შრომითი საქმიანობის შესვენება უწყვეტი გამოცდილებისთვის. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

შრომითი გამოცდილება არის დასაქმების პერიოდი და კანონით დადგენილი სხვა სასარგებლო საქმიანობა, რაც გულისხმობს გარკვეულ სამართლებრივ შედეგებს. რა შედის სამუშაო გამოცდილება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა გულისხმობს ამ კონცეფციას. ამ ტერმინის რამდენიმე ინტერპრეტაციაა, მათ შორის:

გათვალისწინებულია იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენი ადამიანი მუშაობდა შრომით კონტრაქტებში, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, იყო არმიაში ან იყო საჯარო სამსახურში. ამავდროულად, დამსაქმებლებმა საპენსიო ფონდში წვლილი შეიტანეს. გათვალისწინებულია ძველი ასაკის პენსიების დანიშვნისას (5 წლიანი მუშაობის დროს), ავადმყოფობის შვებულების გადახდა და ბავშვთა ზრუნვის გადახდა. აქედან გამომდინარე, თანამედროვე ბაზრის პირობებში მნიშვნელოვანია "თეთრი", სათანადოდ გაფორმებული ხელფასი.

საერთო გამოცდილება, რომელშიც შრომითი საქმიანობაა, კანონმდებლობით არსებული შეფერხების მიუხედავად. ეს უკანასკნელი შეიძლება შეიცავდეს სამხედრო სამსახურს, ინვალიდობას დაზიანების ან ავადმყოფობის გამო (1.2 ჯგუფი), ზრუნავს ან დედასთან ერთად ბავშვისთვის ბოლო 3 წლის განმავლობაში. იმისათვის, რომ გადადგეს უფლებას, რომ აუცილებელია, რომ ქალების საერთო გამოცდილება 20 წელი შეადგინა, ხოლო მამაკაცები 25 წლის არიან.

სპეციალური სამუშაო გამოცდილება დარიცხულია გარკვეულ პირობებში მუშაობისას, მათ შორის მავნე მრეწველობის, შორეული ჩრდილოეთისა და გარკვეული სპეციალობების რეგიონებში.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის დახარჯული დროის კომბინაცია, რაც საშუალებას იძლევა მხოლოდ გარკვეულ პერიოდს დროულად გაუკეთოს ერთ სამუშაოსა და დასაქმებას. მაგალითად, თუ მნიშვნელოვანი სურვილით, მნიშვნელოვანი მიზეზების გარეშე, მაშინ გამოცდილების უწყვეტობა რჩება სამ კვირაში სხვა სამუშაოს შესვლამდე. ერთიდან მეორეზე გადასვლისას, უწყვეტი გამოცდილება გაგრძელდება, თუ ერთი თვის განმავლობაში არა უმეტეს. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი შეჩერდა იმ ქვეყნებში, რომელიც ახდენს ჩრდილოეთით, ან გადავიდა იმ ქვეყნებში, რომლითაც რუსეთის ფედერაციამ დაასრულა კონტრაქტები გარკვეულ საწარმოებში მუშაობის შემდეგ გათავისუფლების შემდეგ, მაშინ მას შეუძლია ახალი შრომითი ურთიერთობის დამყარების გარეშე 2 თვე.

ძველი და ახალი სამუშაოების შესვენების მიზნით შეიძლება იყოს 3 თვე და თანამშრომელი არ დაკარგა უწყვეტი გამოცდილებას, აუცილებელია, რომ ეს ეხება შემდეგ კატეგორიებს:

პირი, რომელმაც დაკარგა მუშაობა თანამშრომლების რეორგანიზაციის ან შემცირების გამო;

დროებითი ინვალიდობის დასრულების შემდეგ, წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლდა;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სამუშაოდან სამსახურიდან გაათავისუფლეს თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში სამი თვის ვადით დარიცხული ინვალიდობის აღდგენის დღიდან;

მუშაკი არის ადამიანი, რომელიც არ ვრცელდება ოკუპირებულ თანამდებობაზე, ან არ შეუძლია შეასრულოს მუშაობა ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ და შესაბამისად გაათავისუფლეს;

პირი არის დაწყებითი სკოლის პედაგოგი, რომელიც სწავლობს სწავლებისგან სტუდენტებისა და სხვების რაოდენობის შემცირების გამო.

უწყვეტი გამოცდილება რჩება შეუზღუდავი, როდესაც ორსული ქალებისა და 14 წლამდე ასაკის ბავშვები (შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვები არიან 16 წლამდე ასაკის ბავშვები), თუ ქალბატონები ახალ შრომით ურთიერთობებს ბავშვთა მიღწევის მიღწევამდე. გარდა ამისა, შეწყვეტის პერიოდი არ არის დადგენილი მათთვის, ვინც საკუთარ მოთხოვნას დატოვებს, როდესაც ერთ-ერთი მეუღლეზე გადადის სხვა ტერიტორიაზე მუშაობა, ხოლო შრომითი ურთიერთობისას მუშაობისას საპენსიო (სურვილის შემთხვევაში).

უწყვეტი გამოცდილება 2007 წლამდე იყო შესაბამისი იმ დროს საავადმყოფოს ფოთის გადახდების ოდენობა მასზეა დამოკიდებული. დღეს, ამ სარგებელი ზომა დამოკიდებულია სადაზღვევო გამოცდილებაზე, ანუ. პერიოდიდან, როდესაც დამქირავებელს ბრალი წვლილი შეიტანა.

იმის გამო, რომ ბოლო წლებში შრომითი საქმიანობის შესახებ გადაწყვეტილებას ბევრი ცვლილება შეადგინა, როგორიცაა შრომითი გამოცდილება, როგორიცაა შრომითი გამოცდილება. ჩვენ გავაანალიზებთ უფრო მეტს, რაც გულისხმობს უწყვეტი მუშაობის გამოცდილებას.

შრომის უწყვეტი გამოცდილების კონცეფცია

რა გამოცდილება უწოდებენ უწყვეტ?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის ერთი საწარმოს მოქალაქის შრომითი ან სხვა სოციალური და სასარგებლო საქმიანობა.

უწყვეტი სამუშაო საათები გათვალისწინებულია მხოლოდ მაშინ, როდესაც აუცილებელია დროებითი ინვალიდობის გადახდების რაოდენობის განსაზღვრა.

როდესაც ასეთი სარგებელი გამოითვლება, უწყვეტი საქმიანობის პერიოდი განისაზღვრება ხანგრძლივობით ადამიანის სამუშაოები კონკრეტულ ორგანიზაციაში.

ზოგიერთ სიტუაციაში ამ პერიოდის განმავლობაში დარიცხვის შესაძლებლობა და წინა შრომის ან სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობის დროს.

უწყვეტი საქმიანობის მარეგულირებელი ჩარჩოები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, უწყვეტი საქმიანობა მოიცავს:

• შრომის პერიოდი როგორც სამუშაო ან თანამშრომელი;
• იძულებითი გათავისუფლება უკანონო გათავისუფლებაში (როდესაც პოზიციის აღდგენა);
• სწავლისას შრომის ან გადახდილი პრაქტიკა უნივერსიტეტში ან სპეციალურ დაწესებულებაში;
• მომსახურება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში;
• კურსების აღსადგენად კვალიფიკაცია.

გადაადგილების შეცვლისას მეორეზე მეორე სამუშაოზე ნებადართულია, რომ გააგრძელოს მუშაობა იმ დროს, როდესაც საჭიროა გადაადგილება.

იმ სიტუაციაში, სადაც მოქალაქე დროებით დაკარგა ინვალიდობის დროს განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში, დასაშვებია დღეების რაოდენობა დღეების განმავლობაში, რამდენი ადამიანი გამორთულია.

დასაქმებულის გამოცდილების უწყვეტობის ვადა სხვა ადგილას გადასვლის დროს არ არის 30 დღის განმავლობაში. შესვენება გაგრძელდება კანონით გათვალისწინებულ სიტუაციაში.

გამოცდილება კვლავ გაუხსნელია, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად გაგრძელდა ყოფილ და ახალ სამუშაოებს შორის, თუ ეს იყო იმის გამო, რომ მეუღლე სხვა რელიეფში თარგმნილი იყო.

გამოცდილება არ შეიძლება შენახული სამუშაოს შესრულებისას, თუ წინა მუშაკი ასეთ სტატიებს გაათავისუფლებს:

• სისტემატურად არ შეასრულა მათი სამუშაო მოვალეობები მიზეზების გამო სერიოზული მიზეზების გარეშე და დისციპლინური წესით ამოღებულია;
• მოქალაქე თავის შრომის მოვალეობებს გაუშვა (აბსენტიზმის ფაქტის ყოფნა, ალკოჰოლური, ნარკოტიკული და სხვა სახის ინტოქსიკაციის სახელმწიფოში სამუშაო ადგილებზე ყოფნა, კონტრაქტის დარღვევა არასამთავრობო გამჟღავნების, გაფლანგვისა და ნარჩენების შესახებ);
• მუშამ დაარღვია შრომის დაცვის მოთხოვნებივინ გამოიწვია მძიმე შედეგები ან რეალური საფრთხე მათი შეურაცხმყოფელი.

ამ შემთხვევაში, სამუშაო გამოცდილება განიხილება უწყვეტი?

გამოცდილება რჩება უწყვეტი დროის შესვენება იმუშაოს არა უმეტეს 3 თვის განმავლობაში:

• მოქალაქეები ორგანიზაციებისგან გაათავისუფლეს როდესაც ისინი დახურულია ან შემცირების თანამშრომლები;
• დროებითი ინვალიდობის ვადის დასრულების შემდეგ, რის გამოც შეზღუდული შესაძლებლობების გამო შრომითი საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში პიროვნება გაათავისუფლეს.

ასეთ სიტუაციებში, 3 თვის ვადით გამოთვლა მომენტიდან, როდესაც მუშაობის უნარი აღდგა.

• როდესაც მოქალაქე გაათავისუფლეს, როგორც შეუსაბამო პოსტები;
• თუ მასწავლებელი ასწავლის პირველადი კლასებს, გაათავისუფლეს მისი მოვალეობები 4 კლასების გადაცემის შესახებ სისტემატური სწავლების სახით ან სტუდენტების დროებითი შემცირების მდგომარეობაში;
• როდესაც ორსულ ქალს ან დედასთან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდებარომელსაც აქვს 16 წლამდე ასაკის ბავშვები ან შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვები 16 წლის ასაკში.

სანამ ბავშვი ამ ასაკში აღწევს, ახალი სამუშაო ადგილის გამოცდილება გრძელდება.

შესვენების პერიოდის მიუხედავად, გამოცდილება იქნება უწყვეტი გარემოებები:

• მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დატოვა გამო საპენსიო ან პენსიონერების გათავისუფლებისას ასაკისა და სხვა გარემოებებით.

ეს იქნება გამოყენებული იმ პირებს, რომლებიც პენსიას მიიღებენ სხვა გარემოებებით (მაგალითად, სერვისის შემდეგ), როდესაც მათ აქვთ პენსიის მიღების უფლება საპენსიო ასაკის მისაღწევად.

• როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლდა სერიოზული მიზეზით ან მისი არყოფნის შემთხვევაში კომპანიის მუშაობის დასრულების შემთხვევაში ან სახელმწიფოების შემცირების შემთხვევაში;
• სხვა რეგიონში გადაცემასთან დაკავშირებით და იძულებითი გადაადგილება (სახელმწიფო დუმის სამხედრო მოსამსახურეებსა და მოადგილეებს, აგრეთვე მათი ოჯახის წევრებს);
• როდესაც რელიეფში მცხოვრები პირების გათავისუფლებისასსადაც არ არის შესაძლებლობა, იპოვოთ სხვა სამუშაო;
• როდესაც მოქალაქე გაათავისუფლეს უსამართლო ბრალდებასთან დაკავშირებით სამედიცინო გამოკვლევის არასწორი პატიმრობის შესახებ სამუშაოდან ამოღებულ იქნა მუშაობა და შემდგომში აღადგინა თანამდებობაზე;
• თუ სამუშაოს შესვენება საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობდნენ გადახდილი საფუძველზე;
• იმ სიტუაციაში, სადაც მოქალაქე დააკავეს და შემდგომში გამართლებულია და აღდგენილია წინა პოზიციაში.

