ინსპექციის გამოცდილება. უწყვეტი დასაქმების გამოცდილების გაანგარიშების განსაზღვრა და წესები. არსებობს რაიმე უწყვეტი გამოცდილება
უწყვეტი შრომის აქტივობის პერიოდი ერთ დამსაქმებელს ან რამდენიმე, თუ ერთი საწარმოს გადასვლისას შესვენების სხვა ხანგრძლივობაზე არ უნდა აღემატებოდეს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ღირებულებას. და სამედიცინო მუშაკებს აქვთ ასეთი თვალი არა მხოლოდ სამუშაო პერიოდში, არამედ აკადემიურ პერიოდთან ერთად ინტერნეტთან ერთად.
ამჟამად, სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში, ბოლო ორი წლის განმავლობაში გრძელდება, რომლის დროსაც მუშაკი მუდმივად მუშაობდა.
2007 წლიდან, "სამუშაო გამოცდილების" კონცეფცია შეცვალა "", რადგან დაზღვევა ოფიციალური დასაქმების წინაპირობაა, რომლის დროსაც დამსაქმებელი ყველა თანამშრომლისთვის სადაზღვევო პრემიას ფედერალური სადაზღვევო ფონდისთვის სადაზღვევო პრემიას გამოიყოფა.
როდის არის უწყვეტობა?
1983 წლის სექტემბრიდან მოქმედი ზოგადი სტანდარტების მიხედვით, 21 დღის განმავლობაში სამუშაო ადგილის ზრუნვის გამოცდილების უწყვეტობა გაგრძელდება. ეს გაანგარიშება გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმების ხელშეკრულება გატეხილია ექსკლუზიურად.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს მაჩვენებელი მოქალაქეების კონსტიტუციურ უფლებებს არღვევს, ის კვლავ გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის დაზღვევის ფონდის მიერ.
გამოცდილების გაანგარიშების ზოგადი წესებით, ასევე არსებობს შემთხვევები, როდესაც შესვენება შეიძლება უფრო ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში და გამოცდილება კვლავ გამოითვლება უწყვეტად.
შესვენება შეიძლება მიაღწიოს, მაგრამ არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეში: 
- დასაქმების ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, რომლებიც მუშაობდნენ ჩრდილოეთის ჩრდილოეთით ან კლიმატური მახასიათებლებისთვის გათვლილი რეგიონებში.
- საზღვარგარეთ მდებარე სხვადასხვა ორგანიზაციებში ან საწარმოებში მუშაობისას.
- სხვა ქვეყნებიდან გადაადგილებისას, რომელთა თანახმადაც რუსეთის ფედერაციამ სოციალური გარანტიების შესახებ კონტრაქტები დაასრულა კონტრაქტები (დებულება). დათვლა ტარდება სხვა სახელმწიფოში სამუშაო ადგილის გათავისუფლების მომენტიდან.
შესვენება შეიძლება მიაღწიოს, მაგრამ არ უნდა აღემატებოდეს სამი თვის განმავლობაში:
- ორგანიზაციებისა და საწარმოების რეორგანიზაციის შედეგად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, აგრეთვე მათი მუშების სახელმწიფოების შემცირების გამო.
- სამუშაოების ხანგრძლივი პერიოდის შემდეგ ახალი სამუშაოების მუშაობისას, მათ შორის შეზღუდული შესაძლებლობის გამო. ამ საქმეში სამთვიანი შესვენების პერიოდი ითვლება ამ ფაქტის ინვალიდობისა და დოკუმენტური ფიქსაცია.
- გამოცხადებისას ან გამოვლენილთან დაკავშირებით გათავისუფლებისას, ამ სამუშაო ადგილას შემდგომი მოძიების თავიდან ასაცილებლად.
- სკოლაში სტუდენტების რაოდენობის შემცირებისას დაწყებითი სკოლის მასწავლებლების შემცირებისას.
- რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამსახურში მუშაობის ან შესწავლის შემდეგ, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, ასევე სახელმწიფო უშიშროების ორგანოები. სამთვიანი პერიოდის რაოდენობა ტარდება სამსახურის შეწყვეტის მომენტიდან.
ასევე არსებობს მუშების შეღავათიანი კატეგორიები, რისთვისაც შესვენების პერიოდი გამოითვლება სხვა პრინციპების მიხედვით.
მაგალითად, სამუშაოდან გაათავისუფლებენ ქალებს შეუძლიათ განაახლონ შრომა უწყვეტი გამოცდილების დაკარგვის გარეშე, იმუშაონ სამუშაოდ, სანამ ბავშვს მიაღწია გარკვეული ასაკის ბავშვს:
- 14 წლამდე (მშვიდი მშობლები ან მეურვეები);
- 16 წლამდე ასაკის ბავშვს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვებისთვის.
გარდა ამისა, გამოცდილება გადარჩება, მიუხედავად შესვენების, თუ: 
- გათავისუფლება მოხდა საკუთარი სურვილით, მაგრამ სწორი მიზეზით (მაგალითად,).
- სამსახურიდან გათავისუფლება იყო ან ხანდაზმული ასაკი.
- მოქალაქე იყო დაკავებული კვალიფიკაციის ამაღლებაში, გაიმართა პროდუქციის პრაქტიკა უმაღლესი ან საშუალო სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (მათ შორის სამაგისტრო კვლევებისა და ორკვეთების ჩათვლით).
როდესაც უწყვეტობის გამოცდილება შეწყდება?
ასევე, კანონმდებლობა უზრუნველყოფს საქმეს ან პირობებს, როდესაც გამოცდილება არ შეიძლება განიხილება უწყვეტი და ამით შეწყდეს.
თუ დასაქმებულს შეწყდება სტატიის შესახებ დასაქმების ხელშეკრულება, ანუ უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილებაში მითითებული სამუშაო დისციპლინის მუქარის დარღვევები 2004 წლის მარტში. ეს მოიცავს მრავალრიცხოვან მოვალეობებს, დისციპლინის, ხელმძღვანელობისა და კოლექტიური, უზნეო ქცევის და ა.შ.
შემთხვევებში ჩამოთვლილი შემთხვევები, დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა დისციპლინური და სასჯელის მეთოდია (TC 81-ე მუხლის შესაბამისად).
2004 წლის მარტამდე, გამოცდილების განმეორებითი გათავისუფლება ასევე შემცირდა გამოცდილების შეწყვეტას (საკუთარი მოთხოვნით). მაგრამ ეს გარემოება აღარ შეიძლება ავტომატურად შეუშალოს გამოცდილებას! უნდა აღინიშნოს შრომითი საქმიანობაში ჩართული ყველა მოქალაქე და მოითხოვოს გამოცდილების სწორი გადამისამართების პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლები, თუ მსგავსი შეცდომა დაშვებულია.
როგორ გამოვთვალოთ?
საკმაოდ რთულია, რომ განისაზღვროს უწყვეტი შრომის აქტივობა, რადგან ერთი გამოტოვებული დღე კი გაანგარიშებით შეცდომებს გამოიწვევს.
უნდა აღინიშნოს, რომ არსებობს გარკვეული პერიოდები, რომლებიც არ არიან შრომითი საქმიანობა მათი არსით, არამედ გამოცდილებაშიც. მაგალითად, ეს ეხება შეიარაღებულ ძალებში ან შინაგან საქმეთა სამინისტროს სამსახურს (FZ- ის მონაცემებით, 255-ით).
პერსონალის სამსახურის თანამშრომლები ხელმძღვანელობენ რამდენიმე მარეგულირებელ დებულებას:
- 423th მუხლი TC;
- საპრეზიდენტო წესრიგი 508-ზე;
- საბჭოთა კავშირის მინისტრთა საბჭოს რეზოლუცია 252-ის ნომერზე, რომელიც ხშირად უწოდებენ
- დასაქმების გამოცდილების გაანგარიშების წესები.
