სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება 2 თვის ნიმუშისთვის. დროებითი მუშაობისათვის გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ნიმუში

დოკუმენტის ფორმა "სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმა" ეხება "შრომის ხელშეკრულებას, შრომითი ხელშეკრულების" ხელმძღვანელობას. გადავარჩინოთ ბმული დოკუმენტზე სოციალური ქსელების შესახებ ან გადმოწერეთ თქვენს კომპიუტერში.

ფიქსირებული ვადის დასაქმების ხელშეკრულება

________________________ "__" _____________ 200__.

(დასკვნის ადგილის დასახელება

ხელშეკრულება)

ᲡᲐᲡᲢᲣᲛᲠᲝ ________________,

(საწარმოს სრული სახელი ორგანიზაციულ და სამართლებრივად მითითებულია

დარეგისტრირებული

(რეგისტრაციის უფლებამოსილების დასახელება, თარიღი, სარეგისტრაციო ნომრის ნომერი)

პირი _______________________________________, რომელიც მოქმედებს საფუძველზე

(პოზიცია, სრული სახელი)

შემდგომში ბ

(უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტის დასახელება)

შემდგომი "დამსაქმებელი", ერთის მხრივ, და __________________________,

(F.o.o. სრულად)

პასპორტის სერია ________, N ________, გაცემული _______________________________

(გაცემული ორგანოს სახელი

პასპორტი, თარიღი საკითხი)

წელი, განყოფილების კოდი __________, რეგისტრირებული (AYA) ადგილზე

რეზიდენცია: ___________________, მოხსენიებული, როგორც)

"მუშაკი", ამ ხელშეკრულებაზე დაასკვნა:

1. ეს დასაქმების ხელშეკრულება არეგულირებს შრომას და სხვა ურთიერთობებს

დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის.

2. ამ დასაქმების ხელშეკრულების სამუშაო ადგილი მთავარია

მუშაკის მუშაობა (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა).

3. მუშაკი მიიღება ხარისხის ხარისხზე _______________________

(მითითებული პოზიცია, პროფესია, კვალიფიკაცია)

4. საწარმოს თანამშრომელი ვალდებულია პირდაპირ ____________.

(მიუთითეთ პირდაპირი ზედამხედველის პოზიცია)

5. თანამშრომელი ვალდებულია:

კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო ვალდებულებები, ბრძანებები და

მათი ლიდერის ბრძანება;

დაემორჩილეთ საწარმოს შიდა შრომის გრაფიკს;

ზრუნვა საწარმოს ქონებაზე;

სწორად და მიზნად ისახავს მას სამუშაოსთვის გადაცემული

აპარატურა, ტექნიკა, მასალები და ა.შ.

6. დასაქმებულთა უკან დაფიქსირდა შემდეგი ტექნიკა: ______________

7. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომელი

(მასალები, ტექნიკა, ამოცანა და ა.შ.) მისი შესაბამისად

სპეციალობა და კვალიფიკაცია. Idle დრო არ არის დასაქმებულის ბრალია, თუ

მან გააფრთხილა დამსაქმებელი (_________________) შესახებ idleness,

მინიმუმ ორი მესამედი ტარიფის ტარიფები

განმუხტვის თანამშრომელი.

8. დამსაქმებელი იღებს თანამშრომელს და უსაფრთხო პირობებს

9. დასაქმებულს ადგენს საცდელი პერიოდი ___________________.

10. მუდმივი თანამშრომლის ადგილი ____________________

________________________________________________________________________.

(მიუთითეთ საწარმოს, მაღაზიის, დეპარტამენტის ადგილმდებარეობა და ა.შ.)

11. მუშაკი შეიძლება მიმართული იყოს საოფისე ბიზნეს მოგზაურობის გადახდაზე

მიმდინარე პროცედურის შესაბამისად.

12. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანამშრომელი ხელფასის გადახდა

ზომა ______________________________________________ რუბლი თვეში

(ციფრები და სიტყვები) (ან ხელფასის სხვა პირობები - წარმოებისგან,

საათი და სხვები).

13. თანამშრომელი ასევე დადგენილია:

ყოველთვიურად ____________ რუბლის ოდენობით;

პრიზი თანხა ____________ რუბლს. ყოველთვიური (კვარტალური)

პირობები ____________________________________________________________

ანაზღაურება ყოველწლიური მუშაობის შედეგებზე _________ რუბლის ოდენობით

იმის გათვალისწინებით, რომ ____________________________________________________________.

14. ხელფასები არა უგვიანეს ყოველგვარი ________ ნომრებისა

15. ვარიანტი ა. თანამშრომლისთვის არის _______ საათიანი თანამშრომელი

დღე ________ საათობრივად ________ საათობით.

ვარიანტი B. თანამშრომელი დამონტაჟებულია მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმში,

რომელშიც დასაწყისში, დასასრული და სამუშაო დროის ხანგრძლივობა

ეს მათ მიერ დამოუკიდებლად რეგულირდება ________ საათების სრული შემუშავების პირობით

კვირაში (თვე).

16. თანამშრომელი მუშაობს _______ ცვლაში. პროცედურა ცვლაში

იგი დადგენილია საწარმოს ჩანაცვლების გრაფიკით.

17. დასაქმებულს შეუძლია ჩაერთოს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის,

მოქმედი კანონით გათვალისწინებული.

18. დასაქმებულს დაარსდა _______- სამუშაო კვირა _____

შაბათ-კვირას _________________.

19. შაბათ-კვირას მუშაობა და დღესასწაულები მზადდება

მხარეებს შორის შეთანხმებები და გადახდა _________ ან დებულებით

20. თანამშრომელი ყოველწლიურ მთავარ დასვენებას ითვალისწინებს

ხანგრძლივობა __________ კალენდარული დღე კომპენსაციის გადახდაზე

ზომა _______________ რუბლს.

21. თანამშრომელი უზრუნველყოფილია დამატებით შვებულებაში

____________ კალენდარული დღის ხანგრძლივობა ________________.

(მიუთითეთ ბაზები)

22. დასვენება გათვალისწინებულია დასვენების გრაფიკის შესაბამისად

საწარმო.

