უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება: მნიშვნელობა, აღრიცხვა და გაანგარიშება. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

ყველა ადამიანისთვის სამუშაო გამოცდილება მნიშვნელოვანი კომპონენტია. ეს გავლენას ახდენს ბევრ პარამეტრზე. აქედან გამომდინარე, ღირს უფრო დეტალურად განვიხილოთ რა არის ხანდაზმულობა და როგორ მოქმედებს იგი ადამიანის ცხოვრებაზე?

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

რა არის სამუშაო გამოცდილება?

კონცეფციის ქვეშ " ხანდაზმულობა» ნიშნავს პირის სამუშაო საქმიანობის ხანგრძლივობას. სწორედ ეს მაჩვენებელია მთავარი საპენსიო უზრუნველყოფისა და ინვალიდობის შემწეობის უფლების მისაღებად. თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერი ემსახურება თანამშრომლის სტაჟის დადასტურებას. არის შემთხვევები, როდესაც ამ დოკუმენტის მფლობელმა დაკარგა ინფორმაცია პირველადი საქმიანობის შესახებ, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია საპენსიო გამოთვლების რეალიზება.

არსებობს რამდენიმე სახის სამუშაო გამოცდილება:

1. სამუშაო სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს დასაქმებულის მუშაობის ყველა წლებს. ამ შემთხვევაში ის ასევე მოიცავს ისეთ პერიოდებს, როგორიცაა სამხედრო სამსახური, ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, ინვალიდზე ზრუნვა და უმუშევრობა. ეს უკანასკნელი მაჩვენებელი ითვლის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი იღებს ფულად დახმარებას სოციალური სერვისებიდან.
2. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება მოიცავს ერთ საწარმოში უწყვეტი მუშაობის მთლიან ხანგრძლივობას.
3. სპეციალური სტაჟი განკუთვნილია შესაბამისი თანამდებობის მქონე პირებისთვის.

ყველამ უნდა იცოდეს, რომ სამუშაო წიგნი არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სამუშაო გამოცდილებას. აუცილებელია ყურადღებით დავაკვირდეთ მისი შევსების სისწორეს და არ დაკარგოთ იგი. თუ ინფორმაცია სიმართლეს არ შეესაბამება, მაშინ დამსაქმებლისგან უნდა მოითხოვოთ მონაცემების ცვლილებები.

რა გავლენას ახდენს მის შეწყვეტაზე?

ამჟამად, ყველა ადამიანს არ შეუძლია ერთ საწარმოში დიდი ხნის განმავლობაში უწყვეტად მუშაობა. ყოველთვის არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეწყვიტოს თავისი საქმიანობა. არსებობს რამდენიმე კრიტერიუმი, რომელიც გავლენას ახდენს ხანდაზმულობის შეწყვეტაზე:

1. სამსახურიდან გათავისუფლება.თუ ადამიანმა ნებაყოფლობით დატოვა სამსახური ან გადაწყვიტა შეცვალოს თავისი პროფესია, მაშინ მისი სამუშაო გამოცდილება წყდება. თუმცა ეს წესი არ მოიცავს მუშაკთა პერსონალის შემცირებას და ორგანიზაციის ლიკვიდაციას. სტაჟი წყდება, თუ პირი სამი კვირის განმავლობაში ახალ სამსახურს არ მიიღებს.
2. საავადმყოფო.საუბარია იმ ავადმყოფ სიებზე, რომლებშიც მათი გადახდა არ შეესაბამება სოციალური დაზღვევის და კონსტიტუციის ამოცანებს.
3. დასაქმებულის წასვლა ოფიციალური სამუშაო ადგილიდან არაფორმალურ ორგანიზაციაში (კერძო ფირმა).ამ შემთხვევაში, საყოველთაოდ მიღებულია, რომ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დატოვა საწარმო და მისი სტაჟი წყდება.

ყოველი ცვლილება, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის საქმიანობის ცვლილებასთან, უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში. თუ საქმიანობა მუდმივად წყდება, მაშინ ამ ფენომენმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე.

როგორ გავხადოთ ის უწყვეტი?

შრომისუუნარობის პერიოდში სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია უწყვეტ სტაჟზე. თუ გსურთ, შეგიძლიათ შეინახოთ იგი, ამისათვის უნდა გახსოვდეთ შემდეგი პუნქტები.

გამოცდილება ხდება უწყვეტი, თუ:

• პირი პენსიაზე გასვლის შემდეგ ნებაყოფლობით წავიდა სამუშაოდ.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქე უმუშევრობის შემწეობას იღებს. ამ შემთხვევაში ხანდაზმულობის შეწყვეტის თავიდან ასაცილებლად, ახალი სამუშაოს ძებნისას აუცილებელია შრომის ბირჟაზე რიგში დგომა.
• სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან სამ კვირაზე ნაკლები გავიდა. ერთი ორგანიზაციიდან წასვლამდე ადამიანს სჭირდება ახალი სამუშაოს პოვნა.

ნებადართულია ორ თვემდე უწყვეტი გამოცდილების შენარჩუნება, თუ:

• სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ადამიანი სამსახურში მიდის საკუთარი ნებით. მაგალითად, თუ ცოლი იძულებული გახდა შეეცვალა ორგანიზაცია მეუღლის სხვა ტერიტორიაზე გადასვლის გამო.
• მოქალაქე ასაკის გამო პენსიაზე გავიდა.
• ადამიანმა დატოვა სამსახური შორეულ ჩრდილოეთში ან მის ფარგლებს გარეთ მდებარე საწარმოში.

დასაშვებია სამ თვემდე უწყვეტი გამოცდილების შენარჩუნება, თუ:

• მოქალაქე გაათავისუფლეს ორგანიზაციის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო.
• თანამშრომელი თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო გაათავისუფლეს.

თუ რაიმე მიზეზით დამსაქმებელი არ ინარჩუნებს სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას, მაშინ მისი ქმედებები შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

სამართლებრივი საფუძვლები და მათი ცვლილებები

1973 წლის აპრილიდან 2006 წლის ბოლომდე ქვეყანაში იყო კანონი ხანდაზმულობის გამოთვლის შესახებ. მისი მდგომარეობის მიხედვით, ის უწყვეტად ითვლებოდა, თუ მოქალაქე სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთ თვეზე ნაკლებ დროში იმუშავებდა. 2007 წლიდან ეს კანონი შეიცვალა, შესვენების ვადა ახლა სამი კვირაა.

2007 წლიდან შეიცვალა დროებითი უმუშევრობის შემწეობაც. დღეს არის:

1. ხელფასის 100 პროცენტის გადახდა 8 წლიანი გამოცდილებით.
2. ხელფასის 80 პროცენტის გადახდა 5-დან 8 წლამდე გამოცდილებით.
3. ხელფასის 60 პროცენტის გადახდა 5 წლამდე გამოცდილებით.

2007 წლის 1 იანვრიდან ცვლილებები შევიდა ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებაში. ახლა მხედველობაში მიიღება დაზღვევის პერიოდი, რომელშიც შედის თანხა ყველა პერიოდიდან.

რა გავლენას ახდენს უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება- ეს არის თანამშრომლის ხანგრძლივობა ერთ ადგილას ან რამდენიმე ორგანიზაციაში, თუ შესვენება არ აღემატება დადგენილ პერიოდს. ამ მაჩვენებლის მიხედვით ითვლება ინვალიდობის პერიოდში შეღავათის ოდენობა, რომელიც შეიძლება იყოს ხელფასის 60, 80 ან 100 პროცენტი.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გავლენას ახდენს:

1. ასაკობრივი პენსიის ზომა;
2. ინვალიდობის პენსიის ზომა;
3. გადარჩენის პენსიის ზომა;

თითოეულ ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს თავისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, ამისათვის საჭიროა:

• მოამზადეთ საჭირო ნივთები: კალკულატორი, კალამი, ქაღალდი, კომპიუტერი და სამუშაო წიგნი.
• უწყვეტი გამოცდილების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იპოვოთ 1C პროგრამა "ხელფასი და პერსონალი". თუ სასურველია, შეგიძლიათ თავად განახორციელოთ ეს პროცედურა კალკულატორის გამოყენებით.
• პროგრამა მოითხოვს, რომ შეიყვანოთ დაშვებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა თარიღი. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "გამოთვლა" და დაელოდოთ შედეგებს.
• თვითგაანგარიშებისას, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია შრომითი საქმიანობის ოდენობის გამოთვლა. ამისათვის თქვენ უნდა გამოაკლოთ დასაქმების თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს. შემდეგი, თქვენ უნდა დაამატოთ ის შედეგები, რომელთა შორის ინტერვალი სამ კვირაზე მეტი იყო.

თქვენ არ უნდა წაიკითხოთ შედეგი, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს წელიწადში ორჯერ მეტი. ასევე ყურადღება უნდა მიაქციოთ გამონაკლისებს, რომლებშიც სამსახურის ხანგრძლივობა არ წყდება.

რაც არ შედის, მაგრამ არ წყვეტს გამოცდილებას

არის სიტუაციები, როდესაც ხანდაზმულობა არ წყდება:

1. საშუალო სპეციალიზებული ან უმაღლესი განათლების მიღებისას გამოცდილება არ წყდება. ეს ასევე ეხება ასპირანტურას და რეზიდენტურას. ამასთან, სამუშაოდან გათავისუფლებასა და საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებას შორის შესვენება არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ვადებს.
2. თუ პირი დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფება საზღვარგარეთ, იქ იძენს სამუშაო უნარებს, ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეს.
3. სამუშაო გამოცდილება არ წყდება, თუ პირი მუშაობს სეზონურ საწარმოში. მაგალითად, მისი საქმიანობა დაკავშირებულია სოფლის მეურნეობის ან გემთმშენებლობის მრეწველობასთან. ამ შემთხვევაში, მან უნდა ივარჯიშოს მთლიანად ერთი სეზონი, შემდეგ კი დადოს ხელშეკრულება მომდევნო პერიოდში სამსახურში დაბრუნებაზე.
4. გამონაკლისია ის შემთხვევა, როდესაც მოქალაქე იხდის გამოსასწორებელ სამუშაოს, თუმცა სამუშაო ადგილზე თავისუფლების აღკვეთაზე არ არის საუბარი.
5. თუ თანამშრომელი ქმედუუნაროდ გამოცხადდა ერთი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და მეორეზე მიღებამდე, მაშინ ეს ვადა გაგრძელდება. ამ შემთხვევაში პირმა უნდა წარადგინოს ცნობა.
6. ვადა გახანგრძლივდება მაშინაც კი, თუ საჭიროა დამატებითი დრო სხვა ტერიტორიაზე გადასასვლელად.

სტაჟს ადგენს დამსაქმებელი რუსეთის ფედერაციის ნორმების შესაბამისად. თითოეული მოქმედება უნდა იყოს ჩაწერილი სამუშაო წიგნში.

ასეთ საკითხს, როგორც უფროსობას, პასუხისმგებლობით უნდა მოეპყროთ. სწორედ ეს მაჩვენებელი იქნება გამოყენებული პენსიაზე განაცხადის დროს. ღირსეული სიბერის უზრუნველსაყოფად საჭიროა ხანდაზმულობის უწყვეტობის დაცვა.

რა გავლენას ახდენს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება და რას იძლევა ის პენსიის ზომის გაანგარიშებისას, ამ მასალაში გეტყვით. ამასობაში გავარკვიოთ, როგორი სამართლებრივი კონცეფციაა, რა საკანონმდებლო მნიშვნელობა აქვს მას.

რა თქმა უნდა, ბევრ თქვენგანს ახსოვს, რომ ასეთი ნორმა ჯერ კიდევ საბჭოთა კავშირის დროს არსებობდა. მაშინ უწყვეტი სამუშაო ასაკი დაკავშირებული იყო სპეციალური შეღავათების მიღების უფლებასთან და გაზრდილ პენსიებთან. მაგრამ ბევრი რამ შეიცვალა მას შემდეგ, ჯერ კიდევ 2002 წელს რუსეთმა საპენსიო რეფორმა განახორციელა. ამ დროისთვის ასეთი ნორმა შემორჩენილია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თქვენ იგივე თანამდებობა დაიკავეთ, მაგრამ სხვა საწარმოში.

რა როგორ გამოვთვალოთ

საკუთარი ნებით დათხოვნისას უწყვეტი შრომის პროდუქტიულობის შესანარჩუნებლად აუცილებელია სამუშაოს მიღება მაქსიმუმ ერთ თვეში. სამუშაოს საპოვნელად ორი თვე ეძლევათ ქვეყნის უკიდურეს ჩრდილოეთში მცხოვრებ ადამიანებს, თუ მანამდე მათი სამუშაო ნიშნავდა სახელმწიფოს გარეთ დარჩენას.

სამოცი დღის განმავლობაში, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების დაკარგვის გარეშე, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს ასევე შეუძლიათ დარჩნენ უმუშევრის სტატუსში, თუ ამ ხნის განმავლობაში მათ ქვეყანასთან გაფორმდა სოციალური უზრუნველყოფის ხელშეკრულება. კანონი ითვალისწინებს NTS-ის (უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების) შენარჩუნებას სამი თვით იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს საწარმოს შემცირების ან რეორგანიზაციის დროს. მთავარი განსხვავება, როგორც გესმით, არის სამუშაოს შეცვლის მიზეზი.

თუ იძულებულია, მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ სიტუაცია დაწყებითი კლასების მასწავლებლებთან დაკავშირებით, რომლებიც იძულებულნი არიან ეძებონ ახალი სამუშაო მოსწავლეთა რაოდენობის შემცირების გამო - სახელმწიფო მზადაა მოქალაქეს უზრუნველყოს თანხები მდე. სამი თვე. თუ სამსახურიდან წასვლის გადაწყვეტილება ეკუთვნის მოქალაქეს, მას ეძლევა მხოლოდ ერთი თვე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნების პირობით. გახსოვდეთ, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ შესვენება არ აღემატება სამ თვეს.

სამუშაო გამოცდილება, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

NTS-ის ხანგრძლივობა გარკვეული დროით არ მოქმედებს პენსიის ზომაზე. ბევრი რუსი ჯერ კიდევ ფიქრობს, რომ შემდეგ შემთხვევებში (დიდი NTS-ით) მათ აქვთ სპეციალური საპენსიო შეღავათის გამოთვლა. თუმცა ასეთმა ნორმამ უკვე დაკარგა ძალა და პენსიის ზომა დამოკიდებულია სადაზღვევო გამომუშავებაზე. ვინაიდან ხანდაზმულობა შენარჩუნებულია, თუ შესვენება არ აღემატება სამ თვეს (იგულისხმება მხოლოდ NTS), რუსების უმეტესობას არ აქვს ასეთი პრივილეგია, განსაკუთრებით თანამედროვე რეალობაში, მაგრამ არ კარგავს პენსიის უფლებას.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება: რა გავლენას ახდენს

მას შემდეგ რაც გავარკვიეთ რა არის NTS, დროა გითხრათ, რატომ არის საჭირო. ამ დროისთვის (2016 წ.) არის არაერთი შემთხვევა, როდესაც გამოიყენება არა მხოლოდ დაზღვევის პერიოდის, არამედ NTS-ის გაანგარიშებაც. მაგალითად, მუდმივი გამოცდილების მქონე, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ სახელფასო დანამატს და დამატებით შვებულებას.

რას იძლევა პენსიის ოდენობის გაანგარიშებისას

გსურთ იცოდეთ, რატომ გჭირდებათ შრომის პროდუქტი? ინოვაციების მახასიათებლებმა ის პრაქტიკულად არ იმოქმედა პენსიის ზომაზე. ხშირად გვეკითხებიან უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შესახებ, რა გავლენას ახდენს ის და როგორ არ დავკარგოთ. ახლა, როდესაც თქვენ იცით ეს ყველაფერი (მათ შორის, როგორ გამოვთვალოთ NTS თავად), შეგიძლიათ დამოუკიდებლად ან ონლაინ კალკულატორების გამოყენებით გამოთვალოთ რა უწყვეტი სადაზღვევო გამოცდილება გაქვთ.

მედიცინაში, მაგალითად, უმაღლესი სწავლება, განსაკუთრებით პრაქტიკაში, შედის სტაჟში. სხვა პროფესიებთან განსხვავება არც ისე დიდია. NTS მოიცავს ყველაფერს, რაც კანონის მიხედვით ითვლება სამუშაოდ და შედის ზოგადად. ზოგიერთი ნორმის გაუქმებამ გამოიწვია ის, რომ საკითხი, რამდენად სასარგებლო და მნიშვნელოვანი გამოცდილება გახდა დიდი სპეკულაციის საგანი. ზოგმა ისიც კი თქვა, რომ NTS უნდა იყოს მინიმალურ პენსიამდე, ზოგი ამბობდა, რომ ქალებისთვის ასეთი გამოცდილების ქონა სესხის გარანტიაა. ახლა თქვენ იცით სიმართლე.

რატომ გჭირდება

მოკლედ, პრეფერენციების მისაღებად. ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიიღოთ უფრო ლოიალური შვებულების პერიოდები; საჯარო მოხელეებისთვის NTS-ის არსებობა დადებითი ფაქტორია მათ რეზიუმეში. NTS-ის გაწყვეტა არ მოგაკლებთ საპენსიო უზრუნველყოფას; თუ NTS გაწყდა, ჯერ კიდევ გაქვთ დაზღვევა, რაც უფრო მნიშვნელოვანია.

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამუშაო წიგნის კალკულატორზე

ბევრ ადამიანს აინტერესებს კითხვა: როგორ გამოვთვალოთ / გამოვთვალოთ წიგნზე მუშაობის უწყვეტი დრო? ამ თემაზე ერთზე მეტი ნარკვევი დაიწერა და ქსელში სპეციალური ონლაინ კალკულატორიც კი შეიქმნა, რომელსაც წიგნის მონაცემების მიხედვით NTS-ის გამოთვლა შეუძლია. მაგრამ თანამედროვე ხელსაწყოების გარდა, ქსელში ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ ინსტრუქციები საბჭოთა კავშირის დროიდან NTS-ის გაანგარიშებისთვის. თქვენ არ უნდა გამოიყენოთ იგი, რუსეთში სრულიად განსხვავებული საკანონმდებლო ნორმებია.

ასე რომ, როგორ უნდა დათვალოთ NTS და არ შევცდეთ? თქვენ უნდა გამოთვალოთ ხელით, მაშინაც კი, თუ ინტერნეტში არის გაანგარიშების პროგრამა, მას შეუძლია მოგცეთ მხოლოდ სავარაუდო შედეგები. დათვლა უნდა დაიწყოს წიგნში პირველი ჩანაწერით. იმისათვის, რომ არ დაიბნეთ როდის და სად გადახვედით, წესად აქციეთ ყოველი ოცდაათი დღე თვედ, ხოლო თორმეტი თვე წელიწადში. პროცედურა ასეთია: ჩაწერეთ სამუშაოს ყველა პერიოდი სამუშაო წიგნიდან ცალკე ფურცელზე. დაითვალეთ დღეების, თვეების და წლების რაოდენობა თითოეულ მათგანში.

გახსოვდეთ, რომ ერთი შეწყვეტა ნიშნავს NTS-ის დაკარგვას მითითებულ პერიოდში, მაგრამ ექსპერიმენტის სისუფთავისთვის, ყველაფერი დაითვალეთ. ზედმეტი არ იქნება იმის გამოთვლა, თუ რა არის თქვენი საერთო გამოცდილება, ყველა სამუშაოს და დაკავებული თანამდებობის გათვალისწინებით. რამდენიმე დახვეწილობის შესახებ რაოდენობა. გახსოვდეთ, რომ წესები ისეთია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ასევე ითვლება სამუშაო დღედ. კანონში ამის შესახებ სპეციალური მუხლიც კი არის. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ ასეთ გამოთვლებში მხოლოდ ერთი ერთეული (დასაქმების დღე) უნდა გამოკლდეს სამუშაო დღეების მთლიან რაოდენობას.

არის ახლა და აქვს ამას მნიშვნელობა?

აკეთებს, მაგრამ არა ისე, როგორც ადრე. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ საპენსიო უზრუნველყოფის გაანგარიშებისთვის სავალდებულოა ეგრეთ წოდებული სადაზღვევო პერიოდის არსებობა. კანონმდებლობამ გააუქმა ნორმა, რომელიც ითვალისწინებდა პენსიის ოდენობის გამოსათვლელად ძირითადი დღეების, თვეების ან წლების დადგენას სს.

როგორც ზემოთ ვთქვით, ინვალიდობის შემთხვევაში ადამიანებისთვის NTS სხვაგვარად გამოითვლება. მათ გამოჯანმრთელებისთვის სამი თვე ეძლევათ, სამედიცინო მომსახურების გადახდას კი არანაირი შეღავათი არ აქვს, რაც რუსული გაზეთის პუბლიკაციაშია ასახული. ითვლება თუ არა ჯარში სამსახური და როგორ ფიქრობს NTS ავადმყოფობის შვებულებაზე, შეგიძლიათ გაიგოთ საპენსიო ცენტრთან დაკავშირებით. მისმა თანამშრომლებმა იციან ყველა სიახლე და გეტყვიან მათ შესახებ.

გაანგარიშების პროგრამა

მართლაც არის ინტერნეტში დათვლის პროგრამები, მაგრამ ფრთხილად იყავით, ყურადღება მიაქციეთ მათი გამოშვების წელს. თანამშრომელმა, რომლის საქმიანობაც შეწყდა NTS-ის გაანგარიშებისას, უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ უმუშევრის სტატუსის პერიოდი, არამედ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ხელშეკრულების არსებობა და ა.შ. რუსეთის ფედერაციის კოდექსის თანახმად, ასევე მნიშვნელოვანია საავადმყოფოს მოქალაქის ხანგრძლივობა და ინვალიდობის არსებობა.

NTS-ის შესანარჩუნებლად, ჩვენ გირჩევთ დატოვოთ სამსახური მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უკვე იცით სად წახვალთ სამსახურის მისაღებად. მოქმედი კანონმდებლობა დასაქმებულს აძლევს შესაძლებლობას ეძებოს სამუშაო ერთი თვის განმავლობაში. მაგრამ სადაზღვევო პრემიის გადახდით თქვენ დაზოგავთ ამ დროის მთლიან დროს და ეს გავლენას ახდენს პენსიის ზომაზე. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის მოქმედებს სპეციალური პირობები. ასეა თუ ისე, სამთვიანი პერიოდის შემდეგ (მაქსიმუმ) თქვენ დაკარგავთ უფლებას შთამბეჭდავი NTS-ის მფლობელებისთვის მიწოდებული შეღავათებით.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის ერთ კომპანიაში მუშაობის გატარებული დრო. ეს თანხა ასევე შეიძლება მოიცავდეს სხვადასხვა დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდს, თუ გარკვეული გარემოებები შენარჩუნებულია. ეს მაჩვენებელი საჭიროა უმუშევრობის შეღავათების გაანგარიშებისას.

ხანდახან სამსახურის პერიოდი შეიძლება მოიცავდეს არა მხოლოდ სამუშაოს, არამედ სახელმწიფოს სასარგებლოდ მოქმედებებს: შეიარაღებულ ძალებში სამსახური, სამრეწველო პრაქტიკა, სასწავლო კურსები და ა.შ.

როდის არის შენარჩუნებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

ეს მაჩვენებელი შენარჩუნებულია, თუ სამუშაოს შეცვლისას 1 თვეზე მეტი არ გასულა. გამოცდილების შესვენება მხედველობაში არ მიიღება ქალებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვები ან ზრუნავენ 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე.

ამასთან, ეს მაჩვენებელი არ აფერხებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას მეუღლესთან ერთად სხვა ტერიტორიაზე გადასვლის შემთხვევაში, ამ უკანასკნელის სამსახურის შეცვლის გამო.
ხოლო თუ თქვენ დასაქმებული ხართ სამთავრობო უწყებებში ან მსახურობთ შეიარაღებულ ძალებში, მაშინ თქვენი გამოცდილება გაწყდება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მხოლოდ 1 წლის შემდეგ. მაგრამ ამისთვის სამუშაო ადგილის დატოვება იძულებითი უნდა იყოს: სამხედრო ნაწილის დაშლა, სამთავრობო ორგანოს შემცირება, თანამდებობის გაუქმება და ა.შ.

აღსანიშნავია, რომ ხანდაზმულობა დაუყოვნებლივ წყდება, თუ სამსახურიდან წახვალთ სამუშაოზე დისციპლინის დარღვევის ან არყოფნის გამო. ასეთი მნიშვნელობა ირღვევა, როდესაც კომპანიის თანამშრომელი ამხელს კომერციულ (ან სხვა) საიდუმლოს.

რატომ გჭირდებათ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

ეს მაჩვენებელი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს უმუშევრობის შეღავათების გამოთვლაში. თუ ხანდაზმულობა არ შეწყვეტილა, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ შეგიძლიათ დაითვალოთ გადახდები ყოფილი ხელფასის 75% -ის ოდენობით.

მაგრამ ეს თანხა არ მოქმედებს პენსიის ოდენობაზე. თუ თქვენ მუშაობდით 8 წელი და მეტი, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაეყრდნოთ პენსიის სადაზღვევო ნაწილს 100%-ის ოდენობით.
ხანდახან სამუშაო გამოცდილებაა საჭირო გარკვეული სესხებისა და იურიდიული პროცედურებისთვის. იგი გამოითვლება ერთი დღის სიზუსტით საწარმოს პერსონალის განყოფილების თანამშრომლების მიერ გამოყენებული სააღრიცხვო პროგრამების გამოყენებით. ასეთი პერიოდის დამოუკიდებლად მაღალი სიზუსტით პოვნა პრობლემურია.

რა შეიძლება შევიდეს უწყვეტ გამოცდილებაში?

სამუშაოს, მომსახურებისა და სოციალური საქმიანობის გარდა, უწყვეტი გამოცდილება შეიძლება მოიცავდეს:

• უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პერიოდი;
• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა;
• თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში ყოფნა;
• დასაქმებასთან დაკავშირებით გადაადგილება ქვეყნის სხვა ნაწილში;
• ინვალიდობის შეღავათების მიღების პერიოდი.

თუ ასეთი პერიოდების შემდეგ ოფიციალური ხელფასით იმუშავებთ, მაშინ გამოცდილება ნამდვილად არ შეწყდება. მაგრამ განათლება არ შეიძლება მოხვდეს ასეთ სიაში. გამოცდილება არის მხოლოდ ტრენინგის პრაქტიკა სამსახურში.

ბოლო დროს ზოგიერთი პროფესია უწყვეტი მომსახურებისთვის დამატებით ანაზღაურებას იღებს. მათ შორის არიან ექიმები და ჩრდილოეთის პირობებში მომუშავე ადამიანები.

მაგრამ მოქალაქეთა უმეტესი კატეგორიისთვის ამ მაჩვენებელს დიდი მნიშვნელობა არ აქვს. ამიტომ, არ ინერვიულოთ, თუ თქვენი გამოცდილება შეფერხებულია. მთავარია იმ წლების ჯამური რაოდენობა, რაც თქვენ ოფიციალურად იმუშავეთ. ყოველივე ამის შემდეგ, პენსიების გაანგარიშების ბოლო ალგორითმი ემყარება მხოლოდ სამუშაო გამოცდილებას, მიუხედავად მისი მთლიანობისა.

მსგავსი

მომსახურების ხანგრძლივობა უწყვეტი და ზოგადია, ჩვენს დროშიც კი არ დაკარგა აქტუალობა.

ზოგიერთ სფეროში, უწყვეტობას აქვს კონკრეტული მნიშვნელობა და გავლენას ახდენს კიდეც. თითოეულმა მუშაკმა უნდა გაიგოს, რა გავლენას ახდენს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება და რამდენად მნიშვნელოვანია ეს ღირებულება.

მნიშვნელოვანი მომენტია ასევე, როდესაც შეიძლება შეწყდეს. სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველთვის არ ნიშნავს, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ავტომატურად აღდგება ნულამდე.

ახალგაზრდა თაობისთვის, რომელმაც შედარებით ცოტა ხნის წინ დაიწყო შრომითი საქმიანობა, უკვე რთულია იმის გაგება, თუ რატომ არის ეს საჭირო. დღეს, შრომის კოდექსითაც კი, შეუძლებელია ამ კითხვაზე პასუხის პოვნა, რადგან ის არ შეიცავს მითითებებს ამ კონცეფციის გამოყენების შესახებ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობაში.

2007 წლის დასაწყისამდე, სანამ შეიცვალა სტაჟის წლების გამოთვლის მიდგომა, უწყვეტ სტაჟს უდიდესი მნიშვნელობა ჰქონდა და რეგულირდება კიდეც შრომის კოდექსით. ერთ ადგილზე მუშაობა თავისთავად საპატიოდ ითვლებოდა და ათი წლის უწყვეტი მუშაობა კიდევ უფრო საამაყო იყო. იმ დროს სტაჟი მხოლოდ ერთი ღირებულებით იანგარიშებოდა - შრომა, ანუ რამდენი მუშაობდი რეალურად, ასეა შენიც. გარდა ამისა, სტაჟის შეწყვეტამ უარყოფითი გავლენა იქონია თითქმის ყველა სხვა სახელმწიფო გადასახდელზე. ეს კონცეფცია განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი იყო მომავალი საპენსიო შეღავათისთვის, რადგან შესვენების არარსებობა იყო მიზეზი, რომ მიეღო დანამატი მოგებულ თანხაზე. სხვა შეღავათები, როგორიცაა ინვალიდობის ანაზღაურება, დანამატები, ასევე გამოითვალა სტაჟის მთლიანი სტაჟის გათვალისწინებით, უწყვეტი მუშაობის გათვალისწინებით. თუ პირი დატოვებს საწარმოს და შეუწყვეტს სტაჟს, ავტომატურად კარგავს გადახდების მნიშვნელოვან ნაწილს, რომლის აღდგენა მხოლოდ რამდენიმე წლის მუშაობის შემდეგ შეიძლებოდა.

2007 წლის საპენსიო რეფორმამ რადიკალურად შეცვალა ვითარება და მუშაობის ხანგრძლივობის გაანგარიშების მიდგომა. დაინერგა სადაზღვევო გამოცდილების ცნება, რომელიც დღეს გადამწყვეტად ითვლება. უწყვეტობამ დაკარგა აქტუალობა 80%-ით, მაგრამ განმარტების გარკვეული მნიშვნელობა მაინც შენარჩუნებულია. ასე რომ, ზოგიერთი სტრუქტურის თანამშრომლები იღებენ ბონუსებს სამსახურის ხანგრძლივობისთვის.

Ესენი მოიცავს:

1. თანამშრომლები, რომლებიც იწყებენ სპეციალური შემწეობის მიღებას სამსახურის ერთი წლის შემდეგ.
2. საჯარო მოხელეებს ასევე აქვთ ანაზღაურების მზარდი პროცენტი სამსახურის შემდეგ.
3. შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის თანამშრომლებსა და სამხედრო მოსამსახურეებს ხელფასების დამატება მხოლოდ ორი წლის შემდეგ შეუძლიათ.

მედიცინის მუშაკები ასევე წახალისდებიან ერთ პროფესიაში მუშაობის უწყვეტობისთვის, მათ ეძლევათ ხელფასის გაზრდის უფლება სამი წლის მუშაობის შემდეგ.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია ინვალიდობის შეღავათები. ის უნდა გამოითვალოს სადაზღვევო პერიოდების მიხედვით. მერე რაზე მოქმედებს? ორი წლის განმავლობაში შესვენების არარსებობა იძლევა უფლებას გააკეთოს გამოთვლა ამ პერიოდში მიღებული ყველა თანხის გათვალისწინებით.

თუ სტაჟი შეწყდა, მაშინ მხედველობაში მიიღება შემოსავალი უფრო მოკლე ვადით და ეს აუცილებლად აისახება ავადმყოფობის დღეების ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრაზე.

სტაჟის გამოთვლის წესები

თუ ეს მნიშვნელობა დღეს აქტუალურია, მაშინ აზრი აქვს გაერკვნენ, თუ როგორ განისაზღვრება იგი. როდის წყდება სამუშაო გამოცდილება?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების წესები ადგენს, რომ ის შეიძლება შენარჩუნდეს არა მხოლოდ თავად შრომითი საქმიანობის პერიოდში იმავე საწარმოში, არამედ შეიძლება შეუფერხებლად მიედინებოდეს სამუშაოს ერთი დამსაქმებლიდან მეორეზე შეცვლისას.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ:

1. სამსახურიდან გათავისუფლებასა და ახალ დამსაქმებელთან დასაქმებას შორის არ გავიდა ერთი თვე. ეს წესი ვრცელდება გაანგარიშების ზოგად წესრიგზე.
2. სამთვიანი შესვენება ნებადართულია მათთვის, ვინც სამსახური დაკარგა დამსაქმებელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის ნაწილობრივი შემცირების შედეგად, რომელზედაც მოექცა სამსახურიდან გათავისუფლებული.
3. იგივე სამი თვე ეძლევა მუშებს, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური სამედიცინო მდგომარეობის გამო. მაგალითად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მოქალაქეს პროფესიის შეცვლას ურჩევდნენ, მაგრამ ორგანიზაციის შიგნით გადაყვანა შეუძლებელი აღმოჩნდა, რის გამოც ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს.
4. მებრძოლებს და ყოფილ სამხედრო მოსამსახურეებს ასევე შეუძლიათ ჩხრეკა სამი თვის განმავლობაში უწყვეტობის დარღვევის გარეშე.
5. ორი თვე ეძლევათ პირობებში და მიმდებარე რაიონებში მომუშავეებს.

ინდივიდუალური მიდგომა შეიძლება გამოყენებულ იქნას პენსიონერებზე, მოქალაქეებზე, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს და სამხედრო მოსამსახურეების ოჯახის წევრებს ან საელჩოებისა და საკონსულოების თანამშრომლებს, რომლებიც მეუღლის გადაყვანის გამო ტოვებენ თანამდებობას.

დადგენილი უწყვეტობის ვადები არ ვრცელდება, თუ ხელშეკრულება შეწყდა დამსაქმებლის ინიციატივით, დასაქმებულის გამოვლენილი უკანონო ქმედებების გამო.

Ესენი მოიცავს:

1. ქურდობა.
2. ქონების დაზიანება.
3. დეფიციტის გამოვლენა.
4. არყოფნა.
5. სამუშაო ადგილზე დაფიქსირებული ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაცია.
6. საიდუმლოების გამჟღავნება.
7. სამსახურებრივი უფლებამოსილების გადამეტება.

თუ თანამშრომელი თავად დატოვებს თავს აშკარა მიზეზების გარეშე და მეორედ 12 თვეში, მაშინ სტაჟი შეწყდება.

მოქმედებს თუ არა სტაჟის ხანგრძლივობა პენსიის დანიშვნაზე?

2007 წლამდე, უწყვეტობა გადამწყვეტი იყო საპენსიო შეღავათების მინიჭებაში. ზედიზედ მუშაობის გარკვეული წლების თანდასწრებით, პენსიონერები იღებდნენ მნიშვნელოვან საპენსიო დანამატს.

2018 წელს, საპენსიო შემწეობის მინიჭებისას, PFR ეყრდნობა 2006 წლის 29 დეკემბრის „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ ...“ ფედერალური კანონის №255-FZ პუნქტებს. ამ საკანონმდებლო აქტში, ისევე როგორც შრომის კოდექსში. რუსეთის ფედერაციაში, სამუშაოს უწყვეტობის გამო პენსიის გაზრდის შესახებ არაფერია ნათქვამი. ამიტომ, პენსიის დადგენისას, ღირს დათვლა დაგროვილი სადაზღვევო წლების რაოდენობაზე და ინდივიდუალური კოეფიციენტის ზომაზე.

სტაჟი დღეს არის უპირველესი ღირებულება საპენსიო შეღავათების დანიშვნისას.

მთავარია არა ის, თუ რამდენი წელი მუშაობდა ადამიანმა, არამედ რამდენი წელი დააკლო მას FSS-სა და PFR-ში. დაზღვევის წლები მოიცავს არა მხოლოდ მუშაობის დროს, არამედ ჯარში მსახურებას, ახალშობილთა მოვლას, მოხუცების მოვლას და სხვა მრავალ პერიოდს. განმსაზღვრელი ფაქტორია შემოსავლის ოდენობა და, შესაბამისად, დაკლებული გადასახადების ოდენობა, რომელიც დასაქმებულმა მიიღო. შემოსავალი გავლენას ახდენს ინდივიდუალური კოეფიციენტის დონეზე, რომელიც გამოიყენება პენსიის გამოსათვლელად.

პენსიის ოდენობა შედგება რამდენიმე ღირებულებისგან:

1. სოციალური მინიმალური შემწეობა.
2. პარალელურად დაგროვილი სადაზღვევო თანხა.
3. საკუთარი ნებაყოფლობითი დანაზოგი, თუ ისინი განხორციელდა.

თანამედროვე საპენსიო რეფორმა გამიზნულია სადაზღვევო მაჩვენებლების ეტაპობრივი ზრდისთვის, რაც შემდგომში მნიშვნელოვნად გაზრდის ხანდაზმულთა შემოსავალს. თუმცა, ის არ ითვალისწინებს სამუშაოს უწყვეტობის დამატებითი ფაქტორებს.

დაგაინტერესებთ

რამდენი დღეა? Რისთვის არის? ეს კონცეფცია ადრე მუდმივად სმენაზე იყო. მაგრამ თანამედროვე რუსეთში ის ნელ-ნელა მოძველდება. რა უნდა იცოდეთ ამ კონცეფციის შესახებ? რა მახასიათებლებს უნდა მიაქციოთ ყურადღება? და ეს ნამდვილად საჭიროა დღევანდელ საზოგადოებაში? ამ ყველაფერს უპრობლემოდ გაიგებ!

არანაირი სიზუსტე

ზოგადად, რუსეთში სამუშაოსთან დაკავშირებულ თითქმის ყველა ტერმინს აქვს შესაბამისი სპეციფიკური განმარტება, რომელიც დაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. სწორედ მისი დახმარებით იქნება შესაძლებელი იმის თქმა, თუ რასთან აქვს საქმე მოქალაქეს.

უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას ბევრი პრობლემა მოაქვს განსაზღვრაში. სსრკ-ში ამ ცნებას აფასებდნენ და ჰქონდათ ზუსტი განმარტება. ახლა არსად არ არის რეგისტრირებული. რჩება მხოლოდ ზოგადად მიღებული წესების გამოყენება იმის გასარკვევად, თუ რა სახის გამოცდილებაზეა საუბარი. შეიძლება არსებობდეს გარკვეული უთანხმოება ტერმინის განმარტებასთან დაკავშირებით. მათ შესახებ შემდგომში.

ხანდაზმულობის ძირითადი განმარტება

რა არის ეს რამდენი დღეა რუსეთში? პირველი ნაბიჯი არის ყურადღება მიაქციოთ შესასწავლი ტერმინის განმარტებას. უკვე ითქვა, რომ ამ საკითხში სიზუსტის მიღწევა შეუძლებელი იქნება, რადგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში არ არის გამოხატული გამოხატვის მკაფიოდ განსაზღვრული აღწერა.

რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება? ბევრი მიიჩნევს, რომ დახარჯულია სამუშაო მოვალეობების შესრულება იმავე კომპანიაში. ანუ რამდენი მუშაობდა ადამიანმა კონკრეტულ კორპორაციაში.

ეს არის კონცეფცია, რომელიც ყველაზე ხშირად გვხვდება. სსრკ-ში ამ ნივთმა მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა. მან უფლება მისცა მიეღო სხვადასხვა სახის დანამატები და პრემიები, ასევე სხვა პრემიები კომპანიისგან და სახელმწიფოსგან. მაგრამ ახლა ცოტა ადამიანი ისწრაფვის უწყვეტი გამოცდილებისკენ.

სამართლებრივი კონცეფცია

კიდევ რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება? შესწავლილ ტერმინთან დაკავშირებით არსებობს სამართლებრივი მოსაზრება. ეს ოდნავ ცვლის უწყვეტი მუშაობის გამოცდილების მნიშვნელობას. Რის შესახებაა?

საქმე იმაშია, რომ ზოგიერთი ირწმუნება - უწყვეტი გამოცდილება განიხილება, როგორც სამუშაოზე დახარჯული დრო შესაძლო შესვენებებით, რაც შეიძლება ჩაერთოს შრომით საქმიანობაში. ანუ არ არის აუცილებელი ერთსა და იმავე კომპანიაში მუშაობა. და სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება ასევე ყოველთვის არ არის აუცილებელი სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობისთვის.

შესაძლებელია იურიდიული შესვენებები. მაგრამ მხოლოდ გარკვეული. ამიტომ, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშება ადვილი საქმე არ არის. ყურადღება უნდა მიაქციოთ ბევრ ნიუანსს და მახასიათებელს. სახელმწიფო ხომ უფრო მეტად უჭერს მხარს სამართლებრივ განმარტებას. ზოგჯერ შესწავლილ ტერმინს უწოდებენ ეს არ არის მთლად სწორი.

შესაძლო კარიერის შესვენება

სამუშაო გამოცდილება მნიშვნელოვანი კონცეფციაა. ის დიდ როლს თამაშობს პენსიების გაანგარიშებაში. მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი ტერმინი, რომელსაც ეწოდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. თანამედროვე რუსეთში ეს არც ისე მნიშვნელოვანია. უკვე ითქვა - ხანდახან შეიძლება მცირე შესვენებები. მოქალაქეთა ცხოვრების რომელი პერიოდები არ ითვლება ხანდაზმულობის შეწყვეტად? მათ შორისაა:

• სამხედრო სამსახური გაწვევით;
• ალტერნატივა ან ჯარში;
• კოოპერატივებსა და კოლმეურნეობებში მუშაობის პერიოდი;
• მუშაობა შინაგან საქმეთა სამინისტროში;
• მუშაობს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატად;
• დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის.

ყველა ზემოაღნიშნული პერიოდი არ ვრცელდება დასაქმების შესვენებაზე. ასე რომ, თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა კომპანიაში, შემდეგ წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში და ამის შემდეგ აღადგინეს ორგანიზაციაში, ის გააგრძელებს სამუშაო გამოცდილებას. მთავარი ის არის, რომ ადრე ჩამოთვლილი პერიოდებიც განიხილება როგორც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება და შრომა.

პენსიაზე გასვლა არ არის შემაფერხებელი

კიდევ რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება? ამ დროისთვის რუსეთში ნებადართულია სამსახურიდან გათავისუფლება ხანდაზმულობის შეწყვეტის გარეშე. ამისათვის არსებობს სხვადასხვა წესები. უმარტივესი ის სიტუაციაა, როცა მოქალაქე დამოუკიდებლად ტოვებს თავს და ცდილობს რაც შეიძლება მალე იპოვოს სამუშაო.

რა პირობებში შენარჩუნდება უწყვეტი გამოცდილება? რამდენი დღეა ნებადართული ჩამოთვლა, როგორც გათავისუფლებული, რომ არ დაკარგოს ეს ფუნქცია? რუსეთში ნებადართულია სამუშაოს ძებნა 30 დღის განმავლობაში სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების შეფერხების გარეშე.

ირკვევა, რომ თუ მოქალაქემ უკვე მიიღო სამუშაო სხვა კომპანიაში, მაგრამ შეინარჩუნა კანონით დადგენილ თვეში, უწყვეტი მუშაობა გაგრძელდება. მთავარია ოფიციალური დასაქმება. ის მხოლოდ ითვლის.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია, რომ ნებისმიერი სამსახურიდან გათავისუფლება ნებაყოფლობითი უნდა იყოს. ხოლო მოქალაქის სამუშაო წიგნში არ უნდა იყოს შეჩერებული სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება „სტატიით“. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უწყვეტი ხანდაზმულობის შენარჩუნების ყველა უფლება იკარგება. ეს ყოველთვის უნდა ახსოვდეს.

ორი თვე

მახასიათებლები ამით არ მთავრდება. უწყვეტი გამოცდილების გამოთვლის წესებს კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი წერტილი აქვს. ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამუშაოს შეცვლა 30 დღის განმავლობაში. გარკვეულ პირობებში, ეს ვადა გაგრძელდება. მაგალითად, ორ თვემდე. როდის არის ეს შესაძლებელი? შემდეგ გარემოებებში, მოქალაქე უწყვეტს მუშაობას სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 60 დღის განმავლობაში:

1. წარსული სამუშაო მძიმე პირობებში იყო.
2. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე მუშაობდა ქვეყნის ფარგლებს გარეთ. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 თვე ეძლევა ახალი სამსახურის მოსაძებნად.
3. თუ ვსაუბრობთ უცხო ქვეყნის მოქალაქეზე, რომელიც მუშაობს რუსეთის ფედერაციაში. მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ ქვეყნებს შორის დაიდება შეთანხმება სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ.

სხვა მნიშვნელოვანი მიზეზები არ არსებობს. ამიტომ, მოქალაქეები ხშირად იყენებენ ახალი სამსახურის პოვნის პრაქტიკას და სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების უწყვეტობის შენარჩუნებას სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში.

90 დღე

მაგრამ ეს არ არის ყველა ის თვისება, რაც გასათვალისწინებელია. საქმე ის არის, რომ უწყვეტი გამოცდილების პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს, მაშინაც კი, თუ მოქალაქეები სამსახურში 3 თვის განმავლობაში არ წავლენ. ეს უიშვიათესი შემთხვევაა, მაგრამ მაინც გასათვალისწინებელია.

უკვე გასაგებია, რომ საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, ხშირ შემთხვევაში 30 დღე ეძლევა ახალი სამსახურის მოსაძებნად. მხოლოდ გარკვეულ პირობებში ეს პერიოდი იზრდება 2-ჯერ. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დაითვალოთ სამჯერ გაზრდა.

სამსახურიდან გათავისუფლებულ მოქალაქეებს შეუძლიათ 90 დღის განმავლობაში ეძებონ სამუშაო. ეს წესი ვრცელდება აგრეთვე საწარმოს ლიკვიდაციის გამო მუდმივი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებულ პირებზე.

მეუღლეები

არის კიდევ ერთი მომენტი, რომელიც შეუმჩნეველი დარჩა. ეს არ ხდება ძალიან ხშირად, მაგრამ ხდება. ჩვენ ვსაუბრობთ სიტუაციებზე, როდესაც ერთ-ერთი მეუღლე გადადის სამუშაოდ სხვა რეგიონში. შესაბამისად ოჯახი უნდა გადავიდეს. მეორე მეუღლეს მოუწევს თავის დანებება.

მაგრამ ის გააგრძელებს უწყვეტ გამოცდილებას. რამდენი დღეა გამოყოფილი ამ შემთხვევაში სამუშაოს მოსაძებნად? სამი თვე (90 დღე). მაგრამ ბევრი ცდილობს ან აღარ იბრძოლოს უწყვეტობისკენ, ან რაც შეიძლება მალე, პირველი 30 დღის განმავლობაში, იპოვოს სამუშაო ახალი ადგილი. ეს არის დამატებითი უსაფრთხოების ბადე, რომელიც დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ სიურპრიზები.

პროფესიის შენარჩუნება

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი მომსახურება? უკვე გასაგებია, რომ საუბარია უწყვეტი მუშაობის პერიოდებზე. რუსეთში ჯერ კიდევ შესაძლებელია საპენსიო ფონდში თანხების გადარიცხვის პერიოდების დახასიათება მომავალი პენსიისთვის შესასწავლი ვადით. არის კიდევ ერთი მცირე ნიუანსი, რომელიც არ არის გათვალისწინებული.

სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობაზე გავლენას არ მოახდენს, თუ მოქალაქემ კარგი მიზეზების გამო დატოვა, მაგრამ ამავე დროს შეინარჩუნა თავისი პროფესია. მართალია, ახალი სამუშაო უნდა მოიძებნოს საქმიანობის კონკრეტულ სფეროში ადრე მითითებულ ვადაში. ეს თვისება ბევრს კარგად არ ესმის.

სხვა

უწყვეტი გამოცდილება განიხილება ასე, თუნდაც მოქალაქეებმა თავი დაანებონ. უკვე დასახელებულია პერიოდები, რომლებიც ჩაითვლება შრომით საქმიანობაში, მაგრამ სინამდვილეში ასე არ არის.

არის კიდევ რამდენიმე პუნქტი, რომლებზეც თქვენ არ შეგიძლიათ იმუშაოთ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და არ ინერვიულოთ სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობის შენარჩუნებაზე. რა პერიოდები შეიძლება გამოვყოთ გამონაკლისად? ეს:

1. თანამშრომელი არის აივ ინფიცირებული ბავშვის მშობელი და საჭიროებს ზრუნვას. ამ შემთხვევაში მოქალაქე სამსახურში აღდგენის შესახებ ხელშეკრულებას აფორმებს მას შემდეგ, რაც არასრულწლოვანს შეუსრულდება 18 წელი.
2. როდესაც საქმე ეხება პენსიონერებს, რომლებიც გადაწყვეტენ მოულოდნელად განაახლონ სამუშაო საქმიანობა.
3. როცა ჯარისკაცი პენსიაზე გადის. მაგრამ ეს გარემოება დამატებით მოითხოვს მინიმუმ 20 წლის სტაჟს. თუ ის იქ არ არის, მაშინ მხედველობაში მიიღება რუსეთის ფედერაციის ფარგლებს გარეთ საომარ მოქმედებებში მონაწილეობის ფაქტი.

დათვლის წესები

ბევრს აინტერესებს რას წარმოადგენს უწყვეტი გამოცდილება. რამდენი დღეა? მართალი გითხრათ, ზუსტი თარიღი დადგენილი არ არის. უკვე ითქვა - ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მუშაობდა მოქალაქე კონკრეტულ კომპანიაში. რა თქმა უნდა, ადრე შესწავლილი ყველა მახასიათებლის გათვალისწინებით.

ამიტომ, ამ თვალსაზრისით, როგორც ასეთი, არ არსებობს შეზღუდვები. დროის თითქმის ნებისმიერი ერთეული შეიძლება პირდაპირ იყოს დაკავშირებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშებასთან. მაგალითად დღეები ან თვეები. ხანდაზმულობის კალკულატორი (მომსახურება, რომელიც ეხმარება ამ პერიოდის ხანგრძლივობის გამოთვლას) გულისხმობს გამოთვლას დღეებში, თვეებში და წლებში. ეს გასათვალისწინებელია. საათები, წუთები, წამები არ ითვლება.

სტაჟის დადასტურება ხდება რუსეთის საპენსიო ფონდში სამუშაო წიგნის წარდგენის შემდეგ. იგი განსაზღვრავს სამუშაოს ყველა პერიოდს, ასევე თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებს დასაქმების თარიღებთან და ამა თუ იმ შემთხვევაში სამსახურებრივი მოვალეობებიდან მოხსნასთან ერთად. გარდა ამისა, შეგიძლიათ თან იქონიოთ ცნობა სამუშაო ადგილიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუდმივად იმყოფებით ორგანიზაციაში.

ამ კომპონენტის სწორად გამოსათვლელად ბევრი იყენებს სპეციალური სამსახურის კალკულატორს, ეს არ არის საუკეთესო ნაბიჯი - სერვისს აქვს უამრავი სხვადასხვა პარამეტრი. და მათ მოუწევთ სრულად გამოფენა. იდეის დამოუკიდებლად რეალიზება უფრო ადვილია იმის გამოთვლასთან დაკავშირებით, თუ რამდენი მუშაობდა მოქალაქე მუდმივად. მაგრამ ეს ასევე კეთდება ავტომატურად უპრობლემოდ.

ნუთუ ასე მნიშვნელოვანია

რატომ გჭირდებათ მუდმივი გამოცდილება? ეს მართლაც ასე მნიშვნელოვანია ამ მომენტში რუსეთში? ადრე, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს ფუნქცია დაეხმარა სხვადასხვა ბონუსების, ბონუსებისა და დანამატების მიღებას. მაშასადამე, არსებობდა რეალური აზრი მუდმივი მუშაობისკენ სწრაფვისა.

ახლა ასეთი გამოცდილების მნიშვნელობა დაკარგულია. მხოლოდ ზოგიერთ ფირმაში თანამშრომლები იღებენ დამატებით ჯილდოს იმისთვის, რომ ისინი მუდმივად მუშაობენ. მაგალითად, აჯილდოებენ ან აგზავნიან სანატორიუმებში. მაგალითად, მედიცინაში გარკვეული პრემიები გაიცემა უწყვეტი გამოცდილებისთვის. აქედან გამომდინარე, ბევრი რამ არის დამოკიდებული მოქალაქის სფეროზე.

სამწუხაროდ, მშობიარობის პირდაპირი ხანგრძლივობა ახლა ბევრად უფრო დიდ როლს თამაშობს, ვიდრე მისი უწყვეტობა. მთავარია გამოქვითვა FIU-სთვის. ისინი არიან, ვინც გავლენას ახდენს პენსიაზე. საკმარისია სამუშაო გამოცდილების დადასტურება ინდივიდუალური მეწარმის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) საქმიანობის წარმართვის შესახებ ამონაწერებით და სამუშაო წიგნით. აქედან გამომდინარე, არ არის რეალური საჭიროება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისკენ სწრაფვა. თუ არა როგორც პირადი მიღწევა კარიერის აშენებაში.