«Թոշակների մասին» դաշնային օրենքի ռուսական թերթը: Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրենքը

Աշխատանքային կենսաթոշակային օրենքը կարգավորում է քաղաքացիների հատուկ կատեգորիայի կենսաթոշակային նպաստներ ստանալու կարգը: Այս հոդվածը կքննարկի 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ դաշնային օրենքը, ինչպես նաև կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում որոշ այլ օրենքներ:

Կարևոր! Անմիջապես պետք է նշել, որ 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173-FZ դաշնային օրենքը չի կիրառվում 2015 թվականի հունվարի 01-ից: Բացառություն են կազմում աշխատանքային կենսաթոշակների չափի և այն ապահովման կենսաթոշակների չափը որոշող կանոնները:

Ներբեռնեք աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը `վերջին փոփոխություններով

Օրենքը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր արդեն հասել են կենսաթոշակային տարիքի և ունեն օրենքով նախատեսված աշխատանքային ստաժ: Նաև օրենքը սահմանում է կենսաթոշակների տեսակները և այն քաղաքացիները, ովքեր կարող են ստանալ դրանք:

Բացի այդ, աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենքը կարգավորում էր հետևյալ խնդիրները.

• կենսաթոշակային նպաստներ ստանալու պայմանները և դրա հաշվեգրման և առաքման կարգը.
• կենսաթոշակային վճարներից պահումների հաշվարկման կարգը.
• կենսաթոշակի գումարների ուղղակի հաշվարկման կարգը:

Աշխատանքային կենսաթոշակային իրավունք - Կանոնակարգի կառուցվածքը

Փաստաթուղթը բաղկացած է 7 գլխից և 32 հոդվածից.
Գլուխ I. Ընդհանուր դրույթներ

• Հոդված 1. Աշխատանքային կենսաթոշակների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը
• Հոդված 2. Սույն դաշնային օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացությունները
• Հոդված 3. Աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձինք
• Հոդված 4. Կենսաթոշակ ընտրելու իրավունքը
• Հոդված 5. Աշխատանքային կենսաթոշակների տեսակները
• ՀՈԴՎԱ 6. 6. Աշխատանքային կենսաթոշակների (ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի մասեր) վճարման ֆինանսական ապահովում

Գլուխ II. Աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները

• Հոդված 7. anերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները
• Հոդված 8. Աշխատանքային անաշխատունակության կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները
• Հոդված 9. Հաց բերողին կորցնելու դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները

Գլուխ III. Ապահովագրության փորձ

• Հոդված 10. Ապահովագրական փորձի մեջ ներառված աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության ժամանակաշրջանները
• Հոդված 11. Ապահովագրական փորձի մեջ ներառված այլ ժամանակաշրջաններ
• Հոդված 12. Ապահովագրական փորձի հաշվարկման կարգը
• Հոդված 13. Ապահովագրական փորձը հաստատելու հաշվարկման կանոնները և կարգը

Գլուխ IV. Աշխատանքային կենսաթոշակների չափը

• Հոդված 14. oldերության աշխատանքային կենսաթոշակների չափերը
• Հոդված 15. Հաշմանդամության աշխատանքային կենսաթոշակի գումարները
• Հոդված 16. Կերակրողին կորցնելու դեպքում կենսաթոշակային կենսաթոշակի գումարները
• Հոդված 17. Աշխատանքային կենսաթոշակների չափի որոշում, վերահաշվարկ, ինդեքսավորում և ճշգրտում
• Հոդված 17.1. Theերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի մասնաբաժինը, որը սահմանվում է դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողի կողմից ծերության կենսաթոշակի համար
• Հոդված 17.2. Flightերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի մասնաբաժինը, որը սահմանվում է քաղաքացիների համար տարիքային կենսաթոշակի համար `թռիչքային թեստի անձնակազմի աշխատակիցներից:

Գլուխ V. Նշանակում, գումարների վերահաշվարկ, աշխատանքային կենսաթոշակների վճարում և տրամադրում

• ՀՈԴՎԱ 18. 18. Աշխատանքային կենսաթոշակների գումարի նշանակման, վերահաշվարկի, վճարման և առաքման կարգը
• Հոդված 19. Կենսաթոշակային կենսաթոշակի նշանակման ժամկետները
• Հոդված 20. Աշխատանքային կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկի պայմանները
• Հոդված 21. Աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման կասեցումը և վերսկսումը
• Հոդված 22. Աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման դադարեցումը և վերականգնումը
• Հոդված 23. Աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման և առաքման պայմանները
• Հոդված 24. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս մշտական ​​բնակության մեկնած անձանց աշխատանքային կենսաթոշակի վճարումը
• Հոդված 25. Աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու և վճարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվության ճշգրտության համար պատասխանատվությունը
• Հոդված 26. Աշխատանքային կենսաթոշակից պահումներ

Գլուխ VI. Նախկինում ձեռք բերված իրավունքների պահպանման և փոխակերպման (փոխակերպման) կարգը

• Հոդված 27. Կենսաթոշակային վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի պահպանումը
• Հոդված 27.1. Թռիչքային թեստերի անձնակազմի քաղաքացիներից կենսաթոշակային վաղաժամկետ նշանակումը քաղաքացիներին
• ՀՈԴՎԱ 28. Աշխատողների կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի պահպանումը քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների
• Հոդված 28.1. Աշխատանքի համապատասխան տիպերի աշխատանքային ստաժի ամփոփում և տարիքային կրճատում, որը տալիս է աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում և համարժեք տարածքներում աշխատած անձանց համար:
• Հոդված 29. Աշխատանքային կենսաթոշակների չափի վերահաշվարկը `ըստ կենսաթոշակային գործի փաստաթղթերի
• Հոդված 29.1. Ապահովագրված անձի գնահատված կենսաթոշակային կապիտալի չափը `հաշվի առնելով, թե որ աշխատանքային կենսաթոշակի չափը է հաշվարկվում (աշխատանքային ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասը)
• Հոդված 30. Ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքների գնահատումը
• Հոդված 30.1. Ապահովագրված անձի գնահատված կենսաթոշակային կապիտալի գումարի արժեւորում `հաշվարկված նրա կենսաթոշակային իրավունքները գնահատելիս
• Հոդված 30.2. Աշխատանքային կենսաթոշակի չափի որոշում `հաշվի առնելով արժեզրկման չափը
• Հոդված 30.3. Աշխատանքային կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկ `ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքների գնահատման ժամանակ հաշվարկված կենսաթոշակային կապիտալի չափի փոփոխության և (կամ) արժեզրկման չափի փոփոխության պատճառով:

Գլուխ VII. Սույն դաշնային օրենքի ընդունման կարգը

• Հոդված 31. Սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը
• Հոդված 32. Սույն դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետի ուժի մեջ մտնելը

Կարևոր!Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենքի դրույթները կորցրին իրենց ուժը օրենսդրության մեջ փոփոխություն կատարելուց հետո: Օրինակ, ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքի դրույթների ուժի մեջ մտնելուց հետո քննարկվող օրենքի դրույթները գործում են միայն այն հատվածում, որը չի հակասում այս նորամուծությանը:

Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ

2004 թվականին Գերագույն դատարանը որոշում կայացրեց, համաձայն որի ՝ Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի ակնկալել, որ կենսաթոշակ կտրվի աշխատանքային օրենսդրության այն նորմերին համապատասխան, որոնք ուժի մեջ էին աշխատանքի ընթացքում: Այսինքն, եթե քաղաքացին բռնել է 1990 -ից 2015 թվականներին իրականացվող կենսաթոշակային բոլոր բարեփոխումները, ապա կենսաթոշակը նշանակվելու է բոլոր երեք օրենքների հիման վրա:

2015 թ կենսաթոշակային բարեփոխմամբ ուժի մեջ մտան միանգամից երկու նոր դաշնային օրենքներ `համապատասխանաբար ապահովագրական կենսաթոշակների և կուտակային կենսաթոշակների մասին,« Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին »օրենքը, մեծ մասամբ, դադարեց գործել:

«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ դաշնային օրենքը

Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքն ընդունվել է `յուրաքանչյուր տեսակի կենսաթոշակի համար համապատասխան բազա ստեղծելու անհրաժեշտության կապակցությամբ: Հիմնական փոփոխությունը վերաբերում էր ծերության ապահովագրության կենսաթոշակների տրամադրման պայմաններին, որտեղ էական փոփոխություններ տեղի ունեցան.

• նախկինում պահանջվող 5 տարվա փորձի փոխարեն ներդրվել է երկարաժամկետ փորձի բարձրացման տարեկան համակարգը 6-ից (2015 թ.) մինչև 15 տարի (2024 թ.).
• կար հասկացություն `ֆիքսված վճար` նախկինում գոյություն ունեցող «ֆիքսված բազային չափի» փոխարեն.
• հայտնվեց անհատական ​​կենսաթոշակային գործակցի ազդեցությունը, որի արժեքը անցումային շրջանի վերջում պետք է լինի առնվազն 30:

Բացի այդ, ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքը նախատեսում է հաստատագրված վճարի բարձրացում այն ​​դեպքում, երբ քաղաքացին ինքնակամ թոշակի չի անցնում, երբ նա արդեն դրա իրավունքն ունի:

Թիվ 424-FZ «Կուտակային կենսաթոշակի մասին» դաշնային օրենք

Կուտակային կենսաթոշակը ամսական կանխիկ վճարումն է, որը հաշվարկվում է ապահովագրված անձանց անձնական հաշվի հատուկ մասի միջոցների հիման վրա: Սույն օրենքի 4 -րդ հոդվածի համաձայն `կուտակային կենսաթոշակի իրավունք ունեն այն քաղաքացիները, ովքեր իրենց հիմնական անձնական հաշվեհամարին ունեն ապահովագրական կենսաթոշակի գումարի առնվազն 5% -ին իրենց անձնական հաշվի հատուկ մասում: Այն դեպքում, երբ անձը խնայողական հաշվին ունի ապահովագրական կենսաթոշակի գումարի 5% -ից պակաս գումար, քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ այս ամբողջ գումարը ամբողջությամբ (միաժամանակ):

Օրենսդրական փաստաթուղթը սահմանում է, որ կուտակային կենսաթոշակի չափը կարող է ավելացվել գործատուի նախաձեռնությամբ լրացուցիչ ներդրումների և ներդրումների, մայրական կապիտալի լրացուցիչ վճարումների, ինչպես նաև կենսաթոշակային համաֆինանսավորման ծրագրի միջոցով:

Այս օրենքի յուրաքանչյուր հոդված նվիրված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի, օրինակ ՝ Արվեստում: 14 -ը, յուրաքանչյուր կետ պարունակում է ապագա միջոցների հաշվարկման կանոններ, իսկ 11 -ը `տեղեկատվություն ընդհանուր արտադրանքի մեջ ներառված աշխատանքի պայմանների մասին: Ինչ վերաբերում է դաշնային օրենքի 30 -րդ հոդվածին, ապա մենք խոսում ենք կենսաթոշակային իրավունքները փոխելու հնարավորության մասին: Կա ստանդարտ սխեմա, որը պարունակում է առաջին կետը, այն է.

1. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի որոշման համաձայն, հիմնական մասը հանվում է ապահովագրված անձի համար որոշված ​​խնայողությունների գումարից: Ստացված արդյունքը բազմապատկվում է կուտակված միջոցների վճարման ժամկետով: Այս սխեման, որը պարունակում է 30 -րդ հոդվածի 1 -ին պարբերություն, կօգնի հաշվարկել ապագա կենսաթոշակային կապիտալը:
2. Պետք է հիշել, որ Դաշնային օրենքում կա նաև առանձին բանաձև `որոշելու ապագա պետական ​​օգնության գնահատված չափը: 173 -րդ դաշնային օրենքի 14 -րդ հոդվածը կօգնի որոշել ճշգրիտ գումարը: Որոշակի ստանդարտներ են հաստատվել `թույլ և ուժեղ սեռի համար համապատասխանաբար 20 և 25 տարի:
3. Հաշվարկվում է որոշակի ամսվա միջին ամսական վաստակը. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի 10 -րդ, 11 -րդ, 12 -րդ, 13 -րդ մասերում պարունակվող տեղեկատվությունը կօգնի որոշել արտադրության մեջ հաշվարկված ամիսները: Աշխատավարձը, որը միջինացվածն է Ռուսաստանի Դաշնության համար ընտրված ժամանակահատվածում, կհանվի այս գումարից:

Ըստ Արվեստի. 30, ստացված արդյունքը բազմապատկվում է հատուկ գործակցով և Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձով:Այս ցուցանիշը 0.55 է և ավելանում է վերամշակման շնորհիվ `յուրաքանչյուր տարվա համար ավելանում է հարյուրերորդ մասը (առավելագույն աճը չպետք է լինի ավելի քան 0.20):

Հաշմանդամների համար գործակիցը կլինի 0.3: Միևնույն ժամանակ, նրանց համար սահմանվել է ապագա կենսաթոշակային հաշվեկշռի ապահովագրական մասի այլ չափ `այս կետը մանրամասն դիտարկվում է աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի 14 -րդ հոդվածով:

Հատուկ պայմաններ

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173 Դաշնային օրենքի ընդունումից ի վեր որոշ կետեր վերանայվել են. Դաշնային օրենքի յուրաքանչյուր հոդված մանրամասն նկարագրում է հիմնական մեխանիզմներն ու նրբությունները: Միևնույն ժամանակ, Հեռավոր Հյուսիսային տարածաշրջանում, ինչպես նաև համապատասխան շրջաններում աշխատող և ապրող անձանց համար կան որոշակի հաշվարկային սխեմաներ. Սա նույնպես հաշվի է առնվում 30 -րդ և 11 -րդ և 14 -րդ հոդվածներում:

14 -րդ հոդվածում պարունակվող ստանդարտ պայմաններում SZ (միջին ամսական աշխատավարձ) և SZP (Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձ) հարաբերակցությունը չպետք է գերազանցի 1.2 -ը: Բայց այս դեպքում այլ գործոններ են կիրառվում, ապա հաշվարկը կիրականացվի հետևյալ կերպ.

1. 1.4 -ից ոչ ավելի, եթե գործունեությունն իրականացվում է այն տարածքում, որտեղ գործակիցը սահմանվում է 1.5
2. Ոչ ավելի, քան 1.7 - մինչև 1.8
3. 1.9 -ից ոչ ավել `1.8 -ից բարձր:

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի 30 -րդ հոդվածը նաև ենթադրում է, որ որոշ շրջաններում կարող են լինել տարբեր տարածաշրջանային գործակիցներ. Այս դեպքում կօգտագործվի այն ցուցանիշը, որը վերաբերում է ոչ արտադրական ոլորտների աշխատակիցներին:

11 -րդ և 30 -րդ հոդվածների զարգացում

Թոշակ ստանալու իրավունք ունեն նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, ովքեր չունեն բավարար աշխատանքային փորձ:

Սովորաբար, թույլ և ուժեղ սեռի համար դա համապատասխանաբար 20 և 25 տարի է: Բանաձևը օգտագործում է պահանջվող և լրիվ ծառայության տևողության հարաբերակցությունը ՝ բազմապատկած փաստացիով:

Արժե նշել, որ ավելի մանրամասնորեն ընդհանուր արտադրության մեջ հաշվի առնված ժամանակահատվածները դիտարկվում են Արվեստի 1 -ին պարբերությամբ: 11. Արժե առանձնացնել հիմնականները.

1. Ստեղծագործական գործունեություն
2. Աշխատեք Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս
3. Serviceառայություն որոշակի կառույցներում և զինված ուժերում
4. Անհատական ​​գործունեություն
5. Injuryամանակավոր անաշխատունակություն `աշխատանքի արդյունքում ստացած վնասվածքների պատճառով
6. Գործազրկության նպաստ ստանալու ժամանակահատվածը:

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173 -րդ դաշնային օրենքը ներառում է բազմաթիվ կետեր, որոնցից արժե հատուկ ուշադրություն դարձնել 11 -րդ, 14 -րդ և 30 -րդ հոդվածներին:

Փոխակերպում

fz No 173 պարունակում է կենսաթոշակների փոխակերպման նոր կանոններ

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի հիման վրա նման հնարավորություն է տրվում իրավունքների փոխակերպման համար... Ըստ այդմ, 30 -րդ հոդվածը ենթադրում է, որ գործունեության տարիները և ստացված եկամուտը փոխակերպվում են որոշակի գումարի: Այս կուտակումները ձևավորվում են պաշտոնական գործունեության սկզբից մինչև 2002 թվականի սկիզբ:

Կարևոր է հաշվի առնել, որ եթե ծառայության ընթացքում լուրջ վնասվածքներ են ստացվել, որոնք առաջացրել են ժամանակավոր անաշխատունակություն, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը հավասար կլինի հիմնական աշխատանքին: Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. 11-ը և 14-ը հաստատում են, որ ստաժը հաշվարկվում է նույն պայմաններով, ինչ լրիվ դրույքով աշխատանքի համար:

Կենսաթոշակառուների իրավունքների պաշտպանություն

ФЗ №173- ը պաշտպանում է թոշակառուներին Ռուսաստանում

Նրանք, ովքեր 173 -րդ Դաշնային օրենքի ընդունման պահին արդեն կենսաթոշակ էին ստանում ՝ անկախ դրա տեսակից (ծերություն, հաշմանդամություն, կերակրողի կորուստ), վճարումները կշարունակվեն, բայց նոր պայմաններով: Սա նշանակում է, որ աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքին համապատասխան, սահմանված գումարը բազմապատկվում է ստաժի և շրջանային գործակիցով: Բացի այդ, կան որոշակի բարձրացումներ և փոխհատուցման վճարներ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության կենսամակարդակի:

Եթե ​​օգնությունը նշանակվում է կերակրողին կորցնելու համար, բայց նախկինում անհատական ​​հաշիվ չի բացվել, ապա կենսաթոշակի հաշվարկման կարգն իրականացվում է ստանդարտ նորմերին համապատասխան: Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի հաշվարկման համար կատարվում է ինդեքսավորում, որը նախատեսված է 173 Դաշնային օրենքի հիման վրա: Հաշվարկներում օգտագործվում է 01/01/2002 թվականից մինչև կենսաթոշակի օրը ընկած ժամանակահատվածը. ՀՈԴՎԱ 14

Կենսաթոշակային իրավունքներ

Կարևորը ՝ 173 -րդ Դաշնային օրենքի, մասնավորապես ՝ 30 -րդ հոդվածի շրջանակներում, ենթադրվում է, որ կենսաթոշակային իրավունքները, որոնք ձեռք են բերվել մինչև դրա ուժի մեջ մտնելը, պահպանվում են: Այսինքն:

1. Կենսաթոշակային բոլոր իրավունքները վերածվում են խնայողությունների
2. Որոշվել են արտադրության այն ժամանակահատվածները, որոնք ներառված են արտադրության մեջ և որոնք դուրս են մնում դրանից:
3. Կենսաթոշակի հաշվարկման գործընթացը վերանայվել է:

Աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկն իրականացվում է թիվ 173 Դաշնային օրենքի հիման վրա

Կարևոր է հաշվի առնել, որ հաշվարկային կապիտալը կարող է ուղղակիորեն ընտրվել իր ապագա սեփականատիրոջ կողմից: Այս հարցը կարգավորվում է 3 -րդ և 4 -րդ կետերով, 30 -րդ հոդվածով, 173 Դաշնային օրենքով: Օրենսդրության այսպիսի փոփոխությունները հնարավորություն տվեցին վերանայել կենսաթոշակների հաշվարկման մոտեցումը, ինչը ավելի արդյունավետ և եկամտաբեր է դարձնում ապագա խնայողությունների ձևավորումը: Պետք է նշել, որ մինչև 2002 թվականը կուտակված ֆինանսական վճարները ենթակա են պարտադիր ինդեքսավորման ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Եթե ​​հաշվարկը կատարում եք 14 -րդ հոդվածում, Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173 -րդ Դաշնային օրենքում պարունակվող բանաձևի համաձայն, ինչպես նաև հաշվի եք առնում 11 -րդ հոդվածի հիման վրա ծառայության բոլոր ժամանակաշրջանները, ապա օրինակով կարող եք համոզվել, որ կենսաթոշակի չափը կապիտալը ավելանում է գրեթե 2 անգամ: Այդ պատճառով վճարումների կատարման նոր կանոնների ներդրման շնորհիվ մեխանիզմը դարձել է ավելի արդյունավետ: Բացի այդ, նախկինում գործող սահմանափակումներ չկան և ենթադրում են միայն երեք չափի կենսաթոշակային կապիտալի սահմանափակում: Դրա շնորհիվ նոր դաշնային օրենքի ներդրումը քաղաքացիներին չզրկեց այն իրավունքներից, որոնք նրանք ստացել էին ավելի վաղ:

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը կոչված է արդյունավետ ձևավորելու և հաշվարկելու ապագա կապիտալը: Յուրաքանչյուր տարր հաշվի է առնում որոշակի նրբերանգներ, որոնք կարևոր են հաշվի առնել: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել Արվեստին: 30, և, համապատասխանաբար, 11 և 14, ինչը հնարավորություն կտա մանրամասն վերլուծել այս FZ- ի առանձնահատկությունները:

Ընդհանուր առմամբ, այն մասին, թե ով իրավունք ունի կենսաթոշակ ստանալ այս օրենքով, կարող եք իմանալ այս տեսանյութից:

Կենսաթոշակային կենսաթոշակը Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական ապահովության ամենակարևոր տարրն է: Հետեւաբար, այն կարգավորվում է մի ամբողջ կենսաթոշակային օրենսդրությամբ, որը բաղկացած է տարբեր իրավական, ենթաօրենսդրական ակտերից: FZ 173 պետական ​​օրենքը նույնպես ներառված է այստեղ ՝ նշելով, թե որն է աշխատանքային կենսաթոշակը, դրա վերջին հրատարակությունը և դրանում կատարված փոփոխությունները: Բայց այս երբեմնի լայնածավալ ռուսական փաստաթուղթը (ուժի մեջ մտնելու 2001 թ. Դեկտեմբեր), որի ուժը տարածվում էր ոլորտի խնդիրների մեծ մասի վրա, այժմ իր ստվերն է:

2015 թվականից ուժի մեջ է Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 400-FZ օրենքը, որը ցույց էր տալիս, որ FZ 173, դրա վերջին տարբերակը այլևս չի օգտագործվում, այսինքն ՝ աշխատանքային կենսաթոշակ, դրա հետ կապված բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են այլ օրենքներով , բայց բացառությամբ նորմերի, որոնք նշում են նման վճարումների հաշվարկման կարգը:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի 173 -ը `հիմնական դրույթներ

Հարց տվեք փաստաբանին

Հարցերի դեպքում դիմեք մեր իրավաբաններին այս ձևի միջոցով:

Հարկ է նշել, որ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» այս 173-FZ- ն կիրառվում է 2015 թվականի հունվարի 1-ից ՝ խիստ սահմանափակ: Ուժի մեջ են միայն այն հոդվածները, որոնք վերաբերում են աշխատանքային կենսաթոշակների չափի հաշվարկին: Ռուսաստանում կենսաթոշակային կարգավորման հիմնական մասը տեղի է ունենում 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ դաշնային օրենքի համաձայն («Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»):

ընդհանուր բնութագրերը

Թիվ 173-FZ օրենքը մանրամասն խոսում է կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման եղանակների մասին: Այն ներառում է վեց հոդված: Օրենքի սկզբում կան բազմաթիվ կարգավորիչ իրավական ակտերին բնորոշ ընդհանուր դրույթներ: Ավելին, բացատրվում են ընդհանուր հասկացությունները `ստաժ, աշխատանքային կենսաթոշակ, անձնական հաշիվ, կենսաթոշակային կապիտալ, կենսաթոշակային խնայողություններ և այլն: Նշված են նաև այն անձանց տեսակները, որոնք իրավունք ունեն կենսաթոշակային վճարումներ կատարել: Սրանք 60 -ից բարձր տղամարդիկ են եւ 55 -ից բարձր կանայք: Այն կարող է լինել նաև անչափահասներ կամ անգործունակ քաղաքացիներ, որոնք կախված էին մահացածից (վերապրածի կենսաթոշակ նշանակելու դեպքում):

Sերություն

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 3 -րդ գլուխը նվիրված է աշխատանքային ստաժին: Minimumերության կենսաթոշակը հաշվարկելու համար պահանջվում է նվազագույն աշխատանքային ստաժ: Ավելին, այստեղ հիմնական պայմանը գործատուի կողմից կենսաթոշակային վճարների նվազեցումն է Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդին: Այսինքն, ծրարի մեջ «մոխրագույն» աշխատավարձը չի ազդում ստաժի բարձրացման վրա:

Օրենքը նաև կարգավորում է ստաժի հաշվարկման կարգը և նախանշում այն ​​հաստատելու ընթացակարգերը (անհրաժեշտության դեպքում):

Բացի աշխատանքից, կան նաև այլ ժամանակաշրջաններ, որոնք հաշվի են առնվում ավագության համար: Օրինակ ՝ ծնողական արձակուրդ: Նման ժամանակաշրջանների ցանկը հստակ նշված է Օրենքում:

Կենսաթոշակային վճարներ

Կենսաթոշակային վճարների չափը նշված է թիվ FZ-173 օրենքի 14-րդ գլխում: Այս գլուխը թերևս ամենաընդարձակ և ամենակարևորն է: Այն հագեցած է բանաձևերով և ֆիքսված ցուցանիշներով, որոնք թույլ են տալիս հաշվարկել աշխատանքային կենսաթոշակի չափը: Անփորձ ընթերցողի համար այս բոլոր հաշվարկները կարող են անհասկանալի թվալ: Այս դեպքում խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել թիվ 173-FZ դաշնային օրենքի մեկնաբանությունները կամ որևէ տեղեկատվական կենտրոնում, որտեղ դրանք կօգնեն ձեզ դա պարզել:

• ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի չափը, որը սահմանված է կարգավորող իրավական ակտերով.
• հաշվարկվող կենսաթոշակային կապիտալի չափը.
• ամիսների սպասվող վճարման ժամկետը (ներկայումս այս ժամանակահատվածը 19 տարի է):

եզրակացություններ

Այսպիսով, քննարկվող «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքը, թիվ 173-FZ, իր վերջին հրատարակությունում կարգավորում է ստաժի և կենսաթոշակային վճարների չափի հաշվարկման հետ կապված ամենակարևոր խնդիրները: Բայց այս օրենքն ավելի շատ նախատեսված է պետական ​​և համայնքային ծառայողների համար, քան սովորական քաղաքացիների համար `հատուկ տեղեկատվության առատության պատճառով:

Յուրաքանչյուր աշխատող անձ, ամբողջ աշխատանքային տարվա ընթացքում, պարտավոր է վճարումներ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական և ապահովագրական հիմնադրամներին: Կենսաթոշակ ստանալու համար պահումներ են կատարվում որոշակի տարիքի և ապահովագրական փորձի հասնելուն պես: Կենսաթոշակային վճարների չափին և դրանց հաշվարկման եղանակին վերաբերող բոլոր նրբությունները նկարագրված են թիվ 400 Դաշնային օրենքում:

ՀՈԴՎԱ 18Թիվ 400 դաշնային օրենքը սահմանում է աշխատանքային կենսաթոշակառուների կենսաթոշակների ինդեքսավորման պայմանները: Վճարների վերահաշվարկ (ավելացում, նվազում) կատարվում է ըստ բանաձևի.

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), որտեղ

• SPst - ծերության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու դեպքում վճարումների չափը.
• SPstp - կենսաթոշակի սահմանված չափը տարվա հուլիսի 31 -ի համար, որում կատարվում է հաշվարկը.
• IPKi - անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից;
• K- ն հատուկ գործակից է.
• КН - երկրորդ հատուկ գործակիցը;
• SPK - մեկ կենսաթոշակային գործակցի արժեքը:

Օրենքի համաձայն `նվազագույն կենսաթոշակը սահմանվում է կենսապահովման նվազագույնի հիման վրա: Հետեւաբար, ըստ օրենքի, այն չի կարող ցածր լինել սահմանված կենսապահովման նվազագույնից:

Ներբեռնեք տեքստը

Ապահովագրական վճարները նշանակվում են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված որոշակի ժամանակահատվածներում.

• ծերության վճարները հաշվարկվում են աշխատանքից ազատվելուց հետո հաջորդ օրվանից: Այս կենսաթոշակի համար անհրաժեշտ է դիմել աշխատանքից ազատվելուց հետո առավելագույնը 30 օրվա ընթացքում.
• հաշմանդամության ապահովագրության վճարները նշանակվում են անձին հաշմանդամ ճանաչվելու օրվանից, եթե նա կամ նրա ներկայացուցիչը դիմել են հաշվեգրման համար հաշմանդամության փաստի հաստատման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
• վերապրածի կենսաթոշակ ստանալու համար, ըստ օրենքի, պետք է դիմեք անձի մահվան օրվանից մեկ տարվա ընթացքում:

Թոշակների և դրանց վճարումների հաշվարկման բոլոր նրբությունները մանրամասն նկարագրված են թիվ 400 օրենքում: Կարող եք ծանոթանալ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի վերջին հրատարակությանը: Թիվ 143 օրենքին համապատասխան կատարված փոփոխությունների մանրամասն քննարկումը կարող է լինել