Ո՞վ է թոշակի անցնում մինչև կենսաթոշակային տարիքը: Թոշակի անցնելու նպաստները. Արտոնյալ կենսաթոշակ. ով իրավունք ունի, ինչպես ստանալ

Պահանջների նշված ցանկն ամրագրված է օրենքով «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»., բայց դրանք ներդրվում են աստիճանաբար։ Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար 2024 թվականից հետո կենսաթոշակի մեկնողների համար կպահանջվի 15 տարվա ապահովագրական ստաժ: 2016 թվականի համար ապահովագրական ստաժը 7 տարի է, 2017 թվականին՝ 8 տարի, 2018 թվականի համար՝ 9 տարի, ապա. աստիճանաբար մինչև 2024թ.

Ստաժի իսպառ բացակայության (կամ նշանակման համար անհրաժեշտության բացակայության դեպքում) ապահովագրական կենսաթոշակի վճարի փոխարեն կարող են նշանակվել սոցիալական կենսաթոշակներ:

• 65/60 տարեկան անձինք, ինչպես նաև այլ պետությունների քաղաքացիներ և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ովքեր Ռուսաստանում ապրել են առնվազն 15 տարի և հասել են վերը նշված տարիքին.
• Հյուսիսի ժողովուրդների 55/50 տարեկան քաղաքացիներ, որոնք մշտապես բնակվում են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և հավասարեցված են դրան կենսաթոշակի սահմանման օրը:

Կարո՞ղ եմ թոշակի անցնել մինչև կենսաթոշակային տարիքը:

Որոշ աշխատանքների կատարման առանձնահատկությունների հետ կապված՝ կենսաթոշակները կարող են նշանակվել ավելի վաղ, քան ընդհանուր ընդունված տարիքը։ Թոշակի անցնելու հնարավորությունը ժամկետից շուտտրամադրվում է հետևյալ դեպքերում.

• Ծանր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերություններում աշխատելիս (օրինակ, տաք խանութներում): Մասնագիտությունների ցանկը, որոնք թույլ են տալիս արտադրությունը վերագրել այս կատեգորիային, ամրագրված է օրենքով։ Նման քաղաքացիները թոշակի անցնելու բոլոր իրավունքներն ունեն 5 տարովառաջ և որոշ իրավիճակներում - 10-ին.
• Եթե ​​աշխատողը աշխատել է տարածքում Հեռավոր Հյուսիսային, արտոնյալ կենսաթոշակային տրամադրումը սահմանվել է ավելի վաղ 5 տարով. Իսկ եթե աշխատանքն իրականացվել է նշված տարածքներում՝ դժվար կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով արտադրությունում, ապա հնարավորություն կա օգտվել կրկնակի օգուտից՝ նվազեցնել կենսաթոշակային տարիքը միանգամից երկու չափանիշով։
• Առողջական պատճառներով՝ հաստատված քաղաքացիներ հաշմանդամությունօրենքով սահմանված կարգով։
• Եթե ​​քաղաքացին ճանաչված է գործազուրկպայմանով, որ զբաղվածության ծառայությունը չունի անհրաժեշտ թափուր աշխատատեղեր և այս դիմորդին աշխատանքի ընդունելու հնարավորություն։

Աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք

Որոշ անձինք, որոնք որոշված ​​են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք: Մասնավորապես, դրա վրա կարող են հույս դնել հետևյալը քաղաքացիների մասնագիտական ​​կատեգորիաներ:

• հասարակական տրանսպորտի վարորդներ;
• հանքագործներ և հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատող աշխատողների այլ մասնագիտություններ.
• բուժաշխատողներ;
• կանայք տղամարդիկ, որոնք կազմում են տարբեր տեսակի նավերի անձնակազմը.
• դասախոսական կազմ;
• ստեղծագործ մարդիկ.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք տրվել է նաև մի շարք կատեգորիաների անձանց՝ անկախ նրանց աշխատանքային գործունեությունից, օրինակ՝ բազմազավակ մայրերին, որոշակի կատեգորիայի հաշմանդամներին և որոշակի հիվանդություններ ունեցող քաղաքացիներին։ Նաև այս հնարավորությունը կա հյուսիսայինների համար, այսինքն՝ այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել կամ ապրել են որոշակի ժամանակահատված Հեռավոր Հյուսիսում:

Արտոնյալ վնասակարության կենսաթոշակ (Ցուցակ 1 և 2)

Կան երկու բավականին մեծ ցուցակներ, որոնք թվարկում են ոլորտները, մասնագիտությունները և պաշտոնները, որոնք հնարավորություն են տալիս վաղաժամ թոշակի անցնել: Թիվ 1 ցուցակը ներառում է 22 նման արտադրություն, իսկ թիվ 2 ցուցակը` 32: Սակայն տարբերությունը միայն քանակական տվյալների մեջ չէ:

Թիվ 1 ցուցակը պարունակում է ամենադժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների ցանկը: Սա:

• Բոլոր տեսակի աշխատանքներ ստորգետնյա(երկրաբանական հետախուզում, հանքահորերում և հանքերում արդյունահանում, մետրոների և թունելների տեղադրում և այլն):
• Աշխատանք տաք խանութներում(ապակու արտադրություն, գունավոր և գունավոր մետալուրգիա, կերամիկական արտադրանքի արտադրություն՝ կրակելով և այլն)։
• Աշխատում է շատ անառողջ և ծանրաշխատանքային պայմաններ՝ կապված նավթի վերամշակման, էլեկտրական սարքավորումների արտադրության, զինամթերքի արտադրության և այլնի հետ։

Թիվ 2 ցուցակը ներառում է.

• հանքարդյունաբերություն(թունելների և մետրոների կառուցում, բաց հանքերի արդյունահանում և այլն);
• աշխատել դժվարին և վտանգավոր պայմաններում(սննդի և թեթև արդյունաբերություն, դեղամիջոցների արտադրություն, գազի, տորֆի, նավթի արդյունահանում և այլն);
• աշխատել տրանսպորտում(երկաթուղի, քաղաք, ծով, ավիացիա):

Կենսաթոշակային տարիքի կրճատում

Տղամարդկանց համար, ովքեր աշխատել են թիվ 1 ցուցակի մասնագիտություններով առնվազն 10 տարի և որոնց ապահովագրական ստաժը 20 տարի է, կենսաթոշակային տարիքը. կրճատվել է մինչև 50 տարի. Այս ցուցակի կանայք վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն 45 տարիեթե առկա է 7,5 տարվա աշխատանքային փորձ առանձնապես վտանգավոր ոլորտում և 15 տարվա ապահովագրական փորձ: Եթե ​​աշխատողները վերոնշյալ ճյուղերում աշխատել են աշխատաժամանակի տարեկան նորմայի կեսից պակաս, ապա նրանց տրվում է կենսաթոշակ՝ համաձայն թիվ 2 ցուցակի։

Թիվ 2 ցուցակի համաձայն՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը պայմանավորված է տղամարդկանց կողմից 55 տարի(ապահովագրության ոլորտում փորձ՝ 25 տարի, «վնասակարության» փորձ՝ 12,5 տարի), իսկ կանանց համար՝ ք. 50 տարի(ապահովագրության ստաժ՝ 20 տարի, «վնասակարության» փորձ՝ 10 տարի)։ Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն նաև բուժաշխատողները (30 տարվա ստաժ` քաղաքում և գյուղում` 25 տարի), քաղաքային ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչները (25 տարվա ստաժով):

Անհատական ​​մասնագիտությունների ցանկ, որոնք տալիս են վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք

Բացի վերը նշված մասնագիտություններից և պաշտոններից, արտոնյալ կենսաթոշակը հասանելի է.

• օդաչուներ;
• հրշեջներ;
• skydivers;
• անտառահատումների և ռաֆթինգի աշխատողներ;
• բալետի, թատրոնի և կրկեսի արտիստներ;
• շտապ օգնության աշխատակիցներ.

Մեկ այլ արդյունաբերություն, որտեղ աշխատում են հսկայական թվով մարդիկ, և որը պետք է առանձին նշել. շինարարություն. Թիվ 537 ցուցակը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 18-ին, ներառում է ինչպես ղեկավար պաշտոններ, այնպես էլ աշխատանքային մասնագիտություններ։

Շինարարության ոլորտում աշխատող խմբերը օրինական իրավունք ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու.

• բրիգադային քարահատներ և որմնադիրներ;
• տանիքների և բիտումի աշխատողներ;
• ասֆալտբետոնե ծածկերի մեքենավարներ;
• շինմոնտաժային աշխատանքների վարպետներ և վարպետներ.

Քաղաքացիների տարբեր սոցիալական կատեգորիաների վաղաժամկետ կենսաթոշակ

Բնակչության աշխատունակ տարիքի կատեգորիան դիտարկվել է վերևում, բայց կա նաև անձանց որոշակի ցուցակ, ովքեր հնարավորություն ունեն մինչև սահմանված տարիքը մտնել արժանի հանգիստ. այդ քաղաքացիների իրավունքը որոշվում է սոցիալական հանգամանքներով: Դրանք ներառում են.

• բազմազավակ մայրերով ծննդաբերել եւ մեծացրել է մինչեւ ութ տարեկան 5 երեխա, միաժամանակ նրանք պետք է ունենան 15 տարվա աշխատանքային ստաժ։
• Հաշմանդամ երեխաների ծնողներում նրանք մեծացրել են մինչև ութ տարեկանը։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը գալիս է ավելի վաղ 5 տարով` ստաժի առկայության դեպքում (15 տարի` մայր, 20 տարի` հայր):
• Հաշմանդամ երեխաների խնամակալներ, ում պահել ու մեծացրել են մինչեւ 8 տարի։ Նրանք 5 տարով ավելի վաղ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն։
• Անձինք, ովքեր դարձել են հաշմանդամ՝ պատերազմական վնասվածքի պատճառովև աշխատել է 25 տարի՝ տղամարդիկ, 20 տարի՝ կանայք։ Նրանք թոշակի են անցնում 5 տարի շուտ։
• Տեսողության 1-ին խմբի հաշմանդամներՏղամարդկանց համար 15 և կանանց համար 10 տարվա փորձով: Նրանք արժանի հանգստի են գնում նույնիսկ ավելի վաղ՝ 50 տարեկանում՝ տղամարդիկ, 40 տարեկանում՝ կանայք։
• Քաղաքացիներ, որոնք անհամաչափ թզուկներ են ախտորոշվել է հիպոֆիզի թզուկությունՏղամարդկանց համար 20, իսկ կանանց համար՝ 15 տարի աշխատանքային ստաժով. տղամարդիկ թոշակառու են դառնում 45 տարեկանում, կանայք՝ 40 տարեկանում։

Կենսաթոշակ Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում

Հյուսիսի շրջաններում բնակվող քաղաքացիներին և այդ շրջաններում նախկինում աշխատած անձանց՝ անկախ իրենց ներկայիս բնակության վայրից, իրավունք ունեն.

1. վրա արտոնյալծերության ապահովագրության կենսաթոշակ;
2. վրա ֆիքսված վճարի ավելացումկենսաթոշակային ապահովագրության տեսակներից մեկին՝ ծերության, կերակրողին կորցնելու կամ հաշմանդամության համար։

Տրվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ.

• Հյուսիսում աշխատող քաղաքացիներ 15 տարիկամ 17 տարիտարածքներում, որոնք հավասարեցվում են հյուսիսին։ Նրանք կարող են թոշակի անցնել 5 տարի շուտ՝ տղամարդկանց համար ընդհանուր 25, իսկ կանանց համար՝ 20 տարի ժամկետով:
• ԲնիկՀեռավոր հյուսիսի բնակիչներ, ովքեր աշխատել են որպես առևտրային ձկնորսներ, որսորդներ և հյուսիսային եղջերուների հովիվներ 25 տարի տղամարդկանց և 20 տարի կանանց համար: Թոշակի գնալ ընդհանուր ժամկետից 10 տարի շուտ:
• Կանայք, ովքեր ծննդաբերել են 2 և ավելի երեխա և աշխատել են 12 տարի հյուսիսում կամ 17 տարի հյուսիսային համարժեք տարածքում՝ 20 տարվա ընդհանուր փորձով։

Ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարն ավելանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված տարածաշրջանային գործակցով. ողջ մնալու համարայս տարածքներում: Երբ քաղաքացին իր բնակավայրերից մեկնում է այլ բնակության վայր, կենսաթոշակի տրամադրման չափը հաշվի է առնվում առանց այդ գործակիցը հաշվի առնելու:

Սոցիալական կենսաթոշակ հյուսիսի փոքր ժողովուրդների համար

Այս քաղաքացիների համար սոցիալական կենսաթոշակ սահմանելու համար կան որոշակի պայմաններ.

• տարիքը 55/50 տարեկան տղամարդկանց և կանանց համար, համապատասխանաբար;
• պատկանող հյուսիսի փոքր ժողովուրդներին։

2015 թվականի հունվարի 1-ից նոր պայման է ի հայտ եկել՝ մշտական ​​բնակություն հյուսիսի փոքր ժողովուրդների բնակության վայրերում։

Սոցիալական կենսաթոշակ սահմանելու համար մարդը պետք է ունենա փաստաթուղթ, որը կհաստատի հյուսիսի փոքր ժողովուրդներին պատկանելությունը։ Նման փաստաթուղթը անձնագիր կամ ծննդյան վկայական է, որը նշում է ազգությունը. Եթե ​​այդ տեղեկատվությունը փաստաթղթերում չկա, դրանք հաստատվում են Հյուսիսի բնիկ փոքր ժողովուրդների համայնքի կողմից տրված վկայականով:

Երբ այս կատեգորիայի անձինք մեկնում են նոր բնակավայր մի տարածք, որը չի պատկանում հյուսիսի բնիկ ժողովուրդների բնակության վայրերին, կենսաթոշակի վճարումը կասեցվում է, քանի որ. Սոցիալական կենսաթոշակային այս տեսակի տրամադրման իրավունքը համարվում է կորցրած։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ գործազուրկ քաղաքացիների համար

Դիտարկվելու դեպքում գործազուրկ քաղաքացիները կարող են ժամկետից շուտ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել մի շարք պայմաններ:

• Սահմանված կարգով զբաղվածության կենտրոնը քաղաքացուն ճանաչել է գործազուրկ.
• զբաղվածության ծառայությունը քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելու հնարավորություն չունի.
• քաղաքացին ազատվել է աշխատանքից, քանի որ տեղի է ունեցել ձեռնարկության լուծարում կամ դադարեցվել է անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը, կրճատվել է աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմը.
• գործազուրկների համար կենսաթոշակի վաղաժամկետ սահմանման վերաբերյալ զբաղվածության կենտրոնի առաջարկի առկայությունը.
• գործազուրկների ապահովագրության ժամկետը՝ 20 և 25 տարի (համապատասխանաբար կանանց և տղամարդկանց համար) և անհրաժեշտության դեպքում՝ համապատասխան աշխատատեղերում ստաժը.
• կենսաթոշակային միավորների նվազագույն քանակը (2018 թվականին՝ 13,8 միավոր);
• որոշակի տարիքի հասնելը;
• վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար անձի դիմում.

PFR-ն գործազուրկներին տալիս է վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ զբաղվածության ծառայության խնդրանքով և քաղաքացու համաձայնությամբ, արտոնյալ պայմաններով ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունքի հայտնվելուց ոչ շուտ, քան 2 տարի առաջ, ներառյալ:

Վերոնշյալ հանգամանքների դեպքում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը սահմանվում է.

• տղամարդկանց հետ 58 տարեկան 25 տարվա ապահովագրական փորձով;
• կանայք հետ 53 տարեկան 20 տարվա փորձով։

Ե՞րբ դիմել կենսաթոշակային հիմնադրամին նշանակման համար:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ կատարելը կենսաթոշակառուից զգույշ մոտեցում է պահանջում։ ժամանակին Նախապատրաստումանհրաժեշտ փաստաթղթեր և վկայականներ՝ առանց խնդիրների և ուշացումների վաստակած կենսաթոշակ ստանալու բանալին:

Կենսաթոշակային դրույթը սահմանվում է այն օրվանից, երբ քաղաքացին դիմել է դրա համար, բայց ոչ մինչ այդ տրամադրումը ստանալու իրավունքի ի հայտ գալը։ Շրջանառության օրն այն ամսաթիվն է, երբ PFR-ն դիմումի հետ միասին ստանում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Փոստով ուղարկելիս շրջանառության օրը նշվում է փոստային կնիքի ամսաթիվը:

Փաստաթղթերի ընդունման փաստը հաստատվում է անձին տրված անդորրագիր-ծանուցմամբ: Եթե ​​փաստաթղթերն ուղարկվում են փոստով, ապա անդորրագիրը կամ հանձնվում է, կամ ուղարկվում է նաև փոստով: Բացակայող փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն դիմումի օրվանից 3 ամսվա ընթացքում:

Կենսաթոշակային վճարումներ են նշանակվում այն ​​անձանց համար, ովքեր լրանում են կանանց համար 55, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60 տարի: Իսկ սոցիալական նպաստի համար դիմողների համար այս տարիքը ևս 5 տարի է։ Մինչև կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստանալու ժամանակը, ոչ բոլոր անձինք ունեն։ Դա անելու համար դուք պետք է բավարարեք պայմանների մի ամբողջ ցանկ:

Ե՞րբ կարող եք վաղաժամ թոշակի անցնել:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների, կա պայմանների որոշակի ցանկ, որոնք թույլ են տալիս ժամանակից շուտ վաստակած հանգստանալ, մասնավորապես.

• Պաշտոնապես գործազուրկի կարգավիճակ;
• Ապահովագրության ժամկետը տղամարդկանց համար չպետք է պակաս լինի 25 տարուց, իսկ կանանց համար՝ 20 տարուց.
  Մինչև կենսաթոշակային տարիքը մնում է ոչ ավելի, քան 2 տարի:
• Վերջին պաշտոնանկության պատճառները՝ կրճատում, ընկերության լուծարում;
• Նոր աշխատանքի հնարավորություն չկա.
• Անձն ինքը համաձայն է ստանալ համապատասխան կարգավիճակ։

Նշենք, որ կենսաթոշակառուի կարգավիճակն ապահովում են զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները։

Ինչպե՞ս վաղաժամկետ թոշակի անցնել գործազուրկի համար:

Վաղաժամկետ թոշակի անցնելու հիմնական պատճառները կապված են այն բանի հետ, թե ինչպես է նախկին աշխատակցին ազատել վերջին աշխատանքից։ Այս կարգավիճակը կարող են ստանալ միայն նրանք, ում հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են կազմակերպության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով։ Դա անելու համար դիմեք զբաղվածության կենտրոն: Դրան կցվում է նաև փաստաթղթերի ցանկ՝ հաստատող քաղաքացու ինքնությունը և փորձը:

Ով իրավունք ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու

Որպես ընդհանուր կանոն, թոշակառու կարող են դառնալ նրանք, ովքեր աշխատանքից ազատվել են ընկերության լուծարման կամ հաստիքների կրճատման պատճառով։ Արտոնյալ պայմաններով այս իրավունքը տրվում է այլ անձանց: Օրինակ, հաշմանդամ երեխայի ծնողների համար հնարավոր է նաև վաղաժամ հանգստանալ։ Տղամարդկանց համար այս դեպքում երկու պահանջ կա՝ 20 տարվա փորձ և 55 տարեկան։ Կանանց համար երկու թվերն էլ 5 լիտր են: ավելի քիչ: Այս հարցը պետք է լուծվի կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցով։ Հեռավոր հյուսիսում աշխատող մարդկանց համար սահմանվել են նույն տարիքային նորմերը, ինչ հաշմանդամ երեխաների ծնողների համար: Նրանց համար լրացուցիչ պահանջ է 15 տարվա աշխատանքային փորձը Հեռավոր հյուսիսում կամ 20 տարին իրենց համարժեք ոլորտներում:

Նաև Դաշնային օրենքները և Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում են արտոնյալ մասնագիտությունների երկու խումբ՝ մինչև սահմանված տարիքը թոշակառուի կարգավիճակ ստանալու իրավունքով։ Այս բոլոր զբաղմունքները ներառում են ծանր կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

Կանանց վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը 2018թ

Աշխատանքից ազատված կանանց համար 53 տարեկանը հիմնականում տեղին է: Մնացած կանոնները ենթակա են հատուկ պայմանների: Օրինակ, եթե թույլ սեռի ներկայացուցիչը առնվազն 5 տարի աշխատել է ընդհատակում, նա կկարողանա կենսաթոշակային վճարումներ նշանակել 50 տարեկանում։ Օրենքի դրույթների համաձայն՝ ուղիղ կապ կա քաղաքացու տարիքի և նրա փորձի միջև։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ տղամարդկանց համար 2018 թ

Տղամարդկանց համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պայմաններն ավելի խիստ են, քան կանանց համար։ Միջինում նրանք հեռանում են 5 տարի հետո - ընդհանուր առմամբ, ժամանակից շուտ կարող եք գնալ 58 լիտրի: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այստեղ դեր են խաղում մասնագիտության հատուկ պայմանները։ Օրինակ, ատոմակայաններում 7 տարվա փորձը բավարար պատճառ է համապատասխան վճարումներ ստանալու համար արդեն 1953թ.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ կրճատումով 2018թ

Կրճատման դեպքում կանայք կկարողանան վճարումների իրավունք ստանալ արդեն 53 տարեկանում, իսկ տղամարդիկ՝ 58 տարեկանում: Դրա համար աշխատուժի բորսան նրանց պետք է ճանաչի որպես գործազուրկ և նրանց, ովքեր այս պահին աշխատանք չեն կարողանում գտնել։ Աշխատակիցների կրճատման դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի կենսաթոշակի չափը հաշվարկվում է նույն կարգով, ինչ ընդհանուր կարգով՝ առանց սահմանափակումների։ Որոշիչ գործոններն են ՖՀՄ-ին կատարված վճարումները և քաղաքացու միջին վաստակը:

Վաղ թոշակի անցնել զբաղվածության կենտրոնի միջոցով

Աշխատանքային բորսայից վաղաժամկետ թոշակի անցնելու համար պետք է դիմում գրել և ստանալ կենսաթոշակառուի ցանկալի կարգավիճակ։ Բացի դիմումից, պետք է բերեք ձեր անձնագիրն ու աշխատանքային գրքույկը։ Առաջին փաստաթուղթը կհաստատի ինքնությունը, իսկ երկրորդի օգնությամբ հնարավոր կլինի հաշվարկել աշխատանքային ստաժը։ Հրաժարվելու առաջարկը պետք է լինի զբաղվածության ծառայությունից, բայց անձը պետք է իր համաձայնությունը տա։

Փաստաթղթեր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար

Այս դեպքում ՖՀՀ է ներկայացվում վաղաժամկետ կենսաթոշակի կրճատման դիմում: Փաստաթղթերի փաթեթն ունի հետևյալ տեսքը.

• Տեղեկատվություն արտադրության վնասակարության մասին;
• Նույնականացում;
• Աշխատանքային գիրք, որում տեղեկություններ կան ոչ միայն ընդհանուր, այլև «վնասակար» փորձի մասին.
• Աշխատավարձի փաստաթղթեր.

PFR-ի մասնագետներին փաստաթղթերը ստուգելու և վճարումներ նշանակելու համար պահանջվում է մոտ 2 ամիս:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի չեղարկում

Ռուսաստանում ակտիվորեն քննարկվում են մի քանի կատեգորիաների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի կարգավիճակի հնարավորության վերացման մասին լուրերը։ Սակայն այս նոր կանոնը բնորոշ է միայն բժշկական և մանկավարժական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին։ Մնացած բոլոր կատեգորիաները, ինչպիսիք են՝ «հյուսիսաբնակները», վնասակար պայմաններում աշխատող մարդիկ, նախկինի պես կկարողանան արժանի հանգստի գնալ։

Խնդրո առարկա իրավական տերմինը լատիներենից թարգմանվում է որպես «վճարում»։ Պաշտոնապես կենսաթոշակ- սրանք ամսական վճարումներ են այնպիսի դրամական համարժեքով, որը սահմանում և հատկացնում է պետությունը կոնկրետ կատեգորիայի անձանց համար։ Նաև օրենքը նախատեսում է (վաղ): Կենսաթոշակային տարիքի կրճատմանը կարող է նպաստել ստաժը հատկապես վնասակար, դժվարին պայմաններում, կայացած հաստատություններում, որոշակի մասնագիտություններում։

Տարեցտարի ավելանում է արտոնյալ կենսաթոշակառուների թիվը, որոնց երկու երրորդը շարունակում է աշխատանքային գործունեությունը։

Մարդու առողջության վրա բացասաբար ազդող գործոնների դասակարգում

Հատուկ անձինք արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն: Նրանց մասնագիտությունները ձևավորվում են հատուկ ցուցակներով։ Դրանք կապված են մարդու առողջության վրա բացասական գործոնների ազդեցության հետ։

Դրանք կարելի է դասակարգել հետևյալ կերպ.

1. Հոգեֆիզիոլոգիական(նյարդահոգեբանական, ֆիզիկական ծանրաբեռնվածություն).

• մտավոր հոգնածություն;
• գերլարման անալիզատորներ;
• աշխատանքի միապաղաղություն;
• զգացմունքային ծանրաբեռնվածություն.

2. Կենսաբանական(վնասակար միկրո և մակրոօրգանիզմներ).

• բակտերիաներ;
• սունկ;
• վիրուսներ;
• բույսեր;
• կենդանիներ.

3. Ֆիզիկական:

• փոշին;
• թրթռում;
• ճառագայթում;
• օդի խոնավության և ջերմաստիճանի փոփոխություններ;
• անբավարար լուսավորություն.

4. Քիմիական:

• ներկանյութեր;
• նուրբ արտադրանք;
• կաուստիկ նյութեր;
• սինթետիկ հեղուկներ.

Արտոնյալ մասնագիտությունները աշխատակիցներին իրավունք են տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու, լրացուցիչ վճարումներ ստանալու, հատուկ առողջապահական հաստատությունների համար զեղչված արժեքով վաուչերներ, երկար տարեկան արձակուրդ գնալու և կրճատված գրաֆիկով աշխատելու իրավունք:

Ցուցակ 1. ձևավորման չափանիշ

Այն բաղկացած է արդյունաբերություններից, մասնագիտություններից, աշխատատեղերից, վնասակար, հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններով պաշտոններից, զբաղվածությունից, որոնցում նախատեսվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք՝ համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության:

Հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով մասնագիտությունները հանդիպում են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ածխի, քիմիական, հանքարդյունաբերությունը, կոքսաքիմիական, էլեկտրատեխնիկան, ճենապակու և ֆայանսի և ապակու, ցելյուլոզայի և թղթի արդյունաբերությունը, մեքենաշինությունը, մետալուրգիան, հանքաքարի պատրաստումը, գազի արտադրությունը (գեներատոր) , դինասի արտադրանք, պայթուցիկ նյութեր, գազի, նավթի, թերթաքարի, ածուխի, ինչպես նաև ռադիոսարքավորումների, էլեկտրոնային սարքավորումների, շինանյութերի, սինթետիկ և արհեստական ​​մանրաթելերի վերամշակման համար և այլն։

Արտոնյալ կենսաթոշակ՝ ցուցակ 2

Սա ներառում է արդյունաբերություններ, մասնագիտություններ, աշխատատեղեր, վնասակար, ծանր աշխատանքային պայմաններով պաշտոններ, զբաղվածություն, որոնցում տրվում է նաև համապատասխան հրամանագրով նախատեսված հատուկ արտոնյալ պայմաններով թոշակի անցնելու իրավունք:

Արտոնյալ կենսաթոշակների այս ցանկը բաղկացած է հետևյալ ոլորտներում աշխատանքային նվազ վնասակար պայմաններով մասնագիտություններից՝ հրակայուն նյութեր, ապարատներ, գունավոր մետաղներ, սնդիկի փոխարկիչ կայաններ, քիմիական արտադրություն, հորատում, էլեկտրակայաններ, շոգեէլեկտրակայաններ, մետաղագործություն, տորֆի արդյունահանում, թեթև արդյունաբերություն։ , սննդի արդյունաբերություն, դեղամիջոցների արտադրություն, սոցիալական ապահովության հաստատություններ, պատճենահանում, տպագրական արտադրություն, տրանսպորտ, կապ, ագրոքիմիական ծառայություններ և այլն։

Բացի այդ, շարքային քաղաքացիները կարող են նաև վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել (կենսաթոշակային տարիքից ընդամենը երկու տարի առաջ): Արտոնյալ կենսաթոշակը (ցուցակ 2) հաշվարկվում է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Առողջապահության աշխատողները՝ որպես վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի սուբյեկտներ

Սրանք առողջապահական հաստատությունների աշխատակիցներ են, ովքեր մշտապես (ուղղակիորեն) ներգրավված են 10-ից ավելի ռադիումի 226 միկրոկուրի ակտիվությամբ վտանգավոր նյութերի հետ աշխատելու մեջ (համարժեք ռադիոակտիվ նյութի թունավորության առումով): Դրանք ներառում են ռադիոակտիվ ֆիզիկական նյութերով վարակվածներին սպասարկող անձնակազմ, ռադիոակտիվ բաժանմունքների աշխատակիցներ և այլն։

Այս առումով կարող ենք եզրակացնել, որ բուժաշխատողներին արտոնյալ կենսաթոշակ է տրամադրվում սահմանված գործունեության ռադիոակտիվ ֆիզիկական նյութերի հետ անմիջական շփման պատճառով՝ համաձայն 1-ին ցանկի. կենսաթոշակ՝ համաձայն 2-րդ ժամանակացույցի.

Այստեղ բուժաշխատողների (միջին, կրտսեր բուժանձնակազմ) արտոնյալ կենսաթոշակները տրամադրվում են վարակիչ հիվանդների հետ անմիջական շփման, հոգեբուժական և կանխարգելման, տուբերկուլյոզի հիմնարկների, գրասենյակների, բաժանմունքների (ներառյալ մանկատները) և այլն: միջին, կրտսեր բուժանձնակազմ, որն աշխատում է կաբինետներում, քիմիաթերապիայի բաժանմունքներում, արյունաբանական բաժանմունքներում, թարախային, այրվածքների բաժանմունքներում։

Ուսուցիչների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու պայմանները

Մեր օրենսդրության համաձայն՝ դա պահանջում է մանկական հաստատություններում ուսուցում 25 տարի (բացառությամբ ծննդաբերության արձակուրդի): Բայց ուսուցիչներին արտոնյալ կենսաթոշակ է տրվում, եթե միայն նրանց պաշտոնը, այն հաստատությունները, որտեղ նրանք աշխատում են, ներառված են վերը նշված ցուցակներից մեկում։

Այստեղ կան մի քանի նրբերանգներ.

1. Ցուցակին համապատասխանող պաշտոններում (հաստատություններում) աշխատանքային գործունեության ժամկետները մինչև 01.09.2000 թվականը հաշվառվում են աշխատանքային ստաժում՝ առանց սահմանված աշխատանքային նորմերի (կրթական, մանկավարժական ծանրաբեռնվածություն) կատարման պայմաններին հղում կատարելու:
2. 2000 թվականի սեպտեմբերի 1-ից այս գործունեությունը հաշվի կառնվի միայն աշխատանքային նորմը պահպանելու դեպքում, որն իրենից ներկայացնում է աշխատավարձի դրույքաչափ (աշխատավարձ), որն ամփոփված է աշխատանքի բոլոր վայրերի համար։
3. Տարրական դպրոցի ուսուցիչներ հետևյալ ուսումնական հաստատություններում՝ դպրոցներ, ճեմարան, ուսումնական կենտրոն, գիմնազիա, SVU, կադետական ​​կորպուս (ներառյալ ծովային), կուրսանտների դպրոց, NVMU, ինչպես նաև գյուղական վայրերում տեղակայված միջնակարգ դպրոցների ուսուցիչներ (բայց ոչ երեկոյան հերթափոխ, բաց հանրակրթական դպրոցներ) կարող են ակնկալել, որ իրենց աշխատանքային փորձը հաշվի կառնվի՝ անկախ ուսումնական ծանրաբեռնվածության ծավալից։
4. Բացառություն է ճանաչվում տարրական դասարանների ուսուցիչների համար, որոնց աշխատանքի վայրը տարրական դպրոցն է կամ մանկապարտեզը: Վերոնշյալ հաստատությունների ուսուցիչների համար արտոնյալ կենսաթոշակ տրամադրվում է միայն սահմանված աշխատանքային նորմը` 18 ժամ կատարելու դեպքում: Այս դեպքում հաշվի է առնվում միայն 2000 թվականի սեպտեմբերի 1-ից 2000 թվականի սեպտեմբերի 1-ն ընկած ժամանակահատվածը։

Արդեն հայտնի է դարձել, թե ով է արտոնյալ ծառայության կենսաթոշակի իրավունք. Այժմ արժե քննարկել դրա հաշվարկման կարգի հարցը։

Կենսաթոշակ արտոնյալ պայմաններով

Համաձայն մեր կենսաթոշակային օրենսդրության՝ դրա իրավունքն ունեն այն աշխատողները (անկախ աշխատանքի վերջին վայրից), ովքեր կատարում են աշխատանքային գործունեություն, որը տեղի է ունենում հատկապես վնասակար, ծանր աշխատանքային պայմաններում և աշխատում է լրիվ հերթափոխով։ Համաձայն 1-ին ցուցակի՝ համապատասխան աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքների, արտոնյալ կենսաթոշակի նշանակումը հիմնված է հետևյալ պայմանների վրա.

1. Տղամարդկանց համար:

2. Կանանց համար:

• երբ նրանք հասնում են 45 տարեկան;
• աշխատանքային փորձ առնվազն 15 տարի;
• ուղղակիորեն նշված աշխատատեղերում առնվազն 7,5 տարի:

Առանձնապես վնասակար, ծանր աշխատանքային պայմաններում սահմանված աշխատանքային ստաժի առնվազն կեսն ունեցող աշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակ է նախատեսվում օրենքով սահմանված կենսաթոշակային տարիքի նվազեցմամբ. ժամկետը կրճատվում է 12 ամսով, կանանց համար՝ 16 ամսով։

Այն իրավիճակում, երբ աշխատողները լրիվ հերթափոխով զբաղված են վնասակար, ծանր աշխատանքային պայմաններով, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պայմանները հետևյալն են.

1. Տղամարդկանց համար:

• երբ նրանք հասնում են 55 տարեկանին;
• աշխատանքային փորձ առնվազն 25 տարի;
• ուղղակիորեն նշված աշխատատեղերում առնվազն 12,5 տարի:

2. Կանանց համար.

• երբ նրանք հասնում են 50 տարեկան;
• աշխատանքային փորձ առնվազն 20 տարի;
• առնվազն 10 տարի ուղղակիորեն նշված աշխատատեղերում:

Նման աշխատողներին տրվում է նաև արտոնյալ կենսաթոշակ՝ կենսաթոշակային տարիքի նվազեցմամբ. տղամարդկանց համար ծանր պայմաններում լրիվ 2,5 տարի կենսաթոշակի ժամկետը կրճատվում է 12 ամսով, կանանց համար՝ նույն կերպ, բայց արդեն 2 տարվա աշխատանքի համար։ .

Մինչև 01.01.92թ. աշխատող անձանց վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պայմանները

Ռուսաստանի կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն, արտոնյալ կենսաթոշակների հաշվարկը կատարվում է հետևյալ աշխատողների վրա.

• նախկին օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված աշխատատեղերում լրիվ ստաժ ունենալը.
• Վնասակար, ծանր աշխատանքային պայմաններով լիարժեք աշխատանքային ստաժ չունեցողների համար կենսաթոշակային տարիքը նվազեցվում է նախկին օրենքով սահմանված կուտակված ստաժին համամասնորեն.
• Ամբողջական աշխատանքային հերթափոխը՝ ցուցակներով նախատեսված պայմաններով, կազմում է որոշակի արտադրության, պաշտոնի, մասնագիտության աշխատողների համար սահմանված աշխատաժամանակի 80%-ը՝ հաշվի առնելով համապատասխան պարտականությունների կատարման հետ կապված նախապատրաստական, ընթացիկ, օժանդակ վերանորոգման աշխատանքները:

Մանկավարժական ոլորտում քննարկվող խնդրի վերաբերյալ վերջին փոփոխությունները

2015 թվականին դասախոսական կազմի համար արտոնյալ կենսաթոշակները սահմանվում են համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերով: Վերջին փոփոխությունների համաձայն՝ այս կատեգորիայի աշխատակիցները կարող են վաղաժամկետ թոշակի անցնել միայն 25 տարվա ստաժից հետո՝ անկախ տարիքից։

Անցյալ տարի ընդունված համապատասխան հրամանագրով սահմանվել է արտոնյալ կենսաթոշակով ապահովվող պաշտոնների ցանկը։ Կարևոր կետ՝ պաշտոնի լրիվ անվանումը պետք է նույնական լինի դրանում նշվածին:

Այո, դրանք ներառում էին.

• փոխարինող ղեկավարներ;
• դասախոսական կազմ՝ սկսած ամենաավագ մասնագետից.
• բոլոր առկա կատեգորիաների ուսուցիչներ;
• արտադպրոցական գործունեություն կազմակերպող մասնագետներ.
• մարզիչներ;
• լոգոպեդներ;
• բոլոր ուսումնական հաստատությունների տնօրեններ;
• կրթության համար պատասխանատու մասնագետներ;
• կրթական անձնակազմ՝ սկսած ամենաավագ մասնագետից.
• արդյունաբերական վերապատրաստմամբ զբաղվող մասնագետներ.
• հոգեբաններ;
• դեֆեկտոլոգներ;
• երաժշտական, սոցիալական ուղղվածության, ֆիզկուլտուրայի և լրացուցիչ կրթության ուսուցիչներ.

Նաև արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակվում է որոշակի հաստատություններում աշխատանքի համար, որոնց ամբողջական ցանկը ներկայացված է այնտեղ։

Սա ներառում էր.

• մանկատներ;
• առողջարանային դպրոցներ;
• գիշերօթիկ դպրոցներ;
• ուղղիչ տիպի հատուկ ուսումնական հաստատություններ.
• մանկապարտեզներ, գիմնազիաներ, լիցեյներ, մանկապարտեզներ, մանկապարտեզներ, դպրոցներ;
• տեխնիկական դպրոցներ;
• լրացուցիչ կրթական հաստատություններ;
• մասնագիտական ​​կրթության լիցեյներ;
• դպրոցներ;
• ռազմական դպրոցներ (ծովային), կադետական ​​կորպուս;
• երաժշտական, արվեստի դպրոցներ;
• ախտորոշման, վերականգնողական, կրթական, ուղղիչ կենտրոններ։

Վերջին փոփոխությունների համաձայն՝ 2015 թվականին արտոնյալ կենսաթոշակները նախատեսվում է հաշվարկել դասախոսական կազմի բարձրացված աշխատավարձի հիման վրա՝ պայմանավորված հատուկ աշխատանքային ստաժի ավելացմամբ։ Եթե ​​աշխատանքի նախարարության այս առաջարկը հավանության արժանանա կառավարության կողմից, ապա դա կհանգեցնի նրան, որ կրթական ոլորտի մասնագետների համար կենսաթոշակները ընդհանուր պայմաններով կնշանակվեն միայն 2030 թվականից։

Առողջապահության աշխատողների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու վերաբերյալ վերջին զարգացումները

Այս կատեգորիայի աշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակվում է 30 տարվա աշխատանքային ստաժի ձեռքբերման պայմանով (քաղաքներում, ավաններում, գյուղերում): Եթե ​​վերցնենք միայն գյուղը, ապա նրանք պետք է աշխատեն 25 տարի, և ՖՀՄ-ին համապատասխան մուծումների պահանջվող նվազեցման դեպքում նրանց կենսաթոշակային տարիքը նշանակություն չունի:

Ընդհանուր կանոնը որոշում է աշխատանքային ստաժի տարվա համապատասխանությունը կոնկրետ օրացուցային համարժեքին: Ի տարբերություն ուսուցիչների, բժշկական անձնակազմի ծանրաբեռնվածությունը (աշխատած ժամերը) չի ազդում ստաժի գրանցման վրա: Այնուամենայնիվ, կան մի շարք բացառություններ, մասնավորապես.

• գյուղական բուժանձնակազմի համար աշխատանքի մեկ տարին համարժեք է 15 ամսվա ստաժին.
• գիտական ​​հիմնարկների, ռազմածովային բուժհաստատությունների, բժշկական բուհերի, շտապօգնության (շտապ օգնության) թիմերի բուժանձնակազմի համար մեկ տարվա աշխատանքային ստաժը համարժեք է 18 ամսվա ստաժին։

Համապատասխան հրամանագրով սահմանվում է քաղաքային, մասնավոր, պետական ​​հիմնարկների բուժաշխատողների զբաղեցրած պաշտոնների ցանկը, որոնք կարող են վաղաժամկետ թոշակի անցնել: Դրանք ներառում են.

Այն նաև թվարկում է այն հաստատությունների տեսակները, որոնցում աշխատող բժշկական անձնակազմը ձևավորում է արտոնյալ կենսաթոշակի հաշվարկման իրենց փորձը, մասնավորապես.

• սոցիալական ծառայությունների հաստատություններ, վերականգնողական;
• բոլոր հիվանդանոցները, կլինիկաները, դիսպանսերները, պոլիկլինիկաները, լաբորատորիաները, հիվանդանոցները, դիսպանսերները.
• բժշկական թիմեր, հիվանդանոցներ, ընկերություններ;
• ծննդատներ, բուժքույրական խնամքի բաժանմունքներ, մանկաբարձական կետեր, կանանց կլինիկաներ;
• առողջարաններ, դիսպանսերներ, բժշկական հանգստավայրեր;
• հակաժանտախտի կենտրոններ, բուժմիավորումներ, ախտահանման կայաններ;
• շտապօգնության կայաններ, արյան փոխներարկում, հոսփիսներ.

Աշխատանքային ժամերից բացի, ժամանակավոր անաշխատունակության օրերը, խորացված ուսուցման դասընթացները, ամենամյա, ծննդաբերության արձակուրդը (բացառությամբ ծնողական արձակուրդի) ներառված են նաև տվյալ կատեգորիայի աշխատողների արտոնյալ ստաժի մեջ:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում

Այն փոխարինել է աշխատատեղերի ատեստավորումը, այս տարվանից բոլոր ընկերություններն առանց բացառության պարտավոր են իրականացնել այն։ Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում ուշացումն ընդունելի է: Այս հատուկ գնահատումն ունի իր մեթոդաբանությունը՝ հաստատված ՌԴ աշխատանքի նախարարության կողմից։ Առայժմ այն ​​չի կարող իրականացվել այն ձեռնարկությունների կողմից, որոնք ունեն վերջին հավաստագրման վավեր արդյունքներ: Դա թույլատրելի է, պայմանով, որ նոր աշխատատեղեր կամ նոր տեխնիկական գործընթաց չլինեն։

Հատուկ գնահատում անցկացնելու մեկ այլ պատճառ էլ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողներն են։ Դրա արդյունքների հիման վրա պարզվում է աշխատանքային պայմանների թույլատրելիությունն ու օպտիմալությունը։ Եթե ​​ամեն ինչ նորմալ սահմաններում է, ապա լրացուցիչ ապահովագրավճարներ վճարելու կարիք չի լինի։

Պահանջվում է հատուկ գնահատում, որը պետք է իրականացվի 5 տարին մեկ անգամ (առնվազն): Այս ժամկետը հաշվվում է նախորդ հավաստագրման ավարտից: Եթե, օրինակ, այն անցկացվել է մինչև 2014 թվականը, ապա դրա ավարտի օրվանից հինգ տարի է հաշվվում։ Այն իրավիճակում, երբ ընկերությունը նախկինում երբեք չի արել այս գնահատումը, և թողարկվել է 2014 թվականին, ապա այս տարի այն պարտադիր է։

Ռոստրուդը խորհուրդ է տալիս, որ բոլոր ընկերությունները, որոնք չունեն աշխատավայրի հավաստագրման վավեր արդյունքներ, չհետաձգեն դա: Հակառակ դեպքում, 2016 թվականից հատուկ գնահատման (հավաստագրման) բացակայության համար առավելագույն տուգանքը կբարձրանա մինչև 80 հազար ռուբլի: առաջնային խախտման դեպքում և 200 հազար ռուբլի: - երբ կրկնվում է:

Արժե շտապել ստուգում կատարել վնասակար, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով վայրերում։ Ինչ վերաբերում է մնացածին, օրինակ՝ գրասենյակային տարածքներին, ապա հատուկ գնահատումը կարող է իրականացվել փուլային, սակայն այն պետք է ավարտվի մինչև 31.12.2018թ.

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ալգորիթմ

Այն ներառում է 4 փուլ.

1. Հանձնաժողովի ստեղծում և ժամանակացույցի հաստատում.Նախ տրվում է ուղեցույց, որով հաստատվում է գնահատման ժամանակացույցը, հանձնաժողովի կազմը։ Սա ներառում է՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ (նրա տեղում կարող է լինել հենց ինքը՝ տնօրենը), արհմիության ներկայացուցիչ և այլ աշխատողներ։ Նախապայման է հանձնաժողովի անդամների կենտ թիվը (3, 5 և այլն): Ընկերության ղեկավարը նրա նախագահն է։ Հանձնաժողովի յուրաքանչյուր անդամի գործունեությունը և ժամկետները պետք է հստակեցվեն։ Օրինակ, նախկինում հավաստագրված աշխատողը կարող է զբաղվել աշխատատեղերի ցանկի կազմում: Նախքան սկսելը, դուք պետք է գրեք միայն հատուկ գնահատման համար անհրաժեշտ պահանջվող նյութերի պատրաստման ժամկետը, ամբողջ միջոցառման ընդհանուր ժամկետը: Որոշ աշխատատեղերի հավաստագրման ժամանակացույցը հայտնի կդառնա միայն գնահատումն իրականացնող ընկերության հետ համապատասխան համաձայնագրի կնքումից հետո։
2. Աշխատանքների ցուցակ կազմելը.Այս հանձնաժողովը կազմում է այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնք պետք է գնահատվեն, և նմանատիպ աշխատատեղերի ցանկը (որտեղ աշխատում են նույն մասնագիտությամբ աշխատողներ, պաշտոններ, ինչպես նաև որտեղ նույն տիպի գրասենյակները՝ նույն ջեռուցմամբ, օդորակիչով, լուսավորությամբ. և այլն): Նրանց թիվը չպետք է գերազանցի ընդհանուրի 20%-ը։ Օրինակ՝ 10 տեղից պետք է գնահատել միայն 2 նմանատիպը։ Նախկինում անցկացված հավաստագրման և հատուկ գնահատման հիմնական տարբերությունն այն է, որ գրասենյակային աշխատանքները նույնպես օբյեկտ են (օրինակ, եթե աշխատակազմն աշխատում է միայն համակարգիչներով, գրասենյակային սարքավորումներով): Միայն հեռավար աշխատողների աշխատանքը գնահատում չի պահանջում:
3. Պայմանագրի կնքում և փաստաթղթերի փոխանցում.Ցուցակից բոլոր աշխատանքները գնահատվում են հատուկ կազմակերպության փորձագետների կողմից: Հաջորդը, դուք պետք է հավաքեք, ապա փոխանցեք նրանց աշխատանքի նկարագրությունները, սարքավորումների վկայականները, տեխնիկական փաստաթղթերը և այլն: Ընթացակարգի ավարտին գնահատող ընկերությունը կազմում է համապատասխան հաշվետվություն, որը հաստատվում է փորձագետների և հանձնաժողովի անդամների կողմից: Այն իրավիճակում, երբ կան արդյունքների հետ չհամաձայնողներ, նրանք իրավունք ունեն գրավոր հայտնել իրենց բացառիկ կարծիքը, որը հետագայում կցվում է զեկույցին։
4. Համապատասխանության հայտարարագրի ներկայացում.Այն կազմվում է վնասակարության, վտանգավորության նորմալ ցուցանիշներին համապատասխանող աշխատատեղերի վերաբերյալ, այնուհետև աշխատանքի տեսչություն է ներկայացվում ոչ ուշ, քան 30 օր՝ սկսած հանձնաժողովի նախագահի կողմից հատուկ գնահատման հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից: Հայտարարագիրը ուժի մեջ է 5 տարի: Աշխատանքի անվտանգության նորմալ ցուցանիշները պահպանելով, դրա գործողության ժամկետը ավտոմատ կերպով երկարաձգվում է:

Ընկերությունն իրավունք ունի հաշվի առնել հատուկ գնահատման հետ կապված բոլոր ծախսերը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության պաշտոնական տվյալների: Դրանք պետք է լինեն հիմնավորված, փաստաթղթավորված։

Ինչ վերաբերում է վավերականությանը, ապա վստահաբար կարելի է ասել, որ ընկերությունը չի կարող խուսափել նման ծախսերից, քանի որ խնդրո առարկա միջոցառումը պարտադիր է։ Դուք կարող եք հեշտությամբ պատվիրել այս տեսակի ծառայությունը հավատարմագրված ընկերություններից, որոնք սահմանում են իրենց ինքնարժեքը, ինչի պատճառով գործատուն չի կարողանա որևէ կերպ ազդել գնի վրա: Այս առումով, եթե ընկերությունն ունի ավարտված աշխատանքի ակտ, գնահատողի հաշվետվություն, նա իրավունք ունի դուրս գրել այս միջոցառման ողջ արժեքը:

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին բանավեճը շարունակվում է. Սոցիալական տարբեր խմբերի ներկայացուցիչներ վիճում են և չեն կարողանում կոնսենսուսի գալ։ Այժմ Ռուսաստանում տղամարդկանց համար կենսաթոշակային տարիքը 60 տարեկան է, կանանց համար՝ 55։ Որոշ քաղաքացիներ իրավունք ունեն կրճատել այդ ժամկետը և վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը։ Մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկը, որոնց ներկայացուցիչները կարող են օգտվել նպաստից, հաստատում է երկրի կառավարությունը։

Հիմնական հասկացություններ

Սկսենք նրանից, թե ինչ է արտոնյալ կենսաթոշակը։ Սա վաղաժամ ելք է դեպի արժանի հանգիստ, որը նշանակվում է մինչև ընդհանուր ընդունված կենսաթոշակային տարիքը հասնելը.

Առօրյա կյանքում ընդունված են «արտոնյալ կենսաթոշակ», «արտոնյալ ծառայություն» հասկացությունները։ Ճիշտ է ասել՝ վաղաժամ աշխատանքային կենսաթոշակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակ։

Հաջորդ հայեցակարգը ծառայության ընդհանուր երկարությունն է:

Սա գործունեության ընդհանուր տեւողությունն է (աշխատանքային, սոցիալապես օգտակար): Այն ստեղծվում է փաստաթղթերի հիման վրա, որոնք սահմանված կարգով տրվում են ձեռնարկությունների կողմից:

Մեկ այլ սահմանում հատուկ փորձն է

Սա հատուկ պայմաններում աշխատանքի շրջան է, որը վաղաժամ վաստակած հանգստի հիմքն է։

Ինչ է դա

Տնտեսագետների հաշվարկների հիման վրա Ռուսաստանում յուրաքանչյուր յոթերորդ կենսաթոշակը նշանակվում է ավելի վաղ, քան ընդհանուր ընդունված տարիքը։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակը բավականին տարածված երեւույթ է։

Այն ունի մի շարք ընդհանուր և հատուկ պարամետրեր: Այսպիսով, ընդհանուր բնութագրերն են.

• բյուջեի կենսաթոշակային ֆոնդից կատարվող վճարումների հաճախականությունը.
• դրանց իրավական հիմքը։

Հատուկ հատկանիշները ներառում են.

• հատուկ և ապահովագրական աշխատանքային փորձի առկայություն.
• դրա տևողությունը;
• կենսաթոշակի ցմահ բնույթը.
• վճարումներ՝ ի լրումն աշխատավարձի կամ դրա փոխարեն.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման հիմնական հիմքը հատուկ պայմաններում աշխատանքն է։

Ով պետք է

1. Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պարտականությունների կատարում.
2. հատուկ սոցիալական կարգավիճակ.

Առաջին կետը մանրամասն կքննարկվի ավելի ուշ, քանի որ երկրորդի համար այս կատեգորիան ներառում է.

• 5 և ավելի երեխաներ մեծացրած մայրերը կենսաթոշակի են տրամադրվում 50 տարեկանում.
• I խմբի տեսողության խանգարում ունեցող քաղաքացիներ.
• անձինք, ովքեր մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամակալներ են.
• մարդիկ, ովքեր հաշմանդամ են դարձել զինվորական տրավմայի պատճառով.

Ինչպես նաև այն քաղաքացիները, ովքեր առնվազն 20 տարի աշխատել են հեռավոր շրջաններում կամ 15 տարի աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում: Եթե ​​կա նման փորձ, ապա նրանք արժանի հանգստի իրավունք ունեն.

Բացի նշված պաշտոններից, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն նախակենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիները, ովքեր աշխատանքից ազատվել են անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման կամ ձեռնարկության լուծարման պատճառով:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար արտոնյալ մասնագիտությունների ցանկ

Թիվ 173-FZ օրենքի գործող թիվ 27 հոդվածի հիման վրա արտոնյալ կենսաթոշակ է նշանակվում այն ​​քաղաքացիներին, որոնց աշխատանքային գործունեությունը բավարարում է մի քանի պայմաններ.

1. Կենսաթոշակի կուտակային մասի համար անհրաժեշտ միջոցների առկայություն.
2. Ունեն Ռուսաստանի քաղաքացիություն:
3. Անձը մշտապես բնակվում է երկրի տարածքում։
4. Քաղաքացին ապահովագրված է պետական ​​կենսաթոշակային համակարգում.

Այս պայմանների կատարման, ինչպես նաև որոշակի տարիքի հասնելու, աշխատանքային հատուկ պայմաններում ապահովագրական ստաժի և փորձի առկայության դեպքում նշանակվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ:

Մասնագիտությունների 24 խմբի ներկայացուցիչներ իրավունք ունեն ավելի վաղ վաստակած հանգստանալու։ Արժե մանրամասն դիտարկել Ռուսաստանի կառավարության կողմից ընդունված ցուցակները։

Առաջին մեծ խումբը վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով արտադրությունում զբաղված քաղաքացիներն են.

• ստորգետնյա աշխատանքներ (հանքեր, հանքեր, մետրոյի երեսարկման, թունելներ);
• աշխատել նավթի վերամշակման, զինամթերքի, էլեկտրական սարքերի արտադրությունում և այլն;
• աշխատել «տաք» խանութներում (օրինակ՝ ապակեգործություն, գունավոր և գունավոր մետալուրգիա);
• աշխատել ատոմային էներգետիկայի ոլորտում.

Քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են թվարկված կատեգորիաներից մեկում, իրավունք ունեն թոշակի անցնել ընդհանուր ընդունված ժամկետից շուտ.

Նշված ոլորտներից մեկում աշխատանքային փորձը պետք է լինի.

Մեկ այլ ցանկում նախատեսվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել քաղաքացիների համար: Ստորև նշված կատեգորիաներից մեկում պետք է լինի

Այս ցանկը ներառում է.

1. Աշխատում է տրանսպորտի տեսակներից մեկով (ծովային, երկաթուղային, օդային, քաղաքային):
2. Աշխատանք սննդի կամ թեթև արդյունաբերության մեջ, դեղագործական արտադրանքի արտադրություն։
3. Բաց հանքի շահագործման աշխատանքներ.
4. Հետախուզական աշխատանք.

Արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն նաև.

• բժշկական անձնակազմ;
• օդաչուներ;
• skydivers;
• հրշեջներ;
• շտապ փրկարարներ;
• թատրոնի, բալետի և կրկեսի արտիստներ;
• փայտանյութի և անտառահատման աշխատողներ.

Առանձին-առանձին հարկ է նշել արտոնյալ կենսաթոշակների համար մանկավարժական աշխատողների հաստիքների ցանկը։ Նրանք իրավունք ունեն նաև ժամանակից շուտ վաստակած հանգստանալու։

Սա նշված է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքում: Դիմել արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար.

1. տնօրեններ.
2. Ուսուցիչներ.
3. Ուսուցիչներ.
4. Լոգոպեդներ.
5. դեֆեկտոլոգներ.
6. Երաժշտական ​​ղեկավարներ և հոգեբաններ.

Հիմնական կանոնները. աշխատանքը պետք է կապված լինի հոգեֆիզիոլոգիական սթրեսի, կրթական գործընթացի հետ: Սրանք կրթության ոլորտում արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու առանձնահատկություններն են։

Մեկ այլ արդյունաբերություն, որտեղ աշխատում են հարյուր հազարավոր մարդիկ, շինարարությունն է: Այս ոլորտում աշխատողները նույնպես կարող են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել:

Ցանկում ներառված են ինչպես ղեկավար պաշտոններ, այնպես էլ աշխատանքային մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ։

Շինարարական աշխատողների խմբերը կարող են օրինական կերպով ստանալ արտոնյալ կենսաթոշակներ.

• ասֆալտբետոնե ծածկերի մեքենավարներ;
• բրիգադի որմնադիրներ և քարագործներ;
• բիտում և տանիքներ;
• մոնտաժային և շինարարական աշխատանքների վարպետներ և վարպետներ.

Ով իրավունք ունի

Յուրաքանչյուր քաղաքացի, ում աշխատանքը կապված է հատուկ պայմանների հետ, իրավունք ունի դիմել արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար: Նախ անհրաժեշտ է ստուգել ձեր մասնագիտության առկայությունը վերևում նշված ցուցակներում:

Լավագույն տարբերակը «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 30-րդ և 31-րդ հոդվածները ուշադիր ուսումնասիրելն է: Այս օրենսդրական ակտերը մանրամասն տեղեկատվություն են պարունակում բոլոր մասնագիտությունների վերաբերյալ:

Հարկ է նշել, որ նպաստը տրամադրվում է միայն բոլոր պայմանների (հատկապես ստաժի մասով) լիարժեք կատարման դեպքում։

Ուր գնալ

Եթե ​​քաղաքացու բոլոր տվյալները հարմար են արտոնյալ կենսաթոշակ տրամադրելու համար, ապա ուղիղ ճանապարհ կա դեպի Կենսաթոշակային հիմնադրամ։ Հենց այս կառույցն է դրական կամ բացասական որոշում կայացնում։

Հիմնադրամի մասնագետներն ուսումնասիրում են քաղաքացու աշխատանքային գրքույկը։

Եթե ​​փաստաթուղթը պարունակում է անճշտություններ կամ սխալներ մուտքերում, ապա ձեզ հարկավոր է ներկայացնել այլ փաստաթղթեր.

• աշխատանքային թերթիկ;
• անձնակազմի բաժնի հաշիվ;
• աշխատող և այլն:

Հաշվի առնելով նման դժվարությունները, ավելի լավ է դիմել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին նախօրոք, օպտիմալ կերպով թոշակի անցնելուց 1,5-2 տարի առաջ: Հաստատության մասնագետները որակապես և օպերատիվ կերպով կդիտարկեն ներկայացված փաստաթղթերը, կտրամադրեն մանրամասն խորհրդատվություն։

Փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթը ներառում է.

1. Անձնագիր.
2. Աշխատանքային պատմություն.
3. SNILS.

Նրանք կարող են նաև պահանջել.

1. , ինչը կլինի արտադրության վնասակարության հաստատումը։
2. հաշմանդամության առկայության մասին և այլն:

Կարևոր. Քաղաքացին պետք է նախապես ներկայացնի փաստաթղթերի փաթեթ. Այս դեպքում կենսաթոշակը նրան կհաշվարկվի որոշակի տարիքի լրանալու պահից։

Եթե ​​ֆիզիկական անձը ներկայացնում է փաստաթղթեր կենսաթոշակային տարիքից հետո, ապա վճարումները կհաշվարկվեն միայն համապատասխան դիմումի ներկայացման պահից:

Տեսանյութ՝ ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար

Աշխատանքների ցանկ, որոնք տալիս են արտոնյալ ելքի իրավունք

Նման ստեղծագործությունների բազմաթիվ կատեգորիաներ կան. Դրանք բոլորը նշված են համապատասխան ցուցակներում, որոնք հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

Նման աշխատանքը ներառում է.

• աշխատել տաք խանութներում, վնասակար կամ ծանր պայմաններով.
• ստորգետնյա աշխատանքներ;
• գյուղատնտեսության ոլորտում տրակտորիստ կանանց աշխատանքը և այլն։

Ամբողջական ցանկը կարող եք տեսնել «Ռուսաստանում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173 դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածներում:

ՀՏՀ

Քաղաքացիների շրջանում ամենատարածված հարցը կապված է արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու պատճառների հետ։

Դրա համար կան մի քանի պատճառներ.

1. Ծառայության տևողությունը չի կարող ստուգվել:
2. Պաշտոնը, որը նշված է աշխատանքային գրքում, չի համապատասխանում օրենսդրական ակտերում նշված անվանմանը։
3. Որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի փաստը չի կարող հաստատվել:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ PF-ի որոշման հետ, ապա նա իրավունք ունի բողոքարկել այն։

Տպարանի (տպարանի) աշխատակիցն իրավունք ունի՞ դուրս գալու։

Տպագրական ոլորտում աշխատող աշխատակիցները կարող են դիմել Կենսաթոշակային հիմնադրամ՝ արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու համար։ Նման իրավունք տրված է այս ոլորտում աշխատող և՛ տղամարդկանց, և՛ կանանց:

Ռադիոինժեների մասնագիտությունը արտոնյալ թոշակի համար արտոնյալ է.

Ոչ Այս մասնագիտությունը վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք չի տալիս։ Կինը թոշակի է անցնում 55 տարեկանում.

Ո՞վ է նշանակված նավթարդյունաբերության ոլորտում:

Հորատումը, նավթամթերքների արդյունահանումը, դրանց վերամշակումը ներառված են 2-րդ ցուցակում, թիվ 12 բաժնում: Հետևաբար, հորատողները, ովքեր իրականացնում են հանքավայրերի հետախուզում և մշակում, իրավունք ունեն վաղաժամկետ թոշակի անցնել:

Ինչպես նաև հորատման սարքերի մեքենավարներ, օպերատորներ, որոնք իրականացնում են նավթի արդյունահանում։ Ելնելով որոշակի պահանջներից՝ արտոնություններ են նախատեսվում նաև ղեկավար անձնակազմի համար։

Անհրաժեշտ է ուսումնասիրել գործող օրենսդրությունը։ Այս դեպքում աշխատողները և աշխատողները կիմանան ոչ միայն իրենց պարտականությունները, այլև իրենց իրավունքները և կօգտվեն տրամադրված արտոնություններից։

Կան բազմաթիվ նրբերանգներ և առանձնահատկություններ, որոնք կապված են արտոնյալ (վաղաժամկետ) կենսաթոշակի գրանցման և ստացման հետ:

Ամբողջ տեղեկատվությունը պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետներին: Հարցերի դեպքում դիմեք այս կառույցին:

Հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի տեղեկատվություն ստանալ իր անձնական հաշվի մասին։ Բավական է գրել դիմում, որը կքննարկվի 10 օրվա ընթացքում։

Այս ժամկետից հետո ՊՖ մասնագետները կհաշվարկեն կենսաթոշակի չափը և կտեղեկացնեն ձեզ որոշման մասին։ Այժմ հնարավոր է դիմել էլ.