխատողը աշխատավայրից կբացակայի մոտ 3 տարի։ Այս դեպքում գործատուն պետք է երաշխավորի նրան այս ժամկետի ավարտից հետո պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքը:

Գրանցում

Դուք պետք է իմանաք, որ մինչև հրամանագիրը վճարովի արձակուրդ ստանալու ցանկության մասին հայտարարությունը գրված է անվճար: Փաստաթղթերի ամսագրում գրանցվելուց հետո անձնակազմի բաժինը կամ հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է պատվեր կազմել T-6a-ի տեսքով: Աշխատողի հետ ծանոթությունը պարտադիր է։

Փաստաթղթի տեքստում պետք է նշվեն հետևյալ տվյալները.

Աշխատողի լրիվ անվանումը.
Կազմակերպության բաժինը (կառույցը).
Դիրք.
Արձակուրդի ժամանակը` «ից» և «դեպի» ներառյալ:

Այս տեղեկատվությունը կրկնօրինակված է աշխատողի անձնական քարտում: Եթե արձակուրդը չի տրամադրվում, ապա դա պետք է նշվի դիմումում: Ցանկությունը նպատակահարմար է աջակցել՝ հղում կատարելով ՏՀ-ի համապատասխան պարբերությանը - №260:

Նրբություններ

Նախ և առաջ անհրաժեշտ է ծանոթանալ վերը նշված բոլոր օրենսդրական ակտերին: Միայն դրանք հիմք են հանդիսանում ծննդաբերության արձակուրդից առաջ վճարովի հանգստի տրամադրման (հրաժարման) համար։

Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնեք դա անելիս:

Ընթացիկ տարվա Ձեր արձակուրդը լրիվ օգտագործվե՞լ է։ Եթե այո, ապա խնդրահարույց կլինի հասնել նախօրոք հանգստի համար լրացուցիչ օրեր տրամադրելու հնարավորությանը։
Լրացուցիչ արձակուրդի հիմնավորումը - այս պայմանները մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ և 119-րդ հոդվածներում: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել հավելումներին, որոնք կարող են նշել այս ընթացակարգի գործունեության տեսակները կամ պայմանները:
Սահմանված արձակուրդը թերի օգտագործելու դեպքում պահանջվող արձակուրդի տեւողությունը որոշվում է տարբերությամբ՝ օգտագործված օրերը հանվում են օրերից՝ ըստ վճարման: Պետք է հիշել նաև, որ հանգստյան օրերի մասերից գոնե մեկը չպետք է պակաս լինի 14-ից։
Խորհուրդ է տրվում հատուկ ուշադրություն դարձնել հանգստի օրացուցային օրերի ճիշտ հաշվարկին։ Եթե այս ժամկետում ընկնում են պետական տոները և հանգստյան օրերը, ապա դրանք չեն ներառվում օրերի թվի մեջ (հոդ. թիվ 120):

Այս կետերը պարզաբանելով՝ կարող եք նախապես պլանավորել արձակուրդի տեւողությունը մինչեւ հրամանագիրը, ինչպես նաեւ խուսափել կազմակերպության ղեկավարության հետ տարաձայնություններից։

Քանի՞ օր կարող եք վերցնել:

Սահմանված վճարովի հանգստի տևողությունը որոշվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքով: Արձակուրդի օրերի տարեկան նվազագույն թիվը չպետք է պակաս լինի 28-ից:

Հնարավոր է դրանք բաժանել մի քանի մասի, սակայն, ինչպես վերը նշվեց, դրանցից մեկի տեւողությունը 14 օրից ավելի է։

Լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետը նույնպես պետք է հիմնված լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վրա:Ամեն ինչ կախված է աշխատանքային պայմաններից, ելքի ժամանակացույցից և աշխարհագրական դիրքից: Այսպիսով, Հեռավոր հյուսիսի բնակիչների համար լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակը կարող է լինել մինչև 40 օր:

Այսպես կոչված երկարացված վճարովի հանգստի ժամանակը տրամադրվում է հետևյալ աշխատակիցներին.

Ուսուցիչներ և ուսուցիչներ, անչափահասներ - Տարվա 31 օր:
Հաշմանդամներ - ժամկետ, ոչ պակաս 30 օր.
Քաղաքային կազմակերպությունների աշխատակիցներ՝ առնվազն 30 օր.
Գիտահետազոտական ինստիտուտների գիտական կոչում ունեցող աշխատակիցների համար՝ 36 օրից.

Հնարավոր է նաև հավելյալ հանգիստ տրամադրել վճարումով՝ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։ Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում պետք է կատարվեն համապատասխան փոփոխություններ։

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Որպես կանոն, արձակուրդի գումարի հաշվարկը աշխատակիցների մոտ հարցեր չի առաջացնում։ Բայց ընդհանուր ծանոթության համար պետք է իմանալ դրանց հաշվեգրման կարգը։ Վերջին 12 ամիսները ընդունվում են որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան: Եթե պաշտոնավարման ժամկետն ավելի կարճ է, ապա հաշվի են առնվում փաստացի աշխատանքային օրերը։

Գումարը պետք է ներառի հետևյալ վճարումները.

Աշխատավարձեր, բոնուսներ և այլն:
Հավելավճարները հաշվարկվում են միայն հաշվապահական հաշվառման կանոնների հիման վրա։

Ստացված գումարի մեջ ներառված չեն այն օրերը, երբ աշխատողը եղել է ճամփորդության, արձակուրդում։

Հաշվի չի առնվում նաև հիվանդության արձակուրդը կամ այլ ժամանակ, երբ նա իր գործառույթները չի կատարել աշխատավայրում։

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելու համար օգտագործեք հետևյալ բանաձևը.

