როგორ ხდება ასაკის გათვალისწინება. სრული სამუშაო გამოცდილება
საპენსიო ასაკის დაწყებისას ჩნდება კითხვა გადასახადების დაფარვის სწორად განსაზღვრისა და დარიცხვის შესახებ. ასაკობრივი პენსიის რეგისტრაციისთვის დიდი მნიშვნელობა აქვს პერიოდების მთელ რიგს სამუშაო გამოცდილების გათვალისწინებით.
ზოგადი სტაჟის კონცეფცია (GTS)
პენსიაზე გასვლის წინ ფიზიკური პირის პროფესიული დასაქმების შესახებ ჩანაწერი უნდა იყოს შეტანილი დასაქმებულის წიგნში. მომსახურების საერთო სტაჟის (GTS) კონცეფცია ნიშნავს პირის ყველა პროფესიული საქმიანობის ჯამს, რომელსაც არეგულირებს სახელმწიფო საკანონმდებლო დონეზე.სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ითვლება სამუშაოსა და სხვა საქმიანობის საერთო ხანგრძლივობა, რაც საჭიროა საპენსიო შეღავათის მისაღებად (ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის შრომითი პენსიების შესახებ").
დასაქმებულის სამუშაო წიგნი ადასტურებს პირის დასაქმებას და წარმოადგენს ინფორმაციის ძირითად ფაქტობრივ კრებულს OTC– ს შესახებ. მომსახურების მთლიანი სტაჟის ჯამის ინდექსის საშუალებით დგინდება საპენსიო სარგებლის ოდენობა, რომელიც დაკავშირებულია სიბერესთან, ინვალიდობასა და სამუშაო სამსახურთან.
აქ ძირითადი მოთხოვნებია პროფესიონალური დასაქმების საჭიროება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, საპენსიო ფონდისთვის (PF) სადაზღვევო გადასახადის წინასწარი დადასტურებით, დადგენილი ფულადი თანხებით.
სადაზღვევო გადასახადების გადახდა დაშვებულია რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სხვა სახელმწიფოებში, თუ ეს დასტურდება შესაბამისი საერთაშორისო ხელშეკრულების დოკუმენტებით.
OTS გულისხმობს სტაჟის ტიპს, რომელიც ასევე შედგება და. ზოგადი პერიოდის მაჩვენებელია ასაკობრივი პენსიის მიღების საფუძველი, მარჩენალის დაკარგვა ხანგრძლივი ავადმყოფობის გამო, ინვალიდობა. პროფესიული საქმიანობის უფრო ხანგრძლივი პერიოდის გამო, ადამიანს შესაძლებლობა აქვს პენსიაზე გასვლა ვადაზე ადრე მოხდეს.
მას შემდეგ, რაც საპენსიო რეფორმა განხორციელდა 2002 წელს, ტერმინი OTC შეიცვალა და გახდა სტაჟი (SS). დაზღვევის კონცეფცია წარმოიშვა ინდივიდუალური პირის საპენსიო ფონდის რეგულარული შენატანების ვალდებულების საფუძველზე, რომლის წყალობითაც მომავალში დაერიცხება საპენსიო სარგებელი.
რა შედის მომსახურების საერთო ხანგრძლივობაში? როგორ გამოვთვალოთ?
ზოგადი გამოცდილების კონცეფციაში შეტანილი ტერმინებია: განათლების მიღების დრო, პერსონალის გადამზადება, ავადმყოფებზე ზრუნვა, არასრულწლოვნები, აივ ინფექციით დაავადებული ადამიანები, რომლებიც ოკუპაციაში იმყოფებოდნენ მეორე მსოფლიო ომის დროს.სწავლის დროთან დაკავშირებით აღსანიშნავია, რომ ეს არ არის შრომა, ამიტომ პენსიის გაანგარიშებისას იგი არ არის გათვალისწინებული. გარდა ამისა, აქ სადაზღვევო გამოქვითვები არ ხდება.
OTC პერიოდები მოიცავს:
- თვითმფრინავში მომსახურება.
- ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლა.
- ინვალიდობა ავადმყოფობის გამო, მიიჩნევა დროებით.
- დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირებული პერიოდი უმუშევართა შეღავათების მიღებით.
- წინასწარი დაკავების იზოლატორში ყოფნა, MLS უსაფუძვლო ბრალდებების გამო.
- სახალხო ანაზღაურებადი სამუშაო.
- იძულებითი საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა საჯარო სამსახურის მიმართულებით.
- მეუღლეებთან კონტრაქტით გათვალისწინებულ თვითმფრინავთან ყოფნა მისი დანიშნულების ადგილას და ადგილზე სამსახურის პოვნის შეუძლებლობა (მხოლოდ 5 წლამდე).
- პირველი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე ზრუნვა ან 80 წელზე მეტი ასაკის პენსიონერი.
- საზღვარგარეთ ყოფნა, ყოველთვიური შენატანებით საპენსიო ფონდში.
- მეუღლე-დიპლომატთან, კონსულთან გატარებული დრო (არაუმეტეს 5 წლისა).
საპენსიო პროგრამის მიხედვით, შესწორებული წლები ემატება გადასახადს ყოველი მომდევნო წლისთვის 1-დან 20% -მდე. ამიტომ, მოქალაქეებისთვის, რომლებიც საპენსიო ასაკში განაგრძობენ მუშაობას, მუდმივად ხდება კოეფიციენტის რეგულირება.
გაანგარიშება ხორციელდება მარტივი და შეღავათიანი გზით. პირველ შემთხვევაში, სამუშაო წლების დათვლა ხდება ხელით, თითოეული სამუშაოსთვის სვეტში ინდიკატორების ჩასმით. შეღავათიანი მეთოდი ყველაზე მოსახერხებელია, რადგან იგი წარმოდგენილია სპეციალური პროგრამით PC- ზე.
