Որո՞նք են օգուտները հղի կանանց համար: Ինչ վճարումներ են կատարվում հղի կանանց համար. վճարումների ժամկետը և չափը

Կանայք մայրության նպաստի իրավունք ունեն.

• ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա.
• գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող 12 ամսվա ընթացքում գործատուի կողմից իրենց գործունեությունը դադարեցնելու կապակցությամբ աշխատանքից.
• լրիվ դրույքով նախնական, միջնակարգ կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ստացողներ.
• պայմանագրով զինծառայություն անցնելը, ներքին գործերի մարմիններում, պետական ​​հրշեջ ծառայությունում, քրեական համակարգի հիմնարկներում և մարմիններում, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառության վերահսկողության մարմիններում, մաքսային մարմիններում.

Նպաստի համար կարող եք դիմել նաև երեխայի կամ երեխաների որդեգրման դեպքում (1995 թվականի մայիսի 19-ի Դաշնային օրենքի N 81-FZ «» հոդված 6, այսուհետ՝ երեխա ունեցող քաղաքացիներին նպաստների մասին օրենք):

Ե՞րբ կարող եք ստանալ մայրության նպաստ:

Նպաստը վճարվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար հետևյալ տևողությամբ.

• ծննդաբերությունից առաջ՝ 70 օր (բազմակի հղիությամբ՝ 84);
• ծննդաբերությունից հետո՝ 70 օր (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում՝ 110)։

2017 թվականի հուլիսի 1-ից բժշկական կազմակերպություններն իրավունք ունեն հիվանդի ընտրությամբ և նրա գրավոր համաձայնությամբ տրամադրել հիվանդության արձակուրդ էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, որը ստորագրված է ուղեկցող բժշկի և բժշկական հաստատության կողմից՝ ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով ( Դաշնային օրենքը 05/01/2017 թիվ 86-FZ):

Հղիության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործված օրերի քանակից: Այսինքն, եթե ծնունդը տեղի է ունեցել ակնկալվող ամսաթվից շուտ, ապա նախածննդյան արձակուրդի չօգտագործված օրերը չեն հանվում ():

Կարևոր է իմանալ, որ եթե կինը իրավունք ունի ծննդաբերության արձակուրդի, բայց չի դիմում մայրության արձակուրդի համար (այսինքն, նա շարունակում է աշխատել), ապա աշխատանքի ընթացքում նրան չեն վճարվի մայրության նպաստ ():

Երեխայի (երեխաների) մինչև երեք ամսական որդեգրման դեպքում մայրության նպաստը վճարվում է նրա որդեգրման օրվանից մինչև երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա լրանալը։ Երկու կամ ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում այդ ժամկետը ավելանում է մինչև 110 օր ():

Նպաստը նշանակվում է, եթե դրա համար դիմումը ներկայացվել է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս ():

Հղիության նպաստի չափը

Այս նպաստի չափը հաշվարկվում է երկու օրացուցային տարվա միջին վաստակի հիման վրա: Այս գումարը բաժանվում է այս երկու տարվա օրացուցային օրերի ընդհանուր թվի վրա, բացառությամբ այն օրերի, երբ աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում, կամ աշխատանքից ազատվել է վարձատրությամբ, որի համար ապահովագրավճարներ չեն հաշվարկվել։ (օրացուցային օրերի հաշվարկից չեն բացառվում տարեկան վճարովի արձակուրդը և արձակուրդը սեփական միջոցների հաշվին) (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի դաշնային օրենքի N 255-FZ «» հոդված 14):

Այսինքն, եթե ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է 2017 թվականին, ապա առավելագույն օրական աշխատավարձը կազմում է 1901,4 ռուբլի, իսկ նվազագույնը՝ 256,44 ռուբլի:

Դրանից հետո որոշվում է նպաստի չափը. երկու տարվա միջին օրական վաստակը (նվազագույնը կամ առավելագույնը, եթե աշխատողի աշխատավարձը չի տեղավորվում այս սահմաններում) բազմապատկվում է 100%-ով և կրկին բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով։ . Հիշեցնենք, որ դրա տեւողությունը կազմում է 70 (բազմակ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր ծննդաբերությունից առաջ եւ 70 (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, երբ ծնվում են երկու կամ ավելի երեխաներ՝ 110) հետո ():

ՕՐԻՆԱԿ

2017 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ գնացած կինը 2016 թվականի ընթացքում վաստակել է 670 հազար ռուբլի, իսկ 2015 թվականին՝ 590 հազար ռուբլի։ Երկու տարի նա ընդհանուր առմամբ 19 օր է անցկացրել հիվանդության արձակուրդում, այլ ժամկետներ չեն եղել, որոնք հաշվարկի մեջ ներառված չեն եղել։

Երկու տարվա ընդհանուր եկամուտը կազմել է 1,260,000 ռուբլի: Այն պետք է բաժանվի այս տարիների օրացուցային օրերի քանակով (730)՝ բացառելով հաշվարկում հաշվի չառնվածները (19).

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752,4 ռուբլի:

Այս գումարը չի գերազանցում առավելագույն չափը (1901,4 ռուբլի), ուստի այն կարող է օգտագործվել հետագա հաշվարկներում:
Ի վերջո, մենք կորոշենք նպաստի ընդհանուր չափը: Ենթադրենք, որ հղիությունը եղել է միայնակ, իսկ ծննդաբերությունն անցել է առանց բարդությունների՝ կնոջը արձակուրդ կտրվի ծնվելուց 70 օր առաջ և 70 օր հետո (ընդհանուր առմամբ 140 օր)։ Հաշվի առնելով դա՝ նպաստի չափը կկազմի.

1752,4 ռուբ x 100% x 140 = 245,336 ռուբլի:

Եկեք դիտարկենք, թե քաղաքացիների որ կատեգորիաների համար նպաստների հաշվարկման համար միջին վաստակը հավասար է դաշնայինին ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի դրությամբ, հիշեցնենք, որ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7,8 հազար ռուբլի: ().

Քաղաքացիների այս կատեգորիաները ներառում են իրավաբաններ, անհատ ձեռնարկատերեր, գյուղացիական (ֆերմերային) տնային տնտեսությունների անդամներ, նոտարներ և մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող այլ անձինք, ինչպես նաև հյուսիսի բնիկ փոքրաթիվ ժողովուրդների ցեղային համայնքների անդամները: Նրանցից չեն պահանջվում վճարումներ փոխանցել Ռուսաստանի ԱԴԾ-ին, բայց նրանք կարող են դա անել կամավոր: Միայն այս դեպքում նման քաղաքացիներն իրավունք ունեն դիմել նպաստների համար (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենք):

Որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար սահմանվում է նպաստի ֆիքսված չափ: Այսպիսով, գործատուն աշխատանքից ազատվել է գործունեության դադարեցման պատճառով՝ 613,14 ռուբլի: 2017 թվականի փետրվարի 1-ից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 42 «» որոշում): Լրիվ դրույքով ուսանողներ՝ կրթաթոշակի չափով։ Զինվորական կամ իրավապահ ծառայության անցնելը` դրամական նպաստի չափով ():

Ռուսաստանի օրենսդրությունը երաշխավորում է որոշակի սոցիալական արտոնություններ կանանց համար հղիության, ծննդաբերության և նրանց խնամքի ժամանակահատվածում: Միաժամանակ նյութական աջակցություն կարող են ստանալ նաև աշխատող և չաշխատող կանայք, որոշ դեպքերում նաև նրանց հարազատները։

Ինչ վճարումներ են տրվում հղիներին

Շատ կանանց համար երեխայի ծնունդը ուրախալի և երկար սպասված իրադարձություն է: Այնուամենայնիվ, մայրության արձակուրդը շատերի համար նշանակում է էական փոփոխություններ կյանքի ֆինանսական կողմում: Ոչ բոլոր կանայք են առաջնորդվում նրանով, թե ինչ վճարումներ են վճարվում ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս:

Նպաստների տեսակների բազմազանությունը, գանձումների տարբեր չափերը՝ կախված նախկին վաստակից, շատ հարցերի տեղիք են տալիս։ Հիմնականը հետեւյալն է՝ «գնում եմ ծննդաբերության արձակուրդի, ի՞նչ վճարների իրավունք ունեմ»։

Կանանց մայրության նպաստների տեսակներն ու չափերը կարող են կախված լինել մի շարք գործոններից.

• կնոջ սոցիալական կարգավիճակը (աշխատող կամ գործազուրկ).
• ծառայության երկարությունը;
• վաստակի չափը մինչև ծննդաբերության արձակուրդը.
• երեխաների քանակը;
• բնակության շրջան.

Մայրության վճարները պայմանականորեն կարելի է բաժանել 2 կատեգորիայի.

1. Ֆիքսված, այսինքն, նպաստների չափը սահմանվում է դաշնային օրենքով: Սա ներառում է երեխաների ծննդյան միանվագ վճարումներ, հղիության վաղ շրջանում գրանցման նպաստներ և այլ տարածաշրջանային վճարումներ:
2. Վճարումներ՝ կախված նախորդ վաստակի չափից: Դրանք ներառում են ծննդաբերության արձակուրդը, երեխայի խնամքի նպաստը:

Ինչ վճարումներ են կատարվում հղի աշխատողների համար

Հղիության սկզբում աշխատող կանայք իրավունք ունեն դիմել պետության կողմից երաշխավորված նպաստների և վճարումների համար: Գումարների հաշվեգրման հիմք են հանդիսանում հետևյալ հիմնավոր փաստաթղթերը.

• վկայականներ բժշկական հաստատություններից;
• հիվանդության արձակուրդ;
• նպաստների վճարման դիմումներ.
• եկամուտը հաստատող փաստաթղթեր (ներկայացվում են, եթե կան մի քանի աշխատատեղեր նպաստների հաշվարկման համար);
• տեղեկանքներ մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից նպաստ չստանալու մասին.

Որո՞նք են հղիության և ծննդաբերության ընթացքում աշխատող կանանց առավելությունները: Առավելությունների ցանկը հետևյալն է.

1. Հղիության վաղ փուլերում գրանցվելիս. Վճարվում է բժշկական հաստատությունից համապատասխան տեղեկանքի առկայության դեպքում։
2. Դեկրետ . Այն տրվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրի համար հիվանդության արձակուրդի տեսքով: Հաշվարկը կատարվում է ապահովագրվածի հայեցողությամբ՝ մեկ աշխատանքի վայրի կամ յուրաքանչյուրի համար: Արձակուրդը կարող է տրվել ավելի ուշ, քան նշված է անաշխատունակության վկայականում: Նման դեպքերում հաշվարկը հիմնված է փաստացի ոչ աշխատանքային օրերի վրա։
3. Երեխայի ծննդյան միանվագ գումարը տրամադրվում է ծնողներից մեկի պահանջով։ Անհրաժեշտ է տրամադրել նաև տեղեկանք մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից այն մասին, որ նպաստը չի վճարվել։
4. Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստը հաշվարկվում է մինչև երեխաների համապատասխան տարիքի հասնելը։ Նշանակվել է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո կամ ավելի վաղ: Բայց միևնույն ժամանակ կնոջ պահանջով վճարվում է նպաստի միայն մեկ տեսակ. Բացի այդ, նպաստի չափը կարող է կախված լինել երեխաների թվից:

Բացի այդ, թույլատրվում է տարածաշրջանային վճարների հնարավորությունը։ Հարցը, թե ինչ վճարումներ են կատարվում հղիության և ծննդաբերության ընթացքում, կարող է լրացուցիչ լուծվել տեղական իշխանությունների մակարդակով:

Մայրության արձակուրդը և երեխայի խնամքի նպաստը կախված են նախորդ վաստակի չափից: Որո՞նք են հղիության ֆիքսված առավելությունները: Սրանք միանվագ վճարումներ են։ Բացի այդ, սա ներառում է նաև արձակուրդի և երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկը նվազագույն չափով, եթե նախկին վաստակի չափերը բավարար չեն: Նպաստների հաստատագրված չափերի չափերը հաստատվում են օրենքով և ինդեքսավորվում տարեկան:

Օգուտների աղբյուր

Այն բանից հետո, երբ պարզ կդառնա, թե ինչ վճարումներ են կատարվում, երբ դուք գնում եք մայրության արձակուրդ, մնում է որոշել նշանակման աղբյուրը և նպաստների հաշվարկը: Աշխատող կանանց համար վճարումները կատարվում են անմիջապես ապահովագրվածի՝ գործատուի միջոցով։ Նպաստը պետք է վճարվի դիմելուց հետո հաջորդ աշխատավարձի օրը։

Չաշխատող մայրության աղջիկների հետ կապված վճարումների այլ կարգ կա։ Հաշվարկն իրականացվում է ԱԴԾ տարածքային մարմինների միջոցով։ Դուք կարող եք նաև դիմել այնտեղ՝ նպաստների համար, և եթե գործատուն չի կարողանում մարել պարտավորությունները, օրինակ՝ սնանկության դեպքում։

Որո՞նք են հղիության ընթացքում գործազուրկների օգուտները: Ոչ աշխատող կանայք կարող են օգտվել գրեթե նույն տեսակի նպաստներից.

• մեկ անգամ երեխայի ծննդյան ժամանակ;
• մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի համար (նվազագույն սահմանված չափի հիման վրա):

Չաշխատող կանանց ԱԴԾ-ի հաշվին մայրության արձակուրդ չի տրվում։ Բացառություն են կազմում հղիության սկզբին նախորդող տարվա ընթացքում կամավոր ապահովագրության և վճարումների փոխանցման դեպքերը, օրինակ՝ անհատ ձեռնարկատերերի համար։

Հղի կանանց հետ կապված բոլոր վճարումները պետք է փոխանցվեն ժամանակին և ամբողջությամբ։

Նպաստների գրանցման պայմանները

Հղիության և ծննդաբերության համար սահմանված վճարումները կատարվում են օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետներում: Նախ, հարկ է նշել, որ վճարումների համար դիմելու ժամկետները համընկնում են հիվանդության նպաստի տրամադրման կարգի հետ։ Համաձայն Արվեստի. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 - FZ Դաշնային օրենքի 12-ը, հաշվարկման համար կարելի է դիմել նաև միջոցառման ավարտից հետո վեց ամսվա ընթացքում:

Այսինքն, դուք պետք է դիմեք մայրության արձակուրդի վճարման համար մինչև դրա ավարտից հետո 6 ամիսը լրանալը՝ հիվանդության արձակուրդում նշված ժամկետին համապատասխան: Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստների կուտակումը թույլատրելի է մինչև երեխայի 2 տարեկանը լրանալը։

Ավելի ուշ հնարավոր է ստանալ մայրության վճարներ։ Բայց դրա համար պետք է պատրաստ լինել ներկայացնել հիմնավոր պատճառներ, որոնք թույլ չեն տվել բողոքարկումն իրականացնել սահմանված ժամկետում։

Եթե ​​նպաստը չի վճարվել գործատուի կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մեղքով, ապա դրա ստացման ժամկետը չի սահմանափակվում: Նման դեպքերում կանայք իրավունք ունեն ստանալ բոլոր գումարները՝ համապատասխան այլ հիմքերով հղի կանանց վճարումների։

Երեխաները կյանքի ծաղիկներն են: Գրեթե յուրաքանչյուր ընտանիքում երեխայի ծնունդը նշանավորվում է տոնով և ուրախությամբ։ Երիտասարդ ծնողները ժամանակակից իրողություններում միշտ չէ, որ կարողանում են երեխային ճիշտ պահել: Հայրը սովորաբար առավոտից երեկո աշխատանքի է, փորձում է հնարավորինս շատ գումար բերել ընտանիքին։ Մայրիկը, որոշակի հանգամանքների բերումով, չի կարող աշխատավարձ ստանալ։ Հետո պետությունը օգնության է հասնում երիտասարդ ընտանիքներին։ Մենք չենք խոսում ծննդաբերությունից հետո հսկայական վճարումների մասին, բայց դա որոշակի ֆինանսական աջակցություն է ցուցաբերում։

Անկախ տարիքից, սոցիալական կարգավիճակից և այլ գործոններից՝ բոլոր կանայք, ովքեր երեխա ունեն, որոշակի դրամական փոխհատուցման իրավունք ունեն։ Այս հոդվածում մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք այս իրավիճակին և կփորձենք օգնել ծնողներին վճարումներ ստանալու հարցում:

Ծննդաբերությունից անմիջապես առաջ

Գաղտնիք չէ, որ շատ կանայք աշխատում են դրա վրա այնքան ժամանակ, քանի դեռ անհնար է դառնում քայլել մեծ որովայնի պատճառով։ Իհարկե, այս դեպքում նրանք աշխատավարձ ունեն փաստացի աշխատած օրերի համար, բայց շատերը չգիտեն, որ հետո ծննդաբերությունից հետո վճարումներ են ստանում ավելի փոքր չափով։

Այն կանայք, ովքեր պաշտոնապես զբաղված են և մեկնում են ծննդաբերության արձակուրդի, կարող են հույս դնել դրամական պարգևների վրա։ Այս վճարման գումարը բաղկացած է վերջին 2 տարվա միջին վաստակից և չի կարող գերազանցել 266 հազար ռուբլին: Եթե ​​մենք խոսում ենք բարդ ծննդաբերության մասին (հրամանագրի վեց ամիս), ապա գումարը կկազմի ոչ ավելի, քան 295 հազար ռուբլի:

Ճշգրիտ հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է առցանց հաշվիչ և որակավորված հաշվապահի օգնություն: Ի վերջո, անհրաժեշտ կլինի հաշվի առնել բոլոր հանգստյան օրերը, արձակուրդները, արձակուրդները, հիվանդության արձակուրդները և այլն: Ծննդաբերությունից հետո վճարումները տարբերվում են չափերով՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից, ուստի չպետք է հիմնվել վերը նշված տվյալների վրա:

Միանվագ գումար

Օրենքի համաձայն՝ յուրաքանչյուր երիտասարդ մայր իրավունք ունի ստանալու նման օգնություն։ Ի՞նչ վճարումներ են կատարվում ծննդաբերությունից հետո: Այս համարում կկենտրոնանանք միանվագ նպաստի վրա։ Անմիջապես պետք է նշել, որ այս իրավիճակում գումարը ֆիքսված է։ Ներկայումս դրա չափը մոտավորապես 15 հազար ռուբլի է: Գումարը վերցվում է տարածաշրջանային և դաշնային բյուջեներից։ Վերոնշյալ գումարը ներկայացնում է հենց դաշնային մակարդակի վճարումը:

Ինչ վերաբերում է մարզերին, ապա ՏԻՄ-ն ինքնուրույն է որոշում վճարման չափը։ Երկրի տարբեր շրջաններում վճարումները կարող են զգալիորեն տարբերվել: Նշենք, որ գումարը ֆիքսված է և կախված չէ աշխատանքի վայրից, սոցիալական կարգավիճակից, երեխաների թվից և այլ խնդիրներից։ Վճարումը կատարվում է հօգուտ երեխայի մոր կամ հոր։

Լրացուցիչ վճարման ենթակա նախածննդյան կլինիկայում ժամանակին գրանցվելու դեպքում

Ծննդաբերությունից հետո նպաստների և վճարումների մի քանի տեսակներ կան. Ավելին, եթե կինը գրանցված է մինչև հղիության 12 շաբաթը, նա հավելավճարի իրավունք ունի։ Աշխատող ապագա մայրերը մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը իրավունք ունեն ստանալ հիվանդության արձակուրդի գումար: Սովորաբար մենեջերը հրաման է տալիս համապատասխան դիմումը լրացնելուց և կնոջից անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո։

Եվ այս պահին արժե հավելյալ դիմում գրել, եթե ժամանակին դիմել եք նախածննդյան կլինիկա։ Ծննդաբերությունից հետո վճարումները երբեք ավելորդ չեն, այնպես որ դուք պետք է փորձեք օգտվել եկամտի յուրաքանչյուր հնարավորությունից:

Նրանք, ովքեր պաշտոնապես զբաղված չեն, գրանցման նպաստ չեն ստանում։ Այս վճարման գումարն այսօր կազմում է մոտ 600 ռուբլի:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են պահանջվում ծննդաբերությունից հետո վճարումների համար:

Բյուրոկրատիան ենթադրում է հստակ փաստաթղթավորված ձևաչափ, և միայն որոշակի ընթացակարգ իրականացնելուց հետո մայրը կարող է հույս դնել իր օգտին վճարումներ կատարելու վրա։ Այսպիսով, պաշտոնական փաստաթղթերի ցանկը ներառում է.

• անաշխատունակության վկայագիր.
• վերջին երկու տարվա եկամուտների վկայագիր, եթե այդպիսիք կան.
• ծննդաբերության արձակուրդի դիմում;
• անհրաժեշտության դեպքում հայտարարություն հաշվարկային ժամկետների փոփոխության մասին:

Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ գործատուն չի կարողանում իր աշխատողի օգտին վճարումներ կատարել, հետո օգնության է հասնում տարածքային սոցիալական ապահովագրության մարմինը։ Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված ծննդաբերությունից հետո կնոջը վճարումները սահմանվում են ամսական 600 ռուբլի: Այս գումարը ստանալու համար մեկ տարվա ընթացքում պետք է գրանցվեք զբաղվածության կենտրոնում: Եթե ​​նորաթուխ մայրերը լրիվ կամ հեռակա ուսանողներ են, ապա նպաստները կգան ուսման վայր։

Ամսական նպաստ

Օրենքի համաձայն՝ ծննդաբերությունից հետո միանվագ վճարումից բացի, յուրաքանչյուր ընտանիք մեկուկես տարվա ընթացքում յուրաքանչյուր ամիս կարող է լրացուցիչ դրամական միջոցներ ստանալ։ Սովորաբար գումարը կազմում է մոր միջին աշխատավարձի 40%-ը։ Գոյություն ունի նվազագույն շեմ 2908 ռուբլի: Եթե ​​ունեք մի քանի երեխա, ապա վճարումները ամփոփվում են։ Որպեսզի երիտասարդ ընտանիքն օգտագործի լրացուցիչ միջոցներ, անհրաժեշտ է հավաքել բոլոր պահանջվող փաստաթղթերը և ներկայացնել համապատասխան մարմնին:

Եթե ​​կինը միաժամանակ ունի և՛ ծննդաբերության, և՛ ծննդաբերության արձակուրդ, կարող եք ընտրել միայն մեկը: Միևնույն ժամանակ, ունենալով երկու և ավելի աշխատատեղ, նորածին մայրն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել վճարումներ կատարող ընկերությունը։

Էլ ո՞վ կարող է ամսական օգնություն ստանալ:

Գործնականում կան բազմաթիվ տարբեր իրավիճակներ, երբ գումարը մայրերի հաշվին է, և այլ մարդիկ այն ստանում են: Որո՞նք են հետծննդյան առավելությունները: Մենք դիտարկել ենք վերը նշված բոլոր տարբերակները, ժամանակն է խոսել այն մասին, թե ով կարող է վճարումներ ստանալ: Տարածված է այն դեպքը, երբ երեխայի դաստիարակությամբ զբաղվում են միանգամից մի քանի հարազատներ, որոնցից մեկն իրավունք ունի դրամական միջոցներ ստանալու։

Նման մարդկանց ցանկը հետևյալն է.

• կանայք, ովքեր պայմանագրով ծառայում են Ռուսաստանի զինված ուժերում.
• մերձավոր ազգականները, որոնք, ըստ օրենքի, ենթակա են սոցիալական ապահովության.
• լրիվ դրույքով սովորող երեխայի ծնողները.
• ձեռնարկության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված ծնողները.

Եթե ​​դուք աշխատում եք տնից, ապա օրենքը չի արգելում կանխիկ վճարումներ ստանալ: Նման իրավիճակ է նաև կես դրույքով աշխատանքի դեպքում.

Տարածաշրջանային առավելություններ

Վերևում մենք արդեն անդրադարձել ենք երիտասարդ ընտանիքի եկամտի այնպիսի կետին, ինչպիսին են տարածքային վճարները։ Միջոցները հատկացվում են քաղաքային բյուջեից, հետևաբար վճարման ճշգրիտ չափը տատանվում է ըստ Ռուսաստանի մարզերի՝ կախված բնակավայրի բարեկեցությունից:

Այս նպաստի համար դիմելու համար երիտասարդ մայրը պետք է դիմում ներկայացնի սոցիալական պաշտպանության մարմին, երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը, ինչպես նաև կնոջ անձը հաստատող փաստաթուղթ: Գումարները կախված են հայտատուի գտնվելու վայրից: Օրինակ, Մոսկվայում վճարման միջին գումարը կազմում է 85 հազար ռուբլի: Համեմատելով Մոսկվայի շրջանի հետ, որտեղ այս ցուցանիշը կանգ է առել մոտ 20 հազար ռուբլու վրա, կարելի է հակադրություն տեսնել։

Պետք է հիշել, որ վճարումների ճշգրիտ չափը հաշվարկվում է անհատական ​​հիմունքներով և կախված է մի շարք գործոններից: Նույնիսկ այն ընտանիքները, որոնց օգտին վճարումներ են կատարվել դաշնային բյուջեից, ստանում են տարածաշրջանային նպաստներ։ Բացի այդ, որդեգրված երեխայի ծնողները կարող են նաև իրավասու լինել լրացուցիչ եկամուտ ստանալու համար:

Մայրական կապիտալ

Շատ ընտանիքներ կանգ չեն առնում մեկ երեխայի հետ և անմիջապես մտածում են երկրորդի մասին: Դա պայմանավորված է թե՛ երեխաների սիրով, թե՛ կանխիկ դրամական կայուն վճար ստանալու հնարավորությամբ։ Ինչպես գիտեք, 21-րդ դարի սկզբին երկրում ժողովրդագրական իրավիճակը լավագույնս չէր զարգանում, ուստի պետությունը դրդեց իր քաղաքացիներին։ Վիճակագրության համաձայն՝ ծնելիությունն իսկապես աճել է։ Գլխավորն այն է, որ որակը քանակից չվատանա։ Ծննդաբերությունից հետո վճարումների ընդունումն իրականացվում է առանց ուշացման, գլխավորը փաստաթղթերը ժամանակին ներկայացնելն է։

Երկրորդ երեխայի ծնվելուն պես ընտանիքն իրավունք ունի ստանալու մայրական կապիտալ։ Դրա չափը տատանվում է, գումարը տարեկան ինդեքսավորվում է։ 2017 թվականի դրությամբ երկրորդ երեխայի համար վճարը կազմում է 453 հազար ռուբլի։ Այս գումարը հնարավոր չէ կանխիկացնել։ Դրանք հաճախ օգտագործվում են անշարժ գույք գնելու կամ կրթության վրա ծախսելու համար: Կան մարդիկ, ովքեր ծառայություններ են առաջարկում մայրական կապիտալի կանխիկացման համար, բայց սա ուղղակի օրենքի խախտում է, ավելի լավ է չխառնվել սրա հետ։

Որտեղ կարող եմ գումար հավաքել:

Կախված աշխատանքային կարգավիճակից՝ կանայք վճարումներ են ստանում տարբեր վայրերում։ Նրանք, ովքեր աշխատում են, սովորաբար դիմում են հաշվապահական հաշվառման բաժին: Երեխայի ծննդյան ժամանակ չաշխատած երիտասարդ մայրերը պետք է գնան սոցիալական ծառայություններ։ Խորհուրդ է տրվում մարմինն ընտրել ըստ ձեր բնակության վայրի։ Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է վճարումների չափի և դրանց հաշվարկման մասին բոլոր տեղեկությունները, ապա դրա համար դուք պետք է դիմեք նույն վայրերին:

Աշխատող կանայք կարող են հետաքրքրող բոլոր հարցերը տալ հաշվապահական հաշվառման բաժնում, իսկ չաշխատող կանայք՝ սոցիալական ծառայությունում։ Խորհուրդ է տրվում չհետաձգել միջոցների ստացումը, քանի որ ուշանալու դեպքում վճարումներ չեք ստանա։ Միայն ժամանակին դիմելու դեպքում գործատուն և պետությունը պարբերաբար կատարում են իրենց պարտականությունները։ Ուշացման դեպքում բոլոր պարտավորությունները ինքնաբերաբար չեղարկվում են։

Որդեգրում

Ընտանիքում տարբեր խնդիրներ կան, այդ թվում՝ երեխա լույս աշխարհ բերելու անհնարինությունը։ Այս իրավիճակից յուրաքանչյուրը տարբեր կերպ է դուրս գալիս՝ ինչ-որ մեկը շեղվում է, և ինչ-որ մեկը որոշում է գնալ շատ դժվար քայլի՝ որդեգրման: Բավականին հաճելի է, որ նույնիսկ նման ընթացակարգի դեպքում երիտասարդ ընտանիքը կարող է հույս դնել որոշակի վճարումների վրա։

Դրանց թվում են.

• եթե որդեգրված երեխան երեք ամսականից փոքր է, ապա մայրն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ մինչև նրա 70 օրականը.
• 125 հազար ռուբլու չափով միանվագ նպաստ ստանում են այն ծնողները, ովքեր իրենց ընտանիք են վերցրել հաշմանդամություն ունեցող անձի կամ 7 տարեկանից բարձր երեխայի.
• ծնողական արձակուրդը և ամսական նպաստները մնում են:

Սա հուշում է, որ ոչ մի դեպքում չպետք է հուսահատվեք, ելք միշտ կա։ Հիմնական բանը հասկանալն է, թե կոնկրետ ինչ եք ուզում և հետևեք ձեր նպատակին հասնելու համար:

Եզրակացություն

Այսպիսով, որո՞նք են օգուտները ծննդաբերությունից հետո: Այս հարցի պատասխանը մենք տեղադրել ենք հոդվածի տարբեր գլուխներում։ Եթե ​​փաստաթղթերում ամեն ինչ ճիշտ է արված, ապա դուք կարող եք օգտվել պետության բոլոր դրամական պարգևներից: Պետք է հասկանալ, որ բոլոր ընտանիքներն իրավունք ունեն վճարումներ ստանալու, քանի որ նրանք հավասար վիճակում են։

Պետական ​​աջակցությունը հղիներին և երիտասարդ մայրերին իրականացվում է ամբողջությամբ։ Եթե ​​ցանկանում եք երկրորդ երեխա ունենալ, ապա մայրական կապիտալը կդառնա լրացուցիչ խթան: Այսպիսով, երկրում ժողովրդագրական իրավիճակը կբարելավվի, և շատ ավելի երջանիկ ընտանիքներ կլինեն։

Հետծննդյան վճարումները, ինչպես միանվագ, այնպես էլ ամսական, շատ կհեշտացնեն ծնողների կյանքը: Պետության կողմից լրացուցիչ ֆինանսական աջակցությունը մարդկանց դրդում է ընտանիք ստեղծել և երեխա ունենալ։

Հղիության ընթացքում կինը դառնում է հաշմանդամ: Քանի որ նա չի կարող ինքնուրույն գումար աշխատել, պետությունը նախատեսում է որոշակի նպաստների վճարում, որի շնորհիվ կինը կարող է ապահովել իր գոյությունը հաշմանդամության ընթացքում։

Սույն դրամական օգնությունը նշանակվում է արձակուրդի տևողության համար՝ հարյուր քառասուն օրացուցային օրվա չափով։ Հաշվարկը ներառում է ծննդից յոթանասուն օր առաջ և դրանցից յոթանասուն օր: Երբ միայնակ չէ, հետծննդյան շրջանին ավելացվում է ևս տասնչորս օր: Երեխայի (մինչև երեք ամսական) որդեգրման դեպքում նրա ծնողները կարող են վճարում ստանալ նրա որդեգրման օրվանից յոթանասուն օրվա ընթացքում։

Ֆինանսական վճար կարող են ստանալ մարդկանց հետևյալ խմբերը.

1. Կանայք, ովքեր ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը հաստատելու և մայրության ընթացքում. Դա վերաբերում է նաև օտարերկրյա պետությունների տիրապետության տակ գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության ռազմական կազմավորումների ստորաբաժանման ցուցակում ընդգրկված կանանց:
2. Պայմանագրային պայմանագրով զինծառայություն անցկացնող կանայք.
3. մասնագիտական, միջնակարգ և բարձրագույն կադրային կրթության հանրակրթական կազմակերպություններում լրիվ դրույքով ուսուցում.
4. Կանայք, որոնք աշխատանքից ազատվել են ձեռնարկության լուծարման կամ լիցենզիան կորցրած անհատ ձեռնարկատիրոջ, նոտարի, իրավաբանի կամ այլ անձի պրակտիկայի ավարտի հետ կապված:

Մայրության նպաստի չափը կախված է միջին եկամուտից, որը ենթակա է ապահովագրական վճարումների անփոփոխ սոցիալական ապահովագրության համար:

Նախածննդյան նպաստներ. վաղ գրանցման նպաստ

Այս միանվագ դրամական օգնությունը վերապահված է այն կանանց, ովքեր գրանցված են բժշկական կազմակերպությունում մինչև տասներկու շաբաթական հղիության ընթացքում: Այս դրամական օգնության չափը կազմում է 515 ռուբլի։

Գումարները վճարվում են հղիության և ծննդաբերության նպաստի հետ միասին։

Կանանց գրանցման համար ԱԴԾ պետք է ներկայացվի փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• դիմում նպաստ նշանակելու խնդրանքով.
• անձը հաստատող փաստաթղթեր;
• տեղեկանք այն բժշկական կազմակերպությունից, որում գրանցված է կինը.
• աշխատանքային գրքույկից վավերացված քաղվածք՝ աշխատանքի վերջին վայրի մասին տեղեկություններով.
• տեղեկանք սոցիալական պաշտպանության մարմիններից, որը ցույց է տալիս, որ կինը նախկինում նման նպաստ չի ունեցել:

Աշխատող կանայք կարող են նպաստ ստանալ իրենց աշխատանքի վայրում։ Ինչ վերաբերում է լիցենզիայի կազմակերպման կամ կորստի պատճառով գործազուրկ ճանաչված անձանց, ապա նրանք պետք է մեկ տարվա ընթացքում պաշտոնապես ձեռք բերեն գործազուրկի կարգավիճակ և նպաստի համար դիմեն զբաղվածության ծառայությունների տարածքային բաժիններ (իրենց բնակության վայրում):

Ծննդաբերության նպաստ

Երեխայի ծննդյան նպաստը միանվագ վճար է, որը հաշվարկվում է ծնողներից մեկին: Երկու և ավելի երեխաներ ծնվելու դեպքում յուրաքանչյուր երեխայի համար վճարը հաշվարկվում է առանձին:

Չափը 2017 թվականին 16 350 ռուբլի է: Աշխատողները դրամական օգնություն են ստանում աշխատանքի վայրում, իսկ գործազուրկները՝ բնակության վայրում։ Եթե ​​ընտանիքում ամուսիններից մեկն աշխատում է, իսկ մյուսը՝ գործազուրկ, ապա վճարումը կհաշվարկվի աշխատող ամուսնուն։

Դրամական օգնության գրանցման համար երիտասարդ մայրը պետք է վերը նշված կազմակերպություններից մեկին տրամադրի հետևյալ փաստաթղթերը.

• վճարումների հաշվարկման դիմում;
• երեխայի ծննդյան փաստը հաստատող վկայագիր.
• ամուսնության վկայականի պատճենը (լուծարում);
• քաղվածք աշխատանքային գրքույկից, որը նշում է տեղեկատվությունը նախորդ աշխատանքի վայրի մասին, դա պետք է պաշտոնապես վավերացված լինի.
• տեղեկանք երկրորդ ծնողի աշխատանքի վայրից՝ նման վճար չստացած տեղեկության հաստատմամբ։

Ծնողները պետք է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնեն երեխայի ծննդյան օրվանից վեց ամսվա ընթացքում: Փաստաթղթերի ներկայացված փաթեթը քննարկվում է տասնօրյա ժամկետում, որից հետո դիմողին տրամադրվում է դրամական օգնություն:

Մայրության վճարումների մասին տեսանյութում.

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով Ուշադրություն, միայն ԱՅՍՕՐ.

Հղիության նպաստը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից (ՍԱՖ) կողմից կանանց ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար տրվող նյութական օգնության տեսակ է: Նպաստի այս տեսակը ժողովրդականորեն կոչվում է նաև «մայրություն»:

Ո՞վ է ստանալու վճարը և ի՞նչ պայմաններով։

Նրանց ցանկը, ովքեր կարող են հույս դնել պետական ​​աջակցության վրա մայրության արձակուրդ գնալիս ներառում է.

• աշխատող կանայք;
• վերջերս կորցրել են իրենց աշխատանքը ձեռնարկության սնանկության պատճառով.
• բուհերի, տեխնիկական դպրոցների, քոլեջների լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• կին զինվորական կապալառուներ;
• վերը նշված խմբերից մեկին պատկանող որդեգրող ծնողներ.

Մայրության նպաստը (MA) երաշխավորվում է միայն կանանց համար: Ո՛չ ամուսինը, ո՛չ ընտանիքի մյուս անդամները չեն կարող ակնկալել համապատասխան վճարումներ ստանալ: Եթե ​​հղի կինը շարունակում է աշխատել, ապա նպաստը չի վճարվում, քանի որ կինը դեռ աշխատավարձ է ստանում։ Եթե ​​կինն իրավունք ունի միաժամանակ և՛ BIR, և՛ երեխայի խնամքի նպաստների, ապա նա պետք է ընտրի մեկ բան:

Ո՞վ է վճարում:

Աշխատանքի վայրում աշխատող հղի կանանց վճարումները հաշվարկվում են գործատուի կողմից, որը փոխհատուցում է միջոցները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Եթե ​​կինն աշխատանքից ազատվել է ձեռնարկության դադարեցման պատճառով, ապա դիմումը և հիվանդության արձակուրդը ներկայացվում են սոցիալական ապահովության մարմիններին։ Հազվադեպ չէ, որ գործատուն հետաձգում է միջոցների վճարումը, ապա կարող եք դիմել Աշխատանքի տեսչություն կամ 2 ամիս և ավելի ուշացումով դատախազություն։