დამოუკიდებლად განსაზღვრავს ოპერაციის უწყვეტ პერიოდს (დაახლოებით ზოგიერთ შემთხვევაში!), აუცილებელია: 
- ჩაწერეთ შრომის წიგნის მიღება და გათავისუფლების თარიღი თითოეული სამუშაო ადგილისთვის;
- შემდეგ დასაქმების თარიღიდან გათავისუფლების თარიღებიდან;
- თუ მიღებული შედეგები არ უნდა აღემატებოდეს სამი კვირის განმავლობაში, პერიოდი შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სულ უწყვეტი გამოცდილებით (სამი კვირის განმავლობაში შესვენების პერიოდს გადააჭარბებს).
გასული საუკუნის განმავლობაში "უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების" (NTS) კონცეფცია, და საბჭოთა კავშირის შრომით განისაზღვრა. იმ დღეებში, უწყვეტი სამუშაო, განსაკუთრებით იმავე გუნდში, შესაძლებელი გახადა სახელმწიფოსგან დამატებითი ბონუსების მიღება და სტანდარტული პენსიის პრემიის კოეფიციენტი.
2006 წლის რეფორმის შემდეგ, NTS- ის კონცეფცია გამოიყენება, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში "უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების" სამართლებრივი მკაცრი განსაზღვრა არ არსებობს, სახელმწიფო არ ითვალისწინებს მას და სარგებელი სახელმწიფოსგან ან საერთოდ არ არის გათვალისწინებული ყველა რუსული სოციალური ფონდი საერთო გამოცდილების უწყვეტობისთვის.
დაზღვევა, ზოგადი და უწყვეტი გამოცდილება
ამჟამად (2018 წლის დასაწყისში) რუსეთში მხოლოდ სადაზღვევო გამოცდილება (ATP) გათვალისწინებულია, რომელიც დაყოფილია ორ ქვეკატეგორიად: საერთო და სპეციალური. "უწყვეტი სადაზღვევო გამოცდილების" კონცეფცია არ გამოიყენება, რადგან სადაზღვევო გამოცდილება გამოითვლება მხოლოდ გამოქვითვების პერიოდებში და იგნორირებულია.
ხშირად საუბრებში სიტყვა "სადაზღვევო" და დაბნეულობა წარმოიქმნება ტერმინებს შორის. ATP- ს მოიცავს მხოლოდ იმ პერიოდს, როდესაც შემოწირულობებს FIU- ში და ზოგიერთს კანონში ჩამოთვლილი სხვა. წლები და თვე, რომლის დროსაც გამოქვითვა მოხდა, შეჯამდა და სადაზღვევო გამოცდილების საბოლოო ფიგურა. ამ ფიგურის საფუძველზე, პენსია გამოითვლება. საპენსიო ღირებულებების უწყვეტი გამოცდილება არ არის.
წლები, რომელშიც ადამიანი მუშაობდა, მაგრამ საპენსიო ფონდისთვის გამოქვითვა არ გაკეთებულა, სადაზღვევო გამოცდილება არ შეიცავს და არ იყენებს პენსიებისა და სარგებლის გაანგარიშებას. "საერთო გამოცდილების" კონცეფცია "სადაზღვევო" გარეშე "სადაზღვევო" დაკარგა ყოფილი ღირებულება, ისევე როგორც "უწყვეტი გამოცდილების" კონცეფცია, რომელიც ახლა გამოიყენება, ვიდრე ადრე.
NTS 2006 წლამდე
2006 წლამდე, გაანგარიშებასთან დაკავშირებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია და გათვალისწინებული იყო 1973 წლის სსრკ საბჭოს საბჭოს განკარგულებით. შრომითი აქტივობის უწყვეტობა გავლენას ახდენდა პენსიის ოდენობაზე და გაითვალისწინა სოციალური სარგებლის სხვა გაანგარიშებით. გამოცდილება განიხილება უწყვეტი, მაშინაც კი, თუ ადამიანმა შეცვალა სამუშაო ადგილი, ერთი საწარმოდან მეორეზე, მაგრამ მისი უმუშევრობის პერიოდი არ იყო კანონით განსაზღვრული.
2006 წელს რუსეთის საკონსტიტუციო სასამართლომ სსრკ-ს სსრკ-ს დრო აღიარა ახალი რეალობისა და ამჟამინდელი კონსტიტუციისთვის, და მისი განცხადების გაუქმება.
NTS 2006 წლის შემდეგ
გლობალური (ზოგადი) უწყვეტი დასაქმების გამოცდილების კონცეფციები აღარ არსებობს, მხოლოდ ერთ ორგანიზაციაში გათვალისწინებულია მხოლოდ სამუშაო დრო. ორგანიზაციის დასაქმების დაწყებიდან პერიოდი განიხილება უწყვეტი გამოცდილების დასაწყისში და ვრცელდება მხოლოდ სამუშაოების ბოლო ადგილზე. პენსიის ოდენობა და საავადმყოფოს სიის ზომა გამოცდილების უწყვეტობის ფაქტს აღარ აისახება, მაგრამ, მაგალითად, მომდევნო შვებულების გაანგარიშებისას.
შიდა რეგულაციები საწარმოში, მენეჯმენტს შეუძლია განსაზღვროს დამატებითი სარგებელი და პრემიები თანამშრომლებისთვის, მათი მუშაობის უწყვეტობის საფუძველზე. ეს ნორმები კანონით არ არის სავალდებულო და კონკრეტული საწარმოს ერთგულების შენარჩუნების სტიმულირების სისტემაში.
გაუქმებული NTS ვადა კანონის ამჟამინდელ წერილში არ იყო დადგენილი და არა ინტერპრეტირებული, მაგრამ ის დაცულია, როგორც კონცეფცია, ის გამოიყენება ზოგიერთ ინდუსტრიასა და ინდივიდუალურ რეგიონებში, რომელიც ეფუძნება "კანონის სულისკვეთების" საფუძველზე სუბტიტრების კომენტირებისას შრომის კანონმდებლობის განმარტებები.
როგორ განვიხილოთ უწყვეტი გამოცდილება
NTS არის პერიოდი დროის გასატარებლად მნიშვნელოვანი შესვენების გარეშე. როგორც წესი, ერთი თვე ითვლება უმნიშვნელო შესვენებად. უწყვეტი გამოცდილების დათვლა მზადდება მუშების გარკვეული კატეგორიის ხელფასისა და მართვის ასაკის შესასვლელად.
ნებისმიერი გამოცდილება გამოხატავს მთელ წლებში, თვეებსა და დღეებში. სამუშაოს მიღება და სამუშაოების გათავისუფლების დღე ითვლება ერთ დღეს. თვეების რაოდენობა წელიწადში 12-ზე მეტია, ხოლო წლების განმავლობაში პლუს, 30-ზე მეტი დღის განმავლობაში ითარგმნება თვეში, ხოლო თვეების რაოდენობა. შედეგი გამოიყურება მსგავსი რამ: NTS \u003d 5 წელი, 8 თვე, 12 დღე.
განსაკუთრებული საქმეა საბჭოთა და პოსტსაბჭოთა პერიოდის დათვლა. სამუშაოს დროს, 2001 წლამდე გამოიყენება თითოეული დადასტურებული წლის განმავლობაში 1% -ის გაზრდის პროცენტული მაჩვენებელი. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ როდესაც NTS- ის გაანგარიშებისას, "საბჭოთა ნიმუშის" მეთოდოლოგია და მოკლე შესვენებები იგნორირებულია.
გამონაკლისი წესები
შრომის კანონმდებლობაში, რამდენიმე გამონაკლისი უზრუნველყოფილია NTS- ის გაანგარიშებისათვის. გამონაკლისები ეხება სამუშაოსა და პირობების შეწყვეტის დროს საწარმოს შეცვლისას გამოცდილების უწყვეტობისთვის. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია შემდეგ შემთხვევებში:
გამონაკლისი შორს ჩრდილოეთით
შორეული ჩრდილოეთით რეგიონებისათვის ხელფასის შეღავათები გამოიყენება მძიმე კლიმატური პირობების კომპენსაციას. შემწეობის სიდიდე დამოკიდებულია ამ პირობებში ადამიანის მიერ შესრულებული საერთო დროზე. დასაქმებულთა მთელი გამოცდილების გამოთვლა რთულ კლიმატში, მიუხედავად საწარმოების შესახებ, რომელზეც ის მუშაობდა. რეგიონის ჩამონათვალი, რომელშიც გამოცდილების უწყვეტობის ამ სიგრძე მოქმედებს რუსეთის მთავრობის მიერ განსაზღვრული:
- შორეული აღმოსავლეთით და კრასნოიარსკის ტერიტორია;
- Irkutsk;
- Arkhangelsk;
- ჩიტა;
რესპუბლიკა
- კარელია;
- კომი;
- ბურიატი;
- ტუვა;
ამ რეგიონებში მუშაობისთვის, განთავისუფლების შემდეგ უწყვეტი გამოცდილება დაცულია იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებიდან ერთი საწარმოსა და დასაქმების სხვა, არაუმეტეს ორი თვე გავიდა.
გამონაკლისი ექიმებისა და პედაგოგებისათვის
მეორე გამონაკლისი ექიმებსა და პედაგოგებს ეხება. მათი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ინდუსტრიაში დასაქმების ფაქტზე განიხილება, მიუხედავად იმისა, რამდენი და რომელ სკოლებს სწავლობენ პედაგოგი, რომელშიც საავადმყოფოები ან პოლიკლინიკები მუშაობდნენ როგორც მედიკამენტად, მაშინაც კი, თუ ისინი თარგმნიან ერთ ადგილას სპეციალობა.
მაგალითად, უწყვეტი სამედიცინო გამოცდილება რჩება, თუ წინა და ახალ დასაქმებას შორის მედიკამენტი ერთი თვის ვადით არ გადააჭარბა.
გამონაკლისი უცხოელებისთვის და საზღვარგარეთ მუშაობისას
უცხოელები იმ ქვეყნებიდან, რომლებთანაც, რომელთანაც RF- მა დაასრულა შეთანხმებები, საზღვარგარეთ მომუშავე რუსეთის მოქალაქეები, უფლება აქვთ 2 თვის განმავლობაში მუშაობდნენ.
გამონაკლისი იძულებითი შეუძლებელია მუშაობა
საწარმოს რესტრუქტურიზაციისას, შემოკლებულმა მუშაკი იღებს ახალ სამუშაოს ძიებას.
სამრეწველო დაზიანების შემთხვევაში, სამკურნალო დრო არ არის გათვალისწინებული, ხოლო რეაბილიტაციის შემდეგ სამი თვეა დასაქმების გარეშე NTS- ის დაკარგვის გარეშე.
ოჯახის გამონაკლისები
გამოცდილების უწყვეტობა შენარჩუნებულია:
- მეუღლის გადაცემისას სხვა სამუშაო ადგილის გადაცემისას და ამიტომ იძულებითი გათავისუფლება.
- ბავშვის უმრავლესობის ასაკის მუშაობისას მუშაობისას.
- ორსული ქალები ადმინისტრაციის ინიციატივით გათავისუფლებისას.
გამონაკლისი სამუშაო პენსიონერებისთვის
სამუშაო პენსიონერებისთვის, NTS ინახება წინა სამუშაოს დაბრუნებისას, შესვენების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით.
შეცვლის მუშაობა თანამედროვე საზოგადოებაში ხშირი ფენომენია. კომპანიისგან გადასვლის პროცესში, ბევრმა მოქალაქემ შეისწავლოს ადრე მიღებული სამუშაო გამოცდილება.
ეს კეთდება, რომ მომავალში, როდესაც დროებითი ინვალიდობისთვის ფულადი გადახდების მიღება აუცილებელია მომსახურების დათვლისთვის, ან პენსიის შესაქმნელად, უწყვეტი ოპერაციის ხანგრძლივობა და სათანადო გამოცდილების ხელმისაწვდომობა სწორად გამოითვლება. როდესაც სამუშაო გამოცდილება შეწყდება გათავისუფლების შემდეგ, ჩვენი სტატია გეტყვით.
დაწყებამდე შრომის უწყვეტობის ნიუანსებს, მიზანშეწონილია, გადაწყვიტოს ის, რაც არის. 2007 წლამდე რუსეთში, მათ "სამუშაო გამოცდილების" კონცეფცია გამოიყენეს, მაგრამ მაშინ სხვა საკანონმდებლო ნორმები ძალაში შევიდა, რომელმაც შეცვალა ეს კონცეფცია "სადაზღვევო გამოცდილებისთვის".
რა გჭირდებათ გამოცდილება?
მაგრამ თუ ისინი მიიჩნევენ, რომ ეს არის დრო, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს თავის ფუნქციურ პასუხისმგებლობას და სამუშაოების მუშაობისას (კომპანიები, სადაც მუშაობს), გათავისუფლების დღისა და შემდგომი მიღების დღიდან არ უნდა იყოს უფრო მეტი კანონმდებლობით უფსკრული.
კლასიკურად შესვენება ერთ თვეში მოლაპარაკებებს აწარმოებს. მაგრამ ეს ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს და შემცირდეს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მოქალაქისა და სტატიების სამუშაო პირობებზე, რომელზეც იგი გაათავისუფლეს. კერძოდ, პირობები იურიდიულად ითვალისწინებს, როდესაც გათავისუფლების შემდეგ არ არის პერიოდები, რაც საშუალებას იძლევა განვიხილოთ უწყვეტი გამოცდილება. Ესენი მოიცავს:
- სამუშაო მოვალეობის დარღვევის გამო დამსაქმებლის მიერ გამოვლენილი ინიციატივით გამართული თანამდებობიდან გათავისუფლება.
- შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა მუშაკთან არყოფნის გამო.
- როდესაც დასაქმებულთა სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა კომპანიის ქონების ქურდობის მიღმა სტატიაში.
- დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა მუშაკთან, რომელიც მუშაობდა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში (ალკოჰოლური, ნარკოტიკული).
- სხვა უხეში (რისთვისაც არის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ) სამუშაო დისციპლინის დარღვევები.
ცალკეული პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ ასრულებს შრომის ფუნქციებს, მაგრამ ეს იყო დაცული, ეს ითვლება უწყვეტი გამოცდილებით ყველა სახის გათვლებით. ეს პერიოდები მოიცავს:
- რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რიგებში;
- ორსულობის პერიოდი, ქალებში;
- როდესაც კომპანიის თანამშრომელი ეგზავნება მოწინავე სასწავლო კურსებს;
- ტრენინგი სხვადასხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში წარმოებისგან გამოყოფის გარეშე.
გახსოვდეთ, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს "სტატიის მიხედვით", გამოცდილების გაზიარება, შრომის გათვალისწინებით, დაიწყება მომდევნო დღიდან გათავისუფლების შემდეგ. ამის დამადასტურებელი საბუთი იქნება შესაბამისი ჩანაწერი, რომელიც ჩაწერილი იქნება დასაქმების რეკორდში.
რას გულისხმობს გამოცდილების უწყვეტობა
ახლა, რომ ჩვენ გვაქვს კონცეფცია გამოცდილების შესახებ, მიზანშეწონილია განიხილოს, თუ რატომ უნდა შეინარჩუნოს მისი უწყვეტობა და რატომ არის მნიშვნელოვანი იმის უზრუნველსაყოფად, რომ გამოცდილება მუდმივად ითვალისწინებდა. უწყვეტი, აუცილებელია დანიშნოს, რომ არსებობს პირდაპირი დამოკიდებულება სავარაუდო ფულადი სარგებელი გაანგარიშებისას. გამოცდილების გათვალისწინებით, დასაქმებულს მიიღებს:
- საშუალო ყოველთვიური შემოსავლების 100%, როდესაც უწყვეტი მუშაობა 8 წელია;
- 80% იხდის, როდესაც თანამშრომელმა 5-დან 8 წლამდე გაიტანა უწყვეტი დასაქმება;
- 60% გადაიხდის თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ წელიწადში (5 წლამდე).
გამოცდილება გავლენას ახდენს საავადმყოფოს ფოთლის გადახდაზე
მომდევნო მომენტში, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია შრომითი ბარგის არსებული მოქალაქის ოდენობაზე, არის მისი მომავალი პენსიის ზომა. უნდა მიხვდეს, რომ 2007 წელს დაზღვევის შესახებ შრომის გამოცდილების კონცეფციებში ცვლილება მოხდა. აქედან გამომდინარე, მოქალაქეებმა, რომლებმაც თავიანთი კარიერა დაიწყეს ამ გარდამტეხამდე და განაგრძობენ მას, როგორც ახალი კანონმდებლობა და ძველი კანონები.
თუ ადრე საპენსიო გავლენას ახდენს ყველა პერიოდზე, როდესაც მოქალაქეს შრომის ან სოციალურად მნიშვნელოვანი ფუნქციები შეასრულა, დღეს პენსიის მისაღებად, აუცილებელია სადაზღვევო პრემიების გადახდა წლების განმავლობაში. ეს არის შრომითი და განახლებული დაზღვევის გამოცდილების ძირითადი ძირითადი განსხვავება.
გახსოვდეთ, მთავარი დოკუმენტი, რომელიც დასაქმების გამოცდილების გაანგარიშების ბაზაა, არის დასაქმებულის შრომის წიგნი. სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშების შესახებ, მაშინ ძირითადი როლი ითამაშა ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადების თანდასწრებით საპენსიო ფონდში. უნდა იყოს დამსაქმებელი.
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ინდივიდუალურ სამთავრობო უწყებებში, სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობასთან დაკავშირებული დამატებითი გადასახდელების გაანგარიშებაზე. გამოცდილების შეწყვეტა ნიშნავს ბოლო დასაქმების თარიღიდან ამ გადასახდელების გაანგარიშების პერიოდის გაანგარიშების დაწყებას, თუ რღვევის მიზეზი აღემატება კანონპროექტს, რომელიც არ ითვალისწინებს სტატიას, რომელიც არ ითვალისწინებს ახალი სამუშაოების ძიებაში გადაადგილების დროის ინტერვალის შენარჩუნების შესაძლებლობა.
რა გამოცდილება ხდება
ყველა მარეგულირებელი დოკუმენტი ხელმისაწვდომი სხვადასხვა კანონებში და გაცემული მათი საფუძველზე შეიძლება უბრალოდ იყოფა 4 ძირითად კატეგორიად.
| კატეგორია | განსაზღვრა |
| ზოგადი სამუშაო გამოცდილება | ყველა ფაქტობრივი (მათ შორის შეფერხებები) პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მოქალაქემ შეასრულა სოციალურად მნიშვნელოვანი სასარგებლო ქმედებები, რომლებიც საკანონმდებლო დონეზე დაფიქსირდა. ეს არის ნებისმიერი გადახდილი ან შემოქმედებითი სამუშაოს შესრულება, სამთავრობო სტრუქტურებში, ინდივიდუალური სამეწარმეო დეტალების სამსახურში, კანონით განსაზღვრული სხვები, რომლებიც განიხილება შრომითი გამოცდილებით. |
| სპეციალური გამოცდილება | ეს მოიცავს დროის (მათ შორის შესვენების მათ შორის), როდესაც მოქალაქემ სოციალურად მნიშვნელოვანი შრომითი ფუნქციები გარკვეული პოზიციების მიხედვით, სპეციალური (განსხვავებული ნორმალური) საქმიანობით ან სპეციალური სტატუსი ჰქონდა. მაგალითები - შეიარაღებული ძალების მომსახურება, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა მუშაობა 1 და 2 ჯგუფი, პატიმრების მუშაობა სასჯელის მიერ მოწოდებული ვადით. |
| უწყვეტი გამოცდილება | ყველა ინტერვალით, როდესაც თანამშრომელი შეფერხების გარეშე (ან მათი ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს უფრო კონკრეტული კანონმდებლობა თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში) შესრულებული შრომითი ფუნქციები ერთ კომპანიაში (სხვადასხვა თანამდებობებზე) ან რამდენიმე საწარმოში. |
| სადაზღვევო გამოცდილება | დრო ინტერვალით, როდესაც დასაქმებულს სადაზღვევო პრემიას უშუალოდ პენსიის ფონდს უშუალოდ გადაიხდის, რათა მომავალში შექმნას პენსიის უზრუნველყოფის სათანადო დონე. კონცეფცია 2007 წელს შემოღებულ იქნა და მხოლოდ იწყებს. |
ცალკე, ღირსეული ფუნქციების შესრულების სხვადასხვა პერიოდის დაკრედიტების მიზნით. გარკვეული სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, სამუშაო გამოცდილება შეიძლება ჩაითვალოს კოეფიციენტების გაზრდის მიზნით. გაზრდილი კოეფიციენტის მიხედვით ითვლიან:
- ერთსა და ნახევარდერთან თუ მოქალაქე მუშაობდა უკიდურეს ჩრდილოეთით ან მის ტერიტორიებზე;
- ორმაგი ზომის, როდესაც სამხედრო სამსახური (ზარის მიხედვით), შრომითი აქტივობა explicate დაწესებულებებში, ლეიბორისტები ხორციელდება;
- სამმაგი ზომით, როდესაც სამხედრო სამსახური საომარი მოქმედებების ჩატარებისას, თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში, უკანონოდ რეპრესირებულ ადგილებში უკანონოდ მოძიება, და საბოლოოდ მოქალაქეები რეაბილიტირებულია.
გახსოვდეთ, მთლიანი, სპეციალური, უწყვეტი პერიოდის განმავლობაში ხორციელდება კომპანიის რეალურ შრომის დროის შეჯამება, რომელიც ითვალისწინებს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ დროულ ინტერვალებს სამუშაო ცვლილებების პერიოდში.
როდესაც გამოცდილება რჩება უწყვეტი
ახლა პირდაპირ დროზე, რომელიც კანონმდებელმა განისაზღვრება, რათა შეეძლოს მუშაობა და არ განიხილება სამუშაო გამოცდილება.
ყველა ვადები შეიძლება გამოყოფილი იყოს ასეთი თანმიმდევრობით:
- Სამი კვირა. თანამშრომელი საკუთარ ინიციატივას შრომით ურთიერთობებს წყვეტს, მაგრამ მას არ აქვს პატივისცემა ან მიზეზები.
- თვე. ზრუნვა სამუშაოზე ხორციელდება საკუთარი მოთხოვნით. არსებობს მიზეზი, რისთვისაც აუცილებელია კომპანიის შეცვალოს ან მხარეთა შეთანხმებით მუშაობა.
- ორი თვე. განისაზღვრება შორეული ჩრდილოეთით ან ტერიტორიების მუშაკებს, მას ახალი სამუშაოების მოძიების ექვივალენტს.
- სამი თვე. თანამშრომელი გათავისუფლებულია სახელმწიფოს ან კომპანიის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. იგივე თანხა მეუღლის მუშაობის ძიებას ეძლევა, თუ სხვა მეუღლე გადაეცემა სხვა ადგილას მუშაობას და მთელი ოჯახი გადავიდა.
- Ექვსი თვე. მას ენიჭება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დუმის თანამშრომლებისთვის ახალი სამუშაოების ძიება.
- Ერთი წელი. ხელშეკრულების პირობები მათი ხელშეკრულების ვადის დასრულების შემდეგ.
- დროებითი შეზღუდვების გარეშე. ამ კატეგორიას მიენიჭა ვეტერანები (საბრძოლო მონაწილეები), სამხედრო მოსამსახურეები 25 წელზე მეტი სამხედრო გამოცდილებით.
სამხედრო მოსამსახურის გამოცდილება კონტრაქტის დასრულებიდან ერთი წლის განმავლობაში არ არის შეჩერებული
საჭიროების შემთხვევაში, ახალი სამუშაოების შერჩევისას დროის ინტერვალით გაზრდის ან გათავისუფლებისა და ახალი დასაქმების უფსკრულს შეამცირებს, სასურველია დატოვოს შვებულება, რომლის ბოლო დღე გათავისუფლდეს. ეს საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ მაქსიმალური თავისუფლება ახალი სამუშაოების შესარჩევად. თქვენ ასევე ჩამოთვლილია როგორც ძველი კომპანიის თანამშრომელი, მაგრამ უკვე აქვს სათანადოდ გაფორმებული შრომის წიგნი.
კანონმდებელმა იმ შემთხვევლამდე, როდესაც შრომითი ურთიერთობების ფაქტობრივი შეწყვეტისას დასაქმების გამოცდილების დარიცხვა არ შეჩერდება. Ეს მოიცავს:
- დასაქმების ხელშეკრულების გაუქმება, რომელსაც 14 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომელი აქვს (თუ ბავშვი გამორთულია, მაშინ 16 წლამდე) მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ბავშვები შეთანხმებულ ასაკში მიაღწიეს;
- სამშობიარო შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში;
- ლეგიტიმური პენსიის მოქალაქის რეგისტრაციის შემდეგ;
- თუ გათავისუფლდა რეგიონებში მაღალი უმუშევრობის მაჩვენებელი;
- როდესაც აღდგენა ადრე უკანონოდ გაათავისუფლეს თანამდებობის პირის თანამდებობიდან;
- თუ მუშაკი მოზიდული იყო საჯარო სამუშაოების შესრულებაზე.
გახსოვდეთ, თუ კალენდარული წლისთვის მოქალაქემ პირად ინიციატივით ერთხელ გაათავისუფლა, თავდაპირველი გათავისუფლების შემდეგ ყველა მომდევნო პერიოდი არ ჩაითვლება უწყვეტი გამოცდილების შენარჩუნების პროცესში.
რამდენად შეესაბამება გამოცდილების შეწყვეტა თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზს
გავლენა დროის ინტერვალით, როდესაც მოქალაქე რეალურად რჩება უმუშევარი, მაგრამ დრო ითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, პირდაპირი. სამუშაოს დატოვების კლასიკურ შემთხვევაში (მხარეთა კოორდინაციაში, საკუთარი მოთხოვნით, თანამდებობიდან გათავისუფლების მოტივების არსებობისას), კანონი ადგენს ყოველთვიურ ვადას გათავისუფლების შემდეგ. ამავე პერიოდში მოცემულია თანამშრომელი, რომელიც გადის კოორდინაციაში დამსაქმებლებს შორის ერთი კომპანიისგან.
შორეულ ჩრდილოეთით (ორი თვე) რეგიონებში მდებარე საწარმოების ყოფილ თანამშრომლებს, ასევე მათ, ვინც საკუთარი ინიციატივით მუშაობდნენ, კერძოდ, გათავისუფლების გამო (სამი თვის განმავლობაში) .
- ძიება ახალი სამუშაო უნდა იყოს წინასწარ (როდესაც თქვენ ჯერ კიდევ უძველესი კომპანიის).
- საძიებო პერიოდის გაზრდის მიზნით, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით.
- თუ თანამშრომელი შვებულებაშია ხელფასის გარეშე, მისი გამოცდილებაც არ არის შეჩერებული, მაგრამ ახალი სამუშაოების ძიების დრო იზრდება.
- სამუშაოს ახალი ადგილის მოძიების შემთხვევაში, მიზანშეწონილია თარგმანის განთავისუფლება (გარანტირებული მიიღებთ ახალ სამუშაო ადგილას) ან მხარეთა შეთანხმებით (ეს საშუალებას გაძლევთ დატოვონ).
- თუ თქვენ მოხვდა შემცირება, მაგრამ უკვე იპოვეს ახალი სამუშაო ადგილი - არ უნდა დაველოდოთ გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. თქვენს განაცხადზე, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ადრე შეთანხმებული პერიოდი.
- ქალები განკარგულებაში, კომპანიის სრული აღმოფხვრის შემთხვევაშიც კი, შეინარჩუნონ სამუშაო გამოცდილება, სანამ ბავშვი არ არის სამი წლის ასაკში. მაგრამ ამისათვის კომპანიის ლიკვიდაციის შესახებ დოკუმენტი და სამსახურიდან გათავისუფლება, ისინი ვალდებულნი არიან დარეგისტრირდნენ დასაქმების ცენტრში.
გახსოვდეთ, არ შეუშალოს შრომითი და სადაზღვევო გამოცდილება სამუშაო ადგილის შეცვლის პერიოდში, სასურველია გამოიყენოს ყველა ხელმისაწვდომი შესაძლებლობები წინასწარი ძიების დროს შესაფერისი კომპანიის გადასვლისთვის.
ნახეთ ეს ვიდეო უწყვეტი გამოცდილების შესახებ:
როგორ გამოვთვალოთ
იმის გათვალისწინებით, რომ ბევრმა საჯარო მოსამსახურემ, სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა პირდაპირ გავლენას ახდენს წლების მომსახურების დონეზე, ისევე როგორც შემოსავალი, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მხარი დაუჭიროს მას. აუცილებელია იმის გაგება, თუ როგორ გამოითვლება.
როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტები გამოიყენება უწყვეტობის გაანგარიშების საფუძველზე:
- ხელფასის ხელფასს;
- სამხედრო ID;
- სერტიფიცირებული ასლები;
- სერთიფიკატები, რომლებიც ადასტურებენ შრომითი ურთიერთობის პერიოდს.
გამოთვლილი ფუნდამენტური დოკუმენტი არის შრომის წიგნი. არსებობს ყველა ჩანაწერის საფუძველზე გათავისუფლების შესახებ და ამ დასაქმების შემდეგ.
გახსოვდეთ, გამოცდილების უწყვეტობა გამოითვლება არა დასაქმების ჩანაწერის შევსების დღიდან, მაგრამ ბრძანებით გათვალისწინებული სამუშაო თანამშრომლობის რაზმი (დასაწყისში). აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ამ დროის ინტერვალი არ აღემატებოდეს დასაშვები კანონმდებლობას თანამშრომლების სპეციფიკურ კატეგორიაში (თანამშრომლები).
როდესაც მოქალაქე სარგებლობს გამოცდილების გაანგარიშების პროცესში, ეს ნორმა გამოიყენება მხოლოდ იმ პირობით, რომ ამ პირობებში მუშაობის პერიოდი (სერვისი) გამოიყენება ასეთი პრივილეგიის უფლების მქონე პირობებში. ეს მთავრდება ამავე დროს გათავისუფლებისას.
შემდგომი გაანგარიშება ხდება ზოგადი წესებით. თუ ახალი დასაქმების მომენტამდე, ახალი შრომითი თანამშრომლობისთვის საკანონმდებლო თანამშრომლობისთვის გამოყოფილი პერიოდი გადააჭარბებს, წინა გამოცდილება უწყვეტი დარჩება.
სამხედრო პერსონალის სამოქალაქო სამსახურისთვის სამოქალაქო სამსახურისთვის გათავისუფლების პერიოდის გაანგარიშება ხორციელდება სამხედრო ბილეთზე (დასაქმების ჩანაწერზე). გაანგარიშების საფუძველი არის დანიშნული ბრძანებებით მომსახურების შეწყვეტის თარიღისა და რეზერვში ჩაბარების შესახებ.
შრომითი გამოცდილების უნარ-ჩვევების დროს, წლების განმავლობაში, თვეების, თვეებისა და კალენდარული დღეებისათვის დროებითი ინტერვალით. საათი და წუთი, როდესაც დათვლა არ არის გათვალისწინებული.
გჭირდებათ გამოცდილება, ნახეთ ეს ვიდეო:
კითხვის მიღების ფორმა, დაწერე შენი
თითოეული ადამიანისთვის, შრომის გამოცდილება მნიშვნელოვანი კომპონენტია. ეს გავლენას ახდენს მრავალი ინდიკატორი. აქედან გამომდინარე, ღირს იმის გათვალისწინებით, თუ რა შრომის გამოცდილებაა და როგორ ასახავს პიროვნების ცხოვრებას?
ძვირფასო მკითხველი! ჩვენი სტატიები გვეუბნებიან იურიდიულ საკითხთა გადაჭრის ტიპიური გზებით, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.
თუ გაინტერესებთ როგორ გადაწყდეს ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვენა ან დარეკეთ ტელეფონით.
ეს არის სწრაფი და თავისუფალი!
რა არის შრომითი გამოცდილება?
კონცეფციის ქვეშ " უფროსობა»ნიშნავს ადამიანის სამუშაო საქმიანობის ხანგრძლივობას. ეს არის ეს მაჩვენებელი, რომელიც მთავარია პენსიების უზრუნველყოფისა და ინვალიდობის სარგებლის უფლების მისაღებად. დასაქმების გამოცდილება დადასტურებულია დასაქმების ჩანაწერით. არსებობს შემთხვევები, როდესაც ამ დოკუმენტის მფლობელმა პირველადი საქმიანობის შესახებ ინფორმაცია დაკარგა, ამ შემთხვევაში პენსიების კალკულუსის გააზრება შესაძლებელია.
არსებობს რამდენიმე სახის დასაქმების გამოცდილება:
- საერთო გამოცდილება მოიცავს დასაქმების ყველა წლს. ამ შემთხვევაში, ასევე შედის იმ პერიოდები, როგორიცაა არმიის, ინვალიდობის, განკარგულების, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე და უმუშევრობის სამსახური. ბოლო მაჩვენებელი გამოითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი სოციალური მომსახურებისგან ფულადი სარგებელი მიიღებს.
- უწყვეტი გამოცდილება მოიცავს ერთ საწარმოს უწყვეტი ოპერაციის საერთო ხანგრძლივობას.
- სპეციალური შრომითი გამოცდილება განკუთვნილია იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია შესაბამის თანამდებობებზე.
ყველამ უნდა იცოდეს, რომ სამუშაო წიგნი მნიშვნელოვანი დოკუმენტია, რომელიც ადასტურებს სამუშაო გამოცდილებას. აუცილებელია ყურადღებით დაიცვას მისი შევსების სისწორე და არ დაკარგოთ. თუ ინფორმაცია არ შეესაბამება რეალობას, თქვენ უნდა მოითხოვოთ ცვლილებები დამქირავებელს.
რა გავლენას ახდენს მისი ჩაშლის?
ამჟამად, არა ყველა ადამიანს შეუძლია მუშაობა დიდი ხნის განმავლობაში ერთ საწარმოს უწყვეტ საფუძველზე. ყოველთვის არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეაჩეროს თავისი საქმიანობა. არსებობს რამდენიმე კრიტერიუმი, რომელიც გავლენას ახდენს დასაქმების გამოცდილების შეწყვეტაზე:
- გათავისუფლება. თუ ადამიანი ნებაყოფლობით დატოვებს სამუშაოს ან გადაწყვიტა შეცვალოს საქმიანობა, მაშინ მისი მუშაობის გამოცდილება შეწყდა. თუმცა, ეს წესი არ მოიცავს მუშების თანამშრომლების შემცირებას და ორგანიზაციის ლიკვიდაციას. გამოცდილება შეწყდება, თუ ადამიანი არ მიიღებს ახალ სამუშაო სამი კვირის განმავლობაში.
- საავადმყოფო. ჩვენ ვსაუბრობთ იმ საავადმყოფოში, სადაც მათი გადახდა არ შეესაბამება სოციალური დაზღვევის ან კონსტიტუციის ამოცანებს.
- თანამშრომელი თანამშრომელი ოფიციალური ადგილიდან არაფორმალური ორგანიზაციისთვის (კერძო ფირმა). ამ შემთხვევაში, ითვლება, რომ მუშაკი ნებაყოფლობით დატოვა საწარმოს და მისი გამოცდილება შეწყდა.
დასაქმებულის საქმიანობაში ცვლილებებთან დაკავშირებული თითოეული ცვლილება უნდა დაფიქსირდეს დასაქმების რეკორდში. თუ საქმიანობა მუდმივად შეწყდა, მაშინ ასეთი ფენომენი შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საპენსიო სარგებლის რაოდენობაზე.
როგორ გავაკეთოთ ეს უწყვეტი?
ინვალიდობის დროს სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია უწყვეტი დასაქმების გამოცდილებაზე. თუ გსურთ, შეგიძლიათ შეინახოთ იგი, ამისათვის უნდა გახსოვდეთ შემდეგი პუნქტები.
გამოცდილება უწყვეტი ხდება, თუ:
- პიროვნების საკუთარი პიროვნება საპენსიო სამუშაოს შესრულებისას.
- შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე მოქალაქე იღებს უმუშევრობის სარგებელს. ამ შემთხვევაში, დასაქმების გამოცდილების გაუქმების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია შრომის სანაცვლოდ ახალი სამუშაოების ძიებისას.
- გათავისუფლების დღიდან სამი კვირის განმავლობაში. ერთი ორგანიზაციის ჩათვლით, ადამიანს სჭირდება ახალი სამუშაო.
მას უფლება აქვს შეინარჩუნოს უწყვეტი გამოცდილება ორი თვის განმავლობაში, თუ:
- თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ პირი საკუთარი მოთხოვნით მუშაობს. მაგალითად, თუ მეუღლე იძულებული გახდა, შეცვალოს ორგანიზაცია მეუღლის მეორე მხარეს.
- მოქალაქე ასაკის მიხედვით.
- პირი თანამდებობიდან გადადგა საწარმოში, რომელიც მდებარეობს ჩრდილოეთით ან საზღვარგარეთ.
მას უფლება აქვს შეინარჩუნოს უწყვეტი გამოცდილება სამი თვის განმავლობაში, თუ:
- მოქალაქე გაათავისუფლეს ორგანიზაციის შემცირებაზე ან ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით.
- თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს თავისი პოსტის შეუსაბამობის გამო.
თუ რაიმე მიზეზით დამქირავებელს არ შეინარჩუნებს სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას, მაშინ მისი ქმედებები შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.
სამართლებრივი საფუძველი და მათი ცვლილებები
1973 წლის აპრილიდან, 2006 წლის ბოლოს ქვეყანაში დასაქმების გაანგარიშების შესახებ კანონი არსებობდა. მისი მდგომარეობის თანახმად, ის უწყვეტი იყო, თუ მოქალაქემ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ერთი თვის განმავლობაში სამუშაო ადგილი მიიღო. 2007 წლიდან, ეს კანონი შეიცვალა, სიცოცხლე, ახლა სამი კვირაა.
2007 წლიდან, დროებითი უმუშევრობის შემწეობა შეიცვალა. დღეს არის:
- 8 წლის გამოცდილების მქონე ხელფასის 100%.
- 80% ხელფასის გადახდა 5-დან 8 წლამდე.
- 5 წელზე მეტია ხელფასის 60%.
2007 წლის 1 იანვრიდან ცვლილებების გამოთვლა ხდება ინვალიდობის სარგებელი. ახლა, სადაზღვევო გამოცდილება გათვალისწინებულია, რომელიც მოიცავს ყველა პერიოდის თანხას.
რას გულისხმობს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება - ეს არის დასაქმებულის ხანგრძლივობა ერთ ადგილას ან რამდენიმე ორგანიზაციაში, თუ შესვენება არ აღემატება ვადას. ამ ინდიკატორის მიხედვით, ინვალიდობის დროს გამოითვლება სარგებელი, ეს შეიძლება იყოს 60, 80 ან 100% ხელფასის.
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გავლენას ახდენს:
- ძველი ასაკის პენსიის ზომა;
- ინვალიდობის საპენსიო შეჯახების ოდენობა;
- პენსიების დებულების ოდენობა მარჩენალის დაკარგვის შესახებ;
თითოეულ ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოვთვალოთ მისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, ამისათვის საჭიროა:
- მომზადება საჭირო ნივთები: კალკულატორი, სახელური, ქაღალდი, კომპიუტერი და სამუშაო წიგნი.
- უწყვეტი გამოცდილების გამოთვლა, საჭიროა 1C "ხელფასი და ჩარჩოები" პროგრამა. თუ გსურთ, თქვენ შეგიძლიათ განახორციელოთ ეს პროცედურა კალკულატორის გამოყენებით.
- პროგრამა მოითხოვს ყველა თარიღს მიღებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ამის შემდეგ თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "გამოთვლა" და დაველოდოთ შედეგებს.
- დამოუკიდებელი გაანგარიშებით, პირველ რიგში აუცილებელია დასაქმების რაოდენობის გამოთვლა. ამისათვის თქვენ უნდა გამოვყოთ მოწყობილობის თარიღიდან გათავისუფლების დღიდან. შემდეგი, თქვენ უნდა დაამატოთ შედეგები, შესვენება, რომელთა შორის იყო სამი კვირის განმავლობაში.
არ წაიკითხოთ და შედეგი, თუ დასაქმებულს წელიწადში ორჯერ გაათავისუფლა. თქვენ ასევე უნდა ყურადღება მიაქციონ იმ გამონაკლისებს, რომელშიც სამუშაო გამოცდილება არ არის შეჩერებული.
რომელიც არ შედის, მაგრამ არ შეუშალოს გამოცდილება
არსებობს სიტუაციები, რომელთა გამოცდილება არ არის შეჩერებული:
- საშუალო სპეციალური ან უმაღლესი განათლების მიღებისას, გამოცდილება არ არის შეჩერებული. ეს ასევე ეხება ტრენინგს სამაგისტრო კვლევებში და გაძლიერებაში. თუმცა, სამუშაოს გათავისუფლება და საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება არ უნდა აღემატებოდეს ვადებს.
- თუ ადამიანი საზღვარგარეთ უკვე დიდი ხანია, სამუშაოს უნარ-ჩვევების მიღება. ამ შემთხვევაში, შრომითი საქმიანობიდან მისი გათავისუფლების დრო არ უნდა აღემატებოდეს ორ თვეში.
- სამუშაო გამოცდილება არ არის შეჩერებული, თუ ადამიანი მუშაობს სეზონურ საწარმოში. მაგალითად, მისი საქმიანობა დაკავშირებულია სასოფლო-სამეურნეო ან გემთმშენებლობის ინდუსტრიასთან. ამ შემთხვევაში, მას სჭირდება სრული სეზონში მუშაობა, რის შემდეგაც უნდა დაასრულოს შეთანხმება მომდევნო პერიოდში მუშაობის შესახებ.
- იზრდება არის შემთხვევა, თუ მოქალაქე სასჯელაღსრულების სამუშაოების დროს ემსახურება, თუმცა, ეს არ არის თავისუფლების აღკვეთა.
- თუ თანამშრომელი ერთ თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდში და სხვა შესვლისას, ინვალიდად აღიარებულია, ეს პერიოდი გაგრძელდება. ამ შემთხვევაში, პიროვნებას სჭირდება სერტიფიკატის წარდგენა.
- ტერმინი გრძელდება იმ შემთხვევაში, თუ დამატებითი დრო სჭირდება სხვა ადგილას გადაადგილებას.
დასაქმების გამოცდილების ხანგრძლივობა დაფუძნებულია დამსაქმებლის მიერ რუსეთის ფედერაციის ნორმების შესაბამისად. თითოეული ქმედება უნდა იყოს ჩაწერილი დასაქმების რეკორდში.
ეს უნდა იყოს პასუხისმგებელი იმ კითხვაზე, როგორც დასაქმების გამოცდილება. ეს მაჩვენებელია, რომელიც პენსიის მიღებისას გამოყენებული იქნება. ღირსეული ასაკის უზრუნველსაყოფად, საჭიროა შრომითი გამოცდილების უწყვეტობა.
შრომითი ურთიერთობა დამქირავებელს სთავაზობს გარკვეულ სოციალურ გარანტიებს, როგორც სახელმწიფოს, ასევე საწარმოებსა და ორგანიზაციებს. ცოტა ხნის წინ, ამ თვალსაზრისით უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა. ამ ეტაპზე, საპენსიო სისტემის რეფორმირების შემდეგ, ეს კონცეფცია პრაქტიკულად არ გამოიყენება.
უწყვეტი დასაქმების გამოცდილების განმარტება (NTS)
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ფორმულირება გულისხმობს უწყვეტი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც მუშაკი ოფიციალურად რეგისტრირებულ ურთიერთობებს ახორციელებდა დასაქმების წიგნში, შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისი ჩანაწერით.NTS გაანგარიშება არ არის იმდენად ცალსახად, როგორც მისი განმარტება. არსებობს ბევრი გამონაკლისი და წესები, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული, როდესაც გაანგარიშება.
სანამ NTS გამოიყენეს სახელმწიფო დონეზე კონცეფცია, ამ პერიოდში ყველა დამსაქმებელთან ადამიანის შრომითი ურთიერთობის საერთო პერიოდი შედის. შრომის კანონმდებლობაში NTS- ის გაუქმების შემდეგ, კონცეფცია გამოიყენება ადგილობრივად, თითოეული საწარმოს მოტივაციის სისტემის ფარგლებში შრომის კოლექციებთან დაკავშირებით.
რატომ გჭირდებათ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება და რას იმოქმედებს?
უწყვეტი დასაქმების სისტემა ბევრ უპირატესობას უპირისპირდება დამსაქმებლისთვის და პირდაპირ გავლენას ახდენს მომგებიანი დაბალი ღირებულების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი - პერსონალის სითხე. ამ კომპონენტის ეფექტური კონტროლის დაბალი მაჩვენებლები უზრუნველყოფს:- წარმოების პროცესების უწყვეტობა;
- ყველა განყოფილების ფუნქციონირების სტაბილურობა;
- ტექნოლოგიური მოთხოვნების შესაბამისი ცოდნისა და გამოცდილების არსებობა;
- კარგად ჩამოყალიბებული ფსიქოლოგიური კლიმატი გუნდში.
RTS- ის პერიოდის მიხედვით, შესაძლებელი გახადა გარკვეული ბონუსების, პრივილეგიებისა და ჭურჭლის მიღება. გარდა ამისა, სამუშაოს შედეგების მიხედვით, შესაძლებელი იყო გაზრდილი პენსიის ზომაზე, ხოლო მომდევნო შვებულებაში - დასვენების ღირებულების ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურების ბილეთი.
2002 წლამდე სახელმწიფო დონეზე NTS- ის გაანგარიშება პირდაპირ გავლენას ახდენს საპენსიო გადასახადების ოდენობაზე, ისევე როგორც სხვა სოციალურად გარანტირებული სარგებლის მიღებისას. კერძოდ, NTS ტერმინი დამოკიდებული იყო საავადმყოფოს ფოთლის გადახდაზე (2007 წლამდე) ან დასვენების დამატებითი დღე.
2017 წლის მონაცემებით, მუდმივად გამოიყენება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. საკანონმდებლო დონეზე ეს კონცეფცია გამოირიცხა ბრუნვისგან.
ახლა NTS იღებს კომერციულ სტრუქტურებს მფლობელებთან კოორდინაციით. ის ჯერ კიდევ გამოიყენება ყველაზე მეტად ერთგული თანამშრომლების სტიმულირებას ყველა სახის პრიზით, ბონუსების ან მოტივაციის არამატერიალური საშუალებებით, რომლებიც კომპენსირებულია საწარმოების მიერ. რა თქმა უნდა, მათი რიცხვი შემოიფარგლება ბიუჯეტით, რომელიც ხელს უწყობს ჩარჩოებს. ვინაიდან რეფორმირების დაწყებამდე, სოციალური უსაფრთხოების ძირითადი ტვირთი და მოქალაქეების მოტივაცია სახელმწიფოს მიერ განხორციელდა.
კომერციული სტრუქტურების გარდა, NTS ინახება ჯანდაცვის ოფიცრების გაძლიერებაში, თუმცა ამ შემთხვევაში ფოკუსირება არის გამოცდილების ხანგრძლივობა.
რა არის NTS- ში?
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ვადის გაანგარიშებისას ბევრი დაჯავშნაა, რომელიც საკანონმდებლო დონეზე მიღებულ იქნა 2002 წლამდე.
უწყვეტი მუშაობის გარდა, NTS ითვლება:
- სამხედრო სამსახური, მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ჯარები. ძირითადი მდგომარეობა არის სამხედრო მოვალეობების დასასრულს / დაწყების დასასრულს და შრომითი ურთიერთობის დაწყების / დასასრულს შორის არ არის სამი თვე.
- ორსულობის, შემდგომი დაბადებისა და დროის მოზარდების გამო, ქალთა სამხედრო მოსამსახურეების შვებულება, რომელიც ითვალისწინებს ბავშვებისთვის 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის, ისევე როგორც ბავშვის დაბადებისა და სამუშაო ადგილის დაცვით 3 წლამდე.
- ყველა სახის წარმოების პრაქტიკა (გადახდილი).
- პროფესიული ან სპეციალური განათლების ტრენინგი (მათ შორის: მოწინავე ტრენინგი, უმაღლესი, საშუალო სპეციალური). შესვენება შესაძლებელია არაუმეტეს 3 თვეზე მეტი.
- სოფლის მეურნეობაში სპეციალური სფეროებში მუშაობა. კოლექტიური მეურნეობის აღმოფხვრის შემდეგ.
- იძულებითი გათავისუფლების გამო იძულებითი გათავისუფლების პერიოდი (წინა სამუშაო ადგილის აღდგენის ფაქტზე).
არის საავადმყოფოს ფოთლის პენსიის ან გადასახადების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?
ამ დროისთვის შრომის გამოცდილების სამი ძირითადი კატეგორიის გამოყენება:- საერთო;
NTS გათვალისწინებულია მხოლოდ კერძო პირობებში, როდესაც კომერციული სტრუქტურების მფლობელები მას მიიღებენ მოტივაციის სისტემის დაწყების და მათი თანამშრომლების სტიმულირებას.
გარდა ამისა, NTS გამოიყენება, რათა დადგინდეს, როდესაც დასაქმების შემდეგ, ახალი თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს შვებულებაში, კერძოდ, საწარმოს ექვსი თვის შემდეგ.
როდესაც NTS არ არის შეჩერებული კი გათავისუფლების შემთხვევაში?
საპენსიო სისტემის რეფორმირების დაწყებამდე უწყვეტი შრომითი გამოცდილება გამოირჩეოდა დიდი რაოდენობით გამონაკლისი. დასაქმებულის გათავისუფლების შემდეგ შემდგომი დასაქმება ითვლებოდა. მნიშვნელოვანია, რომ დროებითი პაუზა არ აღემატებოდეს ტერმინს 3/4 კვირას (კანონმდებლობის შესაბამისად, სხვადასხვა დროს, ცვლილებების გათვალისწინებით). ითვლება ერთი წლის განმავლობაში გადასვლის რაოდენობა.კარგი მიზეზები არავითარ მიზეზებს არ მისცა მოქალაქის პირველი სამსახურიდან გათავისუფლებას საკუთარი მოთხოვნით. თუ 12 თვის განმავლობაში. მეორე მოხდა, მაშინ შემდგომი დასაქმება გახდა NTS- ის ნაწილი, რომელიც დასაქმებულთა ჩანაწერში შევიდა დოკუმენტირებული სწორი მიზეზების არსებობისას. გამონაკლისულ სიტუაციებში პროფკავშირული ორგანიზაციების ინდივიდუალური გადაწყვეტის მიხედვით. დასაშვები მიზეზების გამო:
- საწარმოს მმართველი შემადგენლობის ნაწილზე ხელშეკრულების დარღვევა (შრომითი / კოლექტიური).
- გამარჯვება კონკურენტული პოზიციების შერჩევაში.
- ინვალიდობის / მძიმე ოჯახის წევრები, რომლებიც მოითხოვენ დასაქმებულ მოქალაქეს ყოფნას და უწყვეტ ზრუნვას (აუცილებლად დამადასტურებელი შესაბამისი სამედიცინო დასკვნის დამადასტურებელი).
- სწავლის დაწყება ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.
- ოფიციალური თარგმანი / სამუშაო / სამუშაო, გადაადგილება, მათ შორის ავადმყოფობა, ვინმე მეუღლეები სხვა რეგიონში.
- შრომითი მიგრაციის სავალდებულო სახელმწიფო პროგრამების დებულებები.
გარდა ამისა, NTS რჩება თუნდაც ერთი თვის განმავლობაში შესვენების არსებობა (2-3 თვე), გათვალისწინებული:
- შორეულ ჩრდილოეთით დასაქმების შემდეგ სამუშაო ადგილის გადაფარვა;
- საზღვარგარეთიდან გადაადგილება. მას უფლება ჰქონდა, თუ მოქალაქე მუშაობდა საერთაშორისო ორგანიზაციებში, ინსტიტუტებისა და სახელმწიფო მნიშვნელობის ფილიალებში;
- მეგობრული ქვეყნებიდან (თუ სოციალური მხარდაჭერის შესახებ საერთაშორისო შეთანხმებები);
- შეიარაღებული ძალების საწარმოებისა და ორგანოების რეორგანიზაცია. იგივე შესაძლებლობა გათვალისწინებულია სახელმწიფო ან ლიკვიდაციის შემცირებაში;
- ინვალიდობის ან ავადმყოფობის დროის დასასრული (MCEC- ის ან WCC- ის დასკვნის შესახებ), აგრეთვე, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება უკავშირდება წინა სამუშაოების ჯანმრთელობასთან;
- თავდაპირველი კლასების პედაგოგიური შემადგენლობის შემცირება (კერძოდ - სწავლის ახალი სისტემის გადართვისას).
- ორსულ ქალებში, რომლებიც ერთდროულად არიან მეურვეები / შვილთა მშობლები და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები 14 და 16 წლის ასაკში. მნიშვნელოვანი დახვეწა: ამ ასაკის მიღწევის ფაქტზე მოქალაქეები დასაქმდებიან;
- ტერმინი იძულებული გახდა ერთ-ერთი მეუღლე სხვა რეგიონში;
- ყველა კატეგორიის დასაქმებული პენსიონერებისთვის.
როგორ განვიხილოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?
NTS გამოითვლება მხოლოდ ოფიციალური დასაქმების თანდასწრებით, შრომითი საქმიანობის დროებითი შეფერხების სათანადო მიზეზების ხელმისაწვდომობის შესახებ (დიპლომები, სერტიფიკატები, საავადმყოფოები, IEC და WCC დასკვნები).პერსონალის პოლიტიკისა და პერსონალის გრაფიკების მიხედვით, თითოეულ კომპანიას აქვს სერვისი, რომელსაც აქვს შრომითი წიგნების ან ხელშეკრულებების ხელმისაწვდომობა. მათი მონაცემების მიხედვით, თანამშრომლები აწარმოებენ NTS გაანგარიშებას.