ორსულებს აქვთ თუ არა გამოსაცდელი ვადა. შესაძლებელია თუ არა ორსულის გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება. ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის საცდელი პერიოდის დაწესება

ახალშობილის მქონე ყველა ოჯახს აქვს რძის პროდუქტების უფლება. თუ შეღავათიანი კვება არ არის გათვალისწინებული გარკვეული მიზეზების გამო, მაშინ საჭიროა ბავშვებისთვის რძის პროდუქტების კომპენსაცია.

დახმარების მიღების საფუძვლები და წესები

რძის პროდუქტების მიღება შესაძლებელია არა მხოლოდ ბავშვის გაჩენის შემდეგ, არამედ მის ოჯახში გამოჩენამდე, კერძოდ, მომავალი დედის ორსულობის დროს. მაგრამ ასეთი დახმარების გაწევის პროცედურა განისაზღვრება ცალ-ცალკე თითოეული რეგიონისთვის. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ქალაქის ბიუჯეტიდან იხდის ოჯახებს რძის პროდუქტებით უზრუნველყოფის სახელმწიფო ხარჯების ასანაზღაურებლად თანხები. ამიტომ, თითოეული რეგიონი ადგენს საკუთარ სტანდარტებს ბავშვის ყოველთვიური მხარდაჭერის უზრუნველსაყოფად სპეციალური რძის პროდუქტების გაცემის გზით (). უპირველეს ყოვლისა, უნდა დაწეროთ და წარუდგინოთ ადგილობრივ ხელისუფლებას ბავშვის რეგისტრაციის ადგილზე.

ცხრილი No1 „სპეციალურ რძის პროდუქტებზე ბავშვებისთვის შეღავათების მიღების ასაკის შესაბამისობა და შესაძლებლობები“

ბავშვისთვის სპეციალური რძის პროდუქტების შემწეობა გათვალისწინებულია მხოლოდ რეგისტრაციის ადგილზე ან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე, რაც უნდა იყოს დოკუმენტირებული.... ეს გამოწვეულია იმით, რომ ბევრ პატარა დასახლებაში არ არის რძის სამზარეულო, რაც გამორიცხავს ყოველთვიური უზრუნველყოფის შესაძლებლობას.

ანუ, მოსკოვში პროდუქტები გაიცემა მხოლოდ დედაქალაქის მაცხოვრებლებზე (). და მასში მცხოვრები მოქალაქეების მონახულებაც კი ძნელია იმედი ჰქონდეს დედაქალაქის რძის სამზარეულოს დახმარებაზე.

რძის პროდუქტების მოპოვების ინიციატორები

ბავშვთა შემწეობა და რძის პროდუქტები უზრუნველყოფილია ადგილობრივი ხელისუფლების გადაწყვეტილებით, ამიტომ, თქვენ უნდა მიმართოთ ქალაქის ხელისუფლებას. მაგრამ ჯერ უნდა განმარტოთ ასეთი შემწეობის საკმარისი საფუძვლის არსებობა. Ესენი მოიცავს:

• ასაკობრივი შეზღუდვების დაცვა;
• სოციალური დახმარებისათვის საჭირო თანმხლები პირობების შესრულება.

არის რამდენიმე შემთხვევა, რომელსაც აქვს უფლება ყოველთვიურად გასცეს ოფიციალური ნებართვა რძის პროდუქტების მიწოდებაზე. და, იმისდა მიხედვით, თუ რომელი შემთხვევიდან დაიწყო ავტორიზაციის პროცედურა, დამოკიდებული იქნება აპელაციის წარდგენის პროცედურა, ასევე საჭირო საბუთების ჩამონათვალი.

ცხრილი ნომერი 2 "რეგიონული ინსტანცია და საჭირო დოკუმენტების სია"

იმის გათვალისწინებით, რომ ერთ წლამდე ასაკის ბავშვისთვის, ისევე როგორც უფროსი ასაკის ბავშვებისთვის რძის პროდუქტების შეღავათები ეფუძნება ოჯახის შემოსავალს, ასევე დამატებითი სოციალური გარანტიების საჭიროებას, ოჯახებმა უნდა შეატყობინონ ფინანსური უზრუნველყოფის ოდენობის ნებისმიერი მნიშვნელოვანი ცვლილების შესახებ და სხვა. პირობები, რომლებიც გავლენას ახდენს სახელმწიფო დახმარების გაწევაზე. რაც შეიძლება მალე ().

რძის პროდუქტების გაცემის შეწყვეტა

კანონმდებლობის ნორმები ითვალისწინებს არსებით საფუძვლებს, რის გამოც ბავშვი აღარ არის გათვალისწინებული რძის პროდუქტების მიღებაზე. ასეთი საფუძვლები მოიცავს:

• ზედა ასაკობრივი ზღვარის მიღწევა;
• ოჯახის ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესება;
• აღდგენა;
• ორივე მშობლის მშობლის უფლების ჩამორთმევა;
• დედამ და მამამ ბავშვი ნებაყოფლობით გადასცეს ბავშვთა სახლს აღსაზრდელად;
• ორსულებისთვის - მშობიარობის შემდეგ;
• მეძუძური დედებისთვის - ჩვილების დამოუკიდებელ კვებაზე ან ხელოვნურ კვებაზე სრული გადასვლის შემდეგ;
• მრავალშვილიანი ოჯახის ერთ-ერთი შვილის სრულწლოვანება.

ეს არ არის მიზეზების სრული სია. ზოგადად, იმ საფუძვლების აღმოფხვრა, რამაც გამოიწვია სპეციალური სასურსათო შემწეობის გამოყენება, უკვე არის დახმარების შეწყვეტის გარანტია.

ფინანსური კომპენსაციის გაცემის საფუძვლების გაჩენა

სამწუხაროდ, ასეთი სოციალური პოლიტიკა სახელმწიფოს ბევრ რეგიონში შეუძლებელია. ეს გამოწვეულია იმით, რომ არ არის მიზანშეწონილი რძის სამზარეულოს მოწყობა მცირე დასახლებებში. ასეთი დაწესებულებების რძითა და სხვა პროდუქტებით უზრუნველყოფის ხარჯები, ასევე დეპარტამენტის თანმხლები მოვლა, სახელმწიფოს მხრიდან მნიშვნელოვან ფინანსურ ხარჯებს გულისხმობს. გარდა ამისა, ბევრი დედა უარს ამბობს ასეთ შეღავათებზე სხვადასხვა მიზეზის გამო.

ამიტომ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ უზრუნველყო ალტერნატივა, კერძოდ, ბავშვთა რძის პროდუქტების ნაღდი ანგარიშსწორებით შეცვლა. ბევრი დედა ჩივის, რომ ფინანსური უზრუნველყოფის ოდენობა პროდუქციის რეალურ ღირებულებაზე გაცილებით ნაკლებია, მაგრამ გადახდა გამოითვლება არა საბაზრო, არამედ შესყიდვის ფასის მიხედვით.

Მნიშვნელოვანი! გადახდების ოდენობა განსხვავებული იქნება სხვადასხვა ოჯახებისთვის, იმისდა მიხედვით, თუ რამდენი და რა პროდუქტია საჭირო ბავშვებისთვის.

გადახდის დამუშავების პროცედურა

კომპენსაციის მისაღებად ოჯახს დოკუმენტების სრული პაკეტით მოუწევს ცენტრალურ პოლიკლინიკაში მისვლა. სამედიცინო დაწესებულების ადმინისტრაციამ უნდა განიხილოს წარმოდგენილი ნაშრომები და დაადგინოს, არის თუ არა საკმარისი საფუძველი რძის პროდუქტების გაცემისათვის. თუ არსებობს ასეთი საფუძველი, მაგრამ ოჯახს სურს ფულადი შეღავათების მიღება, პოლიკლინიკა ამზადებს მიმართვას ხაზინაში, საიდანაც დაირიცხება ფინანსები.

საჭირო ნაშრომები მოიცავს:

• პირადი დედის ან მამისგან, რომელიც მიუთითებს მიზეზებზე, რის გამოც ოჯახს არ სურს პროდუქტების მიღება;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის ორიგინალი და ასლი;
• ცნობა საკრებულოდან ოჯახის შემადგენლობის შესახებ.

განაცხადის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, თანხის ჩარიცხვა ოჯახისთვის დაიწყება პირადი განაცხადის გაგზავნიდან მომდევნო თვეში. შესაძლებელია კომპენსაციის ჩარიცხვა საბანკო ბარათზე ან საფოსტო შეკვეთით ერთ-ერთი მშობლის სახელზე.

წარუმატებლობის შესაძლო მიზეზები და სხვა დაკავშირებული სირთულეები

როგორც ზემოთ აღინიშნა, არსებობს პირობების ჩამონათვალი, რომელიც საჭიროა რძის პროდუქტების სარგებლის გამოთვლის შესაძლებლობის დასაკმაყოფილებლად. მსგავსი პირობები მოქმედებს და, თუ სასურველია, შეცვალეთ

თითქმის ყველა რუსული კომპანია, ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას, ახორციელებს გამოსაცდელი ვადის დანიშვნას. ეს არის სრულიად კანონიერი ღონისძიება იმის დასადგენად, რამდენად შეესაბამება ორგანიზაცია და თანამშრომელი ერთმანეთს. მაგრამ რაც შეეხება ორსულ თანამშრომელს? შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება პირობითად? ხელმძღვანელობა, როგორც წესი, ძალიან ერიდება ქალი მუშაკების დაქირავებას თანამდებობაზე. კანონით, მათი გათავისუფლება არ შეიძლება, მაგრამ გამოსაცდელი ვადა არ გულისხმობს ოფიციალურ დანიშვნას. პასუხი დევს რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში.

სახელმწიფო ყველა არსებული საშუალებით ცდილობს გააძლიეროს ორსული ქალების პოზიცია ორგანიზაციაში. ამ კატეგორიის დასაქმებულთა განსაკუთრებული სტატუსის დადგენის საფუძველია შრომის კოდექსი.

ამ საკითხთან დაკავშირებით მისი ძირითადი დებულებების არსი შემდეგია:

• ორსულ ქალებს უნდა ჰქონდეთ სპეციალური პოზიცია ორგანიზაციაში (თავი 41);
• ჩამოაყალიბა იმ მოვალეობების სპექტრი, რომლებიც აკრძალულია თანამდებობაზე დასაქმებულთათვის (253-ე მუხლი);
• სამუშაო პირობების დროებითი შემსუბუქება ღამის მორიგეობის, მივლინებით მგზავრობის აკრძალვის სახით და სხვა (მუხლი 254);
• სამსახურიდან გათავისუფლების შეუძლებლობა, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა (261-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

თანამდებობაზე დასაქმებულ ქალთათვის სპეციალური სამუშაო პირობების შექმნა არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელს არ სურს მათი პერსონალის დანახვა. კიდევ ერთი აშკარა მიზეზი არის გარდაუვალი ხანგრძლივი დეკრეტული შვებულება, რომლის დროსაც თქვენ მოგიწევთ შემცვლელის ძებნა. ახალგაზრდა დედებსაც კი უჭირთ ახალი სამსახურის პოვნა. ამ შემთხვევაში, არსებობს შიში, რომ ქალი ხშირად მიიღებს ავადმყოფობის შვებულებას და ცუდად იქნება კონცენტრირებული სამსახურეობრივ მოვალეობებზე.

ორსულობა არასოდეს გამოცხადდება სამსახურიდან გათავისუფლების მთავარ მიზეზად. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს დიდი ჯარიმა ემუქრება. საქმის დაწყებისას მას ყოველთვის შეუძლია მიუთითოს ის ფაქტი, რომ არ იცოდა ვითარების შესახებ.

თანამდებობაზე ყოფნისას, გასაუბრების ეტაპზე, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თანამშრომელმა ოდესმე ახსნას ეს. ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინ მას დაუყოვნებლივ აჩვენებენ კარს. ნებისმიერ შემთხვევაში, მოგიწევთ ინფორმირება, უმჯობესია ამის გაკეთება ცოტა მოგვიანებით, სამუშაო პროცესის დაწყებიდან გარკვეული პერიოდის შემდეგ. ამ შემთხვევაში სამუშაო ადგილზე ფეხის მოკიდების შანსი გაცილებით მეტია. თუ ეს ფაქტი გამოვლინდა, არაკეთილსინდისიერმა ლიდერმა შესაძლოა საცდელი პერიოდის განმავლობაში სცადოს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლების კანონიერი გაუნათლებლობის გამო ისინი წარმატებას მიაღწევენ.

ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას მათ შესაძლოა გამოსაცდელი ვადა დაენიშნოთ. მისი ხანგრძლივობა 1 თვიდან ექვს თვემდეა. ამ პერიოდის განმავლობაში, მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიძლება მოხდეს ქალებში. ისინი შეიძლება აღმოჩნდნენ ისეთ მდგომარეობაში. შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ორსული თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადით გაათავისუფლოს? თეორიულად ეს შესაძლებელია, თუ არავინ იცოდა ამ ფაქტის შესახებ. სასამართლო მის მიმართ არანაირ სანქციას არ გამოიყენებს, სამართლებრივი და პრაქტიკული თვალსაზრისით კანონი არ დარღვეულა. მან არ უნდა იცოდეს ამის შესახებ. გათავისუფლებულ თანამშრომელს, თავის მხრივ, ორსულობის ფაქტის დადგენის შემდეგ, შეუძლია მიმართოს სასამართლო ორგანოებს წინა თანამდებობაზე აღდგენის მოთხოვნით.

საჭირო იქნება შემდეგი დოკუმენტები:

• პასპორტი;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი;
• დასაქმების ისტორია;
• ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან.

საჩივრის შეტანის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 2 კვირას. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს თანამშრომელი უკვე იყო თანამდებობაზე, მენეჯმენტი, რა თქმა უნდა, ვალდებული იქნება აღადგინოს იგი პირვანდელ ადგილას. კანონის მიხედვით, ანაზღაურების დონე იგივე უნდა დარჩეს.

მოახლოებული ღონისძიების გაცნობით, შეუძლებელია მენეჯმენტის შეტყობინების გადადება. კანონი ცალსახად განსაზღვრავს, რომ ორსული ქალის გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება შეუძლებელია. არავის აქვს ამის უფლება არც მის დროს და არც მის შემდეგ.

ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია თანამშრომლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში, თქვენ მხოლოდ უნდა აცნობოთ ამის შესახებ ორი კვირით ადრე (მინიმალური ვადა არის 3 დღე). ამ დროის განმავლობაში, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ აზრი და გააუქმოთ განაცხადი შემდგომი განთავისუფლების გარეშე.

კანონის თანახმად, ქალმა, რომელიც ელოდება შვილს, არ უნდა გაიაროს რაიმე გამოკვლევა. საზრუნავი კი, თუ ორსული პირობითი მსჯავრდებულია, შეიძლება თუ არა მათი გათავისუფლება, უსაფუძვლოა. როგორც კი ამის შესახებ ხელმძღვანელობას ეცნობა, თანამშრომელი დაუყოვნებლივ ვალდებულია დარეგისტრირდეს სახელმწიფოში. უფრო მეტიც, მათ არ აქვთ უფლება გაათავისუფლონ იგი თუნდაც მრავალი დაუსწრებლად და შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის. მაქსიმუმი, რაც ამას შეიძლება მოჰყვეს, არის დასვენების დღეების გადაუხდელობა (თუ არყოფნის მიზეზი არ არის ჯანმრთელობის ცუდი მდგომარეობა, დადასტურებული ექიმის ჩანაწერით).

სამწუხაროდ, ხშირია შემთხვევები, როდესაც თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომელი იძულებულია დატოვოს ორგანიზაცია, უქმნის მას გაუსაძლის სამუშაო პირობებს, ახორციელებს მორალურ ზეწოლას. რა თქმა უნდა, ეს არის კანონის დარღვევა, მაგრამ, როგორც წესი, ძნელია ხელისუფლების უკანონო ქმედებების ფაქტის დამტკიცება.

თუ არ გსურთ თქვენი ნერვული სისტემის შერყევა დამატებითი გამოცდილებით, ბევრი წერს განცხადებას საკუთარი ნებით.

ზოგჯერ, იმის გათვალისწინებით, რომ ორსული ქალები არ არიან სასამართლო პროცესზე, მენეჯმენტი პირდაპირ კანონდარღვევით მიდის და ბრძანებას მაინც აწერს ხელს.

ეს იწვევს სერიოზულ ჯარიმებს:

• ჯარიმა 200 ათასი რუბლი;
• 180 საათი იძულებითი შრომა;
• სანქციების გადახდა წელიწადნახევრის ხელფასის ოდენობით.

სასჯელის ოდენობა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლით.

ზოგჯერ მენეჯმენტი მიდის ხრიკებზე, რათა ნებისმიერ დროს შეძლოს თანამშრომლის გათავისუფლება. ყველაზე პოპულარული გზაა დროებითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. სასამართლოში უფლებების განზრახ ხელყოფის დამტკიცება რთულია. მომავალში ამ სამუშაოს იმედი არ უნდა გქონდეთ. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი, თუნდაც ის მუშაობდა ვადიანი ხელშეკრულებით, რომელსაც ვადა გაუვიდა. მას ასეთი შესაძლებლობა მხოლოდ ამ პერიოდის დასრულების შემდეგ ექნება.

2019 წელს შვილს ელოდება ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების ერთადერთ სამართლებრივ მიზეზად საწარმოს ლიკვიდაცია ითვლება, როდესაც ყველა გამონაკლისის გარეშე ექცევა ზედმეტად.

პროცედურა ამ შემთხვევაში შემდეგია:

1. თანამშრომლის საინტერესო მდგომარეობის შესახებ გაცნობის შემდეგ, მენეჯერი ვალდებულია დაასრულოს გამოსაცდელი ვადა და დაუყოვნებლივ ოფიციალურად ჩაირიცხოს შტატში.
2. აცნობეთ ყველა თანამშრომელს საწარმოს დახურვის შესახებ მინიმუმ 1 თვით ადრე. ამის საუკეთესო გზაა წერილობითი შეტყობინებების გაგზავნა.
3. ლიკვიდაციისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შესაბამისი ბრძანების შედგენა და ხელმოწერა.
4. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება.
5. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

თუ ორგანიზაცია არის შვილობილი ან ფილიალი, ხოლო კომპანიის სათაო ოფისი მდებარეობს სხვა ქალაქში, მაშინ ორსული თანამშრომელი ვერ ელოდება იქ მუშაობას.

მოთხოვნის შემთხვევაში, საბუთების პაკეტი უნდა გადაგცეთ ხელში:

• დასაქმების ისტორია;
• შემოსავლის განაცხადი;
• შემაჯამებელი;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი.

სამუშაოს შეწყვეტის შემდეგ თანამდებობაზე მყოფ ქალს უნდა მიეცეს შესაბამისი ხელფასი და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. გარდა ამისა, გამოითვლება ანაზღაურება რამდენიმე თვის ხელფასის ტოლი.

კანონის თანახმად, ორსულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს მთელი რიგი პრივილეგიები. მისი ფიზიკური მდგომარეობის გამო ის ვერ მუშაობს სხვა მუშაკებთან თანაბრად.

მომავალი დედა სარგებელს იღებს:

• არ არის ვალდებული გაიაროს გამოსაცდელი ვადა თანამდებობის დაკავებამდე;
• გარანტირებული მიიღებს იმ თანამდებობას, რომელზეც მან ადრე განაცხადეს;
• სამსახურიდან გათავისუფლების შეუძლებლობა რაიმე მიზეზით, გარდა საწარმოს დახურვისა;
• ნახევარი დღესასწაული;
• დამატებითი დასვენების შესვენებები;
• ხანგრძლივი დეკრეტული შვებულება;
• ანტენატალურ კლინიკაში ვიზიტისთვის საჭირო დროის გამოყოფა;
• ფიზიკურ სტრესთან დაკავშირებული სამუშაო უკუნაჩვენებია;
• წინა სამუშაოს შესრულების ფიზიკური უნარის არარსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადავიდეს უფრო შესაფერის პოზიციაზე.

ორსული ქალის სამუშაო ადგილისთვის არის კონკრეტული მოთხოვნები. ის უნდა იყოს კომფორტული და უზრუნველყოს პერიოდული დასვენების შესაძლებლობა.

შრომის კოდექსის თანახმად, მენეჯმენტი ვალდებულია თანამდებობაზე დასაქმებულს მიაწოდოს საჭირო სამუშაო, რომლის შესრულებაც შესაძლებელია. ასეთი შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში, მას სრული უფლებით არ შეუძლია სამსახურში წასვლა, იძულებითი დაუსწრებლად სრული ანაზღაურების მიღებისას. შესაბამისი თანამდებობის არქონა არ არის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი.

ზემოაღნიშნულის შეჯამებით, თუ ორსულობა მოხდა გამოსაცდელ ვადაზე, შეიძლება მათი გათავისუფლება? Არა მათ არ შეუძლიათ. თუმცა, პრაქტიკაში ეს ხშირად ხდება. ამ საკითხთან დაკავშირებით ძალიან ცოტა იურიდიული მიმართვაა. მართლაც, ერთსა და იმავე ადგილას რესტავრაციის შემთხვევაშიც ცოტას მოუნდება ახლანდელ დაძაბულ და უსიამოვნო ატმოსფეროში მუშაობა. საუკეთესო ვარიანტია შეეცადოთ მეგობრულად მოაგვაროთ ყველა განსხვავება.

ნებისმიერი თანამშრომლისთვის გამოსაცდელი ვადის მიზანია პროფესიული კომპეტენციების შემოწმება და დაკავებულ თანამდებობაზე ვარგისიანობის დადგენა. გამოსაცდელი პერიოდის პირობები, მახასიათებლები და გამონაკლისები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასახავს პირთა კატეგორიებს, რომლებსაც არ ენიჭებათ ტესტის პერიოდი. ამ ჯგუფში შედიან ორსული ქალები. განვიხილოთ, შესაძლებელია თუ არა ორსულის გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება და რა უნდა გააკეთოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე თავი შეიცავს დებულებებს, რომლებიც არეგულირებს დამატებითი გარანტიების განხორციელებას და ითვალისწინებს გამონაკლისს სამუშაო ორსული ქალების ზოგადი წესებიდან. აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი კრძალავს ორსულთა გამოსაცდელი ვადის დაწესებას.

ორსული მუშაკებისთვის შეღავათებითა და გარანტიებით სარგებლობის შესაძლებლობა მოცემულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი:

• იცის მისი ორსულობის შესახებ;
• აცნობეთ დამსაქმებელს მისი პოზიციის შესახებ;
• იძლევა ორსულობის დადასტურებას.

კანონის მიხედვით, დასაქმების დროს დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეამოწმოს ქალი ორსულად არის თუ არა. დაქირავებულ ქალს ასევე აქვს უფლება არ აცნობოს უფროსებს ორსულობის შესახებ. თუ დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა ქალმა არ იციან ორსულობის შესახებ, მაშინ ამ შემთხვევაში უფროსი უფლებამოსილია გაათავისუფლოს თანამშრომელი თანამდებობიდან საცდელი პერიოდის განმავლობაში და მის შემდეგ. თუ ქალი გადაწყვეტს გამოჯანმრთელებას მას შემდეგ, რაც გაიგებს ორსულობის შესახებ, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს მისი დაბრუნება.

დამატებითი ინფორმაცია

თუ სიტუაცია წარმოიქმნება, როდესაც ქალი დაორსულდება ან გაიგებს მის მდგომარეობას გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, თქვენ უნდა მიაწოდოთ დამადასტურებელი მოწმობა ადმინისტრაციას. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელი იქნება, ხოლო გამოსაცდელი ვადა უქმდება. ორსულობის გამო, დამსაქმებელს კანონიერი უფლება არა აქვს, თანამშრომელს მშობიარობამდე ჩამოართვას სამსახური.

ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლით. თუ ქალი დაიქირავეს მთავარი თანამშრომლის არყოფნის დროს, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია, თუ წინა თანამშრომელს სურს დაბრუნება. ასევე, კანონის თანახმად, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გათავისუფლებულებს შესთავაზოს ორგანიზაციაში არსებული ვაკანსიები. ამ შემთხვევაში შეიძლება შესთავაზოს თანამდებობები, რომლებიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას და ისეთები, რომლებიც ნაკლებად კვალიფიციურია. დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს მხოლოდ სამუშაო, რისი გაკეთებაც ქალს შეუძლია ორსულობასთან დაკავშირებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ გარანტიების ჩამონათვალში მნიშვნელოვანი ადგილი უკავია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვას. აკრძალვის გამონაკლისი არის:

• ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციაში დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში;
• ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტა ან ლიკვიდაცია;
• საკუთარი ნებით გათავისუფლება;
• თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით.

სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს თანამშრომელი თანამდებობიდან.

ასევე, ორგანიზაციებს შეუძლიათ დადონ დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებები, რაც საშუალებას გაძლევთ დამალოთ გამოსაცდელი ვადა. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება პრობლემურია. თუ დამსაქმებელმა დადო მსგავსი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, მაშინ ორსულობის დასრულებამდე ორგანიზაციიდან გათავისუფლება შეუძლებელია.

ვიდეოში ექსპერტები დეტალურად საუბრობენ ორსული ქალების უფლებებზე.

ორსული ქალის გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება

სამართლებრივ პრაქტიკაში ხშირია სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებლები ფეხმძიმე თანამშრომლებს საკუთარი ნებით მოსთხოვენ სამსახურიდან გათავისუფლებას, ასევე დაშინებას და მუქარას. ასეთი ქმედებები უკანონოა და მტკიცებულებათა ბაზის დახმარებით გასაჩივრებას ექვემდებარება სასამართლოში.

უკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით ორსული ქალების უფლებების დარღვევისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმების სახით. თუ თანამშრომელი პირობითად დაორსულდება და დამსაქმებელი გადაწყვეტს ქალის გათავისუფლებას დაუსწრებლად, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გადაიხდის ჯარიმას 50 ათას რუბლამდე.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ თუ დამსაქმებელმა არ იცოდა თანამშრომლის მდგომარეობის შესახებ ან მან განზრახ დამალა თავისი პოზიცია, მაშინ დამსაქმებელი შეიძლება გათავისუფლდეს ჯარიმის გადახდისგან უკანონო გათავისუფლებისთვის.

საჩივრისთვის მნიშვნელოვანია თანამშრომლის ორსულობის დამადასტურებელი მტკიცებულებების შეგროვება, ასევე ფაქტების დადასტურება, რომ მენეჯმენტს ეცნობა თანამშრომლის მდგომარეობის შესახებ. შემდეგ თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 356-ე მუხლის საფუძველზე, შრომის სახელმწიფო ინსპექცია:

• იღებს და განიხილავს მოქალაქეთა საჩივრებს, განცხადებებს და სხვა მიმართვებს, რომლებიც მიუთითებს შრომითი უფლებების დარღვევაზე;
• იღებს ზომებს კანონდარღვევის აღმოსაფხვრელად, ასევე ხელს უწყობს მოქალაქეთა უფლებების აღდგენას.

დასვით კითხვები სტატიის კომენტარებში და მიიღეთ ექსპერტის პასუხი

როგორც წესი, მოთხოვნების გამჭვირვალობისა და სიცხადისთვის საწარმოები ქმნიან შიდა დოკუმენტებს, რომლებიც არეგულირებს გამოსაცდელი ვადის გავლის მთელ პროცესს. სია შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ საფუძველი ყოველთვის არის დებულება, გეგმა და ანგარიში გამოსაცდელი ვადის გავლის შესახებ. დებულებაში უნდა იყოს ასახული გამოსაცდელი ვადის მიზნები და ამოცანები, მისი გავლის პროცედურა. ტესტის გეგმა გარანტიას იძლევა დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული კრიტერიუმების მიხედვით ობიექტურ შეფასებას და საშუალებას გაძლევთ შეამოწმოთ გამოცდის პირის კვალიფიკაცია. რაც უფრო კონკრეტული იყო დავალებები, მით უფრო ადვილი იქნება საჭირო თანამშრომლის პოვნა.

ტესტების ჩაბარების შედეგად შეიძლება ჩაითვალოს იმ სპეციალისტის დასკვნა, რომელიც პასუხისმგებელია კანდიდატის ვარგისიანობის შემოწმებაზე იმ მოთხოვნების შესაბამისად, რომლებიც ვრცელდება აპლიკანტზე ვაკანტურ თანამდებობაზე. ანგარიშში მოცემულია წარმოდგენა არა მხოლოდ პროფესიულ შესაძლებლობებზე, არამედ განმცხადებლის პიროვნულ მახასიათებლებზეც. ის შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:

• რთული სიტუაციების ანალიზი და როგორ გადალახა სუბიექტმა ისინი;
• მოსაზრება კანდიდატის უნარზე, განახორციელოს სიახლეები მუშაობაში;
• რა მიზეზების გამო ვერ გაართვა თავი დაკისრებულ ამოცანებს.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ტესტი წარმატებული იყო და კანდიდატი ყველა თვალსაზრისით მიუახლოვდა, ახალი დოკუმენტების მომზადება არ არის საჭირო თანამშრომლის კომპანიის პერსონალში შესასვლელად. ის უბრალოდ აგრძელებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას და ნაგულისხმევად ითვლება გამოცდაზე გავლილი.

და თუ გაათავისუფლეს

თუ შვილს ელოდება ქალი, კანონის გვერდის ავლით, იძულებული გახდა, გამოსაცდელი ვადა გაევლო და მისი შედეგების მიხედვით გაათავისუფლეს სამსახურიდან, კანონის ასეთი დარღვევა დაუსჯელი არ უნდა დარჩეს: დამსაქმებელი სერიოზულ ჯარიმას მიიღებს, ხოლო მოლოდინი. დედა აღდგება.

საკმარისია უსამართლოდ განაწყენებულმა ორსულმა შვებულების წერილის მიღებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა მიმართოს შრომის ინსპექციას, რაიონულ პროკურატურას ან სასამართლოს.

ამავდროულად, მას არ სჭირდება პროფესიული კომპეტენციის დადასტურება: დამსაქმებელი ვალდებულია დაამტკიცოს, რომ სასამართლო პროცესის დროს გათავისუფლებული თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. გათავისუფლებული თანამშრომლის ორსულობის შემთხვევაში, ასეთი მტკიცებულებები მას არ დაეხმარება: ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩაატაროს ტესტები თანამდებობაზე მყოფ ქალებზე. ის უბრალოდ დაისჯება არა სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლით, არამედ რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 27-ე მუხლის მე-5 პუნქტით "შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის დარღვევა".

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! მიუხედავად მძიმე ემოციური მდგომარეობისა, ორსული ქვეშევრდომი არ უნდა დაემორჩილოს დამსაქმებლის შესაძლო პროვოკაციებს და დაწეროს თანამდებობიდან გადადგომის წერილი "თავისი ნებით", ამ შემთხვევაში შეუძლებელი იქნება უსამართლო გათავისუფლების გამოწვევა. ზეწოლის განხორციელების შემთხვევაში დასაშვებია შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირება ან ასეთი განზრახვის შესახებ ჯიუტი დამსაქმებლის გაფრთხილება მაინც.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებლის მიერ უკანონო ქმედებების შემთხვევაში

დასაწყისისთვის, ქალმა უნდა იცოდეს, რომ დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებისთვის დადგენილია ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსისა და რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის ნორმებში. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლი ითვალისწინებს სანქციას ორსული ქალის დაქირავებაზე ან სამსახურიდან გათავისუფლებაზე უკანონო უარის თქმისთვის.

მსგავსი ნორმები, რომლებიც იცავს ქალი თანამშრომლების უფლებებს "საინტერესო თანამდებობაზე" შეიცავს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლში და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში. შრომითი დავების გადაწყვეტისას აუცილებელია ადმინისტრაციული და სასამართლო ბრძანების დაცვა.

პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაწეროთ საჩივარი შესაბამის ტერიტორიაზე მოქმედ შრომის ინსპექციაში. უმჯობესია, თუ დოკუმენტი შედგენილია კომპეტენტური იურისტის მიერ ან გამოყენებული იქნება სწორი შაბლონი ინტერნეტიდან. ასევე, თავად ინსპექტორატი გაუწევს დახმარებას რჩევის, განცხადების შეტანის და ა.შ. საჩივრის მიღების შემდეგ სახელმწიფო უწყება ვალდებულია 30 დღის ვადაში განიხილოს და გადაამოწმოს დამსაქმებელს დარღვევები.

თუ რომელიმე მათგანი იდენტიფიცირებულია, ინსპექტორი იღებს გადაწყვეტილებას კონკრეტული ტიპის სასჯელის გამოყენებაზე. საწარმოს პასუხისმგებლობა შეიძლება შემოიფარგლოს მხოლოდ დარღვევების აღმოფხვრით, სახელმწიფო სააგენტოს ბრძანების მიხედვით, ან იყოს ძალიან სერიოზული - ადმინისტრაციული ჯარიმა 5000 რუბლი. (მოხელეებისთვის, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის) ან 30-დან 50 ათას რუბლამდე (ორგანიზაციებისთვის).

გარდა ამისა, უფრო უხეში დარღვევების არსებობის შემთხვევაში, ინსპექტორს უფლება აქვს საჩივარი გადამისამართოს პროკურატურაში, რომელიც ასევე ჩაატარებს დამატებით შემოწმებას.

თუ დამსაქმებლის ქმედებებში აღმოჩენილია დანაშაულის ნიშნები, მას დაეკისრება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა შემდეგი სახით:

• ჯარიმა 200000 რუბლამდე ან დამნაშავე თანამდებობის პირის მიერ მიღებული შემოსავალი 1,5 წლის ვადით;
• სავალდებულო სამუშაო 360 საათამდე ვადით, რაც გაგებულია, როგორც მსჯავრდებულის მიერ სამსახურიდან თავისუფალ დროს შესრულებული სოციალურად სასარგებლო სამუშაო.

თუ სიტუაცია არ მოგვარდება ქალის სასარგებლოდ, მას აქვს უფლება მიმართოს სასამართლოს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391-ე მუხლის შესაბამისად.

შრომითი დავების ხანდაზმულობის ვადა იწყება გათავისუფლების ბრძანების გამოცემის ან სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა შრომითი დავა არ წყდება მარტივად.

ყოფილ უფროსთან სასამართლო პროცესის დაწყებამდე რეკომენდებულია ადვოკატის აზრის მოძიება. თქვენ უნდა შეადგინოთ სარჩელი სამსახურში აღდგენის შესახებ, დაურთოთ შესაბამისი დოკუმენტები და წარუდგინოთ რაიონულ სასამართლოს გათავისუფლებული ორგანიზაციის ან თანამშრომლის საცხოვრებელი მისამართის ადგილზე.

• თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ აღიარება;
• ვალდებულება აღადგინოს მანამდე დაკავებულ თანამდებობაზე;
• გააუქმოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რომელიც ადასტურებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას;
• დამსაქმებლისაგან აიღოს საშუალო ხელფასი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო მისი უკანონო ჩამორთმევის მთელი პერიოდის განმავლობაში (სამსახურში აღდგენის დღემდე);
• მოითხოვონ მორალური ზიანის ანაზღაურება.

სასამართლო მოსარჩელის არგუმენტებისა და თანდართული მტკიცებულებების გაანალიზებით ადგენს, ვის მხარეზეა კანონი მოცემულ სიტუაციაში.

განხილვის შედეგად მიიღება გადაწყვეტილება, რომელიც:

• აღიარებულია ორსულ თანამშრომელთან ხელშეკრულების უკანონო შეწყვეტის ფაქტი;
• ევალება მისი თანამდებობაზე აღდგენა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არსებული პირობებით (ეს ექვემდებარება აღსრულებას დამსაქმებლის მიერ სასამართლო აქტის ძალაში შესვლის დღეს).

მტკიცებულებას ექვემდებარება დამსაქმებლის ინფორმირებულობის ფაქტები, რომ მისი თანამშრომელი ორსულადაა, თანამდებობის პირის ქმედებებში მოტივისა და განზრახვის არსებობა. განმცხადებლის თითოეული პრეტენზია უნდა იყოს გამყარებული წერილობითი დოკუმენტებითა და ჩვენებით. ეს მნიშვნელოვნად გაზრდის დავის პოზიტიური გადაწყვეტის შანსს. არ არის საჭირო სახელმწიფო გადასახადის გადახდა შრომით უფლებებთან დაკავშირებულ შემთხვევებში.

ნებისმიერმა ქალმა უნდა იცოდეს, რომ ორსულობის დაწყება ვერ შეუშლის ხელს დასაქმებას ან მუშაობის გაგრძელებას გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში და მისი გასვლის შემდეგ. თუ საპირისპიროა, დაუყოვნებლივ უნდა გამოიყენოთ დამსაქმებელზე არსებული ყველა კანონიერი ბერკეტი შრომის ინსპექციის, პროკურატურის და სასამართლოს მეშვეობით.

რა არის გამოსაცდელი ვადა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

სანამ ორსულისთვის გამოსაცდელი ვადის დანიშვნის შესაძლებლობაზე საუბარს დავიწყებდეთ, გავიგოთ თავად გამოსაცდელი ვადის ცნება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს რომ მივმართოთ, აღმოვაჩენთ, რომ ნორმატიული დოკუმენტი არ შეიცავს ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა "საცდელი პერიოდი". ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი განმარტავს თანამშრომლის სამუშაოზე განაცხადის პროცედურას "ტესტით", ანუ პროფესიული ვარგისიანობის ტესტით.

კანონის წერილი არ იძლევა მკაფიო მითითებებს იმის შესახებ, თუ რამდენ ხანს შეიძლება დასაქმებულის ტესტირება, მაგრამ აღნიშნავს, რომ ეს არის არაუმეტეს ექვსი თვისა. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ თანამშრომლისთვის ტესტის ოპტიმალური დრო 3 თვეა.

როგორც წესი, ეს დრო საკმარისია იმისათვის, რომ დავინახოთ მისი ძლიერი და სუსტი მხარეები არა მხოლოდ პროფესიონალიზმის თვალსაზრისით, არამედ კოლეგებთან და მენეჯმენტთან ურთიერთობის ხარისხის შესაფასებლად.

დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს „სუბიექტთან“ შრომითი ურთიერთობა 3-თვიანი ვადიანი ხელშეკრულების დასრულებამდე. მაგრამ ეს მოითხოვს კარგ მიზეზებს, როგორიცაა

• „ტესტის საგნის“ სისტემატური შეფერხებები;
• კოლეგებისა და მენეჯმენტის მიმართ აგრესიული ქმედებების განხორციელება;
• სამუშაოს შესრულება დაბალი ხარისხით.

ეს უკანასკნელი საფუძველი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულებაში გათვალისწინებულია შრომის შეფასების კრიტერიუმები.

ორსულობა გამოსაცდელი პერიოდის სხვადასხვა სტადიაზე

ორსულობა შეიძლება მოხდეს ქალს ნებისმიერ დროს და დამსაქმებელმა შეიძლება ყოველთვის არ იცოდეს ამის შესახებ. კანონი კრძალავს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას ნებისმიერ სიტუაციაში გარდა:

• საწარმოს სრული ლიკვიდაცია;
• IP საქმიანობის შეწყვეტა.

თავისი უფლებების დასაცავად ორსული ქალი უნდა იყოს:

• იცის თქვენი ორსულობის შესახებ;
• აცნობეთ დამსაქმებელს თქვენი სტატუსის შესახებ;
• დაამტკიცეთ თქვენი მდგომარეობის ფაქტი (მოაწოდეთ ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან).

განვიხილოთ სხვადასხვა პირობები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას, თუ ქალი, რომელიც ატარებს გამოსაცდელ სამუშაოს დაორსულდება.

ორსული ქალი სამსახურს იღებს

რა თქმა უნდა, დამსაქმებელთა უმეტესობა არ ცდილობს ქალის დაქირავებას, რომელიც მალე წავა დეკრეტულ შვებულებაში. თუმცა, კანონი კრძალავს ორსულობის გამო დასაქმებაზე უარის თქმას (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლი). ამიტომ, თუ ქალი, რომელიც შვილს ელოდება, დასაქმებულია, დამსაქმებელი მას ვერ დაუდგენია გამოსაცდელ ვადას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-4 ნაწილი შეიცავს პირდაპირ აკრძალვას ქალი თანამშრომლების თანამდებობაზე დასაქმებისთვის ტესტების დანიშვნის შესახებ.

მაშინაც კი, თუ ქალი, რომელიც ელოდება შვილს, დაწერს წერილობით თანხმობას გამოსაცდელი ვადის გავლაზე და ამის შესახებ დებულება შედის შრომით ხელშეკრულებაში, ეს არ გააუქმებს ამ ბრძანების კანონიერ აკრძალვას.

სამუშაოს მიღებისას მომავალ დედას არ უწევს რაიმე ტესტის გავლა, რაც იმას ნიშნავს, რომ გამოსაცდელი ვადის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების გამო სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ.

დაორსულდა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში

პროფესიული შესაბამისობის დადგენის კანონიერი დრო ყოველთვის არ არის მოკლე და სავსებით შესაძლებელია დაორსულდეს თანამშრომელი, რომელიც სამსახურში გამოსაცდელი ვადით შევიდა. გარდა ამისა, დასაქმების მომენტისთვის, ქალმა შეიძლება ჯერ არ იცოდეს მისი მდგომარეობა, რაც დადასტურდება მხოლოდ თავად ტესტის დროს.

ამ დროისთვის, როგორც კი დამსაქმებელი შეიტყობს დასაქმებულის ამ თანამდებობის შესახებ, მისთვის ნებისმიერი გამოსაცდელი ვადა წყდება, განურჩევლად გავლილი დროისა და რეალური შედეგებისა.

ამ მომენტიდან იგი ითვლება სახელმწიფოში მიღებულად და არ შეიძლება მისი ზემდგომის ინიციატივით გათავისუფლება დეკრეტული შვებულებიდან გათავისუფლებამდე.

ეს ხდება, რომ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, მომავალი დედა იძულებულია ისარგებლოს ავადმყოფობით (მაგალითად, მას უნდა წავიდეს დაზოგვის მიზნით), ხოლო მან ჯერ არ აცნობა დამსაქმებელს მისი შეცვლილი სტატუსის შესახებ. შესაბამისი ფურცლის საფუძველზე ინვალიდობის პერიოდი კვლავ გამორიცხულია გამოსაცდელი ვადით, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ იყო ორსულად. სამსახურში წასვლის შემდეგ წარუდგენს სამედიცინო ცნობას, რომელიც ნათლად ადასტურებს მის მდგომარეობას და ავტომატურად მიიღებს ყველა სარგებელსა და პრივილეგიას მომუშავე ორსული ქალის გამო, გამოსაცდელი ვადის არარსებობის ჩათვლით.

თუ ორსულობა ხდება გამოსაცდელ პერიოდში, ის მთავრდება როგორც კი ქალი აცნობებს დამსაქმებელს და დაადასტურებს ამ ფაქტს.

როდესაც ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება აკრძალულია

უპირველეს ყოვლისა, კანონმდებლობა იცავს ორსულ ქალს საწარმოს ხელმძღვანელის ახირებას, რომელმაც მისი სამსახურიდან გათავისუფლება საპატიო მიზეზის გარეშე, „ორსულობის გამო“ სურდა. თუ ქალმა შეასრულა ყველა თავისი მოვალეობა და ის გაათავისუფლეს, მაშინ მას, თავის მხრივ, უფლება აქვს უჩივლოს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების განახლების მოთხოვნით სრული ხელფასით და მორალური ზიანის ანაზღაურებაც კი (თუ მასზე ზეწოლა განხორციელდა საწარმოს ხელმძღვანელი) ... ორსული ქალის დაუსაბუთებელი გათავისუფლება დამსაქმებელს ემუქრება 200 000 რუბლამდე ჯარიმით ან თუნდაც გამოსასწორებელი შრომით.

არასათანადო მუშაობის შემთხვევაშიც კი არის გარკვეული ნიუანსი.კანონი მართლაც ძალიან ბევრს აძლევს მომავალ დედებს. კერძოდ, დაუსწრებლად ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება აკრძალულია. მაშინაც კი, თუ მისგან განკვეთის შესახებ წერილობითი მოთხოვნა არ ყოფილა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს მხოლოდ დისციპლინური სახდელი. იგივე ეხება ქურდობას, ქონების დაზიანებას ან სამსახურში სიმთვრალეს.

ორსული თანამშრომლის გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში გათავისუფლება აკრძალულია. ორსულობის მოწმობის წარდგენის მომენტიდან ქალი ხდება კომპანიის სრულუფლებიანი თანამშრომელი და მისი უკანონო გათავისუფლება დამსაქმებლისთვის სერიოზულ ჯარიმებს გამოიწვევს.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამდებობაზე მყოფი ქალი მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც იწურება ორსულობისას, იგი ვალდებულია მიმართოს სახელშეკრულებო ურთიერთობის ორსულობის დასრულებამდე გაგრძელების თაობაზე. ასეთი შეთანხმებით, ის შეიძლება გაათავისუფლონ მშობიარობიდან ერთი კვირის შემდეგ.

დასაქმებულმა ყოველკვარტალურად უნდა წარადგინოს ორსულობის ცნობა და ორსულობის შეწყვეტის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ შეატყობინოს. თუ იგი გადაწყვეტს ამ ფაქტის დამალვას და მოგვიანებით ცნობილი გახდება, დამსაქმებელს შეუძლია შვიდი დღის განმავლობაში გაათავისუფლოს იგი.

შეიძლება თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება? ისევ და ისევ, პასუხი არის არა! ორსულ ქალს ვერ მოჭრი. იმ განყოფილების შემცირების შემთხვევაში, სადაც იგი მუშაობდა, მას უნდა მიეცეს სხვა შესაფერისი სამუშაო ადგილი. თუ ახალი ვაკანსია არ შეესაბამება თანამშრომელს, მას უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დატოვოს სამსახური.

მაშინაც კი, თუ მოლოდინმა დედამ მომსახურება გაუწია ინდივიდს (მაგალითად, ძიძის ან au pair-ის მომსახურება), მაშინ მოქალაქე მოქმედებს როგორც მისი დამსაქმებელი და ასევე არ შეუძლია გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ინიციატივით.

ორსულთა შრომის კოდექსი და ტესტების დანიშვნა

შრომითი ურთიერთობების შესახებ საკანონმდებლო დოკუმენტებში განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ქალთა უფლებებს, განსაკუთრებით დედობისთვის ემზადებიან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლები შეიცავს სპეციალურ წესებს ორსულ ქალებთან დაკავშირებით:

• ჩვ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე პუნქტი საუბრობს ორსული თანამშრომლების განსაკუთრებულ მდგომარეობაზე;
• Ხელოვნება. 253 შეიცავს იმ აქტივობების ჩამონათვალს, რომლებშიც არ შეიძლება ჩაერთოს თანამშრომელი, რომელიც ელოდება შვილს;
• 254-ე მუხლი საუბრობს ორსული ქალების მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობაზე, თუ ეს გამართლებულია სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე, აგრეთვე მათთვის მივლინების, ღამის ცვლასა და ზეგანაკვეთური სამუშაოს აკრძალვაზე;
• ნაწილი 1 ხელოვნების. 261 პირდაპირ კრძალავს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას, გარდა კანონით სპეციალურად გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

კანონი იძლევა დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადის დაწესებას დამსაქმებლის პროფესიული მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. კანონი სწორედ ასეთი ტერმინით არ აპელირებას, საუბარია „დასაქმებაზე ტესტირებაზე“, უბრალოდ, ყველაზე ხშირად ამ გამოცდის პირობა მხოლოდ გარკვეული პერიოდია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასახავს მისი დანიშვნის პრინციპებს და ორივე მხარის სპეციფიკას:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი ამბობს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს ეს ვადა მხოლოდ დასაქმების პროცესში და მისი შესაძლებლობა აისახება შრომით ხელშეკრულებაში;
• მინიმალური ტესტის პერიოდი დადგენილი არ არის, მაქსიმალური მერყეობს 2 კვირიდან 3 თვემდე, ზოგიერთ შემთხვევაში - ექვს თვემდე;
• ამ მუხლის პირველი და მე-4 ნაწილები მოწმობს გამოცდის დროს თანამშრომლის გათავისუფლების მარტივ პროცედურას: თანამშრომელი, რომელმაც არ გაიარა იგი, თავისუფლდება 3 დღის ვადაში ან სურვილისამებრ;
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი განმარტავს, რომ თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ მოჰყვა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, ითვლება, რომ იგი წარმატებული იყო და თანამშრომელი მიიღეს სახელმწიფოში საერთო საფუძველზე.

თუ თანამშრომელი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დაორსულდა

თუ არსებობს მტკიცებულება დასაქმებულის განსაკუთრებული მდგომარეობის შესახებ, ორგანიზაციას არ აქვს უფლება შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება, მიუხედავად ტესტის შესაძლო არადამაკმაყოფილებელი ჩაბარებისა.

ეს ზოგადი წესი ვრცელდება როგორც რიგით თანამშრომლებზე, ასევე მათ, ვინც ხელმძღვანელ თანამდებობებზე (დირექტორები, მოადგილეები და ა.შ.) იკავებს. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ როდესაც მენეჯერი გამოთქვამს გადადგომის სურვილს, აუცილებელია ჯერ შეკრიბოს კომპანიის ყველა დამფუძნებელი და შეადგინოს შესაბამისი დოკუმენტაცია.

ჩვენ გვჭირდება კონკრეტული მტკიცებულება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მას შემდეგ მოხდა, რაც ხელმძღვანელობამ ორსულობის შესახებ შეიტყო. წონიანი არგუმენტებისა და შესაბამისი მასალების არარსებობის შემთხვევაში (მაგალითად, ფარული აუდიო ან ვიდეო ჩანაწერი), სახელმწიფო ორგანოები არ ახორციელებენ მოთხოვნილ ფაქტზე შემოწმებას.

უპასუხე

არა, ორსულს პირობითად ვერ გაათავისუფლებთ.

დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის გათავისუფლება უკანონოა. ამ წესიდან გამონაკლისია ორსული თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების გამო:

• ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
• დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების დროს დადებული შრომითი ხელშეკრულების ვადის ბოლომდე (იმ პირობით, რომ ორგანიზაციას არ აქვს შესაძლებლობა ორსულობის დასრულებამდე გადაიყვანოს იგი სხვა არსებულ სამუშაოზე).

სხვა შემთხვევებში (მათ შორის, ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების გამო დასაქმებისას) ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია.

ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1–3 ნაწილების დებულებებიდან.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს განმარტებებს იმის შესახებ, არის თუ არა საჭირო დასაქმებულის გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება იმ მომენტში, როდესაც ორგანიზაციამ შეიტყო მისი ორსულობის შესახებ.

რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს თანამშრომლები ზეპირ ახსნაში გამოთქვამენ მოსაზრებას, რომ სამედიცინო დოკუმენტით დადასტურებული თანამშრომლის ორსულობა არის მისი გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლების საკმარისი მიზეზი. ეს დასკვნა საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი, რომელიც ამბობს ორსულთათვის გამოსაცდელი ვადის დადგენის შეუძლებლობაზე. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-9 მუხლის შესაბამისად, მისი ტესტირების პირობა ავტომატურად ბათილია, როგორც არ შეესაბამება მოქმედ კანონმდებლობას. ამ შემთხვევაში, მიზანშეწონილია ორგანიზაციამ გამოსცეს ბრძანება (ბრძანება) ორსული თანამშრომლის გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლების შესახებ, ასევე შეადგინოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე, გამოსაცდელი ვადის დადგენის პირობის გამოკლებით. .

ამავდროულად, სიხშირე, რომლითაც ორგანიზაციას შეუძლია დასაქმებულს მოსთხოვოს ორსულობის დადასტურება, დადგენილია შრომის კანონმდებლობით მხოლოდ ერთი შემთხვევისთვის. თუ დასაქმებულთან დაიდო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომლის ვადა გაგრძელდა ორსულობის დასრულებამდე. ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელს უფლება აქვს არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ მოსთხოვოს დასაქმებულს ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. ეს პროცედურა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2 ნაწილიდან.

სხვა შემთხვევაში ორგანიზაციას უფლება აქვს თავისი შეხედულებისამებრ დაადგინოს მოწმობის წარდგენის პროცედურა. მაგალითად, მოითხოვეთ კიდევ ერთხელ, თუ არსებობს საფუძველი იმის დასაჯერებლად, რომ თანამშრომელი არაგონივრულად ბოროტად იყენებს მისთვის მიწოდებულ გარანტიებს. ამასთან, შრომითი და ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე დასაქმებულთა თანასწორობის პრინციპიდან გამომდინარე, მოითხოვეთ სამედიცინო ცნობა ასევე არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 მუხლი).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: არგუმენტები, რომლებიც საშუალებას აძლევს ორგანიზაციას გაათავისუფლოს თანამშრომელი ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების გამო, თუ იგი უარს იტყვის ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობის წარდგენაზე (მათ შორის არაერთხელ). ისინი შემდეგია

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობის წარდგენაზე (მათ შორის არაერთხელ), მისი გათავისუფლების აკრძალვა ძალადაკარგულია. ვინაიდან ორგანიზაციას აქვს უფლება დაიჯეროს, რომ თანამშრომელი ორსულად არ არის. ამავდროულად, თუ თანამშრომელი მიმართავს სამუშაო ადგილზე აღდგენას, სასამართლოს შეუძლია მხარი დაუჭიროს ორგანიზაციას, თუ დადგინდება, რომ თანამშრომელმა განზრახ უგულებელყო ორსულობის დადასტურების ვალდებულება (უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 27-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის 2004 წლის 17 მარტის No2). ამისათვის ორგანიზაციამ უნდა მოიპოვოს უარის დამადასტურებელი დოკუმენტური მტკიცებულება.

თუმცა, ამ შემთხვევაში ორგანიზაციამ მაინც უნდა გაითვალისწინოს კანონით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობა ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, მათთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის აკრძალვის წესის გაურკვევლობა და მიიღოს ყველა ზომა შრომითი დავის მოსაგვარებლად ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე თავი).

წყაროების სია

• ipshnik.com
• www.Zarplata-online.ru
• AstroKamen.ru
• ecoafisha.ru