შეიძლება თუ არა ორსული ქალის განთავისუფლება გამოსაცდელი ვადით. შეიძლება თუ არა ორსული ქალი გაათავისუფლოს?
ლარისა ნაუმენკო
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ორსულ ქალებს დამატებით სარგებელსა და გარანტიებს უტარებს, მათ შორის დაცვას დაუსაბუთებელი განთავისუფლებისგან. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება ორსულობის შემთხვევაშიც შესაძლებელია. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის იზოლირებული შემთხვევები, დამსაქმებლებმა და მუშებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი უფლებები.
სამსახურიდან გათავისუფლება დამოკიდებულია დამსაქმებლის ინიციატივაზე
მოქმედი დედის განთავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით შესაძლებელია მხოლოდ ხელოვნების ნაწილის პირველი ნაწილის პირველი ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ანუ ორ შემთხვევაში:
საწარმოს ლიკვიდაციის შემდეგ;
ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის დასრულებისთანავე.
სხვა შემთხვევებში, დამსაქმებლის ინიციატივით არ არის დაშვებული ორსული ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის პირველი ნაწილი).
iconmonstr-quot-5 (1)
ამრიგად, ფეხმძიმე ქალს არ შეუძლია თანამდებობიდან გაათავისუფლოს დაუსწრებლად ან მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობით.
გარანტია ხელოვნების პირველი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 აგრეთვე ეხება ქალებს, რომელთა საქმიანობა რეგულირდება სპეციალური ნორმებით, მაგალითად, ქალებისთვის:
ორგანიზაციების ხელმძღვანელები,
სპორტსმენები,
Ტრენერები,
ქალები, რომლებიც ასრულებენ სახელმწიფო სამოქალაქო და მუნიციპალურ მომსახურებას (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 26-ე მუხლი 01.28.2014 N 1).
ზემოაღნიშნული საფუძვლით გათავისუფლებისას, ორსული თანამშრომელი უფრო ფრთხილად უნდა იყოს, რადგან არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ხშირად, ლიკვიდაციის ფულის ქვეშ, რეალურად ახდენენ კომპანიის სახელის რეორგანიზაციას ან შეცვლას.
iconmonstr-quot-5 (1)
ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან განთავისუფლება აღიარდება, როგორც უკანონო.
და, რა თქმა უნდა, საწარმოს ლიკვიდაციის ან ცალკეული მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას დადგენილი პროცედურა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ და გაათავისუფლოს ქალი გათავისუფლებული ქალის მიერ მისთვის გამორიცხული ყველა გადასახადი.
სამსახურიდან გათავისუფლება დამოკიდებულია დამსაქმებლის შესაძლებლობებზე
ასევე, ხშირია შემთხვევები, როდესაც ორსულობის პერიოდში ვადაზე ადრე ვადის გასვლის ვადა იწურება.
iconmonstr-quot-5 (1)
როგორც წესი, თუ ქალი გამოთქვამს სურვილს გააგრძელოს მუშაობა, დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე.
მაგრამ აქ ერთი გამონაკლისი არსებობს: ასეთ ქალთან სამუშაო ვადით ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, თუ იგი გაფორმდა დაუსრულებელი მოსამსახურის მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში.
ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია ორსულ თანამშრომელს შესთავაზოს ორგანიზაციაში არსებული ყველა ვაკანსია, და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორსულობის დასრულებამდე შეუძლებელია დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მისთვის დადგენილი ვადა.
სამსახურიდან გათავისუფლება დამოკიდებულია ორსული მშრომელის გადაწყვეტილებაზე
სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი შეიძლება იყოს თანამშრომლის უარი თქვას მუშაობაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -7 ნაწილი 1). მარტივად რომ ვთქვათ, თუ მოლოდინ დედას არ მოსწონს სამუშაო ხელშეკრულების ახალი პირობები და ამ მიზეზით იგი უარს ამბობს მუშაობაზე მუშაობაზე, მაშინ იგი გაათავისუფლეს.
მოდით გაერკვნენ, თუ რა ხელშეკრულების ახალ პირობებს განიხილავენ აქ.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით - მომავალი დედა და დამსაქმებელი. ამასთან, არსებობს შრომის კანონით გათვალისწინებული გამონაკლისები, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს ხელშეკრულების პირობები თანამშრომლის თანხმობის გარეშე.
ამრიგად, როდესაც ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები იცვლება, ასევე დაიშვება მხარეთა მიერ დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა დამსაქმებლის ინიციატივით (ეს არის ცალმხრივად).
სად უნდა ვიყოთ ფხიზლად
პრაქტიკაში, ბევრი დამსაქმებელი ბოროტად გამოყენების უფლებას ცალმხრივად შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები, რითაც ცდილობს "გადარჩეს" ორსული ქალი.
აქედან გამომდინარე, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ასეთი ცვლილებები გამოწვეული უნდა იყოს ობიექტური აუცილებლობით, კერძოდ, ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებით, რის შემდეგაც შეუძლებელია წინა პირობების შენარჩუნება.
თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა რეგულირდება სპეციალური დოკუმენტით: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მასში ცალკეული თავი განიხილავს გარანტიას ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე. ეს ასევე ითვალისწინებს სპეციალურ შემთხვევებს, როდესაც მუშაკი და როდესაც მას ამის უფლება არ აქვს.
შეიძლება თუ არა ორსული ქალი გაათავისუფლოს?
სამუშაო ურთიერთობები ყოველთვის არ მიდის ნორმალურად. ყველა ქალი, რომელიც დაორსულდა, არ ჩქარობს მენეჯმენტის გაფრთხილებას ამის შესახებ და ზოგიერთი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ასეთ თანამშრომელს მძიმე ტვირთად თვლიან. იმისდა მიუხედავად, რომ ყველა სამშობიარო სარგებელს იხდის არა ორგანიზაციის ჯიბიდან, არამედ სახელმწიფოს მხრიდან, მენეჯმენტს დამატებითი პრობლემები ექნება. ორსულ ქალს მოუწევს შეინარჩუნოს სამსახური, გადაიხადოს შვებულებები, დაარეგულიროს სამუშაო პირობები და გრაფიკი, მოძებნოს ადამიანი დროებითი თანამდებობისთვის. ეს მოიცავს დოკუმენტაციას.გასაკვირი არაა, რომ ისინი ორსულობისგან თავის დაღწევას ცდილობენ. არ ესმის კანონის ყველა სირთულის შესახებ და თავს დაუსჯელად თვლიან, რომ დამსაქმებლები ყველანაირი მეთოდით ცდილობენ შეაჩერონ სამუშაო ხელშეკრულება. იცის თავისი უფლებები, მოლოდინი დედა საშუალებას არ მისცემს ამის გაკეთებას. იგი დაცულია შრომის კოდექსის 261-ე მუხლით, რომლის თანახმად, თანამდებობიდან გათავისუფლება შეუძლებელია ხელშეკრულების შეწყვეტის აბსოლუტურად ყველა მიზეზის გამო:
- დაუსწრებლად;
- არადამაკმაყოფილებელი მუშაობის შედეგები;
- დისციპლინური დანაშაულის ჩადენა და ა.შ.
როდის არის თანამდებობიდან გათავისუფლება ლეგალური?
ხალხში არსებობს მოსაზრება, რომ არავითარ გარემოებებში შეუძლებელია შვილთან ერთად დაქვემდებარებაში მონაწილეობა. და საინტერესო პოზიცია გარანტიას სრული ხელშეუხებლობისა და ყველა სამუშაო პირობების შენარჩუნების შესახებ. ეს მხოლოდ ნაწილობრივ მართალია. შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევები საშუალებას იძლევა ხელშეკრულების შეწყვეტა ორსულ ქალთან, და არსებობს საკმარისი სამართლებრივი საფუძვლები. მაგრამ ორივე მხარე (დაქვემდებარებული და დამსაქმებელი) უნდა შეესაბამებოდეს გარკვეულ პირობებს, იცოდეს მათი უფლებები და მოვალეობები.ჩემი თავისუფალი ნებით
დასაქმებულს აქვს უფლება. ამისათვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე ორი კვირით ადრე, აუცილებელია და დაუყოვნებლივ წასვლის წინ, ყველა საქმე გადაცვალეთ დასაქმებულისათვის. დამსაქმებელი აკეთებს სრულ ფინანსურ ანგარიშსწორებებს დასაქმებულთან, აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში, ხოლო წიგნს გადასცემს თავის თავს სხვა დოკუმენტებთან ერთად: შეკვეთის ასლი, ანაზღაურების ფურცელი, მახასიათებლები და ა.შ.ქალს, რომელიც საკუთარი თავის დატოვებაზეა, მოკლებულია სამშობიარო და ბავშვზე ზრუნვის შეღავათებს, რაც კომპანიას მისცემდა.
დამოუკიდებელი ინიციატივის გამოვლენასთან დაკავშირებული პრობლემები არ უნდა ჰქონდეს, მაგრამ აქ გარკვეული ნიუანსია. ცნობილია ორსული ქალების საკუთარი ნებაყოფლობით განთავისუფლების შემთხვევები და შრომის კოდექსის ყველა წესის შესაბამისად, მაგრამ მხოლოდ ქაღალდზე. სინამდვილეში, ქალი დამსაქმებლის მხრიდან ზეწოლის ქვეშ იყო. გაუსაძლისი სამუშაო პირობების შექმნით, მან აიძულა ორსული ქალი დაწერა განცხადება და დაეტოვებინა თანამდებობა.
თავის მხრივ, არაკეთილსინდისიერი თანამშრომელი ასევე შეიძლება ცილისწამება მოახდინოს მენეჯერს: საკუთარი თავის დატოვება, შემდეგ კი მის წინააღმდეგ განცხადება დაწერეთ მარეგულირებელ ორგანოებს, რასაც მოჰყვება სასამართლო პროცესი და დიდი ჯარიმა. ამის შიშით, გამოცდილი დამსაქმებლები არ ჩქარობენ მოსთხოვონ მოსამსახურეს საკუთარი შეხედულებისამებრ დაწერა და იმოქმედონ სხვა გზით.
მხარეთა შეთანხმებით
ამ შემთხვევაში ყველაზე უსაფრთხო უსაფრთხოება იქნებოდა. შემდეგ შეთანხმება ხდება ორსულ მშრომელსა და ხელმძღვანელობას შორის. მაგალითად, ქალი ტოვებს სამსახურს, მაგრამ ანაზღაურებით. ეს არ არის საჭირო, მაგრამ დამატებითი გადახდების გარდა, დასაქმებულს უფლება აქვს:- ანაზღაურება ბოლო გადახდიდან, ყველა დაუმუშავებელი საათისთვის;
- გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, მაშინაც კი, თუ ეს ვადა 2 წელზე მეტია.
- თუ ეს თანამშრომელია, მაშინ იგი წარუდგენს განცხადებას კომპანიის მენეჯმენტთან შეთანხმებით თანამშრომლობის შეწყვეტის მოთხოვნით.
- როდესაც დამსაქმებელი თანამდებობიდან ათავისუფლებს თანამდებობიდან განთავისუფლებას, იგი აგზავნის ქალს წერილობითი წინადადებით (სადაც მითითებულია თარიღი და ხელს აწერს მმართველს), და იგი ეთანხმება და ხელს აწერს ხელს მას.
შეწყვეტა იურიდიულად ითვლება, როდესაც ორივე მხარემ იცოდა, რომ ხელშეკრულების ხელმოწერის დროს ქალი ორსული იყო. მაგრამ თუ თანამშრომელმა ხელშეკრულება შეწყვიტა, მან შეიტყო მისი მდგომარეობის შესახებ და მიმართა დამსაქმებელს ხელშეკრულების გაუქმების თხოვნით, როგორც წესი, სასამართლოები მას გვერდით დაუდგებიან. ორსულობა არის აუცილებელი საფუძველი კონტრაქტის გამოწვევისთვის.
ორგანიზაციის ლიკვიდაციისთანავე
თუ იმ მომენტში, როდესაც ქალი ორსულია, მისი კომპანია (დამსაქმებელი, როგორც იურიდიული პირი) სრულად შეწყვეტს მუშაობას, ეს არის საფუძველი სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტისათვის. ეს მდგომარეობა ცალკეა მითითებული შრომის კოდექსში. დამსაქმებლის მოქმედებები რეგულირდება, ხოლო თანამდებობიდან განთავისუფლების აღიარება დასაშვებია სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის იურიდიული საფუძვლის დადასტურებით.გადაწყვეტილება (დაწესებულება, კომპანია, ორგანიზაცია, IP სერტიფიკატის მოქმედების ვადის გასვლის შესახებ) უპირობოდ უნდა იყოს მიღებული, მფლობელის მიერ მიღებული და წერილობით შესრულებული. ორსული ქალი არ შეიძლება გაათავისუფლონ, თუ:
- შეიცვალა ორგანიზაციის მფლობელი;
- მოხდა გაერთიანება, შეძენა, განცალკევება და სხვა რეორგანიზაცია;
- კომპანიამ გარდაქმნა თავისი საქმიანობის ფორმა;
- სახელის შეცვლა მოხდა.