(Աշխատավարձ / (12 ամիս * 29.4)) * արձակուրդի օրերի քանակը

Եթե աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատել, ապա պետք է հաշվի առնել չաշխատած օրերի քանակը։

Հնարավո՞ր է փոխհատուցում պահանջել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի համաձայն, վճարովի արձակուրդի օրերի մի մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Դա արվում է աշխատողի և գործատուի փոխադարձ պահանջով: Փաստորեն, որոշ գործատուներ անտեսում են այս հոդվածը, ինչի հետևանքով մի քանի տարվա աշխատանքի ընթացքում կուտակված չօգտագործված օրերը վերահաշվարկի դեպքում կարող են մեծ գումարներ կազմել։

Սակայն, առաջնորդվելով նույն հոդվածի բովանդակությամբ, չի թույլատրվում հղի կանանց ֆինանսական փոխհատուցումը տարեկան երաշխավորված հանգստի ժամանակով փոխարինել վճարմամբ։

Նրանք. սա վերաբերում է միայն շահագործման նախորդ տարիներից կուտակված չօգտագործված օրերին, եթե այդպիսիք կան:

Էլ ի՞նչ պետք է հաշվի առնել, եթե ցանկանում եք արձակուրդ գնալ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: Նախ և առաջ, որ հանգստի այս ժամանակը կարող է օգտագործվել հրամանագրի ավարտին և երեխայի խնամքի համար սահմանված ժամկետին: Ընտրությունն ամբողջությամբ հղի կնոջն է:

Դուք հետաքրքիր դիրքում եք, սակայն չեք ցանկանում հրաժեշտ տալ ակտիվ ապրելակերպին։ Միգուցե սա չի նշանակում գրավել ծովի խորքերը կամ բարձրանալ կոմունիզմի գագաթը, բայց հղիությունը հիվանդություն չէ և տևում է ընդամենը ինը ամիս։ Արդյո՞ք պետք է հերքել ձեզ նոր փորձառությունները: Համաձայնեք՝ որքան շատ դրական էմոցիաներ ունենաք, այնքան լավ։ Դուք կտեսնեք, որ նրանք կխաղան մի տեսակ մարտկոցի դեր, որը կվերալիցքավորի մարմինը և կպատրաստի այն ծանրաբեռնվածությանը, որը սպասում է ձեզ առջևում:

Այն, ինչ կարևոր է իմանալ

Անկախ նրանից, թե ինչ եք պլանավորում, ինչ էլ խորհուրդ են տալիս ձեր հարազատներն ու ընկերները, ինչ էլ որ զգաք, վերջնական խոսքը բժշկինն է։ Մասնագետները խորհուրդ չեն տալիս ճանապարհորդել կանանց, ովքեր հղիացել են IVF-ով կամ դիմել են օվուլյացիայի խթանմանը: Միայն բժիշկը կկարողանա տալ բոլոր անհրաժեշտ առաջարկությունները՝ առաջնորդվելով ոչ թե ինտուիցիայով և ձեր հանդեպ լավ վերաբերմունքով, այլ բացառապես ձեր մարմնի վիճակով։ Նա պետք է բացահայտի բոլոր քարտերը՝ ուր եք ուզում գնալ, ինչքա՞ն ժամանակով, ինչ տրանսպորտով։ Այս դեպքում դուք կիմանաք բոլոր անհրաժեշտ նախազգուշական միջոցների մասին և կստանաք դեղերի ցանկ՝ հաշվի առնելով դրանք։ Նվազագույն հավաքածուն՝ no-shpa, paracetamol, papaverine suppositories, ակտիվացված ածխածին, վիտամիններ: Սրան ավելացրեք բժշկական գրառում և քաղվածք բժշկական պատմությունից: Հղիների առողջության ապահովագրության մասին արժե ավելի մանրամասն խոսել։

Տուրիստական ընկերությունների ապահովագրությունը կա՛մ նախատեսում է մինչև 12 շաբաթ ժամկետ, կա՛մ ընդհանրապես չի ներառում հղիության ընթացքի հետ կապված իրերը։ Արժե փորձել փնտրել ապահովագրական ընկերություն, որի ծառայությունները ներառում են քաղաքականություն՝ հաշվի առնելով ձեր իրավիճակը: Ահա Թաիլանդ այցելած ապագա մայրերից մեկի փորձը.

Մենք օգտվել ենք ՌԵՍՈ-ի ապահովագրությունից: Հղիության ութերորդ շաբաթում երկար ճանապարհորդությունից հետո (երեք թռիչք-վայրէջք, գնացք, ավտոբուս, լաստանավ) որովայնի ստորին հատվածում ցավեր են ի հայտ եկել։ Պապավերինի մեկ մոմը և no-shpa հաբը մի փոքր մեղմեցին վիճակը, բայց ոչ շատ։ Նրանք զանգահարել են ապահովագրական ընկերություն և բացատրել իրավիճակը։ Տասը րոպե անց հիվանդանոցի անունով SMS ստացանք, ժամանելուն պես արդեն երաշխիքային նամակ էր սպասվում։ Մենք կշռեցինք, չափեցինք ճնշումը, ջերմաստիճանը, հեշտոցային ուլտրաձայնային հետազոտություն արեցինք և կարող եք տուն գնալ, քանի որ դա դեռ արձագանք է դժվարին ճանապարհին: Խորհուրդ է տրվում ընդունել ֆոլաթթու, ուտել միրգ, շատ ջուր խմել և մի փոքր հանգստանալ։ Ամեն ինչ ճանապարհի հետ մեկտեղ տևեց մոտ մեկուկես ժամ։

Չի կարելի թույլ տալ ջրազրկել ծովափին լողափի սեզոնին: Խմեք, խմեք, խմեք: Փոքր չափաբաժիններով և ամենալավը շշալցված ջուրն առանց սառույցի ավելացման (հնարավոր չէ բացառել, որ այն պատրաստված է հում ջրից): Նույն վտանգի հետ է կապված նաեւ թարմ քամած հյութերի օգտագործումը՝ հայտնի չէ, թե որ սորուն խնձորներից է այն պատրաստվել։ Շոգ օրերին ախորժակը նվազում է, սակայն այստեղ էլ պետք է որոշ նախազգուշական միջոցներ ձեռնարկել։ Մարսելով սնունդը՝ օրգանիզմը մեծ էներգիա է ծախսում և լրացուցիչ ջերմային էներգիա արտազատում։ Կերեք փոքր կերակուրներ, եթե ցանկանում եք խուսափել գերտաքացումից: Եվ եթե դուք մոտիկից ծանոթանում եք տեղական խոհանոցին, մի չափազանցեք նոր արտադրանքները: Էկզոտիկ համեմված մթերքները կարող են ալերգիա առաջացնել, նույնիսկ եթե նախկինում դրանք երբեք չեք ունեցել, կամ խանգարել ձեր ստամոքսին: Դիարխիան ինքնին տհաճ վիճակ է, և ավելի լավ է, որ հղի կանայք նման խնդրի չբախվեն։ Բժիշկները խորհուրդ են տալիս նախապատվությունը տալ արգանակներին։ Ավելի լավ է զգույշ լինել ծովամթերքի և չմաքրված մրգերի հետ։

