Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի ձեւանմուշ: Զբաղվածության հրատապ պայմանագիր. Եզրակացության առանձնահատկությունները, անորոշությունը անորոշ, դադարեցումից

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրինակ. Դուք ֆերմերային տնտեսության տերն եք: Դուք ունեք 15 հա հողատարածք, որի վրա պետք է կոտրել մահճակալները, պարարտացնել, ելակ դնել, ամեն օր հոգ տանել նրա մասին, որպեսզի վերջում լավ բերք ստանաք: Մեկ, հասկանալի բան, չի կարող հաղթահարել, կարիքների օգնականների կարիք: Քեզ համար ամբոխը կփախչի հարյուրավոր մարդկանց, ովքեր ցանկանում են օգնել, զուտ խորհրդանշական եւ համեստ դրամական պարգեւատրման համար:

Դուք ուրախ եք ընդունել առաջարկներ, բայց հարց է ծագում. Ինչպես կարճաժամկետ արտադրական հարաբերություններ կատարել մարդկանց հետ: Ձեզ հարկավոր կլինի իրենց ծառայությունները միայն ամառային ժամանակահատվածի համար, եւ հանկարծ նրանցից մեկը չի ցանկանում հրաժարվել անկումից ընկնելուն եւ ասելով. «Ոչ, ինձ հիմա աշխատավարձ ստանամ:

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի կնքման հիմքը

Որքան ժամանակ է

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է, նվազագույն ժամկետը սահմանափակ չէ ():

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները

Առանձնահատկություններից մեկը պարտավորություն է սահմանել այն պատճառները, որոնց համար սահմանափակ ժամանակով պայմանագիր է: Այն առաջարկում է այն հիմքերի ամբողջական ցանկ, որի համար անհրաժեշտ է հրատապ աշխատանքային պայմանագիր: Եթե \u200b\u200bփաստաթղթի տեքստում հիմքեր չկան դրա եզրակացության համար, ապա դատարանում այն \u200b\u200bկարող է ճանաչվել որպես անորոշ ():

Դուք պետք է նշեք ավարտի ամսաթիվը կամ նշանակեք մի իրադարձություն, որը նշանակում է աշխատանքի ավարտ ():

Թեստավորում `շտապ աշխատանքային պայմանագրով

Այս դեպքում քննությունը կախված է պայմանագրի ժամկետից: Եթե \u200b\u200bժամանակահատվածը երկու ամսից պակաս է, փորձարկման ժամկետը չի տեղադրվում ():

Եթե \u200b\u200bժամանակավոր պայմանագրի տեւողությունը երկու-վեց ամսից է, թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը ():

Հրատապ աշխատանքային պայմանագիր եւ հղիություն

Այո, դա տեղի է ունենում ... Այս դեպքում գործատուն պետք է պահանջի (բայց շատ մեղմ!) Կին աշխատակիցները ունեն համապատասխան բժշկական վկայագիր, հաստատելով իր հետաքրքիր պայմանը եւ երկարացնել ժամանակավոր պայմանագիրը Հղիության ժամկետը, այսինքն Իրականում, ծննդաբերությունից առաջ: Դա այն դեպքում, երբ երեխան ծնում է, կարող եք հրաժեշտ տալ դրան, եւ մինչ այդ դա անհնար է:

Այնուամենայնիվ, հնարավոր է նաեւ ընտրանքներ: Եթե \u200b\u200bհղիության վկայագրի փոխարեն աղջիկը բերում է օրենքի կողմից տեղադրված ժամանակավոր հաշմանդամության թերթիկ, որտեղ հղիություն է սահմանվում նրա թողարկման հիմնավորման, ինչպես նաեւ հայտարարություն վճարովի արձակուրդի ցանկության մասին (ընդհանրապես Կարեւոր չէ, թե որքանով է այն աշխատում ձեզ համար, առնվազն մեկ շաբաթ), գործատուն պետք է աշխատի պատրաստվել եւ ստորագրել համապատասխան կարգը: Քանի որ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրել, անկախ այն ժամանակից, երբ նա աշխատել է նրա համար (կամ դրանից հետո):

Հետեւաբար, պարզվում է, որ երեք տարեկան ամսվա փոխարեն, որոշ օրինական իրավասու աղջիկներ կարող են ժամանակավոր աշխատանքներ անցկացնել ժամանակավոր աշխատանքի համար:

Հանգիստ, ժամանակավոր պայմանագրով

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր ունեցող անձինք ունեն նույն իրավունքները, ինչպիսիք են այն անձինք, ովքեր անորոշ ժամանակով արձանագրել են արտադրական հարաբերությունները:

Հետեւաբար, եթե ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը թույլ է տալիս աշխատակցին գնալ տարեկան վճարովի արձակուրդի, հանգստի համար նախատեսված է ընդհանուր առմամբ:

Եթե \u200b\u200bժամկետը թույլ չի տալիս, ապա հաշվապահությունը աշխատանքից հեռացնելիս կստեղծի աշխատողի համապատասխան դրամական փոխհատուցում:

Ժամանակավոր աշխատողի պաշտոնանկության կանոններ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի համաձայն, հրատապ պայմանագիրը ավարտվում է իր վավերականության ժամկետի ավարտով, սա աշխատանքային անկախ հիմք է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար:

Աշխատակիցների պայմանագրի դադարեցումը նախազգուշացվում է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից առաջ առնվազն երեք օրացուցային օր գրելիս: Ներբեռնեք անվճար 2019-ի աշխատողի հետ արտակարգ իրավիճակների պայմանագիրը կարող է ցածր լինել:

Աշխատանքային օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս եզրակացնել հրատապ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն: Նաեւ աշխատանքային օրենսգրքում մանրամասն քննարկվել են բոլոր ասպեկտները, որոնք կապված են հրատապ պայմանագրի հետ. Աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգից: Այնուամենայնիվ, ոչ ոք ապահովագրված չէ հակասական իրավիճակների առաջացման դեմ, որոնք առաջանում են պայմանագրի սխալ ձեւավորումից կամ օրենսդրության դրույթների կիրառմանը:

Զբաղվածության պայմանագիրը պայմանագիր է գործատուի եւ աշխատողի միջեւ: Նրա եզրակացությամբ գործատուն ստանձնում է աշխատանքների աշխատողին տրամադրելու պարտավորությունները, ինչը պայմանավորված է նրա աշխատանքային գործառույթով. Ռուսաստանի օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմաններն ապահովելու համար, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կարգավորող ակտեր. Աշխատավարձի համար `սահմանված ժամկետում եւ համապատասխան քանակությամբ: Եվ աշխատողը, իր հերթին, պետք է ինքնուրույն իրականացնի աշխատանքային գործառույթը, որը սահմանված է պայմանագրում, ինչպես նաեւ համապատասխանել այս ընկերությունում ստեղծված ներքին զբաղվածության կանոնների կանոններին:

Աշխատանքի օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել.

• Չճշտված ժամանակահատվածի համար.
• Որոշակի ժամանակահատվածում, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի:

Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը կարելի է անվանել ձկնաբուծարան այն գործատուների համար, ովքեր պետք է, օրինակ, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու կամ մարդկանց ուղարկելու համար, սեզոնային աշխատանքներ կատարելու համար:

Սույն Համաձայնագիրը `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի, կախված է կախված իր իրականացման աշխատանքների կամ պայմանների բնույթից կամ կողմերի համաձայնությամբ: Միեւնույն ժամանակ, բոլոր հնարավոր իրավիճակները, որոնցում անհրաժեշտ է շտապ աշխատանքային պայմանագիրը հաստատվել օրենսդրության մեջ: Հետեւաբար, գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն հիմքեր հիմնելու նման պայմանագրի աշխատակիցների հետ եզրակացության համար:

Շատ դեպքերում կազմակերպությունները եզրափակվում են հրատապ աշխատանքային պայմանագրեր.

• Սեզոնային աշխատողների հետ: Սեզոնայինն այն է, որ կլիմայական եւ այլ բնական պայմանների պատճառով կատարվում են որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն), ոչ ավելի, քան վեց ամիս: Միեւնույն ժամանակ, կան սեզոնային աշխատանքներ, որոնք անցկացվում են ավելի քան վեց ամիս, եւ դրանց առավելագույն տեւողությունը որոշվում է սոցիալական գործընկերության դաշնային մակարդակով եզրակացության արդյունաբերության (միջգերատեսչական) պայմանագրերով.
• անհայտ կորած աշխատողին փոխարինելու պահին.
• ժամանակավոր աշխատանքի համար (մինչեւ երկու ամիս);
• թոշակառուներով եւ այլն:

Կախված եզրափակիչ համաձայնագրի տեսակից, պայմանները որոշվում են, որ այն պետք է պարունակի:

Հրատապ պայմանագրի պայմանները

• Աշխատողի լրիվ անվանումը եւ գործատուի անվանումը.
• Աշխատակիցների անձնագրի մանրամասները.
• Հյուրանոց գործատու;
• Տեղեկատվություն գործատուի ներկայացուցչի մասին, ով ստորագրեց աշխատանքային պայմանագիր եւ հիմք, որի հիման վրա, որի հիման վրա այն օժտված է համապատասխան լիազորություններով.
• Պայմանագրի կնքման վայրը եւ ամսաթիվը.
• Աշխատանքի տեղ;
• Աշխատանքի գործառույթ;
• մեկնարկի ամսաթիվ; - Աշխատավարձի պայմաններ.
• Աշխատանքային ժամանակը եւ հանգստի ժամանակը.
• Տեղեկատվություն աշխատանքի բնույթի մասին.
• Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման եւ այլն:

Այնուամենայնիվ, հրատապ պայմանագրի կատարումը որոշակի հատկություններ ունի:

Նախ պետք է նաեւ նշել պայմանագրի կնքման պատճառներն ու հիմքերը: Երկրորդ, նշված է Համաձայնագրի ժամկետը: Վավերականության ժամկետի ավարտը կարող է սահմանվել որպես որոշակի ամսաթիվ եւ որոշակի իրադարձության սկիզբ (օրինակ, անհայտ կորած աշխատողի արտադրանքը): Միեւնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր դեպքում պետք է սահմանվի յուրաքանչյուր գործի ձեւակերպում, հպելով, թե կոնկրետ ինչ է որոշվում պայմանագրի ավարտը:

Հատուկ կանոններ

Հրատապ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կարող եք նաեւ ստեղծել փորձաշրջան: Բացառությունները երկու ամսվա ընթացքում աշխատանք են: Եթե \u200b\u200bպայմանագրի ժամկետը երկու-վեց ամսից է, փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը: Այլ դեպքերում այն \u200b\u200bտեղադրված է սովորական ձեւով:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ընդունվի ժամանակավոր աշխատանքներ կատարելու, ապա պայմանագրի տեքստում նրանք սահմանում են, որ իրենց ժամկետը անհրաժեշտ է աշխատանքի համար: Օրինակ, նշված է հետեւյալը.

«Այս զբաղվածության պայմանագիրը հրատապ է եւ կայանում է 2012 թվականի հունիսի 15-ից մինչեւ 2012 թվականի հուլիսի 10-ը տարածքի կանաչապատման աշխատանքների ժամանակ:.

Այս դեպքում հնարավոր է չնշել պայմանագրի ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը, եթե որեւէ պատճառով դա հնարավոր չէ որոշել: Միեւնույն ժամանակ, պայմանագրերի արձանագրությունները, որոնք այն դադարում է որոշակի աշխատանքի ավարտին, օրինակ.

«Պայմանագիրը ժամանակավոր աշխատանքներ իրականացնել ապրանքների կատալոգի պատրաստման վրա: Աշխատակիցը սկսում է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը 2013 թվականի հունվարի 15-ից: Աշխատանքի այս հրատապ պայմանագիրը դադարեցնում է կատալոգի պատրաստման աշխատանքների ավարտից հետո ».

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ժամանակավոր աշխատանքը պետք է տեւի ոչ ավելի, քան երկու ամիս:

Անհայտ կորած աշխատողի պարտականությունների կատարման համար հրատապ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պայմանագիրը դադարեցնում է անհայտ կորած աշխատողի արտադրությունը: Հետեւյալ ձեւակերպումը կարող է օգտագործվել այստեղ.

«Այս աշխատանքային պայմանագիրը հրատապ է, կայանում է բացակա հաշվապահի պարտականությունների կատարման պահին V.V. Վասիլիլեւա եւ ուժի մեջ է մինչեւ գործուղման վերադառնալը »:.

Եթե \u200b\u200bպայմանագիրը տրվում է սեզոնային աշխատանքի համար, ապա անհրաժեշտ է գրանցել, որ հենց սեզոնի համար է, քանի որ պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը դժվար է որոշել այն փաստը, որ սեզոնի տեւողությունը կախված է բնականությունից կլիմայական պայմաններ:

Նաեւ կողմերի համաձայնությամբ հրատապ պայմանագիր կնքելու ժամանակ պարտադիր է, թե ինչ պատճառով կողմերը որոշեցին եզրակացնել:

Պատվիրել եւ աշխատանք

Զբաղվածության կարգը տրվում է No. T-1 կամ T-1A ձեւով: Ունենալով հրատապ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով, անհրաժեշտ է լրացնել երկու բջիջները «C» եւ «ծրագրաշար»: Այնուամենայնիվ, ինչպես վերը նշվեց, պայմանագրի ժամկետի ավարտի որոշումը կարող է դժվարություններ առաջացնել, հետեւաբար, «Ծրագրային ապահովման» սյունակում կարող եք նշել.

• Հատուկ ամսաթիվ;
• Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը որոշող իրադարձություն:

Այս դեպքում այս գրաֆիկը պետք է լրացվի պայմանագրով սահմանված պայմանին համապատասխան: Օրինակ, այն կարելի է ուղղագրել դրա մեջ. «Մինչեւ ժամանակավոր անհայտ կորած աշխատողը գործուղումից վերադառնալը».

Նաեւ պարտադիր է նաեւ գրաֆիկի «Աշխատանքի ընդունման պայմանները, աշխատանքի բնույթը»: Այս սյունակում կարելի է շեղել.

• Ըստ հրատապ պայմանագրի, աշխատողի պարտականությունների կատարման պահին, որը գործուղման փուլում է.
• Կատալոգի պատրաստման ժամանակ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար հրատապ պայմանագրում եւ այլն:

Դա կարեւոր է

Առավելագույն ժամանակահատվածը, որի համար կարելի է եզրակացնել հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը `հինգ տարի է, իսկ աշխատանքային օրենսդրության մեջ նվազագույնը սահմանված չէ: Արտերկրում աշխատողի ուղղությամբ, հրատապ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք տարիները:

Աշխատանքի գիրքը լրացվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության որոշմամբ սահմանված կանոնների առումով, որը նշված է 2003 թ. Թիվ 69-ի թիվ 69: Պայմանագրի ավարտից հետո, այն ռեկորդ է ստեղծում 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն Աշխատանքի օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը. «Կրծքվել է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով».

Դադարեցում, երկարացում, վերափոխում

Ժամկետանց ժամկետի ավարտից հետո անհրաժեշտ է դադարեցնել իր գործողությունը: Պայմանագիրը դադարեցնելու համար պետք է ուղարկվի աշխատող: Այս ծանուցումը ուղարկվում է աշխատակցին դադարեցման ամսաթվից երեք օր առաջ եւ կազմվում է անվճար ձեւով: Ամենից հաճախ դրա մեջ սահմանված են.

• Կազմակերպության անվանումը.
• Լրիվ անուն;
• պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը եւ պատճառը:

Միեւնույն ժամանակ, հրատապ պայմանագիրը կարող է դադարեցվել մինչեւ իր ժամկետի ավարտը (օրինակ, աշխատողի սեփական խնդրանքով): Այս դեպքում պաշտոնանկության կարգը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր կանոններին: Աշխատանքի դասավորությունը տրվում է Համենայն դեպս թիվ T-8 կամ T-8A- ի կողմից, որը սահմանված է Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ, 2004 թ. Հունվարի 5-ը:

Նաեւ հրատապ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո այն կարող է երկարաձգվել: Բայց այս գործողությունը կարող է ունենալ բացասական հետեւանքներ: Այսպիսով, 2004 թ. Մարտի 17-ի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի բանաձեւի 14-րդ կետում, թիվ 2-ը, «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի» Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի մասին Նշեց, որ սպառողների նախարարները կարճ ժամանակահատվածում կարող են վերապատրաստել հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը `նույն աշխատանքի նոր վերականգնման կատարման հիման վրա:

Գոյություն ունի նաեւ հրատապ պայմանագրի վերափոխման հնարավորությունը մշտական: Դա տեղի է ունենում, եթե կողմերից ոչ մեկը պահանջեց անհապաղ պայմանագիր կնքել, կապված իր ժամկետի ավարտի հետ, եւ աշխատողը շարունակում է աշխատել: Միեւնույն ժամանակ, 2006 թ. Նոյեմբերի 20-ի նոյեմբերի 20-ին, Rostrud- ի նամակում, 1904-6-1 հաշվով առաջարկություն հրատապ պայմանագրի վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրի կնքման վերաբերյալ, որը ցույց կտա, որ այժմ այն \u200b\u200bավարտվում է անորոշ ժամանակով: Այնուամենայնիվ, դա պարտադիր չէ:

Հատուկ պահանջներ

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է հատուկ պահանջներ հրատապ աշխատանքային պայմանագրերի համար, որոնք ավարտվել են մինչեւ երկու ամիս կամ սեզոնի համար:

Ժամանակավոր աշխատանքի համար պայմանագիր կնքելիս արգելվում է դատավարության ժամկետ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը գնացել է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի, փոխհատուցվում է միայն կանխիկ եւ առնվազն կրկնակի:

Արձակուրդի փոխհատուցում, եթե այն չի օգտագործվել, որոշվում է աշխատանքի ամսվա երկու աշխատանքային օրվա արագությամբ: Աշխատակիցը չի վճարվում արձակուրդային ձեռնարկ, եթե այլ բան նախատեսված չէ հավաքական կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Եթե \u200b\u200bկատարվում են սեզոնային աշխատանքներ, ապա դրանք ճշգրտվում են գրեթե նույնը, ինչ ժամանակավոր: Այնուամենայնիվ, աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրի միակողմանի վաղաժամկետ դադարեցման ժամանակ կողմերին կանխելու ժամանակահատվածը երեք օր է, իսկ գործատուի համար `յոթ օր:

I.D. Շիլով, փաստաբան

Աշխատանքային վեճեր - Աշխատավարձի, աշխատանքային պայմանների, աշխատանքային պայմանների, արձակուրդի տեւողությամբ աշխատանքների, աշխատանքից ազատման եւ աշխատանքից ազատված աշխատանքների հետ կապված աշխատողների եւ ձեռնարկությունների վարչակազմի միջեւ տարաձայնություններ են: Ոգել 2017-ի հրատապ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը, ինչպես նաեւ աշխատանքային պայմանագրերի այլ տեսակներ Էջի վերջում )

Մեր կյանքի մեծ մասը տեղի է ունենում աշխատանքում: Աշխատանքը կյանքում մարդու դրսեւորման հիմնական գործունեությունն է: Աշխատանքի գործունեություն - Սա, ամենից առաջ, հանրային կապեր է: Գործատուի եւ գործընկերների հետ փոխհարաբերություններ, որոնք պարունակում են իրավունքներ եւ պարտականություններ:

Գործնականում տարաձայնությունները հաճախ են առաջանում գործատուի եւ աշխատողի միջեւ, ովքեր հաճախ կարող են վերածվել առճակատման: Օրինակ, աշխատավարձի, աշխատանքից ազատման, կարգապահական տույժերի ձախողում կամ ձգձգում: Նման խնդիրների լուծման համար անհրաժեշտ է պրոֆեսիոնալ մոտեցում:

Զբաղվածության ֆիքսված ժամկետային պայմանագիրԿատարման համար ընդունված աշխատողի հետԽորտկարանով սահմանված աշխատանք

__________ "__" ___________ ____

Մենք վերաբերում ենք հետեւյալ «գործատուին»,Անձ ______________________________________, գործելով______________________ _________________________________, մի կողմից եւ__________________________________, անձնագիր. Սերիա ________ N ________,թողարկված ________________________________________ "__" ___________ ____Մենք վերաբերում ենք հետեւյալ «աշխատողին», մյուս կողմից, համատեղ«Կողմերը» եզրափակեցին սույն Համաձայնագիրը հետեւյալում.

Պայմանագրի առարկա (հրատապ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ)

1.1. Գործատուի վճարները բայց Աշխատողը ընդունում է Ներկայացման աշխատանքներ ___________________________:

1.2. Պայմանագրի տակ գտնվող աշխատանքը նախատեսված է հիմնականի աշխատողի համար (կամ. Կես դրույքով):

1.3. Աշխատանքային կայքը ___________________ է, որը գտնվում է. _____________________________________:

1.4. Աշխատակիցը ուղղակիորեն հնազանդվում է ______________________.

1.5. Պայմանագրով նախատեսված աշխատողի աշխատանքը իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատակիցների աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն քրտնաջան աշխատանքի կատարման հետ, տեղական աշխատանքային աշխատանքներն աշխատում են հատուկ կլիմայական պայմաններով, աշխատեք վնասակար, վտանգավոր եւ այլ աշխատանքային պայմաններով:

1.6. Աշխատողը միավոր է Հարկադիր սոցիալական ապահովագրություն Պատահարներից արտադրության եւ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների ժամանակ:

1.7. Աշխատակիցը պարտավորվում է չբացահայտել օրենքով (Ծառայություններ, առեւտրային, այլ) եւ գաղտնի տեղեկություններ, որոնց տերը գործատուն եւ նրա գործընկերներն են:

Պայմանագրի ժամանակ

2.1. Պայմանագիրը ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի եւ գործատուի կողմից նրա եզրակացության օրվանից (աշխատողի իրական ենթադրությունների ամսաթվից կամ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից աշխատելու փաստացի ենթադրությունների ամսաթվից) եւ դադարեցվում է աշխատանքի վստահված աշխատողի վերջում ,

2.2. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը. «__» ___________ ____

2.3. Հիմնված պարի վրա: 8 հ. 1 արվեստ: Ռուսաստանի 59 աշխատանքային օրենսգիրքՖեդերացիաները իրական են Պայմանագիրը կնքվում է մի ժամանակահատվածի համար ____________________________________________ ________________________________________ Կապի հետ կապված որոշակի աշխատանքների կատարման հետ, որտեղ նրա Ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով:

Որոշակի աշխատանքի կատարման պահին կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է այս աշխատանքի ավարտին:

Աշխատողի վարձատրության պայմաններ

3.1. Աշխատանքի կատարման համար ստեղծվում է աշխատող Պաշտոնական աշխատավարձ Ամսական ________ (_____________) ռուբլի չափով:

3.2. Գործատունը սահմանում է լրացուցիչ վճարումներ, հավելավճարներ եւ խթանման վճարներ, Նման հավելումների չափերը եւ պայմանները, պրեմիումներն ու խթանման վճարումները սահմանվում են աշխատողների մրցանակի տրամադրման մեջ (հաստատվում է գործատուի կողմից "__" ___________ ____), որի միջոցով աշխատողը ծանոթ է պայմանագիրը ստորագրելիս:

3.3. Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը կատարված է իր գրավոր համաձայնությամբ, իր հիմնական աշխատանքի հիմնական աշխատանքին `մեկ այլ պաշտոնի համար` մեկ այլ դիրքի համար, կամ առանց ազատագրման ժամանակավոր բացակա աշխատողի պարտականությունները կատարելը, աշխատակիցը լրացվում է Կողմերի կողմից սահմանված չափով:

3.4. Աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է աշխատանքի աշխատանքի վայրում `գործատուի գրասենյակում կանխիկ դրամական միջոցներ տրամադրելով կամ գոնե յուրաքանչյուր կես ամսվա ընթացքում աշխատողի հաշիվ փոխանցելով բանկում:

Աշխատանքի ժամանակը եւ հանգստի ժամանակը: Արձակուրդ

4.1. Աշխատակիցը ստեղծվում է հետեւյալ աշխատանքային եղանակով. _____________________ ______ օրվա (օրերի) օրերի դրույթով (օրերը) ______________:

4.2. Սկսել ժամանակը, ________________________:Սկսած ժամանակը, ____________________:

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պատրաստվում է կոտրել հանգստի եւ սննդի համար ___ ժամերը ___ րոպեներ մինչեւ ___ ժամ ___ րոպեներ, որոնք աշխատանքային ժամանակահատվածում չեն միանում:

4.4. Տարեկան առաջնային վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողի կողմից:Տեւողությունը _______ ______ օրացուցային օրեր:

Աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում արձակուրդի օգտագործման իրավունքը առաջանում է աշխատողից `այս գործատուում իր շարունակական աշխատանքի ավարտից հետո: Կողմերի համաձայնությամբ վճարովի արձակուրդի աշխատակիցը կարող է տրամադրվել վեց ամսվա ավարտից առաջ:

Երկրորդ եւ հաջորդ տարվա աշխատանքի համար մեկնելը կարող է տրամադրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած պահի `այս գործատուի կողմից սահմանված տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման առաջնահերթության համաձայն:

Արձակուրդի սկզբի պահին աշխատողը պետք է նկարի տակ տեղեկացվի, քանի դեռ սկսվել է երկու շաբաթ առաջ:

4.5. Ըստ ընտանեկան պատճառներով եւ այլ հիմնավորված պատճառներով, աշխատողը իր գրավոր հայտարարության հիման վրա կարող է տրվել առանց աշխատավարձի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված տեւողությամբ եւ գործատուի ներքին օրենսդրության կանոնակարգով սահմանված տեւողությամբ:

Աշխատակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.1.1. Կատարել հետեւյալ աշխատանքային պարտականությունները (կատարեք հետեւյալը) Աշխատանք). __________ _____________________________________________________________________________________________________________________.

5.1.2. Հետեւեք կանոններին Ներքին աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքային կարգապահություն, աշխատանքային պաշտպանության պահանջներ եւ աշխատանքային անվտանգություն:

5.1.3. Զգուշորեն վերաբերում է գույքին Գործատուն (ներառյալ գործատուի երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) եւ այլ աշխատակիցներ:

5.1.4. Անմիջապես տեղեկացրեք գործատուին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը ներկայացնում է կյանքի սպառնալիքը եւ մարդկանց առողջությունը, գործատուի գույքի անվտանգությունը (ներառյալ գործատուի երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար ):

5.1.5. Գործատուի հրամանով գնացեք գրասենյակային գործուղումներ Ռուսաստանում եւ արտերկրում:

5.2. Աշխատողն իրավունք ունի.

• Պայմանագրի փոփոխություն եւ դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, դաշնային այլ օրենքների կողմից սահմանված կարգով եւ պայմաններով.
• նրան պայմանագրի պատճառով աշխատանքով ապահովելը.
• Աշխատանքի վայրում, որը համապատասխանում է կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պաշտպանության եւ պայմանների համար նախատեսված պայմանների պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին (եթե առկա է).
• ժամանակին եւ աշխատավարձի լիարժեք վճարման համաձայն `իր որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի եւ որակի համար.
• Հանգստացեք, ապահովված է աշխատանքային ժամանակի նորմալ տեւողությամբ, հաստատված աշխատանքային ժամանակ առանձին մասնագիտությունների եւ աշխատողների կատեգորիաների, շաբաթական հանգստյան օրերի տրամադրման, տարեկան արձակուրդների համար վճարված ոչ աշխատանքային արձակուրդներ.
• Աշխատանքի վայրում աշխատանքային պայմանների եւ աշխատանքային պաշտպանության պահանջների ամբողջական հուսալի տեղեկատվություն.
• Մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստում, վերապատրաստում եւ դրանց որակավորումների վերապատրաստում եւ բարձրացում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային այլ օրենքներ.
• Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ հիմնելու եւ նրանց մուտք գործելու իրավունքը `պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները եւ օրինական շահերը.
• Մասնակցություն Ռուսաստանի Դաշնությունում կազմակերպության ղեկավարությանը, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներ եւ կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում).
• Կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ պայմանագրերի եզրակացությունների անցկացում իրենց ներկայացուցիչների միջոցով, ինչպես նաեւ տեղեկատվություն հավաքական համաձայնագրի իրականացման (առկայության դեպքում), համաձայնագրեր.
• բոլոր ոչ արգելված մեթոդներով նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների եւ օրինական շահերի պաշտպանությունը.
• Անհատական \u200b\u200bեւ հավաքական աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային այլ օրենքներով սահմանված կարգով.
• Վնասի պատճառած վնասի փոխհատուցում `կապված աշխատանքային տուրքերի կատարման եւ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, դաշնային օրենքների աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատուժի եւ բարոյական վնասների հատուցման պատճառով.
• Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուի իրավունքներ եւ պարտականություններ

6.1. Գործատուն իրավունք ունի.

• Փոխել եւ դադարեցնել պայմանագիրը աշխատողի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, դաշնային այլ օրենքների կողմից սահմանված կարգով եւ պայմաններով.
• Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ եւ արդյունավետ աշխատանքի համար.
• Աշխատանքային պարտականությունները կատարող աշխատող եւ գործատուի սեփականության նկատմամբ զգույշ վերաբերմունքի պահանջարկ (ներառյալ գործատուն ունեցող երրորդ անձանց գույքը (ներառյալ գործատուն) եւ գործատունը պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար, համապատասխանեցնելու այդ կանոններին Ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
• աշխատողին կարգապահական եւ նյութական պատասխանատվության մեջ ներգրավում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, դաշնային այլ օրենքների կողմից սահմանված կարգով.
• Վերցնել տեղական կանոնակարգեր:

6.2, Գործատուն պետք է.

• համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը եւ աշխատանքային օրենսդրության ստանդարտներին պարունակող այլ կարգավորիչ իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ (առկայության դեպքում).
• Պայմանագրի շնորհիվ աշխատողի աշխատանք ապահովեք.
• Ապահովել անվտանգության եւ աշխատանքային պայմաններ, որոնք բավարարում են աշխատանքային պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջները.
• Աշխատողին տրամադրեք սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր եւ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ.
• ապահովել աշխատողին հավասար է հավասար արժեքի աշխատանքի վճարման համար.
• Աշխատանքի ֆեդերացիայի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն սահմանված ժամկետներում աշխատողի աշխատավարձի պատճառով վճարել աշխատողի աշխատավարձի պատճառով, կոլեկտիվ պայմանագիրը (ենթակա է), ներքին աշխատանքի կանոնների կանոնները.
• Առաջատար կոլեկտիվ բանակցություններ, ինչպես նաեւ կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով.
• աշխատողի ներկայացուցիչներին տրամադրել լիարժեք եւ հուսալի տեղեկատվություն, որը անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման, համաձայնության եւ դրանց իրականացման վերաբերյալ վերահսկողության համար.
• Տեղեկանալ աշխատողին ստացված տեղական կարգավորող գործողություններով նկարելու համար, որոնք ուղղակիորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ.
• Ժամանակահատվածում `դաշնային գործադիր մարմնի դեղատոմսերը կատարելու համար, որոնք իրավասու են պետական \u200b\u200bվերահսկողություն իրականացնել եւ աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքային օրենսդրության կանոններ պարունակող այլ կարգավորող իրավական մարմինների մոնիտորինգի համապատասխանություն Գործունեություն, վճարում տուգանքներ, աշխատանքային օրենսդրության խախտումների եւ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորիչ իրավական ակտերի համար.
• Հաշվի առեք համապատասխան արհմիության մարմինների, աշխատուժի օրենսդրության որոշված \u200b\u200bխախտումների եւ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ գործողությունների այլ ընտրված աշխատակիցների ներկայացումները եւ աշխատանքային օրենսդրությունը, միջոցներ են ձեռնարկում նույնականացված խախտումները եւ զեկուցելու այս իշխանությունների եւ ներկայացուցիչների մասին:
• Ստեղծեք պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողի մասնակցությունը Ռուսաստանի Դաշնությունում կազմակերպության ղեկավարության կառավարման մեջ, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով եւ կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում).
• ապահովել աշխատողի կենցաղային կարիքները, որոնք կապված են աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
• Իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.
• Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ եւ այլ կարգավորիչ իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտավորություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում), համաձայնագրեր, տեղական կարգավորող գործողություններ:

Լրացուցիչ ապահովագրական աշխատող

7.1. Աշխատակիցը ենթակա է լրացուցիչ ապահովագրության, կոլեկտիվ պայմանագրի եւ (կամ) տեղական կարգավորող գործողությունների (առկայության դեպքում), Կողմերի պայմանագրերի եւ Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս օրենսդրության կարգավիճակի պայմաններով:

Կողմի պատասխանատվությունը

8.1. Պայմանագիրը մեղավոր է աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու եւ աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող այլ կարգավորիչ իրավական ակտեր, որոնք պատասխանատու են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով եւ այլ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում:

Պայմանագրի դադարեցումը

9.1. Պայմանագրի դադարեցման հիմքերը.

9.1.1. Լրանում Նրա գործողությունները, թե ինչ աշխատող պետք է նախազգուշացվի աշխատանքից առաջ առնվազն երեք օրացուցային օր գրելու մեջ:

Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել պայմանագրի դադարեցումը `կապված իր ժամկետի ավարտի հետ, եւ աշխատողը շարունակում է աշխատել սույն Համաձայնագրի ավարտից հետո, որի հրատապությունը կորցնում է ուժը եւ պայմանագիրը կորցնում է ավարտվել անորոշ ժամանակով:

9.1.2. Այլ հիմնադրամներ սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

9.2. Գործատուի պատվերով (պատվիրված) պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ աշխատողը պետք է ծանոթ լինի նկարին: Աշխատողի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է այն տրամադրել նշված կարգի (պատվերների) պատշաճ վավերացված պատճեն: Այն դեպքում, երբ կարգը (կարգը) անհնար է իրականացնել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողին հրաժարվում է իրեն ծանոթանալ որպես նկար, պատվերով կատարվում է համապատասխան գրառում:

9.3. Պայմանագրի դադարեցման օրը Բոլոր դեպքերում, աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատակիցը իրականում չի աշխատել, բայց նրա համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ դաշնային այլ օրենսդրության համաձայն, պահպանվել է աշխատանքի վայրը:

9.4. Պայմանագրի դադարեցման օրը եւ այն հաշվարկը դարձնում է համապատասխան Արվեստ. 140: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Աշխատողի գրավոր հայտարարության համաձայն, գործատուն նույնպես պարտավոր է նրան պատշաճ կերպով վավերացված վավերացված օրինակ ներկայացնել աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի:

Վերջնական դրույթներ

10.1. Պայմաններ Պայմանագրերը գաղտնի են եւ Բացահայտումը ենթակա չէ:

10.2. Պայմանագրի պայմանները պարտադիր իրավաբանական ուժ են կողմերի համար եզրակացության օրվանից: Պայմանագրի բոլոր փոփոխությունները եւ լրացումները տրվում են երկկողմ գրավոր համաձայնությամբ:

Աշխատանքի օրենսդրություն - Աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունները եւ գործատուի աշխատանքային գործատունը կարգավորող օրենսդրությունը:

Աշխատանքի իրավունքը ամրագրված է մեր երկրի հիմնական օրենքում `Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը: Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական օրենսդրական ակտը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է:

Աշխատանքի օրենսգիրքը պարտավոր է համապատասխանել բոլոր կողմերին, ինչպես աշխատակիցներին, այնպես էլ գործատուներին, անկախ նրանց կազմակերպչական եւ իրավական ձեւից: Այնուամենայնիվ, աշխատուժի ոչ բոլոր խնդիրները կարգավորվում են սույն օրենքով:

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի նախապատրաստման կանոններ

Չի կարգավորվում իրավական հարաբերությունները, կարող են կարգավորվել գործատուի տեղական գործողություններով: Տեղական գործողությունները մանրամասնորեն կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները:

Այս գործողությունները հաստատվում են ձեռնարկության ղեկավարմամբ `գործատուին եւ պարտադիր են կատարման համար ոչ միայն աշխատողների, այլեւ գործատուների համար: Տեղական գործողությունները կարող են ունենալ դրույթների, հրահանգների, պատվերների եւ այլնի ձեւ: Գործատու կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթ լինի յուրաքանչյուր նման արարքի: Տեղական գործողությունները չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը:

Եթե \u200b\u200bգործատուի ներքին փաստաթուղթը հակասում է կարգավորող ակտին, ապա հակասության առումով, տեղական ակտը չի գործում, այս դեպքում առաջնահերթությունը շարունակում է մնալ օրենսդրական կանոնակարգի առաջնահերթությունը:

Ի լրումն տեղական գործողություններից, Կողմերի միջեւ փոխհարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային պայմանագրով: Զբաղվածության պայմանագիրը կարող է կազմվել որպես որոշակի ժամանակահատվածի () այնքան անվերջ: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք նման փաստաթղթի որոշ առանձնահատկություններ `աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշի օրինակով:

Բանտարկության պայմանագրերի առանձնահատկությունները

Զբաղվածության հրատապ պայմանագիր. Աշխատողի եւ գործատուի գրավոր համաձայնություն հիմնական աշխատանքային պայմանների համար եւ կնքվել որոշակի ժամանակահատվածի համար: Նման աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չի կարող գերազանցել հինգ տարիները:

Ստորեւ տեղադրված հրատապ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը բացառություն է աշխատանքային ընդհանուր կանոններից: Գերակշռող մեծամասնության մեջ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամանակաշրջանի համար աշխատողների եւ գործատուի միջեւ, եւ միայն այն դեպքերում, երբ անհնար է, զբաղվածության հրատապ պայմանագիրն է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն ունի դեպքեր, երբ կարող է ավարտվել հրատապ պայմանագիր: Այս ցուցակը սպառիչ է: Այլ հանգամանքներում նման աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի թույլատրվում աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում այն \u200b\u200bժամանակահատվածը, որի համար այն բաղկացած է այն, այնուհետեւ, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կարծում են, որ այն ավարտվում է անորոշ ժամանակով:

Պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետեւանքները

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտին համաձայնագրի կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել իր պաշտոնական դադարեցումը ժամկետի ավարտի պատճառով, եւ աշխատողը շարունակում է կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները, ապա այդպիսի աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամանակով ,

Մեր երկրի աշխատանքային օրենսդրությանը արգելված է հրատապ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել `խուսափելու համար աշխատողների համար նախատեսված աշխատողների համար նախատեսված իրավունքների եւ երաշխիքների ապահովումից:

Գործատուի ձեռնարկությունը արգելվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթների կատարման աշխատողից:

Այս էջը պարունակում է այս փաստաթղթերից մեկը: Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը, որի աշխատողի հետ գտնվում է ներքեւում, կարող եք բացարձակապես ներբեռնել բացարձակապես `օգտագործելով ֆունկցիոնալությունը էջի վերջում:

Զբաղվածության հրատապ պայմանագիր աշխատողի հետ

Մոսկվան «___» ___________ 201_ տարի:

Լիցենֆերային «______________» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (հապճեպ է «____________»), այսուհետ `Գլխավոր տնօրենը, որը ներկայացնում է Գլխավոր տնօրեն ___________________________- ը, մի կողմից, մի կողմից, վկայակոչվել է ________________________- ի հիման վրա Որպես «աշխատող», մյուս կողմից, կնքեց իրական աշխատանքային պայմանագիր, հետագա «պայմանագիր», հետեւյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան
1.1. Համաձայնագրի համաձայն, գործատուն պարտավորվում է աշխատուժի գործառույթի աշխատանքների աշխատողին տրամադրել աշխատուժի գործառույթի աշխատանքներ `ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմանները, ժամանակին եւ գործատուի տեղական կարգավորող գործողությունները ամբողջությամբ, աշխատողի աշխատավարձը վճարելու համար:

եւ այլն ...

Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի ամբողջ նմուշը տեղադրվում է կից ֆայլում: