საჯარო სამსახურის პენსია. ფედერალური მთავრობის თანამშრომელთა პენსია

ხანდაზმულობის პრემია არის წამახალისებელი ანაზღაურება, რომელიც ემსახურება ხელფასის დანამატს. ისინი ეყრდნობიან სხვადასხვა სახის სამთავრობო უწყებების წარმომადგენლებს. მათი ზომა განისაზღვრება მომსახურების ხანგრძლივობით.

ვის შეუძლია მიიღოს ხანდაზმულობის ბონუსი?

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების გაცემა მტკიცდება შემდეგი აქტებით:

• მარეგულირებელი აქტი "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა დირექტორატის წარმომადგენლების სოციალური გარანტიების შესახებ" 2011 წლის 19 ივლისით (კერძოდ, მისი მე-7 და მე-8 მუხლები).
• ფედერალური კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“ 2004 წლის 28 ივლისით (კერძოდ, 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).
• თავდაცვის მინისტრის 2001 წლის 30 დეკემბრის No2700 ბრძანებით.
• რუსეთის მთავრობის აპარატის დადგენილება „გადახდების პირობების შესახებ“ No638.

თანამშრომლები, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ ხანდაზმულობის შემწეობა:

• ბიუჯეტი და საჯარო მოხელეები.
• ATS წარმომადგენლები.
• სამხედროები.

ხელფასების ზრდა წამახალისებელი გადახდების გამო შეიძლება დაითვალოს:

• საცდელი პილოტები.
• ავიაციაში მომუშავე ადამიანები.
• სამედიცინო მუშაკები.
• საბიუჯეტო ხელოვნების დაწესებულებების თანამშრომლები.
• სამართალდამცავები.
• ასტრონავტები.
• ფლოტის მუშები.
• Მასწავლებლები.
• FSIN-ის თანამშრომლები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ეს სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ყველა რეგულაცია. ასევე, სამსახურის პრემიის გადახდის შესაძლებლობა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან ნახსენები კანონში, შეიძლება მიეთითოს საწარმოს ადგილობრივ აქტებში, თუ მენეჯერს აქვს თანამშრომლების სტიმულირების საჭიროება.

შემწეობის ოდენობა და მისი გაანგარიშების ნიუანსი

ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება თანამშრომლის ხელფასის პროცენტულად. ეს ითვალისწინებს მომსახურების ხანგრძლივობას. შემწეობის ოდენობა შეიძლება მერყეობდეს ხელფასის 5%-დან 40%-მდე. ზუსტი პროცენტი დამოკიდებულია ვაკანსიის დასახელებაზე.

მთავრობისა და ბიუჯეტის თანამშრომლები

საჯარო სამსახურის წარმომადგენლებისთვის ანაზღაურების ოდენობა დადგენილია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ No73-FZ კანონის 50-ე მუხლის მე-5 პუნქტით. კერძოდ, ნორმატიულ აქტში მოცემულია შემდეგი მნიშვნელობები:

• სამუშაო 1-5 წელი - ხელფასის 10%.
• 5-10 წელი - 15%.
• 10-15 წლამდე - 20%.
• 15 წლიდან - 30%.

სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, სამუშაო გათვალისწინებულია ისეთ სტრუქტურებში, როგორიცაა:

• სამხედრო, ფედერალური და სამოქალაქო.
• მუნიციპალური.
• სხვა, თუ შესაბამისი მონაცემები ფედერალურ კანონშია.
• სახელმწიფო (პრეზიდენტის 1995 წლის 11 იანვრის ბრძანებულება No32).

ეს გაანგარიშების პროცედურა გათვალისწინებულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ №73 ფედერალური კანონის 54-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით. იგი აღნიშნავს ხანდაზმულობის დარიცხვის შემდეგ მახასიათებლებს:

• ადამიანს შეუძლია იმუშაოს რამდენიმე პოზიციაზე უწყვეტი გამოცდილების დაგროვებით. ერთი პირობა: ის უნდა იმუშაოს იმ სტრუქტურებში, რომლებიც სახელმწიფოსა და ბიუჯეტს ეხება.
• სტაჟი მოიცავს იმ პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელმა შეცვალა სხვა თანამშრომელი თანამდებობაზე (იმავე კანონის 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

შემწეობის გამოთვლის წესი დადგენილია პრეზიდენტის 2007 წლის 19 ნოემბრის No1534 ბრძანებულებით. ამ პროცედურის ნიუანსი მოცემულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 26 ივნისის წერილში.

საბიუჯეტო სფეროს წარმომადგენელთა შემწეობის სპეციფიკა გათვალისწინებულია კონკრეტულ დეპარტამენტთან დაკავშირებულ კანონებში. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მთავრობის აპარატის დადგენილება „სტაჟის გამოთვლის წესის შესახებ“ No43, რომელიც არეგულირებს სასჯელაღსრულების დაწესებულებების, საგადასახადო, საბაჟო დაწესებულებების წარმომადგენლების დანამატებს.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომელთა დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის No247 მე-2 მუხლის მე-7 პუნქტით:

• 2-5 წლიანი სამუშაო - ხელფასის 10%.
• 5-10 წელი - 15%.
• 10-15 წლამდე - 20%.
• 15-20 წლამდე - 25%.
• 25 წელზე მეტი - 40%.

სტაჟის გამოთვლა განხორციელდება მთავრობის აპარატის „შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის წარმომადგენელთა სტაჟის გამოთვლის წესის შესახებ“ No1158 დადგენილებით დადგენილი ნორმებით. ამავე განკარგულებაში მეორე პუნქტი შეიცავს მორიგე სადგურების ჩამონათვალს, რომლებიც ჩაირთვება სტაჟში:

• ეროვნული გვარდიის, პოლიციის, OVD-ს ჯარები.
• სტაჟირება შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში.
• მუშაობა საგადასახადო პოლიციაში.

დადგენილება ცალ-ცალკე ითვალისწინებს ყირიმის შინაგან საქმეთა სამმართველოს წარმომადგენლების სტაჟის გაანგარიშებას.

სამხედრო

სამხედრო შემწეობა დამტკიცდა ფედერალური კანონით "სამხედრო პერსონალის ფინანსური შემწეობის შესახებ" No306 (გადახდების ოდენობა მითითებულია მე-2 მუხლის მე-13 ნაწილში). ასევე, შესაბამისი ინფორმაცია მოცემულია თავდაცვის მინისტრის No2700 ბრძანებით (შეღავათის ოდენობა დადგენილია 40-ე პუნქტით). განიხილეთ ყოველთვიური გადასახადები ხელშეკრულებით მყოფი სამხედროებისთვის:

• 2-5 წლიანი გამოცდილება - ხელფასის 10%.
• 5-10 წელი - 15%.
• 10-15 წლამდე - 20%.
• 15-20 წლამდე - 25%.
• 20-25 წლამდე - 30%.
• 25 წელზე მეტი - 40%.

სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ფედერალური კანონის „სამხედრო სამსახურის შესახებ“ No53.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! გადახდა ხდება მხოლოდ მომსახურების მინიმალური ხანგრძლივობის მიღწევის მომენტიდან. ამ შემთხვევაში, ეს არის 2 წელი. შემწეობის გადახდა წყდება სამხედრო მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლების, პერსონალის სიიდან მისი ამორიცხვის ბრძანების გამოცემის დღიდან.

შეუძლიათ თუ არა პენსიონერებს შრომის სტაჟის ბონუსების იმედი?

ადრე პენსიონერები პენსიაზე სტაჟის პრემიას იღებდნენ. ამ დროისთვის ნორმამ მოქმედება შეწყვიტა. თუმცა, უნდა ითქვას, რომ არსებობს რამდენიმე რეგიონალური ნორმა, რომლის მიხედვითაც ხდება პრემიის გადახდა. მაგალითად, ეს არის ალთაის რესპუბლიკის კანონი No25-28, რომლის მიხედვითაც დანამატები ირიცხება უწყვეტი სამსახურისთვის. გადახდების ყველა ნიუანსი უნდა გაირკვეს კონკრეტული რეგიონის სოციალური დაცვის ორგანოებში.

შემწეობის გამოთვლის პროცედურა

შემწეობის გადახდისას დაცულია შემდეგი წესები:

• გადასახადები გამოითვლება ხელფასის მიხედვით. თანამშრომლისთვის დამატებითი გადასახადები (ბონუსები და ა.შ.) არ იქნება გათვალისწინებული გაანგარიშებისას.
• გადახდა ხდება ყოველთვიურად ხელფასის გადახდის დღეს.
• თუ პირი მუშაობდა რამდენიმე თანამდებობაზე ნახევარ განაკვეთზე, გადასახადები გამოითვლება ძირითადი ხელფასის მიხედვით.
• თუ გარკვეული სტაჟის მიღწევის პერიოდში პირი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, იგი სამსახურში წასვლის შემდეგ იღებს ყველა დამატებით ანაზღაურებას.
• თუ თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს, შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება რეალურად სამუშაო საათების მიხედვით.
• საჯარო სამსახურის წარმომადგენლების სტაჟს დანამატის გაანგარიშებისას ადგენს კომისია, რომლის წევრებს ამტკიცებს სახელმწიფო სტრუქტურის რეგიონული მენეჯერი.

კომპენსაციის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს გარკვეული დოკუმენტები:

• სამხედრო პირადობის მოწმობა (სამხედროებისთვის).
• შრომის წიგნაკი (სახელმწიფო და ბიუჯეტის თანამშრომლებისთვის).
• ცნობები არქივიდან, ამონაწერები შეკვეთებიდან (იმ შემთხვევაში, თუ არ არის სამუშაო წიგნი).

პრემიის გამოთვლის საკითხს წყვეტს მოწვეული კომისია. გადაწყვეტილება მიიღება ოქმის სახით, რის საფუძველზეც ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს ბრძანება. ბრძანება განსაზღვრავს პრემიის ოდენობას. ამ დოკუმენტის ასლი თან ერთვის თანამშრომლის პირად საქმეს. გამოცდილების ახალ დონეზე მიღწევისთანავე, შემწეობის ოდენობა იზრდება. ანუ რეგულარულად ხდება თანამშრომლის ხელფასის ზრდა.

მენეჯერს არ აქვს უფლება არ განახორციელოს გადახდები იმ შემთხვევაში, თუ ისინი კანონით ეკისრება დასაქმებულს. თუმცა, თუ ბონუსი თავად დამსაქმებლის ინიციატივაა, ეს გადაწყვეტილება შეიძლება გაუქმდეს.

როგორც წესი, კომპენსაცია ეკისრება სხვადასხვა სახის სახელმწიფო უწყების თანამშრომლებს. პრემიებს იშვიათად იხდიან კომერციულ ორგანიზაციებში რიგი მიზეზების გამო. კერძოდ, ეს უბრალოდ წამგებიანია მეწარმისთვის. რამდენიმე კომპანიის მფლობელია სასიცოცხლოდ დაინტერესებული თანამშრომლის ერთ ადგილას რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში შენარჩუნებით და ბონუსის ეს ფორმა სწორედ ამის სტიმულირებისთვისაა შექმნილი.

ამავდროულად, საპროცენტო განაკვეთის ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ახორციელებდა შრომით საქმიანობას - როგორც კონკრეტულ სახელმწიფო სტრუქტურაში, ასევე მთლიანობაში ყველა სხვა სახელმწიფო სამსახურში. ამრიგად, სამსახურის პრემია არის თანამდებობრივ ხელფასზე დარიცხული გარკვეული პროცენტი; ასევე, მიღებულ შედეგზე შეიძლება დაერიცხოს რეგიონული კოეფიციენტი და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კოეფიციენტი (მაგალითად, შორეული აღმოსავლეთი). გარდა ამისა, ბონუსის ოდენობა ემატება მიღებულ თანხას (თუ ასეთია გათვალისწინებული თანამშრომლისთვის). პრემიის საბოლოო თანხა ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

2018 წლიდან მოხელეთა სტაჟის შემწეობა

ყურადღება

ამასთან, პენსიის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს საშუალო თვიური შემოსავლის 75%-ს. საჯარო სამსახურში სტაჟის მიხედვით საპენსიო გადასახდელების პროცენტის შესახებ დეტალები იხილეთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილში. ხანდაზმულობის პენსიის მინიჭების სახელმწიფო სამოქალაქო (მუნიციპალურ) სამსახურში სამსახურის ხანგრძლივობა საშუალო თვიური შემოსავლის პროცენტი (პენსიის ოდენობა) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 15151515 . 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 51 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 54 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 57 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 60 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 63 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 66 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 69 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 72 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 75 25,5 26 26,5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 30“.

მუხლი 50. საჯარო მოსამსახურის ანაზღაურება

მოსკოვის მერი; 7) ერთჯერადი ანაზღაურება წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისა და მატერიალური დახმარებისთვის - სამი ხელფასის ოდენობით. 3. დამსაქმებლის წარმომადგენელს უფლება აქვს გადაანაწილოს შესაბამისი გადახდების განსახორციელებლად შექმნილი სახელმწიფო ორგანოების საჯარო მოსამსახურეთა სახელფასო სახსრები ამ მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებულ გადასახდელებს შორის. 4. საჯარო მოსამსახურეთა სახელფასო ფონდის ფორმირება ხორციელდება მოსკოვის მერის ბრძანებულების შესაბამისად, ამ მუხლის დებულებების გათვალისწინებით.

ამ შემთხვევაში, საჯარო მოსამსახურეთა სახელფასო ფონდის ფორმირებით გათვალისწინებული სახსრების ოდენობა არ შეიძლება იყოს ამ მუხლით დადგენილზე ნაკლები. 5.

საჯარო მოხელეთა სტაჟის შემწეობის ოდენობა 2018 წ

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საკურიერო სამსახური, რუსეთის ფედერაციის საგარეო დაზვერვის სამსახური, რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების ფედერალური სამსახური, ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახური, რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების ფედერალური სამსახური, რუსეთის ფედერაციის ნარკომანიის ფედერალური სამსახური. კონტროლი, რუსეთის ფედერაციისა და ყოფილი სსრკ-ის სხვა სამინისტროები და განყოფილებები, რომლებშიც კანონმდებლობა ითვალისწინებს ან ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს; სამედიცინო დაწესებულებებში სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების თანამდებობებზე, საკუთრების ფორმის მიუხედავად, ექვემდებარება დასაქმებას სამედიცინო და ფარმაცევტული პოზიციები სამხედრო ნაწილებში (ქვეგანყოფილებებში); სსრკ-ს შეიარაღებულ ძალებში, სსრკ კგბ-ში და სსრკ შინაგან საქმეთა სამინისტროში; სახელმწიფოების შეიარაღებულ ძალებში - ყოფილი სსრკ რესპუბლიკები ბოლომდე. გარდამავალი პერიოდის (1994 წლის 31 დეკემბრამდე). 73.

საჯარო მოხელეთა პენსია 2018-2019 წლებში

თუ სამხედრო მოსამსახურე ხართ... წელს ჩვენს კანონმდებლობაში არსებობს ფედერალური კანონი No306 რუსეთის ჯარში თანამშრომლებისთვის (ბოლო ცვლილებები განხორციელდა 2015 წელს). ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს კონკრეტულ წახალისების ანაზღაურების პროცენტებს, რომლებიც არის ხანდაზმულობის თანაგადახდა და გადასახდელია ყოველთვიურად. აქ არის ეს მონაცემები, სამუშაო გამოცდილების გათვალისწინებით:

• 2-5 წელი - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• 25 წელზე მეტი - 40%.

საჭირო დანამატის მისაღებად საჭიროა იცოდეთ სტაჟის გამოთვლის წესები.
აღნიშნულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესაბამის განკარგულებაში http://docs.cntd.ru/document/902320175.

თავი 9. საჯარო მოსამსახურეთა ანაზღაურება

ტერმინი „ხანდაზმულობა“ გამოიყენება ფინანსურ, ეკონომიკურ და იურიდიულ ლექსიკაში. ეს ნიშნავს უწყვეტი პროფესიული საქმიანობის გარკვეულ პერიოდს, რომელიც ჩაითვლება ხანდაზმულობაში და ემსახურება დამატებითი გადასახადების მიღებას პენსიებზე, ხელფასზე და ა.შ.

1. საჯარო მოხელეები.
2. აღმასრულებელი ხელისუფლების სპეციალისტების მიერ.
3. ბიუჯეტის მუშები.

არასამთავრობო (კომერციულ) ორგანიზაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ გადახდის ასეთი ფორმა, როგორც ხანდაზმულობის პრემია ხელფასზე, როგორც მატერიალური წახალისება.
ასევე იხილეთ: საბიუჯეტო დაწესებულებაში მუშაობისთვის გადასახდელი დანამატების სია. სამსახურის ხანგრძლივობა არ არის თავად ხელფასის გაზრდის საფუძველი, არამედ მხოლოდ განსაზღვრავს თანამშრომლის ან თანამშრომლის უფლებას მიიღოს დამატებითი პრემია.

5 წელზე მეტი გამოცდილება საჯარო სამსახურის დანამატებში

ფედერალური კანონი "გაწვევისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ" (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 1998, No13, მუხ. 1475; No. 30, მუხ. 3613; 2000, No. 33, მუხ. 3348; No. 46, მუხ. 4537, 2001, No7, 620-ე მუხლი, მე-7, 621-ე მუხლი, 30, 3061-ე მუხლი, 2002 წ., მე-7, 631-ე მუხლი, №21, 1919 წ., №26, 2521 მუხლი, No. 30, მუხლი 3029, №30, მუხ. 3030, №30, მუხ. 2700, No46 (I ნაწილი), მუხ.4437, No52, (I ნაწილი), მუხ.5038, 2004, No8, მუხ.600, No17, მუხ.1587, No18, მუხ. 1687, No25, მუხ.2484, No27, მუხლი 2711, No35, მუხლი 3607, No49, მუხლი 4848, 2005, No10, მუხლი 763, No14, მუხლი 1212, No. 27, მუხლი 2716, No29, მუხლი 2907, No30 (I ნაწილი), მუხ.3110, No30 (I ნაწილი), მუხ.
4349; No49, მუხ. 5127; 2006, No1, მუხ. 10; No1, მუხ. 22; No11, მუხ. 1148; No19, მუხ. 2062; No28, მუხ. 2974; No29, მუხ. 3121; No29, მუხ. 3123; No41, მუხ. 4206; No44, მუხ. 4534; No50, მუხ. 5281; 2007, No2, მუხ. 362; No16, მუხ. 1830 წელი; No31, მუხ.

რა არის ხანდაზმულობის შემწეობა და როგორ გამოითვლება

თანამდებობისა და კლასის წოდების ხელფასების ზომა, აგრეთვე ყოველთვიური ფინანსური წახალისება საჯარო მოსამსახურეებისთვის პრემიის სახით, დადგენილია მოსკოვის მერის ბრძანებულებით. გარდა ამისა, საჯარო მოხელეების ხელფასები ყოველწლიურად ინდექსირებულია, რაც გათვალისწინებულია მოსკოვის ქალაქის ბიუჯეტის კანონში. წაიკითხეთ აგრეთვე: როგორ მივიღოთ მასწავლებლისთვის ხანდაზმულობის პენსია საჯარო მოსამსახურეთა სტაჟის პრემია „სამსახურის ხანგრძლივობა“ არის უწყვეტი შრომითი საქმიანობის გარკვეული პერიოდი, რომელიც ეხება პროფესიულ სტაჟს.

ეს კონცეფცია განსაზღვრავს დანამატებს პენსიებზე, ხელფასზე და ა.შ. საჯარო მოსამსახურეებს უფლება აქვთ სტაჟის სტაჟის ხელფასზე შეღავათიანი დანამატი.

Მნიშვნელოვანი

ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი აქტების დებულებების მიხედვით, სამსახურის პრემია არის:

• 1-დან 5 წლამდე სამუშაო გამოცდილებით - თანამდებობრივი სარგოს 10%;
• 5-10 წლიანი გამოცდილებით - 15%;
• 10-დან 15 წლამდე - 20%.

თუ თანამშრომელი ამ ტიპის საჯარო სამსახურში 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა, მაშინ პრემიის ოდენობა იქნება 30% და აღარ შეიცვლება. გარდა ასეთი შემწეობისა, საჯარო მოსამსახურეს შეუძლია მიიღოს სხვა ანაზღაურება იმის მიხედვით, თუ რა თანამდებობაა, შესრულებული სამუშაო და მის მიერ შესრულებული სამუშაო მოვალეობები. ასე, მაგალითად, დაკავებულ თანამდებობის ჯგუფის მიხედვით (უმცროსიდან უმაღლესამდე), შემწეობა შეიძლება მერყეობდეს ოფიციალური ხელფასის 60-დან 200%-მდე.

პროცენტული შემწეობა სტაჟიანი სამოქალაქო სამსახურისთვის

ხანდაზმულობის ბონუსი არის საპენსიო შეღავათების ერთ-ერთი სახეობა, რომელიც ამჟამად მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. როგორ გამოითვლება ხანდაზმულობის პრემია და ვინ არის უფლებამოსილი ასეთი შეღავათით, ამ სტატიაში გავიგებთ. როგორ გამოითვლება ხანდაზმულობის ბონუსი? სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება საჯარო მოხელეთა სტაჟის შესახებ რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროში სტაჟის შესახებ სამხედრო მოსამსახურეებისთვის სტაჟის დამატებითი ანაზღაურება როგორ გამოითვლება სტაჟის პროცენტული ზრდა? როგორ გამოვთვალოთ მომსახურების ხანგრძლივობა? იმისათვის, რომ უფრო დეტალურად განვიხილოთ ასეთი შემწეობის გაანგარიშების სისტემა, დაუყოვნებლივ უნდა ითქვას, რომ რაც შეეხება სტაჟს, ის გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასის პროცენტულად.

1. საჯარო მოსამსახურის შრომის ანაზღაურება ხდება ხელფასის სახით, რაც წარმოადგენს მის მატერიალურ უზრუნველყოფას და ჩანაცვლებულ საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე პროფესიული საქმიანობის სტიმულირების ძირითად საშუალებას.

2. საჯარო მოსამსახურის ფულადი დახმარება შედგება მოსამსახურის ყოველთვიური ხელფასისგან მის მიერ შეცვლილი საჯარო სამსახურის თანამდებობის (შემდგომში – თანამდებობრივი სარგო) და მოსამსახურის ყოველთვიური ანაზღაურებისგან საჯარო მოსამსახურის კლასის მიხედვით. მისთვის მინიჭებული წოდება (შემდგომში – ანაზღაურება საკლასო წოდებისთვის), რომელიც შეადგენს საჯარო მოსამსახურის ყოველთვიურ ანაზღაურებას (შემდგომში – ხელფასი), აგრეთვე ყოველთვიური და სხვა დამატებითი გადასახდელებიდან (შემდგომში – დამატებითი გადასახადები).

3. ფედერალური სახელმწიფო მოხელეთა კლასობრივი წოდების თანამდებობრივი სარგოს და ხელფასის ოდენობა დგინდება რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წარდგინებით. საჯარო სამსახურის ცალკეულ თანამდებობებზე რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით შეიძლება დადგინდეს ხელფასი ერთიანი ფულადი ანაზღაურების სახით, რომელიც ითვალისწინებს ოფიციალურ ხელფასს, კლასობრივი წოდების ხელფასს და ყოველთვიურ შემწეობას ოფიციალურ ხელფასზე. ხანდაზმულობა საჯარო სამსახურში, საჯარო სამსახურის განსაკუთრებული პირობებისთვის, სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის, მაგრამ პრემიები და ყოველთვიური ფულადი სტიმული არ არის გათვალისწინებული.

4. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საჯარო მოსამსახურეთა კლასობრივი წოდების თანამდებობრივი სარგოს და ხელფასის ოდენობა დგინდება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის შესაბამისად.

5. დამატებითი გადახდები მოიცავს:

1) ყოველთვიური მატება საჯარო სამსახურში სტაჟის თანამდებობრივ სარგოზე ოდენობით:

საჯარო სამსახურის გამოცდილებით პროცენტულად 1-დან 5 წლამდე 10 5-დან 10 წლამდე 15 10-დან 15 წლამდე 20 15 წელზე მეტი 30;

2) საჯარო სამსახურის განსაკუთრებულ პირობებში თანამდებობრივ სარგოზე ყოველთვიური მატება ამ ხელფასის 200 პროცენტამდე;

3) ყოველთვიური პროცენტული ზრდა თანამდებობრივ სარგოზე სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით;

4) პრემიები განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და რთული ამოცანების შესასრულებლად, რომელთა გადახდის წესს განსაზღვრავს დამსაქმებლის წარმომადგენელი, სახელმწიფო ორგანოს ამოცანებისა და ფუნქციების უზრუნველყოფის, ოფიციალური დებულებების შესრულების გათვალისწინებით (მაქსიმალური თანხა შეზღუდული არ არის);

5) ყოველთვიური ფულადი წახალისება;

6) საჯარო მოსამსახურეთა სახელფასო სიიდან გადახდილი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებისა და მატერიალური დახმარების გაწევის ერთჯერადი ანაზღაურება.

6. ფედერალურ საჯარო მოხელეებზე გადახდილი ყოველთვიური ფულადი წახალისების ზომას ადგენენ ფედერალური სახელმწიფო ორგანოები განსხვავებულად რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით.

7. საჯარო სამსახურის განსაკუთრებულ პირობებში ყოველთვიური შემწეობის გადახდის წესს განსაზღვრავს დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

8. საჯარო მოსამსახურეთა სახელფასო ფონდის ხარჯზე მატერიალური დახმარების გაცემის წესი განისაზღვრება დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ დამტკიცებული შესაბამისი დებულებით.

9. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ შემთხვევებში მოსამსახურის ხელფასზე დგინდება რეგიონული კოეფიციენტი (კოეფიციენტი).

10. საჯარო მოსამსახურეებს ეძლევათ შესაბამისი ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა ანაზღაურება.

11. ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე ხელფასები ყოველწლიურად იზრდება (ინდექსირდება) ფედერალური კანონის შესაბამისად ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ შესაბამისი წლის ინფლაციის დონის (სამომხმარებლო ფასების) გათვალისწინებით. ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე ხელფასების გაზრდის (ინდექსის) შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წარდგინებით.

12. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე ხელფასები ყოველწლიურად იზრდება (ინდექსირდება) რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კანონის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ბიუჯეტის შესაბამისი წლის ბიუჯეტის შესახებ. , ინფლაციის დონის (სამომხმარებლო ფასების) გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე ხელფასების ზრდა (ინდექსაცია) ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კანონმდებლობის შესაბამისად.

13. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მდებარე სახელმწიფო ორგანოში საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე მყოფ ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეებს ხელფასი ეძლევათ უცხოურ ვალუტაში და რუბლებში რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტისა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და ოდენობით. .

14. საჯარო სამსახურის ცალკეულ თანამდებობებზე შეიძლება დაწესდეს მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების სპეციალური პროცედურა, რომლის დროსაც ანაზღაურება ხდება ვადიანი სამსახურის ხელშეკრულებით განსაზღვრული პროფესიული სამსახურის ეფექტურობისა და ეფექტურობის მაჩვენებლების მიხედვით. საჯარო მოსამსახურეებს, რომელთა ანაზღაურებაც დადგენილი სპეციალური ბრძანებით ხდება, არ ექვემდებარება ამ მუხლის სხვა ნაწილებით დადგენილი შრომის ანაზღაურების პირობებს. დამტკიცდა სახელმწიფო ორგანოების საქმიანობის ეფექტიანობისა და ეფექტურობის განზოგადებული ინდიკატორები, მმართველობითი და სხვა გადაწყვეტილებების მიღებისა და განხორციელების, აგრეთვე ამ გადაწყვეტილებების შესრულების სამართლებრივი, ორგანიზაციული და დოკუმენტური მხარდაჭერა, საერთო სახელმწიფო ორგანოებისა და საჯარო მოხელეებისთვის. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტისა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, შესაბამისად.

15. საჯარო სამსახურში იმ თანამდებობების ნუსხა, რომლებზეც შეიძლება დაწესდეს შრომის ანაზღაურების სპეციალური პროცედურა, აგრეთვე საჯარო მოსამსახურეთათვის შრომის ანაზღაურების დადგენის წესი, გათვალისწინებული. ნაწილი 14ამ მუხლის დამტკიცება, შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წინადადებით და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

16. გათვალისწინებული შრომის ანაზღაურება ნაწილი 14ამ მუხლის ფორმირება ხდება საჯარო მოსამსახურეთა სახელფასო ფონდის ფარგლებში.

17. სახელმწიფო ორგანოს საქმიანობის ეფექტიანობისა და ქმედითუნარიანობის, მმართველობითი და სხვა გადაწყვეტილებების მიღებისა და შესრულების, აგრეთვე ამ გადაწყვეტილებების განხორციელების სამართლებრივი, ორგანიზაციული და დოკუმენტური მხარდაჭერის კონკრეტული მაჩვენებლები მტკიცდება ქ. სახელმწიფო ორგანო მისი ამოცანებისა და ფუნქციების სპეციფიკის შესაბამისად.

ნავიგაცია სტატიაში

საჯარო მოხელეებისთვის პენსიების გადახდა

სახელმწიფო პენსია თანამშრომლები ჩამოთვლილია ყოველ თვე... პენსიონერს შეუძლია აირჩიოს ორგანიზაცია, რომელიც გადასცემს გადასახადს, ასევე მისი მიღების შესაძლებლობას. უფრო მეტიც, პენსიონერისთვის შესაძლებელია ანაზღაურების მიღება კონფიდენციალური, ამ შემთხვევაში პენსიის გადახდა მოხდება მინდობილობით.

პენსიის მიწოდების მეთოდები:

• რუსული ფოსტა- პენსიის მიღება შესაძლებელია ფოსტით რეგისტრაციის ადგილზე ან სახლში. ამ შემთხვევაში მისი მიღების თარიღი დგინდება მიწოდების გრაფიკის შესაბამისად. თუ ექვს თვეში არ მიიღებთ პენსიას, მაშინ ის შეჩერებულია და უნდა დაწეროთ განცხადება საპენსიო ფონდში მისი განახლებისთვის;
• ბანკი- შესაძლებელია პენსიის აღება ბანკის სალაროში ან ბარათის გაცემა და თანხის გამოტანა ბანკომატის საშუალებით;
• მეშვეობით ორგანიზაციებიგამკლავება სარგებლის მიწოდება- ამ ორგანიზაციაში შეგიძლიათ პენსიის მიღება სახლში ან საკუთარ თავს. ასეთი ორგანიზაციების მთელი სია არის FIU-ში.

მიწოდების მეთოდის ასარჩევად ან მის შესაცვლელად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ორგანოში, რომელიც პასუხისმგებელი იყო თქვენი საპენსიო გადახდების დანიშვნაზე.

დასკვნა

ხანდაზმულობის პენსია არის საპენსიო პენსია, რომელიც უნდა იქნას მიღებული გრძელვადიანი დასაქმებით. მისი ღირებულება განისაზღვრება იმით, თუ რამდენ ხანს გაგრძელდა შესაბამისი აქტივობა:

• თუ გაქვთ სახელმწიფოს გამოცდილება. მომსახურება არანაკლებ 15 წელიპენსიას ენიჭება ოდენობით საშუალო თვიური შემოსავლის 45%.სახელმწიფო თანამშრომელი მინუს და მასზე ფიქსირებული გადახდა.
• 15 წელზე მეტი ხნის სამსახურის ყოველი წლისთვის, შემწეობა იზრდება საშუალო თვიური შემოსავლის 3%-ითხოლო სამუშაო წლების პენსიის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება იყოს მეტი საშუალო შემოსავლის 75%.ფედერალური სახელმწიფო. თანამშრომელი.
• საჯარო სამსახურში ყოფნის პერიოდში არ ირიცხება შრომითი წლების პენსია, რაც შესაძლებელს ხდის ამ პენსიას.

12 189

კომენტარები (81)

ნაჩვენებია 81 81-დან

• data-id = "115" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "116" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "113" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "114" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "405" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "406" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "460" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "461" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "462" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "464" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "471" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "469" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "470" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "735" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "737" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "956" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "1918" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "1081" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "1205" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "1212" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "1221" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "1227" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3453" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "1261" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "1369" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "1371" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "1453" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "1727" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "1754" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "1853" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3264" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "1869" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "2222" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "2724" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3619" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "2960" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "2964" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "2965" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "3175" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3618" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "3265" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3617" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "7425" data-respond = "კომენტარი">
• data-id = "3454" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3534" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3566" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3569" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3616" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "7502" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "8591" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "3741" data-respond = "კომენტარი">
  • data-id = "4313" data-respond = "კომენტარი">