Որտեղ հանգստանալ

Որտե՞ղ գնալ երեխային սպասելիս: Այստեղ պետք է հաշվի առնել ամեն ինչ՝ կլիման, ժամային գոտիների տարբերությունը, համաճարակաբանական իրավիճակը, կանխարգելիչ պատվաստումների անհրաժեշտությունը և արձակուրդում սպասվող առօրյան։

- Ժամային գոտիների և կլիմայի փոփոխությունը խլում է ուժը, անվադողերը և կարող է առաջացնել մարմնի համակարգերի ձախողումներ: Ինչպես վերացնել հետեւանքները, նախապես հարցրեք ձեր բժշկին: Բորտուղեկցորդուհին կամ դիրիժորը լավագույն խորհրդատուն չէ ձեզ համար.

- եթե դուք այցելել եք էկզոտիկ երկրներ ոչ ավելի, քան մեկ տարի առաջ և արդեն արել եք բոլոր անհրաժեշտ պատվաստումները, գուցե դրանք դեռ ակտուալ են, և դուք կարող եք կրկնել ձեր ճանապարհորդությունը առանց ավելորդ ռիսկի: Բայց նախ, ավելորդ չի լինի պարզաբանել դրանց վավերականության պայմանները.

- տատիկն ասաց. «Նայեք ամեն ինչ գեղեցիկ, և երեխան նույնը կծնվի»: Էքսկուրսիաները դեպի թանգարաններ, ցուցահանդեսներ, ճարտարապետական տեսարժան վայրերի զբոսանք, լանդշաֆտներով վայելելը խաղաղեցնում և հագեցած է դրական հույզերով: Զգացեք ուժը ձեր մեջ. խնդրում եմ, բայց ոչ մի էքսկուրսիա չպետք է խանգարի ձեր պատշաճ քունին և պատշաճ սնուցմանը.

- Քիչ հավանական է, որ հղիության 25-րդ շաբաթում մտքովդ անցնի լեռնագնացությամբ զբաղվել, բայց եթե լեռներ ես բարձրանում, ապա պետք է իմանաս, որ առավելագույն բարձրությունը, որը կարող ես թույլ տալ բարձրանալ, ծովի մակարդակից 3500 մետր է, թեև թթվածնի պակասը զգացվում է արդեն 1800 մ բարձրության վրա...

- ավտոբուսները լավ են, եթե ճանապարհորդությունը տևում է ոչ ավելի, քան երկու-երեք ժամ: Նստած դիրքում՝ առանց քայլելու, ձգվելու և ավելի երկար պառկելու ունակության մնալն այլևս ցանկալի չէ.

-Ամուսնուս հետ ավելի հեշտ է վարել: Դուք կարող եք ցանկացած պահի կանգ առնել, իջնել և թարմ օդ ստանալ: Խուսափեք ցնցվելուց և մի մոռացեք ամրագոտու մասին։ Այն չի ամրացվում որովայնի միջով, այլ իջեցվում է դրա տակ;

- եթե ձեզ չի շփոթում կուպեում անծանոթների առկայությունը, ձեր նյարդային համակարգի վիճակին կարելի է միայն նախանձել: Հակառակ դեպքում գնացքը ձեր դիրքում ամենաընդունելի փոխադրամիջոցներից մեկն է.

- Ինքնաթիռում, ձեզ հարմարավետ դարձրեք, հանեք կոշիկները (ես վերցրեցի բրդյա գուլպաներ, այն դեռ փչում է ներքևից), պարբերաբար քայլեք նստատեղերի միջև, ավելի շատ խմեք, ավելի քիչ կերեք:

Երբ գնալ

Հուսով եմ ձեզ շատ չի զարմացնի, եթե հիշեցնեմ, որ հղիների համար ճանապարհորդելու համար ամենաբարենպաստ և անվտանգ շրջանը երկրորդ եռամսյակն է։ Մի կողմից՝ տոքսիկոզն այլևս չի տանջվում, վիժման վտանգը արագորեն մոտենում է զրոյի, մարմինը գրեթե ամբողջությամբ հարմարվել է նոր դիրքին։ Մյուս կողմից, որովայնը դեռ շատ չի անհանգստացնում, իսկ վաղաժամ ծննդաբերության հավանականությունը քիչ է։ Պլանավորեք ձեր ճանապարհորդությունը 14-րդ և 28-րդ շաբաթների միջև: Մանկաբարձների և գինեկոլոգների ամերիկյան քոլեջի վերջին հետազոտությունների համաձայն՝ խորհուրդ է տրվում երկար ճանապարհներ չանցնել, եթե հղիության տարիքը չի հասել 18-րդ շաբաթին կամ արդեն անցել է 24-րդը։

Սահմանափակումներ. ուշ թռիչքները նպատակահարմար չեն, եթե ունեք շաքարախտ, արյան բարձր ճնշում կամ պլասենցայի հետ կապված խնդիրներ: Բացի այդ, խորհուրդ չի տրվում ճանապարհորդել այն մայրերին, ովքեր հղի են երկվորյակներով: Ահա որոշ ավիաընկերությունների պահանջները.

Ուկրաինական ավիաընկերություններով կարող եք թռչել մինչև 36-րդ շաբաթը առաջին հղիության ընթացքում կամ մինչև 34 շաբաթ՝ բոլոր հետագա հղիության ընթացքում: Թռիչքը թույլատրելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի վկայական ավիաընկերության բժշկական բաժնից:

KLM և Northwest Airlinesմի ընդունեք 36 շաբաթականից բարձր հղի կանանց:

Բրիտանական օդուղիներպահանջել վկայական ներկա բժիշկից ավելի քան 28 շաբաթ ժամկետով: Դուք նաև պետք է ստորագրեք հայտարարություն, որով հասկանում եք ռիսկերը և պատասխանատվություն չեք դնում ավիաընկերության վրա:

Lufthansa- ավելի քան 34 շաբաթ տևողությամբ բժշկի կողմից պահանջվում է տեղեկանք, որը հաստատում է թռիչքներին հակացուցումների բացակայությունը` նշելով ծննդյան ակնկալվող ամսաթիվը:

EasyJet, BritishEuropean, AirNewZealand- թույլատրվում է օդանավում մինչև 36 շաբաթ վկայականով, ավելի ուշ նրանց չի թույլատրվում թռչել:

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France- վկայական տրամադրելիս նրանց թույլատրվում է թռչել 36 շաբաթից ավելի ժամկետով։

Կույս- 34 շաբաթից ավելի ժամկետով նրանց թույլատրվում է թռչել բժշկի հետ։

AirNewZealand- բազմակի հղիության դեպքում թռիչքը չի թույլատրվում.

Իբերիաոչ մի սահմանափակում չի դնում.

Ինչպես տեսնում եք, եթե դուք ցանկանում եք կատարել «ճամփորդություն փորով», կլինեն հնարավորություններ, ուժ և տրամադրություն: Հաճելի հանգիստ և անմոռանալի տպավորություններ:

Յուլիա Պարամոշինա

Քննարկեք ֆորումում

Ահա թե ինչ եմ գտել ինտերնետում այս թեմայով.

Բաժին 64.

Արգելվում է հրաժարվել կանանց համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հղիության կամ երեխաների առկայության հետ կապված պատճառներով:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց մերժված անձի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է գրավոր հայտնել մերժման պատճառը: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը կարող է բողոքարկվել դատական կարգով

Ահա թե ինչ է այդ մասին ասում Քրեական օրենսգիրքը. Հոդված 145. Կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն հրաժարվելը կամ հղիության պատճառով անհիմն ազատելը, ինչպես նաև մինչև տարիք ունեցող երեխաներ ունեցող կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն հրաժարվելը կամ անհիմն աշխատանքից ազատելը. երեքից, այդ պատճառով՝ պատժվում է տուգանքով՝ նվազագույն ամսական աշխատավարձի երկուհարյուրապատիկից հինգհարյուրապատիկի չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով` տասնապատիկի չափով: երկուսից հինգ ամիս կամ հարյուր քսանից հարյուր ութսուն ժամ տևողությամբ պարտադիր աշխատանքներով.

Հոդված 70.

Հղի կանանց համար աշխատանքի թեստ սահմանված չէ

Հոդված 93.

Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ կամ ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. տասնութ տարի:
Այս դեպքում աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից:
Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Բաժին 96

Հղիներին արգելվում է աշխատել գիշերային ժամերին (գիշերը՝ 22:00-ից 6:00-ն):
Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, մինչև հինգ տարեկան երեխա առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն:
Այս դեպքում այդ աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին:

Բաժին 99.

Հղի կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին չի թույլատրվում։
Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական տեղեկանքի համաձայն:
Միաժամանակ, նրանք պետք է գրավոր տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Տարեկան վճարովի արձակուրդներ

Բաժին 122.

Վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին ամեն տարի: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է աշխատողից՝ սույն կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:
Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի խնդրանքով պետք է տրամադրվի վճարովի արձակուրդ. կանայք՝ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո. աշխատողներ, ովքեր որդեգրում են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

Հոդված 123.

Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:
Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի խնդրանքով վճարովի արձակուրդ պետք է տրամադրվի. կանայք՝ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո. աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ) Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, անկախ այս կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից.

Բաժին 125.

Հղի կանանց արձակուրդից հետ կանչելը չի թույլատրվում

Բաժին 126.

Հղի կանանց արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ չի թույլատրվում։

Բաժին 128.

Աշխատողին իր գրավոր դիմումով երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման դեպքում կարող է արձակուրդ տրամադրվել մինչև հինգ օրացուցային օրով՝ առանց վարձատրության։

Տեղափոխում այլ աշխատանքի

Բաժին 254.

Հղի կանանց համար, բժշկական եզրակացության համաձայն և նրանց խնդրանքով, ձեռնարկությունում արտադրական տեմպերը կրճատվում են, կամ նա տեղափոխվում է ավելի հեշտ աշխատանքի, որը բացառում է վնասակար գործոնների ազդեցությունը: Միևնույն ժամանակ, նա պահպանում է միջին վաստակը այն պաշտոնի համար, որում նախկինում աշխատել է:
Մինչև հղի կնոջը արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ՝ գործատուի հաշվին։
Բժշկական հաստատություններում պարտադիր դիսպանսեր փորձաքննություն անցնելիս հղի կանայք պահպանում են իրենց միջին վաստակը աշխատանքի վայրում.
Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, նախկին աշխատանքը կատարելու անհնարինության դեպքում, իրենց դիմումի համաձայն տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ նախկին աշխատանքից միջին վաստակի պահպանմամբ մինչև երեխայի մեկ տարեկան դառնալը։ ու կես տարի

Հոդված 255. Մայրության արձակուրդը

Կանանց, իրենց դիմումի համաձայն և բժշկական եզրակացության համաձայն, տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ՝ 70 (բազմ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր մինչև ծննդաբերությունը և 70 (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, ժ. երկու և ավելի երեխաների ծնունդ՝ 110) ծննդաբերությունից հետո օրացուցային օր՝ օրենքով սահմանված չափով պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստի վճարմամբ.
Հղիության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործած օրերի քանակից:

Հոդված 256. Ծնողական արձակուրդ

Կնոջ խնդրանքով նրան տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Նշված արձակուրդի ընթացքում պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարման կարգը և ժամկետները սահմանվում են դաշնային օրենքով:
Ծնողական արձակուրդը ամբողջությամբ կամ մասամբ կարող է օգտագործել նաև երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, երեխային փաստացի խնամող մյուս ազգականը կամ խնամակալը։
Սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված կնոջ կամ անձանց խնդրանքով, ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում նրանք կարող են աշխատել կես դրույքով կամ տանը՝ պահպանելով պետական սոցիալական ապահովագրությունից նպաստներ ստանալու իրավունքը։
Ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը):
Երեխայի խնամքի արձակուրդը հաշվվում է ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժում, ինչպես նաև մասնագիտությամբ աշխատանքային ստաժում (բացառությամբ արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ նշանակելու դեպքերի):

