Որքա՞ն ժամանակ են նրանք գնում ծննդաբերության արձակուրդի։ Քանի՞ շաբաթ են նրանք գնում մայրության արձակուրդի։ Նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդ

Հենց աշխատող կինն իմանում է հղիության մասին, հրամանագրի ակնկալիքը դառնում է ոչ պակաս անհամբեր, քան սեփական երեխային հանդիպելու ծարավը։ Եվ բանն այն չէ, որ աշխատանքը ձանձրանում է կամ բեռ է դառնում, պարզապես ապագա մայրիկին սկսում են հետաքրքրել բոլորովին այլ բաներ։ Այդ իսկ պատճառով գործատուն չպետք է նյարդայնանա՝ պատասխանելով աշխատողի այն հարցին, թե քանի՞ ժամին են ՌԴ-ում մայրության արձակուրդի։

Ի՞նչ է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը և ո՞ւմ է այն իրավունք.

Անմիջապես այն բանից հետո, երբ աշխատակիցը տեղեկացրեց իր հետաքրքիր իրավիճակի մասին, թիմը և ղեկավարությունը նրան մտովի հեռացնում են սեփական շարքերից առնվազն մեկուկես-երկու տարով՝ դա ձևակերպելով մեկ արտահայտությամբ՝ ծննդաբերության արձակուրդ։ Իրականում ռուսական օրենսդրությունը նման հայեցակարգ չի պարունակում։ Ապագա մոր համար երկու տեսակի արձակուրդ կա՝ սկզբում հղիության և ծննդաբերության, իսկ հետո նորածնի խնամքի համար, Արտ. 255 եւ հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256.

Բժիշկների իրավասության մեջ է, թե որքանով են նրանք արձակուրդ գնալու, ինչպես նաև դրա տևողությունը, բայց այն չի կարող գերազանցել 194 օրը։ Երկրորդ մասի տեւողությունը կարող է կարգավորել ինքը՝ կինը, նա իրավունք ունի աշխատանքի գնալ երեխայի ծնվելուց գրեթե անմիջապես հետո, կամ վայելել մոր դերը շուրջօրյա՝ մինչեւ երեխայի երրորդ ծննդյան օրը։ Այս ամբողջ ընթացքում նա երաշխավորված է պահպանել իր տեղը և դիրքը, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256.

Բնականաբար, միայն կինը կարող է մայրության արձակուրդ ստանալ, բայց ընտանիքի ցանկացած անդամ կարող է պատրաստակամություն ցուցաբերել երեխային խնամելու.

• մայր կամ որդեգրող;
• հայր, տատիկ կամ պապիկ;
• մեկ այլ հարազատ, եթե ծնողները չեն կարողանում կամ չեն ցանկանում ստանձնել այդ գործառույթը.
• խնամակալ.

Պետք է կանգ առնել նաև որդեգրողների վրա։ նրանց իրավունք է տալիս ոչ միայն լիարժեք արձակուրդ ստանալու իրենց որդեգրած երեխային խնամելու, այլև հղիության և ծննդաբերության շրջանի մի մասի: 70 օրականից փոքր երեխա որդեգրած կինը կարող է արձակուրդի փոխարեն խնդրել իրեն գրել նույն ժամկետով անաշխատունակության տեղեկանք՝ թիվ 719 հրաման (աշխատող որդեգրողների համար):

Անկախ նրանից, թե իրականում երբ են մեկնում ծննդաբերության արձակուրդի, նախածննդյան և հետծննդյան շրջանների տեւողությունը չի կրճատվում։

Ե՞րբ են նրանք գնում մայրության արձակուրդի:

Յուրաքանչյուր կին, նույնիսկ առանց հղիության, գիտի, որ հրամանագիրը գալիս է մոտ յոթ ամսում: Քչերն են խորանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի մեջ, նախքան բժիշկը գուշակությունները վերածում է ամուր վստահության, բայց հենց բժիշկն է ամենից հաճախ առաջինն ասում կնոջը, թե քանի շաբաթ է նրանք գնում մայրության արձակուրդի:

Ծննդաբերությանը նախապատրաստվելու ժամանակը և օրենսդիրների առաջին շաբաթները արձակուրդ են անվանել, ավելի շուտ այն պատճառով, որ հղիությունը չի կարող որակվել որպես հիվանդություն, բայց աշխատողը, ինչ էլ ասի, կորցնում է աշխատունակությունը։ Սակայն նման շրջանի սկզբի օրը որոշելու իրավունքը դեռ մնում էր բժիշկներին։ Միևնույն ժամանակ, նրանք առաջնորդվում են 624n հրամանով և հիվանդության արձակուրդ են տալիս այն օրը, երբ տեղի է ունեցել իրադարձություններից մեկը.

• հղիության տարիքը հասել է լրիվ 30 շաբաթվա (հիվանդանոցից դուրս գրվելու ամսաթիվը 30 շաբաթ + 1 օր);
• բազմակի հղիության ժամկետը հասել է 28 շաբաթվա (հաջորդ օրը պետք է տրվի անաշխատունակության վկայական).
• ծննդաբերությունը վաղաժամ է տեղի ունեցել 22-ից 30 շաբաթվա ընթացքում (BIR արձակուրդը կսկսի հաշվել երեխայի ծննդյան օրը):

Եթե ​​կինը նախատեսվածից շատ շուտ երեխա է լույս աշխարհ բերել, ապա նրան կտրամադրվեն իր գործով նախատեսված անաշխատունակության բոլոր օրացուցային օրերը (նվազագույնը՝ 140, առավելագույնը՝ 194)։ Առանձին դեպք է ծննդաբերությունը մինչև 21 շաբաթական։Հետո ծննդաբերող կինը արձակուրդի իրավունք չի ստանում, հիվանդության արձակուրդը կտեւի ճիշտ այնքան օր, որքան կպահանջվի կնոջ առողջությունը վերականգնելու համար։

Ինչպե՞ս հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը:

