Երբ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի հաշվիչ. Մայրության արձակուրդի թողարկման ամսաթվի արագ հաշվարկ. Ինչ ամիս և շաբաթ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի

Նախածննդյան տնային աշխատանքները ապագա մայրիկից շատ ժամանակ են խլում: Աշխատող կինը կրկնակի շատ ունի։

Հղի կնոջը պետք է աշխատավայր պատրաստի նոր աշխատակցին տեղափոխելու համար։ Ամբողջական փաստաթղթերի առաքման ճշգրտում և այլն: Դրան գումարվում են ծննդաբերության և դրան նախապատրաստվելու հարցերը: Սթրեսից և նյարդային լարվածությունից խուսափելու համար պետությունը նախատեսում է արձակուրդի այնպիսի տեսակ, ինչպիսին է ծննդաբերության արձակուրդը։ Այն ճիշտ օգտագործելու համար աշխատողը պետք է հասկանա, թե դա ինչ արձակուրդ է և իմանա, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը։

Օրենսդրական կարգավորումները և Աշխատանքային օրենսգիրքը չեն օգտագործում այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է ծննդաբերության արձակուրդը։ Իրավաբանական լեզվով դա հնչում է այսպես՝ ծննդաբերության արձակուրդ (կրճատ՝ BIR) և երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև մեկուկես կամ երեք տարեկան դառնալը։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այն կարող է օգտագործվել.

• մայր - ծնվելուց առաջ և հետո ընկած ժամանակահատվածի համար;
• հայր - միայն ծնվելուց հետո;
• ով կմեծացնի երեխային.

Պաշտոնապես աշխատող ցանկացած ապագա մայր կարող է վստահ լինել իր գործատուի և պետության աջակցությանը: Հիմք ընդունելով ԲԻՌ արձակուրդի մասին օրենքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ և 256-րդ հոդվածների համաձայն, նա իրավունք ունի հանգստանալու և անաշխատունակության վկայական վճարելու: Կնոջ համար դրամական փոխհատուցում տրամադրվում է սոցիալական հիմնադրամի կողմից։ ապահովագրություն. Հղի կինը կարող է հույս դնել մայրության ֆինանսական օգնության վրա, եթե նա պատկանում է այս կատեգորիաներից մեկին.

• աշխատանքային պայմանագրով աշխատող;
• գրանցված է զբաղվածության կենտրոնում.
• եղել է նրա կամքից անկախ պատճառով.
• իրականացնում է զինվորական ծառայություն
• ուսանող.

Նախածննդյան վճարումների չափն ուղղակիորեն կախված կլինի աշխատանքային գրքում մուտքագրումից և ձեռնարկությունում աշխատած ժամերից:

Ե՞րբ են նրանք գնում մայրության արձակուրդի:

Կանանց համար, ովքեր հղի լինելով շարունակում են իրենց աշխատանքային գործունեությունը, հրամանագիրը սկսվում է ս. Օրենքը սահմանում է մի քանի ժամկետներ, երբ մայրությանը պատրաստվող կինը կարող է արժանի հանգստի գնալ.

• Միայնակ հղիության դեպքում, որը լավ է ընթանում, և շրջակա միջավայրը բացասաբար չի ազդում մոր և երեխայի առողջության վրա, կինն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ հղիության ամբողջ 30 շաբաթից հետո։ Այն կտևի 140 օրացուցային օր։ Այն բաղկացած է 70 օր նախածննդյան և 70 հետծննդյան շրջաններից: Վկայական է տրվում գինեկոլոգի կողմից, ում մոտ գրանցված է ծննդաբերող կինը։
• Երբ երկու կամ ավելի երեխա է ծնվում, աշխատողը արձակուրդ է գնում 28 շաբաթով: Այս իրավիճակում հանգիստը կավելացվի 54 օրով։ Դա կլինի ծննդյան ամսաթվից 84 օր առաջ, իսկ դրանցից հետո՝ եւս 110 օր։
• Եթե ​​կինը վաղաժամ ծննդաբերություն ունի, այն է՝ 22-ից 30 շաբաթական, և նա չի հասցրել մայրության արձակուրդ գնալ մինչև պաշտոնական ազատման ամսաթիվը, ապա ծննդաբերության արձակուրդը բացվում է ծննդյան օրվանից: Դրա տեւողությունը նույնպես կկազմի 156 օր։
• Ատոմակայաններում աշխատող կամ Չեռնոբիլի ատոմակայանի պայթյունի ժամանակ ճառագայթահարման ենթարկված էկոլոգիապես աղտոտված տարածքների բնակիչների համար նախատեսված է ավելի երկար ծննդաբերություն: Այն կսկսվի հղիության 27-րդ շաբաթից եւ կտեւի 160 օր։ Նախածննդյան օրերին ավելացվում է լրացուցիչ 20 օր։ Հետծննդյան շրջանը մնում է անփոփոխ՝ 70 օր։

Կան երկու բացառություններ, որոնք կարող են ազդել ձեր ծննդաբերության արձակուրդի տևողության վրա: Սա:

• Եթե ​​երկու և ավելի երեխայի ծնունդը հաստատվել է ծննդաբերության ժամանակ, ապա հիմնական արձակուրդին ավելացվում է ևս 54 օր։ Ընդհանուր առմամբ, դա տալիս է 194 օրացուցային օր հիվանդության արձակուրդ:
• Եթե ​​ծննդաբերությունն անցել է բարդություններով. Այս դեպքում օրենքով նախատեսված վերականգնման համար ավելացվում է լրացուցիչ 16 օր։

Ինչպե՞ս հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը:

Հղիության վաղ փուլերում աշխատողը պարտավոր չէ տեղեկացնել ղեկավարությանը իր իրավիճակի մասին: Բայց վաղ թե ուշ դա պետք է արվի։ Այս պահին անհրաժեշտ է դառնում հայտնել մեկնման սպասվող ամսաթիվը։

Ձեր մայրության արձակուրդի ամսաթիվը հաշվարկելու մի քանի եղանակ կա:

Դուք կարող եք որոշել խնամքի օրը միայն այն դեպքում, եթե գիտեք ծննդյան սպասվող ամսաթիվը: Դա անելու մի քանի եղանակ կա.

• վերջին դաշտանի առաջին օրը;
• ըստ ուլտրաձայնի;
• ըստ բեղմնավորման ամսաթվի;
• IVF-ի ճշգրիտ ամսաթվով:

Հաշվարկի հիմնական պարամետրերը

Հիմնականում մանկաբարձ-գինեկոլոգը, որը ղեկավարում է կնոջ հղիությունը, այն կհաշվարկի հենց հղի կնոջ ցուցմունքի հիման վրա։ Այս դեպքում հաշվի են առնվում վերջին դաշտանի ամսաթիվը, պտղի քանակը և կնոջ ընդհանուր ինքնազգացողությունը։ Դուք կարող եք դա անել ինքներդ: Իմանալով բեղմնավորման մոտավոր կամ ճշգրիտ ամսաթիվը, 10 շաբաթը հաշվվում է հակառակ հերթականությամբ: Այս ցուցանիշը տեղին կլինի դրական միայնակ հղիության համար։ Եթե ​​երկու երեխա կա, ապա պետք է լրացուցիչ 2 շաբաթ վերցնել։ Երբ երեխաներն ավելի քան երկուսն են, արժե երեք-չորս շաբաթ շուտ սպասել ծննդաբերության, քան միայնակ հղիության դեպքում:

Սա հստակ հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ բեղմնավորման գնահատված ամսաթիվը հունվարի 1-ն է։ Հղիությունը միայնակ է, ընթանում է առանց բարդությունների։ Սպասվող ժամկետը սեպտեմբերի 25-ն է:

Ծննդաբերության ավելի ճշգրիտ նախնական ամսաթիվը կարելի է գտնել պտղի ուլտրաձայնային հետազոտության միջոցով։ Ըստ նրա հասունացման և զարգացման աստիճանի, դուք կարող եք պարզել գնահատված թիվը հղիության 10-12 շաբաթվա ընթացքում: Այս մեթոդը համարվում է ավելի հուսալի:

Արյան թեստը hCG մակարդակի համար կարող է օգնել հաշվարկներին: Ըստ հղի կնոջ արյան մեջ հորմոնի մակարդակի, դուք կարող եք որոշել ժամանակահատվածը թեստի ժամանակ և ավելացնել բացակայող շաբաթները մինչև հրամանագիրը:

Սրանք հաշվման ինքնուրույն մեթոդներ էին։ Կան նաև առցանց հաշվիչներ։ Նրանք կարող են հաշվարկել ոչ միայն սպասվող ծննդյան ամսաթիվը, այլեւ.

Հիմնական պարամետրերը, որոնք կպահանջվեն լրացնել հաշվիչը՝ DO-ում թողարկման ամսաթիվը պարզելու համար, հետևյալն են.

• նախնական ժամկետ;
• վերջին դաշտանի առաջին օրը;
• PDR ուլտրաձայնի համար;
• IVF օր.

Հաշվարկի համար անհրաժեշտ կլինի նաև լրացուցիչ տվյալներ նշել:

Հղիության հաշվիչի օգնությամբ կարելի է հաշվարկել ծննդաբերության նպաստը (հիվանդության արձակուրդը) և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստը։ Բոլոր հաստատված կանոններին համապատասխան: Հաշվիչը անվճար է, որը ներկայացնում է Kontur.Beschtry ծառայությունը։

2 հաշվարկային տարվա եկամուտների վերաբերյալ անհրաժեշտ տվյալները մուտքագրելուց հետո հաշվիչը ավտոմատ կերպով կհաշվարկի ընտրված նպաստի չափը: Բոլոր անհրաժեշտ սահմանափակումները հաշվի են առնված։ Օրինակ, եթե մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափը պակաս է օրենքով սահմանված նվազագույն արժեքից, հաշվիչը ձեզ կհուշի դա և կառաջարկի նպաստի նվազագույն ամսական չափը մինչև 1,5 տարի: Կարող եք նաև տեսնել խորհուրդներ՝ կարգավորող փաստաթղթերի հոդվածների հղումներով:

Ինչպե՞ս օգտագործել մայրության հաշվիչը:

Հաշվիչը հաշվարկում է մայրության նպաստը (հիվանդության արձակուրդը) և երեխայի խնամքի ամսական նպաստը մինչև 1,5 տարի ընդամենը 3 քայլով:

• Քայլ 1. Առաջին քայլում մայրության նպաստի համար անհրաժեշտ է նշել անաշխատունակության վկայականի տվյալները, իսկ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի համար՝ տվյալներ երեխայի մասին։ 2013 թվականից ի վեր հիվանդության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում գտնվելու ժամկետները 2 հաշվարկային տարուց բացառվում են։ Եթե ​​եղել են նման ժամանակահատվածներ, նշե՛ք դրանք։
• Քայլ 2. Երկրորդ քայլում նշվում են 2 հաշվարկային տարվա հասույթը և միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ այլ պարամետրեր:
• Քայլ 3. Երրորդ քայլում կտեսնեք նպաստի վերջնական հաշվարկը:

Մայրության հաշվարկը տեսանյութում

Այս հաշվիչը Contour.Accounting-ի մի մասն է: Մենք դեռ շատ հեշտ և արագ հաշվարկներ ունենք բարդ բաների համար: Դուք կարող եք հեշտությամբ հաշվարկել աշխատավարձերը, հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդի վճարը, պահել աշխատողների գրառումները, հաշվարկել աշխատավարձի հարկերը և վճարումները, պատրաստել հաշվետվություններ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի, Սոցիալական ապահովության դաշնային ծառայության և Դաշնային հարկային ծառայության աշխատողների մասին:

Գրեթե բոլոր կանայք հղիության առաջին օրերից փորձում են հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը։ Ավելին, այս հարցը կարող են տալ ամենամոլի կարիերիստները միայն կյանքի բոլոր արտադրական մտքերի և գաղափարների մարմնավորումը պլանավորելու և անավարտ բոլոր գործերը ավարտելու համար:

Հղիության արձակուրդ գնալու ամսաթիվը հաշվարկելու համար նախ պետք է որոշել, թե արդյոք ձեր գինեկոլոգը կարող է դառնալ օգնական այս հարցում: Այս ժամանակահատվածը հաշվարկվում է վերջին դաշտանի առաջին օրվանից և այն հաշվարկվում է շաբաթներով։ Դուք կարող եք ավելի ճշգրիտ որոշել ծննդյան օրը՝ օգտագործելով ուլտրաձայնային հետազոտություն: Այն նշանակվում է գինեկոլոգի կողմից պլանավորված՝ հղիության ընթացքը վերահսկելիս։

Երբ իմանաք ձեր ճիշտ ամսաթիվը, պետք չէ անհանգստանալ, թե ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի մեկնելու ամսաթիվը: Այս հարցում հաշվարկը շատ պարզ է. Ժամկետի հաշվիչը հետևյալն է՝ մինչև առաքման տևողությունը 70 օր է և նույնքան՝ առաքումից հետո։ Ընդհանուր տևողությունը 140 օր է։ Եթե ​​կինը բազմակի հղիություն ունի, ապա նախածննդյան արձակուրդը ավելացվում է մինչև 84 օր, իսկ հետծննդյան արձակուրդը մինչև 110 օր, կեսարյան հատման դեպքում կամ ծննդաբերության ընթացքում բարդությունների դեպքում ապաքինման ժամկետը երկարացվում է 2 շաբաթով։

Դուք կարող եք ինքներդ հաշվարկել մայրության արձակուրդի ամսաթիվը: Այս շրջանը տեղի է ունենում հղիության 30 շաբաթվա կամ 210 օրվա ընթացքում: Դուք արդեն ստացել եք ճիշտ ժամկետը: Հետո հեշտ է հաշվել։ Ավելի դժվար կլինի հաշվարկել, եթե դեռ չեք կապվել կլինիկայի հետ։ Բժշկի նման հաշվում ենք՝ դաշտանի առաջին օրվան ավելացրեք 210 օր։ Բայց եթե կինը խնդիրներ ունի դաշտանի սկզբի կանոնավորության հետ, կամ պարզապես չի հիշում դրա ավարտի ամսաթիվը, ապա մենք հիմնված կլինենք ուլտրաձայնի արդյունքների վրա։ Ախտորոշման այս մեթոդը թույլ է տալիս ավելի լավ որոշել հղիության տեւողությունը՝ ելնելով պտղի զարգացման նորմատիվ ցուցանիշներից, հետեւաբար՝ ծննդաբերության արձակուրդի սկզբից:

Հղի կնոջ համար աշխատանքի վայրում կադրերի բաժինը կօգնի ձեզ հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը: Հնարավոր է, որ դուք դեռևս ունեք չօգտագործված ամենամյա արձակուրդ, այնուհետև կարող եք նախ օգտվել դրանից, իսկ հետո՝ ծննդաբերության արձակուրդից: Այսպիսով, դուք կարող եք հանգստանալ մինչև հղիության 30 շաբաթը:

Նպաստը վճարվում է մեկ անգամ՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար՝ անկախ նրանից, թե երբ եք գնացել ծննդաբերության արձակուրդի։ Ձեզ պետք է վճարել առնվազն 140 օր առաջ՝ կախված որոշակի հանգամանքներից: Վճարումները պետք է կատարվեն ձեռնարկությունում օրավարձի տրամադրման պահին: Հաշվապահական հաշվառման բաժնում գումարը հաշվարկվում է՝ ելնելով վերջին 2 տարվա միջին աշխատավարձից։

Եթե ​​հղիության ընթացքում ձեզ համար դժվար է կատարել այն գործառույթները, որոնք ձեզ վստահված են, ապա ղեկավարությունն իրավունք ունի ձեզ տեղափոխել աշխատանքի ավելի հեշտ բաժին։ Եթե ​​վատ եք զգում կամ վատ եք զգում, լավագույն լուծումը կլինի հիվանդության արձակուրդը: Ֆինանսական խնդիրներից ելնելով` ի վնաս առողջության, ավելորդ աշխատանք կամ գերաշխատանք պետք չէ: Չէ՞ որ կնոջ համար ամենակարեւորը առողջ երեխա կրելն ու առանց խնդիրների լույս աշխարհ բերելն է։

Մայրության արձակուրդը հղի կնոջը տրվող հանգստի ժամանակն է՝ ծննդաբերության գործընթացին նախապատրաստվելու, ինչպես նաև ծննդաբերությունից հետո վերականգնվելու համար: Նշանակվում է միայն աշխատող կանանց վրա՝ ղեկավարի հրամանի հիման վրա։ Յուրաքանչյուր հղի զբաղված կին ցանկանում է իմանալ, թե երբ պետք է վերցնել ծննդաբերության արձակուրդը, որ օրվան է համապատասխանում ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես նաև այն թողնելու օրը։ Հղիության արձակուրդի ամսաթիվը հաշվարկելու համար նախ պետք է պարզել ծննդյան մոտավոր ամսաթիվը, դա կարող եք պարզել հղի կին ունեցող գինեկոլոգից:

Ժամկետը մոտավոր է և հաշվարկվում է վերջին օվուլյացիայի մասին կնոջ կողմից ներկայացված տվյալների հիման վրա: Վերջին ցուցանիշը ասվում է հղիության հետ կապված նախածննդյան կլինիկա առաջին ընդունելության ժամանակ և կարող է պարզաբանվել ապագայում ուլտրաձայնային հետազոտություն անցկացնելիս և պտղի տարիքի մասին ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն ստանալիս: Յուրաքանչյուր կին ունի տարբեր հղիություն, բայց ժամկետը նույնն է բոլորի համար: Հղիության արձակուրդ գնալու ամսաթիվը կախված է սպասվող երեխաների թվից:

Ով և որ շաբաթը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի

Մայրության արձակուրդը տրվում է.

• Պաշտոնապես աշխատող կին.
• Կին, որը գրանցված է աշխատանքային բորսայում.
• Բանակում ծառայող կին;
• Լրիվ դրույքով ուսանող;
• Կին, ով կրճատվել է ձեռնարկությունում.

Մայրության արձակուրդը բաժանված է երկու մասի, որոնք ամրագրված են օրենսդրությամբ՝ հղիության և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի համար.

• Առաջին մասը ծննդաբերության նախապատրաստումն է և դրանից հետո վերականգնումը.
• Երկրորդ մասը ծնվելուց հետո երեխայի խնամքն է։

Մինչև նորածին երեխայի երեք տարեկանը կինը կարող է չգնալ աշխատանքի։ Երեք տարի անց նա պարտավոր է անցնել իր աշխատանքային պարտականությունները։

Շատ կանայք անհամբեր սպասում են մայրության արձակուրդ գնալուն:

Կարևոր!!! Կինն իրավունք ունի հղիության վերջին 2,5 ամիսների ընթացքում դադարեցնել աշխատանքային պարտականությունների կատարումը։

Հղիության արձակուրդի ամսաթիվը որոշելու համար դուք պետք է իմանաք ծննդյան գնահատված ամսաթիվը, այն նաև պայմանականորեն կոչվում է PDR: Նրանից զեկուցվում է այն ժամանակահատվածը, որի համար հղին իրավունք ունի գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։

Երբ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի.

Հղիության արձակուրդի գրանցման կարգը

Մայրության արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է անցնեք որոշակի ընթացակարգ, մասնավորապես.

• Հղիության գրանցման համար դիմեք նախածննդյան կլինիկա;
• Հղի կնոջը հետազոտելուց և տեղեկատվություն տրամադրելուց հետո գինեկոլոգը սահմանում է ծննդաբերության գնահատված ամսաթիվը (համառոտ՝ PDR);
• Երբ մայրության արձակուրդի ժամկետը մոտենում է, բժիշկը տալիս է անաշխատունակության վկայական, որը արտացոլում է փոփոխականության և ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը և ավարտը.
• Աշխատանքի վայրում կինը արձակուրդի դիմում է գրում հիվանդ արձակուրդի դիմումով.
• Գործատուն հրաման է արձակում հիվանդության արձակուրդում նշված ժամկետով արձակուրդ վերցնելու մասին.
• Ապագա հաշվարկների համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին.
• Աշխատակիցը պետք է կարդա ստորագրության դեմ հրամանը և հանգիստ գնա ծննդաբերության արձակուրդի։

Ծննդաբերության արձակուրդի մեկնելու ամսաթիվը հաշվարկելու մեթոդներ

Հղիության արձակուրդը թողնելու ամսաթիվը հաշվարկելու երկու եղանակ կա.

• Ինքնահաշվարկ;
• Օգտագործելով առցանց հաշվիչ:

Դիտարկենք յուրաքանչյուր մեթոդ առանձին:

Հղիության արձակուրդ գնալու ինքնուրույն հաշվարկ

PDR-ը հաշվարկվում է հետևյալ եղանակներից մեկով.

• Մանկաբարձություն - ամսաթիվը հաշվարկվում է վերջին օվուլյացիայի և գինեկոլոգի կողմից հետազոտության ամսաթվի հիման վրա
• Հղիություն - ամսաթիվը հաշվարկվում է ուլտրաձայնային հետազոտության արդյունքների հիման վրա: Այս մեթոդը սովորաբար երկու շաբաթով հետաձգում է ծննդաբերության արձակուրդը։

Եթե ​​գիտեք PDD-ն, որը սահմանվել է խորհրդակցության ժամանակ, ապա կարող եք հաշվարկել հրամանագրի օրը՝ դրանից հաշվելով տասը շաբաթ առաջ օրացույցում, եթե մեկ երեխա է սպասվում: 31-րդ շաբաթվա սկիզբը համարվում է ծննդաբերության արձակուրդի մոտավոր ամսաթիվ:

Եթե ​​հայտնի է, որ կլինեն երկու և ավելի երեխաներ, ապա պետք է հաշվել 12 շաբաթ առաջ, իսկ հետո ծննդաբերության արձակուրդը կսկսվի հղիության 29-րդ շաբաթից։

Եթե ​​հղիության ժամկետը շտկվում է ուլտրաձայնային հետազոտության միջոցով, ապա անհրաժեշտ է հաշվել հղիության վերջնական ժամկետից մինչև երեսուն շաբաթների քանակը։

Աշխատակից Յարոշչուկ Լ.Պ. Թիվ 12 պոլիկլինիկայում հղիության գրանցում է տվել. Հղիության տարիքը որոշվել է մանկաբարձական մեթոդով։ Հիվանդ արձակուրդի ժամկետը սահմանվում է որպես վերջին դաշտանի ամսաթվից սկսած 30-րդ շաբաթը (չորեքշաբթի, 19.10.16): Հիվանդացուցակը բացվել է բժշկի կողմից 24.05.17 (չորեքշաբթի, 30-րդ շաբաթ - 10.19.16): Այսպիսով, Յարոշչուկ Լ.Պ.-ն 140 օր ժամկետով 24.05.17թ.

Յարոշչուկ Լ.Պ.-ն երեխա է ունեցել 08.08.17թ. Հիվանդ արձակուրդ Յարոշչուկ Լ.Պ. ժամկետը լրացել է 10.10.16թ. Լ.Պ. Յարոշչուկ դիմել է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին 10.10.16թ. և 1,5 տարի ժամկետով (մինչև 08.02.19) դիմում է ներկայացրել ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Հաշվարկ՝ օգտագործելով առցանց հաշվիչը

Օգտագործելով առցանց հաշվիչը, շատ ավելի հարմար և արագ է հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելու ամսաթիվը: Հաշվարկելիս անհրաժեշտ է մուտքագրել որոշակի տվյալներ անհրաժեշտ պատուհաններում.

• PDR կամ PDMP ամսաթիվը;
• արձակուրդի տևողությունը որոշվում է սպասվող երեխաների թվով.
• արձակուրդ գնալ.

Բոլոր տվյալները մուտքագրելուց հետո հաշվիչը ցույց է տալիս արդյունքը.

• ծննդաբերության արձակուրդի օր;
• քանի օր է մնացել դրան;
• ընթացիկ հղիության տարիքը.

Հաշվարկի օրինակ.

Աշխատակից Կուչերյավայա Է.Վ.-ն, գրանցվելով նախածննդյան կլինիկայում, պարզել է, որ ծնունդը ենթադրաբար տեղի կունենա 2017 թվականի հոկտեմբերի 28-ին։ Կուչերյավայան սպասում է մեկ երեխայի և ցանկանում է իմանալ, թե երբ է գնալու մայրության արձակուրդի։

Մենք կօգտագործենք հաշվիչը մայրության արձակուրդում մեկնելու ամսաթիվը հաշվարկելու համար - մուտքագրեք.

• առաքման օր 28.10.2017,
• տեւողությունը 140,
• հաշվիչը ավտոմատ կերպով հաշվարկել է, թե երբ պետք է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի - 08/19/2017,
• ավարտի ամսաթիվը - 01/05/2018.

Եթե ​​ձեռքի տակ չկա հաշվիչ, բայց կա օրացույց, ապա մայրության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ մենք հաշվարկում ենք հետևյալ կերպ.

• մեկնելու օր - հոկտեմբերի 28-ից հանում ենք 70 օր (հոկտեմբերի 28-ը հաշվի չի առնվում), յոթանասուներորդ օրը ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվն է.
• ավարտի օր - հրամանագրի սկզբի օրվան ավելացնել 140 օրացուցային օր:

Հաշվարկի արդյունքը պետք է համընկնի հաշվիչում կատարվածի հետ:

Հրամանագրից հետո հիվանդության արձակուրդը

Ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում բուժում պահանջող հիվանդություններից տուժած աշխատողը մայրության նպաստի վճարումից դուրս փոխհատուցման կարիք ունի: Մայրության վաղ շրջանում կինը լիովին զրկվում է ինքնուրույն ապրելու հնարավորությունից և օրենքի աչքում ճանաչվում է անաշխատունակ։

Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է աշխատողի ապահովագրական գրառումների հիման վրա՝ տոկոսային արտահայտությամբ: 8 տարուց ավելի աշխատած կանանց համար վճարումը կատարվում է աշխատանքի վարձատրության 100%-ի չափով: Ավելի քիչ ստաժի դեպքում նվազում է աշխատավարձի այն տոկոսը, որը կվճարվի հիվանդության արձակուրդի համար։ Վեց ամսից պակաս ապահովագրական ստաժ ունեցող կանանց համար հիվանդության արձակուրդը կվճարվի գործող նվազագույն աշխատավարձի համաձայն։

Եթե ​​կինը գոհ չէ նախորդ տարվա աշխատավարձից, կամ այն ​​ավելի քիչ է, քան նախորդ տարիներին, ապա աշխատողն իրավունք ունի հայտարարություն գրել ղեկավարությանը` խնդրելով հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի վճարը` բխող հաշվարկով: աշխատավարձը ընտրված ժամանակահատվածների համար. Հղիության արձակուրդից հետո հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր բանաձևով, ինչպես ժամանակավոր անաշխատունակ կամ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող այլ աշխատողների համար:

Կարևոր նրբերանգներ

Սույն օրենսդրությունը սահմանում է հարյուր քառասուն օր հանգիստ միայնակ հղիության համար՝ յոթանասուն օր առաջ և հետո: Օրենսդրությունը նախատեսում է հրամանագրի ժամկետի փոփոխման դեպքեր։ Օրինակ՝ ծննդաբերությունը կարող է բարդ լինել՝ ուղեկցվելով բարդություններով։

Նման դեպքերում (եթե դա արձանագրված է բժիշկների կողմից), արձակուրդը կարող է երկարաձգվել 16 օրով։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է նորից գրել դիմումը, իսկ գործատուն պետք է պատվեր պատրաստի։ Բացի այդ, եթե կա հիվանդություն կամ վիժման վտանգ, կինը պետք է գնա հիվանդանոց՝ հիվանդանոց ուղեգրելու համար և ստանա հիվանդության արձակուրդ:

Կարևոր! Եթե ​​ծննդաբերող կինը նախկինում չի օգտվել տարեկան օրացուցային արձակուրդից, նա կարող է գնալ այն անմիջապես ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո։

Որպեսզի կինը օրինական և առանց անհանգստության մեկնի ծննդաբերության արձակուրդի, դուք պետք է գրեք ձեր մենեջերին ուղղված հայտարարություն։ Դիմումում պետք է նշվեն աշխատավայրից բացակայության պատճառը և ժամկետը: Նման հայտարարությունը պետք է գրանցվի ղեկավարության կողմից, քանի որ այս փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում պատվեր կազմելու համար:

Կինը պետք է թողնի հրամանագիրը 70, 110 (երկվորյակների համար) կամ 86 (դժվար ծննդաբերության համար) օր հետո։ Մայրության նպաստը նշանակվում է հիվանդության արձակուրդի օրվանից 10-օրյա ժամկետում և վճարվում է աշխատավարձի գումարը տալու օրը։