თუ ადამიანს აქვს სირთულე ერთ-ერთ მომდევნო მოვლენებთან, მაშინ კანონი მოცემულია ამ საკითხების მოგვარების დრო გამოცდილების შეწყვეტის გარეშე.

რამდენი დღეა უწყვეტი გამოცდილება?

გამოცდილება რჩება როგორც უწყვეტი ხანგრძლივობა გათავისუფლებისა და ახალი სამუშაოების შესასვლელად. არა უმეტეს 1 თვე.

ამ წესის გამონაკლისია:

• ერთი მეუღლის თარგმნა მუშაობა სხვა ადგილას;
• ზრუნვა მიღწევაზე საპენსიო ასაკი.

გამოცდილება შეიძლება იყოს უმოქმედო ასეთ სიტუაციებში 2 თვეზე ნაკლები სივრცე:

• ხელშეკრულების დასრულებისას მოქალაქე, რომელიც შორეულ ჩრდილოეთით გაატარა;
• პირის გათავისუფლებისას საზღვარგარეთ მათი საქმიანობის განხორციელება.

როგორ შევინარჩუნოთ სამუშაო გამოცდილება უწყვეტი სამთვიანი ინტერვალით სამუშაოზე?

შრომის მუშაკების დატოვება შესაძლებელია კანონით დადგენილი სიტუაციებში.

დაწყებული უწყვეტი როდესაც:

• მოქალაქე სწავლობს უმაღლეს ან საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სამაგისტრო სკოლა ან byfeith.

მდგომარეობა - გათავისუფლების ხანგრძლივობა გათავისუფლებისა და სკოლაში შესვლისას არ აღემატება კანონით დადგენილ დროს.

• როდესაც მოქალაქე არის თანამშრომლის ოჯახის წევრიიმ შემთხვევაში, თუ სახელმწიფოს მიღმა მუშაობისთვის სხვადასხვა სტრუქტურებში მუშაობისთვის, იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაოს დაბრუნების დრო არ აღემატება 60 დღეს;
• სეზონური მუშაკებისთვის, რომლებიც ერთ სეზონში მუშაობდნენრომლებიც მომავალ სეზონში მუშაობდნენ და შეთანხმებულ პერიოდში თავიანთი მოვალეობების შესრულება დაიწყეს;

ეს ეხება ინდუსტრიას, სადაც ნებადართულია სეზონური დროის შეჯამება.

• სიტუაციის დროს მკურნალობის დრომკურნალობის დასასრულს შორის შესვენების ხანგრძლივობა და პოსტი არ არის 30 დღეზე მეტი;
• სასჯელაღსრულების დაწესებულებათა მუშაობის ადგილას (მხოლოდ იმ პირობით, რომ მოქალაქე არ იყო თავისუფლებისგან).

როგორ განვიხილოთ უწყვეტი გამოცდილება 1C- ში?

უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობა შეიძლება გამოითვალოს 1C "ხელფასი და ჩარჩოების" პროგრამის ან დამოუკიდებლად.

სასურველი გრაფიკების პროგრამის გამოყენებით, მონაცემები მზადდება დასაქმების, გათავისუფლებისა და ახალი დასაქმების შესახებ. შემდეგ დააჭირეთ ღილაკს "გამოთვლა".

თქვენ შეგიძლიათ გაანგარიშება მარტო.

გაანგარიშების პრინციპი არის:

1. კალკულატორის მიერ გათვლებით, თითოეული თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან, დასაქმების თარიღები წაიყვანეს. გათავისუფლებისა და ახალი დასაქმების ინტერვალით, არა უმეტეს 3 კვირის განმავლობაში შედეგები უნდა შეჯამდეს. არღვევს 3 კვირის განმავლობაში არ არის გათვალისწინებული.
2. თუ მოქალაქემ ერთი წლის განმავლობაში 2 წელი გაათავისუფლა ან მეტი წლის მანძილზე, წელს არ ვრცელდება გამოცდილება.
3. აქვს უფლება გაზარდოს შესვენების 1 თვის თანამშრომელირომელიც იძულებული გახდა, ყოფილიყო ყოფილი სამუშაო ადგილი სერიოზული მიზეზების გამო (ამ ფაქტის დოკუმენტური დადასტურების გათვალისწინებით).
4. მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ჩრდილოეთით ან მსგავსი ტერიტორიების პირობებში, შესვენება არის 2 თვე გათავისუფლების შემდეგ და ეს პერიოდი უწყვეტი რჩება.
5. სამუშაოს შესვენების ხანგრძლივობა, ვინც გათავისუფლებულია ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის გამო საწარმოები, არის 3 თვე. იგივე ეხება იმ ადამიანებს, რომლებიც გათავისუფლდნენ ჯანმრთელობის მდგომარეობით ან ინვალიდობის მომზადების გამო. ეს გამოცდილება ასევე განიხილება უწყვეტი.
6. გრძელდება ქალთა საქმიანობა, რომლებიც იძულებულნი იყვნენ, 16 წლის ასაკში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის ზრუნვის აუცილებლობაზე მუშაობდნენ, ან იმ დედებისათვის, რომელთა შვილები არ მიუღიათ 14 წლის ასაკში.

უწყვეტი დასაქმების გამოცდილების გაანგარიშების დოკუმენტები

გამოცდილება გამოითვლება იმ დოკუმენტებში მითითებულ ინფორმაციაზე, რომლებიც ადასტურებენ ადამიანის შრომითი საქმიანობის ფაქტს და ყველა მოთხოვნას შეესაბამება.

მოქალაქე ვალდებულია წარმოადგინოს:

• ორიგინალური შრომა წიგნები;
• სამხედრო ID (თუ არის შესაძლებელი);
• ორიგინალური შეთანხმება დასაქმების შესახებ;
• ორგანიზაციის მოწმობასადაც ჩატარდა შრომითი საქმიანობა;
• ვედომოსტის გადახდა შრომა;
• ზოგიერთ სიტუაციაში საჭირო იქნება დახმარება არქივში.

უწყვეტი მუშაობის პერიოდი გამოითვლება როგორც ძირითადი პოზიციისა და ნაწილების გათვალისწინებით.

გათვლები ხორციელდება კალენდარული დღის წესებით.

თუ ბავშვი ბავშვებს, ოჯახური პირობების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, ამ პერიოდის განმავლობაში ასევე კლასიფიცირებულია, როგორც თვალი.

სადავო სიტუაციებში, როდესაც არ არსებობს იმის გაგება, არის თუ არა სამუშაოს შეწყვეტის გამო, შეგიძლიათ მიიღოთ განმარტებები შესაბამის შემთხვევებში.

შრომითი ურთიერთობა დამქირავებელს სთავაზობს გარკვეულ სოციალურ გარანტიებს, როგორც სახელმწიფოს, ასევე საწარმოებსა და ორგანიზაციებს. ცოტა ხნის წინ, ამ თვალსაზრისით უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა. ამ ეტაპზე, საპენსიო სისტემის რეფორმირების შემდეგ, ეს კონცეფცია პრაქტიკულად არ გამოიყენება.

უწყვეტი დასაქმების გამოცდილების განმარტება (NTS)

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ფორმულირება გულისხმობს უწყვეტი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც მუშაკი ოფიციალურად რეგისტრირებულ ურთიერთობებს ახორციელებდა დასაქმების წიგნში, შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისი ჩანაწერით.

NTS გაანგარიშება არ არის იმდენად ცალსახად, როგორც მისი განმარტება. არსებობს ბევრი გამონაკლისი და წესები, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული, როდესაც გაანგარიშება.

სანამ NTS გამოიყენეს სახელმწიფო დონეზე კონცეფცია, ამ პერიოდში ყველა დამსაქმებელთან ადამიანის შრომითი ურთიერთობის საერთო პერიოდი შედის. შრომის კანონმდებლობაში NTS- ის გაუქმების შემდეგ, კონცეფცია გამოიყენება ადგილობრივად, თითოეული საწარმოს მოტივაციის სისტემის ფარგლებში შრომის კოლექციებთან დაკავშირებით.

რატომ გჭირდებათ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება და რას იმოქმედებს?

უწყვეტი დასაქმების სისტემა ბევრ უპირატესობას უპირისპირდება დამსაქმებლისთვის და პირდაპირ გავლენას ახდენს მომგებიანი დაბალი ღირებულების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი - პერსონალის სითხე. ამ კომპონენტის ეფექტური კონტროლის დაბალი მაჩვენებლები უზრუნველყოფს:

• წარმოების პროცესების უწყვეტობა;
• ყველა განყოფილების ფუნქციონირების სტაბილურობა;
• ტექნოლოგიური მოთხოვნების შესაბამისი ცოდნისა და გამოცდილების არსებობა;
• კარგად ჩამოყალიბებული ფსიქოლოგიური კლიმატი გუნდში.

საბჭოთა კავშირში საკანონმდებლო დონეზე საბჭოთა კავშირში შემცირებული პერსონალის შემცირების მეთოდი, მიღებულ იქნა უწყვეტი დასაქმების გამოცდილების კონცეფცია. მისი გამოყენება იმავე ადგილას შრომითი რესურსების შენარჩუნებაში დიდი სტიმულირების როლს ასრულებდა.

RTS- ის პერიოდის მიხედვით, შესაძლებელი გახადა გარკვეული ბონუსების, პრივილეგიებისა და ჭურჭლის მიღება. გარდა ამისა, სამუშაოს შედეგების მიხედვით, შესაძლებელი იყო გაზრდილი პენსიის ზომაზე, ხოლო მომდევნო შვებულებაში - დასვენების ღირებულების ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურების ბილეთი.

2002 წლამდე სახელმწიფო დონეზე NTS- ის გაანგარიშება პირდაპირ გავლენას ახდენს საპენსიო გადასახადების ოდენობაზე, ისევე როგორც სხვა სოციალურად გარანტირებული სარგებლის მიღებისას. კერძოდ, NTS ტერმინი დამოკიდებული იყო საავადმყოფოს ფოთლის გადახდაზე (2007 წლამდე) ან დასვენების დამატებითი დღე.

2017 წლის მონაცემებით, მუდმივად გამოიყენება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. საკანონმდებლო დონეზე ეს კონცეფცია გამოირიცხა ბრუნვისგან.

ახლა NTS იღებს კომერციულ სტრუქტურებს მფლობელებთან კოორდინაციით. ის ჯერ კიდევ გამოიყენება ყველაზე მეტად ერთგული თანამშრომლების სტიმულირებას ყველა სახის პრიზით, ბონუსების ან მოტივაციის არამატერიალური საშუალებებით, რომლებიც კომპენსირებულია საწარმოების მიერ. რა თქმა უნდა, მათი რიცხვი შემოიფარგლება ბიუჯეტით, რომელიც ხელს უწყობს ჩარჩოებს. ვინაიდან რეფორმირების დაწყებამდე, სოციალური უსაფრთხოების ძირითადი ტვირთი და მოქალაქეების მოტივაცია სახელმწიფოს მიერ განხორციელდა.

კომერციული სტრუქტურების გარდა, NTS ინახება ჯანდაცვის ოფიცრების გაძლიერებაში, თუმცა ამ შემთხვევაში ფოკუსირება არის გამოცდილების ხანგრძლივობა.