Պատմություններն այն մասին, որ դուք կարող եք խաբել բժշկին և դրանով իսկ ազդել այն ամսաթվի վրա, երբ կարող եք գնալ մայրության արձակուրդի, մնացին արդիական միայն խորհրդային բժշկության հիշողությունների համար: Ժամանակակից Ռուսաստանում հետազոտական ​​մեթոդները կարող են մեկ օրվա ճշգրտությամբ որոշել չծնված երեխայի տարիքը:

Հղի կնոջ խոսքերի, գինեկոլոգի դիտարկումների և ուլտրաձայնային արձանագրությունների տվյալների հիման վրա նրանք որոշում են ոչ միայն ծննդյան ակնկալվող ամսաթիվը, այլև BIR-ում արձակուրդի մեկնարկի օրը: Քանի որ անհամապատասխանությունը, սովորաբար, ընդամենը մի քանի օր է, ապա կինը, որպես կանոն, որևէ դժվարություն չունի, թե ինչպես ինքնուրույն հաշվարկի, թե երբ պետք է գնա մայրության արձակուրդի: Ստանդարտ հղիության դեպքում երեսուներորդ շաբաթվան հաջորդող օրը կարող եք դիմել անաշխատունակության վկայական ստանալու համար։

Ավելի դժվար կլինի այն կանանց համար, ովքեր որոշել են հետաձգել ծննդաբերության նախապատրաստումը և բաց են թողել բժշկի այցը։ Նրանցից ոմանք բարեկեցության պատրվակով որոշում են ավելի երկար աշխատել, որպեսզի բարելավեն իրենց ֆինանսական վիճակը՝ հետաձգելով ծննդաբերության արձակուրդի օրերը։

Այս դեպքում պետք է հիշել, որ բժիշկը չի կարող հետաձգել ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, նույնիսկ եթե հղի կինը հրաժարվել է հիվանդության արձակուրդից կամ դրա համար եկել է ուշացումով։ Նման իրավիճակներում ընթացակարգը նախատեսում է անաշխատունակության մասին փաստաթուղթ «հետադարձ ուժով» տրամադրելու հնարավորություն։ Այսինքն, հիվանդության արձակուրդի ստացման ամսաթիվը կնշվի փաստացի, բայց հրամանագրի մեկնարկի ամսաթիվը պետք է համընկնի 30 (երբեմն 28) շաբաթվա ավարտի օրվա հետ: Անաշխատունակության նման վկայականը կարգապահական պատասխանատվության չի ենթարկում ուշացած աշխատողի նկատմամբ, հատկապես, եթե նա այս ամբողջ ժամանակն անցկացրել է աշխատավայրում:

Գործատուն պետք է հիշի, որ կարող է կամ վճարել աշխատանքային ժամերը, կամ հաշվարկել այս օրերի մայրության նպաստը։ Մեկ ժամանակահատվածում երկու տեսակի վճարումներ ստանալն անօրինական կլինի.

Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել ծննդաբերության արձակուրդը:

Ճիշտ և ժամանակին թղթաբանությունը տեղին է միայն պաշտոնապես աշխատող կնոջ համար։ Աշխատանքից ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պարզ ցուցումների պահպանումը թույլ կտա նրանց խուսափել անհարկի ծանրաբեռնվածությունից իրենց իրավիճակում և ստանալ օրենքով նախատեսված բոլոր արտոնությունները:

Պարզեցված ձևով գործողությունների հաջորդականությունը հետևյալն է.

1. Անհրաժեշտ է կապ հաստատել տեղի նախածննդյան կլինիկա և գրանցվել, հենց որ աշխատողն իմանա ապագա մայրության մասին։
2. Փոխանակման քարտ ստանալուց հետո կինը կարող է գինեկոլոգից հղիության տարիքի տեղեկանք խնդրել (կարող է պահանջվել կադրերի բաժնում, եթե աշխատողի հետ կնքվել է ժամկետային պայմանագիր կամ նախատեսվում է կրճատել, 261 հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):
3. Ցանկալի է պարբերաբար այցելել բժշկի և բաց չթողնել պլանային ստուգումները։ Սա հատկապես վերաբերում է այն օրվան, երբ բժիշկը BIR արձակուրդի համար պետք է դուրս գրի անաշխատունակության վկայական:
4. Հիվանդության արձակուրդը գրկին՝ կինը կարող է նույն օրը դիմում գրել ծննդաբերության արձակուրդի և նպաստի համար։ Հայտարարություն գրելու ձգձգումները կնոջը կպարտավորեցնեն նախ շարունակել աշխատել, երկրորդ՝ նվազեցնել նախածննդյան շրջանի վճարումները։

1. Հենց որ անաշխատունակության վկայականը հանձնվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, և ստորագրությունը դրվում է հրամանի վրա, աշխատողն իրավունք է ստանում այլևս չներկայանալ աշխատավայրում։

1. Նպաստների վճարման արագությունը որոշ չափով կախված կլինի հաշվապահի օպերատիվությունից և տնօրենի ցանկությունից։ Բայց դա պետք է տեղի ունենա հղի կնոջ դիմումի օրվանից ոչ ուշ, քան 25 օր (օրենք 255-FZ գործատուին տալիս է 10 օր հիվանդության արձակուրդը մշակելու և նպաստներ կուտակելու համար, իսկ առավելագույնը 15 օր՝ հաջորդ օրը վճարելու համար: աշխատավարձը վճարվում է ձեռնարկությունում):
2. BIR արձակուրդի ժամկետը լրանալուց հետո հրամայական է տեղեկացնել ղեկավարությանը նորաթուխ մոր հետագա ծրագրերի մասին՝ մինչև 1,5 կամ 3 տարեկան երեխայի խնամքը շարունակելու կամ աշխատանքի անմիջապես վերսկսման ցանկությունը:

Հղի կինը պետք է հիշի ոչ միայն այն մասին, թե որ շաբաթն է գնում ծննդաբերության արձակուրդի, կարևոր է իմանալ, որ Ռուսաստանում նրանց համար, ովքեր փոխանակման քարտ են թողարկել մինչև 12 շաբաթ, վճարվում է պետությունից: 2018 թվականի փետրվարի 1-ից այն կկազմի 628,47 ռուբլի:

Առանց անձնական հայտարարության, նույնիսկ եթե նախածննդյան կլինիկայից փաստաթուղթ լինի, ղեկավարությունը որևէ պատճառ չի ունենա BIR արձակուրդի մասին հրաման տալու:

Հնարավո՞ր է ավելի վաղ արձակուրդ գնալ և ինչպե՞ս:

Ապագա մայրերի մոտ արդյունավետության բարձրացման դեպքերը տեղի են ունենում շատ ավելի հազվադեպ, քան այն իրավիճակները, երբ հղի կինը ծանրաբեռնված է ամեն օր աշխատանքի գնալու անհրաժեշտությամբ: Հետեւաբար, ավելի հաճախ կինը ճանապարհ է փնտրում ավելի վաղ մայրության արձակուրդ գնալու համար։ Ցավոք սրտի, այստեղ տարբերակները քիչ են, և որոնման մեջ հաջողությունը սպասում է միայն նրանց, ովքեր օբյեկտիվորեն պահանջում են բժշկական միջամտություն:

Փաստորեն, որևէ պատճառ չկա, որ բժիշկը BIR արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը տեղափոխի ավելի վաղ ժամկետ: Դուք կարող եք կրճատել աշխատանքային ժամանակահատվածը, եթե.

• հղի կինը տեղի թերապևտին համոզել է, որ իրեն լավ չի զգում, և նա նրան հիվանդության արձակուրդ է գրել 10 օր ամբուլատոր բուժման համար.
• ապագա մորն ու երեխային սպառնում է վաղաժամ ծննդաբերություն, այնուհետև մանկաբարձները նրան կտեղափոխեն հիվանդանոց՝ մինչև նրա վիճակի բարելավումը, իսկ անաշխատունակության վկայական կտրվի մինչև 30 շաբաթ ժամկետով.
• սովորական հետազոտության ժամանակ պարզվել է, որ հղիությունը բազմակի է, այնուհետև հրամանագիրը կհրապարակվի 28 շաբաթականում.
• ավագ երեխան հիվանդացել է, քանի որ աշխատող հղի կինը պահպանում է աշխատանքից ազատվելու իրավունքը, եթե կարիք կա խնամելու մինչև 14 տարեկան ընտանիքի հիվանդ անդամին, թիվ 255FZ օրենքը.
• գրել տարեկան վճարովի արձակուրդի դիմում, գործատուն իրավունք չունի մերժել այս խնդրանքը, նույնիսկ եթե կինը դեռ չի աշխատել ամբողջ տարի, արվեստ. 260 TC.

Ինչպես տեսնում եք, կան մի քանի օրինական եղանակներ վաղաժամ ծննդաբերության արձակուրդ գնալու համար՝ առանց օբյեկտիվ բժշկական ապացույցների: Բայց նրանց համար, ովքեր իսկապես ծանրաբեռնված են իրենց աշխատանքային պարտականություններով, կարող են օգտվել կես դրույքով աշխատանքի անցնելու իրավունքից, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93.

Ինչպե՞ս է վճարվում հրամանագիրը:

Նյութական անվտանգությունը վերջին հարցը չէ, որ առաջանում է, երբ կինը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ։ Այս առումով վճարի հաշվարկը չի տարբերվում սովորական հիվանդ արձակուրդի համար կիրառվողից։ Թիվ 375 որոշման համաձայն՝ նախորդ 24 ամսվա եկամուտը (այս կամ այլ գործատուների մոտ աշխատանքային 2 լրիվ տարի) պետք է բաժանել 730 (նահանջ տարվա համար 731) օրերի և բազմապատկել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տևողության վրա։

Տհաճ անակնկալ է սպասվում նրանց, ովքեր մինչև ծննդաբերությունը չեն գրանցվել խորհրդատվության։ Եթե ​​ծննդաբերող կինը փոխանակման քարտ չունի, ապա նրան չեն վճարի նախածննդյան շրջանի 70 օրվա համար։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է անցել համեմատաբար վերջերս, ապա նպաստների վճարման դիմումին պետք է կցվի նախորդ գործատուից եկամտի մասին տեղեկանք:

Որքա՞ն է տևում հրամանագիրը:

Ապագա մայրիկին ոչ միայն հետաքրքրում է, թե քանի ամսով են նրանք արձակուրդ գնալու, այլև դրա տևողությունը և, համապատասխանաբար, նպաստի չափը։ Կախված նրանից, թե քանի երեխա պետք է ծնվի և ինչպես կանցնի ծնունդը, BIR արձակուրդը կարող է լինել.

Քանի որ ծննդաբերության ընթացքում բարդությունների դեպքում նշանակվում են լրացուցիչ արձակուրդային օրեր, հղի կանանց համար օգտակար է իմանալ, թե ինչ է ներառում այս հասկացությունը.

• բազմակի հղիություն;
• վիրաբուժական միջամտություն;
• սրտի, արյան անոթների, լյարդի ծանր հիվանդություններ, ինչպես նաև հետծննդյան հիվանդություններ.
• արյան մեծ կորուստ;
• վաղաժամ ծնունդ;

Հղիությունը հիանալի և միաժամանակ անհանգստացնող ժամանակաշրջան է: Վերջինը, եթե գործատուն բարդացնում է կնոջ համար այս ժամանակահատվածը՝ ստիպելով ավելի շատ աշխատել կամ զրկելով օրինական հանգստից։ Որպեսզի աշխատողն իրեն ավելի վստահ զգա հետաքրքիր պաշտոնում, օրենսդիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նախատեսել է մի քանի «երկաթբետոնե նորմեր:

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Իրավական պաշտպանության քոլեջի իրավաբան. Նա մասնագիտացած է աշխատանքային վեճերի հետ կապված գործերի վարման մեջ։ Պաշտպանություն դատարանում, պահանջների և այլ նորմատիվ փաստաթղթերի պատրաստում կարգավորող մարմիններին:

Յուրաքանչյուր աշխատող կին ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ նրանք երեխային մեկնում են հղիության ավարտին։

Հղիության արձակուրդի տևողությունը կախված է որոշակի գործոններից.

Մարդկանց մեծամասնությունը ծննդաբերության արձակուրդն անվանում է նաև ծննդաբերության արձակուրդ, որը սկսվում է հղիության 30-րդ շաբաթից (յոթ ամիս) հետո:

Հղիության արձակուրդի ժամանակահատվածները բնութագրվում են տարբեր երկարություններով և, համապատասխանաբար, տարբեր դրամական վճարներով.

1. Գործող օրենսդրության համաձայն՝ հղիության 30-րդ շաբաթից սկսվող մայրության արձակուրդը պետք է տևի 140 օր։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և հետո կինը պետք է արձակուրդի մեջ լինի։
2. Ծննդաբերության ընթացքում որևէ բարդության դեպքում արձակուրդը ավելացվում է մինչև 86 օր:
3. Եթե ​​կինն ունի երկու և ավելի երեխա, նրա հետծննդյան արձակուրդը ավտոմատ կերպով երկարացվում է մինչև 110 օր:

Ռուսաստանի Դաշնությունում երեխայի ծննդյան հետ կապված կնոջ արձակուրդի տեւողությունը. Երեխայի ծնվելուց հետո մայրն իրավունք ունի երեխային խնամելու համար մայրության արձակուրդի, որի տեւողությունը կարող է լինել 1,5 կամ 3 տարի։ մոր բացակայության դեպքում կամ

Երեխային խնամելու իր ծնողական իրավունքներից զրկելը կարող է լինել նրա ամենամոտ ազգականը։ Այդ նպատակին հասնելու համար նա կարող է մայրիկի փոխարեն 1,5 կամ 3 տարով գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։

Ծնողական արձակուրդը սկսվում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո: Այս արձակուրդի տեւողությունը մեկուկես տարի է։ Այս ընթացքում մայրը պետք է սոցիալական օգնություն ստանա իր աշխատավարձի քառասուն տոկոսի չափով։ Օգնության չափը հաշվարկվում է հատուկ բանաձեւով. Երեխայի 1,5 տարեկանը լրանալուց հետո մայրը կարող է երկարաձգել ծննդաբերության արձակուրդը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Այս ընթացքում վճարումների չափը զգալիորեն կրճատվում է։

Հղիության արձակուրդում նորածին մայրը մի քանի փուլ է անցնում. Սա թույլ է տալիս նրան հնարավորինս ճիշտ հաշվարկել նպաստը: Հղիության արձակուրդը որոշակի ժամկետների բաժանելով՝ կարելի է խուսափել տարբեր կոնֆլիկտային իրավիճակներից (օրինակ՝ որդու կամ մոր մահից հետո ծննդաբերության արձակուրդի շարունակական վճարումը, ծնողական իրավունքներից զրկելը և այլն)։

Ո՞րն է մայրության արձակուրդ գնալու ճիշտ ձևը:

Որպեսզի ապագա մայրը գնա ծննդաբերության արձակուրդի, անհրաժեշտ է նախապես դիմում գրել կադրերի բաժին։ Այս դեպքում դուք պետք է տրամադրեք հիվանդության արձակուրդ, որը տրվել է նախածննդյան կլինիկայում գտնվող բժշկի կողմից: Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու համար հղի կինը պետք է անցնի բժշկական զննում։

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կինը չի ստանում անաշխատունակության վկայական, քանի որ այնտեղ է մեկնում երեխայի խնամքի համար։ Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է դիմում գրել գործատուին: Այս ընթացքում մայրը լիովին առողջ է, սակայն հանգստի է մեկնում երեխայի շարունակական խնամքի կարիքից ելնելով։

Մայրության նպաստի վճարումը հիմնված է հղի կնոջ աշխատավարձի վրա: Նպաստի սահմանաչափը կազմում է 207,123 ռուբլի արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Ամեն օր հղի կինը կստանա 1479,45 ռուբլու չափով նպաստ։ Վճարված գումարը կազմում է հղիության և ծննդաբերության համար վճարված գումարի միայն քառասուն տոկոսը։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում մայրը պահպանում է աշխատանքի վայրը։

Հիվանդ արձակուրդի նպաստները վճարվում են գործատուի կողմից:

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո կինը կարող է աշխատանքից ազատվել ծննդաբերության արձակուրդում: Նաև ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ կրճատումը կարող է կատարվել ձեռնարկության դադարեցման համաձայն: Միաժամանակ կինը շարունակելու է նպաստ ստանալ սոցիալական ապահովության բաժնից։ Նրա գումարը կկազմի գրեթե կեսը։

Հղիության և ծննդաբերության համար հղի կինը ստանում է մեկ գումար. Երեխայի խնամքի նպաստը ամսական սոցիալական օգնություն է: Մայրության նպաստ կարող են ստանալ միայն այն կանայք, ովքեր պաշտոնապես աշխատել են առնվազն վեց ամիս: Նպաստների վճարումը կատարվում է նաև այն կին ներկայացուցիչներին, ովքեր ստացել են կրթաթոշակ կամ գրանցվել են տեղի Զբաղվածության կենտրոնում։

Բացարձակապես բոլոր կանայք, ովքեր գրանցված են եղել նախածննդյան կլինիկայում, կարող են ստանալ երեխայի խնամքի նպաստ: Նրանք կարող են փոխարինվել ընտանիքի ցանկացած անդամով միայն այն դեպքում, եթե դրա համար կան շատ հիմնավոր պատճառներ: Եթե ​​երեխայի խնամքի համար նպաստը տրվում է առանց հիմնավոր պատճառի, ապա դա կպատժվի օրենքով։ Կին ներկայացուցիչը կարող է հրաժարվել հրամանագրից մինչև սահմանված տարիքը: Այս դեպքում երեխայի խնամքի համար վճարումները կդադարեցվեն:

Ինչպես նշվեց վերևում, ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը մեկուկես տարի է։ Անհրաժեշտության դեպքում կինը կարող է ավելացնել այն մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Միաժամանակ զգալիորեն կնվազի նրան հասանելիք վճարման չափը։ Ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ կարող է վճարումներ ստանալ մոր հիվանդության դեպքում: Նրանց գրանցման համար անհրաժեշտ է սոցիալական ծառայությունների կենտրոն ներկայացնել փաստաթղթեր երեխայի հետ փոխհարաբերությունների աստիճանի, ինչպես նաև նրա մոր հիվանդության արձակուրդի վերաբերյալ։

Հղիության արձակուրդի մասին բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները կստանաք տեսանյութից.