Նշանակման կարգը և ստացման ժամկետները

1. Աշխատանքի վայրում.Գործատուն պարտավորվում է նշանակել BIR նպաստի վճարումը անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Աշխատողին արձակուրդի բոլոր ամիսների նպաստի ամբողջ չափը տրվում է հաջորդ աշխատավարձով։ Եթե ​​աշխատողը վերջերս աշխատել է և ժամանակին չի տրամադրել նախորդ աշխատանքի վայրից վերջին երկու տարվա վաստակի չափի տեղեկանք, ապա վճարման չափը նշանակվում է գործատուին հասանելի տվյալների համաձայն: Ապահովագրված անձի կողմից համապատասխան տեղեկանք տրամադրելուց հետո նպաստը պետք է վերահաշվարկվի: Հղիության նպաստի գումարը, որը չափից ավելի է կուտակվել աշխատողին, չի կարող վերականգնվել: Բացառություն է համարվում հաշվման սխալը կամ շահառուի կողմից տրամադրված գիտակցաբար սխալ տեղեկատվությունը:
2. Ուսման վայրում... Լրիվ դրույքով ուսանողները պետք է դիմեն ուսումնական հաստատության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Միջոցները կարող են փոխանցվել այնպես, ինչպես կրթաթոշակը հաստատությանը հատկացված բյուջեից:
3. Սոցիալական պաշտպանության մարմիններում.Միջոցները փոխանցվում են բանկի միջոցով կամ փոստային պատվերով մինչև հաջորդ ամսվա 26-ը: Գումարի աղբյուրը ԱԴԾ-ն է։
4. ԱԴԾ-ի հետ անմիջական կապով:Վճարումը կատարվում է ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով՝ «Ուղիղ վճարումներ» նախագծով և չի պահանջում գործատուի միջնորդությունը:

Հղիության նպաստի չափը

Հրամանագրով նախատեսված վճարումների չափը կախված է հղի կնոջ սոցիալական կարգավիճակից.

• վարձու կանայք ստանում են միջին ամսական վաստակի 100%-ը (հաշվի է առնվում գումարը մինչև հարկումը).
• լրիվ դրույքով ուսանողները ստանում են կրթաթոշակի գումարի 100%-ը.
• Պայմանագրով ծառայող կին զինվորականները կարող են հաշվել ամբողջ գումարը, որը հավասար է վարձատրության չափին՝ բազմապատկած արձակուրդի ամիսների քանակով.
• եթե աշխատանքի վայրում հղի կնոջ ստաժը վեց ամսից պակաս է, ապա յուրաքանչյուր ամսվա համար նա կստանա նվազագույն աշխատավարձի չափով նպաստ.
• Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված կանայք, անհատ ձեռնարկատերերի դադարեցումը ստանում են արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա համար` 628,47 ռուբլի գումար, որը 2019 թվականի փետրվարից կկազմի 655,49 ռուբլի:

Մայրության նպաստները հաշվարկվում են հետևյալ բանաձևով.

Նախորդ 2 տարիների եկամուտը, առանց հարկային նվազեցումների ÷ 731 կամ 730 (նշված ժամանակահատվածում օրերի քանակը) × ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը:

2019 թվականին ծննդաբերության նվազագույն և առավելագույն նպաստների չափն ավելացել է Ռոսստատի կողմից հաշվարկված գնաճի հաշվին։ BI-ի նպաստի և այլ վճարումների ինդեքսավորումն իրականացվում է 2018 թվականի վերջին գնաճին համապատասխան։ Ռոսստատը գնաճը սահմանեց 3,5%, ինչը համապատասխանում է 1,035 աճող ինդեքսավորման գործակցին, սակայն հետագայում այդ գործակիցը փոխեց 1,043-ի, քանի որ իրականում գնաճը կազմում էր 4,3%:

Նպաստների ինդեքսավորման հետ կապված փոխվել են ևս երկու ցուցանիշ, որոնք ազդում են վճարման չափի վրա.

1. Նվազագույն աշխատավարձըավելացել է մինչև 11280 ռուբլի, որը կազմում է 117 ռուբլի: ավելի քան 01.05.2018թ.
2. Ապահովագրավճարների հաշվարկման սահմանափակող բազակազմում է 815,000 ռուբլի և 755,000 ռուբլի վերջին երկու տարվա ընթացքում:

Աշխատողի միջին վաստակը չպետք է գերազանցի սահմանված նվազագույնը և առավելագույնը: Հաշվի առեք ինդեքսավորումից հետո առավելագույն և նվազագույն վճարումների աղյուսակի փաստացի թվերը:

Նվազագույն նպաստաշխատող կանանց համար (հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի բոլոր օրերի համար).

• 51 918,90 ռուբ - հիվանդության արձակուրդով 140 օր;
• 57 852,49 ռուբ - լրացուցիչ 16 օր արձակուրդով, 156 օր ծննդաբերության արձակուրդով.
• 71,944,76 - ծննդաբերության արձակուրդի 194 օրվա համար.

Առավելագույն նպաստհանձնարարված է աշխատող կանանց.

• 301,095.89 - հրամանագրի 140 օրվա համար.
• 335,506.85 - եթե արձակուրդը 156 օր է.
• 417,232,88 - ծննդաբերության արձակուրդով 194 օր.

Առավելագույն և նվազագույն արժեքները կարող են փոխվել, եթե տարածաշրջանն ունի տարածաշրջանային գործակիցներ, որոնք մեծացնում են վճարումը: Այս գումարները կարող են ստանալ միայն նրանք, ովքեր համապատասխան գումարի իրավունք են ստացել 2019 թվականի փետրվարի 1-ից հետո։Արդեն հաշվարկված արտոնությունները ենթակա չեն ինդեքսավորման:

Պետք է հաշվի առնել միջոցների կուտակման որոշ առանձնահատկություններ:

1. Միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հիվանդության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամկետները։
2. Հաշվի չեն առնվում նաև այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողն ազատվել է աշխատանքից, մինչդեռ աշխատավարձը պահպանվել է ամբողջությամբ կամ մասնակի։
3. Եթե ​​աշխատողը վերջին երկու տարում գտնվել է ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդի մեջ, ապա այդ ժամկետները կբացառվեն ընդհանուր հաշվարկից: Բայց կինն իրավունք ունի փոխարինել այն ժամանակը, երբ նախորդ կամ երկու տարվա աշխատավարձ չի եղել։ Դա թույլատրվում է, եթե կինը մեծ գումար է ստանում։

Նպաստների հաշվարկման օրինակ

Եկեք դիտարկենք BiR-ի համար նպաստի հաշվարկման հնարավոր օրինակ՝ օգտագործելով բարդ ծննդաբերության օրինակը, որի դեպքում պահանջվում է 156 օր արձակուրդ: Ենթադրենք՝ նախորդ երկու տարիներին հաշմանդամության ժամկետներ չեն եղել։ Ենթադրենք, որ 2017 թվականին աշխատավարձը կազմել է 450 000 ռուբլի, իսկ 2018 թվականին ստացված միջոցները կազմել են 522 000 ռուբլի։ Երկու տարվա օրացուցային օրերի թիվը, ինչպես վերը նշվեց, 730 օր է։

Այստեղից մենք սկսում ենք նպաստի հաշվարկը. (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715,07 ռուբլի:

Այս գումարը միանվագ կվճարվի աշխատողին` փաստաթղթերն ընդունելուց և հաշվարկելուց հետո հաջորդ աշխատավարձով: Հղիության նպաստը չհարկվում է, ուստի կինը միանգամից կստանա ամբողջ գումարը։

Կարդացեք նաև.

Պահանջվող փաստաթղթեր

Հղիության նպաստ ստանալու համար ապագա մայրը պետք է գործատուին տրամադրի փաստաթղթերի փոքր փաթեթ.

• անաշխատունակության վկայագիր.
• BiR-ի համար միանվագ նպաստ տրամադրելու դիմում (այն կազմվում է անվճար կամ անձնակազմի բաժնի կողմից տրված նմուշի համաձայն).
• Այս կազմակերպությունում երկու տարուց պակաս աշխատող կանանց համար կարող է տրվել լրացուցիչ վկայագիր՝ վերջին երկու տարվա վաստակի չափով նախորդ աշխատանքի վայրից կամ այն ​​ձեռնարկությունից, որտեղ կինը աշխատում է կես դրույքով:

2019 թվականին փաստաթղթերի փաթեթը կարող է ուղարկվել գործատուին փոստով, այնուհետև նամակին կցվում են վավերացված պատճենները կամ էլեկտրոնային տարբերակով։

Գործազուրկների համար ծննդաբերության արձակուրդի գրանցումը տեղի կունենա հետևյալ փաստաթղթերի տրամադրման հիման վրա.

• համապատասխան վճար տրամադրելու դիմում.
• աշխատանքի վայրից աշխատավարձի վկայական կամ աշխատավարձի չափի վերաբերյալ տեղեկություններ ստանալու դիմում.
• նախածննդյան կլինիկայից անաշխատունակության տեղեկանք՝ ստորագրված մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից.

Հիվանդ արձակուրդ

BiR-ի համար նպաստների վճարումը կատարվում է հղի կնոջը տրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Այն ընդունվում է նախածննդյան կլինիկայում, որտեղ հսկվում է հղի կինը։ Փաստաթղթում նշվում է ծննդաբերության արձակուրդի օրերի ճշգրիտ թիվը, իսկ հիվանդության արձակուրդը տրվում է կոնկրետ օր: Աղյուսակը կօգնի ձեզ պարզել, թե կինը երբ կարող է գնալ արձակուրդ:

Հղիության և ծննդաբերության ընթացքի բնույթը	Առաքման օրեր	Հետծննդյան օրեր	Հղիության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը
Չբարդացած ծննդաբերություն, հղիությունը հարթ է	70	70	140
Նորմալ հղիություն, հետծննդյան շրջանում բարդություններ	70	86 (16 լրացուցիչ օր)	156
Ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել 22-30 մանկաբարձական շաբաթում	-	156	156
Բազմակի հղիություն	84	110	194
Բազմակի հղիություն (հաստատվել է ծննդաբերության ժամանակ)	70	124	194

Բացի նախածննդյան կլինիկաներում մանկաբարձ-գինեկոլոգներից, հիվանդության արձակուրդը կարող են լրացնել և ստորագրել ընդհանուր բժիշկները (ընտանեկան բժիշկները) կամ բուժաշխատողները: Եթե ​​կինը հրաժարվում է ստանալ այս փաստաթուղթը 30 շաբաթ ժամկետով, քանի որ նա չի ցանկանում լքել իր աշխատավայրը և գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, ապա երբ հղի կինը կրկին դիմում է, ապա ընդհանուր կարգով տրվում է անաշխատունակության վկայական։ Պետության կողմից սահմանված օրերի հետհաշվարկը դեռ սկսվում է 30 շաբաթից։

Հիվանդ արձակուրդի ձևը ըստ BiR-ի նույնական է ընդհանուր հիվանդությունների համար կազմվածին, բայց կան լրացման առանձնահատկություններ.

1. «Անաշխատունակության պատճառ» դաշտում նշվում է 05 ծածկագիրը։
2. «Աշխատանքից ազատում» բաժնում «Ո՞ր օրվանից» սյունակում դրոշմված է ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի օրը: «Ո՞ր ամսաթվով» սյունակում հաշվվում է այն օրը, երբ կինը կարող է աշխատանքի անցնել կամ ծնողական արձակուրդի համար դիմում գրել:
3. Մինչև 12 շաբաթ հղիության գրանցման համար նախածննդյան կլինիկա դիմելիս պետք է լինի համապատասխան նշան:
4. Գործատուն կարիք չունի լրացնել աշխատողի TIN-ը (դաշտը պետք է դատարկ մնա):
5. «Նպաստի չափը» տողը մնում է դատարկ, քանի որ միջոցները հաշվարկվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:
6. Մնացած բոլոր կետերը լրացվում են այնպես, ինչպես անաշխատունակության այլ վկայականների դեպքում:

Կարևոր! «Գրանցում հղիության վաղ փուլերում (մինչև 12 շաբաթ)» սյունակում պետք է նշվի «այո» բառի վրա: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի կինը ստանա միանվագ վճար։ Մանկաբարձ-գինեկոլոգը կտրամադրի դրամական միջոցներ ստանալու իրավունքը հաստատող հատուկ տեղեկանք։ Այն պետք է ներկայացվի գործատուին կամ FSS-ին:

Հիմնական փաստաթուղթը տրվում է, ներառյալ այն կանանց, ովքեր ընկնում են հրամանագրից հրաման: Մինչև երեք ամսական երեխաների որդեգրողների համար նախատեսված է հրամանագիր մինչև 70 օր ժամկետով, թուղթը կազմվում է փաստացի որդեգրման պահից։ Բայց 70 օրվա հետհաշվարկը սկսվում է երեխայի ծննդյան օրվանից։ Եթե ​​ծնողները որդեգրում են երկու կամ ավելի երեխա, ապա հրամանագրի տևողությունը մեծանում է և դառնում, ինչպես բազմակի հղիության դեպքում, 110 օր: