როგორ ათავისუფლებენ ორსულებს. აქვს თუ არა დამსაქმებელს ორსულის გათავისუფლების უფლება: მხარეთა სამართლებრივი საფუძველი და უფლებები

ფინანსური კრიზისის პირობებში დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად ცდილობენ ხელფასების შემცირებას. ზოგიერთმა მათგანმა კარგად არ იცის კანონები, ზოგს კი უბრალოდ სურს მათზე გადახვევა. ბევრ მენეჯერს აინტერესებს, შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება და როგორ გააკეთოს ეს. ეს იგივე შეშფოთებაა მომავალი დედებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა ეს კატეგორია შრომის კოდექსის განსაკუთრებული დაცვის ქვეშ იმყოფება, უფროსები კანონში მაინც პოულობენ ხარვეზებს ორსულებთან დასამშვიდობებლად. ეს სტატია მათთვისაა, ვისაც სურს გაათავისუფლოს მომავალი დედა, მაგრამ არ იცის როგორ გააკეთოს ეს.

კანონის დებულებები

ჩვენ დაუყოვნებლივ აღვნიშნავთ, რომ თითქმის შეუძლებელია ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება კანონის დარღვევის გარეშე. შრომის კოდექსი დედობის სერიოზულ სოციალურ დაცვას ითვალისწინებს. კერძოდ, შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის მოთხოვნით, თანამდებობაზე მყოფ ქალებთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა მიუღებელია. თუნდაც შრომითი ხელშეკრულება ვადიანი იყოს. მისი გახანგრძლივებისთვის ორსული განაცხადის დაწერა აუცილებელია და პატრონი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ურთიერთობა, სანამ მომავალი დედა დეკრეტულ შვებულებას არ მიიღებს. ქალის ფიზიკური მდგომარეობა ამ შემთხვევაში დასტურდება სამედიცინო ცნობით კვარტალში ერთხელ.

შრომითი ხელშეკრულების დასრულება

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეს მდგომარეობა არ არის ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც მენეჯმენტი თანამშრომელს სთავაზობს დარჩენას, მაგრამ ის უარს ამბობს. სხვა შესაძლებლობას ითვალისწინებს 261-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, როდესაც ხელშეკრულება დაიდო სხვა თანამშრომლის არყოფნის ვადით. შემდეგ უფროსმა უნდა იმოქმედოს შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. შესთავაზეთ ქალს ორსულობისას ნაკლებად მომთხოვნ სამუშაოზე გადასვლა. შეთავაზებულ ვაკანსიაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მომავალი დედა ექვემდებარება გათავისუფლებას.
2. აღსანიშნავია, რომ აუცილებელია ყველა არსებული ვაკანსიის გამოცხადება, წინააღმდეგ შემთხვევაში ორსულს შეუძლია დამსაქმებლის ქმედება სასამართლოში გაასაჩივროს.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

საწარმოს ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა

ასეთი მიზეზი შეიძლება გახდეს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). რა არის პარადოქსული - სათაო ოფისის ტერიტორიულ საზღვრებს გარეთ მდებარე ფილიალების და წარმომადგენლობების დახურვისას ასეთ თანამშრომლებთან ურთიერთობის შეწყვეტაც დასაშვებია. ეს ნორმა განსაკუთრებით მომგებიანია დამსაქმებლებისთვის და ისინი ამას აქტიურად იყენებენ "ხრიკი"პრაქტიკაზე. მთავარია, ამ პროცესამდე ორი თვით ადრე გააფრთხილო ქალი.
აღსანიშნავია, რომ საწარმოს ნებისმიერი ფორმის რეორგანიზაციის გამო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის პრინციპებს. ამასთან, თუ ფიზიკური პირი არ არის ინდმეწარმე, მაშინ ამ შემთხვევაში არ მოქმედებს შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის ნორმა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ასეთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

Საიტზე.

საკუთარი სურვილით

ალბათ, ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე „იდეალური“ ვარიანტი მენეჯმენტისთვის „საინტერესო თანამდებობაზე მყოფი ქალის“ გათავისუფლების მიზნით. მაგრამ ამ კატეგორიის პირთა გამოთვლა ძალიან იშვიათად ხდება, ყველაზე ხშირად მათ აიძულებენ ამის გაკეთებას (ზეწოლის ქვეშ, მუქარა). ეს ქმედებები კანონით აკრძალულია და ქალის აღდგენა შესაძლებელია სასამართლოს ან შრომის ინსპექციის მეშვეობით. მნიშვნელოვანია: მომავალ დედას უფლება აქვს განაცხადოს განაცხადის შეტანის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში.

ხელმისაწვდომია ჩვენს საიტზე:

მხარეთა შეთანხმებით

ამ ფორმულირებით, მომავალი დედები ყველაზე ხშირად თავს წყვეტენ. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ათავისუფლებს ადგილს, „მეგობრულად“ უთანხმდება ორსულ თანამშრომელს და სანაცვლოდ უხდის მას კომპენსაციის გარკვეულ ოდენობას, რომელიც ორივეს უხდება.

თანამშრომელი, რომელიც თანამდებობაზეა, ხშირად ხდება დამსაქმებლისთვის დამატებითი „ტვირთი“, რადგან, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, იგი ვალდებულია უზრუნველყოს მისთვის სამუშაო ადგილი, შეადგინოს მთელი რიგი დოკუმენტები და გადაიხადოს დეკრეტული შვებულება. საკუთარი მომავლისა და კარიერით შეშფოთებული, ბევრი თანამშრომელი, რომელიც გეგმავს ორსულობას, მათთვის აქტუალურია კითხვა, შეიძლება თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება.

შრომის კოდექსის საფუძველზე თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს, მაგრამ გარკვეულ პირობებში. თუმცა, არსებულ ვითარებაში, ზოგადი პროცედურა, თუ როდის შეუძლია მენეჯმენტს მიიღოს ინიციატივა და შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთქმედება, არ გამოიყენება.

ამიტომ, საპასუხისმგებლო ნაბიჯის წინ, თითოეულმა მენეჯერმა დეტალურად უნდა შეისწავლოს იურიდიული ასპექტები, რათა თავიდან აიცილოს სამართალწარმოება და შრომის ინსპექციისთვის ახსნა-განმარტების მიწერა.

შრომის კოდექსით გათვალისწინებული 261-ე მუხლი ასახავს დამსაქმებლის ყველა დასაშვებ უფლებამოსილებას ორსულ დასაქმებულთან მიმართებაში. თანამდებობაზე დასაქმებულის უფლებების დაცვის ორგანიზების მიუხედავად, ჯერ კიდევ არსებობს ერთი ნიუანსი, რომელშიც თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაშვებია - ეს არის კომპანიის თვითლიკვიდაცია.

1. ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, როგორც იურიდიული პირი.
2. დამსაქმებლის როლში მოქმედი საწარმოს ან ინდმეწარმეს სამუშაო საქმიანობა უწყდება.

ამ შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დასაშვებია ორსული ქალის თანხმობის გარეშე.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლებამოსილება გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი თავისი ნებით, თუ ეს ფაქტი დადასტურებულია სამედიცინო დოკუმენტით. მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად გამოხატულია ორსულობის ნიშნები, დამხმარე დოკუმენტის არარსებობის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის უკანონო ღონისძიება.

რა სიტუაციებშია დაშვებული სამსახურიდან გათავისუფლება?

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც სიტუაცია არ არის დამოკიდებული თავად დამსაქმებელზე:

• კომპანიის ლიკვიდაცია;
• ოფიციალური გაკოტრების საქმის წარმოების დაწყება;
• თუ ორსულობის დამადასტურებელი ცნობა დაგვიანებულია და დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება;
• დასაქმებულს მიეწოდა სამედიცინო მიზნით შესაფერისი სამუშაო ალტერნატიული პირობები, მაგრამ ქალმა უარი თქვა ნებაყოფლობით;
• IP შეწყდება.

იურიდიული პირის ლიკვიდაციისას ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა რეგულირდება შრომის კოდექსის 180-ე მუხლით. ამის საფუძველზე დასაქმებულს ოფიციალურად ორი თვით ადრე უნდა ეცნობოს დოკუმენტის ხელმოწერით.

თუ მოხდა მენეჯმენტის ან საკუთრების შეცვლა, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის შესაბამისად არ შეიძლება. მოქმედი კანონმდებლობა ვარაუდობს, რომ ქალს აქვს უფლება გააგრძელოს საქმიანობა ორგანიზაციაში.

ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება იურიდიული პირის სრული ლიკვიდაციის შემთხვევაში შესაძლებელია ნებისმიერ დროს: მშობიარობის დაწყებამდე ან დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე. ასე, მაგალითად, თუ კომერციული ან სამრეწველო ფილიალი იხურება და ქალს არ სურს სხვა ადგილას გადასვლა, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი შეიძლება დაიწყოს დამსაქმებლის მიერ. მაგრამ პირველ რიგში, მან აუცილებლად უნდა შესთავაზოს მას მსგავსი ალტერნატივა. თავად პროცედურა ხდება სტანდარტულად.

როდესაც კომპანია თვითლიკვიდირებულია, ორსული ქალი იღებს უამრავ მატერიალურ გადასახადს.

1. ანაზღაურება შვებულების დარჩენილი დღეებისთვის.
2. შაბათ-კვირის შემწეობა (დადგენილია საშუალო თვიური ხელფასი).
3. მიიღეთ ხელფასი ორი თვის განმავლობაში.
4. ხელფასების გაანგარიშება რეალურად სამუშაო დღეებში.

ამასთან, მშობიარობისა და ორსულობის შემწეობას იხდის არა ორგანიზაცია, არამედ სოციალური დაცვის დეპარტამენტი. თუმცა, როგორც დამსაქმებლისგან გადახდები, ეს თანხები გადადის იმავე თანამშრომლის სახელფასო ბარათზე.

ორსულ ქალს აქვს იგივე უფლებები, როგორც ყველა თანამშრომელს, ამიტომ მას შეუძლია საკუთარი ნებით დატოვოს სამსახური, აცნობოს უფროსებს ორი კვირით ადრე.

პრაქტიკაში ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც კანონის ფარგლებში მენეჯმენტს არ შეუძლია გავლენა მოახდინოს სიტუაციაზე, მაგრამ მათ აქვთ ძლიერი ემოციური გავლენა თანამშრომელზე ისე, რომ იგი გამოთქვამს სამუშაო ადგილის დატოვების სურვილს ან ჩაიდინოს ისეთი დარღვევა, რომელიც საშუალებას მისცემს მას გაათავისუფლეს.

იმ სიტუაციაში, როდესაც ქალი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო საავადმყოფოშია მოთავსებული, კანონი მას ათავისუფლებს ორკვირიანი მუშაობისგან. ავადმყოფი შვებულების ოფიციალური რეგისტრაციისას დასაქმებული ობიექტური მიზეზით ვერ აგრძელებს მუშაობას. იმ მომენტში, როდესაც ქალი იმყოფება სამედიცინო დაწესებულებაში, მის ახლობლებს შეუძლიათ ფოსტით გაგზავნონ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების გაგზავნა.

დამსაქმებელს უფლება აქვს ორსული გააგზავნოს შვებულებაში მუშაობის დროს. საბოლოო გაანგარიშებით, სარგებლის ოდენობა, რა თქმა უნდა, იქნება სიდიდის რიგით ნაკლები. ორი კვირის ვადაში დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას განცხადება კარიერაზე უშედეგოდ და ხელმძღვანელობა ვალდებულია დააბრუნოს იგი.

სამსახურიდან გათავისუფლების ინიციატივა უნდა მოდიოდეს თანამშრომლისგან, გამართლებული იყოს მისი პირადი მოტივებით და არ იყოს დამსაქმებლის იძულების ან ზეწოლის შედეგი.