ძირითადი პენსიის მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ 5 წლიანი OTC. შემდეგ თანამშრომლის მიერ PF– სთვის შესრულებული ყველა გამოქვითვისთვის მიღებული შედეგი ემატება საერთო წლებს (თვეების მიხედვით), რომლის განმავლობაშიც განხორციელდება გადახდები.
დასაშვებია სტაჟის დადასტურება სამუშაო წიგნით ან რამდენიმე მოწმის ჩვენებით, ხელშეკრულებები, ბრძანებები, ამონაწერები. დადასტურების საჭიროება ჩნდება ბუნებრივი კატასტროფების შემთხვევაში, როდესაც დოკუმენტები შეუსწორებლად იკარგება.
ნებისმიერ პირს შეუძლია თავის თავზე წინასწარ იზრუნოს სიბერეში და გააკეთოს ინფორმირებული არჩევანი კომპანიის სასარგებლოდ, რომელიც ოფიციალურად მუშაობს.
რა განსხვავებაა და რა კავშირი აქვს ზოგად სამუშაო გამოცდილებას და დაზღვევის ჩანაწერს?
როგორც კი ადამიანი მიაღწევს საჭირო ასაკობრივ პერიოდს, მას დაენიშნებათ საპენსიო პენსია, თუ მას აქვს მინიმუმ 5 წლის მუშაობის სადაზღვევო სტაჟი. არანაირი განსხვავება არ არის ზოგად შრომასა და დაზღვევის გამოცდილებას შორის - ახლა ეს ცნებები გაერთიანებულია, ისინი ერთი და იგივეა. ერთი ტერმინი შეიცვალა სხვათ, გარკვეული ნიუანსების შემოღებით. 2015 წლიდან ჩვეულებრივია სადაზღვევო პენსიის გამოძახება.სადაზღვევო გამოცდილება შედგება გადახდილი თანხებისგან, რომლებიც დეპოზიტშია შეტანილი სადაზღვევო გამოცდილების პერიოდების მახასიათებლები მოიცავს:
- შეღავათების მიღების შესაძლებლობა დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში;
- ზრუნვა 1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე, არასრულწლოვნებზე, მოხუცებზე (80 წელს გადაცილებულებზე);
- შვებულება, რომელიც დაკავშირებულია ბავშვის მოვლაზე წელიწადნახევრამდე.
OTS დასტურდება მხოლოდ შრომით, ხოლო 2002 წლის შემდეგ - პერსონალურად დასაბუთებული საბუღალტრო ინდიკატორებით.
მომსახურების მთლიანი ხანგრძლივობა გამოითვლება დაგროვილი კაპიტალისა და ვალორიზაციის მაჩვენებლების მითითებით. მომსახურების მთლიანი სტაჟის პერიოდის ხანგრძლივობა ძალიან ძლიერ გავლენას ახდენს საპენსიო გადასახადებზე დაყრდნობით ფულის გაანგარიშების განსაზღვრაზე.
პენსიის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მომსახურების საერთო სტაჟი?
"სადაზღვევო პენსიების შესახებ" ფედერალური კანონის No 400 და "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" No173 ფედერალურ კანონში განისაზღვრება ის მოთხოვნები, რომელთა საფუძველზე ხდება გადასახდელი თანხის გაანგარიშება და დარიცხვა.მომსახურების სრული სტაჟი 01.01.2002 წლამდე ითვლება საზოგადოებისთვის სასარგებლო შრომისა და დასაქმების კომბინირებულ კონცეფციად. მისი ხანგრძლივობა გავლენას ახდენს სამოქალაქო პირის პირად ანგარიშზე თანხის დარიცხვაზე.
სახელმძღვანელოს გაცემისას OTS ითვალისწინებს სტიქიით დაზარალებული მოქალაქეების უფლებებს (რადიაციული ან ადამიანის მიერ წარმოებული). ამცირებს საპენსიო გადასახადის დაწყების დროს რადიოაქტიური დაბინძურების ზონაში ხანგრძლივი ყოფნის ან პროფესიული დასაქმების გამო, განსაკუთრებით ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურში ავარიის შემდეგ (RF კანონი No1244-1).
დასაქმების ტიპები, რომლებიც მთლიანი გამოცდილების მიხედვით ითვლება, მოიცავს დაზღვევის შემდეგ პერიოდებს:
- სამხედრო სამსახურის ვადა დაცვაში, ნაღმების სამაშველო დანაყოფებში, საკომუნიკაციო სააგენტოებში;
- შემოქმედებითი საქმიანობა (მწერლები, თეატრის მოყვარულები, მხატვრები, კომპოზიტორები, კინემატოგრაფისტები);
- საკონტრაქტო სამსახური შეიარაღებულ ძალებში, FSB- ში, სამხედრო ნაწილებში, შინაგან საქმეთა ორგანოებში და ა.შ.
- მუშაობა ყველა სფეროში და სფეროში (თანამშრომელიდან კოლმეურნეობის წევრამდე);
- შრომისუუნარობა გარკვეული დროის განმავლობაში, რაც მოხდა სამუშაოზე: ჯგუფის მიერ ინვალიდობა, სამუშაო დაზიანება, პროფესიული დაავადება;
- დადგენილ ვადაზე მეტი დარჩენა ILC– ში;
- უმუშევართათვის დაწესებული შეღავათი; სოციალური შრომა ანაზღაურებით; პროფესიული აუცილებლობის გამო რუსეთის ფედერაციის სხვა რეგიონში გადასვლა.
- წყლის ტრანსპორტი ნავიგაციით კომპანიებში სეზონური ინდუსტრიული განშტოებების მქონე კომპანიებში (მოიცავს მუშაობის მთელ წელს, სიხშირის მიუხედავად);
- სამედიცინო დაწესებულებების ბაზა, რომლებიც დაკავშირებულია კეთროვანი კოლონიისა და ჭირის საწინააღმდეგო განყოფილებებთან (ისინი ითვლიან წელიწადს ორად);
- ქვედანაყოფებში სამსახური საომარი მოქმედებების დროს, ბრძოლაში მიღებული დაზიანებები, გრძელვადიანი რეაბილიტაცია, რადიაცია (OTS ბრალად ედება სამი წლის განმავლობაში).
- ლენინგრადის ბლოკადის დროს შრომა (1: 3);
- დასაქმება 1941-1945 წლების მეორე მსოფლიო ომის დროს (1: 2);
- შრომა შორეულ ჩრდილოეთ რეგიონებში (1,5-ჯერ);
- გაწვეული სამხედრო სამსახური (1: 2);
- უკანონო განაჩენის შეტანა, პირის დაპატიმრება, შემდგომი რეაბილიტაცია (1: 3);
- გარიყვის ზონაში იძულებითი სამუშაოები (მაგალითად, ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგური - 1,5-ჯერ).
ადრე საპენსიო კანონმდებლობაში არსებობდა კონცეფცია "სტაჟი". ეს იყო ერთ – ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი იურიდიული ფაქტი, რომელსაც უკავშირდება სარგებლისა და სარგებელის დარიცხვის უფლება.
ამჟამად იგი იდენტიფიცირებულია "სადაზღვევო გამოცდილების" კონცეფციასთან.
ცნება და იურიდიული მნიშვნელობა
სამუშაო გამოცდილება არის სამუშაო და სოციალური საქმიანობის საერთო ხანგრძლივობა, რომელიც გამოითვლება გარკვეული თანმიმდევრობით, სამუშაო ასაკის მიღწევის მომენტიდან. მისი გაანგარიშება აუცილებელია კანონით დადგენილი სხვადასხვა გარანტიებისა და კომპენსაციების მისაღებად.
იურიდიული თვალსაზრისით, ეს არის ფაქტი, რომლის დაწყებისთანავე წარმოიშობა საპენსიო გადასახადების მიღების უფლება, გარკვეული სახის შეღავათები, შეღავათები.
მას აქვს ორი მახასიათებელი:
- რაოდენობრივი, ანუ საქმიანობის ხანგრძლივობის დრო;
- მაღალი ხარისხის - წარმოადგენს პირობებს, რომელშიც ადამიანი მუშაობდა, მათი მავნებლობა, საფრთხე და ა.შ.
მისი ხანგრძლივობის დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტი - დასაქმების ისტორია.
ამ კონცეფციის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის შეგიძლიათ გაეცნოთ შემდეგ ვიდეოს:
კლასიფიკაცია
რეგლამენტი განასხვავებს სტაჟის რამდენიმე ტიპს.
გენერალი
განსაზღვრულია, როგორც შრომითი ხელშეკრულებებით მუშაობის ხანგრძლივობა... ამ კატეგორიაში ასევე შედის სოციალური საქმიანობა.
სამუშაოების დარღვევები გავლენას არ ახდენს ვადის მნიშვნელობაზე, ვინაიდან გაანგარიშება ემყარება მთლიანი დროის მუშაობას. ანუ, თუ ადამიანი, რატომღაც, ოფიციალურად არ დარეგისტრირდა ორგანიზაციაში, საქმიანობის შემდგომი გაგრძელებით, გამოცდილება გაიზრდება, მისი დათვლა არ დაიწყება თავიდან. ამ შემთხვევაში, შესვენების პერიოდი არ ემატება სამუშაო პერიოდს.
ამ ინდიკატორის მნიშვნელობიდან გამომდინარე, პენსია გამოითვლება სტაჟისთვის, ინვალიდობისთვის, სიბერისთვის.
ჩასატარებელი საქმიანობის სახეებია:
- მუშაობა, მათ შორის ის, რაც დაიწყო სსრკ-ს ჩამოყალიბებამდე, როგორც თანამშრომელი, თანამშრომელი, კოლმეურნეობის ან სხვა საწარმოს წევრი;
- სხვა სამუშაო, რომლის შესრულების დროს პირი ექვემდებარებოდა სახელმწიფო დაზღვევას;
- საქმიანობა რეზიდენტურაში, ასპირანტურაში და ა.შ.
- სამხედრო სამსახური;
- ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა;
- სამუშაო საათები;
- მონაწილეობა ფასიან საზოგადოებრივ სამსახურში.
მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა არ მოიცავს შემდეგ პერიოდებს:
- ტრენინგი უნივერსიტეტებსა და კოლეჯებში;
- i ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლა;
- სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეების საცხოვრებელი ადგილები იმ ადგილებში, სადაც მათ ვერ იპოვნეს სამუშაო ამ მოქმედების შეუძლებლობის გამო;
- საერთაშორისო ორგანიზაციების, აგრეთვე საბჭოთა ინსტიტუტების თანამშრომლების მეუღლეების საზღვარგარეთ ყოფნა;
- ბავშვზე ზრუნვა დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 3 წლის ასაკში დასრულებული;
- ინვალიდ ბავშვზე ზრუნვა 18 წლამდე.
განსაკუთრებული
ეს ტიპი გაგებულია, როგორც შრომითი საქმიანობის ზოგადი პერიოდი გარკვეულ ინდუსტრიებში, გარკვეულ თანამდებობებზე, დადგენილ ადგილებში, სპეციალურ პირობებში.
ეს საქმიანობა მოიცავს:
- რთულ კლიმატურ პირობებში მუშაობა, მაგალითად, ჩრდილოეთით;
- მავნე წარმოება;
- შრომა საშიში რადიოაქტიური გამოსხივების ქვეშ მყოფ ადგილებში;
- დასაქმება სპეციალურ სამსახურებში.
ამ პერიოდის საფუძველზე ინიშნება სპეციალური შეღავათიანი პენსია. ასევე გათვალისწინებულია უფროსობა.
უწყვეტი
წარმოადგენს გრძელვადიანი მუშაობის ვადა ერთ ან რამდენიმე საწარმოში.
2007 წლამდე ამ პერიოდის მოცულობამ გავლენა მოახდინა ავადმყოფი შვებულების სარგებლის გამოანგარიშებაზე. ამასთან, ამჟამად, ამ სარგებელის ოდენობა განისაზღვრება სადაზღვევო მთლიანი გამოცდილების გათვალისწინებით.
უწყვეტობა შენარჩუნებულია იმ შემთხვევებში, როდესაც:
- სამუშაოების შესვენება იყო არა უმეტეს ერთი თვისა;
- ქალს ჰყავს 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
- მხარეთა შეთანხმებით განთავისუფლების შემდეგ შესვენება სამ კვირაზე ნაკლებია;
- სამსახურიდან დათხოვნა გამოწვეული იყო მეუღლის სხვა ადგილას გადაცემით, აგრეთვე პენსიაზე გასვლით.
ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა არ გამოიყენება პენსიის გადასახადების გამოსათვლელად.
განსხვავება სადაზღვევო გამოცდილებისგან
ბევრს წააწყდა ეს ცნებები, მაგრამ ყველამ არ იცის რა განსხვავებაა მათ შორის. დაზღვევის პერიოდი გამოიყენება 2015 წლიდან პენსიის დარიცხვის უფლების განსაზღვრისას.
მოქმედი კანონის თანახმად, გადასახადები ენიჭება საპენსიო ასაკში მიღწეულ პირს და სულ მცირე ხუთი წლის დაზღვევის გამოცდილებას. ეს პერიოდი მოიცავს იმ პერიოდს, რომლის დროსაც ითვლიდნენ და იხდიდნენ FIU– ში შენატანებს, ასევე გარკვეულ პერიოდებს, რომელთა განმავლობაშიც ადამიანი არ მუშაობდა:
- i ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლა;
- ინვალიდ ბავშვზე ზრუნვა;
- დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შეღავათების მიღების დრო;
- ბავშვზე ზრუნვა წლინახევრამდე, მაგრამ ჯამში არაუმეტეს ექვსი წლისა;
- 80 წელზე უფროსი ასაკის პირზე ზრუნვა.
შრომა გამოიყენება იმ მოქალაქეების საპენსიო გადასახადების უფლების დასადგენად, რომლებიც 2002 წლის 1 იანვრამდე მუშაობდნენ. ამჟამად, ეს კონცეფცია არ არსებობს კანონმდებლობაში. განსაზღვრული თარიღამდე დარიცხული პენსიის ოდენობა დამოკიდებულია მის ხანგრძლივობაზე. ამის შემდეგ გადახდები სხვაგვარად გამოითვლება.
გაანგარიშების პროცედურა
განსხვავებული მიზნებისათვის სტაჟის გაანგარიშებისას გამოიყენება თანამშრომლის სამუშაო წიგნი, ეს ყველაფერი. თუ იგი არ არსებობს, მაშინ გაანგარიშება ხდება შრომითი ხელშეკრულების, ცნობა წინა სამუშაო ადგილიდან, ამონაწერები ბრძანებებიდან, სახელფასო ცნობები და მსგავსი დოკუმენტები.
გაანგარიშების კონკრეტული ალგორითმი დამოკიდებულია ამ პროცედურის მიზანზე.
მიიღოს პენსია, შეღავათები
ამ შემთხვევაში სამუშაო გამოცდილების ყოველ დღე მნიშვნელოვანია, ვინაიდან გადასახადების ოდენობა დამოკიდებულია პერიოდის ხანგრძლივობაზე. გაანგარიშებისთვის გამოიყენება პირის მუშაობის ყველა პერიოდი, მათ შორის მუნიციპალური სამსახურის დრო, ისევე როგორც სხვა სახის სადაზღვევო პრემიების გამოკლება.
კანონის თანახმად, თვის გაანგარიშებისას ითვლება 30 დღის ვადა, ხოლო წელი 360 დღის ტოლია.
გაანგარიშების პროცედურა შემდეგია. დასაწყისისთვის უნდა ჩამოწეროთ მუშაობის ყველა პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღები. ამის შემდეგ, თითოეული პერიოდის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დღის სიზუსტით. გარდა ამისა, ყველა ნომერი ჯამდება, მითითებულია სრული წლების, თვეების, დღეების რაოდენობა.
- უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დაითვალოთ დღეები: 25 სექტემბერი, 19 დეკემბერი. სულ 44 დღე ან 1 თვე და 14 დღე.
- შემდეგ დაითვალეთ თვეები: 3 სრული თვე 2012 წელს, 11 11 2014 წელს. სულ 14 თვე ან 1 წელი და 2 თვე.
- სრული წლების რაოდენობის დადგენის შემდეგ: 1 წელი 2013 წელს.
- ახლა თქვენ უნდა დაამატოთ ყველა მიღებული მნიშვნელობა: 1 წელი, 1 წელი და 2 თვე, 1 თვე და 14 დღე. სულ 2 წელი, 3 თვე, 14 დღე.
ეს მაჩვენებელი არის მომსახურების სრული ხანგრძლივობა.
ავადმყოფი შვებულებისთვის
დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაო წიგნის გამოყენებით. ამ მიზნით სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობის განსაზღვრა უნდა მოხდეს დღის განმავლობაში ზუსტი. თუ ადამიანი მუშაობდა რამდენიმე საწარმოში, სამსახურის ხანგრძლივობა გამოითვლება თითოეული სამუშაო ადგილისთვის.
რაოდენობა პირდაპირ მოქმედებს. ანუ რაც უფრო გრძელია პერიოდი, მით უფრო მაღალია ბრალდებები. კანონმდებლობის მიხედვით, დამოკიდებულება შემდეგია:
- 6 თვემდე გამოცდილებით, შემწეობის ოდენობა უდრის ერთ მინიმალურ ხელფასს;
- 5 წლამდე - საშუალო ხელფასის 60%;
- 8 წლამდე - შემოსავლის 80%;
- 8 წელზე მეტი - საშუალო ხელფასის 100%.
გაანგარიშების მეთოდი იგივეა, რაც პენსიის ოდენობის განსაზღვრისას. მაგალითად, თუ პირის მუშაობის პერიოდი მთლიანი თანხით არის 2 წელი, 3 თვე და 14 დღე, მაშინ გადასახდელების ოდენობა იქნება გამოანგარიშებული 60%.
ონლაინ კალკულატორის გამოყენება
არ არის საჭირო ხელით გაანგარიშება სტაჟში შეტანილი ვადები. ინტერნეტში უამრავი სპეციალური კალკულატორი არსებობს. მათი დახმარებით, საჭირო ფიგურის გაანგარიშება ბევრად უფრო ადვილი და სწრაფია.
ამისათვის თქვენ უნდა შეავსოთ ველები, დააყენოთ სამუშაოს დაწყების და დასრულების თარიღები, რის შემდეგაც სისტემა ავტომატურად განსაზღვრავს ინდიკატორის ზომას.
რა შედის მომსახურების საერთო ხანგრძლივობაში ? ადრე თუ გვიან, ამ კითხვას თითქმის ყველა ჩვენგანი სვამს, რადგან ეს იქნება მუშაობის ხანგრძლივობაზე დამოკიდებული, თუ რა სახის პენსია შეგვიძლია მივიღოთ კანონიერი ასაკის მიღწევის შემდეგ. ქვემოთ მოცემულ სტატიაში შევეცდებით გავიგოთ ეს კონცეფცია.
რას ნიშნავს ზოგადი სამუშაო გამოცდილება?
Საუბარი რაღაცის შესახებ ზოგადი სამუშაო გამოცდილება, აღსანიშნავია, რომ ეს კონცეფცია ფილისტიმურ დონეზე საკმაოდ გავრცელებულია, მაგრამ დღეს ასეთი ტერმინი არ არსებობს კანონმდებლობაში. უფრო მეტიც, ადრე ქვეშ ზოგადი სამუშაო გამოცდილება ესმოდა მთლიანი დროის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი ახორციელებდა შრომას ან სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობას, რაც მას სოციალურ უფლებას ანიჭებდა. გარანტიები (არდადეგები, შეღავათები და ა.შ.) და შრომითი პენსიის რეგისტრაცია.
საპენსიო რეფორმის შემდეგ, რომელიც ჩვენს ქვეყანაში 2002 წელს განხორციელდა, ტერმინი „ ზოგადი სამუშაო გამოცდილება"შეიცვალა ტერმინით" დაზღვევის გამოცდილება ". ეს განპირობებული იყო სამუშაო მოსახლეობის სოციალური და საპენსიო დაზღვევის ახალი სისტემის დანერგვით. ცვლილებების ძალაში შესვლის მომენტიდან თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები დასაქმებულებზე. ჯამდება ყველა პერიოდი და, შესაბამისად, საპენსიო ფონდში გადახდილი თანხები და ამის საფუძველზე ხდება პენსიის გაანგარიშება იმ დასაქმებულისთვის, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკს.
მოქმედი კანონის შესაბამისად, სადაზღვევო გამოცდილების პერიოდი მოიცავს დროს, როდესაც მოქალაქემ უშუალოდ აწარმოა შრომითი საქმიანობა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და გადაიხადა მისთვის სადაზღვევო პრემიები, პლუს კანონით გათვალისწინებული სხვა პერიოდები:
- პირის სამხედრო ან საკანონმდებლო დონეზე სამხედრო მოსამსახურის სხვა სამსახურის პერიოდი;
- დრო, როდესაც ერთ-ერთი მშობელი შვებულებაში იმყოფებოდა ოჯახში დაბადებული თითოეული ბავშვის მოვლაზე, სანამ მათ არ შეუსრულდათ წელიწადნახევრის ასაკი;
- დროის მონაკვეთი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქემ მიიღო შეღავათები დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვასთან დაკავშირებით;
- მოქალაქის მიერ დახარჯული დრო 1 გრამი შშმ პირზე, 80 წლის ან მეტი ასაკის პირზე ან ინვალიდ ბავშვზე (ინვალიდობის ჯგუფის მიუხედავად).
- დრო, რომლის განმავლობაშიც პირმა მიიღო უმუშევრობის შეღავათები ან დასაქმებული იყო ანაზღაურებად საზოგადოებრივ სამუშაოებში;
- უკანონოდ მსჯავრდებული ან რეპრესირებული მოქალაქეების დაკავების ან ემიგრაციაში ყოფნის პერიოდი, რომლებიც შემდგომ რეაბილიტირებულ იქნა.
სპეციალური სამუშაო გამოცდილება
Საუბარი რაღაცის შესახებ სამუშაო გამოცდილების ტიპები, არ შეიძლება არ აღინიშნოს ისეთი მრავალფეროვნებაც, როგორიცაა სპეციალური სამუშაო გამოცდილება... ოფიციალურად (მარეგულირებელ ჩარჩოში) ეს ტერმინი არ არის გამოყენებული, ამასთან, საბჭოთა კანონმდებლობის ზოგიერთი დებულება სპეციალური სტაჟის შესახებ ასევე მოქმედებს თანამედროვე შრომის სამართალში.
ამრიგად, სპეციალური სამუშაო გამოცდილება გარკვეულ წარმოებაში, სპეციალურ ინდუსტრიაში, კლიმატურ ზონაში ან პროფესიასთან / თანამდებობებთან ასოცირებული მოქალაქის მუშაობის პერიოდი უნდა იყოს განსაზღვრული განიხილება.
დღეს ასეთი შეღავათები დადგენილია გამონაკლის შემთხვევებში და მათი დანიშვნის საფუძვლები მაქსიმალურად მკაცრია საბჭოთა პერიოდთან შედარებით. მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, მათ შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ სპეციალური სამუშაო გამოცდილება:
- სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე პირთა ჩათვლით, როდესაც მათ აქვთ მინიჭებული 1 ან 2 ინვალიდობის ჯგუფი, მათ აქვთ დაზიანება ან დაავადება, რომელიც პირდაპირ უკავშირდება პროფესიულ საქმიანობას;
- პირები, რომლებიც დასაქმებული იყვნენ მიწისქვეშა სამუშაოებში ან მუშაობდნენ ცხელ მაღაზიებში;
- პირებს, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები სტაჟირებასთან დაკავშირებით (ამ კატეგორიაში უნდა იყვნენ შეიარაღებული ძალების წევრები, ექიმები, პედაგოგები და ა.შ.).
თუ პენსიაზე გასვლას ან სამუშაოს მიღებას აპირებთ, მაშინ აუცილებლად უნდა იცოდეთ რა არის სტაჟირება და როგორ სწორად გამოთვალოთ იგი. მართლაც, არა მხოლოდ მომავალი სოციალური შეღავათების ოდენობა იქნება დამოკიდებული გამოცდილების მოცულობაზე, არამედ სახელმწიფოს მხრიდან გარკვეული შემწეობებიც.
ძვირფასო მკითხველო! ჩვენს სტატიებში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.
თუ გინდა იცოდე როგორ უნდა მოგვარდეს ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ.
ეს არის სწრაფი და უფასო!
"უფროსობის" განმარტება
სამუშაო გამოცდილება როგორც მამაკაცებში, ასევე ქალებში არის ადამიანების მუშაობის წლების განმავლობაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, სტაჟის ხანგრძლივობა შეიძლება მოიცავდეს პერიოდს, როდესაც მოქალაქე არ მუშაობდა ამა თუ იმ მიზეზის გამო. ყველა ეს გარემოება აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. მომსახურების მთლიანი სტაჟის დაანგარიშება შესაძლებელია სამუშაო წიგნის გამოყენებით, რომელშიც შესულია მოქალაქის მუშაობის ყველა პერიოდი.
შენიშვნა! სტაჟის რაოდენობა და სხვა მახასიათებლები განსაზღვრავს პირის სოციალური შეღავათების უფლებას.
სამუშაო გამოცდილების სახეები
იმისათვის, რომ მოხდეს სტაჟის გაანგარიშება სწორად, საჭიროა განისაზღვროს სტაჟის ტიპები და ასევე იცოდე სწორად შესრულებული გამოთვლები. ასე რომ, არსებობს სტაჟის 3 ტიპი:
- ზოგადი სამუშაო გამოცდილება. მთლიანი სამუშაო გამოცდილება არის მუშაობის წლების საერთო რაოდენობა. მომსახურების საერთო სტაჟის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება თანამდებობა ან ხელფასი. გამოითვლება წლების ჯამური რაოდენობა, რომლითაც ადამიანი მუშაობდა რომელიმე საწარმოში ან ფირმაში. ამ ტიპის გამოცდილებაზე იქნება დამოკიდებული მოქალაქის პენსიის ზომა.
შენიშვნა! აღსანიშნავია, რომ მომსახურების საერთო ხანგრძლივობამ ასევე შეიძლება გაითვალისწინოს ინსტიტუტის ან უნივერსიტეტის პირის სწავლის წლები. შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების ან დიპლომის მიღების შემდეგ.
- .
პენსიის შემდგომი ოდენობა არ იქნება დამოკიდებული ამ ტიპის სტაჟზე, მაგრამ მან შეიძლება გავლენა მოახდინოს მშრომელზე დამატებით სარგებელზე. ასეთი შეღავათების მაგალითებია სანატორიუმებში ვაუჩერები, დამატებითი პრემიები და სხვა ფულადი გადასახადები და კომუნალური და სხვა სერვისების სუბსიდიები.
შენიშვნა! ამ ტიპის სამუშაო გამოცდილება მოიცავს პერიოდს, როდესაც მოქალაქემ გარკვეული წლების განმავლობაში (უწყვეტად) გარკვეული თანამდებობა დაიკავა ერთ-ერთ საწარმოში.
- განსაკუთრებული გამოცდილება. გამოცდილების ტიპი, რომელიც ითვალისწინებს კონკრეტულ პროფესიაში ან თანამდებობაზე მუშაობის წლების რაოდენობას. ეს სტაჟი მოიცავს სამხედრო პერსონალის პროფესიას, სპეციალურ სამსახურებსა და სააგენტოებში მუშაობას და ა.შ.
ამ ტიპის გამოცდილების გარდა, არსებობს დაზღვევის გამოცდილებაც, რომელშიც გათვალისწინებულია პერიოდები, როდესაც მოქალაქემ საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანები შეიტანა. ამ ტიპის გამოცდილება მხედველობაში მიიღება, როდესაც ადამიანი პენსიაზე გაივლის ხანდაზმულობის პენსია.
მომსახურების ხანგრძლივობა მოიცავს შემდეგ პერიოდებს:
- რეგისტრაცია უმუშევრობისთვის.
- სამსახური ჯარში, პოლიციის განყოფილებაში, ასევე მოქალაქეთა კორექტირების სისტემის ინსტიტუტებში.
- დეკრეტული შვებულება და ბავშვის აღზრდა 1,5 წლამდე.
- საზოგადოებრივ საქმიანობაში მონაწილეობა.
- გრძელვადიანი და მოკლევადიანი ყოფნა გადასახლებაში ან ციხეში.
- ინვალიდთა მოვლა.
ეს პერიოდები განისაზღვრება კანონმდებლობით და შევა მოქალაქის საერთო სტაჟში უწყვეტად, თუ მანამდე ადამიანი მუშაობდა მინიმუმ 1 დღე, ხოლო კრედიტები ხდებოდა რუსეთის საპენსიო ფონდში.
სტაჟის გაანგარიშება
საკმაოდ მარტივია გამოთვალოთ სტაჟის ხანგრძლივობა, ამისათვის საჭიროა გამოთვალოთ მუშაობის წლების რაოდენობა, რომლებიც მითითებულია სამუშაო წიგნში. სამსახურის მინიმალური ხანგრძლივობაა 20 წელი ქალებისთვის და 25 წელი მამაკაცებისთვის. თუ თქვენს სამუშაო წიგნში სტაჟი უფრო დაბალია, პენსიის ოდენობა შესაბამისად შემცირდება.
უნდა აღინიშნოს, რომ საპენსიო უფლება ასევე დამოკიდებულია საპენსიო ფონდის სადაზღვევო შენატანებზე. როგორც წესი, ეს შენატანები აკლდება თანამშრომლების ხელფასებს, როდესაც ისინი ოფიციალურად არიან დასაქმებულები. თუ მოქალაქე, ამა თუ იმ მიზეზით, არ არის ოფიციალურად დასაქმებული, საპენსიო ფონდში მისი სახელით შენატანები არ შეიძლება. ამიტომ ქვეყნის მთავრობა ყველაფერს აკეთებს იმისთვის, რომ ყველა მოქალაქე დარწმუნებული იყოს თავის მომავალში და შემოიღოს ახალი საპენსიო რეფორმები და სისტემები.
შენიშვნა! იმისათვის, რომ გამოიანგარიშოთ არა მხოლოდ თქვენი სტაჟი, არამედ პენსიაზე გასვლის შემდეგ ყოველთვიური შემოსავალი, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ბუღალტრულ განყოფილებას თქვენს სამუშაო ადგილზე და მოითხოვოთ სადაზღვევო გადარიცხვების დამადასტურებელი ამონაწერი, აგრეთვე პენსიის გაანგარიშების ალგორითმი.
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების წესები
2007 წლიდან, პენსიის გაანგარიშებისას, მხედველობაში არ მიიღება უწყვეტი მომსახურების ოდენობა. პენსიის ზომა დამოკიდებულია მხოლოდ იმ პერიოდებზე, როდესაც მოქალაქემ დაზღვევის გადახდა მოახდინა. მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო იყოს უწყვეტი გამოცდილების ოდენობა, მაგალითად, დაზღვევის შედარებისას.
დაზღვევის პერიოდი ასევე მოიცავს შემდეგ პერიოდებს:
- ბავშვებზე ზრუნვის დრო, სანამ ისინი 1.5 წელს მიაღწევენ (მაგრამ ზოგადად არაუმეტეს 4,5 წლისა). აღსანიშნავია, რომ 2014 წლამდე გათვალისწინებული იყო მხოლოდ 3 წლის ჯამური პერიოდი.
- დროებითი ინვალიდობის პერიოდი, მაგალითად, ორსულობა, როდესაც გადახდები ხდებოდა სოციალურიდან. დაზღვევა.
- რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში ჯარი და სამსახური.
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე, მათ შორის ბავშვებზე ზრუნვის დრო, ხოლო ზრუნვა უნდა განხორციელდეს შრომისუნარიანმა პირმა.
- სამხედრო მოსამსახურეების ოჯახის ბინადრობის დრო ისეთ ადგილას, სადაც მათ სამუშაო არ შეუძლიათ. ამ შემთხვევაში დაზღვევის მაქსიმალური ვადაა 5 წელი.
- მეუღლეთა (ცოლების / ქმრების) უცხოეთში ყოფნის დრო. თუ რომელიმე მეუღლე გაგზავნეს საზღვარგარეთ დიპლომატად ან სამეცნიერო მოსამსახურედ, მის მეუღლეს ან ქმარს უფლება აქვთ მიიღონ სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება 5 წლამდე.
ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი პერიოდი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე მუშაობდა რომელიმე პერიოდამდე და შემდეგ.
მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობაში 2002 წლის საპენსიო რეფორმის შემდეგ ტერმინი "ზოგადი სამუშაო გამოცდილება" (GTS) არ არსებობს, მან არ დაკარგა თავისი შესაბამისობა და გამოიყენება გარკვეულ გამოთვლებში.
რეფორმის დაწყებამდე ზოგადი სამუშაო გამოცდილება გაგებული იყო, როგორც ის სრული დრო, რომლის განმავლობაშიც ადამიანი ახორციელებდა შრომით და სოციალურად სასარგებლო საქმიანობას, რაც მას გარანტირებული ჰქონდა სხვადასხვა სოციალური შეღავათებით (შეღავათებით) და დარიცხვით.
ახალი სოციალური დაზღვევის სისტემის დანერგვის შემდეგ, ეს ტერმინი შეიცვალა ”” - ით, რომელიც მოიცავს დასაქმებულის მიერ შრომითი საქმიანობის დროს გატარებულ დროს, რისთვისაც დამქირავებელმა გადაიხადა სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და სხვა პერიოდები კანონით.
ამასთან, OTC- ში შეტანილი პერიოდების ცოდნა აუცილებელია 2001 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით მიღებული პენსიის უფლების გამოსათვლელად. ეს პერიოდები გამოითვლება კალენდარული საფუძველზე (სხვა განსხვავება თანამედროვე სისტემისგან), სამუშაო პირველი დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, ყველა არა სამუშაო (შაბათ-კვირისა და შვებულების, შვებულების) დღეების გათვალისწინებით და მოიცავს:
- შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა;
- კოლექტიურ მეურნეობებში, შემოქმედებით კავშირებში (მხატვრები და მწერლები) წევრობა;
- სამხედრო სამსახური: ჯარში და შეიარაღებულ ძალებში, შინაგან საქმეთა ორგანოებში, საგარეო დაზვერვაში, FSB და ა.შ.
- ნებისმიერი სამუშაო, რომელიც მოიცავს თანამშრომლის სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევას;
- დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, რომლებიც მუშაობის დროს მოხდა, მათ შორის
- პირველი და მეორე ჯგუფების ინვალიდობის მიღება წარმოების ან სამუშაოს ხასიათის გამო;
- ხანდაზმულთა (80 წელზე მეტი), შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის (თექვსმეტ წლამდე), პირველი ჯგუფის ინვალიდის მოვლის დრო;
- ბავშვის (თითოეული) ზრუნვის პერიოდი სამ წლამდე პლუს მშობიარობამდე 70 დღე (არასამუშაო ქალებისთვის);
- პატიმრობაში ყოფნის პერიოდი და თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში, თუ პირი იყო ჩართული უსაფუძვლოდ და შემდგომ რეაბილიტირებული;
- პატიმრობაში მუშაობის დრო სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერების შეტანისას (1992 წლის 01.09.1999 წლიდან);
- მიღების დრო.
მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ეს პერიოდები არ ითვლება და არ უტოლდება ნებისმიერი ტიპის სამუშაოს სადაზღვევო პრემიების გადაუხდელობის გამო. ეს ეხება გამოთვლებს, როგორც 2002 წლის 1 იანვრის შემდეგ პერიოდზე და ასევე მანამდე.
სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, 2001 წლის 31 დეკემბრის შემდეგ სამუშაო პირის მთლიანი სტაჟი ჩაითვლება ნულად.
ახლა მისი ღირებულება გამოიყენება საპენსიო უფლებების იმ ნაწილის გამოსათვლელად, რომელიც მიღებული იქნა ძველი კანონმდებლობის შესაბამისად. მისი ხანგრძლივობიდან გამოითვლება საწყისი საპენსიო კაპიტალი და შემდეგ დადგენილია შრომითი პენსია:
- სიბერე (ზოგიერთ შემთხვევაში, ადრეული);
საერთო ხანგრძლივობა დგინდება გათვალისწინებული პერიოდების დასაწყისიდან ბოლოების თარიღების შეჯამებით, რომლებიც დასტურდება სამუშაო წიგნით ან სხვა დოკუმენტებით სამუშაო ადგილიდან, სამხედრო ბარათებითა და არქივის ამონაწერებიდან.
ასევე, ზოგიერთი პერიოდის დადასტურება შესაძლებელია ჩვენებით.
გამონაკლისია შემოქმედებითი საქმიანობა, ინდივიდუალური მუშაობა, ფერმაში მუშაობა.
გაანგარიშების პროცედურა
დასაქმებულის სამუშაო წიგნიდან აუცილებელია აიღოთ დაქირავების ყველა ჩანაწერი და გათავისუფლების ყველა თარიღი, შემდეგ კი დაამატოთ ისინი, რომ მიიღოთ ორი თანხა, ერთი მიღების თარიღი, მეორე გათავისუფლების თარიღები. შემდეგ აუცილებელია პირველი გამოკლება მეორე თანხიდან.
ამ შემთხვევაში, სამუშაო დღის თითოეული ადგილიდან ერთი დღე იკარგება, შესაბამისად, მიღებულ თანხაზე აუცილებელია სამუშაო წიგნის ჩანაწერების რაოდენობის ტოლი რიცხვის დამატება.
შედეგად მიღებული ციფრი ახლა უნდა გადაკეთდეს წლებად, თვეებად და დღეებად, იმის გათვალისწინებით, რომ თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაა 30, ხოლო წელიწადში 12 თვე.
- 1995 წლის 25 ივნისი - 1996 წლის 25 მარტი მუშაობდა სს "ვაჭრობაში" მდივნად.
- 1996 წლის 30 მარტი - 1998 წლის 30 იანვარი შპს სვეტში;
- 1998 წლის 1 თებერვალი - 2001 წლის 4 დეკემბერი CJSC Yunus- ში.
- 2002 წლის 11 იანვრიდან კრავჩენკო პ.ფ. მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში.
დაქირავების თარიღების ჯამი:
- 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღების ჯამი: - 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
ჩვენ გამოვთვლით სხვაობას ორ რაოდენობას შორის: - 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
რაც ნიშნავს 3 წელი, 11 თვე, 3 დღე.
მას შემდეგ, რაც თანამშრომელს სამსახურში აყვანის / გათავისუფლების სამი პერიოდი ჰქონდა, ჩვენ დავამატებთ კიდევ სამ დღეს, ხოლო კრავჩენკოს სამუშაო გამოცდილება იქნება 3 წელი, 11 თვე და 6 დღე.
რა არის მაქსიმალური პერიოდი, რომლის იმედიც შეგიძიათ შვებულების მიღების დროს, გაიგებთ, მიჰყვებით თუ არა ბმულს და წაიკითხავთ ჩვენსას.
თუ გამოკლება უარყოფითია?
თუ თვეების რაოდენობა უარყოფითი აღმოჩნდა, თქვენ უნდა შეამციროთ წლების რაოდენობა 
ერთით და თვეების უარყოფით რიცხვს დაემატოს რიცხვი 12. შესაბამისად, თუ დღეების რაოდენობა უარყოფითია, თვეები უნდა შემცირდეს ერთით და დაემატოს 30 დღე.
მაგალითად, მოდით წარმოვადგინოთ ყველა მონაცემი ცხრილის სახით უკეთესი სიცხადისთვის:
მიღებების რაოდენობა:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
გათავისუფლების ოდენობა:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
სხვაობა:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
თვეების რაოდენობას გამოვაკლებთ ერთს, დავამატეთ 30 დღე. (-2) +30 \u003d 28
ჩვენ ასევე ვამატებთ სამ დღეს (პერიოდების რაოდენობის მიხედვით) და ვიღებთ მთლიან სამუშაო გამოცდილებას, რომელიც ტოლია ხუთი წლის, სამი თვისა და ერთი დღის (რადგან 28 – ს კიდევ სამი დღე დავამატეთ და 31 მივიღეთ, ხოლო დღეების საშუალო რაოდენობა 30 , შემდეგ ჩვენ ვაქცევთ 31 თვეს თვეში და ერთ დღეს).
რამდენიმე რეფორმისა და მრავალი ინოვაციის შემდეგაც, მომსახურების მთლიანი სტაჟის სწორი გაანგარიშება ფუნდამენტურად მნიშვნელოვანია, რადგან მისი ხანგრძლივობა უმეტეს შემთხვევაში მნიშვნელოვნად აისახება ღირებულებაზე.