Հոդված 257. Երեխա որդեգրած աշխատողների արձակուրդները

Երեխա որդեգրած աշխատողներին արձակուրդ է տրվում որդեգրման օրվանից մինչև որդեգրված երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա ավարտը, իսկ երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում՝ 110 օրացուցային օր՝ նրանց ծննդյան ամսաթիվը.
Երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողների խնդրանքով նրանց տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը:
Երկու ամուսինների կողմից երեխա (երեխաներ) որդեգրելու դեպքում այդ արձակուրդները տրվում են ամուսիններից մեկին իրենց հայեցողությամբ:
Երեխա որդեգրած կանանց, իրենց խնդրանքով, սույն հոդվածի առաջին մասում նշված արձակուրդի փոխարեն տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ երեխայի որդեգրման օրվանից մինչև 70 օրացուցային օրվա լրանալը և միաժամանակ. երկու և ավելի երեխաների որդեգրում` նրանց ծննդյան օրվանից 110 օրացուցային օր.
Այդ արձակուրդների տրամադրման կարգը՝ ապահովելով որդեգրման գաղտնիությունը, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը։

Հոդված 258. Երեխային կերակրելու ընդմիջումներ

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, ի լրումն հանգստի և սննդի ընդմիջման, տրվում են լրացուցիչ ընդմիջումներ՝ երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար առնվազն 30 րոպե տևողությամբ շարունակական աշխատանքի առնվազն երեք ժամը մեկ։ .
Եթե աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։
Կնոջ ցանկությամբ երեխային (երեխաներին) կերակրելու ընդմիջումները ավելացվում են հանգստի և սնվելու ընդմիջմանը կամ ամփոփվում են աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբում և վերջում` համապատասխան կրճատումով. .
Երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով:

Բաժին 259.

Արգելվում է հղիներին գործուղել, արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին:
Մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կանանց գործուղումը, արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների գործուղումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և բժշկական ցուցումներով չարգելված պայմանով։
Միևնույն ժամանակ, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք պետք է գրավոր ծանոթանան գործուղվելուց հրաժարվելու, արտաժամյա աշխատանքով, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելու իրավունքին։

Բաժին 260.

Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո, կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը, նրա խնդրանքով, տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ անկախ այս կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժից:

Բաժին 261.

Գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կանանց հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի:
Եթե կնոջ հղիության ընթացքում լրանում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ապա գործատուն պարտավոր է նրա դիմումի համաձայն երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, մինչև նա դառնա հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք:
Գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերի (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), այդ երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում. չի թույլատրվում (բացառությամբ սույն աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին կետի «ա» ենթակետի 5-8, 10-րդ և 11-րդ կետերով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու:

Հղի կնոջը հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել. Նա կարող է գողություն անել աշխատավայրում կամ ընդհանրապես անտեսել աշխատանքը, նույնիսկ եթե աշխատողն ընդհանրապես չհայտնվի աշխատավայրում, հնարավոր չէ հղիության ընթացքում նրան հեռացնել աշխատանքից։ Առավելագույնը, որ գործատուն կարող է անել նման իրավիճակում, բացակայությունների համար չվճարելն է։

Զգույշ եղիր: Կա մեկ հնարք, որը գործատուները հաճախ օգտագործում են՝ նոր աշխատող ընդունելիս կնքվում է ոչ թե աշխատանքային պայմանագիր, այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագիր, ծառայության պայմանագիր կամ հեղինակային պայմանագիր: Ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, դրանք աշխատանքային հարաբերություններ չեն առաջացնում և միտված են միայն վերջնական արդյունքի հասնելուն։ Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի առկայությունը աշխատողին իրավունք չի տալիս պահանջել աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցում: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա աշխատող աշխատողները ստանում են նույն կենսաթոշակային պաշտպանությունը, ինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողները, սակայն նրանք ենթակա չեն սոցիալական ապահովագրության և ապահովության: Հետևաբար, նման պայմանագիր կնքելով՝ ապագա մայրը դասվում է սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձանց կատեգորիային, հետևաբար չունի մայրության նպաստ ստանալու իրավունք։ Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, մորն ու երեխային պաշտպանող հատկանիշներ չեն հաստատվել:

Հոդված 264. Երաշխիքները և նպաստները երեխաներին առանց մոր մեծացնող անձանց

Մայրության հետ կապված կանանց տրվող երաշխիքներ և արտոնություններ (գիշերային և արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակում, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավում, գործուղումների նշանակում, լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում, աշխատանքային արտոնյալ ռեժիմի սահմանում և այլ երաշխիքներ և արտոնություններ. սահմանված օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը կիրառվում են առանց մոր երեխաներին մեծացնող հայրերի, ինչպես նաև անչափահասների խնամակալների (հոգաբարձուների) նկատմամբ։

Հոդված 298. Ռոտացիոն սկզբունքով աշխատանքի սահմանափակումները

Հղի կանայք և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք չեն կարող ներգրավվել ռոտացիոն սկզբունքով կատարվող աշխատանքներին:

Աշխատակիցներին հաճախ հետաքրքրում է ամենամյա վճարովի արձակուրդից օգտվելու հնարավորությունը ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո։ BIR-ում արձակուրդ գնալուց առաջ ընդմիջելու գաղափարի պատճառը կարող է լինել այն փաստը, որ կնոջ աշխատանքային գործունեությունը վատ է զուգակցվում ընտանիքում երեխայի ակնկալիքների հետ, կամ որ աշխատողը դժվարությամբ է դիմանում հղիությանը, և դա: նրա համար դժվար է կատարել իր պարտականությունները. Միգուցե ապագա մայրը կցանկանար ժամանակ ունենալ վերահսկելու մանկասենյակի վերանորոգումը կամ գնալ երիտասարդ մայրերի դասընթացների: Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք 2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդից առաջ և հետո արձակուրդի մասին, կտանք հայտերի նմուշներ։