და მიუხედავად იმისა, რომ შეუძლებელია პროცედურის განხორციელება მენეჯმენტის მოთხოვნით, მხარეებს უფლება აქვთ გასცენ ხელშეკრულების შეწყვეტა ორმხრივად.

ოფიციალური დოკუმენტი დგება ორ ეგზემპლარად, სადაც უნდა იყოს თანამშრომლისა და ხელმძღვანელობის ხელმოწერები. გაცნობის შემდეგ ორგანიზაცია გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. თუ რომელიმე მხარე არ ეთანხმება ხელშეკრულების დადების მოთხოვნებს ან პირობებს, თითოეულ მონაწილეს უფლება აქვს დატოვოს დოკუმენტი ხელმოწერის გარეშე. გარდა ამისა, შეიძლება შედგეს ოქმი, რომელშიც აღირიცხება მხარეთა ყველა უთანხმოება. მაგრამ თუ კომპრომისზე ვერ მივიდნენ, თანამდებობიდან გათავისუფლება არ მოხდება.

რაც შეეხება ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღს, ის რჩება მხარეთა შეხედულებისამებრ. თუ დამსაქმებელი არ ეწინააღმდეგება, მაშინ ორსულმა შეიძლება არ შეიმუშაოს დადგენილი ორკვირიანი პერიოდი.

მთელი სქემა და შეკვეთა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს რამდენიმე ეტაპად:

1. ხელშეკრულების ფორმირება წერილობით (ორი ეგზემპლარი).
2. ბრძანების გაცემა დადგენილი ფორმით T-8.
3. ინფორმაციის შეყვანა სამუშაო წიგნში.
4. შეთანხმება გათიშვის ან მისი არარსებობის შესახებ.
5. ხელფასი გაიცემა მხოლოდ სრულად.
6. შაბათ-კვირის ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული.

პროცედურა იწყება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ნებაყოფლობით გამოხატავს თავის სურვილს, რაც არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსით დადგენილ წესებს.

თუ განცხადებას ხელს აწერს ორსული ქალი, მაგრამ მან არ იცოდა მისი მდგომარეობის შესახებ, მაშინ მას უფლება აქვს გააუქმოს ხელშეკრულება.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება დაიწყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის საფუძველზე შემდეგ სიტუაციებში:

• ხელშეკრულება იდება მხოლოდ სხვა თანამშრომლის არყოფნის პერიოდში;
• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ორსულობის დასრულებამდე სხვა პოზიციაზე გადაყვანის შესაძლებლობა არ არსებობს;
• დამსაქმებლის ტერიტორიაზე შემოთავაზებული ალტერნატიული ვაკანსიები;
• უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე.

თითოეულ სიტუაციაში გასათვალისწინებელია ყველა ასპექტი, რათა თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა კანონიერი იყოს. როგორც წესი, სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების დადება ხდება მაშინ, როდესაც სხვა თანამშრომელი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში.

სხვა შემთხვევაში, ორსულად ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ჩაითვლება. თუ ქალი აღმოჩნდება თანამდებობაზე, იგი ვალდებულია, შრომითი ურთიერთობის გახანგრძლივების მიზნით, დამსაქმებელს მიაწოდოს სამედიცინო დადასტურება.

როდესაც თანამშრომელი ბრძანებულებიდან წინა სამუშაო ადგილზე ბრუნდება, სხვა თანამშრომელი უნდა წავიდეს ალტერნატიულ სამუშაო ადგილზე ან თანამდებობაზე. კანონი ითვალისწინებს ვაკანსიის შესაძლებლობას უფრო დაბალი ხელფასით. ამ სიტუაციაში ქალმა დამოუკიდებლად უნდა გადაწყვიტოს: გააგრძელებს მუშაობას თუ დატოვებს საკუთარი ნებით.

შეიძლება სტატიის მიხედვით გამათავისუფლონ სამსახურიდან

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში არ არის ასეთი ფორმულირება "გათავისუფლება მუხლის მიხედვით". ამ შემთხვევაში იგულისხმება თანამშრომლის გათავისუფლება მძიმე დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის ან მის გამოვლენილ შეუფერებლობასთან დაკავშირებით.

როდესაც ცნობილი ხდება, რომ თანამშრომელი ორსულადაა, მენეჯმენტი მაშინვე იწყებს მის აღქმას, როგორც ზედმეტ ანაზღაურებას, რადგან ქალის უფლებები იზრდება, პასუხისმგებლობის ოდენობა კი მცირდება.

ხშირად სწორედ ასეთი იდეით ხელმძღვანელობს, დამსაქმებელი იწყებს ფიქრს იმაზე, თუ როგორ შეიძლება კანონის მიხედვით გაათავისუფლონ ორსული ქალი თანამდებობიდან, რაც გულისხმობს მის პროფესიონალიზმის ნაკლებობას ან დისციპლინის დარღვევას.

მაგრამ შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის საფუძველზე, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს მხოლოდ ერთი ორი ჯარიმა ამ დასაქმებულზე.

1. საყვედური.
2. კომენტარი.

თუ თანამშრომელმა ჩაიდინა დარღვევა, შეიძლება ოფიციალურად გამოცხადდეს საყვედური ან შენიშვნა. ასევე შესაძლებელია ხელფასის ბონუსული ნაწილის ჩამორთმევა. მაგრამ ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

ამიტომ, არ არის საჭირო ორსულობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შიში. მოქმედი კანონმდებლობა არ იძლევა ორსულის გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლების უფლებას. სტანდარტულ ვითარებაში, დამსაქმებელს აქვს ასეთი შესაძლებლობა, მაგრამ თუ თანამშრომელი არის თანამდებობაზე, მაშინ მენეჯმენტის ინიციატივით, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა.

აღსანიშნავია ისიც, რომ შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი კრძალავს დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადის დაწესებას, თუ დასაქმებისას მან წარადგინა თანამდებობის დამადასტურებელი ცნობა.

ჯანმრთელობის დამაკმაყოფილებელ მდგომარეობაში ბრძანება გაიცემა ორსულობის ოცდამეათე კვირის დაწყებისთანავე (მეშვიდე თვეში). განკარგულებამდე მენეჯმენტს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ორსულობის ოფიციალური დადასტურების შემდეგ დასაქმებულს აქვს შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საკანონმდებლო დაცვის ყველა უფლება.

პერსონალის დაგეგმილი ან იძულებითი შემცირებით, ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. ამ სიტუაციაში დასაშვებია ერთ-ერთი გამოსავალი:

• დამსაქმებელი სთავაზობს ალტერნატიულ პოზიციას ან სამუშაო ადგილს, რომელიც აკმაყოფილებს სამედიცინო მოთხოვნებს;
• თუ ალტერნატივა არ არის, არსებული ადგილი ენიჭება ორსულს.

მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევაა ასევე ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საშტატო შემცირების დროს. ქალს აქვს უფლება დაეყრდნოს ან ახალ ადგილს, რომელიც დააკმაყოფილებს მის ყველა მოთხოვნას, ან მას ძველი თანამდებობა დანიშნავს.

დასაშვებია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ორსულის სამსახურიდან გათავისუფლება

როსტრუდმა გამოაქვეყნა წერილი 2607-6-1, სადაც შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი ინფორმაცია: შრომის კოდექსის 288-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად მიიღოს გადაწყვეტილება დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ. პრაქტიკაში, ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, დაუყოვნებლივ ყალიბდება ბრძანება ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, თუ ის ნახევარ განაკვეთზეა.

თუმცა ამ ინფორმაციას ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი, სადაც ნათქვამია, რომ ხელმძღვანელობის ინიციატივით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა. შესაბამისად, მისი ინიცირება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. ერთადერთი გამონაკლისი არის დამსაქმებლის თვითლიკვიდაცია.

შესაბამისად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ორსული თანამშრომლის ხელმძღვანელობის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია.

პრაქტიკაში ხშირად ხდება სიტუაცია, როდესაც ქალის დაქირავებისას ის მალავს თავის „პოზიციას“ და შემდეგ წუხს, გაათავისუფლებს თუ არა დამსაქმებელი მას ორსულობის შესახებ შესწავლის შემდეგ. ამ სიტუაციაში განმარტება შეიძლება მოიპოვოს შრომის კოდექსის 64-ე მუხლში, რომელიც შეიცავს აკრძალვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის შესახებ ქალის „პოზიციასთან“ დაკავშირებული მიზეზების გამო. შესაბამისად, ქალის ორსულობა არ არის მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის ობიექტური მიზეზი.

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე მომავალმა დედამ რამდენიმე ასპექტი უნდა გაითვალისწინოს.

1. მას შემდეგ, რაც განცხადება მენეჯმენტისთვის მაგიდაზე მოხვდება, შესაძლებელია მისი გატანა მუშობის პერიოდში (ორი კვირა). ამისათვის აუცილებელია თანამშრომლობის გაგრძელების სურვილის დამადასტურებელი შესაბამისი დოკუმენტის შევსება. თუ ორკვირიანი პერიოდის ბოლოს თანამდებობა ვაკანტური რჩება, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხდება.
2. თუ თანამშრომელი დამოუკიდებლად გადაწყვეტს დაასრულოს შრომითი საქმიანობა საწარმოში, მაშინ ის არ იღებს ანაზღაურებას ორგანიზაციისგან შეღავათების სახით.
3. დასაქმებულს განაცხადის დაწერა შეუძლია მხოლოდ ამ გადაწყვეტილების დამოუკიდებლად მიღებით. თუ დამსაქმებლის მხრიდან რაიმე ზეწოლა განხორციელდება, მაშინ მას აქვს ყველა საფუძველი, მიმართოს სასამართლოს და მოითხოვოს ანაზღაურება უკანონო ქმედებებისთვის.

ორსული ქალის გათავისუფლების გადაწყვეტილების მიღებისას საწარმოს ან კომპანიის ხელმძღვანელობა მოქმედებს საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე. ორსულობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი არ აქვს, მას შეუძლია გამოიყენოს შემდეგი:

• სამუშაო ადგილზე ყოფნა ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• კომპანიის ან საწარმოსთვის სერიოზული ზიანის მიყენება (ქონების დაზიანება), მაგრამ ეს ფაქტი ჯერ კიდევ საჭიროებს დამტკიცებას და დადგენას, რომ ქმედებები იყო განზრახ;
• უმოქმედობა ან ქმედებები, რომლებიც მიმართულია მენეჯმენტის მხრიდან ნდობის დაკარგვაზე;
• ამორალურად მიჩნეული საქციელი, რაც გახდა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი;
• სავაჭრო საიდუმლოების შენახვის შესახებ ხელშეკრულების ხელმოწერის დარღვევა;
• თანამშრომელმა ჩაიდინა ქმედებები, რამაც მატერიალური ზიანი მიაყენა ორგანიზაციას;
• თანამშრომელი არ გამოდის სამუშაო ადგილზე ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

ბოლო პუნქტის გათვალისწინებით, ღირს იმის გარკვევა, რომ არსებობს დაავადებების გარკვეული ჩამონათვალი, რაც სერიოზულ დაბრკოლებას წარმოადგენს მუშაობის გაგრძელებისთვის. იგი მოიცავს აბორტის საფრთხეს, გესტაციის პერიოდში გართულებების გაჩენას. შესაბამისი სამედიცინო დოკუმენტაციის ხელისუფლებისათვის წარდგენის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების ეს საფუძველი სამართლებრივ საფუძველს კარგავს.

ყოველი თანამშრომელი, რომელიც არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილიდან სერიოზული ავადმყოფობის ან აბორტის საფრთხის გამო, ვალდებულია წარადგინოს შესაბამისი სამედიცინო დოკუმენტი მოხსენებისა და ახსნა-განმარტებისთვის. გარდა ამისა, კომპანიამ უნდა შეცვალოს მისი გადასახადები ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციასთან დაკავშირებით.

სამწუხაროდ, იურიდიულმა პრაქტიკამ იცის მრავალი სიტუაცია, როდესაც, მიუხედავად დადგენილი საკანონმდებლო სახელმძღვანელო პრინციპებისა, კომპანიებისა და სამრეწველო ორგანიზაციების ხელმძღვანელობა ხშირად არღვევს ორსულთა უფლებებს. თუ ასეთი სიტუაცია მოხდა, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედებები.

1. სასამართლო წესით.
2. პროკურატურის მეშვეობით.
3. მიმართვა შრომის სახელმწიფო ინსპექციას.

თუ დამტკიცდა ორსული თანამშრომლის დაუსაბუთებელი გათავისუფლების ფაქტი, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს სისხლისსამართლებრივი ან ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა:

• ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის საფუძველზე დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული სახდელი ჯარიმის სახით 30 000-50 000 რუბლის ოდენობით, ხოლო ინდმეწარმეს - 1000-დან 5000-მდე.
• სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლის საფუძველზე - ჯარიმები 5000-დან 200000 რუბლამდე, აკლდება ბოლო 18 თვის ხელფასი ან ენიჭება სავალდებულო სამუშაო 360 საათამდე.

შრომის სახელმწიფო ინსპექცია აკონტროლებს საწარმოებს და ახორციელებს ინსპექტირებას. საჭიროების შემთხვევაში, ეს ზედამხედველი ორგანო შემდგომი განხილვისთვის ყველა მასალას გადასცემს პროკურატურას. თავის მხრივ, ორსულს შეუძლია დამოუკიდებლად მიმართოს შესაბამის სამსახურებს მსგავსი განცხადებით.

დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება მიმართოს სასამართლოს. რა ამოცანები წყდება ამ გზით?

1. თანამშრომლის აღდგენა. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი უნდა გაუქმდეს სამუშაო წიგნში.
2. კომპენსაციის გადახდა იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომელი იძულებითი დაუსწრებელი იყო.
3. მორალური ზიანის ანაზღაურება.

მართალია, ბევრი სასამართლო მოითხოვს მოსარჩელეს მოთხოვნილი თანხის დასაბუთებას. ამავდროულად, როგორც მტკიცებულება, ისინი მიჩვეულნი არიან ძირითადად სამედიცინო დოკუმენტაციის მიღებას დაავადების გამწვავების ან გაჩენის, მიღებული მკურნალობის შესახებ. ჩვენ უნდა დავამტკიცოთ ურთიერთობა ავადმყოფობასა და სამსახურიდან გათავისუფლებას შორის. ამავდროულად, სასამართლო პრაქტიკაში მიჩნეულია, რომ მომხდარის გამო წუხილი, რომელსაც ჯანმრთელობის დარღვევა არ მოჰყოლია, სრულად ანაზღაურდება სამსახურში აღდგენით.

შრომის კოდექსის 393-ე მუხლის მიხედვით, დასაქმებულს სასამართლო სხდომაზე საკუთარი უფლებების დასაცავად არ დასჭირდება სახელმწიფო გადასახადის ან გადასახადის გადახდა. შრომის კოდექსის 234-ე მუხლით ხელმძღვანელობით, არსებობს ყველა საფუძველი, რომ მოითხოვოს კომპენსაციის გადახდა, ისევე როგორც ხელფასის სრული ოდენობა მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ ქალი არ იყო იძულებული სამუშაოსთვის.

შეგიძლიათ განაცხადების გაგზავნა ერთდროულად რამდენიმე ინსტანციაში, ამავდროულად დააჩქარეთ ამ საკითხზე სასამართლო პროცესი. პრაქტიკაში, ასეთი სიტუაციების განხილვას დიდი დრო არ სჭირდება.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა მკაცრად აფიქსირებს ორსული თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურას, ასევე სიტუაციებს, რომლებშიც ეს შეიძლება მოხდეს. აღსანიშნავია, რომ ასეთი პროცედურის დაწყება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იურიდიული პირი შეწყვეტს საქმიანობას. სხვა შემთხვევაში შესაძლებელია მხოლოდ ურთიერთშეთანხმების გაფორმება, საწარმოში ალტერნატიული ვაკანსიის მიწოდება ან სურვილისამებრ დატოვება.

ვინაიდან სტატისტიკა მიუთითებს ორსულ თანამშრომელზე ემოციური ზეწოლის დიდ რაოდენობაზე, ყველა სერიოზული შედეგით, კომპანიის მენეჯმენტი გულდასმით სწავლობს საკანონმდებლო ჩარჩოს, რათა მომავალში არ შეექმნას სასამართლო პროცესი და სხვა უსიამოვნო სიტუაციები.

ორსული შეიძლება დამსაქმებლისთვის მძიმე „ტვირთად“ იქცეს, რადგან მას მოუწევს დადგენილების ვადის განმავლობაში შეინარჩუნოს სამსახური, გადაიხადოს შვებულება და განახორციელოს კანონით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები. ეს ყველაფერი ზედმეტი უბედურებაა, გარდა ამისა, ძალიან რთულია ახალი თანამშრომლის პოვნა, რომელიც თანახმაა დროებით მუშაობაზე. ცუდად გაცნობიერებული შრომის კანონმდებლობის ნიუანსების შესახებ ან უბრალოდ დარწმუნებულნი არიან მათ დაუსჯელობაში, დამსაქმებლები წყვეტენ, რომ ასეთი თანამშრომლების გათავისუფლებით ისინი თავიდან აიცილებენ ბევრ პრობლემას.

თუმცა, რეალურად ისინი ქმნიან ახალს და ბევრად უფრო სერიოზულს. Უფრო მეტი შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება? 2018 წელს რა შემთხვევაში იქნება ეს ქმედებები კანონიერი და როგორ დაიცავს მომავალი დედა შრომით უფლებებს მათი დარღვევის შემთხვევაში, შემდგომში გავიგებთ.

ორსულობის დაწყება არ უნდა უკავშირდებოდეს სამსახურში პრობლემების გაჩენას, პირიქით, ქალის ცხოვრებაში ეს პერიოდი კანონით არის დაცული და მეტიც, უამრავ უპირატესობას გვთავაზობს:

• მივლინებების ნაკლებობა და დამატებითი სამუშაო;
• სამუშაო საათებში სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების გავლის უფლება ხელფასის დაკარგვის გარეშე;
• წარმოების სიჩქარის შემცირება ან მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა;
• ინდივიდუალური სამუშაო განრიგის შედგენის უფლება;
• ორსულობის, მშობიარობისა და მშობლის შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებისგან დაცვა;
• ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების უფლება;

თუ ბევრმა იცის დატვირთვის შემცირების, შვებულების და ინდივიდუალური განრიგის შედგენის შესახებ და ეს ზომები მეტ-ნაკლებად დაცულია, მაშინ, რაც შეეხება სამსახურიდან გათავისუფლებას და ორსულებს, მაშინ, სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად ეს წესები არ მუშაობს.

საკანონმდებლო ბაზა

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ცალმხრივი გადაწყვეტილებით შეუძლებელია, გამონაკლისი არის საწარმოს შეწყვეტა.

ვადიანი ხელშეკრულებით გათავისუფლება ხელოვნების შესაბამისად. ასევე შეუძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ეს აქტი ავალდებულებს დამსაქმებელს გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე.

პირობითი გათავისუფლება ხორციელდება ხელოვნების ზოგადი დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, თუმცა ეს პირობა ხელშეკრულებაში უნდა იყოს ჩაწერილი შრომითი ურთიერთობის დაწყებამდე.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებიადამსაქმებლის მოთხოვნით, თუ მისი ორსულობის ფაქტი დადასტურებულია სამედიცინო ცნობით. მაშინაც კი, თუ ორსულობა აშკარაა გარე მაჩვენებლებით, დოკუმენტური მტკიცებულებების გარეშე, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ არ ჩაითვლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 261-ე მუხლში ასახავს კანონმდებლის პრინციპულ პოზიციას ამ საკითხთან დაკავშირებით, თრგუნავს დამსაქმებელთა თვითნებას და ამით იცავს ორსულთა უფლებებს.

ამასთან, ამ წესიდან გამონაკლისს იმავე მუხლში წარმოადგენს დამსაქმებლის, როგორც ასეთის, ლიკვიდაციის შემთხვევა იურიდიული გაგებით, ანუ:

• იურიდიული პირის (ორგანიზაცია, სადაც ქალი მუშაობს) სრული ლიკვიდაცია;
• ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა, რომელიც მოქმედებს როგორც მისი დამსაქმებელი.

მოვლენების ასეთი განვითარებით დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორსულ ქალთან მისი სურვილისა და თანხმობის გარეშე.

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება: რა შემთხვევაშია დასაშვები

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება?არის ბევრი მოქალაქის ინტერესი. ორსული ხელქვეითის გასათავისუფლებლად, მენეჯერმა არ უნდა მიიღოს ინიციატივა. მისი ნებით გათავისუფლება ტაბუდადებულია. საფუძვლიანი მიზეზი შეიძლება იყოს დამსაქმებლის ნებისაგან დამოუკიდებელი მიზეზი (იურიდიული პირის ლიკვიდაცია, ინდივიდუალური მეწარმის შეწყვეტა, გაკოტრება და ა.შ.), ასევე ორსული ქალის ინიციატივა.

სამსახურიდან გათავისუფლება იურიდიული პირის ლიკვიდაციისას ან IP-ს შეწყვეტისას

შეიძლება თუ არა ფეხმძიმე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?კომპანიის დახურვისას ? ორსული ქალის გათავისუფლებალიკვიდაციისას რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი. საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს მას მინიმუმ 2 თვით ადრე. ამ შემთხვევაში არა სიტყვიერად, არამედ აუცილებლად ხელმოწერით.

თუ არა ლიკვიდაცია, არამედ საკუთრების შეცვლა (კომპანია იყიდება, გადადის სხვა პირებზე), ლიკვიდაციის გამო ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. კანონის თანახმად, მან უნდა განაგრძოს მუშაობა ახალი ხელმძღვანელობით, თუ, რა თქმა უნდა, თავად არ სურს გადადგომა.

• მათ უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურება მათი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;
• ისინი იღებენ კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• ისინი ინახება ორი თვის ხელფასით;
• ხელფასი გამოითვლება მიმდინარე თვის რეალურად დამუშავებული დღეებისთვის.

2006 წლის 30 დეკემბრის N 865 დადგენილების მე-10, მე-11 პუნქტების თანახმად, ლიკვიდაციის შემდეგ დეკრეტული შემწეობა აღარ გადაიხდის დამსაქმებელს, არამედ ორსულის საცხოვრებელი ადგილის მოსახლეობის სოციალური დაცვის განყოფილებას.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება

თანამდებობაზე მყოფ ქალს, ფაქტობრივად, ისევე როგორც შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველას, შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს იგი, წინასწარ აცნობოს დამსაქმებელს თავისი განზრახვის შესახებ 2 კვირით ადრე.

ამ შემთხვევაში სამსახურიდან წასვლის სურვილი საკუთარი უნდა იყოს და არ წარმოიშვას დამსაქმებლის მიერ შეგნებულად შექმნილი პირობების გამო. საკმაოდ გავრცელებულია პრაქტიკა, როდესაც მენეჯერები აშანტაჟებენ ან ქმნიან აუტანელ ფსიქოლოგიურ სამუშაო პირობებს. ამ შემთხვევაში ორსულს შეუძლია მიმართოს GIT-ს ან პროკურატურას, რის შემდეგაც ჩატარდება შემოწმება. მაგრამ ვალდებულება დაამტკიცოს, რომ განცხადება დაიწერა საკუთარი ნებით იძულებით, ეკისრება იმ პირს, რომელიც გადადგა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის № 2 დადგენილების შესაბამისად „ განცხადება რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ.

ორკვირიანი პერიოდის დამუშავება შეუძლებელია, თუ ქალი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო საავადმყოფოშია მოთავსებული. ანუ, ფაქტობრივად, იგი მიდის ავადმყოფობის შვებულებაში და სამსახურში იძულებითი არყოფნის დრო (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება) ითვლება ამ ორკვირიან პერიოდში. ამიტომ, თუ ასეთ სიტუაციაში შეუძლებელია პირადად განცხადების მიწოდება დამსაქმებელთან, ორსულ თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება, ხოლო მისი ახლობლები მას ფოსტით გაუგზავნიან დამსაქმებლის მისამართზე.

ანუ მნიშვნელოვანია, რომ საავადმყოფოში ყოფნისას ქაღალდი უკვე დამსაქმებლის მაგიდაზე იყოს ამ 2 კვირის განმავლობაში. ზეპირი განცხადება, რომელიც შეიძლება გაგიკეთებიათ დამსაქმებელთან პირადად ან ტელეფონით, არ ითვლება.

გაითვალისწინეთ, რომ ორკვირიანი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც უნდა გავიდეს განაცხადის შეტანის მომენტიდან, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააგზავნოს თანამშრომელი შვებულებაში. მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გაანგარიშებისას შვებულების ოდენობა ნაკლები იქნება.

„პოზიციაზე“ დასაქმებულებს შეუძლიათ გააუქმონ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი მითითებული ვადის გასვლამდე - მათთვის ეს არანაირ შედეგს არ იწვევს.

აქვთ თუ არა უფლება მხარეთა შეთანხმებით გაათავისუფლონ ორსული

ორსული თანამშრომლის მოთხოვნით ნებაყოფლობით გათავისუფლების ალტერნატივა შეიძლება იყოს მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით.

რა განსხვავებაა ორსული ქალის მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და მხარეთა შეთანხმებით, ცხრილი დაგეხმარებათ იმის გაგებაში.

Კითხვა	განცხადება	მხარეთა შეთანხმება
როგორ არის მოწყობილი?	ორსული თანამშრომლის განცხადების სახით მისი ხელმოწერით. დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას.	ხელშეკრულების სახით ორი მხარის სახელით (შეიძლება შედგეს ერთ-ერთი მათგანის მიერ, მაგრამ მეორე მხარემ უნდა შეამოწმოს). დოკუმენტი შედგენილია 2 ეგზემპლარად, ხელმოწერილი ორივე მხარის მიერ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას.
თუ მხარეები არ ეთანხმებიან?	დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებულის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლებაზე, თუ იგი მუშაობდა განცხადების წარდგენიდან ორი კვირის განმავლობაში.	თუ დამსაქმებელი ან ორსული არ ეთანხმება ხელშეკრულების დებულებებს, მათ უფლება აქვთ ხელი არ მოაწერონ მას. მერე ორსულობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლებაამის საფუძველზე შეუძლებელია. გარდა ამისა, უთანხმოების შემთხვევაში შეიძლება შედგეს უთანხმოების ოქმი, თუმცა თუ მხარეები ვერ მიაღწიეს კონსენსუსს, თანამდებობიდან გათავისუფლება მაინც არ მოხდება.
სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი	თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი არის არა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შედგენის თარიღი, არამედ დღე, როდესაც ორკვირიანი ვადა იწურება მისი წარდგენის დღიდან.	თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი შეთანხმებით, ანუ როგორც ორივე მხარე გადაწყვეტს, ასე იქნება. მხარეთა შეთანხმებით ფეხმძიმე ქალს შეუძლია თავი დაანებოს ორკვირიანი მუშაობის გარეშე.

რაც საერთო რჩება ამ ორ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლებას შორის არის ის, რომ ეს არის ნებაყოფლობითი და, შესაბამისად, არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.

მხარეთა შეთანხმებით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხზე არსებობს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 5 სექტემბრის N 37-KG14-4 განჩინება. მისი დებულებების თანახმად, შეიძლება დავასკვნათ, რომ ქალს, რომელმაც ხელი მოაწერა მხარეთა შეთანხმებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რომელმაც იმ დროს არ იცოდა მისი ორსულობის შესახებ, შეუძლია გაუგზავნოს განცხადება დამსაქმებელს ხელშეკრულების ბათილად ცნობის შესახებ მნიშვნელოვანი მიზეზის გამო. გარემოებების ცვლილება (ორსულობა), თუ მითითებული გათავისუფლების დღე ჯერ არ დადგა.შეთანხმებით.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება, გაათავისუფლოს ორსული ქალი დროებითი სამსახურიდან?

ნებადართულია ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

1. შრომითი ხელშეკრულება დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობისთვის დაიდო.
2. შეუძლებელია ქალის წერილობითი თანხმობით მისი გადაყვანა ორსულობის დასრულებამდე დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე, მისი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.
3. დამსაქმებელმა მას შესთავაზა ყველა არსებული ვაკანსია რეგიონში.
4. ორსულმა უარი თქვა სხვა რაიონში ვაკანსიაზე გადაყვანაზე.

კონკრეტული სიტუაციის განხილვისას უნდა დაკმაყოფილდეს ყველა პირობა, რათა სამშობიარო თანამდებობიდან გათავისუფლება (და ყველაზე ხშირად ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები იდება ზუსტად სხვა თანამშრომლის განკარგულების დროს) კანონიერად ჩაითვალოს.

სხვა შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული სამშობიარო სამსახურიდან. თუ ქალი სამედიცინო ცნობის წარდგენით დაამტკიცებს, რომ შვილი ჰყავს, დამსაქმებელი ვალდებულია გაახანგრძლივოს შრომითი ხელშეკრულება. თანამშრომელი სამშობიაროში რომც მოხვდეს, ორსული სხვა სამსახურში უნდა გაიგზავნოს. ამასთან, ვარაუდობენ, რომ შესაძლებელია უფრო დაბალი ხელფასის მქონე ადგილზე გადასვლა. ამ შემთხვევაში ქალმა უკვე უნდა გადაწყვიტოს, დარჩეს ისეთ თანამდებობაზე, სადაც ნაკლებს გადაიხდიან, თუ საკუთარი სურვილით დაწეროს განცხადება.

აქვთ თუ არა უფლება ორსული სამსახურიდან გაათავისუფლონ მათ კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი არ არის ისეთი მრავალფეროვანი, როგორც ჩვეულებრივ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი. არსებობს თუ არა მოვლენების განვითარების სხვა ვარიანტები, არსებობს არაერთი მიზეზი, რის გამოც ხელქვეითები „საინტერესო თანამდებობაზე“ გაათავისუფლებენ, ვინმესგან დამოუკიდებლად. Ესენი მოიცავს:

• სასამართლოს ქვეშევრდომის აღდგენა ყოფილ სამუშაო ადგილზე;
• თანამშრომლის მიერ საქმიანობის სრულად გაგრძელების შეუძლებლობის სტატუსის მიღება;
• ორგანიზაციაში კონკრეტულ თანამდებობაზე მუშაობისთვის საჭირო ლიცენზიებისა და ნებართვების ვადის გასვლა.

ყველა ეს სიტუაცია არ განიხილება ხელისუფლების ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლებად. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ჯერ უნდა შესთავაზოს დასაქმებულს სხვა ვაკანსიები დასაქმებისთვის. ამ პუნქტის გამოტოვების შემთხვევაში მოხდება კანონით ურთიერთობის შეწყვეტის პროცესის დარღვევა.

სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო პირობების კორექტირებისა და გადაადგილების გამო

ზოგიერთ შემთხვევაში, ფირმა მკვეთრად იცვლის სამუშაო პირობებს ან გადადის სხვა სფეროში საქმიანობის გასაგრძელებლად. აღწერილ სიტუაციებში შესაძლებელია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება.

მთავარია, უფროსმა ჯერ ხელქვეითს წერილობით შესთავაზოს არსებული ვაკანსიები და სამუშაო პირობები. თუ გოგონა უარს იტყვის, შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლების არასაყვარელი კატეგორიისგან თავის დაღწევა არ გამოდგება.

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება

უფრო მეტიც, შეუძლებელია ორსულისთვის გამოსაცდელი ვადის დადგენა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის შესაბამისად (თუ მისი ორსულობა დადასტურებულია დასაქმების დროს მოწმობით).

დასაშვებია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ორსულის სამსახურიდან გათავისუფლება

ამასთან დაკავშირებით როსტრუდის განმარტება არსებობს 2008 წლის 24 ნოემბრის No2607-6-1 წერილში. მისი დებულებების შეჯამებით, შეგვიძლია გამოვავლინოთ რეკომენდაცია ამ საკითხთან დაკავშირებით შემდეგი თეზისის სახით:

დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლით გათვალისწინებული პირობებით იღებს დამსაქმებელი. ეს მისი უფლებაა და არა მისი მოვალეობა. ამიტომ, ორსული ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის ნაცვლად ახალი „მუდმივი“ თანამშრომლის დაქირავებისას სწორედ დამსაქმებელი იწყებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვას, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა და ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტისა, რაც ნიშნავს, რომ შეუძლებელია. დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლდეს ორსული ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე.

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მუხლით ან დაუსწრებლად

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ისეთ ფორმულირებას, როგორიცაა „გათავისუფლება მუხლით“. ხალხში ეს გაგებულია, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ დისციპლინური სახდელის დაკისრების მიზნით ან შეუფერებლობის გამო.

დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული ქალი სამსახურიდან დაუსწრებლად ან შრომითი დისციპლინის სხვა დარღვევის გამო, მაგრამ აქვს უფლება დააწესოს ერთ-ერთი სხვა სასჯელი.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს შემდეგი ჯარიმები:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამიტომ, თუ „პოზიციაში“ მყოფმა ქალმა დაარღვია შრომითი დისციპლინა, მას შეიძლება მიეცეს საყვედური ან საყვედური. გარდა ამისა, არ არსებობს შეზღუდვები ბონუსების ჩამორთმევაზე. ორსული ქალების გამოქვითვა შესაძლებელია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ნათლად წერს, რომ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოს ან ფილიალის ლიკვიდაციის შემდეგ. მაშინაც კი, თუ ორსულმა გამოტოვა სამუშაო ან დაარღვევს შრომის დისციპლინას, დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ საყვედური. მას არ შეუძლია დისციპლინური სახდელის სახით გამოიყენოს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მუხლით ან დაუსწრებლად. ეს ასევე ეხება ორსული ქალის გაფლანგვის მუხლით გათავისუფლებას. მაქსიმალური სასჯელი საყვედურია!

მაგრამ ქალის ორსულობა მუდმივად უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დაწესებულების ცნობებით. ქალის პოზიციის თვალსაჩინო ნიშანი არ არის მტკიცებულება. ასევე დაუშვებელია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად საპატიო მიზეზის გარეშე, მაშინაც კი, თუ ქალი არ გამოცხადდა სამსახურში და არ წარადგინა მისი გამამართლებელი საბუთი.

ეს ეხება იმ მომენტსაც, თუ ქალი აიყვანეს გამოსაცდელი ვადით. დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს რიგითი მუშაკი, თუ ის გამოცდას ვერ გაივლის. მაგრამ ორსულ ქალს ამას არ შეუძლია. ეს ეხება ყველა ორსულ თანამშრომელს. ასევე დაუშვებელია ორსული ჯარისკაცის გათავისუფლება.

ეს ასევე ეხება საწარმოში პერსონალის შემცირებას. დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს ორსულ ქალს თანამდებობა, რომელიც აკმაყოფილებს მისი მდგომარეობის სამედიცინო პირობებს შემცირების დროს. თუ ასეთი პოზიციები არ არის, მაშინ დამსაქმებელს არ შეუძლია შეამციროს ორსული ქალის მიერ დაკავებული თანამდებობა. გარდა ამისა, ორსული ქალების პერსონალის შემცირების მიზნით სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ თავად თანამშრომლის თანხმობით.

თუ ორსულობა იმალებოდა დასაქმების დროს

ბევრ ქალს აწუხებს კითხვა - თუ უკვე ორსულად იშოვა სამსახური და გაჩუმდა, გაათავისუფლებენ თუ არა, როცა ყველაფერი გამოვა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64, აკრძალულია ქალებისთვის შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა ორსულობასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო. ეს ნიშნავს, რომ ორსულობა არ არის სამსახურზე უარის თქმის საფუძველი. და თუ ასეა, მაშინაც კი, როცა დამსაქმებელი გაიგებს და უკვე გვიანი იქნება, ქალი არ შეიძლება იყოს ნასამართლევი რაიმე სახის მოტყუებისთვის და ამის გამო სამსახურიდან გაათავისუფლოს, რადგან ის არ არის ვალდებული შეატყობინოს მას.

შედარების ცხრილი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების მიხედვით

ორსული ქალის დატოვების მიზეზი	რა შემთხვევაშია შესაძლებელი სამსახურიდან გათავისუფლება?	თანმიმდევრობა
დამსაქმებლის პირადი ინიციატივით	შეუძლებელია	ქალს უფლება აქვს აღადგინოს და კომპენსაცია მოითხოვოს
თუ ორსულს არ გაუვლია გამოსაცდელი ვადა	შეუძლებელია	ორსულობის მოწმობის წარდგენის შემდეგ ქალი ავტომატურად გადის გამოსაცდელ ვადას.
დისციპლინის დარღვევისთვის	შეუძლებელია	შესაძლებელია მხოლოდ დისციპლინური სახდელი ან საყვედური
კომპანიის რეორგანიზაციისას	შეუძლებელია	სხვა პოზიცია უნდა დაინიშნოს
კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად	შესაძლოა ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციით ან IP-ის დახურვით.	გადახდილი: ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება, საშუალო ხელფასი ინახება ორი თვის განმავლობაში
ვადიანი ხელშეკრულების გასვლის შემდეგ	შესაძლოა, თუ ქალმა სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე ცნობა არ მისცა.	ცნობის დროულად მიწოდების შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაგრძელდეს ორსულობის დასრულებამდე
თუ სამსახურში მოდის მუდმივი თანამშრომელი, რომელიც შეცვალა დროებითმა თანამშრომელმა, რომელიც აღმოჩნდა თანამდებობაზე	შესაძლოა, თუ დამსაქმებელმა ვერ შესთავაზა ორსულ ქალს სხვა თანამდებობა, ან თუ ის უარს იტყვის	დასაქმებულს უფლება აქვს განაცხადოს სხვა პოზიციაზე კომპანიაში (შესაფერისი სამუშაო პირობებით)
თანამშრომლის ინიციატივით	ყოველთვის შესაძლებელია	განაცხადი იგზავნება ორ კვირაში, შრომა სავალდებულოა, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები არ არის გადახდილი

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

შემდეგი, ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას და საჭირო დოკუმენტებს. ჩვენ გავაანალიზებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების რამდენიმე ვარიანტს და აღვწერთ თითოეულისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების პირობებს და პროცედურას. ასევე წაიკითხეთ სტატია, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი და გააფორმოთ სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერად.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის დროს

თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია სწორედ ლიკვიდაციისას და არა რეორგანიზაციის, იურიდიული პირის შეცვლის ან განყოფილების დაშლისას. საწარმოს ლიკვიდაციის თარიღი არის ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან მისი ამორიცხვის დღე. თუ შესაძლებელია ორსული თანამშრომლის სხვა ადგილას გადაყვანა, მაშინ მისი გათავისუფლება მკაცრად აკრძალულია.

• აუცილებელია დასაქმებულს ეცნობოს საწარმოს ლიკვიდაციამდე ორი თვით ადრე;
• გადაიხადა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების სრული ოდენობა (მისი საშუალო თვიური ხელფასის ტოლი);
• გადახდილი გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება;
• საშუალო ხელფასის გადახდა ხდება მანამ, სანამ თანამშრომელი იპოვის ახალ სამუშაოს, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა;
• ქალს აქვს უფლება ისარგებლოს სოციალური შეღავათებით ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით

მხარეთა შეთანხმებით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებისას პროცედურა ასეთია:

1. იქმნება წერილობითი შეთანხმება.
2. გაიცემა ბრძანება (ფორმა No T-8).
3. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით გათავისუფლების შესახებ.
4. ხელფასი სრულად არის გადახდილი.

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ქალს შეუძლია შთამბეჭდავი ანაზღაურებაზე შეთანხმდეს. ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ იგი დაკარგავს ანაზღაურებას ავადმყოფობის შვებულებისთვის, რომელიც დაკავშირებულია ორსულობასთან და მშობიარობასთან.

ორსული გოგონას სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ინიციატივით

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

1. თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ნებით დაგეგმილ გამგზავრებამდე 14 დღით ადრე;
2. გაიცემა ბრძანება (ფორმა No T-8), სადაც საფუძვლად მიეთითება „დასაქმებულის განცხადება“ წარდგენის თარიღით.
3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტით გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი კეთდება შრომის ჩანაწერში.
4. იმ შემთხვევაში, თუ იგი არ იმყოფება სტაციონარულ მკურნალობაზე (ამ შემთხვევაში, დოკუმენტები იგზავნება ამანათის ფოსტით) საჭიროა 14 დღე სამუშაოდ.
5. შეღავათები არ არის გადახდილი. შეღავათების მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისა და დაბადებისთვის სოციალური ქსელის საშუალებით. დაცვა. ასეთ პირობებში ქალი დაკარგავს ავადმყოფობის შვებულებაში ანაზღაურების უფლებას.

რა გადასახადებია გადასახდელი

თუ ქალმა ორსულობის დროს თავი დაანება, მან უნდა იცოდეს რა გადასახადები აქვს მას:

1. ხელფასი თვის სამუშაო ნაწილისთვის.
2. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება (წლის სამუშაო ნაწილისთვის).

ამასთან, უნდა გახსოვდეთ: ყოფილი დამსაქმებელი აღარ არის ვალდებული გადაიხადოს შეღავათები ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან.

გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც „დეკრეტული შვებულება“ გათავისუფლებიდან ერთ თვეზე ნაკლებ დროში მოვიდა და ამავდროულად, საკუთარი ნებით გათავისუფლება დაკავშირებული იყო ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დაფიქსირებულ გარკვეულ გარემოებებთან. რუსეთი 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n. Ესენი მოიცავს:

• ქმართან ან ქმართან ერთად ახალ სამუშაო ადგილზე გადასვლა;
• ავადმყოფობა, რომლის გამოც შეუძლებელია შემდგომი მუშაობა ან ამ ტერიტორიაზე ცხოვრება;
• ავადმყოფი ოჯახის წევრებზე ზრუნვა.

აქ ასევე უნდა იხელმძღვანელოს ხელოვნებით. ხელოვნების 1.4 და მე-2 პუნქტი. 5 No 255-FZ, სადაზღვევო (ამ შემთხვევაში სამედიცინო და სოციალური) უზრუნველყოფის შესახებ.

რა ხრიკებს იყენებენ დამსაქმებლები?

ყველაზე წესიერ რეჟისორებსაც კი სურთ თავი დააღწიონ ისეთი კოლეგის, როგორიც ორსული ქალია. იმის ცოდნაც კი, რომ კანონის თანახმად, ამის გაკეთება თითქმის შეუძლებელია, დამსაქმებლები იწყებენ თანამდებობიდან გათავისუფლების უფრო და უფრო ორიგინალურ მიზეზებს, რომლებიც უკანონოდ ითვლება:

1. ქალი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, რაც ნიშნავს, რომ მეორე დამსაქმებელს შეუძლია მასზე პასუხისმგებლობა აიღოს.
2. ვრცელდება ინფორმაცია, რომ ასეთი გადაწყვეტილება (გათავისუფლების შესახებ) საწარმოს მფლობელმა ან აქციონერთა საბჭომ მიიღო.
3. გოგონას მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების შემთხვევაშიც კი აკრძალულია სამსახურიდან გათავისუფლება.
4. ყველაზე დაუღალავი უფროსები იწყებენ გაუსაძლისი სამუშაო პირობების შექმნას მომავალი დედებისთვის, აიძულებენ მათ დატოვონ სამუშაო ადგილი საკუთარი ნებით. ასეთი ქმედებები ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას.
5. მოგეხსენებათ, შრომისმოყვარეობა უკუნაჩვენებია ორსულ ქალებს და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მსუბუქი სამუშაო, მაგრამ მას შეუძლია უარი თქვას უფრო მარტივ პოზიციაზე, რაც გულისხმობს შესაფერისი ვაკანსიის არარსებობას. გასათვალისწინებელია, რომ კანონის თანახმად, ამ შემთხვევაში, ქალი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ხოლო იგი ინარჩუნებს სრულ შემოსავალს.
6. შეუძლებელია ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება თუნდაც დაუსწრებლად, სამსახურში ამორალური ქცევის ან შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის.
7. ასევე, ორსული ქალის მიერ კომერციული საიდუმლოების სრულყოფილი ქურდობა ან გამჟღავნება არ იქნება საკმარისი საფუძველი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.

თუ უფროსი აიძულებს ქალს წავიდეს

კანონმდებლობა ითვალისწინებს „დეკრეტულ“ შვებულებას ორსული მუშაკებისთვის - ანუ ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ასევე ბავშვის მოვლისთვის. მთელი ამ ხნის განმავლობაში ქალი რჩება საწარმოს თანამშრომლებში, მან უნდა გადაიხადოს გადახდა. სავალდებულო სახსრები - და, შესაბამისად, ეს სიტუაცია დამსაქმებლისთვის უკიდურესად წამგებიანია. შედეგად, სამწუხაროდ, ბევრი მათგანი ახორციელებს ზეწოლას თანამშრომლებზე - აიძულებენ მათ დატოვონ საკუთარი ნებით.

რა უნდა გააკეთოს ქალმა ასეთ სიტუაციაში? უპირველეს ყოვლისა, მან უნდა გადადგას რამდენიმე ნაბიჯი:

1. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაწეროთ განცხადება. თუ დოკუმენტი, თუნდაც ზეწოლის ქვეშ იყო დაწერილი, შედგენილი და პირადად ხელმოწერილი იყო დასაქმებულის მიერ, საქმის მოგების და სამსახურში აღდგენის ან თუნდაც კომპენსაციის მიღწევის ალბათობა უმნიშვნელო ხდება.
2. თუ შესაძლებელია, ჩაწერეთ ზეწოლის ფაქტი. გამოგადგებათ ერთგული მოწმეების ჩვენებები, აუდიო ან ვიდეო ჩანაწერები და ა.შ.. ამ საქმეში მთავარია დაამტკიცოს, რომ დამსაქმებელმა მიიღო მოთხოვნა სამსახურიდან წასვლის შესახებ.
3. შეიტანეთ საჩივარი დამსაქმებლის ქმედებებზე მარეგულირებელ ორგანოებთან (Rostrudinspektsiya ან პირდაპირ პროკურატურაში). საჩივარში ზუსტად უნდა იყოს ასახული საქმის გარემოებები და გამოხატული იყოს მოძალადის პასუხისგებაში მიცემის მოთხოვნა.
4. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა, გაასაჩივრეთ სასამართლოში.

უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის გათავისუფლება არ შეიძლება. მაშინაც კი, თუ იგი არღვევს დისციპლინას, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ დასაქმებულის ინიციატივით ან მხარეთა შეთანხმებით.

ვიდეო: რა უნდა გააკეთოს ორსულმა, რომ არ გაათავისუფლოს სამსახურიდან:

დამსაქმებლის მიმართ საჩივრის გზები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ორსული ქალების გარანტიების მიუხედავად, დაუსაბუთებელი გათავისუფლების შემთხვევები არც თუ ისე იშვიათია.

დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედებები:

• შრომის სახელმწიფო ინსპექცია;
• პროკურატურა;

შრომის ფედერალური ინსპექცია

უმჯობესია დაუკავშირდეთ ამ ორგანოს, თუ დამსაქმებლის მიერ თქვენი უფლებების დარღვევა არ არის განსაკუთრებით სერიოზული და უხეში. მაგრამ უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მათ. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება, რომელიც ასახავს თქვენი პრობლემის არსს უშუალოდ შრომის ინსპექციას ან გაგზავნეთ იქ რეგისტრირებული ფოსტით.

10 დღის ვადაში ინსპექცია ვალდებულია განიხილოს თქვენი განცხადება და ერთი თვის ვადაში გადავიდეს ორგანიზაციის ადგილზე შემოწმებით. თუმცა, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ეს ინსტანცია საქმეების გაჭიანურებას იწვევს და თუ სასწრაფოდ აღდგენა გჭირდებათ, აზრი აქვს დაუყოვნებლივ მიმართოთ სასამართლოს.

პროკურატურა

ეს ვარიანტი კარგია, რადგან თავად პროკურატურა ვალდებულია გაიგოს საქმის გარემოებები და თუ დარღვევა საკმაოდ უხეშია, ხელისუფლება დაგეხმარება სასამართლოსთვის მტკიცებულებების შეგროვებაში. ამ ორგანოს მხარდაჭერისთვის, თქვენ ასევე უნდა დაწეროთ განცხადება და გაგზავნოთ რეგისტრირებული ფოსტით. ერთ თვეში თქვენ მიიღებთ პასუხს თქვენს კითხვაზე.

ასეთი პასუხი დიდად გააადვილებს საქმის სასამართლოში განხილვას, თუმცა, ვინ იცის, ალბათ პროკურატურის წარმომადგენლების ახსნა-განმარტებითი მუშაობის შემდეგ თქვენმა უფროსებმა თავად არ მოისურვონ საქმის გამწვავება და დაგიბრუნონ თანამდებობაზე.

ფედერალური საოლქო სასამართლო

ეს არის უფლებამოსილება, რომელსაც შეუძლია აიძულოს თქვენი დაუდევარი მენეჯერი არა მხოლოდ დაგიბრუნოთ წინა სამუშაო ადგილზე, არამედ დაავალდებულოთ ის გადაგიხადოთ ხელფასი იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში და ასევე აიძულოთ ანაზღაუროთ მიყენებული მორალური ზიანი. თქვენ ფულადი თვალსაზრისით. მხოლოდ უნდა გვახსოვდეს, რომ თქვენ უნდა შეიტანოთ სარჩელი სასამართლოში 1 თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც თქვენ გადაეცათ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი ან მიიღეთ სამუშაო წიგნი თქვენს ხელში.

1. რომ მხოლოდ თქვენი შვილის კეთილდღეობაზე უნდა იფიქროთ.
2. არ დაემორჩილოთ ხელისუფლების სხვადასხვა ხრიკებს.
3. გამოიჩინოთ სიფხიზლე, სიფრთხილე და წინდახედულობა იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს რაიმე მინიშნება მაინც თქვენი უფლებების დარღვევის შესაძლებლობის შესახებ.
4. თუ თქვენი უფლებები მაინც დაირღვა, მაშინ ნუ დაკარგავთ დროს და დაუყოვნებლივ დაუკავშირდით შესაბამის ორგანოებს და სასურველია ყველა შემთხვევაში ერთდროულად (საბედნიეროდ, ეს კანონით არ არის აკრძალული).

უკანონო გათავისუფლების ფაქტებზე სარჩელის შეტანის ვადაა 1 თვე. თუ ეს დრო გამოტოვებულია, სასამართლო არ მიიღებს განცხადებას. ეს პერიოდი შეიძლება აღდგეს, თუ ქალმა გარკვეული დრო გაატარა საავადმყოფოში.

თუ ორსული თანამშრომელი ჩაიდენს ადმინისტრაციულ აქტს, სისხლის სამართლის დანაშაულს, კანონი მის გათავისუფლებას მაინც არ ითვალისწინებს. თანამშრომელს შეუძლია უჩივლოს და აღადგინოს სამუშაო ადგილზე.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

ორსული ქალის დაუსაბუთებელი სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული და თუნდაც სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობით:

1. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 ჯარიმით 1000-დან 5000 რუბლამდე თანამდებობის პირებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ასევე 30000-დან 50000-მდე იურიდიული პირებისთვის.
2. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145 ჯარიმით 5000-დან 200000 რუბლამდე ან ხელფასის / შემოსავლის ოდენობით 18 თვის განმავლობაში ან სავალდებულო სამუშაო 60-დან 360 საათამდე.

GIT დამსაქმებელს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას აყენებს და აუცილებლობის შემთხვევაში აუდიტის მასალებს გადასცემს პროკურატურას, რათა დამნაშავეც სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის წინაშე დადგეს. მაგრამ ასეთი ბრძანება არ არის სავალდებულო - დაზარალებულს შეუძლია თავად მიმართოს პროკურატურას საჩივრით.

თუ ქალმა საკუთარი ნებით დატოვა სამსახური და შემდეგ იგრძნო, რომ იძულებული გახდა ამის გაკეთება, მას შეუძლია სასამართლოში მიმართოს. განაცხადის წარდგენის ბოლო ვადაა 1 თვე.

იგი ითვლება იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელმა მიიღო გათავისუფლების ბრძანება, ან იმ დღიდან, როდესაც მან მიიღო სამუშაო წიგნი პერსონალის განყოფილებაში.

იძულების ფაქტის დასადასტურებლად ქალმა მტკიცებულება უნდა წარმოადგინოს. მას შეუძლია სასამართლოს წარუდგინოს მოწმეები, მოიტანოს აუდიო და ვიდეო ჩანაწერები, წერილები, ამობეჭდოს ელექტრონული კორესპონდენცია, SMS მიმოწერა და სხვა დოკუმენტები.

შესაძლოა სასამართლომ პრემიების, „ნაცრისფერი“ ნაღდი ფულის სისტემატიურად გადაუხდელობა იძულების აქტად მიიჩნიოს.

თუ სასამართლო მტკიცებულებებს დამაჯერებლად თვლის, ის მოსარჩელის მხარეს დაიჭერს და ორსული მუშაკი აღდგება. განაცხადები და შეკვეთები გაუქმდება. ანალოგიურად, მხარეთა შეთანხმებით შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის დამტკიცება, თუმცა სასამართლო პრაქტიკაში ასეთი შემთხვევები ცოტაა.

სასამართლოები არა მხოლოდ აღადგენენ ორსულ ქალებს სამუშაოზე, ისინი დამსაქმებელს ანიჭებენ დაზარალებულს ფულადი კომპენსაციის გადახდას მიყენებული მორალური ზიანისთვის.

დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაუხადოს დაშავებულ დასაქმებულს საშუალო ანაზღაურება იძულებითი დაუსწრებლად.

ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს კანონის შესაბამისად. ეს დელიკატური საკითხია, ვინაიდან დასაქმებულის ორსულობა აიძულებს მეწარმეს მოძებნოს მისთვის შემცვლელი, თავად ქალს კი წახალისება ეძიოს დაცვა კანონის ასოებით.

დამატებითი სასარგებლო ინფორმაცია გოგონას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში:

ჩვენს ქვეყანაში შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველაზე სერიოზული გარანტიები დედობასთან დაკავშირებით ქალებს ეძლევათ. ეს განსაკუთრებით ეხება ქალებს, რომლებიც ბავშვის დაბადებას ელოდებათ - თითქმის შეუძლებელია ორსულის გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე.

რა შემთხვევაშია შესაძლებელი ორსულის გათავისუფლება

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება კანონის დარღვევის გარეშე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასახავს ყველა შესაძლო გარემოებას დამსაქმებლის ინიციატივით მათი თანამშრომლების გათავისუფლებისთვის. ყველაზე დამაჯერებელი მიზეზებია დაუსწრებლობა, უშუალო მოვალეობების შეუსრულებლობა და შრომითი დისციპლინის დარღვევა.
მაგრამ ორსულ ქალთან მიმართებაში განსხვავებული წესები მოქმედებს. ამიტომ ჩნდება ბუნებრივი კითხვა: „და რა შემთხვევაშია ნებადართული ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

დამსაქმებელს არ შეუძლია თავისი ინიციატივით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორსულ ქალთან. მაგრამ ამავე დროს, ორსულობა უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დოკუმენტით. ხილული ნიშანი არ არის მტკიცებულება.

არსებობს მხოლოდ ერთი გარემოება, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია ორსულ ქალთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა - ეს არის თავად საწარმოს ლიკვიდაცია. მაგრამ ეს არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს ვალდებულებისგან, დროულად აცნობოს ასეთ თანამშრომელს და გადაუხადოს მას ყველა საჭირო თანხა.
დამსაქმებელს ასევე შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული ქალი სამშობიაროდან მხოლოდ მისი ინიციატივით.

დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების დაუშვებლობა

იგი კატეგორიულად უკრძალავს დამსაქმებელს ორსული ქალის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლებას. ეს ეხება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის აბსოლუტურად ყველა საფუძველს, იქნება ეს არყოფნა, დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა თუ სამუშაოს არადამაკმაყოფილებელი შედეგები გამოსაცდელი ვადის დასრულებისას. ამ წესიდან ერთადერთი გამონაკლისი არის საწარმოს ლიკვიდაცია.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის/საწარმოს ლიკვიდაციისას

ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება იმის გამო, რომ დამსაქმებელი წყვეტს ეკონომიკურ საქმიანობას, შესაძლებელია ორსულობის ნებისმიერ ეტაპზე - როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ასევე მის შემდეგ.
დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს ორგანიზაციის/საწარმოს ლიკვიდაციის მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ მინიმუმ 2 თვით ადრე. შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი და თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს, რომ წაიკითხა იგი.

ასევე შესაძლებელია ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება, თუ საწარმოს ფილიალი დახურულია და თანამშრომელი არ არის მზად სხვა ადგილზე გადასვლის სათაო ოფისში სამუშაოდ. მაგრამ დამსაქმებელმა მას წერილობით უნდა შესთავაზოს ასეთი შესაძლებლობა. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ცალკე ქვედანაყოფის ლიკვიდაციისას ხდება ისევე, როგორც ორსული ქალის გათავისუფლება ინდივიდუალური მეწარმის ან იურიდიული პირის ლიკვიდაციისას, რომელიც არის დედა კომპანია.

გაკოტრების დროს ორსული ქალების გათავისუფლება ზუსტად ასე ხდება, მაგრამ ყველა საკადრო საკითხს არა საწარმოს ხელმძღვანელი, არამედ გაკოტრების მმართველი აგვარებს.
საუბარია ორსულ თანამშრომელზე, რომელიც შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს. მისი მოქმედების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 5 წელს. მაგრამ, თუ მოქმედების ვადა არის გათვალისწინებული, მაშინ ასეთ შეთანხმებას სასწრაფო ეწოდება და ის შეიძლება დაიდოს მხოლოდ გარკვეულ პირობებში.

თუ საუბარია ვადიანი შრომით ხელშეკრულებაზე, მაშინ მისი მოქმედების ვადა, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, გრძელდება მშობიარობამდე ან სხვა მიზეზების გამო ორსულობის შეწყვეტამდე. აქ არ იმუშავებს ორსულობის ეგოისტური მიზნებისთვის გამოყენება - დამსაქმებლის მოთხოვნით შესაბამისი სამედიცინო დოკუმენტებით უნდა დადასტურდეს, თუმცა არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ.

სამწუხაროდ, ყველა დასაქმებულს არ აქვს სრული გაგება მათი შრომითი უფლებების შესახებ, რასაც ხშირად იყენებენ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები. ამიტომ, შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, მენეჯერი ვალდებულია აუხსნას ორსულ თანამშრომელს მისი გახანგრძლივების შესაძლებლობა ან შესთავაზოს სხვა თანამდებობა - როგორც ადრე დაკავებულს, ისე უფრო დაბალი, მაგრამ სამუშაო პირობებით, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება. ჯანმრთელობის მდგომარეობა. სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ თავად ქალის ნებაყოფლობითი უარის თქმის შემდეგ, რომელიც წერილობით არის დადგენილი.

ამრიგად, ორსულად მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობა შეწყდება. ასეთი საფუძვლის განსაკუთრებულ შემთხვევას წარმოადგენს იურიდიული პირის ცალკეული ფილიალის ლიკვიდაცია, რომელიც მდებარეობს მთავარი ოფისიდან დაშორებულ რეგიონში.

ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 გულისხმობს დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლების გათავისუფლების საფუძველს. ეს საფუძველი მოიცავს:

• საწარმოს ლიკვიდაცია;
• სამსახურიდან გათავისუფლება ან შემცირება;
• თანამშრომლის შეუსაბამობა იმ თანამდებობასთან, რომელსაც ის იკავებს;
• საწარმოს მფლობელის შეცვლა;
• თანამშრომელი არაერთხელ, საპატიო მიზეზის გარეშე, არ ასრულებს თავის შრომით მოვალეობებს;
• არაერთხელ არღვევს შრომის დისციპლინას;
• არყოფნა;
• ხელოვნებაში ჩამოთვლილი სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა საფუძვლები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

მაგრამ კანონი იცავს ორსულ ქალებს. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით ხელოვნების მიხედვით. დაუშვებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, გარდა ამ მუხლის პირველი პუნქტისა, ანუ საწარმოს შეწყვეტა. ფილიალის ლიკვიდაციისას დასაშვებია ორსული ქალის გათავისუფლებაც. ეს ეხება როგორც იურიდიულ პირებს, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებს.

ორსული ქალის გათავისუფლება მუხლით ან არყოფნის გამო

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ნათლად წერს, რომ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოს ან ფილიალის ლიკვიდაციის შემდეგ. მაშინაც კი, თუ ორსულმა გამოტოვა სამუშაო ან დაარღვევს შრომის დისციპლინას, დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ საყვედური. მას არ შეუძლია დისციპლინური სახდელის სახით გამოიყენოს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მუხლით ან დაუსწრებლად. ეს ასევე ეხება ორსული ქალის გაფლანგვის მუხლით გათავისუფლებას. მაქსიმალური სასჯელი საყვედურია!

მაგრამ ქალის ორსულობა მუდმივად უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დაწესებულების ცნობებით. ქალის პოზიციის თვალსაჩინო ნიშანი არ არის მტკიცებულება. ასევე დაუშვებელია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად საპატიო მიზეზის გარეშე, მაშინაც კი, თუ ქალი არ გამოცხადდა სამსახურში და არ წარადგინა მისი გამამართლებელი საბუთი.

ეს ეხება იმ მომენტსაც, თუ ქალი აიყვანეს გამოსაცდელი ვადით. დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს რიგითი მუშაკი, თუ ის გამოცდას ვერ გაივლის. მაგრამ ორსულ ქალს ამას არ შეუძლია. ეს ეხება ყველა ორსულ თანამშრომელს. ასევე დაუშვებელია ორსული ჯარისკაცის გათავისუფლება.
ეს ასევე ეხება საწარმოში პერსონალის შემცირებას. დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს ორსულ ქალს თანამდებობა, რომელიც აკმაყოფილებს მისი მდგომარეობის სამედიცინო პირობებს შემცირების დროს. თუ ასეთი პოზიციები არ არის, მაშინ დამსაქმებელს არ შეუძლია შეამციროს ორსული ქალის მიერ დაკავებული თანამდებობა. გარდა ამისა, ორსული ქალების პერსონალის შემცირების მიზნით სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ თავად თანამშრომლის თანხმობით.

ორსული ქალის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით ან საკუთარი ნებით

ორსულ ქალს მხოლოდ საკუთარი ნებით შეუძლია თავის დანებება. ამის ალტერნატივა მხარეთა შეთანხმებით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებაა.
ეს დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ხელმოწერილია ორივე მხარის მიერ. იგი ითვალისწინებს ორსული ქალის საქმიანობის შეწყვეტის ძირითად პუნქტებს:

• თანხა, რომელსაც დამსაქმებელი გადაუხდის მას სამუშაოს დაკარგვის კომპენსაციის სახით;
• თარიღი, როდესაც თანამშრომელი წყვეტს სამუშაოს;
• სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები, რომლებიც შეიძლება დაკავშირებული იყოს დამსაქმებლისგან სხვადასხვა გადახდებთან.

ორსული ქალის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით ან საკუთარი ნებით არის დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძველი. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეთანხმების დადების ინიციატივა თავად ქალს უნდა ჰქონდეს.

ხელშეკრულების პროექტი ნებისმიერ მხარეს შეუძლია, მაგრამ უნდა განიხილოს. პროექტში შეტანილი ყველა ცვლილება უნდა აისახოს უთანხმოების ოქმში. კომპრომისის მიღწევის შემდეგ მხარეები ხელს აწერენ შეთანხმებას. ამის შემდეგ ორსული დაუყოვნებლივ წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს მხარეთა შეთანხმებით და არა საკუთარი ნებით.

ქალს შეუძლია თავად გადაწყვიტოს, რომ აღარ სურს მუშაობა და საკუთარი ნებით დაწეროს განცხადება. ამ შემთხვევაში, იგი არ მიიღებს კომპენსაციის გადახდას. იგი მიიღებს მხოლოდ ხელფასს რეალურად სამუშაო დღეებში და კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ნებადართულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე და 80-ე მუხლებით.

პასუხისმგებლობა ორსული ქალის უკანონოდ გათავისუფლებაზე

ორსული ქალის უფლებები დასაქმების სფეროში დაცულია არა მხოლოდ შრომის კოდექსით, არამედ რუსეთის სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული და სამოქალაქო კოდექსით, ისევე როგორც სხვა საკანონმდებლო აქტებით. უკანონო გათავისუფლებისგან დაცვის მრავალი გზა არსებობს და თუ დამსაქმებელმა, მიუხედავად აკრძალვებისა, მაინც შეწყვიტა შრომითი ხელშეკრულება ორსულ თანამშრომელთან, მას უფლება აქვს გამოიყენოს რომელიმე მათგანი.

თუმცა, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ყველაზე დიდი ეფექტი მიიღწევა შრომის ინსპექციის რეგიონალურ განყოფილებაში საჩივრის შეტანით. ორსული ქალის უკანონო გათავისუფლების შესახებ განცხადება შეიძლება წარადგინოს როგორც თავად ქალმა, ასევე მისმა წარმომადგენელმა. დამატებითი მტკიცებულებების წარდგენა საჭირო არ არის. ინსპექტირების პერსონალის მოვალეობებში შედის საჩივრის არგუმენტების ტოტალური შემოწმება და გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად ზომების მიღება.

ასეთი გასაჩივრების შედეგი შეიძლება იყოს დამსაქმებლის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად, აგრეთვე მასალების გადაცემა პროკურატურაში ან სხვა სამართალდამცავ ორგანოში სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის საკითხის გადასაწყვეტად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლი.

თუმცა სამსახურში აღდგენა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, სადაც უნდა დაუკავშირდეთ რაც შეიძლება მალე. თუ ინსპექტორები აღმოაჩენენ დარღვევებს ორსული თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, მაშინ თქვენ უნდა შეიტანოთ სარჩელი სასამართლოში იძულებითი არყოფნისთვის ხელფასების აღდგენისა და გადახდისთვის. როგორც მტკიცებულება, სარჩელს უნდა დაერთოს შრომის ინსპექტორების ბრძანება.

საქმის წარმატებული შედეგის შემთხვევაში, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი ვალდებული იქნება არა მხოლოდ გააუქმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება, არამედ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლის თანახმად, სრულად გადაიხადოს ხელფასი მთლიანად. სამუშაოდან იძულებითი არყოფნის პერიოდი.
კანონი არ კრძალავს საკუთარი უფლებების დასაცავად ერთდროულად რამდენიმე ინსტანციაზე მიმართვას, ამიტომ საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში არ გამორიცხავს სასამართლო პროცესის დაწყების შესაძლებლობას.

როგორ დავიცვათ მომავალი დედისთვის მუშაობის უფლება?; როდესაც უფროსს აქვს შესაძლებლობა კანონის დარღვევის გარეშე გაათავისუფლოს იგი და რა ვითარებაში არ უშვებს ამას შრომის კოდექსი? - წაიკითხეთ დეტალური განმარტება ამ საკითხებზე ჩვენი წამყვანი შრომის სამართლის იურისტის, გერასიმოვის ილია ალექსანდროვიჩისგან.

ბოლო სამი წლის განმავლობაში რუსეთის ბევრ რეგიონში იყო კომპანიების შემცირების ტალღა. სწორედ ამიტომ დღეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ შრომის კანონმდებლობაში ყველაზე აქტუალური ცვლილებების შესახებ. განსაკუთრებით დაუცველ მდგომარეობაში არიან ქალბატონები, რომლებიც დედობისთვის ემზადებიან. სიმკაცრის პირობებში, ბიზნესის მფლობელები ეძებენ სულ უფრო ჭკვიან გზებს ორსულებისგან თავის დასაღწევად.

კანონმდებლობა ზრუნავს ქალებზე ორსულობის დროს

ახალი ამბები იმის შესახებ, რომ თანამშრომელი დედობისთვის ემზადება, იშვიათად შეუძლია მოაწონოს უშუალო უფროსს, რაც არ უნდა წესიერი და სამართლიანი ადამიანი იყოს იგი. დაქვემდებარებულებში ორსულობისადმი ნეგატიური დამოკიდებულება ხშირად გამოწვეულია იმით, რომ ქალის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას კომპანიის დირექტორისთვის უსიამოვნო შედეგები მოჰყვება. კომპეტენტურმა უფროსმა იცის, რომ კანონი მომავალი დედის მხარეზეა და ახლა მას მოუწევს უფრო თავმდაბლად მოპყრობა, გათავისუფლდეს შრომისმოყვარეობისგან, ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან, დაუშვას ანტენატალურ კლინიკებში და თვალის დახუჭვა უამრავ ავადმყოფურ დღეებზე. ხოლო მას შემდეგ რაც გოგონა დეკრეტულ შვებულებაში წავა, მას მოუწევს სამშობიარო შემწეობის გადახდა, სანამ ბავშვი ერთი წლის და ექვსი თვის გახდება.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა იპოვოთ ახალი თანამშრომელი, რომელიც უნდა გაიაროს ტრენინგი თავიდან. განკარგულების ხანგრძლივობის შემცვლელის პოვნა ყოველთვის უფრო რთულია, რადგან ყველა კომპეტენტური სპეციალისტი არ დათანხმდება დროებით სამუშაოს. ახლად გაჩენილი დედისთვის მისი ადგილი სახელმწიფოში ბავშვის სამი წლის ასაკამდეა შენარჩუნებული.