სამუშაო ვადით დადგენილი ხელშეკრულებით
ზოგჯერ სამუშაო ურთიერთობა შეიძლება იყოს დროებითი, ე.ი. დადება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს მოიცავს სეზონურ დასაქმებას, კონკრეტულ სამუშაოს შესასრულებლად შექმნილ ორგანიზაციაში მუშაობას ან დასაქმებულის შეცვლას, რომელიც, რატომღაც, არ არის. როდესაც ქალი, რომელიც ფეხმძიმე ხდება, განსაზღვრული ვადით მუშაობს, მას შეუძლია თანამდებობიდან გაათავისუფლოს, მაგრამ როგორც თანამშრომელმა, ისე დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს ზოგიერთი ნიუანსი:- თუ ორსულობის პერიოდში დროებითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება, მენეჯერი ვალდებულია გააგრძელოს იგი ორსულობის დასრულებამდე, ხელოვნების შესაბამისად. 261 შრომის კოდექსი.
- დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ქალის მხრიდან თანამდებობის მოწმობა. იგი დოკუმენტურ მტკიცებულებებს ყოველ სამ თვეში ერთხელ იღებს. და ნაკლებად ხშირად.
- თუ ქალმა დასაქმებულის ადგილი დაიკავა, რომელიც არ იყო, მაგრამ წავიდა სამუშაოდ (მაგალითად, სამშობიარო სამსახური), მას სამსახურიდან გაათავისუფლებენ. მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ ამ ორგანიზაციაში არ არსებობს ქალი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, რომელიც მისი უფლებამოსილების ფარგლებშია.
- ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ქალს შესთავაზოს მისთვის ხელმისაწვდომი ვაკანსიები, მიუხედავად კვალიფიკაციისა და ხელფასისა.
გამოსაცდელი განთავისუფლება
გამოსაცდელი პერიოდია დადგენილი, რომ შეამოწმოს თანამშრომელი მისი ახალი თანამდებობის დასაკმაყოფილებლად. დასაქმებაში, იგი ყოველთვის არ გამოიყენება, იგი რეგულირდება შრომის კოდექსით, მაგრამ მას არ აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული ვადები. დასაქმებულის ტესტირება შესაძლებელია ერთი დღიდან ექვს თვეში. თუ დანიშნული დრო ამოიწურა, დასაქმებულს არ ეცნობება თანამდებობიდან განთავისუფლების შესახებ, ითვლება, რომ მან ჩეკი წარმატებით ჩააბარა.თუ ორსული ქალი მიღებულია გამოსაცდელი ვადით, მას არ აქვს უფლება ცეცხლი გაუშვას მას, უფრო მეტიც, იგი პრინციპში არ უნდა იყოს ჩამოყალიბებული (როდესაც თანამდებობა არის დადასტურებული).
არსებობს გამონაკლისები. როდესაც უფროსმა არ იცოდა მოვლენების შესახებ, დასაქმებულმა არ გაამჟღავნა თავისი პოზიცია (ან, ალბათ, თვითონ არ იცოდა), გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ - და სამუშაოს არადამაკმაყოფილებელი შედეგები - მას შეიძლება სთხოვონ მისი ადგილის დატოვება. მენეჯმენტი ამის შესახებ წერილობით აცხადებს სავარაუდო დათხოვნიდან სამი დღით ადრე. თუმცა, შემდეგ ქალს შეუძლია მოითხოვოს დაბრუნება ორსულობის შესახებ გაცნობის შემდეგ და შესაბამისი სერთიფიკატის მოპოვების შემდეგ. ისინი ვალდებულნი არიან აღადგინონ იგი სამსახურში.
თანამდებობის დასაქმებულს შეიძლება მოსთხოვოს გამოსვლა გამოსაცდელი ვადით და ისეთ სიტუაციებში, როგორიცაა:
- ორგანიზაციის შეწყვეტა, საწარმოს ლიკვიდაცია;
- პერსონალის შემცირება;
- მხარეთა შეთანხმებით ან ქალის პირადი ინიციატივით.
შესაძლებელია თუ არა ფეხმძიმე ქალის ცეცხლი გაწევა სტატიის მიხედვით?
"მუხლით გათვალისწინებული თანამდებობიდან გათავისუფლება" გულისხმობს სამუშაოს ხელშეკრულების შეწყვეტას დამსაქმებლის ინიციატივით, დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისათვის. ეს ასევე მოიცავს ახალი მოსამსახურის უვარგისობას. დასაქმებულის შეუსაბამობის ფაქტის დასადგენად, მან უნდა გაიაროს სერთიფიკაცია, რომელიც არ სცილდება მისთვის ჩვეული სამუშაოს ფარგლებს. კონტროლისთვის, სპეციალური ორგანიზაციაა შექმნილი, რომელიც მოიცავს საწარმოს დირექტორს, პერსონალის ოფიცერს და უშუალო უფროსს. თანამდებობიდან გადაყენების მიზეზები მოიცავს:- საწარმოს კუთვნილი ქონების ქურდობა და ნარჩენები;
- ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის (მოლარის, ბუღალტერის და ა.შ.) ნდობის დაკარგვა;
- ვალდებულებების შეუსრულებლობა;
- სიმთვრალე;
- დაძაბულობა და არარსებობა კარგი მიზეზის გარეშე.
განთავისუფლება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შრომის კოდექსის 288-ე მუხლის შესაბამისად ხორციელდება ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალი დროის განმავლობაში, მაგრამ ეს სამუშაო საქმიანობა რეგულარულად ხდება. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი არის სრული განაკვეთის თანამშრომელი, იგი ექვემდებარება საწარმოს ყველა მოქმედებას. თუ გარკვეულ მომენტში დაქირავებულია ახალი თანამშრომელი, ვისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი, წინა თანამდებობიდან გათავისუფლებულია დამსაქმებლის ინიციატივით. ეს არის ის, ვინც იღებს გადაწყვეტილებას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან განთავისუფლების შესახებ, მის ადგილზე ახალი მუდმივი თანამშრომლის იდენტიფიკაციით.რა უნდა გააკეთოს, როდესაც ქალი ელოდება შვილს, მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე? ის იცავს სახელმწიფოს. სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ მხარეებს შორის დავები წყდება ორსული ქალის მიმართულებით. ამ შემთხვევაში, არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე ნაწილი გადახურულია 288-ე მუხლით. ამ უკანასკნელის საფუძველზე გადაყენება გათანაბრებულია იმ კანონის შესაბამისად, რაც კანონით არის აკრძალული. ორსული ქალის თანხმობის გარეშე, მას არ შეუძლია გაათავისუფლონ ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან. დამსაქმებელი იძულებულია გაახალგაზრდავდეს სამუშაო ხელშეკრულება მასთან.
შესაძლებელია თუ არა ფეხმძიმე ქალის ცეცხლი, თუ იყო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ორსულობის აკრძალვა?
ზოგჯერ, დაქირავებისას, თანამშრომლები ხელს აწერენ ხელშეკრულებას, რომელიც განსაზღვრავს გარკვეულ პირობებს მომავალი სამუშაოსთვის. მაგრამ ყველა მათგანი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს მოქმედი კანონმდებლობას. დასაქმებულს შეუძლია ხელი მოაწეროს დოკუმენტს, რომელიც კრძალავს ორსულობას და მის შემდგომ დეკრეტულ შვებულებას. ეს პირობა მიეკუთვნება არალეგალური პრეტენზიების კატეგორიას და არ აქვს იურიდიული მოქმედება.დამქირავებელს შეუძლია რეაგირება მოახდინოს ქალის ორსულობაზე ჯარიმის, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან ცალკეულ ფურცელზე აღნიშვნით, რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში საინტერესო ვითარების შემთხვევაში (მაგალითად, 2-3 წელი), დასაქმებულის დეკრეტული შვებულება არ ანაზღაურდება. მაშინაც კი, თუ ქალი ეთანხმება წინადადებას და მისი ხელმოწერა არის დოკუმენტზე, მას შეუძლია ნებისმიერ დროს უარი თქვას ხელშეკრულებაზე, რადგან ეს კანონის წინააღმდეგია. თუ მენეჯერი გადაწყვეტს ფეხმძიმე ქალის განთავისუფლებას, მას შეუძლია უსაფრთხოდ შეიტანოს საჩივარი შრომის კომისიაში, რაც პრობლემას მოაგვარებს.
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, მოითხოვოს ორსულ ქალს თანამდებობის დატოვების გამო.
რა მოხდება უკანონოდ გასროლის შემთხვევაში?
საკმარისი საფუძვლის გარეშე, დამქირავებელს არა აქვს უფლება ცეცხლი გაუქმდეს ორსულ თანამშრომელს. ამისათვის მას შეიძლება ადმინისტრაციულ და თუნდაც სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობამდე მიიტანონ, იძულებით სამუშაოზე გაგზავნონ (60-დან 360 საათამდე), ან დაეხმარონ ჯარიმით:- ოფიციალური პირებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 1,000-დან 5000 მანეთის ოდენობით;
- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე იურიდიული პირებისთვის (თავად ორგანიზაცია);
- 200000 – მდე პ. ან შემოსავლის ოდენობით 18 თვის განმავლობაში.
- შრომის ფედერალური ინსპექცია... ეს არის ორგანიზაცია, რომელიც წარმატებით წყვეტს შრომითი კონფლიქტების მნიშვნელოვან ნაწილს.
- Პროფკავშირების. ამ საზოგადოებრივ გაერთიანებას მოუწოდებენ გადაწყვიტონ ის პრობლემები, რაც წარმოიშვა მათ სამუშაო პირობებთან.
- პროკურატურა. განცხადება შედგენილია პირადად.
სახელმწიფო გარანტირებული უფლებები ორივე მხარის პატივს უნდა სცემდეს. დასაქმებული ორსული ქალი, რომელიც გონივრულად ასრულებს მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს, მაგრამ არ იყენებს ბოროტად ბოროტად გამოყენებას, საიმედოდ არის დაცული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მისი გადაყენება დამსაქმებლის ინიციატივით ითვლება უკანონო, გარდა კოდექსით განსაზღვრული ზოგიერთი შემთხვევისა. იცის თავისი უფლებები, დასაქმებულმა შეიძლება არ შეშინდეს სამსახური დაკარგოს და მშვიდად იმუშაოს, სანამ არ აპირებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას.
შრომის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ორსულ მუშაკთა უფლებების დაცვას, მაგალითად, ასეთი თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ჩართული ზეგანაკვეთური სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი) ან შვებულებაში გაყვანა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). მაგრამ არის თუ არა შრომის დაცვა ყოველთვის? შეიძლება თუ არა ორსული ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლოს?
შესაძლებელია თუ არა ფეხმძიმე ქალის ცეცხლი
დამსაქმებელს ეკრძალება ორსული თანამდებობიდან განთავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).
თუ დამსაქმებელი არღვევს ამ წესს და გაისროლა ორსული ქალი, და ის, თავის მხრივ, მიდის სასამართლოში უკანონო სამსახურებრივი განთავისუფლების მოთხოვნით, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 397-ე მუხლის 237-ე მუხლი):
- ფეხმძიმე მშრომელის აღდგენა;
- გადაუხადოს მას იძულებითი ჭრილობის დრო საშუალო შემოსავლის შესაბამისად;
- ანაზღაურდეს გამოწვეული ზნეობრივი ზიანი.
გარდა ამისა, თუ შრომითი ინსპექტორები ცნობილი გახდებიან ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, დამსაქმებელს დაეკისრება ჯარიმა ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27-ე მუხლის პირველი ნაწილით):
- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე თავად ორგანიზაციისთვის;
- 1000-დან 5000 რუბლამდე ორგანიზაციის ოფიციალური პირებისთვის (დამსაქმებელი-ინდივიდუალური მეწარმისთვის).
მაგრამ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ არის შემთხვევები, როდესაც ორსული ქალის გათავისუფლება კვლავ ლეგალურია.
როდის შეიძლება ორსული ქალი გაათავისუფლონ?
დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ორსული ქალი ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).
შეიძლება თუ არა ორსული ქალი, რომელიც მუშაობს სამუშაოზე განსაზღვრულ ვადაზე, სამსახურიდან გაათავისუფლოს?
თუ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს გარკვეული ვადით დასაქმებული ხელშეკრულების საფუძველზე, აღმოჩნდება საინტერესო პოზიციაზე, დამსაქმებელს უნდა გააცნობიეროს ზოგიერთი ნიუანსი.
ასე მაგალითად, თუ ქალის ორსულობის დროს ვადის გასვლის ვადა ამოიწურება, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამ თანამშრომლის ორსულობის დასრულებამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). დამსაქმებელმა ეს უნდა გააკეთოს როგორც თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, ასევე მისი სამედიცინო ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ორსულობის დოკუმენტალური დადასტურება სამ თვეში ერთხელ.
დამსაქმებელს შეუძლია თანამდებობიდან გაათავისუფლოს ორსული ქალი, რომელიც მუშაობს სამუშაოზე განსაზღვრული ვადით, თუ აკმაყოფილებს შემდეგ პირობებს:
- ასეთი ხელშეკრულება გაფორმდა სხვა თანამშრომლის არყოფნის დროს;
- ეს სხვა თანამშრომელი სამუშაოდ მიდის;
- არ არსებობს შესაძლებლობა, ორსული თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით, ორსულობის დასრულებამდე ის სხვა სამუშაოს გადასცეს, რომელსაც ქალს შეუძლია შეასრულოს თავისი მდგომარეობის გათვალისწინებით.
მაგრამ აქ გასათვალისწინებელია, რომ ამ ვითარებაში დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ორსულ დასაქმებულს ყველა ვაკანსია, რომელიც მას აქვს (არა მხოლოდ ამ თანამშრომლის შესაბამისი კვალიფიკაცია, არამედ ვაკანსიები უფრო დაბალი / დაბალანაზღაურებადი თანამდებობებისთვის).
ფეხმძიმე ქალის დასაქმება რთულია, რადგან ბევრი დამსაქმებელი თავს არიდებს ფეხმძიმე ქალების თანამშრომლებზე ჩასვლას. ეს დეტალებით აიხსნება დეკემბრის შვებულებაში წასული მოსამსახურის შემცვლელი იძულებითი ძებნის გზით. გარდა ამისა, დამსაქმებელს დასჭირდება სამუშაო ადგილის შენარჩუნება ორსული მშრომელისთვის. მოქმედი კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას თანამდებობაზე ქალის დაქირავებაზე... აკრძალულია ორსული მუშაკის თანამდებობიდან გათავისუფლებაც. ამასთან, გამოსაცდელი ვადის გადაყენებასთან დაკავშირებულ საკითხს აქვს საკუთარი დახვეწილობა და ნიუანსი. ვნახოთ, შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალი გამოსაცდელი ვადით.
აბსოლუტურად ნებისმიერი თანამშრომლისთვის გამოსაცდელი ვადის დადგენა მიზნად ისახავს, \u200b\u200bრომ ის შესაფერისია დაკავებული თანამდებობისა და სამუშაოსთვის, რომელიც შესთავაზა ასეთ თანამშრომელს.
რასაც კანონი ამბობს
მოქმედი კანონები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ზრუნავს ორსულ ქალთა უფლებების დაცვაზე. მოქმედი კანონმდებლობით არაერთი წესი არსებობს, რომელთა დაცვაც უნდა დაიცვას ორგანიზაციის ყველა ხელმძღვანელმა, რომელიც დასაქმებულია ამგვარი თანამშრომლებისთვის. რეგლამენტის თანახმად, ფეხმძიმე ქალის დათხოვნა შეუძლებელია, თუნდაც ის რეგულარულად იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილიდან. გარდა ამისა, შრომის კოდექსის მეექვსმეტე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ორსულ ქალზე დასაქმებაზე ამ ფაქტის დამადასტურებელი მოწმობის მიწოდებისთანავე.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ნათქვამია, რომ ქალები, რომლებსაც თანამდებობა აქვთ და თვრამეტი თვის ასაკის ბავშვები ჰყავთ, არ უნდა გაიარონ სტაჟირების და გამოსაცდელი ვადის გადაცემა. ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიის ლიდერები არღვევენ ამ კანონს ორსულობის ფაქტის შესახებ ინფორმაციის გარეშე ... ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებულ მოსამსახურეს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს სამუშაო ადგილზე დაბრუნების მიზნით.
სასამართლო სამართალწარმოებაში, დამსაქმებელს ჯარიმები ეკისრება შრომის კოდექსის კანონების დარღვევის გამო.
მომავალი დედების შეღავათები და შეღავათები
როდესაც განვიხილავთ კითხვას, შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის გათავისუფლება სამსახურიდან, დეტალურად უნდა გაითვალისწინოთ ამ კატეგორიის თანამშრომელთა პრივილეგიები. კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს შემდეგი სამუშაო პირობები:
- მიეცით შესაძლებლობა დამოუკიდებლად დაარეგულიროთ სამუშაო გრაფიკი.
- სამუშაო დღის ხანგრძლივობა შეამცირეთ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის შემცირებით.
- შემოიღეთ დამატებითი შესვენებები და წარმოების უფრო დაბალი მაჩვენებლები.
- შექმნან ხელსაყრელი პირობები უშვილო ბავშვის ჯანმრთელობისა და განვითარებისათვის.
ასეთი შეღავათებისა და შეღავათების მისაღებად, თანამდებობის პირმა უნდა მიაწოდოს კომპანიის ადმინისტრაციას ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელი სამედიცინო სერტიფიკატი. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ფეხმძიმე თანამშრომელს არ შეუძლია თანამდებობიდან გაათავისუფლოს რაიმე პირობები, მათ შორის პერსონალის დაგეგმილი შემცირება. დაუშვებელია შრომით მომავალ ქალთა აიძულოს გამოსაცდელი ვადა ან უფასო სტაჟირება. თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ქალი უზრუნველყოფს ორსულობის მოწმობას, დამსაქმებელი ვალდებულია მას მუდმივი მოსამსახურეების შემადგენლობაში შეიყვანოს.
თუ დამსაქმებელს წინასწარ ეცნობა, რომ ის ქირაობს ორსულ ქალს, მაშინ მას უფლება არა აქვს მისთვის განსაზღვროს გამოსაცდელი ვადა. შესაძლებელია თუ არა ფეხმძიმე ქალის ცეცხლი გამოსაცდელი
გამოსაცდელი ვადა ეძლევა თანამშრომლებს, რათა შეაფასონ საწარმოს მომავალი თანამშრომელი. ამ პერიოდის წყალობით, დასაქმებულს შესაძლებლობა აქვს შეაფასოს მომავალი სამუშაო პირობები და დაადგინოს ამ კომპანიაში დასაქმების მიზანშეწონილობა. ეს პრაქტიკა თითოეული მხარის ერთგვარი დაზღვევაა, თუკი თანამშრომელი არ ასრულებს თავის მოვალეობას.
თანამდებობის დასაქმებულებისთვის გამოსაცდელი ვადის გავლა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორსულ ქალს სურს გაეცნოს მომავალი დასაქმების პირობებს. გარკვეულ კომპანიაში მიზნობრივი დასაქმების შემთხვევაში, ორსულ ქალს უნდა მიეწოდოს ანტენატოლოგიური კლინიკის ამონაწერი პერსონალში ჩარიცხვისთვის.
ორსული ქალების განთავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი) დასაშვებია მხოლოდ კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში. ეს ნიშნავს, რომ დაუშვებელია ფეხმძიმე ქალის ცეცხლი სტაჟირების დროს. ოფიციალური დასაქმების საფუძველია დოკუმენტის არსებობა, რომელიც დაადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ქალი მალე დედა გახდება. ყველა დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ კანონი იცავს ორსული ქალების უფლებებს. შეუძლებელია ამ კატეგორიის თანამშრომლების დათხოვნა სისტემატური დაუსწრებლობის და სხვა გარემოებების შემთხვევაში.
ბევრი ახალგაზრდა ქალი განზრახ მალავს ორსულობას, რომ სამსახური შეინარჩუნოს. ამ ვითარებაში დამსაქმებელს უფლება აქვს დანიშნოს გამოსაცდელი ვადა ექვსი თვემდე. იმ შემთხვევაში, თუ სტაჟირების დროს დამსაქმებელი ეცნობა დასაქმებულის მდგომარეობას, გამოსაცდელი ვადა გაუქმებულია, ხოლო ქალთან გაფორმებულია მუდმივი სამუშაო ხელშეკრულება.
ამ თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ქალი უნდა წავიდეს სასამართლოში საჩივარზე დამსაქმებლის მხრიდან მისი უფლებების დარღვევის შესახებ. ამ სიტუაციაში, ყოფილ თანამშრომელს დასჭირდება ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო სერთიფიკატი და მტკიცებულება, რომ სამსახურიდან განთავისუფლება დაკავშირებულია ამ მიზეზთან.
როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლო იღებს მოსარჩელის მხარეს.
თუ ქალს არ წარუდგენია სერთიფიკატი, რომელშიც ნათქვამია, რომ ორსულად არის, მაშინ დამსაქმებელი არ არის პასუხისმგებელი მისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესებაზე. განთავისუფლების სხვადასხვა გარემოებები
უნდა აღინიშნოს, რომ ორსული თანამშრომლის მაღალი თანამდებობა არ არის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი. იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც მომავალი დედა კომპანიის მენეჯმენტის ნაწილია, დამფუძნებლების საბჭო ვერ მიიღებს გადაწყვეტილებას მისი განთავისუფლების შესახებ. ქალს შეუძლია შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება მხოლოდ საკუთარი ინიციატივით.
ასევე, დაუშვებელია ასეთი თანამშრომლების თანამდებობიდან განთავისუფლება დაუსწრებლად ან შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის. დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ საწარმოს ტერიტორიაზე დადგენილი შიდა წესები არ ვრცელდება რეგლამენტში დასაქმებულებზე. მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, ფეხმძიმე პირებს შეიძლება დაეკისროთ ჯარიმები, იმ პირობით, რომ არ არსებობს გადასახადი დაუსწრებლად. კომპანიის მენეჯმენტის მიერ დისციპლინური დარღვევისა და არყოფნის საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა კანონის დარღვევად განიხილება.
გამოსაცდელი ვადის არარსებობასთან დაკავშირებული სიტუაციები ცალკე უნდა განიხილებოდეს. იმისდა მიუხედავად, იყო თუ არა დასაქმებული ორსულობის გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში ორსულობის პერიოდში, ან დაორსულდა სტაჟირების დროს, შეუძლებელია ამ მიზეზით თანამშრომლის განთავისუფლება. ზოგიერთი დამსაქმებელი შეგნებულად ზრდის სამუშაო სირთულეს.
ეს ქმედებები განიხილება, როგორც კანონის დარღვევა, რამაც შეიძლება გამოიწვევს ჯარიმებს მარეგულირებელი ორგანოების მხრიდან. დადგენილი წესების თანახმად, ანტენატალური კლინიკიდან ამონაწერის მოპოვება არის პერსონალში ოფიციალური ჩარიცხვის საფუძველი და სამუშაო ხელსაყრელი პირობების შექმნა, რათა არ იყოს დაბადებული ახალშობილთა განვითარების რისკზე.
ორსული ქალის განთავისუფლება ნებადართულია მხოლოდ ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციით. ეს წესი შეიცავს შრომის კოდექსის 261-ე მუხლს. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დღეს ეს მიზეზი არის ერთადერთი სამართლებრივი საფუძველი, რომლითაც ვარგა ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის. ამ მაგალითში, როდესაც ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ხდება, თითოეულ თანამშრომელს აქვს თანაბარი თანაბარი. შრომის კოდექსის ოთხმოცდამეორე მუხლის თანახმად, ორსული ქალის დათხოვნა დასაშვებია, როდესაც დახურულია სტრუქტურული განყოფილება, სადაც მომავალი დედა მუშაობს.
ბევრ დამსაქმებელს აინტერესებს კითხვა, შესაძლებელია თუ არა ფეხმძიმე ქალის ცეცხლის გაწევა, პერსონალის შემცირებისას. ამჟამინდელი კანონი ეხება სხვადასხვა სიტუაციებს, რომლებიც დაკავშირებულია ქალი თანამდებობის პირთა თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან. რეგლამენტის თანახმად, თუ გაუქმებულია თანამშრომლის მიერ დაკავებული გარკვეული თანამდებობა, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს თანამშრომელს ალტერნატიული ვაკანსიები. ამ შემთხვევაში, სამუშაო გრაფიკი და ხელფასი შეიძლება შეიცვალოს ახალი პოზიციის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, ორსულ ქალს ეძლევა არჩევანის გაკეთება საკუთარი თავისუფალი ნების გამოვლენასა და გადაცემას შორის... ამასთან, დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს დადგენილი წლიური შვებულება.
დამსაქმებლის ორსულობის შესახებ ორსულობის შეცნობისთანავე, დამსაქმებელს აღარ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს იგი, თუ კომპანია არ არის ლიკვიდირებული ორსულობის ვადაზე ადრე გათავისუფლებასთან დაკავშირებული სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული აქვს საკუთარი მახასიათებლები და ნიუანსი. ვადაზე ადრე ვადით დასაქმების ხელშეკრულება იდება გარკვეული პერიოდის გათვალისწინებით, რომლის დასრულების შემდეგ, დასაქმებული იღებს მუდმივ სამუშაოს ან ტოვებს თანამდებობას. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ასეთი ხელშეკრულებით აცნობებს დამსაქმებელს მისი ორსულობის შესახებ, მენეჯერი კარგავს თანამშრომლის დათხოვნის უფლებას. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს აქვს უფლება, მოითხოვოს ხელშეკრულების გახანგრძლივება.
მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციონ იმ ფაქტს, რომ ორსულ თანამშრომელს შეუძლია შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება მხარეთა შორის შეთანხმების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის გადაწყვეტილება საწარმოს დატოვების შესახებ უნდა იყოს ნებაყოფლობითი. თუ კომპანიის ადმინისტრაციის მხრიდან არსებობს საფრთხეები და ფსიქოლოგიური ზეწოლა, ქალს უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი. უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის ამ ტიპის გამოყენება შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი დროის განმავლობაში, სტაჟირების და გამოსაცდელი პერიოდის ჩათვლით.
კომპანიის ხელმძღვანელის უფლებები და მოვალეობები
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი თანამდებობიდან გაათავისუფლებს ორსულ დასაქმებულს, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს სასამართლოში მისვლა თავისი უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად. პასუხისმგებლობა კანონის ამგვარი დარღვევისთვის არის განსაზღვრული სისხლის სამართლის კოდექსის ას ორმოცდახუთმეტ მუხლში. სამსახურიდან უარის თქმის ან სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება გამოიწვიოს დიდი ჯარიმა დამსაქმებლისათვის. ამასთანავე, სასამართლომ შეიძლება დაავალოს კომპანიას ორსული თანამშრომლის ანაზღაურება თვრამეტი თვის ხელფასის ოდენობით.
სამართალდამცავი ორგანოების მხრიდან ჯარიმების შემსუბუქების მიზნით, დამსაქმებელს დასჭირდება იმის მტკიცება, რომ იგი არ იყო ცნობილი თანამშრომლის მდგომარეობაში. მოქმედი კანონის თანახმად, ორსული ქალის დათხოვნა ხორციელდება მხოლოდ მისი თხოვნით. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს შესაბამისი განცხადება. მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციონ იმ ფაქტს, რომ ორი კვირის განმავლობაში თანამშრომელს აქვს უფლება შეცვალოს აზრი.
სამსახურიდან გათავისუფლებამდე რამდენიმე დღით ადრე დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანამშრომელი გაანგარიშება სამუშაო დღის განმავლობაში და გამოუყენებელი შვებულების ფინანსური ანაზღაურება. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში იმყოფებოდა, გადახდის წესი გამოითვლება სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებული სტანდარტული განაკვეთის საფუძველზე.
შრომის კოდექსის თანახმად, ორსულ დასაქმებულს არ აქვს უფლება ცეცხლის გაყრა, არ აქვს მნიშვნელობა რა გარემოებები აქვს (თუნდაც არარსებობის შემთხვევაში და მათი უშუალო მოვალეობების შესრულება). დოკუმენტის დამუშავების წესები
თანამდებობაზე დასაქმებულისათვის დოკუმენტების გაცემის პროცედურა არ განსხვავდება სტანდარტული პროცედურისგან. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით, დასაქმებულმა უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელს წერილობითი განცხადება. გარდა ამისა, დამსაქმებელი იღებს შემდეგ მოქმედებებს:
- დოკუმენტების გაფორმება და შესაბამისი ბრძანების მომზადება.
- სამუშაო წიგნის და თანამშრომლის პირადი ბარათის შევსება.
- შრომითი წიგნის გაცემა, ხელფასები და დამატებითი ანაზღაურება.
ამ პროცედურის დაწყების მიზნით, ქალს მხოლოდ შესაბამისი განცხადების შედგენა სჭირდება. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის ლიკვიდაცია ხდება, დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა აცნობოს კომპანიის ყველა თანამშრომელს. დახურვის დაწყებამდე ერთი თვით ადრე კომპანიის ადმინისტრაცია ადგენს ფორმას კომპანიის ლიკვიდაციის შესახებ შეტყობინებით. თითოეული თანამშრომელი, რომელმაც წაიკითხა ეს დოკუმენტი, ვალდებულია განათავსოს თავისი ხელმოწერა შეტყობინებაში. კომპანიის ბრძანებით შესაბამისი ბრძანებით, კომპანიის ხელმძღვანელმა უნდა მიუთითოს შემდეგი მიზეზი: ”ორგანიზაციის ლიკვიდაცია”. იგივე ნიშანი აღირიცხება თანამშრომელთა შრომის წიგნებში. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთა თხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია მათ უზრუნველყოს შემოსავლის სერთიფიკატი და სარეკომენდაციო წერილი.
აქვე უნდა ითქვას, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სამოცდაათიანი მუხლი არეგულირებს გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობას. დადგენილი წესით, სტაჟირების მაქსიმალური ხანგრძლივობაა სამი თვე. კომპანიის ადმინისტრაციის თანამშრომლების შემთხვევაში (სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები და სააღრიცხვო დეპარტამენტის თანამშრომლები), ეს ვადა შეიძლება გაიზარდოს ექვს თვემდე. გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა ფიქსირდება სამუშაო ხელშეკრულებაში და სახელმწიფოში მისაღები ბრძანებით. დამსაქმებელს ეძლევა თანამდებობიდან განთავისუფლების უფლება მხოლოდ გამოსაცდელი ვადის გასვლის შემდეგ. თავად თანამშრომლებს უფლება აქვთ შეწყვიტონ სამუშაო ხელშეკრულება გამოსაცდელი პერიოდის ნებისმიერ დღეს.
სამუშაო ადგილის თანამშრომლის ჩამორთმევა დაუშვებელია იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც ხელმძღვანელობამ არ იცოდა მისი პოზიციის შესახებ კონფლიქტების მოგვარება სასამართლოში
თუ თქვენ შეეხოთ კითხვას, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლონ ორსული თანამშრომელი კანონით, ცალკე უნდა განიხილონ საქმეები სასამართლო პრაქტიკისგან. ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც სამსახურიდან დათხოვნილი თანამშრომლები მიმართავენ სასამართლო ხელისუფლებას, რათა მოითხოვონ მათი სამუშაო ადგილის აღდგენა.
მაგალითად, მოდით გავაანალიზოთ შემდეგი სიტუაცია:
”მოქალაქე მილონოოვამ შეიტანა განცხადება, რომ იგი დასაქმდა და 3 კვირის განმავლობაში გაიარა სტაჟირება IP” ვესნაში ”. სტაჟირების ბოლო დღეს, დამსაქმებელმა შეწყვიტა შრომითი ხელშეკრულება, მისი მოქმედებების ახსნა თანამშრომლის არასაკმარისი კვალიფიკაციით. სტაჟირების დროს მილონოვამ ფირმის ხელმძღვანელობას ანტენატალური კლინიკის ამონაწერი მიაწოდა. ამ ფაქტის საფუძველზე, მოსამართლემ მიიღო გადაწყვეტილება მილონოვას თანამდებობაზე დაბრუნების შესახებ. გარდა ამისა, სასამართლომ ბრძანება გასცა FE- ს ვიასნას ხელმძღვანელობაში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. "
მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, ორსულ დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ორი კვირის განმავლობაში. Თავს მიხედე!
კანონის წერილი გამიზნულია სამუშაო კატეგორიის მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიის დასაცავად. ორსულ ქალებს აქვთ განსაკუთრებული სტატუსი, რომლებიც, მიუხედავად არსებული ვითარებისა, არ შეიძლება გაათავისუფლონ დამსაქმებელმა. თუ დარღვეულია თანამშრომლის შრომითი უფლებები, მას შეუძლია აღადგინოს ისინი სასამართლოში.
არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ხშირად მიმართავენ ხრიკებს, რომ ფეხმძიმე ქალს სამუშაო ადგილი ჩამოართვან:
- იმუქრება, რომ გაათავისუფლეს სტატია;
- საყვედურის მიზეზების ძიება;
- მკაცრად გირჩევთ საკუთარი თავისუფალი ნების გადადგომა;
- არასათანადო მუშაობის და თანამდებობის არასაკმარისობის ბრალდებაში.
თანამდებობის ქალმა არა მხოლოდ უნდა იცოდეს მისი უფლებები, არამედ დაიცვას ისინი, რომლებიც მუშაობს შრომის კოდექსით. სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დასრულდეს ორი მნიშვნელოვანი გარემოებით: მისი არასწორი ვადა და კომპანიის ლიკვიდაცია. ორსული თანამშრომლის თანამდებობიდან განთავისუფლება შეუძლებელია მაშინაც კი, თუ დარღვეულია შრომითი დისციპლინა - ამ კატეგორიის დისციპლინური ზომები არ არის გათვალისწინებული 261 მუხლით.
ინსტრუქცია ორსულთათვის შრომის სამართალზე
როგორც კი ქალი გააცნობს ახალ სტატუსს, მან უნდა აცნობოს თავის დამსაქმებელს. ასევე, მოსამსახურემ მკაცრად უნდა დაიცვას თავისი უფლებები და უზრუნველყოს, რომ ისინი შეცდომით არ დაირღვეს ერთ-ერთი მხარის მიერ. ორსულთა უფლებების დასაცავად ორი ძირითადი საყრდენია:
- სისხლის სამართლის კოდექსი;
- შრომის კოდექსი.
არ არის აუცილებელი ფეხმძიმე თანამშრომლის ყველა იურიდიული გართულების განხილვა, რადგან საკმარისია იცოდეთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი რეგულაცია, რაც ხელს შეუწყობს თქვენი სამუშაო ადგილის დაცვას. შეუძლებელია სპეციალური სტატუსის მქონე თანამშრომლის დათხოვნა ან განთავისუფლება.
თუ ორსულობის პერიოდში შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, მაშინ ქალს აქვს უფლება, გააგრძელოს იგი. ამისათვის საკმარისია ჩაწეროთ შესაბამისი ნიმუშის განაცხადი ან დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე, ან ბავშვის გაჩენამდე. დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას ასეთ განცხადებაზე. საწარმოს ხელმძღვანელმა შეიძლება მოითხოვოს სერთიფიკატის განახლება ყოველ სამ თვეში, ხოლო თანამშრომელმა უნდა უზრუნველყოს იგი.
ამავე დროს, თუ ორსული თანამშრომელი სამუშაო ხელშეკრულებით შეცვლის ზოგიერთ სპეციალისტს, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს. კომპანიამ, თავის მხრივ, უნდა შესთავაზოს თანამშრომელს კვალიფიკაციის თვალსაზრისით შესაფერისი სამუშაო, ხოლო თუ არ არსებობს, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება იურიდიულად ითვლება. დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას შემოთავაზებულ ალტერნატიულ სამუშაოზე და წერს თანამდებობის დატოვების შესახებ.
დამსაქმებელს, რომელიც არღვევს ორსულობის პერიოდში ქალთა უფლებებს, ჯარიმას ემუქრება (თანხა შეიძლება იყოს 200 000 რუბლამდე). სამუშაოს აღდგენა შესაძლებელია სასამართლოს მიერ, თუ თქვენ ეძებთ კვალიფიციურ იურიდიულ დახმარებას. გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ შეაგროვოთ მატერიალური და მორალური ზიანი დამსაქმებლის მხრიდან.
დასაქმებულის რეგისტრაციის ნებისმიერ ეტაპზე არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ორსული ქალების უფლებების დისკრიმინაცია. ამ კატეგორიის რამდენიმე საკანონმდებლო ნიუანსი გამოვლენილია:
- შრომის კოდექსის 64 მუხლი - იკრძალება დაქირავებაზე უარის თქმა;
- შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი - დაუშვებელია გამოსაცდელი ვადის დაწესება ორსულ ქალთან მიმართებაში, რომლის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის გამო, მისი გათავისუფლება შესაძლებელია;
- შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი - მოწმობის გაცემის დღიდან, რომელიც ადასტურებს ორსულ ქალს სტატუსს, წარმოების ტემპები შეიძლება შემცირდეს;
- შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი - აკრძალვა ზეგანაკვეთური და ღამის სამუშაოს, აგრეთვე მივლინებებისა და შაბათ-კვირას მუშაობის შემოღების აკრძალვა;
- შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი - თანამდებობიდან გათავისუფლების აკრძალვა.
თანამდებობის მქონე ქალს შეუძლია განახორციელოს დამატებითი შვებულების უფლება, მიუხედავად საწარმოს სამუშაო გრაფიკისა და პერიოდისა. ეს მითითებულია 260-ე მუხლის ბრძანებით, რომლის დამსაქმებელსაც არ შეუძლია დაარღვიოს. ორსულ თანამშრომელს გარანტირებულია სამსახურებრივი მოვალეობის დროებითი განთავისუფლება დისპანსერული შემოწმების ან გინეკოლოგთან ან სხვა ექიმთან დაგეგმილი პერიოდის განმავლობაში (მუხლი 254).
ორსულობის დროს დასაქმების ბუნებრივი შეწყვეტა
არსებობს მთელი რიგი სიტუაცია, როდესაც ორსული ქალის შრომითი საქმიანობის შეწყვეტა შეიძლება განხორციელდეს სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ნორმების დარღვევის გარეშე. ეს შესაძლებელია სამ შემთხვევაში:
- კომპანიის ან ფილიალის სრული ლიკვიდაცია - პრივილეგირებული კატეგორიებისთვის წინა პოზიციის შენარჩუნების გარანტია არ არსებობს;
- თანამდებობიდან გათავისუფლების საკუთარი სურვილით განსაზღვრა - თანამშრომელი განცხადებას წერს მხოლოდ ნებაყოფლობით, და არა ზეწოლის ქვეშ;
- ხელშეკრულების შეწყვეტა 261-ე მუხლით დადგენილი შეზღუდვების გარეშე.
არ დაიდარდოთ და დამორჩილდეთ დამსაქმებლის ხრიკებს, რომლებიც ყველანაირად ცდილობენ სივრცის განთავისუფლებას. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან კომპანიას მშობიარობის შემდეგ ფულადი ანაზღაურება მოუწევს და სამშობიარო მდგომარეობისთვის დროებით თანამშრომელს ეძებს. კანონი ორსული ქალების მხარეზეა - ეს არ უნდა დაგვავიწყდეს.