23. სამუშაოების პირველ წელს ყოველწლიური დასვენება უზრუნველყოფილია

ხელშეკრულების გაფორმებიდან 6 თვის ვადის ამოწურვა.

24. დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმება შეიძლება იყოს შვებულება

ხელფასის გარეშე, თუ ეს არ არის ნორმალური

საწარმოს მუშაობა.

25. დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულება აუცილებელია: __________ 20__ გ.

ისინი. მდგომარეობს თანამშრომელი, რათა შეცვალოს დროებით არ არსებობს

თანამშრომელი, კანონის შესაბამისად მუშაობის მიღმა

(კონკრეტული სიტუაციის მიხედვით, თქვენ უნდა მიუთითოთ სხვა

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შესაბამისი საფუძველი

მოცემული (დასახელებული) ტექსტში. 59 tk rf).

ვარიანტი. ეს შეთანხმება დასაქმების დროს დაიდო

_________________________________________________________________________

26. თუ დასაქმების ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა დასაქმების ხელშეკრულების შემდეგ

სინამდვილეში გაგრძელდება და არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა

შეწყვეტა, მაშინ ხელშეკრულება განიხილება გაგრძელებაზე

განუსაზღვრელი ვადა.

27. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ან შეწყდეს წესით და შეწყდეს

მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძველი. დათხოვნა

იურიდიული ფონდი იწვევს თანამშრომლის აღდგენას

იძულებითი absenteeism- ის დროს ხელფასის გადახდა, მაგრამ

არა უმეტეს სამი თვე.

28. თანამშრომელი სრულად არის განაწილებული სარგებელი და გარანტიები,

დამონტაჟებული ამ საწარმოს თანამშრომლებისთვის (ორგანიზაცია)

მიმდინარე კანონმდებლობა, მრეწველობა მარეგულირებელი აქტები და

კოლექტიური ხელშეკრულება.

29. დასაქმებულს ექვემდებარება სოციალურ და ჯანმრთელობის დაზღვევას

შეკვეთა და რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

30. საწარმოს თანამშრომლის მიერ გამოწვეული ზარალი ექვემდებარება კომპენსაციას

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

31. დაზიანების ან სხვა დაზიანების შედეგად დაზარალებული დაზიანება

ჯანმრთელობა ასოცირებული მათი დასაქმების მოვალეობებს,

სამიზნე დაბრუნების შესაბამისი კანონმდებლობის შესაბამისად.

32. თანამშრომლის ხელფასი ექვემდებარება ინდექსაციას

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა.

33. დავა და უთანხმოებები, რომლებიც შეიძლება მოხდეს, როდესაც ასრულებენ

ამ დასაქმების ხელშეკრულების პირობები, მხარეები იბრძვიან

მეგობრული ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. მიუღებელია

ორმხრივად მისაღები გადაწყვეტა - დავა შეიძლება გადაეცეს მას

რუსეთის ფედერაციის შრომით კანონმდებლობით გათვალისწინებული პროცედურა.

34. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს მისი მოქმედებისას

შეიცვალა ან დაემატა მხარეებს.

ამ შემთხვევაში, ყველა მითითებული ცვლილება და დამატებები ექნება იურიდიულ

ძალა მხოლოდ მათი წერილობითი დიზაინის შემთხვევებში და მხარეთა ხელმოწერის შემთხვევაში

როგორც ამ შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი.

35. ყველა იმ საკითხზე, რომლებმაც ვერ მოიძებნა მათი გადაწყვეტილება

(დებულებები) ამ დასაქმების ხელშეკრულების, მაგრამ პირდაპირ ან არაპირდაპირ

წარმოიქმნება დამსაქმებლის დამოკიდებულება და თანამშრომელი მასზე თვალსაზრისით

მათი ქონებისა და მორალური უფლებებისა და ინტერესების დაცვის აუცილებლობა,

კანონით დაცული, ამ დასაქმების ხელშეკრულების მხარეები იქნება

ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებათა და სხვა შესაბამისი

რუსეთის ფედერაციის სავალდებულო მარეგულირებელი ქმედებები.

36. ეს შრომითი ხელშეკრულება შედგენილია და ხელი მოაწერა ორს

ასლები და ინახება თითოეული მხარის მიერ და ორივე

ასლები თანაბარი იურიდიული ძალაა.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეების ხელმოწერები

თანამშრომელი დამსაქმებელი

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

თანამშრომელი დამსაქმებელი

Შენიშვნა:

დასაქმების ხელშეკრულების ინსტალაციის თანამშრომლის მოპოვება უნდა

დაადასტურეთ დასაქმებულის ხელმოწერა შრომითი ხელშეკრულების მაგალითზე,

დამქირავებელს ინახება (ხელოვნება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67).

შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი (a)

"_____" ____________________ 200 ____

_________________ _____________________________

(ხელმოწერა) (გვარი, თანამშრომელი ინიციალები)

იხილეთ დოკუმენტი გალერეაში:

ექსპერტებმა განაცხადეს, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ დოკუმენტი, რომელიც გამოიყენებს სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშს, გამოიწვევს შრომითი ხელშეკრულების მაგალითს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. სტატიაში თქვენ იპოვით რამდენიმე იდეალურ ფორმულირებას Roshdom- ის მიერ რეკომენდებული სასწრაფო დასაქმების ხელშეკრულებისათვის.

სტატიაში:

ჩამოტვირთეთ სასარგებლო დოკუმენტი:

როგორ გამოვიტანოთ სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება: ნიმუში

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება (ნიმუში 2019) გაცემულია იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი არ შეიძლება დადგინდეს განუსაზღვრელი ვადით მომავალი სამუშაოების ან მისი ბუნების პირობების გამო. ძირითადი განსხვავება TD- ს შორის მუდმივი ვადაა, რომ ეს უნდა იყოს მითითებული, როგორც მოქმედების ვადა და საფუძველი, რომლისთვისაც მხარეებმა ასეთი შეთანხმების გაფორმება მოახდინეს. თუ პერიოდის პოზიცია არ არსებობს, TD მიიჩნევს პატიმრებს განაგრძო.

ყურადღება! დოკუმენტი შეიძლება გაკეთდეს თვითნებური ფორმით. მთავარია, რომ იგი შეიცავს სავალდებულო პირობებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 10 და 11 თავები). ესენია: ხელფასის დებულებები, სამუშაო დროის რეჟიმი და ასე შემდეგ.

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება (ნიმუში) არის ორი ასლი. წერილში, რომელიც ორგანიზაციაში რჩება, თანამშრომელი თავის ხელმოწერას აყენებს. ეს იქნება დადასტურება, რომ მან მიიღო მისი ასლი (ნაწილი 1-ის ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67).

დამსაქმებელი ამახვილებს ბრძანებას ერთიანი ფორმა № T-1. შრომითი ხელშეკრულებით, პერიოდი შეიძლება დამონტაჟდეს კონკრეტული თარიღი, მაგრამ კონკრეტული ღონისძიება ან პირველი მითითებული ღონისძიების დაწყებისას. ამ შემთხვევაში, ბრძანება უნდა მიუთითოს TD- ის შეწყვეტის ყველა პირობებზე. დასაქმებულთა ჩანაწერი ქმნის ჩანაწერს პოზიციის მისაღებად, რათა მიუთითოს ურთიერთობის აუცილებლობა.

სასარგებლო ინსტრუმენტები ექსპერტებისგან "ფარგლებში"

ექსპერტები "ჩარჩოების სისტემები" 6 იდეალური ფორმულირება გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების შესახებ ROSGER- სგან . ისინი დაგეხმარებათ ყველაზე რთულ შემთხვევებში, რათა სწორად ურთიერთობების გაკეთება და თქვენი პოზიცია დასაქმებულთათვის სამართლებრივი სამართალწარმოების შემთხვევაში ან გიტის მოთხოვნების მიღებისას.

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება: მაგალითი

დასაქმებულის სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი

კომპანიის მდივანმა ბავშვზე ზრუნვა დატოვა. TD- სთვის, მიღებულ იქნა სხვა თანამშრომელი. გენერალურმა დირექტორმა გაავრცელა ბრძანება № T-1 მოქალაქის გარკვეული პერიოდის მისაღებად მოქალაქის E.V. ივანოვა. ზაიცევი დაინიშნა ივანოვას წიგნში ჩაწერილი რეკრუტირებისათვის.

"ჩარჩო სისტემა" თქვენ ნახავთ კვადრატული მაგიდა . იგი შეიცავს ყველა შემთხვევაში TD- ს, რომელიც მითითებულია მოქმედების ვადით.

რა უნდა გამოვიყენოთ გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ფორმა (უფასო ჩამოტვირთვა) მიკროენერგეტრები

TD გარკვეული პერიოდის განმავლობაში: ნიმუში მიკროენერგეტიკისათვის

მიკროენერგრეტებთან დაკავშირებული მცირე ბიზნესის გადაუდებელი TD შექმნილია ტიპიური ფორმით. 2016 წლის 27 აგვისტოს მთავრობის დადგენილების მიერ დამტკიცებული ფორმა № 858 წლამდე. მზა ფორმას საშუალებას იძლევა მნიშვნელოვნად შეამციროს პერსონალის სემინარის თანამშრომლების საერთო რაოდენობა მცირე ბიზნეს სუბიექტებთან.

დოკუმენტის ტიპიური ფორმა უფლებამოსილია მიიღოს ყველა დამსაქმებელი, მიუხედავად იმისა, რომ შემოსავლებისა და პერსონალის რაოდენობის მიუხედავად. ფორმისთვის მოსახერხებელია შეამოწმოს თუ არა ყველა სავალდებულო პირობები, როგორც სასწრაფო და განუსაზღვრელი TD.

გადაუდებელი TD- ის დასკვნით, რომლის ფორმა ტიპიურია, შეგიძლიათ მიიღოთ მომზადება:

• შრომის რეგლამენტი;
• შრომითი გადახდის დებულებები;
• ხელშეწყობის წესები;
• ჩანაცვლების გრაფიკები;
• სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები.

ყველა პირობა და გარანტიები ამ შემთხვევაში მოიცავს TD- ს. მიკროენერგერის სტატუსის დაკარგვის შედეგად, პერსონალის დოკუმენტის ნაკადი ზოგად წესრიგს იწვევს.

სავალდებულო დოკუმენტები გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს

თუ სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდება (ნიმუში 2019), აუცილებელია პერსონალის დოკუმენტების თავისებურებების პატივისცემა.

მაგიდა. რა უნდა გაითვალისწინოს სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას

Დოკუმენტის ტიპი	შევსების ფუნქცია
შრომითი ხელშეკრულება	წინაპირობა, რომელიც მოიცავს გადაუდებელ TD- ს, არის პერიოდი. თუ მოქმედების ვადაზე არ არის პოზიცია, დოკუმენტი განიხილება განუსაზღვრელი ვადით (ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58). ეს მდგომარეობა დაცულია იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დასაქმების მიზნით განსაზღვრულია პერიოდი. TD- ში, გარემოება (მიზეზი) არის დადგენილი, რაც მისი დასკვნის საფუძველია. ★ ვრცლად სტატიაში: დასაქმების ხელშეკრულების ვადა
დამატებითი შეთანხმება გადაუდებელი TD	თუ TD- ის მოქმედების ვადა ამოიწურა, მაგრამ არსებული ურთიერთობები ფაქტობრივად გრძელდება, ვინაიდან არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა, რომ მათ შეაჩერონ ისინი. ამ შემთხვევაში, TD გარდაიქმნება მუდმივ.
მიღების ბრძანება № T-1 (T-1A)	შეავსეთ თარიღი "C" და "პროგრამული უზრუნველყოფა" (ერთიანი ფორმა № T-1, თარიღი პირდაპირ სვეტში "მიიღოს მუშაობა" და ერთიანი ფორმით № T-1A სვეტში "სამუშაო პერიოდი"). ამ შემთხვევაში, თუ TD- ში ვადა არ არის განსაზღვრული კონკრეტული თარიღი, მაგრამ კონკრეტული ღონისძიების მითითებით, მაშინ შესაბამისი ტექსტი უნდა იყოს "პროგრამული" საკანში. მაგალითად, "ბავშვის მოვლის შვებულების დროებით არარსებობის დროებით გასვლის წინ". ასეთი ტექსტის გაკეთება, საკანში შეიძლება გაფართოვდეს. 2004 წლის 5 იანვარს რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის ეროვნული კომიტეტის დადგენილებით დამტკიცებული ბრძანებების ორივე ფორმის ორივე ფორმები.
დასაქმების ისტორია	წიგნში "გადაუდებელი", TD არ ასახავს (2010 წლის 6 აპრილის ოდენობის rostrud წერილის საფუძველზე № 937-6-1). 2003 წლის 10 ოქტომბრის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ინსტრუქციის მე -3 პუნქტის შესაბამისად ზოგადი წესრიგის ჩაწერას გენერალური წესრიგის შესაბამისად. წიგნში მითითებულ პერიოდში TD- ის შეწყვეტას, ისინი წერენ: "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილით 1-ლი ნაწილის ვადის ამოწურვის გამო. გამონაკლისები არიან შემთხვევები, როდესაც არსებული ურთიერთობები რეალურად გაგრძელდება და არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა მათი შეწყვეტა.

ზოგადად ზოგადად, სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება (ნიმუში 2019). ძირითადი განსხვავება TD- ს შორის მოქმედების პერიოდში გამოუყენებელი მდგომარეობიდან გამომდინარე იმ ფაქტს, რომ უნდა შეიცავდეს მოქმედების ვადას და საფუძველი, რომლისთვისაც მხარეებმა ასეთი დოკუმენტი დაასკვნა. მცირე ბიზნესისთვის, რომელიც დაკავშირებულია მიკროენერგარებით, TD შექმნილია ტიპიური ფორმით. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში TD- ის დიზაინის დროს აუცილებელია პერსონალის დოკუმენტების თავისებურებანი.

სახეზე მოქმედი აქვეყნობის საფუძველზე Დამსაქმებელი", ერთის მხრივ, და გ. , პასპორტი: სერია, არა გაცემული, ცხოვრობდა:, მოხსენიებული, როგორც " მუშა ქალი", მეორეს მხრივ, შემდგომში" მხარეები ", რომელიც ამ შეთანხმებას, მოგვიანებით" ხელშეკრულება", Undeserted:

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელი დამსაქმებელს მიიღებს ოფისში მუშაობის შესასრულებლად.

1.2. თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა "" 2019

1.3. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან და განუსაზღვრელი ვადით.

1.4. ამ შეთანხმების ფარგლებში მუშაობა მთავარია დასაქმებული.

1.5. სამუშაო ადგილი არის:.

2. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

2.1. თანამშრომელი პირდაპირ უშუალოდ გენერალურ დირექტორს ემსახურება.

2.2. მუშაკი ვალდებულია:

2.2.1. შეასრულოს შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:.

2.2.2. დამქირავებლის მიერ დადგენილი წესით, შრომითი წესების, წარმოებისა და ფინანსური დისციპლინის წესების დაცვით, კეთილსინდისიერად ეხება 2.2.1 პუნქტში მითითებულ სამსახურებრივ მოვალეობის შესრულებას. ამ დასაქმების ხელშეკრულების შესახებ.

2.2.3. დამსაქმებლის ქონების ზრუნვა, შეასრულოს კონფიდენციალობა, არ გაამჟღავნოს ინფორმაცია და ინფორმაცია, რომელიც კომერციული საიდუმლო დამსაქმებელია.

2.2.4. არ არის ინტერვიუ, არ გამართავს შეხვედრებს და მოლაპარაკებებს დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, მისი ხელმძღვანელობის ნებართვის გარეშე.

2.2.5. დაიცვას შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და წარმოების სანიტარული მოთხოვნების დაკმაყოფილება.

2.2.6. ხელსაყრელი ბიზნესისა და მორალური კლიმატის შექმნის ხელშეწყობა.

2.3. დამსაქმებელი ვალდებულია:

2.3.1. უზრუნველყოს თანამშრომელი ამ დასაქმების ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს მოვალეობის შესრულების (სამუშაოების) შესრულების თანამშრომელი, რომელიც არ არის ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის შესახებ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2.3.2. უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის შესახებ უსაფრთხოების წესების და კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.

2.3.3. 3.1 პუნქტში დამყარებული თანხის დასაქმების გადახდა. ამ დასაქმების ხელშეკრულების შესახებ.

2.3.4. ჯილდოების გადახდა, ჯილდოები, დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით, მატერიალური დახმარების უზრუნველსაყოფად, დამსაქმებლის მუშაობაში დასაქმებულის პირადი შრომის მონაწილეობის შეფასების გათვალისწინებით, ანაზღაურების პირობებში და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი აქტები.

2.3.5. დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განხორციელება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

2.3.6. გადაიხადოს წარმოების შემთხვევაში მისი ტრენინგის თანამშრომლის უნარ-ჩვევების გაუმჯობესება.

2.3.7. გაეცანით შრომის დაცვისა და შრომის რეგლამენტის მოთხოვნებს.

2.4. მუშაკს აქვს შემდეგი უფლებები:

• 1.1 პუნქტში მითითებული სამუშაოს უზრუნველსაყოფად უფლება. ამ დასაქმების ხელშეკრულების შესახებ;
• დროული და ხელფასის სრული გადახდის უფლება;
• დასვენების უფლება ამ დასაქმების ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად და კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანამშრომლების სხვა უფლებები.

2.5. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

• ხელი შეუწყოს თანამშრომელს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული წესით და ზომით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ასევე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის პირობებში;
• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დისციპლინარულ და მატერიალურ პასუხისმგებლობაში თანამშრომელი;
• განახორციელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებები.

3. შრომის ანაზღაურების პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობის შესრულების მიზნით, დასაქმებულს ადგენს სამუშაო ხელფასი თვეში რუბლის ოდენობით.

3.2. სხვადასხვა კვალიფიკაციის ასრულებისას პროფესიების შერწყმა, სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობის გარეთ მუშაობა, ღამით, შაბათ-კვირას და არა-სამუშაო არდადეგებზე და ა.შ. თანამშრომელი აწარმოებს შესაბამის ჭურჭელს:

3.2.1. სამუშაო შაბათ-კვირას და არა-სამუშაო დღესასწაულ დღეს ორმაგი ზომაა გადახდილი.

3.2.2. დასაქმების ხელშეკრულების გამო ერთსა და იმავე დამსაქმებელს ასრულებს დასაქმებულს, რომელიც დასაქმების ხელშეკრულების გამო, სხვა პროფესიის (პოზიციის) ან დროებით დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის მოვალეობის შემსრულებელს თავისი ძირითადი ნაწარმოებისგან გათავისუფლების გარეშე, დასრულებულია პროფესიის კომბინაციისთვის ( პოსტები) ან აღსრულების ვალდებულებები დროებით არყოფნის თანამშრომელი ამ ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებით განსაზღვრულ თანხას.

3.2.3. ზეგანაკვეთური სამუშაო ხდება პირველი ორი საათის განმავლობაში ოპერაციის პირველი ორი საათის განმავლობაში, შემდგომი საათის განმავლობაში - არანაკლებ ორმაგი. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაოების ნაცვლად, დამატებით დასასვენებლად შეიძლება კომპენსაცია მიიღონ დამატებითი დასასვენებელი დროით, მაგრამ არანაკლებ დრო არ მუშაობდა ზეგანაკვეთური.

3.3. დამქირავებლის ბრალის გამო, თუ თანამშრომელი წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი მოჩვენების დაწყების შესახებ, გადახდილია დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედით. Downtime მიზეზების გამო, რომელიც არ არის დამოკიდებული დამსაქმებელსა და თანამშრომელზე, თუ დასაქმებულს წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი მოჩვენების დაწყების შესახებ, გადახდილია სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედით. დასაქმებულთა ბრალია არ არის გადახდილი.

3.4. კოლექტიურ შრომითი ხელშეკრულებით დამონტაჟებულია კომპანიის მიერ კომპანიის მიერ კომპანიის მიერ კომპანიის მიერ კომპანიის მიერ გადახდის პირობები.

3.5. დამქირავებელი იხდის თანამშრომელს, რომელიც "შრომის რეგლამენტებს" უწოდებს შემდეგ ბრძანებაში:.

3.6. ხელფასიდან, თანამშრომელი შეიძლება ჩატარდეს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

4. სამუშაო დრო და დასვენების დრო

4.1. თანამშრომელი დადგენილია ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 (ორმოცი) საათის ხანგრძლივობით. შაბათ-კვირას შაბათ-კვირაა.

4.2. სამუშაო დღის განმავლობაში, თანამშრომელი ადგენს დასვენების და კვების შესვენებას H. საათით, რაც სამუშაო საათებში არ შედის.

4.3. 1.1 პუნქტით განსაზღვრული თანამშრომლის მუშაობა. კონტრაქტები ხორციელდება ნორმალურ პირობებში.

4.4. თანამშრომელი ყოველწლიურად მიცემულია 28 კალენდარული დღის ხანგრძლივობისთვის. სამუშაოების პირველი წლის დასვენება საზოგადოებაში ექვსთვიანი უწყვეტი ოპერაციის შემდეგ. შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულთა მოთხოვნით, შვებულება შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს საზოგადოებაში ექვსი თვის ვადის გასვლამდე. გამომავალი მეორე წლიანი მუშაობისთვის შესაძლებელია სამუშაო წელიწადში ნებისმიერ დროს ამ საზოგადოებაში დამკვიდრებული ყოველწლიური გადახდილი დღესასწაულების უზრუნველყოფის პრიორიტეტული თანახმად.

4.5. ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა მოქმედი მიზეზების მიხედვით, შესაძლებელია მოკლევადიანი შვებულება ხელფასის გარეშე.

5. სოციალური სამსახური დაზღვევა

5.1. დასაქმებულს ექვემდებარება სოციალური დაზღვევის წესით და რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

6. გარანტიები და კომპენსაცია

6.1. ამ შეთანხმების პერიოდისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტები და ეს შეთანხმება ვრცელდება დასაქმებულს.

7. პარტიის პასუხისმგებლობა

7.1. ამ ხელშეკრულების, შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის, დამსაქმებლის, სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი ქმედებების შიდა მარეგულირებელი მოქმედებების, დამქირავებლის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების, დამქირავებლის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების წესებს, ასევე დამქირავებელს მატერიალური დაზიანების შესახებ ეს არის დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით.

7.2. დამქირავებელი მოაქვს მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულს რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7.3. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამქირავებელი ვალდებულია კომპენსაცია მოახდინოს დამქირავებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით.

8. ხელშეკრულების შეწყვეტა

8.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომით კანონმდებლობით გათვალისწინებულ საფუძვლებზე.

8.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღის მეორე ნახევარში არის დასაქმებულის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობს, მაგრამ სამუშაო ადგილის (პოზიცია) შენარჩუნდა.

9. დასკვნითი დებულებები

9.1. ამ დასაქმების ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

9.2. ამ დასაქმების ხელშეკრულების პირობები მხარეთა მიერ ხელმოწერის შემდეგ მხარეთა სავალდებულო იურიდიულ ძალას წარმოადგენს. ამ შრომითი ხელშეკრულების ყველა ცვლილება და დამატებები გაცემულია ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

9.3. დასაქმების ხელშეკრულების შესრულებისას წარმოქმნილი მხარეების მხარეებს შორის განხილულია რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

9.4. ყველა დანარჩენში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელ კანონმდებლობას.

9.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთ-ერთი ინახება დამსაქმებლის მიერ და მეორე არის თანამშრომელი.

10. მხარეების იურიდიული მისამართები და გადახდის დეტალები

Დამსაქმებელიიური. მისამართი: საფოსტო მისამართი: Inn: PPC: ბანკი: გონკები / ქულა: Corr. / ანგარიში: Beach:

მუშა ქალირეგისტრაცია: საფოსტო მისამართი: Passport Series: ნომერი: გაცემული: №: ტელეფონი:

11. პარტიის ხელმოწერები

Დამსაქმებელი _________________

თანამშრომელი _________________

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასკვნის მაგალითია: თქვენ ხართ ფერმის მეურნეობის მფლობელი. თქვენ გაქვთ 15 ჰექტარი მიწის ნაკვეთი, რომელზეც თქვენ უნდა დაარღვიოთ საწოლები, fertilize, დააყენა მარწყვის, იზრუნოს მისი ყოველდღე მიიღოს კარგი მოსავლის ბოლოს. ერთი, გასაგები რამ, ვერ უმკლავდება, გვჭირდება თანაშემწეები. თქვენ, გულშემატკივარი გაემგზავრება ასობით ადამიანს, ვისაც სურს დაეხმაროს, მხოლოდ სიმბოლური და მოკრძალებული მონეტარული ჯილდო.

თქვენ სიამოვნებით მიიღებთ წინადადებებს, მაგრამ კითხვა ჩნდება: როგორ შევქმნათ მოკლევადიანი წარმოების ურთიერთობები ხალხთან? თქვენ დაგჭირდებათ მათი მომსახურება მხოლოდ ზაფხულის პერიოდში და მოულოდნელად ერთ-ერთი მათგანი არ გვინდა, რომ შემოდგომაზე დაეტოვებინა და თქვა: არა, ნება მომეცით ხელფასი მუდმივად!

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს

რამდენი ხანია

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების მაქსიმალური ვადა ხუთი წელია, მინიმალური ვადა არ არის შეზღუდული ().

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები

ერთ-ერთი მახასიათებელია ვალდებულება, განსაზღვროს იმ მიზეზების დაზუსტება, რომლისთვისაც შეზღუდული დროა კონტრაქტი. იგი გთავაზობთ სრულ ჩამონათვალს, რისთვისაც სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებაა. თუ მისი დასკვნის დოკუმენტის ტექსტში არ არსებობს საფუძველი, მაშინ სასამართლოში შეიძლება აღიარებული იყოს განუსაზღვრელი ().

თქვენ უნდა მიუთითოთ ბოლო თარიღი ან დანიშნოს ღონისძიება, რაც ნიშნავს მუშაობის დასასრულს ().

ტესტირება გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულებით

გამოცდა ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია ხელშეკრულების ვადაში. თუ პერიოდი ორ თვეზე ნაკლებია, ტესტის პერიოდი არ არის დამონტაჟებული ().

თუ დროებითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობაა ორიდან ექვს თვეში, ტესტი არ უნდა აღემატებოდეს ორ კვირას ().

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება და ორსულობა

დიახ, ეს ასე ხდება ... ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი, შესაბამისად, მოუწევს მოითხოვოს (მაგრამ ძალიან ნაზი!) ქალი თანამშრომლებს აქვთ შესაბამისი სამედიცინო სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს თავის საინტერესო მდგომარეობას და გააგრძელებს ბოლომდე ორსულობის ვადა, ანუ სინამდვილეში, მშობიარობის დაწყებამდე. ეს მაშინ, როდესაც ბავშვი იბადება, შეგიძლიათ თქვათ,

თუმცა, პარამეტრებიც შესაძლებელია. თუ ორსულობის სერტიფიკატის ნაცვლად, გოგონა მოაქვს კანონით დადგენილი დროებითი ინვალიდობის ფურცელზე, სადაც ორსულობა განსაზღვრულია მისი გაცემის დასაბუთებაში, აგრეთვე განცხადების გამოცხადების შესახებ (ყველაფერს არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად მუშაობდა თქვენთვის, მინიმუმ კვირაში), დამსაქმებელს მოუწევს მუშაობა მოამზადოს და მოაწეროს შესაბამის ბრძანებას. იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის თანახმად, დამქირავებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ქალის წლიური გადახდილი შვებულება, მიუხედავად იმისა, რომ ის მუშაობდა მისთვის.

აქედან გამომდინარე, აღმოჩნდება, რომ სამი წლის თვის ნაცვლად, ზოგიერთი კანონიერად კომპეტენტურ გოგონას შეუძლია დროებით მუშაობისთვის დრო გაატაროს.

დასვენება დროებითი ხელშეკრულებით

პირები, რომლებმაც დროებითი შრომითი ხელშეკრულება გააჩნიათ იმავე უფლებებს, როგორც პირები, რომლებმაც წარმოადგენენ წარმოების ურთიერთობები განუსაზღვრელი ვადით.

აქედან გამომდინარე, თუ დროებითი სამუშაო ხელშეკრულების ვადაა დასაქმებულს წლიური გადახდილი შვებულების წასვლას, დანარჩენი ზოგადი მიზეზების გამო.

იმ შემთხვევაში, თუ დრო არ იძლევა საშუალებას, მაშინ საბუღალტრო აღრიცხვისას მიიღებს თანამშრომელს შესაბამისი ფულადი კომპენსაცია.

დროებითი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების წესები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის თანახმად, გადაუდებელი ხელშეკრულება მთავრდება მისი მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ, ეს არის დამოუკიდებელი საფუძველი სამუშაო ურთიერთობების შეწყვეტისათვის.

დასაქმებულის ხელშეკრულების შეწყვეტა გააფრთხილა დროებითი შრომითი ხელშეკრულების განთავისუფლებამდე არანაკლებ სამი კალენდარული დღით ადრე. ჩამოტვირთეთ უფასო ნიმუშის გადაუდებელი ხელშეკრულება დასაქმებულთათვის 2019 წლისთვის შეიძლება იყოს დაბალი.

ამგვარი შეთანხმების უკანონოდ დასკვნა, დამსაქმებლის რისკები დიდად. სტატიაში თქვენ იხილავთ ექსპერტთა და 2019 წლის ექსპერტებისა და ნიმუშის მოთხოვნებს.

სტატიიდან თქვენ შეისწავლით:

ჩამოტვირთეთ სასარგებლო დოკუმენტი:

რა არის სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება: დადებითი და უარყოფითი მხარე

სასწრაფო (დროებითი) დასაქმების ხელშეკრულებას აქვს შეზღუდული მოქმედების ვადა. ხელშეკრულება განიხილება როგორც განუსაზღვრელი, თუ არ იტყვის, რომ გადაუდებელი აუცილებლობა არ არის მითითებული და არ არის თარიღი ან ღონისძიება, რომლის დაწყებისთანავე შრომითი ურთიერთობების დაწყებისთანავე უნდა შეწყდეს (ხელოვნების მე -3 ნაწილი. 58 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის).

დროებითი შრომითი ხელშეკრულება სასარგებლოა, პირველ რიგში, დამსაქმებელი - ის აფართოებს იმ საფუძვლებს, რისთვისაც დასაქმებულს თანამდებობიდან გაათავისუფლებს. ყველა თქვენ გჭირდებათ გათავისუფლებისთვის, უნდა დაველოდოთ ხელშეკრულებაში განსაზღვრულ ვადის ამოწურვას და სამდღიანი თანამშრომლის შესახებ. როგორ ხდება პრაქტიკაში, წაიკითხეთ სტატია "". გარდა ამისა, როდესაც გათავისუფლების, საწარმოს ლიკვიდაციის ფარგლებში, პერსონალის, დაქირავებული ორი თვის განმავლობაში დაქირავებული, არ შეიძლება გადახდილიყო.

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების Cons

1. მაქსიმალური დასაშვებისასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების ვადაშემოეტანა. შესაძლებელია შრომითი ურთიერთობების დამყარება გრძელვადიან პერიოდში მუდმივთან არსებული ახალი ხელშეკრულების ან გადამზადებისას. ეს ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი.

2. თუ გამოტოვებთ ვადას და დროულად არ გასცეს, შრომითი ურთიერთობები განუსაზღვრელია. ამ მომენტიდან, დასაქმებულს შეუძლია გათავისუფლდეს მხოლოდ ზოგადი მიზეზების გამო.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადაუდებელი ხელშეკრულების თანამშრომლის მიერ მოწოდებული შრომითი და სოციალური გარანტიების კომპლექტი არ განსხვავდება სტანდარტისგან. დროებითი და სეზონური პერსონალის უფლება აქვს გადახდილი დღესასწაულების, საავადმყოფო, ყველა დააყენა კანონით შეღავათების და კომპენსაციის.

როდესაც გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულების შეყვანა

შრომითი ურთიერთობები განისაზღვრება განუსაზღვრელი ვადით. მაგრამ ხანდახან, მომავალი სამუშაოების ან მისი განხორციელების პირობების განსაკუთრებული ხასიათის საფუძველზე, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება სავალდებულოა ან ნებაყოფლობითია. სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება დასტურდება იმ გარემოებების მიხედვით, რომლებიც ხელოვნების ნაწილის 1-ში ჩამოთვლილია. 59 tk rf. ცალკე, არსებობს შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულებაში შევიდეს მხარეთა შეთანხმებით (ხელოვნების მე -2 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59).

როდესაც სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება სავალდებულოა

• სეზონური ან დროებითი (ორი თვის განმავლობაში) მუშაობა.
• Საზღვარგარეთ მუშაობა.
• თანამშრომელი მიზნად ისახავს დროებითი დასაქმების დასაქმების სამსახურს.
• ალტერნატიული საჯარო სამსახური.
• თანამშრომელი ასრულებს პროფესიულ მომზადების, სამრეწველო პრაქტიკის, სტაჟირების ფარგლებში მუშაობას.
• თანამშრომელი არჩეულ ადგილას არჩეულია.
• თანამშრომელი შედის შეზღუდული პერიოდის განმავლობაში შექმნილ ორგანიზაციაში, ან ასრულებს სამუშაოებს, რომლებიც ჩვეულებრივი დამსაქმებლის საქმიანობას სცილდება.
• თუ დასაქმებული დროებით ასრულებს დაკარგული ძირითადი თანამშრომლის მოვალეობებს, რასაც მოჰყვება შვებულების პერიოდის სამუშაო ადგილი, განკარგულება, ავადმყოფი შვებულება და ა.შ.

მაგიდა. გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების თავისუფლების აღკვეთა (ზოგადად შემთხვევებში და შეთანხმებით)

შემთხვევები, რომელშიც გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება უნდა დასრულდეს	შემთხვევები, რომელთა გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება დაიდო მხარეთა შეთანხმებით
დაკარგული თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას, შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი აქტების შესაბამისად, შრომის კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულების, შეთანხმებების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტების, დასაქმების ხელშეკრულების ნაშთები (PARA. 2 სთ. მუხლი 59 TK RF)	დამსაქმებლების შესვლისას - მცირე ბიზნესის (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა რაოდენობაც არ აღემატება 35 ადამიანს (საცალო და სამომხმარებლო მომსახურებაში - 20 ადამიანი) (2 სთ-ს 2-ე მუხლს. 59 TK RF)
სამუშაო დროის დროებითი (ორი თვის განმავლობაში) მუშაობის დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე -3 პუნქტი)	პენსიონერი პენსიონერებით ასაკში, ასევე იმ პირებთან, რომლებიც ჯანმრთელობისთვის, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, ფედერალური კანონმდებლობისა და რუსეთის სხვა მარეგულირებელ აქტებს, რომლებიც, საათი 2 ხელოვნება. 59 TK RF)
სეზონური სამუშაოების შესასრულებლად, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო, სამუშაო შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) (პარა. 1 ხელოვნება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59)	შორეული ჩრდილოეთით მდებარე რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციებთან ერთად იმ ორგანიზაციებთან ერთად, თუ ეს იმ ადგილებში ეკვივალენტურია, თუ ეს გამოწვეულია სამუშაოს ადგილის გადაადგილების გამო (მე -4 მუხლის მე -2 ნაწილი. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59)

ყურადღება!პერსონალის გარკვეული კატეგორიებით - პროფესიონალური სპორტსმენებისა და მწვრთნელების გარკვეული კატეგორიის დასასრულს დამატებითი მიზეზები. 348.2 tk rf.

დროებითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, დარწმუნდით, რომ გადაუდებელ აუცილებლობას მიუთითებს. წინასწარ დარწმუნდით, რომ ის სიაში შედის (ხელოვნება. 59 შრომის კოდექსის 59 რუსეთის ფედერაციის კოდექსი), სხვაგვარად თავიდან აცილება რეცეპტები და ჯარიმები Git რთული იქნება. ექსპერტები "ჩარჩოები" თქვენთვის მომზადდა მოსახერხებელი მაგიდა : ჩამოტვირთეთ, შეინახეთ ხელი და შეამოწმეთ როგორც საჭიროა. სამწუხაროდ, შეცდომები ნებადართულია ყოველ მეორე ხელშეკრულების მიღებისას.

თუ გადაუდებელ აუცილებლობას არ შეესაბამება საკანონმდებლო მოთხოვნებს, სამეთვალყურეო ორგანოებს შეუძლიათ გადაწყვიტონ, რომ შეთანხმება არასწორია და დამქირავებლისთვის ჯარიმების შთაბეჭდილება მოახდინა. "ჩარჩო სისტემაში" - ჯარიმების სრული სია .

Alpha- მა N. Watchtail- თან 1 წლის განმავლობაში დასაქმების ხელშეკრულება დაასრულა და დასაქმებულთა დროებითი რეგისტრაციის აუცილებლობაზე დასაქმებული საცხოვრებელი ადგილისთვის. დაგეგმილი აუდიტის დროს, ინსპექტორმა ყურადღება გაამახვილა ასეთი დასაბუთების უკანონობასთან. შედეგად, დამსაქმებელს ხელოვნების ქვეშ ჯარიმა უნდა გადაიხადოს. 5.27 რუსეთის ფედერაციის კოდექსის კოდექსის ოდენობით 30,000 რუბლის ოდენობით და სასამართლოს მეშვეობით დასაქმება განუსაზღვრელი იყო. ახლა Watchman N. მუშაობს Alpha მიმდინარე საფუძველზე.

მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის, რომ დასაქმებულს მოუწევს მუშაობა საკუთარი სურვილის საფუძველზე აუცილებელი დასაქმების ხელშეკრულების პირობებზე. აუცილებელია, რომ შესაძლო კონფლიქტის სიტუაციების შემთხვევაში, გადაუდებელი ხელშეკრულების დადების შესახებ ძირითადი პირობების დასადასტურებლად - ორივე მხარის ნებაყოფლობითი თანხმობა.

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისას დოკუმენტების რეგისტრაცია

ხელშეკრულების ხელმოწერის შემდეგ, დამქირავებელმა უნდა გამოაქვეყნოს კიდევ 3 დოკუმენტი. Მითხარი როგორ.

დასაქმების მიზნით. ასეთი შეკვეთა შეიძლება ჰქონდეს უფასო ფორმა ან შეესაბამება ფორმებს № T-1. ბრძანება უნდა მიუთითოს დასაქმების ხელშეკრულების დასრულების თარიღი. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი თარიღი არ შეიძლება განისაზღვროს, აუცილებელია ღონისძიების დაზუსტება, რომლის დაწყებისას, რომლის დროსაც განიხილება შრომითი ხელშეკრულება.

დასაქმების ჩანაწერებში დასაქმების ჩანაწერები. დოკუმენტის სვეტში ინფორმაცია უნდა ეხება სხვა გაფორმებულ დოკუმენტებს, მათ შორის გადაუდებელ ხელშეკრულებას და დასაქმების ორდენას. ამავდროულად, დასაქმების ჩანაწერში დასაქმების გადაუდებელი ხასიათის მითითება არ კეთდება.

მიიღოს პირადი თანამშრომელი ბარათი. იმ შემთხვევაში, თუ ეს დოკუმენტი იყენებს № T-2- ს ფორმას, დასაქმების დროებითი ტიპის მითითება ხდება "მუშაობის პერსონაჟის" სექციაში. III სექციაში "სამუშაოების მიღება, სხვა სამუშაოს გადარიცხვები" შრომის წიგნში შედის შესასვლელთან. ამ ჩანაწერით, თანამშრომელი უნდა იცნობს ფერწერას.

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების პატიმრობის მაქსიმალური ვადა

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ხუთი წლის განმავლობაში (ხელოვნების ნაწილი 1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58). კანონით მინიმალური ბარიერი არ არის დამონტაჟებული, ამიტომ შესაძლებელია რამდენიმე თვის განმავლობაში დროებითი მუშაკის დაქირავება, მაგრამ ხუთი წლის განმავლობაში და ერთ დღეს - უკვე შეუძლებელია.

დაწვრილებით გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების დრო:

ყურადღება!როგორც ზოგადი წესი, გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულება არ არის გაგრძელებული, მაგრამ სამი კატეგორიის მუშები - სპორტსმენების, პერსონალის წევრები და ორსული ქალები - გამონაკლისი.

აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულება ხდება გამონაკლისი, როდესაც შრომითი ურთიერთობები არ შეიძლება შეიქმნას მიმდინარე საფუძველზე, 5 წლამდე. თუ მოქმედების ვადა არ არის მითითებული, დასაქმება განიხილება განუსაზღვრელი. თუ ტერმინი დადგენილი არ არის საკმარისი მიზეზის გარეშე, დამსაქმებელი საფრთხეს უქმნის ჯარიმას და კონტრაქტის გადამზადებას სასამართლოში.