Ինչպես հեռացնել թոշակառուն, նա չի ուզում: Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկություն. Արդյոք օրինական է եւ ինչպես աշխատանք կատարել: Աշխատանքային պարտավորությունների խախտում

Ձեռնարկությունից թոշակառուների պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում բոլոր մյուս աշխատողների համար տրամադրված ընդհանուր կանոնների համաձայն: Կենսաթոշակային տարիքի անձինք իրավունք ունեն ինքնուրույն դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Բայց աշխատողի պաշտոնանկությունը կունենա իր առանձնահատկությունները, եթե անձը թողնի ընկերության կենսաթոշակը:

Աշխատանքային թոշակառուների պաշտոնանկության առանձնահատկությունները

Կենսաթոշակային դարաշրջանի անձանց համար կիրառվում է նույն դադարեցման կարգը, եւ աշխատանքից ազատման նույն հիմքերը վերաբերում են այլ կարգավիճակ ունեցող աշխատողներին: Աշխատանքային օրենսգրքի 77 հոդվածի հիման վրա մերժումը տեղի է ունենում:

Կարեւոր է հաշվի առնել, որ կենսաթոշակի տարիքին հասնելուց հետո գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնել միայն այս հիմքի վրա: Զբաղվածության պայմանագրի ավտոմատ դադարեցումը տեղի չի ունենում: Բայց աշխատողը կարող է ջնջել թոշակի անցնելու ցանկությունը: Տեղեկացրեք գործատուին սեփական նախաձեռնությամբ զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցնելու ցանկության մասին, կենսաթոշակառուն իրավունք ունի ցանկացած պահի: Այս իրավունքը չի սահմանափակվում որեւէ ժամանակավոր շրջանակով:

Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցման գործընթացը նախաձեռնելու համար աշխատողը պետք է ներկայացվի պաշտոնանկության մասին: Դա գրավոր հայտարարությունն էր, որը գրավոր հայտարարություն է ստացել գործատուին, հիմք է հանդիսանա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգադրությունը թողարկելու համար: Գործատուն իրավունք չունի խոչընդոտել կենսաթոշակառուն ընկերությունը լքելու իր իրավունքի իրացման գործում:

Կենսաթոշակառուի նախաձեռնությամբ զբաղվածության պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունը կլինի այն բացառիկ դեպքերում, որն իրավունք ունի դուրս գալ առանց աշխատելու, ինչը պարտադիր է այլ աշխատակիցների համար:

Սա կլինի աշխատողի իր արտոնյալ կարգավիճակը:

Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկության կարգը իրենց խնդրանքով

Կենսաթոշակառու աշխատողի պաշտոնանկության կարգը իր սեփականը կներառի հետեւյալ քայլերի ընդունումը.

1. Կենսաթոշակառուն դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատվելու համար ձեր սեփական խնդրանքով: Դա անպայման ունի գրավոր ձեւ եւ անձամբ ստորագրվել է աշխատողի կողմից:
2. Դիմումի հիման վրա հրապարակվում է T-8- ի տեսքով աշխատանքից ազատվելու կարգը Կամ իր սեփական ձեւով հաստատված ընկերությունում: Պատվերը ցույց է տալիս աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, աշխատողի անունը, նրա, պլանշետի համարը, աշխատանքից ազատվելու հիմքը (այս դեպքում դա հնչելու է «աշխատողի սեփական նախաձեռնությունը, արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետը: 77-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք »), աշխատանքից ազատման եւ ամսաթվերի մանրամասները: Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա պատվերին եւ իր ստորագրությունը դնի դրա վրա: Եթե \u200b\u200bնա բացակայում է աշխատանքի ընթացքում կամ հրաժարվում է հրամանագիր ստորագրելուց, ապա դա կատարվում է համապատասխան նշանի կողմից (ըստ արվեստի 2-րդ մասի): 84.1 TC):
3. Կենսաթոշակառուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի աշխատանքի նշանը ներմուծվում է զբաղվածության գրառում եւ անձնական քարտ T-2 ձեւի համար:
4. Աշխատանքային օրը վերջնականապես ավարտվում է թոշակառուի հետ: Փոխհատուցում դնելը ներառում է ծախսված ժամանակի եւ չօգտագործված արձակուրդի համար:
5. Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս պետք է ամբողջական հավաքածու տա, ներառյալ աշխատանքային գիրքը, երկու տարվա աշխատանքի չափի վկայական, տեղեկատվություն FIU- ում նշված ապահովագրավճարների վերաբերյալ տեղեկատվություն եւ աշխատանքից ազատման կարգի պատճենը (ըստ պահանջի):

Discouncy Warning- ի մանրամասները

Շատ թոշակառուներ ունեն հարց, թե նա կարող է դուրս գալ առանց աշխատելու: Իրականում դրանում միանշանակ պատասխան չկա:

Ընդհանուր առմամբ, կենսաթոշակառուներին պարտավոր է տեղեկացնել գործատուին `աշխատանքային պայմանագրի առաջիկա դադարեցումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ դուրս գալու իր ցանկության մասին: Այս ժամանակահատվածը սկսում է հաշվարկվել գործատուի համար դիմումի ընդունմանը հաջորդող օրվանից (արվեստի 1-ի մասով: 80-ից):

Անվճար երեք օր շարունակ կենսաթոշակառուի կանխարգելման համար նվազեցված ժամկետները կկիրառվեն հետեւյալ դեպքերում.

• Եթե \u200b\u200bաշխատողը մեկնում է ժամանակաշրջանում (ըստ արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-ը).
• Աշխատակիցը թողարկվել է աշխատանքային պայմանագրով, որը կնքվել է 2 ամսից պակաս ժամանակահատվածով (Արվեստի 1-ին մասի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-ը).
• Աշխատակիցը կազմակերպվել է սեզոնային աշխատանքի համար (Արվեստի 1-ին մասի ներքո: 296 TC):

Ընդհակառակը, աշխատողների առանձին կատեգորիաների համար կիրառվում է երկարաձգված ժամկետի երկարություն: Մասնավորապես, մարզիկների եւ մարզիչների համար կազմակերպության ղեկավարները մեծանում են երկու շաբաթից մինչեւ մեկ ամիս:

Հատկանշական է, որ չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է այն ժամկետները, որոնցում անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատվելու համար դիմում ներկայացնել, գործատուի հետ համաձայնեցնելու համար պայմանագիրը կարող է դադարեցվել մինչեւ 2 շաբաթ (ըստ 2-ի) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը):

Կենսաթոշակառուների ազատումը `առանց աշխատանքի իրենց սեփական ցանկության կապակցությամբ

Հայտարարություն

Աշխատակիցի պաշտոնանկության համար դիմումը սեփական կամքին չի ունենա միասնական ձեւ: Սովորաբար յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր առաջարկվող նմուշը լրացնելով այս փաստաթղթում:

Հայտարարությունը պետք է արտացոլի հետեւյալ կետերը.

1. Փաստաթղթի «վերնագրում» է վերին ձախ անկյունում, գործատուների ընկերության անվանումը եւ ընկերության ընկերության ղեկավարը սահմանվում են, ինչպես նաեւ դիմումատուի տվյալները:
2. «Հայտարարություն» փաստաթղթի անվանումը գրված է կենտրոնում:
3. Հիմնական մասը ցույց է տալիս ձեր սեփական խնդրանքով աշխատանքից հեռանալու հարցում, նշելով աշխատանքից ազատվելու պատճառը:
4. Տեղադրված է վերծանման դրությամբ աշխատողի ամսաթիվը եւ ստորագրությունը:

Կենսաթոշակառուն հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել դիմումի միջքաղաքային մասի ձեւակերպմանը: Եթե \u200b\u200bնա պարզապես գրանցվի այստեղ, «Ես խնդրում եմ ձեր խնդրանքով մերժել» առանց կենսաթոշակային տարիքին հղում կատարելու, այն ստիպված կլինի աշխատել երկու շաբաթ: Իհարկե, եթե գործատունը համաձայն չէ ազատ արձակել այն աշխատանքից, առանց օրենքի ներկայացված աշխատանքի:

Բայց եթե կենսաթոշակառուն դուրս է գալիս հայտարարության մեջ `թոշակի անցնելու ցանկության դեպքում (« Ես խնդրում եմ ձեր խնդրանքով աշխատանքից ազատել `« Ռեթի »3-րդ կետի թոշակի անցնելու պատճառով: Այնուհետեւ գործատուն պարտավոր կլինի թոշակառուները մերժել այդ օրը, որում նա մատնանշեց: Նման դիմում ներկայացնելու վերջնաժամկետում (առնվազն երկու շաբաթվա ընթացքում) կենսաթոշակառուն չպետք է: Օրինակ, եթե կենսաթոշակառուն գրի հայտարարություն մայիսի 22-ին, ապա այս օրը գործատուն պետք է դադարեցնի իր հետ պայմանագիրը:

Վճարումներ

Երբ իրենց խնդրանքով աշխատանքից ազատելը, թոշակառուները հենվում են վճարումների ստանդարտ հավաքածու.

1. Աշխատավարձը իրականում անցկացված ժամանակահատվածի համար:
2. Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում (Եթե աշխատակիցը չի օգտագործել իր արձակուրդային օրերը այս կամ նախորդ ժամանակահատվածի համար): Եթե \u200b\u200bաշխատողը ավելի շատ արձակուրդային օրեր է օգտագործել, քան ենթադրվում է, որ գործատուները գերավճար են կատարում աշխատավարձ վճարելու համար:
3. Պրեմիում եւ բոնուսներորոնք նախատեսված են աշխատավարձի համակարգով:

Բոլոր վճարումների գործատուն պետք է աշխատող աշխատող լինի վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bնա չաշխատի, ապա վճարումները կատարվում են ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը, ինչը հետեւում է հաշվարկման պահանջների ներկայացման ամսաթվին: Ժամանակին միջոցների չվճարման դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել թոշակառու կոպեկ `հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար, որը վճարվում է որպես պարտքի չափի տոկոս:

Աշխատողի խնդրանքով պետք է նրան մատուցվի նոտա-հաշվարկով `վճարված գումարի չափի համար: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ հաշվարկների հետ, ապա գործատուն պետք է թվարկի այն գումարը, որը նրան չի վիճարկում աշխատանքից հեռացնելու օրը:

Երբ աշխատանքից ազատելը, ինքնուրույն չի կուտակվի: Բայց կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է տրամադրել նման փոխհատուցում: Դրանց չափը եւ վճարումների վճարումը որոշվում է գործատուի հայեցողությամբ: Սովորաբար, ելքային նպաստը վճարվում է աշխատողի 1-3 ամսական միջին վաստակի չափով:

Կենսաթոշակառուն չի կարող պարտավորեցնել գործատուին վճարել նրան արձակուրդային ձեռնարկ, քանի որ աշխատանքային օրենսգրքում այդպիսի պարտականություն չի գրանցվում: Արվեստ. 178 TC- ն պարունակում է այն հիմքերի սպառիչ ցուցակը, որոնցում ընկերությունը պարտավոր է վճարել ձեռնարկը, իսկ կենսաթոշակը թոշակի անցնելը չի \u200b\u200bենթարկվում: Բայց եթե ստորագրված աշխատուժի / կոլեկտիվ պայմանագրով, կենսաթոշակառուը վճարելու պարտավորությունը, կենսաթոշակառուն իրավունք ունի այն դատարանում դիմել:

Աշխատավարձը, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, ինչպես նաեւ մրցանակները վճարվում են մինուս NDFL: Նրա գործատուն պարտավոր է վճարել եւ փոխանցել բյուջե վճարման օրը:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի օրվան, որը վճարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա դա պահանջում է, որ այն չի գերազանցում 3 տարեկան միջին աշխատողի վաստակը:

Այսպիսով, կենսաթոշակառուների աշխատանքները ինքնուրույն լինեն նորմալ ռեժիմով: Դա անելու համար նրանք պետք է դիմում ներկայացնեն գործատուին պաշտոնանկ կատարելու համար: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը որոշեց լքել կենսաթոշակը, ապա գործատունը պետք է հեռացնի այն հայտարարություն գրելու օրը, առանց մշակելու: Եթե \u200b\u200bնա ավելի վաղ աշխատանքից հեռացրեց մեկ այլ աշխատավայրից նշված բազայում, նման օգուտ չի տրված: Այս դեպքում թոշակառուն ստիպված կլինի աշխատել երկու շաբաթ:

Այն անձը, ով թոշակի անցավ, ունի մի շարք առավելություններ եւ առավելություններ, համեմատած բնակչության հետ `այս կարգավիճակը պահպանելու տակ: Բնական գործընթացը կենսաթոշակային օրենսդրության սկսվելուց հետո մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության հետ կապված զբաղմունքների դադարեցումն է, բայց մի շարք գործոնների պատճառով աշխատողը չի շտապում ազատել իր աշխատավայրը: Գործատուի առաջ խնդիր կա, թե ինչպես կարելի է թոշակառուն վարձել առանց նրա ցանկության: Օրենքով դա այնքան էլ հեշտ չէ անել:

Իրավական հիմքեր

Անմիջապես պետք է նշել, որ անհրաժեշտ չէ թոշակառու աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել, եթե նա չի ցանկանում աշխատանքից հեռացնել, նրանց կենսաթոշակային տարիքին հասնելու պատճառով օրինական հիմքեր չկան: Այսինքն, մարդու տարիքը ցուցանիշ չէ, եւ եթե կենսաթոշակառուն հրաժարվում է ինքնակամ դուրս գալուց, հնարավոր չի լինի այն հաշվարկել:

Հետեւյալ կետերը կարող են առանձնանալ աշխատանքային օրենսգրքովԵրաշխիքներ անձանց կենսաթոշակային տարիքի առավելությունների երաշխավորումը.

Այսպիսով, կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ ունեն նույն իրավունքներն ու պարտականությունները որպես աշխատողների այլ կատեգորիաներ:

Համաձայնագրերի բացը տեղի է ունենում ընդհանուր սկզբունքների համաձայն: Բայց հարկ է նշել, որ համեմատաբար թոշակառուն չի կիրառվում երկու շաբաթվա ընթացքում դիմում ներկայացնելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետը մշակելու պարտավորությունը միայն այն դեպքում, երբ այն աշխատանքից ազատվում է առաջին անգամ: Հետեւաբար, օրինականորեն հեռացնել այդպիսի աշխատող Գուցե երեք եղանակներ.

• Ըստ ձեր սեփական համաձայնության;
• Կողմերի համաձայնությամբ.
• Գործատուի իրավական նախաձեռնության համաձայն:

ՀԱԿԱՄԱՐՏՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՁԵՌՆՈՒԹՅՈՒՆ

Ավելի վաղ աշխատանքային օրենսգրքի օրենսգրքով նշվեց, որի հիման վրա հնարավոր էր աշխատանքից թոշակառուն աշխատանքից հեռացնել առանց որոշակի տարիքին հասնելու իր համաձայնության: Բայց 1995 թվականից ի վեր փոփոխություններ են կատարվել այն օրենքով, որն արգելում է այն: Գործատուի համար հակամարտության ազատ իրավիճակը կփորձի համոզել այդպիսի աշխատակցին `հայտարարություն գրել իր խնդրանքով կամ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Դա անելու համար կարող եք փորձել քննարկել ելքային լրացուցիչ նպաստ կամ միացնել որոշակի ժամանակ աշխատել:

Համաձայնագրով պայմանագրի դադարեցումը ստանդարտորեն տեղի է ունենում, ինչպես նաեւ աշխատակազմի ցանկացած անդամի համար: Մարդը հայտարարություն է գրում, ինչպես եւ սովորական պաշտոնանկության դեպքում, միեւնույն ժամանակ, պարտավոր չէ նշել պատճառը: «Թոշակի անցնելու պատճառով» տիպի գործի փաստաթղթերը սխալ կլինեն, քանի որ այդ գործոնները չեն կարող կապված լինել միմյանց հետ: Այնուամենայնիվ, հայտարարության մեջ անհրաժեշտ կլինի նշել, որ իր հեղինակը կենսաթոշակառուն է, որը, աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքի, ազատվում է պարտադիր աշխատանքից:

Ոչ մի փոխզիջում

Կենսաթոշակառուի կարգավիճակը չի նշում աշխատողի անձեռնմխելիությունը, ուստի այն կարող է գնդակահարվել նաեւ գործատուի նախաձեռնությամբ: Դրա համար կան բավականին ողջամիտ հիմքեր: Առավել հաճախ ընդհանուր հոդվածներից Դիմեք հետեւյալը.

Անկախ մերժման հոդվածից, գործատուն պետք է համապատասխանի օրենսդրության բոլոր պահանջներին:

Օրինակ, փոխհատուցեք անտեսված արձակուրդը եւ վճարեք հիվանդանոցային թերթերի համար: Ամեն դեպքում, անձը սեփական կամքով հայտարարություն գրելու անձը ապօրինի է եւ կարող է հիմք հանդիսանալ դատարան դիմելու համար արդարությունը վերականգնելու համար:

Աշխատանքային պարտավորությունների խախտում

Նման բազայի հետ կապված աշխատանքից ազատումը կախված է կենսաթոշակառուի կողմից ձեռնարկված աշխատուժի պարտականությունից, ավելի ճիշտ, իր չկատարմամբ: Իրավական առումով հնարավոր էր հաշվարկել մարդուն, կպահանջվի արձանագրել աշխատողի բոլոր խախտումները `հրապարակելով դատախազության հայտարարության հրամանները: Նման գնահատականների պատճառը կարող է լինել.

Սովորաբար նման հոդվածի համար աշխատանքից հեռանալու համար պահանջում է համակարգված խախտում, բայց պարտադիր չէ:

Համակարգվածը կոչվում է խախտում, որը աշխատողի կողմից կրկնվում էր նույն գործողության կարգի առաջին համարից հետո մեկ տարվա ընթացքում: Աշխատանքից հեռացումը համարվելու է օրինական, եթե տեղադրվեն աշխատողի գինիները: Այսինքն, մերժում կամ նույնիսկ հայտարարում է նկատողություն, անընդունելի է, եթե մեղադրյալը լավ պատճառներ ունեցավ, ինչը հանգեցրեց աշխատանքային կարգապահության կամ նրա պարտականությունների խախտմանը:

Երբ վերականգնում է կատարվում, հրատարակվում է հրաման, որը տրվում է աշխատակցին, ծանոթանալու ստորագրության տակ: Պատվերը պետք է երեք օր աշխատողին հասցվի իր հրապարակման պահից: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային թոշակառուն հրաժարվում է ստորագրել, ապա կազմվում է ակտը, որում նշված է նման մերժումը: Միեւնույն ժամանակ, ակտում պետք է գրվեն առնվազն երկու վկա:

Աշխատանքի պայմանագիրը բաժանել գործատուի որոշմամբ կամ ներկայացնելու համար հնարավոր է աշխատանքային անձնակազմի թվի նվազման պատճառով: Բայց միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրության օրենսգրքով նախատեսված են դրույթներ, որոնք հնարավոր չէ խախտել: Աշխատող անձնակազմի որոշ կատեգորիաներ կան, որոնք տեղին են պետության իջեցման գործում աշխատանքային դիրքի պահպանմանը: Նման կատեգորիան ներառում է այնպիսի աշխատակիցներ, ովքեր ունեն ավելի բարձր որակավորում կամ բնութագրվում են բարձր արդյունավետությամբ: Նույն պայմանների դեպքում հաշվի են առնվում որոշում կայացնելիս Հետեւյալ գործոնները.

Այս բոլոր իրերը հաշվի են առնվում միայն աշխատանքային ստորաբաժանումների քանակը նվազեցնելիս, երբ դիրքն ինքնին դուրս չէ: Եթե \u200b\u200bդիրքն ինքնին վերացվի, ապա այդ պայմանները չեն գործում:

Ձեռնարկության կրճատման շնորհիվ գործատուն իրավունք ունի առանց դրա համաձայնության թոշակառուների աշխատանքից հեռացնելու համար, բայց այդ պաշտոնանկությունը պետք է տեղի ունենա առանց ընդհանուր խախտման: Աշխատակիցը պետք է նախազգուշացվի առնվազն երկու ամսվա առաջիկա կրճատման մասին հատուկ կարգով, ծանոթանալուց հետո, ում հետ նա պետք է իր ստորագրությունը դնի: Գործատուն պարտավոր է առաջարկել աշխատողի պատվաստման դիրքեր, ինչպես պատվերի հրապարակման պահին եւ հայտնվելով երկու ամսվա ընթացքում:

Աշխատակազմի քանակի նվազեցման պատճառով աշխատանքից հեռացնելիս Պետք է հետեւել հետեւյալ դրույթներին.

1. Կենսաթոշակառուն, ինչպես ցանկացած աշխատողի, չի կարող նախագծվել ցանկացած տեսակի արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի ընթացքում:
2. Երբ աշխատողը գտնվում է արհմիության մեջ, այնուհետեւ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար անհրաժեշտ է համակարգել աշխատանքից ազատումը նրա ղեկավարների հետ: Եթե \u200b\u200bաշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս արհմիությունը տասնհինգ օր չպատասխանեց գործատուի խնդրանքին, ապա այն ինքնաբերաբար համարվում է, որ այս թույլտվությունը ստացվում է:

Աշխատանքի ներքո, որը ընկել է պետության կրճատման ներքո, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ոչ միայն ելքային նպաստը, հավասար է իր միջին ամսական վաստակի, այլեւ միջին ամսական վաստակի, ինչը փոխհատուցում է նոր աշխատանքային կայք գտնելու ժամանակը (ոչ հաշվարկման ամսաթվից ավելի քան երկու ամիս): Չնայած առիթ կա նաեւ ձեռնարկ ձեռք բերել եւ երրորդ ամսվա ընթացքում, բայց դրա համար անհրաժեշտ կլինի զբաղվածության կենտրոնի որոշում:

Պետությունները նվազեցնելիս կենսաթոշակառուի առիթը եւ վաղաժամ աշխատանքից հեռացում կա, առանց վերջին երկու ամիսների սպասելու, բայց բոլոր երաշխիքները պետք է դիտվեն: Վաղաժամ պայմանագիրը պետք է գրանցվի գրավոր: Գործատուն պարտավոր է խախտել աշխատանքային պայմանագիրը, առանց երկամսյա ժամկետի սպասելու, եթե աշխատողը իրեն գտավ նոր աշխատանք եւ ցանկանում է անհապաղ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները:

Դիրքով զբաղված անհամապատասխանությունը

Այս աշխարհում ամեն ինչ զարգանում է, եւ երբեմն ծերության մարդը ժամանակ չունի տեխնիկական զարգացման որոշակի ոլորտում: Նրա համար դժվարանում է կատարել իրեն հանձնարարված առաջադրանքները: Հետեւաբար, լիովին իրավական հիմք կլինի կենսաթոշակառուների պաշտոնանկությունը պաշտոնի կամ անբավարար որակավորման անհամապատասխանության պատճառով:

Բայց պարզապես անհնար է ասել, որ մարդը չի կարողանում հաղթահարել իրեն վստահված աշխատանքը: Դրա համար աշխատանքային օրենսգրքում կա այդպիսի հայեցակարգ, որպես սերտիֆիկացում: Դրա տակ ենթադրում է ստուգել գիտելիքների մակարդակը, հմտությունները, հմտությունները, հեռանկարները:

Վկայագրման կարգը օրինականորեն սահմանվում է միայն որոշակի աշխատողների համար, ինչպիսիք են քաղաքացիական ծառայողները, ուսուցիչները, եւ մնացած գործատուները պետք է զարգացնեն ստանդարտներ եւ պահանջներ: Մասնավորապես, օրենքում սերտիֆիկացման ժամանակը չի նշվում, ուստի այն կարող է նշանակվել ինչպես պլանավորում, այնպես էլ չնախատեսված: Ուղեկցվում է որակավորման քննություն նշանակված հանձնաժողով, ինչպես արտառոց մասնագետների, այնպես էլ առանց դրանց: Ըստ նրա արդյունքների, ատեստավորման հանձնաժողովը անձնակազմի որոշում է կայացնում:

Առանձնատունը առողջության համար պաշտոնանկության հոդվածն է: Դա անելու համար հարկավոր է ստանալ բժշկական հաստատության կլինիկական եւ փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի համապատասխան եզրակացությունը: Աշխատանքի պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, եթե աշխատողը ճանաչվի հանձնաժողովի կողմից, ամբողջությամբ հաշմանդամ կամ առողջական վիճակը թույլ չի տալիս բարեխղճորեն կատարել իր աշխատանքը, ինչպես նաեւ, եթե կատարված աշխատանքը կարող է հանգեցնել դժբախտ պատահարների: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքում կա մի հոդված, որն արգելում է հիվանդության ընթացքում աշխատողի պաշտոնանկությունը, քանի դեռ ձեռնարկությունն ինքնին վերացվի:

Վնասակար կարգապահական խախտում

Կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառը կարող է լինել աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում: Նախեւառաջ այն քայլում է: Դրանք համարվում են աշխատավայրում աշխատողի պակասը, առանց լավ պատճառի, օրվա ընթացքում ավելի քան երեք ժամ: Այս փաստը պետք է փաստագրվի գործով եւ ստացված աշխատողի բացակայության բացատրությունից:

Օրենքի հոդվածները չեն պարտավորեցնում աշխատակցին նախազգուշացնել իր պաշտոնանկության մասին `հատվածի կամ կոպիտ խախտման ընթացքում: Բայց քանի որ գործատուն պետք է բացատրություններ ստանա զբոսնողից, այն չի կարող ազատվել նույն օրը, բայց պետք է անցնի առնվազն երկու օր:

Կարգապահության ոչ պակաս կոպիտ խանգարումներ հարբած վիճակում աշխատավայրում աշխատողի տեսքն է: Այս դեպքում գործատուն իրավաբանորեն կարող է օրինականորեն կրակել աշխատանքային թոշակառու իր նախաձեռնությամբ, այն հեռացնելով աշխատանքից `հայտնաբերման օրը: Այս հիմքի վրա աշխատանքից հեռացնելու համար Պետք է.

• Աշխատանքային վիճակում աշխատողի առաջացումը աշխատանքային օրվա ընթացքում.
• Աշխատողի վիճակը պետք է հաստատվի եւ հաստատվի բժշկական եզրակացությամբ.
• Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է քննություն կատարելուց, ապա դրա պայմանը կարող է հաստատվել մի քանի վկաների կողմից:

Այնպես որ, անհրաժեշտ է իմանալ, որ եթե կենսաթոշակառուն առաջարկվեց դուրս գալ որոշակի տարիքի նվաճման հետ կապված, դա կլինի ապօրինի եւ կարող է հեշտությամբ կազմակերպել դատարան: Միեւնույն ժամանակ, աշխատողին ազատելու եւ առանց դրա համաձայնության կան մի շարք օրինական պատճառներ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատող կենսաթոշակառուն նրա իրավունքներով եւ պարտականություններում առանձնապես չի տարբերվում սովորական աշխատակիցից:

Կենսաթոշակային տարիքի հասնելը չի \u200b\u200bնշանակում աշխատանքի պարտադիր դադարեցում: Շատերը ստիպված են շարունակել աշխատել եւ փայփայած վճարումների մեկնարկից հետո, բայց երբեմն դա չի խաղում աշխատողի արդյունավետության, որի հետ կապված կարող է լինել աշխատանքից ազատման հարցը: Եկեք ավելի շատ խոսենք այն մասին, թե ինչպես է օրենքը կարգավորում այս ընթացակարգը, եւ որ սահմանափակումներն են գոյություն ունենում:

Հնարավոր է դադարեցնել պայմանագիրը աշխատողի հետ առանց դրա համաձայնության:

Աշխատանքային կապերը կառուցված են Կողմերից յուրաքանչյուրի կամավորության սկզբունքի վրա, ուստի անհնար է գործատուին արգելել դադարեցնել համագործակցությունը մոտիվացիան կորցրած աշխատողի հետ: Կազմակերպությունների ղեկավարների շարքում հարցը հաճախ ծագում է, թե ինչպես կարելի է թոշակառուներ հեռացնել, որի հետ անհնար է մասնակցել միայն իր տարիքի պատճառով, մենք դա կպատասխանենք օրենսդրությանը անմիջական հղումով:

Ինչպես տեղադրել աշխատող պետությունից:

• Ստեղծեք RE- սերտիֆիկացման դիրքի անհամապատասխանությունը
• Բժշկական զննում եւ եզրակացություն ստացեք կենսաթոշակառուի համար գործունեության փոփոխության անհրաժեշտության մասին.
• Ծախսել;
• Պայմանագրի խախտման կապակցությամբ կենսաթոշակառուի հետ տարածեք հարաբերությունները:

Ձեռնարկությունում աշխատանքային սեմինարի դադարեցման բոլոր պատճառները նշված են Աշխատանքի օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում: Երբ պատվերը տրվում է, պատճառը պետք է խստորեն նշվի `համաձայն սահմանված կարգավորող ակտի:

Նրանց համար, ովքեր կասկածում են, արդյոք հնարավոր է առանց իր համաձայնության մերժել կենսաթոշակային տարիքի սպային, մենք խորհուրդ ենք տալիս դատական \u200b\u200bպրակտիկային ծանոթ լինել նման դեպքերի վերաբերյալ, որի շնորհիվ հնարավոր է, որ այս ընթացակարգի շրջանակներում բացառություններ չլինեն ծերության տարիքից:

Երբ գործատուն իրավունք ունի օրենքի

Իհարկե, թոշակի անցնելը չի \u200b\u200bենթադրում, որ աշխատողը ավելի վատ կլինի իր աշխատանքը կատարելու համար, բայց իրականում դա տեղի է ունենում այդքան հաճախ, քանի որ նա այլեւս կարիք չունի փորձ եւ գործակիցներ: Նման դեպքերում մոտիվացիան ընկնում է, եւ աշխատողը կարող է դադարել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Կենսաթոշակառուն աշխատանքից հեռացնելուց առաջ խորհուրդ ենք տալիս ծանոթանալ հիմնական իրավական պատճառներով:

Տարբերակ 1. Եթե \u200b\u200bնախատեսված է Կազմակերպության պետական \u200b\u200bկրճատումԿենսաթոշակառուն աշխատելը անձեռնմխելիություն չունի այս ընթացակարգից առաջ, եւ պայմանագիրը ընդհանուր առմամբ դադարեցվում է: Հիմնական պահանջը փոխհատուցման վճարումն է եւ ելքային նպաստը երկու աշխատավարձի չափով:

Ընտրանք 2. Հրավիրել ատեստավորում եւ հանձնաժողով եւ բարձրացնել համապատասխանության հարցըորը զբաղեցնում է տարեց աշխատողը: Եթե \u200b\u200bեզրակացության մեջ նշվի, որ նրա գիտելիքներն ու հմտությունները բավարար չեն պարտականությունները լիարժեք կատարելու համար, գործատուն պետք է ավելի դյուրին աշխատանք առաջարկի, բայց աշխատողի մերժման դեպքում իր պաշտոնանկության համար պատվեր տալու դեպքում:

Տարբերակ 3. Եթե \u200b\u200bաշխատողը խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը Եվ աշխատանքային օրվա գծապատկեր, ակտի հաստատում վկաների ստորագրություններով եւ դրա հիման վրա դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը:

Որոշ աշխատանքային թոշակառուներ չգիտեն `կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է հեռացնի նրանց, եւ, հետեւաբար, դադարեցվի լիարժեք կատարել իրենց լիազորությունները եւ գործառույթը, համաձայն ներկայիս օրենսդրության, ապամոնտաժման անձնակազմի սահմանափակումներին համապատասխան չեն նախատեսվում:

Աշխատող կենսաթոշակառուի ճիշտ պաշտոնանկության կարգը

Բոլոր դեպքերում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը պետք է տեղի ունենա օրենսգրքի պահանջի եւ յուրաքանչյուր կողմի իրավունքներին համապատասխան: Եթե \u200b\u200bդուք ճիշտ չեք կազմակերպում ընթացակարգը, գործատուն ունի պատասխանատվության ենթարկվելու ռիսկ, որը պետք է հաշվետու լինի աշխատողի դատարան կամ աշխատանքային տեսչությանը: Որոշում կայացնելուց առաջ կարդացեք հրահանգները, թե ինչպես օրենքով թոշակառուներ մերժել:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կարգը:

Քայլ 1. Բանակցություններ են ծախսում աշխատողի հետ: Պարզեք, հնարավոր է արդյոք ձեր սեփական խնդրանքով ընթացակարգ իրականացնել `կարմիր ժապավեններից խուսափելու համար, կամ դա կստուգի գրանցում իշխանությունների նախաձեռնությամբ.

Քայլ 2. Պատրաստեք կենսաթոշակառուն պաշտոնանկության հիմքերը հաստատող անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Դա կարող է լինել հատվածի ակտ, ատեստավորման հանձնաժողովի գտնելու կամ եզրակացության մասին դիրքի անհամապատասխանության վերաբերյալ:

Քայլ 3. Եկեք տեղեկացնենք աշխատակցին գալիք ընթացակարգի մասին `խուսափելու համար կոնֆլիկտային իրավիճակներից եւ ձեր որոշման հնարավոր մարտահրավերը պետական \u200b\u200bմարմիններում կամ դատարանում: Եթե \u200b\u200bկան առարկություններ, անցկացրեք խաղաղ բանակցություններ:

Քայլ 4. Կատարեք համապատասխան կարգ `աշխատողի պաշտոնանկության համար, որից հետո անհրաժեշտ է վճարել բոլոր հիշարժան գումարները. Աշխատավարձեր, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում, պետական \u200b\u200bկրճատման դեպքում:

Աշխատող կենսաթոշակառուն ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաեւ մնացած բոլոր կատեգորիաները, այնպես որ ընթացակարգում բացառություններ չեն ներկայացվում: Բավական է պահպանել օրենքի բոլոր պահանջները եւ ոչ թե խախտել օրենքի վիճակները, ապա աշխատանքային տեսչության ներգրավմամբ խնդիրներ եւ աշխատանքային վեճեր չեն լինի:

Խնամք ձեր սեփական համաձայնության աշխատանքից

Աշխատակիցի հետ բաժանվելու ամենադյուրին ճանապարհը նրա նախաձեռնությամբ նրա խնամքն է: Կենսաթոշակառուն ցանկացած պահի կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները եւ դիմումը ստորագրելու օրը գնալ արժանի արձակուրդի: Դրա համար անհրաժեշտ են մշակել երկու շաբաթ եւ այլ սահմանափակումներ:

Ձեր սեփական համաձայնությունը մերժելու համար աշխատողը պետք է գրավոր դիմում պատրաստի պարզ կամայական ձեւով եւ այն ներկայացնի կազմակերպության անձնակազմի բաժին: Դուք կարող եք դա անել առանց նախնական նախազգուշացման, այնուհետեւ դադարեցրեք պայմանագրով նախատեսված ձեր պարտավորությունները կատարելը:

Ինչը պետք է պարունակի հայտարարություն:

1. Ընկերության անվանումը:
2. Ամբողջ անուն եւ աշխատողի դիրքը:
3. Աշխատանքից հեռանալու պատճառ:
4. Այն ամսաթիվը, որի հետ բոլոր լիազորությունները դադարեցվում են:
5. Ստորագրություն եւ կերակրման օր:

Press նշումը չի թույլատրվում աշխատանքային թոշակառուի վրա այդպիսի փաստաթուղթ ստորագրել: Ավելին, հարաբերությունների դադարեցման եղանակը պետք է ընթանա միայն աշխատողի կողմից `առանց մանիպուլյացիայի եւ շանտաժի:

Ինչ դժվարություններ են տարածվում

Գործնականում գործատուի եւ նրա կենսաթոշակառուների սպաների աշխատանքային վեճերը տարաձայնություններ են առաջանում հիմնականում օրենքի գիտելիքների պակասի հետ կապված: Ոմանք զարմանում են, թե նրանք իրավունք ունեն դրանք դուրս բերել պետությունից, մյուսները առաջարկում են, որ նրանք խնամքով պարտավոր են վճարել մի քանի աշխատավարձ:

Ինչ խնդիրներ են առաջանում պայմանագիրը դադարեցնելիս.

• Կառավարումը պահանջում է թոշակառու երկշաբաթյա մարզվելը.
• Աշխատանքից աշխատանքից ազատեց աշխատանքից առանց պատճառի եւ առանց նրա համաձայնության.
• Նվազեցնել առանց արտադրանքի արտոնությունների վճարման.
• Պայմանագիրը դադարեցվում է դիրքի անհամապատասխանության հիման վրա, առանց ատեստավորման հանձնաժողովի եզրակացության.
• Հակված է ստորագրել հայտարարություն ձեր սեփական համաձայնության մասին.
• Այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր մի առաջարկեք ավելի հեշտ աշխատանքի համար:

One անկացած սխալ գործողություն ծերության մեջ աշխատողին ծերության աշխատանքից հեռացնելու կարգով, օրենքով, կարող է հանգեցնել այս փաստի վիճարկմանը եւ վերականգնել այն նախորդ զբաղվածության վայրում: Դրա համար քաղաքացին պետք է բողոքի աշխատանքային տեսչությունից եւ հայտարարությամբ, շրջանային դատարանում հայտարարության համար:

Օգտակար տեսանյութ

Եզրակացություն

Շատ աշխատողներ շարունակում են աշխատել իրենց նախորդ դիրքերում, քանի դեռ թույլ չեն տալիս առողջություն: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողի կողմից տարեց աշխատողի օբյեկտիվորեն մոտիվացիան եւ կարողությունը կարող են ավելի ցածր լինել, քան իր երիտասարդ գործընկերները, աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է պետությունից կենսաթոշակառուներ բերել միայն այս հիմքի վրա: Հնարավոր է պայմանագիրը դադարեցնել միայն աշխատողի ցանկության կամ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով նախատեսված հիմնադրամի դեպքում:

Վերջին թարմացումը. 15.02.2020

2019 թվականից սկսվեց տխրահռչակ կենսաթոշակային բարեփոխումները, որոնք բարձրացրեցին կենսաթոշակային տարիքը: Քաղաքացիների այս խնդրի վերաբերյալ վրդովմունքի պատճառներից մեկը գործատուների դժկամությունն էր նախապես տարիքային տարիքի թեկնածուների թափուր աշխատատեղեր: Որն է այլ աշխատակիցներից աշխատող կենսաթոշակային աշխատանքից հեռացնելու տարբերությունը, շատերին անհանգստացնում է:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը իրավունք է տալիս լավ արժանի հանգստություն մտնել, կենսաթոշակային վճարներ ստանալով ապահովագրական փորձի եւ կենսաթոշակ նշանակելու անհատական \u200b\u200bգործակիցի ներկայությամբ:

Phasepno տարիքային սահմանները, երբ կարող եք որակավորվել կենսաթոշակային ապահովման համար, նորմալ դեպքերում.

• 65 տարեկան - տղամարդկանց համար;
• 60 տարի `հասարակության գեղեցիկ կեսի համար (կանայք):

Պահպանված օգուտներ այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել են հատուկ, վնասակար, վտանգավոր առողջության եւ կյանքի պայմաններում: Եթե \u200b\u200bկա հատուկ եւ ընդհանուր ապահովագրության որոշակի քանակ, նրանք կարող են ավելի վաղ թողնել աշխատանքը եւ կենսաթոշակ ստանալ:

Հաճախ կենսաթոշակառուները չեն շտապում աշխատանքից հեռանալ, եւ վճարումների վճարումը շարունակվում է աշխատել: Միշտ չէ, որ կապված է միայն լրացուցիչ եկամուտ ստանալու հնարավորությամբ: Նրանցից ոմանք պարզապես չեն մտածում իրենց մասին, առանց մարդկանց հետ շփվելու, ուրիշների համար իրենց կարիքների զգացման մասին տեղեկացվածության մասին:

Եկեք խոսենք նրբություններով, հնարավոր է առանց նրա համաձայնության թոշակառուների աշխատանքից հեռացնել:

Եկեք ավելի շատ բնակվենք, պատասխանելով.

• Ինչ իրավունքներ եւ օգուտներ են մարդիկ, ովքեր շարունակում են աշխատել կենսաթոշակների վրա.
• Որ պայմաններում կարող է թոշակառուները մերժել, հնարավոր է առանց նրա համաձայնության.
• այլ հետաքրքիր հարցերի վրա:

Կենսաթոշակառուների պաշտոնանկության հիմքերը

Անմիջապես մենք նշում ենք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը որոշակի հիմքեր չի նախատեսում կենսաթոշակային տարիքի հասած անձանց հետ աշխատող անձանց հետ եւ շարունակում է աշխատել սեփականության ցանկացած ձեւի (կամ անհատ ձեռներեցների միջեւ):

Հիմնական պատճառները, երբ պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, որոշվում է աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 77):

Հաշվի առեք դրանցից ամենատարածվածը ավելի մանրամասն: Պատասխանեք, եթե թոշակառուն կարող է աշխատանքից հեռանալ աշխատանքից:

Իշխանությունների նախաձեռնությամբ

Օրենքի տեսանկյունից գործատուի նախաձեռնությամբ ենթակաների հետ մաս կազմելու պատճառի առկայության դեպքում կենսաթոշակառուների համար բացառություններ չկան:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային թոշակառուն կազատվվի.

• Եթե \u200b\u200bընկերությունը լուծարվի, եթե այն ճանաչվում է սնանկության կամ սեփականատիրոջ որոշմամբ.
• Երբ վերակազմակերպումը անցնում եւ նվազեցնում է համարի կամ անձնակազմի.
• Հավաստագրվելուց հետո, որակավորումների անբավարար մակարդակի մասին վկայելը, եթե զբաղեցրած դիրքի անհամապատասխանությունը.
• Եթե \u200b\u200bդա ուղեցույց է պահանջում եւ փոխեց ձեռնարկության սեփականատերը.
• Կան կրկնվող դիտարկումներ, հայտարարվեց չափազանցություն աշխատանքի կարգապահության խախտման համար.
• Կարգապահության կոպիտ խանգարումների համար, նույնիսկ մեկուսացված դեպքերով (բացակայություն, բուֆերներ եւ այլն).
• Արվեստի նորմերով նախատեսված այլ իրավիճակներում: 81 tk rf.

Երբ սեփականատիրոջ կողմից ստորադասը մերժելը (կամ գլխով), որը կապված է միայն իր տարիքով, հնարավոր է բողոքարկել գործատուի գործողությունները.

• Վերստուգիչ մարմիններ. Իրավաբանական անձի գրանցման վայրում տարածքային աշխատանքային տեսչություն (փաստացի գտնելու ձեռներեց), դատախազություն.
• ուղղակիորեն դատարանի միջոցով:

Կենսաթոշակառուի խնդրանքով

Միշտ հնարավոր է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները ձեր սեփական խնդրանքով:

Օրենքը պահանջում է նախապես տեղեկացնել գործատուին առնվազն երկու շաբաթ գրելու մասին, աշխատանքն անցնելու մտադրության մասին:

Ավելին, եթե աշխատանքի ընթացքում աշխատողը կփոխի իր կարծիքը աշխատանքից հեռացնելու համար, կարելի է հանել դիմումը, քանի դեռ չի հրավիրվել այլ անձ կազմակերպությունը թարգմանելու համար:

Բացի այդ, եթե երկշաբաթյա ժամանակահատվածի ավարտին, այն կշարունակի կատարել աշխատանքային պարտականությունները, առանց պաշտոնանկության ձեւավորմանը, աշխատանքային իրավական հարաբերությունները մնում են իրավական ուժի մեջ:

Ըստ արվեստի երրորդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքից 80-ը, օրենքը բացառում է պաշտոնաթող աշխատանքից ազատված անձանց հետ: Նրանց ամբողջական հաշվարկը կատարելու համար գործատուն պետք է, չկատարելով այն մշակելու համար:

Կողմերի համաձայնությամբ

Օրենքը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-ը) թույլ է տալիս վաղաժամկետ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը, եթե կողմերը կարողանային բանակցել եւ բողոքներ չունեն:

Այս դեպքում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային թոշակառուի պաշտոնանկությունը կարող է լինել նաեւ իր համաձայնությունը ստանալուց հետո:

Առաջարկեք այն պայմանները, որոնք ձեռնտու են կողմերից յուրաքանչյուրի համար, կարող են լինել ինչպես գործատուը, այնպես էլ ինքնին ենթակայությունը:

Անհրաժեշտ չէ գրավոր պայմանագիր կազմել, սահմանելով որոշակի կետերի իրականացումը: Բավական է աշխատանքից հեռացնելու մասին հայտարարության մեջ `որպես հիմք` կողմերի համաձայնությունը:

Պրակտիկայում ցուցադրվում է. Հաճախ օգտագործեք այս աշխատողներին, եթե նրանք չեն ցանկանում կամ հանգամանքների պատճառով չեն կարող երկարատեւ մնալ երկշաբաթյա ժամկետի պիտակավորման համար:

Համաձայնեք աշխատանքային կարգապահության այդպիսի ձեւակերպման եւ խախտողների հետ `գործատուի հետ խաղաղորեն մասնակցելու համար, չփչացնելով հեղինակությունը զբաղվածության գրառումներում:

Աշխատող կենսաթոշակառուի իրավունքներն ու առավելությունները

Խոսելով այն մասին, թե արդյոք կենսաթոշակառուն կարող է աշխատանքից հեռացնել առանց նրա համաձայնության, ծերության տարիքից, պատասխանը կատեգորիկ է `ոչ:

Այն մնում է անձի իրավունքը, որպեսզի շարունակվի հետագա աշխատել կամ գնալ արժանի հանգստի: Նմանատիպ իրավիճակ է կենսաթոշակների մասին անձանց զբաղվածության մեջ:

Օրինակ, ընկերությունը թողած անձը, տեղավորելով կենսաթոշակ, որոշ ժամանակ անց որոշ ժամանակ անց որոշեց, որ նա չի ցանկանում նստել տանը: Ամենից հաճախ զուտ բիզնես կողմը ստիպում է այնպիսի որոշում կայացնել, անկախ նրանից, թե ինչպես վերականգնել այն, բայց դա մնում է փաստ:

Գործատուն իրավունք չունի, եթե թափուր աշխատատեղ կա, հրաժարվեք կենսաթոշակի աշխատանքից, նկատի ունենալով իր տարիքը:

Հակառակ դեպքում դա կճանաչվի որպես աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում, մարդու իրավունքների նկատմամբ խտրականություն: Իրենց շահերը պաշտպանելու համար կարող եք դատական \u200b\u200bիշխանություններում դուրս գալ դատական \u200b\u200bգործի: Բնականաբար, նորմալ աշխատանքային հարաբերությունները դժվար թե համագործակցեն այս գործատուի հետ:

Ապացույց, որ օրենսդիրը իրավունք է տալիս շարունակել հետագա աշխատել, կենսաթոշակ ստանալով, այն առավել առավելություններ է:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը ամրագրել է աշխատանքային թոշակառուի իրավունքը.

• Օրացույցի ընթացքում, բացառությամբ պարտադիր տարեկան վճարովի հանգստի, ցանկացած հարմար ժամանակ լրացուցիչ անվճար արձակուրդ վերցնելու համար մինչեւ 14 օր տեւողությամբ:
• Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակառուն ճանաչվի որպես հաշմանդամություն, գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով, որպեսզի նրան լրացուցիչ հանգստանաք 60 օրացուցային օր:

Նկատի ունեցեք, որ լրացուցիչ արձակուրդը կարող է օգտագործվել անմիջապես կամ բաժանվել մասերի: Միեւնույն ժամանակ, մնացած չօգտագործված օրերը չեն փոխանցվում հաջորդ օրացուցային տարի:

Սեփականատերը ունի իշխանություն իր հայեցողությամբ `թոշակառուների պաշտոնանկությունը մերժելու համար:

Այն փաստը, որ մարդը իրավունք ունի թոշակի անցնել, հասնելով օրենքով սահմանված տարիքին, չի կարող պատճառ դառնալ, որ ստիպեն նրան ստիպել աշխատանքից հեռացնել, եթե.

• Նա դա չի ուզում.
• Բժշկական ցուցմունքների վրա ի վիճակի է կատարել աշխատանքային պարտականությունները.
• Առաջնորդության նախաձեռնությամբ այն աշխատանքից հեռացնելու համար ողջամիտ պատճառներ չկան:

Նրբերանգներ

Աշխատանքի հետ, որը վերաբերում էր պաշտոնաթողացման պատճառով աշխատանքից հեռանալու կոնկրետ ցանկությանը, պայմանագիրը պետք է դադարեցվի նշված ամսաթվով:

Որ դեպքերում թոշակառուի դեպքերում աշխատանքից հեռացվել է:

Իրավականության հարցերի շուրջ, աշխատող կենսաթոշակառուն աշխատանքից հեռացնելիս աշխատելու պահանջը, որը նա կազմակերպել է աշխատանքի արժանի հանգստի ժամանակ, կարծիքները համաձայն չեն:

Տրամաբանության ընթացքում նա չի կարող թոշակի անցնել, քանի որ նա արդեն տվել է այն, եւ նա ինքը ցանկություն հայտնեց նորից աշխատել:

Մյուս կողմից, դա կարող է համարվել որպես հետագա աշխատանքի շարունակման անհնարինություն:

Անհրաժեշտ է տուրք վճարել, որ, որպես կանոն, եթե աշխատանքային կենսաթոշակառուները մերժելու որոշումը ընդունվի իր իսկ նախաձեռնությամբ, գործատուները ստիպված չեն աշխատել, նույնիսկ եթե անձը աշխատանքի է անցել:

Բայց եթե գործատուն թոշակի վերաքննիչ բողոքարկումից հետո 2 շաբաթ անց մերժի աշխատանքից ազատություն, դա չի համարվում օրենքի խախտում:

Ինչպես թոշակառուները մերժել սեփական նախաձեռնությամբ

Հայտարարություն ստանալուց հետո, նշելով, որ աշխատողը ցանկանում է աշխատանքից հեռանալ կենսաթոշակի պատճառով, գործատուն.

• Հրապարակում է կարգը.
• համապատասխան մուտք է գործում Աշխատանքի գիրք;
• Պատրաստվում է հարկադիր հաշվապահական հաշվառման վկայագրերին.
• Այն կազմում է ամբողջական հաշվարկ եւ կապի մեջ նշված ժամանակահատվածում տալիս է ձեռքի փաստաթղթեր:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային թոշակառուն նշում է միայն իր սեփական ցանկությունը մերժելու պատճառը, պայմանագրային կապը դադարեցվում է երկշաբաթյա ժամկետից հետո:

Իշխանությունների նախաձեռնությամբ պաշտոնանկության պահանջներին համապատասխանություն

Հակամարտության չկատարելու համար գործատուն պարտավոր է, չնայած աշխատանքից ազատվածը, փաստորեն, կենսաթոշակառուն է `կատարելով բոլոր անհրաժեշտ ընթացակարգային գործողությունները:

Օրինակ, աշխատողի պաշտոնանկությունը «Հոդվածի համաձայն» վարելու համար անհրաժեշտ է հաշտվել մեղավոր գրավոր բացատրությունից: Ընդամենը երկու օր անց, եթե աշխատողը չի տրամադրում արդարացման փաստաթղթեր եւ գրավոր բացատրական գրականություն, հնարավոր է, համապատասխան գործողությունը կազմելուց հետո աշխատանքից ազատելու պատվեր:

Եվ անհնար է աշխատանքից ազատել, մինչդեռ մարդը արձակուրդում է, բուժման կամ վերականգնման ժամանակաշրջան է անցնում:

Պետք չէ նաեւ չմոռանալ, որ մեկ ամսվա ընթացքում կարող եք պատասխանատվություն բերել մեկ ամսվա ընթացքում, երբ տեղեկանալով խախտումների եւ աշխատողի գինիները հայտնի դարձան, եթե աշխատանքային պայմանագրային պայմանների խախտումը ինքնին ունեցել է ավելի քան վեց ամիս առաջ:

Բացառությունները կազմում են միայն աուդիտի կամ աուդիտի աուդիտի ընթացքում մեղավոր գործողությունները նույնականացնելու դեպքեր:

Նման իրավիճակներում աշխատողը կարող է ազատվել որպես կարգապահական պատիժ չարագործի համար, կատարյալ է նախորդ երկու տարվա ընթացքում:

Նախեւառաջ մենք նշում ենք, որ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար միայն դրա կենսաթոշակային տարիքին եւ ստացված օգուտներին, դա անհնար է:

Ձեռնարկությունը լուծարելիս (սեփականատիրոջ կամ ճանաչման որոշմամբ սնանկության դատարան), պարզ է, որ բոլոր աշխատակիցները կազատվեն աշխատանքից:

Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշեց կրճատել աշխատողների կամ անձնակազմի թիվը, աշխատանքից ազատված թեկնածուների ընտրության հարցին, ավելի շատ ստուգված է:

Հաշվի առնելով աշխատողների փորձը եւ փորձը, նրանց վերաբերմունքը աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերաբերյալ: Ամենից հաճախ, այս տեսակետից աշխատանքի հեռանալու առավելությունը մնում է աշխատանքային թոշակառուի համար:

Բայց, եթե, օրինակ, ընտրություն կլինի, թե ում անհրաժեշտության դեպքում կթողնի աշխատանքի, սովորական միավորը կտրելու համար `երկու երեխաների մայրը կամ աշխատանքային կենսաթոշակառուն, իհարկե, նույնիսկ վերջինիս բոլոր օգուտներով, Նա կխփի կրճատումը:

Սա բացատրվում է, քանի որ կա եկամտի լրացուցիչ աղբյուր:

Հաշվի առնվում են օրենքով երաշխավորված այլ արտոնություն:

Ամեն դեպքում, դատավարական կարգը պետք է հետեւվի.

• Անվտանգության ընտրված թեկնածուների թողարկումը առնվազն երկու ամիս առաջ պետք է գրավոր տեղեկացված լինի առաջիկա կրճատման վերաբերյալ անձնական նկարչության համար.
• Թափուր աշխատատեղերի առկայության դեպքում աշխատողը պետք է առաջարկի փոխանցման գրանցում.
• Տեղափոխումից հրաժարվելու դեպքում (համապատասխան թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում աշխատողը դադարեցնում է աշխատանքային իրավաբանական հարաբերությունները:

Երբ կարող եք աշխատանքից հեռացնել տարիների երկարությունը

Կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ կատարված փոփոխությունները չեն ազդել օգուտների վրա, ովքեր աշխատել են հատուկ, վնասակար, վտանգավոր առողջության եւ կյանքի պայմաններում:

Եթե \u200b\u200bկա բավարար հատուկ եւ ընդհանուր ապահովագրության փորձ, նրանք կկարողանան թոշակի անցնել նախկինում:

Սահմանված եւ վճարեք ամսական կենսաթոշակային վճարներ հատուկ փորձի առկայության դեպքում (Long Service).

• առանց հաշվի առնելու հաշմանդամության իրական վիճակը.
• Անձինք, ավելի երիտասարդ շնորհակալություն ծերության թոշակի անցնելու իրավունքի համար:

Եթե \u200b\u200bկասկածում եք, թե արդյոք կենսաթոշակառուն կարող է աշխատանքից հեռացնել առանց իրերի երկարության պայմանագրի, հնարավոր է ուղղակիորեն կապվել ոլորտային համաձայնագրերի հետ:

Իրավական եւ օրենսդրական ակտերը ենթադրում են, որ այս դեպքում պետք է լինի այն անձի նախաձեռնությունը, ով ստացել է վաղ հանգստի իրավունք:

Առանձնահատկություններ, որոնք վերաբերում են նախապես տարիքային անձանց հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցմանը

Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի իրավունքի ստացումը մնա ավելի քան 5 տարի, ապա համարվում է, որ մարդը նախնական տարիքում է:

Նման աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում, վկայակոչելով տարիքային կարգը, գործատուն կներգրավի պատասխանատվություն.

• վարչական (արվեստի ներքո) Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի 5.27-ը).
• կամ հանցագործ (արվեստի փոփոխություններ: Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի 144.1-ը գործում է 2019 թվականից):

Աշխատանքային թոշակառուի հաշվարկը աշխատանքից հեռացնելիս

Անկախ աշխատանքային կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային իրավական հարաբերությունների դադարեցման պատճառներից, նրա հետ վերջին աշխատանքային օրը պարտավոր է ամբողջությամբ լուծել, վճարել բոլոր այն գումարները, որոնք վճարում են.

• Վաստակը իրականում ժամանակ է անցկացրել վերջին վճարումների ամսաթվից.
• Վճարովի արձակուրդի մնացած չօգտագործված օրերի, դրամական փոխհատուցումը նախորդ տարվա միջին վաստակի փոխարժեքով:

Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակառուն ընկավ կրճատման ներքո, նա ունի օրական ձեռնարկ, միջին ամսական վաստակի չափով: Վճարներ ստանալու իրավունքը մնում է երկրորդ ամսվա համար, եթե մարդը նոր աշխատանք չի գտել:

Բացի այդ, երկու շաբաթվա ընթացքում վճարելու է միջին վաստակի չափը, եթե,

• Որպես առողջության վիճակ, աշխատողը չի կարող հետագա կատարել իր աշխատանքային գործառույթները.
• Կենսաթոշակառուն հրաժարվեց տվել թեթեւ աշխատանքի (կամ գործատուն չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր).
• Եթե \u200b\u200bկա բժշկական եզրակացություն, որ աշխատանքային թոշակառուն ճանաչվում է ամբողջովին հաշմանդամ:

Ներքին օգտագործման տեղական իրավական ակտերը (մասնավորապես, կոլեկտիվ պայմանագրով), որոնք կարող են ապահովվել լավ արժանի հանգստի ելքի հետ կապված աշխատողների լրացուցիչ վճարը:

Կենսաթոշակառուների պաշտոնանկությունը կարգավորող օրենսդրական բազան

Աշխատանքային հարաբերություններին եւ դրանց դադարեցմանը վերաբերող ցանկացած հարց ղեկավարվում է աշխատանքային օրենսգրքով:

Կախված արտադրության ոլորտից, աշխատանքային օրենսդրության հետ կապված այլ դաշնային օրենքներ պետք է առաջնորդվեն արդյունաբերության համաձայնագրերով:

Երաշխավորված իրավունքների խախտման համար գործատուները պատասխանատու են վարչական, քրեական օրենսդրությանը համապատասխան:

Պատվիրեք փաստաբանի անվճար խորհուրդ