რა არის NTS- ში?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ვადის გაანგარიშებისას ბევრი დაჯავშნაა, რომელიც საკანონმდებლო დონეზე მიღებულ იქნა 2002 წლამდე.

უწყვეტი მუშაობის გარდა, NTS ითვლება:

• სამხედრო სამსახური, მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ჯარები. ძირითადი მდგომარეობა არის სამხედრო მოვალეობების დასასრულს / დაწყების დასასრულს და შრომითი ურთიერთობის დაწყების / დასასრულს შორის არ არის სამი თვე.
• ორსულობის, შემდგომი დაბადებისა და დროის მოზარდების გამო, ქალთა სამხედრო მოსამსახურეების შვებულება, რომელიც ითვალისწინებს ბავშვებისთვის 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის, ისევე როგორც ბავშვის დაბადებისა და სამუშაო ადგილის დაცვით 3 წლამდე.
• ყველა სახის წარმოების პრაქტიკა (გადახდილი).
• პროფესიული ან სპეციალური განათლების ტრენინგი (მათ შორის: მოწინავე ტრენინგი, უმაღლესი, საშუალო სპეციალური). შესვენება შესაძლებელია არაუმეტეს 3 თვეზე მეტი.
• სოფლის მეურნეობაში სპეციალური სფეროებში მუშაობა. კოლექტიური მეურნეობის აღმოფხვრის შემდეგ.
• იძულებითი გათავისუფლების გამო იძულებითი გათავისუფლების პერიოდი (წინა სამუშაო ადგილის აღდგენის ფაქტზე).

უნივერსიტეტებში საგანმანათლებლო და სამეცნიერო საქმიანობის ვადა არ არის BCC შესვენების მიზეზი. შეიტყვეთ უფრო მეტი სასწავლო და სამუშაო გამოცდილება.

არის საავადმყოფოს ფოთლის პენსიის ან გადასახადების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

ამ დროისთვის შრომის გამოცდილების სამი ძირითადი კატეგორიის გამოყენება:

• საერთო;

პენსიების მიზნებისათვის, ისევე როგორც საავადმყოფოში გადახდების გაანგარიშებისას (დროებითი ინვალიდობის შედეგად), სხვა გამოცდილების კონცეფცია - დაზღვევა გამოიყენება. ეს არის დრო, როდესაც ხელფასის ან ოფიციალური შემოსავალი მიღებული იქნა შესაბამისი თანხების გამო. გარდა ამისა, საერთო დასაქმების პერიოდი გათვალისწინებულია.

NTS გათვალისწინებულია მხოლოდ კერძო პირობებში, როდესაც კომერციული სტრუქტურების მფლობელები მას მიიღებენ მოტივაციის სისტემის დაწყების და მათი თანამშრომლების სტიმულირებას.

გარდა ამისა, NTS გამოიყენება, რათა დადგინდეს, როდესაც დასაქმების შემდეგ, ახალი თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს შვებულებაში, კერძოდ, საწარმოს ექვსი თვის შემდეგ.

როდესაც NTS არ არის შეჩერებული კი გათავისუფლების შემთხვევაში?

საპენსიო სისტემის რეფორმირების დაწყებამდე უწყვეტი შრომითი გამოცდილება გამოირჩეოდა დიდი რაოდენობით გამონაკლისი. დასაქმებულის გათავისუფლების შემდეგ შემდგომი დასაქმება ითვლებოდა. მნიშვნელოვანია, რომ დროებითი პაუზა არ აღემატებოდეს ტერმინს 3/4 კვირას (კანონმდებლობის შესაბამისად, სხვადასხვა დროს, ცვლილებების გათვალისწინებით). ითვლება ერთი წლის განმავლობაში გადასვლის რაოდენობა.

კარგი მიზეზები არავითარ მიზეზებს არ მისცა მოქალაქის პირველი სამსახურიდან გათავისუფლებას საკუთარი მოთხოვნით. თუ 12 თვის განმავლობაში. მეორე მოხდა, მაშინ შემდგომი დასაქმება გახდა NTS- ის ნაწილი, რომელიც დასაქმებულთა ჩანაწერში შევიდა დოკუმენტირებული სწორი მიზეზების არსებობისას. გამონაკლისულ სიტუაციებში პროფკავშირული ორგანიზაციების ინდივიდუალური გადაწყვეტის მიხედვით. დასაშვები მიზეზების გამო:

• საწარმოს მმართველი შემადგენლობის ნაწილზე ხელშეკრულების დარღვევა (შრომითი / კოლექტიური).
• გამარჯვება კონკურენტული პოზიციების შერჩევაში.
• ინვალიდობის / მძიმე ოჯახის წევრები, რომლებიც მოითხოვენ დასაქმებულ მოქალაქეს ყოფნას და უწყვეტ ზრუნვას (აუცილებლად დამადასტურებელი შესაბამისი სამედიცინო დასკვნის დამადასტურებელი).
• სწავლის დაწყება ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.
• ოფიციალური თარგმანი / სამუშაო / სამუშაო, გადაადგილება, მათ შორის ავადმყოფობა, ვინმე მეუღლეები სხვა რეგიონში.
• შრომითი მიგრაციის სავალდებულო სახელმწიფო პროგრამების დებულებები.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის, პენსიონერებისთვის, 3 ან მეტი მცირეწლოვანი შვილის, ორსულობისა და ქალების მეურვეების, ორსულობისა და ქალების აღზრდის მიზნით, ბავშვთა აღზრდა, 12 თვის განმავლობაში მეორე გათავისუფლების კარგი მიზეზის არსებობა. - მდგომარეობა არის სურვილისამებრ.

გარდა ამისა, NTS რჩება თუნდაც ერთი თვის განმავლობაში შესვენების არსებობა (2-3 თვე), გათვალისწინებული:

• შორეულ ჩრდილოეთით დასაქმების შემდეგ სამუშაო ადგილის გადაფარვა;
• საზღვარგარეთიდან გადაადგილება. მას უფლება ჰქონდა, თუ მოქალაქე მუშაობდა საერთაშორისო ორგანიზაციებში, ინსტიტუტებისა და სახელმწიფო მნიშვნელობის ფილიალებში;
• მეგობრული ქვეყნებიდან (თუ სოციალური მხარდაჭერის შესახებ საერთაშორისო შეთანხმებები);
• შეიარაღებული ძალების საწარმოებისა და ორგანოების რეორგანიზაცია. იგივე შესაძლებლობა გათვალისწინებულია სახელმწიფო ან ლიკვიდაციის შემცირებაში;
• ინვალიდობის ან ავადმყოფობის დროის დასასრული (MCEC- ის ან WCC- ის დასკვნის შესახებ), აგრეთვე, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება უკავშირდება წინა სამუშაოების ჯანმრთელობასთან;
• თავდაპირველი კლასების პედაგოგიური შემადგენლობის შემცირება (კერძოდ - სწავლის ახალი სისტემის გადართვისას).

Nts გრძელდება:

• ორსულ ქალებში, რომლებიც ერთდროულად არიან მეურვეები / შვილთა მშობლები და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები 14 და 16 წლის ასაკში. მნიშვნელოვანი დახვეწა: ამ ასაკის მიღწევის ფაქტზე მოქალაქეები დასაქმდებიან;
• ტერმინი იძულებული გახდა ერთ-ერთი მეუღლე სხვა რეგიონში;
• ყველა კატეგორიის დასაქმებული პენსიონერებისთვის.

როგორ განვიხილოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

NTS გამოითვლება მხოლოდ ოფიციალური დასაქმების თანდასწრებით, შრომითი საქმიანობის დროებითი შეფერხების სათანადო მიზეზების ხელმისაწვდომობის შესახებ (დიპლომები, სერტიფიკატები, საავადმყოფოები, IEC და WCC დასკვნები).

პერსონალის პოლიტიკისა და პერსონალის გრაფიკების მიხედვით, თითოეულ კომპანიას აქვს სერვისი, რომელსაც აქვს შრომითი წიგნების ან ხელშეკრულებების ხელმისაწვდომობა. მათი მონაცემების მიხედვით, თანამშრომლები აწარმოებენ NTS გაანგარიშებას.

ასაკობრივი სარგებლის მინიჭებისას დასაქმების სრული დროით გაითვალისწინოს. თუ ასეთი პერიოდი არ არის, მოქალაქე შეიძლება ზოგადი უსაფრთხოების გარეშე დარჩეს. აქედან გამომდინარე, უნდა იცოდეთ, რამდენად უწყვეტი გამოცდილება იქმნება ადრეული პენსიის შესასვლელად.

უწყვეტი დასაქმების გამოცდილების საჭიროება

ზოგადი მომსახურების პირობებში გულისხმობს შრომის ან სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობის მთლიანობას 01.01.2002 წლამდე. ამჯერად გათვალისწინებულია საპენსიო გამოქვითვებისთვის ადამიანის უფლებათა დანიშვნის და ანალიზისას, როდესაც 01/01/2002.

სადაზღვევო გამოცდილება არის ანგარიშზე, რათა დადგინდეს სადაზღვევო სარგებლის ოდენობა სამუშაოს ან სხვა მომსახურების ხანგრძლივობის საფუძველზე, რომლის ფარგლებშიც რუსეთის ფედერაციის PF- ის წვლილის ფარგლებში მოხდა. გარდა ამისა, ამ პერიოდში შეიძლება სხვა საქმიანობა იყოს.

საპენსიო ფონდი ითვალისწინებს მხოლოდ დადასტურებულ დოკუმენტურ მუშაობას. როგორც წესი, წიგნები და კონტრაქტები მოქმედებს ასეთი ნაშრომებით, სადაც სერვისის ცხოვრება გამოჩნდება. სარგებლის დიზაინი დასაშვებია, თუ 20 წლის განმავლობაში ქალთა და 25 წლის განმავლობაში მამაკაცის მოსახლეობისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ შესრულების მაჩვენებლები ნაკლებია, სუბსიდიების ზომა მცირდება თანხის ოდენობით.

რომელი სამსახურის ცხოვრება განიხილება უწყვეტი

პენსიის უწყვეტი ექსპერტიზის ვადა არ არის კონსოლიდაცია მიმდინარე რუსულ კანონებში, ამიტომ წარმოადგენს იმ დროს, რომლის დროსაც სერვისი კონკრეტულ პოზიციაში განხორციელდა. მიუხედავად ამისა, ეს კონცეფცია გავლენას ახდენს პენსიაზე დამოკიდებულების ფორმირებაზე და დამატებითი სარგებლის მიღება. თუმცა, მნიშვნელოვან როლს არ ასრულებს სამომავლო დებულების გაანგარიშებაში, მაგრამ მხოლოდ მოქმედებს.

როგორ გადავარჩინოთ და შეუშალოს პირობები

რიგი სიტუაციებში მოქალაქეს უფლება აქვს შეინარჩუნოს დასაქმების პერიოდი, მაშინაც კი, თუ ამ დროს "გათავისუფლდა". შესაბამისად, დასაქმების გარკვეული ინტერვალი აქვს კონკრეტულ საზღვრებს.

საპენსიო პერიოდის უწყვეტი გამოცდილების შენარჩუნება შესაძლებელია შემდეგ გარემოებებში:

1. მამა ან დედის დედა დადებითი აივ სტატუსის მქონე სამუშაო ადგილის დატოვება შეუძლია. შრომითი დასაქმების პერიოდის შენარჩუნების მიზნით, თქვენ უნდა დაბრუნდეთ ბავშვს ბავშვის შესვლის დროს ზრდასრულ ასაკში.
2. იმ სიტუაციაში, სადაც სამსახურის სიცოცხლე აღდგა მოქალაქე, რომელმაც კარგად დამსახურებული დასვენების უფლება გააკეთა. ეს არის შესაბამისი სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც დასაქმებულ პირებს, ისევე როგორც სხვა სფეროებში. არ აქვს მნიშვნელობა, რის შემდეგაც იყო განახლება, უწყვეტი გამოცდილება შენახული იქნება.

ყველა სხვა შემთხვევაში, პერიოდები განიხილება მუდმივი მომსახურებისათვის, როდესაც თანამშრომელი ოფიციალურად ჩამოთვლილია ორგანიზაციაში. ერთი კომპანიისგან გათავისუფლებისას და სხვა გადასვლისას, გამოცდილება ადამიანს რჩება. წესი მოქმედებს, თუ უმუშევრობა არ აღემატება საკანონმდებლო დებულებებს.

ამ პერიოდის განმავლობაში საპენსიო ფონდს უფლება აქვს, უარი თქვას პიროვნებას გადასახადებისა და სუბსიდიების გადაცემისას. მაგრამ სადაზღვევო პრემიების საფუძველზე ჩამოყალიბებული დებულების ზომა არ იმოქმედებს. ამდენად, 2019 წლის ახალ კანონპროექტში ხანგრძლივი სამუშაო აქტივობის კონცეფცია კარგავს თავდაპირველ არსს. ამ თვალსაზრისით, ის გამოიყენება მხოლოდ რამდენიმე დასახლებულ ოპერაციებში, მაგალითად, მთელი რიგი თანამშრომლებისთვის ხელფასის დონის ფორმირებისას.

შენიშვნა: უწყვეტი შრომის ხანგრძლივობა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ხელფასის ხელფასები და დამატებითი დრო დასასვენებლად.

როდესაც უწყვეტი შენარჩუნებულია

გარდა ძირითადი სამსახურის ცხოვრების, მას უფლება აქვს დარიცხული პენსია უწყვეტი გამოცდილება შემდეგ პერიოდებში:

• ზარის სამსახური რუსეთის არმიის რიგებში;
• საქმიანობა ATS და სხვა ძლიერი დეპარტამენტები;
• დეკრეტული შვებულება;
• ბავშვისთვის გამოყოფილი დრო 1.5 წლის დასრულებამდე;
• ოფიციალურად ჩამოყალიბდა უმუშევრობა დასაქმების ცენტრის დოკუმენტაციის დამადასტურებლად;
• სავალდებულო მოქალაქეებისათვის, მათ შორის 80 წლის ასაკში;
• ადგილებში ჩატარებული დრო სეგმენტი არ არის იმდენად დისტანციური;
• წლიური ფასიანი დასვენება;
• საავადმყოფოს ფოთოლი ოფიციალური მუშაობის თანდასწრებით;
• სოციალური და სოციალური პრინციპების დასაქმება;
• ნებაყოფლობითი პენსიების წვლილის გადაცემის პერიოდი;
• ინდივიდუალური მეწარმეობის შენარჩუნება.

შენიშვნა: 2002 წელს საპენსიო რეფორმის ძალაში შესვლის შემდეგ სიტუაცია რადიკალურად შეიცვალა. დღემდე, სამუშაოების წლების რაოდენობა და შრომის ანაზღაურების მოცულობა გათვალისწინებულია 1963 წლამდე დაბადებული მოქალაქეებისათვის და რეფორმის დაწყებამდე შეწყვეტის შესახებ.

პენსიისთვის უწყვეტი დასაქმების გამოცდილების ჩამოყალიბება, როგორც სადაზღვევო სარგებლის მიღების უფლების განსაზღვრისას, ფედერალური კანონმდებლობის ძალაში შესვლამდე იმ სხვა სამუშაოების ფარგლებში, შრომის პერიოდს ითვალისწინებს. საპენსიო დანიშვნა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი კანონმდებლობის შესაბამისად საქმიანობის დროს. ამ შემთხვევაში, კალკულაცია შეიძლება განხორციელდეს შესაბამისი სამსახურის ცხოვრების გაანგარიშების წესების საფუძველზე, მათ შორის საშეღავათო პერიოდში, მოქალაქის არჩევანს.

აღსანიშნავია, რომ სწავლის პროცესი შეიძლება შეიცავდეს მანქანას, რომელიც ექვემდებარება შემდეგ პირობებს:

• სწავლა მოხდა სამუშაოდან გამოყოფის გარეშე;
• ტრენინგი დასრულდა სამედიცინო და სასწავლო სექტორში დასაქმებული პირებისათვის 01.01.92 წლამდე;
• სტაჟირება.

შეწყვეტის საფუძველი

რუსულ კანონებში, სიტუაციები ჩაწერილია, როდესაც გამოცდილება შეწყდა. ასეთი შემთხვევები დაკავშირებულია ხელშეკრულების გაფორმებაზე დამქირავებელს, კერძოდ:

1. ორგანიზაციის ხელშეკრულებაში ან რეგლამენტში განხორციელებული ვალდებულებების შესრულების რეგულარული უარი.
2. Absenteeism- ის ხელმისაწვდომობა და სამ საათზე მეტი ადგილი, ასევე ალკოჰოლური ან ნარკოტიკების ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში სამუშაოს ჩამოსვლა.
3. თავისუფლების პირის ჩამორთმევისთვის ხელშეკრულების ძალაში შესვლის ვალდებულების შესრულების შეუძლებლობა, სოციალურად სასარგებლო სამუშაოსა და სხვა.
4. საწარმო TMC- ში ქურდობის ფაქტი, აგრეთვე ორგანიზაციის მენეჯმენტის ნდობის დაკარგვა.
5. Amoral გადაცდომა, შეუთავსებელია მისი პოსტი.
6. დისციპლინური სახდელის თანდასწრებით კომპანიის წესდების შესაბამისად.
7. დადასტურების დამადასტურებელი თანამშრომელი, რომელიც უზრუნველყოფს სტატიის ან დირექტორის ინიციატივას.

უწყვეტი შრომის წიგნის სამუშაოების გაანგარიშება

მუშები ბუნებრივად წარმოიქმნება იმ კითხვაზე, თუ რამდენად უწყვეტი გამოცდილება საჭიროა პენსიაზე. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება არის შესაბამისი.

პროცესი მოიცავს 12 თვის განმავლობაში ფაქტობრივი მუშაობის აღრიცხვას. გაანგარიშების პროცედურა დაარსებულია 2013 წლის 28 დეკემბერს.

შენიშვნა: საბჭოთა კავშირში მიღებულ მუდმივ მუშაობის კონცეფცია გაუქმდა შრომის თავისუფლების შესახებ კონსტიტუციური უფლებების დარღვევის გამო (№37 მუხლი).

დამოუკიდებელ ბრძანებაში ჩაითვალოს, თქვენ უნდა ჰქონდეთ შრომის წიგნი და სხვა დოკუმენტაცია ხელის მითითებით. ასეთი ნაშრომები არიან კონტრაქტები, არქივები და სხვა. მას შემდეგ, რაც დოკუმენტები შეგროვდება, შეგიძლიათ გააგრძელოთ გაანგარიშება:

• გატარებული წლების ოდენობის დათვლა, რომლებიც შემდეგ შეჯამებულია;
• შედეგად, ფიგურა უნდა იქცეს წლების განმავლობაში და თვეებში;
• დამატებითი პერიოდის დამატება, რომელიც ავტომობილისთვის არის დაკრედიტებული.

(უწყვეტი გამოცდილების წლების რაოდენობა * 1.5% - ერთი პუნქტის ფასი): (100 * 12) \u003d კოეფიციენტი.

აღსანიშნავია, რომ ეს თანხა შეიძლება იყოს 0.85 ქულით. მაგალითად, 0.75-ის კოეფიციენტის მისაღებად, მაღაროელმა უნდა იმუშაოს 55 წლის განმავლობაში.

ჩამოტვირთვა მომხმარებლისთვის და ბეჭდვა:

რას გულისხმობს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

არ არსებობს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება საპენსიო გამოქვითვებისთვის უმუშევრობისა და ახალი დასაქმების 30 დღის განმავლობაში. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ასეთ ვითარებაში არსებობს გამონაკლისი წესით.

გავლენა პენსიის ზომაზე

2015 წლის საპენსიო სისტემის ისტორიაში, გახდა გადამხდელი წერტილი, როდესაც გადასახადების გადახდა, რადგან მომსახურების სიცოცხლე აღარ გავლენას ახდენს დებულების ზომაზე. 2019 წელს, სადაზღვევო პრემიები ჩამოყალიბდა რუსეთის ფედერაციის PF- ის დამქირავებელს.

კარგად დამსახურებული დასვენების გასვლის უფლების რეგისტრაციისთვის აუცილებელია 5 წლის მუშაობის ხანგრძლივობა, თუმცა 2016 წლიდან, დრო 6 წლამდე გაიზარდა. ამავდროულად, 2025 წლისთვის დაგეგმილია საპენსიო ასაკის გაზრდა, რომელთანაც პირები 15 წლის ხანგრძლივობის დაგროვებას მიიღებენ. თუ ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ იმუშაოს, მაშინ პირს უფლება აქვს მოითხოვოს მხოლოდ სოციალური სარგებელი, ანუ მინიმალური საარსებო მინიმუმი.

თუმცა, საპენსიო დებულების ოდენობა ასევე შეაჯამებს ორ ნაწილად - სადაზღვევო და დაგროვებისგან. სახელმძღვანელოს გაანგარიშებისას 01.01.2015 წლამდე გათვლები ხორციელდება გაბატონებული ზოლის სასარგებლოდ, მაშინაც კი, თუ პირმა 2015 წლამდე დამსახურებული დასვენება გაავრცელა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის და PF- ის პორტალი ითვალისწინებს კალკულატორის გამოყენებით დამოუკიდებელ რაოდენობას. განაცხადის გამოყენება შეიძლება დამოუკიდებლად განისაზღვროს (დაახლოებით) მომავალი შემწეობა შემდეგ ინდიკატორებზე:

• ასაკი კატეგორია;
• ნორმალურ საათებში დამუშავება;
• კოეფიციენტები;
• სხვა ინდივიდუალური ფაქტორები.

აღსანიშნავია: დროებითი ქმედუნარიანობის (ავადმყოფის შვებულების) გადახდების მოცულობა არ იმოქმედებს.

ბუღალტრული აღრიცხვა უწყვეტი გამოცდილებისთვის, როდესაც შეღავათების გაანგარიშებისას

სერვისის სიცოცხლისთვის გათვალისწინებული შემდეგი დროის სეგმენტებია:

• სამშობიარო შვებულების ან ზრუნვის მოვლის მოძიება (მხოლოდ ერთი ვარიანტი შედის);
• IP, პირები წამყვანი იურიდიული ან სანოტარო პრაქტიკა.

აღსანიშნავია, რომ მეორე კატეგორიის გამოცდილება მოიცავს რუსეთის PF- ს წვლილის მდგომარეობას. ამასთანავე, სამუშაოების ხანგრძლივობა გამოითვლება გადახდილი თვის განმავლობაში და არა წელიწადში.

უცხო ქვეყნებში მცხოვრები პირები ასევე აქვთ პენსიის მიღების უფლება, მაგრამ ქვეყნის ტერიტორიაზე განხორციელებული მხოლოდ დეტალები გაითვალისწინებს. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანს შეუძლია მიიღოს პირადი დახმარების მიღება, მაშინ დაზღვეული ნაწილის მოცულობა მხოლოდ სამოქალაქო ცხოვრების საფუძველზე იქნება გათვალისწინებული.

საქმიანობის დოკუმენტური დადასტურება აუცილებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც მუშაობს 04/01/1996 წლამდე, რუსეთის PF თანამშრომლების დარჩენილი ინტერვალით დამოუკიდებლად მონიტორინგის შესახებ. აღსანიშნავია, რომ სამუშაო გამოცდილება თვეში გამოითვლება და არასრული ინტერვალი გამოითვლება სრული განაკვეთით, თუ საგადასახადო გამოქვითვა მინიმალური ბარიერია.

20 ნოემბერი, 2018, 19:51 იანვარი 29, 2019 20:06