წლების განმავლობაში მომსახურების გაწევის პროცედურისა და მომსახურების გამოცდილების გათვალისწინებით. რამდენად გათვალისწინებულია საჯარო სამსახურის გამოცდილება

1. საჯარო მოსამსახურის შრომის ანაზღაურება ხდება ფულადი სახსრების სახით, რაც მისი მატერიალური მხარდაჭერის ძირითადი საშუალებებია და საჯარო სამსახურის მხრიდან პროფესიული მომსახურების გაწევის სტიმულირება.

2. საჯარო მოსამსახურის მოვალეობის შემსრულებელი სამოქალაქო სამსახურის თანამდებობაზე (შემდგომში ოფიციალური ხელფასი) და საჯარო მოსამსახურის ყოველთვიური ხელფასი საჯარო მოსამსახურის ყოველთვიური ხელფასი მისთვის მინიჭებული (შემდგომში - ხელფასის ხელფასის ხელფასი), რომელიც საჯარო მოსამსახურის ყოველთვიური ფულადი შინაარსის ხელფასს (შემდგომში ფულის ხელფასს), ასევე ყოველთვიური და სხვა დამატებითი გადასახადები (შემდგომში მოხსენიებული როგორც დამატებითი გადახდები).

3. ოფიციალური ხელფასების ზომები და ფედერალური სახელმწიფო მოხელეების მაგარი წოდებების ხელფასების ზომები რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მთავრობის წარდგენით რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებით იქმნება. საჯარო სამსახურის გარკვეულ პოზიციებში, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებმა შესაძლოა ფულის შინაარსი ერთჯერადი ფულადი შრომის ანაზღაურების სახით შეიქმნას, რომელიც ითვალისწინებს ხელფასს, ხელფასს, მაგარი შინდისთვის და ოფიციალური ხელფასის ყოველთვიურად ხელფასს სამოქალაქო სამსახურში სამოქალაქო სამსახურში სამოქალაქო სამსახურის განსაკუთრებული პირობები, სახელმწიფო საიდუმლოების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული ჯილდოები და ყოველთვიური მონეტარული თანამშრომლობა.

4. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეებისათვის ოფიციალური ხელფასისა და ხელფასების ზომები ჩამოყალიბებულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის შესაბამისად.

5. დამატებითი გადახდები მოიცავს:

1) სამოქალაქო სამსახურში ოფიციალური ხელფასის ყოველთვიური ხელფასის ყოველთვიური დახმარება:

სამოქალაქო სამსახურის გამოცდილებით პროცენტში 1-დან 5 წლამდე 10 წელი 10 5-დან 10 წლამდე 15-დან 15 წლამდე 15 წლის განმავლობაში 20-დან 15 წლამდე;

2) სამოქალაქო სამსახურის სპეციალური პირობების ოფიციალური ხელფასის ყოველთვიური დახმარება ამ ხელფასის 200% -მდე;

3) ყოველთვიური საპროცენტო დახმარებისათვის ინფორმაციის მიწოდების ოფიციალური ხელფასისთვის, რომელიც წარმოადგენს სახელმწიფო საიდუმლოებას, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

4) ჯილდო განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და რთული ამოცანების განხორციელების, რომლის გადახდის წესი განისაზღვრება დამსაქმებლის წარმომადგენელმა, სახელმწიფო ორგანოს ამოცანებისა და ფუნქციების გათვალისწინებით, ოფიციალური რეგლამენტის აღსრულება (მაქსიმალური თანხა არ შემოიფარგლება);

5) ყოველთვიური ფულადი პოპულარიზაცია;

6) ერთჯერადი თანხის გადახდა საჯარო მოსამსახურეთა ანაზღაურების ფონდის ხარჯზე გადახდილი ყოველწლიური გადახდილი შვებულების და ფინანსური დახმარების გაწევისას.

6. ფედერალური საჯარო მოხელეების მიერ გადახდილი ყოველთვიური ფულადი სახსრების ზომები დაფუძნებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებით, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების მიერ.

7. სამოქალაქო სამსახურის სპეციალური პირობების ყოველთვიური გადასახადის გადამხდელის გადახდის წესი განისაზღვრება დამსაქმებლის წარმომადგენელმა.

8. საჯარო მოსამსახურეთა ანაზღაურების ფონდის ფინანსების ხარჯზე მატერიალური დახმარების გაწევის პროცედურა განისაზღვრება დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ დამტკიცებული შესაბამისი დებულებით.

9. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით, რაიონული კოეფიციენტი (კოეფიციენტი) დადგენილია საჯარო მოსამსახურის ფულადი შინაარსისთვის.

10. საჯარო მოხელეები აწარმოებენ შესაბამის ფედერალურ კანონებსა და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.

11. ფედერალური სამოქალაქო სამსახურის პოზიციების ფულადი სახსრების ხელფასის ზომა ყოველწლიურად იზრდება (ინდექსირებული) ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ შესაბამისი წლის განმავლობაში, ინფლაციის დონის გათვალისწინებით (სამომხმარებლო ფასები) . ფედერალური სამოქალაქო სამსახურისთვის ფულადი სახსრების ანაზღაურების ზომაზე (ინდექსირების) ზომის გადაწყვეტილება მიიღება რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წარმომადგენლობაზე.

12. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირის სამოქალაქო სუბიექტის სამოქალაქო სამსახურის მონიტორინგის ფულადი სახსრების ხელფასის ზომები ყოველწლიურად იზრდება (ინდექსირებული) რუსეთის ფედერაციის კანონის კანონის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის კანონის შესაბამისად რუსეთის ფედერაცია შესაბამისი წლის განმავლობაში, ინფლაციის დონის გათვალისწინებით (სამომხმარებლო ფასები). რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირის სამოქალაქო სამსახურის პოზიციებზე ფულადი შინაარსის ხელფასის ზომის (ინდექსირებას) ზრდა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის კანონმდებლობის შესაბამისად.

13. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე სახელმწიფო ორგანოში სახელმწიფო ორგანოს საჯარო სამსახურის პოზიცია შეცვალა, ფულადი შინაარსი გადახდილია უცხოურ ვალუტაში და რუბლებში რუსეთის ფედერაციისა და მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და ზომით რუსეთის ფედერაცია.

14. საჯარო სამსახურის გარკვეული პოზიციებისათვის შეიძლება შეიქმნას საჯარო მოსამსახურეთა ანაზღაურების სპეციალური პროცედურა, რომელშიც შეიქმნება შრომითი გადახდა, რომელიც დამოკიდებულია გადაუდებელ მომსახურების ხელშეკრულებაში განსაზღვრული პროფესიული მომსახურების საქმიანობის შესრულების და ეფექტურობის მიხედვით. საჯარო მოსამსახურეებისთვის, რომლის ხელფასების გადახდა ხორციელდება სპეციალური პროცედურის დროს, ამ მუხლის სხვა ნაწილების მიერ დადგენილი ხელფასის პირობები არ გამოიყენება. განზოგადებული შესრულების ინდიკატორები და სამთავრობო უწყებების შესრულების მაჩვენებლები, მენეჯმენტისა და სხვა გადაწყვეტილებების მიღება და სხვა გადაწყვეტილებების მიღება, ასევე სამართლებრივი, ორგანიზაციული და დოკუმენტაციის მხარდაჭერა, სახელმწიფო ორგანოებისა და საჯარო მოხელეებისათვის ზოგადი სამართლებრივი, ორგანიზაციული და დოკუმენტაციის მხარდაჭერა, ამტკიცებს რუსეთის პრეზიდენტს ფედერაცია და რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

15. სამოქალაქო სამსახურის წერილის ჩამონათვალი, რომელსაც შეუძლია შექმნას სპეციალური ანაზღაურება, აგრეთვე ამ მუხლის მე -5 ნაწილით გათვალისწინებული საჯარო მოსამსახურეთა ანაზღაურების ანაზღაურების პროცედურა, დამტკიცებულია რუსეთის პრეზიდენტის ბრძანებით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წარდგენის ფედერაცია და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების წარდგენა.

16. ამ მუხლის მე -14 პუნქტით გათვალისწინებული შრომისუნარიანობა მოხდება დადგენილი საჯარო მოხელის შრომის ფონდის ფარგლებში.

17. სახელმწიფო ორგანოს საქმიანობის ეფექტურობისა და ეფექტურობის კონკრეტული შესრულება, მენეჯმენტისა და სხვა გადაწყვეტილებების მიღება და აღსრულება, ასევე ამ გადაწყვეტილებების აღსრულების სამართლებრივი, ორგანიზაციული და დოკუმენტაციის მხარდაჭერა, ასევე ამ გადაწყვეტილებების აღსრულების სამართლებრივი, ორგანიზაციული და დოკუმენტაციის მხარდაჭერა სახელმწიფო ორგანოს მისი ამოცანების და ფუნქციების თავისებურებების შესაბამისად.

ამავდროულად, საპროცენტო განაკვეთის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია იმ პერიოდში, რომლის დროსაც მოქალაქემ განახორციელა შრომითი საქმიანობა, როგორც კონკრეტული სახელმწიფო სტრუქტურისა და ყველა სხვა სამოქალაქო სამსახურში აგრეგატში. ამრიგად, მომსახურების შემწეობა არის ოფიციალური ხელფასის შესახებ დარიცხული გარკვეული პროცენტი; გარდა ამისა, რის შედეგადაც შეიძლება ითქვას, რომ რუსეთის ფედერაციის საგანი (მაგალითად, აღმოსავლეთით) საოლქო კოეფიციენტისა და კოეფიციენტის კოეფიციენტი. გარდა ამისა, პრემიის ოდენობა დაემატება რის შედეგადაც (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). შემოსავლის საბოლოო ზომა საშემოსავლო გადასახადს ექვემდებარება.

2018 წლიდან საჯარო მოსამსახურეებში წლების განმავლობაში დაშვებულია

ყურადღება

ამავდროულად, საერთო საპენსიო თანხა არ უნდა აღემატებოდეს საშუალო ყოველთვიური შემოსავლის 75% -ს. დეტალურად საპენსიო გადასახადების პროცენტული მაჩვენებელი, სამოქალაქო სამსახურის მომსახურების მიხედვით, იხილეთ ქვემოთ მოცემული ცხრილი. სამოქალაქო სამოქალაქო (მუნიციპალური) სამსახური პენსიის დანიშვნისათვის მომსახურების წლების განმავლობაში საშუალო ყოველთვიური შემოსავლის პროცენტული მაჩვენებელი (საპენსიო ზომა) 2016 წელი 2017 წელი 2018 2018 2020 2020 202 202 2022 200023 2024 2024 2024 45 15.5 16 16,57 17 17.5 18 18.5 19 20 48 16.5 17 17,5 18,11,19,100,09,51,15,17,518,11,19,15 20,05 20,15 20,05,12 21 21.5 22 54 18.5 19 19 19.5 20,51,12,12, , 5 23 57 19.5 20,51,12,5 22,25 23,25,24,260,05 21 21.5 22 22 22 22 23 23 23 23 23 24 24 24 22 2. 23.5 24.5 25 25.5 26 26,5 27 69 23.5 24 24 24 24.5 25 25.5 26 26,5 27,5 27,25,25,25,25,52,26,5,5,5 27,5,5 28,5, 5,5 29 75 25.5 26 26 26.5 27 27 27.5 28 28.5 29,530. "

მუხლი 50. საჯარო მოსამსახურის გადახდა

მოსკოვის მერი; 7) ერთჯერადი თანხის გადახდა ყოველწლიური გადახდილი შვებულების და მატერიალური დახმარების შესახებ - ფულადი შინაარსის სამი ხელფასის ოდენობით. 3. დამსაქმებლის წარმომადგენელს უფლება აქვს, ამ მუხლის მე -2 პუნქტით გათვალისწინებულ გადასახადებს შორის სახელმწიფო ორგანოების საჯარო მოსამსახურეთა საჯარო მოხელეების შრომის ანაზღაურების უფლება. 4. საჯარო მოსამსახურეთა ანაზღაურების ფონდის ჩამოყალიბება მოსკოვის მერის ბრძანების შესაბამისად, ამ მუხლის დებულებების გათვალისწინებით.

ამავდროულად, საჯარო მოხელის სახელფასო ფონდის ფორმირებაში გათვალისწინებული თანხების ოდენობა არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, ვიდრე ეს სტატია. ხუთი.

2018 წელს სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეების წლების განმავლობაში დახმარების ოდენობა

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ფედერაციის სახელმწიფო ფედერაციის სახელმწიფო Feldoteger სამსახური, რუსეთის ფედერაციის საგარეო საქმეთა სამინისტრო, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური უსაფრთხოების სამსახურის ფედერალური მომსახურება, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური მომსახურების ფედერალური სამსახური, ნარკოტიკების კონტროლის ფედერალური სამსახური რუსეთის ფედერაციის სხვა სამინისტროები და დეპარტამენტები და ყოფილი SSR კავშირის დეპარტამენტები, რომელშიც გათვალისწინებული იყო სამხედრო სამსახურისთვის გათვალისწინებული კანონმდებლობა; სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების პოზიციებზე სამედიცინო დაწესებულებებში, მიუხედავად საკუთრების, საგანი, სამხედრო ნაწილებში სამედიცინო და ფარმაცევტულ პოზიციებზე მუშაობა (განყოფილებები); სსრკ-ს შეიარაღებულ ძალებში სსრკ-ს შეიარაღებული ძალების, სსრკ-ს და სსრკ-ს შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეიარაღებულ ძალებში; ყოფილი რესპუბლიკების სახელმწიფოების შეიარაღებულ ძალებში SSR კავშირის გარდამავალი პერიოდის დასრულებამდე (1994 წლის 31 დეკემბრამდე). 73.

საპენსიო საჯარო მოსამსახურეები 2018-2019 წლებში

თუ თქვენ ხართ სამხედრო მოსამსახურე ... წლევანდელი ფედერალური კანონი 306, რუსეთის არმიაში თანამშრომლებისთვის, ჩვენს კანონმდებლობაში არსებობს (ბოლო ცვლილებები 2015 წელს). ეს დოკუმენტი მიუთითებს სტიმულირების გადახდების გარკვეულ საპროცენტო განაკვეთებზე, რომლებიც გრძელვადიან მომსახურებას მიმართავს და ყოველთვიურად გადახდილი. ეს არის ეს მონაცემები, რომელიც ითვალისწინებს მუშაობის გამოცდილებას:

• 2-5 წელი - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• 25 წელზე მეტი - 40%.

ბრალი დამატებითი ბრალდებით, თქვენ უნდა იცოდეთ წლების ხანგრძლივობის გაანგარიშების წესები.
ის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესაბამის ბრძანებულებას ითხოვს http://docs.cntd.ru/document/902320175.

თავი 9. საჯარო მოხელეების წარუმატებლობა

"გრძელვადიანი წლების" კონცეფცია ფინანსურ, ეკონომიკურ და სამართლებრივ ლექსიკაში გამოიყენება. ეს იმას ნიშნავს, რომ უწყვეტი პროფესიული საქმიანობის გარკვეული პერიოდი, რომელიც ითვლება შრომითი გამოცდილებით და ემსახურება პენსიების, ხელფასის დამატებით გადასახადებს და ა.შ. ჩვენს სახელმწიფოში, გრძელვადიანი მომსახურებისათვის განკუთვნილი შეღავათიანი გადახდა განისაზღვრება რუსეთის მოქალაქეებისთვის:

1. საჯარო მოსამსახურეები.
2. აღმასრულებელი ხელისუფლების სპეციალისტები.
3. ბიუჯეტის მუშაკები.

არასახელმწიფო (კომერციული) ორგანიზაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს ფორმა, როგორც გრძელვადიანი ხელფასი, როგორც მატერიალური ხელშეწყობა.
ასევე წაიკითხეთ: საბიუჯეტო სამსახურში მუშაობისთვის დახმარების ჩამონათვალი არ არის ხელფასის გაზრდის მიზეზი, მაგრამ მხოლოდ დასაქმებულთა უფლებას განსაზღვრავს ან დამატებით დამატებით გადახდას ემსახურება.

სამუშაო გამოცდილება 5 წელზე მეტია სახელმწიფო მომსახურების სახელმწიფო სამსახურში

ფედერალური კანონი "სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ" (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შეხვედრა, 1998, №13, მუხლი 1475; №30, მუხლი 3613; 2000, №33, მუხლი 3348; 46, მუხლები. 4537; 2001, №7, მუხლი 620; №7, მუხლი 621; №30, მუხლი 3061; 2002, №7, მუხლი 631; № 21, ხელოვნება. 1919; №26, მუხლი 2521; №30, მუხლი 3029; № 30. მუხლი 3030; №30; №30, მუხლი 3033; 2003, №1, მუხლი 1; №8, ხელოვნება. 709; №27 (ნაწილი I), მუხლი 2700; № 46 (ნაწილი I), ხელოვნება. 4437; № 52, (ნაწილი I), ხელოვნება 5038; 2004, №8, ხელოვნება 600; №17 მუხლი 1587; №11, მუხლი 1687; №25, მუხლი 2484; №27, მუხლი 2711; №35, მუხლი 3607; №49, მუხლი 4848; 2005, № 10 მუხლი 1212, მუხლი 1212, №27, მუხლი 2716; №29, მუხლი 2907; №30 (ნაწილი I), მუხლი 3110; №33 (ნაწილი I), ხელოვნება. 3111; №40, მუხლი 3987; № 43, ხელოვნება.
4349; №49, ხელოვნება. 5127; 2006, №1, ხელოვნება. №1, №1, ხელოვნება. 22; №11, ხელოვნება. 1148; №1 19, ხელოვნება. 2062; № 28, ხელოვნება. 2974; № 29, ხელოვნება. 3121; № 29, ხელოვნება. 3123; № 41, ხელოვნება. 4206; №44, ხელოვნება. 4534; №50, ხელოვნება. 5281; 2007, №2, ხელოვნება. 362; №16, ხელოვნება. 1830; ნომერი 31, ხელოვნება.

რა არის დახმარება ხანგრძლივი მომსახურებისათვის და როგორ გამოითვლება

თანამდებობის და მაგარი რანგის ხელფასების ზომა, ასევე ყოველთვიური ფინანსური ჯილდოები საჯარო მოსამსახურეებისათვის გადახდაზე, ადგენს მოსკოვის მერის ბრძანებას. გარდა ამისა, საჯარო მოსამსახურეთა ხელფასების ზომები ყოველწლიურად ინდექსირებულია, რაც ქალაქის ბიუჯეტის შესახებ მოსკოვის კანონით არის გათვალისწინებული. წაიკითხეთ: როგორც მასწავლებელმა წლების განმავლობაში საპენსიო პედაგოგს მიიღებს, სახელმწიფო მოხელის წლების განმავლობაში "სამსახურებრივი წლების" წლების შემწეობა არის უწყვეტი მუშაობის გარკვეული პერიოდი, რომელიც პროფესიულ გამოცდილებას ეხება.

ეს კონცეფცია განსაზღვრავს პენსიას, ხელფასს და ა.შ. ხელფასის შეღავათიანი მომსახურების გაწევის უფლება, მთავრობის წარმომადგენლები გამოიყენება.

Მნიშვნელოვანი

მარეგულირებელი აქტების დებულებათა გათვალისწინებით, ხანგრძლივი მომსახურების გაწევას:

• 1-დან 5 წლამდე - ხელფასის 10%;
• 5-10 წლის გამოცდილებით - 15%;
• 10-დან 15 წლამდე - 20%.

თუ თანამშრომელი ამ ტიპის 15 წელზე მეტია საჯარო სამსახურში, მაშინ შემწეობა 30% იქნება და აღარ შეცვლის. გარდა ამისა, ასეთი surcharge- ს გარდა, სახელმწიფო მოსამსახურეებს შეუძლიათ მიიღონ სხვა გადასახადები, რომლებიც დამოკიდებულია მის მიერ ჩატარებული თანამდებობაზე, შესრულებული სამუშაოები და შესრულებული შრომითი მოვალეობები. მაგალითად, მაგალითად, პოზიციის პოზიციის მიხედვით (უმცროსი უმაღლესი უმაღლესი), ანაზღაურება შეიძლება იყოს ხელფასის 60-დან 200% -მდე.

სამოქალაქო სამოქალაქო სამსახურის საპროცენტო განაკვეთი

მომსახურების გაწევას რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ფუნქციონირებს ერთ-ერთი ტიპის პენსიების სარგებელი. რამდენად შეესაბამება ხანგრძლივი მომსახურების გაწევას და ვისაც აქვს ასეთი სარგებლის მიღების უფლება, ამ სტატიაში ვიპოვებთ. როგორ არის პროცენტული მომსახურების პროცენტული მომსახურება გათვლილი? რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროში წლების მანძილზე სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეების წლების ხანგრძლივობის შესახებ გრძელვადიანი წლების განმავლობაში წლების მანძილზე წლების მანძილზე წლების მანძილზე ოპერაცია მსახურებისათვის, თუ როგორ არის პროცენტული მომსახურების პროცენტული მომსახურება? როგორ გამოვთვალოთ ხანგრძლივი მომსახურება? უფრო დეტალურად განხილვის სისტემის განხილვის მიზნით, აუცილებელია დაუყოვნებლივ თქვას, რომ როდესაც საქმე გრძელვადიან მომსახურებას ეხება, იგი გამოითვლება, როგორც დასაქმებულის ოფიციალური ხელფასის პროცენტული მაჩვენებელი.

მთავრობის თანამშრომლებს უფლება აქვთ გადადგეს წლების ხანგრძლივობა. საჯარო მოხელეთა წლების განმავლობაში საპენსიო პენსიის დანიშვნის, გაანგარიშებისა და გადახდის წესები და წესები დადგენილია ფედერალური კანონმდებლობის №166-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ" (შემდგომში - კანონი 166-FZ).

როდესაც მოხელე არის უფროსი პენსია

ყურადღება მიაქციეთ მნიშვნელოვან გარემოებას. ეს კანონი 166-FZ ვრცელდება მხოლოდ ფედერალური სახელმწიფო მოხელეები, ანუ. იმ პირებს, რომლებსაც აქვთ საჯარო სამსახურში გარკვეული დრო, რომლებიც მუშაობდნენ პოსტი ფედერალური სახელმწიფო ორგანოები ან ადამიანები, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის საჯარო პოზიციებს შეცვლიდნენ. ამრიგად, ფედერალური საჯარო მოხელეების პენსიები კანონის შესაბამისად დადგენილია 166-FZ- ის შესაბამისად.

საჯარო მოსამსახურეებში, რომლებიც რეგიონულ ან მუნიციპალურ ხელისუფლებაში საჯარო სამსახურში იყვნენ, ამავე დროს არ მუშაობდნენ ფედერალურ ხელისუფლებაში, კანონის მოქმედება 166-FZ არ ვრცელდება. მომსახურების პენსია დაინიშნა და გადახდილი რეგიონალური საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად რეგიონული საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად.

მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ შემდეგი გარემოება. მომსახურების საპენსიო ინიშნება სადაზღვევო პენსიის გარდა, როდესაც აუცილებელი პირობების შესრულებისას, როდესაც ჩვენ გვეუბნებიან.

მცურავი პენსია ექვემდებარება საჯარო მოსამსახურეებს, თუ საჭიროა შესაბამისი გამოცდილება შესაბამის სამსახურში. ამდენად, ფედერალური სახელმწიფო საჯარო მოსამსახურეებისათვის, 2019 წელს ეს გამოცდილება 16.5 წელია, რასაც მოჰყვება 2026 წლის გამოცდილების მიღებამდე 6 თვით ადრე.

ამრიგად, 2019 წელს რეგისტრაციისთვის, უფროსი ასაკის სიგრძე სახელმწიფო მოხელე ვალდებულია განახორციელოს შემდეგი პირობები:

• ძველი ასაკის დაზღვევის პენსიის (ინვალიდობის) მიმოხილვისას, მას შემდეგ, რაც მომსახურების საპენსიო პენსიის გარდა. ასეთი საფუძველია სადაზღვევო გამოცდილების არსებობა მინიმუმ ათი წლის განმავლობაში და ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტის ღირებულება არ არის არანაკლებ 16.2;
• 56.5 წლის ასაკის მიღწევა (ქალები) და 61.5 წელი (მამაკაცები);
• სამოქალაქო სამსახურის გამოცდილება მინიმუმ 16.5 წლის განმავლობაში;
• სამოქალაქო სამსახურში მოძიება მინიმუმ 12 თვეში ზედიზედ გათავისუფლებით;
• სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის სამოქალაქო სამსახურის ბრალი.

თუმცა, სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის თანდასწრებით ფედერალური საჯარო მოსამსახურეები არანაკლებ 25 წელიწადში მინიმუმ 25 წელიწადში და თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო თანამდებობიდან საკუთარი ინიციატივით ოფიციალურ ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო, უფლებამოსილია დანიშნოს გრძელვადიანი წლების განმავლობაში ძველი ასაკის (ინვალიდობის) შიდა პენსია, თუ ისინი დაუყოვნებლივ გათავისუფლდებიან, ჩვენ შევცვალეთ ფედერალური სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის პოსტი სულ მცირე 7 წლის განმავლობაში.

არსებობს კიდევ ერთი პირობა, რომელიც გამოჩნდება თანამდებობაზე პენსიის დანიშვნის შემდეგ: მოქალაქეს არ შეუძლია იმუშაოს სახელმწიფო პოზიციაზე, მას შემდეგ, რაც ასეთი პენსია დაინიშნა.

დამატებითი ინფორმაციისთვის მომსახურების და სამოქალაქო სამსახურისთვის მომსახურების დანიშვნის პირობების შესახებ დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს სტატიებში:

საპენსიო პენსიის დანიშვნის შესახებ, საპენსიო გამოცდილების შესახებ საპენსიო გამოცდილების შესახებ, მომსახურების საპენსიო პენსიის ზომაზე, გრძელვადიანი წლების განმავლობაში მომსახურების რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ, ფედერალური საჯარო მოხელეები შეიძლება მოიძებნოს სტატიები, აქტიური ცნობები, რომლებიც ნაჩვენებია ქვემოთ.

საპენსიო პენსიის ზომა

თუ მოქალაქეს აქვს 16.5 წლის მინიმალური გამოცდილება, მაშინ მისი პენსია განისაზღვრება, როგორც ბოლო 12 თვის განმავლობაში საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების 45 პროცენტი, ვიდრე ძველი ასაკის დაზღვევის პენსია, რომელიც იქმნება ძველი ასაკის პენსიისთვის კანონის შესაბამისად "სადაზღვევო პენსიების შესახებ" შესაბამისად.

სამოქალაქო სამსახურის ყოველწლიურად, 16.5 წელზე მეტია, გრძელვადიანი წლების განმავლობაში საჯარო მოსამსახურის პენსია საშუალო ყოველთვიური შემოსავლის 3 პროცენტით იზრდება. ამავდროულად, საპენსიო პენსიების საერთო რაოდენობა და დაზღვევის პენსიაზე ფიქსირებული გადასახადები არ შეიძლება აღემატებოდეს ფედერალური სახელმწიფო თანამშრომლის საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების 75% -ს.

შეიტყვეთ უფრო მეტი წლის სვეტის გაანგარიშების შესახებ ჩვენი სტატია

საჯარო მოსამსახურეთა საპენსიო პენსიის გაანგარიშების პროცედურა

პენსიის ზომის გამოთვლა, მთავარი საქმეა საჯარო მოსამსახურის საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების განსაზღვრა. ამისათვის, საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი განისაზღვრება, მაგრამ საჯარო მოსამსახურის თანამდებობაზე არა უმეტეს 2.8 ყოველთვიურად.

ამავდროულად, არ არის გათვალისწინებული საშუალო ყოველთვიური შემოსავლის განსაზღვრისას, ავადმყოფობის პერიოდები, საკუთარი ხარჯებით და სამშობიარო შვებულებაში არ არის გათვალისწინებული. თუ არსებობს ასეთი პერიოდი, შემოსავალი წელიწადში ნაკლებად საავადმყოფო და სამშობიარო გადასახადები დაყოფილია სამუშაო დღეებში და გამრავლებულია 21-ით.

რუსეთის ზოგიერთი რეგიონის მცხოვრებლებისთვის, წლების განმავლობაში საცალო პენსიის ზომა შეიძლება უფრო მეტი იყოს რაიონული კოეფიციენტების ხარჯზე.

სახელმწიფო მოხელეებს უფლება აქვთ, მიიღოთ ძველი ასაკში. დაზღვევის პენსიის მისაღებად მოხუცებულ ასაკში, მოხელე ვალდებულია მიაღწიოს საპენსიო ასაკს, რომელიც 2019 წელს 61.5 წელია (მამაკაცები) და 56.5 წელი (ქალები).

თუმცა, როგორც ზოგადი წესი, მოქალაქეს შეუძლია აირჩიოს მხოლოდ ერთი პენსია - ან უფროსი წლების ან ძველი ასაკის დაზღვევა. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გამონაკლისი, რომელიც საშუალებას მისცემს სხვა პენსიის წილის ნაწილობრივ შეძენას მთავარ ერთი გარდა.

აღსანიშნავია, რომ საპენსიო საპენსიო პენსიის წესების სისტემა კანალიზაციისთვის საკმაოდ რთულია. ეს გარემოება ხშირად ხდება დავების და სასამართლო პროცესის მიზეზი.

შეიტყვეთ უფრო მეტი გრძელვადიანი პენსიების შესახებ, შეგიძლიათ ვისწავლოთ ჩვენი სტატიები:

ხანგრძლივი მომსახურებისა და მომსახურების გამოცდილების პროცენტული მომსახურების პროცენტული მომსახურება გათვალისწინებულია კანონით სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა და თანამშრომლებისთვის. ესენია: მასწავლებლები, ჯანდაცვის მუშაკები, სამოქალაქო მუშაკები, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომლები, შინაგან საქმეთა სამინისტრო და სამხედრო მოსამსახურეები. განვიხილოთ პროცედურა სხვადასხვა კატეგორიის სხვადასხვა კატეგორიისათვის დასაქმებულთა და თანამშრომლებისთვის.

ხანგრძლივი მომსახურების შემსუბუქების კონცეფცია

დამონტაჟებული თანხის რეგულარული დამატებითი გადასახადების თანახმად, ასეთი ანაზღაურება კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული ხანგრძლივი მომსახურებისა და მომსახურების გამოცდილებისთვის.

დახმარების გაწევის ძირითადი მიზანია პროფესიული განვითარების თანამშრომლის სტიმულირება, პერსონალის ნაკადის შემცირება. საკმაოდ ლოგიკურია, რომ ორი პროფესიონალი მუშაობის სამუშაო, მაგრამ სხვადასხვა მომსახურების გამოცდილება და პროფესიული გამოცდილება, თანაბრად არ არის ბრალი.

გარკვეული სამუშაო გამოცდილების (სერვისის) მიღწევის შემდეგ, დასაქმებულს მიიღებს დამატებითი თანხის გადახდა ხელფასზე, მაგრამ არა ხელფასების გაზრდა. კანონმდებლობა არ ქმნის სამოქალაქო საზოგადოებისთვის საპროცენტო განაკვეთის საპროცენტო განაკვეთს. ისინი დაფიქსირებენ საწარმოს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებში და ნორმატიული დოკუმენტებში. არ აქვს მნიშვნელობა თუ არა ორგანიზაცია სახელმწიფო ან არ ეკუთვნის მას.

დახმარების გაანგარიშების პროცედურა

მომსახურების ხანგრძლივობის პროცენტული გადასახადების ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაოების ან მომსახურების გამოცდილებაზე ან კონკრეტულ სტრუქტურაში ან სხვადასხვა. ასეთი surcharge- ის ჯამი განისაზღვრება ხელფასის გამრავლების პროცენტზე. გარდა ამისა, პრემიები შეიძლება დაეყრდნოს პრემიას, რეგიონულ კოეფიციენტებს, "ჩრდილოეთ" ჭურჭელებს და ა.შ. წაიკითხეთ სტატია: → ". ხანგრძლივი ანაზღაურება ხანგრძლივი მომსახურებისათვის აუცილებლად ექვემდებარება დაბეგვრას დადგენილი წესით (NDFL).

კომერციულ ორგანიზაციებში წლების განმავლობაში მსახურების მიღება

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც შეესაბამება ასეთ surcharges- ს. ეს არის საკმაოდ კეთილი ნება დამსაქმებელი, ვიდრე მოვალეობაა. ხელფასის ზრდის გარანტია კომერციულ საწარმოში მრავალი წლის განმავლობაში ხელფასის გაზრდის გარანტია არ შეიძლება.

იმის გაგება, თუ რა კონკრეტულად, დამსაქმებელი უნდა იყოს გათვლილი დამსაქმებლისთვის, უნდა მოიძებნოს შინაარსი:

• დასაქმების ხელშეკრულება;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ხელშეწყობის წესები;
• საწარმოს სხვა მარეგულირებელი ქმედებები შრომით.

ჯილდოს ყველა ზემოქმედების დამონტაჟების ძირითადი დოკუმენტი, დასაქმების ხელშეკრულება გაფორმდება. კომერციული საწარმოების მუშაკებისათვის დაშვებული გადარჩენისთვის განისაზღვრება ხელფასის პროცენტული მაჩვენებელი. თუ მუშაკი იყო საქმიანი ვიზიტით, და სხვა შემთხვევებში, როდესაც შრომითი გამოცდილება რჩება, ამ პერიოდის შემწეობაც გადაიხადა.

ყოველთვიური ანაზღაურების ზომა დამქირავებელს დადგენილია მისი შეხედულებისამებრ. როგორც წესი, მინიმალური მაჩვენებელი 5% -ია და მაქსიმუმ 30% -ს მიაღწევს.

კომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის დახმარების დარიცხვის წესები:

სარეზერვო წლების მომსახურების გაანგარიშების საფუძველია ხელფასი. სხვა განაკვეთები და პრემიები არ არის გათვალისწინებული. მომსახურების გადახდების გადახდების ყველაზე გავრცელებული სიხშირე 1 თვეა. მაგრამ დასაშვებია, როდესაც დამსაქმებლის ინიციატივით, ასეთი გადასახადები წელიწადში ერთხელ ხდება. მაშინაც კი, ამ შემთხვევაში, მოგება მორგებული ხდება დასაქმებულს დროულად გატარებული.

შრომითი გამოცდილება, რათა დადგინდეს ასეთი surcharge- ის პროცენტული მაჩვენებელი დასაქმების ჩანაწერით. საავადმყოფოს, დასვენების, საქმიანი მოგზაურობის დრო არ არის გამორიცხული სამუშაოს საერთო გამოცდილებით.

შეიძინა სამოქალაქო მოხელე

ამ კატეგორიის წლების სამსახურში მუშების წლების მომსახურებისათვის რეგულირდება კანონით, რომლის მიხედვითაც მითითებულია დახმარების შემდეგი პროცენტული მაჩვენებელი:

დამატებითი გადასახადების გარდა, სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების გარდა, საჯარო მოსამსახურე იღებს სხვა ზედამხედველებს სამუშაოსა და პოზიციაზე. ამავდროულად, ისინი არ გამორიცხავს ერთმანეთს, რის შედეგადაც თვეში მუშაობის შედეგებზე გადახდების საერთო რაოდენობა შეიძლება აღემატებოდეს დამკვიდრებულ ხელფასს.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს დამხმარე თანამშრომლები

სახელმწიფოს მიერ გარანტირებულია შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის წლების განმავლობაში. როგორც წინა შემთხვევებში, ეს surcharge განისაზღვრება, როგორც ოფიციალური ხელფასის პროცენტული მაჩვენებელი. მომსახურებისათვის დამატებითი გადახდის გარდა, ისინი სხვა სურთიკარებს ეყრდნობიან, მაგალითად, მომსახურების განსაკუთრებულ პირობებში.

იურიდიულად, შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისათვის დაშვებული წლების განმავლობაში დაშვებულთა შემწეობა:

• ოფიციალური ხელფასი - 12000 რუბლი;
• ხელფასი წოდება - 10,000 რუბლი;
• მცურავი წლები - 20 წელი 1 თვე.

მას შემდეგ, რაც შინაგან საქმეთა სამინისტროს მომსახურების სამსახური 20-დან 25 წლამდე ასაკისაა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის 30% -ის მომსახურებას მიეცემა.

თანხის ოდენობა:

(12000 + 10,000) * 30% \u003d 6600 რუბლი;

თქვენს კმაყოფილებას შორის:

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 რუბლი.

სამხედრო ხელფასი ხელფასი

კანონი ენიჭება მომსახურების სუფრის მიღებას, რომელიც ყოველთვიურად არის გადახდილი:

წლების ხანგრძლივობის გაანგარიშების პროცედურა ასევე დადგენილია მარეგულირებელი დოკუმენტაციის (სპეციალური წესების) მიერ, რომელიც მიუთითებს სერვისის, მომსახურების, შეღავათიანი მომსახურების და სხვა პირობებით, რომლებიც აუცილებელია მომსახურების ცხოვრების სწორად განსაზღვრისათვის. ასეთი გადასახადების გაანგარიშების პროცედურა ემთხვევა შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის მსგავსი თანხის გაანგარიშების პროცედურას.

მომსახურების ადგილი და მისი ხასიათი შეიძლება გარკვეული კორექტირების გაკეთება, რათა დარიცხვის შემწეობის ხანგრძლივი მომსახურება. მაგალითად, თვითმფრინავების და ვერტმფრენების ტესტირებაში მონაწილე სამხედრო მფრინავები პარაშუტის გადაღებით და სამსახურებრივი ცხოვრების დათვლისას, ერთ თვეში უნდა ჩაითვალოს.

საბიუჯეტო სექტორის თანამშრომლებს

საბიუჯეტო სფეროს ყველა თანამშრომელი, მათ შორის პედაგოგებსა და ჯანდაცვის თანამშრომლებს აქვთ დამატებითი გადასახადები ხანგრძლივი მომსახურებისა და გამოცდილებისთვის. ასეთი უფლება გარანტირებულია TC RF, სამინისტროების მარეგულირებელი და სამართლებრივი დოკუმენტაციის მიხედვით.

სამუშაო გამოცდილება განისაზღვრება დასაქმების წიგნებით, რომელიც გაცემულია დასაქმებულის მიერ მისი დასაქმების პირველი დღიდან. სამსახურში, წლები მოიცავს საბიუჯეტო სექტორში მუშაობის გარკვეულ პერიოდს შესაბამის თანამდებობებზე.

ბიუჯეტის სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა ფაქტორებზე დამოკიდებულია სხვადასხვა ფაქტორებზე. მაგალითად, განათლების სისტემის მხოლოდ იმ თანამშრომლებს უფლება აქვთ, ისეთ დამატებით გადასახადებს, რომლებიც ჩამოთვლილია პედაგოგიური მუშაკების დასახელების სიაში. ხანგრძლივი მომსახურების შემწეობის სიდიდე დამოკიდებულია განათლების სისტემის დასაქმების დატვირთვის შესახებ.

ჯანდაცვის მუშაკების გრძელვადიანი წლების დანამატები რეგულირდება ჯანდაცვის სამინისტროს მარეგულირებელ აქტებით. მომსახურების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას გათვალისწინებული გამოცდილების გათვალისწინებით მუშების ჩამონათვალი, მომსახურების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას მკაცრად არის დადგენილი. ექიმებისა და ფარმაცევტებისთვის, ასეთი თანხის გადახდა ხდება მათი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შემთხვევაში. გაანგარიშების საფუძველია სამუშაო ხელფასი.

გრძელვადიანი მომსახურების, მუზეუმების, თეატრების, თეატრებისა და ბიბლიოთეკების მუშაკებს.

პასუხებს მიმდინარე კითხვებზე ინტერესთა დარიცხვის შესახებ

კითხვის ნომერი 1. კანონის თანახმად, სოფელ ივანოვკას საშუალო სკოლის მათემატიკის პედაგოგი უფლებამოსილია გადაიხადოს დამატებითი სერვისის ხანგრძლივობა. გჭირდებათ გარკვეული მარეგულირებელი დოკუმენტი?

დიახ, საბიუჯეტო სექტორის ნებისმიერ თანამშრომელს, რათა უზრუნველყოს, ორგანიზაციის ბუღალტერი მოითხოვს ადმინისტრაციულ დოკუმენტს. ეს შეიძლება იყოს ბიუჯეტის ინსტიტუტის ხელმძღვანელის ბრძანება (წესრიგი). მას შემდეგ, რაც ამ გადახდის ზომა მთლიანად დამოკიდებულია სამუშაოების გამოცდილებაზე, სასურველია პერსონალის სამსახურის ბრძანების მომზადება. მის განკარგულებაშია, აუცილებელია დასაქმებულის ხელფასის დაზუსტება, შენობის ზომა. მხოლოდ ასეთი დოკუმენტის საფუძველზე ორგანიზაციის ბუღალტერს შეუძლია დააკისროს მასწავლებელი ხანგრძლივი მომსახურებისკენ.

კითხვის ნომერი 2. რა დოკუმენტია მომსახურების გაწევის საფუძველი?

სამოქალაქო მოსახლეობისთვის, ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც უფლებას აძლევს უფლებას მიიღოს ასეთი surcharge არის შრომის წიგნი, რომელიც გაცემულია დადგენილი წესების შესაბამისად. სამხედრო პერსონალისთვის, ასეთი დოკუმენტი სამხედრო ID.

შეკითხვა ნომერი 3. საჭიროა გაითვალისწინოთ, როდესაც საშუალო მომსახურების გაწევის საშუალო შემოსავლების განსაზღვრისას საჭიროების შემთხვევაში?

დიახ საჭიროება. საშუალოდ შემოსავლები მოიცავს ყველა თანხას, რომელიც ახორციელებს დამქირავებელს, მიუხედავად მათი წყაროდან. ამდენად, როდესაც საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას უნდა გაითვალისწინოს უნარი, კომბინაციის უნარ-ჩვევების, საიდუმლო მონაცემებით, ბრიგადის ხელმძღვანელობისა და ხანგრძლივი მომსახურების ხელმძღვანელობისთვის.

კითხვის ნომერი 4. სამხედრო ნაწილში მომსახურების გამოცდილება 5 წლისაა. მსახურობს თუ არა სამხედრო მოსამსახურე სერვისით?

კანონმდებლობის თანახმად, სამხედრო მოსამსახურე მიიჩნევს, რომ მომსახურების ხანგრძლივობის მინიჭება, რომელიც განისაზღვრება ხელფასის პროცენტში და მომსახურების ხანგრძლივობაზე დამოკიდებულია. სამხედრო სამსახურის ვადით, 5 წლის განმავლობაში 7 თვის განმავლობაში, შემწეობა 15% იქნება (5-დან 10 წლამდე).

კითხვის ნომერი 5. ადგილობრივი დოკუმენტაციაში შრომითი და ხელფასის საკითხების მარეგულირებელი ორგანიზაციის ადგილობრივი დოკუმენტაცია, მოვალეობა არ არის დაფიქსირებული, რათა უზრუნველყოს დამატებითი ბრალდებით თანამშრომელი ხანგრძლივი მომსახურებისთვის. ეს არის ეს დამსაქმებელი ასეთი საჭიროება?

თუ ორგანიზაცია არ უკავშირდება ბიუჯეტის სექტორს, შინაგან საქმეთა სამინისტროს, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ან სამხედრო ნაწილს, მაშინ კანონი არ განსაზღვრავს დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობას, რათა უზრუნველყოს დასაქმებულის ყოველთვიური მომსახურების ყოველთვიური გადასახადი . ამ შემთხვევაში, იმ პირობით, რომ ადგილობრივ რეგულაციებში არ არის ჩაწერილი, საწარმო თავისუფლდება ხანგრძლივი მომსახურების გაწევაზე.

მაგრამ თუ ორგანიზაცია ზემოაღნიშნულ ტერიტორიებზეა დამოკიდებული, მაშინ მომსახურების დამატებითი გადასახადების ვალდებულება დაფიქსირდა მთავრობის გადაწყვეტილებებსა და განკარგულებებში, შესაბამისი სამინისტროებისა და დეპარტამენტების გადაწყვეტილებებში, რომლებიც უფრო მაღალია, ვიდრე ბიზნეს-სუბიექტის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლის ფიქსირებული პასუხისმგებლობის ნაკლებობა საწარმოს ადგილობრივი დოკუმენტების გამოცდილებისთვის გადაიხდის დარღვევას და არ ათავისუფლებს მათ ვალდებულებას.

ყველა მოქალაქეს, რომლებიც ამ კატეგორიასთან დაკავშირებულნი არიან, შეუძლიათ მიმართონ გარკვეულ პირობებს. ქვემოთ მოყვანილი იქნება საჯარო მოხელეების დანიშვნის პირობები და პროცედურები, ასევე ამ პროცედურის პროცედურა.

წლების განმავლობაში მომსახურების პენსია არის გარკვეული გადასახადები სახელმწიფოსგან, რომელსაც უფლება აქვს მიიღოს მხოლოდ პირთა გარკვეული კატეგორიის მიღება, თუ მათ აქვთ კანონიერად დადგენილი დასაქმების გამოცდილება.

როდესაც იგი დაინიშნა, მოქალაქის ასაკი, ისევე როგორც მისი მუშაობის უნარი, მხოლოდ გარკვეულ სფეროში მხოლოდ ფაქტობრივად მუშაობს. ამ პენსიის გადახდა ხორციელდება ფედერალური სახელმწიფო ბიუჯეტიდან.

ხანგრძლივი მომსახურების გადასახადების მიღების უფლებაა დამატებითი სოციალური გარანტიარომელიც სახელმწიფოს სახელით არის მოწოდებული ფედერალური მოხელის მიერ. მიიღოს იგი, მათ უნდა შეესაბამებოდეს კრიტერიუმების კომპლექტი, კერძოდ:

1. 1. 1. გათავისუფლდეს ერთ-ერთი შემდეგი საფუძვლით:
         • პერსონალის შემცირება;
         • მხარეების შეთანხმება;
         • საკუთარი სურვილი;
         • გარემოებები, რომლებიც არ არიან დამოკიდებული მხარეების ნებაზე;
         • ცვლილებები მიმდინარე დასაქმების ხელშეკრულების პირობებში (ხელშეკრულება);
         • მიაღწიოს მაქსიმალურ ასაკს;
         • სახელმწიფო ორგანოს ლიკვიდაცია.
      2. აქვს გამოცდილება სამოქალაქო სამსახურში მინიმუმ 15 წლის განმავლობაში. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონმდებლობა გულისხმობს საპენსიო შესაძლებლობას, თუნდაც მცირე გამოცდილების მცირე ხანგრძლივობასთან ერთად.
      3. საჯარო მოსამსახურის პოზიცია გაათავისუფლონ არანაკლებ 12 თვით ადრე.
      4. მაქსიმალური პერიოდის მისაღწევად, რომლის დროსაც შეგიძლიათ დარჩეს სამოქალაქო სამსახური. მისი ხანგრძლივობა 60 წლისაა.

ღირს იმის გათვალისწინებით, რომ სამოქალაქო სამსახურში მუშაობისას და მოქალაქეს მოქალაქეს არ აქვს უფლება. კიდევ ერთი მოთხოვნა შეშფოთება, საიდანაც მოხელეებს შეუძლიათ დიდი ხნის განმავლობაში დატოვონ. იგი დამონტაჟებულია მამაკაცებისა და ქალებისთვის და 60-დან 55 წლამდე.

თუ გამოცდილება 25 წლისაა და თანამშრომელი მუშაობდა სახელმწიფო სამსახურში 7 უწყვეტი წლების განმავლობაში, მაშინ ის პენსიაზე წლების განმავლობაში მას უფლება ჰქონდა, მას უფლება ჰქონდა ნებისმიერ დროს, სანამ ასაკობრივი ასაკობრივი ასაკიდან.

გაანგარიშების ორდერი

საჯარო სამსახურისთვის პენსიების გაანგარიშება გავლენას ახდენს ქვემოთ მოცემულ რამდენიმე ფაქტორზე.

საშუალო ხელფასი ბოლო 12 თვით ადრე საპენსიო

ამავდროულად, მხოლოდ იმ გადასახადების გათვალისწინებით, გათვალისწინებულია, რომ საჯარო სამსახურში მოქალაქე გაკეთდა. ანუ, თუ ამ პერიოდში სხვაგან სხვაგან მუშაობდა, ხელფასის მიღება არ არის გათვალისწინებული.

დამქირავებელი არ არის უფლება, არღვევს სამშობიარო გადასახადს. დაწვრილებით ორსული ქალების უფლებების შესახებ სარგებლის მისაღებად.

დამატებითი surcharge

მომსახურების პენსია დამატებით დაინიშნება და მასთან ერთად გადახდილი. კანონმდებლობა ადგენს მინიმალური დაზღვევის გამოცდილებას, რომელიც საჭიროა პენსიის უკანასკნელი ტიპის მისაღებად. ეს ყოველწლიურად იზრდება და 2016 წელს 7 წელია.

მოხელე არის შესაძლებელი, თუ გარდა ამისა, იგი ოფიციალურად მუშაობდა სხვა ადგილებში და სადაზღვევო პრემიები მისი ხელფასიდან გააკეთა. ამ შემთხვევაში, თანხის ოდენობა განისაზღვრება მისი კაპიტალისა და სამუშაო გამოცდილების თანხისგან, ასევე დადგენილი კოეფიციენტიდან. ასეთი დამატებითი ბრალდებით გამოვთვალოთ, უმჯობესია FIU- ის ოფისის დასაკავშირებლად, რადგან მხოლოდ ფონდის თანამშრომლები შეძლებენ ზუსტად და სწორად გამოვთვალოთ პენსიონერის ყველა მახასიათებლების გათვალისწინებით.

მაცხოვრის პენსია ინიშნება მუშების ზოგიერთ კატეგორიას, რომელიც ექვემდებარება გარკვეული გამოცდილების არსებობას. ერთ-ერთი ასეთი კატეგორია მოიცავს საჯარო მოსამსახურეებს, რომლებსაც აქვთ უფლება, რომ ამ პენსიაზე წასვლა, თუ მათ აქვთ მინიმუმ 15 წლიანი გამოცდილება ამ სამსახურში. მისი ზომა განისაზღვრება საშუალო ყოველთვიური შემოსავლებიდან და მერყეობს 45-დან 75% -მდე.