პენსიები მომავალი პენსიონერებისთვის. საპენსიო სკოლა. საბჭოები მომავალი პენსიონერისთვის. გადარჩენის პენსია

მომავალმა პენსიონერებმა კარგად უნდა გაიგონ მომავალი გადახდების ფორმირების მექანიზმი. ყოველივე ამის შემდეგ, სარგებლის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია თავად მომავალი მიმღების ძალისხმევაზე.

2001 წლის 15 დეკემბერს მიღებულ იქნა ორი კანონი No166-FZ და No167-FZ, რომლებმაც საფუძველი ჩაუყარა საპენსიო დაზღვევის ახალ სისტემას. პირველი დოკუმენტის ტექსტი შეიცავს ამ მომენტის ფუნდამენტურ კონცეფციას - საპენსიო კოეფიციენტს.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო დაზღვევის სისტემის საფუძვლები

რუსეთში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეებისთვის სოციალური გარანტიების სისტემა აგებულია სპეციალიზებული სახელმწიფო ორგანოს - საპენსიო ფონდის (PFR) მოქალაქეებთან ურთიერთქმედების საფუძველზე. პასუხისმგებლობის განაწილების არსი შემდეგია:

1. FIU ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:
   • სოლიდარულ ბიუჯეტში შენატანების გადამრიცხველი მოქალაქეებისა და საწარმოების რეგისტრაცია;
   • სახსრების მართვა;
   • შეღავათების გადახდა იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც კანონიერად აქვთ ამის უფლება.
2. მოქალაქეების პასუხისმგებლობა მოიცავს:
   • სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში (OPS) მონაწილეობის ნებაყოფლობითი სურვილის გამოხატვა პირადი განცხადების სახით;
   • დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სახსრების განაწილება შესაბამის ფონდებს: სახელმწიფო და არასახელმწიფო ან მმართველ კომპანიებს შორის.
3. დამსაქმებელი ვალდებულია:
   • სოლიდარობის ფონდში ყოველთვიურად გადარიცხოს მშრომელთა შემოსავლის ოდენობის 22%;
   • დაეხმარეთ თანამშრომლების სისტემაში დარეგისტრირებას
     OPS.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად: ყურადღება: სისტემის მონაწილეთა ურთიერთქმედება ეფუძნება საკანონმდებლო აქტებს, რომელთა შესრულებაც თანაბრად სავალდებულოა ყველასთვის.

შენატანების გადამხდელთა პერსონალიზებული რეგისტრაცია

1996 წლის 01.04.19 No27-ФЗ კანონის საფუძველზე სახელმწიფო ორგანო აწარმოებს საპენსიო გადასახდელების მომავალ მიმღებთა აღრიცხვას. მის ფარგლებში, სისტემის თითოეული ნებაყოფლობითი მონაწილე იღებს:

1. დაზღვევის მოწმობა (SNILS);
2. პირადი პირადი ანგარიში, რომელზეც გათვალისწინებულია შენატანი ბიუჯეტის ფორმირებაში - საპენსიო კოეფიციენტები, რომელთა ღირებულება დამოკიდებულია
3. სამუშაო გამოცდილება;
4. მიღებული ხელფასის ზომა.

ყურადღება: პირადი ნომერი ენიჭება ერთხელ და უვადოდ.

ეს მფლობელს აძლევს უფლებას:

1. სადაზღვევო სიტუაციის დადგომისას მოთხოვნის შენარჩუნება;
2. კოეფიციენტების დაგროვების კონტროლი;
3. გაანაწილეთ დამსაქმებლის მიერ გადახდილი შენატანები (22%) შემდეგი თანაფარდობით:
   • 16% - სადაზღვევო ფონდში;
   • ანუ 10% სადაზღვევო დანაზოგისთვის, ხოლო 6% დაგროვებითი პენსიის ფორმირებისთვის.

მნიშვნელოვანია: თითოეული გადამხდელის შენატანების 6% ყოველთვის მიდის პენსიის გადახდის მიმდინარე ხარჯების დასაფარად. ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

გჭირდებათ ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

როგორი იქნება მომავალი პენსიები

კანონმდებლობამ საფუძველი ჩაუყარა სადაზღვევო სიტუაციებში სხვადასხვა სახის გადახდების ფორმირებას. ისინი დამოკიდებულნი არიან:

1. მომავალი მიმღების მუშაობის ტიპი;
2. მოქალაქის არჩევანი;
3. დაგროვილი ქულების და გამოცდილების ჯამი;
4. მომავალი მიმღების წვლილი.

ფორმირების პრინციპები საშუალებას აძლევს ადამიანს მონაწილეობა მიიღოს ასეთ სისტემებში:

• სახელმწიფო (OPS);
• არასამთავრობო (NGO).

თავის მხრივ, OPS პროგრამა მოიცავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების დახმარების შემდეგ ტიპებს:

1. სადაზღვევო პენსიები ენიჭება ერთ-ერთი შემდეგი შემთხვევის დადგომისას:
   • სიბერე (სავალდებულო დასაქმების ასაკობრივი ზღვარი);
   • ინვალიდობა (ჯანმრთელობისთვის საწარმოო საქმიანობაში მონაწილეობის შეუძლებლობა);
   • მარჩენალის დაკარგვა;
2. კუმულაციური საპენსიო შეღავათები მიეკუთვნება მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებმაც გადაიტანეს თავიანთი შენატანების ნაწილი:
   • არასახელმწიფო PF;
   • მმართველი კომპანია (MC).

გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული კატეგორიის პირთათვის სახელმწიფო დახმარების ასეთი დამატებითი ტიპები:

• ხანდაზმულობის პენსია სახელმწიფო ბიუჯეტის ხარჯზე;
• გადახდები არასახელმწიფო ფონდებიდან, რომლებშიც მოქალაქემ ხელშეკრულების საფუძველზე სურვილისამებრ გადაირიცხა დამატებითი შენატანები.

მნიშვნელოვანია: ზოგიერთ შემთხვევაში ადამიანებს აქვთ უფლება მიიღონ ორი პენსია, მაგალითად, სახელმწიფო უსაფრთხოებისა და დაზღვევისთვის.

როგორ განვსაზღვროთ მომავალი საპენსიო გადასახადების ოდენობა

წინა მეთოდი მოქალაქეებს არ აძლევდა საშუალებას დამოუკიდებლად გამოეთვალათ სიბერის მომავალი შინაარსი. სისტემის რეფორმირება2015 OPS-მა გამოასწორა ეს ხარვეზი.პროგნოზირებული შემოსავლების პროგნოზები ახლა უფრო ადვილი და გამჭვირვალეა. აქ არის მისი ფუნდამენტური საფუძვლები:

1. პირის მონაწილეობა ერთობლივი საპენსიო ბიუჯეტის შევსებაში გამოიხატება ქულებით;
2. მათი რაოდენობა დამოკიდებულია ოფიციალური დასაქმებისა და შემოსავლის პირობებზე;
3. ერთი საპენსიო კოეფიციენტის ღირებულებას განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა სამომხმარებლო კალათის ფასის საფუძველზე;
4. მონაცემები თითოეული თანამშრომლის FIU-ში წინა (რეფორმის დაწყებამდე) პერიოდის წვლილის შესახებ ქულებად გარდაიქმნება;
5. მომავალი პენსიის ზომა დამოკიდებულია ბონუსების კოეფიციენტებზე პენსიაზე მოგვიანებით განაცხადისთვის.

ყურადღება: არადაზღვეული პერიოდები გარდაიქმნება ქულებად. კერძოდ:

• ახალშობილებზე ზრუნვის დრო 0-დან წელიწადნახევრამდე;
• დეკრეტული შვებულება;
• წვევამდელი სამსახური რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რიგებში;
• დასაქმების ორგანოებში ოფიციალური რეგისტრაციის პერიოდი;
• ინვალიდებზე ზრუნვის პერიოდი:
• პირველი ჯგუფის ინვალიდები;
• პირები, რომლებმაც გადალახეს 80 წლის ზღვარი;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები.

2015 წლამდე პენსიაზე გასულ ქალებს შეუძლიათ მიმართონ უკვე მინიჭებული პენსიის ხელახალი გამოთვლას, თუ სურთ ძველი კანონმდებლობით აღრიცხული ბავშვზე ზრუნვის პერიოდის შეცვლა საპენსიო ქულებით. ხელახალი გაანგარიშება ხდება შემდეგი სქემის მიხედვით:

• 1-ლისთვის - 1 წლის მოვლისთვის ენიჭება 1,8 ქულა (ჯამში 1,5 წლის ზრუნვაზე 2,7 ქულა იღება);
• მე-2-სთვის - 3,6 ქულა (ჯამში 1,5 წლის მოვლისთვის გამოდის 5,4 ქულა);
• მე-3 და მე-4-სთვის - 5,4 ქულა (ჯამში 1,5 წლის მოვლისთვის გამოდის 8,1 ქულა).

