Հերթական արձակուրդը հղիության ընթացքում. Եկեք գնանք առողջարան: Երաշխիքներ հղի կանանց համար

13.06.2019

արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ?

չի կարող

եզրակացություններ

արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ

Իսկ եթե նույնիսկ նախորդ ժամանակաշրջանների հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի բացառմամբ չեն եղել վճարված աշխատավարձեր կամ այլ դրամական կուտակումներ, ապա արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է սակագնային սանդղակով կամ ըստ պաշտոնի աշխատավարձի։ Հրամանագրից հետո աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում Պատահում է, որ մայրության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ կինը որոշում է իրեն նվիրել երեխային, իսկ հրամանագրի վերջում նա հեռանում է: Եթե աշխատողը չի վերցրել ամենամյա արձակուրդը B&R-ում արձակուրդ գնալուց առաջ, ապա աշխատանքից ազատվելիս նա ունի դրամական փոխհատուցման իրավունք:

«ՄԵՆՔ ԵՐԿԱՐՈՒՄ ԵՆՔ» ՀՐԱՄԱՆԱԳԻՐԸ. Ե՞րբ է ավելի ձեռնտու աշխատողի համար ամենամյա արձակուրդ գնալը՝ մինչև հրամանագիրը, թե՞ դրանից հետո

Հանգստի օրերի քանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր աշխատած օրերը, հաշվարկել ստացված օրերի քանակի և օրական միջին կնոջ վաստակի արտադրյալը (անցած տարվա չափով): Աշխատանքից դուրս գալու պաշտոնական օրվանից 3 օր առաջ աշխատողը ստանում է չօգտագործված հանգստի օրերի փոխհատուցման հաշվարկված գումարը։

Մինչև հրամանագիրը արձակուրդ տրամադրելու կանոնները

Ուշադրություն Սա նշանակում է, որ եթե կինը, մինչև ընթացիկ օրացուցային տարում ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, չի օգտվել ամենամյա արձակուրդի իրավունքից, ապա գործատուն իր դիմումի հիման վրա պարտավոր է նրան նախապես տրամադրել բոլոր 28 օրացուցային. հրամանագրից առաջ արձակուրդի օրերը կամ ընթացիկ օրացուցային տարվա համար այն թողնված օրերի քանակը:
InfoԿարևոր չէ, որ մինչև հրամանագրի արձակուրդը տրամադրվում է արձակուրդի ժամանակացույցից դուրս, կամ կինը վեց ամսից պակաս աշխատել է գործատուի մոտ:

Նաև գործատուն ոչ մի դեպքում չի կարող հղի աշխատակցին հետ կանչել արձակուրդից մինչև հրամանագիրը, ներառյալ նույնիսկ այն դեպքում, երբ նրան հետագայում աշխատանքից ազատեն և ամբողջությամբ չաշխատեն այն տարվա համար, որի համար նախատեսված է տարեկան արձակուրդը մինչև հրամանագրի արձակուրդը: նախապես տրվել է (հոդ.

Ստացեք փոխհատուցում և նպաստներ

Այն կարող է ավելի երկար լինել, եթե գործատուն ցանկանում է աշխատողներին տրամադրել նման հնարավորություն, որը պետք է ամրագրվի ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում։
Գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ այն կարելի է բաժանել երկու արձակուրդի՝ 2 շաբաթական (14 օր):
Այսպիսով, հնարավոր է դառնում տարեկան երկու անգամ ընդմիջել առօրյա աշխատանքից, բայց ավելի քիչ օրեր։ Եթե անցյալ տարի կինը հղիության հետ կապված արձակուրդից առաջ կամ հետո չի մեկնել վճարովի արձակուրդ, նա իրավունք ունի երկու չօգտագործված արձակուրդներն էլ միանգամից վերցնել, այսինքն՝ 56 օր։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել՝ ամբողջությամբ օգտվելու իրավունքից, թե՞ հանգստանալու ընդամենը 2 շաբաթով։
Այն դեպքում, երբ արձակուրդը տրվում է նախապես, դա սովորաբար մոտ 14 օր հանգստի է, թեև օրենքով արգելված չէ օգտագործել բոլոր 28 օրերը։

Ինչպե՞ս արձակուրդ վերցնել մինչև հրամանագիրը:

Արձակուրդի հաշվառում և արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ

Յուրաքանչյուր կին մինչև հրամանագիրը, ցանկության դեպքում, կարող է հանգստանալ՝ գնալով ամենամյա արձակուրդի։

Կենտրոնանալով ընտանեկան հանգամանքների, բարեկեցության, տրամադրության վրա՝ նա կարող է հաջորդ արձակուրդը վերցնել ոչ թե առաջ, այլ արձակուրդից հետո՝ կապված հղիության և գալիք ծննդաբերության հետ կամ երեխայի 1,5 տարեկան դառնալուց հետո։

Եվ եթե մայրանալ պատրաստվող աշխատողի համար այս արձակուրդն իր իրավունքն է, ապա գործատուի համար նրան հանգստանալու թույլ տալը ուղղակի պարտավորություն է։

Կարևոր Հղի կանայք աշխատանքային օրենսգրքի պաշտպանության ներքո Աշխատանքային օրենսդրությունը բազմաթիվ երաշխիքներ է պարունակում կնոջը պաշտպանելու ապագա ծննդաբերությանը և ապագա մայրությանը նախապատրաստվելու ամենախոցելի և պատասխանատու շրջանում:

Ինչպե՞ս արձակուրդ վերցնել մինչև հրամանագիրը: ով իրավունք ունի արձակուրդի և ինչպես հաշվարկել այն:

Անհատ ձեռնարկատերերը չպետք է շտապեն 2017 թվականի 1 տոկոս վճարումներ կատարել Նախ, քանի որ այս տարի նման մուծումների վճարման ժամկետը ապրիլի 1-ից տեղափոխվել է հուլիսի 1։ Համապատասխանաբար, 2017 թվականի 1% մուծումները բյուջե պետք է փոխանցվեն ոչ ուշ, քան 2018 թվականի հուլիսի 2-ը (հուլիսի 1 - կիրակի):< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Կարո՞ղ եմ արձակուրդ գնալ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

Օրենքով հղի կինը կարող է դիմել արձակուրդի համար պաշտոնական աշխատանքի անցնելուց հետո երկրորդ օրը, եթե կա համապատասխան հաստատում բժշկական հաստատությունից։

Միևնույն ժամանակ, գործատուն աշխատողի պահանջով պետք է տրամադրի լրիվ արձակուրդ՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է նա աշխատել։ Արձակուրդի մասնակի օգտագործումը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Հղի կնոջը արձակուրդից հետ կանչելը արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածով:

Քանի՞ օր կարելի է վերցնել մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում օրերի քանակը կարող է տարբեր լինել.

Եթե կինն ընթացիկ տարում արդեն օգտվել է ամենամյա արձակուրդից, և նրա նոր աշխատանքային տարին դեռ չի սկսվել, արձակուրդն անթույլատրելի է։
Այսինքն՝ այս դեպքում արձակուրդի օրերը հավասար են զրոյի։
Եթե հղի կինը, ինչ-ինչ պատճառներով, չի ցանկանում լիարժեք հանգստանալ, կարող է դիմում գրել արձակուրդի մի մասի կամ կեսի համար։

Աշխատանքային օրենսգրքով մեկնել մինչև ծննդաբերության արձակուրդը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, ցանկացած կին մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը իրավունք ունի ստանալ տարեկան վճարովի արձակուրդ:

Միևնույն ժամանակ, հղիության վիճակում գտնվող աշխատողն իրավունք ունի նման հանգիստ տրամադրել՝ անկախ այս գործատուի աշխատանքային ստաժից և աշխատաժամանակից։

Այնուամենայնիվ, օրենքի այս դրույթը ոչ միշտ է կիրառվում գործնականում, և դրա պատճառը, որպես կանոն, աշխատողի իրավական անտեղյակությունն է ○ Հոդվածի բովանդակությունը ○ 1-ին մաս. ○ Մաս 2. Ի՞նչ է նախնական արձակուրդը: ○ Մաս 3.

Քանի՞ օր է թողնում հրամանագիրը: Ինչպե՞ս հաշվարկել: ○ Մաս 4.

Արդյո՞ք պետք է արձակուրդ վերցնեմ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: Առավելություններն ու թերությունները. ○ Մաս 5.

Քայլ առ քայլ հրահանգներ. Ինչպե՞ս արձակուրդ վերցնել մինչև հրամանագիրը: ○ Մաս 6.

Արձակուրդ մինչև հրամանագիրը. քանի՞ օր կարող եմ ստանալ:

Կարո՞ղ է կինը պահանջել չնախատեսված ամենամյա արձակուրդ, եթե նա իր երեխային խնամելու իրավունքը փոխանցել է ամուսնուն, բայց ցանկանում է ավելի երկար մնալ ընտանիքի հետ և ԲԻՌ արձակուրդից անմիջապես հետո չստանձնել պաշտոնական պարտականությունները: Այո, աշխատողն ունի նման իրավունք, նույնիսկ եթե վճարովի արձակուրդ գնալու վերջնաժամկետը դեռ չի եկել։

Հարց թիվ 2. Կարո՞ղ է ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատակցի ամուսինը վերադասին խնդրել վճարովի արձակուրդ տրամադրել իրեն հարմար ժամին՝ անկախ արձակուրդի գրաֆիկից: Այո, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսինն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ կնոջ հետ միաժամանակ։

Հղի կանայք ծննդաբերությունից առաջ և հետո ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունեն: Հղիության նախածննդյան արձակուրդի տևողությունը կարող է լինել 70 օր միայնակ հղիության համար կամ 84 օր բազմակի հղիության համար: Այս արձակուրդը սովորաբար կոչվում է հրամանագիր: Իմացեք ավելին այն մասին, թե քանի շաբաթ եք գնում մայրության արձակուրդի:

Սակայն հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է ուրիշը ձեռք բերել արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ?

Աշխատանքային օրենսգրքով մինչև ծննդաբերության արձակուրդը 2018 թ

Ընդ որում, այդ արձակուրդը կարելի է ստանալ նախապես, այսինքն՝ առանց այս ընկերությունում բավարար աշխատանքային փորձի։

Ցանկացած հղի կին իրավունք ունի վճարովի արձակուրդ վերցնել մինչև հրամանագիրը, և գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից:

Իհարկե, նման արձակուրդ ստանալու համար (ինչպես նաև ցանկացած այլ) պետք է տարեկան վճարովի արձակուրդի դիմում գրել։

Գործատուները հիմնականում լավ գիտեն օրենքը, և ոչ ոք սովորաբար չի փորձում վիճարկել հղի կնոջ՝ արտասովոր արձակուրդի օրինական իրավունքը։ Այն դեպքում, երբ գործատուն պարզվում է, որ ապաշնորհ կամ պարզապես համառ է, ապա դուք պետք է դիմեք աշխատանքի տեսչությանը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի հիման վրա խնդրում եմ Ձեզ տրամադրել տարեկան բազային վճարովի արձակուրդը _____________ 20________ օրացուցային օրվա համար:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողն այս գործատուի մոտ 6 ամիս աշխատելուց հետո ամենամյա արձակուրդի իրավունք ունի:

Հղի կանայք, ովքեր դիմում են ամենամյա արձակուրդի, չեն ենթարկվում այս կանոնին և կարող են արձակուրդ գնալ մինչև սահմանված ժամկետը:

Այսպիսով, տարեկան վճարովի արձակուրդ կարող է ստանալ անգամ միայն 4 ամիս գործատուի մոտ աշխատած կինը։ Իսկ ամենամյա արձակուրդից անմիջապես հետո նա կարող է գնալ ծննդօգնության։

Արդյո՞ք պետք է նախապես արձակուրդ տրամադրել հաջորդ տարվա համար։

Եթե ընթացիկ տարում կինն արդեն եղել է արձակուրդում, ապա նա կարող է նախապես դիմել հաջորդ տարվա արձակուրդի համար. չի կարող, իսկ եթե դեռ չի եղել, կարող է։ Սա միանգամայն տրամաբանական է, հակառակ դեպքում կինը կարող էր արձակուրդում գտնվել ոչ թե սահմանված 28 օրացուցային օրերի, այլ բոլոր 56-ի համար (սահմանված արձակուրդի 28 օր + 28 արտահերթ օր):

Արձակուրդը կարելի՞ է բաժանել մասերի։

Շատ հաճախ արձակուրդը բաժանվում է մասերի. Ի՞նչ անել այս դեպքում, եթե ցանկանում եք վաղաժամ արձակուրդ գնալ: Պահանջվող տարեկան արձակուրդի մնացած մասը կարող եք վերցնել մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: Օրինակ՝ կինը տարեկան արձակուրդ է վերցրել 14 օր, ինչը նշանակում է, որ արձակուրդի մնացած ժամանակահատվածի համար (14 օր) կարող է մեկնել մինչև հրամանագիրը, բայց ոչ ավելին։

Հետևանքները նախապես արձակուրդ վերցնելուց հետո

Արձակուրդը նախօրոք, նույնիսկ մինչև հրամանագիրը ստացված, պետք է մշակվի, և այն պետք է մշակվի, հենց որ կինը վերադառնա աշխատանքի։ Եթե կինը չի ցանկանում աշխատել, ապա նախապես վճարված արձակուրդի վճարը պետք է վերադարձվի, բայց ոչ թե կանխիկ, այլ աշխատավարձից պահումներ։

Պահումները չեն կարող գերազանցել աշխատավարձի 20%-ը։

Հղի կնոջը չի կարելի հեռացնել ընկերությունից, քանի դեռ կազմակերպությունը չի լուծարվել։ Եթե ձեռնարկության լուծարման պատճառով կնոջն աշխատանքից ազատում են, ապա կանխավճարը պետք չի վերադարձվի։ Դուք ստիպված չեք լինի վերադարձնել այն նույնիսկ կրճատման դեպքում, այլ աշխատանքի գնալուց հետո։

Եթե կինը ծնողական արձակուրդից անմիջապես հետո հեռանա աշխատանքից, ապա հնարավոր չի լինի վերադարձնել նախապես վճարված արձակուրդային վճարը։ Բացառություն կարող է լինել միայն դատավարությունը, բայց սովորաբար գործատուները չեն շահում դրանցում:

Արժե՞ արդյոք արձակուրդ գնալ մինչև հրամանագիրը։

Մեր խորհուրդն է վերցնել այնքան արձակուրդ, որքան իրականում ունեք: Բայց ոչ ավելին։ Եթե աշխատել եք կես տարի կամ արդեն արձակուրդում եք (14 օր), վերցրեք 14 օր արձակուրդ։ Մի ստեղծեք իրավիճակներ, երբ ձեր գործատուին արձակուրդ եք պարտական, ավելի ուշ ավելի դժվար կլինի լուծել այն և սպասել նորին։

Եթե հնարավոր է արձակուրդ չգնալ (աշխատանքը թույլ է տալիս, լավ առողջություն), ապա դա հարմար մի վերցրեք։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նույն 260-րդ հոդվածի համաձայն, կինը կարող է արձակուրդ վերցնել ոչ միայն մինչև հրամանագիրը, այլև դրանից հետո կամ ծնողական արձակուրդից հետո: Իրավիճակները, երբ ծննդաբերությունից հետո պետք է արձակուրդ գնալ, տեղի են ունենում բավականին հաճախ (ավելի հաճախ, քան մենք կցանկանայինք), ուստի անավարտ արձակուրդի լրացուցիչ օրերը երբեք ավելորդ չեն լինի։

եզրակացություններ

Ցանկացած հղի կին կարող է ընդունել արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, եթե նա ընթացիկ տարվա ընթացքում դեռ չի վերցրել ամենամյա վճարովի արձակուրդը, կամ նրան մնացել են ընթացիկ օրացուցային տարվա արձակուրդային օրեր։ Արձակուրդը կարելի է նաև նախօրոք վերցնել, եթե անգամ անհրաժեշտ քանակությամբ օրեր չեն աշխատել։

Հունիսի 19, 2006, ժամը 19:39

Աշխատանքային օրենսգրքում ինչ-որ տեղ անհասկանալի գրված է. «Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո, կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը, իր խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ անկախ աշխատանքային ստաժից։ այս կազմակերպությունը»:
Այսինքն՝ դա նշանակում է, որ արձակուրդը պետք է լինի հենց ծննդաբերությունից առաջ։ Թե՞ ես սա սխալ եմ հասկանում։
Ավելի կոնկրետ՝ հարցը հետևյալն է՝ ես պետք է արձակուրդ գնամ 2 շաբաթից, ամեն դեպքում, պետք է, նույնիսկ եթե ստիպված լինեմ թողնել աշխատանքս... Հրամանագիր՝ միայն հոկտեմբերին։ Թեև նախապես պայմանավորվել էր (այսինքն արձակուրդի ժամանակացույցով), որ հուլիսին դուրս եմ գալու, բայց հիմա իրավիճակ է փոխվել, և ինձ չեն ուզում բաց թողնել... Կարո՞ղ եմ բողոքարկել այս հոդվածը. TK, թե՞ ինձ ճիշտ կուղարկեն... Ես պարզապես չեմ ուզում նախապես գովազդել հղիությունը առանց լավ պատճառի ...

Հունիս 19, 2006, 21:21

Ինձ արձակուրդ չտվեցին, ասացին, որ հրամանագրից հետո, իսկ դրանից հետո էլ չտվեցին, ասացին 3 տարի հետո, ուրեմն կսպասեմ։

Հունիս 20, 2006, 06:02

Դուք կարող եք փոփոխություններ խնդրել ընտանեկան արձակուրդի ժամանակացույցում:

Տանյա, նրանք ՊԵՏՔ է քեզ արձակուրդ տան։ Կարող եք դիմում գրել և թողնել գրասենյակ՝ գրանցվելուց հետո։

Հունիսի 20, 2006, ժամը 12:25

Այսպիսով, ես չեմ հասկանում ... Արդյո՞ք նրանք արձակուրդ են տալիս անմիջապես հրամանագրից առաջ: Կամ ցանկացած պահի ինձ անհրաժեշտ է մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

Հունիս 20, 2006 12:29 PM

Հավանաբար, չի ստացվի չգովազդել հղիությունը՝ պարզապես ավելի հեշտ կլինի հասնել ձեր նպատակին։
Այս հոդվածը վերաբերում է կոնկրետ պետությանը։ արձակուրդը ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդից առաջ կամ հետո: Սա նշանակում է 28 օր տեւողությամբ լիարժեք արձակուրդ, նույնիսկ եթե վերջերս եք քայլել բոլոր ճիշտ բաներով: Նրանք. Այս արձակուրդը ձեզ համար նախապես կհաշվարկվի և հաշվարկվի։ Ի դեպ, ծննդաբերության արձակուրդում (140 հիվանդ օր) հաշվվում են արձակուրդի օրերը։
Ընկերությունը պարզապես իրավունք չունի նման արձակուրդ չտրամադրել, ինչպես Տանյայի թիվ 5-ի հետ կապված իրավիճակում, սա օրենքի կոպիտ խախտում է, և դուք կարող եք դրա հետ գնալ աշխատանքի պետական տեսչություն: Ընկերությանը տույժեր են սպասվում.
Հիմնականում վստահ եղեք: Ցույց տվեք ձեր գիտելիքները իրավական հարցերի վերաբերյալ: Դուք կարող եք պարզապես դիմում գրել և գնալ արձակուրդ՝ նախապես գրանցելով այն քարտուղարությունում, ինչպես նկարագրված է վերևում, կամ ավելի լավ՝ նախապես ուղարկելով այն ծանուցմամբ նամակով. ձեռնարկություն։
vdvkid, Ձեր դեպքում այս հոդվածը չի կիրառվում: Բայց, եթե տրամադրում եք հղիության մասին տեղեկանք, կազմակերպությունն իրավունք չունի հետաձգել արձակուրդը։ Ի դեպ, դուք կարող եք դիմում գրել առանց վարձատրության արձակուրդի, նրանք իրավունք չունեն հրաժարվելու:
Կարող եք սպառնալ, որ եթե օրենքները չկատարեն, կբերեք թեթև աշխատանքի անցնելու և ԱՀ-ով աշխատանքից ազատվելու տեղեկանք (ընդհանուր ոչինչ չեք կարող տալ, և ձեզանից պահանջում են միջին ամսական աշխատավարձ վճարել. աշխատավարձ).
Եթե ինչ-որ բան պարզ չէ, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ:

Հունիս 20, 2006 12:39

NataliaZ արդեն ուշ է: Այն ժամանակ ես ինտերնետ չունեի և ոչ ոք ինձ խորհուրդ չէր տալիս: Ես ինքս գլխով մտածեցի: Հետո կտեսնենք:

Արձակուրդ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը. Աշխատանքային օրենսգիրք

Հունիս 20, 2006, 15:52

Աղջիկներ, մի մոռացեք, որ LCD-ում իրավաբանական խորհրդատվություններ կան (թեև ոչ յուրաքանչյուրի, այլ շրջանի համար): Ցանկացած վիճելի հարց կարող է լուծվել աշխատանքի պետական տեսչության ներկայացուցիչների հետ։ Բոլոր նպաստների վճարումների համար պարզեք սոցիալական մարմիններում: անվտանգություն - սոցիալական ապահովություն և այլն, քանի որ Յուրաքանչյուր մարզ ունի իր հավելավճարները:

Հունիսի 23, 2006, ժամը 11:50

Շնորհակալություն պատասխանների համար Թեև դրանք օգտակար չէին՝ ես դիմագրավեցի լիզելու և համոզելու մեթոդները՝ առանց «նոր բացահայտված հանգամանքները» գովազդելու։ Թերևս օգնեց վստահությունը, որ դեռ կհասնեմ ինձ անհրաժեշտին, այսպես թե այնպես։ Եվ առանց իմ իրավունքների մասին տեղեկատվության, այս վստահությունը շատ ավելի քիչ կլիներ

Բայց մեկ այլ հարց ծագեց՝ այս ամենաարտասովոր արձակուրդը տրվո՞ւմ է հիմնական աշխատավայրում։ Իսկ որտեղ ես կես դրույքով աշխատող եմ, այնտեղ ինչպե՞ս է կազմակերպվում։

20 մայիսի, 2007, 17:20

Ողջույն, ես հարց ունեմ՝ ես գտնվում եմ ծնողական արձակուրդում (2.6 տարեկան երեխայի համար) սեպտեմբերին նա կդառնա 3 տարեկան, իսկ հոկտեմբերին ես նորից մեկնում եմ ծննդօգնության երկրորդ երեխայիս հետ, կարո՞ղ եմ օգտվել իրավունքից. արտահերթ արձակուրդի մասին մինչև հրամանագիրը, եթե ես նախապես արձակուրդ եմ վերցրել, իրավունք ստանալու միայն 2008թ.

Մայիսի 24, 2007, 10:22

հենց…
ամեն ինչ գեղեցիկ է թվում «օրենքում».

Իսկ ես ընդամենը 12 օր արձակուրդ եմ կարդացել։ Ես այստեղ իմ խնդրի մասին թեմա բացեցի։ Մեր կազմակերպությունը հունվարին վերանվանվեց ու ստիպեցին աշխատանքից ազատման, հետո աշխատանքի ընդունվելու դիմումներ գրել։
հուլիսի 2-ին ինձ ուղղված հրամանագրում.
Այսպիսով, անձնակազմի աշխատակիցն ասաց, որ ես իրավունք ունեմ մեկնելու միայն աշխատած և 12 օր հաշված ժամանակի համար։ Չնայած վստահ էի, որ ամբողջ արձակուրդը տրվելու է Արվեստի հիման վրա։ 270 (եթե թվի մեջ չեմ սխալվում)
Այսօր LCD-ն ինձ ասաց, որ, ամենայն հավանականությամբ, դա սխալ է, և ինձ խորհուրդ տվեց դիմել փաստաբանի: Ես իրականում պատրաստվում եմ վաղը տեսնել նրան: Եվ դատելով նրանից, որ դուք գրել եք իմ կասկածները այն մասին, որ ինձ «քցել են» ոչ առանց հիմնավոր պատճառի։ Հիմա ուզում եմ ճշտել բոլոր մանրամասները և հստակ իմանալ, թե ինչ պետք է անեմ և ինչպես վարվեմ։ Իհարկե, ես չեմ ուզում սկանդալով թաքուն մտնել, բայց այս գրասենյակին էլ ոչինչ «տալ» չեմ ուզում։ Բժշկի հետ արդեն պայմանավորվել եմ, որ ինձ տեղեկանք կտան, որ հունիսի 4-ից չեմ կարող աշխատել։ Բայց սա ավելի վատ է, քան արձակուրդը, փողը քիչ դուրս կգա, ճիշտ եմ հասկացել?

Սրա նման. Ես չեմ ուզում սկանդալ անել, բայց դեռ արդարություն եմ ուզում.

Արագ արձագանք.

Ծնողների ֆորում

Սակայն հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է ուրիշը ձեռք բերել արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ?

Իսկ օրենքն ասում է, որ դա հնարավոր է։ Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածն ասում է, որ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կինն իրավունք ունի ստանալ արտահերթ վճարովի արձակուրդ: Ընդ որում, այդ արձակուրդը կարելի է ստանալ նախապես, այսինքն՝ առանց այս ընկերությունում բավարար աշխատանքային փորձի։

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողն այս գործատուի մոտ 6 ամիս աշխատելուց հետո ամենամյա արձակուրդի իրավունք ունի:

Արձակուրդ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը

Արդյո՞ք պետք է նախապես արձակուրդ տրամադրել հաջորդ տարվա համար։

Արձակուրդը կարելի՞ է բաժանել մասերի։

Հետևանքները նախապես արձակուրդ վերցնելուց հետո

Պահումները չեն կարող գերազանցել աշխատավարձի 20%-ը։

Արժե՞ արդյոք արձակուրդ գնալ մինչև հրամանագիրը։

եզրակացություններ

Սակայն հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է ուրիշը ձեռք բերել արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ?

Արդյո՞ք պետք է նախապես արձակուրդ տրամադրել հաջորդ տարվա համար։

Արձակուրդը կարելի՞ է բաժանել մասերի։

Հղի կանանց արձակուրդը նախօրոք հրամանագրից առաջ

Օրինակ՝ կինը տարեկան արձակուրդ է վերցրել 14 օր, ինչը նշանակում է, որ արձակուրդի մնացած ժամանակահատվածի համար (14 օր) կարող է մեկնել մինչև հրամանագիրը, բայց ոչ ավելին։

Հետևանքները նախապես արձակուրդ վերցնելուց հետո

Պահումները չեն կարող գերազանցել աշխատավարձի 20%-ը։

Արժե՞ արդյոք արձակուրդ գնալ մինչև հրամանագիրը։

եզրակացություններ

Ահա թե ինչ եմ գտել ինտերնետում այդ թեմայով.

Հոդված 64

Արգելվում է հրաժարվել կանանց համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հղիության կամ երեխաների առկայության հետ կապված պատճառներով:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց մերժված անձի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է գրավոր հայտնել մերժման պատճառը: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը կարող է բողոքարկվել դատական կարգով

Ահա թե ինչ է ասում այս մասին Քրեական օրենսգիրքը. Հոդված 145. Կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն հրաժարվելը կամ հղիության պատճառով անհիմն ազատելը, ինչպես նաև մինչև տարիք ունեցող երեխաներ ունեցող կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն մերժելը կամ անհիմն աշխատանքից ազատելը. երեքից՝ այդ պատճառով՝ պատժվում է տուգանքով՝ նվազագույն աշխատավարձի երկուհարյուրապատիկից հինգհարյուրապատիկի չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով՝ երկուսից հինգհարյուրապատիկի չափով։ ամիսներով, կամ 120-ից 180 ժամ տեւողությամբ պարտադիր աշխատանքներով։

Հոդված 70

Հղի կանանց աշխատանքի տեղավորման թեստ չկա

Հոդված 93

Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ կամ ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. տասնութից):
Միաժամանակ վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից։
Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Հոդված 96

Հղիներին արգելվում է աշխատել գիշերային ժամերին (գիշերային ժամերին՝ ժամը 22:00-ից 06:00-ն):
Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով. որ նման աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն։
Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Հոդված 99

Հղի կանանց արգելվում է արտաժամյա աշխատել.
Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն:
Միաժամանակ, նրանք պետք է գրավոր տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Տարեկան վճարովի արձակուրդներ

Հոդված 122

Վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին ամեն տարի: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է աշխատողից՝ սույն կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:
Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի խնդրանքով վճարովի արձակուրդ պետք է տրվի. կանանց՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո. աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

Հոդված 123

Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ, քանի դեռ կինը գտնվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:
Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի խնդրանքով վճարովի արձակուրդ պետք է տրվի. կանանց՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո. աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ) Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ, քանի դեռ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, անկախ այս կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից.

Հոդված 125

Հղի կանանց արձակուրդից հետ կանչելը չի թույլատրվում

Հոդված 126.

Հղի կանանց արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը չի թույլատրվում։

Հոդված 128

Աշխատողին երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման դեպքում իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել մինչև հինգ օրացուցային օր առանց վարձատրության արձակուրդ:

Տեղափոխում այլ աշխատանքի

Հոդված 254

Հղի կանանց, բժշկական եզրակացության համաձայն և նրանց խնդրանքով, ձեռնարկությունում նվազեցնում են արտադրության տեմպերը կամ տեղափոխվում են ավելի հեշտ աշխատանքի՝ բացառելով վնասակար գործոնների ազդեցությունը։ Միևնույն ժամանակ, նա պահպանում է միջին վաստակը այն պաշտոնի համար, որում նախկինում աշխատել է:
Քանի դեռ չի լուծվել հղի կնոջը արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ դրա հետևանքով բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ՝ դրա հաշվին: գործատու
Բժշկական հաստատություններում պարտադիր դիսպանսերային հետազոտություն անցնելիս հղի կանայք իրենց միջին վաստակը պահպանում են աշխատանքի վայրում.
Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, նախկին աշխատանքը կատարելու անհնարինության դեպքում, իրենց պահանջով տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ նախկին աշխատանքից միջին վաստակի պահպանմամբ մինչև երեխայի մեկ տարեկան դառնալը։ ու կես տարի

Հոդված 255. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը

Կանանց, իրենց դիմումի հիման վրա և բժշկական եզրակացության համաձայն, տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ 70 (բազմ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր առաջ ծննդաբերությունից և 70 (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, երկու կամ ծնվելու դեպքում. ավելի շատ երեխաներ՝ 110) օրացուցային օր.ծննդաբերությունից հետո օրենսդրությամբ սահմանված չափով պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստի վճարմամբ.
Մայրության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ նրանից, թե քանի օր է նա իրականում օգտագործել մինչև ծննդաբերությունը:

Հոդված 256. Երեխայի խնամքի արձակուրդ

Կնոջ խնդրանքով նրան տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Նշված արձակուրդի ընթացքում պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարման կարգը և ժամկետները սահմանվում են դաշնային օրենքով:
Ծնողական արձակուրդը կարող է ամբողջությամբ կամ մասամբ օգտագործել նաև երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, այլ ազգականը կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային։
Սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված կնոջ կամ անձանց խնդրանքով երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում նրանք կարող են աշխատել կես դրույքով կամ տանը՝ պահպանելով պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու իրավունքը։
Ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):
Երեխայի խնամքի համար նախատեսված արձակուրդները հաշվվում են ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժում, ինչպես նաև մասնագիտության ստաժում (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կենսաթոշակ նշանակվում է արտոնյալ պայմաններով):

Հոդված 257

Երեխա որդեգրած աշխատողներին արձակուրդ է տրվում որդեգրման օրվանից մինչև որդեգրված երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա լրանալը, իսկ երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում՝ 110 օրացուցային օր սկսած։ նրանց ծննդյան ամսաթիվը.
Երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողների խնդրանքով նրանց տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը:
Երկու ամուսինների կողմից երեխա (երեխաներ) որդեգրելու դեպքում այդ արձակուրդները տրվում են ամուսիններից մեկին իրենց հայեցողությամբ:
Երեխա որդեգրած կանանց, իրենց խնդրանքով, սույն հոդվածի առաջին մասում նշված արձակուրդի փոխարեն տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ երեխայի որդեգրման օրվանից մինչև 70 օրացուցային օրվա լրանալը, իսկ եթե. երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրում` նրանց ծննդյան օրվանից 110 օրացուցային օր:
Այս տոների տրամադրման կարգը, որն ապահովում է որդեգրման գաղտնիության պահպանումը, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:

Հոդված 258. Երեխային կերակրելու ընդմիջումներ

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տրամադրվում են, բացի հանգստի և սննդի ընդմիջումից, երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար լրացուցիչ ընդմիջումներ՝ առնվազն 30 րոպե տևողությամբ շարունակական աշխատանքի առնվազն երեք ժամը մեկ:
Եթե աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։
Կնոջ խնդրանքով երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ավելացվում են հանգստի և սննդի ընդմիջմանը կամ ամփոփ ձևով փոխանցվում են աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբին և ավարտին. դրա (նրա) համապատասխան կրճատումը:
Երեխային (երեխաներին) կերակրելու ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով:

Հոդված 259

Հղի կանանց արգելվում է գործուղվել, ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների։
Մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կանանց գործուղումը, արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդները թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա արգելված չէ նրանց բժշկական առաջարկությամբ:
Միևնույն ժամանակ, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք պետք է գրավոր տեղեկացվեն գործուղվելուց հրաժարվելու, արտաժամյա աշխատանքից, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներից աշխատելու իրավունքի մասին։

Հոդված 260

Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո, կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը, նրա խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ անկախ այս կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժից:

Հոդված 261

Հղի կանանց հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի:
Եթե կնոջ հղիության ընթացքում լրանում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ապա գործատուն պարտավոր է նրա պահանջով երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, քանի դեռ նա ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։
Գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերի (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), այդ երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում. թույլատրվում է (բացառությամբ սույն աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ կետի «ա» ենթակետի, 5-8-րդ, 10-րդ և 11-րդ կետերի համաձայն աշխատանքից ազատվելու:

Հղի կնոջը հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել. Նա կարող է գողություն անել աշխատանքի վայրում կամ ընդհանրապես անտեսել աշխատանքը, նույնիսկ եթե աշխատողն ընդհանրապես չհայտնվի աշխատավայրում, հղիության ընթացքում նրան աշխատանքից ազատել հնարավոր չէ։ Առավելագույնը, որ կարող է անել գործատուն նման իրավիճակում, բացակայող օրերի համար չվճարելն է։

Զգույշ եղիր: Կա մեկ հնարք, որը գործատուները հաճախ օգտագործում են՝ նոր աշխատող ընդունելիս դա ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր է, օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագիր, ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կամ հեղինակային պայմանագիր։ Ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, դրանք աշխատանքային հարաբերություններ չեն ծնում և միտված են միայն վերջնական արդյունքի հասնելուն։ Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի առկայությունը աշխատողին իրավունք չի տալիս պահանջել աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա աշխատող աշխատողները ստանում են նույն կենսաթոշակային պաշտպանությունը, ինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողները, սակայն նրանք ենթակա չեն սոցիալական ապահովագրության և ապահովության: Հետևաբար, նման պայմանագիր կնքելով՝ ապագա մայրը պատկանում է սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձանց կատեգորիային, հետևաբար իրավունք չունի ստանալ մայրության նպաստ։ Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, մորն ու երեխային պաշտպանող հատկանիշներ չեն հաստատվել:

Հոդված 264. Երաշխիքները և նպաստները երեխաներին առանց մոր մեծացնող անձանց

Մայրության հետ կապված կանանց տրվող երաշխիքներն ու արտոնությունները (գիշերային և արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակում, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավում, գործուղումների նշանակում, լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրում, արտոնյալ աշխատանքային պայմանների սահմանում և այլ երաշխիքներ ու արտոնություններ. սահմանված օրենքները և այլ նորմատիվ իրավական ակտերը տարածվում են առանց մոր երեխաներին մեծացնող հայրերի, ինչպես նաև անչափահասների խնամակալների (խնամակալների) վրա։

Հոդված 298. Ռոտացիոն սկզբունքով աշխատանքի սահմանափակումները

Հղի կանայք և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք չեն կարող ներգրավվել ռոտացիոն սկզբունքով կատարվող աշխատանքներում։

Հաճախ աշխատող հղի կանայք օգտվում են ամենամյա վճարովի արձակուրդից մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման հնարավորություն էր տալիս ապագա մայրերին, նույնիսկ եթե շատ քիչ ժամանակ է մշակվել:

Հնարավո՞ր է արձակուրդ վերցնել ԲիՌ-ում արձակուրդից առաջ

Ե՞րբ գնալ տարեկան վճարովի արձակուրդի` ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, թե դրանից հետո, ապագա մայրն ինքը կարող է որոշել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված): Պաշտոնում գտնվող կինը չի կարող մտածել աշխատանքային ստաժի մասին, որը սովորական դեպքում պետք է լինի առնվազն 6 ամիս։

Օրենքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված) աշխատողին կարող է արձակուրդ տրամադրել մինչև դրա համար պահանջվող նվազագույն վեցամսյա ժամկետը լրացնելը միայն գործատուի համաձայնությամբ: Մինչև հրամանագիրը մեկնելը նախապես տրամադրվում է հետևյալ կատեգորիաներին.

կանայք ԲԻՌ-ում արձակուրդից առաջ կամ հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
որդեգրող ծնողներ;
տղամարդիկ, երբ նրանց կանայք արձակուրդում են ԲԻՌ-ում.
հակառակ դեպքում.

Ապագա մայրը կարող է աշխատել նվազագույն ժամկետով և վճարովի արձակուրդի դիմում գրել առնվազն 28 օր (կամ ավելի, եթե դա պահանջվում է օրենքով): Սա նախապես արձակուրդ է:

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք արձակուրդ վերցնել մինչև հրամանագիրը, թե որքան պետք է ավելացվի ապագա մայրիկի արձակուրդը 2019 թվականին B&R արձակուրդին, կախված է միայն մայրության արձակուրդի ցանկությունից, և ոչ թե այն ժամանակից, երբ նա իրականում աշխատել է:

Օրենսդրական կարգավորում

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը սահմանում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման հստակ ժամկետ: Դրանք պետք է պարտադիր համապատասխանեն բուժհաստատությունում սահմանված հղիության տարիքին։ Ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը ընկնում է ակնկալվող ծննդաբերությունից 70 օր առաջ, եթե կինը հղի է մեկ երեխայով, և 84 օր, եթե երկու կամ ավելի: Հրահանգները, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել, թե երբ պետք է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, կարող եք գտնել հղումով:

Ինչ վերաբերում է հաջորդ ամենամյա վճարովի արձակուրդին, ապա այստեղ իրավիճակը մի փոքր այլ է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածը հայտարարում է, որ արձակուրդը տրամադրվում է կազմակերպության աշխատողներից յուրաքանչյուրին խստորեն համաձայն ժամանակացույցի, որը պետք է կազմվի ոչ ուշ, քան նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ: Եթե կինը գիտի, որ իր դիրքում է, ապա նա կարող է խնդրել հարմարեցնել արձակուրդի ժամանակացույցը, քանի որ նա ցանկանում է արձակուրդ գնալ հրամանագրից առաջ կամ հետո:

Հարկ է նշել.Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, որոշ բացառիկ դեպքերում տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ տարի (բայց ոչ ավելի, քան 1 տարի): Եթե մինչև հրամանագիրը կինն իրավունք ունի երկու տոնի, ապա նա իրավունք ունի վերցնել երկուսն էլ՝ մեկը մյուսի հետևից։

Օրենսդրությունը չի կարգավորում, որ հղի կանայք հատուկ դիրքում են կանոնավոր արձակուրդ տրամադրելու հարցում։ Միայն Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-ը ասում է, որ աշխատողն իրավունք ունի գործատուին խնդրել իրեն այլ արձակուրդ տրամադրել կամ մինչև մայրության արձակուրդի մեկնարկը, կամ անմիջապես դրանից հետո, և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը ասում է, որ արգելվում է հղի աշխատողին արձակուրդից հետ կանչել:

Հարկ է նշել, որ արձակուրդի փորձի բացակայությունը չի ազդում հղի կնոջը ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու հնարավորության վրա, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է ոչ միայն անցկացնել իր արդեն վաստակած արձակուրդը, այլև այն նախապես վերցնել ապագա աշխատանքի դիմաց: Այնուամենայնիվ, ինչպես նշված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի համաձայն, կինն իրավունք ունի պահանջել ինչպես ամենամյա արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը, այնպես էլ դրա միայն մի մասը: Ինչպես կարելի է արձակուրդը բաժանել աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կարդացեք.

Հրամանագրից առաջ ևս մեկ վճարովի արձակուրդ ստանալու հնարավորության մասին՝ հետագա տեսանյութում

Ընթացակարգ, եթե որոշվել է տարեկան վճարովի արձակուրդ վերցնել B&R արձակուրդից առաջ

Եթե ապագա մայրը որոշել է օգտվել իր իրավունքից և մինչև ծննդաբերության արձակուրդը վերցնել տարեկան վճարովի արձակուրդը, նա պետք է անի հետևյալը.

Իմացեք ձեր մանկաբարձից B&R արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը: Աշխատանքային արձակուրդը չպետք է համընկնի B&R արձակուրդի հետ:
Եթե կինն աշխատում է վնասակար պայմաններում, անկանոն գրաֆիկով և այլն, ապա նա լրացուցիչ արձակուրդային օրերի իրավունք ունի։ Դրանք պետք է ավելացնել հիմնական արձակուրդի օրերին։ Եթե վերջին երկու տարում արձակուրդ չի տրվել, ապա վերցվում է օրենքով սահմանված այս ժամկետի ամբողջ ժամկետը։
Մանկաբարձի կողմից նշանակված BiR արձակուրդի մեկնարկի օրվանից նահանջեք հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակով: Օրինակ, 28 + 5 (լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը) = 33: Եթե մանկաբարձը հիվանդանոցում մայիսի 1-ին սահմանում է արձակուրդ մեկնելու ամսաթիվը, ապա աշխատողը պետք է դիմում գրի գործատուին՝ խնդրելով տարեկան տրամադրել: մարտի 29-ից վճարովի արձակուրդ.

Հարկ է նշել.Օրենքով թույլատրվում է օգտագործել ամենամյա վճարովի արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդից հետո։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է զգույշ լինեք ամսաթվերի հետ: Արձակուրդները չպետք է համընկնեն, քանի որ մեկ ժամանակահատվածում երկու վճարում ստանալն անօրինական է։ Լրացուցիչ տեղեկություններ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հետո հաջորդ արձակուրդի և հաշվարկային ժամանակահատվածի մասին կարող եք գտնել:

Եթե կինը չի ցանկանում նախօրոք արձակուրդ գնալ, շատ պարզ է արձակուրդի օրերը հաշվարկել մինչև հրամանագիրը՝ իմանալով կազմակերպությունում աշխատած իրական ժամանակը։ Աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար տրամադրվում է 2,33 օր վճարովի արձակուրդ։

Եթե ամիսների լրիվ թիվը չի մշակվում, ապա արձակուրդի օրերի քանակը որոշելիս գործում է հետևյալ կանոնը. հաշվարկի համար չի վերցվում ամիսը, որում 15 օրից պակաս է աշխատել, այս թվից ավելին համարվում է որպես ամբողջություն։ ամիս.

Այսպիսով, եթե կինն աշխատել է 8 ամիս 20 օր, ապա նա իրավունք ունի արձակուրդի`

2,33 x 9 = 20,97 օրացուցային օր:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդ գնալու անհրաժեշտություն կա, սակայն դրա տրամադրման սահմանված ժամկետը մշակված չէ։ Օրինակ՝ աշխատողը վերջերս է աշխատանքի տեղավորվել և, 6 ամիս չաշխատելով, պատրաստվում է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի (կարդացեք այն աշխատողների մասին, ովքեր կարող են արձակուրդ գնալ միայն 6 ամիս աշխատելուց հետո)։ Կամ կինը երկար ժամանակ է, ինչ աշխատում է կազմակերպությունում, բայց հաջորդ արձակուրդը դեռ չի եկել։ Օրենքը թույլ է տալիս հղի կնոջը նախօրոք արձակուրդ գնալ այն ակնկալիքով, որ հետագայում նա կաշխատի նախատեսված ժամանակով։

Արձակուրդը նախօրոք, ինչու գործատուներին դուր չի գալիս

Գործատուի համար այնքան էլ կարևոր չէ՝ աշխատողը արձակուրդ կգնա մինչև հրամանագիրը, թե հետո։ Նրան ավելի շատ մտահոգում է այն հարցը, թե արդյոք աշխատողը բավականաչափ ժամանակ է աշխատել նման արձակուրդ ստանալու համար։ Եթե ոչ, ապա, ըստ օրենքի, նա պետք է նախապես արձակուրդ տրամադրի, և դա կարող է ձեռնտու լինել ձեռնարկության համար։

Հղիության արձակուրդի ավարտից հետո կինը կարող է թողնել ծխելը: Օրենքի համաձայն՝ անհրաժեշտ կլինի դրանից հետ պահել նախապես տրված արձակուրդային փոխհատուցումը։ Գործնականում դա դժվար է անել: Աշխատանքից ազատվելու դեպքում կազմակերպությունն իրավունք ունի վերականգնել վերջին աշխատավարձի միայն 20%-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված): Օրենքով ազատվող աշխատողը պարտավոր է աշխատել աշխատանքից ազատվելուց առաջ 2 ամիս, ոչ ավելին։ Այս ընթացքում ամբողջ գումարը ժամանակ չի ունենա վերականգնելու։

Դիմումը կատարվում է ստանդարտ ձևով: Վերևի աջ անկյունում նշվում են կազմակերպության անվանումը, նրա ղեկավարի ազգանունը և սկզբնատառերը, դիմողի ազգանունը, անունը և հայրանունը:

Փաստաթղթի անվանումից հետո՝ «հայտարարություն», նշվում է խնդրանքի էությունը. Նշվում է, թե որքան ժամանակ է դիմորդը ցանկանում արձակուրդ գնալ, հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին: Եթե հնարավոր է ստանալ ոչ միայն արձակուրդի օրերի վճարում, այլև նյութական օգնություն, ապա այս հարցումը պետք է նշվի դիմումում։ Վերջնական տողերն են ամսաթիվը և նկարչությունը:

Նշում:եթե կինը մտավախություն ունի, որ գործատուն կարող է անազնիվ լինել, ապա արժե գրել երկու հայտարարություն. Մեկ օրինակը տրամադրեք ղեկավարին, իսկ երկրորդը (ընդունման նշանով) պահեք որպես գրավոր ապացույց:

Ղեկավարի հայտարարության վերաբերյալ որոշումից հետո փաստաթուղթն ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման և կադրերի բաժին: Պատրաստվում է հրաման, որով ստուգման դեպքում կհաստատվի աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառը և հաշվեգրումը։ Հրամանի արձակումից հետո ծննդատան աշխատողը ծանոթանում է դրան՝ ստորագրությամբ հաստատելով իր համաձայնությունը հրամանի հետ։

Աշխատանքային արձակուրդը տրվում է տարվա ավարտից 2 շաբաթ առաջ կազմված ժամանակացույցով։ Հղի կանանց և որոշ այլ կատեգորիաների արձակուրդները տրամադրվում են ոչ թե ըստ ժամանակացույցի, այլ ըստ ցանկության, նրանց համար հարմար ժամին։

Եթե կինը, վճարովի արձակուրդ գնալով, հայտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա հիվանդության բոլոր օրերը վերադարձվում են նրան և տեղափոխվում այլ շրջան։ Օրինակ, խնամքի արձակուրդը թողնելուց հետո նա կարող է հանել այն արձակուրդային օրերը, որոնք նա անցկացրել է հիվանդության արձակուրդում:

Հարցեր ունե՞ք։ Հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում

Տարեկան օրինական հանգիստ ստանալու իրավունք տվող կազմակերպությունում հղիների համար այն սահմանվում է հատուկ կարգով։

Աշխատող քաղաքացիների իրավունքները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով։ Համաձայն ընդհանուր ընդունված իրավական նորմերի՝ տարին մեկ անգամ աշխատողը կարող է հաշվել վճարովի արձակուրդի 28 օր: Ձեռնարկության հաշվին հանգստանալու հնարավորությունն առաջանում է վեց ամիս աշխատելուց անմիջապես հետո։

Այսպիսով, նախածննդյան 70 օրվան կավելանա մինչև 28 օր տարեկան պլանային հանգիստը։ Եթե աշխատողն իրավունք ունի (աշխատել վնասակար կամ հատուկ պայմաններում, դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված գործունեության ոլորտներ), ապա արձակուրդի ժամկետը երկարաձգվում է 3-ից 28 օր ժամկետով:

Արձակուրդը հատկացնելիս այն ամիսներին, որոնց ընթացքում կինն իրականում աշխատել է (եթե աշխատողը չի ցանկանում նախօրոք արձակուրդ գնալ), հատկացված օրերի քանակը հաշվարկվում է՝ հիմնվելով կազմակերպությունում աշխատանքային փորձի ամիսների վրա: Յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար երաշխավորվում է 2,33 օր վճարովի արձակուրդ:

Պետք է նկատի ունենալ, որ արձակուրդի օրերի հաշվարկի մեջ պարտադիր ներառվում է հրամանագրի ժամկետը։

Հրամանագրի 140 օրացուցային օրվա ընթացքում կինը պետք է վերցնի 11 օր վճարովի արձակուրդ։

Եթե ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պահին կինը մեկնել է նախորդ աշխատանքային տարիներին, ապա նա իրավունք ունի հաջորդ արձակուրդին ավելացնել հանգստի բոլոր օրերը։

Նախօրոք հեռանալ մինչև հրամանագիրը

Այն իրավիճակում, երբ կազմակերպության աշխատակիցը չի աշխատել ձեռնարկությունում ամենամյա արձակուրդ ստանալու համար սահմանված ամբողջ ժամանակահատվածում, մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, նա կարող է նախապես տալ այն: Այս իրավունքը տրվում է.

նոր ընդունված կանայք, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ չունեն կազմակերպությունում 6 ամսվա աշխատանքային փորձ.
աշխատողները, ովքեր դեռ չեն հասել ընթացիկ աշխատանքային տարվա հաջորդ վճարովի արձակուրդի տրամադրման վերջնաժամկետին.

Երբ արձակուրդը տրվում է նախապես, աշխատողն ամբողջությամբ ստանում է բոլոր վճարումները արձակուրդի 28 օրացուցային օրվա համար (եթե նա լրացուցիչ օրերի իրավունք չունի): Նախապես արձակուրդ տրամադրելը ունի իր առանձնահատկությունները.

Եթե հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտին կինը որոշել է լքել կազմակերպությունը, ապա նախապես տրամադրված արձակուրդի օրերի վճարումը ենթակա է նվազեցման։ Այս կանոնը չի կիրառվում միայն այն դեպքերում, երբ կինը հեռանում է ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված պատճառներով:
Քանի որ ծնողական արձակուրդում անցկացրած ժամանակահատվածը ներառված չէ ամենամյա արձակուրդ հատկացնելու համար անհրաժեշտ ստաժի մեջ, աշխատանքի վերադառնալուց հետո կինը կարող է օրինական հանգստանալ միայն հաջորդ աշխատանքային տարում։

Հրամանագրից առաջ հեռանալ և հիվանդության արձակուրդը

Հղիության վերջին ամիսները կնոջից մեծ ուժ ու առողջություն են պահանջում։ Հազվադեպ չէ, երբ կինը մինչև հրամանագիրը վճարովի արձակուրդ վերցնելուց անմիջապես հետո գնում է հիվանդանոց կամ բուժվում է ամբուլատոր հիմունքներով: Այնուհետև նրան տրվում է լրացուցիչ հիվանդության արձակուրդ՝ հիվանդության տևողության համար։

Նման դեպքերում, հիվանդության արձակուրդի ժամանակ ընկած վճարովի արձակուրդի մի մասը ենթակա է փոխանցման ավելի ուշ ժամանակի` ծնողական արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո:

Վճարումների բաշխումը հետևյալն է.

աշխատողին վճարվում են նպաստներ ();
վճարված ավելցուկը ենթակա է վերադարձման ձեռնարկության դրամարկղ (աշխատողի համաձայնությամբ).
փոխանցված արձակուրդային օրերը վճարվում են սովորական եղանակով.
եթե աշխատողը չի համաձայնում վերադարձնել գերավճարը, ապա գերավճարված արձակուրդային վճարը կարող է հետ պահել միայն հրամանագրի վերջում, երբ տրամադրվելու են հետաձգված արձակուրդային օրերը:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում մայրության արձակուրդը:

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկվում է ոչ արձակուրդային օրերը բազմապատկելով, որը որոշվում է հետևյալ ալգորիթմով.

ամփոփվում են աշխատանքային «արձակուրդների» մեկնարկից առաջ 12 ամիսների ընթացքում ստացված եկամտի բոլոր հոդվածները.
ստացված արժեքը բաժանվում է 29,4-ի (ամսվա օրերի միջին թիվը):

Եթե արձակուրդը տրվում է ամբողջ ժամկետով, ապա արձակուրդի վճարի չափի հաշվարկն առանձնապես դժվար չէ։

Օրինակ 1

10.06.2016թ-ից մենեջեր Ա. Նա իրավունք ունի 28 օր ժամկետով ևս մեկ արձակուրդի` 13.05.2016թ.-ից։ մինչև 09.06.2016թ Աշխատանքային տարեթիվը հաշվի է առնվում 2015 թվականի մայիսից մինչև 2016 թվականի ապրիլը ընկած ժամանակահատվածում Ա. (ներառյալ):

Այս ընթացքում Ա.-ն ստացել է 513 800,00 ռուբլու չափով վճարումներ, որից 37 103,00 ռուբլի։ կազմել է նախորդ ժամանակահատվածի արձակուրդային վճար և 5685,00 ռուբլի: - FSS նպաստը հիվանդության արձակուրդի համար: Միջին օրական դրույքաչափի հաշվարկում ներառված չեն ոչ սոցիալական նպաստները, ոչ արձակուրդի կամ փոխհատուցման վճարները։ Բացի այդ, այս օրերը նույնպես ներառված չեն արձակուրդի հաշվարկի մեջ։

Այսպիսով, հաշվի է առնվում տարեկան եկամտի չափը 471,012,00 ռուբլի: (513800-37103-5685=471012), իսկ տարեկան աշխատած օրերի միջին թիվը՝ հավասար 321,5 օրացուցային օրվա։

471012.00՝ 321.5 = 1465.00 RUB/օր

1465,00 x 28 \u003d 41020,00 ռուբլի - արձակուրդի նպաստ.

Օրինակ 2

Աշխատող Պ.-ն աշխատանքային տարվա ընթացքում մասամբ օգտվել է արձակուրդից։ Հղիության արձակուրդ գնալու պահին նրան մնացել էր 9 օր վճարովի արձակուրդից, որը նա ցանկանում է վերցնել հրամանագրի նախօրեին։ Արձակուրդ գնալիս նրան հաշվարկվում է արձակուրդային վճար (մենք պայմանականորեն կվերցնենք նախորդ օրինակից միջին եկամուտը հաշվարկելու տվյալները)՝

1465,00 x 9 = 13185,00 ռուբլի

Հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի համար նախատեսվում է ևս 11.10 օր տրամադրել Պ

140 օր՝ 29,4 x 2,33 = 11,10 օր

Այս օրերի ընթացքում Պ.

1465,00 ռուբլի x 11.10 = 16261.5 ռուբլի:

Ընդհանուր առմամբ, նա պետք է ստանա արձակուրդի վճար.

13185.00 + 16261.50 = 29446.50 ռուբլի

Եթե կինը որոշի վճարովի արձակուրդ վերցնել նորածնի խնամքի եռամյա ժամկետի ավարտին, ապա արձակուրդի վարձատրության չափը կլինի ճիշտ նույնը, ինչ դիտարկված օրինակներում:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ հաշվարկի համար կվերցվի միայն այն ժամանակահատվածը, երբ կինը իրականում աշխատել է։

Թողնել ընթացակարգը

Մինչև B&R արձակուրդի մեկնարկը օրենքով սահմանված վճարովի արձակուրդ ստանալու համար կինը պետք է ձեռնարկի հետևյալ քայլերը.

որոշել արձակուրդի տևողությունը՝ ելնելով ամենամյա վճարովի արձակուրդի օրերի քանակից և չաշխատած ժամանակով արձակուրդ տրամադրելու առանձնահատկություններից (նախապես).
ճշտել հրամանագրի տրման ամսաթիվը և համաձայնեցնել կազմակերպության ղեկավարության հետ արձակուրդի օրվա մասին.
կազմել ձեռագիր դիմում, փոխանցել կադրերի բաժին.

Ցանկալի է դիմում գրելը չհետաձգել մինչև վերջին օրը, այլ տրամադրել արձակուրդի մեկնարկի ակնկալվող ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ։

Աշխատողի դիմումը հիմք է ծառայում կազմակերպության կողմից հերթական վճարովի արձակուրդը տրամադրելու հրաման տալու համար։ Սույն կարգի համաձայն՝ հաշվապահությունը պարտավոր է եռօրյա ժամկետում հաշվարկել և վճարել արձակուրդային վճարը։

Կարո՞ղ է ղեկավարը հրաժարվել արձակուրդ տրամադրելուց մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 260) ուղղակիորեն սահմանում է լրիվ դրույքով վճարովի արձակուրդի տրամադրում այն կանանց, ովքեր պատրաստվում են մայրության արձակուրդ գնալ: Կազմակերպությունում աշխատած ժամանակահատվածը որևէ դեր չի խաղում:

Այնուամենայնիվ, իշխանությունները կարող են օրինականորեն հրաժարվել կնոջը արձակուրդ տրամադրելուց: Դա տեղի է ունենում միայն այն դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարվա համար վաստակած արձակուրդը կինն օգտագործում է ամբողջությամբ, իսկ հաջորդ աշխատանքային տարին դեռ չի եկել։

Հղի կինը կարող է օգտագործել իր աշխատանքային արձակուրդը բացառապես իր հայեցողությամբ. դուք կարող եք այն ընդունել որպես լրացուցիչ հանգիստ մինչև ծննդաբերության արձակուրդի սկսվելը կամ թողնել այն ժամանակահատվածի համար, երբ ժամանակն է վերադառնալ աշխատանքի:

Մնում է նկատի ունենալ, որ արձակուրդը նախօրոք կազմելիս կինը ստիպված կլինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում գերավճարի գումարը վերադարձնել գործատուին։

Քանի որ արձակուրդ ստանալու տարբեր տարբերակներում դրամական տարբերություն չկա, օրինական հանգստի օգտագործման մասին որոշումը պետք է կայացվի՝ ելնելով առողջական վիճակից, ընտանեկան հանգամանքներից և ողջախոհությունից: