Թոշակի անցնելիս խնդրի պահերը: Ով եւ ինչպես է դարձնում կենսաթոշակային աշխատողը

Աշխատողի թոշակառուն: Եթե \u200b\u200bընկերության մեջ չկա անձնակազմի ծառայություններ, ապա այս մասին հարցերով, այն կվերածվի հաշվապահին: Որտեղ գնալ: Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ: Ինչպես դրանք ճիշտ դարձնել: Պատասխաններից բացի, ապագա կենսաթոշակառուն ստիպված կլինի տալ շատ բոլոր տեսակի տեղեկատվություն եւ այլ փաստաթղթեր: Եվ գուցե որոշեք օգնել նրան եւ նրա հետ միասին տեղափոխվել կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ: Փորձենք երեք քայլով հաղթահարել այս առաջադրանքները:

Քայլ մեկ. ԶեկույցներԸստ աշխատողի, ով պատրաստվում է կենսաթոշակային դարձնել, մենք տրամադրում ենք մի շարք տեղեկատվություն կենսաթոշակային ֆոնդի մեր տարանջատում: Զեկույցի ժամկետը կլինի տարեսկզբը ապագա կենսաթոշակառուի ծննդյան տարեդարձին: Դուք պետք է վերցնեք միայն ամեն ամիս: Ինչ հաշվետվություններ կներառվեն հավաքածուի մեջ: Նույնը, որը սովորաբար հանձնում եք անհատականացված հաշվապահությունը: Միայն հիմա դուք ստիպված կլինեք դրանք մեկ տարի կազմակերպել, բայց միայն տարվա մասի համար: Հիշեք այս փաստաթղթերի կազմը.

• Անհատական \u200b\u200bտեղեկատվություն թոշակառուի աշխատողի վերաբերյալ (SZV-4-2);
• Բացատրական գրություն;
• Գրապահոց (AV-6-1);
• Ներդրումների վճարման անցկացում (ADV-11):

Մի մոռացեք այս հաշվետվություններում տիզին դնել «ճնշման կենսաթոշակ»: Ապահովագրության փորձը եւ թվարկված ապահովագրավճարների գումարը նշում են լրացման ամսաթիվը: Քայլ երկրորդ. ՓաստաթղթերՄենք պատրաստում ենք փաստաթղթերի ցանկալի փաթեթը: Դա կախված է նրանից, արդյոք աշխատողը կկարողանա առաջին անգամ գնալ կենսաթոշակային ֆոնդ, կամ նա ստիպված կլինի կրկին ու կրկին կանգնել: Հին տարիքային կենսաթոշակ անցկացնելիս պահանջվող թերթերի ցուցակը, որը հաստատվել է պիտակի նախարարության հրամանագրով եւ 2002 թ. Փետրվարի 27-ին, թիվ 16/9 էջ: Այն ներառում է.

• Ռուսաստանի քաղաքացու անձնագիր.
• Աշխատանքային պատմություն;
• Տեղեկատվություն ապահովագրական փորձի վերաբերյալ (2001 թ. Դեկտեմբերի 17-ի հոդվածի 3-րդ հոդված), պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
• 2000-ին եւ 2001-ին կամ 60 ամիս անընդմեջ միջին ամսական վաստակի վկայագիր մինչեւ 2002 թվականի հունվարի 1-ը:

Բացի այդ, անհրաժեշտ դեպքերում անհրաժեշտ է ներկայացնել.

• Հաշմանդամ ընտանիքի անդամների փաստաթղթերը.
• Անունի, անվան, հայրանունի (ամուսնության վկայագիր, քաղաքացիական կարգավիճակի ակտերի գրառումների պատճենների հաստատում).
• Հաշմանդամ փաստաթղթեր:

Բոլոր թղթերից հեռացրեք պատճենները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ ձայնագրված են ազգանունը, անունը, հայրանունը: Սխալը նույնիսկ մեկ տառով շատ խնդիրներ կստեղծի հետագա դիզայնի հետ: Ստուգեք գրառումները զբաղվածության գրառումներում: Եթե \u200b\u200bորոշ տվյալներ բացակայում են, ապա նրանց վերականգնման համար աշխատողը ստիպված կլինի կապվել ցանկալի ձեռնարկության կամ արխիվի հետ: Օրինակ, եթե ձեր աշխատակիցը պահանջի լրացուցիչ վճարներ, ապա աշխատանքային գիրքը պետք է նշվի վնասակար արտադրության մեջ աշխատանքի ժամանակահատվածը: Եթե \u200b\u200bայնտեղ չկա համապատասխան ռեկորդ, կենսաթոշակառուի օգուտը չի տրվի: Եթե ապագա կենսաթոշակառուն աշխատում էր 1998 թվականի հունվարի 1-ին, կես դրույքով կամ պայմանագրային համաձայնագրերի համաձայն, նա պետք է ընտրի այս բոլոր պայմանագրերը: Ձեզ հարկավոր է նաեւ վկայագրեր այն ցուցումներով, որոնք կենսաթոշակային ֆոնդում վաստակավորման վճարների հաշվարկների հաշվարկներից են պահվում եւ ցուցակագրվում: Դա անհրաժեշտ է այդ ժամանակահատվածում իրական համախառն եկամուտը հաստատելու համար: 1998-ի ժամանակահատվածի համար այն հաստատվում է անհատական \u200b\u200bհաշվապահական հաշվառման տվյալներով (1996 թ. Ապրիլի 1-ի օրենք): Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը աշխատող աշխատողներն այս ժամանակահատվածում տեղեկատվություն չեն տվել, նա չի կարողանա այս ամբողջ ընթացքում ներառել իր աշխատանքային փորձով: Դուք կարող եք ստուգել դա `պահանջելով քաղվածք` կենսաթոշակային ֆոնդի անհատականացված անհատական \u200b\u200bհաշվապահական բաժանմունքի ֆակուլտետում անհատական \u200b\u200bհաշվառման ֆակուլտետի անձնական հաշվի անձնական հաշվից: Քայլ երեք. Մենք գնում ենք կենսաթոշակային ֆոնդԱշխատակիցը վերցնում է փաստաթղթերի հավաքագրված փաթեթը եւ գնում է կենսաթոշակային ֆոնդի տարանջատում իր գրանցման վայրում: Նրան պետք է բաժին, որը զբաղվում է կենսաթոշակներով: Այնտեղ ապագա կենսաթոշակառուն լրացնում է դիմումը: Դիմումի ընդունման ամսաթիվը, կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները պետք է գրանցվեն հատուկ ամսագրում: Կարեւոր է իմանալ. Կենսաթոշակը կուտակվելու է այս օրվանից, եւ ոչ թե ծննդյան ծննդյան օրվանից, ինչպես նախկինում: Եթե որոշ փաստաթղթեր բաց կթողնեն, օրենքը թույլ է տալիս նրանց փոխանցել ավելի ուշ (2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի օրենքը Թիվ 173-FZ): Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցը պետք է թողարկի ծանուցման անդորրագիր, որը ցույց կտա անհայտ կորած փաստաթղթերի եւ ժամկետների ցուցակը, երբ դրանք պետք է ներկայացվեն: Եվս մեկ անգամ ուշադրություն դարձնենք. Եթե կազմակերպությունները, որտեղ քաղաքացին աշխատել է, չի հեռացրել ապահովագրավճարները կենսաթոշակային ֆոնդին (2001 թ. Դեկտեմբերի 15-ին, 167-FZ), ապա անձնական հաշվի մեջ չկա տվյալներ: Այնուհետեւ կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվի այս ժամանակահատվածները եւ աշխատավարձերի չափը: Այս ամենը: Մնում է միայն սպասել, մինչեւ հիմնադրամի աշխատակիցները հաշվարկեն կենսաթոշակ (2001 թ. Դեկտեմբերի 17-ին, 173-Fz) եւ կենսաթոշակային վկայագիր արտադրող ուսանողը դեռ կարող է որոշում կայացնել աշխատել. Մեկ տարի անց նա կստանա վերահաշվարկի վերահաշվարկի (հոդվածի 3-րդ կետ) 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի 17-ի մասին 173-FZ): Գրանցումն անցնում է նույն կերպ վերը նկարագրված կարգին:

Natalia Basale

Աշխատակիցը, երբ կենսաթոշակային տարիքի հասավ, պարտավոր չէ դադարեցնել: Desired անկության դեպքում նա կարող է շարունակել աշխատել, եւ ընկերությունը իրավունք չունի այն մերժել: Աշխատանքի օրենսգրքի համաձայն, նման մասնագետները կարող են աշխատանքից ազատվել ընդհանուր պատճառներով, օրինակ, իրենց համաձայնության կամ կողմերի համաձայնությամբ: Ընկերությունն իրավունք չունի կենսաթոշակառուն ստիպել պաշտոնանկ կատարել: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը կենսաթոշակային տարիքին հասնելու համար որոշում է հեռանալ «խաղաղության մասին», գործատուն պետք է մի շարք գործողություններ ձեռնարկի: Որտեղ սկսել: Նախ, դուք պետք է այս պահից ստանաք կենսաթոշակառու դիմումը `պաշտոնանկության համար: Աշխատակիցը կարող է ցանկացած պահի հրաժեշտ տալ կազմակերպությանը այս թերթի հիման վրա իր խնդրանքով: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողը պետք է զգուշորեն նախազգուշացնի գործատուին գրավոր դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ (): Այնուամենայնիվ, թոշակառուների համար բացառություն է արվում. Կառավարումը պարտավոր է դադարեցնել զբաղվածության պայմանագիրը դիմումում նշված ժամանակահատվածում: Գործատուն իրավունք չունի պահանջել աշխատողից, ով գնում է լավ արժանի հանգստի, երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատելով (հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը: Աշխատանքի ամսաթիվը կլինի թերթում նշված օրը:

Հայտը ստանալուց հետո, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը գործատուն պետք է հրապարակի համապատասխան կարգը եւ թողարկի աշխատանքային գրքի () աշխատող: Պատվերով, դուք պետք է կրկին նշեք այն ամսաթիվը, որում աշխատողը մատնանշված է դիմումում: «Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցման հիմքը» տողը պետք է լրացվի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `օրինակ, հետեւյալը.« Աշխատակիցների նախաձեռնություն »կամ« սեփական ցանկություն »: Աշխատելու կարգով կենսաթոշակառուն պետք է ծանոթ լինի նկարին:

Գրառման վրա

Աշխատակիցը, երբ կենսաթոշակային տարիքի հասավ, պարտավոր չէ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Desired անկության դեպքում նա կարող է շարունակել աշխատել, եւ կազմակերպությունն իրավունք չունի նրան աշխատանքից հեռացնելու համար: Աշխատանքի օրենսգրքի համաձայն, նման մասնագետները կարող են աշխատանքից ազատվել ընդհանուր պատճառներով, օրինակ, իրենց համաձայնության կամ կողմերի համաձայնությամբ: Գործատուն իրավունք չունի կենսաթոշակային աշխատանքից հեռացնել:

Պատվերի հիման վրա անհրաժեշտ է գրանցել զբաղվածության մեջ: Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելիս, իր կենսաթոշակի հետ կապված, թոշակի անցնելը սովորաբար արվում է. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ, կենսաթոշակային շնորհիվ»:

Աշխատանքի հիմքը կարող է ծառայել նաեւ կողմերի համաձայնության (): Այս դեպքում կարգը տրվում է այն պայմանագրերի հիման վրա, որով եկել են ղեկավարն ու թոշակառուն, զբաղվածության մեջ անհրաժեշտ է գրանցել «Զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցվում է Կողմերի համաձայնությամբ, արվեստի 1-ին կետի համաձայն: 77 TK RF. Գրառումը հավաստիացնում է իր ստորագրված անձնակազմի սպային կամ կազմակերպության ղեկավարին: Մի մոռացեք տեղադրել տպագիր:

Աշխատողի անձնական քարտում աշխատանքից հեռանալու կարգի հիման վրա անհրաժեշտ է «վերջնական» մուտք գործել:

Եթե \u200b\u200bնոր նոր թոշակառուն արդեն վարձատրվել է արձակուրդի համար, ապա կազմակերպությունն իրավունք ունի իր աշխատավարձից գումար պահել այն ժամանակահատվածի համար, որը նա չի անհանգստացել: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ ըստ կազմակերպության, կազմակերպությունն իրավունք չունի անցկացնել վճարումների չափի ավելի քան քսան տոկոս:

FIU- ի տարածքային մարմնի աշխատուժի աշխատողի աշխատողի կատարման գործատուն պետք է տվյալներ ներկայացնի անհատականացված հաշվապահական հաշվառմանը SPV-1 «Տեղեկատվություն պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության եւ ապահովագրական հաստատության համար վճարված հաշվարկված ապահովագրության վճարների վերաբերյալ աշխատանքային կենսաթոշակ »: Անհրաժեշտ է դա անել, ժամանցի ազատման մասին հայտարարության մասին մասնագետի հայտարարության վերաբերյալ մասնագետի հայտարարության ստացման պահից 10 օրվա ընթացքում: SPV-1 ձեւաթուղթը ներառում է տվյալներ, հաշվառման ընթացիկ ժամանակահատվածի սկզբից եւ կենսաթոշակային նպատակակետի սկզբից վճարովի եւ վճարովի միջոցների վերաբերյալ տվյալներ: SPV-1- ի ձեւի լրացման կարգը կարելի է դիտարկել հրահանգներում, որոնք հաստատվել են RFD խորհրդի կողմից 2006 թվականի հուլիսի 31-ի որոշմամբ: Փաստաթուղթը պետք է լրացվի, ներառյալ քաղաքացիական պայմանագրով աշխատող քաղաքացիների վերաբերյալ. Նա պետք է ստորագրի գլուխը, եւ այն պետք է դնի ֆիրմայի տպումը:

Խթանող վճարումներ

Շատ գործատուներ բարեխիղճ աշխատանքի համար, երբ աշխատողներին աշխատանքից հեռացնում են կենսաթոշակի հետ կապված, վճարեք նրանց միանգամյա խրախուսանք: Այս գումարը ներառված է աշխատանքային ծախսերում հարկային շահույթը հաշվարկելիս (, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակագրվել է 12.03.2010 թ. Թիվ 03-03-06 / 1/129):

Նման վճարումները ենթակա են եւ պետք է հաշվի առնել կենսաթոշակի քանակը հաշվարկելիս: Դրանք պետք է ներառվեն արտադրության եւ իրականացման հետ կապված այլ ծախսերի մեջ (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակներ) 2010 թ. Ապրիլի 23-ին, 03-03-05/85, 04/19/2010 թիվ 03-03 -06 / 2/76): Միեւնույն ժամանակ, եթե միանվագ վճարումը շրջանակված է որպես ֆինանսական աջակցություն, ապա տարվա ընթացքում 4000 ռուբլի ժամկետով ապահովագրավճարների դեպքում այն \u200b\u200bենթակա չէ (հոդվածի 1-ին կետի 11-րդ կետ) ,

Արդյունքային նպաստների թողարկման ժամանակ ծրագրային ապահովման առավելություններ: Աշխատակիցների կենսաթոշակային աշխատանքից ազատվելու միջոցով կատարված վճարումները ազատվում են անձնական եկամտահարկի ընդգրկումից `միջին ամսական վաստակի կամ միջին ամսական վաստակի միջին ամսական վաստակի ամբողջ եռամսյակի չափը չկատարելու համար հեռավոր հյուսիսային եւ տարածաշրջանի հավասարաչափ: Ֆինանսների նախարարության այս պարզաբանումը տվել է ավելի քան մեկ անգամ (ֆինանսների նախարարության էլեկտրոնային փոստերը `10/11/2013 թիվ 03-04-06 / 42433, 2012 թ. Դեկտեմբերի 29-ին, 03-04-06 / 9- 373):

Այսպիսով, գործատուն կատարել է բոլոր անհրաժեշտ գործողությունները, արտադրված բոլոր վճարումները: Այնուհետեւ պետք է գործի արդեն ինքներդ, այժմ նախկին, աշխատող: Կենսաթոշակի նշանակման համար նա պետք է դիմում ներկայացնի կենսաթոշակային ֆոնդի ֆակուլտետ (անհրաժեշտ փաստաթղթերի կիրառմամբ): Գործատուի պարտավորության ժամանակ աշխատողների կենսաթոշակը ստուգում է, ներառում է տեղեկատվության ներկայացում FIU- ում:

Գրառման վրա

Վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքից հեռացումը պետք է ստանա իրեն կատարված բոլոր վճարումները. Աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի, պրեմիումի փոխհատուցում, եթե նախատեսված է հավաքական համաձայնագրով:

Դիմումին անհրաժեշտ է կցել հետեւյալ փաստաթղթերը.

• Նույնականացման փաստաթուղթ;
• Թուղթ, որը հաստատում է ապահովագրության փորձը: Այդպիսին են. Աշխատանքի գիրք, աշխատանքային պայմանագրեր, պատվերների, անձնական հաշիվների, աշխատավարձի թողարկումներից, աշխատանքային շրջանի վկայագրերից եւ այլն;
• 2002 թ. Հունվարի 1-ին ժամանակահատվածի համար միջին ամսական վաստակի վկայագիր 2000-2001 թ.
• Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր:

Ինչպես երեւում է ցուցակի ցուցակից, որոշ փաստաթղթեր ստիպված կլինեն կատարել գործատուին:

Անհրաժեշտության դեպքում կենսաթոշակային ֆոնդը կարող է կենսաթոշակառուից պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր. Օրինակ, անվանման փոփոխություն, հաշմանդամության հաստատում եւ աշխատանքի եւ այլոց սահմանափակման աստիճանի:

FIU- ի աշխատակիցները ստուգելու են աշխատողի ներկայացրած բոլոր տեղեկությունները `թողարկում են քաղվածքներ իր անձնական հաշիվներից, հաշվարկելու են աշխատանքային կենսաթոշակի չափը եւ կպատրաստեն կենսաթոշակային վկայագիր: «Փաստաթուղթը» ստանալուց հետո կենսաթոշակառուն պետք է կապվի բնակչության սոցիալական պաշտպանության կառավարման, սոցիալական աջակցության միջոցառումների գրանցման վայրում բնակության վայրում: Այնուամենայնիվ, գործատուն ոչ մի կապ չունի դրա հետ:

Տատյանա Նեչաեւա, «Հաշվարկ» ամսագրի համար

Աշխատեք ձեռնարկության շրջանակներում

Պատշաճ կերպով կազմված փաստաթղթերը կպաշտպանեն ստուգումներից տույժերից, դուրս կգան աշխատողների հետ բախման իրավիճակից: «Ձեռնարկությունում աշխատող անձնակազմի հետ աշխատող» էլեկտրոնային գրքով դուք կունենաք ամբողջ փաստաթղթերը:

Կենսաթոշակ ստանալուց առաջ աշխատակիցները, ներառյալ նրանք, ովքեր վաղուց վեր են վերացվել, հաճախ դիմում են հաշվապահության բաժին կամ անձնակազմի բաժին `տարբեր փաստաթղթեր ստանալու համար (օրինակ, փորձի կամ վաստակի վկայականներ): Եկեք պարզենք, թե ինչ գործողությունների օրենսդրությունը պարտավոր է գործատուին ստիպել, որի աշխատակիցը սկսեց կենսաթոշակի անցնել:

Ներածական տեղեկատվություն

Սկսելու համար մենք հիշում ենք, որ թոշակառուական տարիքը ծերության աշխատուժի կենսաթոշակի նշանակման համար, որպես ընդհանուր կանոն, տղամարդկանց համար 60 տարի է, իսկ 55 տարի `կանանց համար:

Կենսաթոշակի գրանցումն է, եւ մեծ, աշխատողի անձնական բիզնեսը: Կենսաթոշակի նշանակման մասին հայտարարությամբ նա ինքը պետք է կապվի FFR ստորաբաժանման հետ իր բնակության վայրում («Վառական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի թիվ 173-ՖԶ-ի 18-րդ հոդվածի 1-ին կետը, այսուհետ `օրենք Թիվ 173-FZ):

Նաեւ աշխատողն ինքն է հավաքում եւ անհրաժեշտ փաստաթղթերը տարածում է կենսաթոշակի նշանակման մասին հայտարարության, օրինակ (ցուցակի 2-րդ կետը, Ռուսաստանի Դաշնության) թիվ 16-ի Աշխատանքի նախարարության բանաձեւը Թիվ 19-ից 27.02.2002):

• Անձնագիր;
• Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.
• Աշխատանքի գիրք կամ փորձը հաստատող այլ փաստաթղթեր (օրինակ, զբաղվածության կենտրոնից վկայագիր).
• 60 ամսվա ընթացքում միջին ամսական վաստակի վկայագիր (այսինքն `հինգ տարի հետո) մինչեւ 2002 թվականի հունվարի 1-ը:

Որոշ դեպքերում, ապագա կենսաթոշակը նույնպես պետք է հավաքի այլ փաստաթղթեր (օրինակ, ամուսնության ավարտի, հաշմանդամության վկայականի վկայագիր):

Այնուամենայնիվ, աշխատողի կենսաթոշակի դիզայնի հետ կապված որոշ գործողություններ պարտավոր են իրականացնել գործատուին:

Մենք թողարկում ենք աշխատանքային գիրք

Աշխատանքի գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հաստատվում է աշխատողի փորձով (Արվեստ Ռուսաստանյան Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66):

Եթե \u200b\u200bանձը աշխատանքի է անցնում, նա, իհարկե, դիմում է իր գործատուին: Ավելին, սովորաբար աշխատակիցներին խնդրվում է տրամադրել բնօրինակը, եւ ոչ թե պատճենը: Փաստն այն է, որ գոյություն ունի FIU- ի բացատրություն, որի համաձայն հիմնադրամի աշխատակիցներն իրավունք ունեն պահանջել աշխատողի կենսաթոշակը (2005 թ. Դեկտեմբերի 29-ին, թիվ 25-19 / 14554):

• կամ բնօրինակ զբաղվածության գրառում.
• Կամ նրա նոտարական պատճենը:

Ինչ անել գործատուին

Բնօրինակ աշխատանքային գրքի աշխատակիցը կարող է տրվել միայն այն ժամանակ, երբ աշխատանքից ազատելը (Բաժին IV կանոնները հաստատված են: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 16.04.03 թիվ 225): Եթե \u200b\u200bբնօրինակը մեկ այլ դեպքում եք տալիս, եւ փաստաթուղթը կկորչի, ապա պատասխանատվությունը կընկնի գործատուի վրա, որը պարտավոր է պահպանել եւ ղեկավարել աշխատանքային գրքերը 03/18-6-0: Այսինքն, կենսաթոշակը դարձնելով աշխատողի բնօրինակ աշխատանքային գրքի թողարկում, շատ ռիսկային է:

Մինչ օրս ամենաապահով եւ օրինական ողջամիտ տարբերակը `վավերացված պատճենը կամ քաղվածքը` զբաղվածության գրառումից: Այսպես է անհրաժեշտ գործել թիվ 225 կանոնների 7-րդ կետի մասին 7-րդ կետի մասին: Բայց եթե այս տարբերակը չի համապատասխանում աշխատակցին, ապա գործատուն պետք է մասնակցի նոտարի կամ հետ միասին զբաղվող գրառման հավաստիացմանը աշխատակիցը այցելելու է FIU միավոր:

Փոփոխություններ 2015 թվականից

2015-ի հունվարի 1-ից կենսաթոշակային նպատակներ նշանակելու համար կազմակերպությունը պարտավոր կլինի իր դիմումի վերաբերյալ բնօրինակ աշխատանքային գրքի աշխատող: Միեւնույն ժամանակ, FFR բաժնում զբաղվածության գրառումը ներկայացնելուց առավելագույնը երեք աշխատանքային օր հետո աշխատողը պարտավոր կլինի վերադարձնել այն (Արվեստ Ռուսաստանյան Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-ը `մինչեւ 2015 թվականի հունվարի 1-ը) ):

Մենք վաստակում ենք վաստակի վկայագիր

Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ապագա կենսաթոշակառուի միջին ամսական վաստակի համար: Շատ հաճախ, FIU- ն այս տվյալները վերցնում է իր pumminated հաշվապահական բազայից: Հաշվարկի համար 2000-2001 թվականների վաստակի վերաբերյալ տվյալները, որոնք հանձնվեցին այդ ժամանակ անհատական \u200b\u200bհաշվետվությունների կազմի մեջ («Թիվ 173-ՖԶ» օրենքի 30-րդ հոդվածը հարմար էր: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում եկամուտը պետք է աշխատող: Այսպիսով, նա կարող է անհրաժեշտ լինել իր վաստակի վկայագիր ցանկացած հինգ տարվա ընթացքում մինչեւ 2002 թվականի հունվարի 1-ը: Նման վկայականի համար նա կարող է դիմել գործատուին (իրական կամ նախկին): Վկայագիրը տրվում է հետեւյալ պայմաններով.

• Փոխադարձ ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է եւ ստացել աշխատավարձ (կամ եթե գործատուն իրավահաջորդն արդեն լուծարված ընկերություն է).
• Ժամկետը հաստատվում է նախքան պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում աշխատողին որպես ապահովագրված անձ գրանցելը (այսինքն, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի աշխատակիցը ստանալուց առաջ):

Նկատի ունեցեք, որ ընդհանրապես անհրաժեշտ չէ, որ հնգամյա ժամկետը ծածկված է վկայագրով: Եթե \u200b\u200bմարդը հաճախ փոխեց իր գործը, ապա կենսաթոշակի համար նա կարող է հավաքել մի քանի հղումներ տարբեր գործատուների փոքր ժամանակահատվածների համար, հասնելով 60 ամիսների:

Եթե \u200b\u200bնման վկայականի համար դիմեք ձեր աշխատակցին, ապա այն պետք է թողարկի ոչ ուշ, քան երեք օր `դիմումը ստանալու պահից (Արվեստ Ռուսաստանյան Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-ը): Տեղեկատվության միասնական ձեւը գոյություն չունի, այնպես որ կարող եք այն ձեւավորել կամայական ձեւով:

Ներկայացնում ենք անհատական \u200b\u200bտեղեկատվություն

Կենսաթոշակի հանձնարարականի վերաբերյալ փաստաթղթեր ներկայացնելուց հետո աշխատողը պետք է դիմի գործատուին հայտարարությամբ, որի մասին անհատական \u200b\u200bտեղեկատվությունը ներկայացնելու մասին: Դիմումի բնորոշ ձեւը չի տրամադրվում, ուստի հնարավոր է ընդունել հայտարարություն կամայական ձեւով: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է խնդրել աշխատակցին նշել կենսաթոշակային գնահատված ամսաթվի մասին հաշվետվության մեջ:

Հայտը ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է 10 օրացուցային օրվա ընթացքում պետք է ներկայացվի FIU- ի տարածքային մարմնին (հրահանգի 36-րդ կետ, որը հաստատվել է 2007 թվականի դեկտեմբերի 14-ին, Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով: 987N):
, Տեղեկատվություն աշխատողի ապահովագրական փորձի մասին (Ձեւ SPV-2): Այս ձեւը կկիրառվի 2014 թվականի սեպտեմբերի 30-ից (տես "»);
, FIU- ին փոխանցվող գույքագրման տեղեկատվություն (ADV-6-1 ձեւ):

Ինչ վերաբերում է SPV-2 լրացնելուն, ապա փորձի վերաբերյալ տվյալները պետք է ձեւավորվեն կենսաթոշակի դեղատոմսի ամսաթվին, որը աշխատողը նշում է իր դիմումում: Այսինքն, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ կլինի արտացոլել այդ փորձը, որը, ձեւի ձեւի ամսաթվով, աշխատողը դեռ մշակված չէ:

Մենք նշում ենք նաեւ, որ SPV-2 ձեւի պատճենը պետք է նույն ժամանակահատվածում հանձնվի աշխատողին `10 օրացուցային օր` տեղեկատվության տրամադրման վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման մասին (դաշնային օրենսդրության 11-րդ հոդվածի 4-րդ կետ) 01.04.96 Թիվ 27-FZ «Անհատական \u200b\u200b(անհատականացված) հաշվապահության վրա պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում»):

Էլ ինչ է ուշադրություն դարձնել

Կենսաթոշակային աշխատող պատրաստելիս խորհուրդ ենք տալիս նաեւ ուշադրություն դարձնել, մասնավորապես, հետեւյալը.

• Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողի համար կենսաթոշակ անել (չնայած գործնականում, որոշ աշխատողներ դա պահանջում են անձնակազմի եւ հաշվապահության բաժիններից).
• SPV-2- ի ձեւը պետք է ներկայացվի FIU- ին, ներառյալ այն աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվում են քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագրերը, եթե նման պայմանագրերի վարձատրության համար նախատեսված ապահովագրավճարներ (987-րդ հրահանգների 82-րդ կետ):
• 2014-ին որոշ գործատուներ ստացան լրացուցիչ ներկայացում ձեւավորող աշխատողներին SFC- ի ձեւերով: Այս ձեւից տեղեկատվությունը կարող է պահանջվել կենսաթոշակները 2015-ին ("") հաշվարկելու համար:
• Աշխատակիցներն իրավունք ունեն մուտք ունենալ գործատուին `փորձի վկայականներ հաստատելու համար: Նման հղումները սովորաբար պահանջվում են, եթե աշխատանքային գրքում մուտքը չմասնակցվի ստորագրությամբ կամ տպագրությամբ կամ FIU աշխատակիցների դեպքում հայտնաբերված սխալներ կամ անճշտություններ: Նաեւ վաղ կենսաթոշակ պատրաստելիս կպահանջվի վկայականներ:
• Աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը չի ենթադրում իր պաշտոնանկությունը.
• Եթե \u200b\u200bաշխատողը ցանկանում է հրաժարվել «կենսաթոշակի հետ կապված», գործատուն պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հայտարարության մեջ նշված ժամանակահատվածում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդված): Այս դեպքում աշխատողը չպետք է նախազգուշացնի գործատուին `աշխատանքից առաջ գոնե երկու շաբաթ առաջ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ցանկության մասին:

Տարիքն ու փորձը `երկու հասկացություններ, որոնք հաճախ միմյանց ուղեկցում են: Ավելին, երկրորդը սովորաբար առաջինից աճում է ուղղակիորեն համամասնական: Գոնե բարգավաճ իրավիճակում: Եվ այնուամենայնիվ, դա տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ աշխատողը, ասենք, նույնպես փորձառու է դարձել: Ինչպես թոշակի անցնել նրան, ով չի ցանկանում թողնել այն:

Վերջերս մենք տպագրեցինք նյութ կրկեսային բիզնեսի մասին: Այն նկարագրեց այն պատմությունը, երբ ղեկավարությունը չի կարողացել 80-ամյա ակրոբատկ ուղարկել արժանի հանգստի: Նույնիսկ հասավ դատավարությանը, եւ տիկինը ապահով կերպով շահեց գործը, դատավորների առջեւ բարդ սկյուռ կատարելով: Որոշ ժամանակ անց, սակայն, նա դեռ «հրաժարական տվեց», ճանաչմամբ, ինչպես համարվում էր, շեֆերը ճիշտ էին:

Կենսաթոշակային տարիքի հասած մարդկանց մոտ աշխատելու դրդապատճառը հաստատ է: Նույնիսկ երկուսը: Նախ, դժվար է մեկ կենսաթոշակի վրա ապրել, եւ երկրորդ, նույնիսկ ավելի դժվար է ոչ թե գործերից չմնալ: Բայց մենք չենք խոսում ֆինանսների եւ ոչ թե հոգեբանության մասին, այլ այն մասին, թե ինչ անել, եթե մարդը շարունակվի:

Ճանապարհի տարեցներ

Գալինա Նիկոլաեւնան հաղթահարեց կենսաթոշակային շեմն եւս յոթ տարի առաջ: Բայց մինչ օրս նա աշխատում է որպես քարտուղարի մայրաքաղաքի հացաբուլկեղեն:

Ես երկար ժամանակ աղջիկ չեմ եղել, եւ ոտքերս պարզ է, ոչ թե ականջներից, ինչպես պետք է քարտուղարներից: Քանի որ ես աշխատում եմ փակ դռների հետեւում, դա մեծ աղմուկ չէ: Վատ է, որ ես մի քիչ ավելի վատ եմ դարձել լսել: Եվ իմ առավելություններից. Ես տասնհինգ տարի շոշափողի հետ եմ: Անցան կրակ, ջուր եւ պղնձե խողովակներ: Չեմ կարծում, որ քսանյութի շրջանավարտը կկարողանա մշակել մրցակցություն մասնագիտական \u200b\u200bիմաստով: Բայց չնայած ես ինձ պահում եմ աշխատավայրում, մի քանի անգամ արդեն ակնարկում էր «երիտասարդ ճանապարհի» մասին:

«Մասնագիտական \u200b\u200bնշանակության» տարբերակը հաստատում է շեֆը, որի ենթակայության մեջ միանգամից կան մի քանի «մեծ» աշխատողներ.

Սա հիմնականում փորձ է: Երեկ շրջանավարտները չեն կարող նույնիսկ պատկերացնել, թե ինչպիսի դժվարություններ են առաջանում հրատարակչական բիզնես: Եվ նրանք, ովքեր «երեսուն» են, բոլոր դժվարությունները եւ դրանց հետեւանքներն արդեն սովորել են: Բայց, բնականաբար, դուք պետք է իմանաք ողջամիտ սահմանները: Դրանով մարդիկ ձեռք են բերում ոչ միայն գիտելիքներ, այլեւ առողջության հետ կապված դժվարություն, այնպես որ, որքան էլ որ փորձառու եւ հմուտ է աշխատողը, այն դեռեւս ինչ-որ կերպ վերականգնելու է:

Ինչպես դա անել:

Ի դեպ, «հեռացնելու» մասին: Սա առանձին թեմա է. Ինչպես չվիրավորել մարդուն: Բոյդեն կառավարող գործընկեր Եկատերինա Իլինան գիտի, որ կենսաթոշակը շատ նուրբ թեմա է կադրերի կառավարման ցանկացած ֆակուլտետի աշխատանքի մեջ:

«Մարդու դեմքով» ունեցող ընկերությունները կարող են առաջարկել կրճատված ժամանակացույց, փոքր նախագծեր եւ այլն, աշխատողի հետ բաց եւ ազնիվ հաղորդակցություն կառուցել, կենսաթոշակային «փափուկ» դարձնելով: Այսպիսով, աշխատակիցների հանդարտերը ստեղծում են ընկերությունը լքելու մասին: Մի շարք ռուսական ընկերություններում, որոշ շատ արժեքավոր աշխատակիցներ շարունակում են որոշակի դրամական փոխհատուցում վճարել մի քանի ամսից մի քանի տարի, եւ երբեմն նվերներ են պատրաստում ավտոմեքենաների եւ բնակարանների տեսքով: Շատ առումներով նման որոշումներ կայացնում են ընկերության սեփականատերերը: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը սովորական է եւ չի կարողացել ընկերությունը ապացուցել իր արժեքը, այդպիսի աշխատակիցների կողմից, որոնք մասնակցում են օրենքով, եւ դրա համար հատուկ պայմաններ չեն ստեղծվում:

Վատ

Ավաղ, դա տեղի է ունենում վատով: Կա եւս մեկ բան, որ որոշ քաղաքացիներ ձեռք են բերում կենսաթոշակային տարիքին: Սա բանական վնաս է: Փչացած բնույթ: Այս հիվանդությունից տուժած մարդու հետ աշխատելը շատ դժվար է. Այն, ինչ հիանալի մասնագետ է: Ահա մի դեպք, որոշ մասնագիտացված գրականության արժանի նկարագրություն:

Մենք ունեինք հիանալի սվետլանա Վասիլեւնա: Հաշվապահ Աստծուց: Բայց խառնվածքն էր, ինչ այլ բան որոնել: Հավաքվել է ամբողջ գերատեսչությունը: Նախ, տիկինը պարզապես անտեսեց որոշ ընդունված կանոններ տարբեր տեղեկանքների ձեւավորման համար, որի պատճառով աշխատակազմը տանջվում էր նրանց վերամշակմամբ: Պահանջվում է պայմանագրերի բնօրինակները (չնայած որոշ դեպքերում եղել են բավարար օրինակներ), հետաձգել գործողությունների ստորագրումը, հետաձգել աշխատավարձը ... եւ շատ բամբասանքներ: Բայց ինչ է տեղի ունեցել որոշ լուրջ խնդիրներ. Նա նստած էր մինչեւ գիշեր, բայց ամեն ինչ «ոչնչացրեց»: Եվ դեռ որոշեցինք աշխատանքից հեռացնել այն կենսաթոշակային տարիքին հասնելու համար:

Մեկ այլ նման աշխատողի համար մեկ այլ ընկերություն է նվազել մեկ այլ ընկերությունում: Դրանում աշխատող մարդիկ բաժանվեցին այլ գերատեսչություններին, եւ նրան մի փոքր փոխհատուցում տրվեց եւ ուղարկեցին Ռավուիսին: Վեց ամիս անց գերատեսչությունը վերականգնվել է նույն կազմով, բացառությամբ այդ կնոջից: Դեռեւս դեպք կար, երբ պաշտոնական հանձնարարականը վերաշարադրվեց աշխատողի «աննկարագրելի շենքը» աշխատանքից հեռացնելու համար. Եթե ավելի վաղ թոշակառու ռեզիդենին հաջողվել է վերադառնում հաճախորդներից, ապա խանութը ծածկված էր: Անհետաքրքիր էր աշխատել մեկ աշխատավարձի համար:

Ներածական տեղեկատվություն

Սկսելու համար մենք հիշում ենք, որ թոշակառուական տարիքը ծերության աշխատուժի կենսաթոշակի նշանակման համար, որպես ընդհանուր կանոն, տղամարդկանց համար 60 տարի է, իսկ 55 տարի `կանանց համար:

Կենսաթոշակի գրանցումն է, եւ մեծ, աշխատողի անձնական բիզնեսը: Կենսաթոշակի նշանակման մասին հայտարարությամբ նա ինքը պետք է կապվի FFR ստորաբաժանման հետ իր բնակության վայրում («Վառական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի թիվ 173-ՖԶ-ի 18-րդ հոդվածի 1-ին կետը, այսուհետ `օրենք Թիվ 173-FZ):

Նաեւ աշխատողն ինքն է հավաքում եւ անհրաժեշտ փաստաթղթերը տարածում է կենսաթոշակի նշանակման մասին հայտարարության, օրինակ (ցուցակի 2-րդ կետը, Ռուսաստանի Դաշնության) թիվ 16-ի Աշխատանքի նախարարության բանաձեւը Թիվ 19-ից 27.02.2002):

• Անձնագիր;
• Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.
• Աշխատանքի գիրք կամ փորձը հաստատող այլ փաստաթղթեր (օրինակ, զբաղվածության կենտրոնից վկայագիր).
• 60 ամսվա ընթացքում միջին ամսական վաստակի վկայագիր (այսինքն `հինգ տարի հետո) մինչեւ 2002 թվականի հունվարի 1-ը:

Որոշ դեպքերում, ապագա կենսաթոշակը նույնպես պետք է հավաքի այլ փաստաթղթեր (օրինակ, ամուսնության ավարտի, հաշմանդամության վկայականի վկայագիր):

Այնուամենայնիվ, աշխատողի կենսաթոշակի դիզայնի հետ կապված որոշ գործողություններ պարտավոր են իրականացնել գործատուին:

Մենք թողարկում ենք աշխատանքային գիրք

Աշխատանքի գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հաստատվում է աշխատողի փորձով (Արվեստ Ռուսաստանյան Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66):

Եթե \u200b\u200bանձը աշխատանքի է անցնում, նա, իհարկե, դիմում է իր գործատուին: Ավելին, սովորաբար աշխատակիցներին խնդրվում է տրամադրել բնօրինակը, եւ ոչ թե պատճենը: Փաստն այն է, որ գոյություն ունի FIU- ի բացատրություն, որի համաձայն հիմնադրամի աշխատակիցներն իրավունք ունեն պահանջել աշխատողի կենսաթոշակը (2005 թ. Դեկտեմբերի 29-ին, թիվ 25-19 / 14554):

• Կամ բնօրինակը
• Կամ նրա նոտարական պատճենը:

Ինչ անել գործատուին

Բնօրինակ աշխատանքային գրքի աշխատակիցը կարող է տրվել միայն այն ժամանակ, երբ աշխատանքից ազատելը (Բաժին IV կանոնները հաստատված են: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը 16.04.03 թիվ 225): Եթե \u200b\u200bբնօրինակը մեկ այլ դեպքում եք տալիս, եւ փաստաթուղթը կկորչի, ապա պատասխանատվությունը կընկնի գործատուի վրա, որը պարտավոր է պահպանել եւ ղեկավարել աշխատանքային գրքերը 03/18-6-0: Այսինքն, կենսաթոշակը դարձնելով աշխատողի բնօրինակ աշխատանքային գրքի թողարկում, շատ ռիսկային է:

Մինչ օրս ամենաապահով եւ օրինական ողջամիտ տարբերակը `վավերացված պատճենը կամ քաղվածքը` զբաղվածության գրառումից: Այսպես է անհրաժեշտ գործել թիվ 225 կանոնների 7-րդ կետի մասին 7-րդ կետի մասին: Բայց եթե այս տարբերակը չի համապատասխանում աշխատակցին, ապա գործատուն պետք է մասնակցի նոտարի կամ հետ միասին զբաղվող գրառման հավաստիացմանը աշխատակիցը այցելելու է FIU միավոր:

Փոփոխություններ 2015 թվականից

2015-ի հունվարի 1-ից կենսաթոշակային նպատակներ նշանակելու համար կազմակերպությունը պարտավոր կլինի իր դիմումի վերաբերյալ բնօրինակ աշխատանքային գրքի աշխատող: Միեւնույն ժամանակ, FFR բաժնում զբաղվածության գրառումը ներկայացնելուց առավելագույնը երեք աշխատանքային օր հետո աշխատողը պարտավոր կլինի վերադարձնել այն (Արվեստ Ռուսաստանյան Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-ը `մինչեւ 2015 թվականի հունվարի 1-ը) ):

Մենք վաստակում ենք վաստակի վկայագիր

Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ապագա կենսաթոշակառուի միջին ամսական վաստակի համար: Շատ հաճախ, FIU- ն այս տվյալները վերցնում է իր pumminated հաշվապահական բազայից: Հաշվարկի համար 2000-2001 թվականների վաստակի վերաբերյալ տվյալները, որոնք հանձնվեցին այդ ժամանակ անհատական \u200b\u200bհաշվետվությունների կազմի մեջ («Թիվ 173-ՖԶ» օրենքի 30-րդ հոդվածը հարմար էր: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում եկամուտը պետք է աշխատող: Այսպիսով, նա կարող է անհրաժեշտ լինել իր վաստակի վկայագիր ցանկացած հինգ տարվա ընթացքում մինչեւ 2002 թվականի հունվարի 1-ը: Նման վկայականի համար նա կարող է դիմել գործատուին (իրական կամ նախկին): Վկայագիրը տրվում է հետեւյալ պայմաններով.

• Փոխադարձ ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է եւ ստացել աշխատավարձ (կամ եթե գործատուն իրավահաջորդն արդեն լուծարված ընկերություն է).
• Ժամկետը հաստատվում է նախքան պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում աշխատողին որպես ապահովագրված անձ գրանցելը (այսինքն, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի աշխատակիցը ստանալուց առաջ):

Նկատի ունեցեք, որ ընդհանրապես անհրաժեշտ չէ, որ հնգամյա ժամկետը ծածկված է վկայագրով: Եթե \u200b\u200bմարդը հաճախ փոխեց իր գործը, ապա կենսաթոշակի համար նա կարող է հավաքել մի քանի հղումներ տարբեր գործատուների փոքր ժամանակահատվածների համար, հասնելով 60 ամիսների:

Եթե \u200b\u200bնման վկայականի համար դիմեք ձեր աշխատակցին, ապա այն պետք է թողարկի ոչ ուշ, քան երեք օր `դիմումը ստանալու պահից (Արվեստ Ռուսաստանյան Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-ը): Տեղեկատվության միասնական ձեւը գոյություն չունի, այնպես որ կարող եք այն ձեւավորել կամայական ձեւով:

Ներկայացնում ենք անհատական \u200b\u200bտեղեկատվություն

Կենսաթոշակի հանձնարարականի վերաբերյալ փաստաթղթեր ներկայացնելուց հետո աշխատողը պետք է դիմի գործատուին հայտարարությամբ, որի մասին անհատական \u200b\u200bտեղեկատվությունը ներկայացնելու մասին: Դիմումի բնորոշ ձեւը չի տրամադրվում, ուստի հնարավոր է ընդունել հայտարարություն կամայական ձեւով: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է խնդրել աշխատակցին նշել կենսաթոշակային գնահատված ամսաթվի մասին հաշվետվության մեջ:

Հայտը ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է 10 օրացուցային օրվա ընթացքում պետք է ներկայացվի FIU- ի տարածքային մարմնին (հրահանգի 36-րդ կետ, որը հաստատվել է 2007 թվականի դեկտեմբերի 14-ին, Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով: 987N):
, Տեղեկատվություն աշխատողի ապահովագրության փորձի մասին (Form Spv-2): Այս ձեւը կկիրառվի 2014 թվականի սեպտեմբերի 30-ից (տես «Անհատականացված SPV-2 հաշվապահության հաստատված ձեւը).
, FIU- ին փոխանցվող գույքագրման տեղեկատվություն (ADV-6-1 ձեւ):

Ինչ վերաբերում է SPV-2 լրացնելուն, ապա փորձի վերաբերյալ տվյալները պետք է ձեւավորվեն կենսաթոշակի դեղատոմսի ամսաթվին, որը աշխատողը նշում է իր դիմումում: Այսինքն, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ կլինի արտացոլել այդ փորձը, որը, ձեւի ձեւի ամսաթվով, աշխատողը դեռ մշակված չէ:

Մենք նշում ենք նաեւ, որ SPV-2 ձեւի պատճենը պետք է նույն ժամանակահատվածում հանձնվի աշխատողին `10 օրացուցային օր` տեղեկատվության տրամադրման վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման մասին (դաշնային օրենսդրության 11-րդ հոդվածի 4-րդ կետ) 01.04.96 Թիվ 27-FZ «Անհատական \u200b\u200b(անհատականացված) հաշվապահության վրա պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում»):

Էլ ինչ է ուշադրություն դարձնել

Կենսաթոշակային աշխատող պատրաստելիս խորհուրդ ենք տալիս նաեւ ուշադրություն դարձնել, մասնավորապես, հետեւյալը.

• Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողի համար կենսաթոշակ անել (չնայած գործնականում, որոշ աշխատողներ դա պահանջում են անձնակազմի եւ հաշվապահության բաժիններից).
• SPV-2- ի ձեւը պետք է ներկայացվի FIU- ին, ներառյալ այն աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվում են քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագրերը, եթե նման պայմանագրերի վարձատրության համար նախատեսված ապահովագրավճարներ (987-րդ հրահանգների 82-րդ կետ):
• 2014-ին որոշ գործատուներ ստացան լրացուցիչ ներկայացում ձեւավորող աշխատողներին SFC- ի ձեւերով: Այս ձեւից տեղեկատվությունը կարող է պահանջվել 2015-ին կենսաթոշակները հաշվարկելու համար («Ապահովագրողները այժմ կարող են ձեւավորել SZV-K- ի ձեւը« Եզրագծի մասին »):
• Աշխատակիցներն իրավունք ունեն մուտք ունենալ գործատուին `փորձի վկայականներ հաստատելու համար: Նման հղումները սովորաբար պահանջվում են, եթե աշխատանքային գրքում մուտքը չմասնակցվի ստորագրությամբ կամ տպագրությամբ կամ FIU աշխատակիցների դեպքում հայտնաբերված սխալներ կամ անճշտություններ: Նաեւ վաղ կենսաթոշակ պատրաստելիս կպահանջվի վկայականներ:
• Աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը չի ենթադրում իր պաշտոնանկությունը.
• Եթե \u200b\u200bաշխատողը ցանկանում է հրաժարվել «կենսաթոշակի հետ կապված», գործատուն պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հայտարարության մեջ նշված ժամանակահատվածում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդված): Այս դեպքում աշխատողը չպետք է նախազգուշացնի գործատուին `աշխատանքից առաջ գոնե երկու շաբաթ առաջ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ցանկության մասին:

Անվճար պատրաստեք եւ անցեք SPV-2 եւ ADV-6-1 էլեկտրոնային ձեւով