Հրամանագրից հետո որոշ ժամանակով վերցված արձակուրդը կարող է ցանկալի դառնալ, երբ այլևս հնարավոր չէ երկարացնել ծնողական արձակուրդը, և հնարավոր չէ երեխային մանկապարտեզ ուղարկել կամ թողնել ուրիշի մոտ։ Այնուամենայնիվ, դա բավարար չէ ցանկալի ժամին արձակուրդ տրամադրելու համար. ընտանիքը դեռ կցանկանար հույս դնել վճարումների շարունակության վրա: Անցանկալի կլիներ նաև կորցնել փողի կամ հանգստի տևողության մեջ։

Կարո՞ղ եմ արձակուրդ գնալ ծննդաբերության արձակուրդից անմիջապես առաջ կամ հետո

Օրենքը պարտավորեցնում է գործատուին մոտ ապագայում ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատողին տրամադրել օրացուցային արձակուրդ՝ միջին վաստակի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ հետևյալ դեպքերում.

Եթե կինը դա հարցնի BiR-ում արձակուրդի նախօրեին:
Եթե աշխատողը դիմում է ներկայացնում օրացուցային արձակուրդի համար BiR արձակուրդից անմիջապես հետո:
Եթե նա ցանկանում է արձակուրդ գնալ արձակուրդի գրաֆիկի պատճառով, արձակուրդից վերադառնալուց հետո որոշ ժամանակ տեղափոխեք այն՝ երեխաներին խնամելու համար:
Եթե աշխատողը ցանկանում է ընդհատել ծնողական արձակուրդը ամենամյա արձակուրդի համար, ապա վերադառնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Նշանակություն չունի՝ արձակուրդի ներկայիս ժամանակացույցով նախատեսված է նման արձակուրդ, թե ոչ։ Եվ նույնիսկ եթե աշխատողի աշխատանքային ստաժը ավելի քիչ է, քան անհրաժեշտ է լիարժեք արձակուրդ ստանալու համար, այն պետք է տրամադրվի ապագա արձակուրդների հաշվին:

Աշխատանքային փորձը այս ձեռնարկությունում ընդհանրապես դեր չի խաղում, օրենքը թույլ է տալիս հղի կնոջը մի օր աշխատել, գրել հայտարարություն և երկրորդ օրվանից գնալ ամենամյա արձակուրդ աշխատանքից, հետո արձակուրդ ԲԻՌ-ում, իսկ հետո ծնողական: թողնել մինչև 3 տարեկանը (և եթե կան հիմքեր և 4,5 և 6 տարի): Իսկ հղիներին արգելվում է արձակուրդից հետ կանչել որևէ պատճառով։

Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ եթե վերջին մեկ տարվա ընթացքում կինը վերցրել է ամենամյա արձակուրդ, և նոր շրջանը դեռ չի սկսվել, ապա աշխատողը հանգստի իրավունք չունի, և այս դեպքում նա չի կարող դիմել արձակուրդի համար մինչև ս.թ. հրամանագիր կամ դրանից հետո հանգստանալու համար։

Ինչպես արձակուրդ վերցնել նախքան հրամանագիրը. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Եթե աշխատողը որոշել է ամենամյա արձակուրդ գնալ ԲԻ-ում արձակուրդ գնալուց անմիջապես առաջ, նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի վերադասին և տրամադրի փաստաթղթերի փաթեթ: Արձակուրդի գրանցումը բաղկացած է հետևյալ փուլերից, որոնք պարտադիր են ցանկացած կազմակերպչական և իրավական ձևի կազմակերպությունների համար.

Աշխատակիցը խնդրում է նախածննդյան կլինիկայում նրան տեղեկանք տալ, որում նա հսկվում է հղիության ընթացքում՝ նշելով, որ շուտով կգնա ծննդաբերության արձակուրդի։ Փաստաթուղթը, անշուշտ, պետք է վավերացված լինի կլինիկայի կնիքով և ղեկավարի ստորագրությամբ: Հավաստագիրը ստանալու համար սովորաբար տևում է 1-3 օր:
Կինը հայտարարություն է կազմում արձակուրդը հետաձգելու խնդրանքով և նշում է դրա տևողությունը ընդհանուր առմամբ և դրա սկիզբն ու ավարտը: Նշված է արձակուրդի տեղափոխման պատճառը. Աշխատակազմի բաժնում թողնված հայտարարությունը հիմք է հանդիսանալու պետի կողմից հրաման արձակելու համար։
Ձեռնարկությունում ընդունված անվճար կամ միասնական ձևով կարգադրություն է տրվում կնոջը հանգիստ ապահովելու համար: Տեքստում նշվում է դրա սկզբի և ավարտի օրը, ինչպես նաև տեւողությունը։ Փաստաթղթի պատճենը պետք է կցվի աշխատողի անձնական գործին, և նա պետք է ստորագրի բնօրինակը:
Կադրերի բաժինը գրառում է կատարում աշխատողի անձնական քարտում։
Արձակուրդի ժամանակացույցը ճշգրտված է, նշվում են ամսաթվերի փոխանցման պատճառները։

Ինչպես արձակուրդ վերցնել մայրության արձակուրդից հետո. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Հրամանագիրը նոր թողած կինն իրավունք ունի գնալ ամենամյա արձակուրդի, եթե նա չի օգտվել այդ իրավունքից մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը։ Խորհուրդ է տրվում, որ նախ աշխատեք ցանկացած ժամանակ, և միայն այնուհետև տարեկան հանգստի համար դիմում գրեք. աշխատողների աշխատավարձերը ենթակա են տարեկան ինդեքսավորման, և եթե դա անեք, ապա վճարումների չափը կավելացվի՝ բարձրացնելով աշխատավարձը և հաշվի առնելով. հաշվարկելիս հաշվի առեք դրա չափը:

Ծնողական արձակուրդից վերադառնալիս աշխատողը չպետք է որևէ ընթացակարգ անցնի, օրենքը չի նախատեսում ոչ դիմում գրել, ոչ էլ թղթեր լրացնել։

Կինը պարզապես աշխատանքի է անցնում հաջորդ օրը՝ ղեկավարի հրամանում որպես հրամանագրի վերջին օր նշված ամսաթվից հետո։ Հրամանագրից անմիջապես հետո տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք ստանալու համար անհրաժեշտ է.

Աշխատեք որոշակի ժամանակով (որպեսզի հաշվի առնվի նոր, բարձրացված աշխատավարձը) կամ առաջին իսկ օրը դիմեք կադրերի բաժին։
Գրեք հայտարարություն՝ ուղղված կառավարչին՝ ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու և արձակուրդային վճար վճարելու խնդրանքով: Լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում. գործատուն ունի աշխատողի երեխայի խնամքի համար արձակուրդ վերցնելու հրամանի պատճենը:
Սպասեք, որ գործատուն հրաման տա և ստորագրի այն։

Քանի օր կարող եք արձակուրդ գնալ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ և հետո

Ամենամյա արձակուրդը տևում է 4 օրացուցային շաբաթ՝ 28 օր։ Այն կարող է ավելի երկար լինել, եթե գործատուն ցանկանում է աշխատողներին տրամադրել նման հնարավորություն, որը պետք է ամրագրվի ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում։ Գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ այն կարելի է բաժանել երկու տոների՝ 2 շաբաթ (14 օր): Այսպիսով, հնարավոր է դառնում աշխատանքային օրերից հանգստանալ տարին երկու անգամ, բայց ավելի քիչ օրերի ընթացքում:

Եթե անցած տարի կինը հղիության հետ կապված արձակուրդից առաջ կամ հետո չի մեկնել վճարովի արձակուրդ, նա իրավունք ունի երկու չօգտագործված արձակուրդներն էլ միանգամից վերցնել, այսինքն՝ 56 օր։ Միաժամանակ աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել՝ ամբողջությամբ օգտվել արձակուրդի իրավունքից, թե հանգստանալ ընդամենը 2 շաբաթ։

Այն դեպքում, երբ արձակուրդը նախապես տրամադրվում է, դա սովորաբար հանգստի 14 օր է, թեև օրենքը չի արգելում օգտագործել բոլոր 28 օրերը։

Օրերի ընդհանուր թիվը, որը կինը օրինականորեն չի աշխատի, կլինի առավելագույնը, երբ տարեկան հանգիստը վերցվում է B&R արձակուրդից առաջ կամ ծնողական արձակուրդից հետո:

Ե՞րբ է ավելի ձեռնտու արձակուրդ գնալ՝ ծննդաբերությունից առաջ կամ հետո

Եթե աշխատողը ցանկանում է ստանալ տարեկան արձակուրդի իրավունք՝ լրացուցիչ գումար ստանալու համար, ապա խորհուրդ է տրվում արձակուրդ կազմակերպել նախքան ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, քանի որ նման իրավիճակում արձակուրդի վարձատրությունը ենթակա է հաշվարկման նախորդ տարվա աշխատած օրերի համար։ . Անհրաժեշտ է հրամանագիրը կազմել այնպես, որ դրա մի մասը չընկնի BiR արձակուրդի վրա, հակառակ դեպքում հանգստի օրերը և գումարը վատնում են՝ և՛ արձակուրդի վճարը, և՛ BiR նպաստը չեն կարող վճարվել միաժամանակ:

Երբ կինը վճարովի օրացուցային արձակուրդ է վերցնում իր երեխայի հետ ավելի երկար մնալու և դրանով իսկ երկարաձգելու հրամանագիրը, տրամաբանական կլինի ամենամյա արձակուրդ մեկնելու դիմում գրել ծնողական արձակուրդից հետո: Արձակուրդը մոտավորապես 60%-ով ավելի է լինելու, քան մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը: Այս տարբերակի թերությունն այն է, որ դա կնվազեցնի դայակի արձակուրդի տևողությունը մինչև մեկուկես կամ երեք տարի (4 շաբաթով):

Իմաստ ունի BIR արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո ամենամյա ընդմիջում կատարել աշխատանքից միայն այն դեպքում, եթե մայրը չի պատրաստվում ծնողական արձակուրդ վերցնել՝ փոխանցելով այն վերցնելու իրավունքը ընտանիքի մեկ այլ անդամի։ Այնուհետև նա կկարողանա ավելի երկար մնալ երեխայի հետ և ստանալ արձակուրդի վճար, իսկ երեխային խնամող ընտանիքի անդամը նույնպես կստանա երեխայի խնամքի նպաստ։

Հրամանագրից առաջ և հետո արձակուրդի գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Մինչև հրամանագիրը միջին աշխատավարձի պահպանմամբ արձակուրդ վերցնելու իրավունք ստանալու համար պետք է ձեզ հետ ունենաք հետևյալ փաստաթղթերը.

Անվճար դիմում հանգստի դրամաշնորհի կամ հերթափոխի համար:
Վկայական նախածննդյան կլինիկայից հղիության սկզբի հետ կապված գրանցման մասին.

Կադրերի բաժնի պարտականությունն է ստուգել, թե արդյոք աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ (արդյոք նա այն վերջերս է հանել), դա Կադրերի բաժնի պարտականությունն է. դուք պետք չէ ինքնուրույն որևէ փաստաթուղթ կազմել: Հրամանագրից հետո արձակուրդ գրանցելու դեպքում լրացուցիչ վկայականներ չեն պահանջվում։

Արձակուրդի օրինակելի դիմում ծննդաբերության արձակուրդից առաջ և հետո

Մինչև ամենամյա արձակուրդ գնալը աշխատողը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել գործատուին` գրավոր հայտարարություն. Հենց դրա հիման վրա էլ պետը հրաման է տալիս, որ կինը մեկնի հանգստի։ Հղիության արձակուրդից առաջ կամ հետո աշխատանքի ընդմիջումը սովորական վճարովի արձակուրդ է, և, հետևաբար, դիմումի ձևն ունի ստանդարտ ձև:

Եթե աշխատողն այլ տեղ աշխատում է կես դրույքով, նա պետք է դիմում թողնի յուրաքանչյուր գործատուի մինչև ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքն օգտագործելը:

Ժամանակացույցով արձակուրդի հետաձգման դիմումի նմուշ.

Արձակուրդի վճարի հաշվարկը հրամանագրից առաջ և հետո

Երբ աշխատողներն ամեն տարի արձակուրդի ժամանակացույցով վերցնում են իրենց հասանելիք վճարովի արձակուրդը, նրանց արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է նախորդ տարվա միջին օրական եկամտի հիման վրա:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման բանաձև.

CO = SZG: 12 * 29.3 * KDO,

որտեղ CO-ն արձակուրդի վարձատրության գումարն է,
SZG - տարեկան միջին եկամուտ,
12 - տարվա ամիսների քանակը (բիլինգային ժամանակաշրջան),
29.3-ը օրերի միջին ամսական թիվն է,
KDO - հանգստի օրերի քանակը:

Հաշվարկված է նաև այն կնոջ տարեկան արձակուրդը, ով այն տվել է մինչև BiR-ում արձակուրդ գնալը:Բայց եթե աշխատողը ծնողական արձակուրդից հետո աշխատանքից ընդմիջման իրավունք է ստանում, ապա հաշվարկները փոխվում են այն պատճառով, որ կինը նախորդ տարում եկամուտ չի ունեցել՝ նա խնամել է երեխաներին և չի հայտնվել աշխատավայրում։

Հետևաբար, օրենքը գործատուին պարտավորեցնում է հաշվառման ժամկետից բացառել հրամանագրի ամբողջ ժամանակը: Իսկ եթե նույնիսկ նախորդ ժամանակաշրջանների հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի բացառմամբ վճարովի աշխատավարձեր կամ այլ դրամական կուտակումներ չեն եղել, ապա արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է ըստ պաշտոնի աշխատավարձի կամ աշխատավարձի:

Հրամանագրից հետո աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում

Պատահում է, որ մայրության արձակուրդում գտնվող կինը որոշում է իրեն նվիրել երեխային, և հրամանագրի վերջում նա հեռանում է: Եթե աշխատողը արձակուրդ գնալուց առաջ ամենամյա արձակուրդ չի վերցրել, նշանակում է, որ աշխատանքից ազատվելիս նա դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի։

Հղի կանանց տարեկան արձակուրդի փոխարինում դրամական փոխհատուցմամբ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կտրականապես արգելում է հղի կանանց վճարովի արձակուրդի դիմաց իրենց գործատուից դրամական փոխհատուցում խնդրել, թեև դա թույլատրվում է աշխատողների մյուս բոլոր կատեգորիաների համար: Միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքն է որոշել դուրս գալ աշխատանքից, և միևնույն ժամանակ նա ունի չօգտագործված արձակուրդ, նա իրավունք ունի հույս դնել հավելյալ վճարումների վրա:

Օրինակ, թե ինչպես կարելի է արձակուրդ գնալ մայրության արձակուրդից առաջ և հետո

Ա.Կոպեյկինան աշխատանքի է ընդունվել 2014 թվականի փետրվարի 1-ից, աշխատանքային տարվա առաջին օրը՝ 2014 թվականի փետրվարի 1-ը, իսկ վերջինը՝ 2015 թվականի հունվարի 31-ը։

Օրինակ 1.Արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն՝ Կոպեյկինան պետք է հանգստանար 2014 թվականի նոյեմբերի 1-ից 28-ը, նա ունի բժշկական տեղեկանք, որտեղ ասվում է, որ 2014 թվականի հունիսի 29-ից նա գտնվելու է ծննդաբերության արձակուրդում։ Սա նշանակում է, որ Կոպեյկինան կարող է արձակուրդ գնալ 2014 թվականի հունիսի 1-ից հունիսի 28-ը։

Օրինակ 2.Կոպեյկինան հանգստացել է 2014 թվականի սեպտեմբերի 1-ից 28-ը: Նա արձակուրդ է գնում 2015 թվականի հունվարի 1-ից ԲԻՌ-ում: 2014 թվականից մինչև 2015 թվականի հունվարի 31-ը նա արդեն արձակուրդում էր, և աշխատանքային նոր շրջանը դեռ չի սկսվել։

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Տիպիկ դիզայնի սխալներ

Սխալ թիվ 1.Երեխային խնամելու արձակուրդից անմիջապես հետո դիմում է գրում նրան օրացուցային արձակուրդ տրամադրելու մասին՝ միջին աշխատավարձի պահպանմամբ։ Շեֆերը հրաժարվում են, քանի որ կինը տարեկան արձակուրդի համար բավարար աշխատանքային փորձ չունի։

Նույնիսկ եթե աշխատողը չունի բավարար աշխատանքային ստաժ՝ նրան ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու համար, գործատուն պարտավոր է դա կազմակերպել ապագա արձակուրդների դիմաց։

Սխալ թիվ 2.Հղի աշխատակցուհին խնդրեց իր ղեկավարին վճարովի արձակուրդ տրամադրել ԲԻ-ում արձակուրդ գնալուց առաջ: Նրան մերժել են այն պատճառով, որ նման արձակուրդը ներառված չի եղել արձակուրդի ժամանակացույցում։

Գործատուն պարտավոր է հղի կնոջը թույլ տալ արձակուրդ գնալ իրեն հարմար ցանկացած պահի, չնայած այն հանգամանքին, որ արձակուրդը կարող է չպլանավորված կադրերի բաժին լինել։

Ընդհանուր հարցերի պատասխաններ

Հարց թիվ 1.Կարո՞ղ է կինը պահանջել, որ իրեն տրամադրեն չնախատեսված ամենամյա արձակուրդ, եթե նա իր երեխային խնամելու իրավունքը փոխանցել է ամուսնուն, բայց ցանկանում է ավելի երկար մնալ ընտանիքի հետ և BIR-ից անմիջապես հետո չվերցնել պաշտոնական պարտականությունները:

Այո, աշխատողն ունի նման իրավունք, նույնիսկ եթե վճարովի արձակուրդ գնալու ժամանակը դեռ չի եկել։

Հարց թիվ 2.Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի ամուսինը կարո՞ղ է վերահսկիչին խնդրել իրեն հարմար ժամին վճարովի արձակուրդ տրամադրել՝ առանց արձակուրդի գրաֆիկը հաշվի առնելու։

Այո, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսինն իրավունք ունի կնոջ հետ միաժամանակ արձակուրդ վերցնել: