რა გამოდის ორსულ ქალს სახელმწიფოსგან. ორსულობისა და მშობიარობის ერთჯერადი გადასახადები. არის თუ არა დეკრეტული ანაზღაურება, თუ ქალი არ მუშაობს?

ბევრ ქალს, ბავშვის ჩასახვის დაგეგმვის ეტაპზეც კი, აწუხებს ორსულობასთან დაკავშირებული სოციალური შეღავათებისა და შეღავათების წესრიგის საკითხი. 2019 წელს ორსული ქალების შეღავათებს შორის მხოლოდ რამდენიმე სახის გადახდაა. ყველა მათგანი იყოფა სამ დიდ ჯგუფად:

• შრომითი შეღავათები;
• შეღავათები არამუშა ორსულებისთვის;
• ჯანმრთელობის დაცვის სარგებელი.

რა სარგებელი მოაქვს ორსულებს 2019 წელს ყველა ამ სფეროს შორის, ყველა მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს.

შრომითი შეღავათები ორსული ქალებისთვის სამსახურში 2019 წელს

ორსული ქალების შრომითი შეღავათები 2018 წლისთვის, უპირველეს ყოვლისა, მიზნად ისახავს სამუშაო პირობების გამარტივებას, რაც ხელს უწყობს ბავშვის ჯანსაღ გაჩენას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ბევრ სარგებელს ითვალისწინებს ორსულებისთვის. მოლოდინ დედის სურვილის შემთხვევაში, თუ მისთვის გაუჭირდება პროფესიული მოვალეობების შესრულება, დამსაქმებელი ვალდებულია შეამციროს წარმოების განაკვეთები ან გადაიყვანოს სხვა სამუშაო ადგილზე, სადაც გამორიცხულია მავნე ფაქტორების გავლენა. ასეთ პირობებში ქალი ინარჩუნებს თანამდებობასაც და ხელფასსაც, რაც ორსულობამდე იყო.

რუსეთში ასევე არსებობს აკრძალული სამუშაოების რამდენიმე სახეობა ქალებისთვის, რომლებიც ბავშვის მოლოდინში არიან. ასეთი სამუშაო მოიცავს ისეთ ადგილებს, სადაც ქალი პროფესიული მოვალეობიდან გამომდინარე იძულებულია აწიოს 5 კგ-ზე მეტი სიმძიმე, სადაც არის ღამის მორიგეობა და შეხებაა ტოქსიკურ ნივთიერებებთან.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორსული ქალის პროფესიის შეცვლას სამუშაოების შესრულებისას, შეკრების ხაზის მუშაობის დროს, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ხშირი მივლინებით. ასევე, იმ ფაქტორებს შორის, რომლებიც მოითხოვს პროფესიის შეცვლას, არის დისკომფორტის წარმოქმნა სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას, რომლებიც დაკავშირებულია ბავშვის ტარებასთან (მაგალითად, თუ ქალი მზარეულია და მას აწუხებს ტოქსიკოზი).

2019 წელს სამსახურში ორსული ქალების შეღავათების მისაღებად ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება სხვა სამსახურში გადაყვანის მოთხოვნით, ასევე აუცილებელია დამსაქმებლის წარდგენა ექიმის ცნობა, რომელიც დაადგენს მოთხოვნილებას განთავისუფლების შესახებ. არახელსაყრელი სამუშაო პირობების მქონე ქალი. ეს პროცედურა არ ითვალისწინებს სამუშაო წიგნში რაიმე ჩანაწერს და ხელფასის ზომის ცვლილებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 90-ე მუხლის თანახმად, ორსულ ქალს უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში ორსული ქალის შრომით და სადაზღვევო ჩანაწერში ცვლილება არ ხდება და ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო საათების მიხედვით.

ორსული ქალის შრომითი უფლებები რუსეთის ფედერაციაში ასევე არეგულირებს მოთხოვნებს მისი სამუშაო ადგილის მიმართ - ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს ვენტილაციის, კარგი განათებით, ჰაერის ნორმალური ტემპერატურით და ოპტიმალური ტენიანობით. ქალის სამუშაო ადგილი, რომელიც ელოდება ბავშვის დაბადებას, არ უნდა იყოს კოპირებამდე და დუბლიკატორ აღჭურვილობასთან ახლოს, ხოლო კომპიუტერში შეგიძლიათ გაატაროთ არაუმეტეს 3 საათისა ცვლაში.

2019 წელს სახელმწიფოს მიერ დაწესებული ორსული ქალებისთვის შეღავათების მიხედვით, დამსაქმებელმა ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში უნდა გააგზავნოს თავისი თანამშრომელი, რომელიც ბავშვის დაბადებას ელოდება ასპროცენტიანი ანაზღაურებით.

სამედიცინო სარგებელი ორსული ქალებისთვის

2006 წელს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაიწყო სახელმწიფო რუსულენოვანი პროექტი "ჯანმრთელობა", რომლის მიზანია სამშობიარო საავადმყოფოებში და ანტენატალურ კლინიკებში სამედიცინო მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესება. რა სარგებელი მოაქვს ორსულ ქალებს 2019 წელს?

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 41 და მუხ. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლების 20 ადგენს, რომ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მომსახურება და დახმარება სახელმწიფო და მუნიციპალურ სამედიცინო დაწესებულებებში ხდება უფასოდ, მათ შორის ორსულებისთვის.

„ორსულებისთვის მედიკამენტებით უზრუნველყოფის შესახებ“ ბრძანების თანახმად, ყველა მომავალ დედას შეუძლია მიიღოს მთელი რიგი მედიკამენტები სრულიად უფასოდ ან 50 პროცენტიანი ფასდაკლებით.

ორსულობის დროს ჯანმრთელობის დაცვის ყველა სარგებლის მისაღებად, ქალმა უნდა დაიცვას ეს ზოგადი მითითებები:

1. მნიშვნელოვანია სცადოთ დარეგისტრირება ანტენატალურ კლინიკაში საცხოვრებელი ადგილის მიხედვითორსულობის თორმეტ კვირამდე. ადრეული რეგისტრაციისთვის, სახელმწიფო 2019 წელს ორსულ ქალებს აძლევს წამახალისებელ შეღავათებს და გადასახადებს 500-1000 რუბლის ოდენობით, რუსეთის ფედერაციის რეგიონის მიხედვით.

2. რეგულარულად ეწვიეთ მეთვალყურე გინეკოლოგის კაბინეტს და დროულად ჩაიტარეთ ყველა გამოკვლევა.

3. ორსულობის 30-ე ან 28-ე კვირას (მრავლობითი ორსულობის შემთხვევაში) ქალს ეძლევა დაბადების მოწმობა.მისი გამოყენება შესაძლებელია მედიკამენტების შესაძენად, მშობიარობის საფასურის გადახდაზე, ასევე ბავშვის სიცოცხლის პირველ წელს სამედიცინო გამოკვლევისთვის.

უფასო სამედიცინო მომსახურება ორსულთათვის 2019 წელს:

1. ექიმების - გინეკოლოგის, თერაპევტის, ოტოლარინგოლოგის, ოფთალმოლოგის, სტომატოლოგის მომსახურება.სპეციალისტებისგან უფასო სამედიცინო მომსახურებისთვის უნდა მიიღოთ მიმართვა მეთვალყურე გინეკოლოგისგან.

2. ზოგადი კვლევა.ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ქალმა უნდა გაიაროს სამი გეგმიური ექოსკოპია უფასოდ, ნორმიდან გადახრის შემთხვევაში შეიძლება მეტი იყოს. იმისთვის, რომ კვლევა უფასო იყოს, პროცედურისთვის უნდა გქონდეთ მითითება მეთვალყურე გინეკოლოგისგან. გარდა ულტრაბგერითი, მომავალ დედას უნდა გაიაროს ეკგ, ასევე ფლუოროგრაფია მასთან ერთად მცხოვრები ოჯახის ყველა წევრთან.

3. ლაბორატორიული კვლევა.ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით, ორსულ ქალს უფლება აქვს გაიაროს მთელი რიგი უფასო გამოკვლევები - ზოგადი, ბიოქიმიური, სეროლოგიური, ციტოლოგიური და დამატებითი გამოკვლევები გინეკოლოგის მითითებით.

4. მანიპულაციები და ფიზიოთერაპია.ჩვენების მიხედვით, ორსულ ქალს აქვს უფასო ფიზიოთერაპიის - ელექტროძილის, ელექტროფორეზის და სხვა. ინტრავენური და ინტრამუსკულარული ინექციები, ისევე როგორც სხვა მანიპულაციები, ტარდება ექიმის დანიშნულებით უფასოდ.

2019 წელს დეკრეტულ შვებულებამდე ორსული ქალებისთვის შეღავათების მიღების დოკუმენტები

2018 წელს ორსული ქალების შეღავათები და შეღავათები, რომლებიც ორსულობამდე არ იყვნენ დასაქმებულნი, მნიშვნელოვნად განსხვავდება მუშაკთა მატერიალური დახმარებისგან. ორსულს შეუძლია დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირება უმუშევრად დარეგისტრირებით და უმუშევრობის შემწეობის მიღება დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე. სოციალური სტატუსის, სამუშაოს ყოფნისა თუ არარსებობის მიუხედავად, ქალს უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

2018 წლის დეკრეტულ შვებულებამდე ორსული ქალებისთვის შეღავათების მისაღებად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• ორსული ქალის პასპორტი;
• ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან, რომელიც ადასტურებს ორსულობის 12 კვირამდე რეგისტრაციის ფაქტს;
• განაცხადი ადრეული რეგისტრაციის შეღავათებისთვის;
• ცნობა დასაქმების სამსახურიდან უმუშევრის სტატუსის დამადასტურებელი;
• დამოწმებული ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან;
• ცნობა სოციალური დაცვის სამსახურის რაიონული ოფისიდან, რომ ქალს გადახდა ჯერ არ განუხორციელებია.

ეს დოკუმენტები ორსულებს საშუალებას აძლევს მიიღონ სოციალური დახმარება, თუ ისინი დარეგისტრირდებიან ორსულობაზე 12 კვირამდე.

ორსულ ქალებს ორსულობის 30-ე კვირის შემდეგ აქვთ უფლება ისარგებლონ დეკრეტული შვებულებით. ენიჭება მხოლოდ იმ პირებს, რომლებსაც ჰქონდათ მუდმივი სამუშაო ადგილი. ასევე, ქალებს, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური საწარმოს ლიკვიდაციის შედეგად ან დატოვეს არაუმეტეს ერთი წლის წინ, დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას შეუძლიათ სახელმწიფოს ფინანსური დახმარების იმედი ჰქონდეთ.

2019 წელს სახელმწიფოს მხრიდან ასეთი მხარდაჭერის ოდენობაა 5,768,31 რუბლი, მაგრამ ეს თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონის მიხედვით. სახელმწიფო იხდის 140 დღეს. ამის საფუძველზე, სამშობიარო გადასახადების მინიმალური ოდენობა იქნება 27 ათას რუბლზე ოდნავ ნაკლები. გადახდების მაქსიმალური ოდენობა შეიძლება იყოს 228 ათასზე ოდნავ მეტი.

საშუალო ხელფასის დონის გაანგარიშება ხდება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე წინა ორი წლის განმავლობაში. დასაქმებული ქალები საშუალო ხელფასის ტოლი შემწეობას იღებენ და მას ყოველ 140 დღეში ერთხელ უხდიან. ორსული ქალი სტუდენტები იღებენ საშუალო სტიპენდიის ტოლი შემწეობას. მომავალ დედებს, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, შეუძლიათ დაითვალონ შემწეობა მხოლოდ 300 რუბლის ოდენობით.

თუ შვილს გეგმავთ, მაშინ, სხვა საკითხებთან ერთად, მნიშვნელოვანია ფინანსური საკითხის გათვალისწინება. ალბათ ითვლით, რა დამატებითი ხარჯები გამოჩნდება თქვენს ოჯახურ ბიუჯეტში. ახალშობილისთვის საჭირო უამრავი ნივთის შეძენა ბავშვის დაბადებამდე დიდი ხნით ადრე იწყება. და უკვე ამ მომენტში ოჯახი პრობლემის წინაშე დგას, როდესაც ოჯახს მხოლოდ მამა უზრუნველყოფს, ხოლო მომრგვალებული მუცლით დედა აქტიურად ემზადება ოჯახის ახალი წევრის შესახვედრად. მაგრამ, მიუხედავად იმისა, რომ ქალებს მოკლებული აქვთ მუშაობის შესაძლებლობა საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში, მომავალ დედებს სახელმწიფო დახმარებას უწევენ. ვნახოთ, 2013 წლის ორსულ ქალებს რა გადასახადები შეუძლიათ მომუშავე და არამუშა ქალებს დაეყრდნონ.

სარგებელი ორსული ქალებისთვის

ყველაზე ძირითადი სარგებელი, რომელსაც მომავალი დედა იღებს, არის დეკრეტული დახმარება. მისი ზომა მერყეობს იმის მიხედვით, არის თუ არა ქალი დასაქმებული და რა სახის ხელფასს იღებს. გარდა ამისა, მომუშავე ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირდებიან ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე, 12 კვირამდე, უფლება აქვთ მიიღონ ერთჯერადი დახმარება 438 რუბლის ოდენობით. ფული მცირეა, მაგრამ შოვნა არ არის რთული, უბრალოდ უნდა აიღოთ ანტენატალური კლინიკიდან ცნობა და თანხა აიღოთ თქვენი საწარმოს სალაროში.

რა სარგებელი მოაქვს ორსულებს?

დაწვრილებით ვისაუბროთ მშრომელი ქალების მშობიარობის შემწეობაზე. თუ ქალი მუშაობს საწარმოში ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ორსულობის შემთხვევაში მას უნდა გადაუხადოს მშობიარობის ანაზღაურება ხელფასის დონეზე. თქვენ უნდა მიიღოთ ფული თქვენს კომპანიაში. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ, ფაქტობრივად, ეს არის სახელმწიფო დახმარება, რათა შემდგომში ორსულ ქალებზე ყველა ფულადი გადასახადი ანაზღაურდეს სახელმწიფოს მიერ დამსაქმებელზე სრულად.

2013 წელს დაინერგა სამშობიარო შემწეობის გამოთვლის ახალი პროცედურა. გაანგარიშება ითვალისწინებს თქვენი მუშაობის ბოლო ორ წელს. მათზე დაყრდნობით გამოითვლება თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი. გაანგარიშების ფორმულა მარტივია: 2 წლის ხელფასის ოდენობის თანაფარდობა იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ამასთან, გამოთვლაში არ შედის ავადმყოფობის დღეები, წინა დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლა და სხვა დღეები, როდესაც სოციალური დაზღვევის შენატანები არ გადაგიხდიათ. დამაბნეველად გამოიყურება, მაგრამ არ ინერვიულოთ, როცა იღებთ თქვენი შემოსავლის ცნობას, მასში ეს დღეები ცალ-ცალკე დაინიშნება, ვინაიდან 2013 წლიდან შემოსავლის მოწმობა სხვა ფორმაზე გადავიდა, რაც უფრო მოსახერხებელია სამუშაო დღეების მონიტორინგისთვის.

სახელმწიფომ ასევე დააწესა სახელფასო ზღვარი, რომელიც გათვალისწინებულია შეღავათების დაანგარიშებისას. თუ თქვენი ხელფასი უფრო მაღალი აღმოჩნდება, ამის ნაცვლად აიღებენ ამ მაქსიმალურ შესაძლო თანხას, ვინაიდან სოციალური შენატანების გაანგარიშებისას ხელფასის ოდენობაც შემოიფარგლებოდა მაქსიმალურ მნიშვნელობებზე. 2013 წელს დეკრეტულ შვებულებაში წასული ქალებისთვის ორსული ქალების ანაზღაურება და შეღავათები გამოითვლება 2011 და 2012 წლების შემოსავლის მიხედვით. 2011 წელს მაქსიმალური ხელფასი, საიდანაც სოციალური დაზღვევის შენატანები გამოიქვითებოდა, იყო 463,000 რუბლი წელიწადში, ხოლო 2012 წელს - 512,000 რუბლი წელიწადში. ამ თანხებზე მეტი ხელფასები მშობიარობის გამოთვლისას არ იქნება გათვალისწინებული.

საშუალო დღიური შემოსავლის მიღების შემდეგ, თქვენ უნდა გაამრავლოთ ეს თანხა დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ნორმალური ორსულობის დროს ქალს ეძლევა შვებულება 140 დღის განმავლობაში. დღეები იყოფა მშობიარობამდე 70 დღედ და მშობიარობიდან 70 დღედ. თუ მშობიარობა გართულებებით იყო, ან გაკეთდა საკეისრო კვეთა, მაშინ მშობიარობის შემდეგ დედას ეძლევა არა 70, არამედ 86 დღე გამოჯანმრთელებისთვის. როდესაც ორი ან მეტი შვილი იბადება, ქალს ეძლევა სულ 194 დღე, რომელიც იყოფა მშობიარობამდე 84 დღეზე და მშობიარობიდან 110 დღეზე. დეკრეტული შვებულების დღეების განსაზღვრის შემდეგ და მათი რიცხვის თქვენს საშუალო დღიურ შემოსავალზე გამრავლებით, თქვენ მიიღებთ დეკრეტული შვებულების ოდენობას, რომელიც ერთხელ უნდა გადაგიხადოთ თქვენი კომპანიის სალაროში.

მომუშავე ქალებისთვის სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტია. თუ ქალი საწარმოში ექვს თვეზე ნაკლებ ხანს მუშაობს, მაშინ მშობიარობის შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის ოდენობით. მაგრამ თუ ქალი ადრე მუშაობდა სხვა საწარმოში და ერთი წლის განმავლობაში გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს ამ საწარმოს მსგავსი შეღავათისთვის.

რამდენიმე საწარმოში მომუშავე ქალები იღებენ სოციალურ შეღავათებს ორსულებისთვის სამუშაო ადგილზე, რადგან სოციალური დაზღვევის შენატანები ხდება ყველა ხელფასზე.

გადასახადები არამუშა ორსულებზე

თუ ქალი არ მუშაობს, მაშინ, სამწუხაროდ, იგი იღებს ძალიან მცირე სამშობიარო შემწეობას ტერიტორიული სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, დაახლოებით 440 რუბლს თვეში. და ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის შემწეობა მისთვის საერთოდ დაუშვებელია. იგივე ეხება ქალებს, რომლებიც იღებენ არაფორმალურ ხელფასს და რომლებზეც სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები არ ხდება.

ეს ყველაფერი მხოლოდ სახელმწიფო გადასახადია ორსულთათვის. მათ გარდა, რეგიონული პროგრამების ფარგლებში მომავალ დედებს დახმარების იმედი შეუძლიათ. დეტალური ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით თქვენი ქალაქის სოციალური დაზღვევის ორგანოებს. თქვენ უნდა გითხრათ ყველა თქვენი უფლებებისა და შესაძლებლობების შესახებ დახმარების მისაღებად თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე. ორსულ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ უფასო რეცეპტით წამლები, ვიტამინები, საკვები და სხვა. ასევე მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ თქვენს კუთვნილ ანაზღაურებას დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. და თუ არსებობს კარგი მიზეზები, მაშინ მოგვიანებით. დარწმუნდით, რომ ისარგებლეთ სახელმწიფო დახმარებაზე, რომელსაც თქვენ გაქვთ უფლება.

საიდუმლო არ არის, რომ ქალი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე განიცდის ძლიერ ემოციურ ცვლილებებს. ხშირად, მისი ფსიქიკური დისკომფორტი გამოწვეულია იმის ფიქრით, თუ როგორ უნდა გამოაცხადოს ღონისძიების ახალი ამბები მენეჯმენტსა და კოლეგებზე სამსახურში, როგორ მოერგოს მომავალ კარიერულ ცვლილებებს, ფინანსურ კომპონენტს შემოსავლებისა და ხარჯების თვალსაზრისით. და თუ ქალი სამსახურს ეძებს, ღირს თუ არა გასაუბრებაზე ორსულობაზე საუბარი და შეიძლება ამ ფაქტმა გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილებაზე? ჩვენ შევეცდებით ამ და სხვა კითხვებზე პასუხის გაცემას ამ სტატიაში.

შრომის კანონმდებლობა ქალებთან მიმართებაში "პოზიციაზე"

როგორ იცავს შრომის კანონმდებლობა ორსული ქალების უფლებებს სამუშაოზე? რუსეთში, შრომის კანონმდებლობის დებულებები ქალებთან მიმართებაში, რომლებსაც ესაჭიროებათ გაზრდილი სამართლებრივი და სოციალური დაცვა, მიზნად ისახავს ორსულობისა და მშობიარობის მშვიდი კურსის ხელშეწყობას, ისინი გაფანტავს მათ მტანჯველ ეჭვებს სამუშაოზე, უზრუნველყოფენ გარანტიებს და პრივილეგიებს დამსაქმებელთან ურთიერთობაში. სამსახურში ორსული ქალებისთვის მიწოდებული შეღავათები რეგულირდება რუსეთის შრომის კოდექსის რამდენიმე მუხლით. კერძოდ, ეს არის 64-ე, 70-ე, 93-ე, 96-ე, 99-ე, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298-ე მუხლები და სხვ.

ორსული ქალის სამუშაო ადგილი: ნიუანსი

ვენტილირებადი ოთახი, მშვიდი, რბილი განათება, ბუნებრივი, ოპტიმალური მიკროკლიმატის ჩათვლით (ჰაერის ტემპერატურა, ფარდობითი ტენიანობა), ბარომეტრიული წნევის ვარდნის არარსებობა - ეს მხოლოდ რამდენიმე ძირითადი პირობაა, რაც მომავალ დედას სჭირდება სამუშაო ადგილზე მშვიდი ორსულობისთვის. ეს ასევე უნდა მოიცავდეს არაერთი ინოვაციური ტექნიკური აღჭურვილობის ნაკლებობას, თანამედროვე კოპირებას, საოფისე ტექნიკის დუბლირებას, კომპიუტერებს.

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 მე-13 პუნქტის თანახმად, ორსულ ქალს უკუნაჩვენებია კომპიუტერთან მუშაობა. თუ საოფისე დასაქმების პირობებში კომპიუტერი არ არის მიტოვებული, მაშინ მასში გატარებული დრო უნდა შემცირდეს სამ საათამდე ცვლაში.

შესაძლებელია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

შრომის კანონმდებლობა, მტკიცებულებათა და დამსაქმებელთან შეთანხმებით, აძლევს ქალს შესაძლებლობას განახორციელოს სამსახურებრივი მოვალეობა არა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (კვირის განმავლობაში), არამედ შემცირებული. ამ შემთხვევაში ორსული ქალების შრომა ანაზღაურდება რეალურად სამუშაო საათებში ან შესრულებული სამუშაოს ოდენობაზე. სამუშაო დღის შემცირება არანაირად არ უნდა აისახოს შვებულებაში, სამუშაო ხანგრძლივობაზე, დაზღვევის გამოცდილებაზე.

როგორ მოვიქცეთ სამსახურში, თუ საჭიროა ექიმებთან ხშირი ვიზიტები?

ასევე დაცულია ორსული ქალების უფლებები სამუშაოზე, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაო საათებში ექიმთან ვიზიტისას. კანონის ნორმაში წერია, რომ თუ საჭიროა დისპანსერული გამოკვლევა, რომელიც სავალდებულოა და მოიცავს ექიმთან ვიზიტს და ლაბორატორიულ დიაგნოსტიკურ ანალიზს, ქალს, შესაბამისი ორსულობის მოწმობით, უნდა მიეცეს დრო ანტენატალურ კლინიკაში მოსანახულებლად და საშუალო ხელფასი. . დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაავალოს ორსულს მუშაობა, ასევე ხელფასიდან ჩამოაკლოს მისი არყოფნის დრო ფულადი თვალსაზრისით.

მავნე წარმოების ფაქტორები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ უარყოფითი წარმოების ფაქტორების არსებობისას, რომლებიც საზიანო და საშიშია ქალის კეთილდღეობისა და მომავალი ბავშვის ჯანმრთელობისთვის, სამუშაო პირობები, ექიმების დასკვნის საფუძველზე, ორსული ქალი. უფლება აქვს გაუგზავნოს განცხადება დამსაქმებელს თხოვნით განიხილოს წარმოების და მოვლის ნორმების შემცირების ან მისი ახალზე გადაყვანის შესაძლებლობა.სამუშაო, ე.წ.მსუბუქი შრომა. თუ უფრო დაბალი ანაზღაურებადი თანამდებობა გამოჩნდება, ხელფასებში არსებული განსხვავება ქალს უნდა აუნაზღაურდეს. თუ საჭიროა მისი თანამდებობის შესაბამისი თანამდებობის მოლოდინი, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ორსული მავნე ფაქტორებისაგან, ხოლო იძულებითი დასვენების ყველა დღის განმავლობაში შეინარჩუნოს და გადაუხადოს საშუალო ხელფასი.

1993 წელს სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტისა და რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ მიღებული "ჰიგიენური რეკომენდაციები ორსული ქალების რაციონალური დასაქმებისთვის" განსაზღვრავს ქალთა ჯანმრთელობისთვის სახიფათო სამუშაო პირობების ჩამონათვალს. მათ შორის: ხმაური, რომელიც არ აკმაყოფილებს ჰაერის სიმშრალისა და ტენიანობის სტანდარტებს, კონტაქტი ქიმიკატებთან, ტოქსინებთან, აეროზოლებთან, მაიონებელი გამოსხივება, მძიმე საგნების აწევა, ხანგრძლივი მუშაობა, მაგალითად, მჯდომარე მდგომარეობაში და ა.შ.

ასევე, ორსულ ქალებს უკუნაჩვენებია ცვლაში, მივლინებაში, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, სამუშაოზე, კონვეიერის შრომაში, ღამით, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაში.

გარანტიები ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში გამგზავრებასთან დაკავშირებით

ორსული ქალის შრომითი უფლებები დაცულია დასვენების კუთხითაც. ასე რომ, დამსაქმებლის წარმომადგენელს ეკრძალება ორსული ქალის შვებულებიდან გაწვევა, თუნდაც ამის საფუძვლიანი მიზეზები იყოს. ორსული ქალის დასვენების უფლება ფულადი კუთხით ვერ ანაზღაურდება. თუ არის შეუმოწმებელი შვებულების ნაწილი, მომავალ დედას უფლება აქვს გამოიყენოს იგი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე, განურჩევლად არსებული შვებულების განრიგისა და ასევე, თუ იგი მუშაობდა ახალ სამუშაო ადგილზე ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. .

შვებულების მინიჭება შესაძლებელია ამ სამუშაოს სტაჟის მიუხედავად, დეკრეტული შვებულების ან მშობლის შვებულების დასრულებისთანავე. ორივე მშობლისთვის შეიძლება ასევე მნიშვნელოვანი იყოს, რომ მეუღლის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში მეუღლეს უფლება აქვს მოითხოვოს სხვა ანაზღაურებადი შვებულება, მაშინაც კი, თუ ის მუშაობს ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში.

Დეკრეტული შვებულება

ორსული ქალების უფლებები სამუშაოზე დაცულია მშობიარობამდე და მის შემდეგ დასვენების დღეების უზრუნველყოფის კუთხითაც. ყველა ორსული იგზავნება დეკრეტულ შვებულებაში. ნორმალური მეანობის დროს ეს არის 140, გართულებულით - 156, ტყუპების ან სამეულის დედებისთვის - 194 კალენდარული დღე. შეიძლება იყოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების პირდაპირი გაგრძელება სამსახურში წასვლის გარეშე. ექვემდებარება 100%-იან წინასწარ გადახდას სოციალური შეღავათების სახით, ხანდაზმულობის მიუხედავად. გარდა ამისა, ქალს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ბავშვის მოვლისთვის.

საკმაოდ სკრუპულოზურად, ორსულისთვის „ავადმყოფად“ უნდა ჩაითვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მტკიცედ იცავს მომავალი ქალის ინტერესებს შრომაში. შრომის გარანტიის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს პირდაპირი შესაძლებლობა შეწყვიტოს ორსულ ქალს როგორც ვადიანი, ისე უვადოდ შრომითი ხელშეკრულება. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალისთვის სამუშაო სავალდებულოა სამუშაო და დაზღვევის გამოცდილების გაანგარიშებით.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა უვადოდ შრომითი ხელშეკრულებით ნაკლებად შემაშფოთებელი და ნაკლებად მტკივნეულია. მაგრამ დამსაქმებლის წარმომადგენლის ინიციატივით ორსული ქალის გათავისუფლება, რომელსაც ვადიანი ხელშეკრულება მთავრდება, ასევე არ შეიძლება. დამსაქმებელმა უნდა განაახლოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე, თუ არსებობს შესაბამისი განცხადება და ოფიციალური სამედიცინო ცნობა, რომელიც ემსახურება „საინტერესო სიტუაციის“ დადასტურებას. დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს ეს სერთიფიკატი ყოველ სამ თვეში ერთხელ. თუ ორსულობის დასრულების ფაქტი დადასტურდა, ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას ერთი კვირის ვადაში.

ზოგადად, ორსულობის მოწმობის არსებობამ შეიძლება გადამწყვეტი როლი ითამაშოს კონფლიქტური სიტუაციის მოგვარებაში. ხოლო თუ ორსული ეჭვობს, რომ შეიძლება უკმაყოფილო იყოს სამსახურში, უმჯობესია, როგორც კი დარეგისტრირდება სამედიცინო დაწესებულებაში ორსულობისა და მშობიარობისთვის, რეგისტრაციისთვის წარუდგინოს HR დეპარტამენტს და მიიღოს დოკუმენტის ასლი. მიღების ნიშანი.

კითხვაზე, შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო, პასუხიც ცალსახაა: „არა!“ სასჯელის ზომად შეიძლება იყოს პრემიების, დანამატების ჩამორთმევა, მაგრამ არა სამსახურიდან გათავისუფლება. შრომის კანონის 261-ე მუხლი, რომელიც კრძალავს ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებას, 81-ე მუხლთან შედარებით უმნიშვნელოვანესია. მუშაკთა მასობრივი ან სეზონური გათავისუფლების შემთხვევაში ასევე შეუძლებელია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება! ამასთან, ორსულ ქალს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დაწეროს მოვლის წერილი.

გამონაკლისები წესიდან

კანონი საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ ორსული საწარმოს ლიკვიდაციის, ინდივიდუალური მეწარმის დახურვის შემთხვევაში. მეორე პუნქტი არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასრულება არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების შემთხვევაში, მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში. ამ სიტუაციაში დამსაქმებელმა ქალს უნდა შესთავაზოს სხვა ვაკანსიები, მათ შორის დაბალანაზღაურებადი, სხვა ადგილას, რომელიც აკმაყოფილებს მის კვალიფიკაციას და ჯანმრთელობას. ორსული ქალის გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს, თუ ის უარს იტყვის შემოთავაზებულ ვარიანტებზე.

მომავალი დედის უფლებები სამუშაოზე განაცხადის დროს

რა უნდა გააკეთოს იმ სიტუაციებში, როდესაც ქალი სამსახურის ძებნისას გაიგებს ორსულობის შესახებ? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, ორსულ ქალებს აქვთ სრული უფლება მიიღონ ახალი სამუშაო. ყველა საკვალიფიკაციო მოთხოვნის დაკმაყოფილების შემთხვევაში დამსაქმებლის წარმომადგენელს არ შეუძლია უარი თქვას ორსული ქალის აყვანაზე. დამსაქმებლის უარყოფითი გადაწყვეტილება ძალაში იქნება მხოლოდ კანდიდატების მიერ სამუშაოზე განაცხადის მოთხოვნის ან შეზღუდვის შეუსრულებლობის შემთხვევაში. დასაქმების შემთხვევაში არავის აქვს უფლება მოსთხოვოს ქალს ექიმებისგან ცნობები, ორსულობის არარსებობის დამადასტურებელი ქვითრები.

არის კიდევ ერთი დახვეწილი პუნქტი: ორსულებთან დაკავშირებით სამუშაოზე განაცხადისას მიუღებელია „გამოსაცდელი ვადის“ ცნება, ანუ მისი დადგენა შეუძლებელია! თუ დამსაქმებელმა არ იცოდა ორსულობის შესახებ და ქალი გამოსაცდელად მიიღო, მაშინ ის ვერ გაათავისუფლებს მას, თუნდაც გამოსაცდელი ვადა არ გასულიყო.

თუ ორსულ ქალს არ აქვს რეგისტრაცია იმ ქალაქში (სოფელში) საცხოვრებელ ადგილას, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს, ეს ფაქტი ასევე არ შეიძლება იყოს დასაქმებაზე უარის თქმის შედეგი. ასევე უკანონოა დამსაქმებლის წარმომადგენლის მოთხოვნა რეგისტრაციის განახლების შესახებ.

ორსული ქალის უფლებები დაირღვა. Რა უნდა ვქნა?

თუ ორსულს ემუქრება შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და არსებული კონფლიქტი არ მოგვარდა მშვიდობიანი გზით, მას უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას, სასამართლოებს დარღვევის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტების საჭირო პაკეტით. კერძოდ, რუსეთის სისხლის სამართლის კოდექსი იცავს ორსული ქალების უფლებებს სამუშაოზე სამსახურიდან გათავისუფლების ან სამუშაოზე უარის თქმის კუთხით.

სასამართლო საქმის განხილვის შედეგად დამსაქმებლის გადაწყვეტილება შესაძლოა უკანონოდ გამოცხადდეს, მას ჯარიმა, იძულებითი სამუშაოს გადახდა მოუტანონ, ქალს კი უფლებები დაუბრუნდეს.

ფორმალურად, იმისათვის, რომ მიმართოს (BIR) და შესაბამისი შემწეობა, ქალი უნდა იყოს ოფიციალურად დასაქმებულიხოლო დამსაქმებლისთვის მან უნდა გადაიხადოს სავალდებულო შენატანები FSS-ში (სოციალური დაზღვევა). მაშინ შვებულებაში წასვლისა და სამშობიარო თანხის დარიცხვის საფუძველი იქნება (ავადმყოფობის შვებულება).

ამასთან, ორსულ ქალთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს უფლება ისარგებლოს დეკრეტულად, მაშინაც კი, თუ რეგისტრაციის დროს ისინი ოფიციალურად არიან არ მუშაობსდა არ ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. შემწეობა მათ ეძლევათ ერთჯერადი თანხის სახით - იგივე მომუშავე მომავალი დედები... მაგრამ იცვლება დარიცხვის პრინციპი და დაფინანსების წყაროები.

არის თუ არა დეკრეტული ანაზღაურება, თუ ქალი არ მუშაობს?

• ზოგადად 140 დღე (მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ).
• მშობიარობის გართულების შემთხვევაში 156 დღე (მშობიარობის შემდგომი პერიოდი 86 დღემდე გრძელდება).
• 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის (მშობიარობამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ).

ანუ გარკვეული კატეგორიის უმუშევარს ეძლევა უფლება დაუყოვნებლივ ორი სოციალური შეღავათისთვის... შემწეობის მისაღებად ქალმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება და მიაწოდოს ცნობა სამედიცინო დაწესებულებასთან დაკავშირების და რეგისტრაციის შესახებ 12 კვირამდე.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას უმუშევართა ორსულობის შემწეობა

თუ ქალი ბოლო დრომდე მუშაობდადა სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS) შენატანები გადაიხადა მისი შემოსავლიდან, სახელმწიფო ვერ დატოვებს მას გარანტირებული ინვალიდობის გადასახადის გარეშე, რომელიც დაკავშირებულია ბავშვის დაბადებასთან.

განსაკუთრებული პირობები ექმნებათ უმუშევროდ დარჩენილ ქალებს, თუ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან სახელმწიფოში უმუშევრობის გამო. დასაქმების ცენტრი(TsZN) და 12 თვით ადრე:

• დაკარგეს სამუშაო რეორგანიზაციასთან დაკავშირებითსაწარმოს (ლიკვიდაცია);
• შეწყვიტეს საქმიანობა როგორც;
• დაკარგა ნოტარიუსის ან ადვოკატის სტატუსი.

ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის უმუშევარისთვის?

შრომის ბირჟაზე გაწევრიანებისა და მიღების უფლება აქვთ სამსახურიდან გათავისუფლებულ უმუშევარ მოქალაქეებს უმუშევრობის შეღავათები, რაც ხელფასის გარკვეულ პროცენტს შეადგენს. მოქმედი რეგულაციების მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულება ამ ვადას აგრძელებს შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებული დღეების რაოდენობით (მაგრამ ეს ვადა 1,5 წლით არ უნდა აღემატებოდეს 12 თვეს).

ამისთვის უმუშევარი ორსული ქალებიამ მხრივ განსაკუთრებული პირობებია. ისინი უნდა გაიცეს ერთდროულად რამდენიმე მიზეზის გამო:

• ორსული BiR-ში მთელი შვებულება ფასიანიახანგრძლივობა. მართალია, საკმაოდ მცირე ზომით. 2016 წელს უმუშევარ ქალს უფლება აქვს 581,73 რუბლი ყოველი თვისთვისგანკარგულება, მაგრამ ეს თანხა (2018 წელს - 1 თებერვლიდან).
• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი არ შეიძლება მოხსნას რეგისტრაციიდან, როგორც უმუშევარი.
• ქალის მენსტრუაციისთვის უმუშევრობის შემწეობის გადახდა გახანგრძლივებულია:
  • ანუ თავად სარგებელი არ არის დათვლილი, მაგრამ გადახდილი იქნება (თუ დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის მომენტიდან 18 თვე არ გასულა);
  • თუ დადგენილების შემდეგ ქალს სურს მიმართოს, მას უმუშევრობის შემწეობის გადახდა შეუჩერდება მისი გადახდის პერიოდის განმავლობაში.

ეს პირობები მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან ქალის უმუშევრად ცნობამდე გავიდა არაუმეტეს 12 თვე და დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დღემდე, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება დაკავშირებულია საწარმოს ლიკვიდაციასთან.

ყველა სხვა შემთხვევაში (ნებაყოფლობით გათავისუფლება, უმუშევრობა დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციამდე, სამსახურში შესვენება ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში) მშობიარობის შემწეობა ქალისთვის. არ არის გადახდილი.

სოციალური უზრუნველყოფის მეშვეობით უმუშევრებისთვის BiR-ისთვის შეღავათების გადახდა

დეკრეტული შემწეობის გადახდა ქალებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო და ხელფასი საწარმოს რეორგანიზაციის (ლიკვიდაციის ჩათვლით) ან პერსონალის შემცირების გამო, ხორციელდება ხელისუფლების მეშვეობით. მოსახლეობის სოციალური დაცვაორსული ქალის საცხოვრებელ ადგილას.

სამშობიარო შეღავათები არ გაიცემა დასაქმების სამსახურის (CPS) მეშვეობით. შრომის ბირჟის მეშვეობით შესაძლებელია მხოლოდ უმუშევრობის გადასახადების დამუშავება.

თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალურ დაცვას დეკლარაციული ფორმითანუ, მიაწოდეთ განაცხადი და საჭირო დოკუმენტები:

• გაიცემა ორსულობის 30 კვირაზე ბეჭდითა და ხელმოწერით;
• დამოწმებული ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან ბოლო სამუშაო ადგილის ჩანაწერით და დათხოვნა კომპანიის რეორგანიზაციასთან (ლიკვიდაციასთან) დაკავშირებით;
• ცნობა დასაქმების სამსახურიდან, რომ ქალი რეგისტრირებულია უმუშევრად;
• საგადასახადო სამსახურის გადაწყვეტილება ნოტარიუსის, ადვოკატის (თვითდასაქმებული მოსახლეობისთვის) საქმიანობის შეწყვეტის ფაქტის შესახებ.

სახსრები უზრუნველყოფილია ფედერალური ბიუჯეტიდან რეგიონისთვის სუბვენციის სახით შეღავათების გადახდისთვის. სოციალური შეღავათები უნდა დაინიშნოს 10 დღის განმავლობაშიგანმცხადებლისგან განცხადების რეგისტრაციის შემდეგ. ფული ირიცხება ქალის საბანკო ანგარიშზე ან იგზავნება საფოსტო შეკვეთით თვის 26-მდესოციალური დაცვისთვის მიმართვის თვის შემდეგ.

სამშობიარო შეღავათები არამუშა ქალებს

ზემოაღნიშნული მახასიათებლის გამო, ქალები, რომლებიც ასრულებენ სამხედრო სამსახურს კონტრაქტით და მასთან გათანაბრებულ სამსახურს, ისევე როგორც სტუდენტები, შეიძლება მივიჩნიოთ არასამუშაოებად ამ სიტყვის სწორი გაგებით. ისინი იღებენ დეკრეტულ შეღავათებს სპეციალური პირობებით, რომლებიც განსხვავდება იმისგან, რაც მათ შეიძლება ეკუთვნით.

კონტრაქტით მყოფმა თანამშრომლებმა და არამუშა სტუდენტებმა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა მიმართონ ავადმყოფობის შვებულებას სამედიცინო დაწესებულებაში, რათა მიმართონ მის საფუძველზე ანაზღაურებას.

ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურის გავლა და სახელმწიფოში მსახურება. სხეულები

საჯარო სამსახურში მყოფ მომავალ დედებს უფლება აქვთ ისარგებლონ სამშობიარო ანაზღაურებით ოდენობით ყოველთვიური შემწეობა(ყოველი თვისთვის). ქალების ამ კატეგორიაში შედის:

• ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურის გავლა;
• თანამშრომლები კერძო ან სამეთაურო პოზიციებზე:
  • შინაგან საქმეთა ორგანოები;
  • ხანძარსაწინააღმდეგო და საბაჟო სამსახური;
  • ნარკოტიკების კონტროლის ორგანოები;
  • სასჯელაღსრულების სისტემა.

თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები თავისი განყოფილების ბუღალტერიას:

• განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე და შეღავათებზე;
• ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან;
• ცნობა საცხოვრებელი ადგილიდან, რომ იგი არ იღებს იქ BIR შემწეობას (თუ სამსახურის ადგილი არ ემთხვევა საცხოვრებელ ადგილს).

რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, შეღავათების გაანგარიშებისთვის 10 დღეა გამოყოფილი. მიმღებს შეეძლება გადახდაზე დათვლა ოფიციალურად დღიდან სამსახური დატოვა... ანუ, თუ მან გააგრძელა სამსახური ავადმყოფობის შვებულების დაწყების შემდეგ, ამ პერიოდის განმავლობაში იგი მიიღებს მხოლოდ ერთ ფულად დახმარებას, მაგრამ არა მისი თანხის სახით.

თანხა გადაირიცხება ფედერალური ბიუჯეტიდან, რომელიც გამოყოფილია აღმასრულებელი ხელისუფლებისთვის, რომელიც ითვალისწინებს საკონტრაქტო მომსახურებას.

მოგეხსენებათ, ორსულობა არ არის დაავადება, მაგრამ ქალს, რომელიც ბედნიერ მოლოდინშია, სურს მეტი ზრუნვა და გაგება იგრძნოს საკუთარი თავის მიმართ. რუსეთის კანონმდებლობა შეიცავს ბევრ დებულებას, რომელიც შექმნილია ორსული ქალის დამსაქმებლების ტირანიისგან დასაცავად. აღსანიშნავია ისიც, რომ დეკრეტული შვებულება, ისევე როგორც მშობლის შვებულება ჩვენს ქვეყანაში, ერთ-ერთი ყველაზე გრძელია მსოფლიოში. ორსული ქალებისთვის გადასახადები და შეღავათები შექმნილია იმისთვის, რომ დაამშვიდოს ქალი, რათა მატერიალურ სარგებელზე ფიქრმა არ გადაიტანოს ყურადღება მხიარული მოლოდინისგან.

ორსული ქალების შრომითი შეღავათები და გარანტიები

ორსულ ქალს, რომელმაც გადაწყვიტა დასაქმება, არ შეიძლება უარი თქვას დასაქმებაზე, ორსულობასთან დაკავშირებული მიზეზების მოტივით. ასევე აკრძალულია სამსახურში მიღებისას ტესტების მოწყობა.

ორსულ ქალებს, რომლებიც უკვე მუშაობენ, არ შეუძლიათ:

• ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ და ღამის სამუშაოებში;
• საწარმოო საჭიროების გამო შვებულებიდან გაწვევა;
• შემდეგი შრომითი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით;
• სამუშაოდ ჩაერთოს ცვლაში და გაგზავნოს მივლინებაში;
• თანამდებობიდან გათავისუფლება, გარდა დამსაქმებელი კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა.

თუ ორსული მუშაობს სახიფათო ან მავნე პირობებში, მაშინ ის ნაკლებად საშიშ ადგილებში უნდა გადაიყვანონ. ორსულ ქალებს ეკრძალებათ მიწისქვეშა სამუშაოებში მონაწილეობა (სანიტარული სამუშაოების გარდა). ორსული ქალის მოთხოვნით მას მოეთხოვება გადაყვანა უფრო იოლად სამუშაოზე ან შეამციროს წარმოების მაჩვენებელი. ამავე დროს, საშუალო შემოსავალი რჩება.

ორსული ქალის მოთხოვნით მას შეიძლება დაენიშნოს უფრო მოკლე სამუშაო დღე ან შემცირებული სამუშაო კვირა. ამ შემთხვევაში ხელფასის გადახდა ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად.

ამრიგად, ორსული ქალების სარგებელი არის ხელსაყრელი სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა.

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება?

რუსეთის კანონი კრძალავს დამსაქმებლებს დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალების გათავისუფლებას. ყველა ასეთი საქმე სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიდის, დამსაქმებლის მოთხოვნით ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა სისხლის სამართლის დანაშაულია. თანამდებობიდან გათავისუფლებულ ქალებს კი შეუძლიათ სასამართლოში მიმართონ.

თუმცა, არის გამონაკლისები:

• საწარმოს სრული ლიკვიდაცია;
• ხელშეკრულების ვადის გასვლა, რომელიც გაფორმდა გარკვეული ვადით (მაგალითად, სხვა თანამშრომლის არყოფნის პერიოდში);
• თუ ორსულ ქალს შესთავაზეს სამუშაო ვარიანტები, რომლებზეც მან უარი თქვა, და ორგანიზაციას არ აქვს სხვა სამუშაო (მათ შორის დაბალი ანაზღაურება), რომლის შესრულებაც ორსულ თანამშრომელს შეეძლო.

სარგებელი ორსული ქალებისთვის

ქალებს, რომლებიც ადრე დარეგისტრირდებიან ორსულობისთვის, უხდიან ერთჯერად თანხას, რომლის ოდენობაც ინდექსირებულია. ეს სარგებელი არის ფედერალური, მაგრამ რეგიონებს შეუძლიათ დააწესონ საკუთარი დამატებითი სარგებელი იმავე საფუძველზე.

ორსული ქალების ძირითადი ანაზღაურება ორსულობა და მშობიარობაა. შემწეობა გაიცემა დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას. შემწეობა გაიცემა დადგენილების 140 დღის განმავლობაში (156 დღე გართულებული მშობიარობისთვის, რომელიც მოიცავს საკეისრო კვეთას და 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის) საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ამასთან, სარგებელი არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

თუ ორსული სწავლობს უნივერსიტეტში და იღებს სტიპენდიას, მაშინ მას სამშობიარო შემწეობა გამოითვლება სტიპენდიის ოდენობიდან გამომდინარე. არამუშა ქალებს ეს შემწეობა არ აქვთ. მინიმალური შემწეობა ეძლევათ ორსულ ქალებს, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დეკრეტულ შვებულებამდე ერთი წლის განმავლობაში.

სხვა სარგებელი ორსული ქალებისთვის

1. ექიმის დასკვნის მიხედვით, ორსულ ქალს უფლება აქვს იკვებებოდეს ადეკვატური, რისთვისაც იგი შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს საკვებით (ჩვეულებრივ რძის პროდუქტებით) სპეციალურ პუნქტებში.
2. გინეკოლოგს შეუძლია ორსულს დანიშნოს ვიტამინები და მედიკამენტები, რომლებიც აუცილებელია ამ პერიოდში. ეს მედიკამენტები ქალებს უფასოდ ეძლევათ.
3. მითითების შემთხვევაში და საავადმყოფოში ყოფნის შემდეგ, ორსული შეიძლება გაიგზავნოს სპა მკურნალობაზე უფასოდ.