დანარჩენზე დარიცხვა არ არის გათვალისწინებული.

Მნიშვნელოვანი! ამ გადაანგარიშების მიზანშეწონილობა დამოკიდებულია ბავშვების რაოდენობაზე, სტაჟზე 01.01.2002 წლის მდგომარეობით და ხელფასის თანაფარდობის სიდიდეზე, მათ საფუძველზე განისაზღვრება პენსიის ზომა. პენსიის გადაანგარიშება მოხდება, თუ ეს არ გამოიწვევს მისი ზომის შემცირებას.

მომავალი გადახდების ზომის გამოთვლის ფორმულა

სიბერის ან ახალი სადაზღვევო შემთხვევისთვის გადასახადების გაანგარიშება ახლა განისაზღვრება ზუსტი ფორმულით. ეს ასეა:

• RP = IPK x STIPK + BV, სადაც:
• RP - პენსიის საბოლოო თანხა;
• IPC - ინდივიდუალური კოეფიციენტების რაოდენობა დაგროვილი სიცოცხლის განმავლობაში;
• STIPK - ერთი ქულის ფასი რუბლებში, განისაზღვრება სარგებლის მინიჭების თარიღით;
• BV არის ფიქსირებული ან ძირითადი ნაწილი, რომელსაც აქვს იგივე ზომა ყველა პენსიონერისთვის დანიშვნის თარიღისთვის.

• IPK = CER / MCCB x 10, სადაც:
• CER არის მთლიანი შენატანი PFR-ის ბიუჯეტში, რომელიც შესრულებულია მუშაკისთვის;
• IHRN - მაქსიმალური შენატანების ბაზის 16%, რომელიც განისაზღვრება მთავრობის დადგენილებით მიმდინარე პერიოდისთვის.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაიგოთ PKI-ს ზომა მოქალაქის ინდივიდუალური პირადი ანგარიშიდან ამონაწერის მოთხოვნით, განაცხადის წარდგენით PFR TO-ში ან საჯარო სერვისების ვებსაიტის საშუალებით.

ყურადღება: სპეციალისტებმა შეიმუშავეს პროგრამა სადაზღვევო სიტუაციაში მოსალოდნელი შინაარსის ღირებულების ავტომატურად შესაფასებლად. კალკულატორის გამოყენება შეუძლია ნებისმიერი ასაკის მოქალაქეს. თუმცა, პროგრამა იძლევა მხოლოდ სავარაუდო შედეგს, რომელიც ძალიან განსხვავდება რეალურისგან.

საპენსიო შეღავათების მინიჭების პროცედურა

საპენსიო საკითხებზე მოსახლეობასთან მუშაობის მეთოდოლოგია აღწერილია საკანონმდებლო აქტების შესაბამის მუხლებში:

1. დაზღვევა - ხელოვნებაში. 28.12.2013 წლის 400-ФЗ კანონის 21;
2. სახელმწიფო - ხელოვნებაში. 24 (2001 წლის 15 დეკემბრის No166);
3. აკუმულაციური - არტ. 2013 წლის 28.12.2013 No424-FZ კანონის 9.

განაცხადები მიიღება დანიშვნის ორგანოების მიერ. კერძოდ, სადაზღვევო პენსიაზე განაცხადის რამდენიმე გზა არსებობს:

• მიღებაზე რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის სპეციალისტებთან;
• მრავალფუნქციურ ცენტრში;
• ფოსტით;
• დამსაქმებლის მეშვეობით;
• ინტერნეტის საშუალებით:
  • FIU-ს ოფიციალურ ვებგვერდზე;
  • თქვენს პირად ანგარიშზე საჯარო სერვისების პორტალზე.

ყურადღება: სახელმწიფო პენსიებს ანიჭებს ის სახელმწიფო ორგანო, რომელშიც მსახურობდა განმცხადებელი.

ყველა სახის სუბსიდიისთვის მოქმედებს შემდეგი დავალების წესები:

1. დასაშვებია განაცხადის წარდგენა გადახდის უფლების დაწყებამდე არა უადრეს 30 დღით ადრე;
2. ის დამუშავებულია:
   • ათი დღე ყველა ნაშრომის თანდასწრებით;
   • სამ თვემდე, თუ საჭიროა დოკუმენტების პაკეტის დასრულება;
3. შეღავათებზე უარის თქმის შემთხვევაში სახელმწიფო უწყება ვალდებულია ხუთი დღის ვადაში აცნობოს განმცხადებელს განმარტებით:
   • ასეთი გადაწყვეტილების მიღების მიზეზები;
   • მისი გასაჩივრების მეთოდები და პირობები.

დოკუმენტების წინასწარი გადამოწმებისთვის მომავალ პენსიონერს შეუძლია მიმართოს ორგანოს დადგენილ ასაკამდე 6 თვით ადრე.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

დოკუმენტების პაკეტი

2019 წელს შეღავათების დარიცხვის შესახებ განცხადებას ახლავს შესაბამისი უფლების დამადასტურებელი საბუთები და მათი ასლები.ეს ზოგადად მოიცავს:

• მოქალაქის პასპორტი (რუსეთის ფედერაციის ან სხვა სახელმწიფოს უცხოელებისთვის);
• SNILS (სურვილისამებრ);
• სამუშაო წიგნი (სავარაუდოა, რომ ამ დოკუმენტის დებულება მალე გაუქმდება);
• სამხედრო პირადობის მოწმობა (თუ შესაძლებელია);
• ქორწინების მოწმობა (გვარის შეცვლისას);
• სერთიფიკატი ხელფასი 60 თვის განმავლობაში 12/31/2001-მდე (საჭიროების შემთხვევაში ითხოვს PFR TO);
• შეღავათიანი კატეგორიის დამადასტურებელი დოკუმენტები, მაგალითად, სერთიფიკატი, რომელშიც მითითებულია სამუშაოს ხასიათი.

ყურადღება: მოწოდებული საბუთების პაკეტი დამოკიდებულია პენსიის ტიპზე.

სამომავლო შინაარსის გამოთვლის მეთოდოლოგიის შესწავლა ყურადღებიან ადამიანს უჩვენებს, რომ მისი მომავალი კეთილდღეობა აგებულია კარიერის პირველივე დღეებიდან. რამდენს მიიღებს კონკრეტული მოქალაქე სიბერეში, ეს დამოკიდებულია ახლა PFR ბიუჯეტის შევსებაში მონაწილეობაზე... გარდა ამისა, მიღებულ ფორმულებზე დაყრდნობით უმთავრესი მნიშვნელობა მიიღება:

• შემოსავალი სამუშაო ადგილზე;
• სამუშაო გამოცდილების წლების რაოდენობა;
• საპენსიო ასაკი.

მნიშვნელოვანია: რაც უფრო მეტს იმუშავებს მოქალაქე, მით უფრო მაღალი იქნება მისი პენსიის შემცველობა.

თუმცა, უბრალოდ მუშაობა საკმარისი არ არის. ნიჭის გამოყენების ადგილის არჩევისას აუცილებელია ისეთი ფორმალური ფაქტორების გათვალისწინება, როგორიცაა:

• ფორმალიზება ისე, რომ დამსაქმებელმა რეგულარულად გადაიხადოს საჭირო შენატანები FIU-ში;
• თეთრი ხელფასების დარიცხვა - მაშინ შენატანები უფრო მაღალი იქნება.

ყურადღება: უპირველეს ყოვლისა, რეკომენდებულია სავალდებულო დაზღვევის სისტემაში ჩართვა, რათა უფროს წლებში შემოსავლის გარეშე არ დარჩეს.

ახალგაზრდებს (1967 წელს დაბადებულებს) ურჩევენ აირჩიონ კომფორტული გეგმა მომავალი შენარჩუნებისთვის შენატანების განაწილებისთვის:

• მხოლოდ დაზღვევა;
• დაზღვევა და დანაზოგი.

თუ სახსრები ხელმისაწვდომია, სასარგებლო იქნება NPF-თან ხელშეკრულების გაფორმება საკუთარი სახსრებიდან ინდივიდუალური შემნახველი ანგარიშის ფორმირების შესახებ (მათ უნდა გადაიხადონ მიმდინარე შემოსავლებიდან).

ძვირფასო მკითხველებო!

ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაწყვეტის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.

თქვენი პრობლემის სწრაფი გადაჭრისთვის, გირჩევთ, დაუკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური იურისტები.

ბოლო ცვლილებები

ჩვენი ექსპერტები აკონტროლებენ კანონმდებლობის ყველა ცვლილებას, რათა მოგაწოდოთ სანდო ინფორმაცია.

სახელმწიფო დუმამ ოთხშაბათს, 2018 წლის 26 სექტემბერს, დაამტკიცა რუსეთის პრეზიდენტის ვლადიმერ პუტინის ცვლილებები საპენსიო სისტემის ცვლილების შესახებ კანონპროექტში. კანონი ითვალისწინებს სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას საპენსიო ასაკის პირთა უსაფუძვლო გათავისუფლების ან აყვანაზე უარის თქმისთვის. მამაკაცებისთვის საპენსიო ასაკი 65 წელია, ქალებისთვის - 60 წელი.

პარლამენტარებმა ასევე მოიწონეს ცვლილება მრავალშვილიანი დედების ვადამდელი პენსიის უფლების შესახებ.

რაც შეეხება წინასწარ პენსიაზე გათავისუფლების პასუხისმგებლობას, Life-ის მიერ გამოკითხული იურიდიული მეცნიერები ამბობენ, რომ ეს დებულება ხანდაზმულ თანამშრომლებს მშვიდობიანად მუშაობის საშუალებას მისცემს. საპენსიო ასაკის ადამიანების სამსახურიდან გათავისუფლების ან დაქირავებაზე უარის თქმისთვის, დამსაქმებლებს ემუქრებათ სავალდებულო სამუშაო 360 საათამდე ან ჯარიმა 200 ათას რუბლამდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით 18 წლამდე ვადით. თვეების.

ადვოკატი ალიმ ბიშენოვი მიიჩნევს, რომ საპენსიო ასაკის ადამიანებმა უფრო ზუსტად უნდა გააფორმონ ურთიერთობა დამსაქმებელთან.

უპირველეს ყოვლისა, უმჯობესია საპენსიო ასაკის ადამიანებმა ქაღალდზე ჩაიწერონ ყველა მოლაპარაკება პოტენციურ დამსაქმებელთან, რათა მათ ჰქონდეთ რაიმე წასასვლელი პროკურატურაში ან შრომის ინსპექციაში. მათ შეუძლიათ უარი თქვან, სავარაუდოდ, არასაკმარისი სამუშაო გამოცდილების, საჭირო უნარების არარსებობის და სხვა მიზეზების გამო, - განმარტა სპეციალისტმა.

ადვოკატი ილია ალექსეევიც მიიჩნევს, რომ საპენსიო ასაკის ადამიანებმა განსაკუთრებით არ უნდა ენდონ დამსაქმებლის სიტყვებს, არამედ ყველაფერი უნდა ჩაიწეროს არა მხოლოდ ქაღალდზე, არამედ ტელეფონზეც.

ასეთი სიფხიზლე დასაქმებულს რიგებში დარჩენის საშუალებას მისცემს, რადგან ჩაწერილი ინფორმაცია საშუალებას მისცემს გამოძიებას და სასამართლოს დაამტკიცოს დისკრიმინაცია 55-60 წლის ასაკში დასაქმებულის მიმართ, ხელს შეუწყობს დაუდევარი დამსაქმებლის დაგმობას, განმარტა მან.

სახელმწიფო სათათბიროს თავმჯდომარის ვიაჩესლავ ვოლოდინის თქმით, განსაკუთრებით გარდამავალ პერიოდში, როდესაც ცვლილებები ხდება საპენსიო სისტემაში, ყველაფერი უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ დაცული იყოს სამუშაო პირი, საპენსიო ასაკის მოქალაქე.

როგორც ადრე განმარტა ვიცე-პრემიერმა ტატიანა გოლიკოვამ, მიღებული კანონი ჰგავს რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლში მოცემულ ნორმებს ("ფეხმძიმე ქალის ან ორსული ქალის დაუსაბუთებელი უარი სამსახურში აყვანაზე ან დაუსაბუთებელი გათავისუფლება წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად. სამი").

ტატიანა გოლიკოვამ აღნიშნა, რომ სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა "უკიდურესი შემთხვევაა". 2017 წელს, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლით, დაფიქსირდა 2000 განცხადება, მაგრამ ამავდროულად, მხოლოდ ორზე იქნა მიღებული გადაწყვეტილება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის შესახებ.

2018 წლის 29 აგვისტოს სატელევიზიო მიმართვაში რუსეთის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა შესთავაზა საპენსიო ასაკის ქალებისთვის 60, ხოლო მამაკაცებისთვის 65 წლის დაწესება. გარდა ამისა, 2019 წლიდან გაორმაგდეს უმუშევრობის შეღავათები წინასწარ საპენსიო ასაკის პირებისთვის, შემოღებული იქნას შეღავათიანი საპენსიო რეჟიმი მრავალშვილიანი დედებისთვის (50-57 წლის ასაკში), ასევე ისაუბრა მიწისა და უძრავი ქონების გადასახადის შენარჩუნების სასარგებლოდ. შეღავათები მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს. ამავდროულად, სახელმწიფოს მეთაურმა აღნიშნა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის (მათ შორის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის) დაწესების აუცილებლობა საპენსიო ასაკის პირთა დაუსაბუთებლად გათავისუფლების ან დაქირავებაზე უარის თქმისთვის.

საპენსიო სისტემის კიდევ ერთი რყევა შეიძლება იყოს ყველაზე სერიოზული მრავალი წლის განმავლობაში. დასაწყისისთვის გადაწყდა, რომ მომუშავე პენსიონერ-მილიონერებს სიბერის შემწეობა არ გადაეხადათ. შემდეგში, როგორც ჩანს, გადაწყდება საპენსიო ასაკის აწევის საკითხი. შანსები კარგია ბევრად უფრო რადიკალური რეფორმებისთვის, პენსიის სახელმწიფო ნაწილის სრულ უარყოფამდე და მათ შორის.

უახლოეს მომავალში შესაძლოა 220 ათასმა ადამიანმა დაკარგოს პენსია. ამდენი მომუშავე პენსიონერისთვის, შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელის მაქსიმ ტოპილინის გათვლებით, გადახდები შეიძლება შეწყდეს 2016 ან 2017 წლიდან. ღონისძიება გავლენას მოახდენს მოქალაქეებზე, რომელთა წლიური შემოსავალი 1 მილიონ რუბლზე მეტია. „ეს არის თვეში 83 ათასი მანეთი“ - მინისტრის გარეშეც შეიძლებოდა დათვლა, მაგრამ, როგორც ჩანს, ხელისუფლებას ასე ესმის.

იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთში 41 მილიონზე მეტი პენსიონერია (14,3 მილიონი მომუშავე პენსიონერი), არც თუ ისე ბევრია „იღბლიანი“. მთავარი დარტყმა მოსკოველებს (დაახლოებით 200 ათასი მუშაკი 2,8 მილიონი პენსიონერიდან) დაეცემა. სწორედ დედაქალაქშია მაღალანაზღაურებადი პენსიონერების მაქსიმალური კონცენტრაცია. მოსკოვში საშუალო შემოსავალი თითქმის ორჯერ მეტია, ვიდრე რუსეთში (61 ათასი 2014 წლის ნოემბრის მდგომარეობით 32 ათასი რუბლის წინააღმდეგ). ამავდროულად, ბევრი უახლოვდება საპენსიო ასაკს შემოსავლის პიკზე ან ოდნავ ქვემოთ, რის გამოც ისინი აგრძელებენ მუშაობას.

ამ გეგმას რეალობად ქცევის თითქმის ასი პროცენტიანი შანსი აქვს: მას მხარს უჭერენ ფინანსთა სამინისტრო, ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო და პარლამენტის ორივე პალატის წარმომადგენლები. „თუ გადაწყვეტილება საბოლოოდ მიიღება და არ გამოიწვევს პროტესტს, მაშინ თანხა დიდი ალბათობით დაიწყებს კლებას ან დარჩება ადგილზე, მაგრამ დროთა განმავლობაში მილიონი არ იქნება ძალიან დიდი თანხა ინფლაციის გამო“, - აღნიშნავს ინფორმირებული თანამოსაუბრე. დენეგის, რომელმაც ანონიმურობა ითხოვა. "დენგი" კი, თავის მხრივ, აპირებს კონკრეტულ კანონპროექტებს გაჰყვეს: 100%-ს უახლოვდება ალბათობა იმისა, რომ უშიშროების ჩინოვნიკებს და თანამდებობის პირებს პენსიები გაუქმდეს ამ ინიციატივიდან.

გარდა ამისა, ფინანსთა სამინისტრო გვთავაზობს PF-ის ბიუჯეტში ხელფასების 1%-ის ოდენობით დამატებით შემოტანას. ამრიგად, საგადასახადო ტვირთი მომუშავე მოქალაქეებზე გაიზრდება 14%-მდე (1% პლუს პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%). ამან შეიძლება ბიუჯეტს მისცეს დაახლოებით 170-200 მილიარდი რუბლი. წელიწადში, რაც აშკარად არ არის საკმარისი PFR ბიუჯეტის დეფიციტის დასაფარად (623 მილიარდი რუბლი). ამ წინადადების შანსები არც ისე დიდია; 2014 წლის დეკემბერში პრეზიდენტმა პუტინმა შესთავაზა მორატორიუმი გადასახადების გაზრდაზე მომდევნო ოთხი წლის განმავლობაში. თუმცა, თუ ვსაუბრობთ ნაჩქარევად, სერიოზული საზოგადოებრივი და ექსპერტიზის გარეშე, ახლახან განხორციელებული საპენსიო რეფორმის კორექტირებაზე, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ეს უკვე შესაძლებელია.

18 თებერვალს პრემიერ მედვედევთან შეხვედრაზე სხვა გეგმებიც განიხილეს. შრომის სამინისტრომ შესთავაზა პედაგოგების, ექიმებისა და შემოქმედებითი მუშაკებისთვის პენსიაზე გასვლის მინიმალური სტაჟის ეტაპობრივი გაზრდა. დღეს მასწავლებლების გამოცდილება 25 წელია, მედიცინის მუშაკების - 25 და 30 წელი სოფლად და ქალაქში მუშაობისას შესაბამისად. 2016 წლიდან იგეგმება მისი გაზრდა წელიწადში სამთვიანი მატებით. ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს წელიწადში დაახლოებით 20 ათას ადამიანზე. მიღების შანსები მაღალია, თვლის დენეგის წყარო: ”მასწავლებლებისა და ექიმების გადაწყვეტილება სავარაუდოდ შეჭამეს - მათთვის შეღავათიანი პენსიები ჯერ კიდევ წარსულის რელიქვიაა”.

შეხვედრაზე საპენსიო დანაზოგების გაყინვის გახანგრძლივების თემაც განიხილეს, თუმცა გადაწყვეტილება ჯერ არ არის მიღებული, განაცხადა ტოპილინმა. ეკონომიკის სამინისტროს ხელმძღვანელმა ალექსეი ულიუკაევმა მანამდე ამ იდეაზე უკიდურესად უარყოფითი აზრი გამოთქვა. პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გაყინვა არის გადასახადის დე ფაქტო ზრდა PFR დეფიციტის შემცირების მიზნით. თანხა, რომელიც თანამშრომლის პირად ანგარიშზე შევიდა, გადავა გენერალური ფონდის ყუთში პენსიის გადახდის მიმდინარე ხარჯების გადასახდელად. პირველი გადაწყვეტილება საპენსიო დანაზოგების გაყინვის შესახებ 2013 წლის შემოდგომაზე მიიღეს და აბსოლუტური სიურპრიზი იყო. მაშინ ჩინოვნიკები დარწმუნდნენ, რომ ეს დროებითი ღონისძიება იყო, ახლა კი, ცინიკოსები ამბობენ, „კიდევ უფრო დროებითი გახდა“.

თუმცა, ოპტიმისტები ჯერ არ ნებდებიან. „შეუძლებელი იქნება საპენსიო დანაზოგების სრულფასოვანი სისტემის შექმნისგან თავის არიდება“, - თვლის ანტონ ტაბახი, Rus-Rating სააგენტოს რეგიონალური რეიტინგების დირექტორი. British NEST ან New Zealand KiwiSaver ".

ასაკზეა საუბარი

საპენსიო სისტემის მთავარი პრობლემა განსხვავებულია - დაბალი საპენსიო ასაკი. პრეზიდენტმა პუტინმა დაავალა შესწავლილიყო მისი დაყენების საკითხი საექსპერტო დონეზე და შემდეგ გადაიტანოს „მთავრობის სამუშაო ფორმატების დონეზე“, - განაცხადა ფინანსთა ყოფილმა მინისტრმა, სამოქალაქო ინიციატივების კომიტეტის ხელმძღვანელმა ალექსეი კუდრინმა, რომელიც მონაწილეობდა ანტი. - ამის შესახებ ჟურნალისტებს 13 თებერვალს სახელმწიფოს მეთაურთან კრიზისული შეხვედრა განუცხადა. და ეს არის გარღვევა: ადრე სახელმწიფოს მეთაურმა კატეგორიულად უარყო ეს იდეა.

გაზრდის მომხრეები ეტაპობრივ რეფორმებზე საუბრობენ. ალექსეი ულიუკაევი და ფინანსთა მინისტრი ანტონ სილუანოვი გვთავაზობენ ეტაპობრივი გადასვლის ბრიტანულ სქემას. „რეჟიმი, როდესაც ახალ მომავალ პენსიონერებს ადგენენ გრაფიკი დაახლოებით ექვსი თვის განმავლობაში, რათა გაიზარდოს საპენსიო ასაკი წელიწადში, არის გონივრული, ანუ შედარებით ათიდან თხუთმეტ წელიწადში მივიდეს არსებული მდგომარეობიდან იმ ჰიპოთეტურ ახალ მდგომარეობამდე. “- განაცხადა ულიუკაევმა. ამრიგად, კაცებისთვის საპენსიო ასაკი 63 წელს დაწესდება არა უადრეს 2021 წლისა, ხოლო ქალებისთვის არა უადრეს 2031 წლისა (ახლა რუსეთში საპენსიო ასაკი 60 წელია მამაკაცებისთვის და 55 წელი ქალებისთვის).

პოზიციებს არბილებენ რეფორმის ოპონენტებიც. მაგალითად, შრომის სამინისტრო, რომელიც მანამდე არ უჭერდა მხარს ფინანსთა და ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს ინიციატივას. „ეს უნდა შევადაროთ სიცოცხლის ხანგრძლივობას, შევადაროთ ასაკს, რამდენი ადამიანი ცხოვრობს ჩვენს ქვეყანაში საპენსიო ასაკის შემდეგ, რამდენი სხვა ქვეყნებში“, - თქვა ტოპილინმა. ფედერაციის საბჭოს თავმჯდომარე ვალენტინა მატვიენკო (დენგის დაკვირვებით, ის შეიძლება ჩაითვალოს კრემლის ოფიციალური პოზიციის წამყვან ინდიკატორად) ადრე საპენსიო ასაკის ამაღლების წინააღმდეგი იყო, მაგრამ ახლა, რია ნოვოსტის ანგარიშის მიხედვით, იგი გამყარდა ულიუკაევთან. და სილუანოვი.

ბოდანია დემოგრაფიით

საპენსიო უზრუნველყოფის სტაბილურობა არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციაში, არამედ მსოფლიოშიც ემუქრება უარყოფითი დემოგრაფიული ტენდენციების, კერძოდ, მოსახლეობის დაბერების საფრთხის ქვეშ. 1950 წელს განვითარებულ ქვეყნებში, OECD-ის მონაცემებით, ერთ პენსიონერზე მუშაობდა შვიდზე მეტი სამუშაო ასაკის ადამიანი, 1963 წელს - ექვსი, 1976 წელს - ხუთი, ჩვენს დროში კი - ოთხზე. მოსახლეობის დაბერება გრძელდება და 2023 წლიდან ეს თანაფარდობა შემცირდება სამზე ერთზე, ხოლო 2047 წლიდან ორზე ერთამდე.

2000-იან წლებში დასავლეთმა გააცნობიერა, რომ დაბერებული მოსახლეობის კვება მხოლოდ საპენსიო ასაკის გაზრდით შეიძლება. OECD-ის ქვეყნებში მისი ბოლო იყო 1999 წელს და იყო 62 წელზე ნაკლები მამაკაცებისთვის და 60,5 წლამდე ქალებისთვის. 15 წლის განმავლობაში იქ საპენსიო ასაკი თანდათან გაიზარდა და გაგრძელდება. 2000 წელს OECD-ის ქვეყნებში საშუალო საპენსიო ასაკი იყო 60,5 წელი ქალებისთვის და 61,8 კაცებისთვის, ხოლო 2013 წელს უკვე 64 და 65 წელი იყო, შესაბამისად.

რუსეთში, დაბალი საპენსიო ასაკის გამო, ყველაფერი უარესია. გაეროს დემოგრაფიული პროგნოზის საშუალო ვარიანტის მიხედვით რუსეთისთვის 2050 წლამდე, პერიოდის ბოლომდე საპენსიო ასაკის მოსახლეობის წილი 1,5-ჯერ გაიზრდება, ხოლო სამუშაო ასაკის მოსახლეობის წილი მნიშვნელოვნად შემცირდება. შედეგად, 2050 წლისთვის საპენსიო და სამუშაო ასაკის ადამიანთა რაოდენობის თანაფარდობა თითქმის გაორმაგდება, არსებული 32%-დან 61%-მდე.

ემანსიპაციის საკითხები

საპენსიო ასაკის ამაღლების მოწინააღმდეგეთა ტრადიციული არგუმენტი არის რუსეთის ფედერაციაში სიცოცხლის დაბალი საშუალო ხანგრძლივობა. ის მართლაც ბევრად დაბალია OECD-ის საშუალო მაჩვენებელზე (70.7 წელი 80 წლის წინააღმდეგ). ”დიახ, ჩვენი სიცოცხლის ხანგრძლივობა ყოველწლიურად იზრდება, მაგრამ ჯერჯერობით ეს მაჩვენებელი, განსაკუთრებით მამაკაცების სიცოცხლის ხანგრძლივობა, არ უბიძგებს საპენსიო ასაკის ამაღლებას”, - ციტირებს მატვიენკომ 2014 წლის სექტემბერში ეხო მოსკოვის განცხადებას.

საკვანძო სიტყვა აქ არის "კაცები". საპენსიო ასაკში გენდერული განსხვავებაა: ქალები უფრო ადრე გადიან პენსიას, ვიდრე მამაკაცები. უფრო მეტიც, ქალების სიცოცხლის ხანგრძლივობა უფრო გრძელია, ვიდრე მამაკაცების. შესაბამისად, ქალები ბევრად მეტ დროს ატარებენ პენსიაზე, ვიდრე მამაკაცები: საშუალოდ, OECD-ის ქვეყნებში, მამაკაცები პენსიაზე გადიან 16 წელს, ხოლო ქალები 21 წელს. განვითარებულმა ქვეყნებმა გენდერული თანასწორობის აღიარების გზა აიღეს და თანდათან ამცირებენ გენდერულ განსხვავებას (ახლა საშუალოდ მხოლოდ ერთი წელია და უმეტეს ქვეყნებში მამაკაცებსა და ქალებს საპენსიო ასაკი ერთნაირი აქვთ).

რუსეთს აქვს არა მხოლოდ მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე დაბალი საპენსიო ასაკი, არამედ უზარმაზარი გენდერული სხვაობა - ხუთი წელი. მდგომარეობას ამძიმებს მამაკაცების (65,1 წელი) და ქალების (76,3) სიცოცხლის ხანგრძლივობის სხვაობა: ის ყველაზე მაღალია რუსეთში მსოფლიოში - 11 წელზე მეტი. შედეგად, პენსიაზე გასვლის მოსალოდნელი დრო (სიცოცხლის ხანგრძლივობა საპენსიო ასაკის დაწყებიდან) რუსი მამაკაცებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ დაახლოებით 13 წელია (OECD საშუალოზე სამი წლით ქვემოთ), ქალებისთვის - 23 წელზე მეტი (თითქმის სამი წელი).

შესაბამისად, რუსეთში სამჯერ მეტი ქალი პენსიონერია, ვიდრე მამაკაცი. როსსტატის მონაცემებით, 2014 წლის დასაწყისში საპენსიო ასაკის 9,7 მილიონი კაცი იყო და 24,1 მილიონი ქალი (2011 წელს იყო 8,9 მილიონი მამაკაცი და 22,8 მილიონი ქალი). ანუ, მიუხედავად დაბადებიდან ხანმოკლე სიცოცხლის ხანგრძლივობისა, რუსი ქალები თავიანთი ცხოვრების გაცილებით დიდ ნაწილს ატარებენ პენსიაზე, ვიდრე ქალები განვითარებულ ქვეყნებში, რადგან მათი სიცოცხლის ხანგრძლივობა საპენსიო ასაკის დაწყებიდან დიდი ხანია მეტია OECD-ის საშუალო მაჩვენებელზე. . ახლა რუსეთში მხოლოდ 1,7 შრომისუნარიანი ქალია ერთი საპენსიო ასაკის ქალისთვის, ხოლო 4,6 შრომისუნარიანი ქალი საპენსიო ასაკის ერთი კაცისთვის.

ფარული გადასასვლელი

„რუსეთში საპენსიო ასაკი უცვლელი დარჩა 1930-იანი წლების დასაწყისიდან“, - ამბობს ოქსანა სინიავსკაია, სოციალური პოლიტიკის დამოუკიდებელი ინსტიტუტის დირექტორის მოადგილე, მაგრამ ასაკობრივი ზღვრის გაზრდა არ იყო მომგებიანი: ვადამდელი პენსიაზე გასვლა გარანტირებული იყო მოსახლეობის ტოლერანტული დამოკიდებულების მიმართ. გადახდების ზომა. ”

თუმცა, შესაძლოა, ეს საზღვარი ოფიციალურად არც ახლა გაიზარდოს. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს შეიძლება გაკეთდეს ლატენტური ფორმით, რაც ნაწილობრივ უკვე განხორციელდა წერტილოვანი სისტემის დანერგვით. „ფინანსთა სამინისტროს გეგმა არ ითვალისწინებს პოლიტიკურ კომპონენტს და, დიდი ალბათობით, ისე ჩააგდეს, რომ ყველამ ამოისუნთქა და თქვა: კარგი, რაც მიიღეს, საშინელება არ არისო, შეიძლება შეჩერდეს კითხვა, მაგალითად, შემოიტანენ რამდენიმე. ასაკი გაზრდილი პენსიისთვის, 62 ან 65 წელი. 55 და 60 წლიდან პენსიები უბრალოდ არ იქნება ინდექსირებული. ინფლაცია მათ სწრაფად გაუფასურებს“, - აღნიშნავს დენგის წყარო, რომელმაც ანონიმურობა სთხოვა.

კიდევ ერთი შესაძლებლობა არის პენსიების გადახდის საშუალების ტესტის შემოღება. ეს არის ღარიბებისთვის სახელმწიფო პენსიის დასავლური ვერსია, მიღებული, მაგალითად, დიდ ბრიტანეთში. პენსიის მსურველმა უნდა დაამტკიცოს, რომ მას ეს სჭირდება. ახალი შეკვეთის შემოღება შესაძლებელია იმავე 55 და 60 წლიდან, შემდეგ კი, თუ ყველაფერი შეუფერხებლად წავა და უფრო ხანდაზმულ ასაკში.

ამ შემთხვევაში პენსია სიღარიბის შემწეობად გადაიქცევა უფროს ასაკში - თავიდან ყველასთვის არა. შემდეგ ლოგიკურია შემდეგი ნაბიჯი - პენსიის სახელმწიფო ნაწილის გადაქცევა „შრომისუუნარობის სოციალურ შეღავათებად, ზომით ორიენტირებული პენსიონერის საარსებო მინიმუმზე“. შეგახსენებთ, რომ ამ დასკვნამდე მივიდა ცენტრალური ბანკის მაშინდელი თავმჯდომარის პირველი მოადგილე ალექსეი ულიუკაევი ზუსტად სამი წლის წინ (იხ. „ფული“ 2012 წლის 19 მარტი).

რომ "ზედმეტი პენი" გვერდით არ წავიდეს: რა შემთხვევაში უნდა აცნობოს მოზარდმა FIU-ში დასაქმების შესახებ?

ზაფხულის არდადეგების წინა დღეს სკოლის მოსწავლეებსა და სტუდენტებს საპენსიო ფონდში დასაქმების საჭიროების შესახებ შეახსენეს.
ზაფხულში ახალგაზრდებს რამდენიმე თვე აქვთ თავისუფალი. ზოგიერთი ბიჭი სრულად იყენებს მათ დასასვენებლად, ზოგი კი ცდილობს დამატებითი "საკმაოდ პენის" გამომუშავებას სამსახურის შოვნის გზით. მაგრამ არსებობს ახალგაზრდების სპეციალური კატეგორია, რომლებმაც სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას უნდა აცნობონ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს. ესენი არიან ის სტუდენტები და სკოლის მოსწავლეები, რომლებსაც პენსიაზე მიენიჭათ ფედერალური სოციალური დანამატი (FSD) მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში, ასევე ისინი, რომლებსაც აქვთ კომპენსაცია 80 წელზე უფროსი ასაკის პენსიონერის მოვლისთვის ან I ჯგუფის ინვალიდი. მათთვის მნიშვნელოვანია, რომ იცოდნენ, რომ კანონის მიხედვით, ფსდ და ზრუნვის გადასახადები დაწესებულია მხოლოდ არმომუშავე მოქალაქეებისთვის. ხოლო ზაფხულის არდადეგებზე დასაქმების შემთხვევაში უნდა შეჩერდეს ფედერალური სოციალური დანამატი, შეწყდეს მოვლის კომპენსაციის გადახდა. თუ საცხოვრებელი ადგილის ტერიტორიული PFR ოფისი არ არის ინფორმირებული დასაქმების შესახებ, თანხები ჩაითვლება უკანონოდ მიღებულად და ახალგაზრდები იძულებულნი იქნებიან დააბრუნონ ისინი ნებაყოფლობით ან სასამართლოს გზით.
შრომითი საქმიანობის დაწყების და გადახდების შესაჩერებლად, სკოლის მოსწავლე ან სტუდენტი უნდა დაუკავშირდეს საპენსიო ფონდის კლიენტთა მომსახურებას საცხოვრებელი ადგილის ან მოქალაქის პირადი ანგარიშის მეშვეობით PFR ვებსაიტზე.
შეგახსენებთ, რომ ფედერალური სოციალური დანამატი დგინდება უმუშევარი მოქალაქის პენსიაზე, თუ მისი საერთო მატერიალური დახმარების ოდენობა არ აღწევს რეგიონში დადგენილ პენსიონერის საარსებო მინიმუმს. ასე რომ, ვოლგოგრადის რეგიონში 2019 წლისთვის, პენსიონერის საარსებო მინიმუმი თვეში 8,569 რუბლს შეადგენს.
კომპენსაციის გადახდა 1200 რუბლის ოდენობით დაწესებულია I ჯგუფის ინვალიდებზე მოვლის არაშრომისუნარიანი პირებისთვის, აგრეთვე იმ პენსიონერებისთვის, რომლებსაც ესაჭიროებათ მუდმივი გარე მოვლა სამედიცინო დაწესებულების დამთავრებისთანავე ან მიაღწიეს ასაკს. 80 წელი. მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურება დაწესებულია აღმზრდელებისთვის, იგი იხდის პარალელურად, როგორც ინვალიდ მოქალაქეების პენსია.
თუ თქვენ ხართ ამ გადახდების მიმღები, არ დაგავიწყდეთ ზაფხულის არდადეგებზე დასაქმების შემთხვევაში აცნობოთ FIU დაწესებულებებს!

ახლა თქვენ შეგიძლიათ დაადასტუროთ თქვენი წინასწარი საპენსიო სტატუსი PFR ვებსაიტზე

შესაბამისი სერვისი გამოჩნდა "მოქალაქის პირად ანგარიშზე"

რუსეთში საპენსიო კანონმდებლობის ცვლილებასთან დაკავშირებით, გამოჩნდა მოქალაქეების ახალი კატეგორია - პენსიონერები.

წინასაპენსიო ასაკის მოქალაქეებისთვის რჩება მრავალი შეღავათი და სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიება, რომლებიც ადრე გათვალისწინებული იყო საპენსიო ასაკის მიღწევისას. გარდა ამისა, დაწესებულია ახალი შეღავათები, რომლებიც დაკავშირებულია ყოველწლიურ სამედიცინო შემოწმებასთან და დასაქმების დამატებითი გარანტიები პრეპენსიონერებისთვის.

ახლა შეგიძლიათ გაიგოთ, მიეკუთვნებით თუ არა ახალ კატეგორიას საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე www.pfrf. ამისათვის გადადით „მოქალაქის პირად ანგარიშზე“ და „პენსიების“ განყოფილებაში აირჩიეთ „შეუკვეთეთ ცნობა (ამონაწერი) მოქალაქის საპენსიო ასაკის მოქალაქედ კლასიფიკაციის შესახებ“.

ამ სერვისით სარგებლობისთვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ სახელმწიფო სერვისების პორტალზე, ანუ გქონდეთ დადასტურებული ანგარიში იდენტიფიკაციისა და ავთენტიფიკაციის ერთიან სისტემაში (იდენტიფიკაციისა და ავთენტიფიკაციის ერთიანი სისტემა).

ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილება იძლევა პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას

03.10.2018 წლის ფედერალური კანონი No350-FZ "რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ საკანონმდებლო აქტში ცვლილებების შეტანის შესახებ პენსიების დანიშვნისა და გადახდის საკითხებზე" პირველად შემოაქვს ვადამდელი საპენსიო პენსიის უფლება გრძელვადიანი სამუშაოს მქონე მოქალაქეებისთვის. გამოცდილება. 2019 წლიდან შეგიძლიათ დამსახურებული დასვენება ორი წლით ადრე, ვიდრე ზოგადად მიღებული საპენსიო ასაკი მამაკაცებისთვის 42 წლის სტაჟით (მაგრამ არა უადრეს 60 წელზე), 37 წლიანი გამოცდილების მქონე ქალებისთვის (მაგრამ არა უადრეს 55 წლისა). წლები).
მნიშვნელოვანი პუნქტია, რომ ხანგრძლივი გამოცდილების გამო ვადამდელი პენსიის დანიშვნისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სადაზღვევო გამოცდილება, ფაქტობრივად, შრომითი საქმიანობა. ასეთ სტაჟში არ შედის არადაზღვეული პერიოდები, როგორიცაა სამხედრო სამსახური, მშობლის შვებულება, უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი, მოხუცების და ინვალიდთა მოვლა და სხვა. ვოლგოგრადის რეგიონის მაცხოვრებლებს შეუძლიათ შეამოწმონ დღემდე მიღებული გამოცდილება მოქალაქის პირად ანგარიშზე PFR ვებსაიტზე ან სახელმწიფო სერვისების პორტალზე. ამონაწერი პირადი ანგარიშიდან, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას სტაჟის შესახებ, ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ საპენსიო ფონდისა და მრავალფუნქციური ცენტრების კლიენტთა მომსახურებიდან. თუ პერსონალური ანგარიშის მონაცემებში არ არის გათვალისწინებული მუშაობის პერიოდი, დამხმარე დოკუმენტები უნდა წარედგინოს FIU-ს, რათა ეს მონაცემები გათვალისწინებული იყოს პენსიის მინიჭებისას.

როგორ გაიცემა პენსიები 2019 წელს

2019 წლიდან რუსეთში იწყება ზოგადად დადგენილი ასაკის ეტაპობრივი ზრდა, რაც იძლევა ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების პენსიის უფლებას. კანონი ითვალისწინებს შეუფერხებლად გადასვლას ახალ პარამეტრებზე, რომლის მიხედვითაც 2019 წელს საპენსიო ასაკი ერთი წლით იზრდება. რეალური ზრდა ამ შემთხვევაში იქნება ექვსი თვე - ასეთი ნაბიჯი უზრუნველყოფს სპეციალურ სარგებელს, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დანიშნოთ პენსია ექვსი თვით ადრე, ვიდრე ახალი საპენსიო ასაკი. მისი გამოყენება შეეძლება ყველას, ვინც 2019 წელს უნდა გასულიყო პენსიაზე წინა კანონმდებლობის პირობებით. ძირითადად, ესენი არიან 1964 წელს დაბადებული ქალები და 1959 წელს დაბადებული კაცები, რომლებზეც საპენსიო ასაკის ზრდა პირველები იქნებიან. შეღავათებიდან გამომდინარე, ისინი პენსიაზე გასვლას 2019 წლის ივლისიდან დაიწყებენ.

თუმცა, ბევრი რუსისთვის პენსიის გადახდა იმავე ასაკობრივ ზღვარში რჩება. ეს, პირველ რიგში, ეხება იმ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ ვადამდელი საპენსიო შეღავათები. მაგალითად, მაღაროელები და მაღაროელები, მაშველები, საზოგადოებრივი ტრანსპორტის მძღოლები და სხვა მუშები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან რთულ, სახიფათო და სახიფათო სამუშაო პირობებში, რისთვისაც დამსაქმებლები იხდიან დამატებით შენატანებს საპენსიო დაზღვევაში. ამ მუშაკთა უმეტესობა აგრძელებს პენსიას 50 და 55 წლის ასაკში, სქესის მიხედვით.

შეღავათიანი პენსია ასევე დაცულია მასწავლებლებისთვის, ექიმებისთვის და სხვა პროფესიის წარმომადგენლებისთვის, რომლებსაც ანაზღაურება ეკისრებათ არა საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, არამედ საჭირო სტაჟის მიღების შემდეგ. ამასთან, 2019 წლიდან პენსიის დანიშვნა მსგავს შემთხვევებში ხდება საპენსიო ასაკის გაზრდის გარდამავალი პერიოდის გათვალისწინებით, რომელიც ძალაში შედის პროფესიაში საჭირო სტაჟის შეძენის მომენტიდან. მაგალითად, სკოლის მასწავლებელი, რომელმაც 2019 წლის აპრილში შეიმუშავა სწავლების საჭირო გამოცდილება, გარდამავალი პერიოდის შესაბამისად, პენსიაზე გასვლას ექვს თვეში, 2019 წლის ოქტომბერში შეძლებს.

როგორც ადრე, 2019 წელს პენსიის დასანიშნად, სტაჟისა და საპენსიო ქულების მინიმალური მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს. პენსიაზე გასვლის უფლებას წელს 10 წლიანი გამოცდილება და 16,2 საპენსიო ქულა აძლევს. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ საპენსიო ასაკის მატება არ ეხება ინვალიდობის პენსიებს. ისინი სრულად არის დაცული და მიეკუთვნება მათ, ვინც დაკარგა შრომისუნარიანობა, განურჩევლად ასაკისა ინვალიდობის ჯგუფის შექმნისას.

ინდივიდუალური (პერსონიფიცირებული) საბუღალტრო ინფორმაცია - პენსიის სწრაფად მინიჭების საშუალება

დღეისათვის, შესაძლებელია სადაზღვევო პენსიის დანიშვნა რუსეთის საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ორგანოს ინდივიდუალური (პერსონალური) აღრიცხვის ინფორმაციის მიხედვით, სამსახურის ხანგრძლივობისა და შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის მიწოდების გარეშე, ყველას შეუძლია.

პენსიის დანიშვნა ინტერნეტის საშუალებით შესაძლებელია იმის გამო, რომ PFR პერსონალიზებული აღრიცხვის სისტემაში, უმეტეს შემთხვევაში, არის ინფორმაცია დაზღვეულის მუშაობის ყველა პერიოდის შესახებ.

პერსონალიზებული აღრიცხვა არის რუსეთის ფედერაციის სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში დაზღვეული თითოეული მოქალაქის შესახებ ინფორმაციის აღრიცხვა. პირის შრომითი საქმიანობის დროს რედისკონტირების სისტემაში აღირიცხება პენსიის დასანიშნად საჭირო მონაცემები: სტაჟის ხანგრძლივობის, მუშაობის პერიოდებისა და სხვა პერიოდების, სამუშაო ადგილების, სადაზღვევო პრემიების შესახებ და მიღებული ქულების რაოდენობის შესახებ. და სადაც ადამიანი მუშაობს თავისი ცხოვრების სხვადასხვა პერიოდში, მის შესახებ ინფორმაცია საპენსიო ფონდში მოდის დამსაქმებლებისგან და ინახება იქ, როგორც ინდივიდუალური.

არ არის პირველი წელი, რაც რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ვებგვერდზე (www.pfrf.ru) მუშაობს ელექტრონული სერვისი "მოქალაქის პირადი ანგარიში" *, რომლის ყველაზე პოპულარული განყოფილება არის ჩამოყალიბებული საპენსიო უფლებები. . მასში ყველას შეუძლია გაიგოს საპენსიო ქულებისა და გამოცდილების შესახებ. PFR ვებსაიტზე თქვენი პირადი ანგარიშის საშუალებით, ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ პენსიას.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიყვანოთ თქვენი პირადი ანგარიში სმარტფონებისთვის PFR მობილური აპლიკაციის საშუალებით. გარდა ამისა, მოქალაქეს შეუძლია პირადად მიმართოს რუსეთის საპენსიო ფონდის ნებისმიერ ტერიტორიულ ორგანოს (საცხოვრებელ ან სამუშაო ადგილზე), მრავალფუნქციურ ცენტრს დაზღვეული პირის ინდივიდუალური პირადი ანგარიშის მდგომარეობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდების თხოვნით. სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახურების, ან ფოსტით.

თუ მოქალაქე თვლის, რომ რაიმე ინფორმაცია არ იქნა გათვალისწინებული ან სრულად არ იქნა გათვალისწინებული, მას აქვს შესაძლებლობა, წინასწარ დაუკავშირდეს დამსაქმებელს მონაცემების გასარკვევად და საცხოვრებელი ადგილის FIU-ს ტერიტორიულ ორგანოს წარუდგინოს. . თუ საწარმო, სადაც მოქალაქე მუშაობდა, აღარ არსებობს, უნდა მიმართოთ ზემდგომ ორგანიზაციას ან არქივს.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ორგანოები ახორციელებენ ადრეულ მუშაობას საპენსიო ასაკის მოქალაქეებთან, რაც შესაძლებელს ხდის დაზღვეულის პირად ანგარიშზე მონაცემების სრულად შესაბამისობაში მოყვანას დოკუმენტებთან. მოქალაქისთვის ხელმისაწვდომი პენსიის დასანიშნად.

ინდივიდუალური (პერსონალური) აღრიცხვის ინფორმაციის გაცნობის შემდეგ, თანხმობა შეიძლება წარედგინოს FIU-ს რამდენიმე გზით.

დამსაქმებლის მეშვეობით პენსიაზე განაცხადისას აღნიშნული თანხმობა გამოიხატება თავად განაცხადში შესაბამისი ნიშნის დატანით. იგივე ნიშანი შეიძლება შეივსოს მოქალაქის ნების გამოხატვით და EPGU-ს ან LKZL-ის მეშვეობით განცხადების გაგზავნისას.

* FIU-ს ელექტრონული სერვისებით სარგებლობისთვის, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ და მიიღოთ დადასტურებული ანგარიში საჯარო სერვისების პორტალზე ერთიან იდენტიფიკაციისა და ავტორიზაციის სისტემაში (ESIA). ამავდროულად, PFR კლიენტის სერვისი დაგეხმარებათ რეგისტრაციაში. თუ უკვე დარეგისტრირებული ხართ პორტალზე, გამოიყენეთ თქვენი მომხმარებლის სახელი და პაროლი.

სამი ან მეტი შვილის მქონე დედები შეძლებენ პენსიაზე ადრე გასვლას

2019 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შედის ფედერალური კანონი No350 „პენსიების დანიშვნისა და გადახდის საკითხებზე რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“. დოკუმენტი მიზნად ისახავს საპენსიო ასაკის ეტაპობრივ ზრდას. თუმცა, კანონის გარკვეული დებულებები ითვალისწინებს ქალების ვადაზე ადრე გასვლას. ეს ეხება მრავალშვილიან დედებს.
ქალებს, რომლებსაც ხუთი და მეტი შვილი შეეძინათ, პენსია, როგორც ადრე, 50 წლის ასაკიდან დაენიშნებათ. გარდა ამისა, სამი შვილის დედა 57 წლის ასაკში შეძლებს პენსიაზე ვადამდე გასვლას, ხოლო რომელმაც ოთხი შვილი გააჩინა - 56 წლის ასაკში. ამავდროულად, ვადამდელი პენსიაზე გასასვლელად მრავალშვილიან დედებს სჭირდებათ სულ 15 წლიანი სადაზღვევო სტაჟის განვითარება. კიდევ ერთი პირობაა, რომ მრავალშვილიანმა დედებმა 8 წლამდე უნდა აღზარდონ ბავშვები.
საპენსიო სისტემაში ცვლილებების ძირითად პირობებს შორის არის ხანდაზმულობისთვის საპენსიო ასაკის ეტაპობრივი ზრდა. კანონი ადგენს ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკს 60 წელი ქალებისთვის და 65 წელი მამაკაცებისთვის (ახლა 55 და 60 წელი, შესაბამისად). საპენსიო ასაკის ცვლილება 2019 წლის 1 იანვრიდან დაიწყება და გარდამავალ პერიოდში 2028 წლამდე ეტაპობრივად მოხდება. გარდამავალი გაგრძელდება 10 წელი.
მათთვის, ვინც პენსიაზე უნდა გასულიყო 2019-2020 წლებში, არის სპეციალური შეღავათი - პენსიაზე გასვლა ახალ საპენსიო ასაკზე ექვსი თვით ადრე. მაგალითად, პირი, რომელიც ახალი საპენსიო ასაკის მიხედვით, 2020 წლის იანვარში უნდა გადადგეს, ამას უკვე 2019 წლის ივლისში შეძლებს. პირველ ეტაპზე საპენსიო ასაკის მატება გავლენას მოახდენს 1959 წელს დაბადებულ მამაკაცებზე. და 1964 წელს დაბადებული ქალები).
საპენსიო ასაკის გაზრდის გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში, 2018 წლის 31 დეკემბრიდან მოქმედი ყველა ფედერალური და რეგიონალური შეღავათები რჩება. როგორც ადრე, ქალები შეძლებენ მათ გამოყენებას 55 წლის ასაკში, ხოლო მამაკაცები 60 წლის შემდეგ. ანალოგიურად, წინა საპენსიო ასაკის ფარგლებში რჩება დაგროვებითი პენსიის დანიშვნა და საპენსიო დანაზოგის სხვა სახის გადახდა.
საპენსიო ასაკის მატება არ მოქმედებს ამჟამინდელ პენსიონერებზე - სადაზღვევო პენსიისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების პენსიის მიმღებებზე. ისინი გააგრძელებენ საჭირო პენსიისა და სოციალური შეღავათების მიღებას ადრე შეძენილი უფლებებისა და შეღავათების შესაბამისად.

მომავალი პენსიონერებისთვის- საპენსიო ასაკის მოქალაქეები - სახელმწიფო შეიმუშავებს უამრავ კანონს, რომლებიც შექმნილია მათი დასაცავად რუსეთში საპენსიო ასაკის ზრდის ფონზე.

ინფორმაცია შესაბამისია პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების სტუდენტებისთვის შემდეგ სფეროებში:

შრომის სამინისტრო აქტიურად ამუშავებს მომავალი პენსიონერების სოციალური დაცვის ღონისძიებების პაკეტს. სახელმწიფოს მხრიდან ასეთი ქმედებების აუცილებლობა ნაკარნახევია შრომის ბაზარზე არსებული ვითარებით პენსიონერებთან მიმართებაში. მართლაც, საპენსიო ასაკის ამაღლების შემდეგ, პრეპენსიონერებს, ანუ მათ, ვინც პენსიაზე გასვლამდე 2 წლით დარჩება, დამსაქმებლების ინიციატივით ადრინდელი სამსახურიდან გათავისუფლება მოუწევთ. ამიტომ, სახელმწიფო აპირებს მკაცრი საპასუხო ნაბიჯების გადადგმას.

წინასწარი პენსიონერები, „მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ ფედერალური კანონის თანახმად, არიან მომავალი პენსიონერები, რომლებსაც პენსიაზე გასვლამდე დარჩენილი ექნებათ 2 წელი. ანუ 2017 წლისთვის ესენი არიან 53 წლის (ქალები) და 58 წლის (მამაკაცები) ასაკის მოქალაქეები. საპენსიო ასაკის გაზრდის შემდეგ ეს ასაკი იქნება 62 წელი (ქალებისთვის) და 64 წელი (მამაკაცებისთვის).

მომავალი პენსიონერის გათავისუფლებისთვის - სისხლის სამართლის სასჯელი

დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან დაუსაბუთებელი გათავისუფლებისგან წინასწარ პენსიონერების დასაცავად, კანონმდებლები მზად არიან განიხილონ ასეთი დამსაქმებლებისთვის სისხლისსამართლებრივი სახდელის შესაძლებლობა. ეს ინიციატივა შრომის სამინისტრომ საჯარო განხილვისას მიიღო.

სამსახურიდან გათავისუფლების იმუნიტეტი ყოველთვის არ არის მომგებიანი: მათი დაუსჯელობის შეგრძნებით, ასეთი თანამშრომელი შეიძლება მოიქცეს არასათანადოდ, შეამციროს შრომის პროდუქტიულობა და გააუარესოს გუნდში მორალური მდგომარეობა.

შრომისა და სოციალური ურთიერთობის აკადემიის პრორექტორის ალექსანდრე საფონოვის განცხადებით, ეს ღონისძიება მხოლოდ შრომის ბაზარზე ვითარებას დაამძიმებს. დამსაქმებლები, შიშის გამო, ნებისმიერი საბაბით გაათავისუფლებენ საპენსიო ასაკამდე მიახლოებულ ყველა თანამშრომელს. ანუ სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლი გამოიწვევს დისკრიმინაციის პროვოცირებას იმ მუშაკებთან მიმართებაში, რომლებიც პენსიაზე გასვლამდე კი არ დარჩებიან 2 წლით, არამედ 3-5 წლით.

როგორ გააკონტროლებს შრომის სამინისტრო წინასაპენსიო ასაკის მოქალაქეების სამსახურიდან გათავისუფლების და დასაქმების ფაქტებს?

უკვე 2018 წლის ოქტომბერში ამოქმედდება ხანდაზმულთა დასაქმების დახმარების სრულიად რუსული პროგრამა. 2019 წლის გაზაფხულზე შრომის სამინისტრო მუშებისა და დამსაქმებლებისთვის ონლაინ სერვისებს იწყებს. ასევე იმუშავებს ცხელი ხაზი, სადაც მუშებს საშუალება ექნებათ მიიღონ საინფორმაციო მხარდაჭერა შრომის კანონმდებლობის დაცვის საკითხზე.

„ერთიანი რუსეთის“ წევრების მიერ წარმოდგენილი კანონპროექტის თანახმად, ყველა დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს შრომის ინსპექციას საპენსიო ასაკის თანამშრომლის ყოველი გათავისუფლების შესახებ დამსაქმებლის ინიციატივით ან მხარეთა შეთანხმებით. მსგავსი ცვლილებები განიხილება უკვე 2018 წლის ნოემბერში.

ასევე, პენსიონერებს დაეხმარებიან საკუთარი ბიზნესის გახსნაში. მსგავსი მხარდაჭერის პროგრამა 2020 წლისთვის შემუშავდება.

მომავალ პენსიონერებს უმუშევრობის შეღავათები გაეზრდებათ

შრომის სამინისტრო ასევე მზადაა გაზარდოს უმუშევრობის შეღავათების ოდენობა იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც წინასწარ პენსიაზე არიან. თუ ამ კატეგორიის მუშაკებს სამსახური დაკარგავთ და სამუშაოს ვერ პოულობენ, მაშინ მათ გაზრდილი შეღავათები მიეცემათ. ეს ნორმა მთავრობაში შემოდგომაზე განიხილება და მუშაობას 2019 წლიდან დაიწყებს.

მომავალი პენსიონერებისთვის უმუშევრობის შეღავათების ოდენობა ცვლილებებამდე და მის შემდეგ

მომავალი პენსიონერების (წინა საპენსიო ასაკის მოქალაქეების) კლინიკური გამოკვლევა.

შრომის სამინისტრო, ფინანსთა სამინისტროსთან ერთად, საპენსიო ასაკის მუშაკთა ყოველწლიური სამედიცინო შემოწმების ჩატარების საკითხს განიხილავს. ეს სამედიცინო გამოკვლევა ჩატარდება დამსაქმებლის ხარჯზე.

პროფესიული გადამზადების კურსები მომავალი პენსიონერებისთვის

2019 წლიდან 2034 წლამდე, როდესაც საპენსიო რეფორმა სრულად დასრულდება, რუსეთში ხანდაზმულთა პროფესიული გადამზადების პროგრამები იმუშავებს. ამ პროექტზე განათლების სამინისტრო, მრეწველობისა და ვაჭრობის სამინისტრო, ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო და რეგიონული ხელისუფლება იმუშავებს.

ამ გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე მოქალაქეებს საშუალება ექნებათ გაიარონ მოკლევადიანი ტრენინგი რეგიონის ეკონომიკაში მოთხოვნად სპეციალობებში. სახელმწიფო ამ პროექტის განვითარებაზე წელიწადში ხუთ მილიარდ რუბლამდე დახარჯვას აპირებს.

თითოეული რეგიონისთვის შეიქმნება მოთხოვნადი პროფესიებისა და სპეციალობების ბანკი, რომელიც მუდმივად განახლდება. მოსალოდნელია, რომ ხანდაზმულები განსაკუთრებით მოთხოვნადი იქნებიან ჯანდაცვაში, განათლებასა და სოფლის მეურნეობაში.

საპენსიო რეფორმა გადასახადის გადამხდელებს შორის შეშფოთებას იწვევს

ექსპერტების აზრით, მსგავსი ღონისძიებები არის მცდელობა, რომ საპენსიო რეფორმაზე პასუხისმგებლობის მთელი ტვირთი ბიზნესისა და დამსაქმებლის მხრებზე გადაიტანოს. შემოთავაზებული ზომები ძალადობრივია. ამან შეიძლება გამოიწვიოს ასაკობრივი დისკრიმინაციის გაზრდა სამსახურში. კომპანიები უბრალოდ იძულებულნი იქნებიან გაათავისუფლონ მუშები, რომლებსაც პენსიამდე 3-4 წელი დარჩება.

წარმატებული საპენსიო რეფორმის რეცეპტი არის მთლიანად ეკონომიკის ჯანმრთელობის გაუმჯობესება. ეკონომიკის მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად კი ბიზნესზე საგადასახადო ტვირთის შემცირებაა საჭირო. ეს საშუალებას მისცემს ბიზნესს შექმნას ახალი სამუშაო ადგილები.

ამ რეცეპტის კიდევ ერთი კომპონენტია შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა. საპენსიო რეფორმის კონტექსტში არსებული ადმინისტრაციული და საგადასახადო წნეხის პირობებში საწარმოები შრომის პროდუქტიულობის ზრდას ვერ მიაღწევენ.