ერთი სიტყვით, შტატში საინტერესო თანამდებობაზე გოგოს ყოლა წამგებიანია, მაგრამ მისი უბრალოდ დაკლება ან გათავისუფლება არ შეიძლება. ორსული ქალებისა და დედების უფლებები დაცულია კანონით. ბავშვის გაჩენის პერიოდში და სიცოცხლის პირველ თორმეტ თვეში ქმარსაც კი არ აქვს შესაძლებლობა განქორწინდეს. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ძალიან მკაფიოდ არეგულირებს მის სამუშაო უფლებებს. მათი გაცნობით, ქალი შეძლებს დაიცვას თავი სამუშაოს უკანონო ჩამორთმევისგან.

რა არ არის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი?

მენეჯერებმა, რომლებსაც აქვთ შრომის კანონმდებლობის ელემენტარული ცნებები, კარგად იციან, რომ ქალის გათავისუფლება ორსულობის პერიოდში არ შეიძლება, რის გამოც ისინი ეძებენ ახალ გზებს კანონის გადასაჭრელად, ეძებენ სულ უფრო ვიწრო ხარვეზებს.

მომავალმა დედამ უნდა ახსოვდეს, რომ მათ არ აქვთ უფლება ჩამოართვან მას სამსახური შემდეგ სიტუაციებში:

• თუ თავად დასაქმებულს არ სურს შეცვალოს სამუშაო ადგილი და მხოლოდ დამსაქმებელია დაინტერესებული მისი სამსახურიდან გათავისუფლებით.
• თუ უფროსი თვლის, რომ მან შეწყვიტა სამუშაო მოვალეობების შესრულება.
• თუ გამოსაცდელი ვადის ბოლოს გოგონამ მისგან მოსალოდნელზე უარესი შედეგი გამოავლინა.
• იმ სიტუაციაში, როდესაც ორსული ქალი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ ამავე დროს მუდმივი თანამშრომელი მიწვეულია მის ადგილზე. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ გოგონა მიიღეს ნახევარ განაკვეთზე, მაგალითად, იმ დროს უფასო სრული სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში.

ეს ხდება, რომ, როდესაც შეიტყო თანამშრომლის ორსულობის შესახებ, ბოსი იწყებს დაჟინებით დაჟინებით დატოვოს სამუშაო ადგილი საკუთარი ნებით. მაგრამ მას ასევე არ აქვს ამის კანონიერი უფლება, მაშინაც კი, თუ ქალი თავის მოვალეობას ცუდად ასრულებს და უხეშ შეცდომებს უშვებს.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ დირექტორს მოუწევს შეაგროვოს არაერთი დამაჯერებელი მტკიცებულება, რათა დაამტკიცოს, რომ თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა კომპანიას სამუშაოში შეცდომით. მაგრამ მაშინაც კი, თუ დოკუმენტების ასეთი პაკეტი შეგროვდება, მაშინ ამ შემთხვევაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. ერთადერთი, რისი გაკეთებაც უფროსს შეუძლია, არის ორსული თანამშრომლისთვის ჯარიმის და პრემიების დაწესება.

რა ხრიკებს იყენებენ დამსაქმებლები?

ყველაზე წესიერ რეჟისორებსაც კი სურთ თავი დააღწიონ ისეთი კოლეგის, როგორიც ორსული ქალია. იმის ცოდნაც კი, რომ კანონის თანახმად, ამის გაკეთება თითქმის შეუძლებელია, დამსაქმებლები იწყებენ თანამდებობიდან გათავისუფლების უფრო და უფრო ორიგინალურ მიზეზებს, რომლებიც უკანონოდ ითვლება:

• ქალი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, რაც ნიშნავს, რომ მეორე დამსაქმებელს შეუძლია მასზე პასუხისმგებლობა აიღოს.
• ვრცელდება ინფორმაცია, რომ ასეთი გადაწყვეტილება (გათავისუფლების შესახებ) საწარმოს მფლობელმა ან აქციონერთა საბჭომ მიიღო.
• გოგონას მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების შემთხვევაშიც კი აკრძალულია სამსახურიდან გათავისუფლება.
• ყველაზე დაუღალავი უფროსები იწყებენ გაუსაძლისი სამუშაო პირობების შექმნას მომავალი დედებისთვის, აიძულებენ მათ დატოვონ სამუშაო ადგილი საკუთარი ნებით. ასეთი ქმედებები ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას.
• მოგეხსენებათ, შრომისმოყვარეობა უკუნაჩვენებია ორსულ ქალებს და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მსუბუქი სამუშაო, მაგრამ მას შეუძლია უარი თქვას უფრო მარტივ პოზიციაზე, რაც გულისხმობს შესაფერისი ვაკანსიის არარსებობას. გასათვალისწინებელია, რომ კანონის თანახმად, ამ შემთხვევაში, ქალი შეიძლება განთავისუფლდეს სამსახურებრივი მდგომარეობისგან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ხოლო იგი ინარჩუნებს სრულ შემოსავალს.
• შეუძლებელია ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება თუნდაც დაუსწრებლად, სამსახურში ამორალური ქცევის ან შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის.
• ასევე, ორსული ქალის მიერ კომერციული საიდუმლოების სრულყოფილი ქურდობა ან გამჟღავნება არ იქნება საკმარისი საფუძველი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.

შეიძლება თუ არა ორსული გოგონების გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება?

ბევრ მსხვილ კომპანიაში თანამშრომლებს მოუწევთ გამოსაცდელი პერიოდის გავლა, რომლის დროსაც დამსაქმებელი შეამოწმებს რამდენად პროფესიონალურად და ეფექტურად ასრულებს ახალი თანამშრომელი თავის სამუშაოს. ამ ვადის გასვლის შემდეგ, არაკომპეტენტური თანამშრომელი შეიძლება ადვილად გაათავისუფლონ სამსახურიდან, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის არ არის გოგონა ორსულობის დროს.

მომავალმა დედამ უნდა ახსოვდეს შემდეგი მნიშვნელოვანი პუნქტები:

1. თუ ქალი უკვე ატარებს შვილს დასაქმებისა და დოკუმენტაციის დროს, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მისთვის გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება დაწესდეს.
2. თუ გამოსაცდელი ვადა დაწესდა მანამ, სანამ ქალი შეიტყობდა ორსულობის შესახებ, მაშინ ამ ვადის გასვლის შემდეგ მას არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება, მიუხედავად იმისა, შესაფერისია თუ არა დამსაქმებლისთვის.
3. თუ ქალს არ აქვს გავლილი გამოსაცდელი ვადა, მაგრამ დამსაქმებელს მისი დასრულებისთანავე მიაწვდის ორსულობის ცნობას, მაშინ მისი გათავისუფლება შეუძლებელია.
4. შრომითი ხელშეკრულების ვადა გრძელდება დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე.
5. ღირს უფროსს აცნობოთ თქვენი ორსულობის შესახებ, სანამ ის გადაწყვეტს, გაიარა თუ არა ქალმა გამოსაცდელი ვადა, მაშინ დაკარგავს უარყოფითი გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობას.

როგორ გავაუქმოთ ორსულ გოგონას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება

იმ შემთხვევაში, თუ ქალი, რომელიც შვილს ელოდება, მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მან უნდა იცოდეს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს ეს ხელშეკრულება. გარდა ამისა, კონტრაქტის დასრულების შემდეგ იგი ვალდებულია გააგრძელოს იგი ორსულობის დასრულებამდე. უფროსს უფლება აქვს მოითხოვოს ორსულობის დამადასტურებელი ცნობა, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ. თუ მშობიარობის შემდეგ ქალი რჩება ამ კომპანიაში, მაშინ მენეჯმენტს აქვს შესაძლებლობა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება მისი მოქმედების დასრულების შემდეგ. მაგრამ ეს შეიძლება მოხდეს ორსულობის დასრულებიდან არა უადრეს 10 დღისა.

თუ შრომითი ხელშეკრულება ამოიწურება და მომავალ დედას ეკავა დროებითი თანამდებობა, რომელიც უნდა განთავისუფლდეს, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მას სხვა ვაკანსია, რომელიც ასევე არ უნდა არღვევდეს ორსულის უფლებებს. თუ წინას მსგავსი ვაკანსია არ არის, მაშინ ბოსი ვალდებულია შესთავაზოს ყველა უფასო ვარიანტი.

რა მიზეზების გამო შეიძლება ორსულს სამსახური ჩამოერთვას?

ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც შვილს ელოდება, შეიძლება იყოს კანონიერი, თუ მხოლოდ მას სურს, ან ასეთ შემთხვევებში:

• საწარმო მთლიანად ლიკვიდირებულია, მათ შორის აბსოლუტურად ყველა დეპარტამენტი და განყოფილება და მას არ ჰყავს მემკვიდრე.
• მეწარმე მთლიანად გათიშულია ბიზნესიდან.
• თუ დროებითი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ჩანაწერით „ამ თანამდებობაზე მთავარი თანამშრომელი სამსახურში შესვლამდე“.
• თუ ქალი არ არის მზად მიიღოს საწარმოში შემოღებული ახალი სამუშაო პირობები, მიუხედავად მისი ორსულობისა.
• იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიამ შეცვალა მფლობელი და გოგონა არ არის მზად ახალი უფროსისთვის იმუშაოს.

სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის გამო

ეს არის ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი ყველაზე კანონიერი პირობა. თუ კომპანია მთლიანად ლიკვიდირებულია და არა მხოლოდ სხვა იურიდიული პირის იურისდიქციაში გადადის, მაშინ მმართველი გუნდი არ არის ვალდებული იყოს პასუხისმგებელი მისი თანამშრომლების, მათ შორის ორსული ქალების დასაქმებაზე. თუმცა თანამდებობაზე მყოფ ქალთან მიმართებაში ის ვალდებულია გააკეთოს შემდეგი:

1. ლიკვიდირებული საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია გააფრთხილოს თავისი თანამშრომლები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მინიმუმ ორი თვით ადრე. ამ შემთხვევაში, ქალი ამ ხნის განმავლობაში შეძლებს სხვა სამსახურის პოვნას.
2. ასეთი კომპანიის თითოეულმა თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისას უნდა მიიღოს ანაზღაურება, რომლის ოდენობა ერთი კალენდარული თვის საშუალო ხელფასის ტოლია.
3. ორსულ ქალს, ისევე როგორც დახურული საწარმოს სხვა თანამშრომლებს, რჩება კომპენსაციის მიღების უფლება, რომლის ოდენობა უდრის არანაკლებ ორ ხელფასს. ეს დრო ეთმობა გათავისუფლებულებს ახალი სამსახურის მოსაძებნად.
4. თუ კომპანია გადადის სხვა იურიდიული პირის იურისდიქციაში, გადის შერწყმა, გაყიდვა ან შესყიდვა, ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება შეუძლებელია, თანამდებობის შემცირების შემთხვევაშიც კი.

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ გაურკვეველი პუნქტები ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერების შესახებ, ან გსურთ თქვენი პირადი მდგომარეობის განხილვა, მაშინ ჩვენი ონლაინ ადვოკატი უპასუხებს თქვენს ყველა კითხვას და დაგეხმარებათ გაიგოთ თქვენი კონკრეტული საქმე. თქვენ შეგიძლიათ დასვათ თქვენი შეკითხვა გვერდის ბოლოში მოცემულ ფორმაში.