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով Ուշադրություն, միայն ԱՅՍՕՐ.

Յուրաքանչյուր ապագա մայր պետք է ունենա ամբողջական տեղեկատվություն, թե ինչպես և երբ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի: Նման դեպքերը պետք է կազմակերպել նախօրոք և չշտապել, իսկ շատ կանայք պարզապես չգիտեն, թե քանի շաբաթով են արձակուրդ գնալու 2016 թվականին։ Շատերը մեկ անգամ չէ, որ լսել են այնպիսի հասկացության մասին, ինչպիսին է ծննդաբերության արձակուրդը, որը միևնույն ժամանակ հստակ ներկայացնում է ցանկացած ժամանակահատված, երբ թույլատրվում է չգնալ աշխատանքի և կարող ես մնալ տանը: Այս տեսանկյունից ծննդաբերության արձակուրդը հենց այսպիսի տեսք ունի, բայց իրավական տեսանկյունից դա մի փոքր այլ հասկացություն է։

Դեկրետ

Դեկրետ(ծննդաբերության արձակուրդ) - արձակուրդ, որը տրվում է աշխատող քաղաքացիներին որոշակի ժամկետով երեխայի ծնվելուց առաջ և հետո: Պաշտոնապես լիազորված և վճարովի մայրության և երեխայի խնամքի արձակուրդը: Այն տրամադրվում է բոլոր կանանց, ովքեր սպասում են, կամ արդեն ծննդաբերել են երեխա: Հղիության արձակուրդի տեւողությունը կազմում է ոչ պակաս, քան 140 օր, բայց հնարավոր է նաև ծննդաբերության արձակուրդ գնալ երեխայի խնամքի համար 1,5 կամ 3 տարով։

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները պատմում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է։

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Գործատուի կողմից վճարվում է այնպես, ինչպես սովորական աշխատանքային օրերին՝ պահպանելով նրա զբաղեցրած պաշտոնը, աշխատավարձը և աշխատատեղերը՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդի պաշտոնական դադարեցումը և աշխատանքի վերադառնալը։

Քանի՞ ամիս է տևում:

Արձակուրդի են գնում հղիության 7-րդ ամսում։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի.

• եթե հղիությունը միայնակ է, ապա աշխատողին ուղարկում են ծննդաբերության արձակուրդ 30 շաբաթով.
• եթե հղիությունը բազմակի է, ապա խնամքը կլինի 28 շաբաթ;
• եթե հղիության ընթացքում աշխատակցուհուն առաջարկվում է մշտական ​​խնամք և հանգիստ, ապա նա կարող է հեռանալ մի քանի ամիս շուտ:

Ո՞վ է իրավասու:

Բոլոր աշխատող կանայք՝ անկախ տարիքից և պաշտոնից, ունեն հրամանագիր ստանալու իրավունք։ Դրան կարող են հասնել նաև միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորող կանայք։ Բնականաբար, հրամանագիրը չի տարածվում այն ​​աղջիկների վրա, ովքեր մինչ հղիությունն ու ծննդաբերությունը ոչ մի տեղ չեն աշխատել, ինչպես նաև նրանց, ովքեր հաշվառված չեն եղել զբաղվածության կենտրոնում։

Հիմնական տեսակները

Մայրություն

Հղիության արձակուրդի տևողությունը ծննդաբերությունից առաջ 70 օր է և ծննդաբերությունից հետո՝ 70 օր։ Այն իր հերթին բաժանվում է երկու ժամանակաշրջանի.

• Նախածննդյան.
• Հետծննդյան.

Նախածննդյան խնամքն իրականացվում է այն ժամանակ, երբ հեշտ չէ մեծ փորով աշխատանքի գնալը և որևէ գործողություն կատարելը, սակայն դա կարող է բացասաբար ազդել ապագա ծննդաբերության և երեխայի զարգացման վրա։

Այն դեպքում, երբ նրա առողջությունը թույլ չի տալիս նրան ծնել երեխային և միևնույն ժամանակ կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, նա կարող է հղիության առաջին ամիսներից գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, ինչը պահանջում է համապատասխան եզրակացություն ներկա բժշկի կողմից։ Նախածննդյան արձակուրդը վճարովի արձակուրդ է, կնոջ աշխատավայրը պահպանվում է նրա համար։ Նախածննդյան արձակուրդը չի կարող տեւել 70 օրից պակաս, սակայն, ինչպես նշվեց վերեւում, այն կարող է գերազանցել նշված ժամկետը։

Հետծննդյան շրջանի տեւողությունը նույնպես առնվազն 70 օր է։... Չեն բացառվում այն ​​դեպքերը, երբ ծննդաբերության արձակուրդից վերադառնալուց հետո վերացվում է կնոջ զբաղեցրած աշխատավայրը, քանի որ որոշ երիտասարդ մայրեր նախընտրում են չհետաձգել հետծննդյան արձակուրդը և երեխայի ծնվելուց հետո հնարավորինս շուտ գնալ աշխատանքի։

Երեխայի խնամքի համար

Այն նաև բաժանված է 2 փուլի.

• Թողնել երեխայի խնամքը մինչև մեկուկես տարի:
• Ծնողական արձակուրդ մինչև 3 տարեկան.

Առաջին փուլը վճարովի էայսինքն՝ ծննդաբերած կինը բոլոր իրավունքներն ունի տանը, երեխայի կողքին լինել, միաժամանակ նպաստ ստանալ։

Երկրորդ փուլը վճարովի չէ։Փաստորեն, երիտասարդ մայրն իրավունք ունի տանը մնալ մինչև 3 տարեկան երեխայի հետ, սակայն նպաստի վճարումը դադարեցվում է երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալուն պես, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կինը հաշմանդամ է դաստիարակում։ միայնակ երեխա, բազմազավակ մայր է, 2 և 3 խմբի հաշմանդամ է, ունի այլ արտոնություններ, որոնք թույլ չեն տալիս նրան զրկել մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար մայրության նպաստից։

Սկզբունքորեն, կինն ինքը պետք է որոշի աշխատանքի գնալ, թե արդյոք նա տանը է մինչև երեխային մանկապարտեզ ուղարկելու ժամանակը, բայց որոշ մայրերի համար սա հարկադրված միջոց է, ինչը պայմանավորված է բացակայության պատճառով: Խնամել մանկապարտեզների տեղերը երեխաների համար, ովքեր դեռ չեն կարողանում հոգ տանել իրենց մասին.

Հարկ է նշել, որ մինչև 3 տարեկան երեխայի ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը, ով ցանկանում է այս ժամկետից հետո գնալ աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է իր նախկինում զբաղեցրած տեղը կամ պաշտոնը տրամադրել համարժեք աշխատավարձով։

Հղիության արձակուրդի տևողություն՝ լրացուցիչ դեպքեր

Որոշ հանգամանքներում, կնոջ վերահսկողությունից դուրս, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կարող է ավելացվել։

Այսպիսով, աճը թույլատրվում է, երբ.

• Բազմակի հղիություն.Բազմակի հղիությունն այն է, երբ կինը միաժամանակ 3-4 կամ ավելի երեխա է ծնում։ Բազմակի հղիությամբ ծննդաբերությունը գրեթե միշտ դժվար է, ուստի կինը կարող է երկար ժամանակ թողնել դրանք: Բացի այդ, միաժամանակ մի քանի երեխաների խնամքը չափազանց հոգնեցուցիչ է և խլում է երիտասարդ մոր ողջ ազատ ժամանակը, նման պայմաններում նա պարզապես չի կարող կատարել իր հանձնարարված աշխատանքային պարտականությունները։ Հետծննդյան արձակուրդի ժամանակաշրջան - 84 օր.
• Բարդություններով ծննդաբերություն.Ծննդաբերության ժամանակ հետծննդյան արձակուրդի ժամկետը՝ հնարավոր բարդություններով, է ոչ պակաս, քան 86 օր... Բարդություններ են համարվում նորմայից ցանկացած շեղում, որն առաջացել է երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ լինի դա անկանոն կծկումներ, թե հետծննդյան երեխայի ծնունդ։
• Միաժամանակ մի քանի երեխաների ծնունդ.Ամուսնության և ընտանեկան օրենսգրքի համաձայն՝ երկվորյակներ ծնած կինը իրավունք ունի 110 օրվա ընթացքումվճարովի արձակուրդ»:

Գրանցման համար փաստաթղթեր

Կնոջը ծննդաբերության արձակուրդ գնալու համար դուք պետք է տրամադրեք փաստաթղթերի փաթեթ.

• Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական.Դուք կարող եք այն ստանալ կլինիկայում ձեր գինեկոլոգից:
• Աշխատակցի հայտարարությունը ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ցանկության մասին.Դիմումը ներկայացվում է տնօրինություն, ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց ոչ ուշ, քան 1 ամիս առաջ։
• Ընդհանուր վկայագիր.Ծննդյան վկայականը հատուկ փաստաթուղթ է, որը տրվում է ծննդաբերող կնոջը, որը գտնվում է հղիության 30-րդ կամ 28-րդ շաբաթում և իրենից ներկայացնում է մինչև 100 հազար ռուբլի արժողությամբ պարտատոմս: Ծննդյան վկայականի տրամադրման նպատակն է ծածկել կնոջ նյութական ծախսերի մեծ մասը՝ կապված ծննդաբերության նախապատրաստման և բուն ծննդաբերության հետ: Վկայագիրը բաղկացած է երեք մասից, որոնցից յուրաքանչյուրը նախատեսված է հղիության և հետագա առողջ երեխայի ծնունդը հսկող բժշկական հաստատության ծառայությունների համար: Ծննդյան վկայականից կարող եք նաև վճարել ծննդից հետո առաջին տարում մորն ու երեխային մատուցվող բժշկական ծառայությունների համար: Նախածննդյան կլինիկայում գրանցված բոլոր կանանց տրվում է ծննդյան վկայական:
• Վաղ գրանցման վկայագիր.Որքան շուտ կինը գրանցվի պոլիկլինիկայում, այնքան լավ, քանի որ դա երաշխավորում է հղի կնոջն աջակցելու, անհրաժեշտ վիտամիններ և դեղամիջոցներ գնելու համար նախատեսված նպաստները վաղաժամկետ ստանալու համար:

Ինչպե՞ս չխաբվել.

Այսպիսով, դուք հղի եք, և ձեր գործատուն ակնհայտորեն ձեր սրտով չէ, քանի որ նա ոչ միայն անորոշ ժամանակով կորցնում է արժեքավոր աշխատողին, այլև ստիպված է աշխատավարձ վճարել առանց աշխատանքի արդյունք ստանալու: Գաղտնիք չէ, որ հենց հայտնի է դառնում նրա հղիության մասին։ Հազվագյուտ չէ, երբ երիտասարդ կանանց մերժում են աշխատանքի ընդունել՝ այդ մերժումը պատճառաբանելով հնարավոր հղիությամբ: Սա հասկանալով` երիտասարդ կանայք չպետք է վախենան և հստակ գիտակցեն, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքի չընդունել, աշխատանքից ազատել կամ հրաժարվել մայրության վճարից:

Հղիության ընթացքում կամ երեխային խնամելիս նրան ոչ միայն չեն կարող աշխատանքից հեռացնել, այլև կրճատել աշխատավարձը։ Ձեռնարկությունում կարող են տեղի ունենալ ցանկացած փոփոխություն՝ սեփականատիրոջ փոփոխություն, արտադրության բնույթի փոփոխություն, անվան փոփոխություն, սակայն կնոջ աշխատավայրը և նրան հասանելիք աշխատավարձը, ըստ մինչև հրամանագրի զբաղեցրած պաշտոնի, մնում են անփոփոխ։

Բացառություն են կազմում ձեռնարկության փակման կամ ամբողջական վերակազմավորման դեպքերը, և նույնիսկ այդ դեպքում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող ապագա մոր խնամքը վստահվում է պետական ​​սոցիալական ծառայությանը։

Կարևոր է հասկանալ, որ հղիության հաջող ելքը կախված է հենց գեղեցիկ սեռից, ուստի նա չպետք է ծանրաբեռնի իրեն աշխատանքով, աշխատի ժամից հետո և հանգստյան օրերին: Գործատուն իրավունք չունի հղի կնոջը ստիպել աշխատել սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի:

Չափազանց կարևոր է, որ երիտասարդ մայրերը հասկանան, որ չպետք է վախենան ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց, աշխատավայրը, աշխատավարձը, պաշտոնը նույնպես կպահպանվի։ Եթե ​​գործատուն խուսափում է պարտավորություններից, ապա հնարավոր է նրան դատի տալ՝ պատասխանատվության կանչելով օրենքով։ Գործատուի միակ ելքը կլինի աշխատողին առաջարկել զբաղեցնել նմանատիպ պաշտոն՝ համապատասխան աշխատավարձով։

Ճիշտ հաշվարկելու անհրաժեշտությունը, թե որ շաբաթն են գնում ծննդաբերության արձակուրդի, կա աշխատողի և գործատուի համար, ով գոհ է անսպասելի նորություններից։ Կինը պետք է հասկանա, թե որ օրվանից կարող է դադարեցնել աշխատանքը, որպեսզի լիովին կենտրոնանա երեխայի ծննդյան վրա: Գործատուն պետք է պատրաստվի աշխատողի երկարատև բացակայությանը՝ նվազագույնի հասցնելու անխուսափելի ծախսերը:

Անհրաժեշտ է մայրության պարտականությունները բաշխել մնացած ենթակաների միջև կամ վերցնել մեկ այլ անձի ազատված տեղը։ Ճիշտ որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ է իմանալ ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ճշգրիտ ամսաթիվը:

Հաշվարկի կանոններ

Հաշվարկելիս, թե երբ են աշխատողները գնում մայրության արձակուրդի, պետք է հասկանալ, որ օրենքում նման ժամկետ գոյություն չունի։ Տնային տնտեսության մակարդակով հրամանագիր նշանակում է աշխատավայրից կնոջ բացակայելու ընդհանուր ժամանակահատվածը՝ կապված մայրության գալու և գալիքի հետ։ Աշխատանքային իրավունքի տեսանկյունից «հրամանագիրը» բաղկացած է երկու թերթից.

• առաջինը `հղիության և ծննդաբերության համար (BIR);
• երկրորդը երեխաների խնամքի համար է:

BiR արձակուրդի մի մասը բաժին է ընկնում նախածննդյան շրջանին: Այն սկսվում է երեխայի սպասվող ծննդյան տարեդարձից 70 օր առաջ։ Երեխայի հայտնվելուց հետո կինը մայրության արձակուրդ է վերցնում` մնացած 70 օրը: Հղիության լիարժեք արձակուրդը 140 օր է: Հաշվվում են ոչ թե աշխատանքային, այլ օրացուցային օրերը։

Աշխատողին տրվում է 140-օրյա հղիության արձակուրդ, եթե ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել ստանդարտ, առանց բարդությունների։ Ռուսաստանում ավելանում է կնոջ ծննդաբերության արձակուրդը (Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված).

• մեկից ավելի երեխա ունեցող հղիության դեպքում՝ ծնվելուց 84 օր առաջ / երեխայի ծնվելուց 110 օր հետո.
• բարդ հղիության դեպքում՝ ծնվելուց 70 օր առաջ / երեխայի ծնվելուց 86 օր հետո։

Հղիության արձակուրդի տևողությունը կախված է ծննդաբերող կնոջ բնակության վայրից: Եթե ​​ապագա մայրը գտնվում է անբարենպաստ ռադիոակտիվ ֆոն ունեցող բնակավայրում (Մայակի կամ Չեռնոբիլի վթարի պատճառով), ապա արձակուրդի նախածննդյան մասը կկազմի 90 օր։

Գործատուն պետք է պատրաստ լինի, որ աշխատողը ցանկանում է ոչ միայն երեխա լույս աշխարհ բերել, այլեւ ուրիշի երեխային որդեգրել։ Խնամատար ծնողներն ունեն նաև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք: Հրամանագիրը տրվում է այն կանանց, ովքեր ընտանիք են վերցնում 2-3 ամսականից ոչ մեծ երեխա։

BiR-ում կին աշխատողի արձակուրդը կսկսվի որդեգրման օրվանից և կավարտվի երեխայի կյանքի 70-րդ օրը։ Թե որքան ժամանակով են խնամատար մայրերը մայրության արձակուրդ գնալու, կախված է նրանից, թե քանի օր է երեխան գտնվում պաշտոնական որդեգրման օրը: Եթե ​​կինը երկու և ավելի երեխայի մայր է դառնում, ապա ծննդաբերության արձակուրդը կավարտվի երեխաների ծնվելու պահից 110-րդ օրը:

Ո՞վ է հաշվարկում «հրամանագիրը»

Մանկաբարձները սահմանել են հղիության միջին ժամկետը 40 շաբաթ (կամ 280 օր): Թե որ շաբաթից են ապագա մայրերը արձակուրդ գնալու, դա պարզ է դառնում օրենքի բովանդակությունից։ Կնոջ նախածննդյան արձակուրդի 70 օրը ուղիղ 10 շաբաթ է: Պարզ նվազեցումը ցույց է տալիս, որ աշխատողն իրավունք ունի հղիության 30-րդ շաբաթից մայրության արձակուրդ գնալ:

Մաթեմատիկան ձեզ կասի, թե քանի ամսով են նրանք գնում ծննդաբերության արձակուրդի` հղիության 280 օր - 70 օր արձակուրդ ըստ BiR = 210 օր: Ստացված թիվը 30-ի բաժանելով՝ ստացվում է՝ արձակուրդը կգա հղիության սկսվելուց 7 ամիս հետո։

Հրամանագրի առաջին օրվա հաշվարկներով զբաղվելու է մանկաբարձ-գինեկոլոգը, գործատուն ոչինչ հաշվելու կարիք չունի։ Նախ, բժիշկները սահմանում են հղիության ամսաթիվը: Թե որքան ժամանակով են կանայք գնալու մայրության արձակուրդի, կախված է դրա որոշման ձևից: Բժշկական կանոնների համաձայն՝ բժիշկը սահմանում է հղիության սկզբի ամսաթիվը՝ կիրառելով.

• կամ մանկաբարձական տերմին - վերջին իգական ցիկլից;
• կամ հղիության տարիք - ըստ ուլտրաձայնային հետազոտության արդյունքների:

Տարբերությունը 2 շաբաթ է։ Հղիության շրջանը սկսում է ընթանալ 14 օր «ուշացումով»: Դա ձեռնտու է լիարժեք աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են ավելի երկար աշխատել: Այն կանայք, ում հղիությունը հեշտ չէ, և նրանք ցանկանում են վաղաժամ արձակուրդ գնալ, շտապում են օգտվել մանկաբարձական ժամկետից։

Հղիության սկզբից հաշվվում է 280 օր։ Ստացված ամսաթիվը երեխայի մոտավոր ծննդյան օրն է: Հղի աշխատակցուհուն ծննդաբերելուց 10 շաբաթ առաջ բժիշկը հիվանդ արձակուրդ է բացում. Նախկինում կինը գինեկոլոգին ներկայացնում է քաղաքացիական անձնագիր, քաղաքականություն, SNILS: Հիվանդության արձակուրդը տրվում է արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Այն պետք է թարմացնեք միայն չնախատեսված դեպքերում։

Ինչպես գնալ ծննդաբերության արձակուրդի

Թե որքան ժամանակ են նրանք արձակուրդ գնալու, օրենքը միանշանակ սահմանում է. Դրա սկիզբը կախված է բժշկից, ոչ թե գործատուից։ Վերջինս ստիպված կլինի աշխատողին բաց թողնել՝ վճարելով պարտքի գումարը՝ նպաստ, աշխատած ժամերի աշխատավարձ և այլն։ Որոշակի քայլեր կպահանջվեն կին աշխատողներից հրամանագիր տալու համար:

Երբ կին աշխատողները գնում են մայրության արձակուրդի, նրանց պետք է.

• 30-րդ շաբաթում այցելեք գինեկոլոգ և բացեք հիվանդության արձակուրդ (բազմ հղիություններով - 28-րդ շաբաթ);
• գրել դիմում կառավարչին՝ բժշկի կողմից սահմանված ժամկետով կենսաբանական և կրթական համակարգին արձակուրդ տրամադրելու մասին՝ կցելով.
  1. հիվանդության արձակուրդ;
  2. տեղեկանք նախածննդյան կլինիկայից ժամանակին գրանցման մասին.
  3. Ռուսաստանի քաղաքացու անձնագրի պատճենը.
  4. նպաստների փոխանցման բանկային հաշվի մանրամասները.
• արձակուրդի դիմումի մեջ ներառել նպաստներ կուտակելու պահանջ.
• ստորագրել հրամանը՝ փաստաթղթում նշելով հրամանագրի մեկնարկի ամսաթիվը։

Եթե ​​կինը պետք է հեռանա սահմանված ժամկետից շուտ, նա իրավունք ունի սկզբում օգտվել սովորական արձակուրդից՝ հանել այն մինչև հրամանագրի մեկնարկը: Կամ կարող եք չօգտագործված տարեկան արձակուրդ վերցնել ձեր 140-օրյա ժամկետի ավարտին:

Երբեմն կանայք չեն կարող կամ չեն ցանկանում ժամանակին գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Հատկապես, երբ հղի աշխատողներին ստիպում են միայնակ հոգ տանել իրենց և երեխայի մասին։ Նման իրավիճակներում հաճախ հարց է տրվում՝ հնարավո՞ր է ավելի ուշ գնալ ծննդաբերության: Աշխատողներն ունեն «ուշացած» ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։ Եթե ​​նրանք գնան խորհրդակցության, հիվանդանոցի բժիշկը դեռ կտրամադրի այն ակնկալվող ծննդաբերությունից 70 (84) օր առաջ: Բայց աշխատել ցանկացող կինը փաստաթուղթը չի ներկայացնում հաշվապահություն, քանի դեռ չի որոշել աշխատանքից ժամանակավորապես հեռանալ։ Աշխատողուհին շարունակում է աշխատել՝ ստանալով աշխատավարձ, իսկ հիվանդության արձակուրդը ստանալուց հետո կսկսի նպաստ ստանալ։

Դուք կարող եք ավելի ուշ մայրության արձակուրդ գնալ այլ կերպ. աշխատողը արձակուրդ է վերցնում ժամանակին, 30-րդ շաբաթը, և գործատուն բոնուս է գրում իրականում աշխատած ժամանակի համար (հիվանդության արձակուրդ անցնելուց հետո):

Օրենսդրությունը հուսալիորեն պաշտպանում է ապագա մայրերի շահերը իշխանությունների կամայականություններից։ Կանանց հանգստի ուղարկում են բժիշկները, ոչ թե գործատուները։ Ղեկավարները չեն կարող կանխել աշխատողի անցանկալի մեկնումը ծննդաբերության արձակուրդում: